Auto Posto Missoes Ltda - Pcmso07rmr

POSTO MISSOES
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL NORMA REGULAMENTADORA N. 07 (NR-7) - PORTARIA N 3.214 DE 08/06/1978 - MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE
EMPRESA
AUTO POSTO MISSOES LTDA AVENIDA TIRADENTES, 2.425 FONE / FAX: (45) 3559-1153 85880-000 ITAIPULANDIA PR
REALIZAO
DEPARTAMENTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
SINDICATO DO COMRCIO DE MEDIANEIRA E REGIO - SINCOMED A S S I M E D S EGUR A N A E MEDI C IN A D O T R A BA L H O AVENIDA BRASILIA, N. 1920 (45) 3264-2217 MEDIANEIRA - PR RUA SO PAULO, 1315 1 ANDAR (45) 3038-5922 CASCAVEL - PR
FEVEREIRO DE 2007
PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA
01 DA EMPRESA
01.1 DADOS GERAIS DA EMPRESA
Nome de Fantasia: POSTO MISSES Razo Social: AUTO POSTO MISSES LTDA Endereo: Av. Tiradentes, n. 2.425 CEP: 85880-000 CNPJ: 78.722.022/0001-52 N. de Scios: 2 Bairro: Centro Telefone/Fax: (45) 3559-1153 E-mail:
Representante: Paulo Rene Pauli
01.2 CARACTERIZAO DA EMPRESA

Grau de Risco: 3 CNAE: 50.50-4-00
Descrio CNAE: Comercio a varejo de combustveis Descrio Atividade: Comrcio a varejo de combustveis e lubrificantes para veculos automotores
DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED
02 DO MDICO
02.1 MDICO COORDENADOR
Nome: MARCELO SILVA RODRIGUES CRM-Pr: 5.907 Endereo: Rua So Paulo, n. 1.315 Bairro: Centro Cidade: Cascavel Telefone: (45) 3037-5922
ssmt.com.br
1 Andar CEP: 85801-020 Estado: PR E-mail:

assimed@assimed-
02.2 MDICO EXAMINADOR

Nome: Endereo: Bairro: Cidade: Telefones: (45) 3264-2217/3037-5922
ssmt.com.br
CRM-Pr:
CEP: Estado: E-mail:

assimed@assimed-
Horrios e locais de Atendimentos:
8:00 as 9:00 segunda a sexta

Assimed Rua So Paulo, n 1.315 1 Andar Cascavel(Pr). Demais horrios na Assimed, no Sincomed e/ou, diretamente nas empresas, pr agendar pelos telefones ou e-mail indicados.
03 DOS FUNCIONRIOS
03.1 COMPOSIO DO QUADRO DE FUNCIONRIOS
Nmero total de empregados: Nmero de empregados do sexo feminino: Nmero de empregados menores: Nmero de empregados maiores: 04 00 00 04 Nmero de empregados do sexo masculino: 04
03.2 DEMONSTRATIVO POR CARGO/FUNO E POR SEXO

CARGO / FUNO Frentista N DE EMPREGADOS
HOMENS MULHERES
04
00
Total de Empregados
04
04 APRESENTAO E OBJETIVOS DO PCMSO

04.1 APRESENTAO
De acordo com a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), da Portaria 3.214 do Ministrio do Trabalho e Emprego, todos os estabelecimentos e instituies que admitam trabalhadores como empregados, esto obrigados elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promover a preservao da sade do conjunto dos seus empregados. J consagrado, tem-se como condio ao cumprimento da lei e o exito do que se prope, que todo e qualquer programa de sade requer o emprego de linguagem e mtodos da maior simplicidade possvel imprescindvel clareza que permita sua melhor assimilao. Dessa metodologia, depende um equilibrio mnimo entre os respectivos entendimentos dos profissionais da sade, para os quais est bem claro o que prope o programa, e os demais profissionais e trabalhadores da empresa, para os quais dever estar bem definido o que se procura atingir com a implantao do programa.
04.2 OBJETIVOS
Objetivando promover a preservao da sade do conjunto dos empregados, a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, restando a todos os envolvidos de sua elaborao a execuo: - instituir cultura prevencionista adequada responsabilidade social da empresa e de todos que a integram, intuindo a incorporao dessa cultura s respectivas atividades econmica e profissional; - atuar na preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho; - padronizar e normatizar as aes voltadas ao Controle Mdico de Sade Ocupacional; - atuar na promoo da sade de todos os colaboradores.
05 DAS DIRETRIZES
05.1 O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NRs, especialmente a NR 9 PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais. 05.2 O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. 05.3 O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. 05.4 O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais Normas Regulamentadoras - NRs.
06 DAS RESPONSABILIDADES
06.1 COMPETE AO EMPREGADOR/EMPRESA
a) garantir elaborao e efetiva implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; c) determinar ao departamento de pessoal ou seu representante, obrigao das providencias necessrias ao cumprimento das aes e medidas determinadas pelo PCMSO, bem como o encaminhamento e a realizao dos exames e procedimentos mdicos dos empregados, observando e cumprindo os prazos estabelecidos; d) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; e) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a Norma Regulamentadora n. 4 NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO.
06.2 COMPETE AO MDICO COORDENADOR

a) elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; b) realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; c) indicar e encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos da Norma Regulamentadora, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados; d) elaborar o relatrio anual, o qual dever ser arquivado e discutido com a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, quando existente na empresa, ou com a gerencia e o responsvel pelo cumprimento das normas de Segurana e Medicina do Trabalho.
06.3 COMPETE AO MDICO EXAMINADOR

a) realizar os exames fsico e clnico, avaliar os resultados dos exames complementares e registrar em pronturio clnico individual; b) firmar competente atestado do respectivo Exame de Sade Ocupacional realizado: Admissional; Peridico; de Retorno ao Trabalho; de Mudana de Funo ou; Demissional; c) dos procedimentos realizados em conformidade com o Mdico Coordenador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento do empregado da atividade ou risco, se for detectado qualquer alteraSINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

o da sade do trabalhador atravs dos exames realizados.
07 ATIVIDADES
07.1 PREVENO DA SADE
Promoo e Proteo Sade atravs de Aes e Programas preventivos especficos na rea de sade ocupacional.
07.1.1 PALESTRAS EDUCATIVAS

So aes desenvolvidas de forma geral ou em reas especficas da empresa, no intuto de instituir uma cultura prevencionista adequada as responsabilidades sociais de todos empresa, empregados e todos os demais colaboradores.
07.1.2 PROGRAMAS PREVENTIVOS

So aes desenvolvidas em reas especficas, com a finalidade de eliminar ou diminuir a ocorrncia de acidentes ou doenas ocupacionais, atravs de medidas preventivas e/ou corretivas.
07.2 MANUTENO DA SADE

A manuteno da sade ser perseguida mediante monitoramentos ambientais e biolgicos realizados peridicamente (anualmente) pelo Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT da prpria empresa ou por profissionais capacitados e contratados para tanto, desenvolvidos atravs de procedimentos e exames clnicos, conforme previsto na Norma Regulamentadora, visando prevenir e identificar precocemente as doenas do trabalho, afim de bloquear sua evoluo e evitar possvel agravamento.
07.3 RECUPERAO DA SADE

Para a recuperao, readaptao e reabilitao, ser realizado pelo Mdico Coordenador do Programa ou pelo mdico atendente por ele determinado, avaliao clnica nos funcionrios que apresentem sequelas ou que tenham sua capacidade de trabalho diminuda, para que possam ser readaptados em funo compatvel, atravs de processos de readaptao ou reabilitao temporria ou definitiva.
08 EXAMES DE SADE OCUPACIONAIS

A aptido fsica e mental para o exerccio de funo no desenvolvimento das atividades da empregadora, ser atestada pelo Mdico Examinador, atravs de Atestado de Sade Ocupacional. Os exames de sade ocupacionais compreendem a avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental, bem como de exames complementares de acordo com os termos especificados na Norma Regulamentadora n. 7 e seus anexos, sendo: Admissional Peridico Retorno ao Trabalho Mudana de Funo Demissional Exceto os exames peridicos de monitorao todos os demais so de natureza prvia e, obrigatoriamente, devero ser realizados de forma a preceder seus respectivos fins antes do incio; antes do retorno e; antes da mudana do trabalho pois para o exerccio da funo, depende o trabalhador do respectivo atestado de aptido e, de igual forma, nos casos de demisso, para os quais depender a empresa do competente atestado de que no tenha o trabalhador, prejudicada ou diminuida sua

sade em decorrncia de trabalho desenvolvido na mesma.
08.1 ADMISSIONAL
Como sugere sua prpria denominao, com o objetivo de investigar a capacidade fisca e emocional do indivduo, de acordo com a funo pretendida de modo a adequ-lo o mais racionalmente possvel, sem prejuzo do candidato, demais trabalhadores e da empresa, o exame de sade admissional deve preceder a efetiva admisso, realizado antes que o trabalhador assuma a prtica de suas funes na empresa. O exame mdico admissional composto de anamnese ocupacional e geral, exame fsico e mental, alm de exames complementares constantes do PCMSO e outros que, a critrio mdico, julgar necessrios ao atestado que ir considerar o trabalhador apto ou inapto para o exerccio da funo.
08.2 PERIDICO
O exame de sade peridico ser realizado semestral, anual e bienalmente, de acordo com as especificaes contidas na Norma Regulamentadora NR-7. Tem como objetivo, promover a investigao clnica e a realizao dos exames complementares disciplinados no PCMSO para a monitorao da sade ocupacional, podendo ainda, a critrio mdico, ser realizados outros exames para detectar possveis desvios da sade do

trabalhador, o mais precocemente possvel, de acordo com a atividade exercida.
08.3 RETORNO AO TRABALHO

O exame mdico de retorno ao trabalho dever se realizar no primeiro dia do retorno ao trabalho do trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, em razo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no e, parto. Se realiza por investigao clnica, atravs da anamnese ocupacional, exame fsico e mental, podendo, a critrio mdico, ser solicitados outros procedimentos mdicos ou exames complementares para a confirmao da necessria aptido do trabalhador para o retorno ao exerccio de sua respectiva funo.
08.4 MUDANA DE FUNO

A exemplo dos exames admissionais, sendo o objetivo, de atestar a necessria aptido do trabalhador, obrigatoriamente, o exame mdico de mudana de funo dever ser realizado antes da efetiva mudana. O exame mdico de mudana de funo decorrera de investigao clnica, atravs de anamnese ocupacional, exame fsico e mental, alm de exames complementares constantes do PCMSO e outros que, a critrio mdico, julgar necessrios ao atestado que ir considerar o trabalhador apto

ou inapto para o exerccio da nova funo.
08.5 DEMISSIONAL
Realizar-se-o, obrigatoriamente, os exames de sade demissionais, desde que: - decorridos 135 (cento e trinta e cinco) dias da realizao do ltimo exame de sade ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora NR-4; - decorridos 90 (noventa) dias da realizao do ltimo exame de sade ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora NR-4. Observados os respectivos prazos e enquadramentos anteriores, os exames de sade demissionais sero realizados, obrigatoriamente, at o ltimo dia da vigncia do respectivo contrato de trabalho, tendo como objetivo a realizao de investigao clnica capaz de avaliar se o trabalho exercido naquela funo pelo empregado no produziu nenhum prejuzo a sua sade fsica e mental, emitindo e firmando competente e obrigatorio

atestado a ser juntado ao ato homologatrio da resciso contratual.
09 PERIODICIDADE DOS EXAMES

09.1 SEMESTRAL
Para os trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas. Os exames devero ser solicitados a critrio do mdico encarregado, ou ainda, se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho.
09.2 ANUAL
Para trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos.
09.3 BIENAL
Para os trabalhadores de empresas de grau de risco 1 e 2, com idades

entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos.
OBSERVAES:
- Alm dos exames mdicos e laboratoriais previstos pelo presente Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, poder o mdico examinador solicitar outros exames complementares ao exame clnico, justificando a solicitao no pronturio do funcionrio. - Para cada exame mdico realizado, o Servio de Segurana e Medicina do Trabalho contratado pela empresa, emitir o ASO Atestado de Sade Ocupacional em 3 (trs) vias que, devidamente firmadas pelo mdico examinador, dever a 1 via, ser encaminhada para o arquivo no local de trabalho, onde permanecer a disposio da Fiscalizao. A 2 via ser arquivada juntamente com os demais documentos que compem o histrico ocupacional da empresa junto a prestadora dos servios e, a 3 via, obrigatoriamente, ser entregue ao trabalhador, mediante devidas assinaturas de recebimento apostas nas vias anteriores.

- Os dados obtidos nos exames mdicos, inclundo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e demais medidas aplicadas, devero ser registradas em pronturio clnico individual.
10 EXECUO DO PROGRAMA
10.1 APLICAO
O presente Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, aplicase a todos os funcionrios e colaboradores da firma/empresa qualificada no item 01 deste PCMSO.
10.2 RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES/RISCOS/AGENTES

O reconhecimento das atividades desenvolvidas nos respectivos setores e departamentos da empresa, bem como, das atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos se dar pelo que se encontra devidamente caracterizado no Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
10.3 DOS EXAMES OCUPACIONAIS

Da realizao obrigatria de exames clnicos e exames complementares de acordo com o disposto pela Norma Regulamentadora n. 7 NR-7,

item 7.4 e seus sub-itens, bem como, procedimentos mdicos e exames complementares que se fazem necessrios as corretas avaliaes, seguem dispostos, por setores e departamentos da empresa, de acordo com as atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos.
SETOR:
FUNO:
Operacional/Abastecimento
N de empregados expostos/sexo:
o
Frentista
Turno/Jornada de trabalho:
04 empregados/mas
44 horas semanais/escalas
DESCRIO DA ATIVIDADE
Atende ao cliente, executa o abastecimento do veculo, verifica nveis de leo e sistema de arrefecimento.
AGENTES AMBIENTAIS
1. RISCO ERGONMICO: Postura inadequada 2. RISCO QUMICO: Manuseio e abastecimento de produtos combustveis e inflamveis, graxos e substncias compostas. 3. RISCO FSICO: Umidade. 4. RISCO DE ACIDENTE: Probabilidade de incndio e exploso. 5. RISCO BIOLGICO:
TIPO DE EXAME FOCOS DO EXAME CLNICO Anamnese Ocupacional Exame Fsico Exame Mental Anamnese Ocupacional Exame Fsico Exame Mental PROCEDIMENTOS INCLUSOS
PERIODICIDADE
ADMISSIONAL
Exame Clnico e Hemograma completo c/ Plaquetas Exame clnico e exames complementares que se fizerem necessrios a avaliao do atual estado de sade do trabalhador
Antes da Admisso
PERIDICO
Anual

Antes do retorAvaliao de rgo Exame clnico e exames no ao trabalho ou sistemas RETORNO AO complementares que se fizerem (afastamentos envolvidos pela necessrios a avaliao do atual estado TRABALHO por 30 ou mais patologia causal de sade do trabalhador dias) Avaliao especial Quando a Exame clnico e os exames de rgos ou mudana MUDANA DE complementares que se fizerem sistemas envolvidos implicar na FUNO necessrios de acordo com as com exerccio da exposio a atividades e os riscos da nova funo nova funo novos riscos Anamnese Exame clnico e exames At o ltimo dia Ocupacional complementares que se fizerem de vigncia do DEMISSIONAL Exame Fsico necessrios a avaliao do atual estado contrato de Exame Mental de sade do trabalhador trabalho
11 ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL - ASO

Emitido para todos os eventos da medicina do trabalho, dever conter os seguintes dados: a) nome completo do trabalhador; b) nmero de seu registro de identidade; c) identificao de sua funo ou cargo; d) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST; e) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluidos os exames complementares e as respectivas datas em que foram realizados; f) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; g) nome do mdico coordenador do Programa de Controle Mdico de

Sade Ocupacional, com seu respectivo nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina; h) nome do mdico examinador, endereo ou forma de contato; i) data e assinatura do trabalhador, declarando o recebimento de via do atestado; j) data prevista para realizao do prximo exame peridico; k) carimbo e assinatura do mdico examinador, com respectivo CRM.
12 FICHA CLNICA
o pronturio clnico individual pelo qual, a partir do preenchimento pessoal e individual do questionrio ocupacional pelo trabalhador, que parte integrante de sua respectiva ficha de histrico mdico, se registra todas as ocorrncias de sade do trabalhador, constando: - antecedentes hereditrios; - antecedentes pessoais; - antecedentes ocupacionais; - dados obtidos nas avaliaes clnicas quanto a sua sade fsica e mental; - dados dos procedimentos mdicos e dos exames complementares adotados para as avaliaes da sade do trabalhador; - resultados dos exames de sade ocupacionais e respectivos exa-

mes complementares, bem como, dos respectivos Atestados de Sade Ocupacionais do trabalhador; - registros de ocorrncias de doenas ocupacionais ou de acidentes de trabalho, com as concluses e respectivas medidas aplicadas; - registros das ocorrncias clnicas e os dias de afastamentos por doenas ou acidentes.
12.1 DA RESPONSABILIDADE DOS ARQUIVOS

O arquivo e a guarda dos pronturios clnicos individuais so de responsabilidade do Mdico Coordenador do PCMSO, pois, tratando-se de documentos que contm informaes confidenciais da sade de cada trabalhador, o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das mesmas. Desta forma, mantidos junto a centralizadora da prestao dos servios de segurana e medicina do trabalho contratados pela empresa, os arquivos podero ser guardados em local que o mdico coordenador considerar suficiente aos pr-requisitos, podendo ser a prpria empresa.
12.2 DA MANUTENO DOS ARQUIVOS

Os pronturios clnicos individuais devem ser mantidos em arquivo por 20

(vinte) anos, prazo de prescrio das aes pessoais, de acordo com o art. 177 do Cdigo Civil Brasileiro.
12.3 DA TRANSFERNCIA DOS ARQUIVOS

Havendo substituio do Mdico Coordenador, os arquivos devero ser transferidos diretamente para seu sucessor, mediante recibo de entrega.
13 DOS RESULTADOS DAS AVALIAES

13.1 DO AFASTAMENTO DO TRABALHO
Sendo verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da Norma Regulamentadora, apenas exposio excessiva (EE ou SC) ao risco, mesmo sem qualquer sintomalogia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
13.2 OCORRNCIAS DE DOENAS PROFISSIONAIS

Caber ao Mdico Coordenador ou encarregado: a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente de TraDSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

balho CAT; b) indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador Previdencia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio de conduta previdenciria em relao ao trabalho; d) orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controleno ambiente de trabalho.
14 PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros, considerando-se as caracteristicas da atividade desenvolvida, devendo ser mantido guardado esse material, em local adequado e, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
14.1 MALETA DE PRIMEIROS SOCORROS

Material e Medicamentos para a Caixa de Primeiros Socorros: Algodo Analgsico (paracetamol) Antitrmico (paracetamol) Atadura (20 cm) Curativos adesivos (band-aid) Esparadrapo (tamanho mdio) Gaze estril Pina e tesoura Sabo lquido neutro ou sabonete Absorvente intimo (feminino)
14.2 TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS


A empresa dever providenciar treinamento aos funcionrios, para que haja recursos mnimos, necessrios para a prestao de primeiros socorros aos trabalhadores, acidentados ou com problemas de sade em carter de urgncia.
15 DO RELATRIO ANUAL
O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem implementadas na empresa no decorrer do ano, devendo o respectivo desenvolvimento prtico das mesmas, ser objeto de relatrio anual. O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III da Norma Regulamentadora.
QUADRO III Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Relatrio Anual
Responsvel: Data: . Assinatura: Nmero anual N de resultados Natureza do exame de exames anormais realizados N de resultados anormais x 100 -----------------N anual de exames N de exames para o ano seguinte
Setor

. . . . . .
O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, sendo registrado em seu livro de atas. O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo magntico, desde que seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeo do trabalho.
As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual.
16 DO CRONOGRAMA DO PCMSO
METAS ESTRATGIA METODOLOGIA DE AO FORMA A E A B A U U G E U O E DE N V R R I N L O T T V Z REGISTRO
J F M A M J J A S O N D
Avaliao qualitativa e/ou, quantitativa dos 1) Avalia riscos ambientais a o Ambiental que se encontra exposta a sade dos trabalhadores. Anlise criteriosa dos Adequao s fatores de risco ou 2) Elabora disposies da agentes nocivos o do NR-7 e demais incidentes sobre as PCMSO pertinentes atividades e a sade dos trabalhadores. 3) Aprese ntao do PCMSO Reunio para Implantao do conhecimento e Programa aprovao Avaliao clnica Exames complementares Avaliao clnica Exames complementares Avaliao clnica Exames complementares Avaliao clnica
Anlise dos riscos sade dos trabalhadores, identificados nas NRs e pelo PPRA
Formao de documento base (PCMSO) Documento base (PCMSO)
4)
Exames de Sade Admissional Ocupacionais Peridico Retorno ao Trabalho
ASO
ASO ASO

Mudana de Funo Demissional Levantamento 5) Elabora e anlise dos resultados das o do avaliaes Relatrio clnicas e Anual do exames PCMSO realizados 6) Ordena o de procedimentos Estabelecimento de prioridades Exames complementares Avaliao clnica Exames complementares Discriminar por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas, exames complementares e estatsticas de resultados considerados anormais Atravs da anlise do relatrio anual ASO ASO
Relatrio Anual
Planejamento Anual
17 CONSIDERAES FINAIS
Todo e qualquer acontecimento em relao a sade do trabalhador, dever ser comunicado ao mdico coordenador para orientao a empresa e ao funcionrio. Devem ser observadas todas as recomendaes contidas no PPRA, obedecendo cronogramas e medidas preventivas para preservar a sade do trabalhador. O PCMSO complementa o PPRA, devendo seguir as recomendaes nele contidas. Devero ser observadas as datas de realizao dos exames peridicos descritas no cronograma do PCMSO e de seu relatrio anual, bem como, dos exames admissionais, de retorno ao trabalho, mudana de funo, exames demissionais e complementares, de acordo com o disposto no

item 10.3 Exames Ocupacionais, setores e departamentos da empresa, de acordo com as atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos, sempre, observando e considerando para as atividades que envolvam generos alimenticios, obrigatoriedade de realizaes de exames complementares e utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPIs que atendam as normas sanitarias. As instalaes sanitrias e demais instalaes devem, permanentemente, obedecer os itens contidos na Norma Regulamentadora NR 24. O PCMSO dever permanecer na empresa e a disposio das autoridades fiscalizadoras, quando solicitado.
Toda e qualquer dvida em relao a sade do trabalhador devero ser comunicadas a este Coordenador, bem como os resultados apresentados aps consultas com especialistas conforme necessidade aps avaliao dos exames complementares. Este PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional apresenta uma estrutura dinmica, podendo ser alterado durante sua implementao, visando uma melhor adequao, sempre que se fizer necessrio. O prazo de vigncia do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional anual, sendo o incio da vigncia da renovao deste Programa, em fevereiro de 2007 e, seu trmino, em janeiro de 2008, cabendo a empresa a responsabilidade de sua renovao.
Cascavel/Itaipulandia, 16 de fevereiro de 2007
AUTO POSTO MISSOES LTDA
_____________
________
_____
Dr. Marcelo Silva Rodrigues CRM 5907

Mdico do Trabalho/Coordenador do PCMSO

Auto Posto Missoes Ltda - Pcmso07rmr

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POSTO MISSOES

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

Representante: Paulo Rene Pauli

01.2 CARACTERIZAO DA EMPRESA

DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

1 Andar CEP: 85801-020 Estado: PR E-mail:

02.2 MDICO EXAMINADOR

CEP: Estado: E-mail:

Horrios e locais de Atendimentos:

8:00 as 9:00 segunda a sexta

DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

03.2 DEMONSTRATIVO POR CARGO/FUNO E POR SEXO

DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

04 APRESENTAO E OBJETIVOS DO PCMSO

DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED

PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

06.2 COMPETE AO MDICO COORDENADOR

06.3 COMPETE AO MDICO EXAMINADOR

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07.1.1 PALESTRAS EDUCATIVAS

07.1.2 PROGRAMAS PREVENTIVOS

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07.2 MANUTENO DA SADE

07.3 RECUPERAO DA SADE

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08 EXAMES DE SADE OCUPACIONAIS

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08.3 RETORNO AO TRABALHO

08.4 MUDANA DE FUNO

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09 PERIODICIDADE DOS EXAMES

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