EVALUACION DE DESEMPEO POR COMPETENCIAS (Manejan personal)

CRITERIOS DE EVALUACIN DATOS PERSONALES

FACTORES 1 EXCEPCIONAL 4 NECESITA MEJORAR 2 DESTACADO

NOMBRES Y APELLIDOS: CARGO: AREA ACTUAL:

3 BUENO

5 RESULTADOS INFERIORES A LOS ESPERADOS 1 2 3 4 5

TOLERANCIA A LA PRESIN Actan con eficacia en situaciones de presin de tiempo y de desacuerdo, oposicin y diversidad. As mismo responden y trabajan con alto desempeo en situaciones de mucha exigencia. DINAMISMO ENERGA Presentan mucho dinamismo y energa para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo y en jornadas de trabajo prolongadas; aun as su nivel de actividad no se ve afectado. CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO Conocen los reglamentos de su puesto de trabajo y los procesos que se ejecutan para el cumplimiento efectivo de su puesto. COMUNICACIN: Los trabajadores escuchan, hacen preguntas, expresan conceptos e ideas en forma efectiva, exponen aspectos positivos, por ende comprenden la dinmica de grupos y el diseo efectivo de reuniones. Y comunican por escrito con concisin y claridad CALIDAD DEL TRABAJO Entienden y conoce todos los temas relacionados con su especialidad, su contenido y esencia aun en los aspectos ms complejos, comparten con los dems sus conocimientos y experiencia. SEGURIDAD E HIGIENE Cuentan con la proteccin personal frente a los riesgos propios de una activad laboral determinada y se desenvuelven en un ambiente limpio y agradable. LIDERAZGO Transmite la visin del negocio, desarrolla la cooperacin y el trabajo a la consecucin de los objetivos, actuando como ejemplo o modelo a seguir, motivando e inspirando confianza a los dems. TRABAJO EN EQUIPO Da prioridad al xito del equipo frente al xito personal. Son capaces de trabajar con grupos multidisciplinarios. Su visin del equipo incluye, adems de sus jefes, pares y colaboradores, a sus clientes y proveedores.

AGENCIA: FECHA DE INGRESO: TIEMPO ACUMULADO (en meses): REMUNERACIN:

Datos del evaluador: Apellidos y nombres: Cargo actual:

1 2 3 4 5

Fecha: ........./......../.....................

Firma del Evaluador

____________________________________ Existe un buen clima laboral

1 2 3 4 5

Si ( )

No ( )

Fortalezas de la evaluacin

Debilidades de la evaluacin

Recomendaciones

Plan de mejoramiento recomendado

Total

EVALUACION DE DESEMPEO POR COMPETENCIAS

CRITERIOS DE EVALUACIN

DATOS PERSONALES

FACTORES 1 EXCEPCIONAL 4 NECESITA MEJORAR 2 DESTACADO

NOMBRES Y APELLIDOS: CARGO: AREA ACTUAL:

3 BUENO

5 RESULTADOS INFERIORES A LOS ESPERADOS 1 2 3 4 5

TOLERANCIA A LA PRESIN Acta con eficacia en situaciones de presin de tiempo y de desacuerdo, oposicin y diversidad. As mismo responde y trabaja con alto desempeo en situaciones de mucha exigencia. DINAMISMO ENERGA Presenta mucho dinamismo y energa para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo y en jornadas de trabajo prolongadas; aun as su nivel de actividad no se ve afectado. CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO Conoce los reglamentos de su puesto de trabajo y los procesos que se ejecutan para el cumplimiento efectivo de su puesto. COMUNICACIN: Escucha, hace preguntas, expresan conceptos e ideas en forma efectiva, exponen aspectos positivos, por ende comprenden la dinmica de grupos y el diseo efectivo de reuniones. Y comunica por escrito con concisin y claridad CALIDAD DEL TRABAJO Entiende y conoce todos los temas relacionados con su especialidad, su contenido y esencia aun en los aspectos ms complejos, comparten con los dems sus conocimientos y experiencia. SEGURIDAD E HIGIENE Cuenta con la proteccin personal frente a los riesgos propios de una activad laboral determinada y se desenvuelven en un ambiente limpio y agradable. IGUALDAD Usted es tratado con criterios justos, sin discriminaciones ni preferencias. TRABAJO EN EQUIPO Da prioridad al xito del equipo frente al xito personal. es capaz de trabajar con grupos multidisciplinarios. Su visin del equipo incluye, adems de sus jefes, pares y colaboradores, a sus clientes y proveedores.

AGENCIA: FECHA DE INGRESO: TIEMPO ACUMULADO (en meses): REMUNERACIN:

Datos del evaluador: Apellidos y nombres: Cargo actual:

1 2 3 4 5

Fecha: ........./......../.....................
1 2 3 4 5

Firma del Evaluador

____________________________________
1 2 3 4 5

Existe un buen clima laboral Fortalezas de la evaluacin

Si ( )

No ( )

Debilidades de la evaluacin
1 2 3 4 5

Recomendaciones

Plan de mejoramiento recomendado

Total

CALIFICACIN
VALOR 1 2 3 4 5 CATEGORA EXCEPCIONAL DESTACADO BUENO NECESITA MEJORAR RESULTADOS INFERIORES A LOS ESPERADOS PUNTAJE 30 - 40 20 - 30 10 - 20 5- 10 0-5