UNIVERSIDADE TIRADENTES

DIREITO NOTURNO

RODRIGO CARDOSO TEIXEIRA CHAVES

DIREITO DO TRABALHO

ARACAJU 2013

ESTABILIDADE EMPREGATCIA

O legislador ptrio, objetivando evitar o preconceito e a discriminao, previu algumas situaes de estabilidade empregatcia. Assim, em algumas hipteses, o empregador no poder romper o contrato de trabalho imotivadamente, tendo o trabalhador o direito de permanecer no emprego, salvo se cometer ato faltoso grave. 1. Estvel decenal e surgimento do FGTS Inicialmente, nosso sistema jurdico somente previa o regime da estabilidade decenal, garantida ao empregado com vnculo empregatcio superior a dez anos, junto ao mesmo empregador. Caso fosse dispensado antes desse perodo, teria ele direito a uma indenizao equivalente a um ms de salrio para cada ano ou frao superior a seis meses laborados (art. 478, CLT). A instituio do regime do FGTS, com a Lei 5.107/1966 e o Decreto 59.820/1966, modificou esse cenrio, trazendo dois sistemas jurdicos distintos e excludentes entre si, em relao cessao dos contratos de trabalho, situao que permaneceu at a promulgao da Constituio Federal de 1988: a) a estabilidade decenal e a indenizao do art. 478, CLT; b) o regime do FGTS, que prev o depsito mensal, pelo empregador, em uma conta aberta no nome do empregado, de 8% sobre a sua remunerao, tendo acesso quantia depositada em determinadas hipteses previstas na lei, sem adquirir, todavia, estabilidade no emprego. 2. Estabilidade do art. 41 da Constituio Federal O art. 41 da CRFB/88 confere estabilidade ao servidor pblico nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, aps trs anos do efetivo exerccio.

Sobre o tema, o TST entende que empregados de empresas pblicas, sociedades de economia mista e outras entidades controladas pelo Estado, mesmo que aprovados em concurso pblico, no se beneficiam de tal estabilidade. 3. Estabilidade do art. 19 do ADCT da Constituio Federal A Constituio Federal de 1988 previu regras especficas em relao estabilidade aos servidores pblicos. Aqueles que estavam em exerccio h pelo menos cinco anos continuados na data da promulgao da Constituio, mesmo sem terem passado por concurso pblico para sua admisso, tornaram-se estveis. 4. Estabilidades provisrias ou garantias de emprego Como nos ensina Mauricio Godinho Delgado, a estabilidade provisria (tambm chamada garantia de emprego ou estabilidade temporria) a vantagem jurdica de carter transitrio deferida ao empregado em virtude de uma circunstncia contratual ou pessoal obreira de carter especial, de modo a assegurar a manuteno do vnculo empregatcio por um lapso temporal definido, independentemente da vontade do empregador. 4.1 Acidente de trabalho O empregado que sofreu acidente de trabalho estvel por, no mnimo, 12 meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. (art.118 da Lei 8.213/1991 e Smula 378, I, TST). Para ter direito a essa estabilidade, o empregado deve estar afastado por mais de 15 dias e estar recebendo o auxliodoena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego (Smula 378, II, do TST). 4.2 Dirigente syndical

4.3 Gestante Apesar de o art. 10, II, b, do ADCT proibir a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, o TST entende que a estabilidade desta empregada j tem incio desde a concepo. A comunicao da gravidez ao empregador no requisito necessrio para o incio da garantia de emprego e seu desconhecimento quanto a este estado no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (Smula 244, I, TST). A reintegrao s ocorre, todavia, se a gestante ainda se encontrar no perodo de estabilidade, caso contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes (Smula 244, II, TST). Vale salientar, tambm, que a empregada gestante no goza da estabilidade provisria caso tenha sido admitida mediante contrato de experincia, pois, neste caso, o fim da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa imotivada (Smula 244, III, TST). Com o advento da Lei 11.324/2006, que alterou a Lei 5.859/1972, tambm ficou garantida a estabilidade empregada domstica gestante. Ou seja, a estabilidade, em razo da gravidez, assegurada empregada domstica por lei infraconstitucional, e no pela Constituio. Art. 4o-A, Lei 5.859/1972 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. 4.4 Membro da CIPA O ADCT vedou a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo das comisses internas de preveno de acidente, desde o registro de sua

candidatura at um ano aps o final do seu mandato (art. 10, II, a, ADCT c/c art. 7o, I, CRFB). Nesse mesmo sentido dispe a CLT, ao proibir a despedida arbitrria dos titulares da representao dos empregados nas CIPAS, sem fundamento em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. importante mencionar que o representante do empregador apenas indicado, no gozando de qualquer estabilidade. Assim, somente os representantes dos empregados, que so eleitos que vo ter direito a esta estabilidade. Art. 164, 5o - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice- Presidente. 4.5 Empregado reabilitado e portador de necessidades especiais Os empregados portadores de necessidades especiais e os reabilitados, apesar de no possurem garantia direta de estabilidade, contam com duas garantias indiretas. A primeira delas est prevista no caput do art. 93 da Lei 8.213/1991, que obriga as empresas com 100 ou mais empregados a preencherem de 2 a 5% de seus cargos com trabalhadores nessas condies especiais. A segunda encontra-se no 1o do mesmo dispositivo legal, afirmando que a dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado, ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante, caso contrrio esses empregados no podero ser dispensados.