Modelos de interpretacin jurdica

Normativismo jurdico: Normativismo es la ciencia del derecho que consiste en el estudio del universo de normas. Son las unidades elementales de que estara hecho el orden jurdico. El Normativismo supone que hay algo as como dos realidades. Una es la realidad social, la de los hechos, la de las conductas efectivas de la gente, la realidad de la sociologa, la economa, las ciencias sociales descriptivas, y otra es una realidad diferente que es la realidad de las norma. Caractersticas del Normativismo jurdico Bilateral: porque imponen derechos, tambin conceden derecho a uno o varios sujetos. Coercibilidad: significa la posibilidad del uso legtimo y legal de la fuerza para su cumplimiento de la ley. Heteronoma.- significa que las normas jurdicas son creadas por otra persona distinta al destinatario de la norma, y, que sta, adems, es impuesta en contra de su voluntad; Exterioridad.- La norma jurdica nicamente toma en cuenta la adecuacin externa de la conducta con el deber estatuido en la norma, sin importarle la intencin o conviccin del sujeto obligado; se pone a la Interioridad en la cual el cumplimiento del deber no se realiza solo d acuerdo con la norma, sino conforme a los principios y convicciones del obligado. Generalidad. La norma jurdica no se dirige a determinado individuo sino a la colectividad. Abstraccin. Una norma jurdica es abstracta por ser general e hipottico por que prev casos y sanciones "tipo" y no casos concretos. La ley est hecha para aplicarse en un nmero indeterminado de casos. Nota.- La imperatividad no es carcter de la Norma jurdica sino su naturaleza porque la norma jurdica es un mandato. Crtica al concepto de Normativismo jurdico El realismo critica al Normativismo jurdico y dice: que ni el derecho es coherente y completo y que la actividad de los jueces no puede ser mecnica y las normas pueden tener ms de una interpretacin. Para los realistas es la decisin del juez lo que determina que es y que no es derecho. El primer paso del Realismo Jurdico es decir que la certeza jurdica es un dogma irremediable y que no es posible que los ciudadanos antes de actuar no saben lo que les est permitido y lo que no.

La crtica de los realistas al derecho como sistema de normas, de todos modos pone en claro que el Normativismo se queda corto en su explicacin de lo que es el derecho, porque no es capaz de comprender una cantidad de fenmenos jurdicos o prcticas de los operadores jurdicos, es decir, a los abogados, jueces, fiscales, entre otros no podemos encontrar en las normas y que incluso son esas prcticas las que nos permiten entender qu es lo que las normas dicen o dan significado a esas normas. La otra crtica al Normativismo tiene un origen completamente distinto. No se proviene de otras prcticas sociales, especialmente de la militancia poltica y social. Me refiero a las llamadas teoras jurdicas crticas o alternativas o estudios legales crticos o teoras del uso alternativo del derecho. La crtica que hacen es a una prctica profesional que separa lo jurdico de lo poltico de un modo total y que sirve para reproducir las estructuras de poder vigentes. Realismo Jurdico. Es una doctrina filosfica que identifica al derecho con la eficacia normativa, con la fuerza estatal o con la probabilidad asociada a las decisiones judiciales. Para los realistas jurdicos el derecho no est formado por enunciados con contenido ideal acerca de lo que es obligatorio, sino por las reglas realmente observadas por la sociedad o impuestas por la autoridad estatal. El realismo extremo. El Realismo Extremo tiene origen norte - americano y su punto de partida es criticar el formalismo y afirma que son los jueces los que constituyen el derecho. Esta posicin ideolgica se fundamenta sobre la base de dos tesis: Realismo extremo es el escepticismo ante las normas. Para ellos las normas jurdicas no existen, no hay derecho, no hay nada hasta que el juez toma una decisin. Hay dos tipos de escepticismos ante las normas. Escepticismo semntico. Mantiene que como el derecho se expresa con lenguaje, el derecho est siempre determinado. La cuestin mnima sera un texto sin ninguna norma y cual tiene que ser la interpretacin. Caractersticas del realismo jurdico * Indeterminacin del derecho.- Los realistas suelen creer que el derecho positivo (las leyes y los precedentes obligatorios) no determinan las verdaderas soluciones a los caso. * Enfoque interdisciplinario.- Muchos realistas jurdicos se han interesado en los estudios estadsticos, sociolgicos, entre otros * Enfoque instrumentalista.- Los realistas creen que el derecho sirve o debe servir como instrumento para alcanzar propsitos sociales.

Importancia del realismo jurdico. El realismo jurdico es muy relevante por ser una doctrina filosfica que identifica al derecho con la eficacia normativa, con la fuerza estatal o con la probabilidad asociada a las decisiones judiciales. Para los realistas jurdicos el derecho no est formado por enunciados con contenido ideal acerca de lo que es obligatorio, sino por las reglas realmente observadas por la sociedad o impuestas por la autoridad estatal. Anlisis crtico del papel de la intencin en la interpretacin jurdica. Entre los rdenes jurdicos de varios pueblos y de distintas pocas histricas hay mltiples e importantsimas diferencias; divergen las normas jurdicas, son distintas las valoraciones que inspiran a cada uno de los rdenes de interpretacin. No obstante, de todas estas variantes y diferencias, hay problemas que son los mismos, aunque hayan cambiado el modo de tratarlos y los intentos de solucin. La Filosofa Jurdica ha servido para suministrar una justificacin valorativa del Derecho Vigente, as como tambin para ofrecer a la prctica jurdica aclaraciones pertinentes, es notorio que en todos los rdenes jurdicos positivos hay contradicciones, inconexiones y vacos. Es por ello, que el estudio sobre la interpretacin jurdica es un tema relevante para la aplicacin del Derecho, lo mismo en la teora que en la prctica, ya que la dinmica jurdica y la aplicacin de las normas no pueden ser entendidas como el resultado de un proceso deductivo; las sentencias de los tribunales, as como las decisiones administrativas, casi nunca pueden explicarse como " deduccin lgica" de lo establecido en las normas generales. La interpretacin es un proceso intelectual, que se mueve en el mbito de un ordenamiento jurdico y en la prctica de la vida social para aprehenderlo en su significado global, en donde ambos aspectos de la interpretacin jurdica se complementan e integran mutuamente. La actividad interpretativa es de vital importancia para el desenvolvimiento del Derecho y dentro de sta destaca la interpretacin constitucional, en virtud de la fuerza normativa de la Constitucin, cuya aplicacin se constituye en eje fundamental para la preservacin del Estado de Derecho, especialmente en Venezuela, cuya Constitucin es de reciente vigencia, por lo cual urgen pautas tericas para su interpretacin adecuada, por consiguiente; se hace un anlisis crtico sobre los principales enfoques considerados por la doctrina en el proceso de interpretacin jurdica de las normas . Ya que la metodologa utilizada consisti en una investigacin descriptiva, empleando como tcnica una amplia indagacin documental sobre la doctrina de interpretacin. Por otra parte el criterio o medida que sirve para juzgar el Derecho no es un criterio absoluto de verdad que es un criterio relativo de finalidad. Adems existe un escepticismo por parte de quienes Creen, que no solo los textos jurdicos se pueden interpretar de diversas maneras sino que, adems, acaso los jueces no utilizan las normas jurdicas en el momento de tomar decisiones. Los jueces toman intuitivamente sus decisiones y conclusiones. Un juez no razona a partir de sus prejuicios y despus busca la norma adecuada que lo justifique.

PROCESO PENAL Concepto: Secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin. En el Proceso Penal se denuncia la comisin de un delito, luego se actan todas las pruebas pertinentes para que el rgano jurisdiccional resuelva la situacin jurdica del procesado, archivando el Proceso, absolviendo al procesado o condenndolo. Fuentes del Derecho Penal Fontn Balestra expresa que en la cienciajurdica se habla de fuentes del derecho atribuyndose a la palabra una doble significacin: En primer lugar se entiende como fuente al sujeto que dicta o del cual emanan las normas jurdicas, dando lugar a las fuentes de produccin. En segundo lugar, el modo o mediopor el que manifiesta la voluntad jurdica, es decir, como se concreta en la vida social, originando las fuentes de conocimiento o de cognicin. Por su parte Zaffaroni indica que las fuentes del derecho tienen diferentes sentidos: Fuentes de la produccin de la legislacin penal, es decir, de los rganos capaces de producir legislacin penal. (de donde emerge la legislacin: Congreso, Legislatura) Fuentes del conocimiento de la legislacin penalindicando los elementos legislativos que el saber jurdico-penal debe interpretar y explicar ( leyes nacionales, provinciales). Fuentes de conocimiento de la ciencia (o saber) jurdico -penal que es la legislacin como cualquier otro dato o informacinque el saber penal debe tomar en consideracin para elaborar sus conceptos (las que emplea este saber para elaborar sus conceptos: legislacin, datos histricos, jurisprudencia). Fuentes de informacin de la ciencia (o saber) jurdico-penal , que es de donde obtenemos la informacin acerca del estado pasado o presente de nuestra disciplina (tratados, monografas, entre otros). Fuentes del Derecho Procesal Penal: Primordial: La LEY. Es fuente inmediata y suprema. La Constitucin Nacional, los Tratados Internacionales, las Leyes Nacionales, el Cdigo Procesal Penal, las normas rectoras. Otras: - Doctrina. Fuente secundaria y no obligatoria. Puede dar luz.

 - Jurisprudencia. Fuente mediata. El juez no puede negarse a falla por el silencio de la ley. Existen en esto una finalidad teleolgica, existe un espritu de la ley. Esto se da con los fallos plenarios. El Congreso toma en cuenta siempre este tipo de jurisprudencia al momento de modificar o dictar una ley penal o cuando se modifica el Cdigo Procesal Penal. - Costumbre. Se da en algunos pases, especialmente en los que se encuentran bajo el sistema del common law. PRINCIPIOS DEL PROCESO PENAL: El origen del proceso se remonta a la voz "procedere", que significa poner en actividad. Antiguamente se le llamaba juicio; hoy en da slo existen la litis y el proceso, donde el proceso son las distintas fases o etapas de un acontecimiento, es un conjunto de autos y actuaciones. Secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin. Serie ordenada de actos preestablecidos por la Ley y cumplidos por el rgano jurisdiccional, que se inician luego de producirse un hecho delictuoso y terminan con una Resolucin final. En el Proceso Penal se denuncia la comisin de un delito, luego se actan todas las pruebas pertinentes para que el rgano jurisdiccional resuelva la situacin jurdica del procesado, archivando el Proceso, absolviendo al procesado o condenndolo. Producido el delito se acude al Estado en demanda de proteccin y aquella se ejerce por medio de la querella o de la denuncia. Desde este momento hasta que se pronuncia sentencia se desarrolla una serie de actos de procedimientos una serie de actos de procedimientos esencialsimos, que nos lleva al esclarecimiento de la verdad. A este conjunto de actos se le denomina Proceso. El proceso penal tiene un objetivo que cumplir, que es una inculpacin concreta y el objeto es el inters pblico que consiste en reparar el dao ocasionado en forma rpida y efectiva. El proceso es el medio por el cual las personas haciendo uso del derecho de accin recurren al rgano jurisdiccional para que el estado prevea mediante una serie de etapas la veracidad o negacin de lo que la persona indica debe de ser concedindole su pretensin o bien negndosela. Por lo tanto, el proceso es un instrumento que usa el rgano jurisdiccional para comprobar quien posee la razn y determinar lo que se le debe dar a cada quien.

Sujeto del Proceso Penal. Sujetos del proceso penal La victima (El acusador): En Derecho penal la vctima es la persona fsica o jurdica que sufre un dao provocado por un delito. El dao no tiene por qu ser un dao fsico. Tambin se puede ser vctima de delitos que no hayan producido un dao corporal un robo o una estafa, siendo entonces el dao meramente patrimonial. Tambin se puede sufrir daos morales (por ejemplo, en los casos de acoso). Los Derechos de la Vctima: Usted tiene derecho a que se le d informacin sobre el delito, sobre el funcionamiento del sistema de justicia penal, sobre los derechos de las vctimas y sobre la disponibilidad de servicios para las vctimas. Usted tiene derecho a que se le d informacin y a estar presente en el proceso judicial contra el acusado. Usted tiene derecho a hablar con el fiscal y a dar una Declaracin de Efectos sobre la Vctima (Victim Impact Statement, VIS). Usted tiene derecho a ser escuchado cuando se dicta sentencia al acusado y en otras oportunidades segn lo permita la ley. Usted tiene derecho a recibir restitucin. Usted tiene derecho a recibir informacin acerca de la condena o resultado final y sentencia del acusado. Usted tiene derecho a que se le notifique de la fuga, liberacin, propuesta de libertad vigilad o perdn del acusado, y de que se le avise del aplazamiento o conmutacin de la sentencia del acusado. Usted tiene derecho a presentar sus opiniones y inquietudes al Gobernador u organismo que considera la liberacin del acusado. El imputado (El acusado): Es la persona contra quien se dirige la pretensin punitiva del Estado y el objeto de la actuacin procesal. Es la persona sealada como participe en la comisin de un delito, en procedimiento dirigido en su contra y mas especficamente cuando por este motivo se encuentran privados por su libertad. El sentido amplio de imputado comprende desde el acto inicial del proceso hasta la resolucin firme. El Imputado es la persona a quien se imputa ser el autor, cmplice o tambin se le puede denominar procesado.

DERECHOS DEL IMPUTADO. El imputado tiene derecho: 1. 2. 3. 4. A la libre comunicacin con su defensor en forma directa. A recibir correspondencia y visitas de parientes y amigos. A expresarse libremente sin coercin. A ocupar ambientes sanos y convenientes.

5. A tratar de reunir todos los medios probatorios que demuestren su inocencia. 6. A la visita de su abogado defensor cuantas veces sea necesaria.

El fiscal: El fiscal es el funcionario pblico(magistradoen algunos pases), integrante del Ministerio Pblico, que lleva materialmente la direccin de la investigacin criminaly el ejercicio de accin penal pblica; es decir, es a quien corresponde desempear directa y concretamente las funciones y atribuciones de ste, en los casos que conoce. Los fiscales asumen unipersonalmente las causas, pero en la mayora de las legislaciones, por razones de mejor atencin del proceso o por su complejidad, volumen, importancia o trascendencia, las autoridades del Ministerio Pblico pueden disponer que ms de un fiscal asuma la atencin del caso (o, tambin, puede ser asignado a uno de mayor rango jerrquico). Adems, un fiscal no puede dirigir una investigacin ni ejercer la accin penal pblica sobre determinados hechos punibles (debiendo ser reemplazado), cuando se configura, a su respecto, una causal legal de inhabilidad, las cuales estn, generalmente, fundadas en el inters particular en el delito o la amistad, enemistad o relacin con los partcipes de tal hecho. El Defensor: Etimolgicamente, defensor proviene del latn defensoris, que significa el que defiende o protege; asimismo, defender denota amparar, proteger, abogar .El defensor desempea un papel trascedente desde la Averiguacin Previa, pasando por el proceso penal, la segunda instancia y el recurso de juicio de amparo; ste es quien se encarga de materializar el derecho de defensa. Sin lugar a dudas, la misin ms importante del abogado es la que desarrolla dentro de un proceso judicial, ya sea civil, comercial, laboral, penal o contencioso administrativo, pues es de inters pblico y de absoluta necesidad que exista un conocedor del derecho que asesore a las artes en defensa de sus intereses y en el ejercicio del derecho de defensa. Es tal su importancia y necesidad que en caso que una de las partes compruebe que no puede abonar un abogado particular, ste le debe ser provisto por el Estado.

DERECHOS DEL DEFENSOR. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Defender con independencia a quien lo solicite. Concertar libremente sus honorarios profesionales. Renunciar o negarse a prestar defensa por criterio de conciencia. Exigir el cumplimiento a la defensa cautiva. Informar verbalmente o por escrito antes de la sentencia. Exigir que se cumplan los plazos y los horarios del despacho judicial. Ser atendido personalmente por los jueces o fiscales. Recibir de toda autoridad el trato que corresponde a su funcin.

9. Patrocinar con sujecin a los principios de lealtad, veracidad, honradez y buena fe. DEBERES DEL DEFENSOR. 1. Actuar como eficaz colaborador al servicio de la justicia.

2. Defender con sujecin a las leyes, la verdad de los hechos y las normas del cdigo de tica profesional. 3. Guardar el secreto profesional.

4. Actuar con moderacin y guardar el debido respeto en sus intervenciones y en los escritos que autorice. 5. 6. Desempear diligentemente el cargo de defensor de oficio. Cumplir fielmente las obligaciones asumidas con su cliente.

7. Abstenerse de promover la discusin pblica de aspectos reservados del proceso aun no resuelto y que intervenga. 8. Denunciar a las personas que incurran en el ejercicio ilegal de la Abogaca. El querellante Se denomina querellante a quien ha resultado agraviado por un hecho delictivo o sus sucesores, si aquel ha fallecido como consecuencia del delito, quienes estn facultados para ejercer la accin penal, conjuntamente con el Fiscal en los delitos de accin pblica como acusadores particulares, o exclusivamente, si se trata de delitos de accin privada. La funcin que cumple el querellante es pblica, pues persigue la aplicacin de una penalidad no en beneficio de la vctima, sino para cumplimentar el rol represivo del Estado con respecto a la delincuencia.

Los jueces: Es la persona que ejerce la jurisdiccin penal. Tambin podemos decir que es el que representa al rgano jurisdiccional y encargado de dar inicio al proceso, de dirigir la instruccin y de resolver mediante resoluciones jurisdiccionales los asuntos penales. Es la persona fsica que ejerce la jurisdiccin penal. Tambin se puede decir que el juez penal es el sujeto procesal investido de potestad, de imperio para administrar justicia en materia penal. El juez es el director del proceso y en tal sentido le corresponde la iniciativa en la organizacin y desarrollo de la misma. El juez tiene el impulso procesal de oficio, igualmente la instruccin solo puede iniciarse de oficio o por denuncia del fiscal. Del cuerpo legal acotado el juez penal puede impartir orden a la polica nacional para la citacin o para hacer comparecer o capturar al procesado. Prueba en el Proceso Penal. El proceso penal venezolano establece principios procesales fundamentales para hacer efectiva la aplicacin de la tutela judicial efectiva en la prctica de la obtencin de las pruebas, por lo que debe respetarse los convenios tratados y acuerdos internacionales, la constitucin de la republica bolivariana de Venezuela y el cdigo orgnico procesal penal. Se considera que los principios que regulan el rgimen probatorio establecido en el cdigo orgnico procesal penal, corresponden plenamente a los patrones del sistema acusatorio y Por ello son: A.-Carga de la prueba: En el sistema acusatorio, corresponde al titular de la accin penal, sea la fiscala o sea un acusador privado, el probar la culpabilidad del acusado y en consecuencia, este no est obligado a probar su inocencia. Esto quiere decir que el titular de la acusacin es quien tiene la carga de la prueba de los hechos imputados y el tribunal solo puede acometer la bsqueda de la prueba para mejor proveer. El principio de la carga de la prueba no est expresamente consagrado en el ttulo preliminar del cdigo orgnico procesal penal, que recoge los principios fundamentales del nuevo ordenamiento procesal penal venezolano pero esta incito de manera irrestricta en el carcter de la accin penal, o facultad de perseguir e investigar el delito que a su vez no corresponde al tribunal, sino a las partes acusatorias (principalmente al ministerio publico). En el mismo orden de ideas se estipula que en la carga de la prueba son las partes las que deben suministrar la prueba de ciertos hechos, sea porque los invoca en su favor o de ellos se deduce lo que pide, o por lo opuesto goza de presuncin o de notoriedad o porque es una negacin indefinida.

b. libertad de prueba El principio de prueba libre es aquel segn el cual, en el proceso es admisible todo tipo de prueba, y todo hecho relacionado con el juzgamiento puede ser objeto de prueba. Legalidad de la prueba El principio de la legalidad de las pruebas que se encuentra recogido en el artculo 197 del COPP venezolano, consiste en que solo sern admisibles como medios de prueba aquellos cuya obtencin se haya producido conforme a las reglas del cdigo o de legislaciones particulares que, como en el caso de las comunicaciones telefnicas, estn sujetas a regulaciones especificas en leyes especificas. D. comunidad de la prueba Toda evidencia recabada durante la investigacin preliminar o fase preparatoria es acervo comn de las partes, en tanto as lo manifiesten y la promuevan. A este respecto hay que recordar que en razn de que el sistema acusatorio se funda en la bsqueda de la verdad material (articulo 13 y 328 del COPP venezolano), las evidencias tradas a las actuaciones por una parte, pueden resultar de provecho a otra de las partes y viceversa. E- libre conviccin Es sabido que el viejo y derogado cdigo de enjuiciamiento criminal se basa en el sistema de la prueba legal. A su vez se considera que es importante sealar que todo nuestro proceso penal tiene que ser fundamentado, siempre sobre la base de conocimientos cientficos, mximas de experiencias y razonamientos lgicos. Hasta las partes para interponer un recurso en contra de una decisin judicial deben subsumirla violacin o infraccin presuntamente cometida en un fundamentar debidamente escrito del recurso, promover los medios de prueba en este mismo escrito, probar lo que se alegan, puesto que tienen la carga de la prueba y adems darle la posible solucin al tribunal que conocer de ese recurso, considerando que las decisiones de los rganos jurisdiccionales merecen fe pblica salvo prueba contraria. F- eficacia jurdica y legal de la prueba Se considera que si la prueba es necesaria para el proceso debe tener eficacia jurdica para llevarle al juez el convencimiento o la certeza sobre los hechos que sirven de presupuesto a las normas aplicables al litigio, a la pretensin voluntaria o la culpabilidad penal investigada. No se concibe a la institucin de la prueba sin esa eficacia jurdica reconocida por la ley, por lo que el juez debe considerar la prueba como un medio aceptado por el legislador, para llegar a una conclusin sobre la existencia e insistencia y las modalidades de los hechos afirmados o investigados en el proceso.

G. de la lealtad probidad o veracidad de la prueba Si la prueba es comn si tiene su unidad y su funcin de intereses generales, no debe usarc para ocultar o deformar la realidad para tratar de inducir al juez a engao, sino con lealtad y probidad o veracidad, sea que provenga de la iniciativa de las partes o de la actividad inquisitiva del juez. H. -Imparcialidad del juez en la direccin y apreciacin de la prueba La direccin del debate probatorio por el juez, impone su imparcialidad, esto es, el estar siempre orientado por el criterio de averiguar la verdad, cuando decreta pruebas oficiosamente o a solicitud de parte, como cuando valora los medios allegados al proceso. I.- LA OBTENCION COACTIVA DE LA PRUEBA Permite al juez el ejercicio de su autoridad para obtener la prueba (allanamiento, acceso a los archivos pblicos, cierta coaccin para que comparezcan testigos, suministro de libros y documentos). J.- LA INMACULACION DE LA PRUEBA Por razones de economa procesal, debe procurarse que los medios de prueba aportados al proceso, estn libres de vicios intrnsecos y extrnsecos que los hagan ineficaces y nulos. k. la naturalidad o espontaneidad o licitud de pruebas persona humana Implica la abolicin de la violencia para obtener las pruebas. L.-DEL INTERES PBLICO DE LA FUNCION DE LA PRUEBA Siendo el fin de la prueba llevar la certeza a la mente del juez para que pueda fallar conforme a la justicia, hay un inters pblico indudable y manifiesto en la funcin que desempea en el proceso. M.- LA ORIGINALIDAD DE LA PRUEBA Significa que la prueba en lo posible debe referirse al hecho por probar en forma directa, para que sea prueba de este, pues eso se refiere a los hechos relacionados con aquel, se trata de pruebas de otras pruebas. n.- pertinencia de la prueba El tiempo y el trabajo de los funcionarios judiciales y de las partes, no deben malgastarse en la prctica de medios que por s mismo o por su contenido, no sirvan en absoluto para los fines propuestos y aparezcan claramente improcedentes o idneos. y respeto a la

O.- NO DISPONIBILAD O IRRENUNCIABILIDAD DE LA PRUEBA SIGNIFICA QUE no le corresponde a la parte ningn derecho a resolver si una prueba que interese al proceso debe ser o no aducida, sino que el juez dispone de poderes y medios para llevarla al proceso e igualmente significa que una vez solicitada la prctica de una prueba por una de las partes, carece de facultad para renunciarla si el juez la considera til y que si ya fue practicada no puede renunciar a ella, para que el juez deje de apreciarla. Del Procedimiento Ordinario. El Proceso Penal Venezolano est constituido por varias fases, las cuales, tienen su fundamento en el Procedimiento Ordinario previsto en el Cdigo Orgnico Procesal Penal del Decreto N 9.042 de 12 de junio de 2012 bajo gaceta Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.078 y tiene su finalidad, el establecer la verdad de los hechos por las vas jurdicas y la justicia en la aplicacin del derecho con la debida observancia de sus principios. La fase preparatoria, fundamentalmente investigativa, en la que destaca la intervencin del Ministerio Pblico. Corresponde al fiscal la direccin de esta fase y, en consecuencia, los rganos de polica dependen funcionalmente de aquel. La fase intermedia cuyo acto fundamental lo constituye la denominada audiencia preliminar en la que se delimitara el objeto del proceso, as, en esta etapa se determina si hay elementos suficientes para decretar el enjuiciamiento de la persona imputada o, si por el contrario, procede el sobreseimiento del proceso. La fase de juicio, fase en la que se debe emitir el pronunciamiento definitivo sobre el fondo del asunto planteado. La fase de impugnacin, fase en la que se debe emitir el pronunciamiento definitivo sobre el fondo del asunto planteado. La fase de impugnacin o recursiva en la que se cuestionara la decisin de fondo emitida por los tribunales de juzgamiento. Cabe destacar que tambin son recurribles las decisiones interlocutorias con fuerza o no de definitiva dictadas por cualquiera de los tribunales de primera instancia (control, juicio y ejecucin). La fase de ejecucin de las penas o medidas de seguridad impuestas, a cargo de un funcionario judicial (juez de ejecucin) que se crea en este nuevo texto legal. El COPP atribuye a dos rganos del Estado, respectivamente, las funciones de averiguar la verdad y decidir conforme a la ley sustantiva, de esta manera se garantiza que el imputado, a quien se reconoce como titular de derechos y deberes procsales, pueda defenderse eficazmente de la hiptesis delictiva que sostiene el Ministerio Pblico. En orden a formular esa hiptesis delictiva el Cdigo adjetivo atribuye al Ministerio Pblico la direccin de la fase de investigacin o fase preparatoria del proceso penal.

Procedimientos Especiales. EL PROCEDIMIENTO ABREVIADO. El procedimiento abreviado de acuerdo con las disposiciones del Cdigo Orgnico Procesal Penal, que es la tramitacin solo aplicable a delitos de accin pblica y tiene como finalidad el juzgamiento directo de los imputados por el tribunal de juicio, obviando la tramitacin de la fase preparatoria, lo cual solo es posible cuando todos los elementos del juzgamiento estn disponibles en manos del sujeto titular de la accin penal. Es importante sealar que el procedimiento abreviado en el C.O.P.P, tiene dos modalidades: El procedimiento por flagrancia, para el juzgamiento por delitos flagrantes establecidos en los artculos 373 con relacin al artculo 372 numeral 1. El procedimiento por delitos menores artculo 375,para el juzgamiento de delitos con pena no mayor de 4 aos de privacin de libertad articulo 372 numeral 2 y delitos que no ameriten pena privativa de libertad articulo 373 numeral 3. LA FLAGRANCIA. La palabra flagrancia viene de flagrar, que significa literalmente estar ardiendo, lo aplicado figurativamente a un acontecimiento o hecho, nos da la idea (carga semntica) de que el asunto est en pleno desarrollo. Por otra parte tambin se ha designado la nocin de delito latente con la expresin del latn tardo in fraganti , que deriva de la representacin de lo efmero de la fragancia de las flores que es otra manera de manejar la carga semntica en punto a la volatilidad de la constatacin del delito. EL PROCEDIMIENTO DE EXTRADICIN EN VENEZUELA. En Venezuela, la extradicin est regulada como un procedimiento especial en el Ttulo VI del Cdigo Orgnico Procesal Penal C.O.P.P., denominado "Del Procedimiento de Extradicin". El artculo 391 con el cual se inicia este ttulo, establece que las fuentes que rigen dicho procedimiento estn constituidas por "las normas de este Ttulo, los tratados, convenios y acuerdos internacionales suscritos por la Repblica". En cuanto a los requisitos de la extradicin, es importante sealar que en toda solicitud de esa naturaleza debe constar la copia certificada del auto de detencin o decisin equivalente, para el caso de procesados; o copia de la sentencia condenatoria definitivamente firme dictada por la autoridad judicial competente del Estado requirente, si se trata de condenados; adems de la copia de las disposiciones legales que tipifiquen el hecho delictivo y establezcan la sancin aplicable; as como un resumen de los hechos y los datos filiatorios que permitan la identificacin personal del solicitado y su nacionalidad. Todos estos documentos deben estar traducidos al idioma del pas requerido.

Una vez examinados los requisitos de forma y de fondo, y practicada la detencin preventiva del solicitado, quedar a potestad del Estado requerido conceder o negar la extradicin, decisin que deber ser motivada por el rgano competente, que en el caso venezolano es el Tribunal Supremo de Justicia. DELITOS DE ACCIN DEPENDIENTE DE INSTANCIA DE PARTE DELITOS ENJUICIABLES SLO PREVIO REQUERIMIENTO DE PARTE O INSTANCIA DE LA VCTIMA Los delitos que slo pueden ser enjuiciados previo requerimiento o instancia de la vctima se tramitarn de acuerdo con las normas generales relativas a los delitos de accin pblica. La parte podr desistir de la accin propuesta en cualquier estado del proceso, y en tal caso se extinguir la respectiva accin penal. Esta norma se refiere concretamente a aquellos delitos que siendo de accin privada, su persecucin puede iniciarla el Ministerio Pblico cuando sea requerido por la vctima o sus representantes legales, con la particularidad de que se tramitarn de acuerdo con las normas generales relativas a los delitos de accin pblica y que la vctima sin haber propuesto querella se le faculta para desistir en cualquier grado y estado del proceso de la accin propuesta y en tal caso se extinguir la respectiva accin penal. Este procedimiento est destinado al enjuiciamiento de aquellos delitos cuya persecucin la ley penal sustantiva reserva nicamente a la parte agraviada, por lo cual no podr procederse al juicio respecto de estos delitos, sino mediante acusacin privada de la vctima ante el tribunal competente conforme a lo dispuesto en el artculo 400 y siguientes del C.O.P.P. Sobre este procedimiento cabe destacar que de acuerdo a nuestro sistema constituye un procedimiento especial ajustndose a la clasificacin de las formas de proceder previstas en el ttulo VII del captulo III del C.O.P.P, y es adems un proceder conforme a la forma de ejercer la accin penal, excepcionalidad prevista en el principio de la titularidad de la accin penal en el artculo 11 del mismo cdigo. Articulo 400 C.O.P.P: No podr procederse al juicio respecto de delitos de accin dependiente de acusacin o instancia de parte agraviada, sino mediante acusacin privada de la vctima ante el tribunal competente conforme a lo dispuesto en este ttulo. TRIBUNAL COMPETENTE La competencia esta atribuida al juez de juicio, sin embargo como se analizara tiene competencia el juez de control para el auxilio de la vctima y su relacin con el ministerio pblico.

Excepcionalmente correspondera tambin al juez de control cuando el delito a instancia de parte este en conexin con otro de accin pblica por aplicacin de la unidad del proceso de conformidad con el articulo 70 y 73 del C.O.P.P. tambin la competencia va determinar la norma sustantiva como modo de proceder, ya que el sealamiento como delito a instancia de parte se encuentra en la respectiva disposicin penal, as por ejemplo entre los ms comunes el artculo 444 del cdigo penal relativo al delito de difamacin, el 446 a la injuria y el 475 a daos a la propiedad. DEMANDA El artculo 373 del C.O.P.P. que establece el procedimiento aplicable con respecto a la aprehensin por flagrancia, pareciera otorgar una oportunidad a la vctima de presentar su acusacin, cuando dispone que el Fiscal y la vctima presentarn la acusacin directamente en la audiencia del juicio oral, circunstancia que se corresponde con la formalidad prevista en el procedimiento especial en los casos de delitos de accin privada: la acusacin privada deber formularse por escrito directamente ante el tribunal de juicio(Art. 401); mas sin embargo, el artculo 373 sentencia que se seguir, en los dems, las reglas del procedimiento ordinario, lo cual, desde una perspectiva exegtica, comporta una incompatibilidad procedimental. EL PROCEDIMIENTO PARA LA REPARACIN DEL DAO Y LA INDEMNIZACIN DE PERJUICIOS Este procedimiento a pesar de ser naturaleza netamente civil se lleva a cabo ante el Juez de la Jurisdiccin Penal que dict la decisin condenatoria. Para que proceda la accin debe existir sentencia condenatoria definitivamente firme y ejecutoriada que es la prueba fundamental. LEGITIMADOS PARA EJERCER LA ACCIN Puede intentar esta accin la vctima siempre y cuando haya sido acreditada como tal en el proceso penal, en el entendido de vctima a todas aquellas personas que el mismo cdigo establece como tal; pero no todas las vctimas pueden hacerse parte en la accin. CONTRA QUIEN SE PUEDE INTERPONER LA ACCIN En lo relativo al sujeto pasivo de esta accin el C.O.P.P y la jurisprudencia establecen dos cosas totalmente distintas. Segn lo que prescribe el C.O.P.P esta accin puede interponerse en primer lugar contra el condenado y contra el tercero responsable civilmente. Acorde a lo previsto en el artculo 1.185 C.C.V, relativo al hecho ilcito: "El que con intencin, o por negligencia o por imprudencia, ha causado un dao a otro, est obligado a repararlo. Debe igualmente reparacin quien haya causado un dao a otro, excediendo, en el ejercicio de su derecho, los lmites fijados por la buena fe o por el objeto en vista del cual le ha sido conferido ese derecho". El Cdigo Civil comprende todas las formas de comisin del delito: intencin, culpa, negligencia, inobservancia (omisin), etc.

En resumen el C.O.P.P nos establece que puede interponerse la accin contra el condenado y los terceros responsables civilmente, incluyendo entre estos a: Incapaces. Inimputables. Empleados y subalternos. Curadores especiales. Personas sometidas a interdiccin. Menores, etc. Por criterio de la Sala Constitucional por demanda de nulidad del artculo del C.O.P.P y se establece que no puede condenarse a una persona que no ha tenido la oportunidad de defenderse, y que si esa persona nunca fue llamada al proceso penal a hacer los alegatos que tuviese que hacer con respecto a la conducta de su dependiente es injusto, ilgico e ilegal que se le pretenda condenar por un hecho cometido por otro y sobre el cual a l nunca se le dio la oportunidad de ser odo, por esa violacin del principio de ser odo, la Sala Constitucional elimin la posibilidad de ir contra el tercero, por tanto la jurisprudencia elimina la va del tercero civilmente responsable para el procedimiento de reparacin de daos e indemnizacin, slo admite que se demande por la va civil, salvo que el tercero haya sido llamado al proceso, si en la acusacin penal se incluye al tercero responsable civilmente y la sentencia es condenatoria, si cabe la demanda contra ese tercero civilmente responsable, por va penal. TRIBUNAL COMPETENTE El tribunal competente para interponer la accin es el de primera instancia que produjo la sentencia condenatoria, es decir que por regla general es el tribunal de juicio, salvo que se produzca la admisin de hecho, en cuyo caso, y por va de excepcin es competente el tribunal de control, cuando haya dictado la sentencia bajo el procedimiento de admisin de hechos. CONTENIDO DE LA DEMANDA Si los legitimados para ejercer la accin civil, esto es, los afectados civilmente por el delito, demandaren ante el tribunal penal, la reparacin de los daos y la indemnizacin de perjuicios, debern incluir en su demanda: 1. Los datos de identidad y el domicilio o residencia del demandante y, en su caso, los de su representante; 2. Los datos necesarios para identificar al demandado y su domicilio o residencia; si se desconoce alguno de estos datos podrn solicitarse diligencias preliminares al juez con el objeto de determinarlos; 3. Si el demandante o el demandado es una persona jurdica, la demanda deber contener la denominacin o razn social y los datos relativos a su creacin o registro;

4. La expresin concreta y detallada de los daos sufridos y la relacin que ellos tienen con el hecho ilcito; 5. La cita de las disposiciones legales en que funda la responsabilidad civil del demandado; 6. La reparacin deseada y, en su caso, el monto de la indemnizacin reclamada; 7. La prueba que se pretende incorporar a la audiencia. As pues se identifica al demandante o su representante si se acta mediante representacin; los datos de identificacin del demandado y si se incluye en la demanda a un tercero tambin se identifica a ste; debe establecerse la relacin de causalidad, esto es, qu relacin existe entre el hecho penal y la accin civil en concordancia con lo establecido en el Art. 1.185 C.C.V; cuando se habla de cita de las disposiciones legales que fundan la responsabilidad civil se refiere a establecer la legitimacin acorde al 422 C.O.P.P; en lo que se refiere al numeral 6 de este artculos se nos presentan los siguientes supuestos: si se puede, el condenado reparar el dao causado, o repondr, pero si no es susceptible ni de reparacin o reposicin entonces deber proceder a la indemnizacin. Por ejemplo, en caso de homicidio, no se puede ni reponer ni reparar, pero si puede indemnizarse por dao moral, y para efectuar la estimacin del dao moral se procede a establecer un promedio de vida de la vctima, sus condiciones salariales, etc. y lo que hubiere percibido desde el momento del deceso hasta lo que se estim acorde a ese promedio de vida establecido que hubiese vivido, para as cuantificar el dao moral. En lo atinente a las pruebas no se incorporan al proceso para demostrar ningn delito, las incorporacin de las pruebas tienen como finalidad corroborar o sustentar la cuanta de la reparacin o indemnizacin que se pretende. PROCEDIMIENTO ADMISIN Una vez presentada la demanda ante el Juez Competente el plazo para que el juez se pronuncie sobre la admisibilidad o rechazo de la demanda es de tres das siguientes a su presentacin. Para tal pronunciamiento debe examinar: 1. Si quien demanda tiene derecho a reclamar legalmente la reparacin o indemnizacin; 2. En caso de representacin o delegacin, si ambas estn legalmente otorgadas; en caso contrario, fijar un plazo para la acreditacin correspondiente; 3. Si la demanda cumple con los requisitos sealados en el artculo 416. Si falta alguno de ellos, fijar un plazo para completarla. Si faltare alguno de los requisitos el juez deber declarar inadmisible la demanda, pero tal declaratoria no impide su nueva presentacin, por una sola vez, sin perjuicio de su ejercicio ante el tribunal civil competente.

CONTENIDO DE LA DECISIN Si el juez admite la demanda, debe ordenar Si la reparacin del dao o la indemnizacin de perjuicios. La decisin debe contener: 1. Los datos de identificacin y domicilio o residencia del demandado y del demandante y, en su caso, de sus representantes; 2. La orden de reparar los daos, con su descripcin concreta y detallada, la clase y extensin de la reparacin o el monto de la indemnizacin; 3. La intimacin a cumplir la reparacin o indemnizacin o, en caso contrario, a objetarla en el trmino de diez das; 4. La orden de embargar bienes suficientes para responder a la reparacin y a las costas, o cualquier otra medida cautelar, y la notificacin al funcionario encargado de hacerla efectiva. En caso de que el demandado fuere el condenado, ste slo puede objetar la legitimacin del demandante para pedir la reparacin o indemnizacin, u oponerse a la clase y extensin de la reparacin o al monto de la indemnizacin requeridas conforme se dispone en el primer aparte del artculo 427 del C.O.P.P, el tercero civilmente responsable, puede agregar a esas objeciones las basadas en la legalidad del ttulo invocado para alegar su responsabilidad, sin embargo, tal aparte fue anulado por la Sala Constitucional del TSJ mediante decisin de fecha 21 de Septiembre de 2004 por considerar que tales limitaciones para el tercero civilmente responsable que no ha intervenido en el proceso penal infringiran su derecho a la defensa. En dicha decisin la Sala Constitucional declar conforme a la Constitucin el resto de las disposiciones que desarrollan este procedimiento especial y cuya nulidad haba sido solicitada por los accionantes. Las objeciones deben formularse por escrito, indicndose la prueba que se pretende incorporar a la audiencia. OBJECIONES De acuerdo a lo establecido en el Art. 427 que prescribe lo siguiente: "Si el demandado es el condenado, slo podr objetar la legitimacin del demandante para pedir la reparacin o indemnizacin, u oponerse a la clase y extensin de la reparacin o al monto de la indemnizacin requeridas. Si se trata de un tercero, podr agregar a esas objeciones aquellas basadas en la legalidad del ttulo invocado para alegar su responsabilidad. Las objeciones sern formuladas por escrito indicando la prueba que se pretende incorporar a la audiencia". Deben hacerse las siguientes aclaratorias: 1. En nico que puede ser demandado es el condenado, el tercero civilmente responsable slo podr ser demandado por este procedimiento, de acuerdo al criterio jurisprudencial, si es llamado al proceso penal. 2. El legitimado para interponer la accin es la vctima que ha quedado acreditada como tal en el proceso penal

3. Pueden hacerse 3 requerimientos: la reparacin, la restitucin o la indemnizacin. En este procedimiento las objeciones o el escrito de oposicin podramos asimilarlo al escrito de contestacin de la demanda del procedimiento civil, tan es as que en el procedimiento civil, una vez citado y no comparece el demandado queda confeso. Aunque el C.O.P.P no lo establece, si no se hacen las objeciones se da como aceptacin de las pretensiones. Puede establecerse como diferencia con el proceso civil que no hay lapso probatorio, sino que conjuntamente con el escrito de objeciones deben presentarse las pruebas que contradigan la pretensin. AUDIENCIA DE CONCILIACIN Si se hubieren formulado objeciones, el juez deber citar a las partes a una audiencia dentro de los cinco das siguientes al vencimiento del trmino para la objecin. En esta oportunidad debe procurar la conciliacin de las partes y dejar constancia de ello. Si no se produjere la conciliacin, el juez debe ordenar la continuacin del procedimiento y fijar la celebracin de la audiencia oral en un trmino no menor de diez das ni mayor de treinta. Si el demandante o su representante no comparezcan a la audiencia de conciliacin, se tendr por desistida la demanda y debern archivarse las actuaciones. En este caso la demanda no podr volver a proponerse en sede penal, sin perjuicio de su ejercicio en la jurisdiccin civil. Si quien no comparece es el demandado, la orden de reparacin o indemnizacin valdr como sentencia firme y podr procederse a su ejecucin forzosa. En caso de que fueren varios los demandados y alguno de ellos no comparece, el procedimiento seguir su curso. La audiencia se celebrar con las partes que comparezcan, quienes tendrn la carga de incorporar los medios de prueba ofrecidos, salvo que hubieren solicitado auxilio judicial. En la audiencia los medios de prueba deben incorporarse oralmente. La audiencia de conciliacin tiene consecuencias jurdicas distintas a la audiencia oral, en la audiencia de conciliacin, de llegarse a un acuerdo pone fin al proceso toda vez que el Juez la homologue. CONSECUENCIAS DE LA NO ASISTENCIA A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN Y A LA AUDIENCIA ORAL Si el demandante no comparece a la audiencia de conciliacin se considera que ha desistido de la accin y si el juez la declara desistida ya no se podr intentar nuevamente la accin por la va penal, pero si podr intentarla por la va civil con una demanda de indemnizacin de daos y perjuicios.

Si es el demandado quien no comparece a la audiencia de conciliacin se toma como admisin de todo lo que el demandante solicita, es decir se tiene por confeso. En lo que respecta a la audiencia oral y pblica si no comparece el demandante el artculo 430 C.O.P.P establece que aun cuando no comparezca el proceso contina para que se incorporen las pruebas. En principio pareciera que no hay sancin alguna ante la no comparecencia del demandante, ya que el C.O.P.P indica que se realizar esta audiencia oral "con las partes que comparezcan", a este respecto pueden hacer algunas observaciones, si lo comparamos con lo que establece el procedimiento civil, laboral, etc., se tiene como desistido, es ilgico pensar entonces que no se deba aplicar ninguna sancin si el demandante no asiste a la audiencia oral y pblica, toda vez que la no comparecencia a la audiencia de conciliacin se sanciona como desistimiento de la accin. Hay un criterio sostenido de la Sala Constitucional del TSJ que establece que los procedimientos que se realizan en la Corte de Apelaciones a travs de los Recursos, la Corte puede fijar una audiencia oral en el caso de apelacin de autos, y en el caso de ser apelacin de sentencia definitiva es de carcter obligatorio la realizacin de dicha audiencia. Ahora bien, es ilgico pensar que toda vez que se active el aparato de justicia para intentar una accin y luego no se da impulso no exista ninguna sancin, en virtud de todo lo antes expuesto, la Sala Constitucional determin, en el caso de las Cortes de Apelaciones, que si no asiste el demandante a la audiencia fijada para la apelacin, este desiste del recurso. As pues, pudiera aplicarse el criterio de la Sala Constitucional respecto de la Corte de Apelaciones a este procedimiento, en todo caso, no es de obligatoria aplicacin, depender del criterio de cada juez, si aplica la no sancin ante la incomparecencia del demandante o, al contrario, sanciona acorde al criterio jurisprudencial establecido para las Cortes de Apelaciones. Una vez concluida la audiencia debe sentenciar declarando con o sin lugar la demanda; el C.O.P.P se refiere a admitir o rechazar, no obstante es claro que de lo que se trata es de pronunciarse declarando con o sin lugar la demanda propuesta, pues la oportunidad de admisin ya tuvo lugar; y, en su caso, ordenando la reparacin o indemnizacin adecuada e imponiendo las costas. El C.O.P.P establece que contra esta sentencia no admite recurso alguno, pero a este respecto existe pronunciamiento de la Sala Constitucional que establece que en virtud del principio de la doble instancia prevista en la Constitucin, toda persona que hubiere sido condenada tiene derecho a que su sentencia sea revisada. Si bien el C.O.P.P establece que no se admite recurso contra esta sentencia esta norma colide con lo previsto en la constitucin y por el control difuso y aplicando la norma constitucional con preferencia a lo previsto en el C.O.P.P se admite recurso contra esta decisin, por tanto qued modificado el artculo 430 por esta sentencia con carcter vinculante de la Sala Constitucional que establece que s admite recurso de apelacin. (Ponencia Dra. Mara Guadalupe Rivas). EJECUCIN El C.O.P.P establece que si el interesado lo solicitare el juez proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, segn lo dispuesto en el C.P.C; este artculo

tambin sufri modificacin en virtud de que pareciera, de acuerdo a la forma de redaccin del artculo, que corresponde al juez que dicta la sentencia proceder a la ejecucin de la misma, pero por efecto de la sentencia anteriormente mencionada de la Sala Constitucional tambin se modific este artculo por considerar que va en contra de los artculos que regulan el procedimiento ordinario y que no hay ninguna justificacin para que este procedimiento no se lleve por las normas del procedimiento ordinario, en consecuencia a quien le corresponde la ejecutar la sentencia en este procedimiento es al Juez de Ejecucin, cumpliendo las normas previstas en el C.P.C para la ejecucin de una sentencia de carcter civil, entindase, cumplimiento voluntario, cumplimiento forzoso, medidas ejecutivas, remate, adjudicacin, etc. Recursos en el Proceso Penal.

Impugnabilidad objetiva. En primer lugar, el artculo 432 establece el principio de impugnabilidad objetiva, que es definido textualmente en el sentido de que las decisiones judiciales sern recurribles slo por los medios y en los casos expresamente establecidos. Esto implica que no es posible recurrir por cualquier motivo o razn de libre escogencia del recurrente, ni impugnar las decisiones por cualquier clase de recursos, sino slo por los recursos y motivos expresamente autorizados en el Cdigo, lo que queda corroborado por el artculo 435, segn el cual los recursos se interpondrn en las condiciones de tiempo y forma que se determinan en este Cdigo, con indicacin especfica de los puntos impugnados de la decisin. Legitimacin. El artculo 433 del COPP establece reglas de estricta legitimacin, para ejercer los recursos, pues slo podrn recurrir en contra de las decisiones judiciales las partes a quienes la ley reconozca expresamente este derecho. Sin embargo, la ley civil, a travs de las sucesiones, permite a los herederos del acusado finado, ejercer acciones en el proceso penal, no ya por la salvaguarda del honor de su causante, sino para evitar incluso medidas contra su patrimonio (arts.796 CC y 103 del CP). Asimismo, el mismo artculo 433 reconoce que por el imputado podr recurrir el defensor, pero en ningn caso en contra de su voluntad expresa, pues l tiene derecho a conformarse con la sentencia. En el COPP el imputado es el dueo de su defensa material. Prohibicin de recognitio iudiciarium. El artculo 434 es portador de un principio esencial para el procedimiento recursorio. Se trata del principio de prohibicin recognoscitiva (prohibicin recognitio iudiciarium), que implica que los jueces que pronunciaron o concurrieron a dictar la decisin anulada no podrn intervenir en el nuevo proceso, pues ya adelantaron criterio y estaran prejuiciados.

Esta norma, por su ubicacin dentro de las disposiciones generales de los recursos, es aplicable a casi todos los recursos, salvo, claro est, al recurso de revocacin, dado su naturaleza reconsideracional y a los recursos de apelacin de autos proferidos por los jueces de control, ya que stos slo excepcionalmente resuelven el fondo de la causa. Agravio. Otro importante principio dentro de las disposiciones generales del COPP en materia de recursos, es el de agravio, establecido en el artculo 436, y que consiste en que las partes slo podrn impugnar las decisiones judiciales que les sean desfavorables; y, por supuesto, todo recurrente debe expresar en la motivacin de su recurso en qu consiste el perjuicio que le acarrea la decisin impugnada. En este punto, y aun cuando el Cdigo no lo dice, la doctrina indica claramente que los recursos por agravio pueden ser principales o adhesivos,segn el recurrente impugne por razones propias o se adhiera al recurso de otra parte en lo que ste le favorece. Segn el mismo artculo 436, el imputado podr siempre impugnar una decisin judicial en los casos en que se lesionen disposiciones constitucionales o legales sobre su intervencin, asistencia y representacin, aunque haya contribuido a provocar el vicio objeto del recurso, lo cual quiere decir que aqu el legislador pone el orden pblico por encima del antiqusimo principio de que nadie puede invocar su propia torpeza en su provecho. Efecto extensivo. El artculo 438 del COPP, reconoce el llamado efecto extensivo de los recursos. El efecto extensivo de los recursos es una norma de orden pblico y por tanto de carcter imperativo y apreciable de oficio, segn la cual, los pronunciamientos beneficiosos que se hayan hecho a favor del recurrente en la sentencia o auto que resuelve el recurso, deben ser aplicados a todos sus coimputados que no hayan recurridoy se hayan conformado con la decisin del a quo, siempre y cuando los hechos en que hayan intervenido hayan sido los mismos, o guarden entre s una relacin de tipicidad correspectiva, es decir, que la calificacin de uno dependa de las del otro, o cuando todos los imputados se hayaren cobijados por idnticas circunstancias modificativas de la responsabilidad penal. Los casos ms comunes son aquellos en los cuales la sentencia de alzada declara el carcter no penal de un hecho, o su inexistencia o falta de prueba, que el delito principal no es de la gravedad que estim el a quo. En todos estos casos los efectos de estos pronunciamientos deben hacerse extensivos a los imputados que no hayan recurrido. Ahora bien, el problema aqu es cul tribunal debe aplicar el beneficio del efecto extensivo. En principio debe ser el tribunal ad quem o de alzada con motivo del juzgamiento recursorio, pero si el tribunal de alzada no resuelve el punto de oficio, como es su deber, puede hacerlo el tribunal a quo una vez que reciba las actuaciones de vuelta, o el tribunal de ejecucin, si hubiere lugar a ello.

Estos tribunales estn facultados a resolver, aun de oficio, esta cuestin, en razn de que, como ya se dijo, la naturaleza jurdica del efecto extensivo es de orden pblico, ya que es un derivado de la cosa juzgada penal, que como imperativo de seguridad jurdica no puede soportar que un mismo hecho sea delito para unos partcipes y no as para otros. Efecto suspensivo. El artculo 439 del COPP consagra, en trminos generales el efecto suspensivo de los recursos, el cual consiste en la no ejecucin o cumplimiento de lo dispuesto en la decisin contra la cual se interpone el recurso. En principio, la interposicin de cualquiera de los recursos previstos en el COPP, suspender la ejecucin de la decisin, salvo que expresamente se disponga lo contrario, pero ello es una verdad a medias, ya que tal disposicin no es aplicable a los recursos de apelacin de autos previstos en los numerales 2 y 5 del artculo 447, por cuanto se tramitan sin necesidad de interrumpir el curso del procedimiento principal. Desistimiento. Respecto a la facultad de las partes de desistir del recurso interpuesto y sus efectos, el COPP, en su artculo 440 seala que las partes podrn desistir de los recursos interpuestos por ellas o sus defensores, sin perjudicar a los dems recurrentes, pero cargarn con las costas, aunque el defensor no podr desistir del recurso sin autorizacin expresa del imputado. Esto nos indica dos cosas: primero, que el desistimiento es una facultad personalsima de las partes, que en modo alguno puede perjudicar a otros recurrentes y, segunda, que es explicable y garantista, el que el defensor no pueda desistir sin autorizacin del imputado, porque como ya se dijo antes, en el COPP el verdadero titular de la defensa material es el imputado (art. 137) y por ello, el titular del derecho al recurso es el imputado y no su defensor. El Ministerio Pblico tambin podr desistir de sus recursos pero deber brindar sus razones al tribunal en escrito fundado. Es razonable que el fiscal del Ministerio Pblico deba motivar su desistimiento, en razn de los principios de oficialidad y legalidad, pues la persecucin del delito de accin pblica es de inters colectivo y el fiscal debe explicar por qu ha cambiado de criterio. En cuanto a la imposicin de las costas a los que desisten del recurso, ello es absolutamente cnsono con el principio de economa procesal, pues sirve de contencin a los que instauren recursos infelices o manifiestamente infundados en detrimento del trabajo de los tribunales, para luego desistir de ellos. Extensin del conocimiento del tribunal que debe resolver de un recurso. Otro viejo problema dentro del tratamiento de los recursos en el proceso penal, es el referente al alcance del juzgamiento recursorio, es decir, hasta dnde llega la competencia del tribunal ad quem; est autorizado a pronunciarse sobre cualquier aspecto del proceso aunque las partes no lo hayan solicitado o tendr que ajustarse a los puntos sometidos a su conocimiento por los recurrentes?

El sistema inquisitivo resuelve esta cuestin respondiendo afirmativamente a la primera pregunta y de manera negativa a la segunda, y ello da lugar a la reformatio in pejus, pero el sistema acusatorio supone exactamente lo contrario, ya que, en este sistema ningn juzgador puede conocer y decidir aquello que no se le ha pedido que conozca y resuelva, salvo las cuestiones de estricto orden pblico o constitucional que deban apreciarse nicamente en favor del imputado. El tribunal que conoce de un recurso tiene que entrar a resolver todas y cada una de las cuestiones planteadas por los recurrentes, a menos que sean manifiestamente ininteligibles u obscuras y nunca deber eludirlas o extenderse en el conocimiento de extremos no controvertidos o no alegados, pues de lo contrario la sentencia que resuelve el recurso estara incurriendo en franca incongruencia, ya que la razn de ser de la limitacin del conocimiento del tribunal que debe resolver un recurso, es asegurar al recurrente el control de la decisin impugnada, en la seguridad de que el tribunal ad quem har pronunciamiento expreso sobre sus denuncias para decidir si tiene o no razn y por qu. Prohibicinde reformatio in pejus. Como consecuencia de lo anterior, el artculo 434 del COPP establece el principio de prohibicin de reforma en perjuicio o prohibicin de reformatio in pejus, en los trminos siguientes: ARTCULO 442. Reforma en perjuicio. Cuando la decisin slo haya sido impugnada por el imputado o su defensor, no podr ser modificada en su perjuicio. Los recursos interpuestos por cualquiera de las partes permitirn modificar o revocar la decisin en favor del imputado. El Recurso de Revocacin. El recurso de revocacin se interpone ante el mismo rgano que dict la decisin impugnada, pero slo cuando se trate de resoluciones judiciales, pues las decisiones del fiscal en la fase preparatoria no tienen ese carcter y slo son reclamables por ante el juez de control en cualquier momento al amparo del control judicial establecido en el artculo 282 del COPP. El recurso de revocacin es un recurso de alcance y contenido parecido al de reconsideracin establecido en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos (LOPA). El recurso de revocacin, llamado de splica en otras legislaciones, slo tiene la finalidad de llamar la atencin de la autoridad que dict la decisin recurrida, para que recapacite y rectifique si es de justicia hacerla, al tiempo que se deja constancia de la inconformidad de la parte afectada, a los efectos preparatorios del recurso de apelacin o casacin (ver artculo 460 nico aparte). El recurso de revocacin, como ya se dijo, slo procede contra decisiones tribunalicias y nunca contra las del fiscal, contra las cuales lo que procede es dirigirse al juez de control.

El Recurso de Apelacinde Autos Definicin. El recurso de apelacin de autos es un recurso ordinario y devolutivo, ya que se interpone ante el rgano que dicta la resolucin impugnada (a quo) para ser resuelto por un rgano superior (ad quem). Es tambin, salvo excepciones, un recurso en un slo efecto, pues slo presenta el efecto devolutivo, precisamente, ms no el suspensivo, ya que normalmente no produce la suspensin del curso del proceso. Y, finalmente, es adems un recurso recompositivo o perfeccionador, es decir, como regla, no tiene como objetivo el fondo del asunto sino el perfeccionamiento de la relacin jurdico-procesal y la pureza y equidad del juzgamiento, salvo en los casos donde se pone fin al proceso haciendo imposible su continuacin. Procedencia. El recurso de apelacin de autos procede contra las decisiones de los jueces de control o de ejecucin, a que se refiere el artculo 447 del COPP, para ser conocido por la Corte de Apelaciones. Excepcionalmente, el recurso de apelacin de autos procede tambin contra decisiones dictadas por los jueces de juicio, durante la preparacin del debate, cuando causen gravamen irreparable, o dictadas luego de la firmeza de la sentencia, para resolver problemas relativos a las consecuencias econmicas del proceso y a la responsabilidad civil. El Recurso de Apelacin contra Sentencia Definitiva Definicin. ste es un recurso de fondo, ya que tiene como funcin impugnar el pronunciamiento sobre la cuestin principal del juicio oral, contenido en la sentencia definitiva. Tambin es un recurso devolutivo y en ambos efectos, ya que el conocimiento por el ad quem suspende los efectos de la decisin impugnada. Es tambin un recurso extraordinario, porque slo puede interponerse por las razones sealadas por el legislador, aun cuando stas son bastante amplias. Interposicin y procedencia. Segn el artculo 453 del COPP, el recurso de apelacin contra la sentencia definitiva dictada en el juicio oral, podr interponerse para ante la Corte de Apelaciones por ante el juez o tribunal que dict la sentencia, en el trmino de diez das luego de notificada, y en escrito fundado, en el cual se expresar concreta y separadamente cada motivo con sus fundamentos y la solucin que se pretende. En principio, fuera de esta oportunidad no podr aducirse otro motivo, pero es incuestionable que, dado el primado de la Constitucin y de sus pautas de bsqueda de la verdad material (arts. 2, 26 y 257), toda situacin de nulidad absoluta o de violacin de los derechos constitucionales del imputado, que hayan tenido lugar en el proceso y que verdaderamente hayan trascendido a la dispositiva del fallo, podrn ser alegadas en la audiencia oral y apreciadas por la Corte de Apelaciones, aun de oficio, en inters de la ley y en beneficio del imputado.

La prueba de los hechos que motivan la apelacin se promover en el escrito de interposicin, sealando concretamente el hecho que pretende probar (ver arts.453 y 455 del COPP). Admisibilidad del recurso de apelacin de sentencia. En el encabezamiento del artculo 455 se dice algo que no debe pasarse por alto. Se refiere al pronunciamiento que debe hacer la Corte de Apelaciones dentro de los diez das siguientes al recibo de las actuaciones sobre si estima admisible el recurso o no. De la forma en que est redactada esta norma, es obvio que la Corte de Apelaciones, una vez que reciba las actuaciones, debe dictar un auto de admisin o in admisin del recurso, y si lo considera admisible, en esta misma resolucin convocar la audiencia a que se refiere el propio encabezamiento, para decidir el fondo del asunto. En cambio, si la Corte de Apelaciones declara inadmisible el recurso de apelacin, la sentencia de primera instancia se entender confirmada y se encaminar hacia su firmeza. Por esta razn, la decisin que declara inadmisible el recurso de apelacin contra sentencia, ser recurrible en casacin, a tenor de lo dispuesto en el aparte nico del artculo 459, siempre y cuando el hecho juzgado se enmarque en los supuestos del encabezamiento de ese propio artculo respecto a la pena. El Recurso de Casacin Definicin. El recurso de casacin es, al igual que el de apelacin de sentencias, un recurso extraordinario, de fondo, devolutivo y en ambos efectos. El objetivo del recurso de casacin es controlar los presupuestos de formacin del juzgamiento y los resultados del juicio oral, a travs de la actividad de las Cortes de Apelaciones. De tal manera, el verdadero y ltimo objetivo del recurso de casacin es controlar los fundamentos y el producto del juicio oral, que constituye el nico y verdadero juzgamiento en el sistema acusatorio, ya que es la nica fase en la que existe inmediacin respecto de la prueba. De tal manera, la funcin de la casacin es controlar si la apelacin cumpli o no con su funcin de depurar el resultado procesal que viene de la instancia, por lo cual carece de todo sentido hablar de controlar por s mismos los fundamentos de la sentencia de apelacin. A estos efectos obsrvese que el tribunal de casacin tiene slo tres opciones si declara con lugar el recurso: o dicta una decisin propia y resuelve el fondo de una vez por todas (cometido principal), o anula todo lo actuado y ordena la celebracin de un nuevo juicio, o retrotrae la causa a un estadio anterior por la existencia de un vicio en la formacin de los presupuestos de juicio (art. 467). Pero no existe mencin alguna a la mera anulacin de la sentencia de apelacin y de la orden de nuevo examen por la Corte de Apelaciones o de la redaccin de una nueva sentencia por sta. Procedencia del recurso de casacin. En razn del artculo 459 del COPP, el recurso de casacin slo podr ser interpuesto contra las sentencias de las Cortes de Apelaciones que resuelven sobre la apelacin, estimndola o desestimndola, sin ordenar la realizacin de un nuevo juicio oral, cuando el Ministerio Pblico haya pedido en la acusacin o

la vctima en su acusacin particular, la aplicacin de una pena privativa de libertad que en su lmite mximo exceda de cuatro aos; o la sentencia condene a penas superiores a esos lmites, cuando el Ministerio Pblico o el querellante hayan pedido la aplicacin de penas inferiores a las sealadas. Asimismo sern impugnables las decisiones de las Cortes de Apelaciones que confirmen o declaren la terminacin del juicio o hagan imposible su continuacin. De conformidad con el encabezamiento del artculo 451, las sentencias definitivas de la Corte de Apelaciones que ordenan la celebracin de un nuevo juicio, a tenor del primer prrafo del artculo 457, no son recurribles en casacin. La razn de esta negativa es sencilla y justa, pues si hay nuevo juicio, las posibilidades de defensa sern mayores que en la casacin, a parte de que es doctrina universal que las decisiones que no ponen fin al proceso no son pasibles de casacin. Motivacin y fundamentacin del recurso de casacin. Los motivos del recurso de casacin estn esbozados en el artculo 460 del COPP de la manera siguiente: ARTCULO 460. Motivos. El recurso de casacin podr fundarse en violacin de la ley, por falta de aplicacin, por indebida aplicacin, o por errnea interpretacin. Cuando el precepto legal que se invoque como violado constituya un defecto del procedimiento, el recurso slo ser admisible si el interesado ha reclamado oportunamente su subsanacin, salvo en los casos de infracciones de garantas constitucionales o de las producidas despus de la clausura del debate. Como se aprecia fcilmente, el COPP ha eliminado la distincin formal entre casacin de forma y casacin de fondo, y establece un diseo que pareciera privilegiar el recurso de casacin por razones de fondo o mrito, y slo excepcionalmente por razones de forma, pues esta ltima, salvo que se trate de violaciones constitucionales o nulidades absolutas con trascendencia al fondo, tienen que haber sido reivindicadas oportunamente, mediante los remedios procesales adecuados. Se trata de un recurso de claro corte nomofilctico, pues todo motivo que se quiera amparar bajo el encabezamiento de este artculo tiene necesariamente que enfocarse a travs de la invocacin de una o varias normas jurdicas (en caso de concordancia o interrelacin), que se denuncien como violadas o infringidas, ya sea por falta de aplicacin, por indebida aplicacin o por aplicacin errnea. Esta manera de enfocar el recurso de casacin, lo hace extraordinariamente amplio, pues bajo esta frmula puede alegarse como motivo de denuncia, la infraccin de prcticamente cualquier supuesto de hecho de una norma jurdica que haya incidido en una decisin desfavorable a quien se proponga recurrir. En otras palabras, la frmula del encabezamiento del artculo 460 del COPP,

que regula los motivosde casacin, es verdaderamente omnicomprensiva y racionalmente irreductible. Interposicin El recurso de casacin ser interpuesto ante la Corte de Apelaciones que dict la sentencia recurrida, dentro del lapso de quince das hbiles siguientes al de su publicacin o de la notificacin personal del acusado previo traslado, si ste se encontrare detenido, mediante escrito fundado en el cual se indicarn, en forma concisa y clara, los preceptos legales que se consideren violados por inobservancia o errnea aplicacin, declarando de qu modo impugna la decisin, con expresin del motivo que la hace procedente, y fundndolos separadamente si son varios. Fuera de esta oportunidad, en principio, no podr aducirse otro motivo (art. 462). Obsrvese que aqu se respeta la tcnica de exposicin formal del recurso de casacin, donde deben expresarse las denuncias separadamente, indicando sus fundamentos legales y sus motivaciones. Igualmente se advierte que todas las denuncias o motivos de casacin tienen que ser producidas en el escrito de interposicin del recurso, que para eso hay quince das, pues no se admitirn ampliaciones al ocurrir ante la Sala de Casacin. Sin embargo, al igual que en la audiencia de apelacin, en la audiencia de casacin se podrn alegar todas las causas de nulidad absoluta o las violaciones de las garantas constitucionales ocurridas en el proceso y que no hayan sido aducidas en el escrito del recurso, pues a la luz de los artculos 2, 26 y 257 de la Constitucin de 1999, que proclaman la bsqueda de la verdad material, estas circunstancias son alegables en todo estado y grado del proceso e incluso apreciables de oficio, siempre que sea a favor del imputado. Prueba Cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma en que se realiz el acto, en contraposicin a lo sealado en el acta del debate o en la sentencia, podr promoverse como prueba, en el escrito de interposicin del recurso de casacin, el medio de reproduccin o registro del juicio oral a que se refiere el artculo 334 del COPP (art. 463). Hay que advertir, que cuando el legislador se refiere a la forma en que se realiz el acto hace mencin al juicio oral y no a la audiencia ante la Corte de Apelaciones, por cuanto el objetivo del recurso de casacin, apelacin de por medio, es atacar el resultado del juzgamiento de primera instancia. La prueba admisible est limitada a un solo supuesto: probar que el juicio oral se produjo de forma defectuosa y que ello no fue reflejado en el acta del debate y en la sentencia. Es obvio que si el defecto combatido consta del acta o de la sentencia, entonces toda otra prueba es redundante e innecesaria. Contestacin del recurso Presentado el recurso, la Corte de Apelaciones, las partes podrn contestarlo dentro de ocho das y dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al vencimiento del lapso de interposicin. Vencido este ltimo plazo de ocho das,

la Corte de Apelaciones remitir las actuaciones a la Sala de Casacin Penal del Tribunal Supremo de Justicia para que sta decida (art. 464 del COPP). Admisin del recurso de casacin Si la Sala de Casacin Penal del Tribunal Supremo de Justicia estima que el recurso es inadmisible o manifiestamente infundado, as lo declarar, por la mayora de la Sala de Casacin Penal, dentro de los quince das siguientes de recibidas las actuaciones, y las devolver a la Corte de Apelaciones (art. 465). La Sala de Casacin Penal podr declarar inadmisible el recurso solamente por las mismas razones a las que se refiere el artculo 437 del COPP, por motivos de estricta lgica procesal, aun cuando las consecuencias jurdicas de ese artculo no le sean directamente aplicables. Estas razones son, como se sabe, la extemporaneidad en la interposicin del recurso, la falta de legitimacin del recurrente y la prohibicin de la ley de intentar el recurso.

Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. La terminologa derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposicin con el trmino derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrn o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrn derivadas de relaciones individuales de trabajo. Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros. El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los convenios colectivos del trabajo, representando una garanta de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como triangularidad o teora d e la unidad indisociable, que sostiene la fusin al derecho del trabajo en tres instituciones: a) El sindicato. b) La negociacin colectiva c) La huelga. Sujetos. Sujetos en el Derecho Colectivo: Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa "Estarn sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley". El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de "trabajador" y se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada. De igual manera el Art. 40 de la L.O.T, expresa lo que se considera como "trabajador no dependiente" que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible sern incorporados al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores.

El Art. 41 de la L.O.T, define lo que se entiende como "empleado", que es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual. El Art. 42 de la L.O.T, nos define lo que es el "empleado de direccin", que no es ms que el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o parte, en sus funciones. El Art. 43 de la L.O.T, nos aclara lo que es "obrero", que es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material, as como los capataces, vigilantes de obreros y otros semejantes. El Art. 44 de la L.O.T. nos estipula lo que significa "obrero calificado", que es el que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. El Art. 45 de la L.O.T, nos establece lo que es el "trabajador de confianza", que es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores. El Art. 46 de la L.O.T. nos dice que el "trabajador de inspeccin o vigilancia", es el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes. Otro sujeto fundamental en la relacin de trabajo es el "patrono", el Art. 49 de la L.O.T, lo define como la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, faena o explotacin, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. El Art. 50 de la L.O.T., nos estipula lo que es el "representante de patrono" que son todas aquellas personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, aunque no tenga mandato expreso, sean directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes de buques, depositarios y muchos ms. El Art. 54 de la L.O.T, nos establece la figura del "intermediario", que es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. Ser responsable de obligaciones a favor de los trabajadores y el beneficiario responder solidariamente con el intermediario, si lo autorizo para ello expresamente o reciba la obra ejecutada. Los trabajos contratados por los intermediarios disfrutan de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. Otro de los sujetos que intervienen en la convencin colectiva es el "contratista", como lo dice el Art. 55 de la L.O.T, es la persona natural o jurdica que mediante contratos se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. Y de la misma forma, aparece la figura del "subcontratista" establecido en el Art. 56 de la L.O.T. Y otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los "sindicatos", que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los

patronos, con el fin de defender sus intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida de sus componentes, su elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los trabajos. Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convencin colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona moral, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autnomo, siendo su propio dueo. Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena, sino tambin al trabajador por cuenta propia o autnomo ya otras personas que realizan actividades profesionales, por las que estn incluidos en la Seguridad Social (artistas, escritores, toreros, etc.) Se considera patrono a toda aquella persona natural o jurdica, o empresa que emplea uno o ms trabajadores a cambio de algn tipo de remuneracin econmica o en especie. mbito. Clases de Patrono: El patrono regular o permanente es aqul que genera actividades en locales o lugares con carcter continuo, recurrente, y por un perodo indeterminado de tiempo. El patrono eventual o temporero es el que desarrolla actividades en locales o lugares de ndole ocasional y de tiempo limitado. Los Funcionarios pblicos y el Derecho Colectivo: La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 8, reafirma las garantas y derechos establecidos en la Constitucin Nacional (Arts. 90,91,92), indicando la organizacin, constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios pblicos de carrera, permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. 405 L.O.T) Con sta conquista, los trabajadores pblicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley seala para cierta categora de funcionarios pblicos, como lo son los militares y los rganos de polica, a los cuales les est vedado en razn de sus funciones, el derecho a la huelga, establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo. mbito de aplicacin del Derecho Colectivo del Trabajo: En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:

"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones". De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que: "El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condicin. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social". En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son: Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona

del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin. A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos". Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". Artculo 399.- (Soluciones pacificas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales". Anlisis de los artculos de la L.O.T, con respecto al Derecho Colectivo del Trabajo: Art. 396, El estado garantiza el libre ejercicio del derecho colectivo. Art. 397, Consagra la proteccin del Estado y la autonoma de las organizaciones sindicales. Art. 401, Consagra a los sindicatos, el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Art. 405, Permite a las organizaciones tales como, Cmara de Comercio, Industria, Agricultura, Colegios Profesionales, etc, bajo determinadas condiciones, funcionar como sindicatos de patronos, para lo cual debern registrarse en el Ministerio del Trabajo. Art. 408, Ampla las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Art. 409, Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Art. 411, Reclasifica los tipos de sindicatos. Art. 413, Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Art. 415, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Art. 416, Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales, estadales, regionales y nacionales. Art.417, Establece un mnimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales.

Art. 418, Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos ser necesario en nmero 100 o ms trabajadores. Consagra la inamovilidad, para un nmero de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Art. 419, Establece en 10 el nmero de patronos para constituir un Sindicato. Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, segn tengan carcter nacional o local ante la Inspectora Nacional del Trabajo o ante la Regional segn el caso. Realidad del mercado de trabajo en Venezuela: Actualmente en nuestro pas, es evidente que muchos venezolanos no cuentan con un empleo digno que ayude a sustentar a su familia; y otros muchos ni siquiera cuentan con un empleo o trabajo que ponga en ejercicio todas las destrezas y habilidades que tenga esa persona. El Estado juega un papel importantsimo en este sentido, debido a que mayor sea la operatividad de empresas, mayor es la realidad econmica del pas. En ellos queda la labor de garantizar a todas estas personas un buen trabajo acorde con sus aptitudes, con un salario digno y con un conjunto de beneficios, tal como lo establece la Constitucin Nacional y leyes en materia laboral. Con la implementacin de las llamadas "cooperativas", se ha logrado disminuir significativamente el desempleo en nuestro pas. Esta sociedad, donde con 5 personas es posible crear una especie de empresa, con la ayuda del Estado y amparado por ste, ha resultado ser un alivio ante la alarmante cifra de desempleo que tenamos y que seguimos teniendo. A pesar de todo esto, el Estado ha adoptado una serie de mecanismos ante la situacin laboral que vivimos, uno de ellos es la inamovilidad laboral, que ha sido prorrogada varias veces, con el fin de evitar que patronos de empresas despidan a sus trabajadores y as incrementar el creciente problema que nos aqueja. Sin embargo, este tipo de dispositivos no es suficiente o no resulta de tal modo favorable para los patronos quienes muestran una cierta inquietud ante la postergabilidad de la inamovilidad laboral. En nuestra vida cotidiana, vemos que la oferta de empleos o trabajos en el pas es evidenciable, con tan solo leer un peridico y buscar los clasificados, se puede encontrar un trabajo con salario, puede que no sea digno, puede que sea denigrante para la persona, puede que no llene sus expectativas, pero ante la situacin que vivimos resulta de un modo provechoso tener un trabajo, sea cual sea su categora. En el aspecto de las discusiones de los contratos colectivos, se ha evidenciado numerosas huelgas que han tenido lugar, sobre todo muy frecuentemente a finales del ao 2006. La causa de estas protestas, es muy sencilla, los trabajadores o empleados exigen mejoras salariales, mejores beneficios, mejores relaciones laborales, mejores condiciones de trabajo, seguridad, seguro, y muchas otras cosas ms, que lleva obligatoriamente a los patronos a buscar una especie de dialogo y ofrecerle solucin ante la problemtica planteada por estos trabajadores.

Con la huelga o protesta que cualquier grupo de trabajadores realice, sea cual sea la empresa a la que laboren, estn ejerciendo un derecho establecido en normas de materia laboral y sobre todo en nuestra Constitucin Nacional, debido a que sta hace valer los derechos que tienen todos los trabajadores a manifestar su inquietud con respecto a un tema y encontrar solucin por medio de un buen dialogo y estableciendo mayores beneficios y mejoras para en pro de su beneficio. Es importante resaltar que ante la crisis laboral que se vive actualmente en el pas, muchas personas han optado por iniciarse en el llamado "mercado informal", aunque represente un empleo que no goce de beneficios, ni est amparado por la ley, posee un denominador comn que es el salario. Ya es evidente que en varias partes de nuestro territorio, existen los llamados buhoneros o artesanos, que se ganan la vida, quiz desarrollando sus destrezas y habilidades, y con ello se puede decir que se ganan el pan diario que beneficia no solo a ellos, sino a su familia, y por lo que luchan diariamente, levantndose en la maana a armar su tarantn y terminando en la noche desarmndolo, para volver al otro da a la misma faena. En fin de cuentas, el sector que ha tenido ms crecimiento, debido a la tasa de desempleo en nuestro pas, es el sector informal, y ste seguir creciendo vertiginosamente al pasar de los aos, debido a que representa una alternativa ante la falta de trabajo y empleo que se vive actualmente. En conclusin, es de tal manera imposible para cualquier pas del mundo, eliminar totalmente el desempleo, lo que si es posible es disminuir esa cifra, y con el paso que vamos, aunque sea lento, seguiremos aplicando mecanismos y disposiciones que incentiven a las personas a trabajar y a constituirse para ello. Al igual que los trabajadores seguirn ejerciendo su derecho a huelga y seguirn exigiendo mejoras laborales que lo beneficien, siempre amparndose y respetando los lineamientos establecidos en la Constitucin Nacional y en las leyes laborales dictadas para tal fin. Las transformaciones en el trabajo y en el Derecho Colectivo del Trabajo: Antecedentes Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles: En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das. - Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero, debido a que posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador. - Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las

relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928. La Ley Orgnica del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo: El Derecho Colectivo del Trabajo est regulado en el Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 y en su Captulo I recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armnicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor realizacin de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo econmico y social del pas. Teniendo en mente esta finalidad el legislador consider necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociacin colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional y a solucionar pacficamente sus conflictos, as como el derecho a huelga. Tambin se consideran esenciales el carcter inviolable del derecho a la organizacin sindical de los trabajadores y patronos, as como su autonoma y proteccin especial por parte del Estado. Mencin especial merece la condicin jurdica que el legislador le reconoce a las convenciones colectivas de trabajo. Estas prevalecen sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensin alcanza a todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convencin. Esta disposicin se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que para la decisin de un caso determinado se aplicarn adems de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es tambin una manifestacin del principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitucin Nacional. Por otra parte, el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades, administrativas y judiciales, el deber de facilitar y de estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales, el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes, tales como: la negociacin, la conciliacin, la mediacin, la consulta y el arbitraje. La Organizacin Sindical: En Venezuela, tanto los trabajadores como los patronos tienen derecho de asociarse en sindicatos autnomos y permanentes y stos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender, desarrollar y proteger sus derechos individuales e intereses, as como alcanzar el mejoramiento social, econmico y moral de sus asociados. Sin embargo nadie puede ser obligado a integrar un sindicato y, para formar parte de uno y ejercer funciones de direccin y representacin, basta tener determinada edad

y un nmero de aos de residencia en el pas, aplicable ste ltimo slo a extranjeros residentes. Tambin se reconocen como sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, a las coaliciones o grupos de trabajadores. En cuanto a los sindicatos de patronos, se les reconoce tal carcter no slo a stos sino tambin a otras organizaciones patronales o de asociaciones de patronos que cumplan funciones de representacin, siempre que tengan personalidad jurdica, tales como: cmaras de comercio, federaciones, confederaciones, entre otras, y realicen un sencillo trmite ante la autoridad administrativa. Igual carcter le reconoce la ley a los Colegios Profesionales, previo el cumplimiento del trmite respectivo. En general se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo todas las organizaciones de representacin colectiva de los intereses de los trabajadores y patronos, porque la regulacin legal no tiene carcter taxativo sino slo enunciativo. Para constituir un sindicato en Venezuela las personas gozan de la mayor flexibilidad, pues hay sindicatos de varias clases con la finalidad de permitir la agrupacin de todas las personas que puedan tener intereses comunes, por ello adems de los ya indicados sindicatos de trabajadores y patronos, los primeros a su vez, pueden ser: de empresa, de profesionales, de industria; y tambin sectoriales, por rama de produccin de bienes y servicios. Tambin pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geogrfico: locales, estadales, regionales y nacionales. Slo se diferencian en cuanto al nmero de trabajadores necesarios para poder constituirlos. Un aspecto relevante en esta materia es que la Constitucin Nacional y la Ley Orgnica del Trabajo, reconocen el derecho de sindicalizarse a los trabajadores no dependientes, los cuales pueden integrarse a los sindicatos formados por los trabajadores dependientes o formar sus propios sindicatos. Mencin especial merece dentro del sistema de proteccin el fuero sindical que impide que los trabajadores sean despedidos, trasladados o de alguna forma desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa, declarada como tal por la autoridad administrativa, todo con la finalidad de garantizar la defensa de intereses colectivos y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. Esto significa que los trabajadores que organicen un sindicato, que participen en la eleccin de la junta directiva o que resulten electos miembros de la misma y todos los que se encuentren involucrados durante la negociacin o conflicto colectivo, estn sin ms, bajo la proteccin del Estado, derecho que adems est amparado por recursos administrativos y judiciales. Finalmente la disolucin y liquidacin de los sindicatos puede producirse por las causas establecidas en la ley y mediante la intervencin de la autoridad judicial.

Los Conflictos Colectivos: Uno de los aspectos ms importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier ndole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prcticas antisindicales. La ley establece dos clases de procedimientos de solucin de conflictos colectivos: la autocomposicin y la heterocomposicin. En la primera categora se encuentran: la negociacin, la conciliacin, la mediacin y la consulta. En tanto que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la decisin judicial. La negociacin colectiva y la conciliacin establecidas en la ley son obligatorias y no puede interrumpirse la prestacin del servicio sin haberse agotado las mismas. No obstante ello, el agotamiento de estas instancias, no menoscaba el derecho del sindicato de iniciar formalmente un conflicto mediante la introduccin de un pliego de peticiones, el cual puede tener carcter conflictivo o conciliatorio, a juicio del solicitante. En este sentido la autoridad administrativa tiene a su cargo el deber de procurar la solucin armnica y pacfica de las divergencias, aun antes de que revistan carcter conflictivo, es decir, antes de que se presente el pliego de peticiones conflictivo, sin perjuicio de que las partes acuerden procedimientos previos para la solucin de las diferencias. Agotados que sean estos procedimientos previos y una vez que la autoridad administrativa tenga conocimiento de que hay una diferencia de carcter colectivo, abrir una etapa de negociacin colectiva entre las partes, con la potestad de participar en ella si lo estima conveniente, a fin de armonizar los intereses enfrentados. Este procedimiento se aplica indistintamente a los trabajadores del sector privado y del sector pblico, con la diferencia de que en este ltimo caso, es necesario darle aviso al Ministerio del Trabajo.

Sindicato. CONCEPTO: Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepcin corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesin (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, entre otras. Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SINDICALISMO: El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador manual, cuando la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en produccin para el mercado mundial. La introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fbricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentacin y la disciplina imperante, que deban de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupacin al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero. Adems, las mujeres y sern explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos ms duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta poca, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador. Es as como el operario se convierte en esclavo de la mquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado. Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformacin que se oper en e campo de la industria en Inglaterra, en el ltimo tercio del siglo

XVIII, porque fue la invencin de la mquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolucin industrial. La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775 y unos aos despus, en 1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual reivindicara os derechos del hombre. Pero se produce una situacin paradjica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros. Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifest en forma de huelga con caractersticas de motn, posteriormente se da la simple coalicin de obreros de una misma fbrica, o diferentes. La ltima etapa se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la autntica aparicin del sindicalismo que se Presenta con una estructura ms evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto econmico-social de su poca. El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora. Fines de un sindicato. Los sindicatos de trabajadores tendrn las siguientes atribuciones y finalidades enmarcadas en el artculo 408 de ley orgnica del trabajador: a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas; b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento; d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador, y, en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representacin; y, en sus relaciones con los patronos. e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, especialmente las de previsin, higiene y seguridad social, las de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construccin de viviendas para los trabajadores, las de creacin y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre.

f) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades. As como de las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices. g) Creas fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreacin o al turismo. h) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines; i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores; j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes; k) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la corrupcin, consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica y mental, y para la sociedad. DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y LIBERTAD SINDICAL. Libertad de asociacin sindical La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales y de ejercer la accin o actividad sindical sin mas restricciones que las surgidas de la ley. CLASES DE SINDICATOS, REQUISITOS Y LEGALIZACION. Las clases de sindicatos se encuentran estipulados en la ley orgnica del trabajo desde el artculo 410 hasta el 416. Los sindicatos pueden ser: a) De trabajadores; y b) De patronos. . Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser: a) De empresa; b) Profesionales;

c) De industria; y d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de produccin o de servicios. Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquier profesin u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. . Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios no dependientes. Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. . Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. PROCESO PARA LA FORMACION DE LOS SINDICATOS. Constitucin y registro de una organizacin sindical: El sindicato como cualquier otra asociacin requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurdica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procsales y poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o representacin de sus agremiados, en los juicios en que el o estos ltimos tengan intereses. Es de todos conocidos que para formar una organizacin sindical es necesario efectuar de manera preliminar una actividad clandestina dirigida a promocionar entre los candidatos a construir dicha asociacin. Ese carcter de clandestinidad pareciera o parece que colindara con la libertad que tienen los trabajadores de constituir rganos sindicales, sin embargo la reiterada practica nos seala que los empleadores tienen a tratar de desintegrar cualquier clula de orden sindical que brote en su mbito de accin. En los casos en que los patronos mantienen una actitud permisiva ante la formacin de un sindicato es porque el mismo nacer con sus objetivos distorsionados y en acuerdo con los directivos empresariales; olvidndose que su creacin es con la finalidad de procesar y defender los intereses de los integrantes de dicha organizacin. Todo momento de depsito de la solicitud de inscripcin ante la autoridad administrativa del trabajo competente Organismo Competente: De acuerdo al tipo de organizacin sindical que se persiga constituir deber escogerse la autoridad administrativa de trabajo por ante la cual debe

tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensin del mbito territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del registro debe efectuarse por ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Si se refiere a sindicatos locales o estatales debern registrarse por ante la Inspectora del Trabajo con jurisdiccin en el lugar sealado en el acta constitutiva como domicilio de la organizacin sindical. Procedimiento de Inscripcin en Inspectora: En la L.O.T nos indica en su Art. 425, el procedimiento de inscripcin en la inspectora de una Organizacin Sindical: Artculo 425. - El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das siguientes ordenara el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicara a los solicitantes, quienes gozaran de un trmino de treinta das para corregirla. Subsanada la falta, el inspector proceder al registro. Artculo 428.- No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin. Artculo 429.- La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva organizacin de personalidad jurdica para todo los efectos relacionados con esta Ley. Acta constitutiva, estatutos, nmina de miembros y la firma de los documentos. Requisitos: En nuestro pas los requisitos que deben reunirse para la constitucin de una organizacin sindical, se encuentran sealados en la legislacin laboral vigente, a partir del Art. 421, de cual se desprende que los promotores de dichos sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo competente, a travs de un escrito contentivo de la solicitud de registro y al cual se le deben anexar los siguientes recaudos. Acta Constitutiva: Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la fundacin del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma. De igual manera es necesario que contenga la identificacin plena de los asistentes a la misma, la denominacin con la cual se identificara el rgano a fundar, no puede ser igual o muy parecida a otro organismo pre-existente, ni expresar frases que ofendan la moral o las buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al nombre del sindicato la denominacin de la empresa sise tratase de un sindicato de empresa, si fuera un sindicato profesional que incluya la profesin u oficio de los miembros fundadores, y si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama industrial o actividad econmica de sus agremiados. Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el centro principal de la actividad del sindicato. Tambin el objeto y finalidades del

rgano a fundarse, extremo este que puede fcilmente cubrirse transcribiendo en el acta el contenido del Art. de la LOT. Si se trata de un sindicato de trabajadores, o del 409, si fuese de empleados. FUERO SINDICAL EN EL SECTOR PRIVADO Y EN EL SECTOR PBLICO. CASOS DE PROCEDENCIA. FUERO SINDICAL Es un derecho que tienen todos los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, establecimiento de empresa o interempresas. Fuero sindical vendra a ser la proteccin, la garanta, que se otorga al investido; en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese fuero sindical. Es decir, el estado otorga una proteccin, una garanta y la manera de hacerlas valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad; esto es, que no se pueda despedir, trasladar o desmejorar sin que previamente exista una justa causa debidamente calificada, en este caso por el inspector del trabajo. Segn la ley orgnica del trabajo en sus artculos desde el 449 al 458 establece el fuero sindical: Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Seccin, no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerar rrito si no han cumplido los trmites establecidos en el artculo 453 de esta Ley. La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. La notificacin formal que cualquier nmero de trabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdiccin de su propsito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes de dicha notificacin bajo la proteccin especial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificacin hasta la de la inscripcin del sindicato gozarn de inamovilidad. El Inspector notificar al patrono o patronos interesados el propsito de los trabajadores de constituir el sindicato. La falta de notificacin acarrear al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con el artculo 636 de esta Ley, pero no afectar el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta durar desde la notificacin hasta diez (10) das continuos despus de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentacin de los documentos constitutivos tendr que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30) das continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propsito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podr exceder de tres (3) meses. Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formacin, gozarn tambin de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesin.

 Gozarn tambin de inamovilidad hasta un nmero de siete (7) en las empresas que ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos (500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en las empresas que ocupen ms de mil (1000) trabajadores, los miembros de la junta directiva del sindicato desde el momento de su eleccin hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo determinarn cuales son los cargos de la junta directiva amparados por el fuero sindical. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justifica da a un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitar la autorizacin correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliado el sindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello. El Inspector citar al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil despus de su citacin para que d contestacin a la solicitud de despido, y en ese acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortar a las partes a la conciliacin. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, notificar al patrono que debe comparecer al segundo da hbil, por s o por medio de representante. En este acto el Inspector proceder a interrogarlo sobre: a) Si el solicitante presta servicio en su empresa; b) Si reconoce la inamovilidad; y c) Si se efectu el despido, el traslado o la desmejora invocada por el solicitante. Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la condicin de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificar si procede la inamovilidad, y si as fuere, ordenar la reposicin a su situacin anterior y el pago de los salarios cados. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condicin de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposicin, el Inspector abrir seguidamente una articulacin de ocho (8) das hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros sern para la promocin y los cinco (5) siguientes para su evacuacin. El Inspector decidir la solicitud de reenganche dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes a la articulacin. Dicha decisin ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales en cuanto fuere pertinente.

 Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificacin para el despido, despidiere al trabajador antes de la decisin del Inspector, ste ordenar la suspensin del procedimiento hasta que se produzca el reenganche. Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo. FONDOS SINDICALES. De los Fondos Sindicales Artculo 437. Los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La violacin de este precepto se sancionar en la forma prevista por la Ley. Artculo 438. La asamblea sindical votar cada ao el presupuesto de gastos. La junta directiva deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones. Concepto de fondos sindicales: Son los dineros que sern usados para satisfacer el presupuesto de gastos del sindicato. Administracin de los fondos sindicales: Artculo 439. Los fondos sindicales debern depositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional. Artculo 440. Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva que determinen los estatutos. Artculo 441. La junta directiva estar obligada a rendir a la asamblea, cada ao, cuenta detallada y completa de su administracin. Artculo 442. A solicitud de un diez por ciento(10%) o ms de los miembros de una organizacin sindical, el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva examinar las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite, y rendir el informe correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) das siguientes a la solicitud. EXTINCION DEL SINDICATO: DISOLUCIN Y LIQUIDACIN. Extincin de los Sindicatos. Las causas por las cuales pueden extinguirse un sindicato son de tres tipos: Formales, por sancin, o por las establecidas en los Estatutos. Sin embargo, el hecho de que un sindicato se extinga no afecta la vigencia del contrato colectivo que hubiere celebrado. Por causas formales:

a) Cuando l numero de miembros actuales es inferior al mnimo que la ley exige; es decir, tres miembros para los patronales, veinte para los de empresa, cuarenta para los profesionales y dos para federaciones o confederaciones; y b) Cuando tratndose de un sindicato de empresa se disuelva esta. Por sancin: a) Por haberse dedicado de hecho a actividades ajenas a las finalidades que la Ley expresamente indica. b) Por haberse federado o adscrito con asociaciones o partidos polticos nacionales o extranjeros. En ambos supuestos, las decisiones de la autoridad administrativa son apelables ante la Corte Suprema de Justicia, en los diez das siguientes a la publicacin de la decisin. c) Finalmente, por las causas que el mismo sindicato haya establecido en el Estatuto respectivo. Disolucin y liquidacin de los sindicatos. Las federaciones estn constituidas por cinco o ms sindicatos, que posean el mismo mbito: nacional, regional, estadal o local; y se ubican en un lugar intermedio en la escala de poder, justo debajo de las organizaciones con mayor fuerza: las Confederaciones, encargadas de aglutinar a la suma de todas las federaciones y sindicatos. Las federaciones y confederaciones, debidamente autorizadas, ejercen la representacin de los organismos que las integran y tienen los mismos derechos y atribuciones que corresponden a los sindicatos en relacin con sus miembros De la Disolucin y Liquidacin de los Sindicatos. Segn los artculos del 459 al 462 de la ley orgnica del trabajo Son causas de disolucin de los sindicatos: a) La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin; b) Las consagradas en los estatutos; c) En los sindicatos de empresa, la extincin de sta; y d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto. No podr funcionar un sindicato con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin. La liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. El patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la federacin o confederacin a la cual estuviere afiliado el sindicato. En el caso de la disolucin de una confederacin, pasar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

 Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolucin de un sindicato podrn solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste podr apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo. EL FENOMENO SINDICAL EN EL DERECHO COMPARADO DE AMERICA LATINA. La legislacin laboral latinoamericana proporciona criterios ms o menos semejantes en los distintos pases para determinar el carcter subordinado o independiente del trabajador (del que depende la aplicacin de la legislacin laboral) y hace predominar el principio de realidad, segn el cual no importa la forma que asuma la relacin sino lo que ocurre en los hechos. La intervencin estatal en el proceso de reconocimiento de los sindicatos es generalizada y existen restricciones que impiden a los trabajadores decidir cul es la mejor manera de organizarse, lo que se agrava en condiciones en que resulta necesario reestructurar el sindicalismo para que corresponda a los nuevos ejes de la movilizacin social determinados por fuentes emergentes de identidad, tales como la cuestin de gnero. Es evidente que estos diseos no constituyen el nico factor explicativo de los problemas para fortalecer la accin colectiva, pero inciden en la capacidad de los sindicatos para exigir y lograr una ms efectiva aplicacin y cobertura de la legislacin laboral. En la ltima dcada, la justicia laboral experiment cambios importantes en los diseos y estrategias en diferentes pases debido al descrdito generado por la lentitud de los procedimientos. Concebida para funcionar en escenarios de crecimiento econmico y estabilidad en el empleo, la justicia laboral se mostr ineficaz al modificarse las condiciones de los mercados de trabajo y aumentar la conflictividad laboral, sobre todo individual. En la mayora de los pases el principal motivo de conflicto individual fue el despido. El temor a perder el empleo fue y contina siendo, en especial en el contexto actual, un factor decisivo de la falta de denuncia y reclamo de los trabajadores, aceptando modalidades contractuales que encubren la responsabilidad laboral y condiciones de trabajo inferiores a las legales. Esta situacin slo es cuestionada, en el mejor de los casos, al finalizar la relacin laboral y reclamarse la indemnizacin por despido injustificado. En principio, encuentra necesario realizar esfuerzos importantes en la regin para modernizar los mecanismos de resolucin de conflictos y asegurar que se imparta justicia especializada. Uno de los primeros problemas, se advierte, es reconocer que la conflictividad es consustancial a las relaciones laborales por lo que no debe considerarse extraa. Esto supone asumir un enfoque positivo y evitar la represin de los mismos. Los cambios a introducir deberan orientarse a agilizar y simplificar los procedimientos ofreciendo garantas a las partes. Una de las cuestiones a evaluar es la conveniencia de abrir ms espacios para el establecimiento de etapas prejudiciales, la auto conciliacin y la eliminacin de la posibilidad de las apelaciones, que prolongan excesivamente la duracin de los juicios. Se subraya la necesidad de destinar ms recursos a la justicia

laboral para mejorar la capacitacin del personal y las condiciones de trabajo as como aumentar el nmero de tribunales. A nivel colectivo, se menciona la necesidad de desarrollar mejores mtodos que prevengan y resuelvan los conflictos, buscando el consenso necesario para preservar la paz social. Mejorar la calidad de los servicios de mediacin y arbitraje y elevar su prestigio para que las partes sientan que su participacin ser con garantas de sus derechos es tambin imperativo segn este diagnstico. La Federacin Sindical Mundial (FSM) es una federacin internacional de sindicatos de tendencia comunista. Fundada el 3 de octubre de 1945 en Pars. Inicialmente agrup a todos los sindicatos de Europa, EE.UU. y el resto del mundo de tendencia socialdemcrata y comunistas. Sin embargo debido a tensiones de la Guerra Fra y posiciones divergentes entre los socialdemcratas y los comunistas, los primeros se separan y forman la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres en 1949 (que fusionada a la CMT desde noviembre de 2006, forma la mayor central sindical mundial, la CSI) La funcin de la Federacin y de la Confederacin es cohesionar el movimiento sindical. La organizacin Sindical puede llegar a estructurarse y organizarse de acuerdo a los intereses y las empresas o instituciones a las cuales se les adjudique las capacidades de representar firmemente ante otras instituciones los deberes que hacen valer sus derechos. . En la mayora de los pases latinoamericanos la legislacin se bas en alianzas del Estado y los sindicatos, o en coaliciones polticas favorables a los intereses de los trabajadores. Estos procesos de modernizacin impulsados desde arriba incidieron en los diseos de la legislacin, concebidos ms para las grandes empresas del modelo sustitutivo de importaciones que para las de menor tamao, sin capacidad para resistirlos. Como tampoco existan organizaciones sindicales fuertes, capaces de imponerlos, hubo fuerte resistencia en medios empresariales, que abiertamente pugnaron para incumplirlos. En muchos casos estos arreglos culminaron con alzas abruptas de los costos salariales y no salariales. Uno de los casos ms extremos al respecto es Mxico, en razn del contexto revolucionario en que se formul el artculo 123 constitucional y su ley reglamentaria (1917-1931), que irradi su contenido a muchas regulaciones posteriores de otros pases. Este precepto recogi el conjunto de derechos e instituciones laborales adoptados hasta entonces en forma aislada por economas ms desarrolladas y les imprimi un tinte radical. En algunos pases centroamericanos, el nivel de proteccin fue ms modesto. La gran mayora de los pases adopt un modelo de tipo legislado, con fuerte influencia de la OIT, pero las coaliciones y respaldos que impulsaron las normas laborales, la calidad de los diseos y los contextos institucionales en que operaron pudieron haber incidido en el nivel formal y real de la proteccin a los trabajadores. Se observa una gran heterogeneidad en la posicin de los pases segn los indicadores de flexibilidad laboral, ms o menos complejos en varios aspectos de regulacin, como disposiciones en materia de empleo, relaciones laborales y seguridad social.).

Entre los trabajadores independientes, quienes no renen los atributos del trabajo subordinado aunque tengan dependencia econmica del cliente, se incluyen aquellos que efectan actividades por cuenta propia, como albailes, artesanos, carpinteros, plomeros y vendedores, as como profesionales y otro tipo de prestadores de servicios calificados o no. Estos trabajadores carecen de proteccin dentro de la legislacin latinoamericana, aunque existen esquemas alternativos de seguridad social que los incluyen en varios pases. Una excepcin es la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, que extiende la proteccin laboral a todos los trabajadores. Sin embargo, la legislacin secundaria, que otorga el derecho a formar sindicatos, celebrar convenciones colectivas y ser beneficiarios de la seguridad social, establece la proteccin laboral slo donde es posible brindarla atendiendo a las condiciones de ejercicio. CONFEDERACIONES Y FEDERACIONES SINDICALES. |De las Federaciones y Confederaciones Sindicales | |Artculo 463.- |Cinco (5) o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres (3) o ms federaciones | | |podrn constituir una confederacin. | |Artculo 464.- |Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el Ministerio del ramo. La solicitud| | |que presente la junta directiva deber ir acompaada de los siguientes documentos: | | |a) Copia del acta constitutiva; | | |b) Copia de los estatutos aprobados por la asamblea; | | |c) Nmina de los sindicatos o federaciones fundadores, segn sea el caso, con indicacin de | | |los domicilios y del registro de cada sindicato o federacin; y | | |d) Copia de las actas de las asambleas de los sindicatos, autorizando la afiliacin. | |Artculo 467.- |Las disposiciones de esta Ley relativas a los sindicatos regirn tambin a las federaciones | | |y confederaciones en cuanto fueren aplicables | |Artculo 468.- |Las federaciones y confederaciones sindicales, debidamente autorizadas, podrnejercer la | | |representacin de los organismos que las integran y tendrn los mismos derechos y | | |atribuciones que correspondan a los sindicatos en relacin a sus miembros. |.