CCT 2012

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000797/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/06/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR021122/2012 NMERO DO PROCESSO: 46213.011467/2012-22 DATA DO PROTOCOLO: 29/06/2012 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.
SINDICATO DOS EMPREG EM CONSULT MEDICOS E ODONTO CLINICAS MEDICAS E ODONTO TEC EM SAUDE BUCAL E AUX EM SAUDE BUCAL NA REDE PUB E PRIV DO ESTADO DE PE, CNPJ n. 03.434.157/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ GONZAGA MARINHO DA SILVA; E SINDICATO HOSPITAIS CLIN C SAUDE LB PESQ AN CLIN EST PE, CNPJ n. 24.129.058/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARDONIO DE ANDRADE QUINTAS; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2012 a 31 de maro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de abril. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregados que trabalham em consultrios odontolgicos e clnicas odontolgicas, consultrios mdicos, clnicas mdicas e ambulatoriais em todas as especializaes reconhecidas pelo Conselho Federal de Medicina, a saber, acupuntura, alergia e imunologia, anestesiologia, angiologia, cancerologia (oncologia e quimioterapia), cardiologia, cirurgia cardiovascular, cirurgia da mo, cirurgia de cabea e pescoo, cirurgia do aparelho digestivo, cirurgia geral, cirurgia plstica, cirurgia torcica, cirurgia vascular, coloproctologia, dermatologia, endocrinologia, endoscopia, fisiatria, gastroenterologia, gentica mdica, geriatria ginecologia, obstetrcia, hematologia, hemoterapia, homeopatia, infectologia, mastologia, medicina do trabalho, medicina fsica, reabilitao, medicina intensiva, medicina nuclear, nefrologia, neurocirurgia, nerologia, nutrologia, oftalmologia, ortopedia e traumatologia, otorrinolaringologia, pneumologia, pediatria, psiquiatria, psicologia, radiologia e diagnostico por imagem, radioterapia, reumatologia, urologia, bem como outras existentes na mesma base territorial do sindicato obreiro, com abrangncia territorial em PE, com abrangncia territorial em PE.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerim... 2/7/2012
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CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E REAJUSTE DA CATEGORIA
Ficam garantidos a todos os empregados nas respectivas especialidades, abaixo relacionados, os seguintes pisos salariais:
CATEGORIA A Consultrio Mdicos, Clnica Mdica, Profissionais Liberais Mdicos Empregadores,Centro de Diagnstico Mdico e empresas locadoras de mo de obra na rea de sade.
a) Recepcionista da rea de sade.....................................................R$ 674,00 b) Funo relacionada ao administrativo.............................................R$ 668,00 c) Servios Gerais............................................................................R$ 650,00 d)Motoqueiros..................................................................................R$ 864,00
CATEGORIA B Consultrio Odontolgico, Profissionais Liberais Odontlogos Empregadores, Clnica Odontolgica, Centro de Diagnstico Odontolgico, Plano Odontolgico e empresas locadoras de mo de obra na rea de sade odontolgica.
a) Tcnico em Sade Bucal (TSB)....................................................R$ 763,00 b) Auxiliar em sade Bucal (ASB)....................................................R$ 696,00 c) Funo relacionada ao administrativo........... .................................R$ 686,00 d) Recepo da rea de sade..........................................................R$ 675,00 e) Servios gerais............................................................................R$ 654,00 f) Motoqueiros................................................................................ R$ 865,00
PARGRAFO PRIMEIRO: O piso salarial constante no item a e b da categoria "B" devido apenas aos empregados que possuem curso de Auxiliar em Sade Bucal, devidamente comprovado e com inscrio no CRO - Conselho Regional de Odontologia. Os salrios destes profissionais sero pagos em qualquer segmento da rea de sade (hospitais, casas de sade, laboratrios e UPAS).
PARGRAFO SEGUNDO: Aos empregados que percebem salrio acima dos pisos salariais, ser concedido reajuste de 6% (seis por cento), que incidir sobre o salrio vigente em 01/04/2011, compensando-se os aumentos espontneos ou legais ocorridos na vigncia da conveno anterior.
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PARGRAFO TERCEIRO: Os empregadores e/ou condomnios de consultrios mdicos devero observar o limite mximo de 05 (cinco) mdicos por atendente.
PARGRAFO QUARTO: As atividades desempenhadas por TSB e ASB devero estar de acordo com a Lei n. 11.889 de 24 de dezembro de 2008, disponvel na pgina da Internet do sindicato dos empregados (www.sindclin.com.br). PARGRAFO QUINTO: Os reajustes salariais sero efetivados oportunidade do pagamento dos salrios do ms de julho de 2012. As diferenas salariais decorrentes do atraso no registro da conveno sero pagos at o quinto dia til dos meses de julho e agosto 2012.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO SALRIO
O pagamento dos salrios ser efetivado at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente, na forma prevista em lei, obrigando-se a empresa que efetuar o pagamento aps o prazo previsto nesta clusula, faz-lo em dinheiro.
PARGRAFO NICO: Se o pagamento for realizado em cheque, o empregador ter que oferecer condies para o empregado descontar o cheque dentro da jornada normal de trabalho, como determina a CLT.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA QUINTA - SUBSTITUIO DO EMPREGADO
Ao empregado que for designado para exercer funo, em substituio a outro, por motivo de licena, frias regulares, afastamento, frias do substitudo quando este optar pelo abono pecunirio de 10 (dez) dias, ser garantido igual salrio ao substituto, excludas as vantagens de carter pessoal do substitudo, desde que obedecido os requisitos do Art. 461 da CLT. PARGRAFO NICO: Excetuam-se desta clusula, no ensejando a percepo do salrio do substitudo, os casos de treinamento na funo que ser levado a efeito, sob superviso do empregador e por prazo no superior a sessenta dias.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DO VALE ALIMENTAO
Fica institudo o vale alimentao, que ser no valor de R$ 8,00 (oito reais) por dia efetivamente trabalhado.
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PARGRAFO PRIMEIRO: O vale refeio no integrar a remunerao para nenhum efeito legal, nem ser descontado do salrio do empregado.
PARGRAFO SEGUNDO: Somente tero direito ao vale alimentao os empregados que trabalhem jornada superior a seis horas dirias.
PARGRAFO TERCEIRO: Esto desobrigados a fornecer o vale alimentao os empregadores que fornecerem alimentao em refeitrio prprio, devendo esta ser de qualidade em valor corespondente a R$ 8,00 (oito reais).
PARGRAFO QUARTO: Assegura-se aos empregados que recebam alimentao em valor superior a sua manuteno, com reajuste conforme INPC do perodo.
CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTOS SALARIAIS
As antecipaes, adiantamentos, emprstimos e vales salariais que forem fornecidos aos empregados sero, obrigatoriamente, documentados em recibo ou vale passado em duas vias, uma das quais ser entregue ao empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO: A inexistncia do presente recibo impossibilitar o empregador de efetivar o desconto das antecipaes, adiantamentos, emprstimos e vales salariais mencionados no caput desta clusula quando das rescises contratuais.
PARGRAFO SEGUNDO: Os pagamentos que os empregadores quiserem adiantar, em favor dos empregados e referentes aquisio de medicamentos, material escolar ou outros, sero comprovados pelas correspondentes notas fiscais que permanecero disponveis para conferncia dos empregadores pelo prazo de 30 (trinta) dias contados da data do primeiro ou do nico desconto, em Folha de Pagamento.
CLUSULA OITAVA - INDENIZAO POR PERDAS E DANOS
Os empregados da categoria obreira ficam obrigados a indenizar os empregadores pelos danos ou prejuzos que causarem observando-se as determinaes contidas no art. 462, 1., da CLT, efetuando-se o desconto em Folha de Pagamento, de uma s vez, ou, em at 04 (quatro) parcelas mensais sucessivas.
PARGRAFO NICO: O valor do dano ou prejuzo ser comprovado pelo documento legal de
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compra ou execuo de servios, conforme seja o caso de reposio ou de reparo, permanecendo o comprovante disponvel conferncia do empregado pelo prazo de 30 (trinta) dias.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA NONA - SALRIO PROPORCIONAL Quando o empregado diarista prestar servio ao empregador durante apenas um, dois ou trs dias por semana, ou em regime de Plantes Dirios ou Semanais, os valores do seu salrio ficaro vinculados ao nmero de dias ou horas efetivamente trabalhados, na forma prevista nos artigos 4 e 76 da CLT vigente, devendo ser garantido de forma proporcional ao piso da categoria.
PARGRAFO NICO: O Empregado que cumprir jornada especial de trabalho, inferior ao limite legal ou convencional, receber o seu salrio de forma proporcional ao nmero de horas efetivamente trabalhadas, devendo esse fato ser explicitado na sua CTPS e Ficha de Registro e o clculo do salrio ser feito sobre 200 (duzentas) horas mensais.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
CLUSULA DCIMA - QUINQUNIOS
Ao empregado que completar 05 (cinco) anos de servio na empresa, ser concedido um adicional de 5% (cinco por cento); ao que completar 10 (dez) anos de servio, um adicional de 10% (dez) por cento, e assim sucessivamente, calculando-se os adicionais sobre o salrio base recebido pelo empregado (sem quaisquer adicionais) e efetuandose o pagamento mensalmente. AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA CONCESSO DE VALE TRANSPORTE E SUSPENSO DO "VEM". Suspenso os crditos no poder haver o desconto de 6% (seis por cento) feitos a titulo de vale transporte, previsto no Art.4., Pargrafo nico da Lei 7.418/85. O retorno da insero de crdito no carto VEM dar-se com a utilizao dos crditos acumulados. Neste momento a empresa efetivar os crditos e o desconto salarial de 6% (seis por cento) previsto em Lei.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA AMBULATORIAL
Os empregadores se obrigam a proporcionar assistncia ambulatorial, dentro das especialidades de cada estabelecimento de sade, aos seus empregados, sem qualquer nus para os mesmos.
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PARGRAFO NICO: Os empregadores que j prestarem assistncia mais completa ou integral, ainda que mediante desconto que no poder exceder 20% (vinte por cento) do valor da mensalidade a ser cobrado do empregado em folha, continuaro a proporcion-la nas mesmas condies.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA OU PST FORNECIDA PELO SINDICATO OBREIRO Ficam garantidos aos empregados em CLNICAS MDICAS, CONSULTRIOS MDICOS E DE PROFISSIONAIS LIBERAIS MDICOS EMPREGADORES o direito a assistncia odontolgica que ser fornecida pelo sindicato obreiro, cujo custeio ficar a cargo do empregador.
Aos empregados das CLNICAS ODONTOLGICAS, CONSULTRIOS ODONTOLGICOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS ODONTLOGOS EMPREGADORES assegura-se o direito ao Programa de Sade do Trabalhador, projeto social realizado pelo sindicato obreiro, cujo custeio ficar a cargo do empregador. O valor mensal para custeio e manuteno do programa ser de R$ 18,00 (dezoito reais) para os empregados que prestam servio na cidade do Recife e na Regio Metropolitana e de R$ 20,00 (vinte reais) para o interior, por cada funcionrio. O projeto e seu contrato de adeso (PST) est disponvel no site www.sindclin.com.br e na sede do sindicato obreiro.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregadores esto isentos do cumprimento desta clusula se oferecerem aos seus empregados planos de sade mdico sem custo para o empregado ou com, no mximo, coparticipao que no poder exceder a 20% (vinte por cento) do valor da mensalidade a ser cobrado do empregado em folha.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregador ter o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de registro da presente Conveno Coletiva, para comprovar junto ao sindicato obreiro o fornecimento do plano de sade mdico e a comprovao do desconto mximo previsto na clusula anterior.
PARGRAFO TERCEIRO: A simples adeso aos programas previstos nessa clusula no suprem a obrigao. O empregador deve efetuar os pagamentos, a fim de que os empregados tenham direito prestao de servios mdicos ou odontolgicos. O atraso no pagamento das parcelas gerar a cobrana administrativa e/ou judicial, inclusive do retroativo. PARGRAFO QUARTO A inobservncia do prazo previsto no pargrafo segundo desta clausula no gerar direito a cobrana da multa por descumprimento da conveno.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA QUARTA - INSTALAO DE CRECHES
Os empregadores se obrigam a manter para a utilizao pelos filhos dos empregados, creches
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instaladas na forma e sob as condies legais ou, alternativamente, celebrar convnio que atenda o disposto nesta clusula.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA QUINTA - CINCIA DO AVISO PRVIO
O Empregado que receber a Comunicao de Aviso Prvio de Dispensa fica obrigado a colocar a Data e o seu Ciente no documento, tendo direito a uma cpia do documento.
CLUSULA DCIMA SEXTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADO
O empregado despedido ficar dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias restantes e no trabalhados. MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRATO TEMPORRIO DE TRABALHO
Os integrantes da categoria profissional e da categoria econmica aceitam e concordam em adotar o Contrato Temporrio de Trabalho, de que trata a Lei 9.601 de 21/01/1998, de conformidade com o Termo de Acordo e Modelo de Contrato, os quais fazem parte integrante da presente Conveno Coletiva para todos os efeitos legais e processuais.
PARGRAFO NICO: Ajustado e assinado o Contrato Temporrio de Trabalho entre o Empregado e o Empregador, ficar o empregado com a incumbncia de se dirigir ao seu Sindicato da Categoria Profissional para obter a assinatura de concordncia do Presidente do rgo Profissional, em atendimento exigncia legal. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA DCIMA OITAVA - TRABALHO PARA GRUPO ECONMICO
Quando o empregado prestar Servio, em Jornada nica, a mais de uma Empresa do mesmo Grupo Econmico, com Administrao centralizada, isto no configurar a existncia de mais de um Contrato de Trabalho, salvo se o empregado for remunerado direta e separadamente por cada uma das empresas a que prestar servio. Interpretao e Aplicao do Smula 129 do TST.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
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Fica assegurada empregada gestante a estabilidade adicional de 60 (sessenta) dias, contadas a partir do trmino da estabilidade provisria obrigatria, prevista no Art. 10, II da ADCT da CF de 1988, que so de 05 (cinco) meses aps o parto.
PARGRAFO NICO: Veda-se ao empregador a utilizao do prazo fixado nesta clusula para concesso de frias ou de aviso prvio. ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA - ESTABILIDADE NO PERODO QUE ANTECEDE A APOSENTADORIA
Fica assegurada aos empregados que contam com mais de 05 (cinco) anos na empresa, a estabilidade no emprego, durante os 08 (oito) meses que antecederem concesso de sua aposentadoria por tempo de servio, ressalvados os casos de resciso por justa causa.
PARGRAFO PRIMEIRO: No incio do perodo de 08 (oito) meses, antecedentes data de concesso da aposentadoria por tempo de servio, o empregado obrigar-se- a informar ao empregador de tal circunstncia, comprovando o seu tempo de servio anterior, em outras empresas, por fotocpias dos anteriores contratos de trabalho, sob pena de no ser beneficiado pelas garantias concedidas ao empregado aposentvel e previstas nesta clusula.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO EXTRAORDINRIA DA JORNADA DE TRABALHO
Ocorrendo necessidade imperiosa de servio, poder a durao do trabalho exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer face motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
PARGRAFO NICO: S computam-se no clculo de Repouso Remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE HORA EXTRA
Aps o cumprimento da Jornada Normal de Trabalho, as Horas Extras, desde que comprovadamente trabalhadas, sero pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) para a 1 e 2 horas extras, e de 100% (cem por cento) para as demais excedentes s 02 (duas) horas extras.
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COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
Com fundamento no Art. 59, pargrafo 2 da CLT, com a nova redao dada pela Lei 9.601 de 21/01/1988. poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de cento e vinte dias, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
PARGRAFO NICO: A taxa para as homologaes de Acordo de Compensao de Jornada (Banco de Horas), no poder ser superior a R$ 14,00 (quatorze reais), por empregado incluso no acordo.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JORNADA DE COMPENSAO Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana nem seja ultrapassado o limite mximo de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LOCAL DE DESCANSO As empresas com mais de 10 (dez) empregados comprometem-se a proporcionar local adequado para descanso dos seus empregados durante o intervalo entre as jornadas, para tanto se considera local ambiente dotado de ventilao e mobilirio condizente com a finalidade do local.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - OBRIGAO DO PONTO DIRIO
Todos os Empregados ficam obrigados a registrar pessoalmente o seu Ponto Dirio, salvo os ocupantes de Cargo de Confiana que possurem Procurao com amplos poderes de Gesto e Representao do Empregador. Interpretao e Aplicao do Art. 74 da CLT.
PARGRAFO NICO: Tambm ficam isentos de Registro de Ponto os empregados que trabalharem externamente, sem fiscalizao ou Controle da Jornada pelo Empregador, devendo tal circunstncia ser anotada na CTPS do empregado e na sua Ficha de Registro. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO E ESCALAS ESPECIAIS DE SERVIO (PLANTO)
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O sindicato profissional convenente, reconhecendo a natureza especial das atividades da rea de sade, manifesta sua concordncia prvia com a implantao de horrio de trabalho, em regime de planto, mediante escalas de 12x36 e 12x60, em quaisquer estabelecimentos, nelas includos os perodos de refeies, durante os quais os empregados podero se afastar do local de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO: O horrio de trabalho em regime de planto, mediante qualquer das escalas acima previstas j consagra a compensao dos dias de repouso, no sendo devida dobra quando o trabalho recair em domingos, dias santos ou feriados.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que trabalharem nos horrios definidos nesta clusula, somente registraro nos cartes de ponto ou nos livros de ponto, a entrada e a sada dos plantes, no sendo obrigatrio o registro do intervalo de refeies.
PARGRAFO TERCEIRO: As jornadas que no ultrapassarem 220 horas no geraro direito s horas extras, exceto quando o trabalho for em regime especial (que compreendam jornadas inferiores), neste caso o limite mensal deve ter como referncia o nmero de horas mensalmente trabalhadas. Inteligncia da Smula 431 do TST.
PARGRAFO QUARTO: Caso o empregado j usufrua habitualmente de maior vantagem, inclusive com Folga Extra, fica garantida essa vantagem contratual.
FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DE PARENTES
A ausncia do empregado ao trabalho, por motivo de internamento hospitalar de urgncia, devidamente comprovada, de filhos, ascendentes, cnjuges, companheiro ou companheira, com quem viva maritalmente e sejam reconhecidos pela Previdncia Social, ser considerada justa e no acarretar desconto de salrio ou punio disciplinar, at o limite de trs dias por semestre.
CLUSULA VIGSIMA NONA - LICENA MDICA DO EMPREGADO
A falta ao servio por motivo de doena, somente ser justificada com a apresentao de atestado fornecido pelo mdico de planto, ou outro mdico da empresa, pelo mdico da Previdncia Social, pelos Mdicos de Convnios Particulares e, quando no existir mdico na especialidade da doena, pelo mdico do sindicato profissional convenente, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas contados do recebimento do atestado.
PARGRAFO NICO: O atestado mdico competente para abonar os primeiros 15 (quinze) dias
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de ausncia do trabalho ser fornecido pelo INSS, Servio Mdico da Empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete. LICENA ABORTO
CLUSULA TRIGSIMA - LICENA POR ABORTO
Fica assegurado empregada gestante que, involuntariamente ou por acidente, tenha sua gravidez interrompida em conseqncia de aborto, o repouso de 30 (trinta) dias, nestes includos os dias determinados pelo artigo 395 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO: No haver perda salarial no perodo de repouso de que trata esta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: A concesso do repouso depender da apresentao do atestado mdico elucidativo passado pelo mdico que acompanhar a empregada gestante.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - OBRIGAO DO USO DO EPI
O Empregado que trabalhar em Local Insalubre ou Periculoso fica obrigado a usar os Equipamentos de Proteo Individual (EPI) fornecidos gratuitamente pelo empregador, sob pena dessa recusa configurar Ato de Insubordinao, justificando a Suspenso ou a Dispensa por Falta Grave (Indisciplina). UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - USO DE FARDAMENTO
Adotado nos estabelecimentos patronais, o uso obrigatrio de fardamento, ficaro os empregadores obrigados a, mediante recibo, fornec-los gratuitamente, at dois uniformes por ano, obrigando-se os empregados ao seu uso, exclusivamente em servio, bem como sua conservao, ressarcindo os empregadores nos casos de dano, venda ou extravio.
PARGRAFO NICO: O fornecimento do segundo uniforme fica condicionado devoluo do primeiro, pelo empregado. INSALUBRIDADE
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
As empresas se obrigam ao pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade, aos empregados que trabalham em condies nocivas ou perigosas, desde que tais condies sejam detectadas por percia tcnica legal.
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PARGRAFO PRIMEIRO: O percentual do Adicional de Insalubridade ser calculado nos termos da legislao vigente (CLT e Portaria 3.214/78).
PARGRAFO SEGUNDO: Fica estipulado o prazo de 70 (setenta) dias, contados da data do registro desta conveno, para o empregador realizar percia tcnica objetivando averiguar a existncia de agentes insalubre ou periculosos, salvo nos caos em que j houve a realizao da percia e a comprovao desta ao sindicato profissional por meio do envio de cpia do laudo tcnico.
PARGRAFO TERCEIRO: A cpia do laudo tcnico dever ser entregue ao sindicato profissional (mediante protocolo) no prazo mximo de 30 (trinta), aps a realizao da percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho, na forma do Art. 195 da CLT.
PARGRAFO QUARTO A inobservncia do prazo previsto no pargrafo terceiro desta clausula no gerar direito a cobrana da multa por descumprimento da conveno.
PARGRAFO QUINTO Fica isento da realizao da percia mdica os empregadores que pagam o adicional aos empregados expostos aos agentes insalubres / periculosos. A reduo do adicional s ser possvel se o empregador comprovar por meio de laudo tcnico as alteraes dos nveis de exposio.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ELIMINAO DA INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
A eliminao da Insalubridade, pelo fornecimento de EPIs com respectivo CA, exclui a percepo do adicional respectivo, dependendo do laudo pericial.
PERICULOSIDADE
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCIDNCIA DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE SOBRE O SALRIO BSICO
O Adicional de Periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
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CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADO PARA AFASTAMENTO POR MOTIVO DE GRAVIDEZ
Para efeitos da regularidade do afastamento da empregada e percepo da licena maternidade, a empregada gestante far a entrega ao empregador do competente atestado mdico a que se refere o art. 392, 1 da CLT.
PARGRAFO NICO: o empregador fica obrigado a dar recibo a empregada gestante da entrega do atestado mdico. OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PCMSO E PPRA Os empregadores comprometem-se a realizar o PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, previsto na NR-9 da Portaria n 3.214/78 e o PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional disposto na NR-7 da Portaria n 3.214/78.
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA DO PAGAMENTO DE 13 SALRIO
Ao empregado afastado por acidente de trabalho, ser assegurado o valor do 13 salrio integral, como se em atividade estivesse, at a data em que entrar em gozo do benefcio de Auxlio Doena.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS
As empresas mantero disposio do sindicato profissional convenente Quadro de Avisos, destinado divulgao de assuntos do interesse dos trabalhadores, vedada a divulgao de matria poltico-partidria, ou matria ofensiva a quem quer que seja.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica aceito entre as partes que o sindicato profissional ter livre acesso ao estabelecimento do empregador para entregar ao empregado e empregador, jornais, informativos e panfletos de interesse da categoria.
PARGRAFO SEGUNDO: As comunicaes a serem afixadas no Quadro de Avisos sero encaminhadas pelo sindicato profissional convenente s empresas, obrigando-se estas a afix-las no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, contado do recebimento e deix-las afixadas pelo perodo que for sugerido pelo sindicato.
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GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA - DIRIGENTES SINDICAIS
Fica assegurado aos diretores do sindicato ou procurador da categoria profissional devidamente qualificado, o direito de ingresso, no recinto de qualquer entidade patronal convenente, desde que a visita seja previamente comunicada direo do estabelecimento com antecedncia, de modo a prever dia, hora da visita que se efetivar no mnimo aps o segundo dia do ajuste.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DOS DELEGADOS SINDICAIS:
Fica assegurado ao sindicato profissional designar um delegado sindical em cada municpio do Estado com fins de promover o trabalho de base do sindicato.
PARGRAFO PRIMEIRO: Durante o mandato, que ser de 12 (doze) meses, o delegado ter assegurado a estabilidade no emprego.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregado no poder ser reconduzindo ao cargo de forma sucessiva, devendo haver um intervalo de doze meses entre as indicaes.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS
As Homologaes das Rescises dos Contratos de Trabalho dos Empregados sero efetuadas preferencialmente no Sindicato da Categoria convenente, sem excluso das Homologaes perante a Delegacia Regional do Trabalho, devendo os empregadores, em qualquer hiptese, efetuar o encaminhamento do pedido de homologao com antecedncia, para evitar retardamento.
PARGRAFO PRIMEIRO: No ato homologatrio, quando for realizado pelo sindicato covenente, dever o empregador comparecer munido da seguinte documentao do empregado: CTPS do empregado, devidamente atualizada, com anotao e baixa do contrato do trabalho; exame demissonal; TRCT, extrato do FGTS do empregado emitido pela conectividade social; guia do depsito da multa dos 40% e guias do seguro desemprego (quando a demisso se der por iniciativa do empregador) e carta de referncia.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecedem a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, na forma do que dispe o Art. 9 das Leis 7.238/84 e 6.708/79.
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O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais (Art. 487, CLT, Smula 182, TST). Assim, encerrando o aviso prvio (trabalhado ou indenizado) no perodo de 02 de maro a 31 de maro, o empregado ter direito indenizao adicional.
PARGRAFO TERCEIRO: Na data designada para a Homologao da Resciso Contratual, se o empregado, previamente avisado por escrito, no comparecer ao Sindicato no dia e hora marcados, fica o Sindicato Obreiro obrigado a fornecer ao empregador documento comprovando a ausncia do empregado.
PARGRAFO QUARTO: As homologaes de rescises dos empregados cirurgies dentistas devero ser realizadas perante o sindicato dos odontologistas no Estado Pernambuco.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO DA RESCISO DE GESTANTE
Por ocasio da homologao da resciso contratual, a cargo do Sindicato da Categoria ou da DRT, constar do atestado demissional o exame comprobatrio da existncia ou no de gravidez.
PARGRAFO NICO: Constatando-se, atravs do exame demissional, a gravidez da empregada, a demisso sem justa causa fica sem efeito, posto ter ela direito manuteno do emprego, devendo, em conseqncia, devolver os valores atinentes resciso, acaso recebidos antecipadamente.
DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REVISO DA CONVENO
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente norma coletiva, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Artigo 615 da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SEGMENTOS DIFERENCIADOS
As partes convenentes reconhecem e proclamam que a categoria patronal congrega segmentos diferenciados no que diz respeito ao seu porte econmico, em consequncia, de comum acordo, deixam assegurado ad futurum o direito negociao e contratao coletiva em separado, assim como a sua diviso em faixas remuneratrias.
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - RESOLUO DE CONFLITOS
As controvrsias resultantes da execuo da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero dirimidas pela Justia do Trabalho de Pernambuco.
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APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - VALIDADE DA CONVENO COLETIVA
As normas pactuadas na Conveno Coletiva s tero validade durante o perodo de suas respectivas vigncias, no se projetando como coisa julgada, direito adquirido ou ato jurdico perfeito. Exegese e aplicao do Smula 277 do TST. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO
Fica estipulada a aplicao de uma multa ao empregador que descumprir quaisquer das clusulas desta norma coletiva, no valor de um piso Salarial da Categoria Profissional, sendo esta revertida a 50% a favor do empregado e 50% a favor do Sindicato Obreiro sem prejuzo ao pagamento da Multa do Art. 477 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO: Esta multa no ser cobrada por cada clusula infringida, sendo, portanto de um nico piso salarial por empregado em cujo contrato foi constatado o descumprimento da conveno. PARGRAFO SEGUNDO: O sindicato no poder reter a resciso contratual.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FERIADO DA CATEGORIA
O dia 12 de maio ser consagrado como a data aos profissionais pertencentes a essa categoria no Estado de Pernambuco, ficando assegurado aos profissionais que trabalhem nesse dia, o recebimento do salrio a ele correspondente, em dobro, devidamente creditado no contra cheque do ms de maio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DECORRENTE DA NEGOCIAO COLETIVA
Com fundamento na deciso emanada em assemblia geral extraordinria, as empresas descontaro de todos os seus empregados no associados ao sindicato obreiro a partir do ms subseqente a esta deciso, o percentual de 6% (seis por cento) em 03 (trs) parcelas de 2% (dois por cento) do salrio do empregado nos meses de julho, agosto e setembro de 2012.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os montantes arrecadados devero ser recolhidos aos cofres do sindicato obreiro at o quinto dia til de cada ms superveniente ao desconto, acompanhado da relao nominal dos empregados contribuintes, consignando-se os valores da contribuio de cada um.
PARGRAFO SEGUNDO: O repasse do valor descontado pelo empregador do empregado dever ser feito por procurador credenciado pelo Presidente ou pela conta corrente bancria do
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Sindicato Obreiro (SINDCLIN), atravs de depsito identificado, no Banco Bradesco, Nmero 458520-8, Agncia 3206-9, Recife/PE e Caixa Econmica Federal, Operao 003, Nmero 11068-4, Agncia 0651, Recife/PE ou diretamente na tesouraria das subsedes.
PARGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do sindicato profissional constar na folha de pagamento do empregado com a denominao de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL constando a data e o valor do desconto.
PARGRAFO QUARTO: Ao empregado permitido que se oponha pessoalmente ao desconto mediante documento, cujo formulrio encontra-se a sua disposio na sede e sub-sede do sindicato obreiro, no prazo de 10 (dez) dias corridos aps a cincia da homologao da presente Conveno Coletiva, conforme Supremo Tribunal Federal RE 220.700-1-RS e RE 189.960-3.
PARGRAFO QUINTO: Quaisquer questionamentos acerca da obrigao das empresas em descontar a referida contribuio na folha de pagamento dos empregados que venham a ser levantado, ser de inteira responsabilidade do sindicato obreiro.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO DOS ASSOCIADOS DO SINDICATO OBREIRO
O empregador dever descontar mensalmente de seus empregados sindicalizados, desde que previamente autorizado por este, a contribuio associativa permitida no Art. 548, b, da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO: O desconto de 2% (dois por cento), efetuado em favor do Sindicato Obreiro constar na folha de pagamento do empregado com denominao contribuio associativa.
PARGRAFO SEGUNDO: O repasse do valor descontado pelo empregador dever ser feito por procurador credenciado pelo Presidente ou pela conta corrente do sindicato obreiro (SINDCLIN), atravs de depsito identificado, nos seguintes bancos: Banco Bradesco, Nmero 458520-8, Agncia 3206-9, Recife/PE e Caixa Econmica Federal, Operao 003, Nmero 179-6, Agncia 0651, Recife/PE.
PARGRAFO TERCEIRO: Dever o empregador encaminhar ao sindicato obreiro convenente, aps o recolhimento em salrio dos empregados dos associados, a relao nominal dos empregados e os respectivos salrios, no prazo de 05 (cinco) dias aps os descontos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas pertencentes a categorias econmicas, associadas ou no ao SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLNICAS, CASAS DE SADE, LABORATRIOS DE PESQUISAS E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDHOSPE, obrigam-se a
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recolher sua entidade patronal a contribuio confederativa prevista no inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal, da seguinte forma:
1 PARCELA: Equivalente aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) sobre o valor bruto da folha de pagamento do ms de fevereiro de cada ano, com vencimento em 31 de maro de cada ano.
2 PARCELA: Equivalente aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) sobre o valor bruto da folha de pagamento do ms de agosto de cada ano, com vencimento em 30 setembro de cada ano.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de Mora, Multa de 10% e Correo Monetria do Dbito com base na variao da TR.
PARGRAFO SEGUNDO: O valor mnimo do recolhimento para as Empresas ser de R$ 85,00 (oiteta e cinco reais), mesmo que sua folha de pagamento seja inferior ao valor supra referido ou no tenha empregados. PARGRAFO TERCEIRO: Esto isentos do pagamento da respectiva contribuio os ODONTOLOGISTAS EMPREGADORES sejam eles pessoas fsicas ou jurdicas com at 04 (quatro) empregados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Fica estabelecida a contribuio assistencial patronal no importe de 10% (dez por cento), a ser paga em duas parcelas de 5% (cinco por cento) cada uma, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento dos meses de fevereiro e agosto de cada ano, devendo o recolhimento ser efetuado em 31 de maro e 30 de setembro de cada ano, respectivamente.
Os estabelecimentos de servios de sade que pagarem a Contribuio Confederativa, estaro isentos do recolhimento da contribuio assistencial.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas tero o prazo de 30 (trinta) dias para se pronunciarem contra o pagamento da referida contribuio, sob pena de no o fazendo serem consideradas devedores, sujeitando-se a ao de cumprimento perante a justia do trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO: Os estabelecimentos de servios de sade que pagarem a
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Contribuio Confederativa estaro isentos do recolhimento da contribuio assistencial.
PARGRAFO TERCEIRO: PARGRAFO TERCEIRO: Esto isentos do pagamento da respectiva contribuio os ODONTOLOGISTAS EMPREGADORES sejam eles pessoas fsicas ou jurdicas com at 04 (quatro) empregados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CARTA DE REFERNCIA
No ato homologatrio da resciso do contrato de trabalho os empregadores entregaro aos empregados, quando tenham sido solicitados a faz-lo, carta informativa que conter o tempo de servio do empregado e sua funo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CINCIA PELO EMPREGADO EM DOCUMENTOS
Os empregados ficam obrigados a colocar o seu ciente em todo e qualquer aviso, circular, correspondncia, carta ou documento similar que lhes for enviado pelo empregador, tendo, todavia, o direito a receber cpia do documento.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - BANCO DE PROFISSIONAIS
Fica assegurado aos estabelecimentos abrangidos por esta Conveno o direito de preferir para novas admisses os profissionais cadastrados pelo Banco de Profissionais mantidos pelo SINDCLIN.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - AFASTAMENTO DO LOCAL DE TRABALHO
O Empregado s poder se afastar do seu local de trabalho comunicando previamente ao seu chefe ou superior, ou na falta destes a qualquer colega do setor de trabalho, sob pena de praticar ato de indisciplina, punvel com advertncia ou suspenso disciplinar.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - EXTINO DA EMPRESA
Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - PROCENTRE
Fica criado o PROCENTRE (Programa do Centro de Treinamento e Qualificao Profissionalizante em Sade de Pernambuco) que ser administrado pelo sindicato profissional e ter sua regulamentao estabelecida pelo sindicato da classe obreira.
PARGRAFO PRIMEIRO: O PROCENTRE ter como objetivo a profissionalizao, capacitao e qualificao dos trabalhadores vinculados categoria profissional. Aos trabalhadores que participarem dos cursos promovidos pelo PROCENTRE, com carga horria mnima de 100 (cem) horas-aula, ser garantida a percepo de um AUXLIO EDUCAO no importe de 5% (cinco) sobre o salrio, durante o perodo de durao do curso.
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PARGRAFO SEGUNDO: O auxlio ser pago mediante a comprovao da matrcula, frequncia e concluso do curso.
CLUSULA SEXAGSIMA - COMPROVAO DE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL Os empregadores tero o prazo de 90 (noventa) dias, a partir do vencimento do boleto, para apresentar ao Sindicato obreiro o comprovante de pagamento da contribuio sindical (Art. 583, 2, CLT), que dever estar acompanhada da relao atualizada de empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO A inobservncia do prazo previsto nesta clausula no gerar direito a cobrana da multa por descumprimento da conveno.
PARGRAFO SEGUNDO - A CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS Cirurgies

dentistas ser recolhida em favor do sindicato dos odontologistas de Pernambuco, devendo ser comprovado seu cumprimento no prazo de 90 (noventa) dias.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - RELAO DE EMPREGADOS Obrigam-se os EMPREGADORES a fornecer ao SINDICATO PROFISSIONAL, uma vez ao ano, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar do registro da Conveno Coletiva, a relao de seus empregados admitidos e demitidos, com qualificao (nome completo ,estado civil, funo, CTPS, data de admisso, data de demisso e endereo).
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO DO SINDICATO DOS ODONTOLOGISTAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO
Ajustam as partes que o SINDICATO DOS ODONTOLOGISTAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO - SOEPE, CNPJ 11.021.789/0001-83, representado neste ato pelo senhor FERNANDO GUEIROS, CPF 002.087.794-34, ser chamado para todas as negociaes coletivas que envolverem os profissionais liberais odontlogos empregadores, ficando estes profissionais obrigados a cumprir a conveno coletiva a partir 2011. Pargrafo Primeiro: O chamamento acima referenciado ser realizado por meio do envio de correspondncia endereada ao SOEPE com aviso de recebimento (AR), com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias.
Pargrafo Segundo: Nas aes de cumprimento propostas at o registro desta Conveno Coletiva contra os profissionais liberais odontlogos empregadores, pessoas fsicas ou jurdicas, em qualquer comarca e/ou instncia, sero celebrados acordos para extino das referidas aes, desde que o profissional liberal odontlogo empregador ou a empresa acorde os seguintes termos:
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1) O profissional liberal odontlogo empregador ou a pessoa jurdica compromete-se a cumprir com todas as normas coletivas a partir de 01 de abril de 2011; 2) O SINDCLIN renuncia percepo de valores provenientes do descumprimento das normas contidas na Conveno Coletiva at 01 de abril de 2011; 3) No ser objeto deste acordo, nenhum direito individual dos trabalhadores.
LUIZ GONZAGA MARINHO DA SILVA PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREG EM CONSULT MEDICOS E ODONTO CLINICAS MEDICAS E ODONTO TEC EM SAUDE BUCAL E AUX EM SAUDE BUCAL NA REDE PUB E PRIV DO ESTADO DE PE
MARDONIO DE ANDRADE QUINTAS PRESIDENTE SINDICATO HOSPITAIS CLIN C SAUDE LB PESQ AN CLIN EST PE
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