LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Que derechos tienes si renuncias voluntariamente a tu trabajo? Tengo derecho a las prestaciones ganada y que an no han sido pagadas por ejemplo el salario hasta el da laborado las primas vacacionales en el caso de que no se hubieran sido cubiertas, horas extras siempre cuando no hayan sido pagadas, parte proporcional del reparto de utilidades y en base al artculo 162 si tiene menos de 15 aos no procede el pago de prima de antigedad pero de lo contrario si tengo derecho a la prima de antigedad. Que debes hacer si te niegan tus derechos al renunciar voluntariamente? Si te niegan el pago debes iniciar un juicio ante la Autoridad Laboral que corresponda y para ello cuentas con el trmino de un ao, que corre a partir del da siguiente de la separacin; si pasa ese tiempo y no demandas, pierdes tus derechos. En caso de que exista algn Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, debes demandar las prestaciones que se deriven de este contrato. Fundamento legal en los artculos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo.

Si te acaban de despedir, a que tienes derecho? A 3 meses de salario, a la prima de antigedad en caso de que aplique como mencione en la pregunta anterior sea la 1, pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, las prestaciones que haya generado como ahorro etc. Cul es el tiempo que tienes para demandar a tu patrn por un despido injustificado? En el fundamento legal 518 cuento con 2 meses partir del da siguiente del despido. Si te despidieron y amenazan con boletinarte en caso de que demandes, es correcta la actitud del patrn? No no es correcta esa actitud ya que est prohibida esa accin siguen el artculo 133 de la ley federal de trabajo. En el momento en que empezaste a trabajar para tu patrn no firmaste contrato de trabajo, tienes derecho a las prestaciones que establece la L.F.T.? Si ya que la ley establece las condiciones mnimas favorables para mantener una relacin de trabajo independientemente si exista un documento firmado como en el caso de los jornaleros temporales o apalabrados tienen derecho a las prestaciones segn la nueva reforma laboral. De acuerdo a la L.F.T. que se entiende por trabajo digno?

Es toda aquella accin y condicin laboral efectuada por una persona y que esta puede satisfacerse necesidades personales y de su familia estando en condiciones seguras para el con derechos y obligaciones de parte del obrero y patrono. En toda empresa establecida en territorio Mexicano, el patrn debe emplear a trabajadores Mexicanos, cual es el % que debe ser ocupado por el patrn de trabajadores Mexicanos? Debe tener el 90 % de sus trabajadores sean mexicanos. Dentro de que escenario el patrn puede contratar a extranjeros y hasta qu % lo puede hacer? El 10% restante siempre y cuando este sujeto a las normas establecidas de el pas de migracin.

Que obligaciones tendrn los patrones y trabajadores extranjeros que hayan sido contratados? Los trabajadores extranjeros tienen la obligacin de capacitar a los mexicanos en el rea de especialidad dominada por ellos. Los extranjeros en el pas requieren de autorizacin especial del Instituto Nacional de Migracin (INM) para realizar actividades lucrativas en el pas. Tambin existen autorizaciones para permanecer en el territorio sin realizar actividades remuneradas, como por ejemplo para estudiar. De acuerdo a la L.F.T. qu significado tiene: Trabajador es todo aquel personal que brinda sus servicios o apoyo a una empresa. Trabajo es aquel medio otorgado para o accin que debe realizarse para satisfacer las necesidades econmicas. Patrn es toda aquella persona moral o fsica que esta a cargo de una empresa Trabajador de confianza Es el empleado que desempea funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o centro de trabajo. Persona fsica es cualquier individuo que por s mismo realiza alguna actividad econmica, ya sean asalariados, profesionistas por honorarios, personas con actividad empresarial, etc. y persona moral es la agrupacin de dos o ms personas fsicas que deseen realizar una actividad econmica de comn acuerdo ya sea con fines lucrativos como los son las sociedades annimas, sociedad cooperativa, sociedad de responsabilidad limitada, etc. o sin fines lucrativos como lo puede ser una asociacin civil. Espero que te sea de utilidad.

Persona Moral es una agrupacin de personas que se unen con un fin determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una asociacin civil. Empresa es una organizacin, institucin o industria, dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial as como sus necesarias inversiones. Contrato es una organizacin, institucin o industria, dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial as como sus necesarias inversiones. Salario es la suma dinero y otros pagos que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo Jornada de trabajo est formada por el nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Prima vacacional Es dinero extra que la empresa te da cuando te autoriza tus vacaciones, por lo regular una vez al ao (desde 6 das por ao para empezar) y que equivale al 25% de tu salario equivalente por los 6 das o los das autorizados como perodo vacacional. Aguinaldo. Es una remuneracin que percibe el empleado adicionalmente a las doce mensualidades habituales

El 30 de noviembre del 2012 se public el decreto llamado REFORMA LABORAL, dentro del cual hay puntos relevantes dentro de la reforma laboral en Mxico. Mencione dichos puntos en cuanto a: Principios generales de la L.F.T. La LFT ahora contempla como principios generales los siguientes: (a) el trabajo digno o decente, que se refiere a la no discriminacin del trabajador por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, migratoria, de salud, religin, preferencia sexual o estado civil; incluyendo tambin la libertad de asociacin, el derecho a huelga y la libertad de contratacin colectiva; (b) la equidad entre hombres y mujeres, con acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales; (c) la promocin de la certificacin de competitividad laboral, la productividad, la calidad y el medio ambiente de trabajo; (d) la prohibicin de hostigamiento y acoso en el trabajo, particularmente castigando el ejercicio abusivo del poder; y (e) la regulacin del rgimen de subcontratacin (tambin conocido como "outsorcing"), en que un contratista o tercero ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores a favor de un contratante quin fija las tareas al contratista y supervisa su desarrollo y ejecucin. Dentro del tema de la subcontratacin

destaca que para que sea procedente la figura, se deber justificar su carcter de especializacin en el servicio prestado, no comprendiendo tareas iguales o similares a las que realizan los trabajadores del contratante, constando el contrato por escrito, y contando el contratista con medios propios y suficientes para cumplir con sus obligaciones, y estando obligados los contratantes a supervisar desde la contratacin y de manera permanente el cumplimiento de obligaciones legales por parte del contratista. En caso de no cumplirse con estas obligaciones, el contratante ser considerado patrn y para el caso que se compruebe la transferencia de manera deliberada de los trabajadores de la contratante a la contratista, le ser aplicada una multa a la contratante que versar de entre 250 y 500 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Federal. Relaciones Individuales de trabajo. En el captulo de las relaciones individuales de trabajo destacan, entre otras: (a) la prohibicin de contratacin a menores de 14 aos, con penas privativas de la libertad para quien los contrate, de prisin entre 1 y 4 aos y multas que van entre 250 y 5,000 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Federal; (b) la obligacin de establecer en el contrato individual de trabajo la modalidad de contrato que se celebra (para obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporada, de capacitacin inicial, si es por un perodo de prueba o por unidad de tiempo (por hora); (c) el establecimiento de requisitos para los trabajadores mexicanos que prestarn servicios fuera del territorio nacional, pero que son contratados en Mxico; y (d) los requisitos para los trabajadores mexicanos reclutados en Mxico que prestarn servicios fuera del territorio nacional, a travs de mecanismos acordados por el gobierno de Mxico con un gobierno extranjero. Es importante destacar las nuevas modalidades de los contratos individuales de trabajo respecto de la contratacin por unidad u hora trabajada, la contratacin de trabajadores a prueba y por capacitacin inicial. Es de esperarse que esta flexibilidad en la contratacin de trabajadores que pueden dejar de recibir un contrato por tiempo indefinido sin responsabilidades ni indemnizaciones a cargo del patrn, genere la apertura en las ofertas de trabajo en el pas. Esto, por otra parte, terminara con prcticas abusivas e injustas para ambas partes. Duracin de las relaciones laborales de trabajo. Se mantiene, sin cambios, la contratacin para obra o tiempo determinado y por tiempo indeterminado, y adems: (a) se incluye como nueva modalidad de contratacin dentro del contrato por tiempo indeterminado o para obra y tiempo determinado mayor a 180 das (6 meses), el "Perodo de Prueba", que es improrrogable y por una sola ocasin por el trmino de 30 das, mismo que se puede extender por 180 das (6 meses) slo para trabajadores en puestos de direccin, gerenciales o con funciones de direccin o administracin de carcter general (mejor conocidos como empleados de confianza) y para quienes desempeen labores tcnicas o profesionales especializadas. Se establece que para poder terminar dicho periodo de prueba a juicio del patrn y sin responsabilidad para este ltimo, se deber tomar en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento (que deber constituir el

patrn), as como la naturaleza del puesto de que se trate; (b) se incluye tambin como nueva modalidad de contratacin, la denominada de "Capacitacin Inicial", tambin improrrogable y por una sola ocasin, para que el trabajador adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para la actividad que desarrollar, cuya vigencia ser de hasta 3 meses y de hasta 6 meses slo para trabajadores en puestos de direccin, gerenciales o con funciones de direccin o administracin de carcter general y para quienes desempeen labores tcnicas o profesionales especializadas. Para poder terminar el contrato por no acreditarse la competencia del trabajador a juicio del patrn y sin responsabilidad para este ltimo, se deber tomar en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento (que deber constituir el patrn), as como la naturaleza del puesto de que se trate. Adems, (c) se incluye como otra nueva modalidad de contratacin dentro del contrato por tiempo indeterminado, las labores discontinuas de temporada, que son aquellas que no exigen la prestacin del servicio toda la semana, el mes o el ao. Suspensin de las relaciones de trabajo Se agrega la suspensin de las relaciones de trabajo en caso de contingencia sanitaria, en la que los patrones debern cubrir, por el perodo mximo de un mes, un salario mnimo diario por el tiempo de duracin de la contingencia. Rescisin de las relaciones de trabajo Se establece lo siguiente: (a) la nueva causal de rescisin sin responsabilidad para el patrn o para el trabajador, en su caso, por hostigamiento y/o acoso sexual; (b) el aviso de rescisin de contrato por escrito ahora podr entregarse personalmente al trabajador o comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de rescisin, para que la autoridad notifique la rescisin, pero el patrn deber cerciorarse de que fue notificado el trabajador, ya que de lo contario no correr el trmino de prescripcin para que el trabajador presente su demanda por despido injustificado. (c) Si el patrn no prueba la causal de rescisin, en caso de juicio, el trabajador tendr derecho a que se le cubran los salarios cados que correspondan a la fecha en que se realice el pago (salarios que deje de percibir durante el tiempo de duracin del juicio) por un perodo mximo de 12 meses, pero si contina el juicio, se debern cubrir al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razn de 2% mensual, capitalizable al momento del pago y si el trabajador fallece, en ese momento dejan de computarse los salarios cados. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo es muy importante ya que limita el monto de posibles indemnizaciones que se pagaran a los trabajadores despus de que se haya iniciado un litigio por el presunto despido injustificado y el mismo se haya postergado. Esta limitante ayudara a que se eliminen las prcticas litigiosas dilatorias para el solo fin de engrosar la responsabilidad econmica del patrn que no puede probar una causal de rescisin de la relacin de trabajo. Esto har ms expedita y eficiente la administracin de justicia laboral. Condiciones de trabajo.

Se establece la posibilidad de que los trabajadores desempeen labores conexas o complementarias a su labor principal, con el pago de salario que corresponda por ello. Obligacin de los patrones. Dentro de este captulo se establecen las siguientes obligaciones patronales: (a) contar con instalaciones adecuadas para personas con discapacidad, cuando la empresa tenga ms de 50 trabajadores; (b) contar con medicamentos y materiales de curacin para prestar primeros auxilios a trabajadores accidentados; (c) difundir informacin sobre riesgos y peligros a los que estn expuestos los trabajadores en su trabajo; (d) hacer los descuentos y pagos de pensiones alimenticias; (e) otorgar permiso de 5 das a los hombres por nacimiento de sus hijos o por la adopcin de un infante; (f) no discriminar a sus trabajadores; (g) prohibicin de exigir certificados de no embarazo a sus trabajadoras, despedirlas o forzarlas a renunciar por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores. Productividad, formacin y capacitacin de los trabajadores. En este captulo destacan: (a) La obligacin de los patrones de proporcionar a sus trabajadores, y de stos a recibir, la capacitacin y adiestramiento en el trabajo, la cual debe ser dentro de la jornada de trabajo, con excepcin de la que consista en iniciar, continuar o terminar ciclos escolares de nivel bsico, medio y superior. (b) La obligacin de las empresas que tengan ms de 50 trabajadores de constituir la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, la que deber tener el mismo nmero de representantes de los patrones y de los trabajadores; y (c) La obligacin de los patrones de implementar sistemas para poder determinar la forma y monto de los incentivos, bonos o comisiones para los trabajadores que contribuyan a elevar la productividad. Derechos de preferencia. Se establece un captulo sobre derechos de preferencia, que establece la obligacin de los patrones de preferir a los trabajadores mexicanos de quienes no lo sean, a los que tengan mayor antigedad, a los que tengan a su cargo una familia, siendo el nico ingreso econmico, a los que hayan terminado la educacin bsica obligatoria, a los que estn mejor capacitados y a los que tengan mayor aptitud y conocimientos. Riesgos de trabajo. En este captulo destacan: (a) la imposicin a los patrones de ser responsables de la seguridad e higiene y de la prevencin de los riesgos de trabajo; (b) se incrementa la indemnizacin que harn los patrones a los beneficiarios del trabajador fallecido de 730 a 5,000 das de salario si el trabajador no se encontraba inscrito ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); y (c) el patrn podr dar aviso por escrito o por medios electrnicos dentro de las 72 horas siguientes al accidente, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a la Secretara del Trabajo y Previsin Social y al Inspector de trabajo.