Decreto 1171/94 Prof.

Glauber Marinho
FUNAG -2005 Cespe cargo7 Considerando as relaes entre servio pblico, legalidade e moralidade contidas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir. 61 Considere que Carlos, servidor pblico civil, tenha montado uma casa para explorao de apostas em briga de aves,popularmente conhecida como rinha. Nesse caso, o conceito na vida funcional de Carlos pode ser diminudo, tendo em vista que os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada se integram no seu exerccio profissional. C 62 Considere que Teresa, funcionria de uma repartio pblica, esteja passando por vrios problemas pessoais e tem faltado periodicamente ao servio. Durante uma reunio, o chefe da repartio mandou cham-la. Um funcionrio, para proteger Teresa, pois nesse dia ela havia faltado, disse que ela tinha ido at a sala ao lado, mas que j estava voltando. Nesse caso, o funcionrio agiu de forma correta a fim de proteger sua colega de trabalho.E 63 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, tendo em vista que seu trabalho pode ser considerado seu maior patrimnio.C 64 A grande oportunidade para o crescimento e engrandecimento da Nao est na atividade exercida pelo servidor pblico que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada cidado.C 65 Considere que Lus tenha solicitado formalmente a determinado rgo pblico a prestao de um servio h pelo menos seis meses. Ao procurar informaes a respeito do andamento do seu pedido, constatou que o mesmo havia sido esquecido pelo servidor Cludio, que recebeu o pedido, mas foi informado que naquela oportunidade j estava sendo analisado. Nesse caso, o pronto atendimento do servidor que trabalha na mesma seo de Cludio naquele momento descaracteriza a atitude contra tica ou ato de desumanidade demonstrado por Cludio.E No que se refere aos principais deveres do servidor pblico, julgue os itens subseqentes. 66 Considere que Armando, servidor pblico, tenha recebido uma solicitao de seu superior para benefici-lo de uma vantagem em decorrncia de uma ao ilegal. Nessa situao, ao atender essa solicitao, a conduta de Armando dentro da repartio no ser afetada.E 67 A limpeza e a ordem do local de trabalho so de responsabilidade da empresa contratada para

a prestao desses servios, isentando de qualquer obrigao o servidor pblico que utiliza aquele local.E 68 A discriminao social um ato reconhecido na sociedade brasileira, mas no pode ser admitida sua existncia e muito menos identificada sua prtica em um rgo pblico.C Cargo 5 Com relao ao trabalho do servidor pblico e a tica, julgue os itens a seguir. 61 As ordens legais dos superiores devem ser ouvidas atentamente, pelo servidor pblico, que deve velar pelo cumprimento delas e evitar conduta negligente. C 62 Considere a seguinte situao hipottica. Vilma, servidora pblica civil, trabalha como secretria. Durante uma auditoria interna no seu setor, ela teve acesso ao contedo de vrios documentos sigilosos de interesse do Estado e da administrao pblica que denunciavam muitas aes de corrupo. Nessa situao, se Vilma for procurada pela imprensa, dever repassar todas as informaes a fim de divulgar os fatos e atos verificados nos documentos.E 63 Considere a seguinte situao hipottica. Godofredo, que era funcionrio pblico e tornarase proprietrio de prdios, terrenos e de uma casa de imveis, praticava agiotagem em larga escala. Nessa situao, o exerccio ilegal de agiotagem na conduta do dia-a-dia na vida privada de Godofredo poder diminuir o seu bom conceito na vida funcional.C 64 A cortesia no atendimento de qualquer usurio do servio pblico fundamental para o desenvolvimento profissional do servidor pblico dentro da instituio.C Cargo 5: Pesquisador Quanto aos principais deveres do servidor pblico e s vedaes a ele impostas, julgue os itens subseqentes. 65 Considere a seguinte situao hipottica. Ismnia, colega de Dorinha, exerce sua funo com dedicao, zelo e respeito aos colegas. Durante o horrio de almoo, Ismnia presenciou Dorinha recebendo suborno para facilitar o andamento de um processo dentro da repartio. Nessa situao, Ismnia dever comunicar imediatamente a seus superiores o fato e exigir as providncias cabveis.C 66 Considere a seguinte situao hipottica. Sempre que Sarmento, chefe de seo, via Mrcia trabalhando, cutucava a pessoa mais prxima e comeava a denegrir a imagem da referida servidora, contando mentiras a respeito da sua vida pessoal com a finalidade de se aproximar dela. Nessa situao, o cargo de Sarmento permite esse tipo de artifcio para obter qualquer favorecimento para si.E

67 Considere que um servidor pblico leve para sua casa, sem autorizao do seu superior, durante um final de semana, uma cmera digital pertencente ao patrimnio pblico, mas devolva-a sem nenhum dano na segunda-feira. Nesse caso, ao devolver o equipamento, o servidor estar livre de qualquer punio, mesmo considerando-se o fato de ter levado o equipamento sem autorizao.E 68 dever do servidor pblico no exerccio de suas atribuies prestar servio com rapidez e rendimento, salvo em situaes de excesso de demanda de atendimento, em que ele deve atender os usurios daquele servio dentro da sua capacidade produtiva e por ordem de chegada.E A comisso de tica deve ser criada em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta, autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo que exera atribuies delegadas pelo poder pblico. Com relao s atribuies dessa comisso, julgue os itens que se seguem. 69 A comisso de tica poder encaminhar a sua deciso e respectivo parecer acerca da conduta de servidor comisso permanente de processo disciplinar do respectivo rgo, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou a sua reincidncia.C 70 A nica pena aplicvel ao servidor pblico pela comisso de tica a de demisso e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado pelo presidente da comisso.E UnB/CESPE ANVISA Caderno A Cargo: Tcnico Administrativo 2007 O cerne da maioria dos problemas do homem cidado est relacionado sua postura tica individual. A dignidade e a conscincia dos princpios morais, entre outros valores intrnsecos, devem fazer parte da conduta do servidor pblico, no exerccio de sua funo ou cargo ou fora dele, uma vez que seus atos, comportamentos e atitudes refletiro na preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. Acerca do Cdigo de tica Profissional do servidor pblico e tendo como referncia inicial o texto acima, que aborda aspectos desse cdigo, julgue os itens a seguir. 26 Por meio do exerccio dos princpios e valores morais no trabalho, como ser probo, reto, leal e justo, entre outros, o servidor, alm de desenvolver suas capacidades, habilidades e competncias, projeta tambm seus valores ticos. C

27 O servidor pblico jamais pode desprezar o elemento tico de sua conduta, embora, em algumas situaes, tenha de decidir entre o que legal e ilegal. C Todo servidor da ANVISA, independentemente da posio que ocupa na estrutura organizacional da agncia, merecedor da confiana da sociedade, devendo pautar-se pelos princpios da legalidade, da impessoalidade, da publicidade, da eficincia, da moralidade e da probidade. o que preconiza o Cdigo de tica da ANVISA. Acerca dos princpios e deveres funcionais gerais e dos objetivos desse cdigo, julgue os seguintes itens. 28 permitido ao servidor da ANVISA retirar da repartio pblica, mesmo sem expressa autorizao legal, documentos pertencentes ao patrimnio pblico, desde que estes sejam utilizados como material de pesquisa ou como fonte de informaes a outro rgo pblico, empresa ou estabelecimento sujeitos a vigilncia sanitria. E 29 Um dos objetivos do Cdigo de tica da ANVISA preservar a imagem e a reputao do servidor, cuja conduta tica deve estar de acordo com as normas estabelecidas no referido cdigo. C 30 O servidor da ANVISA deve abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao a lei. C UnB/CESPE FUNDAC / PB Cargo 9: Agente Protetivo 2008 QUESTO 29 Com relao tica no servio pblico, assinale a opo correta. A A conduta tica do servidor pblico pode variar de acordo com a situao de trabalho. B Caracteriza-se como conduta negligente aquela em que o servidor no presta ateno s ordens legais de seus superiores, portanto, no lhes d o devido cumprimento. C Repetidos erros no trabalho so naturais e no demonstram imprudncia no desempenho da funo pblica. D Ausncias injustificadas no trabalho podem causar prejuzos ao servio, mas no s relaes humanas. QUESTO 30 O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo (Decreto n. 1.171/1994) dispe acerca dos principais deveres do servidor na funo pblica. Acerca desses deveres, assinale a opo incorreta.

A A organizao do local de trabalho deve ser feita de acordo com os mtodos mais adequados. B O servidor deve manter-se atualizado com relao s normas para as atividades que exerce. C O servidor pode exercer sua funo com finalidade estranha ao interesse pblico, desde que observe as formalidades legais. D O servidor deve exercer suas atribuies com rapidez, evitando atrasos na prestao dos servios aos usurios. Acerca do comportamento tico no servio pblico, assinale a opo correta. A Desde que no prejudique os colegas de trabalho, permitido ao servidor pblico utilizar seu cargo para obter vantagens pessoais na compra de materiais para a instituio em que trabalha. B O agente protetivo da FUNDAC poder relatar, fora do ambiente da organizao, as situaes constrangedoras ocorridas com as crianas que estejam sob seus cuidados durante o trabalho. C O agente protetivo da FUNDAC deve agir de forma respeitosa com as crianas que estiverem sob seus cuidados, assistindo-as de acordo com suas necessidades. D No atendimento ao pblico, o servidor pode aceitar presentes ou agrados para agilizar determinado procedimento de sua responsabilidade. QUESTO 32 No servio pblico, caracteriza-se como comportamento antitico A dar preferncia de atendimento a idosos, gestantes e pessoas com crianas de colo. B favorecer amigos e parentes. C realizar hora extra nos fins de semana. D dar atendimento diferenciado a pessoas portadoras de necessidades especiais. QUESTO 33 Acerca da qualidade no atendimento ao pblico, assinale a opo correta. A Diferentemente dos funcionrios do setor privado, o servidor pblico no precisa se preocupar com o tempo de espera para o atendimento ao pblico externo. B O atendimento deve ser corts e educado apenas quando o cidado tambm agir dessa forma. C Sempre que possvel, o servidor deve evitar resolver o problema do cidado no primeiro atendimento. D O servidor deve dar a devida ateno s solicitaes dos cidados. QUESTO 34 No atendimento ao pblico, no se deve ser A claro. B intolerante. C eficiente. D cordial. QUESTO 35

UnB/CESPE INSS Caderno A 2008 Cargo 1: Analista do Seguro Social com Formao em Arquitetura Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os prximos itens. 22 rgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar comisses de tica.C 23 Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoo, solicita a seu chefe uma declarao que ateste a lisura de sua conduta profissional. O equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o pedido deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta tica de servidor para instruir sua promoo.C 25 Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de conduta comprovados por comisso de sindicncia que recomende a pena de censura, o relatrio da comisso de sindicncia deve ser encaminhado para a comisso de tica, pois esta que tem competncia para aplicar tal pena ao servidor.C TJDFT 2008 Cargo 38: Tcnico Judicirio rea: Administrativa Do outro lado do balco, o funcionrio tem dificuldades para explicar ao inquieto cliente que no ele quem faz, por exemplo, as leis do pas ou as normas da instituio; que ele no dispe da informao desejada; ou, ainda, que ele no sabe porque o terminal de computador est fora do ar. A situao do funcionrio , nesses casos, extremamente incmoda, pois os valores organizacionais do tipo o cliente sempre tem razo ou o funcionrio a imagem da instituio no deixam impune qualquer tentativa de desabafo. As relaes sociais de tenso e de conflito com o pblico transformam o atendente em uma espcie de pra-raios afetivo, destinado a captar as descargas emocionais dos clientes. M. C. Ferreira. Servio de atendimento ao pblico: O que ? Como analis-lo? Esboo de uma abordagem terico-metodolgica em ergonomia. Internet: <www.unb.br/ip/labergo/sitenovo> (com adaptaes).

Considerando a situao apresentada no texto acima, julgue os prximos itens. 111 A situao de atendimento ao pblico pode ser considerada como a porta de entrada para uma srie de problemas que afetam a qualidade do servio prestado pela instituio.C

112 Uma adequada comunicao entre atendente e usurio, sem rudos e idias preconcebidas de ambas as partes, pode minimizar a repercusso de conflitos.C 113 O servidor que no ouve as reclamaes do usurio do servio pblico apresenta comportamento de objetividade e discrio para com ele.E 114 Na situao descrita no texto, as dificuldades apresentadas decorrem da organizao do trabalho pela instituio.C 115 O cenrio descrito ilustra uma situao que pode contribuir para a formao de uma imagem precria do servio de atendimento ao pblico perante a opinio pblica.C Uma servidora, cedida via convnio para outro rgo, solicitou, na unidade de gesto de pessoal, uma cpia do seu ltimo contracheque para resoluo de problemas pessoais. Ao ser atendida, foi informada que as cpias dos contracheques se encontravam disponveis na Internet e que o rgo de pessoal no possua mais a obrigao de fornec-las ao servidor. Ela foi informada, ainda, que o acesso aos contracheques pela Internet seria realizado a partir de uma senha e pelo cadastro de um e-mail correspondente. O e-mail cadastrado para a servidora estava errado e, por isso, seria necessrio alter-lo para a realizao do procedimento de cadastro de senha e obteno do acesso. A servidora passou a reclamar muito das dificuldades implementadas pelo rgo pblico para que ela obtivesse o contracheque e da qualidade do atendimento recebido. Aps ouvir atentamente a servidora, solicitar que ela se acalmasse e adverti-la da possibilidade de desacato, o atendente se disps a imprimir o documento para ela. A partir da situao hipottica apresentada acima, julgue os itens a seguir. 116 O estabelecimento de prioridades no contexto de atendimento ao pblico acirra a ocorrncia de conflitos.E 117 O servidor pblico, quando estiver diante de duas opes, deve escolher sempre a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.C 118 O comportamento do atendente demonstrou falta de presteza e de cortesia para com a servidora cedida.E 119 Ao entregar cpia do contracheque servidora cedida, o atendente infringiu as normas que regem o servio pblico porque retirou, sem estar legalmente autorizado, documento pertencente ao patrimnio pblico.E 120 O caso apresentado ilustra como o atendente pode se ver na situao de ter de ouvir reclamaes contundentes e precisar manter atitude corts. Entretanto, existem limites que, se ultrapassados pelo usurio, configuram desacato autoridade do servidor pblico no exerccio de sua funo.C

UnB/CESPE TST / 2008 Cargo 8: Tcnico Judicirio rea: Administrativa Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir. 97 O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de superior hierrquico.C 98 O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa lei.C 99 dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam questes relativas segurana da sociedade.C 100 O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado.E O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico. 101 Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo.E 102 Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do horrio de expediente. Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado incompatvel com o servio pblico.E 103 H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por

si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho.E 104 Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveuse somente ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria. Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico.E

Cargo 15: Tcnico Judicirio rea: Servios Gerais Especialidade: Segurana Judiciria 7 Acerca das relaes pblicas e da tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 91. O trabalho de relaes pblicas pode ser realizado com qualidade quando se fundamenta tanto no modelo de atendimento humano quanto no modelo automatizado.C 92. O assdio moral caracteriza uma relao antitica em que um empregado, geralmente, exposto a situaes humilhantes e constrangedoras no trabalho. C 93. A ao de um gestor pblico que habitualmente tenha atitudes de menosprezo pelo trabalho de seus colaboradores e lhes atribua tarefas com prazos inviveis caracteriza falta de tica no trabalho. C UnB/CESPE TEM - 2008 Cargo 1: Administrador Considerando os preceitos do Cdigo de tica Profissional do Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item que se segue. 51 As ordens de superiores hierrquicos devem ser sempre atendidas, sem questionamento, em respeito hierarquia relaes de trabalho. E Julgue os itens a seguir, acerca de trabalho em equipe. ABIN oficial de inteligncia - 2008 Com base no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n. 1.171/1994 , julgue os itens que se seguem. 118 Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da administrao pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso um comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. C 119 A comisso de tica tem competncia para aplicar a pena de censura ou advertncia. E ESAF ANEEL 2004 Julgue as afirmativas referentes a Moral e tica e, em seguida, marque a opo que apresenta os itens corretos: I. Moral e tica so termos que possuem sentidos semelhantes C II. Moral vem do latim mos que quer dizer costumes C

116 Todos os servidores pblicos, independentemente da funo assumida e do rgo ao qual esto vinculados, devem cumprir a lei incondicionalmente.C O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico.E UnB/CESPE ME Caderno GUA Cargo 16: Agente Administrativo - 2008 Julgue os itens que se seguem, acerca da tica no servio pblico. 61 A rapidez de resposta ao usurio pode ser caracterizada como uma atitude tica na administrao pblica.C 62 Documentos encaminhados para providncias podem ser alterados em situaes especficas.E 63 Informaes privilegiadas obtidas no servio, desde que no sejam utilizadas em benefcio prprio, devem ser fornecidas pelo servidor quando solicitadas por pessoas idneas.E 64 desnecessria a autorizao legal para a retirada de documentos que pertenam ao local de trabalho do servidor no rgo pblico.E 65 So deveres do servidor pblico a manuteno da limpeza e a organizao do local onde executa suas funes.C UnB / CESPE TRE/AL Concurso Pblico Aplicao: 8/8/2004 MANH permitida a reproduo apenas para fins didticos, desde que citada a fonte.

III. IV.

V.

tica vem do grego ethos que quer dizer costumes C Os dois termos Moral e tica vm do grego mos e ethos , sendo que o primeiro mos quer dizer moradia enquanto que o segundo ethos quer dizer costume E Moral e tica so termos complementares um do outro e significam costume ethos segundo o lugar em que se mora mos. E

Atender plenamente ao cdigo de tica da empresa condio necessria e suficiente para que um profissional seja eficiente e eficaz. E CGU 2004 ESAF Analista de Finanas e Controle - rea - Correio No tm a obrigao de constituir as comisses de tica previstas no Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal): a)as autarquias federais. b) as empresas pblicas federais. c) as sociedades de economia mista. d) os rgos do Poder Judicirio. e) os rgos e entidades que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico. De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico: I. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal. II. desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular. III. fazer uso, em benefcio prprio, de informao privilegiada obtida em razo do cargo. IV. manter consigo, fora da repartio onde exerce suas funes, o computador porttil (notebook) que recebeu para uso no interesse do servio. Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), so deveres fundamentais do servidor pblico: I. tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico. II. omitir a verdade sobre fato que prejudique a Administrao e beneficie o cidado. III. ser assduo e freqente ao servio. IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito. Esto corretos os itens: a)I, II e III b)II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV Esto subordinados ao Cdigo de Conduta tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994: I. os empregados das empresas pblicas federais. II. os empregados das empresas privadas que prestam servios aos rgos e entidades do Poder

ANATEL 2006 CESPE Analista Administrativo Direito vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para o cumprimento da sua misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro servidor. C Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, deve existir uma comisso de tica encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com o patrimnio pblico; de julgar infraes e determinar punies, advertncias e censuras administrativas cabveis; bem como de aplicar multas e de executar a liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos indiciados. E Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem. A comisso de tica no pode se eximir de fundamentar o julgamento da falta de tica do servidor pblico concursado, mas, no tendo como faz-lo no caso do prestador de servios contratado, cabe a ela, em tais circunstncias, alegar a inexistncia de previso dessa situao no cdigo. E Quanto ao Cdigo de tica da Agncia Nacional de Telecomunicaes (ANATEL), julgue os itens seguintes. Cabe ao servidor da ANATEL abster-se de divulgar, por qualquer meio, crticas a colegas, superiores, subordinados hierrquicos ou instituio.C A respeito da palavra tica, julgue o item a seguir. A palavra tica derivada do grego ethos e significa modo de ser ou carter o que implica, necessariamente, um juzo de valor sobre os desvios atvicos da conduta do homem em sociedade.E TER Alagoas 2004 CESPE

Executivo Federal mediante contrato de prestao de servios (servios terceirizados, tais como segurana, limpeza, etc.). III. os que prestam servio de natureza temporria na Administrao Pblica federal direta, sem remunerao. IV. os servidores do Poder Legislativo. V. os servidores do Poder Judicirio. Esto corretas a)as afirmativas I, II, III, IV e V. b)apenas as afirmativas I, IV e V. c)apenas as afirmativas I e III. d)apenas as afirmativas I, II e III. e)nenhuma das afirmativas est correta. As comisses de tica previstas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994: I. devem orientar os servidores do respectivo rgo ou entidade sobre a tica no servio pblico. II. podem instaurar, de ofcio ou mediante representao, processo destinado a apurar infrao de natureza tica, cometida por servidor do rgo ou entidade a que pertenam. III. podem conhecer de consulta formulada por jurisdicionado administrativo, sobre determinado assunto cuja anlise seja recomendvel para resguardar o exerccio da funo pblica. IV. devem informar aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros relativos s infraes de natureza tica apuradas. V. tm competncia para aplicar a pena de censura ao faltoso. Esto corretas a)apenas as afirmativas I, II, IV e V. b)as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III, e V. d) apenas as afirmativas I, II e V. e) apenas as afirmativas II e III. De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, so deveres fundamentais do servidor pblico: I. abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico. II. quando estiver diante de mais de uma opo, escolher aquela que melhor atenda aos interesses do governo. III. exigir de seus superiores hierrquicos as providncias cabveis relativas a ato ou fato contrrio ao interesse pblico que tenha levado ao conhecimento deles. IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito. V. materializar os princpios ticos mediante a adequada prestao dos servios pblicos. Esto corretas

a)as afirmativas I, II, III, IV e V b) apenas as afirmativas I, III, IV e V c) apenas as afirmativas I, II, IV e V. d) apenas as afirmativas I e IV. e) apenas as afirmativas I, IV e V. De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, vedado ao servidor pblico: I. receber gratificao financeira para o cumprimento de sua misso. II. ser scio de empresa que explore jogos de azar no-autorizados. III. informar, a um seu amigo de muitos anos, do conhecimento que teve, em razo das funes, de uma minuta de medida provisria que, quando publicada, afetar substancialmente as aplicaes financeiras desse amigo. IV. permitir que simpatias ou antipatias interfiram no trato com o pblico. V. ser, em funo do seu esprito de solidariedade, conivente com seu colega de trabalho que cometeu infrao de natureza tica. Esto corretas: a)apenas as afirmativas I, II, IV e V b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III, e V. d) apenas as afirmativas I, II e V. e) apenas as afirmativas I e II. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, exalta alguns valores que devem ser observados no exerccio da funo pblica, a saber: I. verdade, como um direito do cidado, ainda que contrria aos seus interesses ou da Administrao. II. dignidade, que deve estar refletida em comportamentos e atitudes direcionados preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a legalidade e a finalidade do ato. IV. decoro, que deve ser mantido pelo servidor no apenas no local de trabalho, mas, tambm, fora dele. V. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga os seus tributos. Esto corretas a)apenas as afirmativas II, III, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas I, III, IV e V. e) apenas as afirmativas III, IV e V. De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994 "o servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o

justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4o, da Constituio Federal". Esse enunciado expressa a)o princpio da legalidade na Administrao Pblica. b) a regra da discricionariedade dos atos administrativos. c) a impossibilidade de um ato administrativo, praticado de acordo com a lei, ser impugnado sob o aspecto da moralidade. d) um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos administrativos. e) que todo ato legal tambm justo. De acordo com o Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico: I. determinar a um servidor que lhe subordinado que v ao banco pagar suas contas pessoais (contas do mandante). II. informar a um amigo sobre ato de carter geral que est para ser publicado, cujo teor o beneficia (o amigo), mas que ainda considerado assunto reservado no mbito da Administrao Pblica. III. exercer atividade no setor privado. IV. ser membro de organizao que defende a utilizao de crianas como mo-de-obra barata. V. representar contra seus superiores hierrquicos. Esto corretas: a)apenas as afirmativas I, II e IV. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I e IV. d) apenas as afirmativas I, II, IV e V. e) apenas as afirmativas II e IV

T1; X1; X2; X3; K1; L1; M2; N1; N2; P1; P2; Q1; R1; S2; T2; V1; W1 e U1 MCT 2008 Com relao ao Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171/94), julgue os seguintes itens. 66. Causar qualquer dano instalao pblica constitui ofensa apenas aos contribuintes. E 67. Os servidores pblicos podem responder a aes de danos morais por darem respostas intempestivas s demandas de servios dos usurios. c 68. Legalidade e tica tm o mesmo significado para o servidor pblico. E 69. Cortesia e competncias conversacionais so requisitos legalmente previstos para a prestao dos servios pblicos. C 70. Os servidores pblicos, em quaisquer casos, devem obedecer s determinaes dos superiores hierrquicos. E Cargo: Analista Ambiental rea de Concentrao I: Administrao e Planeja-mento em Meio Ambiente MMA-2008 92. No termos do Cdigo de tica Profissional do servidor pblico civil do Poder Executivo Federal, vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance, ou do seu conhecimento, para atendimento do seu mister. C Cargo: Tcnico Administrativo rea 5: Qualquer Formao ANCINE 2006

Conhecimentos Bsicos para todas as reas de atuao MS/PS III e IV 2008 Julgue os itens que se seguem a respeito do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. 47. Os fatos e atos verificados na conduta do diaa-dia do servidor pblico em sua vida privada no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. E 48. Caso um servidor pblico deixe os administrados espera de soluo que compita ao setor em que exerce suas funes, permitindo a formao de longas filas, tal atitude caracterizarse- contrria tica ou como ato de desumanidade, mas no se poder falar em grave dano moral aos usurios dos servios pblicos. E Cargos de cdigos: I1; J1; M1; O1; P3; P4; S1; S3;

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir. 51. No vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance para o adequado desempenho de suas atividades. E 52. Somente em casos especiais, os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta, autrquica e fundacional podero criar comisses de tica com o intuito de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico. E Cargo 7: Tcnico em Contabilidade MI 2006 O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal estabelece, entre

os deveres fundamentais dos que exercem funo ou emprego pblico, a obrigao de exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio. Alm disso, exige desse servidor ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade de seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum. Considerando esses e outros dispositivos do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens seguintes. 46. O cdigo pressupe que a posse de determinados atributos morais seja condio essencial para o exerccio de funes pblicas, exigncia que no elimina, contudo, a competncia profissional e o zelo no desempenho de seu trabalho. C 47. Tomar decises prerrogativa de superiores hierrquicos, sobre os quais recai a responsabilidade por atos e atitudes que, de alguma forma, possam lesar o interesse pblico e macular a imagem do rgo pblico em que atua. E 48. Retardar uma deciso atitude legtima, diz o cdigo, porque, muitas vezes, a procrastinao a forma mais adequada para se chegar a um resultado satisfatrio para o servidor, o rgo no qual trabalha e o prprio cidado. E 49. Ainda que de maneira sutil, o cdigo distingue servidor de carreira e ocupante de cargos de confiana, de modo que, sobre o primeiro, recaem exigncias de conduta tica que no podem ser legalmente feitas ao segundo. E 50. Transparece no cdigo a idia segundo a qual indissocivel a conduta pessoal e profissional do servidor e a imagem da administrao pblica, de modo que a honorabilidade dos servios pblicos no pode prescindir da ao moral e eticamente inatacvel de quem neles atua C SGA 2004 Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada. 119. Clvis um funcionrio muito esforado, mas seus vencimentos so insuficientes frente demanda de gastos com um filho doente. Por isso, s vezes, Clvis retira do almoxarifado de seu setor alguns materiais de consumo para o seu uso familiar. Nessa situao, Clvis no infringe a

tica, pois sua conduta perfeitamente justificada e aceita socialmente. E 120. Geraldo, funcionrio exemplar, assduo e pontual, preserva as informaes sigilosas de que eventualmente toma conhecimento. Geraldo trabalha no atendimento ao pblico e, sempre que possvel, facilita o acesso ao atendimento para outros funcionrios, pois reconhece a necessidade de eles estarem logo de volta ao trabalho. Nessa situao, Geraldo apresenta conduta antitica ao privilegiar seus pares.C Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica acerca da tica no servio pblico, seguida de uma assertiva a ser julgada. 116 Tadeu, funcionrio de um rgo de atendimento ao pblico, exerce suas atribuies com agilidade e correo e procura prioritariamente atender aqueles usurios mais necessitados, conforme sua avaliao. Nessa situao, Tadeu apresenta comportamento antitico, pois privilegia o atendimento de uns em detrimento de outros.C 117 Maria das Graas, no exerccio de cargo de gerncia pblica distrital, atenta s ordens de seus superiores, d pronto atendimento a elas, mesmo tendo de estabelecer prazos inexeqveis para a execuo das tarefas, impondo sobrecarga de trabalho a sua equipe. Nessa situao, Maria das Graas cumpre com tica o desempenho da funo pblica. E 118 Adriana, competente nos aspectos tcnicos e comportamentais, freqentemente utiliza as prerrogativas de seu cargo pblico em razo de interesses pessoais. Nessa situao, Adriana faz uso dos direitos do funcionalismo pblico e age eticamente.E 119 Mrcio, servidor pblico, na certeza de que a sua ausncia provoca danos ao trabalho e reflete negativamente em todo o sistema do rgo, assduo, pontual e produtivo. Nessa situao, Mrcio apresenta conduta tica adequada ao servio pblico.C 120 Francisco, no exerccio de cargo pblico, presenciou fraude praticada por seu chefe imediato no ambiente organizacional. Nessa situao, por ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos, Francisco agiu corretamente ao delatar seu chefe aos superiores.C (Esaf/ANEEL/Tcnico Administrativo/2006) tica no setor pblico pode ser qualificada como: I atuao de acordo com a confiana que a sociedade deposita nos agentes pblicos; II conjunto de valores e regras estabelecidos com a finalidade de orientar a conduta dos servidores pblicos; III observncia de valores como honestidade, dignidade, integridade, cortesia e zelo, entre outros;

IV transparncia dos atos praticados, de modo a proporcionar aos cidados o conhecimento das razes que levaram adoo de deciso do interesse pblico, num sentido ou noutro; V no revelar a verdade que contrarie os interesses do governo. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas II, III, IV e V. d) apenas as afirmativas II, III e IV. e) apenas as afirmativas IV e V. Julgue os itens. 1. Os conceitos de tica e moral confundem-se, pois ambas so cincias que possuem a mesma origem etimolgica. E 2. tica designa o conjunto dos princpios, normas, imperativos ou idias morais de uma poca ou de uma sociedade determinadas. E 4. No estudo da tica a virtude essencial, sem a qual no se consegue desenvolver a disciplina comportamental em sociedade. C 5. A tica profissional deve ser estimada e desempenhada com hipo rigorosidade adotando-a imediatamente depois do cdigo de tica especfico da instituio uma vez que este tratar de normas aplicveis aos seus prprios empregados. E 6. Os padres ticos dos servidores pblicos resultam de sua prpria natureza, ou seja, de carter pblico, e em sua relao com o pblico. C 7. A conscincia tica aprendida pelo ser humano, logo, a tica na Administrao Pblica deve ser desenvolvida junto aos agentes pblicos ocasionando uma mudana na Administrao Pblica que deve ser sentida pelo contribuinte que dela se utiliza diariamente. C 8. A falta de tica no servio pblico no tem nada a ver com legalidade, uma vez que a tica no regra imposta por lei e sim padres estabelecidos pela sociedade. E UnB/CESPE ANATEL Caderno ALFA Cargo 16: Tcnico Administrativo 2009 Quanto ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir. 36 A moralidade da administrao pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre a manuteno da ordem constitucional. Bem comum E 37 o equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que consolida a moralidade do ato administrativo. C 38 Tanto no exerccio do cargo ou funo quanto fora dele, a dignidade, o pudor, a eficcia, o zelo e

a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, j que refletiro a ideologia do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes devem ser direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. E 39 O referido cdigo de tica criou o Tribunal de tica, incumbindo-o de fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico. E A insatisfao com a conduta tica no servio pblico um fato que vem sendo constantemente criticado pela sociedade brasileira. Nesse cenrio, natural que a expectativa da sociedade seja mais exigente com a conduta daqueles que desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos. Com referncia tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 94 Os padres ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria natureza, ou seja, de carter pblico, e de sua relao com o pblico. C 95 Os cdigos no deixam dvidas quanto s questes que envolvem interesses particulares, as quais podem ser priorizadas em detrimento daquelas de interesse pblico.E 96 O comportamento profissional do servidor deve ser formal, frio, distante e objetivo, de modo a garantir impessoalidade no tratamento aos cidados usurios. E UnB/CESPE ANATEL 2009 Conhecimentos Bsicos para os cargos de nvel superior de 1 a 6 e de 11 a 15 41 O servidor da ANATEL deve pautar sua conduta por normas que possibilitem a associao da tica com a prtica cotidiana, de maneira que possa ser por elas orientado no exerccio de suas atividades. Cabe, portanto, ao servidor, entre outras medidas, comunicar imediatamente a seus superiores hierrquicos todo e qualquer ato ou fato contrrio aos interesses da instituio, bem como denunciar a prtica de atividades heterodoxas em seu ambiente de trabalho. E 42 A conduta dos servidores da ANATEL deve estar comprometida com os postulados de legalidade, eficincia e impessoalidade. Isso significa que suas atividades devem ser desempenhadas dentro dos limites legais, de forma clere, racional e econmica, e que seu relacionamento com colegas, superiores hierrquicos e com o pblico deve ser marcado pela impessoalidade, neutralidade, imparcialidade e distanciamento. E 43 Deve o servidor da ANATEL preservar o sigilo de informaes privilegiadas das quais tenha

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conhecimento, bem como abster-se de divulgar, por qualquer meio, crticas a colegas, superiores, subordinados hierrquicos ou instituio. C Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir. 44 A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar, sendo ressalvados, apenas, os casos de segurana nacional e investigaes policiais. E 45 O trabalho que o servidor pblico desenvolve perante a comunidade um acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que este tambm um cidado, integrante da sociedade. Em decorrncia, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio, e sua remunerao, custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade. C 46 O servidor pblico deve saber que causar dano moral quando tratar mal uma pessoa que paga tributos direta ou indiretamente, bem como quando deixar qualquer pessoa espera de soluo que compita ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio. Isso no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.C 47 O servidor pblico deve abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, ainda que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei. Deve, isto sim, exercer as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, com estrita moderao, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.C 48 O servidor da ANATEL deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Para que isso ocorra, deve ele ser probo, reto, leal, justo e corts, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e mais vantajosa para a ANATEL, aperfeioando, com isso, o processo de comunicao corporativa. E DFTRANS - 2008

Julgue os itens a seguir, que versam sobre a tica no servio pblico. 111 Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento profissional verificar como o servidor contribui para que a populao tenha uma viso positiva a respeito da organizao. C 112 A adequada prestao dos servios pblicos est relacionada a questes de ordem tcnica, sem, necessariamente, caracterizar-se por uma atitude tica no trabalho.E

UnB/CESPE SGA/SEE Caderno B

Cargo: Professor Classe A

Quanto a tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 47 No servio pblico, a atitude tica est vinculada fixao de um padro de conduta esperado do servidor pblico, a partir do qual pode-se julgar a atuao do servidor ou a de pessoas envolvidas na vida pblica. C 48 A tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princpios, aos direitos, s garantias fundamentais e s regras constitucionais da administrao pblica. C 49 Na administrao pblica, mecanismos de controle interno e externo, de responsabilizao disciplinar e de adequada capacitao profissional e funcional so fatores que no influenciam os padres ticos dos servidores pblicos. E 50 Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter por base o carter pblico da funo e a sua relao com o pblico, usurio ou no do servio. C CESGRANRIO Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este: I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito; III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico; IV- compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrrias s normas legais. Esto corretas as afirmativas (A) I e III, apenas. (B) II e III, apenas. (C) I, II e III, apenas. (D) I, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. INSPETOR(A) DE SEGURANA INTERNA JNIOR petrobras Ao cumprir os deveres que a profisso lhe impe, entre os quais o de proteger as pessoas contra

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atos ilegais, o vigilante exercer um conjunto de deveres, princpios e normas que so adaptados a cada categoria profissional, o que corresponde (A) ao interesse pblico. (B) tica profissional. (C) s relaes com a sociedade. (D) s normas para a segurana privada. (E) s normas para a atividade profissional. anp direito Tendo como referncia o Cdigo de tica, aprovado pelo Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores, bem como as disposies pertinentes da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, consolidada com as suas vrias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir. I - O referido cdigo s aplicvel aos servidores efetivos, no vinculando os servidores temporrios. II - A comisso de tica tem como atribuio fornecer dados, para utilizao nos processos de progresso funcional dos servidores. III - A formao de uma comisso de tica especfica, no mbito dos diversos rgos federais, compulsria. IV- A comisso de tica pode aplicar a pena de suspenso, prevista na Lei no 8.112, de 1990, considerada sua alterao no referido Decreto. (So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s) (A) I (B) I e III (C) I e IV (D) II e III (E) II e IV MI 2009 superior O imperativo do aprimoramento da conduta tica do servidor pblico assumiu uma importncia poltica inquestionvel em nossos dias. De fato, a opinio pblica, manifestada de maneira espontnea ou condicionada pelos meios de comunicao, concorda que o grau de obedincia a princpios ticos muito baixo no servio pblico. Nesse sentido, as frequentes denncias de corrupo estimularam na sociedade essa percepo. Algumas pesquisas recentes de opinio revelam que o cidado brasileiro tem um conceito negativo a respeito da conduta tica da classe poltica. Ainda que tais pesquisas tenham se cingido opinio sobre o universo parlamentar, lcito presumir que a mesma opinio negativa se estenda, ainda que em diferentes graus, conduta tica nas esferas dos Poderes Executivo e Judicirio. Pouco importa, para fins desta anlise, se a opinio pblica fundada, infundada ou meramente preconceituosa. Importante a opinio em si, pois revela um ceticismo intrnseco do povo em relao ao padro tico do aparelho de Estado. Joo Geraldo Piquet Carneiro. Revista do Servio Pblico.

Ano 49, n. 3, jul.-set./1998, p. 123 (com adaptaes). Tendo o texto acima como referncia inicial e considerando o Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os seguintes itens. 106 Tendo por fundamento o princpio da supremacia do interesse pblico e obedecendo aos critrios estabelecidos pela Organizao de Cooperao e de Desenvolvimento Econmico que permitem averiguar o ndice de opacidade da administrao pblica, as comisses de tica podem inverter o nus da prova em desfavor do servidor sempre que sua conduta ou suas atitudes derem margem a ambiguidades, considerando a natureza inquisitorial de seus procedimentos.E 107 O servidor pblico no pode permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores, o que no significa que ele possa ser conivente com erro ou infrao s normas vigentes.C 108 Tanto para instruir e fundamentar promoes quanto para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico, cabe comisso de tica fornecer aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores os registros a respeito da sua conduta tica.C 109 As comisses de tica tm o encargo de orientar o servidor quanto sua tica profissional, alm de aconselh-lo no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo a elas conhecer concretamente acerca de imputao ou de procedimento suscetvel de censura.C MI 2009 mdio Quanto tica no servio pblico, julgue os seguintes itens. 61 A funo pblica deve ser tida como um exerccio profissional que se integra vida particular de cada servidor pblico. Por essa razo, tanto no exerccio do cargo ou da funo que lhe compete, quanto fora dele, o servidor pblico deve sempre nortear sua conduta pelos primados da dignidade, do decoro, do zelo, da eficcia e da conscincia dos princpios morais, haja vista que os fatos e os atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podem acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.C 62 O servidor pblico tem como um de seus deveres principais o exerccio moderado das prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos. Deve, tambm, abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com

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finalidades estranhas ao interesse pblico, ainda que sejam observadas as formalidades legais e mesmo que no sejam cometidas quaisquer violaes expressas lei.C 64 A moralidade pblica prescinde de julgamentos sobre o bem e o mal, haja vista que seu carter pragmtico e finalista no se coaduna com juzos valorativos fundados em posicionamentos maniquestas. E 65 O princpio hierrquico do trabalho do servidor pblico no totalmente compatvel com a tica, j que no possvel, ao mesmo tempo, cumprir ordens, respeitar hierarquias e ser tico. O servidor pblico deve manter-se fiel aos interesses corporativos do Estado, ainda que, para tanto, tenha que sacrificar os direitos dos cidados.E Cada um dos itens de 66 a 72 apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada quanto ao comportamento tico do servidor pblico. 66 O servidor pblico Juarez, ao atender o cidado Otvio, foi corts, polido e contido, mantendo inquestionvel autocontrole mesmo quando Otvio passou a comportar-se de forma agressiva e a tentar humilh-lo. Juarez no reagiu aos ataques de Otvio nem o impediu de depredar o patrimnio da sua repartio. Nessa situao, Juarez agiu adequadamente em face do comportamento de Otvio. E 67 A servidora Maria, no exerccio de suas funes, deixou o usurio Joo espera de atendimento durante meia hora, enquanto retocava a maquilagem. Nessa situao, Maria causou danos morais ao usurio Joo.C 68 O servidor pblico Caio recusou-se a obedecer ordem de seu chefe para executar um ato vetado pelo cdigo de tica do servio pblico. Caio entendeu que seu dever de respeitar a hierarquia no deveria suscitar-lhe o temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal, e que seria seu dever resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visassem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas. Nessa situao, o entendimento e a postura de Caio foram compatveis com os deveres fundamentais do servidor pblico. C 69 A servidora pblica Selma revende produtos de beleza, na repartio onde est lotada, com a finalidade de complementar sua renda, j que considera seus proventos insuficientes para manter seu padro de vida. Tal atividade no prejudica o desempenho de suas funes, posto que a revenda consiste em passar um catlogo no qual as suas colegas simplesmente anotam os produtos que desejam adquirir. Selma tambm aproveita o horrio de almoo para prestar servios de manicure a suas colegas, cobrando, para tanto, dez reais de cada uma delas. Nessa situao, a conduta de Selma no pode ser

considerada imprpria ao servio pblico, pois no compromete seu desempenho.E 70 Os servidores pblicos Mrio e Juliana viveram, no passado, um relacionamento amoroso que os fez guardar mgoas e rancores recprocos. No momento presente, ambos trabalham na mesma repartio e, em funo de seus mtuos ressentimentos, por vezes indispem-se com os cidados que l buscam atendimento. Em decorrncia disso, Alberto, chefe do setor, advertiu a ambos quanto a permitirem que seus interesses de ordem pessoal interferissem no trato com o pblico. Nessa situao, a atitude de Alberto respaldada pelo cdigo de tica do servidor pblico.C 71 O servidor pblico Cssio precisou utilizar-se de um equipamento do rgo pblico em que est lotado para atender a um imprevisto pessoal. No entanto, seu colega, o servidor pblico Hlio, ao flagrar Cssio praticando tal ato, advertiu-o de que vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico. Hlio tambm julgou necessrio dar cincia do ocorrido aos seus superiores. Nessa situao, Hlio agiu em total consonncia com o que estabelece o cdigo de tica do servidor.C 72 A servidora pblica Margarida vinha observando, j h algum tempo, que seu colega de trabalho, Slvio, tambm servidor pblico lotado no mesmo setor em que trabalha, vem retirando materiais, como folhas de papel, borrachas, lpis e canetas, para compor a lista de material escolar de seus filhos, em funo de graves dificuldades financeiras pelas quais vem passando. Margarida, aps certificar-se que os materiais retirados pelo colega no possuam valor econmico expressivo, sentiu-se compadecida com a situao em que Slvio se encontrava e, em razo disso, imbuda dos mais altos sentimentos de solidariedade, absteve-se de levar tais fatos ao conhecimento de seu chefe. Nessa situao, o comportamento de Margarida tem respaldo legal no cdigo de tica do servidor, uma vez que esse instrumento claro ao rechaar a delao, por classific-la como atitude desleal, desonesta e antitica.E Quanto aos deveres fundamentais do servidor pblico, julgue os seguintes itens. 73 O servidor pblico deve, obrigatoriamente, contribuir para a implementao de polticas pblicas, tendo a transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica. O descumprimento desse preceito fundamental motivo para censura e, em caso de reincidncia, para suspenso.E 74 Quando um superior hierrquico flagra um de seus subordinados em atitude suspeita, seu dever indeclinvel impor-lhe a pena de censura. A referida penalidade e sua fundamentao devem

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ser registradas no parecer reprobatrio, assinado por ele e homologado pelo conselho de sentena.E 75 O servidor deve ser assduo e frequente ao servio, bem como tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e de contato com o pblico, alm de abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos usurios. C ADASA FUNIVERSA QUESTO 16 Acerca das condutas ticas previstas no Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, assinale a alternativa incorreta. (A) A eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico no exerccio do cargo ou funo. (B) O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. (C) O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo. (D) A publicidade de todo ato administrativo constitui requisito indispensvel sua eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. (E) A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal ao administrado pode causar-lhe dano moral. QUESTO 17 O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao. A atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao. Em busca desse objetivo, o Cdigo de tica veda alguns comportamentos por parte do servidor, entre os quais no se inclui (A) participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que h presses de superiores hierrquicos, contratantes ou interessados. (B) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. (C) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico. (D) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana.

(E) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao ao Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso. FUNRIO SUFRAMA tica no Servio Pblico Questo 25 A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integrar vida particular de cada agente pblico, que entendido como aquele que A) cumpre estgio probatrio, ocupa cargo estvel, efetivo ou cargo em comisso da Administrao Direta. B) exerce atividade pblica remunerada na Administrao Direta e Autarquias. C) por fora de lei ou por qualquer ato jurdico preste servio permanente, temporrio. eventual ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, para a Administrao Pblica D) exerce atividade pblica remunerada na Administrao Pblica, exceto nas empresas de economia mista e empresas pblicas. E) exerce atividade pblica remunerada pelo errio na Administrao Pblica. Questo 26 A Administrao Pblica de qualquer dos Poderes Nacionais obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico considera consolidada a moralidade quando h A) cortesia, boa vontade, cuidado e tempo dedicado pelo agente pblico ao servio pblico. B) equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do agente pblico. C) assiduidade e pontualidade do servidor ao seu local de trabalho. D) rapidez, perfeio e rendimento no exerccio de suas atribuies. E) obedincia aos prazos de prestao de contas, condio essencial na gesto da coisa pblica. Questo 27 A qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o direito de conhecer o teor da acusao A) somente aps ser notificada com objetivo de preservar a instaurao do processo investigatrio. B) antes mesmo de ser notificado e, nesse caso, no podendo ter vistas ao processo e obter cpia dos autos. C) antes de ser notificado, para apresentao de defesa prvia que, se aceita, evitar a instaurao do procedimento investigatrio. D) alm de ter vistas dos autos no recinto das Comisses de tica e obteno de cpia dos autos e de certido de seu teor.

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E) atravs de notificao formal, no podendo ter vistas ao processo pelo seu carter sigiloso. FUB CESPE Com base no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171/1994), julgue os prximos itens. 38 A verdade, princpio moral previsto no Cdigo de tica, pode ser afastada em algumas situaes, como, por exemplo, na hiptese de o mdico de um hospital pblico avisar aos familiares que o paciente poder ser salvo, com vistas exclusivamente a poup-los do sofrimento imediato, quando j se sabe que a morte certa. E 39 O dever fundamental do servidor pblico de ter respeito hierarquia o impede de representar contra seu superior hierrquico se entender que a conduta deste indevida. E 40 Mesmo que observe as formalidades legais e no cometa qualquer violao expressa lei, dever funcional do servidor abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico. C MMA 2009

100 A impessoalidade no tratamento

aos cidados usurios garantida pela conduta do servidor pblico caracterizada por frieza, distanciamento e objetividade.E 101 O servidor que omite alguma informao a qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos, no sentido de tentar iludir em benefcio de interesses coletivos, passvel de pena de advertncia.C PMDF 2009
53 A tica tem a sua base conceitual na

Acerca da tica no servio pblico e do Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens de 96 a 101. 96 A questo da tica pblica est diretamente relacionada aos princpios fundamentais, ou seja, a uma norma hipottica com premissas ideolgicas e que deve reger tudo o mais que estiver relacionado ao comportamento do ser humano em seu meio social.C 97 A tica no servio pblico est relacionada tica das virtudes morais/sociais, o que remete a duas virtudes polidez e humor aplicadas ao trabalho do servidor pblico.C 98 Os cdigos obrigam os funcionrios a agirem com dignidade, decoro, zelo e eficcia, a fim de preservar a honra do servio pblico. A base desses cdigos est na ideia de que a represso eficaz.E 99 A conduta de um servidor pblico que trata mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente pode constituir argumento para que essa pessoa requeira indenizao por dano moral.C

palavra moral. Apesar de tica e moral significarem hbitos e costumes, no sentido de normas comportamentais que se tornaram habituais, a tica engloba uma reflexo crtica acerca dos alicerces de um sistema de costumes de uma pessoa, grupo ou sociedade.C 54 Os cdigos de tica contribuem para orientar o comportamento de pessoas, grupos e organizaes (incluindo seus gestores). Os cdigos de tica devem refletir tanto os valores passados como os vigentes das sociedades humanas.E MPE- AM-2008 Em relao a tica e cidadania, julgue os prximos itens. 116 Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico e exigir as providncias cabveis so deveres fundamentais do servidor pblico. C 118 Os princpios ticos que fundamentam o cdigo de tica do servidor pblico funcionam como elementos de previsibilidade no comportamento dos servidores e servem como barreira contra a arbitrariedade no servio pblico.C 119 A pena mnima aplicvel pela comisso de tica a servidor pblico que comprovadamente tenha cometido uma infrao a suspenso de suas atividades. A fundamentao da deciso constar do respectivo parecer, que deve ser assinado por todos os seus integrantes, e ter a cincia do faltoso.E 120 Fatos e atos verificados na vida privada do servidor pblico so de sua

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exclusiva responsabilidade e no podem ter influncia no conceito que o servidor recebe em sua vida funcional.E
Cargo: Professor Classe A

Quanto a tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 47 No servio pblico, a atitude tica est vinculada fixao de um padro de conduta esperado do servidor pblico, a partir do qual pode-se julgar a atuao do servidor ou a de pessoas envolvidas na vida pblica. C 48 A tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princpios, aos direitos, s garantias fundamentais e s regras constitucionais da administrao pblica. C 49 Na administrao pblica, mecanismos de controle interno e externo, de responsabilizao disciplinar e de adequada capacitao profissional e funcional so fatores que no influenciam os padres ticos dos servidores pblicos. E 50 Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter por base o carter pblico da funo e a sua relao com o pblico, usurio ou no do servio. C CESGRANRIO Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este: I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito; III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico; IV- compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrrias s normas legais. Esto corretas as afirmativas (A) I e III, apenas. (B) II e III, apenas. (C) I, II e III, apenas. (D) I, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. INSPETOR(A) DE SEGURANA INTERNA JNIOR petrobras Ao cumprir os deveres que a profisso lhe impe, entre os quais o de proteger as pessoas contra atos ilegais, o vigilante exercer um conjunto de deveres, princpios e normas que so adaptados a cada categoria profissional, o que corresponde (A) ao interesse pblico. (B) tica profissional. (C) s relaes com a sociedade. (D) s normas para a segurana privada. (E) s normas para a atividade profissional. anp direito

Tendo como referncia o Cdigo de tica, aprovado pelo Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores, bem como as disposies pertinentes da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, consolidada com as suas vrias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir. I - O referido cdigo s aplicvel aos servidores efetivos, no vinculando os servidores temporrios. II - A comisso de tica tem como atribuio fornecer dados, para utilizao nos processos de progresso funcional dos servidores. III - A formao de uma comisso de tica especfica, no mbito dos diversos rgos federais, compulsria. IV- A comisso de tica pode aplicar a pena de suspenso, prevista na Lei no 8.112, de 1990, considerada sua alterao no referido Decreto. (So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s) (A) I (B) I e III (C) I e IV (D) II e III (E) II e IV MDS 2009 Cespe A insatisfao com a conduta tica no servio pblico fato constantemente criticado pela sociedade brasileira. Diante desse cenrio, natural que a sociedade seja mais exigente com a conduta daqueles que desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos. Acerca da tica, da moral e das condutas no servio pblico, julgue os itens a seguir. 101 O cdigo de tica do servidor pblico o conjunto de regulamentos que estabelece parmetros para a punio dos servidores infratores. E 102 Toda conduta antitica do servidor pblico deve ser punida, ainda que identificada fora da repartio.E 103 Os padres ticos que devem ser seguidos pelos servidores pblicos so definidos pela prpria natureza do servio, isto , pelo carter pblico das relaes estabelecidas com a coletividade.C 104 O cdigo de tica no oferece margem para interpretaes errneas no que se refere a questes que envolvam interesses particulares, as quais devem ser priorizadas em detrimento daquelas que dizem respeito aos interesses pblicos.E Considerando o cdigo de tica do servidor pblico federal, julgue os itens subsequentes. 110 Alguns autores defendem que, atualmente, a ausncia da relao que existia entre moral, religio e bons costumes altera os referenciais sobre o que certo ou errado, contribuindo para a crise tica contempornea.C

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111 O agente pblico deve buscar o equilbrio entre legalidade e finalidade, com o objetivo de consolidar a moralidade do ato administrativo praticado.C 112 A atuao do servidor pblico deve ser pautada pelas normas, desconsiderando a confiana que lhe foi depositada pela sociedade.E 113 As ordens de superiores hierrquicos devem ser consideradas, mesmo que contrariem os preceitos do cdigo de tica do servidor.E 114 Um servidor que permite que um processo seja guardado na gaveta, e no solucionado a contento, pode ser acusado de usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa.C MPS Com fundamento no Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir. 51 O agente pblico deve pautar sua ao no tratamento igualitrio a todos os cidados, que so, em ltima instncia, os motivadores do exerccio da vocao do prprio poder estatal. C 52 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.C 53 A funo pblica deve ser considerada como exerccio profissional; integra-se, portanto, vida particular de cada servidor pblico, cujos atos so indicativos de sua conduta. C 54 Toda ausncia injustificada do servidor pblico de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico e pode ser considerada uma motivao para a desordem nas relaes humanas.C 55 O citado cdigo serve para estimular o comportamento tico do servidor pblico, uma vez que de livre adeso.C 56 H informaes que o servidor pblico deve omitir aos cidados, pois estas podem ser mal interpretadas.E Em uma agncia bancria pblica, os servidores so obrigados a cumprir mensalmente uma meta estipulada por equipe. Se no cumprir a meta, o servidor precisa apresentar no quadro de informaes o quanto da meta foi cumprido e as razes pelas quais no foi integralmente cumprida. Essa prtica tem causado constrangimento aos servidores, que veem sua situao de trabalho exposta aos cidados que procuram por atendimento na agncia. Outra fonte de constrangimento tm sido as constantes repreenses da chefia pela dificuldade que alguns servidores apresentam de cumprir as metas estipuladas.

Com base nessa situao, julgue os itens subsequentes, acerca da tica e da postura no servio pblico. 66 No caso em apreo, os sistemas de metas da organizao reforam alguns comportamentos considerados corretos ou errados, o que caracteriza uma relao com questes ticas.C 67 O caso apresentado ilustra eventos aceitveis envolvendo a chefia e as regras da organizao, tendo em vista que a misso do banco produzir lucro financeiro. E 68 Algumas normas sociais vinculadas s noes do capitalismo reforam a ideia, como no caso em tela, de que o acmulo de bens a qualquer custo louvvel.C 69 O caso apresentado exemplifica uma situao de exacerbada sensibilidade tica por parte da chefia.E 70 Uma recomendao para resolver o caso em apreo seria a proposta de um programa de desenvolvimento da tica nessa organizao.C

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