INDICE

Contenido
Contenido...............................................................................................................................................................2 ANALISIS DOCTRINARIO.................................................................................................................................3 JUICIO DE FALTAS............................................................................................................................................3 CONCEPTUALIZACIN DE LAS FALTAS......................................................................................................3 CLASIFICACIN DE LAS FALTAS DE TRABAJO.........................................................................................4 PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.........................................................5 REGLAS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO PARA BUSCAR SNACIONAR LAS FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL....................................................................................................................6 CUANTA Y APLICACIN DE SANCIONES, POR LA COMISIN DE FALTAS A LEYES DE TRABAJO..............................................................................................................................................................7 CARACTERSTICAS DEL PROCESO DICIPLINARIO LABORAL................................................................9 FINALIDADES QUE BUSCA EL JUICIO DE FALTAS..................................................................................10 EFECTOS DEL JUICIO DE FALTAS...............................................................................................................10 TRANSFORMACION DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL JUZGAMIENTO DE LAS FALTA CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, AL AMBITO JURISDICCIONAL ..............................................................................................................................................................................10 PROCEDIMIENTO JUISDICCIONAL PARA LA DENUNCIA, INSTRUCCIN Y SANCIN DE LAS FALTAS A LAS LEYES DE TRABAJO...........................................................................................................12 PERIODO DE PRUEBA.....................................................................................................................................13 AUTO PARA MEJOR FALLAR........................................................................................................................13 EJECUCIN DE LA SANCIN IMPUESTA POR LA COMISIN DE FALTAS DE TRABAJO................14 PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE SANCIONES POR FALTAS COMETIDAS, POR LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PBLICOS...............................................................................................16 RGIMEN DICIPLINARIO PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PBLICOS....................................16 FUNDAMENTO LEGAL DEL PROCESO EN MATERIA DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL..................................................................................................................19 EL PROCESO PUNITIVO EN MATERIA DE FALTAS .................................................................................20 DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:...........................................................................................................20 REGLAS PARA IMPONER LAS PENAS: .......................................................................................................23 MEDIOS DE IMPUGNACIN:.........................................................................................................................28 EJEMPLO DE UNA DENUNCIA OFICIAL:....................................................................................................31 EN LA AUDIENCIA DICTADA POR EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO ECONMICO COACTIVO.- EN EL JUICIO DE FALTAS.-...................41 MODIFICACION DE LA DEMANDA..............................................................................................................46 AMPLIACION....................................................................................................................................................47 LA CONCILIACION..........................................................................................................................................48 LAS EXCEPCIONES:.........................................................................................................................................55 NULIDAD...........................................................................................................................................................58 APELACION.......................................................................................................................................................59 LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:.....................................................................................................60 LA RECONVENCION........................................................................................................................................62 EJEMPLO DE ACTA INICIAL JUICIO............................................................................................................66 FUNDAMENTO LEGAL.................................................................................................................................102 CONCLUSIONES:............................................................................................................................................111 BIBLIOGRAFIA:..............................................................................................................................................112

ANALISIS DOCTRINARIO

JUICIO DE FALTAS Este tipo de Juicio Laboral tiene por objeto conocer las faltas de trabajo y la sancin de las mismas. Se reitera que se entiende por faltas de trabajo las infracciones o violaciones que por acciones y omisiones se cometan contra las disposiciones del Cdigo de Trabajo o de las dems leyes de trabajo y previsin social, siempre que estn penadas con multa. El Juicio de Faltas laboral segn lo manifiesta Chicas Hernndez Es un proceso de falta contra las leyes de trabajo y previsin social y tiene por objeto, previa investigacin, la declaracin de la comisin de un hecho violatorio de una ley laboral o de previsin social y la correspondiente imposicin de la sancin o multa al declarado culpable. Completado por Manuel Orrego, En su tesis Breves Consideraciones del Procedimiento en el Juzgamiento de Faltas contra las Leyes de Trabajo o Previsin Social, en donde expone lo siguiente: El Proceso del Juicio de Faltas es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan los rganos, personas y actuaciones del proceso punitivo laboral.

CONCEPTUALIZACIN DE LAS FALTAS Las infracciones contra las disposiciones del Cdigo de Trabajo, son consideradas de acuerdo con la doctrina, como faltas a la disciplina, pues en el fondo

constituyen vulneraciones contra la sana y tranquila convivencia de las partes en la relacin laboral. De tal cuenta en la doctrina se estima que la falta disciplinaria se constituye en toda accin u omisin voluntaria, tanto dolosa como culposa, cometida por un trabajador que se encuentre al servicio de la empresa y con tal proceder perjudique o pueda perjudicar los intereses de la produccin o las conveniencias de la actividad a que se encuentra afectado. DEFINICIN DE FALTAS DE TRABAJO Segn el Artculo 269 del Cdigo de Trabajo, se define a las faltas de trabajo como aquellas infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones del Cdigo de Trabajo o de las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn penadas con multa.

CLASIFICACIN DE LAS FALTAS DE TRABAJO Para los efectos de las sanciones, las faltas de trabajo se suelen clasificar de la siguiente manera. a Leves: llegar tarde al trabajo, ausentarse sin permiso, no atender bien al pblico, descuidar la maquinaria, etc. Estas faltas se castigan con amonestacin verbal, amonestacin escrita, suspensin contra el trabajador sin goce de salario. b Graves: Generalmente la reiteracin de las faltas anteriores, sobre todo cuando ha existido previa amonestacin. Se castigan con suspensin mayor sin goce de salario. c Muy Graves: Hurto, robo, violacin de secretos, etc. Se castigan bsicamente con el despido.

PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO En consecuencia de realizar un anlisis y descripcin de los principios que deben regir en el procedimiento del rgimen disciplinario por faltas cometidas por el trabajador o patrono en el mbito de su actuacin sea esta privada o pblica, rigindose por los siguientes principios:

Principio de Legalidad y Tipicidad de las Faltas y Sanciones: en el sentido de que nadie pude ser sancionado por la comisin de faltas disciplinarias sin el momento de producirse el hecho e imponerse la sancin, estas no estuvieran predeterminadas normativamente o en los convenios colectivos.

Principio de Proporcionalidad: este principio es aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y sanciones como a su aplicacin. Ello implica que en el derecho disciplinario por las administraciones pblicas o privadas se deber guardar la debida adecuacin entre la gravedad del hecho constitutivo de la infraccin y al sancin aplicada.

Principio de Culpabilidad y Presuncin de Inocencia: la presencia de la culpabilidad debe siempre probarla quien ejercita la propiedad sancionadora, en virtud del principio de presuncin de inocencia. El principio de culpabilidad debe quedar plenamente acreditado en cada una de las acciones o actos que se tipifican como constitutivos de una falta disciplinaria, a efecto de su posterior sancin.

REGLAS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO PARA BUSCAR SNACIONAR LAS FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Se consideran reglas que deben observarse en materia de faltas de trabajo y previsin social, las siguientes: La accin para iniciar el procedimiento y la sancin administrativa, prescribe en seis meses contados a partir de que se tuvo conocimiento de la comisin de la falta. Dentro de los lmites sealados para la cuanta de las sanciones, la Inspeccin General de Trabajo debe antes de promover el procedimiento en contra del infractor, determinar la sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y dems condiciones personales de ste, el mal causado, a la exposicin al peligro y, en general, los dems factores que puedan servir a la mejor adecuacin de la sancin administrativa. Cuando se trate de reincidencia de la comisin de faltas de trabajo o previsin social, se incrementara en un cincuenta por ciento, la multa incurrida, debindose entender que no hay reincidencia si ha transcurrido un ao entre la fecha que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva falta. Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrn a este, sea persona natural o jurdica, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituya la falta y sin cuya participacin no se hubiera podido realizar. Por consiguiente el patrono deber ser tenido como parte en el proceso correspondiente. La imposicin de la sancin es independiente y no exime al infractor el cumplimiento de sus obligaciones contractuales o legales. Adicionalmente el pago de las sanciones impuestas, el infractor queda obligado a

subsanar la irregularidad, en el plazo final que fije la resolucin judicial que impuso la sancin. La Inspeccin General de Trabajo debe velar por el cumplimiento del obligado.

CUANTA Y APLICACIN DE SANCIONES, POR LA COMISIN DE FALTAS A LEYES DE TRABAJO Para su estudio en necesario comprender la definicin de que se entiende por violacin a una disposicin prohibitiva y tambin por violacin a una disposicin preceptiva.

a Violacin a una Disposicin Prohibitiva: es la vulneracin por accin u omisin de una disposicin que prohbe una determinada conducta de cualquiera de las partes de la relacin laboral. Son aquellas que implican o imponen una prohibicin, prohben determinada conducta, es decir que norman que es lo que no debe hacerse, por ejemplo, el artculo 62 del Cdigo de Trabajo dice textualmente los siguiente: se prohbe a los patronos inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas, influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas, ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley . Otro ejemplo sera el artculo 63 del Cdigo de Trabajo, Se prohbe a los trabajadores: hacer durante el trabajo dentro del establecimiento

propaganda poltica o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece, trabajar en estado de

embriaguez o bajo la influencia de drogas, estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga. Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la imposicin de una multa, entre tres y catorce salarios mnimos mensuales vigentes, para las actividades no agrcolas. b Violacin a una Disposicin Preceptiva: se hace referencia a la inobservancia por accin u omisin de una disposicin que regula como debe ser el proceder de las partes de la relacin de trabajo, relativo a determinada institucin, contemplada en las leyes de trabajo. Es decir que una disposicin preceptiva entonces, es aquella que contiene un mandato, una orden, una obligacin, que imponen una conducta determinada, tales como adems de las citadas anteriormente. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, deber llevar un libro de salarios autorizados y sellados por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Aclarando lo anterior, la cuanta de las sanciones establecidas en el Articulo 272 del Cdigo de Trabajo, es la siguiente: Cuando la resolucin este firme y se imponga al patrono la obligacin de pagar a los trabajadores. Salarios indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento a dicha resolucin, dentro del plazo que se halle fijado; ser impuesta a este una sancin consistente en multa de entre seis y dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes en la actividad no agrcola. La violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios mnimos mensuales

vigentes para las actividades no agrcolas. La violacin a una disposicin preceptiva del ttulo tercero del Cdigo de Trabajo, relativo a los salarios, jornadas y descansos en el trabajo, u otra ley o disposicin de trabajo referente a la misma materia, cometida por el empleador, da lugar a la imposicin de una multa de entre tres y doce salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas si se trata de trabajadores. Las violaciones a las disposiciones relativas a las obligaciones de los patronos, a la constancia que el patrono debe entregar al trabajador al momento de la terminacin del contrato de trabajo y a impedir el cumplimiento de las obligaciones de los inspectores de Trabajo, da lugar a la imposicin de actividades no agrcolas, si se trata de patronos, y de entre uno y cinco salarios mnimos vigentes para las actividades no agrcolas, si se trata de trabajadores. Todas las violaciones a cualquier otra disposicin preceptiva contenidas en el Cdigo de Trabajo y otra ley de Trabajo y Previsin Social, distinta a las relacionadas da lugar a la imposicin de una multa de entre dos y nueve salarios mnimos mensuales, si se trata de patrones, y de diez a veinte salarios mnimos diarios si se trata de trabajadores. CARACTERSTICAS DEL PROCESO DICIPLINARIO LABORAL Juicio Breve: Porque se desarrolla en el menor tiempo posible, en un corto plazo. Juicio Concreto: Porque se trata de cuestiones relativas a las faltas de trabajo.

Juicio Simple y sin Mayores Formalidades: Es decir que no tiene que ser complicado, sin necesidad de abogado y todas las actuaciones pueden ser orales, con la suscripcin de las actas respectivas por el rgano jurisdiccional. FINALIDADES QUE BUSCA EL JUICIO DE FALTAS

Tiene como principal finalidad la obtencin de una declaracin del rgano Jurisdiccional en la cual establezca si se cometi o no la falta de Trabajo o Previsin Social, as como la responsabilidad de la o las personas que la cometen, y busca evitar nuevas infracciones o violaciones a las normas laborales y de previsin social.

EFECTOS DEL JUICIO DE FALTAS El efecto que causa es la sancin pecuniaria que se impone al infractor de las leyes de trabajo y previsin social y su conversin en prisin en caso de insolvencia, lo cual esta contenido en el articulo 423 del Cdigo de Trabajo.

TRANSFORMACION DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL JUZGAMIENTO DE LAS FALTA CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, AL AMBITO JURISDICCIONAL Con motivo de las reformas que se proyectaron sobre el Cdigo de Trabajo y que obedecan fundamentalmente a fortalecer el esquema sobre el que giran los derechos colectivos de los trabajadores, tales como el derecho de sindicalizacin y el de negociacin de colectiva, el Congreso de la Repblica aprob el Decreto 182001, el que entre otras cosas se dirigi a conferir a la Inspeccin General de Trabajo facultades para denunciar, investigar y sancionar la comisin de faltas

contra las Leyes de Trabajo y Previsin Social. Al no ser este ltimo el objeto central de la reforma, puede advertirse que el Congreso de la Repblica aprovecho la oportunidad para legislar tambin en ese aspecto y derivado de ello busc conferirle a la Inspeccin General de Trabajo aquellas facultades legales y convertirla en el ente encargado de la persecucin de todos aquellos empleadores que vulneran las leyes de trabajo y previsin social. Aunque en principio poda preverse que la Inspeccin General de Trabajo no iba a poder enfrentar con solvencia la facultad que le haba sido asignada, esta reforma iba impactar profundamente en nuestra jurisdiccin laboral porque, por un lado, iba desaparecer el procedimiento Jurisdiccional para juzgar y sancionar las faltas de trabajo y previsin social en una va procesal denominada JUICIO DE FALTAS y por otro lado, se va a convertir a aquella dependencia administrativa de trabajo, en un ente encargado de investigar y juzgar, pero tambin sancionar aquellas faltas, lo que tambin hacia prescindible, por notoria su inconstitucionalidad. Finalmente la ley que contena la reforma cobro vigencia y permaneci as durante casi tres aos, hasta el mes de septiembre de dos mil cuatro, cuando se pblico la sentencia dictada por la Corte de Constitucionalidad con fecha tres de agosto de ese mismo ao, en la que se declara inconstitucionalidades las normas que atribuan aquella supra potestad a la inspeccin General de Trabajo, entre otras cosas se devuelve a los rganos jurisdiccionales de trabajo y previsin social, la facultad para conocer el proceso para el juzgamiento y sancin de las faltas cometidas en contra de las lees de trabajo y previsin social por la va de los incidentes. Esta modificacin generada, por la declaracin de inconstitucionalidad, reencaus el proceso de juzgamiento y sancin de las faltas de trabajo, pero tambin en gran medida vino a mejorarlo, si se toma en cuanto que el

procedimiento judicial anterior, que se normaba en los artculos 415 al 424 del Cdigo de Trabajo, de los cuales se derogaron por la reforma los artculos 417,

418, 420 y 421 de aquel cuerpo legal, era totalmente ineficaz y no satisfaca la aspiracin de justicia que se buscaba, de tal cuenta que el regularse por la propia Corte de Constitucionalidad, que este procedimiento deba ahora tramitarse por la va incidental, indudablemente que la posibilidad de sancionar a los infractores de trabajo se materializar y ser ms efectiva que antes. Siendo importante tambin destacar que la declaracin de inconstitucionalidad ubica a la Inspeccin General de Trabajo en el justo papel que debe cumplir, en la bsqueda de que sancionen a los infractores de las leyes de trabajo, cual es, el que investigue y denuncie la comisin de las faltas de trabajo y deje los relacionado al juzgamiento y sancin a los tribunales de trabajo y previsin social como debe de ser, para evitar asumir el doble papel de juez y parte.

PROCEDIMIENTO JUISDICCIONAL PARA LA DENUNCIA, INSTRUCCIN Y SANCIN DE LAS FALTAS A LAS LEYES DE TRABAJO. El procedimiento jurisdiccional para buscar la sancin por la comisin de las faltas a las leyes de trabajo est a cargo de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y; describe de la manera siguiente: Apercibimiento por escrito por parte de la Inspeccin General de Trabajo dentro del mbito administrativo, a quien a cometido la infraccin por primera vez, para obligar a la observancia de la disposicin inobservada. Si la inobservancia continua, el inspector de Trabajo, debe denunciar al infractor ante los tribunales de trabajo y previsin social, en la va accidental, buscando encuadrar la conducta del infractor en alguna de las infracciones

establecidas por la ley. Promovido el incidente el juez de Trabajo y Previsin social debe dar audiencia al infractor y a la Inspeccin General de Trabajo por dos das para que se manifiesten. Todas las pruebas deben ser ofrecidas por las partes en la instauracin del incidente y en la evacuacin de la audiencia respectiva. Una vez vencido el plazo de la audiencia conferida por el juez de Trabajo y Previsin social, debe abrir a prueba el incidente por el plazo de ocho das, plazo dentro del cual debe hacerse la recepcin de los medios de prueba ofrecidos oportunamente, las que debern rendirse por escrito.

PERIODO DE PRUEBA Vencido el plazo del perodo de prueba y dentro de los tres das siguientes deber dictarse el auto que se resuelve el trmite del incidente y en el caso de haberse comprobado las infracciones denunciadas debe imponerse la sancin que corresponda al infractor y establecida la existencia de la falta de trabajo, el inspector General de Trabajo dictar la resolucin imponiendo la sancin pecuniaria correspondiente y fijando el plazo para su cumplimiento.

AUTO PARA MEJOR FALLAR De acuerdo a lo establecido por el artculo 357 indica que los tribunales de Trabajo y Previsin Social tiene facultad de practicar de oficio o a instancia de parte legtima por una sola vez, antes de dictarse sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, el que tendr como objetivo decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u

ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable. Decreto que el juez tiene la facultad de dictar con la finalidad de esclarecer los hechos que fundan la controversia y dejan lugar a dudas, es menester que el juez resuelva cualquier duda que tenga con respecto al proceso disciplinario por faltas. Para la prctica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio. Debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. Contar las resoluciones para mejor fallar o contra lo que denieguen, no se administra recurso alguno. El pago de las multas debe hacerse directamente ante la Tesorera del Organismo Judicial, pues el monto de stas pasa a formar parte de los fondos privativos de ese organismo. La resolucin que impone la multa ser impugnable mediante el recurso de apelacin, normado en el artculo 365 del Cdigo de Trabajo, para el examen de Segunda Instancia.

EJECUCIN DE LA SANCIN IMPUESTA POR LA COMISIN DE FALTAS DE TRABAJO. Una vez firme, la resolucin que ha impuesto la sancin judicial de carcter pecuniario, por parte de los tribunales de trabajo y previsin social, la resolucin que la contiene, adquiere el carcter de ttulo ejecutivo y si no existe el pago de la multa correspondiente ejecutivo normado en los artculos 426 y 428 del Cdigo de Trabajo y en caso de insolvencia deber convertirse en prisin tal y como lo

establece el Cdigo en su artculo 423.

La apelacin sin efectos suspensivos los adquiere si al continuar conociendo el tribunal de primer grado, llegare el momento de dictar y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutora lo resuelto por el tribunal de segundo grado.

En cuanto al procedimiento, recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, por apelacin interpuesta, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este trmino se sealara da para la vista, la que debe efectuarse dentro de los cinco das siguientes y dictar sentencia cinco das despus, bajo estricta responsabilidad de sus titulares.

Si dentro del trmino de cuarenta y ocho horas concedido al recurrente este pidiere que se practique alguna prueba denegada en su primera instancia, el cual hubiere designado su protesta, el tribunal si lo estimare procedente, con noticia de las partes sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de diez das. Practicada la prueba o vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un trmino no menor de cinco, ni mayor de diez das, dictar la sentencia.

La sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar parcial o totalmente la sentencia de primera instancia: contra las sentencias de segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin.

PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE SANCIONES POR FALTAS COMETIDAS, POR LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PBLICOS Los funcionarios y empleados pblicos gozan de un rgimen totalmente distinto del dispuesto en el Cdigo de Trabajo y el cual se discute por la va exclusivamente administrativa contenida en las leyes de servicio civil de cada institucin, in embargo, tiene ciertas similitudes las cuales se desarrollan a continuacin.

RGIMEN DICIPLINARIO PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PBLICOS Artculo 80. Procedimiento de Sanciones y Despido. (Reformado por Acuerdo Gubernativo Nmero 564-98 Artculo 26) Para efectos de lo estipulado en la Ley, se establece: 1. Amonestacin Verbal: Es la sancin que le corresponde imponer al encargado o jefe de unidad, seccin o departamento, al servidor por haber incurrido en una falta leve, que es considerada de poca trascendencia, cuyo perjuicio es mnimo pero afecta el buen funcionamiento de la Organizacin Administrativa de la dependencia. Esta amonestacin debe hacerse con privacidad y dejar constancia por escrito de la misma en el expediente del servidor; 2. Amonestacin Escrita: Es la que procede imponer al encargado o jefe de unidad, seccin o departamento, cuando el servidor incurra en una falta considerada de mediana trascendencia que no merezca una suspensin de trabajo sin goce de sueldo, o salario o cuando el servidor haya merecido en un mismo mes calendario dos o ms amonestaciones verbales. De esta amonestacin se debe dejar constancia en el expediente del servidor. 3. Suspensin de Trabajo sin Goce de Sueldo o Salario: Es la que corresponde

imponer a la Mxima Autoridad de la dependencia, cuando el servidor haya incurrido en una falta de cierta gravedad a juicio de la autoridad mencionada y que la misma no sea causal de despido de las contenidas en el Artculo 76. De la Ley, en virtud que el despido corresponde aplicarlo a la Autoridad nominadora. Falta de cierta gravedad, es la considerada de mucha trascendencia y que provoca perjuicio y desorden en el funcionamiento de la organizacin administrativa. Para aplicarla deber observarse el procedimiento siguiente: a) El encargado o jefe de unidad, seccin o departamento, ante la falta cometida por un servidor pblico, debe suscribir el acta administrativa respectiva e informar por escrito inmediatamente a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, de la falta cometida por el servidor, adjuntando certificacin del acta mencionada; b) El jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, deber dar audiencia por escrito al servidor pblico para que dentro de tres das hbiles, contados a partir del da siguiente al de la notificacin, manifieste por escrito sus justificaciones y aporte las pruebas pertinentes; c) Vencido dicho perodo, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, con las justificaciones o sin ellas, remitir el expediente, adjuntando informe resumido de lo actuado, a la Mxima autoridad de la dependencia para que resuelva si procede o no la suspensin; d) Si la Mxima Autoridad de la Dependencia lo considera procedente, podr imponer la suspensin sin goce de sueldo o salario, hasta por un mximo de treinta das en un ao calendario, dictando la resolucin correspondiente y ordenara a la Unidad de Recursos Humanos o Personal, notifique al servidor afectado, se suscriba al acta de rigor y del aviso en el

Formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil para su anlisis, registro y posterior envo a la Direccin de Contabilidad del Estado para la suspensin del pago de sueldo o salario; y, e) Si la Mxima autoridad de la dependencia considera improcedente la suspensin, ordenar al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, imponer otra de las sanciones contenidas en el presente Artculo. Despido: Corresponde Imponerlo a la Autoridad Nominadora y se proceder de la manera siguiente: a) Cuando el encargado o jefe de la unidad, seccin o departamento, considere que la falta cometida por el servidor pblico se enmarca dentro de las causales contenidas en el artculo 76 de la Ley, deber suscribir el acta administrativa respectiva e informar por escrito inmediatamente a la Unidad de Recursos humanos o de Personal de la falta cometida por el servidor, adjuntando certificacin del acta mencionada, para que sta proceda a formularse cargos y correrle audiencia, por un plazo de tres das hbiles, contados a partir del da siguiente al de la notificacin, para que presente sus justificaciones y aporte las pruebas pertinentes; b) Vencido dicho periodo el jefe de la Unidad de Recursos humanos o de personal, con las justificaciones o sin ellas, remitir el expediente adjuntando informe resumido de lo actuado, a la Autoridad Nominadora, para que resuelva si procede o no el despido; c) Si la Autoridad Nominadora considera que las justificaciones y las pruebas presentadas no son suficientes para desvanecer los cargos formulados, tiene la facultad para despedir al servidor publico, para lo

cual emitir el Acuerdo de Destitucin expresando la o las causas legales que la motivan y una relacin de los hechos en que se funda el despido, notificando legalmente la destitucin al servidor afectado,

d) Notificado el Servidor, cesar inmediatamente en sus funciones y la Unidad de Recursos Humanos o de Personal suscribir el acta de entrega del puesto y deber enviar tres copias del Acuerdo de Destitucin y el aviso de entrega del puesto o cargo en el Formulario Oficial de Movimiento de personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil para su anlisis, registro y posterior envo a la Direccin de Contabilidad del Estado para la exclusin en la nmina de pago respectiva y archivo.

FUNDAMENTO LEGAL DEL PROCESO EN MATERIA DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Artculo 415. Se concede accin pblica para hacer efectivas las

responsabilidades que correspondan por la comisin de faltas contra las leyes de Trabajo y Previsin Social. Artculo 416. Estn obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad: a) las autoridades judiciales, polticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de Trabajo o Previsin Social; y b) todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infraccin a las disposiciones prohibitivas de este Cdigo. Artculo 419. Tan pronto como sea del conocimiento del juez, ya sea por constarle

a l mismo o por denuncia o acusacin, la comisin de un hecho de los que se refiere este captulo, dictar resolucin mandando se instruya la averiguacin que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, las autoridades todas estn obligadas a prestarle los auxilios necesarios. La investigacin y comprobacin del hecho debe hacerse citando a una comparecencia al presunto infractor, en donde se le oir en forma indagatoria. Si en esa comparecencia reconoce la verdad de los hechos investigados, sin ms trmite el juez proceder a dictar sentencia dentro del perentorio trmino de veinticuatro horas. Artculo 422. Las sanciones o multas que se impongan a los culpables, deben hacerse efectivas inmediatamente. Si las sanciones o multas fueren impuestas a personas sociales, stas deben hacerse efectivas por sus personeros o en su caso, por sus directivos. Artculo 423. En caso de insolvencia, la sancin debe convertirse en prisin simple, en la forma que establece el Cdigo Penal. Artculo 424. En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el rgano de los Tribunales deTrabajo y Previsin Social a las sentencias firmes.

EL PROCESO PUNITIVO EN MATERIA DE FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL: Faltas de Trabajo y Previsin Social, de conformidad con el artculo 269 del Cdigo de Trabajo vigente, Decreto 1441 del Congreso, son: TODAS LAS

INFRACCIONES O VIOLACIONES POR ACCIN U OMISIN QUE SE COMETAN CONTRA LAS DISPOSICIONES DE ESTE CDIGO O DE LAS DEMS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISIN SOCIAL, SIEMPRE QUE ESTN PENADAS CON MULTA.-

El artculo 272 del Cdigo de Trabajo establece diferentes escalas de Sancin: imponiendo diversas multas, ya sean faltas contra violaciones o disposiciones prohibitivas o disposiciones preceptivas, de conformidad con la naturaleza de la infraccin. Sin embargo se hace imperativo antes de entrar al estudio del Procedimiento Punitivo propiamente dicho, hacer una diferenciacin entre los conceptos de FALTAS DE TRABAJO, Y FALTAS Y DELITOS DE ORDEN PENAL ORDINARIO.En ese orden de ideas, se hace necesario hacer la correspondiente distincin entre Faltas dentro del Derecho Criminal y Falta dentro del Derecho Laboral, as el Jurista JOAQUIN ESCRICHE en su Diccionario de Legislacin y Jurisprudencia dice: Faltas dentro del Derecho Criminal es el defecto de obrar contra la obligacin de cada uno.- La accin u omisin perjudicial en que una persona incurri por ignorancia impericia o negligencia, que se cometen contra las leyes penales en detrimento de intereses reales, personales, morales o de cualquier otra ndole, que no estn calificadas como delitos.Y con respecto a la falta de Trabajo, como ya qued escrito son todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones del Cdigo de Trabajo, o de las dems leyes de trabajo o de previsin social, siempre que estn penadas con multa. Con lo anterior considero innecesario cualquier explicacin.NORMAS PRECEPTIVAS: Las normas preceptivas o prescriptivas son aquellas que imponen una conducta determinada. La generalidad de las normas son preceptivas. Se dice que nos imponen una conducta determinada y que por esa razn son imperativas, porque estn regulando que se debe hacer, contienen un MANDATO. Ejemplo: El patrono

debe pagar Salarios. El patrono debe conceder vacaciones a los trabajadores, el Patrono debe otorgar un aguinaldo del cien por ciento a sus trabajadores, etc.En nuestro Cdigo, concreta y especficamente en el artculo 272 tiene reguladas las disposiciones PRECEPTIVAS as: TITULO QUINTO: Regula Higiene y Seguridad en el trabajo. TTULO SPTIMO: Regula Conflictos de carcter Econmico (huelga y paros).Artculo 61 inciso a). Artculo 87. Artculo 224.-

NORMAS PROHIBITIVAS: Son las normas del Cdigo de Trabajo que expresamente prohben determinada conducta, es decir, son contrarias a las preceptivas, porque norman que es lo que no debe hacerse. 1 EJEMPLO: 1o. Se Prohbe: Celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la

prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. (Artculo 34 Cdigo de Trabajo.) 2o. Se prohbe: Descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa (Artculo 60 Cdigo de Trabajo.) 3o. Se prohbe: Pagar el salario total o parcialmente en mercadera, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda (artculo 90 del Cdigo de Trabajo.)

4o. Se Prohbe: Pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimiento (artculo 95 del Cdigo de Trabajo.) 5o. Se Prohbe: Hacer diferencia entre casadas y solteras por el de su estado civil y para los efectos del trabajo: a. Despedir a las trabajadoras por el slo hecho del embarazo.b. Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieran esfuerzo fsico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento. 6o. Se Prohbe: A los patronos de Empresas Industriales o Comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. para una u otra cosa, aquellos deben habilitar locales especiales (artculo 200 Cdigo de Trabajo) 7o. Se Prohbe: A los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por razn de edad, sexo, antigedad u otra circunstancia, salvo cargos o las ventajas que sean inherentes al correcto desempeo de los cargos sindicales. (artculo 208 del Cdigo de Trabajo)

REGLAS PARA IMPONER LAS PENAS: 2 1. La accin Penal y la Pena prescriben en un mes;
2 3

2. Dentro de los lmites mximo y mnimo sealados por el Artculo 272, los Tribunales de Trabajo determinan a cada caso, a su prudente arbitrio, la pena aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del inculpado, los antecedentes y condiciones personales econmicas, el mal causado y peligro corrido, y, en general, los dems factores que puedan servir la menor educacin de la pena.Las penas se deben imponer slo a la persona que haya cometido la accin e incurrido en la omisin punible. Nuestro Cdigo hace la salvedad, cuando el culpable resulte ser el representado o personero del patrn, ste queda solidariamente responsable al cumplimiento de las mismas cuando se demuestre su consentimiento o participacin en la comisin de la falta. En este caso el patrono debe ser tenido como parte en el juicio

correspondiente.SANCIONES: (artculo 272 Cdigo de Trabajo) Nuestro Ordenamiento Jurdico de Trabajo nos da clara clasificacin y los lmites de las sanciones a las faltas de trabajo, las que tienen determinadas de la siguiente manera: 1o. TODA VIOLACIN A UNA DISPOSICIN PROHIBITIVA: Da lugar a la

imposicin de una MULTA entre QUINIENTOS Y CINCO MIL quetzales (EJ. Hacer diferencia entre trabajadores o trabajadoras casadas y solteras, o despedir a las trabajadores por el solo hecho del embarazo; exigir que las embarazadas hagan trabajos pesados). 2o. TODA VIOLACIN A UNA DISPOSICIN PRECEPTIVA: Del ttulo tercero (se refiere a salarios, jornadas de trabajo o descansos) que hagan algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre cincuenta y quinientos

quetzales.-

INICIACIN DEL PROCEDIMIENTO CRIMINAL EN EL JUZGAMIENTO DE FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. El procedimiento punitivo laboral, como ya se indic, se puede iniciar por denuncia, Querella o por el llamado Conocimiento de Oficio. Las diferencias entre la

denuncia no son conocidas, nicamente hay que recordar que en la denuncia no existe obligacin de constituirse acusador, y que no ligar en ninguna forma al denunciante al proceso, en la querella si hay inters, por ser una declaracin de voluntad.PRIMER RESOLUCIN EN EL PROCESO PUNITIVO: Cuando la denuncia o la querella es presentada en el Juzgado de Trabajo, (artculo 418 Cdigo de Trabajo) en forma escrita o llenando los requisitos expresados por la ley, la primera resolucin que dicta el Tribunal, es QUE SE RATIFIQUE dicha denuncia y al efecto seala DA Y HORA ordenando el Cdigo de Trabajo que esta diligencia tendr verificativo dentro de un plazo que no exceda de tres das contados a partir de la fecha de presentacin de la misma apercibindose al denunciante o querellante, que si no comparece a la referida audiencia, se tendr por ratificada, en su rebelda. Cuando el denunciante o querellante no acude a

ratificar la denuncia o querella, el Cdigo de Trabajo establece que s despus de ventilado el procedimiento punitivo en contra del presunto culpable, ste saliera absuelto, se SANCIONAR AL DENUNCIANTE O QUERELLANTE con una multa de diez a cien quetzales que en caso de insolvencia se transformar en prisin simple a razn de un da por cada dos quetzales, SIN PERJUICIO DE LAS DEMS

RESPONSABILIDADES EN QUE HUBIERE INCURRIDO.Con lo anterior, el legislador trata de evitar las denuncias falsas que algunas personas inescrupulosas, con nimo nicamente de perjudicar a otras, las denuncian innecesarias. Ahora bien, cuando la denuncia es hecha por autoridades, como la Inspeccin General de Trabajo, por ejemplo, adems de no ser necesaria su ratificacin, para abreviar tiempo, no existe tal sancin en caso de absolucin del presunto infractor. Una ves ratificada la querella o denuncia cuando no es puesta por autoridades, el Juzgado dicta resolucin mandando se instruya la averiguacin correspondiente a la mayor brevedad posible, indicando al respecto el Artculo 419 del Cdigo de Trabajo que para ello, todas las autoridades estn obligadas a prestarle auxilio necesario.- El artculo 419 expresa que tan pronto como sea del conocimiento del Juez ya sea por constarle a l mismo (conocimiento de oficio) o por denuncia o acusacin (querella) la comisin de un hecho (falta de trabajo o de previsin injustamente, acarrendoles como consecuencia molestias

social), mandar instruir el correspondiente proceso. Cuando exista denuncia ante los Tribunales de Trabajo de un hecho que no es constitutivo de violacin a un precepto de Trabajo o a uno de Previsin Social, o que la misma fuere manifiestamente falsa, el Juez se abstendr de todo procedimiento, como sucede con el procedimiento penal ordinario (artculo 71 del Cdigo Procesal Penal).En este caso el Juzgado de Trabajo dicta un auto

debidamente razonado, indicando los motivos de su abstencin.Cuando la denuncia no contiene los requisitos legales, pero si es constitutiva de una falta, el Juzgado dicta resolucin ordenando se subsanen los defectos y manda practicar todas aquellas diligencias necesarias para la comprobacin de los

hechos. Las pruebas que se pueden recibir entre otras son: a) Declaracin de Testigos; b) Revisin de libros de Contabilidad, salarios y planillas en casos de estar obligado el patrn o la empresa denuncia a llevarlos; c) Reconocimiento Judicial; d) Dictamen de expertos, etc. Lo anterior, es lo que en el Procedimiento criminal se denomina Diligencias Primeras o Diligencias de Instruccin. El Artculo 419 del Cdigo de Trabajo, segundo prrafo dice: La investigacin y comprobacin del hecho debe hacerse citando a una comparecencia al presunto infractor, en donde se le oir en FORMA DE INDAGATORIA. El artculo 420 del Cdigo de Trabajo en referencia a la indagatoria del encartado expresa: que cuando en dicha comparecencia no reconociera la verdad de los hechos imputados, y propone medios de prueba, el juicio se ABRIR A PRUEBA, por un trmino que no exceder de DIEZ DAS, en cuyo lapso deben de recibirse tanto las pruebas de cargo ofrecidas por el acusador o querellante, las que considere necesarias e Juez por la naturaleza del procedimiento, as como tambin las que de manera de defensa y en forma expresa hubiere ofrecido el denunciado.El artculo que venimos estudiando o sea el 420, agrega: quela resolucin ordenando la apertura a prueba deber dictarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la celebracin de la indagatoria y se notificar tambin al acusador, si lo hubiere, a efecto de que ste pueda rendir la prueba que estime conveniente.Una vez fenecido el trmino de prueba, procede en algunos casos, ya sea de oficio o a solicitud de parte, EL AUTO PARA MEJOR FALLAR, y el efecto el Articulo 357 del Cdigo de Trabajo, (prrafo primero) dice: Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen facultad para practicar de oficio o a solicitud de parte legtima, por una sola vez y antes de dictar sentencia y para mejor fallar o proveer, Inspeccin o

cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crea conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estime indispensable.SENTENCIA: El Artculo 420 del Cdigo de Trabajo y con respecto al procedimiento punitivo solamente expresa que sien la comparecencia en lo que se toma la indagatoria al denunciado, ste no reconoce la verdad de los hechos imputados y ofrece medios de prueba, el juicio se abrir a prueba por un trmino que no exceda de diez das y que pasado el cual, el Tribunal dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes a su vencimiento. Es decir, que el artculo a que nos referimos no indica que debe hacerse en caso el denunciado reconozca los hechos denunciados y que se le imputan, pero interpretando dicho artculo a CONTRARIO SENSU, debe entenderse que lo que el legislador quiso decir fue que en caso de ello sucediere, lo que procede, dentro del trmino de cinco das es DICTAR LA SENTENCIA CONDENATORIA DEL CASO, ya que sera contra toda lgica, as como contra derecho, que no obstante estar confeso, el denunciado, el proceso se abrir a prueba.-

MEDIOS DE IMPUGNACIN: Los Recursos que admiten las Resoluciones dictadas en el procedimiento punitivo por faltas de trabajo o previsin social son varios, entre ellos tenemos: A) RECURSO DE REVOCATORIA: Que es el que tiene por objeto la enmienda de resoluciones de mero trmite, dictadas y tendr que ser resuelto por el mismo Tribunal que la dict. Dicho

Recurso esta contemplado en el Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, que expresa contra las resoluciones que no sean definitivas, proceder el Recurso de

Revocatoria. Este recurso deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de las VEINTICUATRO HORAS de notificada una resolucin, cuando ste hubiere sido dictada sin la presencia de las partes.B) RECURSO DE NULIDAD: Tambin est contemplado en el Cdigo de Trabajo, siendo ste recurso aplicable a los dos procedimientos, el Ordinario y el Punitivo, en el Artculo 365 y procede en contra de los actos y procedimientos en que se infrinja la Ley y no sea procedente el recurso de Apelacin. En cuanto al trmino para la interposicin del recurso que estudiamos, el Cdigo de Trabajo establece que ser dentro del tercer da de conocida la infraccin, la que se presumir conocida inmediatamente en caso de que ste se hubiere verificado durante una audiencia y diligencia y a partir de la Notificacin en los dems casos.C) ACLARACIN Y AMPLIACIN: Tambin estn contemplados en el Cdigo de Trabajo y al que los recursos que estudiamos con anterioridad, son simples remedios, al decir que la doctrina, y no recursos propiamente, por la naturaleza de los mismos y las caractersticas que veremos a continuacin: El Cdigo de Trabajo en el artculo 65 dice: en los procedimientos de trabajo procede contra las sentencias o autos que PONGAN FIN AL JUICIO, los recursos de Aclaracin que se pedir si los trminos de una sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare, o rectifique su tenor. La AMPLIACIN se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.

D) DE APELACIN: Que es sin duda el recurso de mayor importancia y que en la prctica comnmente se emplea por el ser el Recurso dentro del cual va calcado de manera inconfundible el DERECHO DE DEFENSA, ya que no se trata de remediar error de procedimiento, sino que de estudiar el fondo del asunto de que se trate. El inciso b) del artculo 365 del Cdigo de Trabajo, para evitar el movimiento de la maquinaria jurisdiccional, en asuntos de poca cuanta establece que no procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no excede de Cien quetzales, y que slo tiene aplicacin en el juicio ordinario, no en el punitivo. A este respecto cuando se dicta una sentencia en juicio ordinario cuya cuanta no excede de Cien quetzales, en la PARTE RESOLUTIVA de la misma se hace la advertencia de que en esta nica Instancia, lo que desde luego previene y hace saber a las partes, que ya no admite el recurso de Apelacin, se dice de ste, puesto que los dems recursos y remedios, como se les quiera llamar, si son admisibles en cualquier sentencia, no importando la cuanta del juicio.- En los procesos punitivos an cuando las multas sean inferiores a Cien quetzales, siempre que admite el recurso de Apelacin, ya que para esta clase de Sentencia no hay limitacin expresa en cuanto a la que estudiamos anteriormente. E) DE REPOSICIN: Es el recurso que procede contra los autos originarios de un Tribunal superior, dicho recurso es semejante al de Revocatoria, ya que el nico caso de procedencia se reduce al de los autos por medio de los cuales la Corte Suprema de Justicia impone a los Jueces de Trabajo, tales como amonestacin privada, amonestacin pblica, multas y destitucin.En cuanto a la interposicin de dicho recurso, supletoriamente se aplica el artculo

600 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil siendo el trmino para interponerlo de tres das a partir de la ltima notificacin. F) EL DE RESPONSABILIDAD: 4 Procede contra los Jueces y Magistrados de trabajo y Previsin Social, tiene por objeto UNA SANCIN, que se impone al infractor de conformidad con lo que al respecto determinan las leyes de la materia. El artculo 430 del Cdigo de la materia tiene los casos de procedencia de dicho Recurso (ver artculo 429 y analizarlo).CASO PECULIAR: Del procedimiento Punitivo Laboral es lo referente a la

CONSULTA, que no es un medio de impugnacin, y procede cuando la sentencia no ha sido apelada tal como lo veamos en el mbito penal. Toda sentencia dictada en dicho procedimiento ha de consultarse a la Sala de Apelaciones

correspondiente (artculo 421 del Cdigo de Trabajo). _______________________

EJEMPLO DE UNA DENUNCIA OFICIAL: JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO ECONMICO COACTIVO. HUEHUETENANGO.----JULIO ROBERTO RIVERA LPEZ de 32 aos de edad, soltero, oficinista,
4

guatemalteco, originario y vecino de esta ciudad, con residencia en la segunda calle 1 guion noventa y seis de la zona 7 de esta ciudad, sealando como lugar para recibir notificaciones en la direccin en la cuarta calle dos guin uno de la zona 1 de esta ciudad. Por medio de este escrito de manera atenta y respetuosa, comparezco en mi calidad de INSPECTOR DE TRABAJO adscrito a la Sub Inspeccin de Trabajo de la zona econmica, con el objeto de INICIAR PROCESO PUNITIVO, en contra del seor MYNOR PELIC ARGUETA Presidente y Gerente General de la Tabacalera Nacional, Sociedad Annima, quien puede ser citado o notificado en la ciudad capital de Guatemala en la misma direccin de la Empresa que est situada en la sexta calle dos guin uno de la zona 8 de la ciudad capitalTal denuncia con base a los siguientes: HECHOS: I. El da dos de febrero del ao dos mil trece, el Inspector de Trabajo I, Raynaldo Daz, se constituy en el depsito de la Tabacalera Nacional, sociedad Annima, de esta ciudad, a solicitud de los miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores en la industria de Cigarrillos y Similares, para constatar presuntas violaciones al pacto colectivo de condiciones de trabajo, que los miembros del sindicato indicaba; II. Se comprob que la parte patronal, o sea Tabacalera Nacional, sociedad Annima, no est cumpliendo con lo acordado en el Artculo 43 inciso b) punto tercero del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, por lo que SE LE PREVINO CON CARCTER PERMANENTE Y DE INMEDIATO que diera cumplimiento a lo estatuido en el pacto, especialmente en lo que respecta y se refiere el artculo 43 inciso b) punto tercero, REFERENTE AL PACTO DE TODA MULTA O REMISIN QUE SE ORIGINE DE

ACCIDENTE.III.

El diecisiete de enero del ao dos mil trece, nuevamente el Inspector de Trabajo I, Reynaldo Daz, para constatar las prevenciones que se le haban hechos la Empresa y habindoles dejado un tiempo prudencial, se constituy en el depsito de Tabacalera Nacional, Sociedad Annima, a presencia del Gerente General seor MYNOR PELIC ARGUETA, y manifest que dicha prevencin y obligacin contenida en el pacto, no se har efectiva, en virtud de que el culpable del accidente de trabajo haba sido el trabajador JUAN CARLOS PLATA ORO quien por no tomar las precauciones pertinentes se haba lesionado, no obstante de quela Empresa les proporcionaba todo el equipo necesario para su proteccin;

IV.

En esa virtud comparezco (el inspector) en la calidad anteriormente indicada a ponerlo en conocimiento del Juzgado de Trabajo en cumplimiento de mis obligaciones, para que el Tribunal proceda a la investigacin

correspondiente.FUNDAMENTOS DE DERECHO: Artculo 43 inciso b) punto Tercero del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre Trabajadores Sindicalizados en la Industria de Cigarrillos y Similares e Industria Tabacalera Nacional Sociedad Annima, que dice: PRESTACIONES A TRABAJADORES: En caso de accidente en horas de trabajo y dentro de la Empresa, sta se obliga a: I.) Proporcional al trabajador los medios econmicos para su curacin; II.) Dependiendo de la gravedad de la herida, otorgar al trabajador permiso para dejar de asistir a sus labores hasta que por un tiempo de: Quince das, siempre y cuando el Mdico as lo certifique, permiso con goce de

salario.PRUEBAS: a) Declaracin indagatoria del denunciado o representante legal de la empresa. b) Copia certificada de las actuaciones de la Inspeccin General de trabajo de la Zona dos, adjudicacin de Conciliacin Nmero Ciento veinticuatro.c) Copia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre las partes, tanto trabajadora como Empresarial. d) Las presunciones legales y humanas que de los hechos probados se infieran. PETICIN: I. DE TRAMITE: a. Se admita la presente denuncia oficial, se tenga como lugar para recibir notificaciones el sealado, frmese el expediente respectivo, e incorprese a los autos los documentos adjuntos. b. Se tenga como parte en el presente proceso a la Sub Inspeccin General de Trabajo de la Segunda Zona Econmica. II. DE SENTENCIA:

Que al dictarse sentencia se declare: a) Con lugar la presente denuncia; b) En consecuencia se ordene a la Empresa denuncia a pagar la prestacin por accidente al trabajador JUAN CARLOS PLATO ORO; c) Que a la Empresa Infractora, se le imponga la multa que en derecho corresponde, por violar el Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo.LEYES APLICABLES: Artculos: 269, 270, 271, 272, 280, 23, 415, 416, 17, 418, 419 u 49 del Cdigo de Trabajo.Acompao dos copias de esta denuncia, las

actuaciones y dos copias de las mismas.- Huehuetenango, de Veinte de febrero del ao dos mil trece.

(f) Julio Roberto Rivera C. Inspector de Trabajo I.-

EJEMPLO DE LA PRIMERA RESOLUCIN DICTADA POR EL JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO ECONMICO COACTIVO.6

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO ECONMICO COACTIVO, CIUDAD DE HUEHUETENANGO CINCO DE FEBRERO DEL AO DOS MIL TRECE--- Por recibida la denuncia del Inspector de Trabajo Julio Roberto Rivera Cifuentes de la Sub-Inspeccin General de Trabajo. Incorprese a los autos la certificacin acompaada e instryase la averiguacin a la mayor brevedad. Se cita a una comparecencia al seor MYNOR PELICO ARGUETA como presidente y Gerente General de la Empresa Tabacalera Nacional Sociedad Annima, con el objeto de ser odo en forma de indagatoria con relacin a la denuncia que le ha sido presentada en su contra por faltas de trabajo para cuyo efecto se seala la audiencia del da diez de febrero del ao en curso previnindose a la parte denuncia da concurrir con sus pruebas, bajo apercibimiento de imponerse una multa de veinte quetzales si dejare de hacerlo, salvo causa justa. Constando en la denuncia que la Empresa Tabacalera Nacional Sociedad Annima tiene su domicilio en la ciudad capital, lo mismo su Gerente General, se comisiona atentamente al seor Juez Tercero de Trabajo y Previsin Social de la Primera zona Econmica para que se sirva tomar la declaracin del seor JUAN CARLOS PLATA ORO librndose exhorto correspondiente. Se tiene como parte en la

presente denuncia a la Sub-Inspectora de Trabajo de Previsin Social sobre si dicha persona le aparecen antecedentes por faltas de Trabajo y Previsin social.ARTCULO: 269, 270, 271, 272, 321, 325, 326, 328, 419 del Cdigo de Trabajo; 141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial. (fs.) Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, y de lo Econmico Coactivo.--- Secretario del Tribunal.--

NOTIFICACIONES: 1. A la Sub-Inspectora General de Trabajo y de la Segunda Zona Econmica.2. Se libra exhorto al Juez de Trabajo (3.) de la ciudad capital de Guatemala.

EJEMPLO DE UN ACTA QUE CONTIENE LA DECLARACIN INDAGATORIA: En la ciudad de Huehuetenango, el da diez del mes de febrero del ao dos mil trece siendo las quince horas en punto, da y hora sealados para la prctica de la

presente audiencia, comparece al Tribunal y ante el Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, y de lo Econmico Coactivo, una persona que dice llamarse MYNOR PELIC ARGUETA y quien manifiesta ser de 45 aos de edad, casado, guatemalteco, Ingeniero Industrial, residente y domiciliado en la cuarta calle dos guin tres de la zona uno de la ciudad capital, se identifica con la cdula de vecindad que lleva los nmeros de orden M-13 y de registro quinientos mil cuatro extendida en la municipalidad de Huehuetenango, con fecha dos de enero de mil novecientos sesenta y ocho y quien acta como GERENTE GENERAL Y PRESIDENTE DE LA EMPRESA MERCANTIL TABACALERA NACIONAL, SOCIEDAD ANNIMA, personera que acredita en este momento, con el primer testimonio de la escritura pblica nmero cien folio cien de fecha dos de marzo de mil novecientos noventa y nueve faccionada ante los oficios del notario AQUILES ESQUIVEL MADRASO SEGURO en la ciudad de Huehuetenango, y que est debidamente Registrado en el Archivo General de Protocolos bajo el nmero

cincuenta y cinco mil dos, de poderes, con fecha trece de marzo del ao dos mil uno, as mismo con el acta de toma de posesin del cargo, de fecha quince de mayo del ao dos mil uno.- Comparece asesorado del Abogado JULIO RICARDO CRUZ MACDONALD, y se procede de la manera siguiente: PRIMERO: Se hace saber al compareciente el motivo de la presente diligencia y que al concluir su declaracin, indagatoria puede proveerse de los medios legales a su alcance para su defensa.--- SEGUNDO: A continuacin el Infrascrito Juez procede a amonestarlo7 para que en el curso de esta diligencia se conduzca con la verdad y as ofrecindolo se le dirige el interrogatorio siguiente: DIGA: si su representada cumple con lo estipulado en el Artculo 43 inciso b) punto tercero del Pacto

Colectivo de condiciones de trabajo vigente entre Empresa y Trabajadores); CONTESTA: Si cumple SI DIGA: si con fecha veinte de enero del ao del ao dos mil trece, el Inspector de Trabajo Reynaldo Daz, previno a la Empresa que usted representa para que con carcter de permanente y de inmediato cumpliendo a lo estatuido en el pacto colectivo de condiciones de Trabajo, especialmente en lo referente al Artculo cuarenta y tres inciso b) punto tercero del pacto, referente al pago de toda multa o remisin que se origine de accidentes, especialmente del seor Juan Romero Recinos Castillo.CONTESTA: Si es cierto. DIGA: Si su

representada cumpli con la prevencin formulada dentro del termino que le fue fijado? CONTESTA: no cumpli, por cuanto que considera que haciendo una interpretacin adecuada del pacto colectivo de condiciones de trabajo, en cuanto se refiere al caso concreto, no estaba obligada a efectuar ningn pago.- DIGA: Tiene algo mas que agregar a su declaracin) CONTESTA: Considero que en ningn momento se ha producido ninguna violacin a las leyes de Trabajo y Reglamentos de Previsin Social que pudieren haber dado lugar a la formacin de un juicio punitivo por faltas, las cuales en ningn momento han sido cometidas, para el efecto ofrece como pruebas: A) el Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo de Tabacalera Nacional, sociedad Annima, y los comprobantes de pago realizados por el hecho a que se refiere el presente Juicio.- Y no habiendo ms quehacer constar se da por terminada la presente indagatoria, siendo las catorce oras con cinco minutos del da indicado al inicio, la que es leda por el compareciente, quien la acepta, ratifica y firma junto con el Juez y el Secretario que autoriza.- (fs.) _____ _____ ____

_RESOLUCIN DICTADA POR EL JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN

SOCIAL

DE

LO

ECONMICO

COACTIVO,

DE

LA

CIUDAD

DE

HUEHUETENANGO, ABRIENDO A PRUEBA EL JUICIO.(DESPUS DE HABER INDAGADO) 420 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO ECONMICO COACTIVO, HUEHUETENANGO VEINTE DE FEBRERO DEL AO DOS MIL TRECE --- Incorprese a los autos el documento adjunto y como se pide: SE ABRE A PRUEBA EL PRESENTE PROCEDIMIENTO DE FALTAS DE TRABAJO por el trmino de DIEZ DAS COMUNES a las partes. Para la recepcin de la prueba ofrecida por la denunciada TABACALERA NACIONAL, SOCIEDAD ANNIMA, por medio de su gerente y representante legal MYNOR PELIC ARGUETA consistente en: a) El pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de Tabacalera Nacional, Sociedad Annima; y b) Los comprobantes de pago por concepto de multa a que se refiere el presente juicio. SE SEALA LA AUDIENCIA DEL DA TRES DE MARZODEL AO DOS MIL TRECE, a las once horas comisionndose atentamente al Juez Tercero de Trabajo y Previsin social de la Primera Zona econmica, para los efectos de la notificacin.ARTCULOS: 321, 323, 325, 326, 327, 328,415, 419, 420 del Cdigo de Trabajo.- (fs.) Juez, Secretario.NOTIFICACIONES: A) Al actor (Sub- inspeccin General de Trabajo).B) Al demandado (sindicado)

EN LA AUDIENCIA DICTADA POR EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO ECONMICO COACTIVO.- EN EL JUICIO DE FALTAS.JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE LO ECONMICO COACTIVO, HUEHUETENANGO, TRES DE MARZO DEL AO

DOS MIL TRECE. ---Se tiene a la vista para dictar sentencia en el juicio por FALTAS DE TRABAJO seguido en virtud de denuncia del Inspector de Trabajo Julio Roberto Rivera Cifuentes de la Inspeccin General de Trabajo zona dos, en contra del PRESIDENTE Y GERENTE DE LA EMPRESA TABACALERA NACIONAL, SOCIEDAD ANNIMA, seor MYNOR PELIC ARGUETA quien expres ser de las generales consignadas en su declaracin indagatoria, habiendo sealado para recibir notificaciones en la ciudad capital la (direccin), y que estuvo asesorado por el Abogado JOSE SANTAMARA TAMATH LPEZ.- Del estudio de los autos, se coligen los resmenes siguientes:-RESUMEN DE LA DENUNCIA: Con fecha veinte de febrero del ao dos mil trece, Julio Roberto Rivera Cifuentes, en su carcter de inspector de trabajo, por escrito present al Tribunal denuncia en contra del seor MYNOR PELIC ARGUETA Presidente y Gerente General de la Empresa TABACALERA NACIONAL, SOCIEDAD ANNIMA, en virtud de los siguientes: HECHOS: a) El da dos de enero del ao dos mil trece el Inspector Reynaldo Daz se constituy en el depsito de Tabacalera Nacional, a pedido de los Directivos del sindicato de Trabajadores en la industria de Cigarrillos y Similares, con el objeto de observar si hay violaciones al Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo; b) El propio Inspector comprob que la parte patronal: Tabacalera Nacional, Sociedad Annima, no est cumpliendo con lo convenido en el inciso b) punto tercero del artculo cuarenta y tres de dicho Pacto, por lo que previno a la Empresa con Carcter permanente y de inmediato que se diera cumplimiento a la norma relacionada del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo especialmente en lo referente al inciso b) punto tercero del artculo cuarenta y tres, relativo al pago de cualquier multa o remisin que se

d y se origine de accidentes; c) Con fecha diecisiete de enero, el propio Inspector de Trabajo se present nuevamente al depsito de Tabacalera Nacional, Sociedad Annima para constatar la prevencin contenida en el artculo cuarenta y tres inciso b) del pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo contenida en el artculo cuarenta y tres inciso b) del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, no se le puede dar cumplimiento toda vez que el trabajador culpable de la remisin seor JUAN CARLOS PLATA ORO no se encontraba en funciones, es decir, laborando cuando le fue impuesta la misma, siendo culpable de dicha remisin.Cit los

fundamentos de Derecho, el Inspector denunciante, ofreci la prueba pertinente y concluy en la peticin de trmite como de que en sentencia se condene a la parte patronal, a la sancin pecuniaria como responsable de la falta enunciada, acompaando copia certificada de las actas levantadas.--------------------------------RESUMEN DE LA INSTRUCCIN Y PERODO DE PRUEBA: El tribunal admiti la denuncia y se mand instruir la averiguacin del caso. En virtud de que el

denunciado principal dej de servir en el puesto, fue sustituido por el seor Jack Dunn Mauldin, segn consta en el documento legalizado por el Notario Ivan Ricardo Argueta Conzalez, que se adjunt, habiendo reconocido el Tribunal la personera de este ltimo como tal, es decir, como PRESIDENTE DE LA EMPRESA TABACALERA NACIONAL, SOCIEDAD ANONIMA, y con tal calidad fue legalmente odo y expuso: Que su representada si cumple con lo estipulado en el artculo cuarenta y tres, inciso b) del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Que es cierto que por parte de la Sub-Inspeccin General de Trabajo de la Segunda Zona Econmica se le hizo la prevencin de la Empresa respecto de que con carcter permanente y de inmediato se de cumplimiento al artculo cuarenta y tres inciso b) punto tercero del Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo, referente al pago de toda multa o remisin que se extienda por accidente por parte del seor Juan Romero Recinos Castillo, lo que no se cumpli por cuando considero que haciendo una interpretacin adecuada del Pacto, en cuanto se refiere al caso concreto, no estaba obligada la Empresa a efectuar pago alguno, Que en ningn momento se ha producido ninguna violacin a las Leyes de Trabajo y Previsin Social que pudieran haber dado lugar a este juicio para lo cual ofreci la prueba pertinente documental, consistente en el relacionado Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo de Tabacalera Nacional, Sociedad Annima, y

comprobantes de pago. Durante el perodo de prueba, se mand recibir la ofrecida por la parte del representante legal de la Empresa, por lo que vencido dicho lapso probatorio, procede resolver lo que conforme a derecho corresponde.-----CONSIDERANDO: I. En materia de Faltas de Trabajo y Previsin Social, se debe observar las siguientes reglas: a) La accin penal y la pena prescriben en el trmino de un mes; b) Dentro de los lmites mximo y mnimo sealados por la Ley, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben determinar en caso, a su prudente arbitrio, la pena aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del inculpado, los antecedentes y condiciones personales.II.- En el presente caso a la Empresa Tabacalera Nacional, Sociedad annima se le ha denunciado por la Inspeccin General de Trabajo de la zona dos, por el hecho de que el haberse presentado en el depsito el Inspector de Trabajo Reynaldo Daz, el veinte de febrero del ao dos mil trece, a requerimiento de los Directivos del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Cigarrillos y similares, la parte patronal no est cumpliendo con el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, y concretamente con lo relacionado en el artculo 43 inciso b) punto tercero para el pago de toda multa o remisin que se origine con

motivo del accidente del piloto de la misma, lo que dio motivo para que formulara prevencin de o a la otra parte patronal de que de inmediato y con carcter permanente se le de cumplimiento a tal precepto legal, y no obstante dejar un tiempo prudencial no se cumpli, habiendo manifestado el gerente del depsito seor Roberto Castellanos que no se le poda dar cumplimiento a lo anterior por ser culpa directa del afiliado Juan Romero Recinos, lo cual hizo constar el propio Inspector de Trabajo al presentarse nuevamente en el referido depsito de fecha veintisiete de febrero del ao dos mil trece, lo que se corrobora con al copia certificada de las Actas levantadas por el Inspector actuante a las que se les debe dar validez por cuanto que no fueron impugnadas de inexactitud, falsedad al ser oda por medio de su Gerente y representante legal seor Claude Jack Dunn Mauldin, neg la comisin de la falta que se le atribuye a su representada, aduciendo que si se cumpli con el Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo y si no se le dio cumplimiento a la prevencin en cuanto se refiere al artculo cuarenta y tres inciso b) punto tercero respecto del pago de toda multa o remisin que se origine de accidente, se consider que haciendo una interpretacin del Pacto, en cuanto se refiere al caso concreto, la Empresa no estaba obligada a efectuar pago alguno; IV.- -Analizando el artculo cuarenta y tres, del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Prestaciones a Pilotos en el inciso b) punto tercero dice: Al pago de toda multa o remisin que se origine de accidente, , si bien es cierto el piloto de la Empresa Juan Romero Recinos sufri un accidente al haber alcanzado con el vehculo de la Empresa casualmente a otro vehculo en la carretera que de la ciudad de Huehuetenango conduce al municipio de La Democracia,

departamento de Huehuetenango, kilmetro doscientos ochenta, los daos que se originaron por tal accidente fueron transados y el piloto de la Empresa acept

pagar tales daos por la suma de Cuatrocientos quetzales como consta en el acta numero ciento nueve, levantada en San Sebastian con fecha cinco de febrero del ao dos mil trece, cuya certificacin obra en autos a folio diez y once tambin lo es que el propio piloto Juan Romero Recinos con motivo de Haber sido expedido del cargo que desempeaba en la Empresa denunciada, instaur demanda de Trabajo contra la Tabacalera Nacional, sociedad Annima, el da veinte de febrero del ao dos mil trece, que trada a la vista para mejor proveer, se ve que como consecuencia de tal despido la Empresa fue condenada a pagar dicho piloto por concepto de prestaciones laborales la cantidad de treinta mil quetzales (Q. 30,000.00), como consta en la liquidacin practicada en el juicio relacionado, de donde se infiere que no estando perfectamente establecida la falta denunciada, proceda por tal motivo absolver a la Empresa. Artculo 43 inciso b) punto tercero del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; 197 y 281 del Cdigo de Trabajo.-POR TANTO: Este juzgado con base en lo considerado, leyes citadas y los artculos: 321, 32, 325, 326, 27, 328, 365, 419, 420 del Cdigo de Trabajo; 174 del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial.--------------DECLARA: Sin lugar la denuncia de mrito, como consecuencia absuelve a la Empresa Tabacalera Nacional, Sociedad Annima de la falta de trabajo que se le haba imputado y por las razones Supra consideradas. HGASE SABER el

trmino y los recursos que admite el presente fallo o en su caso consltese a la Sala de Trabajo Jurisdiccional.--- NOTIFQUESE.MODIFICACION DE LA DEMANDA Las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda, pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o

modificar la demanda original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex patrono o empresa, lo obliga a que el demandante modifique su demanda.

La base legal para modificar la demanda se encuentra en el segundo prrafo el articulo 338 del cdigo de trabajo que reza: Si en si trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan ajuicio oral, en la forma que establece el Artculo 335 de este Cdigo.

AMPLIACION La ampliacin consiste en una reiteracin de la peticin inicial contenida en la demanda, a la que se unen peticiones adicionales, o en la formulacin de una peticin cualitativamente idntica, pero de cuanta superior. El demandante no podr hacer ninguna variacin sustancial.

En la fundamentacin de derecho de la pretensin o pretensiones deducidas no cabe variacin, ni sustancial ni no sustancial, por la bien elemental razn de que no figura en la demanda, si no que ha de alegarse en el momento procesal de la vista. La manifestacin que el demndate hace en este tramite es una manifestacin e Novo y, en cuanto no modifique la peticin ni los fundamentos de hecho, es admisible, cualquiera que sea su sentido.

En cuanto a la fundamentacin de hecho, es evidente que en este tramite el demandante puede alegar hechos nuevos y distintitos de los que se hicieron constar en la demanda, pero sin que pueda hacer variar substancialmente los contenidos de aquella. En cuanto a la peticin que debe figurar en la demanda en forma de suplica que el demandado sea condenado a la entrega de una cantidad o a la ejecucin o abstencin de actos o hechos determinados, la cuestin de

determinar si la ampliacin de la misma es o no sustancial, resulta cuestin de gradacin de la novedad, y se concluye que si lo pedido en este tramite es derivacin lgica o necesaria, o esta implcitamente contenido en la peticin de la demanda, la ampliacin es admisible, y no en el caso contrario.

LA CONCILIACION La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara, procura el avenimiento de las partes proponindoles una forma de arreglo, que pueda culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrari las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.

a) concepto e importancia de la institucin en el derecho procesal del trabajo. Es una de las instituciones mas complejas que existen, por lo que da lugar a equivocarnos, debido a que se le estudia desde diferentes ngulos y para su valides tiene que cumplir determinados requisitos y as encontramos que para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio

obligada a un modo anormal de terminacin del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral. La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y mas concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la conciliacin no construye un reconocimiento de los hechos, por que entonces seria una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable. En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha importancia por los resultados en que un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede en juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral del trabajador. b) caracteres de la institucin: b.1.) La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio); b.2.) en por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal); lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual)

b.4. la actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite, renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la CPRG el cdigo de trabajo y otras leyes laborales; b.5. la actitud limitada del juez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantener sobre la opinin que merezca el asunto principal o sus incidencias, b.6. el convenio constituye titulo ejecutivo, en caso incumplimiento del mismo; b.7.en caso de cumplirse el convenio finaliza el procedimiento.

c)

Naturaleza, validez y alcances de la conciliacin en el derecho procesal del trabajo: Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la asemejan a la transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su carcter procesal por su rgimen y efectos; el uno y el otro estn provistos en razn del procedimiento. Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del juez; por cuanto que jurdicamente hablando, dentro del proceso del trabajo, no hay conciliacin que no tenga su origen en un proceso. Ahora bien para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que acepta que en la conciliacin de los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una ves que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2. Otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los trabajadores, el juez debe hacer la debida distincin entre los derechos del trabajador

reconocidos y establecidos, y las simples prestaciones de derecho las simples pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate. Claro est que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancia del caso concreto. Por ejemplo: un trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un periodo de vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no haba despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios, pero no se conformo con que el trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En este ejemplo, segn el criterio aqu sostenido del trabajador no podr renunciar a las indemnizacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene derecho reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin sobre el pago de jornada extraordinaria, porque esta todava una pretensin o expectativa que no ha llegado a ser derecho. D) Clases de Conciliacin: Atendiendo al contenido del acuerdo Conciliacin Parcial En este tipo de conciliacin, que produce la celebracin de un convenio que abarca solo algunas de las pretensiones expuestas por la parte actora en su demanda, por lo que el juicio concluye en la relacin a los aspectos sobre los que hubo acuerdo y deber continuar hasta sentencia en cuanto a las pretensiones que no fueron objetivo del convenio, asi lo regula el primer prrafo del Articulo 341 del Cdigo de Trabajo al establece: si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuara en cuanto a las

peticiones no comprendidas en el acuerdo. Es importante mencionar, que en la practica laboral la conciliacin parcial es inutilizada. Conciliacin total Este tipo de conciliacin produce la celebracin de un convenio que abarca todas las pretensiones expuestas por la parte actora en su demanda que han sido objeto del litigio, esta conciliacin si permite que concluya el tramite del proceso con la suscripcin del convenio que concluya el tramite del proceso con la suscripcin del convenio que adquiere carcter de titulo ejecutivo y hace innecesario que el proceso deba continuar hasta sentencia, por haber quedado sin materia el mismo, situacin legal regulada por el tercer prrafo del articulo 340 del cdigo de trabajo que establece: Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. Atendiendo si es dentro o fuera del juego. Conciliacin judicial Esta clase de conciliacin es la que se lleva acabo en los juzgados de trabajo y previsin social ante los jueces que con motivo de la celebracin del juicio ordinario laboral; en este tipo de conciliacin se han dado resultados beneficiosos tanto para trabajadores como patronos quiz porque el carcter coercitivo del aparecimiento dictado por los juzgados de trabajo, obliga a la parte demandada a pensar en la conciliacin como una salida posible al tramite del proceso.

Conciliacin extrajudicial Este tipo de conciliacin es la que tiene lugar fuera del mbito jurisdiccional, y se constituye de diversas formas, que pueden ser:

a. DIRECTA: esta verificada entre las partes en particular y sus abogados asesores, solucionando libremente la situacin de la forma que consideren ms conveniente a sus intereses, mediante un convenio celebrado en escritura publica o en documento privado con firmas

legalizadas en la que establecen las condiciones para la transaccin; evitando de esa manera un juicio futuro, o que se contine con el tramite del ya iniciado, en este ultimo caso, al hacerse efectivo el pago se presenta al juzgado el desistimiento del proceso con firma legalizada solicitando su aprobacin, por lo que el juez previa aprobacin y notificacin a las partes, ordena se archiven las actuaciones. b. ADMINISTRATIVA: esta tiene lugar cuando ante los inspectores de trabajo de dicho ministerio, las partes luego de finalizada la relacin laboral no se a puesto de acuerdo respecto al pago de las prestaciones laborales que pudieran ser procedentes al momento de darse el despido directo o indirecto. Vale mencionar entonces, que en atencin a ello, la inspeccin general de trabajo cuenta con la seccin de conciliaciones, que a travs de su cuerpo de inspectores de trabajo interviene conciliatoriamente en los conflictos surgidos entre trabajadores y patronos con motivo de la finalizacin de una relacin laboral, su funcin laboral, su funcin principal es la de avenir a las partes a llegar a un arreglo extrajudicial para evitar de esa manera el que tengan que someter su controversia a una decisin judicial a travs del juicio

ordinario laboral. Para el cumplimiento de esta funcin, los inspectores de trabajo, pueden citar en su oficina a los empleadores quienes estn obligados a comparecer de conformidad con lo estipulado en el inciso m) del articulo 281 del cdigo de trabajo, que establece: para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y estos estn obligados a asistir, siempre que en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de la diligencia. La inasistencia de una de las citaciones constituye violaciones a las leyes laborales y ser sancionado por la inspeccin general de trabajo como la establece el inciso g) del articulo 272del cdigo de trabajo. pareciera ser que la norma citada fuera contradictoria respecto al carcter voluntario de la conciliacin, ya que obliga mediante la amenaza de sancin, a que una de las partes en conflicto de trabajo, comparezca a una sesin conciliatoria ante los inspectores de trabajo; garantizando con ello la presencia de las partes a la audiencia y se cuenta con esa oportunidad para que el funcionario conciliador efectu su trabajo logrando un acercamiento de las partes y en la medida de lo posible que lleguen a un arreglo conciliatorio , la regulacin de esta conciliacin extrajudicial se complementa con lo contenido en el articulo 278 del cdigo de trabajo que indica lo siguiente : Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tienen carcter de ttulo ejecutivo. en esa virtud se concede seguridad jurdica al proceso de conciliacin extrajudicial, ya

que en caso se verifique el incumplimiento de las obligaciones contradas por algunas de las partes, el documento que las contiene tienen fuerza ejecutiva, y podr acudirse a la via ejecutiva laboral, lo cual esta contenido en el prrafo segundo del articulo 278 del cdigo de trabajo que establece: Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tienen carcter de ttulo ejecutivo.

LAS EXCEPCIONES: Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra. La manera mas comn de clasificar a las

excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS: 1. EXCEPCIONES DILARORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho; 2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso de dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de

cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente; y, 3. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven

previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efector al hacer ineficaz la pretensin.

a) Clases De Excepciones Que Caben En El Procedimiento Ordinario Laboral: el cdigo de trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los artculos 312,342,343, y 344. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que con algunas reservas se acude supletoriamente al cdigo procesal civil y mercantil. En el cdigo de trabajo nicamente se encuentra la denominacin de

excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que como ya se dijo , tratndose de excepciones dilatorias, con reservas, se acude a la enumeracin contenida en el

articulo 116 del cdigo procesal civil y mercantil, tales excepciones son :1) o. Incompetencia; 2o. Litispendencia; 3o.Demanda defectuosa; 4o. Falta de capacidad legal; 5o. Falta de personalidad; 6o. Falta de personera: 7o. Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8o.Caducidad; 9o. Prescripcin; 10. Cosa juzgada; y 11. Transaccin.

Segn el actor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva, para aplicarlas como previas, serian las de caducidad, prescripcin , cosa juzgada y transaccin de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del articulo 342 del cdigo de trabajo : Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia- con respecto a estas

excepciones en la practica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su interposicin, tramite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin, tramite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin en el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla el cdigo procesal civil y mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin est taxativamente contemplada en el cdigo de trabajo no se puede aplicar supletoriamente el cdigo procesal civil y mercantil, por lo que siempre son resueltas al dictarse las sentencias, ya sea de primer o segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron b) Oportunidad Para Excepcionar, Oponerse A Las Excepciones,

Probarlas Y Resolverlas, Segn Su Naturaleza: b.1. las excepciones dilatorias: de conformidad con el articulo 342del cdigo de trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las siguientes: a)si hay allanamiento se dicta el auto que las resuelve; b) si la otra parte se opone a las audiencias, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta

resolucin; esta que si pone fin al juicio no es apelable; c) si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoje a las 24 horas que le confiere la ley para oponerse, asi lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se dicta resolucin: b.2. las excepciones perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes a la audiencia se hace la posicin a tales excepciones, poniendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia; b.3. Excepciones previas: se plantean despus de contestada la demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notificada la resolucin de tramite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en el auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.

NULIDAD La nulidad es una situacin genrica de invalidez del acto jurdico, que provoca una norma, acto jurdico, acto administrativo o acto judicial deje de desplegar sus efectos jurdicos, retrayndose al momento de su celebracin. Para que una norma o acto sean nulos se requiere de una declaracin de nulidad, expresa o tacita y que el vicio que lo afecta sea coexistente a la celebracin del mismo. Tiene por fundamento, proteger intereses que resultan vulnerados por no cumplirse las prescripciones legales al celebrarse un acto jurdico o dictarse una norma, acto administrativo o judicial

APELACION La apelacin es una va ordinaria de recurso por medio de la cual una parte que se considera lesionada por una sentencia, somete a un tribunal de grado superior su inconformidad o queja, a los fines de que la misma sea revocada o reformada. El recurso de apelacin es una va que esta abierta a toda sentencia dictada por un juzgado de trabajo en materia de conflictos jurdicos, con excepcin: 1. De las relativas a demandas cuya cuanta sea inferior a diez salarios mnimos; y 2. De las que el cdigo de trabajo declara no susceptibles de ser recurrida. En el caso de cuando la sentencia decida haya sido sobre competencia, esta ser siempre apelable. El aspecto sealado en el ordinal primero del prrafo anterior, ha sido objeto de solicitud de declaratoria de inconstitucionalidad y para ello, sus peticionarios se basaron en que se violaba la constitucin de la Republica cuando el legislador limita el recurso de apelacin. Este aspecto fue resuelto por la Corte Suprema de justicia expresando que no exista contradiccin alguna entre ambas normas, ya que la carta poltica de la nacin no contempla como un derecho fundamental el recurso de apelacin, sino que deja al legislador la posibilidad de limitarlo; que adems, esa norma no rompa el principio de igualdad esgrimido en la misma, pues la limitacin del recurso no solo va dirigida contra los bajadores, sino tambin contra el empleador cuando ostenten la calidad de demandantes.

FACULTAD DE APELAR. Solamente puede apelar una sentencia quien o quienes hayan figurado. (s) como parte en el proceso judicial que produjo la misma, de conformidad con lo que establece el artculo 620 del CT. EFECTOS: El recurso de apelacin en esta materia no tiene un efecto suspensivo, ya que por disposicin expresa del artculo 539 del cdigo de trabajo las

sentencias son ejecutables a partir del tercer da de su notificacin. En cambio, una caracterstica del proceso civil es aplicable: el efecto devolutivo del recurso de apelacin, el cual, depende en gran manera del alcance mismo del recurso, es decir, que si mediante ste se solicita la revocacin total de la decisin entonces estamos frente a un carcter devolutivo completo del proceso, lo que implica que la corte debe conocer en toda su extensin los puntos controvertidos planteados en primer grado; por otro lado, si la parte impugnante solo presenta su inconformidad en cuanto a uno o varios aspectos decididos en su contra, estamos frente a un recurso de apelacin parcial, lo que significa que el tribunal de alzada no puede tocar los puntos no apelados, puesto que ambas partes le han dado aquiescencia, salvo que la parte recurrida haya incoado apelacin incidental en su escrito de defensa. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales

pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho objetico; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el actor por el cual el

demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allanan a ellas. a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:

a.1.En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia; a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional; a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa; b) El allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda. En el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos en su ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, se as pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda: La contestacin de la demanda esta sujeta a los mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el articulo 332 Cabe agregar que es fundamental acreditar la representacin con que se comparezca juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el ultimo prrafo del articulo 323 del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, esta obligado a acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia. Si la demanda

se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. d) Oportunidad para Contestar la Demanda: El articulo 338 de Cdigo de Trabajo, establece: si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn representarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. La demanda se debe contestar y as lo aceptara el juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tienen transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que se recluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.

LA RECONVENCION Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se conoce como

CONTRADEMANDA a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:

Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido dos posiciones, la primera que considera que procede por razones de economa procesal, ya que si el actor puede ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del demandado, ste tambin puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante; la segunda posicin, se funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios. El Lic. Mario Lpez Larrave sostena que su

fundamento se encontraba en el principio de economa procesal y que por ello no deba servir para entorpecer el procedimiento o complicarlo con fines aviesos. Se puede definir entonces a la RECONVENCION. Como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda y derivada del mismo objeto del juicio, conexa con l, o conexa con la relacin laboral que uni a las partes del juicio. Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la reconvencin: a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita; b) Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin simple o reconvencin con pretensiones acumuladas. c) Requisitos de la Reconvencin: De conformidad con lo preceptuado por el articulo 339 del Cdigo de Trabajo, lo establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos, puntualizndolos en forma conveniente.

d) Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar y resolver la reconvencin: La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad recluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. El actor, ahora convertido en demandado

puede allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin que le da trmite, en la misma audiencia o bien puede solicitar al Juez que suspenda la audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin de la reconvencin. La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las pruebas de la demandada y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto seale el Juez La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la

demanda original.

EJEMPLO DE ACTA INICIAL JUICIO ACTA INICIAL DEL JUICIO ORAL. En la ciudad de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, el cinco de enero de dos mil trece, siendo las ocho horas con treinta minutos , da y hora para la celebracin de la audiencia sealada dentro del Juicio Ordinario por Despido Directo e Injustificado y Pago de Prestaciones Laborales Retenidas, presentes se encuentran en este Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, ante el infrascrito Juez y Secretario que autoriza: la oficial de trmite, se encuentran presentes, por una parte: MILTHON DARIO GANZLEZ HERNNDEZ, su ABOGADO JOS SANTAMARA TAMATH LPEZ, colegiado activo ocho mil ciento diez y por la otra parte BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ y su LUIS EDUARDO PALACIOS PALACIOS, colegiado activo dos mil setecientos veintisis, con el objeto de celebrar audiencia de juicio oral en el presente proceso. Hacindose constar que no se encuentra presente la Inspeccin de Trabajo de la ciudad de Huehuetenango, por lo que procede de la manera siguiente: ---------------------------------------------------------------PRIMERO: se omite la lectura de la demanda por ser del conocimiento de las partes.------------------------------------------------------------------------------------------------SEGUNDO: Se le pregunta al actor respecto a la demanda presentada, quien manifiesta a travs que ser de Abogado Auxiliante que se pronunciar al

respecto. En este caso la parte actora ratifica en todo y cada uno de los extremos de la demanda no teniendo ninguna modificacin o ampliacin al respecto, por lo que el suscrito Juez presenta a los demandados formulas ecunimes para poder llegar a una conciliacin de las partes, las cuales niegan a realizar la misma, por lo que se continua con la audiencia correspondiente.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TERCERO: Enterado el demandado de la demanda instruida en su contra, al respecto manifiesta a travs de su Abogado Auxiliante, que har uso de su

derecho , y: Previo a contestar la demanda al seor BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, en garanta al debido proceso constitucional consagrado en el articulo 12 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, procede a Oponer las siguientes Excepciones Dilatorias de la demanda defectuosa en contra del memorial de demanda que encabeza el presente Juicio Ordinario Laboral de fecha veintisis de diciembre de dos mil once, e incompetencia para conocer del presente caso por parte del Juzgador por no tener competencia segn el territorio, de la manera siguiente:---------------------------------------------------------------------------Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social de la ciudad de Huehuetenango, BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, de cincuenta aos de edad, casado, guatemalteco, Ingeniero Industrial, vecino de la ciudad de Quetzaltenango, departamento de Quetzaltenango, seal como lugar para recibir notificaciones la octava avenida casa numero uno guin ochenta zona uno de esta ciudad, y refirindome Juicio Ordinario por despido directo e Injustificado y Pago de Prestaciones Laborales Retenidas, que se identifica en este Tribunal con el numero trece mil cinco guin dos mil once guin ochocientos, oficial segundo, respetuoso por este medio planteo EXCEPCION DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA Y EXCEPCION DILATORIA DE INCOMPETENCIA en contra de la demanda que encabeza este juicio de fecha veintisis de diciembre de dos mil once de conformidad con la siguiente relacin de los hechos: A) Se me notifico de la

referida demanda por parte de este honorable Juzgado y al analizar dicho memorial de la demanda ya identificada, la misma debi haber sido rechazada por el Juzgador por los siguientes motivos: I. Del anlisis de la misma se puede

establecer que sta no cumple con los requisitos establecidos en el articulo 332 de Cdigo de Trabajo, ya que la misma es defectuosa, porque en el encabezamiento de la misma se hace mencin en forma equivocada del vecindario y domicilio cuando en el articulo 332 inciso b) imperativamente exige como requisito solamente el vecindario. II. El demandado planteo la demanda referida ante este Tribunal, empero con base al artculo 17 del Cdigo Procesal Civil y al articulo 326 del Cdigo de Trabajo que establece el principio de supletoriedad, la misma debe plantearse ante el Juez de domicilio del demandado, en virtud de lo cual el seor Juez no tiene competencia territorial para conocer del asunto; Por lo que de esta

forma se demuestra que el Juzgador al momento de resolver el presente juicio se encontrar con estos vicios que har imposible continuar con el trmite del presente proceso. Por todo lo anteriormente expuesto solicito al seor Juez que proceda darle trmite a las presentes excepciones, como un derecho corresponde. FUNDAMENTO DE DERECHO: Previamente a contestar la demanda o en la

reconvencin y en audiencia sealada para tal efecto se opondrn y sealaran las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad que se podr interponer hasta que se dicten sentencia en segunda instancia. Parte conducente articulo 342 del Cdigo de Trabajo. PRUEBAS: Ofrezco como medio de prueba los siguientes: A) DOCUMENTOS: Demanda Ordinaria Laboral de presente juicio que obra en este juzgado de fecha veintisis de diciembre de dos mil doce, que se encuentra inventariado en Juicio Ordinario por Despido Directo e Injustificado y Pago de Prestaciones Laborales Retenidas, que se identifica en este Tribunal con el nmero trece mil cinco guin dos mil once guin ochocientos, oficial segundo; B) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que se desprendan de la secuela de esta excepcin. PETICION: A) Para sus trmite

las

presentes

Excepciones

Dilatorias

de

DEMANDA

DEFECTUOSA

INCOMPETENCIA que se plantea en contra de la demanda de este Juicio que nos ocupa; B) Se tiene como Abogado Director y Procurador al Abogado Auxiliante y como lugar para recibir notificaciones el sealado; C) Por ofrecido los medios de prueba propuestos; D) Se de audiencia a la otra parte para que se oponga con respecto a esta excepcin; E) Con base a la parte expositiva, Fundamento de Derecho, pruebas ofrecidas y estado de los autos al momento de resolver las presentes excepciones dilatorias de demanda defectuosa e incompetencia, se declare: I. Con lugar la Excepcin Dilatoria de Demanda Defectuosa, planteada en contra de la demanda de fecha veintisis de enero de dos mil doce que encabeza el presente expediente en virtud de que la misma sea defectuosa por no cumplir con los requisitos establecidos en los artculos anteriormente. II. Con lugar la Excepcin Dilatoria de Incompetencia en contra del presente Tribunal, toda vez que con base a lo fundamentado no tiene competencia para conocer del presente proceso. CITA DE LEYES: artculos citados los siguientes: 12, 28, 44 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. 332, 333, 334, 342 y 343 del Cdigo de Trabajo. Huehuetenango, cinco de enero de dos mil trece-------------JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL: CIUDAD DE HUEUETENANGO, DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, CINCO DE ENERO DE DOS MIL TRECE. I.- Se admite para su trmite las

Excepciones Dilatorias de Demanda Defectuosa e Incompetencia interpuestas por la parte demandada; II.- Se tiene como su Abogado Director y Procurador, al profesional Auxiliante y como lugar para recibir notificaciones el indicado; III.- Por ofrecidos los medios de prueba sealados individualizados; IV.- Se confiere audiencia a la parte demandante para que se oponga o haga valer sus derechos.

V.- Lo dems solicitado presente para su oportunidad. Artculos: 258, 326, 327, 328, 332, 338, 342, 343 del Cdigo de Trabajo. NOTIFICACIN: En el juzgado y siendo las nueve horas, quedaron legalmente notificadas las partes de la resolucin anterior, ofreciendo firmar al final de la presente acta-------------------------CUARTO: La parte actora por medio de su Abogado Director haciendo uso de la audiencia conferida en la presente se opone totalmente a las Excepciones Dilatorias de Demanda Defectuosa e Incompetencia, opuestas por la parte demandada en base a los siguientes argumentos: A) En la parte introductoria de la demanda se indica claramente la vecindad del actor del presente proceso por lo que la excepcin opuesta carece de fundamento pues dicho requisito si existe en la demanda y agregar el domicilio no afecta en la misma. B) En cuanto a la

excepcin dilatoria de incompetencia, no es procedente toda vez que si bien es cierto el domicilio del demandado es la ciudad de Quetzaltenango, departamento de Quetzaltenango, el trabajo fue realizado en esta cuidad de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, a dems en el contrato de trabajo que se faccion y que presento como prueba a mi favor se renuncio por parte de ambas partes al fuero de nuestro domicilio. En virtud y con base a los razonamientos expuestos y con apego a los principios que lo inspiran el derecho de trabajo como lo es su sencillez y poco formalismo se solicita al seor Juez que al resolverse las excepciones dilatorias opuestas se declaren sin lugar las mismas y contine con el trmite del presente Juicio. FUNDAMNTO DE DERECHO: Me fundamento en los artculos 307 y 332 del Cdigo de Trabajo y el artculo 28 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Por lo antes expuesto se formula la

siguiente PETICIN: A) Se tenga por evacuada la audiencia conferida en los trminos expuestos; B) Llegado el momento de resolver se declaren SIN LUGAR

las excepciones dilatorias de demanda defectuosa en contra de la demanda presentada en su oportunidad e incompetencia en consecuencia se contine con el trmite del presente Juicio: CITA DE LEYES: Los artculos citados el fundamento de derecho y artculos 342, 343, del Cdigo de Trabajo. Huehuetenango cinco de enero de dos mil trece -----------------------------------------------------------------------JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRANBAJO Y PREVISIN SOCIAL: CIUDAD DE HUEHUETENANGO, DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, CINCO DE ENERO DE DOS MIL TRECE. I.- En los trminos expresados se tiene por evacuada la audiencia conferida; II.- Lo dems solicitado presente para su oportunidad; III.- Se ordena al diligenciamiento de la prueba ofrecida en esta audiencia por la parte demandada. Artculos: 288, 321, 322, 342 y 344 del

Cdigo del Trabajo. NOTIFICACIN: En el juzgado y siendo las nueve horas y treinta minutos quedaron las partes legamente notificadas de la resolucin anterior, ofreciendo firmar al final de la presente acta----------------------------------------QUINTO: Prueba de las Excepciones Dilatorias de Demanda Defectuosa e

Incompetencia: Tiene la palabra la parte demandad, para que se pronuncie en relacin a la prueba ofrecida de la excepcin planteada: Con respecto de la audiencia conferida relacionada con la prueba ofrecida de estas excepciones dilatorias, BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ a travs de su Abogado Director presenta en esta Audiencia como prueba DOCUMENTAL la propia demanda relacionada que encabeza este juicio ordinario laboral de fecha veintisis de diciembre de dos mil once, donde consta los extremos y defectos relacionados en las excepciones dilatorias de demanda defectuosa en incompetencia, en los cuales deber tomar en cuenta el seor Juez para resolver con lugar esta excepcin ya que si bien es cierto el derecho de trabajo es antiformalista pero se

debe respetar el debido proceso que garantiza la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y precisamente el artculo 332 del Cdigo de Trabajo son claros e imperativos en sus disposiciones y que deben de cumplirse, as mismo se tenga como prueba las presunciones legales y humanas relacionadas. Ante esta situacin considero que se debe acceder a lo solicitado. Es de esa forma que se diligencio la prueba ofrecida por la parte demandada no as por la parte actora quien no ofreci prueba alguna al momento de hacer uso de la audiencia conferida SEXTO: JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL: CUIDAD DE HUEHUETENANGO, DEPARTAMENTO DE

HUEHUETENANGO, CINCO DE ENERO DE DOS MIL TRECE I.- Se tiene a la vista para resolver, las Excepciones Dilatorias de Demanda Defectuosa e Incompetencia, opuestas por el demandado BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, y; CONSIDERAND: que la excepcin constituye la oposicin que, sin negar el fundamento de la demanda, trata de impedir la prosecucin del juicio paralizndolo momentneamente o extinguindolo definitivamente, segn se trate de excepciones dilatorias o perentorias. La demanda defectuosa constituye la falta de presupuestos o requisitos que la hacen inviable para su trmite, segn la ausencia de cualquiera de ellos establecidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo. La parte demandada argumenta: Que el artculo 332 slo requiere de la indicacin del vecindario de la parte actora no as del domicilio como equivocadamente se ha hecho contar; As mismo hace mencin que con base al artculo 326 del Cdigo de Trabajo que establece la supletoriedad de otras normas y con lo establecido en el artculo 17 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, este Tribunal no es competente para conocer del presente caso toda vez que el mismo tiene su domicilio establecido en la ciudad de Quetzaltenango, departamento de

Quetzaltenango, pero tomando en consideracin lo que establece el artculo 307 del Cdigo de Trabajo y que en el contrato de trabajo se renunci al fuero de su domicilio en caso de accin judicial, en beneficio del trabajador este Tribunal debe conocer del presente proceso. En consideracin a lo argumentado por las partes, este rgano jurisdiccional arriba a las siguientes conclusiones: a). El artculo 332 inciso b) del Cdigo de Trabajo exige que la demanda debe contener entre otros requisitos la vecindad de la parte actora, por lo que al cumplirse con este requisito el argumento hecho valer devienen improcedente, ya que al haberse agregado el domicilio no justifica que la demanda sea defectuosa; b) El artculo 307 del Cdigo de Trabajo acepta que en beneficio del trabajador y con base a la renuncia del fuero de su domicilio por parte de las partes en el contrato de trabajo, este Tribunal debe continuar con el trmite del presente proceso. Por lo que en consideracin a lo anterior, debe resolverse lo que en derecho corresponde. DISPOCICIONES LEGALES APLICABLES: Los artculos arriba aplicados y: 278, 281, 327, 333, 334, 335, 342, del Cdigo de Trabajo, 141, 142, 142 bis,143 de la Ley del Organismo Judicial. POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo antes considerado y disposiciones legales aplicables al resolver DECLARA: I.- SIN LUGAR LA EXCEPCIN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA opuesta por BYRON

ALEXANDER MARTNEZ PREZ; II.- SIN LUGAR LA EXCEPCIN DILATORIA DE INCOMPETENCIA opuesta por BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ; III.Ordena continuar con el desarrollo de la presente diligencia. NOTIFICACIN: En el mismo juzgado y siendo las diez horas con cinco minutos, quedaron notificados de la resolucin anterior los sujetos procesales, quienes manifiestan firmar la presente acta.-------------------------------------------------------------------------------------------------------SPTIMO: Tiene la palabra la parte demandada para que se pronuncie a lo

resuelto e indica: Notificado de lo resuelto BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, por este medio interpongo RECURSO DE NULIDAD por infraccin de la ley en contra de la resolucin dictada por este Honorable Tribunal con esta fecha cinco de enero de dos mil trece que resuelve las excepciones dilatorias de Demanda Defectuosa e Incompetencia las que han sido declaradas sin lugar al respecto me permito exponer los siguientes: HECHOS: Si bien es cierto que el artculo 343 del Cdigo de Trabajo en su segundo prrafo establece si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones se refiere a excepciones dilatorias, en esta propia audiencia deber procederse conforme a lo indicado en el articulo 335 y 334 de este cdigo, al tenor de este fundamento legal se considera que deviene procedente plantear el presente RECURSO DE NULIDAD por infraccin de ley en virtud de que la resolucin hoy notificada y que se recurre de nulidad como se viene exponiendo no se ajusto a derecho y la misma viola los artculos 332 del cdigo de trabajo en sus incisos b), c), e), y f), a este fundamento legales se complementa el articulo 17 del cdigo procesal civil y mercantil supletoriamente aplicable en estos asuntos de trabajo, en consecuencia en la forma en que se resuelve no hay duda que se vulneran los fundamentos legales bajo el pretexto de la sencillez, la titularidad del derecho de trabajo, situacin esta que no exime de que debe realizarse el tramite ajustado a los que reza nuestra Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, representando la supremaca ante cualquier ley o tratado al referirme a la Carta Magna referente a su supremaca o jerarqua ante las dems leyes, me refiere al articulo doce de la Constitucin Poltica de la

Republica de Guatemala el cual debe de respetarse caso contrario estaramos frente a lo que preceptan el articulo 44 de la Constitucin Poltica de la republica de Guatemala establece que sern nulas ipso jure las leyes y las disposiciones

gubernativas o de cualquier otro orden que disminuyan, restrinjan o tergiversen los derechos que la Constitucin garantiza en este orden de ideas considero que no se ha respetado la imperatividad y supremaca Constitucional y supremaca Constitucional como se regula en los artculos 203 y 204 de dicha constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala ya que es evidente la vulneracin a los fundamentos legales mencionados como son el articulo 332 en sus incisos relacionados y el articulo 17 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y como puede leerse en la resolucin es nula ipso jure y as debe declararse. Fundamento de Derechos: Articulo 365 del Cdigo de Trabajo: Podr interponerse recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente del recurso de apelacin. El recurso de nulidad se interpondr dentro del tercero da de conocida la infraccin que se presumir conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiere durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. PRUEBAS: DOCUMENTOS: a) ofrezco como medios de prueba documentada la resolucin de fecha cinco de enero de dos mil doce, dictada en esta audiencia y que resuelve las excepciones dilatorias de demanda defectuosa e incompetencia, la cual no se encuentra ajustada a derecho por vulnerar los fundamentos legales relacionadas incluyendo el articulo 12 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, siendo este el acto reclamado y agravio que reclama; b) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que se desprendan de las secuela de este recurso. PETICIN: A.- Se admita para su trmite el presente RECURSO DE NULIDAD por infraccin de ley, que se interpone en contra de la resolucin de fecha cinco de enero de dos mil doce, dictada por este Juzgado y que resuelve las excepciones dilatorias de demanda defectuosa e incompetencia planteada en esta audiencia. b) Se tenga

como Abogado Director y Procurador al Auxiliante y como lugar para recibir notificaciones el indicado en el cuerpo de la presente. c) Por ofrecidos los medios de prueba propuestos e individualizados. d) que se corra audiencia a la otra parte para que se pronuncie al respecto de conformidad con la ley. e) Que a momento de resolver se declara CON LUGAR el presente RECURSO DE NULIDAD por infraccin de ley que se interpone en contra de la resolucin de fecha cinco de enero de dos mil doce y que resuelve las Excepciones Dilatorias de Demanda Defectuosa e Incompetencia de este juicio, en consecuencia se deje sin efecto y valor alguno la resolucin de fecha cinco de enero de dos mil doce que hoy se impugna, ya que la misma no se encuentra ajustada a derecho. CITA DE LEYES: Artculos 12, 28, 44, 203, 204 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. 365 del Cdigo de Trabajo. Huehuetenango cinco de enero de dos mil doce ------ JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. CIUDAD DE HUEHUETENANGO, DEPARTAMENTO DE

HUEHUETENANGO, CINCO DE ENERO DE DOS MIL TRECE. I.- Se tiene por interpuesto RECURSO DE NULIDAD por infraccin de ley en contra de la resolucin de fecha cinco de enero de dos mil doce. II.- Se tiene como Abogado Director y procurador al profesional auxiliante y: CONSIDERANDO: A) () Podr interponerse el recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelacin. El Recurso de Nulidad se interpondr dentro del tercer da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir la notificacin de los dems casos. () Los jueces tienen facultad: () c) Para rechazar de plano, bajo su estricta responsabilidad los recursos e incidentes notoriamente frvolos o improcedentes.

Los recursos extemporneos y las excepciones previas extemporneas, sin necesidad de formar artculo o hacerlo saber a la otra parte. La resolucin deber ser razonada, ser apelable y si el tribunal superior confirma lo resulto impondr al Abogado auxiliante una multa entre quinientos a mil quetzales. () B) En el presente caso BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, opuso Recurso de Nulidad por infraccin de la ley en contra de las resoluciones dictadas contra la presente fecha, en la cual se declara sin lugar las excepciones dilatorias de Demanda Defectuosa e incompetencia planteadas oportunamente, argumentando que la misma no se ajusta a derecho, violando con ello el artculo 332 en sus incisos b), c) y f) del Cdigo de Trabajo y el artculo 17 del Cdigo Procesal Civil Mercantil. Basa su argumentacin en que se vulner el articulo 12 de la

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y las disposiciones legales mencionadas, al no hacerse fundamento alguno sobre lo peticionado. Al analizar el recurso planteado se puede apreciar que el mismo es notoriamente frvolo e improcedente. Lo primero que a consideracin de ste rgano jurisdiccional la resolucin dictada se hizo con fundamento en cada una de las normas legales que para el efecto fueron aplicadas, mismas que fueros incluso citadas en forma individual y no en el apartado de disposiciones legales aplicables. Lo segundo, porque se opone Recurso de Nulidad por infraccin de ley, sin embargo los fundamentos legales en que se apoya su peticin, son presupuestos jurdicos que ataen a normas de carcter procesal y no sustantivo. En razn de lo cual el Recurso de Nulidad planteado e interpuesto debe ser rechazado elimine. DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES: Artculos: los arriba aplicados y 280, 321, 322, 327, 328 del Cdigo de Trabajo 141, 142 y 143 de la Ley del Organismo Judicial. POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo considerando y leyes

aplicadas al resolver DE CLARA: I.-

RECHAZ

Por notoriamente frvolo e

improcedente el RECURSO DE NULIDAD POR INFRACCIN DE LEY interpuesto por BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ. II.- Ordena continuar el trmite de la presente diligencia en el estado en que al momento guarda la misma. NOTIFICACIN: En el mismo juzgado siendo las once horas, quedaron notificados de la resolucin anterior los sujetos procesales, quienes ofrecen firmar la presente al finalizarse.-----------------------------------------------------------------------------------------

OCTAVO: De lo resuelto se le confiere audiencia a la parte demandada y al respeto expone: la parte demandada BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ en este momento haciendo uso del debido proceso constitucional por este medio interpone RECURSOS DE APELACIN en contra del auto que resuelve rechazando el Recurso de Nulidad por infraccin de ley de esta audiencia de conformidad con los siguientes hechos: a)Impuesto el auto que resuelve el recurso de Nulidad por infraccin de ley de fecha cinco de septiembre de dos mil doce, dictada por este tribunal, la misma me es desfavorable en virtud de que el debido proceso constitucional el cual se ha repetido en forma reiterada en esta audiencia fundamento que se encuentra en el articulo 12 de la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala que como se puede leer en dicha resolucin impugnada de Apelacin la misma dice: Se tiene por interpuesto Recursos de Nulidad por infraccin de ley, lo que se relaciona que se le dio tramite al recurso de Nulidad interpuesto y al final se declara rechazando este auto por frvolo e improcedente, ante esta situacin no hay duda alguna que existe vulneracin al debido proceso porque se omiti las garantas procesales del tramite de este recurso como lo es correrle audiencia a la otra parte para que se pronuncie al respecto, adems deba recibir los medio de prueba para que se pronunciaron al respecto y los medios de

prueba en este recurso de Nulidad y concluye diciendo en el auto sin fundamento alguno, simplemente mencionndolo en que mi Recurso de Nulidad es frvolo e improcedente sin fundamento alguno y consistente para poder arribar a dichas conclusin, por esta situacin considero que no se han respetado las etapas procesales del trmite de ste recurso de Nulidad por lo que dicha resolucin la Honorable Sala de Corte de Apelaciones jurisdiccionales, deber revocar la resolucin que hoy impugno de Apelacin por vulnerara el debido proceso

constitucional, en todo caso lo expuso se sustenta que si el recurso interpuesto por mi no hubiese sido bien planteado, la resolucin que tuvo que haber dictado no es un auto sino un decreto, situacin que sustenta el agravio de esta Apelacin que hoy se interpone por lo tanto oportunamente debe declararse con lugar este Recurso revocndose la resolucin impugnada a travs de este Recurso de Apelacin. FUNDAMENTO DE DERECHO: contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en Primera instancia cabe el recurso de Apelacin deber interponerse e3ntro de los primeros tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva sin audiencia de las partes. Articulo 365 del Cdigo de Trabajo. Pruebas: Ofrezco como medios de pruebas los siguientes

documentos: a) el auto de fecha cinco de enero de dos mil doce que resuelve el recurso de Nulidad por infraccin de ley, interpuesto en esta audiencia, la cual no se encuentra ajustada a derecho por las razones expuestas en los hechos de este Recurso por que vulnera el debido proceso constitucional; b) El Propio expediente a juicio, este asunto en donde obra la resolucin que hoy impugno de apelacin. PETICION: A) Por interpuesto el RECURSO DE APELACION en contra del auto de fecha treinta de septiembre del ao dos mil diez, que resuelve el recurso de

Nulidad por Infraccin de Ley, interpuesto en esta audiencia. B) Como Abogado

director y procurador al auxiliante y como lugar para recibir notificaciones el sealado. C) Por ofrecidos los medios de prueba propuestos que sustentan el presente Recurso y que demuestran la vulneracin al debido proceso constitucional. D) Que previo notificacin a las partes se eleven los autos a la Honorable Sala de la Corte de Apelaciones Jurisdiccional, para que conozca de este Recurso. E) Que al momento de resolver se declara con lugar el presente RECURSO DE APELACION interpuesto en contra de la resolucin de fecha treinta de septiembre del ao dos mil nueve, dictada por este Juzgado que resuelve el recurso de nulidad por infraccin de ley de fecha treinta de septiembre del dos mil nueve. F) Oportunamente se revoque la resolucin apelada y se dicte lo que en derecho corresponde en garanta al debido proceso y el derecho de defensa constitucional. CITA DE LEYES: 12, 28, 44, 203, 204 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. 365, 366 del Cdigo de Trabajo. Huehuetenango, cinco de enero de dos mil DE trece. PRIMERA

-------------------------------------------------------------------JUZGADO

INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, MUNICIPIO DE LA DEMOCRACIA, DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, TREINTA DE

SEPTIEMBRE DE DOS MIL DIEZ. I.- En los trminos expresados se tiene por interpuesto RECURSO DE APELACION en contra de la resolucin dictada por este Juzgado con fecha cinco de enero de dos mil trece, por medio del cual se rechaza por notoriamente frvolo e improcedente, el Recurso de Nulidad por infraccin de ley que oportunamente se hizo valer. II.- Se tiene como Abogado director y procurador al auxiliante y como lugar para recibir notificaciones el sealado. III.Por ofrecidos los medios de prueba sealados. IV.- Se OTORGA Recurso de Apelacin en contra de la resolucin dictada por este Juzgado con fecha cinco de

enero de dos mil trece, la cual rechaza por notoriamente frvolo e improcedente, el recurso de Nulidad por infraccin de ley que hizo valer en su oportunidad. V.Previa notificacin a las partes elvese los autos a la HONORABLE SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES, con sede en la ciudad de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango. V.En virtud de la

trascendencia de la presente diligencia en el Estado en que la misma queda, debiendo posteriormente sealarse nueva audiencia para su prosecucin. NOTIFICACIN: En el mismo Juzgado y siendo las doce, quedaron notificados de la resolucin anterior los sujetos procesales, ofreciendo firmar al final de la presente acta.----------------------------------------------------------------------------------------

NOVENO: No habiendo ms que hacer constar se finaliza la presente diligencia siendo las trece horas con cinco minutos, en el mismo lugar y fecha de su inicio, la que previa lectura se ratifica, acepta y firma, por quienes en ella participaron. DOY ANA LUCIA BELEVEER DAZ. JUEZ

MILTHON DARIO GONZALEZ HERNNDEZ

ABOGADO JOS SANTAMARA TAMATH LPEZ

BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ

ABOGADO LUIS EDUARDO PALACIOS PALACIOS

MARIO JOS SANTIZO DEL VALLE. Oficial de Trmite.

NGEL DAVID MATAS HERNNDEZ. Secretario. ORDINARIO No. 13005-2011-800. Of.2. SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES DEL

DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, CIUDAD DE HUEHUETENANGO, QUINCE DE ENERO DEL DOS MIL TRECE.-----I. Por recibidas las actuaciones de parte del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, ciudad de Huehuetenango, del proceso

correspondiente. II. Se confiere audiencia por el plazo de cuarenta y ocho horas al oponente para que hagas saber los agravios que ampara el presente recurso. III. Notifquese 2, 4, 12, 203, 204 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 303, 304, 305, 321, 325, 326, 327, 365, 367, 368 del Cdigo de Trabajo; 141, 142, 142 bis, 143 de la ley del Organismo

Judicial.---------------------------------------------------------------------

Abogada MartaVictoria Barrientos Martnez Magistrada Presidente

Abogada Malren Lisbett Rodas Roche Secretaria

ORDINARIO No. 13005-2012-800. Of.2. HONORABLES MAGISTRADOS DE LA SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO. BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, de datos de identificacin personal conocidos dentro del incidente identificado en el acpite, respetuosamente comparezco con el objeto de exponer los siguientes: HECHOS: Fui notificado que dentro del presente recurso se me confiere audiencia para hacer saber a este honorable Tribunal los motivos que sustento el presente, y con el respeto que ustedes se merecen, relaciono: Impuesto el auto que resuelve el recurso de Nulidad pro infraccin de ley de fecha cinco de septiembre de dos mil doce, dictada por este Tribunal, la misma me es desfavorable en virtud de que el debido proceso constitucional el cual se ha repetido en forma reiterada en esta audiencia fundamento que se encuentra en el artculo 12 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala que como se puede leer en dicha resolucin impugnada de Apelacin la misma dice: Se tiene por interpuesto Recurso de Nulidad por Infraccin de Ley, lo que se relaciona que se le dio tramite al Recurso de Nulidad interpuesto, y al final se declara rechazando este auto frvolo e improcedente, ante esta situacin no hay duda alguna que existe vulneracin al debido proceso porque se omiti las garantas procesales del trmite de este Recurso como lo es correrle audiencia a la otra parte para que se pronunciara al respecto, adems deba recibir los medios de prueba para que se pronunciaran al respecto y los medios de prueba en este Recurso de Nulidad y concluyendo diciendo en el auto sin fundamento alguno, simplemente

mencionndolo en que mi Recurso de Nulidad es frvolo e improcedente sin fundamento alguno y consistencia para poder arribar a dicha conclusin, por esta situacin considero que no se han respetado las etapas procesales del trmite de ste Recurso de Nulidad por lo que ha dicha resolucin la Honorable Sala de Corte de Apelaciones Jurisdiccional, deber revocar la resolucin que hoy impugno de Apelacin pro vulnerar el debido proceso constitucional, en todo caso lo expuesto se sustenta que si el Recurso interpuesto por m no hubiese sido bien planteado, la resolucin que tuvo que hacerse dictado no es un auto sino un decreto, situacin que sustenta el agravio de esta Apelacin que hoy interpone por lo tanto oportunamente debe declararse con lugar este Recurso revocndose la resolucin impugnada a travs del recurso de Apelacin. FUNDAMENTO DE DERECHO: Contra la resolucin que resuelva el Recurso, cuando fuere dictada en Primera Instancia cabe el Recurso de Apelacin deber de interponerse dentro de las veinticuatro horas de la notificacin y ser resuelto dentro de los primeros tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva sin audiencia de las partes. Artculo 365 del Cdigo de Trabajo. PRUEBAS: Ofrezco como medios de pruebas los siguientes documentos: a) El auto de fecha cinco de enero de dos mil doce, que resuelve el Recurso de Nulidad por Infraccin de Ley, interpuesto en esta audiencia, la cual no se encuentra ajustada a derecho por las razones expuestas en los hechos de este Recurso por lo que vulnera el debido proceso constitucional; b) El propio expediente o juicio, de este asunto en donde obra la resolucin que hoy impugno de Apelacin. PETICION: A) Por evacuada la audiencia conferida dentro del Recurso de Nulidad por Infraccin de Ley. B) Como Abogado director y procurador al auxiliante y como

lugar para recibir notificaciones el sealado. C) Por ofrecidos los medios de prueba propuestos que sustentan el presente Recurso y que demuestran la vulneracin al debido proceso constitucional. D) Que previo notificacin a las partes se eleven los autos a la Honorable Sala de Corte de Apelaciones Jurisdiccional, para que conozca de este recurso. E) Que al momento de resolver se declara con lugar el presente RECURSO DE APELACION interpuesto en contra de la resolucin de fecha treinta de septiembre del aos dos mil nueve, dictada por este Juzgado que resuelve el Recurso de Nulidad por Infraccin de Ley de fecha treinta de septiembre de dos mil nueve. F) Oportunamente se revoque la resolucin apelada y se dicte lo que en derecho corresponde en garanta al debido proceso y el derecho de defensa constitucional. CITA DE LEYES: 12, 28, 44, 203, 204 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 365, 366 del Cdigo de Trabajo, Huehuetenango, cinco de enero de dos mil doce. A RUEGO DEL REPRESENTADO QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR, EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION:

ORDINARIO No. 13005-2012-800. Of. 2. SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES DEL

DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, CIUDAD DE HUEHUETENANGO, VEINTICUATRO DE ENERO DEL AO DOS MIL TRECE.--------------------------------I.. Para la vista PBLICA del auto impugnado se seala audiencia el da treinta de enero del ao dos mil doce a las once horas; II. Notifquese 2, 4, 12, 203, 204 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 303, 304, 305, 321, 325, 326, 327, 365, 367, 368 del Cdigo de Trabajo; 141, 142, 142 bis, 143 de la Ley del Organismo Judicial.---------------------------------------------------

Abogada MartaVictoria Barrientos Martnez Magistrada Presidente

Abogada Malren Lisbett Rodas Roche Secretaria

ORDINARIO No. 13005-2012-800. Of. 2. SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES DEL

DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, CIUDAD DE HUEHUETENANGO, TREINTA DE ENERO DEL AO DOS MIL DOCE.--En APELACIN y con sus antecedentes se trae a la vista para resolver el recurso planteado por BYDON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, en contra del AUTO de fecha cinco de enero de dos mil trece, emitido por el Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social de la ciudad de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, dentro de Juicio Ordinario Laboral identificado en el epgrafe promovido por el recurrente en contra de MILTHON DARIO GONZLEZ HERNNDEZ.--------------------------------------------------------------------------------------RESUMEN DEL AUTO APELADO: El juez de conocimiento al resolver DECLARA: I. Rechaza pro notoriamente frvolo e improcedente el RECURSO DE NULIDAD POR INFRACCIN DE LEY interpuesto por BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ. II. Ordena continuar el trmite de la presente diligencia en el estado en que al momento guarda la misma. El seor BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, en sus memoriales que contienen, Recurso de Apelacin, evacuado audiencia de uso del Recurso y audiencia de la vista PBLICA del auto apelado. (Folios 32 pieza de primer grado, 5 a7, 12 a 14 pieza de Alzada) manifiesta su inconformidad porque el auto impugnado le cauda agravios directos a su persona, expresando sus

razonamientos. Aduciendo como agravios: Violenta sus derechos constitucionales de: Defensa y Debido Proceso. Solicita que la sala analice los motivos e su inconformidad y al resolver se declare con lugar el Recurso de Apelacin

interpuesto en contra del auto de fecha cinco de enero de dos mil trece emitido por el juez de conocimiento. CONSIDERANDO: A) [] Podr interponerse Recurso de Nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no se procede el Recurso de Apelacin. El Recurso de Nulidad se interpondr dentro del tercer da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiera verificado durante una audiencia o diligencia y a partir la notificacin de los dems casos [] Los jueces tienen facultad: [] c) Para rechazar de plano, bajo su estricta responsabilidad, los recursos e incidentes notoriamente frvolos e improcedentes, los recursos extemporneos y las excepciones previas extemporneas, sin necesidad de formar artculo o hacerlo saber a la otra parte. La resolucin deber ser razonada, ser apelable y si el tribunal superior confirma lo resuelto impondr al abogado auxiliante una multa entre quinientos a mil quetzales. [] B). En el presente caso BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ, opuso recurso de Nulidad por Infraccin de Ley en contra de la resolucin dictada por el Tribunal de conocimiento con fecha cinco de enero de dos mil trece, en la cual se declara sin lugar las excepciones dilatorias de Demanda Defectuosa e Incompetencia planteada oportunamente, argumentado que la misma no se ajusta a derecho, violando con ello el artculo 332 en sus incisos b), c) y f) del Cdigo de Trabajo y el artculo 17 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y las disposiciones legales mencionada, al no hacerse fundamento alguno sobre lo peticionado. Al analizar el recurso planteado se puede apreciar que el mismo es notoriamente frvolo e improcedente. Lo primero porque a consideracin de ste rgano jurisdiccional la resolucin dictada se hizo con

fundamento en cada una de las normas legales que para el efecto fueron aplicadas, mismas que incluso fueron citadas en forma individual y no en el

apartado de disposiciones legales aplicables. Lo segundo, porque se opone Recurso de Apelacin para que se declare con lugar el Recurso de Nulidad con Infraccin de Ley, sin embargo los fundamentos legales en que apoya su peticin, son presupuestos jurdicos que ataen a normas de carcter procesal y no sustantivo. En razn de lo cual el Recurso de Nulidad planteado e interpuesto debe ser rechazado in limine. DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES: Artculos: los arriba aplicados y 280, 321, 322, 327, 328 del Cdigo de Trabajo; 141, 142, 143, de la Ley del Organismo Judicial. POR TANTO: Este tribunal con base a lo considerado y leyes aplicables a resolver, DECLARA: I. Sin lugar el Recurso de Apelacin planteado por el Seor CESAR ANTONIO MACDONALD BENZ, en contra del auto de fecha cinco de enero de dos mil doce dictado por el tribunal de conocimiento. II. Devulvanse las actuaciones al estar firme el presente fallo. III. Se condena en costas al interponerte. IV.

Notifquese.-----------------------------------------------------

JULIA MARIA JUAREZ JUAREZ. PRESIDENTE

MARCO ANTONIO ROSALES MORALES. VOCAL I

JOSE LUIS GARCA PEREZ. VOCAL II

MARTA LUCIA CHACON LUIS. SECRETARIA.

ORDINARIO No. 13005-2011-800. Of. 2. JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, HUEHUETENANGO, DIEZ DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE.-----------------------I. Por recibido el expediente correspondiente de la Sala Regional de Apelaciones de esta ciudad. II. Para que las partes comparezcan a la continuacin del juicio oral, este juzgado seala el dia QUINCE DE FEBRERO DEL CORRIENTE AO, a las DIEZ HORAS, a la que los sujetos procesales debern comparecer bajo los mismos fines y apercibimientos de la audiencia inicial de fecha cinco de enero de dos mil doce. III. Notifquese. Artculos: 326, 327, 328, 329, 332, 338, 339, 346, 347 , 348, 352, 358, 365 del Cdigo de Trabajo; 110 del Cdigo Procesal Civil y

Mercantil; 48 de la Ley del Organismo Judicial.-----------------------------------------------

ANA LUISA BELEVEER DAZ JUEZ

ANGEL DAVID MATAS HERNNDEZ. SECRETARIO

ACTA INICIAL DEL JUICIO ORAL (CONTINUACION). En la ciudad de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, el quince de febrero de dos mil trece, siendo las diez horas, da y hora para la celebracin de la continuacin de la audiencia sealada dentro del Juicio Ordinario por Despido Directo e Injustificado y Pago de Prestaciones Laborales Retenidas, presentes se encuentran en este Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, ante el Infrascrito Juez y Secretario que autoriza, la Oficial de trmite, se encuentran presentes, por una parte: MILTHON DARIO GONZALEZ HERNNDEZ, su abogado JOS

SANTAMARA TAMATH LPEZ, colegiado activo dos mil ciento diez, y por la otra parte BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ y su abogado LUIS EDUARDO PALACIOS PALACIOS, colegiado activo dos mil setecientos veintisis, con el objeto de celebrar AUDIENCIA DE JUICIO ORAL en el presente proceso. Hacindose constar que no se encuentra presente la Inspeccin de Trabajo de la ciudad de Huehuetenango, por lo que se procede de la manera siguiente: -----------PRIMERO: Se hace saber a las partes, el contenido del auto dictado por la Sala Regional de Apelaciones de esta ciudad, para la consideren conveniente.------------SEGUNDO: Se le pregunta al demandado acerca de la contestacin de la demanda, a lo que manifiesta por medio de su Abogado auxiliante: Que por este acto procede a contestar la demanda interpuesta por el actor en su contra, en sentido negativo y reconvencin de la misma, en virtud de los siguientes: HECHOS: Fui legalmente notificado de la demanda instaurada en mi contra por parte del actor, y en la cual el mismo manifiesta que no le han sido cancelados una serie de prestaciones laborales por mi persona. Si bien es cierto el actor trabajaba para mi persona como piloto de autobs extraurbano y en el cual no se contaba con salario base, toda vez que dependa de los viajes que el mismo realizara y las

horas que desempeara en el mismo, es cierto tambin que el hoy demandado fue quien abandono el trabajo sin causa ni pretexto alguno, ya que como l hace mencin recibi un da antes de abandonar el mismo, su sueldo correspondiente al mes de diciembre de dos mil doce. Ahora bien las cantidades que el actor indica son exageradas tomando en cuenta que el mismo tena un sueldo mensual promedio de un mil novecientos quetzales, no de dos mil ochocientos como hace referencia, debiendo el Juzgador realizar el ajuste salarial que el mismo deba de percibir, todo esto lo acredito con base al documento privado con legalizacin notarial de firmas que contiene finiquito otorgado por el actor del ao dos mil diez y en el cual se establecen dichos extremos, no habiendo realizado algn tipo de cambio en la forma de trabajo. ------------------------------------------------------------------De esta forma que en este acto no solo me opongo a las pretensiones de la parte actora, sino que tambin RECONVENGO en virtud que el mismo fue quien abandon sus labores, causndome una serie de perdidas, ya que de un da para otro no se present al lugar de trabajo, no pudiendo operar dicho transporte por ms de dos das, tiempo en el que se realiz la contratacin de un nuevo trabajador. Por lo que en este acto reconvengo al actor, en el sentido de que sea condenado al pago de daos y perjuicios por los agravios cometidos, cuando sin justa causa abandon sus labores, quedando por ms de dos das varado el autobs que conduca, y que generaba ganancias diarias aproximadamente DOS MIL QUINIENTOS QUETZALES, por lo que en este acto, solicito al Seor Juez condene al actor el pago por concepto de daos la cantidad de CINCO MIL QUETZALES, y por concepto de perjuicios la cantidad de CINCO MIL QUETZALES, cantidad de dinero que deber ser cancelada a mi persona al estar firme la sentencia respectiva, debiendo condenar en costas procesales al hoy

demandado por la mala fe al abandonar el trabajo y presentar la presente demanda. En este acto, a su vez, procedo a plantear la siguiente: EXCEPCION PARENTORIA DE FALTA DE CERTEZA EN LA PRETENSION DEL ACTOR, en virtud de que: El actor hace referencia que el mismo fue despedido en forma directa por parte de mi persona, pero no hace mencin la forma en que esta ocurri y tal como lo demuestro con el cheque nmero dos, del Banco de los Trabajadores, el actor realiz un da antes de SUPUESTAMENTE SER DESPEDIDO el cobro de su salario correspondiente al mes que se cursaba, y del cual an faltaban diez das para que el mismo terminara, as que, no obstante estar asalariado para todo el mes de diciembre, el mismo abandon el trabajo. Extremo que demuestra la falta de certeza que el mismo tiene al presentar la presente accin. Con baso a lo anterior y fundamentndome en los artculos 64 y 344 del Cdigo de Trabajo, procedo a presentar los siguientes medios de PRUEBAS: 1. CONFESION JUDICIAL: Que en forma personal y no por medio de apoderado deber presentar el actor, en la audiencia que para el efecto seale el seor Juez, conforme al pliego de posiciones que en este acto estoy presentando. 2. DOCUMENTOS: Fotocopia autenticada de los siguientes documentos: a. Documento Privado con legalizacin notarial de firmas de fecha treinta y uno de diciembre del ao dos mil diez, y que contiene finiquito otorgado por el actor a mi persona, y en la cual consta el promedio de sueldos que el mismo perciba como mi trabajador. b. Certificacin de la constancia de ingresos y egresos de mi persona, expedida por el Auditor Juan Matas Calmo de fecha cinco de enero de dos mil doce, y la que consta el promedio diario de ganancias que genera el transporte que deba conducir y abandon el actor. c. Cheque nmero dos, del Banco de los Trabajadores, con el cual el actor realiz el cobro de su salario correspondiente al mes de diciembre,

mismo que abandon diez das antes de que el mismo finalizara. 3. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de lo actuado se desprendan. Por lo anteriormente expuesto formulo las siguientes PETICIONES: DE TRAMITE: I. Se tenga con la presente contestada en sentido negativo la demanda y la

reconvencin indicada. II. Se tenga por interpuesta y admitir para su trmite la EXCEPCION PARENTORIA DE FALTA DE CERTEZA EN LA PRETENSIN DEL ACTOR. III. Se tenga por ofrecidos los medios de prueba debidamente individualizados. IV. Se confiera audiencia a la otra parte conforme a la ley. V. Se sealen audiencias que fueran necesarias para el diligenciamiento de la prueba. DE SENTENCIA: Que llegado el momento procesal oportuno se DECLARE: I. SIN LUGAR EL JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO promovido por el seor MILTHON DARIO GONZALEZ HERNNDEZ, por las consideraciones efectuadas. II. CON LUGAR LA EXCEPCION PARENTORIA DE FALTA DE CERTEZA EN LA PRETENSIN DEL ACTOR, planteada por mi persona. III. Como consecuencia no ha lugar al pago de prestaciones laborales exigidas por el actor. IV. CON LUGAR LA RECONVENCION planteada por mi persona en contra del seor MILTHON DARIO GONZALEZ HERNNDEZ, por las consideraciones expuestas. V. Como consecuencia se condene al seor CESAR RAUL FRANCO FIGUEROA al pago de DIEZ MIL QUETZALES en concepto de daos y perjuicios que por las razones indicadas realiz a mi persona. VI. Se condene al actor al pago de las costas procesales pro su mala fe al actuar. Huehuetenango, quince de febrero de dos mil trece----------------------------.----JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. CIUDAD DE HUEHUETENANGO. QUINCE DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE . I. Se tiene por contestada en sentido negativo la demanda y por interpuesta

reconvencin relacionada. II. Se tiene por interpuesta y se admite para su trmite la EXCEPCION PARENTORIA DE FALTA DE CERTEZA EN LA PRETENSIN DEL ACTOR. III. Se seala el dia veinte de febrero de dos mil doce a las diez horas, para que el actor comparezca en forma personal y no por medio de apoderado a prestar confesin judicial, bajo apercibimiento que de no hacerlo se tendr por confeso a peticin de parte. V. Lo dems presente para resolverlo en su oportunidad. VI. Notifquese. Artculos 326, 327, 328, 329, 332, 338, 339, 346, 347, 348, 352, 358, 365 del Cdigo de Trabajo; 110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil; 48 de la Ley del Organismo Judicial.-----------------------------------------------TERCERO: Se finaliza la presente acta, una hora despus de su inicio, firmando los que en ella intervinieron quedando en este acto debidamente notificados de las actuaciones que en la misma constan.

ANA LUISA BELEVEER DAZ. JUEZ

MILTHON DARIO GONZALEZ HERNNDEZ

ABOGADO JOS SANTAMARA TAMATH LPEZ

BYRON ALEXANDER MARTNEZ PREZ

ABOGADO LUIS EDUARDO PALACIOS PALACIOS

MARIO JOS SANTIZO DEL VALLE Oficial de Trmite

ANGEL DAVID MATAS HERNNDEZ. SECRETARIO.

FUNDAMENTO LEGAL DEMANDA Artculo 332. (Cdigo de Trabajo). Toda demanda debe contener: a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija. b) Nombres y apellido del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones. c) Relacin de los hechos en que se funda su peticin. d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas. e) Enumeracin de los medios de prueba con que se acreditaran los hechos, individualizacin en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se pudiere: lugar en donde se encuentran los documentos que detallara; elementos sobre los que practicara inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla. f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos. g) Lugar y fecha; y h) Firman del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar. En la demanda puede solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y este no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio

del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expresando para responder de las resultas del juicio. JUICIO VERBAL Y PERIODO CONCILIATORIO Artculo 335. (Cdigo de Trabajo). Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealara da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. Artculo 336. (Reformado por el artculo 28 del decreto 64-92 del Congreso de la Republica) (Cdigo de Trabajo). Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptara la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa el juez sealara nueva audiencia, la cual deber realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realiz. En caso persista la cusa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente, otorgndoles facultades suficientes, incluso para presentar confesin judicial, cuando esta se hubiese pedido prestar en forma

personal; en este caso, si el mandatario no est suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso. Artculo 337. (Cdigo de Trabajo). Entre la citacin y la audiencia deben mediar por

lo menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia. Artculo 338. (Cdigo de Trabajo). Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealara una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo. Artculo 339. (Cdigo de Trabajo). Lo estatuido en los artculos 332, 333 y 334 es aplicable a la contestacin de la demanda, a la reconvencin y a la contestacin de esta, en su caso. Artculo 340. (Cdigo de Trabajo). Planteada la reconvencin el juez suspender la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar. Contestada la demanda y la reconvencin, si la hubiere, el juez procurara avenir las partes, proponindoles formulas ecunimes de conciliacin y aprobara en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr

procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar, s que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptables. Artculo 341. (Cdigo de Trabajo). Si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuara en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. Si no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir. Artculo 66. (Ley del Organismo Judicial). Los jueces tienen facultad: e) para procurar de oficio o a peticin de parte, dentro del proceso antes de que se inicie el mismo, el avenimiento de las partes, proponindoles formulas ecunimes de conciliacin

EXCEPCIONES Artculo 342. (Cdigo de Trabajo). Previamente a contestarse la demanda o la reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y probaran las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se pondrn interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia, ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere

agotado la recepcin de estas pruebas. Artculo 343. (Cdigo de Trabajo). El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo siguiente, lo que se har constar, en cuyo caso el juez suspender la audiencia y sealara otra para la recepcin de las pruebas pertinentes y resolucin de la excepciones. Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deber procederse conforme lo indicado en los artculos 335 y 344 de este Cdigo. Las expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se resolvern en sentencia. Artculo 116. (Cdigo Procesal Civil y Mercantil). El demandado puede plantear las siguientes excepciones previas: 1.- Incompetencia 2.- Litispendencia 3.- Falta de Capacidad Legal 4.-Demanda Defectuosa 5.-Falta de Personalidad 6.-Falta de Personera 7.- Falta del cumplimiento del plazo o de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se haga valer. 8.-Caducidad 9.-Prescipcion 10.-Cosa Juzgada; y 11.-Transaccion

RECUERSOS Artculo 365. (Cdigo de Trabajo). Contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin cuando esta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. Podr interponerse el recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin. El recurso de nulidad se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimaran consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal l dar tramite inmediatamente, mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales. Contra la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva, sin audiencia de las partes. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que

pongan fin al juicio, los recursos: a) De declaracin y ampliacin, que deben interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. La aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y b) De apelacin que debe interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo. No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de cien quetzales. Artculo 366. (Cdigo de Trabajo). Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos en este Cdigo. Articulo 135(Ley del Organismo Judicial). Toda cuestin accesoria que sobrevenga y se promueva con ocasin de un proceso y que no tenga sealado por la ley procedimientos, deber tramitarse como incidente Artculo 136. (Ley del Organismo Judicial). Los incidentes que pongan obstculos al curso del asunto, se sustanciaran en la misma pieza de autos quedando estos, mientas tanto, en suspenso SEGUNDA INSTANCIA Artculo 367. (Cdigo de Trabajo). Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia, este lo conceder si fuere procedente y elevara los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. (Adicionado por el artculo 7 del decreto 35-98 del Congreso de la Republica) Cdigo de Trabajo. Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias

y autos que pongan fin al juicio. La apelacin no produce efectos suspensivos cuando se interponen contra cualquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevara los autos originales y continuara conociendo con el duplicado. (Adicionado por el artculo 7 del Decreto 35-98 del Congreso de la Republica). Cdigo de Trabajo. La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resulta la apelacin. En tal caso el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutor lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado. Artculo 368. (Cdigo de Trabajo). Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, por apelacin interpuesta, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este trmino se sealara dia para la vista, la que sebe efectuarse dentro de los cinco das siguientes. Y dictara sentencia cinco das despus, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares. Artculo 369. (Cdigo de Trabajo). Si dentro del trmino de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, este pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera Instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes, sealara audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el trmino de diez das. Practicada la prueba o vencido dicho trmino, la sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, dictara la sentencia. Implica responsabilidad para la Sala o para el magistrado o magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo del trmino de diez das antes indicado.

Artculo 370. (Cdigo de Trabajo). El Tribunal se Segunda Instancia cuando lo estime indispensable podr hacer uso de la facultad que confiere el artculo 357. Artculo 371. (Cdigo de Trabajo). Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictara su fallo dentro de los diez das siguientes a su recibo. Artculo 372. (Cdigo de trabajo). La sentencia de Segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de Primera Instancia. Artculo 373. (Cdigo de Trabajo). Contra la sentencias de Segunda Instancias no saben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin.

CONCLUSIONES: 1. La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales varsara el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una frmula de arreglo. 2. Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra. 3. Las excepciones dilatorias son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. 4. Las excepciones perentorias son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. 5. La apelacin es una va ordinaria de recurso por medio de la cual una parte se considera lesionada por una sentencia, somete a un tribunal de grado superior su inconformidad o queja, a los fines de que la misma sea revocada o reformada. 6. Dentro de la Primera audiencia al no ratificar el actor la demanda, tiene la facultad de ampliarla o modificarla. 7. Antes de que la demanda sea contestada el demandado debe prestar las excepciones dilatorias. 8. El auto que resuelve la nulidad es apelable para que conozca el tribunal superior. 9. El demandado al contestar la demanda, puede reconvenir al actor.

BIBLIOGRAFIA: 1. Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Landelino Franco Lpez. Editorial Estudiantil Fenix, 3ra. Edicin. Guatemala. 2. Introduccin al Derecho Procesal de Trabajo. Ral Antonio Chicas Hernndez. Litografa Orin. Guatemala. 2002 3. Cdigo de Trabajo. Decreto 1441 4. Centro Nacional de Anlisis y Documentacin judicial. CENADOJ. 5. Procesos Laborales tramitados en el Juzgado de Primera Instancias de Trabajo y previsin Social. Huehuetenango.