La prima de antigedad

Aspectos laborales
C.P. y M.I. Roco Garduo Montao

Introduccin
El reconocimiento de la antigedad como un derecho de los trabajado res no slo se ve plasmado a travs del pago de la prima de antigedad, sino que lo podemos observar en otras prestaciones previstas y reguladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), tal es el caso del periodo a disfrutar por vacaciones, el cual se incrementa con los aos de trabajo, los derechos de preferencia,1 estabilidad en el empleo, seguridad en el caso de reduccin de plantilla de trabajadores, inmunidad despus de 20 aos de servicio y otras ventajas, como es el caso de la seguridad social. Segn la exposicin de motivos: La prima de antigedad tiene un fundamento distinto del que corresponde a las prestaciones de la seguridad social: stas tienen su fuente en los riesgos a que estn expuestos los hombres, riesgos que son los naturales, como la vejez, la muerte, la invalidez, etc., o los que se relacionan con el trabajo. Se trata de una prestacin que se deriva del solo hecho del trabajo, por lo que, al igual que las vacaciones, debe otorgarse a los tra bajadores por el transcurso del tiempo, sin que en ella entre la idea de riesgo. La prima de antigedad es una prestacin laboral que tiene como presupuesto la terminacin de la relacin de trabajo y el derecho a su otorgamiento surge una vez que ha concluido el vnculo laboral. Esta prestacin consiste en el otorgamiento de 12 das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; su importe debe ser cubierto de acuerdo con las modalidades fijadas por el artculo 162 de la LFT, disposiciones colaterales y complementarias, los contratos colectivos y criterios que al respecto ha emitido la Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN).

Contadora pblica por la ESCA del IPN. Especialista fiscal por la FCA de la UNAM. Maestra en impuestos por el IEE. Articulista y conferenciante en diversos foros. Subdirectora fiscal en la firma AI Rivera & Rivera Internacional Firm. rociogarduno@ airivera.com

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Trabajadores con derecho a la prima de antigedad

El primer cuestionamiento que surge al hablar de la prima de antigedad es qu trabajadores tienen derecho a ella, y es que el primer prrafo del artculo 162 de la LFT refiere lo siguiente: Artculo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: (El uso de negrillas dentro del texto es nuestro.) Con base en ello, y considerando que la misma LFT discierne en la fraccin II del artculo 127 el concepto de planta del de confianza, entenderamos que un trabajador de confianza no tiene el derecho a la prima de antige dad; lo mismo sucede si hablamos de un trabajador que labora por obra o tiempo determinado, criterio que se manifiesta en la siguiente tesis jurisprudencial: Sptima poca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin 187-192 Quinta Parte; Pgina: 82 Jurisprudencia Materia(s): Laboral PRIMA DE ANTIGEDAD, PLANTA DEL TRABAJADOR COMO REQUISITO PARA TENER DERECHO A LA.- Es requisito de la accin de pago de prima de

antigedad que el trabajador sea de planta; por lo que si de las constancias de autos aparece que efectivamente el trabajador no tena ese carcter, debe concluirse en que no se demostr uno de los hechos constitutivos de la accin. (Esta jurisprudencia se form con ejecutorias de los aos de 1977 a 1979) (El uso de negrillas dentro del texto es nuestro.) Para Nstor de Buen, esta tesis no parece congruente con el espritu proteccionista que, se dice, tiene la ley hacia los trabajadores transitorios o temporales que, sin embargo, laboran por tiempo considerable, el excluirlos de un beneficio que por los supuestos en los que se apoya, al menos en el caso de renuncia, exige una prolongada re lacin laboral. Bien merece un trabajador eventual o temporal con ms de quince aos de antigedad, la prima correspondiente.

Monto de la prima de antigedad y salario base para su clculo

La fraccin I del artculo 162 de la LFT prev que el monto de la prima de antigedad consiste en una cantidad igual al importe de 12 das de salario por cada ao de servicios, es decir, debemos con siderar el tiempo efectivo de servicios y no los aos que dur la re lacin, para esto, consideramos que no slo se deben tomar en cuenta los das que materialmente labor el trabajador sino tambin los das festivos, los de incapacidad por enfermedad o riesgos de trabajo, maternidad, los comprendidos en los periodos vacacionales, los descansos legales y contractuales, y los das en que el trabajador se encuentre a disposicin del patrn. Al respecto, consultar las siguientes tesis aisladas: [TA]; 9a. poca; T.C.C.; SJF y su Gaceta; XX, Octubre de 2004; Pg. 2307 ANTIGEDAD LABORAL. PARA SU CMPUTO NO DEBE INCLUIRSE EL LAPSO MATERIA DE PERMISOS O LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO OTORGADOS AL TRABAJADOR (INTERRUPCIN DE LA JURISPRUDENCIA DE RUBRO: PRIMA DE ANTIGEDAD, LAS INASISTENCIAS AL TRABAJO, POR FALTAS INJUSTIFICADAS Y POR PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO DEBEN COMPUTARSE PARA EL PAGO DE.). [TA]; 9a. poca; T.C.C.; SJF y su Gaceta; XVIII, Diciembre de 2003; Pg. 1350 ANTIGEDAD LABORAL. PARA CALCULARLA DEBEN INCLUIRSE LAS FALTAS INJUSTIFICADAS Y EXCLUIRSE LOS DAS DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. Considerando lo anterior, cuando el trabajador se le autorice disfrutar de una licencia de goce sin sueldo, los das que falte no deben

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comprenderse en el clculo de su antigedad, toda vez que en ese periodo no permaneci bajo la dispo sicin del patrn y la relacin de trabajo qued interrum pida, no existiendo dependencia ni subordinacin. Para determinar el importe del salario debe considerarse el salario diario que percibe el trabajador el da en que vaya a pagarse la prima de antigedad, es decir, debemos considerar el salario que perciba el trabajador al terminar la relacin laboral. Cabe mencionar que no consideramos que el clculo deba realizarse con el salario integrado pre visto en el artculo 84 de la LFT, con base en las siguientes tesis: [TA]; 8a. poca; T.C.C.; SJF; XIII, Febrero de 1994; Pg. 418 SALARIO INTEGRADO, SLO ES BASE PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES. [TA]; 8a. poca; T.C.C.; SJF; XII, Agosto de 1993; Pg. 522 PRIMA DE ANTIGEDAD. CUANTIFICACIN. Sin embargo, la ley seala un salario tope, tanto mnimo como mximo, los cuales tienen la caracterstica de ser variables conforme a la determinacin de la Comisin Nacional de Salarios Mnimos (Conasami), y estos son: a) Lmite mnimo. Un salario mnimo.
rea geogrfica A 62.33 B Pesos diarios 2012 60.57 59.08 C

Lo anterior da como resultado que si el trabajador percibe un salario diario mayor al lmite mximo, el salario que consideraremos para determinar su prima de antigedad ser el importe de lmite mximo; por el contrario, si el trabajador percibe un salario menor a esta cantidad, el salario para determinar la prima sera igual al salario que percibe. Cabe hacer mencin que la LFT nicamente hace referencia al salario mnimo, sin expresar si ste es el general o el profesional, debe entenderse que se refiere a ambas categoras, de forma tal que si un trabajador acredita estar desempeando un trabajo contemplado en la relacin de actividades objeto de salario mnimo profesional, es el doble de este salario mnimo el aplicable; pero si la actividad no est comprendida dentro de tal relacin ni dentro de los salarios mnimos profesionales, debe estarse al salario mnimo general (SMG). En este sentido, consulte la siguiente tesis aislada:

[TA]; 8a. poca; T.C.C.; Informes; Informe 1989, Parte III; Pg. 1191 PRIMA DE ANTIGEDAD, MONTO DE LA, ACTIVIDAD NO COMPRENDIDA EN SALARIOS MNIMOS PROFESIONALES.

Supuestos en que debe pagarse la prima de antigedad

Conforme a la LFT, la prima de antigedad debe pagarse al trabajador que es separado de su empleo y cuando el trabajador fallece: a) En la primera hiptesis que se presenta, cuando el trabajador es separado de su trabajo, pueden darse las siguientes vertientes: Que el empleado, por decisin propia, renuncie a su empleo, es decir, que se separe voluntariamente de su trabajo. En este caso se establece como condicionante que el empleado haya cumplido 15 aos de servicios por lo menos. Como comenta Mario de la Cueva, este requisito se estableci con el fin de evitar el ausentismo, dejando el aumento de la antigedad a la voluntad del empleado.

b) Lmite mximo. El doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin al que corresponda el lugar de prestacin del trabajo.
rea geogrfica A $124.66 B Doble del salario mnimo 2012 $121.14 $118.16 C

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 En tratndose de retiros voluntarios masivos, la fraccin IV del artculo 162 de la LFT contempla ciertas reglas que permiten diferir el pago de la prima de antigedad, con el fin de (segn la exposicin de motivos) evitar que en un momento determinado la empresa se vea obligada a cubrir la prima a un nmero grande de trabajadores, para de esta forma evitar poner en peligro su estabilidad econmica. Es importante revisar las disposiciones de la fraccin IV del artculo 162, por lo que se transcribe a continuacin: Artculo 162. . . . . . . . . . . . . . IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino

de un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcen t aje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; Las reglas citadas se ven plasmadas en el siguiente esquema:

Trabajadores que se separen por causa justificada (el artculo 47 de la LFT contempla aquellas causas de rescisin de la relacin de trabajo) y los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin. En estas hiptesis, la prima de antigedad debe pagarse al momento de la separacin del empleo, cualquiera que sea la antigedad del trabajador. Cuando el trabajador sufre incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta, que haga imposible prestar el trabajo (artculo 54 de la LFT). Por las causales de termina cin colectiva de las relacio nes de trabajo, previstas en las fracciones I, II, III y V del artculo 434 de la LFT. Aque ll o s t r a b a j a d o r e s reajustados por la implantacin de maquinaria y procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reduccin de personal (artculo 439 de la LFT).

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b) La segunda hiptesis se presenta a la muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, en cuyo caso la prima se determinar con el salario que el trabajador hubiera percibido al momento de su fallecimiento (vase tesis aislada J; 9a. po ca; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta; XXXIII, abril de 2011; Pg. 518: PRIMA DE ANTIGEDAD. SU MONTO DEBE DETERMINARSE CON BASE EN EL SA LARIO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL), y se entregar a los beneficiarios en el orden de pre lacin y nicamente a aquellos previstos en el artculo 501 de la LFT. Conforme a lo anterior, los beneficiarios que recibirn la prima de antigedad son: La viuda, o el viudo que hubiere dependido econmicamente del trabajador y que tenga una incapacidad de 50% o ms, segn tesis aislada de la SCJN si no se acreditan estos presupuestos, la Junta del conocimiento debe absolver del pago de esta reclamacin (vase tesis aislada [TA]; 7a. poca; Sala Aux.; Semanario Judicial de la Federacin; 157-162 Sptima Parte; Pg. 41: PRIMA DE ANTIGEDAD POR MUERTE DE LA TRA BAJADORA. REQUISITOS PARA QUE EL V I UDO TENGA DER ECHO A L PAGO DE LA). Los hijos menores de 16 aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o ms. Los ascendientes que dependan econmicamente del trabajador. La persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco aos inmediatos a su muerte, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio en el concubinato. A falta de cnyuge, hijos y ascendientes, las personas que dependan econmicamente del trabajador en la proporcin en que cada una dependa de l. Al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a falta de los anteriores.

Salario semanal, quincena, mensual () Nmero de das del periodo (=) Salario diario

2. Establecer los lmites mnimo y mximo para el salario, de acuerdo con el rea geogr fica:
Lmite mximo Lmite mnimo

Rango de salario

3. Determinar aos de servicios:

Fecha de terminacin de la relacin laboral () Fecha de ingreso al empleo (=) Das de la relacin laboral () Das que no se consideran laborados (=) Das efectivos de servicio () Das por ao (=) Nmero de aos en que prest el servicio

4. Determinacin del nmero de das que le corresponden por prima de antigedad:

Das por prima de antigedad (aos completos) (+) Das de prima de antigedad proporcional (=) Total de das que le corresponden como prima de antigedad

En donde: a) Clculo de das para prima de antigedad por aos completos:

Nmero de aos completos en que prest el servicio () Das de prima de antigedad (12 das por ao) (=) Das por prima de antigedad (aos completos)

Pasos a seguir para el clculo de la prima de antigedad

1. Determinar el salario diario del trabajador:

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b) Clculo de das para prima de antigedad proporcional en el caso de que el ao en el que el trabajador se retir no haya cumplido un ao completo, es decir, que hubiera prestado sus servicios por un periodo menor a 365 das:
Das de prima de antigedad () Das del ao (=) Das de prima de antigedad por da () Das laborados (=) Das de prima de antigedad proporcional

que si el trabajador deja de prestar labores antes de que complete el ao de servicios, se le cubra la citada prestacin con el importe proporcional correspondiente a ese lapso. (Esta jurisprudencia se form con ejecutorias de los aos de 1975 a 1980) (El uso de negrillas dentro del texto es nuestro.) Es comn escuchar a algunos patrones que consideran que al determinar el nmero de aos de servicio deben tomar en cuenta que toda fraccin de ms de seis meses se considera un ao completo; no obstante, como muchos de ustedes saben este criterio no es de aplicacin laboral, sino fiscal, segn lo contempla la fraccin X del artculo 109 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), al determinar el monto exento de prima de antigedad y otros pagos por terminacin de la relacin laboral. 5. Clculo de la prima de antigedad:
Total de das que le corresponden como prima de antigedad () Salario del trabajador (sin exceder de los lmites) (=) Importe de prima de antigedad

Respecto a este inciso, es evidente que el artculo 162 de la LFT no contempla el pago proporcional por ao; no obstante, el mismo se contempla en la siguiente jurisprudencia al considerar justo para el empleado el reconocerle el total de das que prest sus servicios y no slo los aos completos. Sptima poca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Apndice 2000 Tomo V, Trabajo Jurisprudencia Pgina: 352 Materia(s): Laboral PRIMA DE ANTIGEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA.- Como la Ley Federal del Trabajo de 1970, en su artculo 162 establece como pago por concepto de prima de antigedad, el importe de doce das de salarios por cada ao de servicios prestados, es justo

Caso prctico
Un trabajador que inici a laborar en la empresa el 4 de marzo de 1999, decide dar por terminada la relacin laboral en forma voluntaria al tener que viajar al extranjero por motivos de salud de su esposa. Debido a ello, nos presenta su renuncia voluntaria el 15 de julio de 2012, mo mento en que percibe un salario mensual de $12,500.00.

La prima de antigedad se pagar al trabajador en forma proporcional en el caso de que no haya laborado un ao completo

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Datos:
rea geogrfica en la que labora Fecha de ingreso Fecha de terminacin de la relacin de trabajo Salario mensual Salario diario (12,500 30) A 4 de marzo de 1999 15 de julio de 2012 $12,500.00 $416.66

Cdula 1. Determinacin de lmites de salario

Lmite mximo Limite mnimo $124.66 $62.33

Rango de salario

Cdula 2. Das de incidencia en el periodo de antigedad

Das en que estuvo incapacitado Riesgo de trabajo 105* Enfermedad general 22 Permisos sin goce de sueldo 15

Das que no se incluyen en la determinacin de la prima de antigedad 37

* Para efectos laborales, los das en que el trabajador estuvo incapacitado para prestar sus servicios derivado de riesgos de trabajo se consideran efectivamente laborados.

Cdula 3. Conteo de aos en los que el trabajador prest el servicio

Das que no se consideran en la determinacin Das efectivos de la prima de servicio Das por ao (D) 37 (C D) (E) 4,845 (F) 365

Fecha de ingreso al empleo (A) 4-mar-99

Fecha de terminacin de la relacin laboral (B) 15-jul-12

Das de relacin laboral (B A) (C) 4,882

Nmero de aos en que prest el servicio (E F) (G) 13.27

Aos completos Das (0.27 365) =

13 98.55

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Cdula 4. Determinacin de das de prima de antigedad por aos completos

Referencia
1

Nmero de aos completos en que prest el servicio 13 () Das de prima de antigedad (12 das por ao) (=) Das por prima de antigedad (aos completos) 12 156

En opinin de Mario de la Cueva, los derechos de preferencia son limitaciones a la libre seleccin del personal por el empresario, pues le obligan a utilizar a los trabajadores que disfrutan de esos derechos, con exclusin de quienes no son titulares de ellos.

Bibliografa
Climnt Beltrn, Juan B., Ley Federal del Trabajo. Comentarios y Jurisprudencia, Esfinge, 29a. ed., Mxico, 2008. De Buen L., Nstor, Derecho del Trabajo, Porra, 20a. ed., Mxico, 2007. De la Cueva, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Porra, 21a. ed., Mxico, 2007. Hernndez, Juan, Derecho Laboral su importancia y aplicacin en la empresa, CECSA, 1a. ed., Mxico, 2005. Lastra Lastra, Jos Manuel, Diccionario de Derecho del Trabajo, Porra-UNAM, 1a. ed., Mxico, 2001. Mndez, Ricardo, Derecho Laboral. Un enfoque prctico, McGrawHill, 1a. ed., Mxico, 2009.

Cdula 5. Determinacin de das de prima de antigedad proporcional

Das de prima de antigedad () Das del ao (=) Das de prima de antigedad por da () Das (=) Das de prima de antigedad proporcional

12 365 0.0329 98.55 3.24

Cdula 6. Total de das para clculo de la prima de antigedad

Das por prima de antigedad (aos completos) (+) Das de prima de antigedad proporcional (=) Total de das que le corresponden como prima de antigedad

156 3.24 159.24

Cdula 7. Importe de prima de antigedad

Total de das que le corresponden como prima de antigedad () Salario del trabajador (sin exceder de los lmites)

159.24 $124.66

(=) Importe de prima de antigedad $19,850.86

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