LTIMO DIRIO 01/08/2013

ANO: 47 2013

FECHAMENTO: 01/08/2013

EXPEDIO: 04/08/2013

PGINAS: 312/297

FASCCULO N: 31

Destaques
Confira como calcular as horas extras SIT aprova Regulamento Tcnico para luvas de segurana utilizadas no corte manual de cana-de-acar

Sumrio
TRABALHO
CA CERTIFICADO DE APROVAO Equipamento de Proteo Individual Portaria 392 SIT...........................298 CERTIDO DE DBITO SALARIAL Expedio Portaria 75 SRTE-MS ...........................................................304 CERTIDO DE INFRAES TRABALHISTAS Expedio Portaria 75 SRTE-MS ...........................................................304 CERTIDO DE INFRAES TRABALHISTAS LEGISLAO DE PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE Expedio Portaria 75 SRTE-MS ...........................................................304 CONTRATO DE TRABALHO Resciso Indireta Jurisprudncia Recurso Ordinrio 129 TRT ...........297 HORA EXTRA Normas Gerais Orientao .....................................................................311 QUMICO Exerccio da Profisso Resoluo Normativa 252 CFQ .........................298 SISTEMA HOMOLOGNET Implantao pelo MTE Portaria 144 SRTE-MG......................................297

PREVIDNCIA SOCIAL
BASE DE CLCULO Dedues Soluo de Consulta 50 SRRF 4 RF ...................................297 CONTRIBUIO Cesso de Mo de Obra Soluo de Consulta 50 SRRF 4 RF ............297 PPP PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO Emisso Resoluo Normativa 252 CFQ ...............................................298

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ORIENTAO
Confira como calcular as horas extras
Para atender a necessidades do servio ou, at mesmo, para evitar a contratao de novos empregados, pode ocorrer a prorrogao da jornada de trabalho dos empregados. Quando ocorre a prorrogao da jornada sem que haja a compensao das horas, o empregador fica obrigado a remunerar o empregado pelo excesso de trabalho, sendo esta remunerao superior ao valor da hora da jornada normal. Nesta Orientao, descreveremos as normas trabalhistas e previdencirias relativas as horas extras. 1. JORNADA DE TRABALHO A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade, no exceder de 8 horas dirias e 44 horas semanais, desde que no seja fixado, expressamente, outro limite, como o caso, por exemplo, dos jornalistas ou dos msicos, cuja jornada no deve exceder a 5 horas dirias. 1.1. REGIME DE TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. O empregado sob o regime de tempo parcial no pode realizar hora extra. 2. HORA EXTRA Considera-se hora extra aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou semanal. 2.1. COMPENSAO DE HORAS Quando, entretanto, a durao normal da jornada de trabalho do empregado prorrogada, observado o limite mximo de 10 horas, mas o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio ou supresso em outro dia, dizemos que o empregado est trabalhando em regime de compensao. Nesta hiptese, as horas trabalhadas aps a jornada normal de trabalho no sero pagas como hora extra. 2.2. BANCO DE HORAS O Banco de Horas tem como meta desonerar as empresas pelo pagamento de horas extras efetuadas em dias com excesso de servios, possibilitando que estas horas extras sejam utilizadas na reduo da jornada de trabalho em outra poca, que no a prpria semana em que houve a prorrogao da jornada. Assim, como pode ser observado, o Banco de Horas no tem o mesmo objetivo da compensao analisada anteriormente, j que ele idealizado para situaes incertas, ou seja, no se sabe, em princpio, quando vai haver o excesso de horas e quando estas podero ser compensadas, diferentemente da supresso de um dia ou parte deste, que uma situao previsvel. Como exemplo, podemos citar o caso de uma empresa que mantm jornada de trabalho de 44 horas semanais e necessita, para atender a uma encomenda de um cliente, prorrogar a jornada
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HORA EXTRA Normas Gerais

de trabalho em duas horas dirias durante 4 dias, no querendo pag-las como horas extraordinrias. Pelo critrio do Banco de Horas, esta empresa poder aguardar a queda de sua produo, para reduzir a jornada durante este perodo, de tal forma que seus empregados possam folgar as horas que trabalharam a mais. Recentemente o TST Tribunal Superior do Trabalho acrescentou o item V Smula 85 definindo que as disposies de compensao de jornada semanal de trabalho contidas na referida Smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. 3. LIMITE LEGAL DAS HORAS EXTRAS A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou contrato coletivo de trabalho. 3.1. NECESSIDADE IMPERIOSA Nos casos de necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer face ao motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo aparente, devendo o referido excesso ser comunicado, dentro do prazo de 10 dias, autoridade competente do MTE Ministrio do Trabalho e Emprego. 3.1.1. Fora Maior Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente, como, por exemplo, incndio, inundao, tornados, etc. 3.1.2. Servios Inadiveis Entendem-se como servios inadiveis os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho, no podendo ser terminados na jornada seguinte sem que ocorra prejuzo ao empregador, como, por exemplo, concretagem de uma laje, manipulao de produtos perecveis, etc. Nos casos de excesso de horas por motivo inadivel, o trabalho no poder exceder a 12 horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 4. REMUNERAO DA HORA EXTRAORDINRIA A remunerao da hora extraordinria ser, pelo menos, 50% superior da hora normal, salvo se acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa estabelecer limite diferente deste, quando ento dever prevalecer o que for maior. Assim, se o empregado recebe R$ 10,00 de salrio por hora, o seu perodo extraordinrio ser de R$ 15,00 [(R$ 10,00 x 50%) = R$ 5,00 + R$ 10,00 (valor da hora normal)].
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4.1. NUS DA PROVA O TST, atravs da Smula 338, firmou entendimento que nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho na forma do artigo 74, 2, da CLT Consolidao das Leis do Trabalho. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser suprimida por prova em contrrio. Segundo, ainda, a Smula 338 TST, os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes, tambm chamado de ponto britnico, so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial (pea processual que instaura o processo jurdico) se dele no se desincumbir. 4.2. PRORROGAO QUE EXCEDE O LIMITE LEGAL A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no desobriga o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. 5. TRABALHO DA MULHER A Constituio Federal de 1988 preceitua que todos so iguais perante a lei e que no deve haver distino de qualquer natureza, determinando que homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes. Desta forma, no que diz respeito hora extraordinria ou compensao de horas, aplica-se mulher maior de idade o mesmo tratamento dispensado ao homem. 5.1. INTERVALO ANTES DA PRORROGAO DA JORNADA Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalho da mulher, ser obrigatria a concesso de um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Em relao ao assunto, a Justia do Trabalho tem se posicionado que o dispositivo da legislao que prev s mulheres o direito ao intervalo antes da prorrogao permanece em vigor, pois foi recepcionado pelo texto constitucional de 1988. Isto porque a pausa prevista no artigo 384 da CLT leva em considerao as diferenas fsicas e at sociais inerentes a homem e mulheres. Embora homens e mulheres sejam iguais em direitos e obrigaes, o legislador instituiu pausa entre a jornada normal e a sobrejornada apenas para as mulheres no como forma de discriminao dos trabalhadores do sexo masculino, mas em considerao s peculiaridades fsicas das mulheres e tambm sabida dupla jornada (no trabalho e em casa) ainda imposta a elas socialmente, o que provoca desgaste maior. 6. TRABALHO DO MENOR Considera-se menor, no mbito da relao empregatcia, o trabalhador com idade de 16 at 18 anos, salvo na condio de menor aprendiz a partir dos 14 anos de idade. A durao normal do trabalho do menor pode ser elevada em 2 (duas) horas, no mximo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado com a diminuio ou supresso do trabalho em outro dia da semana e que no seja ultrapassado o limite de 44 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado. 6.1. ACORDO DE COMPENSAO A prorrogao da jornada de trabalho do menor, mediante reduo ou supresso do trabalho em outro dia da semana, somente ser admitida quando houver acordo escrito entre o empregador e os menores do estabelecimento.
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O acordo de compensao deve ser celebrado com a intervenincia do sindicato representante da categoria profissional e no pode ter durao superior a 2 anos. 6.2. ACORDO DE PRORROGAO Somente em casos excepcionais, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento, pode a durao do trabalho do menor elevar-se alm do limite legal ou convencionado, at o mximo de 12 horas. O salrio-hora, nessa hiptese, deve ser remunerado com pelo menos 50% a mais do que a hora normal. 6.3. INTERVALO ANTES DA PRORROGAO DA JORNADA Antes do incio da prorrogao da jornada, deve ser concedido um intervalo de, no mnimo, 15 minutos. A prorrogao da jornada deve ser comunicada, por escrito, ao rgo local do MTE, no prazo de 10 dias. Com exceo dos casos mencionados, a jornada de trabalho do menor no poder exceder o limite normal de 8 horas dirias e 44 horas semanais. 6.4. BANCO DE HORAS Aos trabalhadores menores no se aplica o Banco de Horas. 7. EMPREGADO DOMSTICO De acordo com a Emenda Constitucional 72/2013, que estabeleceu a igualdade de alguns direitos trabalhistas entre os trabalhadores domsticos e demais trabalhadores urbanos e rurais, foi estendido o direito remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal. Desta forma, os empregados domsticos passam a ter direito, desde 3-4-2013, ao pagamento das horas extras a 50%. 8. EMPREGADO COMISSIONISTA A legislao no disciplinou a forma de clculo das horas extraordinrias do empregado comissionista, sujeito a controle de horrio. Entretanto, o TST, atravs da Smula 340, firmou jurisprudncia, determinando que o empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50%, pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. 8.1. REMUNERAO MISTA A Comisso de Jurisprudncia e de Precedentes Normativos do TST, por meio da Orientao Jurisprudencial 397, de 1-7-2010, da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, definiu que o empregado que recebe remunerao mista, ou seja, uma parte fixa e outra varivel, tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relao parte fixa, so devidas as horas simples acrescidas do adicional de horas extras. J em relao a parte varivel, devido somente o adicional de horas extras, aplicando-se hiptese o disposto na Smula 340 TST. 9. CARGO DE CONFIANA Os empregados investidos em cargo de gerente, que so aqueles que tenham encargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, esto excludos do regime de durao do trabalho, no tendo sua jornada controlada, desde que o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratifi310

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cao de funo, se houver, seja superior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%. Em consequncia, no so devidas as horas extras a estes empregados, independentemente do tempo que trabalhem. 9.1. BANCRIOS A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana, com direito a 15 minutos de intervalo para alimentao. Sendo assim, os bancrios que cumprem jornada de trabalho de 6 horas dirias, tm direito a horas extras, quando prestarem servios alm da 6 hora diria. 9.1.1. Direo, Gerncia, Fiscalizao e Chefia Os bancrios que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que percebam uma gratificao superior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, cumprem jornada de trabalho de 8 horas. Cabe ressaltar que o bancrio exercente de cargo de confiana j tem remuneradas a 7 e 8 horas dirias, por fora do pagamento da gratificao de 1/3 do salrio do cargo efetivo. Esses empregados somente iro perceber horas extras quando trabalharem aps a 8 hora do dia. Por outro lado, ao bancrio exercente de cargo de confiana so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. Desta forma, podemos concluir que so duas as condies cumulativas para que o bancrio que labore alm da 6 hora no tenha direito ao pagamento das 7 e 8 horas como extraordinrias: a) que se configure o exerccio de uma funo de confiana; e b) que recebam gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo. 9.1.2. Gerente-Geral Os gerentes ou ocupantes de cargos de confiana no esto dispensados do ponto, apesar de no terem direito jornada de 6 horas. Cabe ressaltar que somente o gerente bancrio com amplos poderes de mando e gesto o gerente-geral a quem todos os outros gerentes, direta ou indiretamente, esto subordinados, que est dispensado do controle de ponto, no fazendo jus ao recebimento de horas extras. 10. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR H situaes em que o empregado, alm de sua jornada normal de trabalho, fica disposio do empregador aguardando ordens. Este perodo que excede a jornada normal deve ser contado como de servio, gerando para o empregado o direito de receb-lo como horas extras. Dentre as situaes em que o empregado fica disposio do empregador, podemos citar: o tempo gasto no incio e trmino da jornada para troca de vesturio; o intervalo entre o fim e o reincio da viagem executada por motoristas; o tempo de confinamento em alojamento, esperando a hora de trabalhar; o tempo que fica aguardando o conserto da mquina em que trabalha, etc. Quando estes perodos no so computados dentro da jornada normal eles devem ser remunerados como horas extras.
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Tambm os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, como, por exemplo, intervalos para lanche, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. 10.1. REGIME DE SOBREAVISO Por muitos anos se sustentou que o regime de sobreaviso caracterizava-se pela permanncia do empregado em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, pois no existiam, poca, dispositivos mveis para fazer contato com os empregados. A Smula 428 do TST, com o novo entendimento, que vigora desde 27-9-2012, passa a estabelecer o seguinte: SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT I O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso." A grande mudana nessa Smula que no mais necessrio que o empregado permanea em casa para que se caracterize o sobreaviso, basta o estado de disponibilidade, que ele fique em regime de planto, para que tenha direito ao respectivo pagamento, que corresponde a remunerao de um tero (1/3) do salrio-hora multiplicado pelo nmero de horas que permaneceu disposio do empregador. Desta forma, o empregado que, em perodo de descanso, for escalado para aguardar ser chamado por celular ou outro instrumento de comunicao, para a qualquer momento comear a trabalhar, estar em regime de sobreaviso. Porm, se o empregado for acionado para prestar servio, as horas extras somente sero computadas a partir do tempo efetivamente trabalhado, aps o regime de sobreaviso. 10.2. DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO O TST, atravs da Smula 429, dispe que o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o efetivo local de trabalho, desde que supere o limite de 10 minutos dirios, deve ser considerado como tempo disposio do empregador. 11. NO CONCESSO DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO A legislao determina que, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda a 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder a 2 (duas) horas. Para jornadas superiores a 4 horas e limitadas a 6 horas ser obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos. De conformidade com a Smula 437 TST, quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, implicar o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
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12. EMPREGADO EM VIAGEM H empregados que, pela funo exercida, esto obrigados a deslocar-se em viagem, investindo-se, nessas oportunidades, do senhorio de suas prprias decises, mesmo as atinentes ao horrio de trabalho. Nestes casos, no h o que se falar em horas extras em viagem, visto que o empregado toma suas prprias decises, no prestando contas da forma como utilizou seu tempo. Entretanto, quando houver a situao em que o empregado no senhorio de suas decises, prestando contas de como ocupou sua jornada durante o tempo em que durou a viagem, ao mesmo ser devido o pagamento das horas extras, sempre que o limite normal da jornada for ultrapassado. 13. SERVIO EXTERNO A legislao determina que no fazem jus a horas extras os empregados que exercem, em geral, funes de servio externo no subordinado a horrio, devendo tal condio ser, explicitamente, anotada na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados. Esta regra no se aplica se o empregado exerce funo com atividades externas, mas est obrigado a iniciar e encerrar a jornada de trabalho no recinto da empresa, o que caracteriza a subordinao a horrio. De igual forma, caracteriza subordinao a horrio o empregado que executa o trabalho fora do estabelecimento e tem o seu horrio anotado em ficha ou papeleta de servio externo ou tem este horrio de alguma forma controlado pelo empregador. Nestas situaes, os empregados fazem jus remunerao das horas extraordinrias, caso trabalhem aps o perodo normal. 14. TEMPO GASTO NA MARCAO DE PONTO No sero computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios. 15. HORAS IN ITINERE O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Nesse caso, se na soma da jornada normal de trabalho mais o tempo despendido em conduo resultar jornada superior a 8 horas dirias ou 44 semanais, o excesso dever ser remunerado como horas extraordinrias. Ressaltamos que, havendo transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. 16. CMPUTO NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO De um modo geral, todos os empregados que trabalham habitualmente em horrio extraordinrio tm esta jornada extra computada no clculo do repouso remunerado, independentemente de o empregado ser remunerado por hora, dia, semana, quinzena ou ms. A integrao das horas extras no repouso se dar com base na semana normal de trabalho, sendo a mesma apurada na base de 1/6 da jornada extraordinria, acrescida do respectivo adicional. Esse entendimento no unnime, pois h fiscais do trabalho que entendem que o repouso da hora extra deve ser apurado consideLEGISLAO TRABALHISTA

rando-se o nmero de dias trabalhados no ms e o nmero de descansos. Cabe empresa adotar o procedimento que lhe parea mais justo, j que a legislao no disciplina o assunto. No caso dos empregados com remunerao varivel, como, por exemplo, os tarefeiros e comissionistas, a integrao deve ocorrer pela diviso do total dos rendimentos da semana pelo nmero de dias que devem ser efetivamente trabalhados. 17. JORNADA DE 12 POR 36 HORAS A jurisprudncia no uniforme sobre a legalidade do regime compensatrio de 12 horas de trabalho por 24 ou 36 de descanso, j que diariamente se extrapola o limite dirio permitido em 4 horas, das quais apenas duas so regularmente compensadas. Assim, o sistema de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, apesar de ser adotado em vrias atividades, e ser utilizado ao longo dos ltimos anos, no encontra tratamento expresso na legislao. Portanto, a validade de sua utilizao sempre questionada na Justia do Trabalho, sendo um assunto extremamente polmico. 17.1. SECRETRIA DE INSPEO DO TRABALHO Cabe ressaltar que o Ato Declaratrio 10 SIT/2009, que aprovou precedentes administrativos para orientao dos Auditores-Fiscais do Trabalho, por meio do Precedente Administrativo 81 SIT, admitiu o regime de compensao 12 x 36 horas, quando previsto em conveno coletiva e praticado em atividade que no exige esforo constante e intenso, devido s vantagens que proporciona ao trabalhador. A saber: a) descanso de 36 horas entre as jornadas; b) menor nmero de deslocamentos residncia trabalho residncia; e c) durao do trabalho semanal inferior a 44 horas. A posio adotada entende que tal regime benfico ao empregado, no sendo a jornada considerada ilegal, j que a jornada semanal no ultrapassada, no havendo, portanto, que se falar em pagamento de horas extras. 18. TROCA DE TURNOS Outra situao em que so devidos os pagamentos de horas extras no regime de revezamento, quando h horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas. Isto ocorre com empregados que trocam seu turno de trabalho logo aps o repouso de 24 horas, no possibilitando, assim, que haja intervalo de 11 horas entre um turno e outro. Neste caso, as horas em seguida ao repouso sero remuneradas como extras inclusive com o respectivo adicional. Neste sentido, deve ser observado o que dispe o Precedente Administrativo 84 SIT/2009 que firmou posicionamento que o intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de 11 horas consecutivas que deve separar uma jornada e outra de trabalho.Tal intervalo no se confunde ou se compensa com o descanso semanal remunerado, de 24 horas consecutivas. Isto porque, entre mdulos semanais somam-se os dois intervalos: 11 horas (entre dias) e 24 horas (entre semanas), totalizando, pois, 35 horas. 19. REPERCUSSO NAS FRIAS As horas extras realizadas habitualmente pelo empregado tambm so computadas para o clculo das frias. Essa parcela obtida, mediante apurao da mdia das horas extras realizadas
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no perodo aquisitivo correspondente, cujo resultado multiplicado pelo salrio-hora atualizado, includo o adicional de horas extras a que o empregado fizer jus na poca da respectiva concesso. 20. REPERCUSSO NO 13 SALRIO A remunerao do servio extraordinrio, habitualmente prestado, integra o clculo do 13 salrio. O perodo que servir de base para tomadas das horas extras, que entraro no clculo do 13 salrio, ser de janeiro a dezembro de cada ano. 21. REPERCUSSO NO AVISO PRVIO INDENIZADO As horas extras habituais integram o aviso-prvio indenizado. Para o clculo do aviso-prvio indenizado sero tomadas as horas extras feitas nos ltimos 12 meses anteriores ao desligamento do empregado, salvo se acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa estabelecer perodo inferior. 22. REPERCUSSO NA INDENIZAO ADICIONAL A indenizao adicional corresponde a um salrio mensal, devendo ser paga ao empregado que for dispensado sem justa causa nos 30 dias que antecedem a sua data-base. A legislao determina que a indenizao adicional deve corresponder ao salrio mensal, no valor devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionais. Assim, as horas extras habituais integram o salrio para efeito de pagamento da referida indenizao. Para o clculo das horas extras, deve ser adotado o mesmo procedimento analisado no item 21 anterior. 23. INTEGRAO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade, ainda que tenha natureza indenizatria, pois se destina a compensar determinado empregado por seu trabalho em condies insalubres, deve incidir sobre o clculo de horas extras. A remunerao do trabalho extraordinrio realizado em condies insalubres deve ter como base de clculo o salrio normal acrescido do adicional de insalubridade. Isto porque as horas extras so devidas pelo trabalho extraordinrio naquele mesmo local insalubre. Esse entendimento foi consagrado pela redao da Orientao Jurisprudencial 47 SBDI-1 TST, que dispe que a base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade. 24. INTEGRAO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. 25. PRORROGAO NO HORRIO NOTURNO O empregado que cumpre integralmente a jornada no perodo noturno e prorroga esta, tem direito tambm ao adicional noturno em relao s horas prorrogadas. Em outras palavras, as horas extras noturnas devero ter o adicional respectivo calculado sobre a hora acrescida do adicional noturno. 26. ADICIONAIS DIVERSOS A jurisprudncia tem entendido que determinados adicionais e parcelas pagas junto com o salrio do empregado, como adicional de produtividade, de tempo de servio, gratificaes, por terem carter aleatrio ou por nem sempre serem habituais, no integram o salrio do empregado para fins do clculo das horas extras.
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Como esse entendimento no pacfico, deve ser observado se o adicional ou parcela, que so pagos ao empregado, so habituais ou de carter aleatrio, para que, dessa forma, sejam computados no salrio do empregado, para fins de clculo da hora extra. 27. MDIA DAS HORAS EXTRAS O preceito de que as horas extras feitas com habitualidade integram o salrio do empregado para todos os efeitos deve ser observado, sob pena de reduo dos ganhos do mesmo. O TST firmou posio no sentido de que o clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexo em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas, e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento. Assim, a integrao dos valores das horas extras, para fins de frias, 13 salrio, aviso-prvio indenizado, dentre outros, deve observar a mdia do nmero de horas e no das quantias percebidas, mantendo-se, desta forma, o valor real do salrio. A mdia encontrada deve ser multiplicada pelo valor do salrio-hora devido na poca da integrao, acrescido do respectivo adicional. 28. SALRIO COMPLESSIVO O salrio complessivo pressupe que vrios direitos trabalhistas do empregado sejam pagos englobadamente, atravs de uma nica parcela, sendo que este procedimento condenado pelo ordenamento jurdico. Assim, o salrio complessivo o pagamento englobado de diversos direitos trabalhistas em uma nica rubrica (verba salarial). Para que o salrio seja protegido, e o empregador no se veja obrigado a pagar em duplicidade a mesma verba, cada parcela ou vantagem que compe a remunerao do empregado deve ser discriminada com o ttulo correspondente, para que assim possa ter validade a forma de pagamento. Assim, as horas extras devem ser pagas de forma discriminada na folha e recibo de pagamentos, no devendo, ser includas em outras rubricas. 29. SUPRESSO DAS HORAS EXTRAS O TST, atravs da Smula 291, se posicionou que a supresso total ou parcial, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade durante, pelo menos, 1 ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano, ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Significa dizer que, da mesma forma que na supresso total, no haver incorporao das horas extras ao salrio do empregado por ocasio da supresso parcial e sim o pagamento de uma nica indenizao, permanecendo o empregado a receber o valor equivalente ao nmero de horas normais trabalhadas no ms, bem como uma quantidade menor de horas extras. 29.1. CONCEITO DE HABITUALIDADE A habitualidade, para fins de incorporao ou supresso das horas extras, no pode ser vista pelo prisma de que somente existe se houver a repetio diria.
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A jurisprudncia entende que habitual aquilo que se faz por hbito, por costume, de modo frequente. O uso frequente, costumeiro, apenas o uso duradouro, uniforme, no s o dirio. Desta forma, so habituais as horas extras feitas somente em um dia da semana. O que caracteriza o hbito a frequncia com que ele se repete, de forma uniforme, no a repetio diria. 30. ENCARGOS SOCIAIS Sobre o valor das horas extras incidem as contribuies para o INSS e FGTS, bem como o IR/Fonte, quando for o caso. 31. PRESCRIO Os crditos resultantes das relaes de trabalho prescrevem em 5 anos, enquanto vigente o contrato, ou em at 2 anos, aps sua extino. Entretanto, contra os menores de 18 anos de idade no corre nenhum prazo de prescrio. Sendo assim, as reclamaes trabalhistas quanto s horas extras esto sujeitas aos prazos de prescrio analisados neste item. 32. EXEMPLOS PRTICOS A seguir, exemplificamos, de forma prtica, algumas situaes em que os empregadores tm que efetuar o clculo de horas extras: a) Horas Extras com Adicionais Diversos Um empregado que percebe salrio mensal de R$ 1.750,00, uma gratificao por tempo de servio de R$ 250,00 e uma gratificao por produtividade de R$ 380,00, pagas com habitualidade, teve apurado no ms de julho/2013 um total de 30 horas extras. A sua remunerao neste ms ser apurada da seguinte forma: Salrio-Hora: R$ 1.750,00 + R$ 250,00 + R$ 380,00 = R$ 10,82 220 horas Hora Extra com 50%: R$ 10,82 x 1,50 = R$ 16,23 Valor Total das Horas Extras: R$ 16,23 x 30 horas extras = R$ 486,90 Repouso Semanal s/Horas Extras (*): R$ 486,90 x 1/6 = R$ 81,15 Total da remunerao no ms de julho/2013: R$ 1.750,00 + R$ 250,00 + R$ 380,00 + R$ 486,90 + R$ 81,15 = R$ 2.948,05. (*) Veja ressalva que consta no item 16. b) Horas Extras com Percentual Diferenciado A Conveno Coletiva de determinada categoria estabelece que o empregado dever ter as primeiras 15 horas extras feitas no ms remuneradas com 50%, e, a partir da, remuneradas com 70%. Sabendo-se que o empregado percebe um salrio mensal de R$ 1.420,00, e que fez um total de 40 horas extras no ms de julho/2013, em face de servio inadivel, a sua remunerao ser apurada da seguinte forma: Salrio-Hora: R$ 1.420,00 = R$ 6,45 220 horas Hora Extra com 50%: R$ 6,45 x 1,50 = R$ 9,68 Hora Extra com 70%: R$ 6,45 x 1,70 = R$ 10,97 Primeiras 15 horas extras: R$ 9,68 x 15 = R$ 145,20 25 horas extras restantes (40 horas extras no ms subtrada das primeiras 15 horas extras): R$ 10,97 x 25 = R$ 274,25
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Repouso Semanal s/Horas Extras a 50% (*): R$ 145,20 x 1/6 = R$ 24,20 Repouso Semanal s/Horas Extras a 70% (*): R$ 274,25 x 1/6 = R$ 45,71 Total de remunerao no ms: R$ 1.420,00 + R$ 145,20 + R$ 274,25 + R$ 24,20 + R$ 45,71 = R$ 1.909,36 (*) Veja ressalva que consta no item 16. c) Horas Extras no Perodo Noturno Numa determinada empresa que mantm expediente no horrio noturno, um empregado que trabalha no perodo diurno teve, no ms de julho/2013, 15 horas extras feitas no perodo noturno. Sabendo-se que seu salrio mensal de R$ 1.345,00, a sua remunerao no ms de julho/2013 ser apurada da seguinte forma: Salrio-Hora: R$ 1.345,00 = R$ 6,11 220 horas Hora Noturna: R$ 6,11 x 1,20 (adicional noturno) = R$ 7,33 Hora Extra Noturna: R$ 7,33 x 1,50 = R$ 11,00 Valor Total das Horas Extras Noturnas: R$ 11,00 x 15 horas extras noturnas = R$ 165,00 Repouso Semanal s/Horas Extras Noturnas (*): R$ 165,00 x 1/6 = R$ 27,50 Valor do Adicional Noturno: R$ 6,11 x 20% = R$ 1,22 R$ 1,22 x 15 horas noturnas = R$ 18,30 Repouso Semanal s/Adicional Noturno (*): R$ 18,30 x 1/6 = R$ 3,05 Total da remunerao no ms de julho/2013: R$ 1.345,00 + R$ 165,00 + R$ 27,50 + R$ 18,30 + R$ 3,05 = R$ 1.558,85. (*) Veja ressalva que consta no item 16. d) Horas Extras na Atividade Insalubre Uma empresa com atividade insalubre, atravs de percia feita por Mdico do Trabalho, constatou que era devido o pagamento do adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau mximo de 40%. Sabendo-se que a insalubridade ser calculada sobre o salrio-mnimo e que o empregado fez 20 horas extras no ms de julho/2013, sendo seu salrio mensal de R$ 2.052,00, a sua remunerao neste ms ser calculada da seguinte forma: Salrio-Mnimo de julho/2013: R$ 678,00 Adicional de Insalubridade: R$ 271,20 (R$ 678,00 x 40%) Salrio-Hora: R$ 2.052,00 + R$ 271,20 = R$ 10,56 220 horas Hora Extra Insalubre com 50%: R$ 10,56 x 1,50 = R$ 15,84 Valor Total das Horas Extras Insalubres: R$ 15,84 x 20 horas extras = R$ 316,80 Repouso Semanal s/Horas Extras Insalubres (*): R$ 316,80 x 1/6 = R$ 52,80 Valor do adicional de insalubridade relativo durao da jornada normal: R$ 678,00 x 40% = R$ 271,20 Total da remunerao no ms de julho/2013: R$ 2.052,00 + R$ 316,80 + R$ 52,80 + R$ 271,20 = R$ 2.692,80 (*) Veja ressalva que consta no item 16.
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e) Horas Extras na Atividade Perigosa Um empregado que trabalha em condies perigosas e percebe o salrio mensal de R$ 1.320,00, tendo realizado 20 horas extras no ms julho/2013, cujo adicional de periculosidade 30% calculado sobre o seu salrio mensal, a sua remunerao neste ms ser calculada da seguinte forma: Salrio Mensal: R$ 1.320,00 Adicional de Periculosidade: R$ 1.320,00 x 30% = R$ 396,00 Salrio-Hora: R$ 1.320,00 + R$ 396,00 = R$ 7,80 220 horas Hora Extra com 50% no Local Perigoso: R$ 7,80 x 1,50 = R$ 11,70 Valor Total das Horas Extras no Local Perigoso: R$ 11,70 x 20 horas extras = R$ 234,00 Repouso Semanal s/Horas Extras no Local Perigoso (*): R$ 234,00 x 1/6 = R$ 39,00 Valor do adicional de periculosidade relativo durao da jornada normal: R$ 1.320,00 x 30% = R$ 396,00 Total da remunerao no ms de julho/2013: R$ 1.320,00 + R$ 234,00 + R$ 39,00 + R$ 396,00 = R$ 1.989,00 (*) Veja ressalva que consta no item 16. f) Horas Extras Repercutindo nas Frias Um empregado, cujo perodo aquisitivo corresponde de 1-4-2012 a 31-3-2013, gozar frias em setembro/2013, sendo que o mesmo, no referido perodo aquisitivo, fez um total de 420 horas extras. Sabendo-se que seu salrio mensal de R$ 1.480,00, e que o mesmo vai tirar 30 dias de frias, a sua remunerao ser de: Mdia das horas extras do perodo aquisitivo: 420 horas extras = 35 horas extras 12 meses Salrio-Hora: R$ 1.480,00 = R$ 6,73 220 horas Hora Extra com 50%: R$ 6,73 x 1,50 = R$ 10,10 Valor da Mdia das Horas Extras: R$ 10,10 x 35 horas extras = R$ 353,50 Repouso Semanal s/a Mdia das Horas Extras (*): R$ 353,50 x 1/6 = R$ 58,92 Remunerao Base para Clculo do Adicional de 1/3 das Frias: R$ 1.480,00 + R$ 353,50 + R$ 58,92 = R$ 1.892,42 Adicional de 1/3 sobre a Remunerao das Frias: R$ 1.892,42 x 1/3 = R$ 630,81 Remunerao Total das Frias: R$ 1.892,42 + R$ 630,81 = R$ 2.523,23 (*) Veja ressalva que consta no item 16. g) Supresso Total das Horas Extras A empresa, no necessitando mais que o empregado faa horas extras, ir suprimi-las no ms de julho/2013. Assim, considerando que o empregado tenha efetuado um total de 216 horas extras nos ltimos 12 meses, e tenha trabalhado, habitualmente, no perodo extraordinrio durante 2 anos e 9 meses, perceber uma indenizao calculada da forma a seguir: Salrio mensal de julho/2013: R$ 3.550,00 (poca da supresso das horas extras) Mdia das horas extras dos ltimos 12 meses: 216 horas extras = 18 horas extras 12 meses
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Salrio-Hora: R$ 3.550,00 = R$ 16,14 220 horas Hora Extra com 50%: R$ 16,14 x 1,50 = R$ 24,21 Valor Total das Horas Extras: R$ 24,21 x 18 horas extras = R$ 435,78 Repouso Semanal s/Horas Extras (*): R$ 435,78 x 1/6 = R$ 72,63 Base de Clculo da Indenizao: R$ 435,78 + R$ 72,63 = R$ 508,41 Valor da Indenizao: R$ 508,41 x 3 anos (considerando a frao superior a 6 meses) = R$ 1.525,23 O valor da indenizao pela supresso das horas extras paga ao empregado ser de R$ 1.525,23, passando este a receber, a partir de agosto/2013, somente o seu salrio mensal. (*) Veja ressalva que consta no item 16. h) Horas Extras para Empregado Comissionista Um empregado que recebeu de comisses o total de R$ 1.620,00 sobre as vendas efetuadas, no ms de julho/2013, e realizou um total de 40 horas extras. A sua remunerao ser apurada da seguinte forma: Total das horas trabalhadas no ms: 220 horas normais + 40 horas extras = 260 horas Valor-Hora das Comisses: R$ 1.620,00 = R$ 6,23 260 horas Adicional de Horas Extras s/Comisses: R$ 6,23 x 50% = R$ 3,12 x 40 horas extras = R$ 124,80 Repouso Semanal s/Horas Extras s/Comisses (*): R$ 124,80 x 1/6 = R$ 20,80 Repouso Semanal s/Comisses (*): R$ 1.620,00 27 dias trabalhados x 4 repousos (4 domingos) = R$ 240,00 Total da remunerao do ms de julho/2013: R$ 1.620,00 + R$ 124,80 + R$ 20,80 + R$ 240,00 = R$ 2.005,60 (*)Veja ressalva que consta no item 16. i) Horas Extras Fracionadas Suponhamos que aquele empregado do exemplo a, em vez de realizar 30 horas extras, tenha prestado 30 horas e 25 minutos. Como ficaria a remunerao dele? Salrio-Hora: R$ 10,82 Hora Extra com 50%: R$ 16,23 Apurao das Horas Extras (30 h e 25 min): R$ 16,23 x 30 horas = R$ 486,90 Converso da hora do relgio para hora centesimal (25 min) 25 min 60 min (1 hora) = 0,42 R$ 16,23 x 0,42 = R$ 6,82 Valor Total das Horas Extras: R$ 486,90 + R$ 6,82 = R$ 493,72 Repouso Semanal s/Horas Extras (*): R$ 493,72 x 1/6 = R$ 82,29 Total da remunerao no ms de julho/2013: R$ 1.750,00 + R$ 250,00 + R$ 380,00 + R$ 493,72 + R$ 82,29 = R$ 2.956,01. (*) Veja ressalva que consta no item 16. FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal 1988 artigos 5 e 7, incisos IX, XIII, XV, XVI, XXIII, pargrafo nico e XXIX (Portal COAD); Emenda Constitucional 28, de 25-5-2000 (Portal COAD); Emenda Constitucional 72, de 2-4-2013 (Fascculo 14/2013); Lei 605, de 5-1-49 (Portal COAD); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43
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CLT Consolidao das Leis do Trabalho artigos 4, 58 a 62, 66, 71, 73, 142, 192, 193, 305, 384, 413, 440, 501, 614 e 620 (Portal COAD); Instruo Normativa 15 SRF, de 6-2-2001 (Informativo 6/2001); Instruo Normativa 84 SIT, de 13-7-2010 (Fascculos 28 e 29/2010); Instruo Normativa 971 RFB, de 13-11-2009 (Portal COAD); Resoluo 121 TST, de 28-10-2003 Smulas 24, 45, 91, 110, 115, 118, 172, 191, 203, 242, 264, 340, 347 (Informativos 47 e

48/2003); Resoluo 129 TST, de 5-4-2005 Smulas 60, 90, 132, 338 (Informativo 17/2005); Resoluo 148 TST, de 26-6-2008 Orientao Jurisprudencial 47 SDI-1 (Fascculo 28/2008); Resoluo 174 TST, de 24-5-2011 Smulas 85, 291 e 429 (Fascculo 22/2011); Resoluo 185 TST, de 14-9-2012 Smulas 428 e 437 (Fascculo 39/2012); Ato Declaratrio 10 SIT, de 3-8-2009 Precedentes Administrativos 76, 81, 84 e 90 (Fascculo 32/2009).

PORTARIA 75 SRTE-MS, DE 24-7-2013 (DO-U DE 25-7-2013)

CERTIDO DE INFRAES TRABALHISTAS Expedio

SRTE-MS estabelece procedimentos para expedio de Certides Trabalhistas

* Neste ato destacamos: a SRTE-MS Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego no Estado de Mato Grosso do Sul dever fornecer aos interessados legitimados informaes contidas nos sistemas informatizados do MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio das Certides de Dbito Salarial, de Infraes Trabalhistas e de Infraes Trabalhistas Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente; o pedido dever conter, obrigatoriamente, a referncia expressa certido requerida, seus motivos e finalidades, a razo social, CNPJ/CPF/CEI e endereo do requerente, a identificao e assinatura do interessado, e o telefone e/ou endereo eletrnico do requerente; as certides sero expedidas no prazo de 15 dias a contar da formalizao regular da solicitao, tero validade por 90 dias, contados da data de sua emisso, no sendo emitida nova certido antes do final do prazo de validade da anterior, salvo se a certido for positiva; as certides emitidas devero ser retiradas no prazo de 90 dias, sob pena de arquivamento; as normas previstas nesta Portaria aplicam-se tambm s microempresas e empresas de pequeno porte.
O SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO NO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso das atribuies legais, e CONSIDERANDO a necessidade de estabelecer procedimentos para a expedio das Certides de Dbito Salarial, de Infraes Trabalhistas e de Infraes Trabalhistas Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente, ressaltando que todos tm direito a receber dos rgos pblicos informaes de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ressalvado as hipteses legais, de acordo com o art. 5, XXXIII, da Constituio Federal, resolve: Art. 1 A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego no Estado de Mato Grosso do Sul (SRTE/MS), dever fornecer aos interessados legitimados, nos termos do art. 10 da Lei n 12.527/2011 e art. 9 da Lei n 9.784/99, informaes contidas nos sistemas informatizados do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por meio de certides.
Esclarecimentos COAD: O artigo 10 da Lei 12.527/2011 (Portal COAD) dispe que qualquer interessado poder apresentar pedido de acesso a informaes aos rgos e entidades do poder pblico, por qualquer meio legtimo, devendo o pedido conter a identificao do requerente e a especificao da informao requerida. J o artigo 9 da Lei 9.784/99 (Portal COAD) estabelece que so legitimados como interessados no processo administrativo: pessoas fsicas ou jurdicas que o iniciem como titulares de direitos ou interesses individuais ou no exerccio do direito de representao; aqueles que, sem
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terem iniciado o processo, tm direitos ou interesses que possam ser afetados pela deciso a ser adotada; as organizaes e associaes representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos; e as pessoas ou as associaes legalmente constitudas quanto a direitos ou interesses difusos.

Art. 2 O requerimento da certido dever ser protocolizado pelo interessado em qualquer unidade do Ministrio do Trabalho e Emprego no Mato Grosso do Sul, que repassar no prazo de 24 (vinte e quatro) horas aos setores responsveis pela emisso das certides na Superintendncia Regional do Trabalho/MS. 1 vedada Administrao a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas. 2 A gesto documental (registro, classificao, tramitao, arquivamento, expedio, avaliao, transferncia, pesquisa e gerenciamento) dever ser realizada pelo CPRODWEB Controle de Processos e Documentos do Ministrio do Trabalho e Emprego. DO PEDIDO Art. 3 O pedido dever conter, obrigatoriamente, a referncia expressa certido requerida, seus motivos e finalidades (art. 2, da Lei 9.051/95), a razo social, CNPJ/CPF/CEI e ende304

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reo do requerente, a identificao e assinatura do interessado, e o telefone e/ou endereo eletrnico do requerente. 1 A aceitao do pedido fica condicionada ao fornecimento de dados cadastrais corretos que possibilitem a realizao das diligncias necessrias, bem como apresentao dos documentos exigidos. O descumprimento dessas condies implicar no arquivamento sumrio do pedido. 2 Dever ser protocolizado um requerimento para cada certido, que contemplar somente um empregador. 3 Os pedidos devem ser apresentados com uma cpia do comprovante de inscrio e de situao cadastral, emitido pelo stio eletrnico da Receita Federal do Brasil. 4 Em se tratando das certides previstas nos incisos I e III do art. 4, o requerente firmar, respectivamente, nos moldes dos Anexos I e II, declarao acerca da regularidade de suas obrigaes de natureza salarial em relao aos seus empregados ou declarao de regularidade de suas obrigaes em relao criana e ao adolescente, que devero acompanhar o requerimento. 5 No caso da certido prevista no inciso I do art. 4, se o requerente no tiver empregados ativos em seu quadro funcional, ele tambm dever firmar declarao de inexistncia de empregados ativos, conforme modelo constante no Anexo III. Art. 4 Sero emitidas as seguintes certides: I Certido de Dbito Salarial; II Certido de Infraes Trabalhistas; e III Certido de Infraes Trabalhistas Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente. 1 As certides sero expedidas no prazo de 15 (quinze) dias a contar da formalizao regular da solicitao, nos termos do art. 1 da Lei n 9.051/95. 2 As certides tero validade por 90 (noventa) dias, contados da data de sua emisso. 3 No ser emitida certido antes do final do prazo de validade da anteriormente emitida, salvo se a certido anterior for positiva. DA CERTIDO DE DBITO SALARIAL Art. 5 A Certido de Dbito Salarial ser emitida pelo chefe do Ncleo de Fiscalizao do Trabalho (NEFIT), aps consulta aos sistemas informatizados para apurao de eventuais infraes ao Ttulo IV, Captulo II da CLT.
Esclarecimento COAD: O Captulo II do Ttulo IV do Decreto-Lei 5.452/43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho (Portal COAD) destinado, de um modo geral, remunerao do trabalhador.

buto Salrio estava irregular ou tenha sido regularizado no curso da ao fiscal. 5 Havendo indcios de dbitos salariais, o chefe do Ncleo de Fiscalizao do Trabalho determinar fiscalizao em face do empregador, podendo essa fiscalizao ser realizada na modalidade indireta, com a finalidade especfica de verificar a regularidade dos salrios dos ltimos trs meses vencidos. 6 Se na fiscalizao referida no 5 for constatada a regularidade dos salrios, ser emitida Certido Negativa de Dbito Salarial. 7 Se na fiscalizao referida no 5 for verificado que os salrios estavam irregulares, mas foram regularizados no curso da ao fiscal, ser emitida Certido Positiva com Efeito de Negativa de Dbito Salarial, conforme Anexo V. 8 Se na fiscalizao referida no 5 for apurado que os salrios estavam irregulares, e essas irregularidades se mantiverem at o final da ao fiscal, ser emitida Certido Positiva de Dbito Salarial, conforme Anexo VI. 9 Ser emitida Certido Positiva com Efeito de Negativa de Dbito Salarial se na ao fiscal for constatado que houve pagamento de salrios em atraso em ao menos um dos trs meses fiscalizados. 10 A certido dever ser retirada no Ncleo de Fiscalizao do Trabalho por representante ou autorizado da empresa, aps apresentao do protocolo do pedido. Excepcionam-se as certides solicitadas diretamente nas Gerncias e Agncias, as quais sero emitidas e enviadas para o local de origem do requerimento, via malote. A autorizao referida nesse pargrafo ser feita por procurao simples, dispensado o reconhecimento de firma. DA CERTIDO DE INFRAO TRABALHISTA Art. 6 A Certido de Infraes Trabalhistas ser emitida pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos (NEMUR), mediante consulta ao sistema informatizado do MTE. 1 Os processos administrativos sero pesquisados no sistema Controle de Processos de Multas e Recursos CPMR, ainda que tramitem em outra SRTE. 2 Na certido emitida constar relao dos processos administrativos de infrao trabalhista e respectivas fases processuais. 3 Caso haja processo de Auto de Infrao em tramitao, ser emitida Certido Positiva de Infrao Trabalhista, conforme modelo do Anexo VII, independentemente da data da lavratura do Auto de Infrao. 4 Quando houver processo de Auto de Infrao no qual j houve o decurso de 2 (dois) anos do vencimento de todas as instncias recursais, ser emitida Certido Negativa de Infraes Trabalhistas, nos moldes do Anexo VIII. 5 Quando houver processo de Auto de Infrao no qual a multa administrativa j tenha sido paga, mas ainda no houve o decurso de 2 (dois) anos da deciso definitiva, ser emitida Certido Positiva com Efeito de Negativa de Infraes Trabalhista, conforme modelo do Anexo IX. 6 Quando os processos estiverem na Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN), e os pagamentos dos parcelamentos estiverem em dia, com comprovao a cargo do requerente, e no ocorrendo a hipteses do 3 deste artigo, ser emitida Certido Positiva com Efeito de Negativa. 7 A regularidade da empresa perante a Procuradoria da Fazenda Nacional poder ser verificada atravs da Certido Conjunta de Dbitos Relativos a Tributos Federais e Dvida Ativa da Unio, expedida no sitio eletrnico da Receita Federal do Brasil, conforme Portaria Conjunta PGFN/RFB/N 3, de 2-5-2007.
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1 Somente sero emitidas certides de empregadores cujos estabelecimentos se localizam no estado do Mato Grosso do Sul. 2 A emisso da certido ser precedida de consulta ao SAF Sistema de Acompanhamento Fiscal e ao SFIT Sistema Federal de Inspeo, a fim de verificar indcios de dbitos salariais do empregador requerente. 3 No havendo indcios de dbitos salariais, ser emitida Certido Negativa de Dbito Salarial, nos moldes do Anexo IV. 4 Considera-se indcio de dbito salarial a existncia de demanda aberta cadastrada no SAF em nome do empregador. Considera-se indcio, tambm, o registro no SFIT de fiscalizao nos ltimos 3 (trs) meses em face do empregador, no qual o atriLEGISLAO TRABALHISTA

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8 A certido dever ser retirada no Ncleo de Multas e Recursos por representante ou autorizado da empresa, aps apresentao do protocolo do pedido. Excepcionam-se as certides solicitadas diretamente nas Gerncias e Agncias, as quais sero emitidas e enviadas para o local de origem do requerimento, via malote. A autorizao referida nesse pargrafo ser feita por procurao simples, dispensado o reconhecimento de firma. DA CERTIDO DE INFRAO TRABALHISTA LEGISLAO DE PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE Art. 7 A Certido de Infraes Trabalhistas Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente ser emitida pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos, e expedida com base em consulta ao sistema informatizado para apuraes de eventuais infraes aos artigos 402 ao 433 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Esclarecimento COAD: Os artigos 402 a 433 da CLT so referentes ao Captulo IV que trata da Proteo do Trabalho do Menor.

caput dos arts. 5, 6 e 7 desta Portaria no Dirio Oficial da Unio, dispensado o procedimento nos casos de revogao ou cassao de deciso judicial em razo da qual a certido tenha sido emitida. Art. 10 As certides emitidas devero ser retiradas no prazo de 90 (noventa) dia, sob pena de arquivamento. Art. 11 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao.
ANEXO I DECLARAO DE INEXISTNCIA DE DBITO SALARIAL Eu,_______________________________________________________, _________________ (nacionalidade), ____________________________ (estado civil), RG n _________________________________, e CPF n ______________________________________________, na condio de _________________________________ (representante/preposto) da empresa ________________________________________, inscrita no CNPJ sob o n ___________________, DECLARO, sob as penas da lei*, que a pessoa jurdica acima nominada encontra-se em situao regular com todas as obrigaes trabalhistas de natureza salarial (pagamento de salrios, dcimo terceiro, rescises e outras) para com seus empregados na presente data. Por ser esta uma declarao da verdade, firmo a presente declarao de responsabilidade de inexistncia de dbito salarial para os efeitos pretendidos, especialmente para comprovao de regularidade de pagamento salarial junto ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. __________________,________________________________ (local) (data) _________________________________________________ (assinatura) *Cdigo Penal, art. 299 Remisso COAD: Decreto-Lei 2.848/40 Cdigo Penal (Portal COAD) Falsidade ideolgica Art. 299 Omitir, em documento pblico ou particular, declarao que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante: Pena recluso, de um a cinco anos, e multa, se o documento pblico, e recluso de um a trs anos, e multa, se o documento particular. Pargrafo nico Se o agente funcionrio pblico, e comete o crime prevalecendo-se do cargo, ou se a falsificao ou alterao de assentamento de registro civil, aumenta-se a pena de sexta parte. ANEXO II DECLARAO DE CUMPRIMENTO DO DISPOSTO NO INCISO XXXII DO ARTIGO 7 DA CONSTITUIO FEDERAL Eu________________________________________________________, ____________________ (nacionalidade), _________________ (estado civil), RG n _________________, e CPF n _____________________, na condio de ___________________________________________ (representante/preposto) da empresa ________________________________, inscrita no CNPJ sob o n _______________, DECLARO, sob as penas da lei*, que a pessoa jurdica acima nominada encontra-se em situao regular quanto ao cumprimento do disposto no inciso XXXIII do artigo 7 da Constituio Federal, referente s disposies de proteo criana e ao adolescente. Por ser esta uma declarao da verdade, firmo o presente para os efeitos pretendidos, especialmente para comprovao de regularidade quanto ao cumprimento da norma constitucional de proteo ao trabalho do menor e do adolescente junto ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. ________________________,_________________________ (local) (data) _________________________________________________ (assinatura) *Cdigo Penal, art. 299
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1 Os processos administrativos sero pesquisados no sistema Controle de Processos de Multas e Recursos CPMR, mesmo que tramitem em outra SRTE. 2 Na certido emitida constar relao dos processos administrativos de infrao trabalhista e respectivas fases processuais. 3 Caso haja processo de Auto de Infrao em tramitao, ser emitida Certido Positiva de Infraes Trabalhistas Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente, conforme modelo do Anexo X, independente da data da lavratura do Auto de Infrao. 4 Quando houver processo de Auto de Infrao no qual j houve o decurso de 2 (dois) anos do vencimento de todas as instncias recursais, ser emitida Certido Negativa de Infraes Trabalhistas Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente, nos moldes do Anexo XI. 5 Quando houver processo de Auto de Infrao no qual a multa administrativa j tenha sido paga, mas ainda no houve o decurso de 2 (dois) anos da deciso definitiva, ser emitida Certido Positiva com Efeito de Negativa de Infraes Trabalhistas Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente, conforme modelo do Anexo XII. 6 Quando os processos estiverem na Procuradoria da Fazenda Nacional, e os pagamentos dos parcelamentos estiverem em dia, com comprovao a cargo do requerente, e no ocorrendo a hipteses do 3 deste artigo, ser emitida certido positiva com efeitos de negativa. 7 A regularidade da empresa perante a Procuradoria da Fazenda Nacional poder ser verificada atravs da Certido Conjunta de Dbitos Relativos a Tributos Federais e Dvida Ativa da Unio, expedida no sitio eletrnico da Receita Federal do Brasil, conforme Portaria Conjunta PGFN/RFB/N 3, de 2-5-2007. 8 A certido dever ser retirada no Ncleo de Multas e Recursos por representante ou autorizado da empresa, aps apresentao do protocolo do pedido. Excepcionam-se as certides solicitadas diretamente nas Gerncias e Agncias, as quais sero emitidas e enviadas para o local de origem do requerimento, via malote. A autorizao referida nesse pargrafo ser feita por procurao simples, dispensado o reconhecimento de firma. DISPOSIES FINAIS Art. 8 O disposto nesta portaria aplica-se tambm s microempresas e s empresas de pequeno porte, no que for compatvel com as disposies legais. Art. 9 As certides emitidas podero ser canceladas mediante publicao de ato das autoridades mencionadas no
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ANEXO III DECLARAO DE INEXISTNCIA DE EMPREGADOS ATIVOS Eu,_______________________________________________________, _______________________(nacionalidade), _________________ (estado civil), RG n ______________________________________________________, e CPF n ______________________________________________, na condio de _________________________________ (representante/preposto) da empresa _____________________________________________________, inscrita no CNPJ sob o n ___________________, DECLARO, sob as penas da lei*, que a pessoa jurdica acima nominada no tem, na presente data, empregados ativos em seu quadro funcional. Por ser esta uma declarao da verdade, firmo o presente para os efeitos pretendidos, especialmente para o requerimento de certido de dbito salarial junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego. ________________________,________________________ (local) (data) _________________________________________________ (assinatura) *Cdigo Penal, art. 299 ANEXO IV CERTIDO NEGATIVA DE DBITO SALARIAL NEFIT/SRTE/MS N ___ PROCESSO N___________ CERTIFICO que, conforme declarao de responsabilidade de inexistncia de dbito salarial firmada pelo requerente, e aps adotados os procedimentos dispostos no art. 5 da Portaria n _____, NO CONSTAM indcios ou registros de dbito salarial da requerente _______________________, inscrita no CNPJ sob n _____________________________________, cujo estabelecimento se situa na ______________________________________________ (endereo), em ________________________/MS. Esta certido no isenta a portadora de futuras fiscalizaes, estando sujeita a todas as implicaes administrativas, inclusive autuao, mesmo dentro de sua validade. Esta certido no atesta a regularidade do FGTS. Esta certido tem prazo de validade de 90 (noventa) dias. Por fim, para constar, lavrei a presente certido, que vai por mim assinada. ________________________,_________________________ (local) (data) __________________________________________________ Chefe do Ncleo de Fiscalizao do Trabalho SRTE/MS ANEXO V CERTIDO POSITIVA COM EFEITO, DE NEGATIVA DE DBITO SALARIAL NEFIT/SRTE/MS N ___ PROCESSO N___________ CERTIFICO que, aps adotados os procedimentos dispostos no art. 5 da Portaria n _____, houve a REGULARIZAO dos dbitos salariais da requerente __________________________________________, inscrita no CNPJ sob n ________________________________, cujo estabelecimento se situa na ____________________________________________ (endereo), em ________________________/MS. Esta certido no isenta a portadora de futuras fiscalizaes, estando sujeita a todas as implicaes administrativas, inclusive autuao, mesmo dentro de sua validade. Esta certido no atesta a regularidade ou regularizao do FGTS. Esta certido tem prazo de validade de 90 (noventa) dias. Por fim, para constar, lavrei a presente certido, que vai por mim assinada. ________________________,_________________________ (local) (data) __________________________________________________ Chefe do Ncleo de Fiscalizao do Trabalho SRTE/MS ANEXO VI CERTIDO POSITIVA DE DBITO SALARIAL NEFIT/SRTE/MS N ___ PROCESSO N___________ CERTIFICO que, aps adotados os procedimentos dispostos no art. 5 da Portaria n _____, verificou-se a EXISTNCIA de dbitos salariais da requerente ____________________________________________, inscrita no CNPJ sob n ________________________________, cujo estabelecimento se situa na ____________________________________________ (endereo), em ________________________/MS. Esta certido no isenta a portadora de futuras fiscalizaes, estando sujeita a todas as implicaes administrativas, inclusive autuao, mesmo dentro de sua validade. Esta certido no atesta a regularidade ou irregularidade do FGTS. Esta certido tem prazo de validade de 90 (noventa) dias. Por fim, para constar, lavrei a presente certido, que vai por mim assinada. ________________________,_________________________ (local) (data) __________________________________________________ Chefe do Ncleo de Fiscalizao do Trabalho SRTE/MS
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ANEXO VII CERTIDO POSITIVA DE INFRAES TRABALHISTAS N xxx / 2013 N Protocolo: 00000.000000/0000-00. CNPJ/CPF: 00.000.000/00000-00 Requerente: Empresa X LTDA Endereo: Rua Y, N xxxx. Bairro: W Cidade: Campo Grande. UF: MS Certifico, atendendo ao requerimento protocolizado nesta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, e a vista do que consta dos registros desta unidade administrativa, que Existem Tramitando na SRTE/MS, nesta data, processos originrios de multas trabalhistas e levantamento de dbitos lavrados contra o requerente acima especificado. E para constar eu, Servidor Fulano de Tal matricula 00000000 Lavrei a presente certido que vai por mim rubricada (_______), e assinada pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos desta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso do Sul. Esta certido tem prazo de validade de 90 (Noventa) dias. Processos Campo Grande MS, xx de Janeiro de 2013 ___________________________________________________ Chefe do Ncleo de Multas e Recursos SRTE/MS AI Capitulao Localizao

ANEXO VIII CERTIDO NEGATIVA DE INFRAES TRABALHISTAS N xxx / 2013 N Protocolo: 00000.000000/0000-00. CNPJ/CPF: 00.000.000/00000-00 Requerente: Empresa X LTDA Endereo: Rua Y, N xxxx. Bairro: W Cidade: Campo Grande. UF: MS Certifico, atendendo ao requerimento protocolizado nesta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, e a vista do que consta dos registros desta unidade administrativa, que Inexistem Tramitando na SRTE/MS, nesta data, processos originrios de multas trabalhistas, contra o requerente acima especificado. E para constar eu, Servidor Fulano de Tal matricula 00000000 Lavrei a presente certido que vai por mim rubricada (_______), e assinada pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos desta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso do Sul. Esta certido tem prazo de validade de 90 (Noventa) dias. Processos Campo Grande MS, xx de Janeiro de 2013 ______________________________________________________ Chefe do Ncleo de Multas e Recursos/SRTE/MS AI Capitulao Localizao

ANEXO IX CERTIDO POSITIVA DE INFRAES TRABALHISTAS COM EFEITO, DE NEGATIVA N xxx / 2013 N Protocolo: 00000.000000/0000-00. CNPJ/CPF: 00.000.000/00000-00 Requerente: Empresa X LTDA Endereo: Rua Y, N xxxx. Bairro: W Cidade: Campo Grande. UF: MS Certifico, atendendo ao requerimento protocolizado nesta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, e a vista do que consta dos registros desta unidade administrativa, que existem nesta data, conforme tabela abaixo, processos originrios de multas trabalhistas e levantamento de dbitos lavrados contra o requerente acima especificado. E para constar eu, Servidor Fulano de Tal matricula 00000000 Lavrei a presente certido que vai por mim rubricada (_______), e assinada pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos desta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso do Sul. Esta certido tem prazo de validade de 90 (Noventa) dias. Processos Campo Grande MS, xx de Janeiro de 2013 __________________________________________________ Chefe do Ncleo de Multas e Recursos SRTE/MS AI Capitulao Localizao

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ANEXO X CERTIDO POSITIVA DE INFRAES TRABALHISTAS LEGISLAO DE PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE N 000 / 2013 N Protocolo: 00000.000000/0000-00. CNPJ/CPF: 00.000.000/00000-00 Requerente: Empresa X LTDA Endereo: Rua Y, N xxxx . Bairro: W Cidade: Campo Grande. UF: MS Certifico, atendendo ao requerimento protocolizado nesta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, e a vista do que consta dos registros desta unidade administrativa, que existem tramitando na SRTE/MS, at a presente data, processos originrios de multas trabalhistas no que se refere Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente contra o requerente acima especificado. E para constar eu, Servidor Fulano de Tal matricula 00000000 Lavrei a presente certido que vai por mim rubricada (_______), e assinada pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos desta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso do Sul. Esta certido tem prazo de validade de 90 (Noventa) dias. Processos Campo Grande MS, xx de Janeiro de 2013 ___________________________________________________ Chefe do Ncleo de Multas e Recursos/SRTE/MS ANEXO XI CERTIDO NEGATIVA DE INFRAES TRABALHISTAS LEGISLAO DE PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE N 000 / 2013 N Protocolo: 00000.000000/0000-00. CNPJ/CPF: 00.000.000/00000-00 Requerente: Empresa X LTDA Endereo: Rua Y, N xxxx. Bairro: W Cidade: Campo Grande. UF: MS Certifico, atendendo ao requerimento protocolizado nesta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, e a vista do que consta dos registros desta unidade administrativa, que inexistem tramitando na SRTE/MS, at a presente data, processos originrios de multas trabalhistas no que se refere Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente contra o requerente acima especificado. E para constar eu, Servidor Fulano de Tal matricula 00000000 Lavrei a presente certido que vai por mim rubricada (_______), e assinada pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos desta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso do Sul. Esta certido tem prazo de validade de 90 (Noventa) dias. Processos Campo Grande MS, xx de Janeiro de 2013 _____________________________________________________ Chefe do Ncleo de Multas e Recursos SRTE/MS ANEXO XII CERTIDO POSITIVA DE INFRAES TRABALHISTAS LEGISLAO DE PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE COM EFEITO, DE NEGATIVA N -/ 2013 N Protocolo: 00000.000000/0000-00. CNPJ/CPF: 00.000.000/00000-00 Requerente: Empresa X LTDA Endereo: Rua Y, N Bairro: W Cidade: Campo Grande UF: MS Certifico, atendendo ao requerimento protocolizado nesta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, e a vista do que consta dos registros desta unidade administrativa, que existem tramitando na SRTE/MS, at a presente data, processos originrios de multas trabalhistas no que se refere Legislao de Proteo Criana e ao Adolescente contra o requerente acima especificado. E para constar eu, Servidor Fulano de Tal matricula 00000000 Lavrei a presente certido que vai por mim rubricada (_______), e assinada pelo chefe do Ncleo de Multas e Recursos desta Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Mato Grosso do Sul. Esta certido tem prazo de validade de 90 (Noventa) dias. Processos Campo Grande MS, de Janeiro de 2013. ____________________________________________________ Chefe do Ncleo de Multas e Recursos SRTE/MS AI Capitulao Localizao AI Capitulao Localizao AI Capitulao Localizao

Art. 3 Esta portaria entra em vigor a partir desta data. (Anzio Pereira Tiago)
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TRABALHO

RESOLUO NORMATIVA 252 CFQ, DE 19-4-2013 (Republicao no DO-U DE 29-7-2013)

QUMICO Exerccio da Profisso

Republicado ato que trata da avaliao e emisso do PPP pelos profissionais da qumica
O referido ato, cujo texto original foi publicado em 6-5-2013 (Fascculo 19/2013) e retificado em 2-7-2013 (Fascculo 27/2013), estabelece que dever dos Profissionais da Qumica registrados em seus Conselhos Regionais avaliar e emitir, dentre outros documentos, o PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio.
O CONSELHO FEDERAL DE QUMICA, no uso das atribuies que lhe conferem os artigos 8, alnea f, 1, 15 e 24 da Lei n 2.800 de 18-6-56, e tendo em vista os mandamentos dos artigos 326, 330, 332, 337 e 341 do Decreto-Lei n 5.452/43; Considerando o contido nos artigos 1, itens IV e V, 2 item IV, alneas a e g, e artigo 4 alneas f e i, do Decreto n 85.877/81; Considerando as Resolues Normativas do Conselho Federal de Qumica de nos 12, 123, 133, 198, 224, 226, 237, 240 e 245; Considerando a norma ABNT-NBR 14725 Produtos Qumicos Informaes sobre segurana, sade e meio ambiente; Considerando a norma ABNT-NBR 16725 Produtos Qumicos Ficha com Dados de Segurana de Resduos Qumicos; Considerando a Instruo Normativa INSS/PRES n 20, de 10 de outubro de 2007; Considerando a Instruo Normativa INSS/PRES n 27 de 30 de abril de 2008; Considerando equvoco do setor competente deste Conselho Federal de Qumica ao publicar a referida Resoluo Normativa, assim como em sua posterior retificao, resolve reeditar a mesma com a redao a seguir; Art. 1 A Ficha de Informaes de Segurana de Produtos Qumicos (FISPQ), Ficha com Dados de Segurana de Resduos Qumicos (FDSR) e Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) devero ser avaliados e emitidos por profissionais da Qumica registrados em CRQs. Pargrafo nico No formulrio Perfil Profissiogrfico Previdencirio campo II Seo de Registros ambientais os itens 15 a 16.4 devero ser elaborados com dados gerados e assinados por Profissionais da Qumica atuantes na rea qumica da segurana do trabalho registrados em CRQs, em conformidade com os artigos 332 e 341 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
Remisso COAD: Decreto-Lei 5.452/43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho (Portal COAD) Art. 325 livre o exerccio da profisso de qumico em todo o territrio da Repblica, observadas as condies de capacidade tcnica e outras exigncias previstas na presente Seo: a) aos possuidores de diploma de qumico, qumico industrial, qumico industrial agrcola ou engenheiro qumico, concedido, no Brasil, por escola oficial ou oficialmente reconhecida; b) aos diplomados em qumica por instituto estrangeiro de ensino superior, que tenham, de acordo com a lei e a partir de 14 de julho de 1934, revalidado os seus diplomas; ....................................................................................... Art. 332 Quem, mediante anncios, placas, cartes comerciais ou outros meios capazes de ser identificados, se propuser ao exerccio da qumica, em qualquer dos seus ramos, sem que esteja devidamente registrado, fica sujeito s penalidades aplicveis ao exerccio ilegal da profisso. ....................................................................................... Art. 341 Cabe aos qumicos habilitados, conforme estabelece o art. 325, alneas a e b, a execuo de todos os servios que, no especificados no presente regulamento, exijam por sua natureza o conhecimento de qumica.

Art. 2 Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao no DOU. (Roberto Lima Sampaio Secretrio do Conselho; Jesus Miguel Tajra Adad Presidente do Conselho)

PORTARIA 392 SIT, DE 18-7-2013 (DO-U DE 26-7-2013)

CA CERTIFICADO DE APROVAO Equipamento de Proteo Individual

SIT aprova Regulamento Tcnico para luvas de segurana utilizadas no corte manual de cana-de-acar
A SIT Secretaria de Inspeo do Trabalho, atravs do referido ato, cuja ntegra encontra-se disponvel no Portal COAD, aprova o Regulamento Tcnico que tem por objetivo fixar os requisitos mnimos de identidade e desempenho para as luvas utilizadas na atividade de corte manual de cana-de-acar, identificando os aspectos relevantes para a concepo e construo das luvas de proteo, resistncia dos materiais utilizados, inocuidade, marcao e informao a ser fornecida pelo fabricante e/ou importador, com a finalidade de garantir um produto seguro e eficaz quanto finalidade a que se prope.
LEGISLAO TRABALHISTA

Atualmente esto sendo utilizadas para a certificao desses produtos as normas europeias EN 420 (Requisitos gerais para luvas de proteo) e EN 388 (Luvas de proteo contra riscos mecnicos). Contudo, a partir de 27-7-2014, os empregadores somente podero disponibilizar aos trabalhadores da atividade de corte manual de cana-de-acar luvas com CA Certificado de Aprovao emitido de acordo com o Regulamento Tcnico aprovado pela referida Portaria.
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TRABALHO/PREVIDNCIA SOCIAL

PORTARIA 144 SRTE-MG, DE 18-7-2013 (Retificao no DO-U DE 31-7-2013)

SISTEMA HOMOLOGNET Implantao pelo MTE

Deixa de ser obrigatrio o uso do homolognet, previsto para 1-10-2013, na GRTE em Araua
A Portaria 144 SRTE-MG, de 18-7-2013 (Fascculo 30/2013), foi retificada no Dirio Oficial da Unio, para suprimir a obrigatoriedade da utilizao, a partir de 1-10-2013, do Sistema Homolognet, para fins de assistncia homologao da resciso do contrato de trabalho, na GRTE Gerncia Regional do Trabalho e Emprego em Araua, localizada no Estado de Minas Gerais. SOLICITAMOS AOS NOSSOS ASSINANTES QUE PROCEDAM DEVIDA ANOTAO NO REFERIDO ATO, A FIM DE MANT-LO ATUALIZADO.

JURISPRUDNCIA RECURSO ORDINRIO 129 TRT

CONTRATO DE TRABALHO Resciso Indireta

Atraso no pagamento das frias no motivo para resciso indireta

RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO ATRASO NO PAGAMENTO DAS FRIAS FALTA GRAVE NO CONFIGURADA No obstante configure descumprimento de obrigao contratual o atraso no pagamento das frias, esse procedimento patronal no constitui motivo grave o suficiente para autorizar a resciso indireta do contrato de trabalho. (TRT 12 Regio Recurso Ordinrio 129-13-2012-5-12-0038 Relatora Desembargadora Ligia M. Teixeira Gouva DeJT de 29-4-2013). NOTA COAD: Referncia para busca da ntegra no Portal COAD, digite n 143711.

PREVIDNCIA SOCIAL
SOLUO DE CONSULTA 50 SRRF 4 RF, DE 4-7-2013 (DO-U DE 30-7-2013) BASE DE CLCULO Dedues

SRRF esclarece deduo de material e equipamento da base de clculo da reteno de 11%

A Superintendncia Regional da Receita Federal, 4 Regio Fiscal, aprovou a seguinte ementa atravs da Soluo de Consulta em referncia: Na prestao de servio com fornecimento de material e equipamento, possvel deduzir esses valores da base de clculo da reteno da Contribuio Previdenciria, desde que haja previso de fornecimento e discriminao desses valores em contrato ou em planilha ou documento que o integre, a qual se far segundo os seguintes critrios: (i) Caso os valores referentes a material e equipamento estejam definidos em contrato, as notas fiscais devero expressar o que foi pactuado, no se aplicando o limite de 50%, vez que baseados em valores reais, os quais podero ser superiores ou inferiores a 50%, respeitados os valores de aquisio ou locao, nos moldes do 1 do art. 121 da IN RFB n 971, de 2009, com alteraes. E, para respaldo de tal procedimento, a documentao relativa ao material ou equipamento deve ficar de posse da contratada para futura fiscalizao.
LEGISLAO TRABALHISTA

Remisso COAD: Instruo Normativa 971 RFB/2009 (Portal COAD) Art. 121 Os valores de materiais ou de equipamentos, prprios ou de terceiros, exceto os equipamentos manuais, fornecidos pela contratada, discriminados no contrato e na nota fiscal, na fatura ou no recibo de prestao de servios, no integram a base de clculo da reteno, desde que comprovados. 1 O valor do material fornecido ao contratante ou o de locao de equipamento de terceiros, utilizado na execuo do servio, no poder ser superior ao valor de aquisio ou de locao para fins de apurao da base de clculo da reteno. ......................................................................................

(ii) Caso o contrato no discrimine os valores, a nota fiscal poder faz-lo, mas dever observar o limite de 50% como base de clculo da reteno, sem prejuzo de se observar os valores de aquisio ou locao. DISPOSITIVOS LEGAIS: Instruo Normativa RFB n 971, de 2009, com alteraes, arts. 121 a 124.
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