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Test de Lscher | Hablmos de Psicologa

Publicado el abril 28, 2011 por Sandra Hernndez

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Test de Lscher

Existe un test que supuestamente sirve para analizar el carcter de una persona basndose solamente en los colores
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que prefiere y los que menos le agrada. Generalmente se aplica entre otras pruebas psicomtricas cuando vamos a solicitar empleo. El resultado nunca se nos dir pero si quedaremos con la incertidumbre sobre porqu nos han rechazado si ha sido el caso.

Max Lscher Este prueba tiene el nombre de Test de Lscher fue publicada por primera vez en 1948 por el psiclogo suizo Max Lscher. En ella, se emplean ocho tarjetas, cada una de un color: azul, rojo, verde, amarillo, gris, violeta marrn, y negro. La prueba consiste en ordenar segn la preferencia las tarjetas. En este test el sujeto no se da cuenta que se esta retratando cuando elige los colores.

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Lscher asegura que es posible develar estructuras ocultas de la personalidad, incluso con tendencias suicidas. El test ayuda a los mdicos a diagnosticar enfermedades, desde cardiopata hasta dolencias estomacales y que puede proporcionar a los consejeros prematrimoniales conocimientos decisivos, revelar a los pedagogos las causas de los problemas escolares y permitir a los jefes de personal los aspirantes adecuados. A simple vista suena muy atractivo y prometedor este test y funciona de esta manera:

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Cada uno de los ocho colores simboliza un dominio o clase de sentimientos, siempre de acuerdo con el simbolismo tradicional. Rojo: simboliza la actividad, dinamismo y la pasin Azul: simboliza la armona y la satisfaccin Verde: simboliza la capacidad de imponerse y la perseverancia
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Amarillo: simboliza el optimismo y el afn de progreso Violeta: simboliza la vanidad y el egocentrismo Marrn: simboliza las necesidades fsicas, la sensualidad y la comodidad. Gris: simboliza la neutralidad Negro: simboliza la negacin y la agresin

La serie de colores ordenados de mayor a menos preferencia es interpretada mediante cuatro categoras: Los colores 1 y 2 simbolizan las aspiraciones ltimas del sujeto Los colores 3 y 4 simbolizan la situacin actual del sujeto Los colores 5 y 6 simbolizan las inclinaciones latentes, momentneas reprimidas Los colores 7 y 8 simbolizan los sentimientos que el sujeto rechaza completamente.

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Los colores son interpretados de la siguiente manera

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El azul en los lugares: 1+2 simbolizan deseos de armona; 3+4 simbolizan un estado de armona ya alcanzado; 5+6 significa que el sujeto no ve que su deseo de armona puede realizarse actualmente, 7+8 significa que el deseo de armona es reprimido.

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El rojo en los lugares: 1+2 simbolizan; el deseo de actividad 3+4 simbolizan actividad efectiva 5+6 significa actividad frenada 7+8 significa rechazo de toda actividad

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El verde en los lugares: 1+2 simbolizan deseo de autoafirmacin 3+4 simbolizan autoafirmacin lograda 5+6 significa la necesidad de adaptarse 7+8 significa dependencia.

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El amarillo en los lugares: 1+2 simbolizan temperamento optimista y en los lugares 7+8 significa miedo a las decepciones

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Los colores negro, gris, marrn y violeta se consideran colores predominantemente negativos. Si ocupan los primeros lugares estos colores se hace un juicio negativo, pero si los coloca en los ltimos lugares se hace juicio positivo

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El negro en los lugares: 1+2 simbolizan que se busca la agresin 3+4 simbolizan que la agresin ha sido ejercida 5+6 significa que la agresin esta reprimida 7+8 significa que se rechaza la agresin.

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El violeta en los lugares: 1+2 simbolizan la vanidad

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3+4 simbolizan la sensibilidad 5+6 significa capacidad emptica 7+8 significa escasa capacidad emptica

El marron como color preferido significa deseo de satisfaccin de las necesidades corporales, como color menos apreciado simboliza el rechazo de las necesidades corporales.

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El gris como color preferido simboliza el deseo de poner barreras, como color menos apreciado disposicin al contacto.

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Actualmente, la psicologa cientfica muestra un rechazo ante esta prueba y cualquier otro test con colores porque este tipo de pruebas hay muy pocos caracteres diferenciados, la inmensa mayora elige azul, rojo o verde como colores favoritos y el marrn y gris como los colores menos apreciados, quedando as, muy poco espacio para la individualidad.

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Otra crtica es que como los colores se interpretan por pares no hay un margen para diferenciar el carcter de una persona que prefiere el violeta del rojo de una que prefiere el rojo que el violeta. Ambas personas tendran el mismo resultado. Adems, la clasificacin se queda corta, ya que no se puede averiguar en que mbito de la vida del sujeto se desea. Por ejemplo, el rojo que simboliza deseo de una vida activa, es algo muy obvio, ya que todos desean actividad en su vida, lo que es necesario conocer seria en que mbito de su vida y de que manera el sujeto quiere ser activo. Por lo tanto, queda anulada su validez por tener interpretaciones tan vagas.

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Cuando se realiza este test en pareja es obvio que ambos deseen armona pero la manera de alcanzarlo puede pensarse de distinta manera, haciendo que estas vagas interpretaciones se conviertan en problemas entre la pareja. Por ejemplo, si uno de los dos desea un hijo y el otro no, no habr ninguna va intermedia armnica. Este test como lo hemos visto, no tiene validez y por lo tanto ya no esta de moda entre los psiclogos. En donde si lo podemos ver aun es en las entrevistas de trabajo pero por lo general son aplicados por personas sin formacin en psicologa. Pero como nuestra contratacin a determinada vacante depende de este test no podemos negarnos a realizarlo ya que restara puntos a nuestro perfil, lo que podemos hacer es realizarlo pero conociendo de antemano la manera en como se interpreta.

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Al realizar este test tambin hay que ser cuidadosos en nuestro comportamiento al elegir los colores ya que si tardamos demasiado y cambiamos los colores una y otra vez solo dar cuenta de se esta frente a un sujeto que no puede tomar decisiones rpidas. El juicio de esta persona ser temerosa e indecisa sea cual sea el orden final de los colores.

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Quienes ponen las tarjetas de colores sin dudarlo y muestra sin lugar a equvocos que su eleccin es la que es sin otra posibilidad recibirn el juicio hace solo su voluntad, no apto para trabajo en equipo. Por lo general se le preguntar al sujeto si puede imaginar otra eleccin, la respuesta ideal seria, tras una breve reflexin, que si, cambiando el orden anterior de las tarjetas. Esta actitud se interpretar como disposicin a la cooperacin Cuando nos preguntan las asociaciones con los colores debemos dar adjetivos y no situaciones, ya que al hablar de situaciones daremos a entender que no nos interesa el trabajo. Por ejemplo, podemos decir que el azul en vez de relacionarlo con el mar y el verano, lo asociamos con la confianza y la concentracin. En vez de asociar al amarillo con el sol y la arena podemos decir que lo asociamos con el optimismo y la alegra.

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Lo mas importante son las interpretaciones fundamentadas. A uno le puede gustar el amarillo como color optimista y a otro no porque es impertinente o porque simboliza los celos y envidia. Hay que tener mucho cuidado de no nombrar demasiadas cualidades negativas en esta asociacin ya que automticamente se le atribuirn al sujeto. El orden ptimo segn Lscher es del significado mas positivo al negativo quedando de esta manera: azul-rojo-verdeamarillo-violeta-gris-marrn-negro. Se pueden dar otras alternativas si conocemos el simbolismo de los colores apoyndonos en explicaciones ptimas.

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Otros test de colores poseen mas colores como el test clnico de Lscher de 1948 que ofrece 25 colores que tiene que combinar de distintas maneras. El test de Freiling de 1961 pretende descubrir el carcter y destino con 23 colores, en este hay que elegir colores y combinarlos unos con otros sobre un fondo claro y sobre uno oscuro. Aqu no se interpreta el orden de los colores si no su eleccin. Asi se interpretara porque usamos tanto un color determinado en vez de otro develando la conducta de la persona. La explicacin dada por el sujeto va a ser lo ms importante en este test.

La situacin en que se aplica el test tambin determinar los resultados. Si es obligatorio para conseguir un empleo lo mas seguro es que el sujeto oculte sus verdaderos sentimientos dando respuestas que sabe que se desean para ocupar tal vacante. Si es voluntariamente la realizacin de este test ser mas sincero y el sujeto hablara de ss sentimientos y asociaciones mas profundas.

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Quien quiera esconder sus sentimientos no debera escoger el gris como color favorito ya que automticamente se le preguntar porque esconde sus sentimientos. Esto produce la sensacin de haber sido descubierto y con ello, la obligacin de hablar. Este intento de sabotaje por parte del entrevistado se le calificar como un dato negativo.

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Por ultimo, cuando se este frente a un test de este tipo no pensemos que la eleccin revelar sentimientos ocultos. Estos test lo que nicamente manifiestan es lo que el sujeto quiera contar de el mismo y los colores se convierten en la excusa para hacerlo. Por eso, es necesario saber el simbolismo de los colores para poder conseguir los intereses que perseguimos.

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17 THOUGHTS ON TEST DE LSCHER

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ana on febrero 22, 2012 at 01:13 said:

Me parece que deberias investigar ms sobre el test la interpretacin es mucho ms completa de lo que mencionas.
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Nina on febrero 22, 2012 at 07:12 said:

Claro, no dudo que tenga una interpretacin y explicacin mas amplia como todo material subjetivo y pseudocientifico, pero sin duda es un test que no cumple con los parmetros de fiabilidad, verificabilidad y objetividad. Es demasiado subjetivo los parmetros en que se mueve as como los mismos colores y su supuesto significado es relativo a la cultura y la moda.
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esseresincero on abril 8, 2012 at 04:50 said:

En realidad ningn test demuestra la totalidad de la individualidad de la persona. Esto pues, estos test solo buscan agrupar, lo ms fielmente posible, a las personas en grupos, valga la redundancia, sociales para as poder controlarlos o convertirlos segn las necesidades narcisistas del entrevistador pertinente.
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Aun as, no es tan malo saber sobre la aplicacin e interpretacin de cada respuesta que te entrega un test. Te da parmetros sobre el como dirigir o direccionar las sesiones y ayudar al entrevistado a reencontrarse consigo mismo. Al fin y al cabo el psiclogo trabaja con subjetividades mucho ms que con objetividades. Buen post, pero a ratos suena un tanto resentida la informacin.
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Nina on abril 10, 2012 at 09:38 said:

Gracias por el comentario. Si, ahora que lo dices me doy cuenta que en algunos temas escribo un tanto asi. Tratare de ser mas neutral. Saludos
Responder

isabel margarita on abril 21, 2012 at 18:43 said:

Yo estoy muy triste porque he ledo varios sitios donde se habla del test, pero no habla del color anaranjado o fucsia que vi creo que no supe que eran el rojo y el violeta quizs soy daltnica y eran mis favoritos, con razn no me llamaron del trabajo.
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vanessa bolivar on abril 9, 2013 at 18:09 said:

yo tambin vi naranjo y fucsia,jajajajjajajajaja vamos a ver si me llamanjejeje

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domingo on junio 11, 2012 at 05:37 said:

ENTONCES QUE COLORES SE ELIGEN PARA QUE ME PIENSEN QUE SOY EL MEJOR
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Memo on septiembre 26, 2012 at 10:13 said:

PARA SER EL MEJOR creo que depende de que esta buscando la empresa para el puesto, tu puedes ser: muy optimista sociable , dinmico y escoger los colores que te asemejen a ese perfil, y s es algo bueno ser de esa forma, pero quiz la empresa este buscando alguien mas serio, tranquilo, conservador, TOTAL lo mejor es ser honesto y mostrarte como realmente eres, que mejor que ocupar un puesto en el cual te sientas como pez en el agua, no tiene caso mentir y hacerte pasar por alguien sociable y con facilidad de palabra, cuando eres alguien tmido, callado, creo seria un martirio trabajar en un puesto que no nos corresponde. lo mejor es buscar nuestras cualidades y ocuparnos en algo en que si sea de nuestro agrado y capacidades, as no
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pierdes tiempo y no le haces perder tiempo ala empresa.

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Sandra on septiembre 26, 2012 at 10:19 said:

completamente de acuerdo, lo que no comparto con el Test de Lscher es que se base en el significado de los colores ya que estos tienen un significado cultural y no es algo propiamente psicolgico que nos guste un color u otro. Pasa lo mismo con la grafologa y el Test de la figura humana por mencionar algunos, donde todo se basa en la interpretacin.
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nathalie on noviembre 2, 2012 at 21:32 said:

si necesito quedar en alguna escuela de fuerza armanda, cuales son los colores que debo elegir?
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Sandra Hernndez on noviembre 3, 2012 at 11:27 said:

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Cada institucin elabora un perfil de personalidad para buscar candidatos al puesto.

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julio on noviembre 17, 2012 at 21:48 said:

Yo tambin estoy postulando a una Escuela de oficiales de las F.F.A.A. , pues me falta rendir el ultimo examen que es excluyente, y es justamente el Test de Lscher, me podras ayudar, si tienes alguna informacin al respecto, gracias (Y)
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Sandra Hernndez on noviembre 18, 2012 at 17:56 said:

Hola Julio. Lo que te puedo recomendar es que estudies muy bien el perfil de ingreso que la Escuela de Oficiales esta buscando en esta seleccin, este perfil menciona desde las cualidades, tipo de personalidad y destrezas que debe tener la gente que busca. Con esa informacin estudia muy bien los colores y signifcados del test de Lscher pensndo en cules son los que ms encajan en el perfil que busca la escuela. Cada empresa o institucin busca un perfil distinto dependiendo de la actividad a la que se dedique, por lo tanto no hay una respuesta nica para este test, sino que vara deacuerdo a las necesidades de dichas instituciones. Por experiencia te puedo decir que en este tipo de Test el
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entrevistador puede llegar a hacerte algunas preguntas respecto al porqu de tus elecciones de colores que haces, as como la razn si llegaras a hacer algun tipo de cambio en tus elecciones de colores o si dudas mucho tiempo en que color escoger. Te recomiendo en el momento de aplicar para este Test te relajes y actes con mucha naturalidad y seguridad en ti mismo. Suerte!!

julio on noviembre 17, 2012 at 21:32 said:

Me han dicho que en las instituciones de fuerzas armadas es bueno poner el color negro y rojo al final, es bueno eso o es solo una falsedad?
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ROD on enero 10, 2013 at 04:52 said:

COMO TODO LO QUE REFIERE A PSICOLOGA UNA COMPLETA Y TOTAL MIERDA XD

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Jess on enero 11, 2013 at 20:22 said:

Pues yo, un Doctor en sociologia, que habitualmente soy muy exigente con la validez de los test proyectivos -me gustan mucho por su potencialidad-, tengo que decir que las veces que he pasado el test de los colores me he quedado asombrado de sus resultados. A S O M B R A D O! Acertaban con mis impresiones previas del sujeto o mi conocimiento del mismo. Cosa de magia!. Se que no es cabal pensar que unos estimulos tan generales puedan discriminar sutiles estructuras de personalidad pero En mis pruebas ese test aparentemente hil muy fino. Cmo es posible? No lo s. Me confieso ignorante. Respecto a su fiabilidad, nunca he podido comprobarla al no pasar dos veces el test a las personas.
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pilar on mayo 24, 2013 at 03:06 said:

Gracias al test me quede sin pega

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