Sei sulla pagina 1di 26

Taller de tica

Unidad 3: La tica en las instituciones y las organizaciones

Carrera: Ing. Sistemas Computacionales

Integrantes: Juan Daniel Jimnez Ortiz Jess Morales Venegas Lwpdy Michael Lara Cruz Sergio Rafael Manjarrez Chacn Oscar Abraham Ibez Loreto Alan Eduardo Ibarra Lpez Vladimir Guerra Macas
Dr. Salvador Espinosa Guerrero

Responsables: La tica en las instituciones y las organizaciones


Juan Daniel Jimnez Ortiz Jess Morales Venegas Jimnez Ortiz y Morales Venegas 3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones 3.1 Proceder tico de las instituciones y las organizaciones

Lwpdy Michael Lara Cruz

3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones 3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones 3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social 3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social

Sergio Rafael Manjarrez Chacn

Oscar Abraham Ibez Loreto Manjarrez Chacn e Ibez Loreto Alan Eduardo Ibarra Lpez Lwpdy Michael Lara Cruz Vladimir Guerra Macas

3.3 Derechos laborares 3.3.1 Conceptos generales 3.3.2 Observancia de los derechos laborales

3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse .con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. . Las instituciones' son tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias' sociales. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn. Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde se rige todo su personal, adems, de su responsabilidad, social de

cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensin de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organizacin o para la sociedad ms amplia en que la organizacin misma se integra. Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica, ms como se ha escrito sobre ello, que una economa globalizada y orientada a consumidores e inversores, los escndalos financieros, los desastre ecolgicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo han dejado de ser slo un problema legal. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su' reputacin y de la confianza de los mercados. En este contexto la gestin de la responsabilidad corporativa se hace cada vez ms relevante no slo como parte de la gestin del riesgo o de una poltica eficaz de relaciones pblicas, sino como parte integral... En la discusin sobre el papel de la tica en la funcin pblica se ha utilizado con frecuencia la metfora' de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicacin y, a partir de estas caractersticas, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como pblicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largo plazo que, a travs de fines y medios acordes, apuntan a la construccin de un proyecto comn. En particular, en las organizaciones pblicas, tal proyecto comn involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten. La vida pblica implica la realizacin de los fines establecidos a travs de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesario hacerse

responsable. De este modo, las decisiones que se adoptan en las organizaciones pblicas implican el triple nivel de las convicciones, las acciones y la responsabilidad. Visto desde esta perspectiva, el plano tico resulta la plataforma a partir de la cual, las decisiones en el mbito pblico realizan en la prctica la inteligencia de la vida de la organizacin.

3.1.1 Cdigo de tica en las instituciones y organizaciones El cdigo tico es una conducta simblica de conducta del moral, integridad y la compasin. El cdigo de tica es adoptado por la organizacin es un esfuerzo para apoyar a la gente que es parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin. El cdigo de conducta implica 3 niveles: Cdigo de tica en los negocios Cdigo de conducta parar los empleados Cdigo de prctica profesional La tica y sus principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y tambin como personal solo. En cuanto en el caso de empresas: Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales sobre los valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad y la cultura del trabajador. Por lo tanto el cdigo de tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin para cualquier institucin y organizacin. ESTABLECIMIENTO Fortalece una cultura tica y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin Ayuda a priorizar principios y valores OBJETIVOS Atienden los requerimientos del cliente Integra la visin y misin de la empresa Fortalece a la organizacin con su entorno Gua a los elementos de la empresa en sus tareas diarias Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal

CARACTERISTICAS

Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y normas morales Controla las relaciones con el pblico en general Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones Promueve la honestidad para resolver problemas Mejorar las relaciones laborales Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin Compromiso ante la sociedad Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa IMPORTANCIA Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la Empresa Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas

3.1.2 Casos Concretos Del Proceder tico En Las Instituciones Y En Las Organizaciones Toda actividad empresarial tiene como objetivo la obtencin de beneficios. En la direccin de empresas cabe distinguir dos fines fundamentales: la que orienta a la empresa hacia la bsqueda del beneficio como un fin en s mismo (si solamente se busca el beneficio, como tal, se llega a la deshumanizacin) y la que lo busca aadiendo un fin social, es decir, que a la vez que obtiene beneficio trata, adems, de satisfacer una demanda existente con aquello que fabrica. En base a dicho razonamiento existe un lmite en la obtencin de beneficios que viene marcado cuando una demanda est totalmente satisfecha, aunque de hecho, en la prctica, todas las empresas intentan incrementar sus beneficios hasta cantidades ilimitadas olvidando si han cumplido ya ese fin social que se propusieron como meta. El planteamiento anterior lleva a considerar la tica empresarial como algo necesario en un estado de bienestar, por ello cabe preguntarse cmo se subordinan las actividades empresariales hacia otros fines distintos de los puramente econmicos, pero ms importantes para el ser humano? La respuesta es la tica. Una respuesta de este tipo puede ser acogida con escepticismo en mentalidades que solamente buscan soluciones pragmticas, de rpida aplicacin y de resultados seguros e inmediatos; por tanto, el planteamiento de un problema, su reconocimiento y saber que la solucin debe darse en el plano de la tica implica renunciar a soluciones falsas aunque econmicamente sean rentables para la empresa. Si la tica debe impregnar las acciones humanas, todas las actividades que afectan a la empresa la condicionan en todos sus niveles de actuacin. Al analizar cualquier accin humana orientada hacia fines concretos, por ejemplo, la obtencin de beneficios, existe la gran tentacin de omitir en su anlisis las consecuencias ticas.

3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones La definicin de la responsabilidad social es la relacin de los negocios con la tica y los principios de cualquier organizacin. La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y econmicos. La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional. El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de la economa, la libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias. Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lder empresarial y superar solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas es importante. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias gubernamentales.

Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las emisiones de contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad. Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de gobierno no sern necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan normas estrictas. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado pblicamente. Actualmente, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto. Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dar vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no sern necesarias. Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracin realizada por la organizacin. No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal. Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no. Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohlicas. La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito empresarial. Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son: Dar una buena calidad por su dinero

El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad Regular y rpido servicio post-venta Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una buena calidad de las piezas y los servicios de sustitucin Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad Informacin completa y clara posible a los consumidores La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo en los papeles. Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito. Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largo perodo de tiempo que son justas en su patrn de trabajo. Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van ms all de las condiciones y los trminos del acuerdo. Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educacin en nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de la organizacin, eficaz y confiable empleo y la poltica de personal y la relacin con la conducta y la capacidad de ocio y social. Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de mantener en el mercado. Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento tico en la empresa. Los propietarios saben que el fin de evitar la retencin y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos.

3.2.1 (Desarrollo) Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones. Qu es Responsabilidad Social? Se llama Responsabilidad Social a la obligacin/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la sociedad o comunidad en su conjunto. En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que s hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar. Responsabilidad social Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el ejemplo con la accin, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores prcticas profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad Social y la tica Profesional no slo sean parte de nuestros discursos, libros y artculos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si no mejoran las personas siendo responsables y ticas nuestras instituciones por s mismas no mejoraran, no sern ni ms justas, ni ms ticas, ni ms inclusivas, ni ms responsables. Somos las personas con nuestro accionar las que construimos, mantenemos y transformamos las organizaciones. Esta Red plantea reflexionar y entender cada una de nuestras responsabilidades que como profesionales estamos llamados a respetar. La Responsabilidad Social se convierte en accin cuando cumplimos con tica nuestra: Responsabilidad ante La Ley Responsabilidad ante Los Derechos Humanos Responsabilidad ante El Medio Ambiente Responsabilidad ante las Generaciones Futuras Responsabilidad ante La organizacin en la que se trabaja Responsabilidad ante La Profesin

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones: Responsabilidad social en la empresa: La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria. La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en da es uno de los temas que concita, la mxima atencin del sector empresarial y del resto de la sociedad. Situacin actual de la responsabilidad social Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un punto clave y de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como debe ser.

Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque negativo. Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debera ser. Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad. La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar hacia la bsqueda de soluciones. Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de conducta. An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un punto clave y de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como debe ser. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque negativo. Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debera ser. Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad. La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar hacia la bsqueda de soluciones.

Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de conducta. De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contrado por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer stas en una persona, organizacin, gobierno o empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoracin positiva o negativa por parte de la comunidad. En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o ley de los tacos (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la Declaracin universal sobre Biotica y Derechos Humanos adoptada por la UNESCO.

3.3 Derechos humanos laborales Los derechos humanos nacen a partir de la segunda guerra mundial y un poco despus de los mismos nacieron los derechos humanos laborales. Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, Son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, As como la organizacin de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y participacin socio poltica. Definiciones Derechos Humanos laborales Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los trabajadores. Derechos Laborales El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. En la actualidad En la actualidad, aun cuando hay una aceptacin retrica de que los "derechos laborales tambin son derechos humanos", a menudo falta voluntad poltica por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la prctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales. Libertad sindical La libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. Derechos bsicos de los trabajadores Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores,

los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicacin c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

Deberes laborales 1.Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 2.Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. 3.Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 4.No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. 5.Contribuir a la mejora de la productividad. Contratos Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrn. Existen tres tipos de contratos: Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT) Contrato colectivo (Art. 386 LFT) Contrato ley (Art. 404 LFT) Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT) Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona fsica o jurdica denominada el

empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Contrato colectivo (Art. 386 LFT) Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Contrato ley (Art. 404 LFT) de carcter obligatorio, cuya finalidad se dirige a la imposicin de condiciones de trabajo uniformes en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderlas a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a una misma actividad o explotacin productiva, mediante la convocatoria que al efecto haga el poder pblico para su celebracin. Salario Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT) El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada. Jornada de trabajo Existen tres tipos de jornadas: Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs. Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs. Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma: Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble. El lmite son 3 veces por semana. Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple Aguinaldo Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT). Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar. Vacaciones (Prima vacacional) El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y mnimo le corresponden 6 das. (Art. 76 LFT) Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de vacaciones, hasta obtener 12 das. De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de cada 5 aos laborados. Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario ms un 25% extra. Das de descanso Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados). Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos. (Art. 75 LFT) El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y debern serle pagados como se mencion arriba. Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un

25% adicional como mnimo (prima dominical). (Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT). Finiquitos El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes. (Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).

Capacitacin y adiestramiento Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT). - Otorgamiento de becas La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT). - Centro laboral apropiado El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin tiene derecho a que el patrn o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT). - Derechos laborales por maternidad Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y composicin de la materia prima utilizada o por condiciones fsicas son capaces de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestacin), y tampoco en horarios despus de las 10 de la noche. Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante

este perodo. - Derechos de las madres trabajadoras Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie durante largo tiempo. Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirn su salario ntegro. El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das.

3.3.1 Conceptos generales La Divisin de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos de la Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL) Ha estado trabajando temas relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Como parte de esa lnea de trabajo y asociada a la Iniciativa "Global Compact" de las Naciones Unidas Pidi a Grupo Nueva hacer un estudio que permitiera evaluar, desde una ptica empresarial, el grado de penetracin de la "Responsabilidad Social Corporativa" (RSC) en las estrategias empresariales de Amrica Latina. Este reporte tiene dos objetivos: Conocer la situacin actual del tema de RSC en pases seleccionados dentro de la regin y los principales temas de discusin en torno a l. Conocer las distintas iniciativas asociadas al tema sobre la existencia de organizaciones y redes regionales, subregionales, nacionales, empresariales o de organizaciones no gubernamentales involucradas en el tema en los pases seleccionados de la regin. Cualquier empresa consolidada que desarrolla diversidad de acciones de responsabilidad social respecto a los principales grupos de inters con los que se relaciona: a) b) c) d) Trabajadores Clientes Proveedores Sociedad en General

Cul es la empresa que ante un problema familiar grave o una necesidad acuciante de un trabajador no tiene el mnimo inters de intentar ofrecerle su ayuda? Cul es la empresa que se despreocupa de que los productos que fabrica puedan generar daos graves al medio ambiente?

Estas son cosas que no forman parte del cometido empresarial que es ofrecer productos de calidad a un buen precio y obtener de ello un beneficio econmico. No se debe confundir a los verdaderos empresarios que crean riqueza y bienestar en la sociedad Con los negociantes o los meros especuladores que se mueven exclusivamente por el afn personal de lucro, en el plazo ms inmediato posible, contribuyendo bien poco o nada a la sociedad de la que se aprovechan continuamente. En un mismo entorno conviven organizaciones preocupadas por los valores propios de una sociedad humanizada e individuos o colectivos guiados exclusivamente por fines materialistas, incluso no ticos. La actividad empresarial va asociada implcitamente a los beneficios sociales que comporta, ya sea de manera expresa y voluntaria o incluso sin pretenderlo. Toda empresa "sana" que genera puestos de trabajo directo e indirecto es fuente de riqueza social, ms all de los beneficios que generen sus productos y servicios a sus usuarios y a la propia empresa y sus accionistas. Estos beneficios podrn ser reinvertidos en la empresa para asegurar su crecimiento y seguir generando riqueza, y se convertirn en manos de sus receptores, junto a los salarios percibidos por sus colaboradores, en fuente de consumo, adems de aportar ingresos a la Administracin para contribuir al desarrollo econmico del municipio, regin o pas, socializndose as la riqueza generada. Una empresa existe para producir mercancas o servicios que la sociedad desea y necesita (adems de beneficios) y ello en un clima de estabilidad y confianza. El cumplimiento de este objetivo es su primera y principal responsabilidad. Si fracasa en esta misin, no puede esperarse que asuma otras.

3.3.3 Observancia De Los Derechos Humanos Laborales De acuerdo con la organizacin internacional del trabajo, los derechos humanos laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Los derechos humanos se clasifican en: a) b) c) d) Empleo estable Salario suficiente Condiciones satisfactorias de trabajo Seguridad social

Los derechos humanos laborales han cido definidos como los derechos que tiene una persona por el simple hecho de ser humano y los cuales el estado esta obligado a respetar, proteger y organizar. Pero tambin los derechos humanos se han entendido como todo la que necesitamos como persona para vivir dignamente, es decir, todo lo que las personas y colectivos requieren para desarrollarse plenamente como: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Una buena alimentacin Educacin Trabajo Salud Salario suficiente Un ambiente sano Respeto a la integridad fsica y psicolgica Libertad de expresin Libertad de asociacin Libertad de religin De trnsito, entre otras mas

Y como se aprecia en los puntos anteriores, que porque se dice que los derechos humanos laborales se desprenden de los derechos humanos. Y cules con estos derechos humanos laborales (D.H.L.)?

Los D.H.L. al estar basados en un principio de igualdad, son considerados como todos aquellos derechos que pertenecen a mujeres y hombres que dependen de su trabajo y que les garantiza la posibilidad de poder desarrollar en condiciones dignas, justas y equitativas. Los D.H.L. se han clasificado en diez derechos considerados como los mnimos e indispensables que tienen que prevalecer en toda relacin laboral. Estos son: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Empleo estable Salario suficiente Condiciones satisfactorias de trabajo Derechos de equidad de gnero Derechos de los menores trabajadores Libertad social Contratacin colectiva Huelga Irrenunciabilidad Justicia

Potrebbero piacerti anche