PRINCIPIOS DEL DEREECHO DE TRABAJO DEFINICIN: Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales

o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS JUDIRICOS: Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico. Normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho. Interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intrprete. PRINCIPIOS EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin laboral, es generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica) constituyen los principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la manera siguiente: 1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: La proteccin del trabajador constituye la razn de ser del Derecho Laboral. No solamente es el germen en sus orgenes, sino que tambin es su actual sustentacin. Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. 2. INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo. Para Amrico Pl Rodrguez, la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales, como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una

o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio...los derechos concedidos por las leyes son renunciables , a no ser esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al orden pblico que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la codicia no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas econmicas. Y sera casi siempre en dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, que por su claudicacin se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la efectividad del derecho a la vida." 3. PRINCIPIO DE APLICACION DECRECIENTE: La aplicacin de este beneficio debe aplicarse en progresin decreciente, en funcin de la mayor remuneracin percibida por el trabajador siendo de esta forma absurdo aplicar en el mismo grado de intensidad a un trabajador que apenas gana el salario mnimo, en contraposicin a un gerente que no necesita el mismo grado de apoyo 4. PRINCIPIO EVOLUTIVO: Al decir que el Derecho Laboral es evolutivo estamos sealando que se encuentra en constante movimiento. Toda rama juridica debe mantenerse viva esto es saber adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes del que hacer humano. La fuerza expansiva que ha marcado sus inicios del Derecho Laboral puede entenderse en dos sentidos: Como una tendencia a otorgar cada vez mayores beneficios a los trabajadores Como una tendencia a regular cada vez mas relaciones 5. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD: Para que e Derecho de Traajo pueda cumplir su cometido, debe ser aplicado en forma coercitiva, esto es, debe intervenir en forma coercitiva dentro de las relaciones de un empleador con un trabajador. Se establece un mbito de la voluntad de las partes, pero forzosamente se imponen unos limites, independientemente de los acuerdos contractuales. Por ello se han establecido los Tribunales de Trabajo y Previsin Social con plenas facultades para aplicar coercitivamente sus resoluciones. 6. PRINCIPIO DE REALISMO: Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio

social y a base de hechos concretos y tangibles;". 7. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de la poblacin, que en trminos generales no accede a altos niveles de preparacin y educacin en general; este Derecho debe formularse en trminos sencillo, de fcil aplicacin y asimilacin; por ello sin perjuicio de su sustentacin jurdica ni de los requisitos formales bsicos. Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica, fundamentalmente por el retroceso observado a travs de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto considerando del referido instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral;". Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como funcin establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garanta de la defensa en juicio, sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza segn la opinin unnime de los autores...porque sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la estructura del proceso obrero tiene como objetivo, ms que encontrar los puntos comunes con otras disciplinas, establecer las caractersticas propias que le dan autonoma, encuentro ms acertado referirme a un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar por excelencia en el proceso civil." 8. PRINCIPIO CONCILATORIO: El Derecho de Trabajo esta llamado a cumplir una misin muy importante y delicada, como lo es lograr la sincronizacin de las partes de la produccin a efecto de beneficiar a la sociedad en su conjunto. En el Cdigo de trabajo en su Articulo 17 considerando f) indica: y a lo largo del mismo se repite esta vocacin conciliatoria: en la interpretacin de las leyes laborales debe tomar en cuenta, fundamentalmente el inters de los trabajadores en armona con la

convivencia social; as mismo en el Articulo 274 expresa: las funciones principales del Ministerio de Trabajo es armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su sexto considerando, as: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...". Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, pro ponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...". 9. PRINCIPIOS DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE: El principio de buena fe se expresa tambin a travs del principio llamado rendimiento el cual consiste en que si hay obligacin de rendir en el trabajo es porque se parte del supuesto de que el trabajador debe cumplir su contrato de buena fe.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO DEFINICIN: Son los orgenes de donde nacen las normas que constituyen su razn de ser CLASIFICACIN: FUENTES REALES: Tambin llamadas Substanciales, son los distintos elementos o datos sociolgicos, econmicos, histricos, culturales ideales y otros que puedan entregar las actividades humanas, que determinan la sustancia de la norma jurdica. Son los elementos creadores de los mandamientos para la conducta de los hombres, de las que se obtendrn las normas jurdicas para el derecho Positivo. FUENTES FORMALES: Son las formas o maneras de ser que deben de adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes del orden jurdico positivo. Son las normas a travs de las cuales se manifiesta el derecho las formas como se da a conocer Conocimiento y creacin de la norma jurdica Aplicacin de la misma FUENTES ESCRITAS: La ley, los pactos colectivos, los reglamentos interiores de trabajo

FUENTES NO ESCRITAS: La costumbre, la equidad FUENTES LEGISLATIVAS: La Ley FUENTES CONTRACTURALES: Pacto o Convenio Colectivo de Condiciones de trabajo FUENTES GENERALES: La Ley FUENTES ESPECIFICAS: Pacto o Convenios Colectivo de Trabajo

FUENTES FORMALES GENERALES DEL DERECHO LA LEY: Es la mayor fuente formal del Derecho de Trabajo

FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS O ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Pacto Colectivo de Industria, de actividad econmica o regin determinada. El Contrato Colectivo de Trabajo La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral Reglamento Interior de Trabajo El Tratado Internacional.

PACTO COLECTIVO: Es el producto final del acuerdo tomado por un empleador y un grupo de trabajadores para regular las condiciones generales del trabajo por un tiempo determinado, el que se fija dentro de la misma convencin. PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, REGION O ACTIVIDAD: Este tipo de pacto tiene mayor amplitud y cobertura. No comprende unicamente un lugar de trabajo sino que tiene aplicacin a toda una serie de empresas que se dediquen a una misma actividad o que se encuentren en un mismo mbito territorial. CONVENIO COLECTIVO: Este viene a ser una modalidad del pacto colectivo, cuando al negociador de la parte laboral no es un sindicato sino un grupo coaligado de trabajadores constituido en un comit ad-hoc

ACA 2013
UNIVERSIDAD PANAMERICANA DERECHO LABORAL LIC. MARCO TLIO TEBALAN

RESUMEN DERECHO LABORAL UNIDAD III

AURA BRENDA HERNNDEZ MNDEZ

Quetzaltenango 3 de agosto de 2013