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Prepara un currculum ganador: Usa el modelo de Cibertec y revisa tu redaccin y ortografa. Revsalo y actualzalo. Preprate para el proceso de seleccin (entrnate con las Respuestas Ganadoras que te anexamos). Debes transmitir entusiasmo y seguridad en la entrevista. Revisa tus correos diariamente (los que indicaste en tu currculum)
No puedes perderte la llamada de la empresa para la entrevista: Usa una agenda de mensajes telefnicos y tambin cercirate de que el telfono de casa siempre lo respondan y anoten bien el mensaje. Preocpate por preguntar si te llam alguien a casa. Reconfirma tu asistencia a la entrevista si no fuiste tu quien recibi el mensaje y llega siempre puntual a la entrevista. Asiste a todas las entrevistas que convoque la empresa.
Asiste vestido formalmente y siempre lleva tus materiales (CV impreso en flder vinil, lpiz, lapiceros, borrador, tajador, liquid paper). En tu bolsillo o cartera (jams en una mochila!) Siempre avisa a OOP si eres contratado. El proceso de contratacin lo iniciamos nosotros al entregarte una carta de presentacin.
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Por qu debemos contratarlo? Su respuesta debe estar en funcin al conocimiento que tiene del puesto. Debe expresar exactamente qu es lo que puede hacer en trminos de ventaja competitiva para satisfacer las necesidades del puesto. Mencione sus logros acadmicos en proyectos de sistemas que ha realizado. Cite ejemplos de su currculo. Si tiene una habilidad especial que lo diferencie de otros, ste es el momento de mencionarla. Cul es su trabajo ideal? Con esta pregunta el entrevistador quiere conocer qu es lo que le gusta hacer y para qu tipo de trabajo se considera bueno, cmo encajan sus habilidades e intereses en el puesto. Una forma prctica de contestar esta pregunta es desagregando el tipo de actividades (funciones) que usted quisiera realizar. Describa una decisin ms difcil que ha enfrentado: Busque una decisin que realmente le fue difcil tomar y que, por cierto, haya sido acertada. No busque un drama familiar sino algn trabajo acadmico que tuvo que realizar y describa detalladamente el proceso de decisin, la gente a la cual consult y como integr a su decisin dichos consejos. Explique cmo evalu el impacto de su decisin sobre el personal. Explyese acerca de cmo manej los aspectos positivos de su propuesta y cmo minimiz los posibles aspectos negativos y reacciones adversas. Dnde se ve usted en los prximos cinco aos? Asegrese que su respuesta est relacionada a la compaa que lo est entrevistando en vez de responder en forma genrica. Proponga ambiciones realistas. Es bueno mencionar que sus metas inmediatas son las de desempearse con xito en la posicin que ofrecen y que tiene confianza en desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa a medida que se abran nuevas oportunidades de trabajo.
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Adaptado en base al artculo realizado por DBM del Per Las 8 respuestas ganadoras