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July 2nd, 2009 Published by: scalpogrigio

scalpogrigio's Zine
La procedura per l’attivazione della cassa integrazione
CASSA INTEGRAZIONE guadagni prevede una fase di consultazione (sono escluse
ORDINARIA E da questa fase le aziende dei settori edile e lapideo) con il
coinvolgimento delle organizzazioni sindacali maggiormente
STRAORDINARIA rappresentative. Successivamente i datori di lavoro devono
By Redazione Bloglavoro on June 17th, 2009 presentare la domanda
Benvenuto! Puoi ricevere tutti i giorni le notizie, le offerte di
lavoro e i bandi di concorso da BlogLavoro anche via RSS feed. agli uffici locali dell’Inps (su modulo IGI), entro 25 giorni
Grazie per la visita! dalla fine del periodo di paga in corso nella settimana in cui è
iniziata la sospensione o la riduzione dell’at-
In queste ultime settimane ci sono arrivate tante (purtroppo)
richieste di informazioni sulla cassa integrazione. Ci è tività lavorativa.
sembrato utile pubblicare una breve spiegazione, chiara e
semplice, sulla cassa integrazione e le differenze tra ordinaria La domanda deve contenere una previsione attendibile di
e straordinaria. Ovviamente sempre con l’occhio puntato ai ripresa dell’attività produttiva.
diritti dei lavoratori, in questo caso cassintegrati. In bocca al
lupo, ragazzi! La durata
La CIG ordinaria è pagata per un periodo massimo di 3
La cassa integrazione, nome per esteso “cassa integrazione mesi continuativi per ogni unità produttiva. Il periodo può
guadagni”, è una prestazione che integra o sostituisce la essere prorogato, in casi eccezionali, fino ad un massimo di
retribuzione dei lavoratori sospesi o che lavorano ad orario 12 mesi. Nel caso in cui un’azienda ne usufruisca per periodi
ridotto presso aziende in momentanea difficoltà produttiva. non consecutivi, il periodo massimo di godimento è di 52
È uno strumento che permette alle imprese, in attesa di settimane in un biennio. I limiti di tempo non si applicano in
riprendere la normale attività, di essere sollevate dai costi caso di evento “oggettivamente non evitabile” (tranne che nel
della manodopera non utilizzata e di evitare i licenziamenti. settore edile).

La cassa integrazione guadagni può essere ordinaria (CIG LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA
ordinaria) o straordinaria (CIGS). Vediamole nel dettaglio. La cassa integrazione è straordinaria quando
l’azienda deve fronteggiare processi di ristrutturazione
LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA (cambiamento di tecnologie), riorganizzazione (cambiamento
Si parla di cassa integrazione ordinaria quando la crisi dell’organizzazione aziendale), riconversione (cambiamento
dell’azienda dipende da eventi temporanei (mancanza di dell’attività) o in caso di crisi aziendale.
commesse, eventi meteorologici ecc.) ed è certa la ripresa L’intervento straordinario, inoltre, può essere richiesto anche
dell’attività produttiva. a seguito di fallimento, concordato preventivo, liquidazione
La cassa integrazione non viene concessa se gli eventi si coatta amministrativa e amministrazione straordinaria. Viene
presentano regolarmente nel tempo, come nel caso di aziende concessa per un periodo più lungo, rispetto a quella ordinaria,
soggette a frequenti riduzioni della produzione (ad esempio, in virtù della gravità degli eventi che la giustificano.
le aziende calzaturiere) dovuti a necessità tecniche ricorrenti,
a cali fisiologici delle vendite o al tipo di lavorazione. (NON Per finanziare l’intervento straordinario è previsto, oltre al
chiedeteci perché allora la continuino a concedere alla Fiat, è contributo del datore di lavoro, anche l’intervento dello Stato.
un discorso a parte ) I requisiti
La cassa integrazione guadagni è finanziata attraverso un I presupposti per la concessione dell’integrazione
contributo fisso, a carico del datore di lavoro. straordinaria per il lavoratore sono:
A chi spetta
L’integrazione salariale spetta ai lavoratori che appartengono • l’esistenza di un rapporto di lavoro dipendente, con
a determinate categorie: operai (qualunque qualifica un’anzianità di servizio di almeno 90 giorni;
rivestita), intermedi, impiegati, quadri ecc. I lavoratori devono
dipendere da aziende che operano nei seguenti settori: • la sospensione dal lavoro o la riduzione dell’orario per le
industriale, cooperative di produzione e lavoro esercenti cause individuate dalla legge (vedi sopra);
attività industriale, boschive
• la perdita o la riduzione della retribuzione;
forestali e del tabacco ecc. Le aziende del settore edilizio
e lapideo sono soggette a particolari disposizioni data la • la previsione di ripresa dell’attività lavorativa.
particolarità del rapporto di lavoro.
Come si ottiene

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July 2nd, 2009 Published by: scalpogrigio
Non si può chiedere l’intervento straordinario per i lavoratori mensilità aggiuntive (14a, premio di produzione ecc.) è pari o
per i quali è stato richiesto, per lo stesso periodo, l’intervento inferiore a e1.857,48 lordi mensili;
ordinario.
• Euro 1.238,32 mensili per i lavoratori che hanno una
La domanda retribuzione superiore ae1.857,48 lordi mensili.
Anche in questo caso la procedura prevede una fase di
consultazione sindacale e successivamente la presentazione Agli importi indicati deve essere applicata una detrazione pari
della domanda. La domanda, compilata su apposito modulo, al 5,84%.
deve essere sottoscritta dal legale rappresentante dell’azienda
e presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Al lavoratore che percepisce l’integrazione salariale è dovuto
entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso nella l’assegno per il nucleo familiare.
settimana in cui è iniziata la sospensione o la riduzione
dell’orario di lavoro. L’integrazione del salario ai lavoratori agricoli
È una prestazione regolata da particolari disposizioni che
Ad eccezione delle richieste per procedure concorsuali viene concessa ai lavoratori dipendenti (operai, impiegati
(fallimento, concordato preventivo ecc.), la richiesta deve e quadri) di aziende agricole con contratto a tempo
prevedere, qualunque sia la causa, il programma che l’impresa indeterminato, sospesi dal lavoro per intemperie stagionali
intende attuare per riprendere la piena funzionalità. o per altre cause non dipendenti dal datore di lavoro o
dal lavoratore. L’integrazione spetta anche ai soci delle
Il provvedimento di concessione della prestazione è adottato cooperative di produzione e lavoro che svolgono attività
con decreto del Ministero del Lavoro. retribuita per conto delle cooperative stesse.

La durata Per averne diritto i lavoratori devono aver svolto, in un anno,


Può essere concessa per un periodo massimo di 12 o 24 mesi oltre 180 giornate di lavoro presso la stessa azienda.
a seconda della causa che ha determinato l’intervento, salvo
eventuali proroghe. La durata dell’integrazione straordinaria Le integrazioni salariali spettano in caso di avversità
non può eccedere i 36 mesi nell’arco di un quinquennio, atmosferiche e per altre cause non imputabili al datore di
compresi i periodi di CIG ordinaria per situazioni temporanee lavoro e ai lavoratori, quali ad esempio fenomeni infettivi,
di mercato. attacchi parassitari rilevanti ecc.

Aspetti comuni alle integrazioni ordinaria e straordinaria La domanda deve essere presentata dal datore di lavoro
Il pagamento dell’integrazione salariale è effettuato, ai alla Direzione Provinciale del lavoro, che provvede ad
dipendenti aventi diritto, dal datore di lavoro alla fine di ogni inoltrarla all’Inps, entro 15 giorni dall’inizio della sospensione
mese, salvo rimborso mediante conguaglio con i contributi dell’attività lavorativa.
dovuti all’Inps.
L’integrazione salariale è pari all’80% della retribuzione
Se l’impresa fallisce o è nell’impossibilità di pagare per ragioni media giornaliera pagata (e considerata ai fini dei versamenti
di ordine finanziario, il pagamento è effettuato direttamente contributivi) nel mese precedente a quello in cui si è
dall’Inps. verificata la sospensione dell’attività lavorativa. Il pagamento
è effettuato, a ciascun lavoratore, direttamente dall’Inps.
La misura L’importo dell’integrazione salariale è pari all’80%
della retribuzione complessiva che sarebbe spettata al La durata massima dell’integrazione salariale è di 90 giorni
lavoratore per le ore di lavoro non prestate fino ad un massimo all’anno.
di 40 ore settimanali.
L’importo da corrispondere è soggetto ad un limite mensile Per maggiori informazioni:
rivalutato annualmente in base alle variazioni dell’indice dei
prezzi al consumo accertate dall’Istat. w w w.inps.it

• Euro 858,58 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, Numero gratuito INPS 803.164
comprensiva dei ratei della 13a mensilità e delle altre eventuali Salve, lavoro in una ditta che ha chiesto la cig. per 3 mesi a 4
mensilità aggiuntive (14a, premio di produzione ecc.) è pari o ore lavorative al giorno.
inferiore a e1.857,48 lordi mensili; Il datore ci ha detto che se avessimo bisogno di ore in più (oltre
alle 4 lavorative) potremmo farle senza problema.
• Euro 1031,93 mensili per i lavoratori che hanno una
retribuzione superiore a Euro 1.857,48 lordi mensili. Vi chiedevo se l’inps o chi per sè venisse a scoprire che più
della metà degli impiegati fa’ più dell 4 ore stabilite dalla cig.,
Nel settore edile e lapideo, quando la GIG è determinata da potrebbero esserci dei problemi anche per chi fa’ regolarmente
eventi meteorologici, i limiti sono incrementati del 20%: le 4 ore.
• Euro 1030,30 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, Grazie e saluti.
comprensiva dei ratei della 13a mensilità e delle altre eventuali
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Lavoro in una ditta che usufruisce della cig ordinaria.
lavoriano 1 settimana si e 1 no. Il datore di lavoro asserisce
che è possibile richiamare un dipendente in Cig al mattino per
prestare lavoro lo stesso giorno oppure in un giorno lavorativo
dopo 3 ore di lavoro rimandare a casa il dipendente perchè non
c’è più lavoro.Questo comportamento è giusto? dove posso
informarmi per certo? Grazie per le eventuali risposte.

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