PORTAFOLIO DE PRCTICA Y JURISPRUDENCIA LABORAL

Fecha: 22-05-2013 1. El Derecho laboral: Tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Artculos del Cdigo de Trabajo: - Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. - Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Cdigo, se aplicarn las disposiciones de los Cdigos Civil y de Procedimiento Civil. - Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. *Elementos: a) Acuerdo de Voluntades: Que una persona natural (Trabajador), presta sus servicios a otra persona quien puede ser natural o jurdica (Empleador), en la cual va a existir una relacin laboral. En su acepcin ms amplia equivale a concierto o acuerdo de voluntades de dos o ms personas naturales o jurdicas que en este caso son: la que se obliga a prestar su servicio denominado trabajador y aquella que por cuenta u orden se ejecuta la obra o presta el servicio, llamada empleador o empresario. Son libres para acordar condiciones que signifiquen mejores garantas o beneficios para el trabajador, siempre que no vayan en perjuicio de los legtimos derechos de terceros o del bien comn En el contrato individual hay una limitacin de la libertad contractual

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fundada en la necesidad de proteger al trabajador que acta bajo la presin del empleador que pretende mayores utilidades con el menor costo. b) Servicios lcitos y personales: Lcito: El trabajador realiza algo que sea con un objeto lcito, es decir apegado a la norma o disposicin legal. El trmino lcito que emplea el Cdigo del Trabajo se debe entender en el sentido de que no slo el trabajador en s mismo es importante, sino que tambin el fin que con ese trabajo se persigue debe ser lcito o sea no prohibido por la ley. Personal: Es el trabajador es quien realiza una actividad y nadie mas que el. Es el objeto o materia del ajuste o acuerdo de voluntades que constituye la prestacin de servicios lcitos y personales. c) Bajo Dependencia o Subordinacin: El trabajador deber cumplir con las rdenes del Empleador. La relacin de trabajo no es un vnculo circunstancial o una fugaz transaccin mercantil: entraa vnculos sociolgicos, personales y permanentes que miran a la consecucin de objetivos que Inducen al empleador a solicitar los servicios del trabajador, por lo tanto el trabajador al momento de celebrar el contrato se obliga a someterse a los mandatos e instrucciones que imparta el empleador, en beneficio de la adecuada organizacin de la empresa. d) Pago de Remuneracin: concordancia con el Artculo 326 y 328 de la Constitucin de la Republica del Ecuador. Sueldo = Empleado Salario = Obrero Jornal = Jornalero Art. 326 numeral 2 de la CRE.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en contrario.

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Art. 328 de la CRE.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de su familia; ser inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de aplicacin general y obligatoria. El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser disminuido ni descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades lquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que perjudique este derecho se sancionar por la ley.

2. Procedimiento Oral: a) Requisitos: Artculo 67 del Cdigo de Procedimiento Civil.- La demanda debe ser clara y contendr: 1. La designacin del juez ante quien se la propone: Pero cuando es conflicto colectivo la competencia la tendr la inspectora de trabajo 2. Los nombres completos, estado civil, edad y profesin del actor y los nombres completos del demandado; 3. Los fundamentos de hecho y de derecho, expuestos con claridad y precisin;

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- Fundamentos de hecho: Redactar como fue la relacin laboral entre el empleador y el trabajador - Fundamentos de Derecho: Son los artculos con los que se fundamenta en la demanda. Antecedentes: o Modalidad de trabajo: Si el contrato fue Escrito o verbal o Horario de Trabajo y Duracin: Desde que hora hasta que hora ha laborado el trabajador, y porque tiempo. o Sueldo Remuneracin percibida o Causas por la que la relacin de Trabajo termino: ya sea por visto Bueno (Art. 172 Cd. de Trabajo), desahucio (Art. 184 Cd. de Trabajo), despido intempestivo (Art. 188 Cd. de Trabajo), o en conformidad al cdigo de trabajo. *Despido Intempestivo.- En la que el Empleador sin dar a conocer las razones al trabajador lo despide, en si no le avisa que ser despedido. Para demostrar el despido ser con la versin de los testigos. - Lugar; - fecha; - razones por la que el trabajador fue despedido. 4. La cosa, cantidad o hecho que se exige; 5. La determinacin de la cuanta; 6. La especificacin del trmite que debe darse a la causa; 7. La designacin del lugar en que debe citarse al demandado, y la del lugar donde debe notificarse al actor; y, - Citaciones: Por persona (en el domicilio o en el lugar del trabajo), por Boleta y por prensa (art. 82 Cdigo de Procedimiento Civil). Cuando se da la citacin por la prensa se debe demostrar que se agotaron todos los recursos que indiquen que se desconoce el domicilio.

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8. Los dems requisitos que la ley exija para cada caso. *Si la demanda no cumple con los requisitos, se deber completarla en el trmino de 3 das. * Visto Bueno (Art. 172 del Cd. De Trabajo).- Peticin ante el Inspector de Trabajo -Requisitos: certificacin del IESS, la cual debe adjuntarse y cheque certificado por 1 mes de trabajo. En caso de ser una compaa sern los siguientes: a) nombramiento del Gerente General b) contrato de Trabajo c) certificacin del IESS d) Ruc e) Cedula de identidad y certificado de papel de votacin f) peticin por escrito hecho por representante legal y firma del abogado defensor. - No cabe el visto bueno cuando ha transcurrido ms de 30 das del cometimiento de la falta, porque la accin prescribe. - Si el inspector de trabajo no resuelve el visto Bueno en 30 das, de igual manera la accin prescribe. b) Tramite: Demanda Calificacin de la demanda Audiencia preliminar Audiencia definitiva Sentencia

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Fecha: 29-05-2013

o No hay relacin laboral en obra cierta. o El juez competente de obra cierta = el juez de lo Civil Art. 36 del Cdigo de Trabajo: Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y administracin, an sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn. El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador. 3. Controversia Laboral: se presenta la demanda en la oficina de sorteos, y el jefe de Sorteos es quien designa al citador judicial el cual se encarga de citar en el trmino de 5 das. Art. 576.- Audiencia preliminar de conciliacin.- Presentada la demanda y dentro del trmino de dos das posteriores a su recepcin en el juzgado, el juez calificar la demanda, ordenar que se cite al demandado entregndole una copia de la demanda y convocar a las partes a la audiencia preliminar de conciliacin, contestacin a la demanda y formulacin de pruebas, verificando previamente que se haya cumplido con la citacin, audiencia que se efectuar en el trmino de veinte das contados desde la fecha en que la demanda fue calificada. En esta audiencia preliminar, el juez procurar un acuerdo entre las partes que de darse ser aprobado por el juez en el mismo acto mediante sentencia que causar ejecutoria. Si no fuere posible la conciliacin, en esta audiencia el demandado contestar la demanda. Sin perjuicio de su exposicin oral, el demandado deber presentar su contestacin en forma escrita. Los empleados de la oficina de citaciones o las personas encargadas de la citacin que en el trmino de cinco das, contado desde la fecha de calificacin de la demanda, no cumplieren con la diligencia de citacin ordenada por el juez, sern sancionados con una multa de veinte dlares por cada da de retardo. Se exceptan los casos de fuerza mayor o caso

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fortuito debidamente justificado. En caso de reincidencia, el citador ser destituido de su cargo. En los casos previstos en el artculo 82 del Cdigo de Procedimiento Civil, para efectos del trmino para la convocatoria a la audiencia preliminar, se considerar la fecha de la ltima publicacin. Concordancias: CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR), Arts. 30 CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, CODIFICACION, Arts. 69, 74, 76, 92, 97, 102, 113, 296, 303, 312, 346, 402, 833, 835, 1013 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 172 -si se tienen pruebas se las puede presentar en el momento de la audiencia con 2 ejemplares a) Pruebas que presenta la actora: - contrato de trabajo - testigos: las preguntas las har el abogado. Los testigos no deben ser testigos de referencia, por lo cual no seran idneos. - confesin judicial - roles de pago b) Pruebas del Demandado: - confesin judicial - acta de finiquito - visto bueno. -Juramento Diferido: el juez le pregunta al trabajador sobre el tiempo establecido de servicios y probar el sueldo percibido. * Debe mantener lo que dijo anteriormente.