INTRODUCCION

A lo largo de la historia, el hombre se ha caracterizado por ser un ente dinmico, siempre en busca de mejores perspectivas, autorrealizacin y la manera de conseguir todo ello ha sido a partir de su propio esfuerzo o trabajo. Es as que el hombre ha utilizado el trabajo como una herramienta indispensable para conseguir la satisfaccin de sus necesidades, el sustento de su familia y tambin su propia autorrealizacin al ir escalando peldaos dentro la escala laboral. Sin embargo, a travs de la Historia se puede evidenciar el maltrato que ha recibido el trabajo del hombre durante muchos siglos.

MARCO HISTORICO Historia del Derecho del Trabajo Boliviano Constitucionalizacion del Derecho del Trabajo Las Constituciones anteriores a la del 30 de octubre de 1938 no se haban ocupado de los derechos fundamentales del trabajador asalariado. Solamente proclamaban principios de libertad de industria y de trabajo. Los derechos de peticin, de asociacin sindical slo eran derechos polticos sin la proyeccin hacia el campo profesional. Bolivia no poda quedar a un lado de las influencias de las Constituciones de Quertaro de 1917, la bolchevique de 1918, la de Weimar de 1919, la de Austria de 1920 y la espaola de 1931. Con la explotacin de la minas se forman grupos de trabajadores mineros y ferroviarios. Aparecen los partidos anarquistas y socialistas (PIR) que con la influencia de las Constituciones extranjeras quieren plasmar en nuestra Constitucin el Rgimen social. Pero, slo con la Guerra del Chaco estas ideas se fortalecen. Esta guerra fue un elemento unificador de las clases, con la desmovilizacin las masas de trabajadores, campesinos y gentes de clase media tiene otra visin de la realidad nacional. La constitucionalizacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la Constitucin del 30 de octubre de 1938, que en sus Art. 156 a 163 establece:

El trabajo es deber y un derecho. La Seguridad Social Jornada Laboral De 8 Horas. Prohibicin de trabajo en lugar insalubre a la mujer, o del nio menor de 14 aos. El Descanso Hebdomadario. Salario justo o Salario Mnimo Vital. La Indemnizacin. La Asociacin Sindical. El fuero sindical. El Derecho A La Huelga. Convencin Colectiva Del Trabajo. El Tribunal Laboral.

Inamovilidad para el ex combatiente de la Guerra del Chaco

Influencia de la Revolucin del 9 de Abril de 1952 en las relaciones Obrero Patronales La LGT establece:

Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio da de una hora. En invierno el trabajo se deba reducir desde las 10 de la maana hasta la 4 de la tarde. El salario deba ser lo suficiente para cubrir las necesidades del trabajador, y fijados en ltimo trmino por las justicias (autoridades). Se deber establecer asistencia mdica y curativa en caso de enfermedad o accidente que le ocurriese al trabajador. Se prohbe el pago del salario en especie, se protege el trabajo de las mujeres y los nios.

Recin en el ao 1952 cambian las estructuras econmicas sociales. Ese es su mrito de esta revolucin: rompe las cadenas de la opresin minero feudal. Es slo en este ao que se derrota al ejrcito de los oligarcas. Las relaciones obrero patronales cambian diametralmente. El poder pasa a los sindicatos. Relacin Social y Econmica de Bolivia en los 50 del siglo XX Las organizaciones laborales alcanzan su apogeo. Nace la Central Obrera Boliviana. El dirigente sindical tiene mentalidad poltica. Tienen poder de decisin y poder de convocatoria. El Ministerio de Trabajo era el ms apetecido porque ah estaba el poder real. El poder obrero se rompe con las dictaduras militares. Con la dictadura de Garca Meza el poder obrero declina an ms. Decreto Supremo 21060 (29 Agosto 1985) El 29 de agosto de 1985 a solo tres aos de recuperacin de la democracia, Bolivia iba hacia la bancarrota luego de desatarse una de las peores espirales inflacionarias de su historia. Este hecho obligo la promulgacin del Decreto Supremo N 21060 que aplico polticas fiscales y monetarias restrictivas, instauro un bolsn como mecanismo de fijacin del tipo de cambio flexible, liberaliz el mercado financiero y se suprimieron los controles de precios y de comercio exterior, la inversin extrajera. Redujo el costo de pensiones para los jubilados pasndolos los aportes a Fondos de Pensiones.

Virtualmente cambio la constitucin social a un constitucionalismo liberal. "En el orden jurdico, el DS 21060 se erigi como una virtual nueva Constitucin poltica de Bolivia, ya que se cambio del sistema social a un sistema liberal y desconoci la normatividad jurdica laboral como la Ley general de Trabajo." (Andrs Soliz Rada). Aunque hay que hacer notar que tampoco nadie impugno su inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional. Ya que toda norma promulgada goza del Principio de Presuncin de Constitucionalidad. El Decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1985 promulgado en el gobierno de Vctor Paz Estenssoro es un esquema que trata de asegurar la ms absoluta libertad para que las fuerzas del mercado establezcan las relaciones fundamentales de la economa y la sociedad, toda intervencin extraa debe ser suprimida o contrarrestada, el D.S. 21060 destaca la libertad de precios y salarios, libertad cambiaria, apertura total al exterior, libre contratacin y traslado de las actividades econmico rentables a la empresa privada, ste Decreto no deja grados de libertad para posibles ajustes sustantivos, es un modelo cerrado(Ramos, Pablo, Neoliberalismo En Accin. La Paz: Papiro S.R.L., 1986, pginas. 10-11). Decreto Supremo 21137 El Art. 8 del DS 21137 Salario mnimo. Esta disposicin esta determinado un salario mnimo que siempre esta desactualizado. Podra alguien sobrevivir con ese monto? El Artculo 5 de la Constitucin determina que el trabajo debe tener un justa remuneracin, empero no creo que sea justo un salario mnimo tan bajo, el salario mnimo ha perdido su naturaleza inicial de proteccin a lo que se conoci como el llamado salario del sudor, el salario mnimo realmente se ha minimizado convirtindose hoy en da en un salario que no permite incrementos, es decir no es mvil, determina peticiones de aumento frecuentes, admite explotacin, no admite capacidad de ahorro, el salario esta por debajo de la fuerza de trabajo, es esencialmente alimenticio, el seguro social es deficiente. Es menester aclarar que el salario mnimo de Bolivia es el ms bajo de Latinoamrica (Moreno, Juan C., El Salario Suficiente Debe Derogar Al Salario Mnimo En La Legislacin Laboral . La Paz: Tesis UMSA, pginas 81-89). Dispone tambin otras medidas como el Art. 9 relativo a la supresin de pagos adicionales, el Art. 12 de Racionalizacin del bono de produccin, el Art. 12 de Racionalizacin del bono de antigedad y otras que a la vista est, son absolutamente contrarias al inters de los trabajadores. MARCO CONCEPTUAL LA DOCTRINA LIBERAL CONCEPTUALIZA EL Derecho del Trabajo como el conjunto de principios y preceptos que regulan las relaciones entre el capital y el trabajo y establecen las medidas de seguridad y proteccin en beneficio de los trabajadores.

Este Derecho puede considerarse de naturaleza mixta. Se le reconoce en gran parte un carcter de Derecho Pblico por causa de la tutela que el Estado se atribuye. LA DOCTRINA SOCIALISTA DICE QUE EL Derecho de Trabajo Liberal es el ordenamiento consustancial al sistema Capitalista que regula: con sujecin a determinadas normas, la explotacin de trabajo asalariado por el Capital, y los instrumentos de lucha de los trabajadores (la huelga). Es el Derecho que rige el Contrato de Trabajo. DERECHO DE TRABAJO SOCIALISTA. Consolidacin de las relaciones de produccin, de amistad y de ayuda mutua, basada en la propiedad socialista y que es instrumento de edificacin del Comunismo. Representa la voluntad del pueblo. MIENTRAS QUE LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA CONCEPTUALIZA AS: el Derecho de Trabajo es el conjunto de normas que regulan la relacin obrero patronal incorporando los Principios de Caridad y de Igualdad en el trabajo. LA ESCUELA FRANCESA: ANDR ROUAST. Derecho del Trabajo. Conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurdicas que nacen del cumplimiento de un trabajo por cuenta ajena cada vez que la ejecucin del trabajo se acompaa de una subordinacin respecto del empleador. El Derecho de Trabajo Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

MARCO TEORICO INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO 1.- DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Es el que tiene por contenido la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado. En el Derecho de Trabajo y Derecho Laboral se puede afirmar que resulta imposible sealar con precisin absoluta su comienzo, con el transcurso del tiempo y la evaluacin de los conceptos sociales los nexos laborales fueron sometindose a causes jurdicos. Ahora bien, ante el predominio de la artesana, los talleres familiares y de la pequea industria, se estimo que los vnculos del trabajo podran encuadrarse en los amplios moldes del desarrollo social.

El Derecho Procesal del Trabajo tiene su propia autonoma, inspira su sistema progresista de proteccin al trabajador 1.1 ALEJANDRO GALLAR

Manifiesta que: Pareca reducirse a un contrato, ya regulado por el Derecho Romano: El Arrendamiento o la Locacin de Servicios: que mencionaba: es que el Arrendamiento es un contrato de naturaleza real, por el cual una de las partes concede a la otra el uso y goce de alguna cosa mueble o inmueble, ejecuta una obra o presta un servicio, a condicin de que sta pague dicho uso y goce, obra o servicio. La prueba fehaciente para sta clase de juicios, y estar encuadrado a lo determinado por el Art. 3 del D.S. No. 6156 de 6 de junio de 1962 concordante con la Ley de 11 de diciembre de 1959, son los nicos documentos con valor legal probatorio en trmites administrativos y demandas judiciales, tanto ms si son emergencias de un contrato de locacin. 1.3 PEREZ BOTIJA

En el mundo de la Tcnica la Revolucin Industrial y en el mundo de las Idea de Revolucin Social y otras tendencias obreras condujeron al intervencionismo estatal que representa con las primeras leyes del autntico sentido social algo as como el acta de nacimiento del Derecho Laboral Positivo. Denominaciones del Derecho del Trabajo El Derecho no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. 2.NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO LABORAL

Es un Derecho Social que regula las relaciones entre empleados y empleadores como producto de una relacin laboral. Objeto del Derecho del Trabajo: Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral. Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. 3 DERECHO DEL TRABAJO Y JUSTICIA SOCIAL Hay notables diferencias e innegables aproximaciones entre el derecho de trabajo de un lado y de otra parte la justicia social, previamente se hara constar que esta ultima disciplina se hace sinonimo en la aceptacion restringida de cumplimiento de leyes mientras que esta adquiere fisonmia y mas amplia cuando abarca la justicia social cuya esfera se extiende a la proteccuion de la familia y a otros aspectos ya alejados del trabajo en si. 3.1 EL TRABAJO, DERECHOS Y OBLIGACIONES Mis derechos si trabajo en Bolivia La Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios establece que los derechos bsicos de los trabajadores en Bolivia empiezan precisamente por el derecho esencial a buscar empleo y acceder libremente a convocatorias de trabajo, as como igualdad de condiciones en anuncios y oportunidades de empleo. Luego de esto, les corresponde la autnoma eleccin de su profesin u oficio.

Derechos: El empleador tiene la obligacin de Actuar como agente de retencin y pagar los aportes, primas y comisiones deducidas del Total Ganado de los Asegurados bajo su dependencia laboral. Realizar los pagos de primas de riesgo profesional establecidos en la Ley de Pensiones N 1732 cubrir los costos del servicio de calificacin de riesgo profesional. Estos pagos se realizarn hasta el ltimo da hbil del mes posterior a aquel en que devengan los sueldos o salarios de sus dependientes. Las contribuciones: aportes del Asegurado, aporte solidario del Asegurado, el aporte patronal solidario, primas, comisin, intereses y recargos no pagados por el empleador, en ningn caso podrn ser posteriormente cobrados a los Asegurados. El empleador tiene derecho a Reclamar la calificacin de invalidez y muerte de los Asegurados bajo su dependencia laboral. Reclamar la clasificacin del riesgo profesional establecido por la entidad clasificadora de riesgo profesional. Vencido el plazo para el pago de las contribuciones y en caso de incumplimiento en el pago, el empleador se constituir en mora y deber pagar los intereses incrementales y de mora y los recargos (si correspondiese), establecidos por la Ley de Pensiones N 065 Derechos del empleador: a) Con respecto al empleador : -A una remuneracin denominada salario - A una permanencia y estabilidad en el empleo - A los descansos pagados (vacaciones) - A la seguridad social y seguridad de higiene ocupacional - l libre ejercicio de la actividad sindical. Obligaciones. b) Con respecto al trabajador: Ponerse a disposicin del empleador durante el horario de trabajo. Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia. Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador.

c) Con respecto Al empleador : exigir la prestacin del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad respeto y responsabilidad.

Obligaciones: d) Con respcto al empleador: Pagar el salario convenido Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos.

4.- EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS RELACIONES CON OTRAS RAMAS No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado. El Derecho de Trabajo tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte. Con el Derecho Constitucional.- Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria. Por tanto, las normas jurdicolaborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas. Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos, econmicos y financieros. Con EL Derecho Penal : comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral. Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medio de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal. El Derecho Civil, fue trasladado a AMERICA DEL Cdigo Napolen (1840) , y de ah a Bolivia al cdigo Civil Santa Cruz basado por el Derecho Civil Universal , que contempla muchos aspectos sobre la defensa de los derechos privados. Con la Medicina.- Propiamente la medicina del trabajo , porque el trabajador a consecuencia de la actividad laboral , esta susceptible de contingencia por enfermedades accidentes o muerte a causa del trabajo. Con la Economa.- Igualmenete existe la Economa Poltica, la Economa Social, indudablemente se relaciona, empero la segunda de ellos tiene estrecha relacin con el Derecho social del trabajo porque vela tambin por la creacin de cooperativa.Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrtico especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias.

Derecho Comercial o Mercantil:, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las consumen. Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares. Derecho Internacional Pblico. El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas. Derecho Internacional Privado: La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases. DERECHO PUBLICO El derecho pblico es la parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones entre las personas y entidades privadas con los rganos que ostentan el poder pblico cuando estos ltimos actan en ejercicio de sus legtimas potestades pblicas (jurisdiccionales, administrativas, segn la naturaleza del rgano que las ejerce) y de acuerdo con el procedimiento legalmente establecido, y de los rganos de la Administracin pblica entre s. La caracterstica del derecho pblico, tal como lo seala el prestigioso autor jurdico Julio Rivera, es que sus mandatos no se encuentran sujetos a la autonoma de la voluntad que pudiesen ejercer las partes, es decir no pueden ser modificados por las partes en uso legtimo de su autonoma de la voluntad, como s ocurre en el derecho privado. Principios de Derecho pblico Los principios del Derecho pblico pueden variar de un Estado a otro. Sin embargo, la doctrina jurdica moderna ha establecido dos de manera prcticamente unnime: El principio de legalidad, es decir, someter al Estado al cumplimiento del ordenamiento jurdico, y todos los principios para el mantenimiento del

desenvolvimiento del Estado democrtico, es decir, que permitan la mayor realizacin espiritual y material posible. Por esta razn se dice que el principio de legalidad asegura la seguridad jurdica. Potestad de imperio: El Estado y sus rganos, en sus relaciones con los particulares dentro del Derecho pblico, no acta situado dentro de un plano de igualdad, sino en uno de desigualdad, derivado de la posicin soberana o imperium con que aparece revestido, ejerciendo una potestad pblica. DERECHO PRIVADO El Derecho privado es la rama del Derecho que se ocupa preferentemente de las relaciones entre particulares. Tambin se rigen por el Derecho privado las relaciones entre particulares y el Estado cuando ste acta como un particular, sin ejercer potestad pblica alguna , por ejemplo, el caso de las sociedades o empresas con personalidad jurdica propia creadas segn las normas de Derecho mercantil y en las que el Estado o sus organismos autnomos ostenten un poder decisorio. El Derecho privado se suele contraponer al Derecho pblico, que es la parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones de los ciudadanos con los poderes pblicos y de los poderes pblicos entre s. Principios de Derecho privado Los principios de Derecho privado se suelen contraponer con los principios de legalidad y la potestad de imperio del Derecho pblico. En su esencia, el Derecho privado goza de los siguientes principios fundamentales: Autonoma de la voluntad

En la persecucin de sus propios intereses, las personas se relacionan entre s mediante actos fundamentados en sus propias voluntades. La voluntad libre de vicios, dolo, coaccin o engao de personas con capacidad legal para realizar negocios jurdicos es suficiente para efectuar actos con efectos jurdicos. En principio, los sujetos de derecho privado pueden realizar todo aquello que no est expresamente prohibido por el ordenamiento. Principio de igualdad

En los actos privados, los sujetos de derecho se encuentran en un punto equilibrado de igualdad, en donde ninguna de las partes es ms que la otra, y ninguno puede exigir del otro nada sin un acuerdo de voluntades. DERECHO SOCIAL

Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre el Estado y la sociedad, a travs de sus instituciones Pblicas; algunos tratadistas lo denominan al Derecho del Trabajo como Derecho Social. La rama del derecho social nace en el derecho pblico a partir de los cambios en las formas de vida. Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales, con la intencin de proteger a las personas ante las distintas cuestiones que surgen en el da a da. PROTECCION LEGAL DEL TRABAJO PROTECTOR: En este campo el Estado por sentido de Justicia protege al elemento ms dbil de la relacin laboral, restringiendo la libertad contractual de las partes. IRRENUNCIABLE: Los derechos estn protegidos por el Art. 48 de la Constitucin Poltica del Estado Plurinacional y el Art. 4 de la Ley General del Trabajo. SUELDOS DEVENGADOS: El Art. 48 pargrafo IV de la Constitucin Poltica del Estado Plurinacional precepta: Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen derecho y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles. 7.-PRESCRIPCION DEL DERECHO EL art. 120 de la Ley General del Trabajo establece las acciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirn en el trmino de dos aos, concordante con el art. 163, 164 de su Decreto Reglamentario. Es decir desde4 el da siguiente en que la obligacin es exigible, aun cuando la relacin de trabajo contine. 7.1 PRESCRIPCION DE SALARIO No se establece el plazo para el cobro de salarios devengados, vacio jurdico laboral que tiene que ser llenado con las normas del cdigo civil en cuanto a las situaciones generales, pero no as a las especificas de la relacin del trabajo. Prescripcin del sueldo o salario. El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado, el cual puede ser diario, semanal, quincenal o mensual. Es decir que la prescripcin empieza a correr al da siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario. 7.2.-PRESCRIPCION DE SUBCIDIOS Y RENTAS La obligacin de la caja para otorgar beneficios y la accin de asegurados y beneficiarios a reclamarlos prescribe: a) En el plazo de tres meses para reclamar los subsidios de incapacidad temporal.

b) En el plazo de tres aos para reclamar las rentas de incapacidad permanente, parcial o total de invalides; en el mismo plazo para las indemnizaciones pagaderas en una sola vez por causa de invalidez. - Incapacidad parcial se reconoce el 60% - Incapacidad Total se reconoce el 90% Prescripcin de las pensiones. Las pensiones como tal no prescriben, lo que prescribe es la pensin mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Es decir, que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios, que prescriben tres aos despus contados a partir del da siguiente en que debieron pagarse. 8.-FUNCIONARIOS PUBLICOS EXENTOS DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Los empleados pblicos de ndole centralizados, representantes directos del Estado por mandato del art. 118 de la Ley General del Trabajo y el decreto supremo de 1958 de 16 de marzo de 1950 manifiestan que, quedan exentos de la Ley General del Trabajo y se les prohbe afiliarse a sindicatos. 8.1 REGIMEN DE EMPLEADOS PUBLICOS

Se considera funcionario pblico a toda persona que ejerce un cargo legalmente creando por autoridad competente. La carrera y derechos de empleados pblicos est constituida por u conjunto de normas que regulan los derechos y la obligaciones de los funcionarios del estado, las condiciones de ingreso a la funcin publica, la permanencia y estabilidad en el ejercicio de esta y la promocin de cargos de mayor jerarqua y por ultimo en el reconocimiento de su idoneidad en el ejercicio de la funcin como empleado pblico. La ley No 2027 de 27 de octubre de 1999 Estatuto del funcionario pblico tiene por objeto regular la relacin del estado con sus servidores pblicos, garantizar el desarrollo de la carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocacin de servicio a la colectividad en el ejercicio de la funcin publica as como la promocin de su eficiente desempeo y productividad. En cuanto al mbito de aplicacin de la ley 2027, abarca todos los servidores pblicos que presten servicios en relacin de la dependencia con cualquier entidad del estado, independientemente de la fuente de su remuneracin. Igualmente est comprendido en el mbito de aplicacin los servidores pblicos que presten servicios en las entidades pblicas autnomas, autrquicas y descentralizadas. Servidor pblico es aquella persona individual, que independientemente de su jerarqua y calidad, presta servicios en relacin de dependencia a una entidad sometida al mbito de aplicacin de la ley, se refiere. Tambin a los dignatarios, funcionarios y empleados pblicos u otras personas que presten servicios en relacin de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente de su remuneracin.

Los derechos y deberes reconocidos para los servidores pblicos en la ley 2027 excluyen otros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y otras disposiciones de rgimen laboral que rigen nicamente para los trabajadores, quedando claro que es el Estatuto del Funcionario Publico el que los regula. 8.2.- DESTITUCION DE EMPLEADOS PUBLICOS De acuerdo con la Ley 1178 (SAFCO), la destitucin o el despido, despus de haberse demostrado culpabilidad dentro de un proceso al caso que corresponda ya sea, ejecutivo, civil o penal es precedente cuando se evidencia la infraccin a la ley general del trabajo y reglamentos especficos de cada entidad. MARCO LEGISLATIVO CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PRIMERA PARTE SECCIN III DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO Artculo 46.

I. 1.

Toda persona tiene derecho: Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia digna. A una fuente satisfactorias. laboral estable, en condiciones equitativas y

2.

El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas. Se prohbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin. Articulo 47 I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad econmica lcita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo. II. Las trabajadoras y los trabajadores de pequeas unidades productivas urbanas o rurales, por cuenta propia, y gremialistas en general, gozarn por parte del Estado de un rgimen de proteccin especial, mediante una poltica de intercambio comercial equitativo y de precios justos para sus productos, as como la asignacin preferente de recursos econmicos financieros para

incentivar su produccin. III. El Estado proteger, fomentar y fortalecer las formas comunitarias de produccin.

Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.(en su tenor actualizado hasta 1992). OLIVIA TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO CAPITULO 1.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO Art. 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao, con excepcin de los feriados considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales. Art. 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aun stos sean de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados por otro da de descanso. Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor. En ste caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la del da feriado. Art. 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante casos especiales. CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES Art. 44.- Los empleados y obreros que tuvieren ms de un ao ininterrumpido de servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso anualmente; los que tuvieren ms de cinco aos y menos de diez, dos semanas; los que ms de diez aos y menos de veinte, tres semanas; y pasados los veinte un mes. Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente sus salarios. CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose

trabajo nocturno el que se practica entre horas 20 y 6 de la maana. Se excepta de sta disposicin el trabajo de las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada para mujeres y menores de 18 aos, exceder de 40 horas semanales diurnos. Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo, En stos casos tendr una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias. Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono. La jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable. Art. 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms de ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada mxima. Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms descansos, cuya duracin no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse ms de 5 horas continuas, en cada perodo.

CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES Art. 52.- Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero, en pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos del trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexos o nacionalidad. Art. 53.- Los perodos de tiempo para pago del salario, no podrn exceder de 15 das, para obreros, y de un mes para empleados y domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, salvo tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago. Art. 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas, recibirn validamente sus salarios y tendrn su libre administracin. Art. 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100 por ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 por ciento, segn los casos. Art. 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de descanso se establece sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.

CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES Art. 57.- Los patronos de empresas que hubieren obtenido utilidades al final del ao, otorgarn a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince das de salario respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento General del Trabajo. CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Art. 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno y otro sexo, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal. Art. 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres, pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres. Art. 60.- Las mujeres y menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da, exceptuando labores de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn. Art. 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45 despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de enfermedad. Conservarn su derecho al empleo percibirn el 50 por ciento de sus salarios. Durante la lactancia tendrn pequeos perodos de descanso al da, no inferiores en total a una hora.

TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MDICA Art. 73.- Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores, mantendrn servicio permanente de mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a empleados y obreros de su dependencia. Los patronos en ste caso, prestarn sta asistencia tratndose de enfermedades profesionales hasta un ms de 6 meses si son empleados y de 90 si son obreros, perodos dentro de los cuales conservarn su cargo y percibirn ntegramente sus salarios producindose a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines de la indemnizacin. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador tuviere ms de un ao de servicios, conservar su cargo por tres meses, si es empleado, y por treinta das, si es obrero; si tuviera menos de un ao y ms de 6 meses de servicio 30 y 15 das, respectivamente; si menos de 6 meses, por 30 y 15 das, igual pero con percepcin slo del 25 al 50 por ciento de su salario, segn los casos anteriores perodos se considerarn de asistencia, para los fines de antigedad de servicios.

Art. 74.- En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro, independientemente de la indemnizacin, siempre que aquel se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional. CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES INCAPACIDAD Y DE LAS

Art. 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin, se clasifican en:

a) muerte b) incapacidad absoluta y permanente c) incapacidad absoluta y temporal d) incapacidad parcial y permanente e) incapacidad parcial y temporal

Art. 88.- En caso de muerte, los herederos, conforme a la ley civil, tendrn derecho a indemnizacin igual al salario de dos aos, contados por meses de treinta das. Art. 89.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a indemnizacin igual a la prevista en el artculo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y permanente, indemnizndose como tal; en caso de Incapacidad parcial y permanente al salario de diez y ocho meses; en caso de incapacidad parcial y temporal, salario de los das que aquella hubiera durado, siempre que no pase de seis meses, pues entonces se reputara parcial permanente indemnizndose como tal. Art. 90.- Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo el caso de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de una sola vez. Art. 91.- La indemnizacin se calcular sobre la base del salario a que hubiere tenido derecho el trabajador, el da del accidente o aquel en que se declar la enfermedad. Art. 92.- Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas gozarn de prelacin en caso de quiebra. TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Art. 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso las cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los asegurados.

Art. 98.- La institucin aseguradora responder del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando entonces relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo. TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS Art. 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber tener carcter de permanencia, haber legalizado su personara jurdica y constituirse con arreglo a las reglas legales. Art. 100.- La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa. Los de trabajadores, particularmente, tendrn facultades para: celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer valer los derechos emergentes; representar a sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de contratos individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente; representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de conciliacin y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas populares, etc; organizar cooperativas de produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja. TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE Art. 105.- En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje previstos en el presente Ttulo; caso contrario, el movimiento se considerar ilegal. Art.106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patronos, remitir su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a falta de stos, por la mitad ms uno de los trabajadores en conflicto. Art. 107.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el Inspector lo har conocer mediante un empleado de su dependencia o de la Polica de Seguridad al patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo, exigir a las partes constituirse dentro de 48 horas dos representantes por cada lado, para integrar la Junta de Conciliacin, podrn concurrir otros en calidad de simples expositores y su nmero mximo ser fijado por el Inspector del Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo. El nmero de representantes ser igual de cada parte. Art. 108.- Las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como presentar todas las pruebas legales.

Art. 109.- La Junta de Conciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. El Inspector del Trabajo presidir la Junta, interesando razones de conveniencia, pero sin emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto. Art. 110.- La Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio, o hasta convencerse de que todo advenimiento es imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se llevar ante el Tribunal Arbitral. Este se compondr de un miembro nombrado por cada parte y estar presidido por el Inspector General del Trabajo en La Paz, por el Jefe del Trabajo en los dems departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieran autoridades del Trabajo. No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los Directores, Gerentes, Administradores; socios y abogados de los patronos. Art. 111.- Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para el nombramiento de sus respectivos rbitros, stos no lo hicieren, el Presidente los designar en rebelda aplicando las sanciones del caso.

CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT Art. 117.- El concepto de huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. Todo acto o manifestacin de hostilidad contra las personas o la propiedad, caen dentro de la Ley Penal. Art. 118.- Queda prohibida la suspensin del trabajo en los servicios de carcter pblico. Su contravencin ser penada con la mxima sancin de la ley. Art. 119.- Los asociados u obreros que no se conformaran con los acuerdos de huelga, podrn separarse libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase, y bajo la garanta de las autoridades policiales podrn continuar en sus ocupaciones. La represalia tomada por sus compaeros ser penada con dos o seis meses de crcel. TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIN Y DE LAS SANCIONES Art. 120.- Las acciones y derechos provenientes de sta Ley, se extinguirn en el trmino de dos aos de haber nacido de ellas. Art. 121.- Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente Ley, se sancionarn con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, y, en caso de reincidencia con la duplicacin de la pena, y aun con la clausura del establecimiento; de acuerdo con el procedimiento indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del ao en curso.

RECOMENDACIONES La historia nos a enseado que atra vez de luchas incesantes entre obreros y patrones se a obtenido lo que hoy llamamos el derecho laboral En la actualidad: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores

CONCLUSION En conclusin nuestra constitucin poltica del Estado en su SECCIN III DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO en su Articulo 46 Toda persona tiene derecho Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia digna lo que hoy se respeta gracias a la ley 046 ley contra el racismo y toda forma de discriminacin. Con este nuevo gobiero del presidente Juan Evo Morales Ayma se ha erradicado toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin lo que se hacia hasta aos anteriores en los diferentes publos donde el hombre del campo estaba sometido como en la edad media como siervo de la gleva ante un seor feudal ( terrateniente ). Las mujeres no podrn ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situacin de embarazo, edad, rasgos fsicos o nmero de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de edad en la actualidad estos trabajadores son protegidos por constitucion politica del Estado Plurinacional y la ley 046 ley contra el racismo y toda forma de discrimanacion ., La Ley General Del Trabajo y hasta el mismo Mimisterio de Trabajo.

AGRADECIMIENTOS

Gracias a Dios por darme buenos padres que me apoyan dia y noche para que no deje los estudio , tambien le agradezco por darme la fortuma de haber entrado a una universidad publica de La Ciudad de El Alto y de encontrar buenos amigos y docentes que con su pasiencia me ensean la materia para ser uno buen hombre para mi sociedad y para mi pais.

DEDICATORIAS Bendito sea el Seor que al darnos el trabajo como castigo, nos dio con el , abundancia, paz , holgura, salud y virtudes ( Aparisi y Guigarro) Es triste que muchos hombres lo suficientemente inteligentes para lograr una autoridad , no hayan sido dotados de un corazon lo suficiente grande para emplearla con justicia Platon.

Con mucho amor y cario a todos los verdaderos luchadores de la vida quienes a fuerza de sacrificio, decisin y coraje deseen superarse en sus actividades cotidianas A. Basurto.

Bibligrafia

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Caceres Orellana.

Segunda Edicion Autor . Dr. Dario

"Derecho del trabajo." Microsoft Encarta 2009 Microsoft Corporation, 2008. Reglamento de la Ley General del Trabajo Decreto Supremo No 224 de 23 de Agosto de 1943 DECRETO REGLAMENTARIO DE 23 DE AGOSTO DE 1943