Mandado de ,e-uran'a . /abeas Data: 0 Mandado de se-uran'a tem como objetivo prote-er direito l12uido e certo a informa'(o j3 o habeas data visa obter informa'4es relativas a pessoa do impetrante!
5.ce'4es ao Princ1pio da Publicidade dentro da Carta Federal de 6788: $9 art. " #: ,(o inviol3veis: a intimidade a :onra e a ima-em das pessoas! $$9 art." ###$$$: ,e-uran'a do estado ou da sociedade! $$$9 art. " *#: Atos processuais 2ue por previs(o le-al s(o si-ilosos! *er: *ei 6;.";7 de ;066 + direito a informa'(o! Art.37 <6=: 1 - A publicidade dos atos, programas, obras, servios e campanhas dos rgos pblicos dever ter carter educativo, informativo ou de orientao social, dela no podendo constar nomes, smbolos ou imagens !ue caracteri"em promoo pessoal INTENSIVO I Direito Administrativo Fernanda Marinela Material de apoio elaborado por Djane Dias. de autoridades ou servidores pblicos# >a primeira parte do arti-o acima % forma educativa informativa orienta'(o social! Ler$ lei n. 8?;7 de 677; + art. 66! E'$ o go#erno do E"tado inaugura o&ra e !olo!a e"ta in(ormao) no *a#er+ #iolao ao ,rin!,io) ma" !a"o utili-e do" iten" !itado" no artigo ,ara a ,romoo ,e""oal) e"tar+ (a-endo algo ,roi&ido. E' /$ tam&0m tem "ido !on"iderado ato de im,ro&idade admini"trati#a a" ,la!a" de agrade!imento" de ,olti!o" em outdoor. 0 Art.37 <6= veda a promo'(o pessoal! Fa@er promo'(o pessoal A ato de improbidade devendo o administrador ser responsabili@ado! *er: *ei da BransparCncia + *C. 636 D5 ;007!
Prin!,io da E(i!i1n!ia$ Dan:a roupa-em sE apartir da emenda constitucional 5c. 67 de 6778! *ei n. 8787 de 677" + art. F G servi'o ade2uado. 5.pressamente conceitua o princ1pio da eficiCncia! Produtividade economia Hcontratar o menor valor e ter ausCncia de desperd1cio9 a-ilidade resultados! Conse2ICncias da 5c.67 de 6778: A9 estabilidade + art. ?6 da Constitui'(o Art# $1# %o estveis aps tr&s anos de efetivo e'erccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico# ()edao dada pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 1 / servidor pblico estvel s perder o cargo0 ()edao dada pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 1 - em virtude de sentena 2udicial transitada em 2ulgado3 (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 11 - mediante processo administrativo em !ue lhe se2a assegurada ampla defesa3 (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 111 - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. (###. $ +omo condio para a a!uisio da estabilidade, 4 obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-.
5stabilidade est3 atrelada & eficiCncia! INTENSIVO I Direito Administrativo Fernanda Marinela Material de apoio elaborado por Djane Dias. A2uisi'(o da estabilidade + necess3ria a avalia'(o especial de desempen:o. ,E vai ser est3vel se for aprovado na avalia'(o de desempen:o! Avalia'(o periEdica depende de re-ulamenta'(o! ,e o servidor n(o passar na avalia'(o periEdica de desempen:o ser3 desatrelado do servi'o publico!
J9 art.6F7 da Constitui'(o Federal + Kacionali@a'(o da m32uina administrativa! Para ADL 5 PK0CLKAD0K$A, HB0DA, 5*A,M9 + *er a *ei n. 606 de ;000 *KF! Art# 15,# A despesa com pessoal ativo e inativo da 6nio, dos *stados, do 7istrito 8ederal e dos 9unicpios no poder e'ceder os limites estabelecidos em lei complementar# ()edao dada pela pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 1 A concesso de !ual!uer vantagem ou aumento de remunerao, a criao de cargos, empregos e fun:es ou alterao de estrutura de carreiras, bem como a admisso ou contratao de pessoal, a !ual!uer ttulo, pelos rgos e entidades da administrao direta ou indireta, inclusive funda:es institudas e mantidas pelo poder pblico, s podero ser feitas0 ()enumerado do pargrafo nico, pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 1 - se houver pr4via dotao oramentria suficiente para atender ;s pro2e:es de despesa de pessoal e aos acr4scimos dela decorrentes3 (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 11 - se houver autori"ao especfica na lei de diretri"es oramentrias, ressalvadas as empresas pblicas e as sociedades de economia mista# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. < 7ecorrido o pra"o estabelecido na lei complementar referida neste artigo para a adaptao aos par=metros ali previstos, sero imediatamente suspensos todos os repasses de verbas federais ou estaduais aos *stados, ao 7istrito 8ederal e aos 9unicpios !ue no observarem os referidos limites# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. > ?ara o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, durante o pra"o fi'ado na lei complementar referida no caput, a 6nio, os *stados, o 7istrito 8ederal e os 9unicpios adotaro as seguintes provid&ncias0 (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 1 - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em comisso e fun:es de confiana3 (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 11 - e'onerao dos servidores no estveis# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. (@ide *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. $ %e as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem suficientes para assegurar o cumprimento da determinao da lei complementar referida neste artigo, o servidor estvel poder perder o cargo, desde !ue ato normativo motivado de cada um dos ?oderes especifi!ue a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa ob2eto da reduo de pessoal# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. INTENSIVO I Direito Administrativo Fernanda Marinela Material de apoio elaborado por Djane Dias. A / servidor !ue perder o cargo na forma do pargrafo anterior far 2us a indeni"ao correspondente a um m&s de remunerao por ano de servio# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. 5 / cargo ob2eto da reduo prevista nos pargrafos anteriores ser considerado e'tinto, vedada a criao de cargo, emprego ou funo com atribui:es iguais ou assemelhadas pelo pra"o de !uatro anos# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. B Cei federal dispor sobre as normas gerais a serem obedecidas na efetivao do disposto no $# (1ncludo pela *menda +onstitucional n 1,, de 1,,-. Art# 1,# ?ara os fins do disposto no caput do art# 15, da +onstituio, a despesa total com pessoal, em cada perodo de apurao e em cada ente da 8ederao, no poder e'ceder os percentuais da receita corrente l!uida, a seguir discriminados0 1 - 6nio0 ADE (cin!Fenta por cento.3 11 - *stados0 5DE (sessenta por cento.3 111 - 9unicpios0 5DE (sessenta por cento.# 1 o Ga verificao do atendimento dos limites definidos neste artigo, no sero computadas as despesas0 1 - de indeni"ao por demisso de servidores ou empregados3 11 - relativas a incentivos ; demisso voluntria3 111 - derivadas da aplicao do disposto no inciso 11 do 5 o do art# AB da +onstituio3 1@ - decorrentes de deciso 2udicial e da compet&ncia de perodo anterior ao da apurao a !ue se refere o < o do art# 1-3 @ - com pessoal, do 7istrito 8ederal e dos *stados do Amap e )oraima, custeadas com recursos transferidos pela 6nio na forma dos incisos H111 e H1@ do art# <1 da +onstituio e do art# >1 da *menda +onstitucional n o 1,3 @1 - com inativos, ainda !ue por interm4dio de fundo especfico, custeadas por recursos provenientes0 a. da arrecadao de contribui:es dos segurados3 b. da compensao financeira de !ue trata o , o do art# <D1 da +onstituio3 c. das demais receitas diretamente arrecadadas por fundo vinculado a tal finalidade, inclusive o produto da alienao de bens, direitos e ativos, bem como seu supervit financeiro# < o /bservado o disposto no inciso 1@ do 1 o , as despesas com pessoal decorrentes de sentenas 2udiciais sero includas no limite do respectivo ?oder ou rgo referido no art# <D# $9 Car-o em comiss(o e fun'(o de confian'a: M1nimo ;0N! $$9 ,ervidor n(o est3vel: Corte atA a necessidade! INTENSIVO I Direito Administrativo Fernanda Marinela Material de apoio elaborado por Djane Dias. $$$9 ,ervidor 5st3vel: De acordo com a necessidade A o ultimo caso e sE pode cortar o servidor se j3 estiver passado pelos dois acima! Demiss(o G pena! 5.onera'(o G ordem! Ouando o servidor for e.onerado o car-o ser3 e.tinto e sE poder3 ser recriado ? anos depois! ,omente o servidor e.onerado A 2ue ter3 direito a indeni@a'(o! As outras op'4es n(o recebem indeni@a'(o! 5ficiCncia deve ser tanto 2uanto aos meios utili@ados 2uanto aos resultados! He..: >(o pode a Administra'(o -astar fortunas e o servi'o n(o funcionar9! Doutrina moderna + di@ 2ue a eficiCncia ainda A um son:o uma utopia!
I"onomia$ Bratar os i-uais de forma i-ual e os desi-uais de forma desi-ual nas medidas de suas desi-ualdades! Fator de discrimina'(o! Compat1vel com o objetivo da norma! E'$ !on!ur"o de "al#a #ida" e ,re#i"o no edital 2ue #eda !adeirante" 3 e"ta ,re#i"o no #iola o ,rin!,io da i"onomia ,or "er uma "ituao 2ue 0 in!om,at#el !om o e'er!!io da" atri&ui4e" do !argo de "al#a #ida". E'$ %on!ur"o ,ara a Pol!ia %i#il ,ara !argo" 2ue e'er!em a,ena" (un4e" no 5m&ito admini"trati#o a e'!lu"o de de(i!iente" #iola o ,rin!i,io da i"onomia. E'$ %on!ur"o ,ara !argo" na Poli!ia 6eminina e'!lu"o de *omen" no ingre""o da !arreira na Pol!ia (eminina 3 no #iola o ,rin!,io da i"onomia. Re2ui"ito" ,ara !on!ur"o$ A7 previs(o na lei da carreira Para ser e.i-ido no concurso tem 2ue est3 previsto na lei da carreira! J9 compat1vel com as atribui'4es do car-o C9 previs(o no edital
*imite de idade + previsto em lei P compat1vel com as atribui'4es + previsto no edital! ,Qmula ,BF + art.7= ### Constitui'(o Federal! ,BF + KD + K5 F00.88"! Depende de men'(o em lei% re-ulamentos + n(o foi recepcionada!
INTENSIVO I Direito Administrativo Fernanda Marinela Material de apoio elaborado por Djane Dias.
Ra-oa&ilidade ' Pro,or!ionalidade
Ra-oa&ilidade$ *E-icaRcarCncia Con-ruCncia Pro1be os e.cessos Pro1be as condutas insensatas
$mpl1citos na CF 5.pressos infraconstitucionais *ei 778?R77 Art. ;
Prin!,io do !ontradit8rio 9 am,la de(e"a
Art. " *) da Constitui'(o FederalG aplica%se tanto nos processos administrativos como nos judiciais ambos est(o sujeitos ao contraditErio e ampla defesa!
ContraditErio G con:ecimento ciCncia do processoG c:amar o sujeito para participar desse processo!
BambAm est3 relacionado & forma'(o do processo G constru'(o da bilateralidade da rela'(o processual!
>in-uAm poder3 ser processado nem condenado sem participa'(o no processo!
SAmpla defesaTT oportunidade de defesa GU oportunidade de se defender!
A parte tem direito de se defender desde 2ue cumpra o pra@o devidoG se ela vai ou n(o e.ercer o seu direito n(o interessa!
Parte c:amada para o processo sem documentosG n(o basta. +hamar o sujeito e estabelecer apenas o pra@o n(o A suficiente A preciso observar al-umas e.i-Cncias para tornar a defesa concreta:
%ondi4e" ,ara 2ue a de(e"a "e:a !on!reta$
a9 a parte precisa de direito & informa'(o!
CEpias do processo HsimM Desde 2ue vocC seja respons3vel pelo custo das copias do processo9!
Processo administrativo G a maioria n(o pode ser feita a car-a!
b9 produ'(o de provas!
Precisa ter direito de produ@ir provasG a parte tem direito de ser a#aliada pelo jul-ador deve ter a oportunidade de interferir no convencimento do jul-ador!
c9 Direito de defesaG prAvia INTENSIVO I Direito Administrativo Fernanda Marinela Material de apoio elaborado por Djane Dias.
5.i-e san'4es prA%determinadas Gj3 definida!
d9 defesa tAcnica
5m processo administrativo disciplinar precisa de advo-adoV
Antes era facultativa a defesa tAcnica Hpresen'a do advo-ado9 + o advo-ado contribui para o processo e teria 2ue estar presente!
,Qmula do ,BW afirma 2ue o advo-ado deve est3 presente em todas as fases do processo disciplinar % sQmula 3?3 2ue disp4e: SX obri-atEria a presen'a de advo-ado em todas as fases do processo administrativo disciplinarY
,BF publicou a sQmula vinculante n. " 2ue disp4e: A FA*BA D5 D5F5,A BXC>$CA P0K AD)0DAD0 >0 PK0C5,,0 ADM$>$,BKAB$)0 D$,C$P*$>AK >Z0 0F5>D5 A C0>,B$BL$[Z0.
C>W + defesa tAcnica facultativa!
e9 direito de recurso
Motiva'(oG decis(o tem 2ue ser motivada
Conferir v1deo postado no site: \\\.marinela.ma!
S;mula Vin!ulante < >os processos perante o Bribunal de Contas da Lni(o asse-uram%se o contraditErio e a ampla defesa 2uando da decis(o puder resultar anula'(o ou revo-a'(o de ato administrativo 2ue beneficie o interessado e.cetuada a aprecia'(o da le-alidade do ato de concess(o inicial de aposentadoria reforma e pens(o.
S;mula Vin!ulante = A falta de defesa tAcnica por advo-ado no processo administrativo disciplinar n(o ofende a Constitui'(o.
S;mula Vin!ulante /> A inconstitucional a e.i-Cncia de depEsito ou arrolamento prAvios de din:eiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.
II. Simulado
6. Princ1pios do Direito Administrativo. HA9 0 princ1pio da moralidade sE pode ser aferido pelos critArios pessoais do administrador. HJ9 ,(o princ1pios e.pl1citos da Administra'(o PQblica entre outros os da le-alidade impessoalidade moralidade publicidade e eficiCncia. HC9 0 princ1pio da ra@oabilidade ou proporcionalidade n(o A princ1pio consa-rado se2uer implicitamente. HD9 0 princ1pio da publicidade obri-a a presen'a do nome do administrador nos atos obras servi'os e campan:as do Poder PQblico. H59 0 princ1pio da motiva'(o n(o e.i-e a indica'(o dos pressupostos de fato e de direito 2ue INTENSIVO I Direito Administrativo Fernanda Marinela Material de apoio elaborado por Djane Dias. determinarem a decis(o administrativa.
;. Acerca dos princ1pios do direito administrativo jul-ue os itens se-uintes. $. Apesar do princ1pio da publicidade e do direito de acesso do cidad(o a dados a seu respeito nem toda informa'(o pode ser transmitida ao interessado mesmo 2ue se relacione com sua pessoa.
$$. 0s princ1pios do direito administrativo s(o monovalentes isto A aplicam%se e.clusivamente a esse ramo do direito.
$$$. A despeito do princ1pio da supremacia do interesse pQblico nem sempre o interesse pQblico secund3rio dever3 prevalecer sobre o direito de um cidad(o individualmente considerado.
$). 0 princ1pio da presun'(o de le-itimidade dos atos administrativos abran-e apenas os aspectos jur1dicos desses atos mas n(o di@ respeito aos fatos nos 2uais eles supostamente se basearam.
5st(o certos apenas os itens: A9 $ e $$$. J9 $ e $). C9 $$ e $$$. D9 $$ e $).
3. 5m rela'(o ao re-ime jur1dico das licita'4es assinale a op'(o correta. A9 Por for'a dos princ1pios da economicidade e da finalidade 2ue tCm assento constitucional o jul-amento das licita'4es deve sempre privile-iar a obten'(o da mel:or proposta considerada sob o enfo2ue econ]mico.
J9 >o caso de contrata'4es comple.as em 2ue :aja objetos com diferentes caracter1sticas deve o administrador combinar de maneira ade2uada uma ou mais modalidades de licita'(o conforme se mostre necess3rio com a cautela de sempre adotar os procedimentos 2ue ensejem a maior competitividade e a mais ampla participa'(o poss1vel dos interessados.
C9 0 ato final do procedimento de licita'(o mediante o 2ual o poder pQblico atribui o objeto do contrato ao licitante vencedor denomina%se :omolo-a'(o.
D9 5m determinados casos a dispensa de licita'(o pode ocorrer de maneira v3lida independentemente do valor da contrata'(o.