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DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN

IGUALDAD: CONSTRUCCIN JURDICA

Regla de justicia Se debe tratar a los iguales de modo igual y a los desiguales de modo desigual. Norbe rto Bobbio Regla de justicia

% Quines

son iguales quines son distintos?

% En

qu circunstancias personas diferentes deben ser consideradas iguales y en qu situaciones deben ser tratadas en forma distinta?

Declaracin Universal de los Derechos Humanos

% Art. 1: Todos los seres

humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como estn de razn y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.

Convencin Americana de Derechos Humanos

%Art. 1: Los Estados partes en esta Convencin se comprometen a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona que est sujeta a su jurisdiccin, sin discriminacin alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos.

%Art. 2: Cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto se compromete a respetar y garantizar a todos los individuos que se encuentren en su territorio y estn sujetos a su jurisdiccin los derechos reconocidos en el presente Pacto, sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica o nacimiento o cualquier otra condicin social.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos.

%ARTICULO 26 Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho sin discriminacin a igual proteccin de la ley. A este respecto, la ley prohibir toda discriminacin y garantizar a todas las personas proteccin igual y efectiva contra cualquier discriminacin por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social.

Clusulas sobre discriminacin

% Subordinadas: Art. 1 DUDH,

art 1 CADH, art 2 PDCyP.

% Autnoma: Art. 26 PDCyP

Comit de Derechos Humanos

Observacin General 18

7. el Comit considera que el trmino "discriminacin", tal como se emplea en el Pacto, debe entenderse referido a toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia que se basen en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religin, la opinin poltica o de otra ndole, el origen nacional o social, la posicin econmica, el nacimiento o cualquier otra condicin social, y que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas.

Comit de Derechos Humanos

Observacin General 18 13. el Comit observa que no toda diferenciacin de trato constituye una discriminacin, si los criterios para tal diferenciacin son razonables y objetivos y lo que se persigue es lograr un propsito legtimo en virtud del Pacto.

Una Diferenciacin de trato es legtima cuando

%Obedece a una justificacin razonable. %Es aplicada en forma objetiva. %Persigue un propsito legtimo.

Diferenciacin razonable

% La

diferenciacin debe responder a consideraciones de lgica. tomar en cuenta circunstancias importantes.

% Debe

% Debe guardar proporcin la

medida distintiva con finalidad perseguida.

la

Aplicacin objetiva

% No

debe obedecer a apreciaciones que estn sujetas a interpretacin.

% Debe abarcar a todas las

personas que se encuentran dentro de las circunstancias particulares que justifican la diferenciacin de trato.

Propsito legtimo

% El

propsito o fin perseguido por la diferenciacin no debe ser ilcito bajo el orden jurdico en cuestin.

Inversin de la carga de la prueba

% El

Comit ha explicitado que una vez que se demuestre que ha habido una diferenciacin de trato, corresponde al Estado demostrar que la misma se basa en criterios objetivos y razonables y que persigue un fin legtimo conforme al pacto.

Categoras sospechosas
% Sexo.

% Raza. % Religin

Discriminacin indirecta

 una regla o medida que aparentemente puede ser neutra, sin intencin discriminatoria, pero que, con todo, da lugar a discriminacin por su efecto adverso exclusivo o desmedido para una categora de personas Comit de Derechos Humanos

Discriminacin indirecta

Una discriminacin indirecta puede resultar de no tratar situaciones diferentes en forma diferente si los resultados negativos de esto afectan exclusivamente o desproporcionadamente a personas de una determinada raza, color, sexo, idioma Comit de Derechos Humanos

Medidas especiales

Situaciones en las que el trato igualitario perpeta una situacin de desventaja por:
% Razones

objetivas

(discapacidad).
% Razones histrico culturales

(mujeres, pueblos originarios, afrodescendientes).

% Fase

de la vida (nios, adultos mayores)

Medidas especiales de alcance temporal

CEDAW

Artculo 4

1. La adopcin por los Estados Partes de medidas especiales de carcter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre el hombre y la mujer no se considerar discriminacin en la forma definida en la presente Convencin, pero de ningn modo entraar, como consecuencia, el mantenimiento de normas desiguales o separadas; estas medidas cesarn cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidad y trato.

Medidas especiales de alcance temporal

Requisitos:
% Que

el propsito sea acelerar el avance de un grupo postergado hacia la igualdad de facto. la medida carcter temporal. tenga

% Que

% Que la medida cese en

cuanto se logre el objetivo que la justific.

Derecho a la igualdad y a la no discriminacin (Roberto Saba)

% Plessy vs Ferguson. (1896) % Tesis preservacionista.

(Black Power)
% Brown vs Board of

Education. (1954)

Derecho a la igualdad y a la no discriminacin (Roberto Saba)

% Igualdad

como no discriminacin. como no sometimiento.

% Igualdad