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federación de servicios y
administraciones públicas justicia
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Con esta situación, el plenario del SAJ federal de CCOO, en su reunión celebrada los días
2 y 3 de marzo de 2006, aprueba la siguiente resolución por la que nuestro sindicato se
compromete a:
5.- Mantendremos la defensa de una estructura retributiva única para todos los
funcionarios judiciales del Estado integrada por el sueldo, antigüedad, que deberá seguir
siendo el 5 % del sueldo para cada trienio, pagas extraordinarias (compuestas de sueldo,
antigüedad y el 100% del complemento de destino, así como las cantidades adicionales
de complemento específico que se acuerden en el marco de la Mesa General de la
Función Pública), complemento general de puesto, cuyo incremento seguimos
reclamando, aspectos todos ellos fijados por norma estatal como la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, además del complemento específico y la productividad fijadas por
las CC.AA. competentes.
6.- En relación a los permisos y licencias, CCOO seguirá defendiendo que la regulación
de mínimos, establecida en la LOPJ para todos los funcionarios de la Administración de
Justicia sea una regulación básica. Es decir, partiendo de esos derechos mínimos
trabajaremos para que regulaciones más ambiciosas acordadas en otros ámbitos de
negociación, tengan reflejo inmediato en la normativa estatal.
En este sentido, todos los funcionarios de la Administración de Justicia,
independientemente de su destino, deberán gozar, al menos, de los derechos
establecidos en el Plan Concilia, aprobado para la Administración General del Estado y
publicado en el BOE de 16 de diciembre de 2005. En todo caso, estos derechos serán los
mínimos, sin perjuicio de que en todos los ámbitos, incluido el estatal, reclamemos la
negociación del Plan Concilia propio para la Administración de Justicia, tal y como
venimos demandando al propio Ministro de Justicia desde el mes de diciembre pasado.
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sector federal de la administración de
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8. Desde el SAJ federal de CCOO exigimos de todas las instituciones (CGPJ, CCAA...) el
máximo respeto a nuestro ámbito de negociación, de manera que lo negociado y
acordado entre las diferentes Administraciones competentes con los interlocutores
sociales en relación a las condiciones laborales de los trabajadores de la Administración
de Justicia sea garantizado por todos. Ejemplos que atentan gravemente al derecho a la
negociación colectiva que no podemos tolerar es lo producido en relación al calendario
laboral y la inhabilidad laboral de los sábados, asunto en el que el SAJ federal de CCOO
utilizará todos los medios a su alcance para garantizar la efectividad de esta medida e
impedir que, como decimos, actuaciones de instituciones como el CGPJ y algunas
CC.AA. intenten obstaculizar que los trabajadores disfruten de ese derecho. En ese
sentido, nuestro sindicato seguirá tomando las medidas de acción sindical y jurídicas que
sean necesarias, como ya hicimos cuando decidimos en su momento presentar recurso
contra el Reglamento de Aspectos Accesorios de Actuaciones Judiciales del CGPJ,
publicado el pasado 27 de septiembre en el BOE. Así, reclamamos que todos los
trabajadores no tengan que acudir los sábados a su puesto de trabajo de forma definitiva,
incluidos los destinados en la jurisdicción penal. Por tanto, exigimos también al Ministerio
que ejerza su responsabilidad y garantice con efectos inmediatos lo expuesto en las
líneas anteriores.
Todos los derechos enumerados en esta resolución serán defendidos con absoluta
beligerancia por CCOO, ya que la gran mayoría de los expuestos son derechos ya
conseguidos y consolidados en la normativa legal, así como contenidos en los acuerdos
suscritos por los sindicatos más representativos y el Ministerio de Justicia desde
noviembre de 2002, tal y como exponíamos al comienzo de esta resolución.
Por tanto, esta resolución será difundida en formato de hoja informativa a todos los
trabajadores de la Administración de Justicia para que conozcan el detalle de nuestro
compromiso sindical, así como que procederemos a dar traslado al Ministerio de Justicia
de su contenido, con el objeto de que no tenga dudas del alcance de nuestra posición al
respecto de las cuestiones manifestadas y que las defenderemos en cualquier mesa de
negociación, así como que no toleraremos eventuales agresiones que pretendieran
lesionar estos derechos.