CARTILHA DO SERVIDOR

INSTITUTO FEDERAL DO PARAN PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS E ASSUNTOS ESTUDANTIS

CARTILHA DO SERVIDOR ORIENTAES GERAIS SOBRE OS DIREITOS E DEVERES DO SERVIDOR

CURITIBA 2009 INSTITUTO FEDERAL DO PARAN GESTO 2009/2010 Reitor Alpio Santos Leal Neto Chefe de Gabinete Pedro Antnio Bittencourt Pacheco Pr-Reitora de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis Neide Alves Pr-reitor de Planejamento, Oramento e Finanas Carlos Alberto de vila Pr-Reitor de Administrao e Infra-Estrutura Paulo Tetuo Yamamoto Pr-Reitora de Ensino, Pesquisa e Extenso Zita Castro Machado Pr-Reitor de Interao com a Sociedade Antnio Carlos Novaes de Souza Diretor Geral do Campus Curitiba Luiz Gonzaga Alves de Arajo Diretor Geral do Campus Paranagu Marco Aurlio Visintin Diretor Geral do Campus Foz do Iguau Irineu Mario Colombo Diretor Geral do Campus Avanado Londrina Gilson de Lima Moraes Coordenador de Ensino Distncia Jos Carlos Ciccarino

Equipe da PROGEPE: Pr-Reitora de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis Neide Alves Diretora de Gesto de Pessoas Leonilda Barreiro Sanches Diretora de Desenvolvimento de Pessoas Samara Aparecida Leite da Silva Becker Diretora de Relaes Estudantis Cristiane Ribeiro da Silva

Equipe de Elaborao: Leonilda Barreiro Sanches Diretora de Gesto de Pessoas Karina Andressa Ferrari de Oliveira Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas Marcos Felipe Bolzon Assistente em Administrao Marcos Sousa Pires Assistente em Administrao Reviso ortogrfica: Camila Farias

SISTEMA DE BIBLIOTECAS BIBLIOTECA CENTRAL

Instituto Federal do Paran. Cartilha do servidor: orientaes gerais sobre os direitos e deveres do servidor. Instituto Federal do Paran; Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis. Curitiba: IFPR, 2009. 43p.

1. Instituto Federal do Paran - Servidores pblicos. 2. Servidores pblicos - Legislao. I. Instituto Federal do Paran. Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis. II. Ttulo.

CDD 20.ed. 351.1 Eutlia Cristina do Nascimento Moreto CRB-9/947

SUMRIO INTRODUO.......................................................................................................................... ABANDONO DE CARGO........................................................................................................ ACUMULAO DE CARGOS.................................................................................................. ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS........... ADICIONAL DE FRIAS.......................................................................................................... ADICIONAL NOTURNO........................................................................................................... ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO HORA-EXTRA....................................... AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR............................................. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO.............................................. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS..................................................................................................... AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE.................................... AJUDA DE CUSTO.................................................................................................................. AUXLIO-FUNERAL.................................................................................................................. AUXLIO MORADIA.................................................................................................................. AUXLIO NATALIDADE............................................................................................................ AUXLIO-RECLUSO............................................................................................................... CDIGO DE TICA.................................................................................................................. CONCESSES AUSNCIAS AO SERVIO......................................................................... CONCESSES HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE................................ CONCESSES HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA........................................................................................................................... CONCESSES SERVIDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE................................... CONCESSO DE INCENTIVO QUALIFICAO TAE...................................................... CONSIGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO................................................................... CONTRATAO DE PROFESSOR SUBSTITUTO................................................................. CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL ......................................... DEVERES DO SERVIDOR PBLICO...................................................................................... DIRIAS................................................................................................................................... ESTGIO PROBATRIO......................................................................................................... FRIAS..................................................................................................................................... GRATIFICAO NATALINA ................................................................................................ GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO ...................................... INDENIZAO DE TRANSPORTE.......................................................................................... LICENA ADOTANTE ...................................................................................................... LICENA GESTANTE.......................................................................................................... LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA.................................................................................. LICENA PARA CAPACITAO............................................................................................. LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA........................................... LICENA PARA O SERVIO MILITAR................................................................................... LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE.......................................................................... LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES.............................................. LICENA-PATERNIDADE.................................................................................................... LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO............................................................................... LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE............................................... LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA......................................... NOMEAO, POSSE E EXERCCIO...................................................................................... PENSO................................................................................................................................... PENSO ALIMENTCIA ....................................................................................................... PENSO POR MORTE ....................................................................................................... PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR .................................................................. 09 11 11 11 12 12 12 12 13 13 13 14 14 14 14 15 15 16 16 17 17 17 17 18 18 19 19 19 20 20 20 21 21 21 21 22 22 22 23 23 23 23 23 24 24 25 25 26 26

PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTES.......................................................................... PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL TAE.............................................. PROGRESSO POR MRITO PROFISSIONAL TAE.......................................................... PROIBIES........................................................................................................................... REDISTRIBUIO................................................................................................................... REMOO............................................................................................................................... REMUNERAO..................................................................................................................... RETRIBUIO PELO EXERCCIO DE FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO............................................................................................................... RETRIBUIO POR TITULAO DOCENTES................................................................... SINDICNCIA........................................................................................................................... SUBSTITUIO DE FUNO................................................................................................. TEMPO DE SERVIO.............................................................................................................. VENCIMENTO.......................................................................................................................... ANEXOS...................................................................................................................................

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INTRODUO

A Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis PROGEPE do Instituto Federal do Paran IFPR, coloca disposio dos seus servidores a 1 Edio da Cartilha do Servidor, resultado de esforo da equipe da PROGEPE/IFPR. Trata-se de cartilha informativa, para uma rpida consulta, elaborada em linguagem simples e de fcil compreenso e visa permitir o acesso, dos servidores docentes e tcnicoadministrativos, s orientaes acerca de sua vida funcional, seus direitos e seus deveres, com a indicao da legislao bsica. A estrutura da Cartilha apresenta: definio bsica do tema, informaes gerais e fundamentao legal. Para cada tema haver, no site do IFPR, na pgina da PROGEPE, a correspondente informao de Como Proceder para requerimento. Os Servidores Pblicos Civis da Unio, Tcnico-Administrativos e Docentes, ativos, aposentados e pensionistas, tm seus direitos, benefcios, deveres e proibies estabelecidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico e demais normas aplicveis. A carreira dos servidores Tcnico-Administrativo das Instituies Federais de Ensino est estruturada atravs da Lei n 11.091, de 11/01/2005, enquanto que a carreira dos Docentes est estruturada atravs do Decreto n 94.664, de 23/07/1987 e Lei 11.784 de 22/12/2008 e alteraes. Pela relevncia do tema para o servidor pblico est sendo dado destaque, nesta Cartilha, sobre alguns aspectos do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil Federal, tratado no Decreto n 1.171, de 22/06/1994, bem como ao final est o referido Decreto publicado na sua ntegra. O Cdigo de tica Profissional contempla essencialmente duas partes, sendo a primeira de ordem substancial, sobre os princpios morais e ticos a serem observados pelo servidor, e a segunda de ordem formal, dispondo sobre a criao e funcionamento de Comisses de tica. Conforme consta na Exposio de Motivos n 001/94, da Comisso Especial para elaborao da proposta do Cdigo de tica ...no se trata de mais uma lei, como se poderia pensar primeira vista, mas de um Cdigo de tica, que dever ser cumprido no tanto por sua condio de ato estatal, aprovado por um Decreto do Senhor Presidente da Repblica, na qualidade de titular da direo superior da administrao federal (Constituio, artigo 84, inciso II), mas principalmente em virtude da adeso de cada servidor, em seu foro ntimo, levando, com isso, o Estado a assumir o papel que sempre lhe foi incumbido pela Sociedade, notadamente nas reas mais carentes, como o caso da prestao dos servios de sade, segurana, transporte e educao. Esta Cartilha estar disponvel tambm no endereo http://www.ifpr.edu.br, na pgina da PROGEPE.

ABANDONO DE CARGO Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Tambm ser adotado o procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se dar, observando-se especialmente que: - a indicao da materialidade ser pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. - as penalidades podero variar desde uma advertncia a uma demisso. Fundamento Legal: Art. 138 e 140 da Lei n 8.112/90. ACUMULAO DE CARGOS A acumulao de cargos possvel, desde que haja compatibilidade de horrios e que esteja enquadrada dentro de alguma das possibilidades previstas na Constituio da Repblica, quais sejam: I a de dois cargos de professor; II a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; III a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. Entendem-se como cargos tcnicos ou cientficos somente os que exigem nvel superior para o seu ingresso. A proibio de acumular cargos estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, em qualquer das esferas do governo. Fundamento Legal: Art. 37, XVI e XVII da Constituio da Repblica. ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubre ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por apenas um deles. O direito aos adicionais cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a concesso. Fundamento Legal: Art. 68 a 72 da Lei n 8.112/90.

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ADICIONAL DE FRIAS Independente de solicitao, ser pago por ocasio das frias, adicional de um tero da remunerao do perodo de frias, incluindo as vantagens que o ser servidor por ventura fizer jus. No caso de parcelamento das frias, o adicional ser pago no momento do gozo da primeira parcela. O adicional de frias ser pago juntamente com o pagamento referente ao ms anterior ao gozo das frias. O servidor poder, por ocasio das frias, optar pelo adiantamento de 50% da gratificao natalina a receber juntamente com o adicional de frias, ou seja, no pagamento referente ao ms anterior ao do incio das frias. Fundamento Legal: Art. 76 da Lei n 8.112/90. ADICIONAL NOTURNO O servio noturno, aquele executado entre as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ser pago com acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal. Computa-se a hora como sendo de 52 minutos e 30 segundos. O Adicional Noturno, quando for o caso, incidir sobre o valor pago em servio extraordinrio. Fundamento Legal: Art. 75 da Lei n 8.122/90. ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO HORA-EXTRA Valor pago ao servidor que trabalhar tempo excedente a durao normal da jornada de trabalho. O acrscimo ser de 50% sobre a hora normal trabalhada. O limite de duas horas dirias, quarenta e quatro mensais e noventa horas anuais. A solicitao da chefia imediata dever ser prvia execuo. Os docentes no fazem jus ao recebimento de adicional por servio extraordinrio. No devido o adicional aos ocupantes de cargo em comisso e funes de confiana, em razo do regime de integral dedicao ao servio ao qual esto submetidos. Fundamento Legal: Art. 73 e 74 da Lei 8.112/90. ON n 2 de 06/05/2008 MPOG/SRH. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Reitor devidamente publicada no Dirio Oficial da Unio. - A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.

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- Ao servidor beneficiado pelo disposto neste item no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. Fundamento Legal: Art. 95 da Lei n 8.112/90. Portaria n 404/09/MEC. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo; - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Fundamento Legal: Art. 93 da Lei n 8.112/90. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS Ao servidor de cargo efetivo poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas, de acordo com normas a serem aprovadas pelo Conselho Superior do IFPR. Fundamento Legal: Art. 96-A da Lei n 8.112/90. AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; - em casos previstos em leis especficas. Fundamento Legal: Art. 93 da Lei n 8.112/90.

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AJUDA DE CUSTO uma indenizao que se destina a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, sendo vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. Fundamento Legal: Art. 53 da Lei n 8.112/90. AUXLIO-FUNERAL devido famlia do servidor falecido (em atividade ou aposentado), ou quele que custeou o funeral, em valor igual remunerao que o servidor recebia. Se o servidor falecer em servio, fora de sua sede, o transporte do corpo correr s expensas da Instituio. O prazo para pagamento de 48 horas. Fundamento Legal: Art. 226 a 228 da Lei n 8.112/90. AUXLIO MORADIA Auxlio Moradia o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou meio de hospedagem em empresa hoteleira por motivo de ter sido transferido para outra sede no interesse da Administrao Pblica. A despesa ser ressarcida no prazo de at um ms. No ser devido o pagamento nos casos de o servidor ter imvel prprio na cidade em que residir, ou em cidades que existam imveis funcionais. A comprovao das despesas se dar mediante apresentao de notas fiscais. Fundamento Legal: Art. 60-A, 60-B, 60-C, 60-D e 60-E da Lei n 8.112/90. AUXLIO NATALIDADE Auxlio devido s servidoras por motivo de nascimento de filho e tambm ao servidor quando a esposa no for servidora, inclusive no caso de natimorto. No caso de parto mltiplo ser acrescido 50% do valor por nascituro. No devido a quem adota ou obtm guarda judicial, e no est vinculado ao pagamento do Auxlio Pr-Escolar, o qual pode ser solicitado independente de ter direito quele. O pagamento de Auxlio-Natalidade corresponde ao valor do menor vencimento estipulado para o Servio Pblico, o qual, se necessrio, dever ser complementado at o valor vigente do salrio mnimo nacional. Fundamento Legal: Art. 196 da Lei n 8.112/90.

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AUXLIO-RECLUSO devido famlia do servidor ativo, e somente durante o afastamento: I - dois teros da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso; II - metade da remunerao, durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo. No caso do item I, o servidor ter direito integralizao da remunerao se absolvido. Fundamento Legal: Art. 229 da Lei n 8.112/90. CDIGO DE TICA (encontra-se na ntegra no ANEXO I) O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal foi aprovado pelo Decreto n 1.171/94. Esto obrigados a cumprir os ditames previstos no Cdigo os servidores dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta. O referido Cdigo de tica integra o compromisso de posse de todo e qualquer candidato a servidor pblico, sendo-lhe entregue, no momento de sua posse, vinculando-se sua observncia durante todo o tempo do exerccio funcional. PRECEITOS DO CDIGO I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico; II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta; III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum; IV - A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos; V - a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade. DEVERES DO SERVIDOR PBLICO I - exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento; II - ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter; III - jamais retardar qualquer prestao de contas; IV - ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral; V - ter respeito hierarquia; VI - ser assduo e freqente ao servio; VII - manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho; VIII - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes; IX - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo; X - manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes; XI - abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico; XII - divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento.

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VEDAES AO SERVIDOR PBLICO I - o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; II - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores; III - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; IV - alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias; V - desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular; VI - retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico; VII - fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros; VIII - apresentar-se embriagado no servio. Fundamento Legal: Decreto n 1.171/94. CONCESSES AUSNCIAS AO SERVIO Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: - por 1 (um) dia, para doao de sangue; - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: - casamento; - falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Fundamento Legal: Art. 97 da Lei n 8.112/90. CONCESSES HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. - Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. Fundamento Legal: Art. 98 da Lei n 8.112/90.

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CONCESSES HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. Fundamento Legal: Art. 98 da Lei n 8.112/90. CONCESSES SERVIDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. - O disposto no item anterior estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial. Fundamento Legal: Art. 99 da Lei n 8.112/90. CONCESSO DE INCENTIVO QUALIFICAO TAE uma vantagem concedida ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular. Ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor na forma do Anexo IV da Lei 11.091/2005. Os percentuais de Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso. A aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar maior percentual na fixao do Incentivo Qualificao do que na rea de conhecimento com relao indireta. Fundamento Legal: Art. 11 e 12 da Lei n 11.091/05. Anexo IV da Lei n 11.091/05. Decreto n 5.824/06. CONSIGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO o desconto efetuado na folha de pagamento do servidor por imposio legal ou mandado judicial ou por sua expressa autorizao. So compulsrias nos seguintes casos: para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, para a Previdncia Social, obrigaes decorrentes de deciso judicial ou administrativa, Imposto sobre Renda e Proventos de Qualquer natureza, reposio e indenizao ao errio, dentre outras.

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A soma mensal das consignaes facultativas na folha de pagamento no poder exceder 30% do valor da remunerao mensal do servidor, e a soma das consignaes facultativas com as compulsrias no poder exceder 70% da remunerao mensal. O processamento das consignaes em folha de pagamento no mbito do Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos SIAPE est regulado basicamente pelo decreto 6.386/08. Fundamento Legal: Art. 45 da Lei n 8.112/90. Decreto n 6.386/08. CONTRATAO DE PROFESSOR SUBSTITUTO A contratao de professor substituto visa suprir a falta de docentes da carreira decorrentes de: exonerao ou demisso, falecimento, aposentadoria, afastamento para capacitao ou afastamentos ou licenas de concesso obrigatria. A contratao de professores substitutos motivada pelo afastamento para capacitao do docente de carreira fica limitada a 10% do nmero total de professores do quadro da Instituio. O recrutamento ser feito atravs de processo seletivo simplificado, ao qual dever ser dada ampla divulgao, inclusive publicao no Dirio Oficial da Unio. O contrato ser de at um ano, prorrogvel, no podendo o prazo total de contratao exceder dois anos. vedada a contratao de professor substituto que seja integrante da carreira de Magistrio Superior ou de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico ou Tecnolgico. Depois de findo o contrato, o professor substituto no poder subscrever novo contrato antes de passado o prazo de 24 meses. No permitido tambm ao professor substituto ser nomeado ou designado, mesmo que a ttulo precrio, a cargo comissionado ou funo gratificada; bem como no poder o contratado exercer atribuies que no estejam previstas no contrato. Fundamento Legal: Lei n 8.745/93. CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL A contribuio social do servidor pblico ativo, para a manuteno do respectivo regime prprio de previdncia social, ser de 11% (onze por cento), incidente sobre a totalidade da base de contribuio (vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens). Esto excludas da contribuio: dirias para viagens, ajuda de custo em razo de mudana de sede, indenizao de transporte, salrio-famlia, auxlio-alimentao, auxlio-creche, parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho, parcela percebida em decorrncia do exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana e abono de permanncia. Fundamento Legal: Lei n 10.887/2004.

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DEVERES DO SERVIDOR PBLICO So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Fundamento Legal: Art. 116 da Lei n 8.112/90. DIRIAS O pagamento das dirias devido ao servidor que em carter transitrio e excepcional se deslocar a servio para outra cidade, dentro ou fora do pas, de modo a indenizar despesas com pousada, alimentao e locomoo urbana. No esto inclusas nas dirias o valor referente s passagens, o qual ser devido e pago separadamente. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias. Fundamento Legal: Art. 58, Lei n 8.112/90. ESTGIO PROBATRIO Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade.

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Fundamento Legal: Art. 20 da Lei n 8.112/90. Parecer 01/04 da AGU/MC. FRIAS Perodo de descanso de 30 dias a que o servidor tem direito anualmente. Podem ser acumulados no mximo dois perodos de frias. Os docentes tm direito a 45 dias de frias, exceto os professores substitutos, os quais tm direito a somente 30 dias. Para as primeiras frias necessrio o perodo de 12 meses de efetivo exerccio. No permitida a venda de frias (abono pecunirio). Todavia permitido o parcelamento das frias em at trs etapas. Aos operadores ou tcnicos de Raio-X so devidos 20 dias de frias semestrais, sendo vedado o acmulo de perodos de frias, bem como tambm proibido o parcelamento. vedado descontar do perodo de frias qualquer falta ao servio. Fundamento Legal: Art. 77 a 80 da Lei n 8.112/90. GRATIFICAO NATALINA Consiste em valor pago no montante de um doze avos do valor correspondente a remunerao recebida no ms de dezembro, paga proporcionalmente aos meses de exerccio no respectivo ano. No caso de exonerao ou demisso, o servidor receber um doze avos da remunerao correspondente ao ms da exonerao ou demisso por ms trabalhado e no caso de mais de quinze dias trabalhados. O pagamento ocorrer da seguinte forma: 50% por ocorrncia das frias ou no pagamento do ms de junho (o que ocorrer primeiro) e outros 50% no ms de dezembro. O desconto referente ao Plano de Seguridade Social do Servidor PSSS ocorrer juntamente com o pagamento da segunda parcela da gratificao natalina, bem como haver incidncia de imposto de renda retido na fonte no mesmo momento. Fundamento Legal: Art. 63 a 66, da Lei n 8.112/90. GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO devida ao servidor que exercer alguma das seguintes atividades: I - Instrutoria em curso de formao, ou instrutoria em curso de desenvolvimento ou de treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; II - Banca examinadora ou de comisso para exames orais, anlise curricular, correo de provas discursivas, elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; III - Logstica de preparao e de realizao de curso, concurso pblico ou exame vestibular, envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;

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IV - Aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou superviso dessas atividades. Fundamento Legal: Art. 76-A da Lei n 8.112/90. INDENIZAO DE TRANSPORTE A Indenizao de Transporte devida ao servidor que realize servio externo s suas expensas. A solicitao dever ser feita mediante solicitao PROGEPE firmada pelo requerente e pela chefia imediata. O pagamento ser realizado juntamente com a Folha de Pagamento via SIAPE no ms seguinte ao da solicitao. permitida a percepo simultnea de indenizao de transporte com o pagamento de dirias. Todavia vedado o pagamento simultneo de indenizao de transporte, com auxlio transporte, passagens ou qualquer outra rubrica com fundamento igual. Fundamento Legal: Art. 60 da Lei n 8.112/90. LICENA ADOTANTE A servidora que adotar, ou obtiver guarda judicial de criana de at um ano de idade, ter direito licena remunerada pelo perodo de noventa dias. Se a criana tiver mais de um ano, a licena ser de trinta dias. Fundamento Legal: Art. 210 da Lei n 8.112/90. LICENA GESTANTE A servidora ter direito a 180 dias de licena gestante, iniciados no primeiro dia do nono ms da gravidez, ou na data do nascimento, em caso de nascimento prematuro. No caso de natimorto a servidora ser submetida, aps 30 dias, a exame mdico, e se for considerada apta, retornar ao trabalho. Se houver aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 dias de repouso remunerado. Fundamento Legal: Art. 207 da Lei n 8.112/90. Decreto n 6.690/08. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA O servidor ter direito licena conforme segue: - Sem remunerao, desde sua escolha em conveno partidria at a vspera do registro de sua candidatura. - Com remunerao, desde o registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.

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Fundamento Legal: Art. 86 da Lei n 8.112/90. LICENA PARA CAPACITAO Aps cada cinco anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. - Os perodos de licena tratados acima no so acumulveis. Fundamento Legal: Art. 87 da Lei n 8.112/90. LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros. - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidade. - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. Fundamento Legal: Art. 92 da Lei n 8.112/90. LICENA PARA O SERVIO MILITAR Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar. A concesso ser na forma do artigo 60 da Lei 4.375 de 17/08/1964, sem direito a vencimento, salrio ou remunerao por esta Instituio. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo ser. Fundamento Legal: Art. 85 da Lei n 8.112/90.

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LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE O servidor poder se licenciar para tratar da prpria sade, sem qualquer prejuzo da remunerao a que fizer jus. A licena ser concedida com base em percia oficial, e, sempre que possvel, ser realizada na casa do servidor ou no hospital que se encontrar. A licena que exceder 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze) meses dever ser avaliada por junta mdica oficial. Fundamento Legal: Art. 202 a 206-A da Lei n 8.112/90. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. - A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. Fundamento Legal: Art. 91 da Lei n 8.112/90. LICENA-PATERNIDADE Ao servidor, por motivo de nascimento de filho ou adoo, ser concedida licena remunerada pelo prazo de cinco dias consecutivos a partir da data de nascimento do filho ou da adoo. Fundamento Legal: Art. 208 da Lei n 8.112/90. LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO O servidor que se acidentar em servio ser licenciado com remunerao integral. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Equipara-se a acidente em servio aquele sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Fundamento Legal: Art. 211 a 214 da Lei n 8.112/90. LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE Licena concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. - A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.

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- No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo. Fundamento Legal: Art. 84 da Lei n 8.112/90. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Licena concedida ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial. - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. - A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, por at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias e, excedendo estes prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias. -No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses do trmino da ltima licena concedida. Fundamento Legal: Art. 83 da Lei n 8.112/90. NOMEAO, POSSE E EXERCCIO Nomeao uma das formas de provimento de cargo pblico. As outras formas de provimento so: promoo, readaptao, reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo. A nomeao poder ocorrer em carter efetivo, quando o servidor ingressar na instituio mediante concurso pblico, que poder ser de provas, ou provas e ttulos; ou em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. Os cargos em comisso so de livre nomeao e exonerao, ficando a cargo da autoridade competente, no tendo em nenhuma hiptese estabilidade, nem as provisrias. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo de posse no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. O prazo para a posse de 30 dias contados da publicao no Dirio Oficial da Unio da nomeao, e poder se dar por procurao especfica. O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, e ter prazo de 15 dias contados da assinatura do termo de posse. Os prazos para posse e exerccio podero ser declinados pelo servidor. Fundamento Legal: Art. 13 a 15 da Lei 8.112/90.

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PENSO As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias. - A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. - A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio. So beneficirios das penses: - vitalcia: o cnjuge; a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar; a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor; - temporria: os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor; a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses. Fundamento Legal: Art. 216, 217, 225 da Lei n 8.122/90. PENSO ALIMENTCIA A pessoa obrigada a suprir alimentos poder pensionar o alimentando, ou dar-lhe hospedagem e sustento, sem prejuzo do dever de prestar o necessrio sua educao, quando menor. - Compete ao juiz, se as circunstncias o exigirem, fixar a forma do cumprimento da prestao. Na separao judicial litigiosa, sendo um dos cnjuges inocente e desprovido de recursos, prestar-lhe- o outro a penso alimentcia que o juiz fixar. Se um dos cnjuges separados judicialmente vier a necessitar de alimentos, ser o outro obrigado a prest-los mediante penso a ser fixada pelo juiz, caso no tenha sido declarado culpado na ao de separao judicial. Se o cnjuge declarado culpado vier a necessitar de alimentos, e no tiver parentes em condies de prest-los, nem aptido para o trabalho, o outro cnjuge ser obrigado a assegur-los, fixando o juiz o valor indispensvel sobrevivncia. Para a manuteno dos filhos, os cnjuges separados judicialmente contribuiro na proporo de seus recursos. Para obter alimentos, o filho havido fora do casamento pode acionar o genitor, sendo facultado ao juiz determinar, a pedido de qualquer das partes, que a ao se processe em segredo de justia. O novo casamento do cnjuge devedor no extingue a obrigao constante da sentena de divrcio. As prestaes alimentcias, de qualquer natureza, sero atualizadas segundo ndice oficial regularmente estabelecido.

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Fundamento Legal: Art. 1.701 ao Art. 1710 da 10.406/02. PENSO POR MORTE Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento. Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos: - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente; - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio; - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana. Fundamento Legal: Art. 215, 221 da Lei n 8.122/90. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do seu cargo. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. O Processo Disciplinar assegurar ampla defesa ao acusado, permitindo a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito, em obedincia ao princpio do contraditrio. assegurado ao acusado o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de advogado, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. O Processo Disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando surgirem fatos novos ou circunstncias que justifiquem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. Nesse caso, o nus da prova caber ao requerente. O servidor que responder a Processo Disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Fundamento Legal: Art. 131, 142 e 143 a 182 da Lei n. 8.112, de 11/12/90, com as alteraes da Lei n. 9.527. PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTES O desenvolvimento na Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorrer mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e desempenho acadmico, aps o cumprimento, pelo professor, do interstcio 18 (dezoito) meses para cada nvel pleiteado ou de 3 (trs) anos de atividades em rgo pblico, para cada nvel pleiteado, obedecendo a pontuao mnima fixada na Resoluo 005/2009 Conselho Superior/IFPR.

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Fundamento Legal: Art. 120 da Lei n 11.784/08. Resoluo n 05/2009 Conselho Superior/IFPR. PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL TAE a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificado em Programa de Capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitando o interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do Anexo III da Lei 11.091/2005. vedada a soma das cargas horrias de cursos de capacitao. Fundamento Legal: Pargrafos 1, 3, 4, 5 e 6 do Art. 10 da Lei n 11.091/05. Anexo III da Lei n 11.091/05. Decreto n 5.824/06. Decreto n 5.825/06. PROGRESSO POR MRITO PROFISSIONAL TAE a mudana para o padro de vencimento imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado satisfatrio em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao. Fundamento Legal: Caput e Pargrafo 2 do Art. 10 da Lei n 11.091/05. Caput e Pargrafo nico do Art. 10-A da Lei n 11.091/05. Decreto n 5.825/06. PROIBIES Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;

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XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Fundamento Legal: Art. 117 da Lei n 8.112/90. REDISTRIBUIO Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos: I - interesse da administrao; II - equivalncia de vencimentos; III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade. - A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. - A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o rgo central do SIPEC e os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal envolvidos. - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento. - O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento. Fundamento Legal: Art. 37 da Lei n 8.112/90.

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REMOO Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede, nas seguintes condies: 1 De ofcio (no interesse da Administrao); 2 A pedido do servidor, porm a critrio da Administrao; 3 A pedido para outra localidade, independente do interesse da Administrao, desde que seja em unidade do IFPR: a)Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao; b)Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial. Fundamento Legal: Art . 36 da Lei 8.112 de 11/12/1990. Lei 9.527 de 10./12/1997. REMUNERAO o vencimento pago pelo exerccio de cargo pblico, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. A remunerao irredutvel. Fundamento Legal: Art. 41 da Lei n 8.112/90. RETRIBUIO PELO ASSESSORAMENTO EXERCCIO DE FUNO DE DIREO, CHEFIA E

a remunerao pelo exerccio de Funo Gratificada (FG) ou Cargo de Direo (CD), podendo optar pela condio mais vantajosa como determinam os Arts. 1 e 2 da Lei n. 11.526/ 2002, conforme segue: a) Pela remunerao do Cargo em Comisso ou de Direo, acrescida dos anunios; b)Pela diferena entre a remunerao do Cargo em Comisso ou de Direo e a remunerao do cargo efetivo ou emprego; ou c) Pela remunerao do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de 60% (sessenta por cento) dos CD nveis 1,2,3 e 4. devida ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, e aos ocupantes de cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial a retribuio pelo seu exerccio. A remunerao dos cargos em comisso ser estabelecida por legislao especfica (poder ser consultada tabela vigente na pgina do IFPR na internet, no stio da PROGEPE). No h mais incorporao de quintos ou dcimos. Fundamento Legal: Art. 19, 62 e 62-A da Lei n 8112/90. Lei n 9.527/97. Art. 4 da Lei n 9030/95.

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RETRIBUIO POR TITULAO DOCENTES Espcie de gratificao devida aos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, em conformidade com a classe, nvel, regime de trabalho e titulao comprovada, fixada no Anexo LXXIII da Lei 11784/2008. Observamos que o professor que for apenas graduado no faz jus Retribuio. Fundamento Legal: Art. 114 e 117 da Lei n 11.784/08. Anexo LXXIII da Lei n 11.784/08. Pargrafo 1 do Art. 2 da Resoluo n 05/2009 Conselho Superior/IFPR. SINDICNCIA o conjunto de averiguaes promovidas no intuito de obter informaes ou esclarecimentos necessrios determinao do verdadeiro significado de fatos denunciados. O comunicado da irregularidade, que poder ser feito por qualquer pessoa, dever conter a narrao detalhada dos fatos, acompanhada de elementos comprobatrios ou de sua indicao; relao de testemunhas, sempre que possvel; data; e a assinatura do denunciante. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade competente poder determinar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Esse prazo poder ser prorrogado por igual perodo. Caso o processo, aps a prorrogao, no esteja concludo, o servidor dever retornar ao exerccio de suas atividades. Da Sindicncia poder resultar: arquivamento do processo; aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; ou, instaurao de processo administrativo disciplinar/PAD. No caso da deciso final resultar na instaurao de processo administrativo disciplinar, os autos da sindicncia integraro como pea informativa da instruo. Se o relatrio da Sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao de processo disciplinar. Fundamento Legal: Art. 131, 141, inciso III, e 3, 142, 3 e 4, 143 a 152 e 154, da Lei n. 8.112/90. SUBSTITUIO DE FUNO a remunerao pelo exerccio de funo gratificada (FG) ou cargo de Direo (CD) em substituio ao titular em suas ausncias. Os substitutos devero ser previamente designados pelo titular para substitu-lo na funo ou cargo em comisso durante suas ausncias, os quais assumiro automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupam. A retribuio ser paga ao substituto no exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular (elencados nos artigos 77, 95, 97, 102, 147 e 149 da Lei 8.112/11.12.1990).

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Somente sero pagos substituies superiores a trinta dias consecutivos, na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo. Ex: Se o titular da funo se afastar por um perodo de 40 dias (consecutivos) por licena para tratar da prpria sade, o substituto receber o equivalente a 10 dias. O titular de cargo em comisso no poder ser substitudo, nos termos do artigo 38 da Lei n 8.112, de 1990, durante o perodo em que se afastar da sede para exercer atribuies pertinentes a esse cargo (Orientao Normativa n 96/1991 SAF). Fundamento Legal: Art. 38, 39, 77, 95, 97, 102, 147 e 149 da Lei n 8112/90. Orientao Normativa n 96/1991 SAF. Lei n 9.527 de 10/12/1997. TEMPO DE SERVIO contado para todos os efeitos o tempo de efetivo exerccio de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas. So considerados como efetivo exerccio os afastamentos constantes no Art. 102 da Lei 8.112/11.12.1990. No so considerados como efetivo exerccio os afastamentos constantes no Art. 103 da Lei 8.112/11.12.1990, contados apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade. Ser contado para fins de aposentadoria e disponibilidade o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal. Ser computado para fins de aposentadoria o tempo de contribuio do INSS. A comprovao de tempo de servio ou de contribuio ser feita por meio de Certido, emitida pelo Instituto Nacional de Seguro Social - INSS ou pelos rgos pblicos. Fundamento Legal: Art. 100, 101, 102 e 103 da Lei n 8112/90. Lei n 9.527/97. Lei n 11.094/95. Lei n 11.907/09. VENCIMENTO Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Fundamento Legal: Art. 40 da Lei n 8.112/90.

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ANEXO I DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994 Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, DECRETA: Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que com este baixa. Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente. Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros titulares e suplentes. Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica. ITAMAR FRANCO Romildo Canhim Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal CAPTULO I Seo I Das Regras Deontolgicas I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.

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III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo. IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade. V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio. VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao. IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-los. X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos. XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica. XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes humanas. XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao.

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Seo II Dos Principais Deveres do Servidor Pblico XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico: a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular; b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio; c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo; e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico; f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos; g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral; h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las; j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva; l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema; m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis; n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio; o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum; p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo; q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes; r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem. s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito; t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendose de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos; u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei; v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento.

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Seo III Das Vedaes ao Servidor Pblico XV - E vedado ao servidor pblico; a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam; c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso; d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias; i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos; j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular; l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico; m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros; n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente; o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana; p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. CAPTULO II DAS COMISSES DE TICA XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura. XVII - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007) XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico. XIX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007). XX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).

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XXI - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007). XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso. XXIII - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007). XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado. XXV - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).

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