INSTITUCIN EDUCATIVA PRIVADA MIXTA CLARETIANO DE TRUJILLO

REGLAMENTO INTERNO

TRUJILLO,

FEBRERO

2012

Aprobado con R.D. N 042-2012 -D-CLARET-TRU del 23 de marzo de 2012

IEPM CLARETIANO DE TRUJILLO REGLAMENTO INTERNO

I N T R O D U C C I N:

El presente Reglamento Interno es un documento elaborado con la finalidad de regular y controlar la organizacin y funcionamiento interno de esta Institucin Educativa, para facilitar y asegurar el logro de sus fines y objetivos. El Colegio Claretiano de Trujillo ofrece servicios de coeducacin para los Niveles de Primaria y Secundaria de Menores, incluyendo Ingls y Computacin en convenios con instituciones de alto nivel pedaggico, as como talleres curriculares y no curriculares de Arte y Deportes, enmarcados en la forma escolarizada y segn la Legislacin Educativa. Los aspectos tcnico-pedaggico y administrativo, se encuentran bajo el asesoramiento y supervisin de la Gerencia Regional de Educacin de La Libertad. El presente Reglamento regula los derechos y deberes de los estudiantes, la forma de participacin de los padres de familia as como las relaciones laborales, conductuales y funcionales de todos los trabajadores del Colegio para que brinden un servicio de calidad tica y moral a sus alumnos. Aqu se establecen y regulan los derechos, obligaciones, incentivos y sanciones de los trabajadores del Colegio Claretiano de Trujillo por el cumplimiento o incumplimiento de las normas ticas de la institucin. .

NDICE
Generalidades Antecedentes de la Institucin Educativa Principios Alcances Objetivos del Colegio Claretiano de Trujillo De la Organizacin y Principales Funciones del Colegio. De la Estructura Orgnica del Colegio. De la Entidad Promotora. De la Direccin De los rganos de Asesoramiento De los rganos de Apoyo De los rganos de Ejecucin De los Educandos De la Matrcula De los Derechos y Deberes de los Alumnos Del Rgimen de Comportamiento, Obligaciones, Prohibiciones, Estmulos y Sanciones De la Promocin que Egresa del Colegio Claretiano De la Directiva de Padres de Familia de la Promocin. Del Rgimen Acadmico De la Organizacin y Planificacin De la Evaluacin De la Supervisin Pedaggica y Administrativa De los Instrumentos y Procedimientos de Supervisin. De los rganos de Colaboracin De los Comits de Aula Del Rgimen Econmico del Colegio. De los Ingresos De las Becas Del Rgimen Laboral De los Derechos, Deberes, Faltas, Estmulos, Sanciones Del Personal Docente Del Personal Administrativo y de Servicio

De la Jornada Laboral del Personal Docente y No Docente

Permisos y Licencias. De las Sanciones y Estmulos para el Personal De las Relaciones con Otras Instituciones

Disposiciones Finales

REGLAMENTO INTERNO DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA PRIVADA MIXTA CLARETIANO DE TRUJILLO

GENERALIDADES
ARTCULO 1: En el presente Reglamento Interno se establece la lnea axiolgica de la Institucin Educativa Privada Mixta Claretiano de Trujillo; la duracin, contenido, metodologa y sistema pedaggico del Plan Curricular; los sistemas de evaluacin y control de los estudiantes; la direccin, organizacin, administracin y funciones de la Institucin; los regmenes econmico, laboral, disciplinario, de pensiones y de becas; las relaciones con los padres de familia y otras instituciones.

ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA

ARTCULO 2: La Institucin Educativa Privada Mixta Claretiano de Trujillo, en adelante EL COLEGIO CLARETIANO, tiene como entidad promotora a la Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA (MISIONEROS CLARETIANOS), que es una congregacin religiosa de Derecho Pontificio, que existe segn los cnones 608 y siguientes del Cdigo de Derecho Cannico y est erigida como persona jurdica cannica, reconocida por la Iglesia Catlica. Igualmente se encuentra constituida como asociacin religiosa, de acuerdo con la segunda parte del artculo 81 del Cdigo Civil. La Institucin Educativa se denomina Colegio Claretiano de Trujillo y es reconocido por R.M. 2069, del 22 de febrero de 1960 como Colegio de Varones denominado Colegio Claretiano y por la Resolucin Directoral Regional 2800 del 22 de noviembre de 1996, como Institucin Educativa Privada Mixta Claretiano. La Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA (MISIONEROS CLARETIANOS), est especialmente dedicada a la vida religiosa de sus integrantes, al apostolado y a la educacin. Sus miembros son sacerdotes, hermanos y diconos permanentes que participan en la misin de la Iglesia mediante la evangelizacin. La Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA (MISIONEROS CLARETIANOS), tiene el compromiso especial de garantizar una educacin centrada en la vivencia de los valores y virtudes humano-cristianas. Los padres de los alumnos matriculados en el COLEGIO CLARETIANO de Trujillo, por su parte, asumen en el acto de la matricula, el compromiso de formar a sus hijos en los valores cristianos propios de una Escuela Catlica y ser corresponsables con dicha formacin en los valores cristianos.

ARTCULO 3: El Reglamento Interno es aprobado por la Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA (MISIONEROS CLARETIANOS), entidad Promotora del COLEGIO CLARETIANO con arreglo a la Ley de Promocin de la Inversin Privada en Educacin y a la Ley de los Centros Educativos Privados. ARTCULO 4: El Colegio Claretiano tiene reconocimiento oficial y funciona en conformidad con las siguientes disposiciones legales: a. Constitucin Poltica del Per del ao 1993. b. Cdigo de Derecho Cannico.

c. Acuerdo suscrito entre la Santa Sede y Repblica del Per, aprobado por Decreto Ley N 23211.

d. Ley General de Educacin N 28044 e. Ley de los Centros Educativos Privados N 26549 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 009-2006-ED.

f.

g. Reglamento de Educacin Primaria, Decreto Supremo N 03-83-ED. h. Reglamento de Educacin Secundaria, Decreto Supremo N 04-83-ED.

Ley de Promocin de la Inversin en la Educacin, Decreto Legislativo 882 y sus Reglamentos aprobados por Decretos Supremos N 046 y N 047-97-EF.

i. j. l.

Normas para la Gestin y Desarrollo de las Actividades en los Centros y Programas Educativos. Decreto Supremo N 004-98-ED y Decreto Supremo N 011-98-ED. Decreto Supremo N 005-2002-ED.

k. Resolucin Ministerial N 416-98-ED. m. Reglamento de la Gestin del Sistema Educativo Decreto Supremo N 009-2005-ED. n. Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. o. Texto nico Ordenado de la Ley de Descansos Remunerados. p. Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y sobretiempo. q. Ley de Libertad Religiosa N 29635.
ARTCULO 5: La sede del Colegio Claretiano es en el inmueble ubicado en la Avenida Hsares de Junn N 1355, Urbanizacin La Arboleda, Distrito de Trujillo, Provincia de Trujillo y Departamento de La Libertad. En el mbito educativo pertenece a la ciudad de Trujillo.

PRINCIPIOS ARTCULO 6:

El Colegio Claretiano, en base a su Ideario y su Proyecto Educativo Institucional se propone y asume el compromiso ante los padres de los alumnos, que optan libremente por matricular a sus hijos, de brindarles una educacin integral y satisfacer sus requerimientos y necesidades, cuyos principios rectores de su gestin y accin educativa son los siguientes:

Una Educacin Humanista:

Que programe su accin educativa y que tenga en cuenta la formacin integral de la persona como ser individual y social, centrada en el respeto a la dignidad de la persona humana, en el recto uso de su libertad, espritu de trabajo y de todos aquellos valores que integren su realidad fsica, cultural, religiosa y trascendente. Somos fieles a la misin que el Seor nos da a todos los educadores catlicos, que es buscar la realizacin de la persona humana. b. Que propicie la comunicacin por medio del dilogo entre los miembros de nuestra Comunidad Educativa. c. Que favorezca la vivencia de los valores de la cultura nacional y el amor a la Patria. Una Educacin Cristiana: a. b. c. d. e. f. Que promueva la prctica de la fe y establezca una coherencia con su vida y compromiso con el Seor, que es el que revela y promueve el sentido nuevo de la existencia, es el que transforma y capacita al hombre para vivir segn el Evangelio y hacer de las Bienaventuranzas la norma de vida. Que busque imitar a Cristo (que nos am y se entreg a S mismo por nosotros), como Ideal Amor y Modelo de Hombre Nuevo, en quien todos los valores humanos se encuentran en realizacin plena. Que planifique y organice una accin pastoral para la edificacin de una comunidad de laicos comprometidos con el Evangelio, centrada en el amor y el respeto. Que ayude a asumir un espritu misionero, y despierte la necesidad del seguimiento de Cristo, para vivir como discpulos y misioneros suyos. Que facilite la experiencia de Dios a travs de la oracin, de la vida sacramental, litrgica y catequstica. Que viva y promueva una especial devocin a la Eucarista, a la Santsima Virgen Mara, Madre de Dios y Madre nuestra, as como la veneracin y respeto a San Antonio Mara Claret, fundador de la Congregacin de Misioneros Hijos del Inmaculado Corazn de Mara Misioneros Claretianos. a.

Una Educacin Acadmica a. b. c. d. Que considere al alumno como el principal protagonista de sus aprendizajes y reconozca la accin prioritaria e insustituible de sus padres, como los primeros educadores de sus hijos y a la Comunidad Educativa Claretiana como su ms influyente colaboradora en esta tarea. Que logre la excelencia acadmica, aprovechando los avances de la ciencia y de la tecnologa. Que despierte el espritu creativo e innovador en los educandos. Que conozca y comprenda la realidad socio-econmica peruana y que colabore en su transformacin.

ARTCULO 7: El Colegio Claretiano, como Institucin Catlica, se rige por los principios de la Escuela Catlica y dems documentos de la Iglesia, los mismos que se especifican en el Ideario y en el Proyecto Educativo Institucional. Como entidad peruana cumple lo normado en la Constitucin Poltica del Per, en el Acuerdo suscrito entre la Santa Sede y el Gobierno del Per, aprobado por Decreto Ley 23211, en la Ley General de Educacin N

28044, en la Ley de los Centros Educativos Privados N 26549 y su Reglamento, en la Ley de Promocin de la Inversin en la Educacin Decreto Legislativo 882 y sus normas reglamentarias. ALCANCES ARTCULO 8: El presente Reglamento Interno es el documento normativo para todos los estamentos del Colegio Claretiano. Tiene fuerza y valor legal de contrato y es de cumplimiento obligatorio para todo el personal, as como para todos los alumnos, padres de familia y otros estamentos propios del Centro Educativo. En la parte pertinente, respecto a los docentes y empleados, es parte del respectivo contrato laboral. En la prestacin del servicio educativo, se presume la existencia de un Contrato de Prestacin de Servicios Educativos por la vigencia del ao lectivo, y es el presente reglamento parte de l.

La interpretacin autntica o la modificacin total o parcial del presente Reglamento Interno es atribucin de la Entidad Propietaria, en coordinacin con el Director del Colegio Claretiano, quienes debern dictar las disposiciones reglamentarias que sean del caso para facilitar su ejecucin, subsanar cualquier vaco o implicancia que contenga.
ARTCULO 9: Toda accin y gestin educativa que desarrolla el Colegio Claretiano, se sustenta en los principios de la Escuela Catlica y dems documentos de la Iglesia, los mismos que se especifican en el Ideario, en el Proyecto Educativo Institucional y en el presente Reglamento Interno.

ARTCULO 10: El presente Reglamento Interno tiene por finalidad, adems de lo establecido en los artculos precedentes, precisar que las responsabilidades ante la ley, de las actividades que realiza el Colegio Claretiano, las asume la Direccin de esta institucin, en su condicin de representante legal de la persona jurdica. OBJETIVOS DEL COLEGIO CLARETIANO DE TRUJILLO Y DEL REGLAMENTO INTERNO ARTCULO 11: Son objetivos generales: a. b. c. d. e. Contribuir con el normal desarrollo integral de los educandos con el fin de lograr su madurez humano-cristiana. Lograr que cada alumno desarrolle su sentido crtico, constructivo y se proyecte en un serio compromiso de participacin activa en la construccin de una nueva sociedad, dando testimonio de vida y amor. Formar hombres y mujeres que sean sembradores de vida, paz, esperanza, justicia y libertad; capaces de contribuir al logro de una sociedad fraterna, sana y solidaria. Formar en los alumnos y en cada agente que interviene en el proceso educativo, el sentido de responsabilidad, cooperacin y participacin. Incentivar la comunicacin y compromiso en el trinomio de la educacin: Profesor, Educando y Padre de Familia.

f. g.

Proporcionar servicios de extensin educativa a los estudiantes. Fortalecer en la Comunidad Educativa Claretiana la espiritualidad, la doctrina cristiana y la

prctica religiosa a travs de actividades comprometidas con la misin de la Iglesia Catlica y el carisma claretiano.
ARTCULO 12: Son objetivos especficos:

a. Lograr una formacin de axiologa catlica, humanstica, cientfica y tecnolgica en los estudiantes. b. Brindar un servicio educativo de calidad en un clima de libertad, verdad y justicia con proyeccin a la participacin responsable de la Comunidad Educativa Claretiana, en el desarrollo y progreso de la sociedad. c. Consolidar una buena organizacin y administracin mediante una distribucin de funciones con orden, lealtad, respeto, responsabilidad y comunicacin. d. Lograr eficiencia y eficacia en el trabajo y servicio del rea administrativa, basadas en la honestidad, el respeto y la puntualidad. e. Promover y realizar actividades culturales, cientficas y deportivas, internas y con otras instituciones. f. Promover la actualizacin y/o capacitacin permanente de toda la Comunidad Educativa Claretiana. g. Brindar Servicios de Tutora, Orientacin Religiosa y Vocacional. h. Promover alianzas estratgicas con otras entidades educativas que posibiliten un enriquecimiento en la formacin y el servicio acadmico. i. Promover el desarrollo de habilidades artsticas en la Comunidad Educativa. j. Promover el cumplimiento de tareas en forma colectiva y solidaria.
k. Ofrecer un ambiente propicio para la formacin de los alumnos. l. Establecer normas que cultiven el sentido reflexivo y constructivo y modelen los comportamientos de los alumnos y dems agentes de la educacin. m. Fomentar la autodisciplina como factor del desarrollo de la voluntad que genere lderes evangelizadores al estilo del Padre Claret, capaces de comprometerse en la construccin de una sociedad justa y fraterna. n. Brindar un ambiente abierto al dilogo para desarrollar un espritu crtico, fraterno, constructivo y enmarcado en la prctica de valores y virtudes humano cristianas. o. Garantizar el desarrollo integral del educando en sus aspectos intelectual, fsico, psicolgico y espiritual. p. Mantener el buen prestigio del COLEGIO CLARETIANO en todos los aspectos, asumiendo las normas de convivencia personal e Institucional. q. Estimular la capacidad creativa, la orientacin vocacional y propiciar la adquisicin de hbitos de seguridad, orden, higiene, urbanidad y equilibrada relacin social. r. Promover la prctica de valores cvico-patriticos, estticos, artsticos y religiosos.

DE LA ORGANIZACIN Y PRINCIPALES FUNCIONES DEL COLEGIO CLARETIANO

DE LA ESTRUCTURA ORGNICA
ARTCULO 13: El COLEGIO CLARETIANO de Trujillo tiene la siguiente estructura orgnica: a. Entidad Promotora: Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA (MISIONEROS CLARETIANOS). b. rganos de Direccin: Direccin Sub Direccin General Subdireccin Acadmica Subdireccin de Formacin Personal

c. rganos de Asesoramiento: Asesora Contable Asesora Legal Consejo Directivo (CODIR) d. rganos de Colaboracin: Comit de Defensa Civil (CODECI Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (COSSALUD) Consejo de Disciplina Comits de Aula Administracin Secretara General Secretara Acadmica Tesorera Contabilidad Oficina de Personal Tpico de Primeros Auxilios Oficina de Psicopedagoga Biblioteca Laboratorio Centro de Cmputo Mantenimiento y Servicios Generales

e. rganos de Apoyo:

f.

rganos de Ejecucin: Coordinacin del Nivel Primaria Coordinacin del Nivel Secundaria

 Docentes
Jefatura de Pastoral Jefatura de Tutora

Tutores
Jefatura de Deportes, de Educacin Fsica y Talleres Deportivos.

Entrenadores
Jefatura de Actividades y Talleres de Arte Jefatura de Disciplina y Convivencia Escolar.

Auxiliares de Disciplina
ARTCULO 14: El Organigrama es el instrumento oficial y, en su forma grfica, forma parte integrante del presente Reglamento Interno.

ORGANIGRAMA DEL COLEGIO CLARETIANO DE TRUJILLO

MISIONEROS CLARETIANOS MINISTERIO DE EDUCACIN

CONDIR

DIRECCIN
SECRETARAS COSSALUD TESORERA CONDISC

ASESORIA LEGAL

ASES. CONTABLE

CENTRO DE CMPUTO CONTABILIDAD CODECI

SUBDIRECCIN GENERAL

OFIC DE PERSONAL

COMITES DE AULA SECRETARA

TPICO PRIM AUX

BIBLIOTECA

ADMINISTRACIN

LABORATORIO

MANT Y SERV GEN.

SUBDIRECCIN ACADMICA
SECRET. ACADMICA OFICINA DE PSICOPEDAGOGA

SUBDIR. DE FORMACION PERSONAL

JEFATURA DE DISC. Y CE

JEFATURA DE DEPORTES

JEFATURA DE PASTORAL

COORD. DE PRIMARIA

COORD. DE SECUNDARIA JEFATURA DE TUTORA JEFAT. DE ACTIVIDADES

AUXILIARES DE DISCIPLINA

TALLERES DE DEPORTES

PERSONAL DOCENTE TALLERES DE ARTE

JJDDEE

TUTORES

ALUMNOS Y ALUMNAS

DE LA ENTIDAD PROMOTORA ARTCULO 15: La entidad promotora, propietaria del CLARETIANO de Trujillo es la Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA- MISIONEROS CLARETIANOS. ARTCULO 16: La entidad promotora o propietaria est representada por su Superior Mayor. Tiene las responsabilidades: a. b. c. d. e.

siguientes

Establecer la lnea axiolgica en su Ideario, dentro del respeto a los principios y valores establecidos en la Constitucin. Establecer los regmenes econmico, disciplinario, de pensiones y becas. Establecer los pilares de Identidad de nuestra Pastoral Educativa. Designar al Director y Sub Director General. Nombrar al personal religioso Claretiano que labora en el Colegio.

DE LA DIRECCIN
ARTCULO 17: La Direccin del Colegio Claretiano es ejercida por un miembro de la Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA (MISIONEROS CLARETIANOS). ARTCULO 18: El Director es la primera autoridad del Colegio Claretiano, es su representante legal y responsable de ejercer las funciones establecidas en la Ley de los Centros Educativos Privados y dems disposiciones reglamentarias. ARTCULO 19: El cargo de Director del Colegio Claretiano es considerado de alta confianza y se ejerce a tiempo completo. ARTCULO 20: En el ejercicio de sus funciones, adems de lo establecido en la Ley de Centros Educativos Privados y en su reglamento, el Director es responsable de lo siguiente: a. b. c. Del control y supervisin de la estructura curricular y las actividades pedaggicas del Colegio Claretiano. De la correcta aplicacin del presente Reglamento Interno. De la existencia, regularidad, autenticidad y veracidad de la contabilidad, libros, documentos y operaciones que seale la ley, dictando las disposiciones necesarias dentro de su mbito, para el normal desenvolvimiento del Colegio Claretiano.

d. e.

De la existencia, regularidad, autenticidad y veracidad de los registros y actas de notas que seale la Ley, dictando las disposiciones necesarias, dentro de su mbito para el normal desenvolvimiento del Colegio Claretiano. De la apertura y administracin de cuentas de ahorros y corrientes de la institucin.

f. De la administracin de la documentacin. g. De los bienes consignados en los inventarios y el uso y destino de stos; y h. De las dems que sean propias de su cargo. ARTCULO 21: El Director est facultado para lo siguiente: a. b. c. Dirigir la poltica educativa y administrativa del Colegio Claretiano. Definir la organizacin del Colegio Claretiano. Ejecutar funciones bancarias de acuerdo con lo establecido en el inciso e del artculo precedente.

ARTCULO 22: El Director es el responsable de informar a la entidad promotora sobre la marcha acadmica y administrativa del Colegio Claretiano. ARTCULO 23: En caso de ausencia temporal, el Director es reemplazado por el Sub Director General. El Sub Director General deber ser nombrado por la Congregacin de MISIONEROS HIJOS DEL INMACULADO CORAZN DE MARA (MISIONEROS CLARETIANOS).

DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO

ARTCULO 24: Los rganos de Asesoramiento tienen el carcter de consultivos y apoyan a la Direccin para el mejor desempeo de sus funciones, aseguran la estrecha y eficaz participacin de los directivos y personal jerrquico del Colegio en los procesos administrativos, contables, legales, acadmicos y conductuales del alumno. Para ser asesor es necesario: - Ser profesional especializado en su campo. - Ser persona con evidente formacin cristiana, humana y espiritual. - Ser designado por la Direccin del Colegio.

DE LOS RGANOS DE APOYO

ARTCULO 25: Los rganos de Apoyo se encargan de organizar, ejecutar y controlar en su nivel los programas econmico-financieros, de apoyo logstico y de mantenimiento del Colegio Claretiano. El personal de los rganos de Apoyo es designado por el Director del Colegio Claretiano.

ARTCULO 26: Son rganos de Apoyo los mencionados en el Artculo 13, inciso e. Sus funciones estn especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Claretiano.

DE LOS RGANOS DE EJECUCIN ARTCULO 27: Son rganos de Ejecucin los mencionados en el Artculo 13, inciso f. Sus funciones estn especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Claretiano.

ARTCULO 28: Las Coordinaciones de Nivel Educativo son rganos de ejecucin que dependen de la Subdireccin Acadmica y que contribuyen a la formacin integral del aprendizaje y la personalidad del educando, en base a la axiologa de la Institucin, Proyecto Educativo Institucional, y al presente Reglamento Interno. Sus funciones se encuentran consignadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano. ARTCULO 29: La Jefatura de Tutora es un rgano de ejecucin que depende de la Subdireccin de Formacin Personal y que orienta a los docentes en el trabajo tutorial, es la encargada de la orientacin del educando en los aspectos social, psicolgico, acadmico, entre otros. Sus funciones se encuentran consignadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano.

ARTCULO 30: La Jefatura de Deportes, Educacin Fsica y Talleres Deportivos es un rgano de ejecucin que depende de la Subdireccin de Formacin Personal, coordina estrechamente con las Coordinaciones de Nivel y tiene como finalidad ofrecer todos los medios para la formacin integral del educando y su participacin en actividades deportivas y recreacionales.
La Jefatura de Deportes, Educacin Fsica y Talleres Deportivos, asegura que toda actividad est orientada en conformidad con el Ideario y el Proyecto Educativo Institucional. Sus funciones se encuentran consignadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano.

ARTCULO 31: Las Coordinaciones de Nivel Educativo son los estamentos encargados de planificar, organizar, coordinar, orientar y supervisar el proceso enseanza-aprendizaje en los dos niveles que atiende el

Colegio Claretiano: - Educacin Primaria - Educacin Secundaria ARTCULO 32: Las Coordinaciones de Nivel Educativo dependen de la Subdireccin Acadmica con quien planifican permanentemente toda accin que cumplen. Orientan su actividad al logro de los objetivos propuestos, y cuentan con la participacin de todo el personal docente y alumnado, y con el apoyo de las diferentes Jefaturas. Sus funciones estn especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano. ARTCULO 33: La Jefatura de Pastoral depende de la Subdireccin de Formacin Personal y coordina permanentemente con todas las dependencias de la Institucin Educativa. Sus funciones estn especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano. ARTCULO 34: La Jefatura de Disciplina y Convivencia Escolar depende de la Subdireccin de Formacin Personal y desarrolla sus funciones en estrecha coordinacin con las Coordinaciones de Nivel Educativo y las dems Jefaturas. Sus funciones estn especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano. ARTCULO 35: La Jefatura de Actividades y Talleres de Arte depende de la Subdireccin de Formacin Personal y tiene a su cargo la organizacin y desarrollo de las diferentes actividades programadas en el Colegio; trabaja estrechamente con las Coordinaciones de Nivel Educativo y las dems Jefaturas. Sus funciones estn especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano. ARTICULO 36: La oficina de Psicopedagoga es un rgano de apoyo que depende de la Subdireccin de Formacin Personal y trabaja estrechamente con las Coordinaciones de Nivel educativo, Jefatura de Disciplina y Convivencia Escolar y la Jefatura de Tutora. Sus funciones estn especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano.

DE LOS EDUCANDOS
ARTCULO 37: El estudiante del Colegio Claretiano se caracteriza por:

a. b. c. d.

Su constante superacin personal y dedicacin al estudio. Su responsabilidad, puntualidad e integridad moral. Su cooperacin al trabajo educativo e institucional. El respeto a sus compaeros, personal docente, administrativo, de mantenimiento,

servicio y portera, as como a las autoridades institucionales y al principio de autoridad e. Su creatividad, espritu crtico, solidario y de participacin en todas las actividades institucionales. f. La fortaleza de su fe y la prctica de los valores cristianos. g. Su buen ejemplo y el cuidado en su presentacin con el uniforme institucional. h. El ejercicio permanente de la autodisciplina y el autoaprendizaje. i. Su identificacin con el Colegio Claretiano. ARTCULO 38: El Colegio Claretiano atiende a una poblacin estudiantil mixta (varones y mujeres), distribuidos en dos Niveles: a. b. Educacin Primaria Educacin Secundaria

ARTCULO 39: En los dos Niveles Educativos, cada seccin es acompaada por un tutor del respectivo Nivel, designados por la Direccin. ARTCULO 40: El aula o ambiente de clase es el lugar donde el binomio alumno-profesor desarrolla el proceso acadmico a travs de las vivencias y experiencias previstas por el Plan Curricular del Colegio Claretiano, orientados por el Ideario y el Proyecto Educativo Institucional. ARTCULO 41: Cada seccin de clase tiene una organizacin interna propia que responde a las caractersticas del educando y a las exigencias acadmicas. A nivel de alumnos, las secciones cuentan con Juntas Directivas Escolares, representativas de seccin, elegidas democrticamente en un proceso de eleccin interna. Cada seccin cuenta con la colaboracin de los padres de familia a travs del Comit de Aula. ARTCULO 42: En cada aula se encuentran las imgenes de Cristo, el Inmaculado Corazn de Mara y de San Antonio Mara Claret. La ambientacin del aula es renovada en funcin de los temas del calendario cvico-religioso, con la participacin de los alumnos, asesorados por su tutor y con el apoyo de los padres de familia. ARTCULO 43: Cada aula cuenta con un rgano informativo o Peridico Mural. ARTCULO 44: El tutor es el responsable de la seccin a su cargo en lo concerniente a la prctica de la axiologa del Colegio Claretiano, Proyecto Educativo Institucional y al cumplimiento de las normas establecidas para el buen funcionamiento del Colegio y la vivencia de los valores humano-cristianos por parte de los educandos. Sus funciones se encuentran establecidas en el Manual de

Organizacin y Funciones del Claretiano.

DE LA MATRCULA
ARTCULO 45: Son alumnos del Colegio Claretiano de Trujillo quienes estn matriculados por sus padres en cualquiera de los dos niveles que atiende el Centro Educativo. El acto de matricula implica la aceptacin expresa de los compromisos asumidos; as como, el conocimiento de la existencia de los Reglamentos de nuestra Institucin Educativa, cuyos textos se encontrarn publicados en la pgina web de nuestra institucin educativa www.starclar.edu.pe ARTCULO 46: Los alumnos son el centro y razn de ser del Colegio Claretiano. Su formacin humano-cristiana, siguiendo las enseanzas de Cristo, es la meta de toda accin y gestin educativa. ARTCULO 47: La matrcula y ratificacin de matrcula se fija anualmente y se cumple de acuerdo con las disposiciones establecidas en fecha oportuna por la Direccin del Colegio, conforme a los dispositivos legales vigentes. Los padres o apoderados asisten a este acto y suscriben una Declaracin de Compromiso en la que expresan que han elegido libre y responsablemente la Institucin Educativa, que es un Centro Educativo Catlico, que quieren una educacin cristiana para sus hijos o pupilos; y, que se comprometen a dar testimonio de fe en Cristo y asumir y cumplir el Ideario, Proyecto Educativo Institucional y el presente Reglamento Interno; salvo las excepciones previstas por ley. Dicha Declaracin de Compromiso implica la celebracin de un contrato de servicio educativo entre el Colegio Claretiano y los padres del alumno, el mismo que se entiende con vigencia por el ao lectivo correspondiente. ARTCULO 48: Para cubrir vacantes, si las hubiera, los padres de familia o apoderados debern cumplir con los siguientes pasos, previstos en el Reglamento de Admisin del Colegio Claretiano: a. b. c. Presentar la solicitud a la Direccin del Colegio con toda la documentacin que se solicita, la cual debe reunir los requisitos establecidos en el Reglamento de Admisin. Acompaar al postulante para que cumpla con las evaluaciones diagnsticas: de conocimientos y psicolgica. Concurrir, los padres y postulante, a la entrevista con el Director o Directivo encargado.

En caso de obtener vacante, se le expide una constancia, previa cancelacin de la cuota nica de ingreso, de acuerdo a las tasas vigentes.

ARTCULO 49: La ratificacin de matrcula del alumno Claretiano est supeditada al buen rendimiento acadmico y al comportamiento ejemplar demostrados el ao anterior. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ALUMNOS

ARTCULO 50: Son derechos fundamentales de los alumnos: a. Recibir una educacin acorde con los postulados de La Escuela Catlica y la Ley General de Educacin, asumidos en el Ideario Claretiano y el Proyecto Educativo Institucional. b. Tener un tutor que los asesore en su formacin acadmica e integral c. Recibir informacin sobre las normas y dems disposiciones del Colegio Claretiano, expresadas en el Ideario, Proyecto Educativo Institucional, Reglamento Interno, Agenda del estudiante y diversos Comunicados emitidos. d. Recibir una informacin justa y oportuna de los logros y resultados de sus evaluaciones. e. Solicitar su avance acadmico a las autoridades correspondientes y ser atendidos diligentemente en su requerimiento. f. Ser respetado en su dignidad de persona. g. Ser orientado para comprender y afrontar sus problemas personales, acadmicos, de comportamiento, espirituales, familiares y los referentes a su formacin vocacional. h. Ser educado en un espritu de libertad y en un ambiente fraterno, de comprensin, de tolerancia, de sinceridad y unidad. i. Participar del rgimen de estmulos y premios, individuales y colectivos, en mrito a su rendimiento acadmico, su comportamiento, su espritu de superacin y otras cualidades del estudiante. j. Participar en la organizacin y ejecucin de las actividades acadmicas, culturales, deportivas, recreativas, sociales y espirituales orientadas al desarrollo personal y la proyeccin social. k. Formular con cortesa reclamos fundados, respetando siempre los canales de mando. l. Ser atendido por las diferentes dependencias administrativas del Colegio Claretiano. ARTCULO 51: Son deberes y obligaciones del estudiante Claretiano aceptar responsablemente el rgimen educativo del Colegio, comprometindose con lo que se enuncia a continuacin: a. Cumplir con las normas axiolgicas del Colegio que le motivan a vivenciar principios y valores propugnados por la Iglesia y la Congregacin Hijos del Inmaculado Corazn de Mara- Misioneros Claretianos. b. Cumplir sus deberes como educando en todas las dimensiones de su formacin. c. Asistir con puntualidad a las labores escolares y dems actividades promovidas por el Colegio. d. Vestir correctamente el uniforme establecido, dentro y fuera del colegio. Las caractersticas del uniforme de varones y de damas se especifican en la Agenda Escolar. Estas prendas deben estar identificadas con nombre, grado y seccin del alumno.

e. Presentarse al Colegio debidamente aseado, con el corte de cabello tipo escolar y sin accesorios de moda. f. Portar la Agenda Escolar, la cual deber estar diariamente firmada por sus padres o apoderado. En este documento se explicita normas de comportamiento, comunicados, citaciones u otros, por tanto no debe tener borrones ni enmendaduras. g. Tener un adecuado comportamiento dentro y fuera del Colegio y, con mayor responsabilidad, cuando est de por medio la representatividad de la institucin. h. Lograr un excelente rendimiento acadmico por su propio esfuerzo y capacidad, sometindose con honradez a las normas acadmicas y de evaluacin i. Demostrar, en caso de evaluacin, haber logrado las competencias que se han determinado, sin buscar situaciones fciles. En este sentido es deber del estudiante, rendir las pruebas de recuperacin y/o subsanacin en el mismo colegio, salvo motivos de viaje debidamente justificados. j. Cumplir con las normas de seguridad vial, en casos de emergencia y de conservacin del medio ambiente. k. Conocer y cultivar los valores como estudiante claretiano y en concordancia con el Ideario. l. Asistir puntualmente al Colegio portando su carn de estudiante y mantener una conducta apropiada en todas las actividades programadas por la institucin. m. Demostrar respeto e identificacin al entonar con uncin nuestros Himnos: Nacional, a Trujillo y al Colegio Claretiano. n. Participar con responsabilidad en las acciones de Defensa Civil. o. Observar una conducta correcta orientada por los principios de la moral, pudor, las buenas costumbres, en concordancia con la poltica y axiologa del Colegio, dentro y fuera de la Institucin. p. Cuidar la buena conservacin de la infraestructura, muebles, material educativo y otros enseres del Claretiano, as como el orden, limpieza de aulas, corredores y dems ambientes q. Cuidar su material de trabajo y el de sus compaeros. r. Presentar sus tareas, trabajos y cuadernos en orden, con letra legible y dentro de los plazos establecidos en cada rea curricular. s. Presentarse a las evaluaciones de cada rea curricular, segn los respectivos cronogramas. t. Archivar y conservar en buen estado las evaluaciones una vez verificadas por el padre de familia. Queda prohibida toda falsificacin de documentos del Colegio Claretiano. u. No traer celulares u otros dispositivos electrnicos distractores. v. Respetar la propiedad privada dentro y fuera del Colegio. w. Cumplir y cooperar con las normas de higiene y comportamiento en los diferentes ambientes de la Institucin. x. Respetar fsica y moralmente a todos los miembros de la Comunidad Educativa Claretiana, manteniendo una relacin cordial y de ayuda mutua.

y. Respetar las normas de cortesa, civismo y las buenas costumbres, evitando el uso de lenguaje inadecuado, ofensivo, soez, despectivo y/o racista. z. Devolver firmada por sus padres o apoderado toda documentacin que se solicite. aa. Representar a su clase y/o al Colegio en eventos para los cuales han sido seleccionados, con autorizacin expresa. bb. Fomentar la paz y la prctica de valores. cc. Promover el cuidado de su salud, evitando el uso de drogas y/o sustancias psicoactivas. dd. Asistir a las clases, evaluaciones de recuperacin y dems actividades del Colegio correctamente uniformado. ee. Velar por la imagen institucional como muestra de su identificacin con el Colegio Claretiano. ff. Justificar sus inasistencias y tardanzas por intermedio de sus padres o apoderado, dentro de los plazos establecidos. gg. Aceptar y cumplir las sanciones a que se hace merecedor por las faltas, errores y/u omisiones cometidas. hh. Permanecer en los ambientes adecuados y en el momento oportuno, segn horarios. ii. Ingresar puntualmente a la clase despus de los recreos. jj. Cumplir la normatividad del presente Reglamento en todas sus partes.

DEL RGIMEN DE COMPORTAMIENTO, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, ESTMULOS Y SANCIONES

ARTCULO 52: Son faltas en las que incurre el estudiante Claretiano:

a. No asistir y/o llegar tarde en forma injustificada a las labores acadmicas, lo que constituye, en casos de reiteracin frecuente, motivo de observacin o separacin del Colegio. b. Asistir a clases sin el correspondiente uniforme completo, de diario o de Educacin Fsica. c. Presentarse al Colegio con modas y/u objetos que no forman parte del uniforme escolar. d. Presentarse al Colegio sin Agenda Escolar. e. Asistir a las instalaciones del Colegio en estado de ebriedad y/o en estado de haber hecho consumo de sustancias psicoactivas. f. Portar, vender, distribuir y/o consumir bebidas alcohlicas y/o sustancias psicoactivas dentro o fuera del Colegio. g. Promover y/o realizar actos que degeneren en burlas o enfrentamientos que pueden hacer peligrar la integridad fsica o moral de las personas. h. Instigar a enfrentamientos entre compaeros que degeneren en rias o peleas. i. Promover y/o realizar actos que causen deterioros a los bienes muebles del Colegio.

j. k. l. m. n. o. p. q. r. s. t. u. v. w. x. y. z. aa. bb. cc. dd. ee. ff. gg. hh.

Dejar papeles o desperdicios fuera de los depsitos de basura. Fumar en las instalaciones del colegio. Portar cualquier tipo de arma dentro de la institucin. Usar el nombre del Colegio en actividades no autorizadas por la Direccin. Promover y/o realizar actos reidos contra la moral y las buenas costumbres, dentro o fuera de la institucin. Interrumpir el normal desarrollo de las actividades acadmicas con actitudes discordantes. Promover o realizar proselitismo poltico y/o acciones que solivianten a sus compaeros en contra de los propsitos institucionales. Hacer uso del servicio de cafetera y/o comedor en horario de trabajo escolar. Fomentar cualquier acto que contravenga la poltica institucional y su axiologa catlica. Planificar, promover y/o realizar actos de hostigamiento y maltrato fsico y/o psicolgico a sus profesores y/o compaeros de estudios. Faltar el respeto a los miembros de la Comunidad Educativa Claretiana: personal directivo, docente, administrativo, de mantenimiento y padres de familia. Ingresar al colegio con mascotas. Traer celulares, audfonos u otros dispositivos electrnicos distractores. Portar objetos de valor u otros, ajenos al quehacer educativo. Beber y/o ingerir alimentos en ambientes donde se est desarrollando trabajo educativo. Abandonar el aula en el horario escolar o ingresar a otras aulas o ambientes del Colegio, sin la autorizacin correspondiente. Abandonar el Colegio, sin permiso, en horas de jornada acadmica. Promover firmas para actas, memoriales o peticiones a favor o en contra de profesores u otros miembros del personal del Colegio. Tomar fotografas, hacer videos o cualquier tipo de grabacin y/o utilizar las redes sociales como medios para daar o atentar contra la dignidad de las personas. Tener comportamientos inadecuados que atenten contra la integridad fsica y moral de las personas. Formar parejas de enamorados y realizar demostraciones de cario que atenten contra el pudor y las buenas costumbres, dentro y fuera del Colegio. Promover y practicar el bullying o acoso escolar en todas sus formas. Realizar cualquier tipo de comercializacin dentro del Colegio. Participar en apuestas y juegos de azar. Asistir al Colegio padeciendo alguna enfermedad que comprometa la salud e integridad de la Comunidad Educativa del Colegio.

ARTCULO 53: El estudiante est obligado a asistir a todas las actividades acadmicas de aprendizaje e institucionales, para garantizar su formacin. La impuntualidad e inasistencia injustificada lo puede inhabilitar para matricularse en el ao lectivo siguiente o para continuar su formacin en el Colegio Claretiano.

ARTCULO 54: Los alumnos que falten injustificadamente en las fechas de evaluacin, pierden el derecho a ser evaluados, sin excepcin. Se les asignar en el registro la anotacin no se present que equ ivale a cero. ARTCULO 55: La tolerancia en la tardanza, slo es aceptada en emergencias o imprevistos. La justificacin debe realizarse a travs de la Agenda Escolar en los respectivos formatos. En caso lo amerite, se solicitar la presencia del padre de familia o apoderado para justificar la impuntualidad. ARTCULO 56: Para la justificacin de inasistencias, por razones de salud u otros motivos atendibles, se utilizar los formatos de la Agenda Escolar. ARTCULO 57: Para perodos de cuatro (04) das o ms de ausencia del alumno, por razones de salud u otros motivos, el padre de familia deber presentar solicitud de justificacin a la Direccin, con documentos que sustenten dicha ausencia. ARTCULO 58: Los alumnos que falten en das de evaluaciones, con justificacin documentada, debern solicitar sus pruebas y/o tareas pendientes al profesor correspondiente luego de reincorporarse al Colegio.
ARTCULO 59: El estudiante debe asistir a todas las actividades acadmicas de aprendizaje con sus respectivos materiales escolares solicitados por sus profesores. Queda prohibida la recepcin de estos materiales o trabajos por el personal de Portera, o cualquier personal del colegio.

ARTCULO 60: Las autorizaciones y permisos de representatividad institucional los otorga la Jefatura de Disciplina y Convivencia Escolar, y se entregan antes de abandonar el Colegio, previa comunicacin a Portera.
ARTCULO 61: Los permisos para salidas del Colegio, deben ser solicitados por el padre de familia o apoderado slo en casos de urgencia. ARTCULO 62:

El ingreso del alumnado del Nivel Secundaria es de 6.45 a.m. a 7.00 a.m. y del Nivel Primaria, de 12.45 p.m. a 1.00 p.m. ARTCULO 63: El inicio de las clases del Nivel Secundaria es a las 7:00 a.m. y del Nivel Primaria a la 1:00 p.m. Pasadas estas horas el alumno incurre en tardanza. ARTCULO 64: La hora de salida del alumnado es como sigue:

Secundaria: 12.45 p.m. los das regulares, y 2.15 p.m. los das que extienden su horario por clases de Ingls y de Arte. Primaria: 6.00 p.m. todos los das, a excepcin de quinto y sexto grado que extienden su horario un da de la semana hasta las 7:30 p.m. por clases de Razonamiento Matemtico.

Despus de la hora de salida, solo pueden permanecer en el Colegio los alumnos que tienen alguna actividad autorizada. ARTCULO 65: La Agenda Escolar es un documento de uso diario y obligatorio del alumno, que permite la comunicacin entre el colegio y los padres de familia. Para su mantenimiento debe estar debidamente limpia, forrada, y etiquetada

ESTMULOS Y SANCIONES ARTCULO 66: Los estmulos y sanciones son aplicables a todos los estudiantes. ARTCULO 67: El estudiante claretiano se hace acreedor a estmulos de carcter personal o grupal en mrito a acciones extraordinarias destacadas. ARTCULO 68: Los estmulos a los que puede hacerse acreedor el estudiante son:

a. b. c. d. e. f. g.

Felicitacin pblica. Felicitacin escrita. Reconocimiento por su excelente rendimiento acadmico y comportamiento. Reconocimiento por su excelente puntualidad y asistencia. Reconocimiento por participacin destacada en diferentes actividades. Reconocimiento a la Excelencia Acadmica. Resolucin Directoral de felicitacin por el mrito alcanzado.

ARTCULO 69: Adems de los estmulos establecidos en el artculo precedente, la Direccin en coordinacin con los estamentos de gestin del Colegio Claretiano y aquellos que estime conveniente, puede otorgar a los estudiantes extraordinariamente, otros tipos de estmulos. ARTCULO 70: El Colegio Claretiano determina sanciones para los alumnos que falten a las normas que establece el presente Reglamento Interno. ARTCULO 71: Las sanciones se aplican a travs de acciones preventivas y/o correctivas. ARTCULO 72: Las acciones preventivas son:

a. b.

Recomendaciones generales para formar la voluntad. Consejos y/u orientaciones individuales.

ARTCULO 73: Las sanciones correctivas son:

a. b.

c. d. e. f. g.

Llamada de atencin verbal del profesor, tutor y/o autoridad del Colegio. Anotacin de la falta y amonestacin en la Agenda Escolar y en la Ficha Personal de Comportamiento del estudiante por la autoridad escolar que trat la falta, con la disminucin del puntaje respectivo. Amonestacin escrita de la Jefatura de Disciplina y Convivencia Escolar y firma de Declaracin de Compromiso por el padre de familia. Amonestacin con disminucin de puntos conductuales, mediante Resolucin Directoral. Suspensin temporal mediante Resolucin Directoral. Separacin definitiva mediante Resolucin Directoral. Otras establecidas por la Direccin mediante Resolucin Directoral.

ARTCULO 74: Son faltas susceptibles de separacin Temporal, las previstas en el artculo 52

incisos e, g, k, l, r, s, bb.
ARTCULO 75: Son faltas susceptibles de separacin Definitiva, las previstas en el artculo 52

incisos f, ee.
ARTCULO 76

Los alumnos que reciben alguna de las sanciones establecidas en los incisos d, e y f del Artculo 71 del presente reglamento, quedan inhabilitados para participar en cualquier actividad en representacin del Colegio.

ARTCULO 77: Las sanciones establecidas en el presente reglamento o en las acciones que debilitan la formacin personal consignadas en la Agenda Escolar, se efectuarn en forma inmediata, salvo los casos que requieran ser tratados por el Consejo de Disciplina a solicitud de la Jefatura de disciplina, o por el Consejo Directivo a solicitud de la Direccin, segn la gravedad de la falta. ARTCULO 78: El Consejo de Disciplina es un rgano de colaboracin cuya competencia es investigar los casos de indisciplina de los estudiantes, a solicitud de la Jefatura correspondiente, y proponer las sanciones y/o acciones correctivas adecuadas, segn la falta. ARTCULO 79: El Consejo de Disciplina est constituido por:

a. b. c. d. e.

Jefatura de Disciplina y Convivencia Escolar, quien la preside. Jefatura de Tutora Responsable de la Oficina de Psicopedagoga Coordinador(a) del Nivel Educativo al que pertenece el estudiante que cometi la falta. Tutor de seccin.

ARTCULO 80: Se considera falta disciplinaria toda accin u omisin, voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, deberes y dems disposiciones establecidas en el presente Reglamento, as como las establecidas por las autoridades del Colegio Claretiano. ARTCULO 81: Las faltas en las que incurra los estudiantes y que darn lugar a cualquiera de las sanciones previstas en los incisos a, b, c, d y g, del artculo 73, sern tipificadas de acuerdo a la naturaleza de la accin u omisin realizada. Su gravedad ser determinada evaluando las siguientes condiciones.

a. b. c. d. e. f.

Circunstancias en que se comete la falta. La forma cmo ocurri la falta. La participacin en la falta La reincidencia de faltas. Los efectos que produce la falta La afectacin a la Imagen Institucional.

ARTCULO 82: La reincidencia en la comisin de las faltas previstas en el artculo 52, excepto las previstas en los incisos; e, f, g, k, l, r, s, bb, ee, sern susceptibles de aplicarse las sanciones previstas en los incisos e y f del artculo 73 del presente Reglamento, siendo que para tal efecto se tendr en cuenta las condiciones previstas en el artculo anterior ARTCULO 83: Tomando en cuenta las conclusiones del Consejo de Disciplina y/o del Consejo Directivo al evaluar la falta cometida, el Director, mediante Resolucin Directoral, dispondr la aplicacin de la sancin. ARTCULO 84: Se pierde la condicin de estudiante del Colegio Claretiano y, por consiguiente, el padre de familia debe retirarlo del Colegio o no se le ratifica matrcula en el ao siguiente, en los siguientes casos:

a. Si al trmino del ao escolar o al concluir el periodo de recuperacin (enero- febrero del ao siguiente) repite el grado. b. Si al trmino del ao acadmico el alumno obtiene nota desaprobatoria en Comportamiento. c. Si al trmino del periodo fijado en la Declaracin de Compromiso (Acadmico o de Comportamiento) suscrito por el Padre de familia o apoderado, el estudiante no supera las Deficiencias Acadmicas u Observaciones Conductuales mencionadas en dicha declaracin. d. Si el estudiante, en el transcurso del ao lectivo, tiene un Comportamiento discorde con lo establecido en el presente Reglamento, motivo por el cual ha obtenido la Observacin en Comportamiento (Calificativo C) en dos bimestres en el ao, lo cual obliga al Padre de familia a retirar a su hijo del Colegio para que supere su problema de adaptacin en otra institucin educativa. Si esta situacin ocurre en el ltimo bimestre, el padre de familia no podr ratificar la matrcula del estudiante en el Colegio Claretiano en el ao siguiente.
ARTCULO 85:

Los alumnos que lleguen tarde perdern la primera hora de clase y el derecho a evaluaciones si es que las tuviera en esa hora. Se les asignar la anotacin NP (no se present) que equivale a cero (00). DE LA PROMOCIN QUE EGRESA DEL CLARETIANO ARTCULO 86: Pertenecen a la Promocin todos los alumnos que estn matriculados en quinto grado de secundaria. La Jefatura de Tutora coordinar con los tutores del grado para la designacin del nombre de la promocin y la programacin de las actividades propias de los estudiantes que concluyen su Secundaria. Los padres de familia tambin participan y asumen su responsabilidad moral, fsica y econmica, respetando, en todo caso, la axiologa del Claretiano. ARTCULO 87: La Promocin, con el asesoramiento de sus tutores, elige su nombre tomando como fundamento nicamente los modelos y valores del Claretiano. DE LA DIRECTIVA DE PADRES DE FAMILIA DE LA PROMOCIN ARTCULO 88: Para apoyar las actividades propias de la Promocin, los padres de familia se organizan en un Comit central que se denominar Directiva de Padres de Familia de la Promocin o Directiva de la Promocin que estar conformada por cinco (05) miembros, siendo integrantes natos de ella los presidentes de las Juntas Directivas de los Comits de aula de 5 grado de Secundaria, uno de los cuales ser designado Presidente de la Directiva de la Promocin; los restantes asumirn alguno de los otros cargos, tambin por eleccin. ARTCULO 89: La Directiva de la Promocin est constituida por los siguientes cargos: Presidente, Secretario,

Tesorero y dos Vocales. En ausencia del Presidente, el Secretario asume esta funcin. ARTCULO 90: La eleccin de la Directiva de la Promocin se realiza con la participacin de las Juntas Directivas de los Comits de aula de 5 de Secundaria, el mismo da en que stos son elegidos. Este acto de eleccin lo conducen los tutores de las secciones de la Promocin. ARTCULO 91: La Directiva de la Promocin, a travs de su Secretario, lleva un Libro de Actas donde queda registrado lo tratado y los acuerdos de cada reunin de la Junta Directiva de la Promocin o de asamblea de padres de familia de 5 de Secundaria, convocada por ella. ARTCULO 92:
Las reuniones que convoque la Directiva de la Promocin tendrn una agenda que ser de conocimiento del equipo de tutores de 5 grado de Secundaria y de la Jefatura de Tutora.

ARTCULO 93: La Junta Directiva de la Promocin, con el asesoramiento de los tutores de 5 grado de Secundaria, elaboran un Plan de Actividades para alumnos de la Promocin en el cual deben incluir actividades extra curriculares que animen a sus hijos, para que, aprovechando su ltimo ao de estudios en el Colegio Claretiano, busquen no slo el excelente desarrollo acadmico y espiritual, sino tambin la clarificacin de su opcin vocacional. ARTCULO 94: Los tutores de la Promocin son los principales asesores de la Directiva de la Promocin para la elaboracin de su Plan de Actividades y son ellos el nexo de Comunicacin entre los Padres de familia y las Autoridades del Colegio Claretiano. DEL RGIMEN ACADMICO

DE LA ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN ARTCULO 95: El Colegio Claretiano de Trujillo establece su Plan Anual de Trabajo en el que se especifican actividades y proyectos de cada uno de los organismos del plantel. ARTCULO 96.- El Plan Anual de Trabajo es elaborado por el personal directivo, participan profesores y personal administrativo. Son informados de ello los padres de familia, en atencin a su derecho a participar en la educacin y formacin de sus hijos. El Plan Anual de Trabajo es aprobado por la Direccin del Colegio y su vigencia es a partir del primer da til del ao escolar hasta el ltimo da de Diciembre, fecha en la que concluye la evaluacin del Plan. ARTCULO 97.- En base al Plan Anual de Trabajo los tutores elaboran el Plan de Aula en cuya

ejecucin apoyan los respectivos Comits de aula. Los planes de aula tienen el Visto bueno de las respectivas Coordinaciones de Nivel Educativo y son aprobados por la Direccin. ARTCULO 98.- En funcin al Ideario, Proyecto Educativo Institucional y las orientaciones emanadas del Ministerio de Educacin, los profesores, en equipos de trabajo por grados y/o especialidades elaboran los siguientes documentos. a. b. Plan de Estudios, adecuado a las exigencias del Ideario, Proyecto Educativo Institucional, de los perfiles del nivel y las necesidades y caractersticas de los educandos. Programacin Curricular, con los siguientes procesos: - Programacin Curricular Anual, en base a la dosificacin de competencias, capacidades, contenidos, actividades e indicadores. - Programacin de Unidades didcticas. ARTCULO 99: El Plan Anual de Trabajo y los documentos de administracin curricular se formulan en armona con la calendarizacin del ao lectivo. El ao lectivo se inicia el primer da til de marzo. ARTCULO 100: La Planificacin considera, tanto para el Plan Anual de Trabajo y los documentos curriculares, el Calendario Religioso-Cvico-Escolar, el mismo que considera el calendario propuesto por el Ministerio de Educacin, las festividades religiosas y el Aniversario del Colegio Claretiano. Anualmente se determina las efemrides que se celebran, con participacin de la Comunidad Educativa. ARTCULO 101: En Educacin Primaria y Secundaria se considera en todo enfoque metodolgico, los principios de interdisciplinariedad y transdisciplinariedad. La interdisciplinaridad exige la integracin de los diferentes aprendizajes. La transdisciplinariedad orienta el aprendizaje interdisciplinario hacia el logro de los perfiles respectivos y se orienta a la verdad. ARTCULO 102: Cada persona que labora y estudia en el Colegio Claretiano, as como los padres de familia, tienen el deber de coadyuvar con el ejemplo y la accin a la vivencia de valores y virtudes humanocristianas. ARTCULO 103: El Colegio Claretiano no utiliza texto nico. Puede haber un texto base. El Colegio propone el uso de textos cientfica y tecnolgicamente bien estructurados y que cultiven los valores indicados en el Ideario y Proyecto Educativo Institucional. No se admiten textos de tendencia poltico partidistas o de ideologas distintas a lo prescrito en la Constitucin Poltica del Per y en el Acuerdo celebrado por el Per y la Santa Sede en julio de 1980. La relacin de textos y tiles escolares es aprobada por cada Coordinacin de Nivel, Subdireccin Acadmica y de acuerdo con la Direccin del Colegio.

DE LA EVALUACIN ARTCULO 104: El sistema de evaluacin del Colegio Claretiano considera las caractersticas de cada nivel educativo que atiende la Institucin: Primaria y Secundaria. Es integral, permanente y flexible: a. b. c. Integral, porque abarca a todos los dominios y niveles de aprendizaje. Permanente, por su carcter formativo y orientador. La evaluacin es en s un medio de aprendizaje. Flexible, porque se aplica adecundolo a las caractersticas, necesidades e intereses de los educandos.

ARTCULO 105: El Colegio Claretiano para efectos de evaluacin cuenta con un Reglamento de Evaluacin de los Aprendizajes. DE LA SUPERVISIN PEDAGGICA Y ADMINISTRATIVA ARTCULO 106: El Colegio Claretiano establece su propio sistema de supervisin educativa y control administrativo. ARTCULO 107: El Director del Claretiano, como primera autoridad, es el primer supervisor. Todo el personal directivo cumple labores de supervisin. ARTCULO 108: El personal docente y administrativo del Colegio tiene la obligacin de mantener actualizado su Hoja de Vida o Curriculum vitae, as como sus datos personales. De la misma forma deben registrar la informacin sobre sus ltimas capacitaciones, en el registro correspondiente. La asistencia y participacin a los eventos de capacitacin profesional, son verificadas y registradas oportunamente, durante el ao lectivo. ARTCULO 109: La supervisin administrativa la ejerce la Direccin e informa los resultados a la Entidad Promotora. ARTCULO 110: Los correctivos determinados por la supervisin son ejecutados con la prontitud que exige la buena marcha del Colegio. DE LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS DE SUPERVISIN ARTCULO 111: Son procedimientos utilizados en la supervisin pedaggica:

a. b. c. d. e. f.

Las reuniones para intercambiar experiencias pedaggicas. Los cursos de actualizacin que son previstos oportunamente y programados para el ao, en especial para los perodos de planificacin. Las visitas opinadas e inopinadas, registradas en fichas. Observaciones del desarrollo de clase, registradas en fichas. Control de la documentacin pedaggica. Entrevistas con el personal supervisado.

ARTCULO 112: El supervisor considera los siguientes criterios: a. b. c. d. e. f. Organizacin de la carpeta didctica. Recursos didcticos utilizados por el docente Desarrollo del proceso didctico. Procedimientos de evaluacin. Actitud del docente Documentacin referida a: Programacin Curricular Anual Programacin de unidades didcticas. Plan de sesin de clase o diario de clases Anotaciones en el Cuaderno Anecdotario Registros auxiliares de evaluacin. Instrumentos de evaluacin

DE LOS RGANOS DE COLABORACIN ARTCULO 113: Son rganos de Colaboracin del Colegio Claretiano: a. b. c. d. e. Consejo Directivo Consejo de disciplina Comits de Aula Comit de Defensa Civil Comisin de salud y seguridad.

Las funciones del Consejo Directivo, Consejo de disciplina, Comit de Defensa Civil y Comisin de salud y seguridad, se encuentran consignadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio Claretiano. A continuacin, se describen los principales aspectos y las funciones de los Comits de aula:

DE LOS COMITS DE AULA

DE SU CONSTITUCIN Y FINES

ARTCULO 114: El Comit de Aula de Padres de Familia es un organismo de apoyo integrado por todos los Padres de Familia y Apoderados de los alumnos matriculados en el correspondiente grado, pertenecientes a una misma seccin. ARTCULO 115: Son fines del Comit de Aula de Padres de Familia: a. Cooperar en la formacin integral del educando, promoviendo y organizando acciones de apoyo a sus hijos, en aspectos religiosos, culturales y formativos. b. Propiciar la comprensin, cooperacin y solidaridad entre los miembros del Comit de Aula, Tutor y dems Profesores e integrantes del Colegio. DE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES ARTCULO 116: Son derechos y obligaciones del Comit de Aula de Padres de Familia: a. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento. b. Colaborar con su Junta Directiva en los fines del Comit de Aula. c. Elegir y ser elegidos para los cargos de la Junta Directiva. d. Asistir a las reuniones y participar en las actividades que se organicen. e. Apoyar al Tutor de seccin, de acuerdo a los objetivos institucionales. DE SUS FUNCIONES ARTCULO 117: El Comit de Aula de Padres de Familia tiene las siguientes funciones:
a. Elegir a los representantes de la Junta Directiva del Comit de Aula. b. Aprobar el Plan de Trabajo elaborado por la Junta Directiva del Comit de Aula con el c. d. e.

f. g. h. i.

asesoramiento de su respectivo Tutor. Cumplir fielmente la normatividad institucional y las disposiciones de las autoridades del Colegio. Conocer y hacer conocer la Misin y Visin del Colegio Claretiano de Trujillo. Planificar, organizar y ejecutar servicios de capacitacin dirigidos a los padres de familia de su seccin para revalorar la estructura familiar, en coordinacin con la Jefatura de Tutora. Respetar la labor educativa que realizan los profesores, personal administrativo y de apoyo. Mantener informados a los padres de familia de su seccin, de las actividades que se realizan para ayudarlos en su vida personal, familiar y de relacin con el Colegio. Apoyar al Tutor en su labor formativa. Apoyar y participar en todas las actividades programadas por las diferentes Jefaturas.

j.

Colaborar en el mantenimiento y conservacin del aula.

ARTCULO 118: Las reuniones del Comit de Aula sern convocadas por la Junta Directiva en coordinacin con su respectivo tutor, quien es el nexo de comunicacin con las autoridades del Colegio. Toda reunin del Comit de Aula tendr una agenda supervisada por el tutor y aprobada por la Jefatura de Tutora. Los padres de familia que no asistan a dichas reuniones dejan por entendido la aceptacin de los acuerdos asumidos por los padres de familia asistentes.

DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL COMIT DE AULA ARTCULO 119: La Junta Directiva del Comit de Aula es elegida para un periodo lectivo y est conformada por: Presidente Vice presidente Secretario Tesorero Delegado de pastoral Delegado de deportes

FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL COMIT DE AULA: ARTCULO 120:
Son funciones del Presidente del Comit de Aula: a) Presidir las sesiones de la Junta Directiva y del Comit de Aula. b) Supervisar las funciones y actividades de los otros miembros de la Directiva. c) Proponer el Plan de Trabajo para su aprobacin y presentar la Memoria correspondiente al trmino de su gestin, a su respectivo tutor quien lo elevar a la instancia correspondiente para su conocimiento y archivo. d) Es responsable de rendir cuentas al Comit de aula de los fondos de la seccin, junto con el Tesorero a su respectivo tutor quien lo elevar a la instancia correspondiente para su conocimiento y archivo.

ARTCULO 121:
El Vicepresidente, coadyuva la misin y servicio de la Junta Directiva y reemplaza al Presidente en su ausencia

ARTCULO 122:
Son funciones del Secretario:

a) Reemplazar al Presidente en casos de ausencia del titular y del Vicepresidente. b) Redactar las Actas, citaciones, documentos y correspondencia de los asuntos concernientes a la seccin. c) Asistir a las reuniones del Comit de aula y colaborar en las tareas comunes.

ARTCULO 123:
Son funciones del Tesorero: a) Llevar el registro y documentacin que sustenta el manejo de fondos del Comit de aula. b) Recaudar los ingresos del Comit de aula consignados en el Plan de trabajo y aprobados por la Direccin. c) Asistir a las reuniones del Comit de aula y colaborar en las tareas comunes. d) Informar al Comit de aula sobre el estado econmico al trmino de toda actividad en que se haya manejado dinero. e) Es responsable junto con el Presidente, de rendir cuentas ante el Comit de aula y a su respectivo tutor quien lo elevar a la instancia correspondiente para su conocimiento y archivo.

ARTCULO 124:
Son funciones del Delegado de Deportes: a) Asistir y participar en las reuniones que convoque la Jefatura de Deportes y de Actividades. b) Asistir a las reuniones del Comit y colaborar en las tareas comunes. c) Tener informado al Comit de Aula de las actividades deportivas y de actividades, y presentar un informe escrito, al trmino de toda actividad. d) Promover la participacin deportiva de los alumnos y padres de familia de la seccin.

ARTCULO 125:
Son funciones del Delegado de Pastoral: a) Organizar y ejecutar acciones de formacin espiritual y religiosa de su seccin. b) Participar en las reuniones convocadas por la Jefatura de Pastoral del Colegio Claretiano. c) Promover y realizar actividades que enriquezcan las relaciones familiares y consoliden la unidad familiar. d) Organizar charlas de formacin para padres e hijos, en coordinacin con la Jefatura de Pastoral. e) Tener informado al Comit de aula de las actividades de formacin humana y religiosa. f) Asistir a las reuniones del Comit de aula y colaborar con las tareas comunes. g) Promover la participacin familiar con otras secciones, en actividades espirituales y de formacin.

ARTCULO 126:
Para el ejercicio de sus actividades La Junta Directiva del Comit de Aula elaborar su Plan de Trabajo el que ser asesorado por el Tutor. Dicho Plan de Trabajo ser evaluado por la Jefatura de Tutora y aprobado por el Director.

ARTCULO 127:

La renuncia a cualquiera de los cargos deber ser expresada por escrito ante la Junta Directiva y el tutor, quienes convocarn a una reunin extraordinaria para elegir el sustituto. Una vez designado el nuevo miembro, el tutor pone en conocimiento de la Jefatura de Tutora para su oficializacin. ARTCULO 128: La Junta Directiva elabora el Plan de Trabajo para el ao lectivo. El Plan de Trabajo debe ser aprobado por el Comit de Aula. Una vez aprobado, la Junta Directiva lo firma y deber llevar el visto bueno del Tutor de seccin, quien se encarga de presentarlo, dentro del plazo establecido, a la Jefatura de Tutora para el Visto bueno Direccin del Colegio para su aprobacin. La Direccin emite un Decreto Directoral aprobando el Plan de trabajo y autorizando las actividades planificadas para el ao lectivo. ARTCULO 129: El Tutor de seccin es el Asesor de la Junta Directiva del Comit de Aula. Cumple la funcin de orientar y supervisar las acciones de la Junta Directiva. Toda citacin y/o comunicacin de la Junta Directiva del Comit de Aula debe estar aprobada y firmada por su respectivo Tutor, quien gestiona ante la Jefatura de Tutora el ambiente del Colegio donde se llevar a cabo la reunin. El tutor es el nexo de comunicacin entre los padres de familia de su seccin y las autoridades del Colegio Claretiano. DE LA ELECCIN DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL COMIT DE AULA ARTCULO 130:
A la convocatoria de la Direccin a travs de los tutores se rene el Comit de Aula para elegir a su Junta Directiva. La reunin es dirigida por el Tutor de seccin y a propuesta de los padres se elige por voto directo y universal a cada uno de los miembros de la Junta Directiva. ARTCULO 131: La Directiva del Comit de Aula es elegida entre los padres de familia o apoderados asistentes a la reunin y que estn registrados como tales en la Ficha de Matrcula del ao en curso. ARTCULO 132: La eleccin de la Junta Directiva se refrenda con los datos de los miembros elegidos y con las firmas de los padres de familia asistentes, en el Acta de Constitucin de la Junta Directiva del Comit de Aula de Seccin. ARTCULO 133: Los padres de familia no podrn ser elegidos a ningn cargo por las siguientes razones: a) Tener alguna observacin seria cuando ejerca funcin en una Junta Directiva anterior. b) No estar presente en la reunin convocada por la Direccin para elegir a la Junta Directiva. ARTCULO 134: Ningn miembro de la Junta Directiva elegida podr integrar otra Junta Directiva en el mismo ao lectivo.

DEL RGIMEN ECONMICO DEL COMIT DE AULA ARTCULO 135: Por acuerdo de asamblea del Comit de aula, podr haber un aporte econmico voluntario de los padres de familia de la seccin. Dicho aporte ser utilizado para costear las actividades programadas y aprobadas del Plan de Trabajo del Comit de Aula. ARTCULO 136: La Junta Directiva elabora y presenta durante el ao a la Jefatura de Tutora y al Comit de Aula un informe econmico de cada actividad realizada. ARTCULO 137: Dado el sistema de rotacin de los alumnos no debe quedar ningn remanente econmico para el ao siguiente. Todo excedente que quede al final del ao se repartir entre los alumnos del aula. ARTCULO 138: Toda adquisicin material que realice el Comit de Aula tendr como nico objetivo coadyuvar el trabajo educativo en beneficio del educando y concluido el ao, dichas adquisiciones formarn parte del patrimonio del Colegio. ARTCULO 139: Es potestad de la Direccin del Colegio emitir las disposiciones complementarias convenientes no consideradas en el presente reglamento.

RGIMEN ECONMICO DEL COLEGIO CLARETIANO. DE LOS INGRESOS DEL COLEGIO CLARETIANO

ARTCULO 140:
Son ingresos del Colegio Claretiano los siguientes: Cuota nica de ingreso. Derecho de Matrcula. Cuotas de enseanza. Otros conceptos considerados en las tasas que se aprueban cada ao.

ARTCULO 141:
Durante el proceso de Matrcula el Colegio Claretiano deber brindar en forma escrita, veraz, suficiente y apropiada la informacin sobre las condiciones econmicas a que se ajustar la prestacin del servicio educativo. Dicha informacin constar en un documento (Declaracin del Padre de Familia) que ser suscrito por el padre de familia y por el Director del Colegio.

ARTCULO 142: Se elaborar, publicar y difundir las Tasas o pagos por los servicios que presta la institucin. Queda firmemente claro, que el Claretiano slo brinda servicios educativos, los cuales se cumplirn

de conformidad con el Art 2 de la Ley 27665 Ley de Prote ccin a la economa familiar, respecto al pago de pensiones en centros y programas educativos privados. ARTCULO 143:
El costo por el servicio educativo es anual y se divide en diez cuotas mensuales ms la matrcula. El concepto de matrcula, se paga en dicho acto o su ratificacin y las cuotas mensuales, el ltimo da hbil de cada mes, con excepcin del mes de diciembre cuyo vencimiento es el da anterior a la clausura del ao escolar. Por cada da de atraso se aplica un inters moratorio de acuerdo a ley.

ARTCULO 144:
El pago del servicio educativo de un ao acadmico concluido, es exigible para la ratificacin de la Matricula y la permanencia del alumno en el Colegio, de acuerdo a Ley.

ARTCULO 145:
El costo del servicio educativo, la cuota nica de ingreso y los otros ingresos, son fijados por la Direccin, antes de finalizar el ao acadmico precedente.

ARTCULO 146:
No procede la devolucin de dinero por ningn concepto, salvo casos extraordinarios contemplados por la Direccin.

ARTCULO 147:
El Colegio Claretiano se reserva el derecho de entregar los documentos, constancias y/o certificados a los padres de familia de los estudiantes que, al trmino del ao lectivo, no hubiesen cancelado el total de la pensin anual (Ley 27665 Ley de Proteccin a la Economa Familiar respecto al pago de pensiones en Centros y Programas Educativos Privados, Art. 2 que modifica el Art. 16 de la Ley 26549, D.S. 005-2002-ED, Art. 23)

ARTCULO 148:
El mantenimiento, conservacin y renovacin del patrimonio de la institucin es permanente.

ARTCULO 149:
El Presupuesto de Operacin e Inversin del Colegio Claretiano se financia, fundamentalmente, con el pago del Servicio Educativo Anual, que a su vez sirve para solventar el pago de remuneraciones del personal docente, administrativo, de apoyo, becas, as como la adquisicin de bienes educativos y pago de servicios (luz, agua, telfono, etc.). El pago oportuno y puntual de las cuotas de dicho servicio educativo evita intereses y recargos que se generan de acuerdo a Ley.

ARTCULO 150:
Los gastos derivados por el deterioro de los bienes del Colegio, sern cubiertos por quien los origine.

ARTCULO 151:
En caso de eventualidades derivadas de ajustes por inflacin o disposiciones de ley que afecten los gastos de operacin del Colegio o en situaciones de emergencia, el Director propondr a la Entidad Promotora, el reajuste pertinente de las cuotas de enseanza, para su trmite ante la Autoridad Educativa.

ARTCULO 152: El Colegio, en su condicin de persona jurdica de derecho privado, de acuerdo con el artculo 72 de la Ley General de Educacin, tiene patrimonio individualizado, registrado en sus libros, que pertenece a su entidad promotora y no se confunde con el patrimonio de sta. ARTCULO 153: El Colegio, de acuerdo con el principio de contabilidad abierta, pone a disposicin de las Autoridades competentes los libros y documentos de contabilidad, siempre que exista peticin escrita y sustentada debidamente la razn de lo solicitado. ARTCULO 154: Los bienes adquiridos de acuerdo con el artculo 46 del Decreto Supremo N 009-2006-ED, constituyen patrimonio del Colegio. Los bienes provenientes de donaciones y los recibidos de los miembros de la comunidad, constituyen, debidamente inventariados, patrimonio de la Congregacin Promotora, que ser necesariamente puesta al servicio del Colegio. Toda mejora en el local escolar es a favor de la Congregacin Promotora. ARTCULO 155: El Director del Colegio propone a la entidad promotora, para su aprobacin, el presupuesto anual de operacin e inversin antes del inicio del ao acadmico.

DE LAS BECAS ARTCULO 156:

Corresponde a la Direccin del Colegio, en coordinacin con la Comisin de Becas, el otorgamiento de becas de estudio.

ARTCULO 157:
El Colegio Claretiano, en cumplimiento de su Ideario y de la normatividad sobre las becas escolares, otorga la exoneracin del pago total o fraccin de las cuotas anuales, por destacado rendimiento acadmico y por razones econmicas.

ARTCULO 158:
El Colegio Claretiano otorga becas en los siguientes casos

a) Beca total o porcentual para el ao lectivo siguiente, a los estudiantes (del Primer Grado de Primaria al Cuarto grado de Secundaria) que al trmino del ao escolar han destacado por su rendimiento acadmico y comportamiento en sus respectivos grados de estudios, segn como se especifica a continuacin: Exoneracin del 100%, 50% y 25% del pago de las diez (10) cuotas del Costo Anual de Enseanza, exceptuando la matrcula, a los estudiantes que hayan obtenido los promedios ms altos y ocupado el primero, segundo y tercer puesto, respectivamente, en cada grado.

b) Beca total o porcentual en el ao lectivo a los estudiantes cuyos padres lo solicitan, fundamentando con documentacin veraz sus motivos de insolvencia econmica. En estos casos la beca se otorga exonerando nueve (09) de las diez (10) cuotas de enseanza anual. c) En los casos previstos por la Ley 23585 y el D.S. 026-83-ED, se procede segn lo estipulado, siempre que se demuestre la insolvencia econmica familiar y est plenamente registrado en los documentos de la matrcula del ao en curso el padre, madre o apoderado (encargado de solventar su educacin) fallecido, incapacitado permanente o con sentencia judicial no menor de 25 (veinticinco) aos.
En todos los casos procede la beca previo estudio de la capacidad econmica de la familia. El otorgamiento de la beca se dar mediante Resolucin Directoral.

ARTCULO 159:
Para el otorgamiento de becas por insolvencia econmica, el padre de familia deber solicitar la Carpeta de Beca que el Colegio otorga en forma gratuita antes del inicio del ao escolar y presentarla en Secretara, dentro de los plazos establecidos en el respectivo cronograma, cumpliendo los siguientes requisitos: Solicitud dirigida al R.P. Director del Colegio Claretiano Presentar la carpeta para Beneficio de Beca autorizado por la Direccin. Ser alumno del Colegio como mnimo un ao. Copia fotosttica de la Hoja Informativa Acadmica del ao inmediato anterior. Haber aprobado satisfactoriamente el ao acadmico inmediato anterior. Copias simples de: 1. Boleta de Pago del Padre, Madre o Tutor 2. Declaracin Jurada del Padre, Madre o Tutor 3. Recibos cancelados por servicios (Agua, Energa Elctrica, Telfono, Celulares, Cable, DirecTV, Internet, Satt, etc.) 4. Contrato de alquiler y recibos de pago, de no tener vivienda propia. 5. Copia de recibos de pagos de enseanza de hijos dependientes. 6. Certificaciones y/o constancias de propiedad de inmuebles urbanos, rsticos; emitido por Registros Pblicos. 7. Certificaciones y/o constancias de propiedad vehicular, motorizada, emitido por Registros Pblicos No tener compromiso econmico o deuda con el Colegio Claretiano Ficha de Beneficio de Beca, con la informacin solicitada. De no contar con toda la documentacin antes sealada o de no llenar correcta y completamente los formularios en su totalidad, la solicitud no ser atendida.

ARTCULO 160:
Para el otorgamiento de beca por fallecimiento, incapacidad o pena privativa de la libertad del padre o apoderado (que solventa la educacin) se presentar una peticin a la Direccin del Colegio a la que se acompaar:

a. b. c. d.

Una declaracin jurada simple indicando que carece de recursos para cubrir las pensiones de enseanza. Partida de defuncin. Certificado mdico de incapacidad expedido por el Instituto Peruano de Seguridad Social. Copia de la Resolucin Judicial que acredite el internamiento.

ARTCULO 161:
Para otorgar la beca, al Colegio le asiste el derecho de verificar la veracidad de la informacin presentada por el padre de familia, reservndose el derecho a solicitar informacin adicional si fuera necesario.

ARTCULO 162: Los estudiantes con goce de beca (total o parcial), que sean sancionados con Observacin Disciplinaria (Calificativo C en Comportamiento), pierden dicho beneficio sin posibilidad de recuperarlo. ARTCULO 163: Los estudiantes con goce de beca (total o parcial) que concluyan el bimestre con calificativos de 12 (doce) o menos (en Secundaria) o B o C (en Primaria), en alguna de las reas curriculares, pierden transitoriamente la beca, debiendo abonar completo los derechos de enseanza en el siguiente bimestre y pudiendo recuperar dicho beneficio cuando vuelva a la condicin de invicto con calificativos de 13 (trece) o ms en todas las reas curriculares en Secundaria y A o AD en Primaria. ARTCULO 164:
La Direccin del Colegio puede suspender el beneficio de beca en casos de falsedad de datos en la informacin presentada, debidamente probados.

DEL RGIMEN LABORAL

DE LOS DERECHOS, DEBERES, FALTAS, ESTIMULOS, SANCIONES DEL TRABAJADOR

ARTCULO 165:
El El Colegio reconoce que el profesorado es agente fundamental de la educacin, por eso exige rigurosa seleccin, capacitacin permanente y una actitud y conducta irreprochable para su misin de educador.

ARTCULO 166:
De acuerdo con el artculo 6 de la Ley de Promocin a la Inversin Privada en Educacin, el personal docente y no docente del Colegio, se rige nica y exclusivamente por las leyes y normas del Rgimen Laboral Comn de la Actividad Privada.

ARTCULO 167:

El ingreso al Centro Educativo se produce con la celebracin de un contrato de trabajo con modalidad de naturaleza temporal o de duracin indeterminada, a tiempo completo o parcial, de acuerdo a las necesidades del Colegio y a las disposiciones legales vigentes. Tambin podr contratar trabajadores autnomos en la modalidad de Contrato de Locacin de Servicios o de Obra, de acuerdo con los requerimientos de la institucin educativa.

ARTCULO 168:
Todo postulante a un puesto de trabajo deber cumplir con presentar su hoja de vida en la que se incluirn los siguientes documentos: a. b. c. d. e. Certificados de Estudios, Diplomas, Ttulos, etc. Certificado de Trabajo emitido por sus anteriores empleadores Certificado de Salud otorgado por el rea de Salud correspondiente Copia de DNI Declaracin de cargas de familia

ARTCULO 169:
El trabajo en horas extraordinarias o sobretiempo necesaria y obligatoriamente requerir de la aceptacin del trabajador y la autorizacin escrita del Director del Colegio. En el Colegio Claretiano no existe otorgamiento de trabajo en sobretiempo en forma tcita. El Colegio est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios adecuados, seguros y confiables.

ARTCULO 170:
La extincin del contrato laboral del personal docente, administrativo o de servicio se har siempre sustentado en los procedimientos o causales contempladas en la legislacin laboral, aplicable al personal sujeto al rgimen de la actividad privada. Se tendr en cuenta los factores que atenten contra la formacin integral del educando, en su aspecto intelectual, emocional, espiritual y/o fsico, segn los fines educativos del Colegio.

ARTCULO 171:
La extincin del contrato de trabajo y terminacin del vnculo laboral se produce por: a. b. c. d. e. f. g. Renuncia Despido por causal relacionada con la conducta o capacidad del trabajador Vencimiento del plazo de contrato Mutuo disenso Jubilacin Cese colectivo por causas objetivas Los dems casos contemplados en el artculo 16 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

ARTCULO 172:
Salvo el despido, las medidas disciplinarias tienen por objeto dar la debida oportunidad al trabajador docente, administrativo y de servicio para corregir su conducta en lo que se refiere a las obligaciones de trabajo, tenindose en cuenta el principio de autoridad como nico medio de encausar su comportamiento.

ARTCULO 173:
Los haberes slo estarn afectados a los descuentos de Ley o a los que provengan de mandato judicial o adelantos de sueldo. Tambin procede el descuento expresamente autorizado por el trabajador.

DEL PERSONAL DOCENTE

ARTCULO 174:
Son Profesores del Colegio Claretiano quienes ejercen labores docentes en la Institucin, aceptando las dimensiones del Ideario y el Reglamento Interno, integrndose al Proyecto Educativo Catlico de esta institucin.

ARTCULO 175:
Ejercen la docencia: a. Los profesionales Religiosos o Laicos con ttulo pedaggico. b. Personal Religioso sin ttulo pedaggico. c. Personal Laico sin ttulo pedaggico, por disposicin de la Direccin del Colegio y slo en casos excepcionales. De acuerdo con la legislacin vigente, el docente que presta servicios en el Colegio Claretiano debe gestionar y obtener su incorporacin en el Colegio de Profesores del Per.

ARTCULO 176:
Para postular a la docencia en el Colegio Claretiano se requiere: a. b. c. d. e. Presentar currculum vitae u hoja de vida documentada. Copia de documento de identidad. Certificado de salud. Participar en el proceso de seleccin. (Clase modelo, examen psicolgico y entrevista personal) Identificarse con los fines de la institucin y asumir el compromiso de honor de cumplir con sus deberes en el marco de la axiologa del Colegio.

ARTCULO 177:
Son derechos del personal docente del Colegio Claretiano: a. Ser contratado por escrito y estar amparado por el rgimen laboral de la actividad privada. b. Percibir las remuneraciones y dems beneficios de acuerdo a Ley.

c. Participar activamente en las actividades programadas en los documentos de planificacin.

d. Asistir a cursos o eventos de capacitacin que organiza el Colegio u otras Instituciones, siempre que no afecten el normal desarrollo de la jornada escolar. e. Recibir los estmulos que otorga el Colegio de acuerdo a lo previsto. f. Gozar de vacaciones de acuerdo a Ley.

Las funciones y obligaciones de los docentes con el alumnado se encuentran consignadas en el Manual de Organizacin y Funciones del Colegio. ARTCULO 178: Son deberes del personal docente del Colegio Claretiano: a. Respetar a las autoridades, docentes, estudiantes y en general a todos los miembros de la institucin educativa. b. Cumplir celosamente su misin de profesor, siendo ejemplo del conocimiento y prctica de los valores cristianos. c. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento del Colegio Claretiano de Trujillo. d. Asegurar el logro de los fines y objetivos del Colegio Claretiano a travs de su participacin. e. Perfeccionarse permanentemente, actualizndose en cursos, talleres, convenciones, congresos y otros eventos, para elevar su calidad profesional. f. Actuar con un correcto sentido de justicia y respeto por la verdad y la libertad. g. Velar por la prctica de buenas relaciones humanas, rechazando toda actitud que conlleve a faltar el respeto y el honor de los miembros de la comunidad educativa. h. Presentarse apropiadamente segn corresponde a su elevada misin y con el uniforme institucional segn lo dispongan las autoridades del colegio. i. Cumplir con las normas legales, reglamentos y las disposiciones del Ministerio de Educacin en relacin a la Educacin Bsica Regular. j. Contribuir a la buena imagen del Colegio Claretiano. k. Dar ejemplo de participacin y puntualidad asistiendo a todas las actividades formativas programadas en el Plan Anual de Trabajo y otras inherentes a su funcin. l. Reponer o pagar los daos causados a los bienes muebles o de infraestructura, por negligencia en el desempeo de sus funciones. m. Permanecer en los lugares asignados, durante las horas de "trabajo no lectivo", bajo responsabilidad. n. Permanecer en las instalaciones del colegio, durante toda su jornada laboral. o. Registrar personalmente su ingreso y salida del Colegio utilizando los medios de control establecidos por la Institucin. p. Cumplir con responsabilidad la entrega de documentos educativos en las fechas establecidas por la superioridad. q. Aceptar el proceso de evaluacin docente que establece la Direccin. r. Atender a los estudiantes para demostrar la autenticidad de sus calificaciones, en caso de reclamo. s. Aceptar la funcin que se le asigne, de acuerdo con su especialidad, sin ms limitaciones que la ley establece.

ARTCULO 179:
Constituyen faltas, adems del no cumplimiento de las funciones y obligaciones contenidas en el Manual de Organizacin y Funciones, las siguientes: a. El incumplimiento o variacin injustificada de las disposiciones de la Direccin u otras autoridades del Colegio Claretiano. b. Delegar funciones a otro docente o administrativo, sin previa autorizacin de la autoridad correspondiente. c. Ocuparse dentro de las horas de clase de asuntos ajenos a los objetivos previstos o a la labor docente. d. Revisar y calificar evaluaciones escritas, trabajos, asignaciones, etc. en hora de clase, descuidando la atencin a los alumnos. e. Usar el telfono mvil en periodos de jornada laboral. f. Atentar en cualquier forma contra la integridad fsica, psquica, moral y espiritual de los estudiantes o de cualquier otro miembro de la Comunidad Educativa del Colegio. g. Imponer castigos corporales o que atenten con la dignidad de los alumnos. h. Encargar a los alumnos servicios personales dentro del Colegio. i. Abandonar el aula o el Centro Educativo en las horas de labor, sin autorizacin. j. Solicitar obsequios personales a los alumnos o padres de familia. k. Dar clases particulares a los alumnos del Colegio Claretiano en periodos lectivos o no lectivos. l. Censurar las disposiciones del Colegio o fomentar el desacato de ellas. m. Ocuparse directa o indirectamente de poltica partidista en el mbito del plantel. n. Dar orientacin moral, religiosa y sexual que no est de acuerdo con la axiologa o doctrina de la Iglesia Catlica o tratar en clase asuntos extraos a la recta formacin de los educandos. o. Difundir informacin confidencial considerada de importancia para el Colegio, a otras entidades o personas. p. Atacar o desorientar con palabras, actitudes o gestos los principios cristianos que se viven en el Colegio. q. Gestionar y presentar documentos de dudosa veracidad o procedencia para justificar y gozar de permisos y/o licencias. p. Daar en forma oral o escrita, el prestigio de la Institucin Educativa o del personal del Colegio. q. Publicar documentos, utilizar correspondencia y hacer declaraciones en nombre del Colegio sin la autorizacin de la Direccin o incitar a los alumnos a firmar actas, solicitudes o peticiones, cualquiera sea su propsito. r. Demostrar actitudes descomedidas e insolentes, voz airada, respuesta descorts y otros reidos con la buena educacin o buenos modales. s. Utilizar las instalaciones del Colegio para fines particulares, sin permiso de la Direccin. t. Realizar ventas de libros, u otros bienes a los alumnos y personal del Colegio. u. Llegar tarde o faltar al cumplimiento de sus labores docentes, injustificadamente. v. Daar en forma intencional las instalaciones, instrumentos, documentacin y dems bienes del Colegio. w. Concurrir al Colegio bajo el consumo de alcohol o bajo la influencia de drogas o sustancias psicoactivas. x. Apropiarse de bienes del Colegio o de los bienes de algn miembro de la Comunidad Educativa.

La relacin de causales que antecede es meramente enunciativa y no limitativa, pudiendo la Direccin evaluar cualquier hecho producido en el centro educativo o fuera de l, cuando guarde relacin con la actividad escolar, evaluarlo y calificarlo como falta grave motivo de despido.

ARTCULO 180:
Todos los cargos docentes de subdireccin, coordinacin y jefaturas se asignan en condicin temporal para el respectivo ao escolar, procediendo su renovacin o ratificacin al iniciarse un nuevo periodo escolar. De la misma forma, la remuneracin asignada a los respectivos cargos, tiene condicin temporal mientras dure el ejercicio.

ARTCULO 181:
El Colegio Claretiano otorga a sus Profesores oportunidades de actualizacin y perfeccionamiento, otorgando ayuda econmica, segn sus posibilidades.

ARTCULO 182:
El Colegio Claretiano promover la realizacin de jornadas, retiros o encuentros, que renueven la fe cristiana del personal y a los cuales existe el compromiso de asistir.

DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO ARTCULO 183:

Se considera personal administrativo y de servicio, a quienes cumplen funciones distintas a la docencia.

ARTCULO 184:
El personal administrativo y de servicio se integra a la familia educativa del Colegio con derecho a conocer el Ideario, Proyecto Educativo Institucional y Reglamento Interno, asumiendo responsablemente su cumplimiento.

ARTCULO 185: El personal del Colegio debe asistir con puntualidad y participar en todas las actividades programadas en el Plan Anual de Trabajo y otras inherentes a su funcin. ARTCULO 186:
El personal administrativo y de servicio no tiene trato directo con los estudiantes, pero de darse el caso debe hacerlo con respeto para atender lo estrictamente necesario.

ARTCULO 187:
Es de aplicacin al personal no docente, en lo pertinente, lo establecido para el personal magisterial en el presente Reglamento.

ARTCULO 188:
El Colegio Claretiano tiene derecho a transferir o cambiar al trabajador de labor, de acuerdo a las necesidades de la Institucin y en concordancia con la especialidad del trabajador, sin ms limitacin de la que seala la ley.

DE LA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y NO DOCENTE

ARTCULO 189:
La jornada laboral para el personal del Centro Educativo es el siguiente: a. b. c. d. e. Personal Directivo y Jerrquico : personal de confianza Personal Docente a tiempo completo 48 horas Personal Administrativo : 48 horas Personal de Servicio : 48 horas Personal contratado por horas, de acuerdo a lo establecido en sus correspondientes contratos.

ARTCULO 190:
El horario de funcionamiento y de servicios lo determina la Direccin a travs de las Subdirecciones y Administracin, los cuales podrn solicitar los servicios y actividades extracurriculares los das sbados, domingos y/o feriados por convenir a la mejor marcha institucional y a optimizar el servicio formativo del Claretiano.

ARTCULO 191:
El personal directivo, jerrquico, docente, administrativo y de mantenimiento y servicio, cumplir su jornada laboral de acuerdo a su contrato de trabajo y conforme a Ley, estando obligados a iniciar sus actividades laborales en la hora fijada como inicio de la jornada de trabajo establecida.

ARTCULO 192:
El personal del Colegio debe asistir y participar en eventos y actividades educativas programadas, salvo ausencias por motivos de fuerza mayor que pondr en conocimiento de la Direccin para la justificacin correspondiente

ARTCULO 193:
A las horas de clase semanales se suman las horas de disponibilidad, hasta completar su jornada laboral, incluyendo las horas de atencin a los padres de familia. Es responsabilidad del docente cumplir estrictamente las horas de su contrato.

ARTCULO 194:
El personal administrativo cumplir su jornada laboral conforme a Ley, segn su contrato y de acuerdo a las necesidades institucionales, debiendo colocar en la parte exterior de su oficina el Horario de Atencin al Pblico.

ARTCULO 195:
Durante el ao acadmico, la primera tardanza ser sancionada con una amonestacin verbal de la Direccin, las siguientes lo sern a travs de memorandos con informe a las autoridades de Trabajo.

ARTCULO 196:
La duracin de la hora pedaggica para todos los efectos ser de 45 minutos.

ARTCULO 197:
El abandono, sin autorizacin, del local del colegio en horario de trabajo constituye falta grave y se sanciona de acuerdo a Ley, con informe a la superioridad. Igual trato legal se aplica si el docente abandona la sesin de aprendizaje.

ARTCULO 198:
El personal de la Comunidad Educativa procurar ingresar con la debida anticipacin para iniciar su jornada laboral a la hora fijada como inicio de su servicio docente, administrativo o de servicio.

ARTCULO 199:
Toda falta de cumplimiento de sus funciones, evaluacin deficiente y/o falta disciplinaria y de Convivencia, ser comunicada a las autoridades superiores de educacin y de trabajo con documentos que evidencien la falta.

ARTCULO 200:
El personal del Colegio Claretiano no est autorizado a ingresar en horario de trabajo con personas que necesiten de su cuidado, ayuda y/o vigilancia.

ARTCULO 201:
El personal, para el ingreso a su jornada laboral tiene cinco (05) minutos de tolerancia.

ARTCULO 202:
Las justificaciones por inasistencias o tardanzas se presentan a la Direccin con documento probatorio, dentro de las 48 horas. Toda inasistencia injustificada o no avisada y toda tardanza se descuenta conforme a Ley.

ARTCULO 203:
Se considera abandono del trabajo, la inasistencia injustificada por ms de tres das consecutivos, sin previo aviso.

ARTCULO 204:
La modificacin de jornadas, horarios y turnos de trabajo as como la ampliacin de las jornadas laborales las efectuar el Director del Colegio, de acuerdo a las necesidades o conveniencias institucionales, en coordinacin con la Entidad Promotora, observando lo establecido en el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y sobretiempo.

PERMISOS Y LICENCIAS ARTCULO 205:

Permiso es la autorizacin que otorga el superior para que el trabajador se ausente por horas por razones debidamente justificadas, luego de haber registrado su ingreso. Estos permisos estn sujetos a aceptacin o no y pueden dar lugar a descuento del pago de remuneracin.

ARTCULO 206:
Se consideran licencias aquellas que a solicitud de parte y autorizadas por la Direccin, el trabajador no tiene que concurrir al colegio debido a descansos por causa de enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad, etc.

ARTCULO 207:
Las licencias por enfermedad o situaciones de fuerza mayor sern puestas en conocimiento de la Direccin a la brevedad posible a efecto de su comprobacin por la institucin. La justificacin de toda inasistencia deber ser acreditada con documentacin indubitable.

ARTCULO 208:
El personal, luego de haber registrado su ingreso, est obligado a constituirse en su lugar de trabajo, permaneciendo en l y cumpliendo con las funciones asignadas, excepto cuando alguna disposicin superior pueda alterar eventualmente dicha situacin.

ARTCULO 209:
Se considera inasistencia o tardanza cuando el trabajador: a. b. c. d. No asiste al centro de trabajo Abandona el lugar de trabajo durante la jornada laboral Omite registrar su asistencia, tanto a la entrada como a la salida. Llega al aula de clase o al lugar de trabajo despus de la hora indicada para el inicio de la jornada laboral, aunque su registro de ingreso haya sido a tiempo. En estos casos, la autoridad que verifica la falta emite un informe al Director sobre el hecho ocurrido.

DE LAS SANCIONES Y ESTIMULOS PARA EL PERSONAL

ARTCULO 210:
Las faltas a las normas establecidas en el presente Reglamento sern sancionadas, segn su gravedad. En salvaguarda de la disciplina se reconoce como necesaria la aplicacin de sanciones a quienes incurran en falta, facultad que corresponde a la Direccin del Colegio o a quienes estn autorizados para ello.

ARTCULO 211:
Las sanciones deben ser adecuadas, idneas y justas, sin discriminacin. Deben estar en relacin a la gravedad de la falta y a las circunstancias que produjeron los hechos u otros factores que contribuyeron a crear la situacin anmala.

ARTCULO 212:
El Colegio establece tres clases de medidas disciplinarias que constituyen sancin:

a. Amonestacin b. Suspensin c. Despido

Las dos primeras constituyen sanciones menores. La ltima es sancin mayor. AMONESTACIN VERBAL

ARTCULO 213:

La Amonestacin Verbal es aquella en que los jefes inmediatos llaman la atencin a sus subalternos por la comisin de faltas leves o primarias que no revisten gravedad, con el propsito de que tomen conocimiento de sus errores, los corrijan y pongan una mayor atencin y voluntad en el trabajo.

ARTCULO 214:
Son faltas leves o merecedoras de AMONESTACIN VERBAL, a modo enunciativo y no limitativo, las siguientes:

a. b. c. d. e.

Las negligencias ligeras o involuntarias sin consecuencia. Usar el telfono mvil de uso particular durante la jornada de trabajo. Llegar tarde al puesto o lugar de sus labores, habiendo registrado ya su ingreso al Colegio. Descuidar el uso de los tiles y materiales entregados. Presentarse al trabajo con aspecto desaseado o descuidado.

AMONESTACIN ESCRITA

ARTCULO 215:
La Amonestacin Escrita es una comunicacin que la Direccin o Personal Directivo remite al trabajador a su cargo por la reiteracin de faltas leves o cuando ha cometido alguna falta de mayor gravedad. Estas amonestaciones se incorporarn al archivo personal del trabajador.

ARTCULO 216:
El trabajador est obligado a recibir la amonestacin y firmar el cargo correspondiente; si se negara a recibirla, se le notificar por va notarial.

ARTCULO 217:
Se consideran como faltas merecedoras de AMONESTACIN ESCRITA, a modo enunciativo y no limitativo, las siguientes:

a. b. c. d.

La negligencia con consecuencia leve. La inasistencia injustificada de un da, siempre que no sea reiterativa. La impuntualidad no reiterada. Reincidir en no incorporarse a las obligaciones laborales despus de registrar el control de asistencia. e. No cumplir las normas de seguridad. f. Utilizar lenguaje vulgar u ofensivo en el centro de trabajo. g. Proferir frases o expresiones irrespetuosas a miembros de la Comunidad Educativa. h. Permanecer en el centro de trabajo despus de su hora de salida sin autorizacin expresa. i. Ausentarse por breve tiempo y sin permiso del puesto de trabajo.

DESCUENTOS

ARTCULO 218:

Los descuentos se hacen por tardanzas, inasistencias o abandono del centro de trabajo sin autorizacin, adems de las medidas disciplinarias de suspensin.

ARTCULO 219:
Adicionalmente, y sin que ello implique medida disciplinaria, se aplicar tambin descuentos por prdida de tiles y daos a los bienes del Colegio, entregados al trabajador para el desempeo de sus funciones, en montos y proporciones establecidos por la Direccin. SUSPENSIN

ARTCULO 220:
La Suspensin es una medida disciplinaria que implica la separacin temporal del trabajador sin goce de remuneracin.

ARTCULO 221:
Se proceder a la sancin de suspensin, con una comunicacin escrita al trabajador, indicando el motivo, y dems detalles que sustenten la toma de la decisin. Asimismo se sealar la cantidad de das de suspensin y las fechas en que se har efectiva dicha sancin.

ARTCULO 222:
El trabajador al recibir la carta deber firmar el cargo, si no lo hiciera o se negara a recibirla, se le entregar ante dos testigos o se remitir por va notarial.

ARTCULO 223:
Son faltas merecedoras de SUSPENSIN, a modo enunciativo y no limitativo, las siguientes:

a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

Todo incumplimiento de sus funciones o negligencia en ellas. Reiteracin de falta que dio lugar a amonestacin escrita. Ausentarse del puesto de trabajo sin autorizacin. Agredir en forma verbal o fsica a algn miembro de la Comunidad Educativa. Hacer correcciones, enmendaduras o borrones en documentos institucionales. Desprestigiar a la institucin intencionalmente. Fumar dentro de las instalaciones del Colegio. Usar el domicilio del Colegio para fines particulares. La negligencia en el trabajo que causa dao econmico a la institucin. Apropiarse ilcitamente de algn bien del Colegio.

ARTCULO 224:
La suspensin puede ser de uno (01) a siete (07) das, en relacin a la gravedad de la falta.

DESPIDO

ARTCULO 225:

El Despido es el cese de la relacin del trabajador con el Colegio Claretiano y la extincin del contrato laboral por haber cometido falta grave prevista en la ley.

ARTCULO 226:
En armona con la legislacin vigente constituyen faltas graves que dan lugar al despido, las estipuladas en el artculo 25 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, siendo a modo de precisin, las siguientes:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del presente Reglamento Interno. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta. b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, del volumen o de la calidad profesional, verificada fehacientemente con el concurso de los servicios de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del Sector Educacin, al que pertenece el Colegio. c. La apropiacin consumada o frustrada de dinero, bienes o servicios del Colegio o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin utilizacin no autorizada de documentos del Colegio, la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia desleal. e. La concurrencia en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas o sustancias psicoactivas. En el Colegio, aunque no sea reiterada la asistencia bajo efectos del alcohol o drogas, por la naturaleza de la funcin que cumple y por tratarse del mbito de la formacin de los valores ticos de estudiantes, reviste siempre excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos. La negativa del trabajador a someterse a las pruebas correspondientes se considerar como reconocimiento de la falta, lo que se har constar en el atestado policial respectivo. Tambin deja constancia de la negativa del trabajador a someterse al examen correspondiente, el personal de Seguridad interna de la institucin educativa, en los casos en que el trabajador intente evadir dicha verificacin. f. Los actos graves de violencia, indisciplina, injuria y ofensa de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l, cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad policial o judicial competente. g. El dao intencional al local, instalaciones, obras, material didctico, instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad del Colegio Claretiano. h. El abandono de trabajo por ms de tres (03) das consecutivos o las ausencias injustificadas por ms de cinco (05) das en un perodo de treinta (30) das calendario. La impuntualidad reiterada, si

ha sido observada por la autoridad correspondiente, siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. ARTCULO 227:
De acuerdo con el inciso f del artculo 25 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral:

a. Es falta grave el abuso en el ejercicio del cargo y favorecer intereses con ocasin de la funcin que ejerce en el centro de trabajo. b. Es falta grave favorecer a algn trabajador ya sea por omisin en su funcin o exceso de cualquier ndole. c. Es falta grave la falta de colaboracin en el cumplimiento de las exigencias establecidas en la Ley, tales como las referidas a las legislaciones laboral y tributaria y de Defensa Civil. d. Es falta grave expresarse inadecuadamente de los religiosos de la entidad promotora, directores y personal jerrquico, as como difundir entre el personal comentarios maliciosos. e. Es falta grave promover reuniones extra laborales en agravio del Colegio Claretiano y/o de sus miembros. f. Es falta grave dar prstamos de dinero con intereses, el agio y la usura, as como las juntas o panderos en el interior del centro de trabajo. g. Es falta grave todo acto contra la moral y las buenas costumbres en el interior del centro de trabajo o fuera de l, cuando se realiza con motivo de la relacin laboral. h. Es falta grave la falta a los deberes de lealtad, fidelidad y diligencia, las faltas de lealtad al ideario y a los fines del Colegio, a sus valores y axiologa. i. Es falta grave el comercio con notas y calificaciones ejercido directa o indirectamente, as como la recomendacin de academias, centros de preparacin o similares. j. Es falta grave en el profesorado del Colegio dar clases particulares o prestar servicios de acompaamiento psicolgico a los alumnos. k. Es falta grave realizar en el Colegio toda forma de actividad poltica partidaria. l. Es falta grave alterar la verdad en lo referente al sistema de control de ingreso y salida del Colegio Claretiano, por parte del trabajador. m. Es falta grave usar materiales, herramientas, maquinarias o bienes en general del empleador o que se encuentran bajo su custodia en beneficio propio o de terceros. n. Es falta grave fumar dentro de las instalaciones del Colegio, exponiendo al peligro a los alumnos y otros trabajadores. o. Es falta grave todo acto de violencia fsica o verbal en agravio de los alumnos o que atente contra la axiologa, los valores, la formacin integral del alumno en su aspecto intelectual, emocional, espiritual, moral y fsico. ARTCULO 228:
Las causales contenidas en los artculos precedentes son enunciativas y no limitativas, correspondindole a la Direccin evaluar la gravedad de la falta, efectuar la valoracin subjetiva y objetiva del hecho y determinar la proporcionalidad entre el hecho y la sancin.

ARTCULO 229:
Los mritos y demritos del personal se archivarn en el correspondiente file personal.

ARTCULO 230:

Al personal se le descontar de su haber total por faltas injustificadas y tardanzas, en forma proporcional al tiempo no trabajado.

DE LAS RELACIONES CON OTRAS INSTITUCIONES

ARTCULO 231:
El Colegio Claretiano procurar las ms cordiales relaciones con las diferentes instituciones locales de manera general, procurando el respeto recproco de sus axiologas.

ARTCULO 232:
El Colegio Claretiano procurar cercana vinculacin con los otros Colegios de su mbito, especialmente los del Consorcio Regional de Centros Educativos Catlicos de la Libertad, as como con las instituciones sociales, culturales y deportivas de la comunidad local, cuyos objetivos sean similares y compatibles a los de esta institucin educativa.

ARTCULO 233:
El Colegio Claretiano propiciar y desarrollar eventos culturales, deportivos o recreativos con otras instituciones de la comunidad local.

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El presente Reglamento Interno entrar en vigencia a partir del da en que se emita el Decreto aprobatorio expedido por la entidad promotora del Colegio Claretiano. SEGUNDA.- La interpretacin autntica, reglamentacin especfica o la modificacin total o parcial del presente Reglamento Interno es atribucin del Superior Mayor de la entidad promotora del Colegio Claretiano, en coordinacin con el Director de la institucin educativa.

DISPOSICONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA: Queda sin efecto el Reglamento Interno anterior y todas las normas o disposiciones que se opongan al presente Reglamento General Interno del Colegio Claretiano de Trujillo. SEGUNDA: Se establecern los reglamentos y las normas especficas Internas necesarias para explicar y optimizar el cumplimiento del presente Reglamento. TERCERA: Cualquier asunto no contemplado en el presente Reglamento General Interno ser resuelto por la Direccin General y/o el Superior Mayor de los Misioneros Claretianos del Per.