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Novena poca Registro: 200680 Instancia: Segunda Sala Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Noviembre

de 1995 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 75/95 Pgina: 180 FALTAS DE ASISTENCIA. ALCANCE DE LA EXPRESION "MAS DE TRES FALTAS". TRATANDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA. Segn lo previsto por el artculo 58 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Por su parte, de la interpretacin de los artculos 59 a 64 del propio ordenamiento, se desprenden diversas modalidades en que se puede desarrollar la jornada, destacndose para la contradiccin que se resuelve, la discontinua; cuya caracterstica principal es la interrupcin del trabajo, de tal manera que el trabajador pueda, libremente, disponer del tiempo intermedio, lapso durante el cual no queda a disposicin del patrn. En este contexto, tratndose de una relacin de trabajo sujeta a jornada discontinua, para que opere la causal de rescisin prevista en el artculo 47, fraccin X, de la ley laboral invocada, consistente en tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada, se requieren ms de tres inasistencias a toda la jornada, esto es, cuatro faltas, en razn de que la jornada es nica; por ende, la inasistencia a uno de los perodos de que se compone cuando es discontinua, no constituye una falta a la jornada, sino slo a una parte de la misma, en consecuencia, si el trabajador tiene tres y media faltas de asistencia injustificadas en un perodo de treinta das, no se actualiza la referida causal. Contradiccin de tesis 50/94. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Sptimo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 29 de septiembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Constancio Carrasco Daza. Tesis de Jurisprudencia 75/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de veintinueve de septiembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los ministros: presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Sptima poca Registro: 242988 Instancia: Cuarta Sala Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federacin 151-156 Quinta Parte Materia(s): Laboral Tesis: Pgina: 129 Genealoga: Informe 1981, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 76, pgina 53.Apndice 1917-1985, Quinta Parte, tesis109, pgina 98.Apndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, tesis 195, pgina 128.

FALTAS DE ASISTENCIA, ANTE QUIEN DEBE HACERSE LA JUSTIFICACION DE LAS. Para que las faltas al trabajo en que incurra un trabajador no den lugar al despido, debe dar aviso al patrn de la causa de las mismas y acreditar, cuando vuelva al trabajo, que efectivamente se vio imposibilitado para laborar, pues de no hacerlo, la rescisin que del contrato de trabajo haga el patrn ser justificada. As pues, carecer de eficacia la comprobacin posterior de tales faltas ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente. Sexta Epoca, Quinta Parte: Volumen VII, pgina 82. Amparo directo 2629/56. Planta Pasteurizadora, S.A. 22 de enero de 1958. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Agapito Pozo. Volumen XXXIX, pgina 20. Amparo directo 734/60. Hotel Caleta de Acapulco, S.A. 21 de septiembre de 1960. Cinco votos. Ponente: Angel Carvajal. Volumen XLV, pgina 23. Amparo directo 4334/60. Humberto Garca Jurado. 13 de marzo de 1961. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Gilberto Valenzuela. Volumen XLV, pgina 25. Amparo directo 6416/60. Jos Mara Morales Rodrguez. 23 de marzo de 1961. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Gilberto Valenzuela. Volumen LV, pgina 61. Amparo directo 4935/61. Servando Galindo. 5 de enero de 1962. Cinco votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Observaciones Nota: En el Semanario Judicial de la Federacin, la referencia del Volumen LIV y del amparo directo 4884/60 son incorrectas, por lo que se corrigen, como se observa en este registro, con apoyo en la publicacin original. Sptima poca Registro: 242989 Instancia: Cuarta Sala Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federacin 151-156 Quinta Parte Materia(s): Laboral Tesis: Pgina: 130 Genealoga: Informe 1981, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 78, pgina 54.Apndice 1917-1985, Quinta Parte, Cuarta Sala, tesis 110, pgina 99. FALTAS DE ASISTENCIA COMO CAUSAL DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO, COMPUTO DE LAS. En relacin con la causal de rescisin a que se refiere el artculo 122, fraccin X, de la Ley Federal del Trabajo de 1931 (artculo 47, fraccin X de la ley vigente), no es necesario que las faltas de asistencia del trabajador ocurran durante un solo mes de calendario, sino que, para hacer el cmputo de ellas, debe entenderse por un mes un lapso cualquiera de treinta das contados a partir de la primera falta.

Sexta Epoca, Quinta Parte: Volumen II, pgina 52. Amparo directo 7257/56. Emigdio de la Fuente. 23 de agosto de 1957. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Alfonso Guzmn Neyra. Volumen XIV, pgina 133. Amparo directo 1340/57. Salvador Solano Ceballos. 29 de agosto de 1958. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Angel Gonzlez de la Vega. Volumen LII, pgina 78. Amparo directo 1366/61. Francisco Huerta Lara. 20 de octubre de 1961. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Agapito Pozo. Volumen LXIV, pgina 14. Amparo directo 3237/62. Simn Flores Alva. 31 de octubre de 1962. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Angel Carvajal. Volumen XCIII, pgina 15. Amparo directo 8056/63. Donato Galindo Leyva. 5 de marzo de 1965. Cinco votos. Ponente: Manuel Yez Ruiz. Observaciones Nota: En el Semanario Judicial de la Federacin aparece la expresin "... mes de candelario, ...", la cual se corrige con el propsito de adecuar la redaccin, como se observa en este registro.

Sexta poca Registro: 273141 Instancia: Cuarta Sala Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federacin Quinta Parte, CXXXVIII Materia(s): Laboral Tesis: Pgina: 49 Genealoga: Apndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, tesis 200, pgina 131.Apndice 19171995, Tomo V, Primera Parte, tesis 352, pgina 236. FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS, COMPUTO DEL TERMINO DE LA PRESCRIPCION DE LA ACCION RESCISORIA EN CASO DE. Si el artculo 121 (hoy 122), fraccin X, de la Ley Federal del Trabajo, establece como causa de rescisin del contrato de trabajo, tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un mes sin permiso del patrn y sin causa justificada, debe concluirse que la accin de rescisin surge cuando se comete la cuarta falta y por ello desde entonces empieza a correr el trmino de la prescripcin. Sexta Epoca, Quinta Parte: Volumen XXXVI, pgina 91. Amparo directo 6697/58. Joaqun Garca Guerrero. 22 de junio de 1960. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mariano Azuela Volumen LXXI, pgina 12. Amparo directo 7333/62. Armando Arellano Cassani. 8 de mayo de 1963. Cinco votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio.

Volumen LXXIII, pgina 24. Amparo directo 8587/62. Bernardo Gmez Perales. 11 de julio de 1963. Cinco votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio. Volumen LXXXVII, pgina 18. Amparo directo 8127/62. Misael Gil Alarcn. 3 de septiembre de 1964. Cinco votos. Ponente: Agapito Pozo. Volumen LXXXVII, pgina 16. Amparo directo 8780/61. Ricardo Acevedo Ramrez. 23 de septiembre de 1964. Cinco votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio.

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTCULO 46. El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. ARTCULO 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. Novena poca Registro: 178469 Instancia: Segunda Sala Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Mayo de 2005 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 59/2005 Pgina: 479 DESPIDO JUSTIFICADO. EL AVISO DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL DEBE ENTREGARSE AL TRABAJADOR DENTRO DEL PLAZO DE UN MES O DEPOSITARLO ANTE LA JUNTA DENTRO DE LOS 5 DAS SIGUIENTES A AQUEL EN EL QUE SE HAYA NEGADO A RECIBIRLO, PUES DE LO CONTRARIO OPERAR LA PRESCRIPCIN DEL DERECHO RELATIVO DEL PATRN. De los artculos 47 y 517, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, que establecen que el derecho del patrn a dar por rescindida la relacin laboral sin responsabilidad y, por ende, despedir al trabajador cuando incurre en alguna

de las causas contempladas en el numeral primeramente citado prescribe en un mes, se advierte que la emisin del aviso de despido no agota el ejercicio del derecho indicado, sino que para ello se requiere de su notificacin al trabajador y, en consecuencia, su separacin del empleo, lo que debe suceder dentro del plazo citado. Por tanto, si el aviso de despido se entrega al trabajador despus de concluido el plazo de un mes previsto en el referido artculo 517, fraccin I, es evidente que prescribi el derecho del empleador para efectuar el despido, con la salvedad de que si el patrn da el aviso el ltimo da del mes indicado y el trabajador se niega a recibirlo, deber depositarlo dentro de los 5 das siguientes ante la Junta respectiva y solicitarle que lo notifique al trabajador en el domicilio respectivo, conforme al penltimo prrafo del indicado artculo 47; asimismo, en caso de que el trabajador falte a la fuente de empleo en los das en los cuales se le deba dar el aviso, el patrn puede acudir al domicilio que tenga registrado, y en caso de que se niegue a recibirlo puede proceder en los trminos sealados. Contradiccin de tesis 17/2005-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Vigsimo Tercer Circuito, el entonces Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, actualmente Primero de la misma materia y circuito y el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del mismo circuito. 4 de mayo de 2005. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 59/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de mayo de dos mil cinco.