Direito do Trabalho: Princípios e Aplicação no Tempo e Espaço

SrieEstudoEsquematizado
DIREITODOTRABALHO
RicardoResende
1.para2.edio,2012
PrezadoLeitor,ostrechosemfontenacorvermelhaindicamquehouvealteraoou
acrscimodetextopeloautor.Ostrechosemfontepretajexistiamna1.edioda
obra. Para localizao do contedo, foram indicados os nmeros dos itens onde o
textoseencontra.
3.4.1.1.Princpiodanormamaisfavorvel
(...)
Uma conveno coletiva de trabalho e um acordo coletivo de trabalho so igualmente aplicveis,
em tese, a um determinado grupo de trabalhadores, cabendo ao intrprete definir qual a norma
aplicvel no caso concreto (ou seja, qual a norma mais favorvel). A conveno coletiva garante: o
direitoafriasde35diasanuais;odireitoaoavisoprvioproporcionalaotempodeservio,deforma
que cada ano de servio acresce cinco dias ao prazo mnimo do avisoprvio; o direito ao adicional de
horasextrasde100%sobreovalordahoranormaldetrabalho;direitoaopisosalarialdeR$1.200,00;o
direito garantia provisriade emprego de seis meses contados da alta mdica aps afastamentopor
motivodesade(auxliodoena);odireitoaplanodesadecorporativo,custeadointegralmentepelo
empregador. O acordo coletivo de trabalho, por sua vez, garante: o direito a frias de 30 dias anuais,
com adicional de frias de 50% em relao remunerao normal do empregado; o direito ao piso
salarial de R$700,00 e ao 14 salrio, devido no ms de janeiro de cada ano; o direito garantia
provisriadeempregodecincomesescontadosdaaltamdicaapsafastamentopormotivodesade
(auxliodoena), bem como o direito garantia provisria de emprego de dois anos, contados da alta
mdica, aps afastamento por motivo de acidente de trabalho; direito a plano de sade corporativo,
comcoparticipaodotrabalhadorconformefaixaetria.
3.4.1.3.Princpiodacondiomaisbenfica
asentenasnormativas
1
einstrumentoscoletivosdetrabalho,quevigemapenasduranteseuprazo
devalidade(Smula277doTST).
3.4.4.Princpiodainalterabilidadecontratuallesiva
importante esclarecer, entretanto, que o princpio da inalterabilidade contratual lesiva no
absoluto, como, alis, nenhum direito o . Como sabemos, nem mesmo o direito vida, reconhecido
comoomaisimportantedetodososdireitos,absoluto.
Nestediapaso,oprincpiodainalterabilidadecontratualmitigadopelochamadojusvariandi
conferido ao empregador em decorrncia do poder diretivo. O jus variandi torna lcito ao empregador
efetuar pequenas alteraes no substanciais no contrato de trabalho, de forma a melhor organizar,
sob critrios objetivos, o seu empreendimento. So permitidas, em geral, alteraes do horrio de
trabalho,definiodacoredomodelodouniformedosempregados,entreoutras.Oimportanteque
essasalteraesnoatinjamoncleodasclusulascontratuais,causandoprejuzoaoempregado.
De outra sorte, h previso legal expressa de alteraes prejudiciais lcitas, como a reverso
(pargrafo nico do art. 468 da CLT) e as alteraes salariais mediante negociao coletiva (art. 7,VI,
1
Sem embargo do entendimento jurisprudencial consubstanciado no Precedente Normativo n 120 do TST, segundo o qual a
sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo
coletivodetrabalhosupervenienteproduzasuarevogao,expressaoutcita,respeitado,porm,oprazomximolegaldequatro
anosdevigncia.
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daCRFB).Obviamente,sovlidas,postoquealeipodeexcepcionarasimesma.
Registrese, por fim, que Maurcio Godinho Delgado denomina particularizao do princpio da
inalterabilidade contratual lesiva o princpio da intangibilidade contratual objetiva. Nas palavras do
ilustrejuristamineiro,
Taldiretrizacentuariaqueocontedodocontratoempregatcionopoderiasermodificado
(comojressaltadopeloprincpiodainalterabilidadecontratuallesiva)mesmoqueocorresse
efetiva mudana no plano do sujeito empresarial. OU seja, a mudana subjetiva perpetrada
(no sujeitoempregador) no seria apta a produzir mudana no corpo do contrato (em seus
direitoseobrigaes,inclusivepassados).Tratasedasucessotrabalhista,comosepercebe
(tambm conhecida como alterao subjetiva do contrato de trabalho). O contrato de
trabalho seria intangvel, do ponto de vista objetivo, embora mutvel do ponto de vista
subjetivo, desde que a mudana envolvesse apenas o sujeitoempregador
2
. (grifos no
original)
Cap.4
Materialdeestudo:
Legislao:incluiraLein7.064/1982.
Jurisprudncia:excluiraSmula207doTST.
4.3.1.AplicaodoDireitodoTrabalhonotempo
(...)
Ato jurdico perfeito aquele que j se realizou, j foi consumado, encontrandose perfeito e
concludo.
Assim, temos como regra a consagrao do princpio da irretroatividade das leis, sendo que
somenteaprprialeitemocondodelevaraplicaoretroativa.
Um exemplo da importncia de tal princpio na seara trabalhista a inaplicabilidade do aviso
prvioproporcionalaoscontratosextintosantesdapublicaodaLein12.506,de11.10.2011(DOUde
13.10.2011),assuntoquesertratadodeformadetalhadanoCaptulo21.
4.3.2:AplicaodoDireitodoTrabalhonoespao
SUBSTITUIROTEXTO:
Aregrageralocritriodaterritorialidade(lexlociexecutionis):anormajurdicaaplicvel
aqueladolugardaexecuodosservios.
Baselegalart.198doCdigoBustamante10(ConvenodeDireitoInternacionalPrivadode
Havana1928).
BasejurisprudencialSmula207doTST:Sm.207.Conflitosdeleistrabalhistasnoespao.
Princpiodalexlociexecutionis(mantida).Res.121/2003,DJ19,20e21.11.2003.Arelaojurdica
2
DELGADO,MaurcioGodinho.CursodeDireitodoTrabalho.9.ed.SoPaulo:LTr,2010,p.190.
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trabalhistaregidapelasleisvigentesnopasdaprestaodeservioenoporaquelasdolocalda
contratao.
POR:
Durantemuitotempoaregrafoiautilizaodocritriodaterritorialidade(lexlociexecutionis):a
normajurdicaaplicvelaqueladolugardaexecuodosservios.
Ofundamentoeratantolegal(art.198daConvenodeDireitoInternacionalPrivadodeHavana
1928CdigoBustamante)quantojurisprudencial,conformeaantigaSmula207doTST,segundoa
qualarelaojurdicatrabalhistaregidapelasleisvigentesnopasdaprestaodeservioenopor
aquelasdolocaldacontratao.
4.3.2:AplicaodoDireitodoTrabalhonoespao
(...)
Assim,apartirdaLein11.962/200911,aSmula207doTSTperdeugrandepartedesua
importncia.
Tanto foi assim que em sesso do Tribunal Pleno do TST realizada em 16.04.2012 a referida
Smula207foicancelada,atravsdaResoluo181/2012(DEJTdivulgadoem19,20e23.04.2012).
Atualmente,portanto,ocritrioparaaplicaodaleitrabalhistanoespaosegue,comoregra
geral,ocritriodanormamaisfavorvel.
Observese,poroportuno,quenahiptesedecontraodebrasileiroporempresaestrangeira
noseaplicaodispostonoart.3supramencionado,esimaleiterritorial,somadaaosdireitos
previstosnoCaptuloIIIdaLein7.064/1982(arts.1220).
Pg.57,quadrosinptico:EmAplicaododireitonoespao
SUBSTITUIR:
Regra geral: critrio da territorialidade (lex loci executionis), pelo qual a lei aplicvel aquela
dolocaldaexecuodosservios.
Exceo: Lei n 7.064/1982 => so assegurados aos trabalhadores contratados no Brasil por
empregador brasileiro, ou transferidos para prestar servios no exterior, alm dos direitos
previstosnaLein7.064/1982,osdireitosprevistosnaleibrasileira,semaisbenficaquealei
territorial(leidolocaldaexecuodosservios).
POR:
Regrageral:aplicaodaLein7.064/1982=>soasseguradosaostrabalhadorescontratados
noBrasilporempregadorbrasileiro,outransferidosparaprestarserviosnoexterior,almdos
direitos previstos na Lei n7.064/1982, osdireitos previstos na lei brasileira, se maisbenfica
quealeiterritorial(leidolocaldaexecuodosservios).Tratasedaconsagraodocritrio
danormamaisfavorvel.
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P.58Deixadinhas
43.QuantoaplicaodoDireitodoTrabalhonoespao,aregraaaplicaodaleimaisfavorvelao
trabalhador,sejaelaadolugardaexecuodosservios,sejaadolugarondeocorreuacontrataodo
empregado.
Almdisso,excluirdeixadinha44erenumerarasdemais.
Cap.5
Legislaobsica:CLT,arts.2,3,6e9;CRFB/88,art.7,XXXIV
5.4.1.Requisitoscaracterizadoresdarelaodeemprego
(...)
e)Subordinao
A subordinao o requisito mais importante para a caracterizao da relao de emprego.
Constitui o grande elemento diferenciador entre a relao de emprego e as demais relaes de
trabalho,apresentandoinquestionvelimportncianafixaodovnculojurdicoempregatcio.
Se,dopontodevistahistrico,anaturezadasubordinaofoisemprecontrovertida
3
,atualmente
a doutrina e a jurisprudncia adotam pacificamente a ideia de subordinao jurdica. Assim, a
subordinao existente entre empregado e empregador jurdica, tendo em vista que decorre do
contratoestabelecidoentreambos(contratodetrabalho).
De um lado, o empregador exerce o poder diretivo, do qual decorre o poder de direcionar
objetivamente
4
a forma pela qual a energia de trabalho do obreiro ser disponibilizada. Por sua vez,
cabeaoempregadosesubmeterataisordens,dondenasceasubordinaojurdica.Acontraposio
subordinao a autonomia. Quem subordinado no trabalha por conta prpria, no senhor do
destinodesuaenergiadetrabalho.
Colaciono,nestesentido,aliodeAliceMonteirodeBarros,nosentidodeque
Esse poder de comando do empregador no precisa ser exercido de forma constante, tampouco
tornase necessria a vigilncia tcnica contnua dos trabalhos efetuados, mesmo porque, em relao
aos trabalhadores intelectuais, ela difcil de ocorrer. O importante que haja a possibilidade de o
empregadordarordens,comandar,dirigirefiscalizaraatividadedoempregado.Emlinhasgerais,oque
interessaapossibilidadequeassisteaoempregadordeintervirnaatividadedoempregado.Porisso,
nem sempre a subordinaojurdica se manifesta pela submisso a horrio ou pelo controle diretodo
cumprimentodeordens
5
.
3
Emumprimeiromomento,defendeuseanaturezaeconmicadasubordinao,soboargumentodequeotrabalhadorseria
economicamentehipossuficienteemrelaoaoempregador.Umasegundateoriapropsaideiadasubordinaotcnica,ao
passo que era o empregador quem detinha os meios de produo e, consequentemente, o conhecimento tecnolgico
necessrio.
4
Asubordinaoobjetiva,isto,refereseaomododerealizaodaprestaoenoincidesobreapessoadotrabalhador.
5
BARROS,AliceMonteirode.CursodeDireitodoTrabalho,6.ed.,p.268.
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Exemploclssicoodacostureiraquetrabalhaemsuaprpriaresidncia,oqualjfoiexplorado
inclusivepelaESAF(AFTMTE2003),queconsiderouempregada
A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de confeco,
comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das
cotasdeproduoestabelecidasedaqualidadedaspeasproduzidas.
Apesar da importncia da lio da professora Alice Monteiro de Barros, acima transcrita, e no
obstante ser foroso concordar que a submisso a horrio e o controle direto do cumprimento de
ordens no sejam imprescindveis ao reconhecimento da subordinao, importante mencionar que
taisfatosnodeixamderepresentarindciosfortesdaexistnciadesubordinaojurdica,oquemuitas
vezesserfundamentalparaidentificaraexistnciaderelaodeemprego.Comefeito,asubmissoa
controle de horrio (controle de ponto), o recebimento de ordens pelo empregado e a direo do
empregador quanto ao modo de produo configuram indcios relevantes para a caracterizao da
subordinao.
Nestesentido,oCespe(AdvogadodaUnio2006)considerouerradaaseguinteassertiva:
A pessoa jurdica Beta, que atua no ramo da construo civil, contratou Maria para exercer a
funodenutricionistanacentraldeproduodealimentosdaempresa.Mariacoordenatodasasfases
daelaboraodosalimentos,ataremessadasrefeiesindividuaissfrentesdetrabalho,enotem
superior hierrquico imediato. Seu regime de trabalho de 6 horas dirias. Nessa situao, inexiste
vnculoempregatcioentreMariaeBeta,pornohaversubordinao.
Na hiptese enunciada pela questo, embora a trabalhadora no se sujeitasse a ordens diretas,
sujeitavase a controle (leiase manipulao da energia de trabalho) por parte do empregador, tanto
pelo fato de ter a jornada controlada, quanto pela designao prvia, pelo empregador, do feixe de
atribuies.
Por fim, registrese que h alguns anos surgiu no Brasil a ideia de alargar o sentido da relao de
emprego pela ampliao do conceito de subordinao. Dentre os defensores desta tese, Maurcio
GodinhoDelgado
6
propeasubdivisodasubordinaoemtrsdimensesdistintas,asaber:
a) Clssica ou tradicional: seria a subordinao jurdica tal qual a conhecamos at ento, assim
considerada aquela decorrente do contrato de trabalho, que se manifesta basicamente atravs das
ordensdotomadordosserviossobreotrabalhador.
b)Objetiva:dimensopelaqualasubordinaoemergecomoaintegraodotrabalhadornosfins
e objetivos do empreendimento tomador dos servios. Neste caso, o que interessa a integrao do
trabalhador aos objetivos empresariais, e no a sujeio a ordens relativas ao modo de prestao dos
servios.
c)Estrutural:asubordinaosemanifestapelainserodotrabalhadornadinmicadotomador
de seus servios, independentemente de receber (ou no) suas ordens diretas, mas acolhendo,
estruturalmente,suadinmicadeorganizaoefuncionamento
7
.Nocaso,GodinhoDelgadoesclarece
6
7
DELGADO,MaurcioGodinho.DireitosFundamentaisnaRelaodeTrabalho.RevistadoMinistrioPblicodoTrabalho,n31,
mar.2006,p.46.
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que
nesta dimenso da subordinao no importa que o trabalhador se harmonize (ou no) aos
objetivos do empreendimento, nem que receba ordens diretas das especficas chefias deste: o
fundamentalqueestejaestruturalmentevinculadodinmicaoperativadaatividadedotomadordos
servios8.
Esquematicamente,teramososeguintepanorama:
Dimensoclssicadasubordinaoordensdiretasdotomadoraotrabalhador
Dimensoobjetivadasubordinaootrabalhadorseintegraaosfinseobjetivosdoempreendimento
Dimenso estrutural da subordinao o trabalhador se insere na dinmica (estrutura) do tomador
dosservios
Partindose do princpio de que, como faces distintas de um mesmo elemento, tais dimenses no se
excluem, ns, operadores jurdicos, teramos na tese acima uma ferramenta poderosa para enquadrar
harmonicamentediversasdasmodernasformasdetrabalhoaomodeloceletistadoliameempregatcio.
Observesequeatbempoucotempoatrsatesedasdimensesobjetivaeestruturaldasubordinao,
embora atraente, era ainda tmida na jurisprudncia. Todavia, atualmente podese dizer que h uma
tendncia, ao menos em algumas Turmas do TST, em acolhla, notadamente aps audincia pblica
sobreterceirizaopromovidapeloTSTem04.10.2011.Attulodeexemplo,mencionemseosseguintes
julgadosrecentes:
RECURSO DE REVISTA EMPRESA DE TELECOMUNICAO RECONHECIMENTO DO VNCULO DE
EMPREGOTERCEIRIZAOILCITAINSTALAOEREPARAODELINHASTELEFNICAS.Oart.94,II,
da Lei n 9.472/97 dispe que a concessionria do servio poder contratar com terceiros o
desenvolvimentodeatividadesinerentes,acessriasoucomplementaresaoservio.Aleituraatentado
dispositivo mencionado permite inferir que no houve autorizao do legislador para a intermediao
de mo de obra, mas a contratao com terceiros para o desenvolvimento de atividades inerentes,
acessriasoucomplementaresaoservio.Ouseja,refereseprestaodeserviosprevistanoart.593
do Cdigo Civil, cujo objeto qualquer das atividades inerentes, acessrias ou complementares do
servio de telefonia. A contratao permitida com terceiros e no de terceiros. Constatase que a
atividadedesenvolvidapeloreclamante,deinstalaoemanutenoderedestelefnicas,almsesero
objeto do contrato, tem natureza continuativa. A empresa prestadora no foi
contratadaparaexecutarum servio autnomo e especializado, mas apenas para fornecer mo de
obraao servio de telefonia. Nesse sentido, emerge a subordinao estrutural e sistemtica,
caracterizadapelainserodaatividadedotrabalhadornadinmicadeorganizaoefuncionamentoda
Telemar. Do acima exposto,presente a subordinao, acontinuidade e, sendo oobjeto do contratoa
prpria atividade do trabalhador e no meramente o resultado do servio prestado, estse diante de
verdadeira terceirizao de mo de obra, que, nos termos da Smula n 331, I, do TST, ilegal,
8
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formandose vnculo diretamente com o tomador dos servios, conforme decidido pela instncia
ordinria. Recurso de revista conhecido e desprovido. (...) (TST Primeira Turma RR 66000
04.2005.5.17.0003Rel.Min.LuizPhilippeVieiradeMelloFilho,DEJT:24/02/2012.)
RECURSO DE REVISTA. 1. COOPERATIVA. TERCEIRIZAO. FRAUDE. EXISTNCIA DE VNCULO
EMPREGATCIO DIRETAMENTE COM TOMADOR DE SERVIOS. SMULA 126/TST. Tendo a empresa
tomadora sido a empregadora do autor, que lhe prestou trabalho habitual, subordinado e mediante
salrio, depreendese que o trabalhador encontravase efetivamente integrado sua dinmica
organizativa e operacional, sendo imperioso o reconhecimento de vnculo diretamente com a
Reclamada, porquanto resta configurada a terceirizao ilcita diante da chamada subordinao
estrutural . Incidncia da Smula 331, I/TST. De qualquer sorte, o reexame da matria ftica ora
pretendidatornaseabsolutamenteinvivelnestaesferarecursaldenaturezaextraordinria,porquanto
a matria em discusso est assente no conjunto fticoprobatrio e se esgota no duplo grau de
jurisdio, a teor da Smula 126/TST. Recurso de revista no conhecido, no tema. (...) (TST Sexta
TurmaRR4300081.2009.5.04.0201,Rel.Min.MauricioGodinhoDelgado,DEJT24/02/2012)
RECURSO DE REVISTA. TERCEIRIZAO ILCITA DE SERVIOS. ATUAO NAS ATIVIDADESFIM DA
EMPRESA.VNCULOEMPREGATCIOCOMOTOMADORDESERVIOS.Assituaestipodeterceirizao
lcita esto, hoje, claramente assentadas pelo texto da Smula 331/TST. Constituem quatro grupos de
situaes sciojurdicas delimitadas: a) situaes empresariais que autorizem contratao de trabalho
temporrio;b)atividadesdevigilnciaregidaspelaLei7.102/83;c)atividadesdeconservaoelimpeza;
d) servios especializados ligados atividademeio do tomador, desde que, nas trs ltimas situaes
tipo,inexistapessoalidadeesubordinaodiretaentretrabalhadorterceirizadoetomadordeservios.
Ahiptesedosautos,contudo,noseamoldasquatrosituaestipodeterceirizaolcitaassentadas
pela Smula 331/TST, pois a anlise da prova evidencia que o Reclamante estava inserido no processo
produtivo do Reclamado Banco BMG com subordinao e pessoalidade na prestao dos servios,
dedicadosessencialmenteatividadeeconmicadoBanco.Registreseque,paraoDireitodoTrabalho,
a subordinao pode ter trs dimenses, todas elas vlidas, mesmo que no concomitantes: a
tradicional,denaturezasubjetiva;aobjetiva,pelarealizao,peloobreiro,dosfinsdoempreendimento
do tomador (caso dos autos); e a estrutural , pela integrao do trabalhador na estrutura, dinmica e
culturadotomadordeservios(tambmcasodosautos).Assim,configuradaailicitudedocontratode
fornecimento de mo de obra, determina a ordem jurdica que se considere desfeito o vnculo laboral
com o empregador aparente (entidade terceirizante), formandose o vnculo justrabalhista do obreiro
diretamente com o tomador de servios (empregador oculto ou dissimulado). Reconhecido o vnculo
empregatcio com o empregador dissimulado, incidem sobre o contrato de trabalho todas as normas
pertinentesefetivacategoriaobreira,corrigindoseeventualdefasagemdeparcelasocorridaemface
do artifcio terceirizante. Recurso de revista conhecido e provido. (TST Sexta Turma RR 23940
31.2009.5.03.0014,Rel.Min.MauricioGodinhoDelgado,DEJT24/02/2012)
RECURSODEREVISTA.1.VNCULODEEMPREGO.EMPRESADETELECOMUNICAO.TERCEIRIZAODE
ATIVIDADEFIM.1.1.Serviodetelecomunicaesoconjuntodeatividadesquepossibilitaaofertade
telecomunicaes, por intermdio de transmisso, emisso ou recepo, por fio, radioeletricidade,
meios pticos ou qualquer outro processo eletromagntico, de smbolos, caracteres, sinais, escritos,
imagens,sonsouinformaesdequalquernatureza(art.60,capute1,daLein9.472/97).1.2.Os
servios de telecomunicaes vinculados implantao e manuteno de redes de acesso,
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equipamentos e sistemas de telecomunicaes esto inseridos nas atividades essenciais das empresas
concessionrias dos servios de telecomunicaes, circunstncia que desautoriza a prtica da
terceirizao.1.3.O1doart.25daLein8.987/95,bemcomooincisoIIdoart.94daLein9.472/97
autorizam as empresas de telecomunicaes a terceirizar as atividadesmeio, no se enquadrando em
tal categoria os instaladores de redes, eis que aproveitados em atividade essencial para o
funcionamentodasempresas.1.4.Rememoresequeoconceitodesubordinaodeveserexaminado
luz da insero do trabalhador na dinmica do tomador de servios, configurando a denominada
subordinao estrutural, teoria que se adianta como soluo para os casos em que o conceito clssico
de subordinao se apresenta incuo. Recurso de revista conhecido e desprovido. (...) (TST Terceira
Turma RR 151895.2010.5.03.0024 Rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira DEJT
16/12/2011)
Ainda conforme o Min. Godinho Delgado
9
, as dimenses objetiva e estrutural da subordinao teriam
sido implicitamente acolhidas pelo legislador na nova redao do art. 6 da CLT, dada pela Lei n
12.551/2011,nosseguintestermos:
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizadosospressupostosdarelaodeemprego.(RedaodadapelaLein12.551,de
2011)
Pargrafonico.Osmeiostelemticoseinformatizadosdecomando,controleesuperviso
seequiparam,parafinsdesubordinaojurdica,aosmeiospessoaisediretosdecomando,
controleesupervisodotrabalhoalheio.(grifosmeus)
Com efeito, tal dispositivo alberga, para alm da clssica noo de subordinao (ordens diretas), a
possibilidade de reconhecimento da subordinao jurdica a partir de meios telemticos e
informatizados de comando, tais quais o email, os comunicadores instantneos (skype, MSN etc.), a
webcam,entreoutros,oque,defato,revelaoreconhecimentodeoutrasdimensesdasubordinao,
almdaquelaclssicaqueconhecamosatento.
Aperguntaquefica:dequeformaissopodesercobradoemconcursos?
Na primeira edio deste livro observei que, para concursos da rea trabalhista em geral, a melhor
interpretao me parecia ser a tradicional, tendo em vista que a tese da subordinao objetiva e da
subordinaoestruturaleraaindapoucoacolhidapelajurisprudncia.
Hoje, entretanto, acredito que perfeitamente vivel a cobrana de tais conceitos em qualquer prova
de Direito do Trabalho, tendo em vista o grande nmero de julgados recentes do TST neste sentido.
Naturalmenteoassuntomuitomaisadequadoparaumaprovasubjetiva(porexemplo,na2fasedo
concurso para AuditorFiscal do Trabalho ou da Magistratura do Trabalho). Portanto, h que se tomar
especialcuidadocomestesconceitosnovos,poisasbancasexaminadorasadoramnovidades.
9
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6.1.2.Critriodeidentificaodoempregado
(...)
Outraobservaoimportantedizrespeitoaotratamentolegaldadoquestodolocalda
prestaodosservios.Comefeito,paraconfiguraodovnculodeemprego,nofazdiferenaolocal
ondeseroprestadososservios,sendoqueoart.6daCLT,comaredaodadapelaLein
12.551/2011,dispequenosedistingueentreotrabalhorealizadonoestabelecimentodo
empregador,oexecutadonodomicliodoempregadoeorealizadoadistncia,desdequeestejam
caracterizadosospressupostosdarelaodeemprego.
O art. 6 da CLT eliminou, com sua nova redao, quaisquer controvrsias porventura ainda
existentes no tocante possibilidade de enquadramento do teletrabalhador como empregado, desde
queconfiguradososrequisitosdarelaodeemprego.
Neste diapaso, dispe o pargrafo nico do supramencionado art. 6, includo pela Lei n
12.551/2011, que os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se
equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e
supervisodotrabalhoalheio.
Combaseemtaldispositivo,aESAF(AFTMTE2003)formulouaseguinteassertivacorreta:
(...)
6.2.2.1.Direitosconstitucionalmenteasseguradosaoempregadodomstico
Ao contrrio do rurcola, que foi equiparado em direitos ao trabalhador urbano pela CRFB/88, o
domsticoaindanomereceudolegisladortalbenesse.
Com efeito, o pargrafo nico do art. 7 da Constituio arrola os direitos constitucionalmente
asseguradosaosdomsticos:
Art.7(...)
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao
previdnciasocial.
Vejamosquaissoessesdireitos:
IV salriomnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidadesvitaisbsicasesdesuafamliacommoradia,alimentao,educao,sade,lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social,com reajustes peridicos que lhepreservem o
poderaquisitivo,sendovedadasuavinculaoparaqualquerfim;
VIirredutibilidadedosalrio,salvoodispostoemconvenoouacordocoletivo;
VIIIdcimoterceirosalriocombasenaremuneraointegralounovalordaaposentadoria;
XVrepousosemanalremunerado,preferencialmenteaosdomingos;
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e
vintedias;
XIXlicenapaternidade,nostermosfixadosemlei;
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10
XXI avisoprvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termosdalei
10
;
XXIVaposentadoria.
Esquematicamente:
EMPREGADODOMSTICO
Direitos constitucionalmente
assegurados
Direitos constitucionalmente no
assegurados
Salriomnimo
Proteo contra despedida

arbitrria/estabilidade
Irredutibilidadesalarial
Segurodesemprego
Dcimoterceirosalrio
FGTS
Repousosemanalremunerado
Remunerao superior do trabalho

noturno
Frias
Salriofamlia
Licenagestante
Limitaodaduraodotrabalho
Licenapaternidade
Horasextras
Avisoprvioproporcional
Adicional de insalubridade e
periculosidade
Aposentadoria
10
ComoaConstituioestendeuaodomsticoodireitoaoavisoprvioproporcionalaotempodeservio,entendoquenopode
subsistirdvidanosentidodequetambmaodomsticoseaplicaaLein12.506/2011.Nomesmosentido,DELGADO,Maurcio
Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 1.202. Em sentido contrrio, MOURA, Marcelo. Nota de
atualizao 1 edio da Consolidao das Leis do Trabalho para concursos, disponvel em
http://www.jusbrasil.com.br/files_websites/dev5/websites/474/anexos/CLT___NOTA_DE_ATUALIZACAO_2011_1768.pdf,
consultadoem25.02.2012.
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AdoutrinaamplamentemajoritriaentendequeaprescriotrabalhistaprevistanaCRFBtambm
seaplicaaodomstico,emboranoestejaprevistanopargrafonico.Ofatoqueseconsideraqueos
direitos patrimoniais so assegurados ao domstico de forma taxativa pelo pargrafo nico do art. 7.
Entretanto,osdireitossemcontedopatrimonial,enotadamenteosdireitosdoempregador(comoo
caso da prescrio, que limita direito do trabalhador), seriam dirigidos a todos os trabalhadores,
indistintamente. Normas de proteo sade, por exemplo, no esto no pargrafo nico e sem
nenhumadvidaseaplicamtambmaodomstico,pelainterpretaosistemticadaConstituio,que
valorizaobemestarsocial,asadeeadignidadedoindivduo,aincludooempregadodomstico.
Observese que estes direitos no assegurados se referem somente previso constitucional,
sendoquepodemtersidoconcedidospornormainfraconstitucional,conformeseveraseguir.
O estudo em separado dos direitos constitucionalmente assegurados devese ao fato de que
muitos concursos cobram a matria tambm separada, conforme a norma garantidora do direito
(conformeaCLT,conformeprevistonaConstituioetc.).
Por fim, importante observar que, embora a Organizao Internacional do Trabalho OIT tenha
aprovado, em 2011, a Conveno n 189, que trata da igualdade de direitos entre o trabalhador
domstico e os demais trabalhadores, tal norma somente surtir efeitos, no nosso direito interno, a
partirdesuavignciainternacional(objetiva)enacional(subjetiva).
Em um primeiro momento, necessrio que esta nova Conveno passe a vigorar no plano
internacional,eascondiesparavignciasofixadasnoprpriodocumento.Nostermosdoartigo21,
2, a Conveno 189 entrar em vigor doze meses aps a ratificao por pelo menos dois Estados
membrosdaOIT.
Sob o ponto de vista da vigncia nacional ou subjetiva, por sua vez, necessrio que o tratado
internacionalsejaratificadopeloBrasil,tendoemvistaoprincpiodasoberania.
Esclarease que at o fechamento desta edio ainda no foi sequer iniciado o processo de
ratificaododiplomainternacional,razopelaqualnohmotivosparapreocupaocomoassunto,
aomenosacurtoprazo,emmatriadeconcursospblicos.
6.2.3.Empregadorural(rurcola)
Porsuavez,seroenquadradoscomorurcolasostrabalhadoresqueseativemnoplantio,nocorte
de rvores e no reflorestamento
11
, nos termos da OJ n 38 da SDI1 do TST, a qual teve a redao
recentementealterada:
11
Estaumaexceo,criadapelajurisprudncia,regrageraldeenquadramentodoempregadopelaatividadedoempregador.
GodinhoDelgadoafirmaque,nocaso,oenquadramentoadministrativodasfazendasdeflorestamentoereflorestamentocomo
empresas industriais (e no rurcolas) que desponta como sumamente artificial, pelo que, nesta linha, a jurisprudncia
trabalhista apenas retificou, para fins juslaborais, o vis polticoadministrativo artificioso. (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso
deDireitodoTrabalho.11.ed.SoPaulo:LTr,2012,p.394.)
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OJSDI138. Empregado que exerce atividade rural. Empresa de reflorestamento. Prescrio

prpria do rurcola (Lei n 5.889/1973, art. 10 e Decreto n 73.626/1974, art. 2, 4) (inserido
dispositivo).DEJTdivulgadoem16,17e18.11.2010.
O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est diretamente
ligada ao manuseio da terra e de matriaprima, rurcola e no industririo, nos termos do
Decreton73.626,de12.02.1974,art.2,4,poucoimportandoqueofrutodeseutrabalhoseja
destinado indstria. Assim, aplicase a prescrio prpria dos rurcolas aos direitos desses
empregados.
Nestesentido,aESAF(AnalistaJurdicoSEFAZ/CE2007)consideroucorretaaseguinteassertiva:
O enquadramento rural do trabalhador perfilase, como regra, pelo enquadramento do seu

empregador, motivo pelo qual, em sendo rural o empreendimento, rurcolas sero seus
empregados, ressalvandose, porm, a hiptese de empresas de florestamento e reflorestamento
que, embora sejam urbanas, seus empregados so tidos como rurculas, de acordo com a
jurisprudnciapredominante.
Outro caso que merece destaque o dos empregados da indstria de acar e lcool. Segundo
AliceMonteirodeBarros
12
,ostrabalhadoresqueprestamserviosnocampo,paraempresaaucareira,
so rurcolas. Ainda para a mesma autora, se a atividade exercida pelo empregado de indstria
aucareiranofortpicadomeiorural,estetrabalhadornoserrurcola,eenquadrarsenacategoria
profissionalcorrespondenteatividadepreponderantedaempresa.
Assim, por exemplo, um empregado contratado pela usina para o corte de canadeacar seria
rurcola.Porsuavez,umempregadocontratadocomoauxiliardeescritriodaunidadeindustrial seria
enquadradonacategoriapreponderantedaempresa,ligadaatividadeindustrial.
NestesentidovinhadecidindooTST,conformeilustraoseguintejulgado:
Embargos. Enquadramento como empregado rural. Soldador. Canadeacar. Usina.
Agroindstria. de se diferenciar o trabalhador da agroindstria, se trabalha no campo e na
agricultura considerado rural, se trabalha no processo de industrializao, considerado
industririo. A v. deciso assevera se tratar o empregado de soldador na usina reclamada,
produtoradeacarelcool.Aatividadedoempregado,emsendoindustrial,nopossibilitaque
sejaenquadradocomorural,namedidaemque,ocorrendoaprimeiratransformaodoproduto
agrrio, alterando a sua natureza e retirandolhe a condio de matriaprima, j se enquadra
como atividade industrial, excluda da Lei 5.889/1973 (in Manual do Direito do Trabalho rural).
Embargos conhecidos e desprovidos (TST, EEDRR 2810094.2004.5.15.0029, SDI1, Rel. Min.
AloysioCorradaVeiga,DEJT18.06.2010).
Noobstante,oentendimentoacimafoialteradorecentemente,aomenospormaioria,nombitoda
SDI1,rgodeuniformizaodajurisprudnciadoTST.
Com efeito, a SDI1 passou a determinar o enquadramento do trabalhador apenas com base na
atividade preponderante do empregador, desprezando a atividade efetivamente exercida pelo
empregado. At a no temos grande novidade, ao passo que o TST manteve, inclusive, a consonncia
comaSmula196doSTF,segundoaqualaindaqueexeraatividaderural,oempregadodeempresa
industrialoucomercialclassificadodeacordocomacategoriadoempregador.
12
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Ocorre que, alm disso, a SDI1 passou a considerar que a atividade preponderante da indstria de
acarelcoolaagroeconmica,eestaanovidade.
Oarestoconsideradoparadigmaoseguinte:
RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI N 11.496/2007. USINA DE ACAR E
LCOOL. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO RURAL. ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA
AGROECONMICA O fator determinante para qualificar o empregado como urbano ou rural a
atividadeeconmicaexercidapeloempregadordeformapreponderante.Nausinadeacarprevalece
aatividadeagroeconmicaemfacedaindustrializaodamatriaprima,sendoque,nopresentecaso,
apesardevinculadoatividadeagroindustrial,oempregadoprestavaserviosnocampo.Cabedestacar
queem6/5/1993foicanceladaaSmulan57doTST,queconsignavaqueostrabalhadoresdasusinas
deacarintegramacategoriaprofissionaldeindustririos,circunstnciaquedeterminaaincidnciada
Lei n.5.889/73 presente situao. Precedentes da SDI1. Recurso de Embargos conhecido e no
provido.(...)(TSTSubseoIEspecializadaemDissdiosIndividuaisERR9700084.2003.5.15.0120
Rel.Min.CarlosAlbertoReisdePaulaDEJT21/10/2011)
Nomesmosentido,vriasdecisesposterioresdaSDI1,comoilustramosseguintesjulgados:
RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI 11.496/2007. PRESCRIO. EMPREGADO DE USINA DE
ACAR. ENQUADRAMENTO. A meu entendimento, extraise da Lei n 5.889/73 que, na hiptese de
indstria aucareira, haveria transformao da matriaprima, o que implica dizer que no existiria
atividade agroeconmica, com base no Decreto 73.626/74 que a regulamenta. No entanto, esta
Subseo, no julgamento do processo n 9700084.2003.5.15.0120, na sesso de 06/10/2011,
entendeu, por expressiva e persuasiva maioria, que o fator determinante para qualificar o empregado
como urbano ou rural a atividade econmica exercida pelo empregador de forma preponderante e
que, no caso da usina de acar, prevaleceria a atividade agroeconmica. Em citado precedente, a
Turma haviadesconsiderado o critriobaseadonoDecreto 73.626/74,adotado peloTRT, para decidir,
pelavezprimeiranaqueleprocesso,queodestiladordeusinaaucareira,porslo,erarurcola.Causa
finita. Assim, e ressalvado entendimento pessoal, concluise que o autor empregado rural, devendo
ser mantida a prescrio prevista, poca, no art. 7, inciso XXIX, alnea b, da Constituio Federal.
Recurso de embargos conhecido e no provido. (...) (TST Subseo I Especializada em Dissdios
Individuais EEDRR 5468631.2000.5.15.0120 Rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho DEJT
24/02/2012)
(...) PRESCRIO. ENQUADRAMENTO DO EMPREGADO COMO RURCOLA. USINA SO MARTINHO. A
jurisprudncia desta Corte inclinase no sentido de que irrelevante, para o enquadramento do
empregadocomoruralouurbano,aanlisedaspeculiaridadesdotrabalhoporeleprestado,devendo
se observar a atividade preponderante do empregador. Recurso de Embargos de que se conhece em
parteeaquesenegaprovimento.(TSTSubseo IEspecializadaemDissdiosIndividuaisEEDRR
6810078.2000.5.15.0029Rel.Min.JooBatistaBritoPereiraDEJT02/12/2011)
(...) PRESCRIO. RURCOLA. ENQUADRAMENTO. No obstante as recentes discusses acerca da
questo, definiu a e. Subseo 1 em Dissdios Individuais que o enquadramento do empregado como
urbanooururaldependedaatividadepreponderantedeseuempregadorenodasuaprpria.Assim,
tratandosedeusinadeacarelcool,comatividadepreponderantementerural,conformeregistrado
pela e. Turma, rurcolas so seus empregados. Esse mesmo critrio (atividade preponderante do
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empregador)jfoiadotadopeloTribunalSuperior doTrabalhoaoeditaraOJSBDI1TST315.Recurso
deembargosconhecidoenoprovido.(...)(TSTSubseoIEspecializadaemDissdiosIndividuaisE
EDRR12780032.2002.5.15.0120Rel.Min.HorcioRaymundodeSennaPiresDEJT02/12/2011)
Assim, embora algumas Turmas continuem adotando o entendimento superado pareceme prudente
seguir,emumaprovadeconcursopblico,oentendimentoatualdaSDI1.
Todavia, importante ressaltar que muitas vezes questes processuais alteram o resultado do
pronunciamento judicial. Por esta razo continua sendo utilizado residualmente o critrio baseado na
atividade do empregado, nos casos em que no foi definida no acrdo recorrido a atividade
preponderantedaempresa.Nestesentido,oseguintejulgado:
(...) PRESCRIO. ENQUADRAMENTO. TRABALHADOR URBANO. EMPRESA AGROINDUSTRIAL. O
entendimentoatualdaSBDI1doTSTdequeoenquadramentodotrabalhadorcomoruralouurbano
deve ser feito de acordo com a atividade preponderante da empresa, autorizandose a adoo do
critriodanaturezadaatividadeefetivamenteexercidapeloempregadocomofatordecisivoparatanto
apenasnaausnciadeelementosnoacrdorecorridoqueesclareamqualaatividadepreponderante
daempresareclamada.oquesedepreendedasrecentesdecisesproferidasnosProcessosEEDRR
12780032.2002.5.15.0120, Rel. Min. Horcio Senna Pires e EEDRR 12950009.2003.5.15.0120, Rel.
Min. Maria Cristina Peduzzi, julgados em 10/11/2011. No entanto, no caso, no ficou registrado, no
acrdo regional, qual a atividade preponderante da empresa. O reclamante ops embargos de
declaraorequerendoopronunciamentodoRegionalaesserespeito,masestesemantevesilente.No
entanto, ao suscitar a preliminar de nulidade do acrdo regional por negativa de prestao
jurisdicional,oreclamantedeixoudeobservarodispostonaOrientaoJurisprudencialn115daSBDI
1. Assim, ante a inviabilidade tcnica de acolher a preliminar referida e estando esta Corte
extraordinria limitada aos fatos delineados no acrdo regional, no possvel chegar concluso
diversa da alcanada na deciso ora recorrida, de que o reclamante empregado urbano. Recurso de
revistanoconhecido.(TSTSegundaTurmaRR6698551.2002.5.15.0029Rel.Min.JosRoberto
FreirePimentaDEJT16/12/2011)
Isso explica, em parte, o grande nmero de decises aparentemente contraditrias a respeito desta
matria.
6.2.3.3.LeideRegnciaLein5.889/1973;Decreton73.626/1974
(...)
E poderia o empregador rural fornecer ao empregado outras utilidades, alm da moradia e da
alimentao?
Sim,desdequeestasoutrasutilidadessejamconcedidasalmdosalriomnimo.
Exemplo: o salriomnimo R$622,00. Suponhamos que o empregador fornea moradia e
alimentao, e tenha autorizao contratual para descontar tais utilidades do salrio do empregado,
logo descontaria R$124,40 a ttulo de moradia e R$155,50 a ttulo de alimentao, pagando ao
empregado R$342,10 (= 622,00 279,90) em dinheiro. Nada obsta, entretanto, que o empregador
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forneaoutrasutilidadesaoempregado,como,porexemplo,terraparaplantio,peasdevesturioetc.
Imaginesequesejamconcedidasoutrasutilidades,emvalorequivalenteaR$500,00.Logo,osalriodo
empregado,parafinstrabalhistas,deR$1122,00(=622,00+500,00).
DiferenteoentendimentodeMaurcioGodinhoDelgado
13
,paraquemaLein5.889/1973fixarol
taxativoparaofornecimentosalarialdeutilidadesaorurcola,peloqueoutrasutilidadeseventualmente
fornecidas (alm da alimentao e da moradia) no possuem natureza salarial, embora se sujeitem ao
princpiodainalterabilidadecontratuallesiva.
(...)
e)Prescrioaplicvelaorurcola
Hojeemdiaaquestonoapresentamaioresdificuldades,mashquesetomarbastantecuidado
aoestudarporlivrosantigos,etambmaoresolverprovasdeconcursosantigos(anterioresa2000).
Isto porque, at a EC n 28/2000, a prescrio do rurcola era apenas a bienal, isto , no havia a
limitao da exigibilidade da pretenso aos ltimos cinco anos anteriores data do ajuizamento da
ao. Dessa forma, desde que o trabalhador rural ingressasse com a ao trabalhista at dois anos
contadosdaextinodocontrato,poderiareclamartodooperodoemquetivessetrabalhado.
Com o advento da EC n 28/2000, os prazos foram unificados, pelo que o rurcola passou a se
sujeitar aos mesmos prazos prescricionais (2 anos aps a extino do contrato, podendo reclamar os
ltimoscincoanoscontadosdoajuizamentodaao)aplicveisaotrabalhadorurbano
14
.
Remanesce,entretanto,verbetedoTSTfazendorefernciaexpressaprescriodorurcola(OJ38
da SDI1), tendo em vista que os trabalhadores cujos contratos se extinguiram antes da EC 28/2000
fazemjusaplicaodaleianterior,nostermosdaOJ271daSDI1.
(...)
j)Avisoprvio
Tambmaquihumadiferenaemrelaoaoempregadourbano.Comefeito,nostermosdoart.
15 da Lei n 5.889/1973, durante o prazo do avisoprvio, se a resciso tiver sido promovida pelo
empregador,oempregadoruralterdireitoaumdiaporsemana,semprejuzodosalriointegral,para
procuraroutrotrabalho.
Enquanto o art. 488 da CLT dispe que cabe ao empregado escolher entre sair duas horas mais
cedo diariamente ou faltar sete dias consecutivos quando do cumprimento do avisoprvio, nos casos
de despedida imotivada, a Lei do Trabalho Rural prev a liberao do empregado um dia por semana
duranteoavisoprvio.
Osdemaisdispositivosceletistasreferentesaoavisoprviosocompatveise,porisso,devemser
aplicadostambmaorurcola.
NotocanteaoavisoprvioproporcionalrecentementeregulamentadopelaLein12.506/2011,h
queseobservar,emprimeirolugar,queodireitoindubitavelmenteaplicvelaorurcola.
Por sua vez, no que se refere reduo da jornada durante o curso do aviso prvio trabalhado
concedidopeloempregador,aquestocontrovertida,talqualoemrelaoaotrabalhadorurbano.
Paraosqueentendemsejaaplicvelareduo,aomenosnocasodorurcolanohqueseestabelecer
qualquertipodeproporcionalidade,postoquealeijasseguraumdiaporsemana,oquetambmpode
13
DELGADO,MaurcioGodinho.CursodeDireitodoTrabalho,p.687.
14
(CRFB/88)Art.7Sodireitosdostrabalhadoresurbanoserurais,almdeoutrosquevisemmelhoriadesuacondiosocial:
(...) XXIX ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadoresurbanoserurais,atolimitededoisanosapsaextinodocontratodetrabalho;(...)
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sertranquilamenteasseguradoemavisosprviosdemaisdetrintadias.
6.2.4.Mesocial
(...)
Esta figura no apresenta significativa importncia para concursos, salvo os da Magistratura do
Trabalho, para cujos candidatos recomendo a leitura atenta da Lei n 7.644/1987, ao passo que
normalmentesocobradas,naprimeirafase,questesliteraisdodiplomalegal.
6.2.5.2.Especificidadesdocontratodeaprendizagem
Como contrato de trabalho especial que , o contrato de aprendizagem possui vrias
peculiaridades,dentreasquaissedestacamasseguintes:
a) ocontratoexigeformasolene,ouseja,devesernecessariamenteescrito;
b) tratase de contrato por prazo determinado, sendo firmado por, no mximo, dois anos,
excetopara trabalhadores portadores de necessidades especiais,paraquem no h limite de
durao(3doart.428);
c) a idade do aprendiz limitada, sendo de, no mnimo, 14 anos, e de, no mximo, 24 anos.
Aprendizes portadores de necessidades especiais no se sujeitam ao limite mximo de idade
(caput,c/c5doart.428);
d) exigese o preenchimento de outros requisitos, alm dos constantes do art. 3 da CLT. Com
efeito,ocontratoexigeinscriodotrabalhadoremprogramadeaprendizagem,anotaodas
circunstncias do contrato em CTPS (em anotaes gerais), bem como comprovao de
matrculaefrequnciaescola,casooaprendiznotenhacompletadooensinomdio;
e) o aprendiz tem direito ao salriomnimo hora, assim considerado o valor do salriomnimo
nacional, proporcional ao nmero de horas trabalhadas (somase a carga horria prtica e
terica). Desse modo, o aprendiz no tem direito ao piso da categoria (salrio convencional),
salvoprevisoexpressaemcontratooueminstrumentocoletivodetrabalho;
f) oaprendiztemdireitoaoFGTS,pormcomalquotadiferenciada,de2%(art.15,7,Lein
8.036/1990).
6.2.5.3.Cotaparacontrataodeaprendizes
O art. 429 da CLT estabelece uma cota mnima para contratao de aprendizes, nos seguintes
termos:
Art.429.Osestabelecimentosdequalquernaturezasoobrigadosaempregarematricularnos
cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por
cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento,cujasfunesdemandemformaoprofissional.
1A
15
.Olimitefixadonesteartigonoseaplicaquandooempregadorforentidadesemfins
lucrativos,quetenhaporobjetivoaeducaoprofissional.
1 As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar
15
Constaexatamentedestaforma(1Aantesdo1)naredaodanormadisponvelnositedaPresidnciadaRepblica.
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admissodeumaprendiz.
2 Os estabelecimentos de que trata o caput ofertaro vagas de aprendizes a adolescentes
usurios do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (Sinase) nas condies a serem
dispostaseminstrumentosdecooperaocelebradosentreosestabelecimentoseosgestoresdos
SistemasdeAtendimentoSocioeducativolocais
16
.
(...)
h)Fenmenocontratualdapromiscuidade
Ocorre o fenmeno contratual da promiscuidade sempre que o empregado preste servios, com
finalidades diversas, sucessiva ou alternadamente, a empresas com mais de uma atividade econmica
ouaempresasdomesmogrupoeconmico,pormeiodeumnicocontrato
17
.
Nestecaso,importanteestabeleceranaturezadocontratodoempregado,poisdeladecorrero
regime jurdico aplicvel. Como exemplo, podese mencionar o empregado que trabalha tanto no
plantio de canadeacar quanto na indstria aucareira
18
. Ocorre, neste caso, o fenmeno da
promiscuidadecontratual,porqueoempregadorealizatantoatividaderuralcomoatividadeindustrial.
6.2.7.Outrasfiguras
(...)
Neste sentido, Alice Monteiro de Barros ensina que o trabalho de cunho religioso no constitui
objeto de um contrato de emprego, pois, sendo destinado assistncia espiritual e divulgao da f,
ele no avalivel economicamente, e completa que nos servios religiosos prestados ao ente
eclesisticonohinteressesdistintosouopostos,capazesdeconfigurarocontrato;aspessoasqueos
executamofazemcomomembrosdamesmacomunidade,dandoumtestemunhodegenerosidade,em
nomedesuaf
19
.
EmconsonnciacomesteentendimentotambmtemdecididooTST,salvoquandosobressaemos
requisitosdarelaodeemprego,conformesedepreendedoseguintearesto:
TRABALHO RELIGIOSO PRESTAO DE SERVIOS PARA IGREJA RELAO DE EMPREGO

CARACTERIZADA AFASTAMENTO DA CONDIO DE PASTOR SUBORDINAO, EXIGNCIA DE
CUMPRIMENTO DE METAS E SALRIO LIVRE CONVENCIMENTO DO JUZO ART. 131 DO CPC
REEXAME DE FATOS E PROVAS VEDADO PELA SMULA 126 DO TST. 1. A Lei 9.608/98 contemplou o
denominado trabalho voluntrio, entre os quais pode ser enquadrado o trabalho religioso, que
prestado sem a busca de remunerao, em funo de uma dedicao abnegada em prol de uma
comunidade, que muitas vezes nem sequer teria condies de retribuir economicamente esse servio,
precisamentepelasfinalidadesnolucrativasquepossui.2.Noentanto,nahiptese,oRegional,apsa
anlise dos depoimentos pessoais, do preposto e das testemunhas obreiras e patronais, manteve o
reconhecimento de vnculo empregatcio entre o Autor e a Igreja Universal do Reino de Deus, pois
16
Pargrafo2includopelaLein12.594,de18.01.2012,comvignciaapsdecorridos90dias,contadosde20.01.2012,datada
publicaonoDOU.
17
18
O exemplo da Prof. Alice Monteiro de Barros (BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho, 6. ed., p. 417) e
ilustra o fenmeno mencionado. Fica ressalvado, entretanto, o entendimento jurisprudencial atualmente dominante no TST,
conformeestudadonoitem6.2.3supra.
19
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18
concluiuqueoObreironoerasimplesmenteumpastor,encarregadodepregar,masumprestadorde
serviosigreja,comsubordinaoemetasdearrecadaodedonativosaseremcumpridas,mediante
pagamentodesalrio.3.Assim,verificasequeaCorteaquoaprecioulivrementeaprovainsertanos
autos, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, e indicou os motivos que lhe
formaram o convencimento, na forma preconizada no art. 131 do CPC. 4. Nesses termos, tendo a
deciso regional sido proferida em harmonia com as provas produzidas, tanto peloAutor, quantopela
Reclamada, decidir em sentido contrrio implicaria o reexame dos fatos e provas, providncia que, no
entanto,inadmissvelnestaInstnciaExtraordinria,ateordaSmula126doTST.Recursoderevista
no conhecido. (TST Stima Turma RR 1980083.2008.5.01.0065 Rel. Min. Ives Gandra Martins
FilhoDEJT10/02/2012)
6.3.Deixadinhas
5.indiferenteparaaconfiguraodovnculoempregatcioolocaldeprestaodosservios.Porisso,
perfeitamentevivelafiguradoempregadoemdomiclio,bemcomoadotrabalhadordistncia.
15.
So constitucionalmente assegurados aos domsticos os seguintes direitos: salriomnimo,
irredutibilidade salarial, 13 salrio, DSR, frias, licena gestante, licenapaternidade, avisoprvio
proporcionaleaposentadoria.
7.1.1.Caractersticasdafiguradoempregador
(...)
Ao atribuir exclusivamente ao empregador os riscos do empreendimento (art. 2), a CLT probe
sejam distribudos eventuais prejuzos entre os empregados. O raciocnio simples: o contrato de
trabalhonoumcontratoderesultado,esimumcontratodeprestao(atividade).Apartequecabe
ao empregado neste contrato simplesmente colocar disposio do empregador sua energia de
trabalho e cumprir as ordens patronais quanto ao modo de execuo do trabalho. Como visto
anteriormente,caractersticadarelaodeempregoaalheabilidadedaprestaodosservios.Neste
diapaso,seoempreendimentoresultaemlucros,noserdivididocomosempregadosesteresultado
positivo,sendocertoqueosobreiroscontinuaroareceberseussalriosnormais
20
.Emcontrapartida,
se o empreendimento resulta em perdas ou prejuzos, tambm no caber ao empregado suportartal
resultadonegativo.
7.3.2.1.Casosespeciaisdeincidncia(ouno)dasucessodeempregadores
(...)
b) Privatizaodaempresa
Anteaprivatizaodesociedadedeeconomiamista,ocorreasucessodeempregadores,peloque
asucessoraserresponsvelpeloscrditostrabalhistasdosempregados.
20
A previso em norma coletiva de participao nos lucros ou resultados, nos termos da Lei n 10.101/2000, no altera este
cenrio,postoqueconstituaincentivoprodutividadeeintegraoentrecapitaletrabalho,enoexatamentecontraprestao.
Tantoassimqueaparcelanotemnaturezasalarial.
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Nestesentido,ajurisprudnciaremansosadoTST:
Embargos. Acrdo publicado posteriormente vigncia da Lei n 11.496/2007. Sociedade de

economiamista.Nulidadedocontratodetrabalho.Admissosemconcursopblico.Privatizao.
Sucesso de empregadores. Convalidao do ato. Precedentes da SBDI1. A C. SBDI1, com
fundamento no instituto da sucesso de empregadores (arts. 10 e 448 da CLT), firmou o
entendimentodequeaprivatizaodesociedadedeeconomiamistaconvalida,desdeoincioda
prestao de servios, o contrato de trabalho originariamente nulo, por ausncia de concurso
pblico. Precedentes. Embargos conhecidos e desprovidos (TST, EEDRR 101000
32.2000.5.17.0006,SDI1,Rel.Min.MariaCristinaIrigoyenPeduzzi,DEJT23.10.2009).
Alis, a questo da convalidao dos efeitos da admisso sem concurso pblico por ente da
Administrao Pblica Indireta, seguida de privatizao, foi pacificada mediante a recente edio da
Smula n 430 do TST, segundo a qual convalidamse os efeitos do contrato de trabalho que,
considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da
AdministraoPblicaIndireta,continuaaexistirapsasuaprivatizao.
(...)
d) Concessodeserviopblico(substituio)
(...)
Aregrasimples:
extinocontratualposteriorconcessoresponsabilidadedosucessor+responsabilidade
subsidiriadosucedido.
extinocontratualanteriorconcessoapenasasucedidaresponde.
7.4.Consrciodeempregadores
(...)
Eis as principais caractersticas de tal figura: a) os integrantes do consrcio de empregadores so
solidariamenteresponsveispelasobrigaesprevidenciriasemrelaoaseusempregados;b)afigura
doconsrciocriaasolidariedadeativa,isto,osempregadossoempregadosdetodososintegrantes
doconsrcio,indistintamente;c)aCTPSdoempregadodeverseranotadaporumadaspessoasfsicas
integrantes do consrcio, cujo nome ser acrescido da expresso e outros; d) o consrcio deve ser
obrigatoriamente formalizado por documento registrado no cartrio de ttulos e documentos, do qual
deverconstarexpressamenteaclusuladesolidariedade,nosmoldesdoart.265doCCB.
Conceito:

Empregador a pessoa (fsica ou jurdica) ou mesmo o ente despersonificado (p.
ex.,amassafalida)quecontratapessoafsicaparalheprestarservios,sendoque
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estes servios devem ser prestados com pessoalidade, no eventualidade,

onerosidadeesobsubordinao.
(...)
Sucessodeempregadores:

Ocorre a sucesso de empregadores (ou sucesso trabalhista) sempre que houver
alterao no polo subjetivo da relao de emprego, seja pela alterao da
propriedadedaempresa,sejapelamudanadesuaestruturajurdica.

A sucesso trabalhista no tem o condo de alterar os contratos de trabalho em
vigor (princpio da despersonalizao do empregador), razo pela qual o sucessor
assume a responsabilidade pelos dbitos trabalhistas do sucedido para com os
empregadosremanescentes.

Para que se configure a sucesso trabalhista, devem estar presentes os seguintes
requisitos: a) alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa, a
qualquer ttulo; b) continuidade da atividade empresarial; c) continuidade da
prestaodeservios(noessencial).

A sucesso trabalhista pode ocorrer tanto no meio urbano quanto no rural. No
ocorre,entretanto,emrelaoaoempregadodomstico.

DesmembramentodeMunicpiosnoensejasucessotrabalhista.

Na privatizao de sociedade de economia mista ocorre a sucesso de
empregadores.Convalidamseosefeitosdocontratodetrabalhoque,considerado
nuloporausnciadeconcursopblico,quandocelebradooriginalmentecomente
daAdministraoPblicaIndireta,continuaaexistirapsasuaprivatizao.

(...)
7.5.Deixadinhas
15.Daprivatizaodesociedadedeeconomiamistadecorreasucessodeempregadores.Convalidam
seosefeitosdocontratodetrabalhoque,consideradonuloporausnciadeconcursopblico,quando
celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua
privatizao.
8.6.5.Lein9.472/1997serviosdetelecomunicaes
ALein9.472/1997,quedispesobreaorganizaodosserviosdetelecomunicaes,criouuma
novahiptesedeterceirizao,aparentementedeatividadefim,nostermosdoart.94:
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Art.94.Nocumprimentodeseusdeveres,aconcessionriapoder,observadasascondiese
limitesestabelecidospelaAgncia:
Iempregar,naexecuodosservios,equipamentoseinfraestruturaquenolhepertenam;
II contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades inerentes, acessrias ou
complementaresaoservio,bemcomoaimplementaodeprojetosassociados.
(...)(grifosmeus)
OdispositivolegalemrefernciaparececolidircomosentidodaSmula331doTST,aopassoque
estavedaaterceirizaodeatividadefim,salvonoscasosdetrabalhotemporrio(Lein6.019/1974).
Noobstante,oprprioTSTaindanotemaquestopacificada.
Quandodofechamentoda1ediodestelivro,divergiamdamaioria a2ea8TurmasdoTST.
Atualmente, notadamente aps a audincia pblica promovida pelo TST em outubro de 2011 para
discutiraterceirizaoeseusimpactosnoDireitodoTrabalho,houveumaligeiraalteraodocenrio,
sendo que a 2 Turma passou a julgar contra a possibilidade de terceirizao nas atividades de
telecomunicao,enquantoquea7Turmatambmalterouseuentendimento,passandoaadmitirtal
possibilidadedeterceirizao.
Destarte,temosatualmenteapenasa7ea8Turmasdefendendoapossibilidadedeterceirizao
deatividadesdecallcenterecabeamentopelasempresasdetelecomunicaes,conformedemonstram
osseguintesarestosrecentes:
TERCEIRIZAO EMPRESA DE TELECOMUNICAES SERVIOS DE INSTALAO DE LINHAS

TELEFNICASLEGALIDADE.1.ApsaaudinciapblicarealizadapeloTSTparaaprofundamento
sobre os aspectos tcnicos do fenmeno da terceirizao, com vistas anlise jurdica de sua
licitude e dos meios de se coibirem os abusos quanto aos direitos dos trabalhadores, podese
desenhar a moldura dentro da qual enquadrar os casos concretos a serem analisados por esta
Corte, com seus quatro critrios bem definidos: a) a modalidade de terceirizao que demanda
atenodaJustiadoTrabalhoadalocaodemodeobra,emqueotrabalhadorlaboraombro
aombrocomostrabalhadoresdaempresaprincipal,nasdependnciasdesta,diferentementeda
prestaodeservios,quesednasdependnciasdaempresaterceirizada,comentregafinaldos
bensouservios;b)lcitaalocaodemodeobraparaatividademeiodaempresatomadora
dos servios, desde que no caracterizada a subordinao direta ou a pessoalidade em relao
empresa principal, estabelecendose o vnculo direto com a empresa principal caso o contedo
ocupacional do trabalho do empregado enquadrese na atividadefim de especializao da
empresaprincipal;c)nosetorprivado,oinadimplementodasobrigaestrabalhistasporparteda
prestadora dos servios impe a responsabilidade subsidiria objetiva da tomadora dos servios;
d) no setor pblico, a responsabilidade subsidiria subjetiva, dependendo da demonstrao de
culpainvigilandoouineligendodaadministraopblica.2.Nocaso,oRegionalreconheceuo
vnculo de emprego entre o Reclamante e a tomadora dos servios terceirizados e reconheceu a
responsabilidade solidria das Reclamadas, ao fundamento de que houve fraude na contratao
por empresa interposta, pois o Obreiro prestou servios exclusivamente GVT, na tarefa de
instalador de linhas telefnicas, atividade supostamente ligada atividadefim da tomadora de
servios. 3. Conforme dispem os arts. 25, 1, da Lei 8.987/95 e 94, II, da Lei 9.472/97, as
empresas concessionrias de servios de telecomunicaes podem contratar com terceiros o
desenvolvimento de atividades acessrias e complementares, inclusive inerentes ao servio
concedido, ou seja, at de atividadefim, mas, nesse ltimo caso, naturalmente, para
desenvolvimento fora das dependncias da empresa principal. 4. Ora, o servio de cabista, de
emendadoroudeinstaladorereparadordelinhastelefnicasnoseconfundecomaexplorao
deserviosdetelecomunicaes,segundoadefinioemanadado1doart.60daLei9.472/97.
Tratase,sim,deatividademeiodaconcessionriadetelefonia.Ademais,oservioprestadofora
daempresaprincipalecomequipamentosdaempresaterceirizada,demodoquenohlocao
de mo de obra, mas efetiva prestao de servios, com entrega do servio ou do bem acabado.
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Concluise, pois, que os servios desenvolvidos pelo Reclamante so o meio pelo qual a
telecomunicao se d, sendo certo que meio fsico pode ser construdo, montado e conservado
por empresas terceirizadas, afigurandose, portanto, passveis de terceirizao vlida, como
atividademeio em empresa de telecomunicaes. 5. Destarte, merece reforma o acrdo que
declarou a ilicitude da terceirizao e reconheceu o vnculo empregatcio diretamente com a
tomadoradosservios,assimcomoasuaresponsabilidadesolidria,porentenderqueaempresa
prestadora deservios atuava na atividadefim da tomadora, ante os termos do art. 94, II, da Lei
9.472/97. Recurso de revista parcialmente conhecido eprovido. (TST Stima Turma RR 693
60.2010.5.03.0022Rel.Min.IvesGandraMartinsFilhoDEJT24/02/2012)
TERCEIRIZAO EMPRESA DE TELECOMUNICAES SERVIOS DE CALL CENTER

LEGALIDADE. (...) 2. No caso, o Regional manteve a sentena que reconheceu o vnculo de
emprego entre a Reclamante e a tomadora dos servios terceirizados, ao fundamento de que
houve fraude na contratao por empresa interposta, pois a Obreira, que foi contratada pela
Contax, prestou servios exclusivamente TNL PCS, na tarefa de atendente de call center,
atividade supostamente ligada atividadefim da tomadora de servios. 3. Conforme dispem os
arts.25,1,daLei8.987/95e94,II,daLei9.472/97,asempresasconcessionriasdeserviosde
telecomunicaes podem contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades acessrias e
complementares e inclusive inerentes ao servio concedido, ou seja, at de atividadefim, mas,
nesse ltimo caso, naturalmente, para desenvolvimento fora das dependncias da empresa
principal. 4. Ora, o servio de atendente de call center engloba diversas modalidades de
intermediao dacomunicao comos clientes, sendoutilizado com igual proveitopor empresas
que desempenham atividades econmicas de naturezas diversas, como bancos, hospitais e
transportadoras,eevidentementedistintodaofertadetelecomunicao,efetivaatividadefimdas
empresas concessionrias de telefonia, afigurandose, portanto, passveis de terceirizao vlida,
como atividademeio em empresa de telecomunicaes. 5. Destarte, merece reforma o acrdo
que reconheceu o vnculo de emprego e deferiu as parcelas consectrias, devendo ser julgada
improcedente a presente reclamao trabalhista. Recursos de revista providos. (TST Stima
TurmaRR59250.2010.5.03.0110Rel.Min.IvesGandraMartinsFilhoDEJT24/02/2012)
TERCEIRIZAO. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM A VIVO. EMPRESA DE

TELECOMUNICAO. CALL CENTER. OFENSA AO ART. 94, II, DA LEI N 9.472/97. 1. Na forma
preconizada no art. 94, II, da Lei n 9.472/97, denominada Lei Geral das Telecomunicaes, no
cumprimento de seus deveres, a concessionria poder, observadas as condies e limites
estabelecidos pela agncia, contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades inerentes,
acessrias ou complementares ao servio, bem como a implementao de projetos associados.
Como se observa, o referido comando legal autoriza a terceirizao das atividades meio, ou
melhor, as atividades inerentes, acessrias e complementares, de modo que, havendo
terceirizao das referidas atividades, no h falar em ilicitude, sendo incabvel, em regra, o
reconhecimento de vnculo direto com a empresa tomadora, nos exatos termos do item III da
Smula n 331 desta Corte Superior, no sentido de que no forma vnculo de emprego com o
tomador a contratao de servios de vigilncia e de conservao e limpeza, bem como a de
serviosespecializadosligadosatividademeiodotomador,desdequeinexistenteapessoalidade
e a subordinao direta. 2. In casu, a reclamante prestava servios de call center, ou seja,
executavaatividadesalheiasofertadetelecomunicaes,conformedefinidopelo1doart.60
da Lei n 9.472/97, na medida em que os servios de call center no se ajustam ao ncleo da
dinmica empresarial da tomadora dos servios, configurando mera atividade inerente. 3. Na
esteira do dispositivo legal e do verbete sumulado supramencionados, lcita a terceirizao de
atividadeinerente,naqualaempresaprestadoradeservios,indubitavelmente,dirigeosservios
realizadosdeacordocomanecessidadedaempresatomadoradosservios.Emtalcircunstncia,a
atuao do trabalhador no configura vnculo de emprego, pois, no obstante o trabalhador
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suporte,mesmoqueindiretamente,osreflexosdasdecisesdotomadordosservios,integrando,
inclusive, a sua estrutura empresarial quanto s aes que se ligam ao respectivo objeto social,
isso no equivale subordinao. Precedentes. (...) (TST Oitava Turma RR 46400
71.2008.5.09.0663Rel.Min.DoraMariadaCostaDEJT24/02/2012)
Em consonncia com o entendimento predominante hoje no TST, no sentido da ilicitude da

terceirizao de atividadefim nos servios de telecomunicaes, bem como no sentido do
enquadramento das atividades de call center e cabeamento como atividadesfins, as outras seis
TurmasdoTST,bemcomoaSDI1,conformeilustramosseguintesjulgados:
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA TELEMONT. VNCULO DE EMPREGO.

TERCEIRIZAO. TELEMAR. SERVIOS DE TELEFONIA. ATIVIDADEFIM. INSTALAO E
MANUTENO DE LINHAS TELEFNICAS. TERCEIRIZAO ILCITA. REFORMATIO EM PEJUS.
RESPONSABILIDADESOLIDRIA.AatualjurisprudnciadestaCorteSuperioradotaatesedeque,
luzdosarts.25daLein.8.987/1995e94,II,daLein9.472/1997edosprincpiosconstitucionais
quenorteiamoDireitodoTrabalho,configuraterceirizaoilcitaacontrataodeempregadopor
empresadetelefoniaterceirizadainterpostaparaprestarserviosdeinstalaoemanutenode
linhastelefnicas,porsetratardeatividadefimdaconcessionriadoserviodetelecomunicaes,
formandose o vnculo de emprego diretamente com a tomadora dos servios, a teor da Smula
331, I, do TST, em face da fraude na relao de trabalho, concluso que se afasta em funo da
proibio da reformatio in pejus, e a par dos limites do pedido formulado na petio inicial,
mantendose,portanto,adecisodaCorteRegional,quecondenouaTelemardeformasolidria,
comamparonosarts.1,III,daConstituioFederale942doCdigoCivil.Recursoderevistade
quenoseconhece.(...)(TSTPrimeiraTurmaRR7290024.2006.5.03.0143Rel.Min.Walmir
OliveiradaCostaDEJT24/02/2012)
TERCEIRIZAO ILCITA. EMPRESA CONCESSIONRIA DE SERVIO DE ENERGIA ELTRICA.

PRESTAO DOS SERVIOS DE MANUTENO DE LINHAS E REDES DE DISTRIBUIO DE ENERGIA
ELTRICA.RECLAMANTE ELETRICISTA.ATIVIDADEFIM DA RECLAMADATOMADORA DE SERVIOS.
INTERPRETAO DOS ARTIGOS 25, 1, DA LEI N 8.987/95 E DO ARTIGO 94, II, DA LEI N
9.472/97EAPLICAODASMULAN331,ITENSIEIII,DOTST.VNCULODEEMPREGOENTREA
TOMADORA DE SERVIOS E O TRABALHADOR TERCEIRIZADO RECONHECIDO. 1. Discutese nestes
autos a possibilidade de terceirizao das atividades de instalao e reparao de linhas
telefnicas e a incidncia ou no, nesses casos, do item I da Smula n 331 do TST. Embora o
entendimento consagrado nesta Smula tenha sido no sentido de se admitir a licitude da
terceirizaodeformabemmaisamplaegeneralizadaqueaSmulan256destaCortequeantes
tratavadamatria,issonosignificouconsiderlalcitaemtodoequalquercaso.Levandoseem
conta a finalidade da terceirizao, que permitir a concentrao dos esforos da empresa
tomadora de servios em suas atividades essenciais por meio da contratao da prestao de
servios especializados por terceiros nas suas demais atividades, consagrouse, no item III da
citada Smula n 331, a autorizao para a contratao de servios especializados ligados
atividademeio do tomador, ou seja, a contrario sensu, a terceirizao, continuou sendo
consideradailcita,sobpenadeformaodovnculodeempregodostrabalhadoresterceirizados
com o tomador dos servios, nos termos de seu item I, toda e qualquer Terceirizao das
atividadesfim das empresas. 2. Esse limite deve tambm ser observado, por identidade de
motivos, nas atividades das empresas concessionrias ou permissionrias dos ramos de energia
eltrica e de telecomunicaes. Com efeito, a Lei n 8.987/95, que disciplina a atuao das
empresasconcessionrias epermissionriasdeserviopblicoemgeral,eaLein9.472/97,que
regula as telecomunicaes, so normas de Direito Administrativo e, como tais, no foram
promulgadas para regular matria trabalhista, devendo a questo da licitude e dos efeitos da
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terceirizaoserdecididaexclusivamentepelaJustiadoTrabalho,combasenosprincpiosenas
regrasquenorteiamoDireitodoTrabalho,deformaainterpretare,eventualmente,apliclas,de
modo a no esvaziar de sentido prtico ou a negar vigncia e aplicao s normas trabalhistas,
que,emnossoPas,disciplinamaprestaodetrabalhosubordinado,emespecialosartigos2e
3daCLT.3.Porviadeconsequncia,nosepodemesmointerpretaro1doartigo25daLein
8.987/95eoartigo94,incisoII,daLein9.472/97,dequeaautorizaoporelesdadaaempresa
concessionria dos servios de telecomunicaes para contratar, com terceiros, o
desenvolvimento de atividades inerentes ao servio tornaria lcita a terceirizao de suas
atividadesfim, o que, em ltima anlise, acabaria por permitir que elas desenvolvessem sua
atividadeempresarialsemteremseusquadrosnenhumempregado,esim,apenas,trabalhadores
terceirizados. 4. Assim, quando os rgos fracionrios dos Tribunais trabalhistas interpretam
preceitos legais como os ora examinados, de forma a no produzir resultados absurdos e
incompatveis com o Direito do Trabalho e mediante a aplicao de outras normas
infraconstitucionais existentes no ordenamento jurdico, no esto, em absoluto, infringindo o
disposto na Smula Vinculante n 10, tampouco violando o artigo 97 da Constituio Federal,
referenteclusuladereservadePlenrio,poisnoseestarutilizandocritriosconstitucionais,
nem mesmo de forma implcita. 5. Por outro lado, no se pode considerar que a prestao dos
servios de instalao e manuteno de linhas telefnicas no mbito das empresas de
telecomunicaocaracterizeatividademeio,enoatividadefim.6.Estaquestodalegalidadeou
ilegalidade da terceirizao das atividadesfim das empresas de telecomunicaes, por serem
inerentessuaatuao,foirecentementeobjetodedecisodaSubseoIdaSeoEspecializada
em Dissdios Individuais (SBDI1) deste Tribunal Superior do Trabalho, em 28/06/2011, em sua
composio completa, no julgamento do Processo ERR 13464023.2008.5.03.0010, que teve
como Relatora a Ministra Maria de Assis Calsing, em que, por expressiva maioria (nove votos a
favor e cinco contra), entendeuse que as empresas de telecomunicaes se encontram
igualmentesujeitassdiretrizesinsertasnaSmulan331,itensIeIII,relativamente,portanto,
impossibilidade de terceirizao das atividadesfim dessas empresas, entre as quais se incluem,
por bvio, a instalao e a manuteno das linhas telefnicas (atividade de cabista). Ao assim
decidir, a SBDI1 nada mais fez do que exercer sua funo precpua, legal e regimental: dirimir a
divergncia jurisprudencial entre as Turmas desta Corte, at ento existente, sobre a matria,
consagrando a tese a ser observada dali por diante pelos rgos fracionrios deste Tribunal
Superior,nostermoseparaosefeitosdoartigo894,incisoII,daCLT,doartigo3,incisoIII,alnea
b,daLein7.701/88(ambosnaredaoquelhesfoidadapelaLein11.496/2006),bemcomo
do artigo 71, inciso II, alnea a, do Regimento Interno desse Tribunal. 7. certo que aquela
decisodaSBDI1foiproferidaantesdarealizaodaAudinciaPblicaocorridanosdias04e05
deoutubrode2011econvocadapelaPresidnciadesseTribunal,nostermosdoartigo35,inciso
XXXVI, do seu Regimento Interno, e que implicou a oitiva de quase cinquenta especialistas e
integrantes da sociedade civil, com o objetivo de obter subsdios e esclarecimentos acerca das
questes fticas, tcnicas, cientficas, econmicas e sociais relativas subcontratao de mo de
obra por meio de interposta pessoa. No entanto, os elementos trazidos considerao dos
Ministros do TST, naquela oportunidade, no se mostraram capazes de alterar o j citado
entendimento recentemente consagrado pela SBDI1 do TST, em sua sesso de 28/06/2011, no
desempenho de seu papel legal e regimental precpuo. Com efeito, extraise do conjunto de
manifestaes aduzidas na referida Audincia Pblica que a alegao, feita pelos defensores da
terceirizaoemgeral(e,inclusive,dasatividadesfimempresariais),deque,porseuintermdio,
possvelatingirsemaioreficinciaeprodutividadeeageraodemaisriquezaemaisempregos,
foi amplamente refutada pelos vastos dados estatsticos e sociolgicos apresentados por aqueles
que sustentaram, ao contrrio, que a terceirizao das atividadesfim um fator de precarizao
dotrabalho,caracterizandosepelosbaixossalriosdosempregadosterceirizadosepelareduo
indiretadosalriodosempregadosdasempresastomadoras,pelamaiorinstabilidadenoemprego
e ausncia de estmulo maior produtividade dos trabalhadores terceirizados, pela diviso e
desorganizao dos integrantes da categoria profissional que atua no mbito das empresas
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tomadoras,comaconsequentepulverizaodarepresentaosindicaldetodosostrabalhadores
interessadose,porfim,peloscomprovadamentemaioresriscosdeacidentedetrabalho.8.Assim,
diantedailicitudedaterceirizaodasatividadesdemanutenodelinhaseredesdedistribuio
de energia eltrica pelas empresas concessionrias de servio de energia eltrica, nas quais se
insere a exercida pelo reclamante, eletricista, deve ser reconhecida a existncia, por todo o
perodo laborado, de vnculo de emprego diretamente com a concessionria de servios de
telefonianosexatosmoldesdoitemIdaSmulan331doTSTcomopagamentodetodososseus
consectrioslegaisobjetodopedidoinicial.Recursoderevistanoconhecido.(...)(TSTSegunda
Turma RR 9950012.2005.5.15.0005 Rel. Min. Jos Roberto Freire Pimenta DEJT
19/12/2011)
RECURSO DE REVISTA. 1. VNCULO DE EMPREGO. EMPRESA DE TELECOMUNICAO.

TERCEIRIZAO DEATIVIDADEFIM.1.1. Servio detelecomunicaes o conjunto de atividades
que possibilita a oferta de telecomunicaes, por intermdio de transmisso, emisso ou
recepo, por fio, radioeletricidade, meios pticos ou qualquer outro processo eletromagntico,
desmbolos,caracteres,sinais,escritos,imagens,sonsouinformaesdequalquernatureza(art.
60, caput e 1, da Lei n 9.472/97). 1.2. Os servios de telecomunicaes vinculados
implantao e manuteno de redes de acesso, equipamentos e sistemas de telecomunicaes
esto inseridos nas atividades essenciais das empresas concessionrias dos servios de
telecomunicaes, circunstncia que desautoriza a prtica da terceirizao. 1.3. O 1 do art. 25
daLein8.987/95,bemcomooincisoIIdoart.94daLein9.472/97autorizamasempresasde
telecomunicaes a terceirizar as atividadesmeio, no se enquadrando em tal categoria os
instaladores de redes, eis que aproveitados em atividade essencial para o funcionamento das
empresas. 1.4. Rememorese que o conceito de subordinao deve ser examinado luz da
insero do trabalhador na dinmica do tomador de servios, configurando a denominada
subordinao estrutural, teoria que se adianta como soluo para os casos em que o conceito
clssicodesubordinaoseapresentaincuo.Recursoderevistaconhecidoedesprovido.(...)(TST
Terceira Turma RR 151895.2010.5.03.0024 Rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan
PereiraDEJT16/12/2011)
RECURSOS DE REVISTA. EMPRESAS DE TELECOMUNICAES. CALL CENTER. TERCEIRIZAO

ILCITA. ATIVIDADEFIM. VNCULO EMPREGATCIO. CARACTERIZAO. Cingese a controvrsia em
se estabelecer a possibilidade ou no de terceirizao , por parte das empresas de
telecomunicaes, deserviosquesejamconsideradosatividadefimdaempresa,anteostermos
dos arts. 25 da Lei n. 8.987/95 e 94, II, da Lei n. 9.472/97. Ao contrrio da interpretao
conferidapelasempresasaosindigitadosdispositivoslegais,inexisteautorizaolegislativaparaa
terceirizao ampla e irrestrita. Desse modo, a terceirizao levada a efeito pelas empresas de
telecomunicaes deve, necessariamente, atender s disposies insertas na Smula n. 331, I e
III, deste Tribunal Superior, que considera lcita a terceirizao somente nos casos de trabalho
temporrio, servios de vigilncia, conservao e limpeza e outros especializados, ligados
atividademeio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta. Este
entendimentopermanecefirme,mesmoapsosamplosdebatesencetadosquandodaaudincia
pblicasobreoassunto.RecursosdeRevistanoconhecidos.(TSTQuartaTurmaRR106400
40.2008.5.03.0134Rel.Min.MariadeAssisCalsingDEJT24/02/2012)
RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE EMPREGO. CONCESSIONRIA DE SERVIOS DE

TELECOMUNICAES.CALLCENTER.ATIVIDADEFIMDAEMPRESACONTRATANTE.TERCEIRIZAO
ILCITA. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. O entendimento da Quinta Turma e o majoritrio desta
Cortedequeilcitaaterceirizaodaatividadefim.Recursoderevistadequenoseconhece.
GRUPO ECONMICO. Recurso de revista de que no se conhece, pois no ficou caracterizada a
violao do art. 2, 2, da CLT nem a contrariedade Smula n 129 do TST. Os arestos
colacionadossoinespecficos.IncidnciadaSmulan296doTST.(...)(TSTQuintaTurmaRR
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13590017.2008.5.03.0114Rel.Min.KtiaMagalhesArrudaDEJT24/02/2012)
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA TIM CELULAR S.A. INTERMEDIAO DE MO DE OBRA.

EMPRESA DE TELECOMUNICAES. TELEATENDIMENTO. call center. SMULA 331, I, DO TST.
Tratasedecontrataodeempregadoporempresainterposta,paraprestaodeserviosnaTIM
CELULARS.A.,ematividadesdeteleatendimento(callcenter).Sobofundamentodeexistnciade
intermediao de mo de obra, a Turma manteve a condenao solidria, ante a constatao do
exerccio de tarefas relacionadas atividade fim da tomadora de servios. No se viabiliza a
pretenso de reforma do julgado, para reconhecer vlido contrato de terceirizao, e a
consequente aplicao da Smula 331, IV, do TST. A problemtica da terceirizao de servios
evidenciasedeformaincontestvelnocenriosocialdaatualidade,gerandoinmerosdebatesa
respeito de sua convenincia e de seus resultados, sociais e econmicos. O tema foi objeto de
intensareflexonestaCortetrabalhista,nosdias4e5deoutubrode2011,naprimeiraaudincia
pblica de sua histria. Sob a perspectiva jurdica, emergiu a discusso acerca da licitude da
terceirizao da atividade inerente aos servios de telefonia. Houve, a propsito, a necessria
interpretaodostermosdaLei9.472/97,aqual,emrigor,omissaquantomatriatrabalhista,
pois importou ao legislador regulamentar os servios de telefonia no tocante relao entre as
empresas que os executariam e dois de seus interlocutores: a agncia reguladora e os
consumidores. Havendo conflito de ordem puramente consumerista ou econmica, os usurios
(ou consumidores) e a Agncia estariam protegidos, pois poderiam atribuir responsabilidade
concessionria, sem demandar necessariamente contra a prestadora dos servios; havendo,
porm,conflitodeordemlaboral,aleiseriaomissaquantoobrigaodeaconcessionriahonrar
igualmenteoshaverestrabalhistaseassimsepoderiaintuirqueostrabalhadorespoderiamcobrar
seuscrditos,denaturezaalimentar,somentedasempresasinterpostas.Emdecisoemblemtica
(ERR586.341/1999.4), a SBDI1 do TST repeliu a adoo por reflexo da citada lei para que se
imunizasse a empresa concessionria das obrigaes trabalhistas que derivariam, segundo a
jurisprudncia antes consolidada, de seu vnculo direto com os empregados envolvidos em sua
atividade fim. Embora no se pretenda que o direito do trabalho engesse ou paralise a atividade
econmica, cabelhe por certo estabelecer os parmetros que viabilizam a progresso da
economia inclusive na perspectiva da gerao de emprego e renda sem aviltamento da
dignidade humana. Os sistemas econmico e jurdicotrabalhista no se excluem, antes devendo
interagir.E sehum princpio regentedodireito do trabalho, resultante da ponderao levada a
efeito pelos agentes da jurisdio trabalhista, a exegese do art. 94, II, da Lei 9.472/97 a ele deve
moldarse, interpretandose a autorizao de contratar com terceiros o desenvolvimento de
atividades inerentes sem apego em demasia ao lxico, que conduziria imunizao do setor de
telecomunicaes quanto norma a que estariam sujeitos todos os outros setores de produo.
Os depoimentos e dados colhidos durante a audincia pblica retratam ainda a precarizao do
setor terceirizado mediante incidncia desproporcional de acidentes de trabalho, desigualdade
salarial e descolamento da categoria profissional representada pelo sindicato que congrega os
trabalhadores afetos atividadefim, como se as leis de organizao sindical cuidassem da
terceirizao como uma atividade econmica per se. Assim, proscrevese a terceirizao da
atividade fim, vale dizer, ao titular da empresa tomadora dos servios deve ser imputada a
qualidade de empregador, para efeitos trabalhistas. So essas as razes pelas quais subsiste a
Smula 331, I, do TST, atribuindose concessionria dos servios de telefonia a condio de
empregadora. Recurso de revista no conhecido. (...) (TST Sexta Turma RR 739
03.2010.5.03.0005Rel.Min.AugustoCsarLeitedeCarvalhoDEJT24/02/2012)
RECURSO DE EMBARGOS NA VIGNCIA DA LEI 11.409/06. TERCEIRIZAO NAS EMPRESA DE

TELECOMUNICAES SMULA 331DO TST. Sob a tica do ordenamento jurdico brasileiro, no
hvedaoparaarealizaodecontratocivilentrepessoasjurdicasparaaprestaodeservios,
no sendo adistino entreatividadefime atividademeio, por si s,fator determinantepara se
aferir a legalidade ou a ilegalidade contratual. A Lei n 9.472/97, que regulamenta a organizao
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27
dos servios de telecomunicaes, a criao e funcionamento de um rgo regulador e outros

aspectosinstitucionais,dispe,emseusarts.25eseuspargrafose94,II,acercadafaculdadedeo
PoderPblicoautorizaraconcessionriacontratarcomterceirosatividadedelegada,acessriaou
complementar do servio pblico, hiptese distinta dos presentes autos, em que a terceirizao
est relacionada com a atividadefim da concessionria. Ademais, a terceirizao est submetida
s normas jurdicas previstas na Constituio Federal, na CLT e em legislao esparsa. E, no
obstante no exista regulamentao legal autorizando expressamente a terceirizao, nesta
Justia Especializada sua licitude admitida, desde que observados os limites fixados na Smula
331doTST.Nessecontexto,registradonav.decisorecorridaqueaprovadosautosatestouqueo
contratoparaassessoriatcnicafoicompletamentedesvirtuado,restacaracterizadaailicitudeda
terceirizao, razo pela qual o v. acrdo hostilizado encontrase em perfeita harmonia com a
Smula331,I,doTST.(...)(TSTSubseoIEspecializadaemDissdiosIndividuaisERR87900
02.2001.5.01.0012Rel.Min.HorcioRaymundodeSennaPiresDEJT03/02/2012)
Nosentidodacorrentemajoritria,oMin.MauricioGodinhoDelgado
21
asseveraque
Compreende a jurisprudncia dominante que as Leis das Eltricas e das Teles tm,
naturalmente, carter administrativo, inclusive quanto sua referncia s atividades inerentes,
acessrias ou complementares de contratao interempresarial, no possuindo, entretanto,
qualquer impacto no ramo jurdico especializado constitucional e legal trabalhista. Sustenta a
jurisprudnciahegemnicaqueaLein.8.987/95,emseuart.25,1,eaLein.9.472/97,emseu
art.94,II,construdasdepoisdoadventodaSmula331doTST,notiveramoobjetivoeopoder
de provocar verdadeira regresso precarizante na ordem econmica, social e jurdica brasileiras,
aolargodetodoouniversocoerentedeprincpios,regraseinstitutosdaConstituiodaRepblica
e de seu segmento jurdico nuclear, o Direito do Trabalho. Os dois preceitos legais teriam de ser
lidos,evidentemente,emconformidadecomaConstituioecomoDireitodoTrabalho,umavez
quenohespaonomundodoDireitoedoEstadoDemocrticodeDireitoparaaideiaprimitiva
deverdadeiroscorsriosnormativosadesrespeitaraintegralidadeeaunidadecoerentedetodaa
ordemjurdica.(grifosnooriginal)
DiantedadivergnciaentreasTurmasdoprprioTST,restaevidenciadoqueaquestoestainda
longe de pacificao. Caso a matria seja cobrada em concurso, recomendase adotar, em provas
objetivas,oentendimentonosentidodailicitudedaterceirizaoemserviosdetelecomunicaes,se
ematividadefim,tendoemvistaatendnciadeentendimentoatualdoTST(teseacolhidaporseisdas
oito Turmas), bem como porque a soluo dada pela Smula 331, referncia em matria de
terceirizao. Se cobrada em uma questo discursiva, entretanto, h espao para o candidato
demonstraroconhecimentodasduasteses,eaofinalelegerumadelascomosoluo.
8.9.Terceirizaoeefeitos
(...)
Emboraasegundacorrentesejaaparentementepredominantenadoutrina,apublicaodaOJ383
daSDI1provocouincertezanajurisprudnciadoTST.Vejamos:
OJSDI1383. Terceirizao. Empregados da empresa prestadora de servios e da tomadora.
21
DELGADO,MauricioGodinho.CursodeDireitodoTrabalho.11.Ed.,p.443.
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Isonomia.Art.12,a,daLein6.019,de03.01.1974(DEJTdivulgadoem19,20e22.04.2010).
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
empregocomentedaAdministraoPblica,noafastando,contudo,peloprincpiodaisonomia,
o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas
asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de
funes.Aplicaoanalgicadoart.12,a,daLein6.019,de03.01.1974.
Agrandequestointerpretativa,surgidaapartir daediodaOJ383,foiestabelecerseualcance.
Em outras palavras, seria a soluo isonmica exclusivamente aplicvel s hipteses de terceirizao
irregular,notadamenteaquelaslevadasaefeitoporentesdaAdministraoPblica,ouaisonomiaseria
cabveltambmemcasodeterceirizaolcita,comodefendeoMin.GodinhoDelgado?
Quandodofechamentodaprimeiraediodestelivronoeraclaro,nemmaduro,oentendimento
jurisprudencialarespeito.Destarte,apartirdaanlisedecentenasdejulgadosespecficosdaaplicao
daOJ383,ecompulsandoointeiroteordevriosdestesjulgados,concluquehaviaumatendnciada
jurisprudnciadoTSTnosentidodaextensodaisonomiatambmshiptesesdeterceirizaolcita.
Corroboravamesteentendimentoalgunsjulgados.Porsuavez,acontrovrsiaficavapatentedianteda
existnciadejulgadosemsentidocontrrio.
No obstante, investigando novamente a questo quase um ano depois, foroso concluir que o
entendimento do TST no avanou no sentido da aplicao da isonomia em caso de terceirizao
lcita.
O prprio Min. Godinho Delgado, maior expoente da corrente defensora da isonomia (salrio
equitativo) em quaisquer hipteses de terceirizao, adverte que ainda minoritria a tese, nos
seguintestermos:
A questo decisiva que se coloca, hoje, porm, a seguinte: tal procedimento analgico
isonmicoaplicasesdemaishiptesesdeterceirizao?
A jurisprudncia no se decidiu, pacificamente, nessa linha, reconhease. Mantmse ainda

importante a interpretao de que, desde que seja considerada lcita a terceirizao e no se
tratando de trabalho temporrio , no seria aplicvel o salrio equitativo. Ou seja, em casos de
terceirizao lcita o padro remuneratrio da empresa tomadora no se comunicaria com o
padroremuneratriodostrabalhadoresterceirizadospostosaserviodessamesmatomadora
22
.
(grifosnooriginal)
Mencionemse,attulodeexemplo,osseguintesjulgados:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA DESCABIMENTO. ISONOMIA SALARIAL.
TERCEIRIZAOLCITA.IMPOSSIBILIDADE.AjurisprudnciadestaCorteestpostanosentidodese
manteraisonomiadedireitos,quandoconstatadaairregularidadenacontrataoeaidentidade
entreasfunesexercidaspelosempregadosdaempresafornecedorademodeobraeaquelas
desempenhadas pelos contratados diretamente pela tomadora dos servios (OJ 383/SBDI1).
Ausentes tais requisitos, no h que se falar em diferenas decorrentes de isonomia salarial.
Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (TST Terceira Turma AIRR 145200
22
DELGADO,MauricioGodinho.CursodeDireitodoTrabalho.11ed.,p.453.
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96.2009.5.15.0093Rel.Min.AlbertoLuizBrescianideFontanPereiraDEJT24/02/2012)
(...) TERCEIRIZAO DE SERVIOS LCITA. ISONOMIA SALARIAL COM OS EMPREGADOS DO

TOMADORDOSSERVIOS.NOCABIMENTO.EstaCorteentendesercabvelaaplicaoanalgica
do art. 12, a, da Lei n 6.019, de 3.1.1974, em caso de contratao irregular de trabalhador por
empresainterpostapelaAdministraoPblica,desdequehajaaigualdadedefunes,conforme
a Orientao Jurisprudencial 383 da SBDI1 do TST. No caso dos autos, entretanto, o TRT afirma
quenofoialegadaairregularidadenacontrataoporempresainterposta,enofoireconhecida
a igualdade de funes entre a reclamante (recepcionista) e os empregados do tomador dos
servios(alis,aprpriareclamante,emseurecursoderevista,admitealicitudedaterceirizao
dos servios, e que no desenvolvia atividades tpicas dos bancrios). Recurso de revista de que
no se conhece. (...) (TST Quinta Turma RR 6520065.2007.5.03.0012 Rel. Min. Ktia
MagalhesArrudaDEJT02/12/2011)
(...) ENQUADRAMENTO NO PUCS (PLANO NICO DE CARGOS E SALRIOS) DA APPA

DIFERENASSALARIAISENQUADRAMENTONOPUCS(PLANONICODECARGOSESALRIOS)DA
APPA. DIFERENAS SALARIAIS. O empregado manteve relao de emprego com a empresa
prestadora de servios e no com a tomadora dos servios, razo pela qual no pode pretender
direitos alheios sua atividade. Adistino aqui tem fundamentona prpria natureza da relao
detrabalhoterceirizada,diferenciadadasituaoemqueoempregadodamesmaempresa.Na
terceirizao de atividademeio no possvel o enquadramento na empresa prestadora de
servios no PUCS da tomadora, pois no h de se falar em isonomia de salrios entre desiguais,
ainda mais quando se trata de terceirizao lcita admitida no ordenamento jurdico, conforme a
Smula n 331 desta Corte. (...) (TST Stima Turma RR 15320021.2004.5.09.0322 Rel. Min.
PedroPauloManusDEJT02/09/2011)
ISONOMIA SALARIAL. INDEFERIMENTO. AUSNCIA DE ILICITUDE NA TERCEIRIZAO. O quadro

ftico revela que a reclamante no desempenhava atividades diretamente relacionadas com a
atividadefim da tomadora dos servios, tampouco nas mesmas condies dos empregados com
vnculodeempregodiretocomaCEF,tendosidolcita
Aterceirizaohavidaentreasreclamadas.Qualquerapreciaodotemaensejariaoreexame
do conjunto fticoprobatrio, procedimento invivel nesta instncia de natureza extraordinria.
IncidnciadaSmulan126destaC.Corte.Recursoderevistanoconhecido.(TSTSextaTurma
RR14350029.2009.5.03.0058Rel.Min.AloysioCorradaVeigaDEJT10/06/2011)
Em razo de todo o exposto, necessrio atualizar a orientao dada na primeira edio desta
obra. Atualmente mais prudente, em eventual questo objetiva de concurso sobre o tema, seguir a
orientaosegundoaqualnoseaplicaaisonomiashiptesesdeterceirizaolcita(salvo,claro,no
trabalho temporrio, quanto ao salrio). Em questes discursivas, como sempre voc ter a liberdade
para expor as duas correntes e, se for o caso, defender uma delas. Neste ltimo caso, no deixe de
mencionar o posicionamento do Min. Godinho Delgado, dado o prestgio conferido s suas teses na
searatrabalhista.
(...)
Terceirizaoeisonomia:

Posio clssica: o empregado terceirizado no tem direito ao mesmo tratamento dispensado ao
empregadoefetivodaempresatomadoradeservios.
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Posio atual do TST, em relao terceirizao irregular: o empregado terceirizado tem direito
isonomiaemrelaoaosefetivos.

O TST no desenvolveu a tese da aplicao da isonomia na terceirizao lcita. A questo ainda
controvertida,comamaioriadosjulgadosemsentidocontrrioataltese.
Cap.10
Jurisprudncia:Sm.301,363,386,430,TST;OJSDI1199,TST
10.3.3.Formaprescritaounodefesaemlei
(...)
Portanto, a contratao de trabalhadores sem tal requisito formal ser causa de nulidade
contratual,comefeitoslimitados.Aquestoobjetodegrandeceleumadoutrinria,mas,semmaiores
delongas,bastaaocandidatoatentoconheceraposioconsolidadadoTST:
Sm.363.Contratonulo.Efeitos(novaredao).Res.121/2003,DJ19,20e21.11.2003.
Acontrataodeservidorpblico,apsaCF/1988,semprviaaprovaoemconcursopblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestaopactuada,emrelaoaonmerodehorastrabalhadas,respeitadoovalordahora
dosalriomnimo,edosvaloresreferentesaosdepsitosdoFGTS.
Dica: deixe de lado as controvrsias e lembrese do entendimento do TST. a receita do

sucessoemconcursostrabalhistas,notadamentenosdeprovasobjetivas.
Todavia,anulidadeporvciodeforma,emcasodeausnciadeconcursopblico,convalidadaem
casodeprivatizao.Nestesentido,oTSTeditourecentementeaSmula430:
Sm. 430 ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO

PBLICO.NULIDADE.ULTERIORPRIVATIZAO.CONVALIDAO.INSUBSISTNCIADOVCIORes.
177/2012,DEJTdivulgadoem13,14e15.02.2012
Convalidamse os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de
concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta,
continuaaexistirapsasuaprivatizao.
10.5.Deixadinhas
17. Convalidamse os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso
pblico,quandocelebradooriginalmentecomentedaAdministraoPblicaIndireta,continuaaexistir
apsasuaprivatizao.
[Renumeremseositensseguintes.]
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11.3.2.4.Efeitosdacontrataoatermoquantoresciso,suspenso/interrupodocontratoes
estabilidades
b) Estabilidades
Tambm devido natureza do contrato por prazo determinado e ao prvio conhecimento, por
parte do empregado, quanto data do trmino do contrato, no so aplicveis, em regra, as normas
queregulamasestabilidadesprovisrias.
A garantia de emprego tem o condo exatamente de assegurar provisoriamente o emprego aos
trabalhadores que, em determinadas circunstncias (gravidez, assuno de cargo de dirigente sindical
etc.), poderiam ser demitidos por retaliao do empregador, e/ou sofreriam consequncias srias no
caso de rompimento imotivado do pacto empregatcio, caso da gestante, durante a gravidez e nos
primeirosmesesapsoparto.Nocasodocontratoporprazodeterminado,comoaspartesjconhecem
de antemo a predeterminao do prazo, no h se falar em surpresa, pelo que cabe ao empregado
organizarsuavidaemfunodaprovisoriedadedocontratodetrabalho.
Existe,porenquanto,umanicaexceoaestaregradaincompatibilidadedasgarantiasprovisriasde
emprego com os contratos a termo, que a hiptese de afastamento em virtude de acidente de
trabalho(aincludaadoenaprofissional).
Ofundamentoparaseasseguraragarantiadeempregoaotrabalhadoracidentadorepousanateoriado
risco do empreendimento, ou seja, no fato de que se trata de suspenso provocada por malefcio
sofridopelotrabalhadoremdecorrnciadoambienteeprocessolaborativos,portantoemdecorrncia
defatoressituadosfundamentalmentesobnuseriscosempresariais
23
.
Quandodofechamentoda1ediodestelivro,aindaeratmidonajurisprudnciaoacolhimentoatal
tese.Hojenomaisassim.
Com efeito, ao longo do ltimo ano a nova posio interpretativa se consolidou na jurisprudncia do
TST, alcanando, inicialmente apenas o acidente de trabalho ocorrido no curso do contrato de
experincia, mas depois compreendendo tambm o acidente de trabalho ocorrido em outras
modalidadesdecontratoatermo.
Emconsonnciacomesteentendimento,mencionemseosseguintesarestos:
ACIDENTE DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. BENEFCIO PREVIDENCIRIO. SUSPENSO

CONTRATUAL.GARANTIAPROVISRIADEEMPREGO.ARTIGO118DALEIN.8.213/91.APLICABILIDADE.
1.Oartigo118daLei8.213/91prevqueoseguradoquesofreuacidentedotrabalhotemgarantida,
pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente.
Observase que o legislador no estabeleceu qualquer diferena em relao durao dos contratos
abrangidos pelo texto legal. Tal dispositivo consagra proteo especial ao trabalhador acidentado,
devendo prevalecer sobre outras normas, de carter genrico. 2. de se notar que a estabilidade
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acidentria compatvel com o contrato a termo, pois o fim maior da norma proteger o cidado
trabalhador,garantindolheapossibilidadedesereinserirnomercadodetrabalho.3.Assim,oacidente
detrabalhoocorridocomculpadoempregador,quedetmoencargodevelarpelaseguranadomeio
ambiente do trabalho, estabelecendo mecanismos tendentes a evitar infortnios no ambiente laboral,
alm de cumprir as normas de sade, segurana e higiene previstas em lei, justifica a incidncia da
proteoconsagradanoartigo118daLein.8.213/91,adespeitodanaturezadocontratodeemprego
celebrado. Tal consequncia deriva, ainda, da responsabilidade social que se impe ao detentor dos
meios de produo, a quemincumbe arcar com os riscos do empreendimento exegese do artigo 170,
incisoIII,daConstituiodaRepblica.4.Noseolvide,ademais,queojuizaplicaraleiatendendoaos
finssociaisaqueelasedirigeesexignciasdobemcomum(artigo5daLeideIntroduoaoCdigo
Civil
24
). Ao aplicador da lei, portanto, cabe lanar mo do mtodo teleolgico a fim de encontrar o
sentidodanormaquerealizeosfinssociaisporelaobjetivados.Indubitvelqueoartigo118daLein.
8.213/91 encerra disposio de grande relevncia social, prevenindo que o empregado, vtima de
acidente dotrabalho, venhaa sofrer aindamais graves consequnciasdo ato aqueno deucausa, ao
serlanadonomercadodetrabalho,semproteo,emmomentoemquetemsuasadeecapacidade
laboraldebilitadas.Entendimentoemsentidocontrrioatentariacontraoidealdarealizaodajustia
social,vilipendiandoainda oprincpiodadignidadedapessoahumana,consagradonoartigo1,III,da
Constituio da Repblica. 5. Recurso de embargos conhecido e no provido. (TST Subseo I
EspecializadaemDissdiosIndividuaisERR21350004.2005.5.02.0032Rel.Min.LelioBentesCorra
DEJT24/02/2012)
EMBARGOS EM EMBARGOS DECLARATRIOS EM RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISRIA.
ACIDENTE DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. O artigo 118 da Lei 8.213/91 no faz distino
entre contrato por prazo determinado e indeterminado, pelo que invivel a pretenso recursal de
restringir o direito estabilidade provisria decorrente do acidente de trabalho apenas aos
trabalhadores contratados por tempo indeterminado. Nesse contexto, reconhecido o acidente de
trabalho, com percepo do benefcio previdencirio, faz jus o empregado estabilidade provisria.
PrecedentedaexcelsaSupremaCortenosentidodeextensodosdireitossociaisprevistosnoartigo7
daConstituioFederalaosservidorescontratadostemporariamente.Recursodeembargosconhecido
e no provido. (TST Subseo I Especializada em Dissdios Individuais ERR 73740
Portanto, hoje correto dizer que, consoante a jurisprudncia predominante no TST, as garantias
provisriasdeempregonosocompatveiscomoscontratosporprazodeterminado,salvoemcaso
deacidentedetrabalhoedarespectivaestabilidade.
Mas o dinamismo da jurisprudncia sobre a matria no para por aqui. Embora ainda no seja o
entendimentojurisprudencialdominante,temsurgidoumasegundaexceoaestaregra,queocaso
datrabalhadoragestantequeengravidaduranteocontratodeexperincia.
Atofechamentodesta2edioamatriaaindaresolvidapeloitemIIIdaSmula244doTST,
segundooqualnohdireitodaempregadagestanteestabilidadeprovisrianahiptesede
admissomediantecontratodeexperincia,vistoqueaextinodarelaodeemprego,emfacedo
trminodoprazo,noconstituidispensaarbitrriaousemjustacausa.
24
AementadoDec.lein.4.657/42foimodificadapelaLein.12.376/2010paraLeideIntroduosnormasdoDireitoBrasileiro.
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A questo voltou ordem do dia depois de vrios julgados do STF no sentido de que a garantia de
empregoconferidagestanteobjetiva
25
,peloquedependeriaapenasdaconcepo.Nestesentido,a
1TurmadoTST,mesmocontrariandooentendimentoconsolidadodaCorte,consubstanciadonoitem
III da Smula 244, j deferiu a estabilidade trabalhadora que engravidou no curso do aviso prvio,
consoantesedepreendedoseguintejulgado:
RECURSO DE REVISTA. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO. CONTRATO DE EXPERINCIA. ESTABILIDADE DE
GESTANTE. DIREITO CONSTITUCIONAL ASSEGURADO INDEPENDENTEMENTE DO REGIME JURDICO.
PRECEDENTES DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. 1. Estabelece o art. 10, II, "b", do ADCT/88 que
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto, no impondo qualquer restrio quanto modalidade de
contrato de trabalho, mesmo porque a garantia visa, em ltima anlise, tutela do nascituro. 2. O
entendimentovertido na Smula n 244, III, do TST encontrase superado pela atual jurisprudnciado
SupremoTribunalFederal,nosentidodequeasempregadasgestantes,inclusiveascontratadasattulo
precrio,independentementedoregimedetrabalho,tmdireitolicenamaternidadede120diase
estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 3. Dessa
orientaodissentiuoacrdorecorrido,emafrontaaoart.10,II,b,doADCT/88.Recursoderevista
parcialmente conhecido e provido. (TST Primeira Turma RR 10720.2011.5.18.0006 Rel. Min.
WalmirOliveiradaCostaDEJT16/12/2011)
Todavia, tal posicionamento ainda isolado na jurisprudncia trabalhista e, frisese, contraria
entendimento consolidado na Smula 244, III, do TST. Desse modo, no deve ser adotado em
concursos, notadamente os de provas objetivas. Em eventual questo discursiva cabe ao candidato
exporfundamentadamenteosdiferentesentendimentose,seforocaso,sealinharaumdeles.
Emresumo,paraconcursosocandidatodeveteremmenteoseguinte:
a regra continua sendo a incompatibilidade entre os contratos a termo e as garantias provisrias
deemprego(estabilidades);
oTSTtemadmitido,entretanto,aestabilidadedoempregadoacidentadomesmonascontrataes
atermo;
ainda prevalece no TST o entendimento segundo o qual a empregada que engravida durante o
contratoatermonofazjusestabilidade,emquepeseoentendimentocontrriodoSTF.
25
"OSupremoTribunalFederalfixouentendimentonosentidodequeasservidoraspblicaseempregadasgestantes,inclusiveas
contratadas a ttulo precrio, independentemente do regime jurdico de trabalho, tm direito licenamaternidade de cento e
vintediaseestabilidadeprovisriadesdeaconfirmaodagravidezatcincomesesapsoparto,nostermosdoart.7,XVIII,
daCFedoart.10,II,b,doADCT.Precedentes."(RE600.057AgR,Rel.Min.ErosGrau,julgamentoem2992009,SegundaTurma,
DJE de 23102009.) No mesmo sentido: RE 634.093AgR, Rel. Min. Celso de Mello, julgamento em 22112011, Segunda Turma,
DJEde7122011;RE597.989AgR,Rel.Min.RicardoLewandowski,julgamentoem9112010,PrimeiraTurma,DJEde2932011;
RE 287.905, Rel. p/ o ac. Min. Joaquim Barbosa, julgamento em 2862005, Segunda Turma, DJ de 3062006; RMS 24.263, Rel.
Min. Carlos Velloso, julgamento em 142003, Segunda Turma, DJ de 952003. Vide: RE 523.572AgR, Rel. Min. Ellen Gracie,
julgamentoem6102009,SegundaTurma,DJEde29102009;RMS21.328,Rel.Min.CarlosVelloso,julgamentoem11122001,
SegundaTurma,DJde352002;RE234.186,Rel.Min.SeplvedaPertence,julgamentoem562001,PrimeiraTurma,DJde318
2001.
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1.para2.edio,2012
34
Porfim,esclareasequepartedadoutrinaadmite(portodos,VliaBomfimCassar
26
)aaplicao
daestabilidadeduranteoprazoquefaltaparaotrminodocontrato.
Imagineseoseguinteexemplo:atrabalhadorafirmacontratodeexperinciapor90diase,aofinal
doprimeiroms,constataqueestgrvida.Nestecaso,aempregadateriaoempregogarantidoato
ltimo dia do contrato a termo, ou seja, at o 90 dia, pelo que o empregador ficaria impedido de
dispensla antecipadamente, nos termos do art. 479 da CLT. Alcanado o termo final, entretanto, o
contratocessarianormalmente.
11.4.5.Contratoruralporpequenoprazo
(...)
(...)
Estabilidades (garantias de emprego): em regra so incompatveis com os contratos por prazo
determinado. Admitese, contudo, atualmente de forma majoritria na jurisprudncia do TST, a
estabilidadedoempregadoacidentado(acidentedetrabalho)nocursodocontratoatermo.
11.5.Deixadinhas
18.Emregraasestabilidadessoincompatveiscomoscontratosporprazodeterminado.Aexceoa
estabilidade decorrente de acidente de trabalho, a qual deferida mesmo nos contratos por prazo
determinado.
Cap.13
AcrescentaraoMaterialdeEstudo:arts.235A235HdaCLT.
13.3.1.Tempoemqueoempregadosecolocadisposiodoempregador(tempodisposio)
(...)
Considerasedisposiodoempregador,naformadoart.4daCLT,otemponecessrioao
deslocamentodotrabalhadorentreaportariadaempresaeolocaldetrabalho,desdequesupereo
limitede10(dez)minutosdirios.
Recentemente a Lei n 12.619, publicada em 02.05.2012 (vigncia conforme art. 1. do DecLei n
4.657/1942 LINDB), criou figura intermediria, denominada tempo de espera, acrescentando o art.
235CCLT,nosseguintestermos:
Art.235C.(...)
2.Serconsideradocomotrabalhoefetivootempoqueomotoristaestiverdisposiodo
empregador,excludososintervalospararefeio,repouso,esperaedescanso.
(...)
26
CASSAR,VliaBomfim.DireitodoTrabalho,p.585.
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1.para2.edio,2012
35
8. So consideradas tempo de espera as horas que excederem jornada normal de

trabalhodomotoristadetransporterodoviriodecargasqueficaraguardandoparacargaou
descarga do veculo no embarcador ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria
transportada em barreiras fiscais ou alfandegrias, no sendo computadas como horas
extraordinrias.
9. As horas relativas ao perodo do tempo de espera sero indenizadas com base no
salriohoranormalacrescidode30%(trintaporcento).
Destarte,aesperanoconsideradatempodisposio(razopelaqualnoremuneradacomohora
extra),masdeveserindenizada,razode130%dovalordahoranormaldetrabalho.Logo,aparcela
notemnaturezasalarial.
13.3.3.Sobreavisoeprontido
(...)
Assim,deacordocomoentendimentoatualmentepacficonajurisprudncia,oempregadoque
obrigado a utilizar BIP, celular, pager ou laptop no faz jus ao tempo de sobreaviso, pois este
trabalhador no teria com isso grande limitao da liberdade de ir e vir, podendo se locomover
livrementeforadoshorriosdetrabalho.
Nomeparececorretotalentendimento,tendoemvistaqueindubitavelmenteomonitoramento
doempregadopeloempregadornosperodosdedescansoeasuaconstanteexpectativanosentidode
deixar suas atividades de lazer para voltar a trabalhar a qualquer hora, a critrio do empregador,
representam condio mais desfavorvel, que como tal deveria ser compensada pecuniariamente.
Atualmente,jsefalaemdireitodesconexodotrabalho
27
,tesequereforaoargumentodaposio
quedefendo.Noobstante,paraprovasobjetivascontinuasendomedidadeprudnciaacompanharo
entendimento do TST, pelo que recomendo a adoo da tese majoritria, consubstanciada na
supramencionadaSmula.
Emquepeseaquestotenhasidouniformizadaemrevisojurisprudencialrecente,levadaaefeito
em maio de 2011 pelo TST, a posterior alterao da redao do art. 6 da CLT pela Lei n 12.551, de
15.12.2011,podevirareabriradiscussoarespeito.Emboranomeuentendimentoanovaredaodo
art.6estejadiretamenterelacionadaconfiguraodarelaodeempregoesdiferentesdimenses
da subordinao jurdica, e no durao do trabalho, o atual Presidente do TST, Min. Joo Oreste
Dalazen, j sinalizou que a Corte Trabalhista dever se reunir novamente para rediscutir a Smula 428
emfacedaalteraolegislativa
28
.
Dequalquerforma,enquantoaSmula428estivercomaredaoatual,elaquevocdeveter
emmenteparafinsdeconcursospblicos.
Mencionese,depassagem,queosobreavisofoiestendidoporleiaospetroleiros(art.5,1,da
Lei n 5.811/1972
29
), mas com remunerao correspondente da hora extra, e aos aeronautas,
27
ROSED,Salomo.OdireitodesconexoUmarealidadenoteletrabalho.RevistaLTr,7107,jul.2007,p.820829.
28
Neste sentido, notcia do TST publicada em 12.01.2012, no endereo Disponvel em:
<http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias,consultadoem02.03.2012>.
29
Art. 5 Sempre que for imprescindvel continuidade operacional durante as 24 (vinte e quatro) horas do dia, o empregado
com responsabilidade de superviso das operaes previstas no art. 1, ou engajado em trabalhos de geologia de poo, ou,
ainda, em trabalhos de apoio operacional s atividades enumeradas nas alneas a e b do 1 do art. 2, poder ser
mantidonoregimedesobreaviso.
1Entendeseporregimedesobreaviso aquelequeoempregadopermanecedisposiodoempregadorporumperodo
de24(vintequatro)horasparaprestarassistnciaaostrabalhosnormaisouatenderasnecessidadesocasionaisdeoperao.
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1.para2.edio,2012
36
remunerado razo de 1/3 da hora normal, e limitado a doze horas, duas vezes por semana e oito
vezesporms(art.25daLein7.183/1984
30
).
13.4.2.Jornadasnocontroladas
(...)
Nestescasos,ajornadadetrabalhonocontrolada,devidoincompatibilidadeentreocontrolee
a atividade exercida. O exerccio de atividades externas incompatveis com o controle de horrio deve
seranotadonaCTPSdoempregadoenoregistrodomesmo,porforadoincisoIdoart.62.
Emrelaoaoteletrabalhador,cumpreregistrarquearecentealteraodoart.6daCLTpelaLei
n 12.551/2011, o qual passou a considerar que no se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego (art. 6, caput, CLT), bem
como que os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam,
parafinsdesubordinaojurdica,aosmeiospessoaisediretosdecomando,controleesupervisodo
trabalhoalheio(art.6,pargrafonico,CLT),notemocondodealterarestalgica.
Com efeito, o simples reconhecimento formal do teletrabalhador como empregado no tem o
condo de tornar sua jornada, como regra, controlada. Do contrrio, tambm o trabalhador em
domiclioteriaajornadacontrolada,poiselesemprefoiconsideradoempregadopelaCLT.
Seguindoamesmalinhaderaciocnio,oMin.MaurcioGodinhoDelgadoobservaque
o notvel avano trazido pela nova redao do art. 6 e pargrafo nico da CLT, viabilizando a
renovao e expansionismo da relao de emprego, talvez no seja capaz de produzir significativas
repercusses no plano da jornada de trabalho. O alargamento do conceito de subordinao no
importa,necessariamente,dessemodo,nomesmoalargamentodaconcepodejornadascontroladas.
Tratasedeconceitoseextensesdistintos,demaneirageral
31
(grifosnooriginal).
13.5.2.Jornadasespeciaisdetrabalho
(...)
Art.58.Aduraonormaldotrabalho,paraosempregadosemqualqueratividadeprivada,no
excederde8(oito)horasdirias,desdequenosejafixadoexpressamenteoutrolimite.
(...)
Surgemassimaschamadasjornadasespeciaisdetrabalho,fixadasemleievlidasparacategorias
determinadas, seja pelas circunstncias especficas da atividade desenvolvida, seja pelo maior poder
polticodacategoria,casotpicodobancrio.
Neste sentido, para os empregados que trabalham oito horas por dia, cinco dias por semana, ou
seja, quarenta horas semanais
32
, o divisor 200, conforme o entendimento dominante no TST, o qual
2Emcadajornadadesobreaviso,otrabalhoefetivonoexcederde12(doze)horas.
30
Art.25.Sobreavisooperododetempono excedentea12(doze)horas,emqueoaeronautapermaneceemlocaldesua
escolha, disposio do empregador, devendo apresentarse no aeroporto ou outro local determinado, at 90 (noventa)
minutosapsrecebercomunicaoparaoinciodenovatarefa.
1Onmerodesobreavisosqueoaeronautapoderconcorrernodeverexcedera2(dois)semanaisou8(oito)mensais.
2Onmerodesobreavisosestabelecidosnopargrafoanteriornoseaplicaaosaeronautasdeempresasdetxiareoou
servioespecializado.
31
32
Sejaemvirtudedeleiespecficaoudeprevisoemnormacoletiva,regulamentodeempresaouclusulacontratual.
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37
deuorigemrecentementeediodaSmula431:
Sm.431.SALRIOHORA.40HORASSEMANAIS.CLCULO.APLICAODODIVISOR200Res.
Aplicaseodivisor200(duzentos)paraoclculodovalordosalriohoradoempregadosujeito
a40(quarenta)horassemanaisdetrabalho.
13.6.4.Compensaodejornada
(...)
Para a compensao intrassemanal, basta o acordo individual, isto , o acordo direto entre patro e
empregado. Isto porque esta modalidade de compensao considerada mais benfi ca para o
empregado.
Excepcionase a referida premissa no caso dos motoristas profi ssionais, cujo excesso de horas
trabalhadas em um dia pode ser compensado com a correspondente diminuio em outro dia, desde
quehajaprevisoemnormacoletiva.Nestesentido,o6.doart.235CdaCLT,acrescentadopelaLei
n 12.619, publicada no DOU de 02.05.2012 (vigncia conforme art. 1. do DecLei n 4.657/1942
LINDB),quenofazdistinoarespeitodamodalidadedecompensaoaoexigir
aautorizaoemnormacoletiva.
Ainda em relao possibilidade de compensao intrassemanal, h que se mencionar os chamados
plantes, cujas jornadas normalmente extrapolam a durao mxima diria (10h), mas, em
contrapartida,oferecemdescansosgenerososaosempregados.Soexemplosoregimede12x36,ouo
de24x72,comunsnareahospitalar.Nestescasos,ajornadasemanal noultrapassadaetodosos
repousossogarantidos.Emboraaprticasejabastantequestionadaatualmente,ajurisprudncia
aindatendeaaceitla,desdequepactuadamediantenegociaocoletiva.
13.6.7.Sobrejornadaematividadeinsalubre
(...)
Embora o entendimento jurisprudencial tenha sido, durante muito tempo, no sentido da
flexibilizaodetalregra,nashiptesesdeprorrogaoporcompensaodejornada,aquestosofreu
verdadeirareviravoltarecentemente.Comefeito,aSmula349estabeleciaoseguinte:
Sm. 349. Acordo de compensao de horrio em atividade insalubre, celebrado por acordo
coletivo.Validade(cancelada)Res.174/2011,DEJTdivulgadoem27,30e31.05.2011
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho
em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de
higienedotrabalho(art.7,XIII,daCF/1988;art.60daCLT).
Ocorre que a referida Smula foi recentemente cancelada pelo Pleno do TST, por meio da
Resoluo 174/2011. Desse modo, percebese o movimento da jurisprudncia no sentido da limitao
daautonomiaprivadacoletivanotocantesnormasrelativassadeeseguranadotrabalhador.
Registrese que aps o cancelamento da Smula 349 o TST tem considerado exigvel, para a
prorrogao de jornada em atividade insalubre, a autorizao do Ministrio do Trabalho, conforme se
depreendedoseguintearesto:
(...) 3 HORAS EXTRAS. COMPENSAO DE JORNADA. ATIVIDADE INSALUBRE. ACORDO
INDIVIDUAL. INVALIDADE. Em se tratando de trabalho realizado em condies insalubres, no se
admite a compensao da jornada por meio de acordo individual, seja ele expresso ou tcito,
sendo necessria a previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Indispensvel, ainda,
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1.para2.edio,2012
38
que haja licena prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho, conforme
entendimentoatualdestaCorte,queresultounocancelamentodaSmula349doTST.Recursode
revista no conhecido. (...) (TST Stima Turma RR 1860085.2007.5.04.0261 Rel. Min.
DeladeMirandaArantesDEJT24/02/2012)
Esteoentendimentoquerecomendoparaconcursospblicos,ouseja,aliteralidadedoart.60da
CLT.
13.6.9.Efeitospecuniriosdotrabalhoemsobrejornada
[Noprimeiropargrafo,substituiraOJ235pelaatualredao,dadapelaRes.182/2012]
OJSDI1235. HORAS EXTRAS. SALRIO PORPRODUO.(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizadaem16.04.2012)Res.182/2012,DEJTdivulgadoem19,20e23.04.2012.
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem direito percepo
apenasdoadicionaldehorasextras,excetonocasodoempregadocortadordecana,aquemdevidoo
pagamentodashorasextrasedoadicionalrespectivo.
13.8.Deixadinhas
68. Se ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que
determinem a impossibilidade de sua realizao, poder ser exigida a prestao de horas extras,
observados os seguintes limites: a) deve haver autorizao prvia do MTE; b) limite de 2h extras, at
10hdirias,eat45diasporano.
90.Oempregadoquerecebesalrioporproduoetrabalhaemsobrejornadatemdireitopercepo
apenasdoadicionaldehorasextras,excetonocasodoempregadocortadordecana,aquemdevidoo
pagamentodashorasextrasedoadicionalrespectivo.
Cap.14
Acrescentaraomaterialdeestudo:arts.235C235EdaCLT.
14.1.1.Intervalosintrajornada
[Acrescentaraofinaldoitem]
Porfim,seguindoaorientao predominantenajurisprudnciadoTST,aLein12.619,de30.04.2012
(DOU 02.05.2012), acrescentou o 5. ao art. 71 da CLT, passando a permitir expressamente o
fracionamento do intervalo para a categoria dos motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins
nosserviosdeoperaodeveculosrodovirios.
14.4.Deixadinhas
32. O DSR deve ser concedido, no mximo, at o 7 dia de trabalho consecutivo, sob pena de
pagamentoemdobro.
15.1.2.Aquisiododireitosfriasefaltasjustificadas
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1.para2.edio,2012
39
(...)
A situao ftica da exceo (inciso IV do art. 133) o afastamento, com percebimento de
prestaes previdencirias, por mais de seis meses ao longo do perodo aquisitivo, hiptese em que o
empregadoperdeodireitosfrias.
15.3.Perdadodireitosfrias
(...)
Aqui se aplica a mesma justificativa da hiptese anterior. Atentese apenas para o fato de que a
faltadeserviopor30diasoumenosnoprejudicaasfriasdoempregado,emnenhumahiptese.
15.7.Dosefeitosdacessaodocontratodetrabalho
(...)
Entretanto, em relao aos empregados que pedem demisso antes de um ano de servio, houve
grandecontrovrsia,apartirdainterpretaoconjugadadosarts.146,pargrafonico,e147,queno
previamaindenizaodasfriasproporcionaisnestahiptese.
15.8.Prescrioefrias
Portanto,aprescriodapretensododireitosfriasreferentesaoperododefrias2008/2009
mencionadonoexemplodarseiaem31.01.2015
33
.
,
Cap16
Legislao:acrescentarart.235GdaCLT.
Jurisprudncia:Sm.10,13,14,27,45,60,63,80,91,101,115,124,132,139,148,152,172,191,202,
203,225,226,228,241,247,248,253,258,264,265,318,340,342,343,347,354,358,367,370,372,
375 e 381, TST; OJ SDI1 47, 97, 100, 103, 123, 133, 160, 235, 251, 259, 272, 325, 339, 358, 390, 393,
394,397e413,TST;OJSDI271,TST;OJSDC18,25e26,TST;SmulasVinculantes4,6e16,STF.
16.5.2.Salrioporproduo(ouporunidadedeobra)
Se,porumlado,osalrioporproduopodeparecermaisjusto,remunerandocadatrabalhador
peloqueefetivamenteproduz,eaindapodemotivaroobreiroaproduzirmais,poroutroladoosistema
extremamentedanoso,especialmentenotocantehigidezfsicaementaldotrabalhadorque,para
conseguirumincrementodesuaremunerao,extrapolaseuslimitesfsicos.Exemploatualdesta
mazelaasituaodoscortadoresdecanadaindstriasucroalcooleira,cujosalrionormalmente
fixadoporproduo(emgeralumvalorestipuladoportoneladadecanacortada).Nosltimosanos,
vriostrabalhadoresdestesegmentomorreramprematuramente,provavelmenteporexcessode
33
Acercadacontagemdaprescrio,VliaBomfimCassarensinaquedispeaLein810/1949c/cart.132,3,doCCqueos
prazos fixados em ano devem ser contados repetindose o mesmo dia e ms no ano correspondente. Se o ltimo dia do
contratorecaiunodia10.05.2005,jincludooavisoprvio,otrabalhadorpoderajuizaraaoat10.05.2007,ltimodiade
seuprazo(CASSAR,VliaBomfim.DireitodoTrabalho,p.1.206).
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40
esforo,almdeinmerosoutrosqueadoecerameperderamacapacidadelaboralapspoucosanosna
atividade
13
.
Ainda no mesmo sentido, o novel art. 235G, acrescido CLT pela Lei n 12.619, de 30.04.2012
(DOU 02.05.2012), nos seguintes termos: Art. 235G. proibida a remunerao do motorista em
funo da distncia percorrida, do tempo de viagem e/ou da natureza e quantidade de produtos
transportados, inclusive mediante oferta de comisso ou qualquer outro tipo de vantagem, se essa
remunerao ou comissionamento comprometer a segurana rodoviria ou da coletividade ou
possibilitarviolaodasnormasdapresentelegislao.
16.5.2.Salrioporproduo(ouporunidadedeobra)
(...)
Se,porumlado,osalrioporproduopodeparecermaisjusto,remunerandocadatrabalhador
peloqueefetivamenteproduz,eaindapodemotivaroobreiroaproduzirmais,poroutroladoosistema
extremamentedanoso,especialmentenotocantehigidezfsicaementaldotrabalhadorque,para
conseguirumincrementodesuaremunerao,extrapolaseuslimitesfsicos.Exemploatualdesta
mazelaasituaodoscortadoresdecanadaindstriasucroalcooleira,cujosalrionormalmente
fixadoporproduo(emgeralumvalorestipuladoportoneladadecanacortada).Nosltimosanos,
vriostrabalhadoresdestesegmentomorreramprematuramente,provavelmenteporexcessode
esforo,almdeinmerosoutrosqueadoecerameperderamacapacidadelaboralapspoucos
anosnaatividade13.
Demonstrando no estar alheio ao problema, o TST alterou recentemente, em abril de 2012
(Resoluo182/2012,DEJTdivulgadoem19,20e23.04.2012)aredaodaOJ235daSDI1,conforme
estudadonoitem13.6.9,passandoapreverqueocortadordecanaquerecebeosalrioporproduoe
trabalha em sobrejornada tem direito no s ao adicional, mas tambm ao valor da hora suplementar
trabalhada.
16.8.7.Salriofamlia
(...)
Asparcelaspagaspeloempregadornotmnaturezasalarialse:

Asuanaturezaindenizatria;OU

Oseufornecimentonohabitual;OU

Anormajurdica,pordisposioexpressa,retiralheanaturezasalarial.
16.10.6.Utilidadessemnaturezasalarial
(...)
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41
a)AlimentaofornecidanombitodoProgramadeAlimentaodoTrabalhadorPAT
Aempresapoderdescontardotrabalhadorat20%docustodiretodarefeio.
AdvirtaseparaofatodequerecentementeoTSTeditouaOJSDI1413,nosseguintestermos:
OJSDI1413AUXLIOALIMENTAO.ALTERAODANATUREZAjurdica.NORMACOLETIVA
OUADESOAOPAT.(DEJTdivulgadoem14,15e16.02.2012)
Apactuaoemnormacoletivaconferindocarterindenizatrioverbaauxlio
alimentaoouaadesoposteriordoempregadoraoProgramadeAlimentaodo
TrabalhadorPATnoalteraanaturezasalarialdaparcela,institudaanteriormente,para
aquelesempregadosque,habitualmente,jpercebiamobenefcio,ateordasSmulasnos
51,I,e241doTST.
Vejamosumexemploqueesclareceahipteseftica:
Willian recebeu de seu empregador, de forma habitual, entre 2005 e 2007, auxlioalimentao,
sendo que a empresa no havia aderido ao PAT at ento, razo pela qual sempre integrou a referida
parcela no salrio do trabalhador. Ocorre que a empresa, pretendendo se desonerar dos encargos
incidentes sobre a folha de pagamento, aderiu ao PAT em 2008. No caso, a natureza no salarial do
auxlioalimentao vale apenas para os empregados admitidos a partir da adeso ao Programa, e no
paraWillian,quejpercebiaobenefcio.
16.14.Deixadinhas
68.Noseincluinosalrioaajudadecusto,salvoseconcedidadeformafraudulenta.Normalmentea
ajuda de custo concedida em parcela nica, para fazer face s despesas do empregado com a
transferncia.
106.Apactuaoemnormacoletivaconferindocarterindenizatrioverbaauxlioalimentaoou
a adeso posterior do empregador ao PAT no altera a natureza salarial da parcela, instituda
anteriormente,paraaquelesempregadosque,habitualmente,jpercebiamobenefcio.
[Renumeremseositensseguintes.]
Cap.17
Materialdeestudo:EmJurisprudncia,incluirOJ418daSDI1.
17.4.4.ExistnciadequadrodecarreirahomologadopeloMTE
(...)
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42
Estaexigncia
34
dadapeloitemIdaSmula6doTST,nosseguintestermos:
IParaosfinsprevistosno2doart.461daCLT,svlidooquadrodepessoalorganizado
em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindose, apenas, dessa
exignciaoquadrodecarreiradasentidadesdedireitopblicodaadministraodireta,autrquica
efundacionalaprovadoporatoadministrativodaautoridadecompetente.
Cuidado,entretanto,queaESAF(AFTMTE2010)considerouincorretaaseguinteassertiva:
Impede o reconhecimento do direito equiparao salarial a existncia de quadro de pessoal

organizado em carreira, que ser vlido apenas quando homologado pelo Ministrio do Trabalho,
excluindose dessa exigncia as entidades da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados,doDistritoFederaledosMunicpios.
O erro da assertiva, segundo apontou a prpria banca examinadora, em sede dos pareceres de
julgamento dos recursos, seria a incluso da administrao indireta, a qual no estaria contemplada
pela exceo do item I da Smula 6. Com o devido respeito, no posso concordar com o argumento.
Vejamos,apropsito,osensinamentosdoMin.MaurcioGodinhoDelgado:
Exige, contudo, a jurisprudncia, que esse quadro seja homologado pelo Ministrio do
Trabalho(Smula6,I,TST),exignciaquedevesercompreendidacomo,obviamente,dirigida
apenasaempresasprivadas.que,emsetratandodeempresasvinculadasAdministrao
IndiretaFederal,amesmajurisprudnciajpacificouqueahomologaofarsepelorgo
administrativo prprio (antigo Enunciado 231; Smula 6, I, TST). Esse mesmo critrio de
homologaopelo rgo ou autoridade administrativo prprio, eno pelo Ministrio do
Trabalho, aplicase tambm a entidades estaduais, distritais ou municipais, sob pena de
agredirseoprincpioconstitucionaldaautonomiaadministrativa,quefavorecetaisentidades
polticoadministrativas(art.18,caput,CF/88)
35
.(grifosdooriginal)
A razo de ser da exceo exatamente a caracterstica/prerrogativa do ato administrativo conhecida
por presuno de legitimidade, segundo a qual os atos administrativos, quando editados, trazem
consigo a presuno de que nasceram em conformidade com a lei. Portanto, defender que a exceo
somente se aplicaria administrao direta seria o mesmo que sustentar, de forma absurda, que a
administraoindiretanopraticaatosadministrativos,ouque,seofaz,estesatostmcaractersticas
diferentesdaquelespraticadospelaadministraodireta.
Salientese,entretanto,quenofoiessaainterpretaoadotadapelaESAF.Mencionese,arespeito,o
parecersobreestaassertivaquesustentouamanutenodaquesto:
Orequisitodahomologao,peloMinistriodoTrabalho,doquadrodepessoalorganizado
em carreira dispensado to somente para as ENTIDADES DE DIREITO PBLICO DA
ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL, consoante expressamente
34
Attulodecuriosidade,ofundamentolegaldestaconstruojurisprudencialoart.358,b,daCLT.
35
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previstonoitemIdaSmulan6doTST.Oitemimpugnadopelosrecorrentesexcluidaquela
exigncia, genericamente, as entidades da administrao pblica direta e indireta, o que, a
todaobviedade,contrariaoentendimentodoTST.Valedizer,entidadesdedireitoprivadoda
administraopblicanoestodispensadasdahomologaodeseusquadrosdecarreira:
EQUIPARAO SALARIAL. QUADRO DE CARREIRA. PETROBRS. O Enunciado n 6 deste
TribunalSuperiordoTrabalhoapenasdispensadahomologaopeloMinistriodoTrabalho
o quadro de carreira da administrao direta, fundacional ou autrquica. No o caso da
PETROBRS,queumasociedadeannima,sociedadedeeconomiamista,equiparada,para
todos os efeitos trabalhistas, a uma empresa privada, nos termos do art. 173, 1, II, da
Constituio Federal. Recurso de Embargos conhecido em parte e provido. Processo: RR
76544615.2001.5.02.5555 Data de Julgamento: 27/09/2004, Relator Ministro: Jos Luciano
deCastilhoPereira,SubseoIEspecializadaemDissdiosIndividuais,DatadePublicao:DJ
15/10/2004.
AGRAVODEINSTRUMENTOEMRECURSODEREVISTAPETROBRSQUADRODECARREIRA
AUSNCIA DE CRITRIO DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E DE HOMOLOGAO PELO
RGO COMPETENTE EQUIPARAO SALARIAL POSSIBILIDADE. A jurisprudncia da
Subseo1daSeoEspecializadaemDissdiosIndividuaisdoTribunalSuperiordoTrabalho
pacificou o entendimento no sentido de que as normas coletivas devem observar as
condiesprevistasnoart.461,2e3,daCLT,razopelaqualaausnciadapromoo
alternada pelo critrio de antiguidade no quadro de carreira da empresa impossibilita a
oponibilidade do seu plano de cargos e salrios pretenso de equiparao salarial. A
ausnciadehomologaodoquadrodecarreiratemomesmoefeito,nostermosdoitemIda
Smula n 6 do TST. Agravo de instrumento desprovido. Processo: AIRR 5863900
21.2002.5.05.0900DatadeJulgamento:23/09/2009,RelatorMinistro:LuizPhilippeVieirade
MelloFilho,1Turma,DatadeDivulgao:DEJT02/10/2009.
AocontrriodoquantomencionadopelaESAF,oentendimentoemquestonopacficonoTST,seno
vejamosalgunsarestosrecentesemsentidocontrrio,inclusivedaSDI1:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. EQUIPARAO SALARIAL. QUADRO
ORGANIZADO EM CARREIRA. HOMOLOGAO PELO MINISTRIO DO TRABALHO. SOCIEDADE
DEECONOMIAMISTA.ASmula6,I,TSTpacificouoentendimentodeque,parafinsdoart.
461,2,daCLT,ahomologaodequadrodepessoalorganizadoemcarreiradasempresas
vinculadas Administrao Indireta farse por rgo administrativo prprio. Constitui
formalismoexcessivo,noentanto,lerofinaldoincisoIdaSmula6/TSTcomoexcludentedas
entidadesestataismunicipais,estaduaisefederaisquenosejampblicas,comonocasoda
Reclamada, que constitui sociedade de economia mista, cujos atos tambm desfrutam de
presuno de legitimidade. De par com isso, a autonomia constitucionalmente assegurada
Unio,aosEstadoseaosMunicpiosharmonizaseaprovaodoQuadronoprpriombito
daentidadepolticoadministrativaespecfica.Agravodeinstrumentodesprovido.Processo:
AIRR 3134050.2006.5.05.0401 Data de Julgamento: 28/04/2010, Relator Ministro:
Mauricio Godinho Delgado, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 07/05/2010. (grifos no
original)
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(...) 4. O Eg. Tribunal Regional consignou que o Plano de Cargos e Salrios foi homologado
peloCISEConselhoInterministerialdeSalriosdeEmpresasEstatais.AReclamada,poca
da homologao do PCS, integrava a Administrao Pblica Indireta, motivo pelo qual est
compreendido na exceo do item I da Smula n 6 desta Corte o quadro de carreira
homologado pelo CISE. Embargos conhecidos e providos. Processo: ERR 777100
19.2003.5.12.0036 Data de Julgamento: 19/11/2009, Relatora Ministra: Maria Cristina
IrigoyenPeduzzi,SubseoIEspecializadaemDissdiosIndividuais,DatadePublicao:DEJT
27/11/2009.(grifosdooriginal)
Emquepesetodooexposto,sevocestsepreparandoparaaprovadaESAF,porbviodeverlevar
emconsideraooprecedenteexistente.
Havendoquadrodecarreirahomologadopelorgoprprio(MTEouaautoridadecompetentedo
prprio rgo pblico, no caso das entidades de direito pblico), no h se falar em ao de
equiparao, e sim, se for o caso, em reclamao fundada em preterio, enquadramento ou
reclassificao.Nestesentido,aSmula127doTST:
Sm. 127. Quadro de carreira (mantida). Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Quadro de pessoal
organizado em carreira,aprovado pelorgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial,
noobstareclamaofundadaempreterio,enquadramentooureclassificao.
Tratase da hiptese em que, mesmo existindo o quadro de carreira, o empregador desrespeita os

critriosestabelecidosparapromoo,quedeveseralternadapormerecimentoeporantiguidade,nos
termosdo3doart.461daCLT,ecomissoquebraoprincpiodaisonomia.
Alis, recentemente o TST pacificou o entendimento no sentido de que sequer o plano de cargos e
salrios referendado por norma coletiva vlido para obstar a equiparao salarial, se as promoes
noforamalternadas,pormerecimentoeantiguidade,conformeprevoart.461daCLT.Nestesentido,
aOJ418daSDI1doTST,editadarecentemente,emabrilde2012:
OJSDI1418 Equiparao salarial. Plano de cargos e salrios. Aprovao por instrumento coletivo.
Ausnciadealternnciadecritriosdepromooporantiguidadeemerecimento.(DEJTdivulgadoem
12,13e16.04.2012)Noconstituibiceequiparaosalarialaexistnciadeplanodecargosesalrios
que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou
antiguidade,noatendendo,portanto,orequisitodealternnciadoscritrios,previstonoart.461,2,
daCLT.
Quandodaadmisso,oempregadoenquadradonoplanodecargosesalrios(quadrodecarreira).Ao
preencherosrequisitosestipuladosparapromoo,serreenquadrado.Casooempregadortenha
deixadodeenquadraroempregado,isto,delheclassificarnoquadrodecarreira,cabeaovisando
aoenquadramentooureclassificao.
17.10Deixadinhas
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15.NoseaplicaaequiparaoquandooempregadortiverquadrodecarreirahomologadopeloMTE,e
as promoes sejam previstas alternando os critrios de antiguidade e merecimento. Para tal, a
alternnciaseimpe,aindaqueoquadrodecarreiratenhasidoreferendadopornegociaocoletiva.
(...)
Clculo:
As frias 2005/2006, cujo perodo concessivo terminou em 31.01.2007, j estavam

vencidas quando da resciso, pelo que so devidas em dobro. Logo, (R$ 900,00 +
1/3)x2=R$2.400,00.
Asfrias2006/2007,porsuavez,emborajadquiridas,aindanoestavamvencidas
nadatadaresciso,peloquesodevidasdeformasimples.Logo,R$900,00+1/3=
R$1.200,00.
Operodoaquisitivodefrias,contadode01.02.2007a01.07.2007estincompleto,
peloquedevidoproporcionalmente.Logo,(R$900,00+1/3)12mesesx5meses
=R$500,00.
Portanto, Denise dever receber, no exemplo, R$ 2.400,00 + R$ 1.200,00 + R$

500,00=R$4.100,00attulodefriasindenizadas.
20.7.4.Mortedoempregado
saquedoFGTSpelosdependentesdoempregadoperanteoINSS.
20.10.2.Formalizaodospagamentosrescisrioselimitesdaquitao
(...)
Exemplo: o empregador deixou de conceder cestas bsicas devidas ao empregado, por fora da
conveno coletiva, ao longo de todo o contrato de trabalho, que se estendeu de fevereiro/2004 a
abril/2006. No TRCT consta o pagamento de R$ 600,00 a ttulo de cestas bsicas do perodo de
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julho/2005 a dezembro/2005. Neste caso estar quitado, em relao parcela cesta bsica, o perodo
dejulho/2005adezembro/2005,podendooempregadoreclamar,futuramente,orestante.
(...)
Algumpoderdefenderqueaassertivafoiconsideradaincorretaporque,tomadaaliteralidadedo
art.477,2,daCLT,abancatrocouparcelasporvalores.Foieste,alis,umdosargumentosque
constoudoparecerdejulgamentodosrecursosdivulgadopelaESAF.Ooutroargumentofoiameno
Smula330doTST,queserefereaparcelasenoavalores.
(...)
Desse modo, em que pese a controvrsia existente, sugiro ao candidato que guarde a literalidade
do2doart.477,bemcomodaSmula330doTST;ouseja,aeficcialiberatriasedemrelaos
parcelas, e no aos valores, at porque esta questo, se cobrada, deveria sempre se limitar
literalidade,sobpenadeprovocarenormeinsegurana.
20.10.6.7.Parcelamentodasverbasrescisrias
Alei(art.477daCLT)nofazqualquermenopossibilidadedepagamentoparceladodasverbas
rescisrias, razo pela qual, em princpio, poderseia dizer ser tal parcelamento invivel, por ausncia
deprevisolegal.
Em que pese tal fato, a jurisprudncia, embora no consolidada, vinha admitindo o pagamento
parcelado das verbas rescisrias, desde que previsto em instrumento coletivo de trabalho ou que
houvesseanunciaexpressadaentidadesindicalrepresentativadostrabalhadores.
IssofoiobjetodequestonaprovadoltimoconcursoparaAuditorFiscaldoTrabalho(AFTMTE
ESAF2010),sendoqueabancaexaminadoraconsideroucorretaaseguinteassertiva:
vlidoopagamentoparceladodasverbasrescisriasdesdequehajaprevisonessesentido
em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou anuncia da entidadesindical representativa da
categoriaprofissional.
Nos pareceres de julgamento dos recursos, a ESAF mencionou os seguintes julgados do TST no
sentidodaassertivaemreferncia:ARR20590090.1999.5.15.0092,SDII,j.19.11.2007,Rel.Min.Maria
Cristina Irigoyen Peduzzi, DJ 07.12.2007; RR 127180053.2005.5.09.0029, 8 Turma, j. 05.08.2009, Rel.
Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 07.08.2009; RR 6710035.2002.5.02.0029, 4 Turma, j.
26.08.2009,Rel.Min.:AntnioJosdeBarrosLevenhagen,DEJT04.09.2009.
No obstante, so inmeros os julgados recentes em sentido contrrio, como, por exemplo, os

seguintes:
RECURSO DE EMBARGOS. MULTA DO ART. 477, 8 DA CLT. PARCELAMENTO. ACORDO

EXTRAJUDICIAL. RENNCIA. IMPOSSIBILIDADE A transao de direitos indisponveis, por acordo
extrajudicial,nopodeserreconhecidonaJustiadoTrabalho.Considerasenulodeplenodireito
oacordofirmadopelaspartescomvistasaopagamentoparceladodasverbasresilitrias,emrazo
danaturezaimperativadasnormasprevistasnos6e8doartigo477daCLTedaaplicaodo
disposto no artigo 9 do mesmo diploma consolidado, que visa impedir a fraude aos direitos
trabalhistas. Embargos conhecidos e desprovidos. (TST SDI1 EEDRR 19600
41.2008.5.12.0010Rel.Min.AloysioCorradaVeigaDEJT28/06/2010)
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(...)FGTSEACRSCIMODE40%.VERBASRESCISRIAS.PARCELAMENTO.MULTAPREVISTANO
ART. 477, 8, DA CLT. O entendimento pacfico desta Corte o de que o pagamento parcelado
das verbas rescisrias donde se inclui o FGTS e o respectivo acrscimo de 40% em prazo
superioraodelei,aindaquecomoconsentimentodoempregadoecomaanunciadosindicato,
noexcluiaincidnciadamultaprevistano8doart.477daCLT.RecursodeRevistadequese
conhece em parte e a que se nega provimento. (TST Quinta Turma RR 101400
06.2008.5.15.0076Rel.Min.JooBatistaBritoPereiraDEJT16/12/2011)
VERBASRESCISRIAS.ACORDOEXTRAJUDICIALPREVENDOPARCELAMENTO.MULTAPREVISTA
NO ART. 477, 8, DA CLT. A existncia de acordo extrajudicial firmado entre empregado e
empregadorqueprevopagamentoparceladodasverbasrescisriasemprazosuperioraoprazo
deleinoexcluiaincidnciadamultaprevistano8doartigo477daCLT,porsetratardedireito
indisponvel do trabalhador. Recurso de revista no conhecido. (TST Segunda Turma RR
50910078.2006.5.09.0892Rel.Min.JosRobertoFreirePimentaDEJT23/09/2011)
(...) 2. VERBAS RESCISRIAS. PARCELAMENTO DA MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT.

CELEBRAO EM ACORDO EXTRAJUDICIAL. IMPOSSIBILIDADE, MESMO COM A ASSISTNCIA
SINDICAL. A constatao de que a Autora encontravase assistida por sindicato de sua respectiva
categoria,nomomentodeentabularostermosdoparcelamentodasverbasrescisrias,notemo
condodevalidaroreferidoacordo,poisoescopodaassistnciasindical,nomomentodaresciso
docontratodetrabalho,asseguraraotrabalhadorapercepodoscorretosvaloresquelheso
devidos na forma da lei, e no viabilizar a renncia a direitos individuais indisponveis, sendo
devida, na hiptese, a multa do art. 477, 8, da CLT. Recurso de revista no conhecido no
aspecto. (TST Sexta Turma RR 73350048.2006.5.09.0028 Rel. Min. Mauricio Godinho
DelgadoDEJT24/02/2012)
Assim, no obstante o precedente especfico (e relativamente recente) da ESAF, sugiro seja

adotadooentendimentoatualmajoritrionoTST,emsentidocontrrio.Dessemodo,vocdeveterem
mentequeajurisprudnciadoTSTtemdeixadodeadmitiroparcelamentodasverbasrescisrias,ainda
querealizadomedianteassistnciadosindicatodacategoriaprofissional.
Destarte,emcasodepagamentoparceladodasverbasrescisriasdevidaamultadoart.477,
8,daCLT.
Cap.21
Legislao:CLT,art.481,487491;Lein5.889/1973,art.15;Lein12.506/2011.
21.4.Fundamentolegaleprazo
(...)
Observese que a CRFB/88 estipulou o prazo mnimo do avisoprvio, que de 30 dias. No
estabeleceu, entretanto, a proporo em relao ao tempo de servio, deixando tal matria para a
regulamentaoinfraconstitucional.Apropsito,oTSTtinhafirmeoentendimentodequeodispositivo
constitucional que trata da proporcionalidade do avisoprvio no era autoaplicvel, razo pela qual
careciaderegulamentao.Nestesentido,aOJ84daSDI1doTST:
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48
OJSDI184.Avisoprvio.Proporcionalidade(inseridaem28.04.1997).
A proporcionalidade do avisoprvio, com base no tempo de servio, depende da legislao
regulamentadora,vistoqueoart.7,inc.XXI,daCF/1988noautoaplicvel.
Ante a absurda demora do legislador em regulamentar o avisoprvio proporcional previsto na

CRFB/88, a questo foi levada a julgamento perante o STF, atravs dos Mandados de Injuno 943,
1011, 1074 e 1090, os quais foram reunidos. Tais aes, que ainda no foram julgadas at a data de
fechamentodestaedio,desencadearamacorridadolegislador,aqualculminoucomapromulgao
daLein12.506,de11.10.2011,publicadanoDOUde13.10.2011.
Ocorre que os vinte e trs anos decorridos entre a promulgao da Constituio e a promulgao
da Lei n 12.506/2011 no foram suficientes para que o legislador esclarecesse de vez a questo. Ao
contrrio,aLein12.506/2011trouxemuitasdvidaseumanicacerteza:agoratemosentrens,de
fatoededireito,oavisoprvioproporcionalaotempodeservio.
Dispeoart.1(enico,aopassoqueoart.2trataapenasdavignciaimediatadaLei)daLein
12.506/2011,inverbis:
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, aprovada pelo DecretoLei n 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.
Pargrafonico.Aoavisoprvioprevistonesteartigoseroacrescidos3(trs)diasporanode
servioprestadonamesmaempresa,atomximode60(sessenta)dias,perfazendoumtotalde
at90(noventa)dias.
Os possveis desdobramentos deste novo cenrio sero apresentados conjuntamente em tpico

prprio,nofinaldestecaptulo(tpico21.16).
Fazse necessrio esclarecer, entretanto, que at a publicao da Lei n 12.506/2011, ou seja, at

13.10.2011, valia a previso constitucional, salvo previso mais benfica em norma coletiva, clusula
contratualouregulamentar.
Registreseaindaque,paraashiptesesjconstitudasanteriormenteLein12.506/2011,caso
existaprevisomaisbenficaemnormacoletiva,osseusefeitosdependerodarespectivaclusulada
conveno oudo acordocoletivo de trabalho. Explicase: o avisoprvio tem o efeitopecunirio direto
(pagamentodoperodorespectivo),bemcomooefeitodeproduzirreflexosemoutrasparcelas,como
decorrnciadacontagemdetempodeservio.Omissaanormacoletivaaesterespeito,entendeseque
o avisoprvio majorado vale para todos os efeitos, inclusive integrao nas demais parcelas
(notadamentenodcimoterceiroproporcionalenasfriasproporcionais).EsteosentidodaOJ367da
SDI1doTST:
(...)
Ainda no mesmo sentido, o Cespe (Tcnico Administrativo TST 2007) considerou correta a
seguinteassertiva:
Oavisoprvioserproporcionalaotempodeservio,observado,sempre, omnimodetrinta
dias,nostermosdalei.
Porfim,registresequeaLein12.506/2011norevogouosdispositivosceletistasquetratamdo
avisoprvio,mastosomenteregulamentouoavisoprvioproporcionalaotempodeservioprevisto
naConstituio.
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49
21.6.1.Avisoprvioconcedidopeloempregador
a) trabalhado, hiptese em que o empregado presta servios normalmente durante o prazo do

avisoprvio,salvoseoptarpelareduodesetediascorridos,comosever adiante.Naturalmente,o
pagamentodesteperodoserdevidocomoverdadeirosalrio;
b) indenizado, caso o empregador no queira que o obreiro permanea na empresa trabalhando

duranteoprazocorrespondenteaoavisoprvio.Nestecaso,ovalorcorrespondenteaosalriodosdias
referentes ao avisoprvio pago ao empregado juntamente com as verbas rescisrias. Alm disso, a
projeo do avisoprvio indenizado computada como tempo de servio, refletindo no clculo de
outrasparcelas.
21.6.2.Avisoprvioconcedidopeloempregado
(...)
Exemplo: o empregado comunica ao empregador, no dia 30.06.2011, que pretende romper o
contrato de trabalho, ou seja, d ao empregador o avisoprvio. Tendo em vista a possibilidade de
arranjar novo emprego de imediato, o empregado solicita ao empregador a dispensa do cumprimento
doavisoprvio.Nestecaso,oempregadorpodeescolherentreduaspossibilidades:
a) podedispensaroempregadodocumprimentodoavisoprvio,hipteseemqueotrminodo
contratodetrabalhosedarem30.06.2011,nosendodevidas,porbvio,quaisquerparcelas
referentes ao prazo do avisoprvio no cumprido. Observese que, neste caso, no h
rennciadedireitodotrabalhador,porqueoavisoprvioconstituideverenodireito;
b) podenegaraoempregadoadispensasolicitada.Seestaforaopodoempregador,hainda
duas solues possveis: o empregado cumpre o avisoprvio, trabalhando durante os trinta
dias; ou o empregado deixa o trabalho imediatamente, e o empregador desconta os salrios
correspondentesaoprazodoavisoprvionocumprido.
No que diz respeito ao avisoprvio proporcional, regulado pela Lei n 12.506/2011, ainda no h
pazsobresuaaplicabilidadeounotambmaoempregadoquepededemisso.Emoutraspalavras,a
questosaberseoempregadoquetem,suponhase,vinteecincoanosdeservio,epededemisso,
deve cumprir avisoprvio de 30 dias ou de 90 dias, nesta ltima hiptese considerados os 60 dias de
avisoprvioproporcionalaotempodeservio.
Podese dizer que at agora tem predominado o entendimento no sentido de que o avisoprvio
proporcional seria direito do empregado, pelo que o avisoprvio devido pelo empregado ao
empregador, na hiptese de pedido de demisso, seria de apenas 30 dias. Neste sentido, Maurcio
GodinhoDelgado
36
argumentaque
ALein.12.506/2011claraemconsideraraproporcionalidadeumavantagemestendidaaos
empregados (caput do art. 1 do diploma legal), sem a bilateralidade que caracteriza o instituto
original, fixado em 30 dias desde 05.10.1988. A bilateralidade restringese ao avisoprvio de 30
dias, que tem de ser concedido tambm pelo empregado a seu empregador, caso queira pedir
demisso (caput do art. 487 da CLT), sob pena de poder sofrer o desconto correspondente ao
prazodescumprido(art.487,2,CLT).(...)
36
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50
A escolha jurdica feita pela Lei n. 12.506/2011, mantendo os trinta dias como mdulo que
abrangetodososaspectosdoinstituto,inclusiveosdesfavorveisaoempregado,aopassoquea
proporcionalidade favorece apenas o trabalhador, sensata, proporcional e razovel, caso
consideradosalgicaeodirecionamentojurdicosdaConstituioedetodooDireitodoTrabalho.
Tratasedanicamaneiradeseevitarqueoavanonormativodaproporcionalidadeconvertase
emumacontrafaco,comoseriaimporseaotrabalhadorcomvriosanosdeserviogravssima
restrioaseudireitodesedesvinculardocontratodeemprego.(,,,)(grifosnooriginal)
Embora reconhea a tendncia neste sentido, no me parece o melhor entendimento, ainda que
visivelmente desfavorvel ao trabalhador, como bem pontuou o Min. Godinho Delgado. Isso porque o
instituto do avisoprvio sempre foi considerado bilateral em seus diferentes aspectos, tanto assim
que, para a maioria esmagadora da doutrina, o inciso I do art. 487 da CLT no foi recepcionado pela
CRFB/88. Ao prevalecer o entendimento acima, a corrente minoritria que defendia a aplicao do
avisoprvio de apenas oito dias aos empregados demissionrios cujo pagamento fosse efetuado por
semanaoutempoinferiorserevelariacorreta,poisasituaoidntica.Seoavisoprvioprevistono
art.7,XXI,daCRFB/88,voltadoestritamenteembenefciodotrabalhador,nofariaqualquersentido
considerarnorecepcionadooreferidoincisoIdoart.487,comoofezadoutrinaeajurisprudncia.
21.11.7.Reduodejornadanoavisoprvioproporcional
[novotpico]
ComalacnicaregulamentaodoincisoXXIdoart.7daCRFB/88pelaLein12.506/2011,surge
outra grande controvrsia interpretativa: a reduo da jornada durante o avisoprvio proporcional
concedido pelo empregador, assim considerado aquele superior a trinta dias, seria a mesma a que se
refereoart.488daCLT,outambmseriaproporcional?
Como em todas as outras questes relativas interpretao da Lei n 12.506/2011, ainda no se

sabeoqueprevalecer.Aseaplicarareduotambmnoprazoqueexcededetrintadias,nohaver
maiores problemas em relao reduo de duas horas dirias, bastando que o empregado trabalhe
duas horas a menos tambm nestes dias. Entretanto, a controvrsia se estabelece no tocante
possibilidadedeaplicaododispostonopargrafonicodoart.488daCLT,qualsejaafaltaaoservio
porsetediascorridos.Vejamosumexemplo:
Imaginesequeoempregado tenhadireitoaoavisoprviode33dias.Casoeleoptepelareduo
de duas horas dirias na jornada de trabalho, no haver maiores complicaes. Todavia, caso o
empregadoresolvaexercerodireitodeopoprevistopelopargrafonicodoart.488daCLT,quantos
diaselefaltar?
Para Godinho Delgado

37
, a reduo da jornada durante o cumprimento do avisoprvio no foi
alterada pela Lei n 12.506/2011, pelo que os parmetros do art. 488 da CLT (duas horas dirias de
reduodajornadadurantetrintadiasoufaltadurantesetediascorridos)continuariaminalterados.
21.16.AVISOPRVIOPROPORCIONAL(LEIN12.506/2011)
[novotpico]
37
DIREITODOTRABALHO
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1.para2.edio,2012
51
Conforme mencionado no item 21.4 supra, passados vinte e trs anos desde a promulgao da
Constituioolegisladorfinalmentesedignouaregulamentaroavisoprvioproporcionalprevistopelo
incisoXXIdoart.7daConstituio,eaindaassimpressionadoporMandadosdeInjunoquetramitam
noSTF.
Embora o dispositivo j tenha sido transcrito no tpico anterior, importante fazlo novamente
aqui,dadaaimportnciadesualiteralidadeparaosconcursosvindouros.Comefeito,seconsideramos
queaLein12.506/2011selimitaadoisartigos,bemcomoqueolegisladortrouxeaomundojurdico
maisdvidasquesolues,razovelsuporqueasbancasexaminadorassedebruaroapenassobrea
literalidade do texto, ao menos at que os desdobramentos do aviso prvio proporcional estejam
minimamenteconsolidados,sejapelaconstruodajurisprudncia,ouaindaporoutraleiquevenhaa,
efetivamente,disciplinartaisquestes.Destarte,eisotextodaLein12.506/2011:
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, aprovada pelo DecretoLei n 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.
Pargrafonico.Aoavisoprvioprevistonesteartigoseroacrescidos3(trs)diasporanode
servioprestadonamesmaempresa,atomximode60(sessenta)dias,perfazendoumtotalde
at90(noventa)dias.
Art.2EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao.
VriasdificuldadesinterpretativasseestabelecemapartirdareferidaLei.Comoolegisladornose
deu ao trabalho de tratar dos desdobramentos do aviso prvio indenizado, sequer mediante remisso
aos dispositivos celetistas correspondentes, por exemplo, cabe ao intrprete fazlo. Infelizmente
vivemos dias de grande insegurana jurdica a respeito do instituto, e assim ser at que tenhamos
algumas balizas claras para seguir. Por enquanto, naturalmente a questo no chegou aos Tribunais
Trabalhistas,peloquetemossomenteacontribuiodadoutrina.
Alis, somese s teses doutrinrias a interpretao dada pela Secretaria de Relaes do Trabalho
do Ministrio do Trabalho e Emprego, que, atravs do MEMORANDO CIRCULAR n 10, de 27.10.2011,
orientou os servidores das Sees de Relaes do Trabalho que exercem atividades relativas
assistnciaehomologaodasrescisesdecontratodetrabalhoarespeitodoavisoprvioproporcional
regulamentadopelaLein12.506/2011.
claroquetaldocumentonotemcartervinculante,esequerrepresentaaposioinstitucional
do Ministrio do Trabalho e Emprego a respeito da questo
38
, porm tem sido utilizado como
parmetro interpretativo, ao menos atque surja outromais consistente. Neste sentido, ascomisses
de concurso institudas pelos Tribunais Regionais do Trabalho para organizao dos concursos da
Magistratura do Trabalho tm utilizado o Memorando Circular n 10 como base para a formulao de
questesejulgamentoderecursosinterpostosemfacedosgabaritosoficiais.
Comoexemplo,mencioneseorecenteconcursoparaJuizdoTrabalhoorganizadopeloTRTda23
38
Nestesentido,oitem18doreferidoMemorandoCircularnoticiaqueaSecretariadeRelaesdoTrabalhoprovidenciouoenvio
deNotaTcnicaConsultoriaJurdicadoMTE,solicitandooseuposicionamentoacercadasmatriasrelacionadas,parafinsde
manuteno ou modificao dos entendimentos expostos. (grifos meus) At o fechamento desta edio ainda no existe
pronunciamentodaConsultoriaJurdicaarespeitodaquesto.
DIREITODOTRABALHO
RicardoResende
1.para2.edio,2012
52
Regio(XVIIIConcurso),emque,nasrazesdejulgamentodosrecursos
39
,mencionousetextualmente
oseguinte:aalternativaobjetivaepossuiregramentodefinidopelaCircular010/2011expedidapelo
MinistriodoTrabalhoeEmpregoem27/10/2011,sobreaLei12.506/2011,demodoque,nahiptese,
otrabalhadorteriadireitoa42diasdeavisoprvio.
Dicadepreparaoestratgica:
De uma forma geral, para concursos pblicos razovel supor que a literalidade do art. 1 da Lei n
12.506/2011devesersuficientepararesolveragrandemaioriadasquestes,tendoemvistaapolmica
que envolve o assunto. Caso, entretanto, seja cobrada no seu concurso questo que venha exigir algo
almdaliteralidadedodispositivolegal,sugiro,porenquanto,oseguinte,nestaordem:a)Memorando
Circular n 10/2011, da Secretaria de Relaes de Trabalho do MTE, que vem sendo utilizado como
referncia nos concursos da Magistratura do Trabalho; b) entendimento do Min. Maurcio Godinho
Delgado,dadooprestgiodesuastesesjuntosprincipaisbancasexaminadoras.
VejamosasprincipaiscontrovrsiassurgidasapartirdaLein12.506/2011.
21.16.1.Eficciatemporaldanovalei
AprimeiragrandequestoquesurgiuarespeitodamatriadizrespeitoeficciatemporaldaLei
n12.506/2011,isto,seoinstitutodoavisoprvioproporcionalseriaaplicveltambmaoscontratos
jextintosantesde13.10.2011,datadapublicaodareferidaLei.Hbasicamentetrsinterpretaes
possveis:
a)aLein12.506/2011seaplicasomenteaoscontratoscujoavisoprviofoiconcedidoapartirde
13.10.2011. Esta me parece ser a melhor interpretao, ao passo que sabemos que a regra geral, no
direito brasileiro, a vigncia imediata e no retroativa da lei nova. No mesmo sentido, Marcelo
Moura
40
.EstatambmaorientaodaSecretariadeRelaesdoTrabalho,consubstanciadanoitem
10doMemorandoCircularn10/2011;
b)aLein12.506/2011noretroageaoscontratosextintosantesde13.10.2011,masseaplicaaos
contratos cujo avisoprvio estivesse em curso quando de sua publicao. Este o entendimento do
Min.MaurcioGodinhoDelgado
41
;
c) a Lei n 12.506/2011 se aplica retroativamente, ao passo que o direito ao aviso prvio
proporcional j existia desde 05.10.1988, tendo sido apenas regulamentado agora. Esta a tese
defendida, de uma forma geral, pelos sindicatos profissionais. No me parece, entretanto, que tenha
qualquerchancedeprosperar.
21.16.2.Contagemdoacrscimoproporcionalaotempodeservio
39
Disponvel em <http://portal.trt23.jus.br/ecmdemo/public/trt23/Informese/concursos/XVIII_concurso_magistrado, consultado
em12.03.2012>.
40
Nota de atualizao Consolidao das Leis do Trabalho para concursos, disponvel em
<http://www.jusbrasil.com.br/files_websites/dev5/websites/474/anexos/CLT___NOTA_DE_ATUALIZACAO_2011_1768.pdf,
consultadoem12.03.2012>.
41
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1.para2.edio,2012
53
Outraquestoquetemdesafiadoosoperadoresdodireitodizrespeitointerpretaodadaaoart.
1daLein12.506/2011notocantecontagemdoacrscimoreferenteproporcionalidade.
Seriamosprimeirostrsdiasadicionaisdevidosaoempregadoquecompletaumanodeserviona
empresa,ouapenasquelequecompletadoisanos?
Para Godinho Delgado

42
o empregado adquire o direito aos trs primeiros dias adicionais ao
completar um ano na empresa, razo pela qual teria direito ao aviso prvio mximo, de 90 dias, ao
completar20anosdeservio.Esclareceaindaoilustrejuristamineiroque
a lei no prev modulao na contagem da proporcionalidade, razo pela qual no cabe agregar
maisessavantagem,mediantesimplesesforointerpretativo.Nessalinha,seoempregadotiver1anoe
9mesesdeservioperanteseuempregador,terdireitoa30diasmaistrs(33diasnototal)poraviso
prvio.
43
.
Marcelo Moura
44
, por sua vez, entende o contrrio: haveria a possibilidade de concesso
proporcional (1,5 dia para seis meses trabalhados, por exemplo), mas o empregado faria jus aos
primeirostrsdiasdeacrscimoaocompletardoisanosdeservio.
Entretanto, como mencionado anteriormente tem sido considerada, ao menos nos concursos para a
MagistraturadoTrabalho,aorientaodaSecretariadeRelaesdoTrabalhodoMTE,enesteaspecto
o entendimento no sentido de que o acrscimo de que trata o pargrafo nico da lei somente ser
computadoapartirdomomentoemqueseconfiguraumarelaocontratualdedoisanosaomesmo
empregador (grifos no original). Tambm no h qualquer meno possibilidade de modulao da
contagem da proporcionalidade (contagem proporcional ao ano incompleto). Alis, o Memorando
Circularn10/2011traz,emseuitem6,umatabela,aqualseguetranscritaemsualiteralidade:
TempodeServio
AnoCompleto
AvisoPrvio
dias
At02 30
2 33
3 36
4 39
5 42
6 45
7 48
8 51
42
43
Idem.Ibidem
44
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54
9 54
10 57
11 60
12 63
13 66
14 69
15 72
16 75
17 78
18 81
19 84
20 87
21 90
Em consonncia com este entendimento, o TRT da 3 Regio (Magistratura do Trabalho 2012)

consideroucorretooseguinte:
Umempregadoadmitidonodia20/10/2001foidispensado,semjustacausa,em21/12/2011,
medianteavisoprvioindenizado,quandorecebiasalriobasedeR$1.500,00mensais,maisgorjetas
oferecidasespontaneamentepelosclientesnamdiadeR$300,00mensais.Esteempregadoter
direitoaovalordeR$2.850,00,correspondentesa57dias.
No mesmo sentido, o TRT da 23 Regio (Magistratura do Trabalho 2011), que considerou correto,
com fundamento inclusive no Memorando Circular n 10 da SRT/MTE, conforme mencionado
anteriormente,oseguinte:
Gonalino trabalhou na empresa Mato Grosso por 5 (cinco) anos. Como Gonalino foi demitido sem
justacausa,poriniciativadoseuempregador,seuavisoprvioserde42dias.
21.16.3.Destinatriosdodireito
AquemseaplicaoavisoprvioproporcionaldaLein12.506/2011?
Partindo do princpio de que o dispositivo regulamentado (inciso XXI do art. 7 da CRFB/88) se aplica,
indistintamente, a empregados urbanos, rurais e domsticos, tambm a eles deve se aplicar a Lei
regulamentadora. Pareceme, sem dvida, a melhor interpretao. No mesmo sentido, Godinho
Delgado
45
eoMemorandoCircularn10/2011,daSRT/MTE.
45
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55
Em sentido contrrio, Marcelo Moura

46
entende que o aviso prvio proporcional no se aplica ao
empregado domstico porque a Lei n 12.506/2011 se referiu empresa, o que excluiria os
empregadoresdomsticos.Comadevidavnia,nomeparecequeesteentendimentopossaprosperar.
21.16.4.Oavisoprvioproporcionalseaplicatambmaoempregado?
Como mencionado no item 21.6.2, h basicamente duas correntes a respeito da aplicao do aviso
prvioproporcionaltambmaoempregadoquepededemisso:
a)Noseaplicaoavisoprvioproporcionalaoempregado,poisestedireitodoempregado,quetem
porobjetivodificultaradispensaimotivada.Pareceseresteoentendimentopredominante,tendosido
adotado, entre outros, por Godinho Delgado
47
, Marcelo Moura
48
e pela SRT/MTE, atravs do
MemorandoCircularn10/2011.
b) O aviso prvio proporcional, seguindo a natureza bilateral que sempre foi conferida ao instituto, se
aplica indistintamente ao empregador e ao empregado, nos exatos termos do art. 487, 1 e 2, da
CLT.Emborasejaminoritrio,eacrediteinclusivequetaltesenovenhaaprevalecer,pensoquesejaa
maisadequada,pelasrazesjexpostasnoitem21.6.2.Nomesmosentido,HenriqueCorreia
49
.
21.16.5.Projeodoavisoprvioproporcional
Ao menos a este respeito no h grande controvrsia: tambm o aviso prvio proporcional, ou seja, o
acrscimo em relao ao prazo de trinta dias, integra o contrato de trabalho (e, por consequncia, o
tempodeservio)paratodososefeitoslegais.
46
47
48
49
SANTOS,lissonMiessados;CORREIA,Henrique.SmulaseOrientaesJurisprudenciaisdoTSTcomentadaseorganizadaspor
assunto.Salvador:Juspodvim,2012,p.469.
DIREITODOTRABALHO
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56
Assim,porexemplo,esclareceoMemorandoCircularn10/2011,daSRT/MTE,queseumtrabalhador
forcientificadoporescritodoavisoprvioejtenhacumpridoumperododecontratodeonzeanose
dezmesesedezdias,deverserconcedidoumavisoprviototalde63(sessentaetrs)diaseno60
(sessenta) dias, uma vez que com a integrao do aviso prvio inicial de sessenta dias, o contrato ter
umtotaldemaisdedozeanos.
Da mesma forma, recaindo o final do aviso prvio proporcional (trabalhado ou projetado) em um dos
trintadiasqueantecedemadatabasedacategoria,devidaaindenizaoadicionalprevistapelaLein
7.238/1984.
21.16.6.Reduodajornadaduranteoavisoprvioproporcional
Aquestodapossibilidadedereduodajornadadetrabalhodoempregadoaolongodoavisoprvio
indenizado, nos termos do art. 488 da CLT, tambm j foi tratada em tpico especfico (21.11.7),
sobressaindoasseguinteslinhasinterpretativas:
a)Nadamudouemrelaoaplicaodoart.488daCLTemfacedoavisoprvioproporcional.Logo,
seja o avisoprvio de 30 dias (mnimo), ou de 90 dias (mximo), o empregado far jus reduo da
jornada durante trinta dias (art. 488, caput, CLT), ou a faltar durante sete dias corridos (art. 488,
pargrafo nico, CLT). Este o entendimento que parece prevalecer at agora, tendo sido adotado
pelaSRT/MTE(conformeMemorandoCircularn10/2011)epeloMin.MaurcioGodinhoDelgado
50
.
b) Devese aplicar a reduo tambm durante o acrscimo do avisoprvio proporcional. Em relao

reduo diria da jornada, sem maiores problemas, pois bastaria reduzila em duas horas ao longo de
todooavisoprvio.Todavia,comoseriaaplicada,naprtica,aopodotrabalhadorporfaltardurante
sete dias corridos (pargrafo nico do art. 488 da CLT)? Marcelo Moura
51
sugere uma soluo
engenhosa:com11anostrabalhadosoempregadofariajusafaltasdurante14diascorridos,ecom21
anostrabalhados,teriadireitodefaltardurante21diascorridos.
21.16.Deixadinhas
50
51
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57
9.Aoavisoprviomnimode30dias,devidoaosempregadosquecontemcomatumanodeservio
paraamesmaempresa,seroacrescidostrsdiasporanodeservioprestadonamesmaempresa,at
omximode60dias,perfazendoumtotaldeat90dias.
10.AoscontratosextintosantesdavignciadaLein12.506/2011aplicaseoavisoprviode30dias,
salvoprevisomaisbenficaemnormacoletivaoucontratodetrabalho,tendoemvistaquealeinova
tem,nonossoordenamentojurdico,aplicaoimediataenoretroativa.
22.1.Generalidadeseantecedenteshistricos
(...)
OgolpefinalveiocomaCRFB/1988,aqualtornouobrigatriooFGTSe,comisso,sepultoudevez
o regime celetista da indenizao e da estabilidade. Assim, a partir de 1988, deixou de existir a
estabilidadedecenal(salvoparaquemjtinhaadquiridoodireito,ouseja,jcontavacomdezanosno
mesmo emprego em 1988). Portanto, atualmente existem casos cada vez mais raros de empregados
estveis decenais, tendo em vista que estes devem contar, pelo menos, com 33 anos de servio na
mesmaempresa(pelomenosdezantesde1988,mais23anosdesde1988atosdiasatuais).
22.5.2.Rennciaaodireitoestabilidade
(...)
A garantia em referncia vai alm da proteo pessoal da mulher empregada, visando,
principalmente, assegurar condies minimamente favorveis ao nascituro, tanto durante a gestao
quantoaolongodosprimeirosmesesdevida.exatamenteporissoquenormalmentenoseadmitea
rennciagarantiadeempregopelagestante,poiselaestariarenunciandoadireitodeterceiro.Neste
sentidodecidiurecentementeoSTF,bemcomoseposicionaoTST,pormeiodaOJdaSDC30:
OJSDC30. Estabilidade da gestante. Renncia ou transao de direitos constitucionais.

Impossibilidade. (republicada em decorrncia de erro material) DEJT divulgado em 19, 20 e
21.09.2011
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia
constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de
despedirarbitrariamenteaempregadaemestadogravdico. Portanto,ateordoartigo9daCLT,
tornasenuladeplenodireitoaclusulaqueestabeleceapossibilidadederennciaoutransao,
pelagestante,dasgarantiasreferentesmanutenodoempregoesalrio.
22.5.7.Concepodurantecontratodeexperincia
(...)
Da mesma forma, a FCC (Analista TRT da 13 Regio 2005) considerou correta a seguinte
assertiva:
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58
Se a empregada urbana descobrirse grvida nos ltimos dias do contrato de experincia, o

empregador poder, sem qualquer [sic] restries, rescindir o contrato, no termo do perodo de
experincia.
H que se acompanhar atentamente o noticirio trabalhista, entretanto, tendo em vista que esta
matria voltou a ser questionada no mbito do TST. Ocorre que vrias decises recentes do STF tm
assegurado gestante a estabilidade, mesmo em hipteses de contratao por prazo determinado,
inclusiveprecria,conformeobservadonotpico11.3.2.4supra.
Reiteresequearefernciadocandidato,notadamenteparaprovasobjetivas,deveseroitemIIIda
Smula 244 do TST. A advertncia fica por conta da possibilidade deste verbete ser alterado nos
prximosmeses.
22.6.Empregadoacidentado
Nos termos do art. 19, caput, da Lei n 8.213/1991, acidente do trabalho o que ocorre pelo
exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no
incisoVIIdoart.11destaLei,provocandolesocorporalouperturbaofuncionalquecauseamorteou
aperdaoureduo,permanenteoutemporria,dacapacidadeparaotrabalho.
22.6.3.Avisoprvioeestabilidadeacidentria
(...)
Porsuavez,notocanteaoacidentetpicoocorridoduranteoavisoprvio,hjulgadosquedeferem
areintegrao,conformesedepreendedosseguintesarestos:
Estabilidade.Avisoprvioindenizado.Superveninciadeauxliodoenaacidentrio.1.Oaviso
prvio, ainda que indenizado, ape um termo final ao contrato de emprego por tempo
indeterminado, cuja cessao somente se opera aps o exaurimento do respectivo prazo, em
virtudedelei(CLT,art.489eart.487,1).Daseseguequeosdireitoseasobrigaesinerentes
aocontratodeempregoremanescematotrminodoavisoprvio.2.Ascausasdesuspensodo
contratodeempregoprovenientesdeforamaior,taiscomoadoenaprofissionaleoacidentede
trabalho tpico, provocam igualmente a suspenso do avisoprvio, cujo fluxo somente pode ser
retomadoapsodesaparecimentodarespectivacausa.Incidnciadoart.476daCLT.3.Oart.118
daLein8.213/1991garanteaosegurado,vtimadeacidentedetrabalho,odireitoestabilidade
no emprego, pelo prazo mnimo de doze meses, aps a cessao do auxliodoena acidentrio.
Irrelevante que a concesso do benefcio previdencirio verifiquese no curso do avisoprvio,
tendo em vista que os efeitos da dispensa s se concretizam depois de expirado o benefcio
previdencirio,jquevigenteocontrato.AplicaodaOrientaoJurisprudencial135daSDI1do
TST, atualmente convertida na Smula 371 do TST. 4. Se despedido e pravisado o empregado,
sobrevmaconcessodeauxliodoenaemfavordeste,emvirtudedeacidentedetrabalho,cabe
ao empregador reatar a execuo do contrato que, juridicamente, no se pode romper. 5.
Incensurvel deciso que determina reintegrao de empregado, beneficirio de auxliodoena
acidentrio, concedido no curso do avisoprvio, ainda que indenizado. 6. Recurso de revista de
que no se conhece (TST, ERR 67470150.2000.5.01.5555, 1 Turma, Rel. Min. Joo Oreste
Dalazen,DJ26.05.2006).
RECURSO DE REVISTA. ACIDENTE DO TRABALHO NO CURSO DO AVISOPRVIO TRABALHADO.
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59
ESTABILIDADE. O artigo 118 da Lei n. 8.213/91 assegura a manuteno do contrato de trabalho

quandooempregadoseencontranogozodoauxliodoenaacidentrio,estendendotalgarantia
ao prazo de doze meses aps a cessao do benefcio. Notese, a propsito, que a estabilidade,
desde que comprovado o nexo de causalidade da molstia com o exerccio da atividade
desempenhadapeloobreiro,reconhecidamesmoapsadespedida.Nooutra,pois,adiretriz
consagradanapartefinaldoitemIIdaSmulan.378desteTribunalSuperior.Nocasoconcreto,
odireitoestabilidadeprovisriaacidentria,admitidopelasinstnciasordinrias,revelasemais
manifesto, na medida em que reconhecido pelo rgo competente INSS o direito ao gozo do
benefcio auxlioacidentrio ainda no curso do contrato de trabalho. Com efeito, a concesso do
benefcio se deu no perodo em que vigorava o avisoprvio, que projeta a vigncia do pacto
laboral ao trmino do benefcio previdencirio, nos termos da Smula n. 371 desta Corte
uniformizadora. Exaurido, todavia, o perodo estabilitrio, somente devida a indenizao
substitutiva,naformadaSmulan.396,I,destaCorte.RecursodeRevistaconhecidoeprovido.
(TST 4 Turma RR 21110009.2009.5.15.0034 Rel. Min. Maria de Assis Calsing DEJT
10/02/2012)
Oqueseesperadasbancasexaminadorasqueoassuntonosejacobrado,aomenosemprovas
objetivas, dada a grande controvrsia que o cerca. Caso eventualmente o seja, pareceme que,
atualmente, a melhor soluo seja adotar este entendimento mais recente do TST, no sentido do
cabimentodaestabilidadequandooacidentedetrabalhoocorreuduranteoavisoprvio.Issoporqueo
TST tem considerado a estabilidade doacidentado compatvel com os contratos a termo em geral, e o
fundamento para negar a estabilidade ao trabalhador acidentado durante o avisoprvio era
exatamente no sentido de que o avisoprvio transformaria o contrato por prazo indeterminado em
contratoatermo.
22.6.4.Contratodeexperincia
(...)
Ilustredefensordesteentendimento,oMin.MaurcioGodinhoDelgadoargumentaque
(...)aqui,acausadoafastamentointegraaessnciasociojurdicadetalsituaotrabalhista,j
que se trata de suspenso provocada por malefcio sofrido pelo trabalhador em decorrncia do
ambienteeprocessolaborativos,portantoemdecorrnciadefatoressituadosfundamentalmente
sobnuseriscosempresariais.(...)
Notese que a CLT, em sua origem, parecia no prever a situao excepcional enfocada (art.
472,2,daCLT).Contudo,nesseaspecto,elatevedeseajustaraocomandomaisforteoriundo
da Constituio de 1988, determinando tutela especial sobre as situaes envolventes sade e
segurana laborais (art. 7, XXII, CF/88): a Carta de 1988, afinal, fala em reduo dos riscos
inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Em tal quadro, a
garantia de emprego de um ano, que protege trabalhadores acidentados ou sob doena
profissional, aps seu retorno da respectiva licena acidentria (art. 118, Lei n 8.213/1991),
incide, sim, em favor do empregado, ainda que admitido, na origem, por pacto empregatcio a
termo
52
.
Quando do fechamento da 1 edio deste livro, a tese tradicional ainda predominava na

jurisprudnciadoTST.Noobstante,atualmenteoTribunaltemseposicionadoemsentidocontrrio,
52
DELGADO,MaurcioGodinho.CursodeDireitodoTrabalho,p.511.
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60
assegurando a garantia de emprego decorrente de acidente de trabalho no s s hipteses de

contratosdeexperincia,masnascontrataesatermoemgeral.
Mencionemse,attulodeexemplo,osseguintesjulgados:
Acidente de trabalho. Perodo de experincia. Benefcio previdencirio. Suspenso contratual.

Estabilidade provisria de emprego. Art. 118 da Lei n 8.213/1991. Compatibilidade com o
contrato de experincia. Pacto celebrado com nimo de continuidade. Discutese a possibilidade
de se aplicar a estabilidade provisria prevista no art. 118 da Lei n 8.213/1991 a empregado
submetido a contrato de trabalho temporrio de experincia. No caso sob exame, o contrato
encontravaseemvigorquandoocorreuoinfortnioeventoimprevisvelecapazdeimpedirque
ocontratoalcanasseotermofinalpredeterminadopelaspartes.Oart.472,2,daConsolidao
das Leis do Trabalho deve ser interpretado de forma sistemtica, em consonncia com outras
normas de carter tutelar consagradas no ordenamento jurdico ptrio, entre elas o art. 476 da
Consolidao das Leis do Trabalho e o art. 63 da Lei n 8.213/1991. Tais dispositivos consagram
proteoespecialaotrabalhadoracidentado,devendoprevalecersobreoutrasnormas,decarter
genrico, como o art. 472, 2, da CLT, cuja aplicabilidade restringese aos perodos de
afastamentonoresultantesdeacidentedetrabalho.Desenotar,entretanto,queaestabilidade
acidentria compatvel com o contrato a termo somente quando este for celebrado a ttulo de
experincia, porquanto, neste caso, presente o nimo de continuidade da relao de emprego.
Conquanto no se possa antecipar se a experincia ser exitosa ou no, o incidente ocorrido no
curso desse contrato a termo frustra totalmente a possibilidade de permanncia do trabalhador
noempregoapsoperododeexperincia.Ora,onimodepermanncianoemprego,queresulta
da celebrao do contrato de experincia, o elemento que distingue esta modalidade de
contrato a termo das demais hipteses para efeito de incidncia da norma garantidora da
estabilidade acidentria. Recurso de revista conhecido e no provido (TST, RR 42600
22.2004.5.04.0305,1Turma,Rel.Min.LelioBentesCorra,DEJT06.05.2011).
RECURSODEREVISTADORECLAMANTE.ESTABILIDADEPROVISRIA.ACIDENTEDOTRABALHO.
PERCURSO CASA X TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. A jurisprudncia desta c. Corte se
pacificou no sentido de que o acidente de trabalho ocorrido na vigncia de contrato por prazo
determinadoensejagarantiadeestabilidadenoemprego,conformeprevistonoartigo118daLei
n8.213/91.Porforadodispostonoartigo7,incisoXXII,daConstituioFederal,quetransfere
ao empregador a obrigao de adotar medidas que visem sade, higiene e segurana do
trabalhador,estec.Tribunalentendequesetornaimperiosoumainterpretaomaisflexveldas
normas infraconstitucionais que tratam da matria, para reconhecer a compatibilidade entre o
contrato de experincia e a garantia provisria no emprego decorrente de acidente de trabalho.
RessalvadoRelator.Recursoderevistaconhecidoeprovido.(...)(TST6TurmaARR125900
54.2009.5.03.0103Rel.Min.AloysioCorradaVeigaDEJT24/02/2012)
EMBARGOS EM EMBARGOS DECLARATRIOS EM RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE

PROVISRIA.ACIDENTEDOTRABALHO.CONTRATODEEXPERINCIA.Oartigo118daLei8.213/91
no faz distino entre contrato por prazo determinado e indeterminado, pelo que invivel a
pretenso recursal de restringir o direito estabilidade provisria decorrente do acidente de
trabalho apenas aos trabalhadores contratados por tempo indeterminado. Nesse contexto,
reconhecido o acidente de trabalho, com percepo do benefcio previdencirio, faz jus o
empregado estabilidade provisria. Precedente da excelsa Suprema Corte no sentido de
extenso dos direitos sociais previstos no artigo 7 da Constituio Federal aos servidores
contratadostemporariamente.Recursodeembargosconhecidoenoprovido.(TSTSDI1ERR
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Para fins de concurso pblico, vale a corrente majoritria, que atualmente no sentido do
cabimentodaestabilidadeacidentrianoscontratosatermo.
QuadroSinptico
Dimensionamento:Variaconformeonmerodeempregadosdaempresaeograuderiscodaatividade
desenvolvida. Em empresa com at 19 empregados no obrigatria a manuteno de CIPA. O
dimensionamentoeograuderiscodecadaatividadesodadospelaNR5.
Cap.27
IdentificaodoAFT:

FeitapormeiodaCarteiradeIdentidadeFiscalCIF;

Aautoridadenacionalcompetenteemmatriadeinspeodotrabalhofazpublicarsemestralmente,
no Dirio Oficial da Unio, relao nominal dos portadores de Carteiras de Identidade Fiscal, com
nome,nmerodematrculaergodelotao;

A exibio da credencial obrigatria no momento da inspeo, salvo quando o AuditorFiscal do
Trabalho julgar que tal identificao prejudicar a eficcia da fiscalizao, hiptese em que dever
fazloapsaverificaofsica;
27.9.Deixadinhas
28. Para fins de publicidade e controle do passe livre pelas empresas de transporte coletivo urbano, a
autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho faz publicar semestralmente, no
Dirio Oficial da Unio, relao nominal dos portadores de Carteiras de Identidade Fiscal, com nome,
nmerodematrculaergodelotao.
Cap.28
Jurisprudncia: Sm. 6 (item IX), 114, 156, 199 (item II), 206, 268, 275, 294, 308, 326, 327, 350, 362,
373,382,TST;OJSDI138,83,129,175,242,243,271,344,375,384,392,401,404,417,TST
28.4.1.Datadeinciodacontagemdaprescrio
(...)
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c)Prescriodasfrias
No caso das frias, o art. 149 da CLT determina que o incio da contagem da prescrio coincida
comotrminodoperodoconcessivoou,seforocaso,comodiadacessaodocontratodetrabalho,
oqueocorrerprimeiro.
Exemplo: Valdete foi admitida em 02.03.2002. Neste caso, o termo inicial de contagem da
prescrio das frias 2002/2003 seria 02.03.2004, que o dia seguinte em relao ao trmino do
perodoconcessivocorrespondente(perodoaquisitivode02.03.2002a01.03.2003;perodoconcessivo
de 02.03.2003 a 01.03.2004). Portanto, caso Valdete tenha continuado trabalhando na empresa, a
prescrio das frias 2002/2003 ter ocorrido em 02.03.2009. A parte final do art. 149 da CLT seria
aplicvel se, no exemplo, Valdete tivesse sido demitida antes do final do perodo concessivo, ou seja,
at 01.03.2004. Nesta hiptese, o termo inicial da contagem da prescrio seria o dia da cessao do
contratodetrabalho.
(...)
e)Avisoprvioindenizado
Dispe o art. 487, 1, da CLT, que o avisoprvio, mesmo indenizado, sempre integrado no
tempodeservio.Logo,nocasodoavisoprvioindenizado,otermoinicialdaprescriocoincidecomo
finaldaprojeodoavisoprvio.Nestesentido,aOJ83daSDI1doTST:
OJSDI183.Avisoprvio.Indenizado.Prescrio(inseridaem28.04.1997).
Aprescriocomeaafluirnofinaldadatadotrminodoavisoprvio.Art.487,1,CLT.
Logicamente o mesmo raciocnio se aplica projeo do avisoprvio proporcional (Lei n

12.506/2011).
28.9.Prescrioaplicvelaotrabalhadorrural
(...)
AregradetransiofoidefinidapeloTSTnosseguintestermos:
OJSDI1271. Rurcola. Prescrio. Contrato de emprego extinto. Emenda Constitucional n

28/2000.Inaplicabilidade(alterada).DJ22.11.2005.
O prazo prescricional da pretenso do rurcola, cujo contrato de emprego j se extinguira ao
sobrevir a Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, tenha sido ou no ajuizada a ao
trabalhista,prossegueregidopelaleivigenteaotempodaextinodocontratodeemprego.
Portanto, todos aqueles contratos de rurcolas j extintos at 26.05.2000 continuaram sujeitos

prescrioanterior(apenasbienal).Emrelaoaoscontratosqueseencontravamemcursoquandoda
promulgao da EC 28/2000, aplicase a prescrio antiga (somente bienal) durante os cinco anos
seguintespublicaodaEC28/2000,conformeentendimentodominantenoTST,consubstanciadona
OJ417daSDI1:
OJSDI1417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28, DE 26.05.2000.

CONTRATODETRABALHOEMCURSO.(DEJTdivulgadoem14,15e16.02.2012)
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No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos

relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da
Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de
cincoanosdesuapublicao,observadaaprescriobienal.
Exemplos:
contratoextintoem02.03.2000aplicaseapenasaprescriobienal(regraantiga).Logo,seaao
foiajuizadaat02.03.2002nohquesefalaremprescrio.
contratoextintoem01.06.2000desdequeajuizadaaaoat01.06.2002,nohquesefalarem
prescrio. Se ajuizada a ao depois desta data, toda a pretenso estar fulminada pela prescrio
bienal.
contratoextintoem26.05.2003desdequeajuizadaaaoat26.05.2005,nohquesefalarem
prescrio,porqueobservadaaprescriobienaleoscincoanoscontadosdapublicaodaEC28/2000.
contratoextintoem26.05.2004seaaofoiajuizadaat26.05.2005,nohqualquerprescrio;
mas, se foi ajuizada em 30.05.2005, estaro prescritas as pretenses anteriores a cinco anos, no
obstanteobservadaaprescriobienal.
28.15.Deixadinhas
66.Nohprescriototalouparcialdapretensodotrabalhadorruralquereclamadireitosrelativosa
contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da EC 28/2000, desde que
ajuizadaademandanoprazodecincoanosdesuapublicao,observadaaprescriobienal.
[Renumeremseasseguintes.]
29.3.8.Sistemadecusteiodaatividadesindical
(...)
b)Contribuioconfederativa
(...)
Nestesentido,oCespe(ProcuradorPGE/PB2008)considerouincorretaaseguinteassertiva:a
contribuiodestinadaaocusteiodosistemaconfederativoderepresentaosindicaldeveseraprovada
pela assembleiageral do sindicato e alcana todos os integrantes da categoria profissional, mediante
descontoemfolha.
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29.4.5.Formadoinstrumentocoletivo
(...)
Seguindo exatamente esta linha de entendimento, a FCC (Tcnico TRT da 15 Regio 2009)
consideroucorretaaseguinteassertiva:
Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de

AssembleiaGeral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos
Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em primeira convocao,
dedoisterosdosassociadosdaentidadee,emsegunda,deumterodosmembros.
Todavia, ressalvese que a jurisprudncia tem entendido que a vigncia da norma coletiva no se
condiciona ao prvio depsito junto ao MTE. Em consonncia com este entendimento, os seguintes
arestosdoTST:
RECURSO DE REVISTA. NORMA COLETIVA. AUSNCIA DE REGISTRO NO MINISTRIO DO
TRABALHO.VALIDADE.NaesteiradeprecedentesdaSDIIdestaCorte,odescumprimentoda
formalidade prevista no art. 614, caput, da CLT, relativa ao depsito e registro da norma
coletiva no rgo competente do Ministrio do Trabalho, no invalida o contedo da
negociao coletiva. (...) Processo: RR 16920098.2007.5.02.0027 Data de Julgamento:
25/05/2011, Relatora Ministra: Rosa Maria Weber, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT
03/06/2011.
ACORDO COLETIVO. CLUSULA CONCESSIVA DE GARANTIA DE EMPREGO PELO PRAZO DE
CINCOANOS.VALIDADE.ART.614,3,DACLT.DEPSITODANORMACOLETIVAPERANTE
O RGO DO MINISTRIO DO TRABALHO. 1. O reconhecimento da validade de clusula
normativa, validamente negociada entre as partes, concessiva de garantia de emprego pelo
prazo de cinco anos encontra respaldo na garantia constitucional do reconhecimento dos
acordoseconvenescoletivasdetrabalho.2.Aquestoemapreodiversadaquelaque
objeto da Orientao Jurisprudencial 322 desta SDI1, bem como no se amolda a previso
contida no art. 614, 3, da CLT. 3. Esta Corte tem reiteradamente decidido que a
inobservncia da formalidade prevista no art. 614, caput, da CLT, qual seja, o depsito da
conveno ou acordo coletivo perante o rgo competente do Ministrio do Trabalho, no
invalidaocontedodanegociaocoletiva.RecursodeEmbargosdequeseconheceeaque
se d provimento.
Processo: EEDRR 4890022.2003.5.12.0043 Data de Julgamento: 23/09/2010, Relator
Ministro:JooBatistaBritoPereira,SubseoIEspecializadaemDissdiosIndividuais,Datade
Publicao:DEJT08/10/2010.
EMBARGOSTURNOSININTERRUPTOSDEREVEZAMENTOELASTECIMENTODAJORNADA
ACORDOCOLETIVOAUSNCIADEREGISTRONOMINISTRIODOTRABALHOVALIDADE.A
C. SBDI1 firmou o entendimento de que o descumprimento da formalidade prevista no art.
614, caput, da CLT, qual seja, o registro/depsito da norma coletiva perante o rgo
competente do Ministrio do Trabalho, no invalida o contedo da negociao coletiva.
Precedentes: ERR1.086/20010140900.0; ERR1.565/20016510900.6; EEDRR
563.420/1999.3. Embargos conhecidos e providos.
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Processo: EEDRR 110850057.2000.5.09.0006 Data de Julgamento: 06/11/2008, Relatora

Ministra: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais,
DatadePublicao:DEJT14/11/2008.
No mesmo sentido, a ESAF (AFT MTE 2010) considerou incorreta a seguinte assertiva: de acordo
comajurisprudnciadoTribunalSuperiordoTrabalho,odepsitodaconvenooudoacordonorgo
competentedoMinistriodoTrabalhocondiodevalidadedanormacoletiva.
29.4.6.Vignciadoinstrumentocoletivo
Comomencionadonoitemanterior,peloregimeceletistaanormacoletivaentraemvigortrsdias
apsodepsitoadministrativojuntoaoMTE,conformeoart.614,1,daCLT.
Advirtaseapenasparaofatodequeoinstrumentocoletivodetrabalhodeveserdepositadojunto
Superintendncia Regional do Trabalho e emprego, prescindindo do efetivo registro. Neste sentido,
SrgioPintoMartinsesclarecequeoprazodetrsdiasparaqueanormacoletivaentreemvigorest
condicionado ao depsito feito na DRT. A vigncia no ser contada do registro ou do arquivamento,
masdameraentregadanormacoletivanaDRT
53
.
Temos aqui, portanto, verdadeiro divrcio entre a disposio celetista e a jurisprudncia, que
reconhece a validade do contedo da norma coletiva independentemente da formalidade consistente
noregistrojuntoaoMTE.
Parafinsdeconcursospblicos,vocdeveficaratentoaoenunciadodaquesto:sefizerreferncia
CLToulei,valealiteralidadedo1doart.614daCLT(vignciaemtrsdias,contadosdodepsito);
caso o enunciado se refira jurisprudncia, entretanto, como na questo acima, a soluo aquela
dadapeloTST(validadedocontedodanormamesmoquenoobservadaaformalidade).
29.4.12.1.Jornadadetrabalhoedescansos
(...)
Em consonncia com este entendimento, mencionese tambm o recente cancelamento da OJ
Transitria 4
54
, que, embora se aplicasse apenas Minerao Morro Velho, traduzia possibilidade de
flexibilizao de norma atinente sade e segurana do trabalhador. Com o cancelamento desta OJ,
bemcomodasSmulas349e364,II,oTribunalSuperiordoTrabalhodemonstraatendnciarestrio
da autonomia privada coletiva no tocante s normas que protegem a sade e a segurana do
trabalhador.
29.4.12.11.VerbasrescisriasParcelamentoPossibilidade
53
MARTINS,SergioPinto.ComentriosCLT,p.669.
54
OJSDI1T4.MineraoMorroVelho.Adicionaldeinsalubridade.Basedeclculo.Acordocoletivo.Prevalncia(cancelada).Res.
O acordo coletivo estabelecido com a Minerao Morro Velho sobrepese aos comandos da lei, quando as partes, com o
propsito de dissipar dvidas e nos exatos limites de seu regular direito de negociao, livremente acordaram parmetros
paraabasedeclculodoadicionaldeinsalubridade.
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O TST vinha admitido a validade do pagamento parcelado das verbas rescisrias devidas ao
trabalhador, desde que este tivesse sido assistido pelo sindicato, conforme se depreende do seguinte
aresto:
(...)Verbasrescisrias.Parcelamento.Multadoart.477,8,daCLT.Acordoindividualcoma
participaodosindicato.Validade.Aassistnciasindicalasseguradaporleiaotrabalhadorpara
queesserecebapocadarescisodoseucontratodetrabalhooscorretosvalores,devidos,na
formadalei,noservindo,portanto,paraviabilizararennciaindividualdedireitosindisponveis.
A assistncia sindical assegurada em prol do trabalhador e, dessa forma, somente em seu
benefcio pode ser exercida. Tratase de direito indisponvel do empregado, que no pode ser
validado por acordo firmado pelas partes, ainda que com a assistncia da entidade sindical, pelo
quedevido,nestahiptesedepagamentoparceladodasverbasrescisrias,aincidnciadamulta
prevista no 8 do art. 477 da CLT. Recurso de revista conhecido e desprovido. (...) (TST, RR
182000045.2004.5.09.0651,2Turma,Rel.Min.JosRobertoFreirePimenta,DEJT04.02.2011).
Nestesentido,aESAF(AFTMTE2010)consideroucorretaaseguinteassertiva:
vlidoopagamentoparceladodasverbasrescisriasdesdequehajaprevisonessesentido
em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou anuncia da entidadesindical representativa da
categoriaprofissional.
Todavia,conformemencionadonotpico20.10.6.7,halgumtempooTSTvemjulgandodeforma
diversa, deferindo a multa do art. 477 nos casos em que as verbas rescisrias tenham sido pagas de
formaparcelada,aindaquemedianteassistnciasindical.Attulodeexemplo,mencioneseoseguinte
aresto:
(...) 2. VERBAS RESCISRIAS. PARCELAMENTO DA MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT.

CELEBRAO EM ACORDO EXTRAJUDICIAL. IMPOSSIBILIDADE, MESMO COM A ASSISTNCIA
SINDICAL. A constatao de que a Autora encontravase assistida por sindicato de sua respectiva
categoria,nomomentodeentabularostermosdoparcelamentodasverbasrescisrias,notemo
condodevalidaroreferidoacordo,poisoescopodaassistnciasindical,nomomentodaresciso
docontratodetrabalho,asseguraraotrabalhadorapercepodoscorretosvaloresquelheso
devidos na forma da lei, e no viabilizar a renncia a direitos individuais indisponveis, sendo
devida, na hiptese, a multa do art. 477, 8, da CLT. Recurso de revista no conhecido no
aspecto. (...) (TST 6 Turma RR 73350048.2006.5.09.0028 Rel. Min. Mauricio Godinho
DelgadoDEJT24/02/2012)
Esta a orientao que recomendo atualmente para concursos pblicos, no obstante o

precedentedaESAF.
29.5.Deixadinhas
139. Emboraaquestosejacontrovertida,oTSTtemdeixadodeadmitiravalidadedopagamentodas
verbasrescisriasdeformaparcelada,aindaqueotrabalhadortenhasidoassistidopelosindicato.
32.2.2 Segurodesemprego,emcasodedesempregoinvoluntrio(incisoII)
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(...)
Quantoaosrequisitosparaobtenodobenefcio,dispeoart.3daLein7.998/1990,inverbis:
Art. 3 Ter direito percepo do segurodesemprego o trabalhador dispensado sem justa

causaquecomprove:
Iterrecebidosalriosdepessoajurdicaoupessoafsicaaelaequiparada,relativosacadaum
dos6(seis)mesesimediatamenteanterioresdatadadispensa;
II ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido
atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos
ltimos24(vinteequatro)meses;
IIInoestaremgozodequalquerbenefcioprevidenciriodeprestaocontinuada,previsto
no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlioacidente e o auxlio
suplementar previstos na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de
permannciaemservioprevistonaLein5.890,de8dejunhode1973;
IVnoestaremgozodoauxliodesemprego;e
V no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua
famlia.
1 A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de
SeguroDesemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em
curso de formao inicial econtinuada ouqualificao profissional, com cargahorriamnima de
160(centoesessenta)horas.(IncludopelaLein12.513,de2011)
2OPoderExecutivoregulamentaroscritrioserequisitosparaaconcessodaassistncia
financeira do Programa de SeguroDesemprego nos casos previstos no 1o, considerando a
disponibilidade de bolsasformao no mbito do Pronatec ou de vagas gratuitas na rede de
educao profissional e tecnolgica para o cumprimento da condicionalidade pelos respectivos
beneficirios.(IncludopelaLein12.513,de2011)
55
3 A oferta de bolsa para formao dos trabalhadores de que trata este artigo considerar,
entreoutroscritrios,acapacidadedeoferta,areincidncianorecebimentodobenefcio,onvel
deescolaridadeeafaixaetriadotrabalhador.(IncludopelaLein12.513,de2011)
(...)
O valor das parcelas do segurodesemprego no poder ser inferior ao valor do salriomnimo (
2doart.5daLein7.998/1990).Apartirde01.01.2012osvaloressoosseguintes,nostermosda
ResoluoCODEFATn685/2011:
Faixasdesalriomdio
11
Valordaparcela
55
RegulamentadopeloDecreton7.721/2012,de16.4.2012(DOUde17.04.2012),nosseguintestermos:Art.1.Orecebimento
de assistncia financeira pelo trabalhador segurado que solicitar o benefcio do Programa de SeguroDesemprego a partir da
terceira vez dentro de um perodo de dez anos poder ser condicionado comprovao da matrcula e frequncia em curso de
formaoinicialecontinuadaoudequalificaoprofissional,habilitadopeloMinistriodaEducao,nostermosdoart.18daLei
n12.513,de26deoutubrode2011,comcargahorriamnimadecentoesessentahoras.Pargrafonico.Ocursoprevistono
caput ser ofertado por meio da BolsaFormao Trabalhador concedida no mbito do Programa Nacional de Acesso ao Ensino
TcnicoeEmpregoPRONATEC,institudopelaLein12.513,de2011,oudevagasgratuitasnarededeeducaoprofissionale
tecnolgica.
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AtR$R$1.026,77
Multiplicasesalriomdiopor0.8
(80%)
12
DeR$1.026,78atR$1.711,45
Oqueexcedera1.026,77multiplicase
por0.5(50%)esomasea821,42.
AcimadeR$1.711,45
OvalordaparcelaserdeR$1.163,76
invariavelmente.
(...)
A propsito, a Lei n 7.998/1990, com redao dada pela Lei n 12.513, de 26.10.2011 (DOU
27.10.2011),prevashiptesesdecancelamentodobenefcio,asaber:
Art.8Obenefciodosegurodesempregosercancelado:
I pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua
qualificaoregistradaoudeclaradaecomsuaremuneraoanterior;
IIporcomprovaodefalsidadenaprestaodasinformaesnecessriashabilitao;
III por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro
desemprego;ou
IVpormortedosegurado.
1NoscasosprevistosnosincisosIaIIIdesteartigo,sersuspensoporumperodode2(dois)
anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do seguro
desemprego,dobrandoseesteperodoemcasodereincidncia.
2Obenefciopodersercanceladonahiptesedeobeneficiriodeixardecumprira
condicionalidadedequetratao1doart.3destaLei,naformadoregulamento.
32.2.4 Salriomnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender s necessidades

vitaisbsicasdotrabalhadoresdesuafamliacommoradia,alimentao,educao,sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservemopoderaquisitivo,sendovedadasuavinculaoparaqualquerfim(incisoIV)
Osalriomnimoconstituiomenorvalorquedeveserasseguradomensalmenteaumempregado,
inclusive aquele que trabalha por produo (comissionista, por exemplo). O assunto foi estudado no
item 16.13.2.1 deste manual, razo pela qual apenas ressalto os seguintes aspectos importantes do
instituto:
fixado em lei (no pode o salriomnimo ser fixado, por exemplo, por decreto). Registrese
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queaLein12.382,de25.02.2011estabelececritriosobjetivosparaavalorizaodosalrio
mnimoentre2012e2015,conformevariaodondiceNacionaldePreosaoConsumidor
INPC, alm de aumento real correspondente taxa de crescimento real do Produto Interno
Bruto PIB, e permite reajustes e aumentos do salriomnimo, baseados nos referidos
critrios, mediante decreto do Poder Executivo. A questo chegou ao STF atravs da ADI n
4.568,tendosidoaaojulgadaimprocedente,pormaioriadevotos,emnovembrode2011.
Portanto,oSTFconsiderouconstitucionalapossibilidadeabertapelaLein12.382/2011;
32.2.12 Salriofamlia pago em razo do dependentedo trabalhadorde baixa renda nos termosda
lei(incisoXII)
(...)
valoresapartirde1dejaneiro de2012,conformePortariaInterministerialMPS/MFn02,
de06.01.2012(DOU09.01.2012):
Valordobenefcio
(cota)
Remuneraodoempregado
31,22
AtR$608,80
22,00
R$608,80<remuneraoR$915,05
beneficirios:seguradoempregado,excetoodomstico,etrabalhadoresavulsos,desdeque,
emqualquercaso,osalriodecontribuionosejasuperioraR$915,05;
32.2.16. Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do

normal(incisoXVI)
No2,ondeselDestarte,todosestesdispositivos,dentreosquaismencionoosarts.61,1e413,
II,ambosdaCLT...,leiaseDestarte,todosestesdispositivos,dentreosquaismencionoosarts.61,
2e413,II,ambosdaCLT...
Nopargrafoseguinte(3)damesmapgina,excluirapalavraso,peloqueopargrafoficarassim:
Relembrese ainda que s horas compensadas, nos termos do art. 59, 2, da CLT, no so se aplica
pagamentodiferenciadoemreferncia.
32.2.21 Avisoprvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos
dalei(incisoXXI)
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Oavisoprviode,nomnimo,trintadiasdireitoconstitucionalmenteasseguradoaoempregado,
e,portanto,tratasedenormadeeficciaimediata.
Neste diapaso, no foi recepcionado o inciso I do art. 487 da CLT, segundo o qual o avisoprvio
seria de apenas oito dias para quem tem o pagamento efetuado por semana ou tempo inferior.
Portanto,navignciadaConstituiode1988noexisteavisoprvioinferioratrintadias.
Quantoproporcionalidade,depoisdemaisdevinteanosdeomissodolegisladoroavisoprvio
proporcionalfoiregulamentadopelaLein12.506/2011,conformeestudadonotpico21.16.
Cap32,quadrosinptico:
Repousosemanalremunerado,preferencialmenteaosdomingos
Comoaprevisoconstitucional,aplicaseinclusiveaosempregadosnosujeitosacontrolee
jornada,conformeoart.62daCLT.
Aplicaseaodomstico.

Direito do Trabalho: Princípios e Aplicação no Tempo e Espaço

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