INFORME DE EVALUACION DATOS GENERALES Apellidos y Nombres: Direccin: Estado Civil: D.N.

I: Ubicacin: E-mail: LIDERAZGO

Define claramente las responsabilidades de los subordinados Tiene iniciativa Transmite claramente sus expectativas sobre el trabajo de su equipo Sabe tratar a su equipo Motiva a su equipo Es capaz de poner en marcha nuevas ideas aunque no sean suyas

Huertas Daz Lothy Brenda

Telfono: Fecha Nacimiento:

ESCALA

CONTROL DE ACTIVIDAD
Entiende sus funciones y responsabilidades del puesto Consigue los objetivos Puede manejar varios proyectos al mismo tiempo Posee conocimientos y habilidades necesarias para el puesto de trabajo

HABILIDADES COMUNICATIVAS
Participa en las reuniones Explica de forma clara y fcil de entender Sabe escuchar Expone sus ideas de forma eficaz

ORIENTACIN AL CLIENTE
Se comunica con los clientes de forma directa y sincera Da a los clientes la mxima prioridad Establece una buena relacin con los clientes actuales y potenciales Se centra en las prioridades de los clientes Busca la forma de mejorar el servicio a los clientes Tiene buena relacin con los clientes internos Capaz de solucionar mi problema

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGA

Nataly Rosillo Severino Dyana Silva Sagastgui

PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN
Requiere supervisin Trabaja de forma organizada Es capaz de identificar problemas Reacciona rpidamente ante las dificultades

TRABAJO EN EQUIPO
Sabe trabajar en equipo Ayuda a su equipo Trabaja bien con diferentes tipos de personas Participa en conversaciones de grupo

OBSERVACIONES: reas que debe mejorar: 1._________________________________ 2. ________________________________ 3. ________________________________

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGA

Nataly Rosillo Severino Dyana Silva Sagastgui

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGA

Nataly Rosillo Severino Dyana Silva Sagastgui

INFORME DE EVALUACION DATOS GENERALES

Apellidos y Nombres: Huertas Daz Lothy Brenda Direccin: Estado Civil: D.N.I: Ubicacin: E-mail: Descripcin LIDERAZGO CONTROL DE ACTIVIDAD HABILIDADES COMUNICATIVAS ORIENTACIN AL CLIENTE PLANIFICACION Y ORGANIZACIN TRABAJO EN EQUIPO OBSERVACIONES: reas que debe mejorar: 1. Habilidades Comunicativas CONCLUSION: La Sra. Brenda Huertas, define claramente las responsabilidades de los subordinados, puede manejar Excelente X X X X X Bueno Regular Deficiente Telfono: Fecha Nacimiento: Av

varios proyectos al mismo tiempo. As mismo

LIDERAZGO Excelente 4

Perfil por Competencias

TRABAJO EN EQUIPO PLANIFICACION Y ORGANIZACIN ORIENTACION AL CLIENTE
HABILIDADES COMUNICATIVAS

CONTROL DE ACTIVIDAD LIDERAZGO

1
Deficiente

2
Regular

4 4

Excelente

Alto

90

1 Excelente Bueno

90 Alto

10 Medio

95%

0%

10%

20%

30%

40%

Bajo

CONTROL DE ACTIVIDAD 4

HABILIDADES COMUNICATIVAS ORIENTACION PLANIFICACION AL CLIENTE TRABAJO Y ORGANIZACIN EN EQUIPO

3 4 4 4

Perfil por Competencias

2
Regular

3
Bueno

4
Excelente

Series1

PLANIFICACION TRABAJO Y ORGANIZACIN EN EQUIPO

3 4
Medio Bajo

4 4 3 4 Deficiente

10

25

Regular

25 CALIFICIACIN Bajo

0 - 39 = Bajo 40 - 79 = Medio 80 - 100 = Alto

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Medio

Alto

NIVEL

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Bajo

Medio

LIDERAZGO

CONTROL DE ACTIVIDAD HABILIDADES COMUNICATIVAS ORIENTACION ALPLANIFICACION CLIENTE Y ORGANIZACIN 4 4 3 3 3

Perfil por Competencias

TRABAJO EN EQUIPO PLANIFICACION Y ORGANIZACIN ORIENTACION AL CLIENTE HABILIDADES COMUNICATIVAS CONTROL DE ACTIVIDAD LIDERAZGO

1
No satisfactorio

2
Regular

3
Intermedio

4
ptimo

Alto

88%

NIVEL

88%

040 80

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Bajo

Medio

Alto

0 - 39 = Bajo 40 - 79 = Medio 80 - 100 = Alto

80%

90%

100%

Alto

TRABAJO EN EQUIPO 4

4
ptimo

0 - 39 = Bajo 40 - 79 = Medio 80 - 100 = Alto

100%

LIDERAZGO CONTROL DE HABILIDADES ACTIVIDAD ORIENTACION COMUNICATIVAS PLANIFICACION AL CLIENTE TRABAJO Y ORGANIZACIN EN EQUIPO 4 4 4 4 4 4

Perfil por Competencias

TRABAJO EN EQUIPO PLANIFICACION Y ORGANIZACIN ORIENTACION AL CLIENTE HABILIDADES COMUNICATIVAS CONTROL DE ACTIVIDAD LIDERAZGO

Alto 100%

Nivel

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Bajo

Medio

RABAJO EN EQUIPO

or Competencias

0 - 39 = Bajo 40 - 79 = Medio 80 - 100 = Alto 100%

80%

90%

100%

Alto