Contrato a Termo

Art. 140 - Admissibilidade do Contrato Em que circunstancias podem ser celebrados contratos a termo resolutivo? Um contrato a termo resolutivo, s pode ser realizado para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao das mesmas. Art. 140 - Admissibilidade do Contrato O que deve entender-se por necessidades temporrias da empresa? - Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente nas seguintes situaes: temporariamente impedido de prestar servio; em relao ao qual impea aco em juzo de apreciao da licitude do despedimento; situao de licena sem retribuio e de substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por tempo indeterminado; - Actividades sazonais...; - Acrscimo excepcional de actividade da empresa; - Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; - Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria. Pode ainda ser celebrado contrato a termo no caso de existir lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de empresa ou estabelecimento, ou para contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao. Art. 148 - Durao Que tipo de contratos a termo existem? Os contratos a termo certo so aqueles cuja durao depende do perodo acordado, sem prejuzo dos limites estabelecidos na lei. A durao dos contratos a termo incerto depende do tempo necessrio substituio do trabalhador ausente; para a concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo justifica a celebrao; etc, com excepo da alnea d) do art. 140 Art. 148 - Durao Qual a durao mxima de um contrato a termo certo? Em regra, um contrato a termo no pode exceder trs anos, incluindo renovaes, nem ser renovado mais trs vezes*. Caso o contrato a termo certo seja celebrado para lanamento de nova actividade de durao incerta ou incio de laborao, bem como com desempregados de longa durao, a durao mxima, incluindo renovaes, no pode exceder dois anos. Tratando-se de trabalhadores procura de primeiro emprego, a contratao a termo no pode exceder 18 meses. * Ver renovaes extraordinrias - Lei 3/2012 Art. 148 n. 2 - Estipulao de Prazo Inferior a 6 meses Pode um contrato a termo certo ser celebrado por prazo inferior a seis meses? Nas situaes atrs enunciadas de substituio directa ou indirecta de trabalhador, actividades sazonais, acrscimo excepcional de actividade da formao da empresa e execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro, o contrato a termo pode ter uma durao inferior a seis meses, no podendo a sua durao ser inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar. O no cumprimento das regras agora enunciadas determina que o controlo se considere celebrado pelo prazo de seis meses. Art. 141 - Formalidades Quais so os elementos obrigatrios que devem constar de um contrato a termo? Um contrato a termo (certo ou incerto) deve ser elaborado por escrito obedecendo s seguintes indicaes: - Identificao, assinaturas e domiclio ou sede dos contraentes; - Actividade contratada e retribuio do trabalhador; - Local e perodo normal de trabalho, bem como data de incio do mesmo; - Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; - Data de celebrao do contrato, bem como respectiva cessao (no caso de contratos a termo certo).

Art. 147 - Formalidades Quais as consequncias no caso do contracto a termo no conter os elementos indicados no nmero anterior? As faltas de contrato escrito, da assinatura e identificao das partes, ou simultaneamente, as datas de celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como a omisso ou insuficincia do motivo justificativo da oposio do termo (realizado pela meno expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado), determinam que o contrato seja considerado sem termo. Art. 149 - Renovao do Contrato Quais so as condies para a renovao do contrato a termo certo? Na falta de declarao das partes em contrrio, o contrato renova-se, por igual perodo, no final do termo estipulado. A renovao do contrato est sujeita verificao das condies que levaram sua celebrao, nomeadamente s de forma no caso de se estipular prazo diferente. Considera-se como nico o contrato que seja sujeito a renovao. Mediante acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito a renovao. Art. 143 - Contratos Sucessivos Aps a no renovao de contrato a termo pode o empregador admitir novo trabalhador para o mesmo posto de trabalho? O empregador apenas pode admitir novo trabalhador para o mesmo posto de trabalho aps o decurso de um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas renovaes. Esta limitao no aplicvel nos seguintes casos: - Nova ausncia do trabalhador substitudo (quando o contrato de trabalho tenha sido celebrado para a sua substituio); - Acrscimos excepcionais da actividade da empresa, ocorridos aps a cessao do contrato; - Actividades sazonais; - Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego. Art. 145 - Preferncia na Admisso Existe algum direito especial aplicvel a trabalhadores a quem no foi renovado contrato a termo, no caso do empregador proceder a nova admisso externa para o exerccio de funes idnticas? Nestas circunstncias, durante um prazo de 30 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de condies, preferncia na celebrao de contrato sem termo. O no cumprimento desta disposio obriga o empregador a indemnizar o trabalhador no valor correspondente a trs meses de retribuio base. Art. 400 - Denncia com aviso Prvio Art. 401 - Falta de Cumprimento do Prazo de Aviso Prvio Qual o prazo de aviso prvio que o contratado a termo deve dar caso pretenda desvincular-se antes do decurso do prazo acordado? O trabalhador deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a 6 meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior. O clculo do aviso prvio nos contratos a termo incerto faz-se atendendo ao tempo de durao efectiva do contrato. O no cumprimento de aviso prvio determina a obrigatoriedade de pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo de antecedncia em falta, sem prejuzo de eventual responsabilidade civil danosa. Art. 344 e 345- Caducidade do Contrato a Termo Em que condies caduca o contrato de trabalho a termo? O contrato a termo certo, caduca no final do prazo estipulado, desde que o empregador ou o trabalhador comuniquem por escrito, respectivamente com 15 ou 8 dias antes do prazo do contrato acabar, a vontade de o fazer cessar. Prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, o contrato caduca quando o empregador comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia mnima de 7 dias (durao do contrato at seis meses), 30 dias (contrato de seis meses at dois anos) e 60 dias para contratos a termo incerto de durao superior a dois anos.

Art. 344 - Caducidade do Contrato a Termo Certo Que direitos tem o trabalhador quando o contrato a termo cessa por iniciativa da entidade empregadora? A lei confere ao trabalhador uma compensao igual a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante este tenha durado por um perodo que respectivamente, no ultrapasse ou seja superior a seis meses. ** Ver novo sistema de compensao Lei 23/2012 Art. 237, 239 e 241 - Direito a Frias A quantos dias de frias tem direito o trabalhador contratado a termo? O trabalhador admitido por contrato inferior a seis meses, tem direito a gozar, no momento imediatamente anterior ao da cessao (salvo acordo entre as partes), dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato. No ano da contratao, o trabalhador com contrato de durao superior a seis meses, e aps seis meses completos de execuo do contrato, tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. Art. 112 - Contratos a Termo Qual a durao do perodo experimental nos contratos a termo? - 30 Dias para contratos de durao igual ou superior a 6 meses; - 15 Dias nos contratos a termo certo de durao inferior a 6 meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite.

Direitos de Igualdade e No Discriminao

Art. 25 - Proibio de discriminao Art. 24 - Direito de igualdade no acesso a emprego Em que consiste? O direito igualdade consiste em ningum poder ser beneficiado nem prejudicado por causa da sua ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho, reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical. Todavia, no constitui discriminao o comportamento do empregador que, embora baseado num destes factores, seja justificvel e determinante para o exerccio da actividade profissional. Art. 29 - Assdio Art. 25 - Medidas de Aco Positiva Em que consiste o assdio? o comportamento do empregador, no desejado pelo candidato ou trabalhador, respeitante aos factores referidos acima, que afecte a sua dignidade ou lhe crie um ambiente hostil. Constitui especial assdio o comportamento de carcter sexual, no desejado pelo trabalhador, traduzido em gestos, actos ou palavras. Mas medidas que se traduzam em benefcio de grupos desfavorecidos em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, nacionalidade ou etnia, no so discriminatrias, se destinam a garantir a igualdade. Art. 28 - Obrigao de Indemnizao Se o empregador praticar algum acto discriminatrio que prejudique o trabalhador, o que acontece? Havendo violao dos direitos relativos igualdade, no discriminao dos trabalhadores e proteco do patrimnio gentico, o empregador, para alm de estar sujeito ao pagamento de coimas, pode ter de indemnizar o trabalhador pelos danos patrimoniais e no patrimoniais (dor, vexame, vergonha, desprezo) que sofreu.

Art. 30 - Acesso ao Emprego, Actividade Profissional e Formao Em que consiste a discriminao em funo do sexo? o comportamento que exclui ou dificulta o exerccio da actividade profissional a candidato a emprego ou trabalhador em razo do sexo. discriminatria a publicao de anncios de ofertas de emprego que contenham preferncias ou restries baseadas no sexo. Art. 31 - Igualdade de condies de trabalho Poder haver distino da retribuio entre homens e mulheres? Os homens e as mulheres gozam das mesmas condies de trabalho, incluindo a retribuio. Mas no so discriminatrias as diferenas entre homens e mulheres desde que se baseiem no mrito, produtividade, assiduidade ou antiguidade. A descrio das tarefas, a avaliao das funes e as carreiras profissionais tm de ser comuns a homens e mulheres. Art. 30 - Proteco do Patrimnio Gentico Em que consiste a proteco do patrimnio gentico? Consiste na proibio ou condicionamento dos trabalhos que possam implicar riscos do patrimnio gentico para os trabalhadores ou seus descendentes. Art. 26 - Regras Contrrias ao Princpio da Igualdade O que acontece se o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou regulamento interno contiver disposies que se apliquem s aos homens ou s s mulheres? Os instrumentos de regulamentao colectiva ou regulamentos interno que estabeleam profisses e categorias profissionais que se destinem especificamente a trabalhadores do sexo feminino ou masculino, tm-se por aplicveis a ambos os sexos. N 5 do art. 24 e n 8 do art. 25 Graduao da atitude discrimatria Se o empregador violar os deveres relacionados com a igualdade e no discriminao em geral, ou especialmente em funo do sexo, o que acontece? Havendo violao dos direitos da igualdade e no discriminao, seja em geral, seja em especial em funo do sexo, o empregador, para alm da indemnizao pelos danos causados, incorre em contraordenao muito grave, sendo-lhe aplicveis coimas variveis com a dimenso da empresa

Direitos de Personalidade
Art. 70 do Cdigo Civil O que so direitos de personalidade? Direitos de personalidade so aqueles que protegem os cidados contra qualquer ofensa ilcita sua pessoa fsica ou moral. Arts. 14 a 22 Quais so os direitos de personalidade previstos no Cdigo do Trabalho? O Cdigo do Trabalho reconhece a liberdade de expresso e opinio, a reserva da intimidade da vida privada, a proteco de dados pessoais, a integridade fsica e moral, a confidencialidade de mensagens e de acesso a informao, assim como limita ao empregador a exigncia de testes e exames mdicos ou a utilizao de meios de vigilncia distncia. Art. 16 - Reserva da Intimidade da Vida Privada Em que consiste a reserva da intimidade da vida privada? o dever que, quer os empregadores quer os trabalhadores tm de no obter ou divulgar informaes sobre a vida familiar, afectiva, sexual, estado de sade ou convices polticas ou religiosas de uns e outros. Art. 17 - Proteco de Dados Pessoais Pode o empregador exigir saber informaes da vida privada ou do estado de sade de um candidato a emprego ou trabalhador? Em princpio no pode. S em casos excepcionais, quando essas informaes sejam absolutamente necessrias para a actividade profissional e seja apresentada por escrito a devida justificao. A pessoa que fornecer quaisquer dessas informaes tem direito a tomar conhecimento do modo como foram registadas e do fim a que se destinam.

Se algum suspeitar que o empregador est a utilizar ficheiros ou dados em suporte informtico em violao da lei pode suscitar a interveno da Comisso Nacional de Proteco de Dados (CNPD) que funciona junto da Assembleia da Repblica (Lei 67/98, de 26 de Outubro). Art. 19 - Testes e Exames Mdicos Pode o empregador exigir ao candidato a emprego ou trabalhador a realizao de testes ou exames mdicos? Em princpio no pode. S em casos excepcionais, quando esses testes ou exames sejam absolutamente necessrias para a actividade profissional e seja apresentada por escrito a devida justificao. No pode em caso algum o empregador exigir testes ou exames de gravidez. O mdico responsvel pelos testes ou exames s pode comunicar ao empregador se o trabalhador est, ou no, apto. Art. 20 - Meios de Vigilncia Distncia Pode o empregador utilizar cmaras de vdeo? Para controlar o desempenho profissional do trabalhador, o empregador no pode utilizar cmaras de vdeo. Mas j pode utilizar cmaras para proteco e segurana das pessoas e bens, se tal se justificar pela especial natureza da actividade da empresa. Neste caso, tem de informar o trabalhador da existncia dos aparelhos e do fim a que se destinam. Art. 22 - Confidencialidade de Mensagens e de Acesso Informao Pode o empregador aceder ao correio electrnico que o trabalhador receba? Tratando-se de mensagens pessoais ou informaes no profissionais, o trabalhador tem direito sua reserva. Mas o empregador pode estabelecer regras de utilizao do correio electrnico na empresa.

Direitos de Proteco da Maternidade e da Paternidade

Art. 36 - Definies Quando se considera que trabalhadora grvida, purpera ou lactante? Para que a trabalhadora grvida possa gozar dos direitos que a lei lhe atribui, deve informar por escrito o empregador e apresentar o respectivo atestado mdico. Para que a trabalhadora purpera (parida) possa gozar, num perodo de 120 dias aps o parto, dos direitos que a lei lhe atribui, deve informar por escrito o empregador e apresentar o respectivo atestado mdico. Para que a trabalhadora lactante (que d de mamar) possa gozar dos direitos que a lei lhe atribui, deve informar por escrito o empregador e apresentar o respectivo atestado mdico. Art. 39 - Modalidades de licena parental Art. 40 - Licena parental inicial Art. 65 - Regime das Licenas, Faltas e Despensas Art. 56 - Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares Art. 59 - Trabalho Suplementar Art. 60 - Trabalho no Perodo Nocturno Art. 62 - Proteco da Segurana e Sade Quais os direitos da trabalhadora que ou vai ser me? A trabalhadora tem direito a uma licena de 120 ou 150 dias consecutivos. Destes, 6 semanas so a seguir ao parto. Os restantes 30, podem ser gozados antes do parto. Havendo internamento hospitalar da me ou da criana, o perodo de licena suspenso a pedido daquela. Esta licena no determina perda de direitos excepto a retribuio. Em caso de gmeos o perodo acima referido acrescido de 30 dias por cada um, sem contar o primeiro. Sem prejuzo da licena por 120 dias, a trabalhadora, em caso de risco clnico, desde que no lhe seja garantido o exerccio de funes ou local compatveis com o seu estado, tem direito a licena antes do parto pelo tempo que o mdico prescrever. Em qualquer caso, mesmo contra a vontade da me, obrigatrio o gozo de seis semanas de licena a seguir ao parto. Em caso de aborto espontneo ou de interrupo de gravidez no punvel, a licena varia entre 14 e 30 dias (art. 38).

Esta licena no determina perda de direitos excepto a retribuio (art. 65, n. 1, al. b). A trabalhadora tem direito a ser dispensada do trabalho em regime de adaptabilidade, do trabalho suplementar e do trabalho nocturno. Em caso de dispensa do trabalho nocturno a trabalhadora no sofre perda de direitos excepto a retribuio. A trabalhadora tem direito a especiais condies nos locais de trabalho para evitar a exposio a riscos para a sua segurana e sade, avaliao dos riscos e informao por escrito dos seus resultados. O empregador deve evitar a exposio da trabalhadora a esses riscos, sendo vedado a esta o exerccio de actividades que os comportem, pelo que poder ser dispensada do trabalho (art. 49). Esta dispensa no determina perda de direitos, excepto a retribuio (art.50, n. 1, al. e). O despedimento desta trabalhadora goza de especial proteco, pois presume-se sem justa causa e obriga a parecer prvio da Comisso para a Igualdade no Trabalho (CITE) e Emprego, sendo invlido se no tiver sido pedido. Sendo o parecer desfavorvel ao despedimento este s pode ser feito pelo Tribunal. S no haver lugar sua suspenso se o parecer da CITE for favorvel. Declarado o despedimento ilcito a trabalhadora pode optar pela reintegrao ou indemnizao de 30 a 60 dias por cada ano de antiguidade e danos no patrimoniais. Art. 43 - Licena parental exclusiva do pai Art. 65 - Regime das Licenas, Faltas e Dispensas E quais os direitos do trabalhador que pai? O pai trabalhador tem direito a uma licena de 10 dias teis, seguidos ou no, a gozar obrigatoriamente dentro dos 30 dias a seguir ao nascimento, dos quais 5 dias devero ser gozados imediatamente aps o nascimento. Aps o gozo do tempo acima descrito, tem direito a 10 dias teis , seguidos ou no, a gozar em simultneo com o gozo da licena parental inicial por parte da me. O pai tem ainda direito a gozar, em vez da me trabalhadora, o perodo de licena desta, ou o que ainda faltar, quando a me fique incapaz ou em caso de deciso conjunta. Se a me morrer, o perodo mnimo de licena do pai de 30 dias ou o que faltar para concluir o perodo de licena por maternidade. Se a me que no trabalha morrer ou ficar incapaz no perodo de 120 dias depois do parto, tem o pai trabalhador a licena a que se referem os dois pargrafos anteriores. Estas licenas no determinam perda de direitos excepto a retribuio. Art. 53 - Assistncia a Menor com Deficincia Art. 56 - Tempo de Trabalho Tero os pais algum direito se os filhos forem deficientes ou doentes crnicos? O pai ou a me, bem como o tutor e o adoptante, tm direito a reduo do perodo normal de trabalho. Tambm os pais do deficiente tm direito a trabalhar a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio. Art. 44 - Adopo Art. 65 - Regime das Licenas, Faltas e Dispensas Tero os trabalhadores algum direito em caso de adopo de menores? Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito a licena de 100 dias consecutivos para o seu acompanhamento. Essa licena ser repartida se forem dois os candidatos. Esta licena no determina perda de direitos excepto a retribuio. Art. 47 e 48 - Dispensas para Consultas, Amamentao e Aleitao Art. 65 - Regime das Licenas, Faltas e Dispensas Em que condio pode a trabalhadora grvida faltar ao servio para comparecer a consultas prnatais? A trabalhadora pode ser dispensada do trabalho para comparecer a consultas pr-natais pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados, sem perda de quaisquer direitos, incluindo a retribuio. Igual regime de dispensas se verifica em relao me que amamente o filho, durante todo o tempo que durar a amamentao. No caso de no haver amamentao, a me ou o pai tero igualmente direito a ser dispensados do trabalho para aleitao do filho, at ele perfazer um ano. Estas dispensas no determinam perda de quaisquer direitos, incluindo a retribuio. Art. 49 - Faltas para Assistncia a filho Art. 50 - Faltas para Assistncia a Netos Art. 65 - Regime das Licenas, Faltas e Dispensas Quais so as faltas a que os trabalhadores tm direito em caso de assistncia a menores, netos ou deficientes? Os trabalhadores tm direito a faltar at 30 dias por ano em caso de doena ou acidente dos filhos menores de 12 anos, ou, independentemente da idade, caso sofram de deficincia ou doena crnica. Em caso de hospitalizao destes menores, o pai ou a me, mas s um deles, tm direito a faltar por todo o perodo de internamento hospitalar. Os avs podem faltar at 30 dias a seguir ao nascimento, desde que os seus netos sejam filhos de

adolescentes menores de 16 anos que com eles convivam. Estas licenas no determinam perda de direitos excepto a retribuio. Art. 61 - Formao para reinsero Profissional Aps a licena o empregador deve facultar aces de formao e reciclagem profissional.

Direitos do Trabalhador Estudante

Art. 89 - Noo O que um trabalhador-estudante? Trabalhador-estudante aquele que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante depende da obteno de aproveitamento escolar. Art. 90 - Organizao do tempo de trabalho Art. 91 - Falta para prestao de Provas de Avaliao Art. 82 - Regime de Turnos Art. 92 - Frias e Licenas Art. 84 - Promoo profissional Quais so os direitos do trabalhador-estudante? O trabalhador-estudante tem direito: - A horrio de trabalho ajustado frequncia das aulas ou dispensa do trabalho para a sua frequncia (art. 90); - A dispensa para a prestao de provas de avaliao (art. 91); - Se trabalhar em turnos, a ajustamento do horrio, desde que isso no seja absolutamente incompatvel com eles, ou preferncia na mudana de regime (art. 90); - A marcar frias de acordo com o calendrio escolar e a uma licena anual especial (art. 92); - A oportunidades de promoo profissional adequadas valorizao e conhecimentos obtidos nos cursos (art. 93). Se o empregador violar os direitos do trabalhador-estudante, o que acontece? Havendo violao dos direitos do trabalhador-estudante o empregador incorre em contra-ordenao grave (n9 do art. 90 e n5 do art. 91), sendo-lhe aplicveis coimas variveis com a dimenso da empresa

Formao do Contrato e Perodo Experimental

Art. 106 - Dever de Informao Deve o empregador informar o trabalhador sobre o contedo do contrato de trabalho? O empregador obrigado a informar o trabalhador sobre, pelo menos, os seguintes aspectos do contrato de trabalho: - Identificao, local de trabalho, sede e domiclio do empregador; - Categoria profissional e a caracterizao sumria do seu contedo; - Data de celebrao e incio dos efeitos do contrato - Durao previsvel do contrato; - Durao das frias e os critrios para a sua determinao; - Prazos de aviso prvio para a cessao do contrato ou os critrios para a sua determinao; - Valor e a periodicidade da retribuio; - Perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que este definido em termos mdios; - Instrumento de regulamentao colectiva aplicvel. - identificao do fundo de compensao do trabalho (espera regulamentao) Art. 107 - Meio de Informao O dever de informao obrigatrio em todos os contratos de trabalho?

Esta obrigao de informar deve ser reduzida a escrito e aplica-se a todos os contratos. Quando o contrato seja celebrado por escrito, considera-se este dever de informao cumprido desde que contenha os elementos enunciados no nmero anterior. Existe algum prazo para o cumprimento desta obrigao? O empregador deve cumprir esta obrigao nos primeiros 60 dias de execuo do contrato, ainda que este termine antes do final do referido prazo. Art. 108 - Informao Relativa Prestao de Trabalho no Estrangeiro O dever de informao tambm se aplica a trabalhadores com contratos de trabalho regulados pela lei portuguesa mas que exeram a sua actividade noutro Estado? Nestas circunstncias, se o contrato de trabalho tiver durao superior a 30 dias, o empregador deve prestar ao trabalhador, por escrito, e antes da sua partida as seguinte informaes complementares: - Durao previsvel do perodo de trabalho a cumprir no estrangeiro; - Moeda em que realizado e lugar do pagamento da retribuio; - Condies de eventual repatriamento e acesso a cuidados de sade. Art. 110 - Forma Escrita Devem os contratos de trabalho ser celebrados por escrito? No, mas.a forma escrita obrigatria nos casos expressamente previstos na lei, como, por exemplo: - Contrato promessa de trabalho; - Contrato para prestao subordinada de tele-trabalho; - Contrato de trabalho a termo; - Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, salvo disposio legal em contrrio; - Contrato de trabalho em comisso de servio; - Contrato com pluralidade de empregadores; - Contrato de trabalho a tempo parcial; - Contrato de pr-reforma; - Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores. Dos contratos em que exigida a reduo a escrito deve constar a identificao e a assinatura das partes. Art. 111 - Noo O que o perodo experimental nos contratos de trabalho? o tempo inicial de execuo do contrato, cuja durao se encontra definida na lei, devendo as partes agir durante este perodo de forma a apreciar o interesse na manuteno da relao contratual. Art. 114 - Denncia Pode o empregador fazer cessar o contrato de trabalho durante o perodo experimental? O empregador ou o trabalhador podem cessar o contrato de trabalho, sem necessidade de aviso prvio ou invocao de justa causa e sem direito a qualquer indemnizao, salvo se existir acordo escrito em que tal esteja previsto. Contudo, caso se verifique que o perodo experimental ultrapassou os 60 dias de durao, o empregador, caso pretenda denunciar o contrato, deve dar um aviso prvio de 7 dias. Art. 113 - Contagem do Perodo Experimental Os dias de falta ao trabalho devem contar-se para efeitos de perodo experimental? Os dias de falta, ainda que justificadas, de licena ou de dispensa, bem como de suspenso do contrato no se contam para efeitos de contagem do perodo experimental. Art. 112 - Contratos por Tempo Indeterminado Qual a durao do perodo experimental nos contratos por tempo indeterminado? - 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; - 180 dias para quem exera cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade, que pressuponham qualificao especial ou para os que desempenhem funes de confiana; - 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores. Art. 112 - Contratos a Termo Qual a durao do perodo experimental nos contratos a termo? - 30 dias para contratos de durao igual ou superior a 6 meses; - 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a 6 meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite. Art. 112 - Reduo Excluso Pode a durao do perodo experimental ser alterada? A durao deste perodo pode ser reduzida ou excluda por acordo escrito das partes, ou por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Frias, Feriados e Faltas

FERIADOS Art. 234 - Feriados Obrigatrios Quais so os feriados obrigatrios? Os feriados obrigatrios so: 1 de Janeiro Sexta-Feira Santa Domingo de Pscoa 25 de Abril 1 de Maio Corpo de Deus (extinto em 2013) 10 de Junho 15 de Agosto 5 de Outubro (extinto em 2013) 1 de Novembro (extinto em 2013) 1 (extinto em 2012), 8 e 25 de Dezembro Art. 236 Imperatividade Alm dos feriados obrigatrios podem ser observados outros? Alm dos feriados obrigatrios s podem ser observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. Estes feriados facultativos podem ser substitudos por outros em que acordem empregador e trabalhador. As convenes colectivas no podem estabelecer feriados diferentes. FRIAS Art. 237 - Aquisio do Direito a Frias A que frias tm os trabalhadores direito? Os trabalhadores tm direito a um perodo de 22 dias teis de frias por ano. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato, vence-se em 1 de Janeiro de cada ano e reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano anterior. Todavia: - No ano da celebrao do contrato, os trabalhadores s tm direito, aps 6 meses de trabalho, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms, at 20 dias teis. Mas se passar para outro ano civil sem que o trabalhador tenha completado os seis meses ou sem ter gozado as frias, estas podem ser gozadas at Junho. Mas nenhum trabalhador pode gozar, nesse ano, mais de 30 dias teis de frias, salvo se a conveno colectiva o permitir. Frias acrescidas: - A Lei 23/2012, de 25 de Junho, aboliu a majorao de frias. - As majoraes ao perodo normal de frias estabelecidas por IRCT so reduzidas em montante at 3 dias. Contratos inferiores a 6 meses: - Se o contrato no atingir seis meses o trabalhador tem direito a 2 dias teis de frias por cada ms completo de contrato. - Nestes contratos (inferiores a 6 meses) o gozo das frias ocorre imediatamente antes da cessao, salvo acordo das partes. Art. 238 - Direito a Frias Pode o trabalhador renunciar ao direito a frias? Em princpio o direito a frias irrenuncivel. Mas o trabalhador pode gozar apenas 20 dias teis, renunciando s restantes, recebendo a retribuio e subsdio correspondentes totalidade.

Art. 240 - Acumulao de Frias Pode o trabalhador acumular frias de vrios anos? Em princpio no. As frias devem ser gozadas no ano civil em que se vencem. Mas havendo acordo, ou sempre que o trabalhador pretenda gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro, as frias podem ser gozadas no 1 trimestre do ano seguinte, acumuladas, ou no, com as deste ano. Alm disso, por acordo entre empregador e trabalhador, pode este acumular metade das frias do ano anterior com as do seguinte. Art. 242 - Encerramento da Empresa ou Estabelecimento Pode a empresa encerrar para frias ? A empresa pode encerrar at 15 dias seguidos entre 1 de Maio e 31 de Outubro. Pode porm encerrar por tempo superior, mas durante esse perodo, se a natureza da actividade assim o exigir . Pode encerrar por tempo superior a 15 dias, ou fora daquele perodo, se isso estiver previsto na conveno colectiva ou a Comisso de Trabalhadores der parecer favorvel. Pode encerrar durante as frias do Natal at cinco dias teis seguidos. Pode tambm encerrar um dia que esteja entre um feriado que ocorra 3 feira ou 5feira e um dia de descanso semanal. Art. 241 - Marcao do Perodo de Frias Por quem so marcadas as frias ? As frias so marcadas por acordo entre empregador e trabalhador. No havendo acordo, as frias devem ser marcadas pelo empregador, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio da Comisso de Trabalhadores, ou disposio na conveno colectiva. As frias podem ser intercaladas desde que haja acordo entre empregador e trabalhador e se forem gozados no mnimo 10 dias teis consecutivos. Art. 243 - Alterao do Perodo de Frias por motivo relativo empresa Depois de marcadas podem as frias ser alteradas? Se razes imperiosas do funcionamento da empresa obrigarem alterao das frias, o trabalhador deve ser indemnizado pelos prejuzos que sofreu com a alterao, cabendo ao empregador voltar a marc-las sem sujeio ao perodo de 1 de Maio a 31 de Outubro. A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito. Se a cessao do contrato estiver sujeita a aviso prvio, o empregador pode determinar a antecipao das frias para o momento anterior data da cessao. Art. 244 - Doena no Perodo de Frias O que acontece se o trabalhador adoecer durante as frias? Adoecendo o trabalhador, as frias so suspensas se o empregador disso for informado, prosseguindo aps a alta, se ainda perdurarem, cabendo quele marcar as que faltarem, sem sujeio ao perodo de 1 de Maio a 31 de Outubro, podendo mesmo ser gozadas at 30 de Abril do ano seguinte. A doena justificada por estabelecimento hospitalar, centro de sade ou atestado mdico, mas pode ser fiscalizada pelo mdico da Segurana Social. Em caso de no comunicao da doena ou da oposio fiscalizao, os dias da alegada doena so considerados de frias, sem prejuzo de sano disciplinar. Art. 245 - Efeitos de Suspenso do Contrato de Trabalho por Impedimento Prolongado Ter o trabalhador direito a frias quando o seu contrato fica suspenso por estar um ms, ou mais, fora da empresa por doena, acidente, servio militar, servio cvico? No ano da suspenso, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencidas, o trabalhador tem direito retribuio das frias no gozadas e respectivo subsdio. No ano da cessao da suspenso o trabalhador, aps seis meses de trabalho, tem direito a 2 dias teis de frias por cada ms, at 20 dias teis. Mas se, por causa do cumprimento daquele perodo, vier o ano seguinte pode o trabalhador gozar as frias at 30 de Abril. Se o contrato cessar aps este impedimento prolongado, o trabalhador tem direito retribuio e subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano do incio da suspenso. Art. 245 - Efeitos de Cessao do Contrato de Trabalho A que frias tem o trabalhador direito quando cessa o contrato de trabalho ? Cessando o contrato, o trabalhador tem direito retribuio do perodo das frias proporcional ao servio prestado at cessao, bem como ao respectivo subsdio. Mas se o contrato cessar antes gozadas as frias vencidas no incio do ano, tem direito a receber a retribuio das frias, assim como o respectivo subsdio, contando o perodo de tempo das frias para a

antiguidade. Em caso algum por causa da aplicao das regras dos dois pargrafos anteriores, num contrato inferior a 12 meses ou num contrato que cesse no ano posterior ao seu incio, pode resultar um perodo de frias (subsdio e antiguidade) superior ao proporcional durao do contrato. Art. 246 - Violao do Direito de Frias o empregador obrigado a dar frias ao trabalhador? Sim. Se por culpa do empregador o trabalhador no gozar as frias num ano, para alm de as poder gozar no 1 trimestre do ano seguinte, ter que pagar-lhe o triplo da retribuio do perodo de frias em falta. Art. 247 - Exerccio de Outra Actividade Durante as Frias Pode o trabalhador exercer outra actividade durante as frias? No. O trabalhador no pode exercer outra actividade remunerada durante as frias, salvo se j a viesse a exercer (duplo emprego) ou o empregador o autorizar. O trabalhador que trabalhe noutra actividade durante as frias, para alm de cometer uma infraco disciplinar, d ao empregador o direito de reaver a retribuio das frias e subsdio, mediante descontos de um sexto na retribuio, revertendo metade para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social. Art. 238 - Efeitos das Faltas no Direito a Frias As faltas so descontadas nas frias? Em princpio as faltas no tm efeito sobre as frias. Mas se as faltas (justificadas ou injustificadas) implicarem perda de retribuio o trabalhador pode substituir um dia de falta por um dia de frias, salvaguardado um perodo de 20 dias teis ou da proporo correspondente no ano da admisso. Art. 246 - Frias Se o empregador violar alguns destes deveres relacionados com as frias dos trabalhadores, o que acontece? Havendo violao dos direitos de frias dos trabalhadores o empregador - para alm de ter de pagar o triplo da retribuio se, com culpa, no deu frias ao trabalhador - incorre em contra-ordenao grave, sendo-lhe aplicveis coimas variveis de acordo com a dimenso da empresa. FALTAS Art. 248 - Noo O que so faltas? So as ausncias ao trabalho, seja por todo o perodo dirio ou perodos inferiores que se somam at perfazer aquele. Sendo os perodos dirios variveis, conta como dia completo de trabalho o de menor durao. Art. 249 - Tipos de Faltas Art. 90 - Horrio de Trabalho do trabalhador estudante Art. 91 - Falta para prestao de Provas de Avaliao Art. 49 - Faltas para a Assistncia a filho Art. 50 Faltas para Assistncia a Netos Art. 249 - Faltas Quais so as faltas justificadas e injustificadas? So faltas justificadas: - Pelo casamento, durante 15 dias seguidos; - Por falecimento do cnjuge, pai, me, filho ou filha, padrasto, madrasta, enteado, sogro, sogra, genro e nora, ou pessoa que viva em unio de facto com o trabalhador, durante 5 dias seguidos; - Por falecimento dos avs, bisavs, netos, bisnetos, irmos e cunhados, durante 2 dias seguidos; - Por frequncia de aulas ou prestao de provas em estabelecimento de ensino; - Por doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; - Por necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente de filhos, adoptados ou enteados, menores de dez anos, ou independentemente da idade caso sejam portadores de deficincia ou doena crnica, at 30 dias por ano; - Para assistncia a netos, que sejam filhos de adolescentes que convivam com o trabalhador, at 30 dias seguidos aps o nascimento; - Para deslocao escola do responsvel pela educao do menor, uma vez por trimestre, e at 4 horas; - Para desempenho de funes pelos trabalhadores eleitos para estruturas representativas dos trabalhadores que excedam o crdito de horas; - Para campanha eleitoral dos candidatos a cargos pblicos, durante o perodo da campanha; - Por serem autorizadas ou aprovadas pelo empregador; Ainda sero justificadas outras faltas assim qualificadas por lei.

So injustificadas todas as restantes.

Art. 250 - Imperatividade Podem as convenes colectivas considerar como justificadas outras faltas? No. As convenes apenas podem dispor sobre as faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva. Mas podem ser estabelecidas outras faltas no contrato individual de cada trabalhador. Art. 253 - Comunicao da Falta Justificada Art. 254 - Prova da Falta Justificada Quando deve ser feita a comunicao da falta justificada? As faltas previsveis tm de ser comunicadas com 5 dias de antecedncia. As imprevisveis, logo que possvel. Se comunicao das faltas se seguirem imediatamente outras, tem de ser feita tambm a respectiva comunicao ao empregador. A falta de comunicao ou a oposio fiscalizao da doena pelo mdico, leva injustificao da falta. Art. 255 - Prova da Falta Justificada Como pode o empregador exigir a justificao da falta? O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao das faltas, exigir a prova. A prova de doena feita por estabelecimento hospitalar, centro de sade ou atestado mdico e pode ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador segurana social. Na falta de indicao, em 24 horas, do mdico pela segurana social, o empregador designa um que no tenha consigo nenhum vinculo contratual. Havendo divergncia entre os pareceres mdicos, pode ser requerida a interveno da junta mdica. A apresentao de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para justa causa de despedimento. Art. 230 - Efeitos das Faltas Justificadas Sero as faltas justificadas todas pagas pelo empregador? No. As faltas justificadas por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie do regime de segurana social de proteco na doena; por acidente no trabalho, se o trabalhador estiver a coberto de seguro; as que forem justificadas por lei extravagante ao Cdigo do Trabalho e que ultrapassem 30 dias por ano; assim como as autorizadas ou aprovadas pelo empregador, determinam perda de retribuio. No caso de doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais (servio militar, servio cvico) que, efectiva ou previsivelmente, ultrapasse um ms o contrato de trabalho fica suspenso. No caso das faltas para participao em campanha eleitoral s h direito retribuio de um tero das faltas justificadas e o trabalhador s pode faltar meios dias ou dias completos desde que avise com 48 horas de antecedncia. Art. 351 - Justa Causa de Despedimento Art. 256 - Efeitos das Faltas Injustificadas Quais so as consequncias das faltas injustificadas? Alm de determinarem a perda da retribuio (poder tambm ser retirada a retribuio relativa aos dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia da falta, se esta for verificada imediatamente antes ou depois de um daqueles dias) desconto na antiguidade, porque constituem violao do dever de assiduidade podem levar a processo disciplinar com vista ao despedimento. Considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave se faltou injustificadamente a um ou meio perodo de trabalho imediatamente anterior ou posterior a um feriado ou fim-de-semana. Se o trabalhador chegar com atraso superior a meia hora, pode o empregador recusar a prestao durante uma parte dia de trabalho. Se o trabalhador chegar com atraso superior a uma hora, pode o empregador recusar a prestao durante todo o dia de trabalho.

Incumprimento e Cessao do Contrato

Art. 323 - Princpio Geral O que acontece quando o trabalhador ou o empregador no cumprem os seus deveres?

Se uma das partes no cumpre com os seus deveres de forma culposa responsvel pelo prejuzo que causar outra parte. Mora O que pode o trabalhador fazer se o empregador faltar de forma culposa ao cumprimento das prestaes pecunirias? Neste caso o empregador constitui-se na obrigao de pagar os correspondentes juros de mora. O trabalhador pode suspender a prestao de trabalho decorridos 15 dias aps o no pagamento ou resolver o contrato se passarem pelo menos 60 dias sobre o no pagamento. Art. 328 - Sanes Disciplinares Quais as sanes disciplinares que o empregador pode aplicar ao trabalhador? As que vm previstas no Cdigo, porque pode haver outras fixadas em instrumento de regulamentao colectiva, so: - Repreenso; - Repreenso registada; - Sano pecuniria; - Perda de dias de frias; - Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; - Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. No entanto h limites aplicao destas sanes. Desde logo o da proporcionalidade: a sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor e no se pode aplicar mais de uma pela mesma infraco. Por outro lado, as sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias. A suspenso do trabalho no pode exceder 30 dias por cada infraco e 90 em cada ano civil. Sempre que especiais condies de trabalho o justifiquem, lcito elevar at ao dobro, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, os limites atrs referidos. Em caso algum, a perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. As sanes previstas no Cdigo podem ser agravadas pela respectiva divulgao dentro da empresa. Art. 330 - Destino da Sano Pecuniria Qual o destino da sano pecuniria? O produto da sano pecuniria reverte integralmente para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, sendo o empregador responsvel perante este. Se ao trabalhador for aplicada a suspenso do trabalho com perda de retribuio, a retribuio perdida reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, sendo que no fica dispensado o pagamento das contribuies devidas s instituies de segurana social, tanto pelo trabalhador, como pelo empregador, sobre as remuneraes correspondentes ao perodo de suspenso. Art. 329 Procedimento Como deve proceder o empregador para aplicar uma sano disciplinar ao trabalhador? E o trabalhador, o que pode fazer? O empregador s pode aplicar uma sano depois de ouvido o trabalhador. Para alm do direito de recorrer via judicial, o trabalhador pode reclamar para o superior hierrquico na competncia disciplinar daquele que aplicou a sano ou recorrer a mecanismos de composio de conflitos previstos em instrumentos de regulamentao colectiva, se existirem. Art. 329 - Procedimento Durante este procedimento o empregador pode suspender o trabalhador? Sim, pode. Mas s se a presena do trabalhador se considerar inconveniente. No entanto deve continuar com o pagamento da retribuio. Art. 329 - Exerccio da Aco Disciplinar Existe algum prazo para o exerccio da aco disciplinar? Sim. O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias a seguir ao conhecimento da infraco por parte do empregador ou do superior hierrquico com competncia disciplinar. Por sua vez ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, a infraco prescreve. S h uma excepo: quando os factos constiturem tambm crime aplicam-se os prazos prescricionais da lei penal. A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses seguintes deciso. Art. 331 - Sanes Abusivas E quando o empregador aplica ao trabalhador uma sano abusiva? As sanes motivadas pelo facto do trabalhador ter reclamado legitimamente contra as condies de

trabalho, se recusar a cumprir ordens a que no devesse obedincia e ainda exercer, ter exercido ou querer exercer ou invocar os direitos que lhe assistem so consideradas sanes abusivas. Se dentro de 6 meses a contar destes factos for aplicada uma sano sob a aparncia de punio de outra falta ou o despedimento, presumem-se tambm estes como abusivos, tal como assim so presumidos tal sano se for verificada at 1 ano, aps reclamao ou outra forma de exerccio de direitos relativos a igualdade e descriminao. ainda sano abusiva a que resulta do facto do trabalhador exercer ou candidatar-se a funes em organismos de representao de trabalhadores. Art. 331 - Consequncias Gerais da Aplicao de Sano Abusiva O empregador que aplicar alguma sano abusiva fica obrigado a indemnizar o trabalhador? Como? Se a sano consistir no despedimento o trabalhador tem direito de optar entre a reintegrao e a indemnizao. Se se tratar de sano pecuniria ou suspenso, a indemnizao no deve ser inferior a 10 vezes a importncia da sano ou da retribuio perdida. Se a sano resultar do trabalhador exercer ou candidatar-se a funes em organismos representativos dos trabalhadores, ento os mnimos atrs referidos so elevados para o dobro e em caso de despedimento, a indemnizao no pode ser inferior retribuio base e diuturnidades correspondentes a 12 meses de servio. Art. 351 - Justa Causa De Despedimento Sendo o despedimento a mais gravosa das sanes, quando que o empregador tem justa causa para despedir o trabalhador? De uma maneira geral sempre que o comportamento culposo do trabalhador, pela sua gravidade e consequncias torne a continuidade da relao de trabalho impossvel, isso constitui justa causa para despedimento. Entre outros comportamentos, podemos aqui elencar: - desobedincia ilegtima s ordens dadas pelos superiores hierrquicos; - violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa; - provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores; - falta de cumprimento diligente das obrigaes confiadas; - leso de interesses patrimoniais srios da empresa; - falsas declaraes quanto justificao de faltas; - faltas injustificadas que determinem prejuzo ou risco srio para a empresa, ou, independentemente disto, quando as faltas atingirem, em cada ano civil 5 seguidas ou 10 interpoladas; - falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana no trabalho; - prtica, no mbito da empresa, de violncia fsica, injrias, ofensas ou sequestro a trabalhadores, ao empregador ou aos elementos de corpos sociais; - incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou administrativas; - redues anormais de produtividade. Art. 332 - Registo das Sanes Disciplinares obrigatrio haver registo das sanes disciplinares? Sim. O empregador deve manter actualizado o registo das sanes disciplinares para o apresentar s autoridades competentes sempre que estas o requeiram. Art. 333 - Privilgios Creditrios Art. 334 - Responsabilidade Solidria das Sociedades em Relao de Domnio ou de Grupo Existe alguma garantia de que os crditos dos trabalhadores sero pagos? Sim. Os crditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violao, ou cessao gozam de um privilgio sobre os bens mveis do empregador que tem prioridade relativamente aos crditos dos impostos do Estado ou das autarquias locais. Tem ainda um privilgio sobre os imveis do empregador nos quais o trabalhador preste actividade que tem igualmente prioridade sobre os crditos do Estado e das autarquias. Pelos montantes desses crditos, vencidos h mais de trs meses, respondem solidariamente o empregador e as sociedades que com ele se encontrem em relao de participaes recprocas, de domnio ou de grupo. Tambm o scio que por si ou juntamente com outros tenha o direito de designar gerente sem que os outros a tal possam obstar, assim como os gerentes, directores ou administradores, que tiverem tido uma actuao culposa na gesto social, podero responder solidariamente por aqueles crditos. Art. 336 - Garantia de Pagamento Mas se as garantias descritas no forem suficientes para a satisfao dos crditos dos trabalhadores, existe outra possibilidade de os satisfazer? Se, por falncia ou insolvncia do empregador, este no puder pagar os crditos emergentes do contrato, da sua violao ou cessao, a garantia do pagamento assumida e suportada pelo Fundo de Garantia Salarial.

Art. 337 - Prescrio e Regime de Provas dos Crditos Resultantes do Contrato de Trabalho Durante quanto tempo pode o trabalhador aguardar o pagamento dos seus crditos? Havendo cessao do contrato o trabalhador tem de reclamar judicialmente os seus crditos no prazo de um ano, sob pena de prescreverem. Mas os crditos que resultem da violao do gozo de frias, da aplicao de sanes abusivas ou de realizao de trabalho suplementar vencidos h mais de cinco anos s podem ser provados por documento idneo. Art. 338 - Proibio de Despedimento Sem Justa Causa Art. 340 - Modalidades de Cessao do Contrato de Trabalho Quais as modalidades de cessao do contrato de trabalho que existem? Desde logo so proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos. Assim, o contrato de trabalho pode cessar por: a) Caducidade; b) Revogao; c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; d) Despedimento colectivo; e) Despedimento por extino de posto de trabalho; f) Despedimento por inadaptao; g) Resoluo pelo trabalhador; h) Denncia pelo trabalhador. Art. 341 - Documentos a Entregar ao Trabalhador O empregador tem a obrigao de entregar algum documento ao trabalhador quando cesse o contrato de trabalho? Sim. O empregador obrigado a entregar um certificado de trabalho, que indique as datas de admisso e de sada, bem como o(s) cargo(s) que o trabalhador desempenhou. Este certificado s pode conter outras referncias a pedido do trabalhador. Alm deste certificado ainda obrigado a entregar ao trabalhador outros documentos destinados a fins oficiais solicitados pelo trabalhador, como os previstos para efeitos de segurana social. Art. 342 - Devoluo de Instrumentos de Trabalho Existe algum dever por parte do trabalhador quando cessa o contrato de trabalho? Sim. O trabalhador deve devolver imediatamente ao empregador os instrumentos de trabalho e outros objectos que lhe pertenam. Se no o fizer responder civicamente pelos danos causados. Art. 343 - Causas de Caducidade Quais as causas de caducidade do contrato de trabalho? So 3 as causas de caducidade do contrato de trabalho: - quando de verifica o seu termo; - em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber; - com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez. Art. 344 Caducidade do Contrato a Termo Certo Art. 345 - Caducidade do Contrato a Termo Incerto Como se processa a caducidade do contrato a termo certo? E do contrato a termo incerto? O contrato a termo certo caduca no fim do prazo estipulado, desde que o empregador ou o trabalhador comunique, respectivamente 15 ou 8 dias antes do prazo expirar, e por escrito, a vontade de o fazer cessar. Se o contrato caducar por declarao do empregador, o trabalhador tem direito a uma compensao que corresponde a 3 ou 2 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante o contrato tenha durao menor ou igual a 6 meses ou mais de 6 meses. O contrato a termo incerto caduca quando, ao prever a ocorrncia do termo, o empregador comunique ao trabalhador a cessao do contrato, com a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme este tenha durado at 6 meses, de 6 meses a 2 anos, ou mais. Tambm aqui o trabalhador tem direito a uma compensao nos mesmos termos da referida para a caducidade do contrato a termo certo. Se o empregador no cumprir a comunicao ao trabalhador a termo incerto, este tem direito ao pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta. ** Ver novo sistema de compensao Lei 23/2012

Art. 346 - Morte do Em pregador e Extino ou Encerramento da Empresa Os contratos de trabalho caducam com a morte do empregador em nome individual? Em princpio sim. S assim no ser se os sucessores do falecido continuarem a actividade para que o trabalhador foi contratado ou se houver transmisso da empresa ou estabelecimento. Art. 346 - Morte do Em pregador e Extino ou Encerramento da Empresa Os contratos de trabalho caducam com a extino ou encerramento da empresa? Quando se d a extino da empresa, os contratos caducam, a no ser que se verifique a transmisso da empresa ou estabelecimento. Tambm com o encerramento total e definitivo da empresa os contratos de trabalho caducam. Com as necessrias adaptaes, o procedimento a seguir o mesmo do despedimento colectivo. Isto s no ser assim no caso das microempresas, onde, porm, o trabalhador dever ser informado do encerramento com 60 dias de antecedncia. Pela caducidade do seu contrato nos termos atrs descritos tem o trabalhador direito a uma compensao correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, pela qual responde o patrimnio da empresa. (com as devidas alteraes cfr. art. 366) Art. 347 - Insolvncia e Recuperao de Empresa A declarao de insolvncia do empregador faz cessar os contratos de trabalho? A declarao judicial de insolvncia do empregador, s por si, no faz cessar os contratos de trabalho. No entanto, e apesar do administrador da insolvncia dever continuar a satisfazer as obrigaes contratuais para com os trabalhadores enquanto o estabelecimento no for fechado definitivamente, ele pode, antes deste fecho, fazer cessar os contratos dos trabalhadores cuja colaborao no seja indispensvel manuteno do funcionamento da empresa. Tambm aqui a cessao dos contratos de trabalho deve ser antecedida, com as necessrias adaptaes, do procedimento previsto para o despedimento colectivo, salvo tratando-se de microempresas. Art. 348 - Reforma por Velhice O trabalhador pode continuar ao servio depois de atingida a reforma por velhice? Sim, pode. Neste caso, se o trabalhador permanecer ao servio depois de passarem 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice, ou se atingir 70 anos de idade, sem haver caducidade do vnculo por reforma, o seu contrato converte-se num contrato a termo. Este contrato, que no tem de ser reduzido a escrito, vigora pelo prazo de 6 meses, sendo renovvel por perodos iguais e sucessivos, sem limite mximo. Para o fazer caducar o empregador tem de prestar um aviso prvio de 60 dias e o trabalhador um aviso prvio de 15 dias. A caducidade deste contrato no determina o pagamento de qualquer indemnizao ao trabalhador. Art. 349 - Cessao por Acordo Art. 349 - Exigncia de Forma Escrita O trabalhador e o empregador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo entre eles? Podem. Mas este acordo deve constar de um documento assinado por ambas as partes, contendo a data da sua celebrao e a data de incio dos efeitos. Sempre que no acordo, ou conjuntamente com este, as partes estabelecerem uma compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador, presume-se que j esto a includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em virtude dessa cessao. Art. 350 - Cessao do Acordo de Revogao E se o trabalhador se arrepender de ter feito este acordo? O trabalhador pode fazer cessar os efeitos do acordo de revogao at ao 7. dia til seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita. Se no for possvel assegurar a recepo desta comunicao, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo. Se ao trabalhador tiverem sido pagas compensaes pecunirias em cumprimento do acordo ou por efeito da cessao do contrato de trabalho, este deve pr esses valores, na sua totalidade e por qualquer forma, disposio do empregador. O que atrs se disse no se aplica no caso de haver acordo de revogao do contrato de trabalho devidamente assinado, com assinaturas reconhecidas notarial e presencialmente. Art. 359 - Noo de despedimento colectivo Art. 100 - Tipos de Empresas Quando que h lugar a um despedimento colectivo? Sempre que houver uma cessao dos contratos de trabalho promovida pelo empregador, simultnea ou sucessivamente, no perodo de 3 meses, que abranja, pelo menos 2 ou 5 trabalhadores, conforme se trate, respectivamente, de microempresa (at 10 trabalhadores) e de pequena empresa (de 10 a 50 trabalhadores) por um lado, ou de mdia (mais de 50 at 200) e grande empresa (mais de 200

trabalhadores) por outro, determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.

Art. 363 - Aviso Prvio Art. 364 - Crdito de Horas Art. 465 - Denncia Como se processa esta deciso de despedimento? Esta deciso deve ser comunicada por escrito ao trabalhador, com indicao do motivo, com uma antecedncia de pelo menos: a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a um ano; b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos; c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos; d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos.. Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um crdito de horas correspondente a 2 dias de trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio. Neste prazo pode ainda o trabalhador denunciar o contrato, sem prejuzo do direito compensao, devendo faz-lo com uma antecedncia mnima de 3 dias teis. Art. 366 - Compensao Qual a compensao a que o trabalhador abrangido pelo despedimento colectivo tem direito? A compensao corresponde a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, sendo que no pode ser inferior a 3 meses. Por cada fraco de ano este valor calculado proporcionalmente. Art. 6 (Lei 23/2012) - Compensao para novos contratos de trabalho Qual a compensao a que o trabalhador pelo despedimento colectivo tem direito, se este acontecer depois de 01.11.2011? Em caso de despedimento colectivo referente a novos contratos de trabalho, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. A referida compensao determinada do seguinte modo: - O valor da retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; - O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicvel o limite previsto na alnea anterior, a 240 vezes o valor da retribuio mnima mensal garantida; - O valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; - Em caso de fraco de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. A compensao paga pelo empregador, com excepo da parte que caiba ao fundo de compensao do trabalho nos termos de legislao prpria (caso no tenha sido constitudo ou o empregador no tenha aderido, este responsvel pela totalidade do valor de compensao). No caso de o fundo de compensao do trabalho no pagar a totalidade da compensao a que esteja obrigado, o empregador responde pelo respectivo pagamento e fica sub-rogado nos direitos do trabalhador em relao quele em montante equivalente. ** Ver novo sistema de compensao Despedimento por extino do posto de trabalho Art. 368 Requisitos Quando que se d o despedimento por extino do posto de trabalho? um despedimento justificado por motivos econmicos, que no se reportam a actuao dolosa do trabalhador ou do empregador. necessrio que a subsistncia da relao de trabalho seja praticamente impossvel, que no haja contratos a termo para as tarefas que correspondem ao posto de trabalho extinto, e no se aplique o regime do despedimento colectivo. Deve ser posta disposio do trabalhador a compensao devida. Art. 368 - Requisitos Havendo vrios trabalhadores a desempenhar funes idnticas, como se deve proceder?

Afastamento de critrios subjectivos pr-estabelecidos (n.2), insero de critrios objectivos, como: Generalista - Justificar emagrecimento da estrutura Especfico - Habilitaes. - Competncias profissionais. N. 2 - Definio pelo empregador de critrios relevantes e no discriminatrios de trabalho a extinguir. relativamente ao posto

Art. 368 - Requisitos O trabalhador que tenha sido transferido de outro posto de trabalho tem direito a reocup-lo? O trabalhador que nos 3 meses anteriores ao incio do procedimento de extino tenha sido transferido para um posto a ser extinto, tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma retribuio base, salvo se este tambm tiver sido extinto. Art. 369 Comunicaes O empregador comunica, por escrito, omisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical, ao trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, associao sindical respectiva: a) A necessidade de extinguir o posto de trabalho, indicando os motivos justificativos e a seco ou unidade equivalente a que respeita; b) A necessidade de despedir o trabalhador afecto ao posto de trabalho a extinguir e a sua categoria profissional. c) os critrios para seleco dos trabalhadores a despedir. Art. 370 Consultas Art. 371 Deciso A deciso de despedimento proferida por escrito, dela constando: a) Motivo da extino do posto de trabalho; b) Confirmao dos requisitos previstos no n. 1 do artigo 368., com meno, sendo caso disso, da recusa de alternativa proposta ao trabalhador; c) Prova da aplicao do critrio de determinao do posto de trabalho a extinguir, caso tenha haja oposio; d) Montante, forma, momento e lugar do pagamento da compensao e dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho; e) Data da cessao do contrato. O empregador comunica a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1 do artigo 369. e, bem assim, ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, com antecedncia mnima, relativamente data da cessao, de: a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a um ano; b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos; c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos; d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos. Art. 372 - Direitos dos Trabalhadores Qual a compensao a que o trabalhador despedido por extino dos postos de trabalho tem direito? A compensao a mesma da prevista para o despedimento colectivo, bem como os direitos dos trabalhadores relativos ao aviso prvio, ao crdito de horas e denncia. (Art.363 a 366) Art. 373 - Noo e situaes de despedimento por inadaptao Art 374 Quando que se verifica um despedimento por inadaptao? Quando, determinadas pelo modo e exerccio de funes do trabalhador, se verificam as seguintes situaes que tornam praticamente impossvel a subsistncia das relaes de trabalho: - Reduo continuada de produtividade ou de qualidade; - Avarias repetidas nos meios ligados ao posto de trabalho; - Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros. Art. 375 Requisitos Referncia a novos requisitos (cumulativos e definitivos) para que seja aplicada esta modalidade de despedimento, desde que no haja modificao no posto de trabalho:

Reduo continuada de produtividade ou qualidade Avarias repetidas aos meios afectos ao posto de trabalho Risco para a Segurana e Sade dos trabalhadores e de terceiros Informao da apreciao da actividade antes prestada, com possibilidade de resposta do trabalhador Comunicao do Empregador sobre ordens e instrues, de forma a corrigir a execuo do trabalho. Ministrar formao profissional adequada s funes. Perodo de adaptao aps formao.

Cargos de complexidade tcnica : -No alcance dos objectivos acordados por escrito. -Tenha sido verificado a introduo de novos mtodos que modifiquem as funes do posto de trabalho -No havendo modificao das funes, ter que ter sido verificado a apreciao da actividade antes prestada. Art. 376 Comunicaes Art. 377 Consultas Art. 378 Deciso Art. 379 - Direitos dos Trabalhadores Art. 380 - Manuteno do Nvel de Emprego Que direitos assistem a estes trabalhadores? Os mesmos direitos previstos na situao de despedimento colectivo, quanto a aviso prvio, crdito de horas, denncia e compensao. De referir tambm que desta cessao do contrato de trabalho, no pode resultar diminuio do volume de emprego na empresa. A manuteno do volume de emprego deve ser assegurada no prazo de 90 dias, a contar da cessao do contrato, ou por admisso de trabalhador ou por transferncia de trabalhador em processo que vise a extino do respectivo posto de trabalho. Reocupao do Anterior Posto de Trabalho O trabalhador que tenha ocupado outro posto de trabalho pode voltar a reocup-lo? O trabalhador tem direito a ser reafectado a posto de trabalho anteriormente ocupado, caso se verifique a inadaptao para o novo posto de trabalho, se a sua mobilizao para este posto aconteceu h menos de 3 meses e se o primeiro no foi entretanto ocupado definitivamente.

Procedimento de despedimento por fao imputvel ao trabalhador Art. 353 - Nota de Culpa Como se processa o despedimento por facto imputvel ao trabalhador? Quando se verifique algum comportamento susceptvel de integrar o conceito de justa causa para despedimento, o empregador comunica por escrito, ao trabalhador, a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio pormenorizada dos factos que lhe so imputveis. A comunicao e a nota de culpa devem ser dadas a conhecer, na mesma data, comisso de trabalhadores e, sendo o trabalhador representante sindical, respectiva associao sindical. Art. 455 - Resposta Nota de Culpa O trabalhador pode responder nota de culpa? Pode e deve. Ele dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considere relevantes, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que julgue pertinentes para o esclarecimento da verdade. Art. 456 - Instruo Como se processa a instruo do processo? O empregador procede s diligncias de prova requeridas na nota de culpa, a no ser que as considere manifestamente desnecessrias, devendo neste caso diz-lo fundamentadamente por escrito. O empregador no obrigado a ouvir mais de 3 testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total. Depois de concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado comisso de trabalhadores, e, quando for caso disso, associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, juntar ao processo o seu parecer fundamentado. Art. 357 - Deciso E quanto deciso? A deciso deve ser fundamentada, constar de documento escrito e ser proferida no prazo de 30 dias. So ponderadas as circunstncias do caso, a culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que

tenham sido proferidos e no podem ser invocados factos no constantes da nota de culpa ou no referidos na defesa escrita do trabalhador, a no ser quando favorveis ao trabalhador. A deciso fundamentada comunicada, por escrito, ao trabalhador, comisso de trabalhadores e, quando o trabalhador for representante sindical, respectiva associao. A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que o trabalhador dela tenha conhecimento, ou quando s por sua culpa no a recebeu oportunamente. Art. 354 - Suspenso Preventiva do Trabalhador Durante o procedimento o empregador pode suspender o trabalhador? Sim. Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, quando a sua presena se mostre inconveniente. Pode ainda esta suspenso ser determinada 30 dias antes da notificao da nota de culpa, desde que o empregador justifique por escrito que, olhando aos indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na empresa inconveniente e que ainda no foi possvel elaborar a nota de culpa.

Art. 358 - Microempresas Quais as especificidades de todo este processo quanto s microempresas? Nas microempresas so dispensadas as formalidades relativas ao conhecimento da nota de culpa por parte da comisso de trabalhadores e da associao sindical, quanto resposta nota de culpa, bem como quanto instruo e deciso, a no ser quando o trabalhador seja membro da comisso de trabalhadores ou representante sindical. garantida a audio do trabalhador, que a pode substituir, no prazo de 10 dias teis contados da notificao da nota de culpa, por alegao escrita onde diga o que considere relevante para o esclarecimento da verdade, podendo requerer a audio de testemunhas. A deciso do despedimento deve ser fundamentada, dizendo quais os factos imputados ao trabalhador e ser-lhe comunicada por escrito. Art. 429 - Fundamentos gerais de ilicitude do despedimento Quando que um despedimento ilcito? De uma maneira geral, sempre que: - No tiver sido precedido do respectivo procedimento; - Se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de outro motivo; - Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licena parental inicial, em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o parecer prvio da entidade competente na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. - Forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento. Em cada um dos despedimento promovidos pelo empregador h ainda uma srie de circunstncias que o tornam ilcito, como veremos a seguir. Art. 382 - Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador Como saber se um despedimento por facto imputvel ao trabalhador foi ou no lcito? Este despedimento ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos de prescrio (60 dias para o procedimento disciplinar a contar do conhecimento da infraco pelo empregador/um ano a contar do momento em que teve lugar, se os factos no constiturem crime) ou se o procedimento for invlido. O procedimento s invlido quando:

- Faltar a nota de culpa, ou se esta no for escrita ou no contiver a descrio circunstanciada dos factos
imputados ao trabalhador; - Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa; - No tiver sido respeitado o direito do trabalhador a consultar o processo ou a responder nota de culpa ou, ainda, o prazo para resposta nota de culpa; - A comunicao ao trabalhador da deciso de despedimento e dos seus fundamentos no for feita por escrito, Art. 383 - Despedimento Colectivo Quando que um despedimento colectivo ilcito? O despedimento colectivo ainda ilcito quando o empregador: - No tiver feito as comunicaes e promovido a negociao legalmente previstas; - No tiver observado o prazo para decidir o despedimento, havendo ou no acordo; - No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao a que o trabalhador tem direito (art. 366), bem como os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho; isto no ser, porm, exigvel na situao de insolvncia e

recuperao de empresa prevista no Cdigo, nem nos casos regulados em legislao especial sobre recuperao de empresas e reestruturao dos sectores econmicos. Art. 384 - Despedimento por Extino do Posto de Trabalho Para alm do princpio geral, quando que pode ser ilcito o despedimento por extino de posto de trabalho? Sempre que o empregador: - No tiver respeitado os requisitos que cumulativamente se devem verificar; - No observar o n 2 do art. 368; - No tiver feito as comunicaes previstas na lei; - No tiver colocado disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso de prvio, a compensao devida (art. 366), bem como os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho. Art. 385 - Despedimento por Inadaptao E o despedimento por inadaptao? O despedimento por inadaptao tambm ilcito quando: - Faltarem os requisitos que cumulativamente se devem verificar (n3 e 4 art 373 e n1 a 3 do art 375); - No tiverem sido feitas as comunicaes que o empregador deve efectuar; - No tiver sido posta disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao devida (art. 366), bem como os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho. Art. 386 - Suspenso do Despedimento O trabalhador pode requerer a suspenso do despedimento? Sim, o trabalhador pode requerer, atravs de providncia cautelar, a suspenso preventiva do despedimento. Tem de o fazer no prazo de 5 dias teis a contar da data da recepo da comunicao de despedimento. Art. 387 - Apreciao judicial do despedimento A ilicitude do despedimento s pode ser declarada por tribunal judicial em aco intentada pelo trabalhador, que tem 60 dias da data de cessao do contrato ou da recepo da comunicao do despedimento, excepto no caso de despedimento colectivo, em que esta aco tem de ser intentada nos 6 meses seguintes data da cessao do contrato. Na aco de apreciao do despedimento, o empregador apenas pode invocar factos e fundamentos constantes da deciso de despedimento comunicada ao trabalhador. Art. 488 - Efeitos da Ilicitude O que acontece se o tribunal declarar o despedimento ilcito? Neste caso o empregador condenado a indemnizar o trabalhador por todos os danos causados (patrimoniais e no patrimoniais) e a reintegr-lo no seu posto de trabalho, sem prejuzo da sua categoria e antiguidade. Art. 390 - Compensao O trabalhador tem direito a alguma compensao? Para alm da indemnizao referida na resposta anterior, o trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da sentena, deduzindo-se aqui as importncias que o trabalhador comprovadamente tenha obtido com a cessao do contrato e que no receberia se no fosse o despedimento. A esta compensao deduzido o montante das retribuies respeitantes ao perodo decorrido desde a data do despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se esta no for proposta nos 30 dias seguintes ao despedimento. Tal como ser deduzido o valor de subsdio de desemprego atribudo ao trabalhador desde a data de despedimento at ao transito em julgado da sentena. Art. 391 - Reintegrao A reintegrao obrigatria? No. O trabalhador pode optar pela reintegrao na empresa at sentena do tribunal. Art. 391 - Reintegrao O empregador pode opor-se reintegrao do trabalhador? Em certos casos, sim. Tratando-se de microempresa ou de trabalhador que ocupe cargo de administrao ou direco, o empregador pode opor-se reintegrao se justificar que o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador para a actividade empresarial. No o poder fazer, contudo, se a ilicitude do despedimento se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que o motivo invocado seja diferente, bem como quando o juiz considere que o fundamento justificativo da

oposio reintegrao foi culposamente criada pelo empregador. Art. 392 - Indemnizao em Substituio da Reintegrao E se o trabalhador no quiser ser reintegrado na empresa? Ele pode, em substituio da reintegrao, optar por uma indemnizao. Cabe ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de ilicitude. Para a fixao do montante da indemnizao o tribunal deve atender a todo o tempo decorrido desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso judicial. A indemnizao no pode ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades. Se a oposio reintegrao por parte do empregador for julgada procedente, ento a indemnizao calculada entre 30 e 60 dias, seguindo os termos enunciados atrs, sendo que no pode ser inferior a seis meses de retribuio base e diuturnidades. Art. 393 - Regras Especiais Relativas ao Contrato a Termo H regras especiais para o contrato de trabalho a termo? De uma maneira geral, aplicam-se as regras gerais de cessao do contrato. No entanto, se o despedimento for declarado ilcito, o empregador condenado: - No pagamento da indemnizao pelos prejuzos causados, no devendo o trabalhador receber uma compensao inferior importncia correspondente ao valor das retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato, ou at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal; - Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria, se o termo ocorrer depois do trnsito em julgado da deciso do tribunal. Art. 394 - Regras Gerais H alguma situao em que o trabalhador possa fazer cessar o contrato de trabalho imediatamente? Sim. Se houver justa causa o trabalhador pode fazer cessar o contrato de trabalho imediatamente. Podemos aqui elencar, como constituindo justa causa, os seguintes comportamentos do trabalhador: - Falta culposa do pagamento pontual da retribuio; - Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador; - Aplicao de sano abusiva; - Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho; - Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador; - Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pelo empregador ou seu representante legtimo. Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador: - Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio; - Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo de poderes do empregador; - Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio. Art. 395 - Procedimento Como se processa esta resoluo por parte de trabalhador? O trabalhador deve declarar a sua inteno por escrito, indicando de forma sucinta os factos que a justificam, nos 30 dias seguintes ao conhecimento desses factos. Se o fundamento for o da falta culposa do pagamento pontual da retribuio, o prazo conta-se a partir do termo dos 60 dias ou da declarao do empregador. Art. 396 - Indemnizao Devida ao Trabalhador Qual a indemnizao a que este trabalhador tem direito? O trabalhador tem direito a uma indemnizao por todos os danos sofridos (patrimoniais e no patrimoniais), indemnizao esta a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. No caso de fraco de ano o clculo far-se- proporcionalmente, mas seja qual for a antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. No caso de contrato a termo a indemnizao no pode ser inferior a quantia correspondente s retribuies vincendas. Art. 398 - Impugnao da Resoluo Art. 399 - Responsabilidade do Trabalhador em Caso de Resoluo Ilcita E se esta resoluo do contrato no for lcita? Esta ilicitude pode ser declarada por tribunal judicial, em aco intentada pelo empregador, no prazo de

um ano a contar da data da resoluo, onde apenas so atendveis os factos constantes da comunicao do trabalhador em que declara a inteno de se despedir. Se for impugnada a resoluo do contrato com base em ilicitude do procedimento o trabalhador pode corrigir o vcio at ao fim do prazo para contestar, mas no mais de uma vez. Esta resoluo do trabalhador, quando no se prove a justa causa invocada, confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos causados que no pode ser inferior ao montante calculado quando h falta de cumprimento de aviso prvio. Art. 400 - Aviso Prvio O trabalhador que no tenha justa causa para se despedir tem de continuar vinculado quele contrato de trabalho mesmo que no queira? No. Esse trabalhador pode denunciar o contrato, desde que o comunique por escrito ao empregador, com antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at 2 anos ou mais de 2 anos de antiguidade (este prazo pode ser alargado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho at 6 meses, quanto a trabalhadores que ocupem cargos de administrao ou direco, bem como funes de responsabilidade ou representao). Art. 400 - Aviso Prvio E se se tratar de trabalhador vinculado por contrato a termo? Aqui o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a 6 meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior (no caso de contrato a termo incerto para o clculo do prazo de aviso prvio atender-se- ao tempo de durao efectiva do contrato). Art. 401 - Falta de Cumprimento do Prazo de Aviso Prvio O que acontece quando o trabalhador no cumpre o prazo de aviso prvio? Neste caso fica obrigado a pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo de antecedncia em falta, podendo ainda responder civilmente pelos danos eventualmente causados por no ter observado o prazo de aviso prvio ou por violao de obrigaes assumidas em pacto de permanncia. Art. 402 - No Proibio de Efeitos de Declarao de Cessao de Contrato O trabalhador pode arrepender-se da declarao de cessao do contrato que fez? Em certas circunstncias, sim. Quer se trate de cessao por resoluo ou por denncia, sem assinatura reconhecida notarial e presencialmente, ela pode ser revogada at ao 7. dia seguinte data em que chega ao poder do empregador. Se no for possvel cumprir esta ltima disposio, o trabalhador deve remeter esta comunicao ao empregador, por carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo. Para a revogao ser eficaz necessrio que o trabalhador que eventualmente j tenha recebido as compensaes pecunirias pagas em sequncia da cessao de trabalho, ponha, na totalidade, o seu valor disposio do empregador. Art. 403 - Abandono do Trabalho Quando que se fala em abandono do trabalho? Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de no o retomar. Presume-se que h abandono quando o trabalhador se ausente do servio durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que comunique ao empregador qual o motivo, excepto se o trabalhador provar a ocorrncia de motivo de fora maior que o impediu de comunicar essa ausncia. Art. 403 - Abandono do Trabalho O que acontece quando h abandono do trabalho? O abandono do trabalho vale como denncia do contrato. O trabalhador constitui-se na obrigao de indemnizar o empregador pelos prejuzos causados, no devendo a indemnizao ser inferior que seria no caso de falta de cumprimento do prazo de aviso prvio. O empregador s pode invocar a cessao do contrato depois de comunicao por carta registada com aviso de recepo para a ltima morada conhecida do trabalhador.

Local de Trabalho e Mobilidade Geogrfica

Art. 193 - Noo Em que local de trabalho deve o trabalhador prestar o seu trabalho? Em princpio o trabalhador deve prestar trabalho no local contratualmente definido. Art. 194 - Mobilidade Geogrfica Pode o empregador transferir definitivamente o trabalhador para outro local de trabalho? Quando o interesse da empresa o exija, o empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, desde que a mesma no implique prejuzo srio para o trabalhador e a mesma resulte de mudana, total ou parcial do estabelecimento onde este preste servio. Por acordo podem as partes estipular outras condies ou faculdades de mudana do posto de trabalho. A mudana de local de trabalho implica o pagamento de alguma quantia ao trabalhador? Verificando-se a mudana definitiva ou temporria do local de trabalho, o empregador tem de assumir as despesas decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e os resultantes da mudana de residncia ou do alojamento. No caso de existirem prejuzos srios que direito assiste trabalhador? Se a alterao resultar de mudana total ou parcial do estabelecimento, o trabalhador pode despedir-se com justa causa, tendo direito a uma indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de servio. Pode o trabalhador recusar-se transferncia temporria do seu local de trabalho? Desde que estejam em causa interesses da empresa e da mudana no resulte prejuzo srio para o trabalhador, este no pode recusar a sua transferncia temporria. Por acordo podem as partes alargar ou restringir as possibilidades de transferncia. Art. 196 - Procedimento Qual a forma e a antecedncia que devem ser respeitadas pelo empregador na comunicao de transferncia do local de trabalho? Verificando-se transferncia definitiva, a deciso deve ser devidamente fundamentada e por escrito, sendo comunicada ao trabalhador com 30 dias de antecedncia. Tratando-se de transferncia temporria, a ordem escrita deve ser comunicada com 8 dias de antecedncia, devendo conter, para alm da justificao, o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses. Salvo motivos imprevisveis, devem ser cumpridas as presentes condies e procedimentos

Trabalhador Estrangeiro
Art. 4 - mbito A quem se aplicam as regras do Cdigo do Trabalho sobre trabalhadores estrangeiros? Aplicam-se aos cidados estrangeiros autorizados a prestar trabalho subordinado em territrio portugus e ao trabalho de aptridas. Art. 5 Forma e contedo do contrato de trabalho A que formalidades est sujeita a contratao de trabalhadores estrangeiros? Com excepo da contratao de cidados estrangeiros nacionais de pases membros do espao econmico europeu e de pases que conseguem a igualdade de tratamento com os cidados nacionais, o contrato de trabalho com um cidado estrangeiro para prestao de trabalho em Portugal, sempre celebrado por escrito e deve cumprir as formalidades especiais reguladas em legislao especfica. O empregador ao celebrar ou cessar contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, est sujeito a alguma comunicao especial? Sim; o empregador fica obrigado ao cumprimento de deveres de comunicao entidade competente, estabelecidos em legislao especfica, com excepo da celebrao de contratos com estrangeiros de pases membros do espao econmico europeu ou outros pases com idntico regime. Art. 7 - Condies de Trabalho E em relao aos trabalhadores destacados em territrio portugus? Os trabalhadores destacados para prestar trabalho em territrio portugus, sem prejuzo de lei mais favorvel aplicvel ao contrato de trabalho, tm direito s condies de trabalho previstas no Cdigo do Trabalho e em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho de eficcia geral em vigor, referentes a:

- Segurana no emprego; - Durao mxima do tempo de trabalho; - Perodos mnimos de descanso; - Frias retribudas; - Retribuio mnima e pagamento de trabalho suplementar; - Condies de cedncia ocasional de trabalhadores; - Cedncia de trabalhadores por parte de empresa de trabalho temporrio; - Segurana, higiene e sade no trabalho; - Proteco da parentalidade; - Proteco do trabalho de menores; - Igualdade de tratamento e no discriminao. De que direitos goza em Portugal um trabalhador estrangeiro? O trabalhador estrangeiro autorizado a trabalhar em Portugal goza dos mesmos direitos e tem os mesmos deveres do trabalhador portugus igualdade de tratamento.

Trabalho de Menores
Art. 68 - Admisso ao Trabalho Em que circunstncias pode um menor ser admitido ao trabalho? S pode ser admitido ao trabalho um menor que tenha completado 16 anos de idade, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidade fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho. Pode um menor com idade inferior a 16 anos de idade ser admitido ao trabalho? Desde que tenha concludo a escolaridade obrigatria, o trabalhador com idade inferior a 16 anos de idade pode prestar trabalhos leves, desde que no prejudiquem a sua segurana e sade, a assiduidade escolar, a sua participao em programas de orientao ou de formao e a sua capacidade para beneficiar da instruo ministrada, ou o seu desenvolvimento psquico, moral, intelectual e cultural. Art. 69 - Admisso ao Trabalho sem Escolaridade Obrigatria ou sem Qualificao Profissional Existem algumas condies especiais para a admisso ao trabalho de menores, com ou sem 16 anos de idade, sem qualificao profissional? Os trabalhadores menores com ou sem escolaridade obrigatria mas sem qualificao profissional, s podem ser admitidos ao trabalho desde que se verifiquem, cumulativamente, as seguintes condies: - Frequente modalidade de educao ou formao que confira a escolaridade obrigatria (se no a concluiu), ou um qualificao profissional (se concluiu a escolaridade obrigatria); - Autorizao do representante legal. - O horrio de trabalho possibilite a participao em programas de educao ou formao profissional. Admisso ao Trabalho sem Escolaridade Obrigatria ou sem Qualificao Profissional Os trabalhadores menores sem escolaridade obrigatria ou qualificao profissional podem trabalhar durante as frias escolares? Podem, tendo em conta que as condies cumulativas referidas na resposta anterior no se aplicam ao menor que apenas trabalhe durante as frias escolares. A admisso de menor nestas circunstncias obriga o empregador a comunicao, nos oito dias subsequentes, Inspeco-Geral do Trabalho. Art. 72 - Garantias de Proteco da Sade e Educao Os trabalhadores menores esto obrigados a realizar exames de sade? O empregador deve submeter o menor a exames de sade iniciais e peridicos (anuais), a realizar antes da admisso (excepcionalmente at 15 dias depois, no caso de admisso urgente, desde que com o consentimento dos representantes legais do menor). Os exames de sade anuais com o intuito de certificar que a actividade no prejudique a sua sade, desenvolvimento psquico e fisico. Princpios Gerais Quais so os princpios gerais a que deve obedecer o empregador na celebrao de um contrato de trabalho com trabalhadores menores? Para alm das j enunciadas, o empregador deve: > - Proporcionar condies de trabalho adequadas respectiva idade que protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral, educao e formao; - Avaliar os riscos profissionais antes de o menor comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das condies de trabalho, informando o menor e os seus representantes legais dos riscos identificados e das medidas tomadas para os prevenir;

- Assegurar a inscrio do menor no regime geral da segurana social. Art. 73 - Limites Mximos do Perodo Normal de Trabalho O trabalhador menor est sujeito s mesmas obrigaes quanto ao tempo de trabalho? O perodo normal de trabalho de um trabalhador menor, no pode ser superior a 8 horas dirias e a 40 horas semanais, ainda que em regime de adaptabilidade. Os menores com idade inferior a 16 anos de idade s podem executar trabalhos leves, no podendo o perodo normal de trabalho ser superior a sete horas dirias e trinta e cinco horas semanais. Caso apresente atestado mdico, do qual conste que a prtica de horrio de trabalho com adaptabilidade pode prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho, o trabalhador menor pode ser dispensado da prtica deste regime. Art. 75 - Trabalho Suplementar O trabalhador menor pode prestar trabalho suplementar? O trabalhador menor no pode prestar trabalho suplementar, excepto n 2 deste artigo Art. 76 - Trabalho no Perodo Nocturno O trabalhador menor pode trabalhar no perodo nocturno? O trabalhador menor no pode trabalhar entre as 20 horas e as 7 horas do dia seguinte, permitindo-se, contudo, aos menores de idade igual ou superior a 16 anos, a prestao de trabalho entre as 20 e as 22 horas. No obstante a proibio absoluta de trabalho nocturno entre as 0 e as 5, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o menor de idade igual ou superior a 16 anos pode prestar trabalho nocturno em algumas actividades especficas. Art. 80 - Descanso Semanal em Caso de Pluriemprego Os trabalhadores menores podem trabalhar para vrios empregadores? Desde que os descansos semanais sejam coincidentes e a soma dos perodos de trabalho no exceda os limites mximos do perodo normal de trabalho, o trabalhador pode trabalhar para vrios empregadores. Art. 77 - Intervalo de Descanso Quantas horas de trabalho consecutivo pode fazer um menor? A jornada de trabalho dos menores de 16 anos, no pode exceder quatro horas de trabalho consecutivas, devendo o perodo de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de descanso entre uma e duas horas. Para os menores com idade igual ou superior a 16 anos o perodo de trabalho dirio consecutivo no pode ultrapassar as quatro horas e trinta minutos

*Renovaes Extraordinrias
Lei 3/2012, de 10 de Janeiro A renovao extraordinria apenas consentida quando os limites mximos de durao do contrato a termo certo, ou nmero de renovaes, sejam atingidos at 30.06.2013. As duas renovaes extraordinrias permitidas pela lei acima referida esto sujeitas a diversas limitaes: 1 durao mnima de cada renovao no pode ser inferior a um sexto da durao mxima do contrato ou do perodo efectivo que este durou. 2 o perodo mximo de prolongamento do contrato decorrente das duas renovaes pode exceder 18 meses e, em qualquer caso, a vigncia do contrato renovado desta situao extraordinria no pode ultrapassar o dia 31.12.2014. A compensao devida nos casos de caducidade proveniente de declarao do empregador. Art 6, Lei 23/2012 Esta compensao diferente consoante o contrato a termo tenha sido celebrado antes de 01.11.2011 ou a partir dessa data: - Nos primeiros, a compensao de dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do contrato (artigo 344., n. 2, do CT) - Para os contratos a termo celebrados a partir de 01.11.2011, a compensao a fixada no novo artigo 366. (aditado pela Lei n. 23/2012, de 25.06), equivalendo a 20 dias retribuio base e diuturnidades por cada ano. Acresce que a retribuio diria o resultado da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades.

Dada esta diversidade e porque nas situaes abrangidas pela Lei n. 3/2012 os contratos foram celebrados quando vigorava a primeira compensao e so renovados j depois de estar em vigor a segunda a lei esclarece como determinado o valor da compensao. A soluo ser a seguinte: - At ao momento da primeira renovao extraordinria, aplica-se o valor que resulta do regime original do Cdigo do Trabalho; - Para o perodo a partir da primeira renovao extraordinria, aplicam-se as novas regras fixadas na Lei n. 23/2012.

**Novo sistema de compensao

Lei n. 23/2012, de 25 de Junho Estabelece um novo sistema de compensao em diversas modalidades de cessao do contrato de trabalho Art. 366 e 6 Em causa est a compensao pela cessao do contrato nos seguintes casos: a) cessao do contrato de trabalho em comisso de servio; b) resoluo do contrato de trabalho pelo trabalhador em caso de transferncia definitiva de local de trabalho que lhe cause prejuzo srio; c) caducidade de contrato de trabalho temporrio ou a termo; d) caducidade do contrato de trabalho por morte do empregador, extino de pessoa colectiva ou encerramento de empresa; e) despedimento colectivo; f) despedimento por extino do posto de trabalho; g) despedimento por inadaptao.

Contrato sem termo celebrado antes de 1 de Novembro de 2011: a)At 31 de Outubro de 2012 um ms de salrio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade b)A partir de 31 de Outubro de 2012 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. - Compensao mnima: 3 x salrio base e diuturnidades - Se o montante calculado at 31 de Outubro de 2012 for igual ou superior a 12 x salrio base e diuturnidades ou 240 x o salrio mnimo nacional, esse ser o montante a receber pelo trabalhador mas pra a contagem para efeitos de compensao - Se, ao contrrio, o montante for inferior, a compensao vai aumentando mas apenas at se atingirem aqueles mesmos limites de 12 x salrio base e diuturnidades ou 240 x o salrio mnimo nacional Caducidade de contrato a termo ou de contrato de trabalho temporrio, celebrados antes de 1 de Novembro de 2011: a) At 31 de Outubro de 2012 ou data da renovao extraordinria, se for anterior 2 ou 3 dias de salrio base e diuturnidades por cada ms de durao, consoante o contrato no exceda ou tenha mais de 6 meses b) A partir de 31 de Outubro de 2012 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. Para efeitos do clculo da parte da compensao posterior a 31 de Outubro de 2012: a)O valor da retribuio a considerar no pode ser superior a 20 x salrio mnimo nacional (9.700) b)O valor dirio da retribuio o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal c)Em caso de fraco de ano, a compensao calculada proporcionalmente

Contrato sem termo ou a termo celebrado depois de 1 de Novembro de 2011: O clculo da compensao pela cessao do contrato de trabalho devido caducidade, despedimento por extino do posto de trabalho, por inadaptao ou colectivo, ser feito com a seguinte frmula: - 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco. - Para clculo de valor dirio da retribuio importa a diviso por 30 do valor de retribuio base mensal e diuturnidades. E com os seguintes limites: - Valor da retribuio base e diuturnidades no pode ultrapassar as 20 vezes a RMNG ( 9.700). - Montante total de compensao no pode ultrapassar as 12 vezes a retribuio base e diuturnidades. - O montante acima referido no poder ultrapassar as 240 vezes a RMNG ( 116.400) So nulas as disposies de IRCT ainda que celebrado antes da entrada em vigor da presente lei, que prevejam montantes superiores frmula e limites acima referidos

A ter em conta ainda o seguinte: As novas regras aplicar-se-o apenas aos contratos de trabalho celebrados aps a sua entrada em vigor; Enquanto no estiver constitudo o fundo de compensao do trabalho, ou o empregador a ele no estiver vinculado, nos termos a regular por legislao prpria, compete-lhe exclusivamente o pagamento integral da compensao.

Este documento no foi elaborado tendo em conta o acordo ortogrfico