LOS VALORES 1.

- Concepto Los valores son aquellas caractersticas morales en los seres humanos, tales como la humildad, la piedad y el respeto, como todo lo referente al gnero humano. Se denomina tener valores al respetar a los dems. Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.

2.- Escala Cuando Hablamos de escala, estamos haciendo referencia a la importancia que cada persona da a los valores. La escala de valores no es objetiva como la jerarqua de valores, sino que depende de la preferencia personal; por eso se dice que es subjetiva. JERARQUIA DE VALORES: No todos tienen la misma importancia, por eso es que podemos hablar de una jerarqua de valores. Esta jerarqua no depende de ninguna persona (sujeto), por eso se dice que es objetiva y absoluta; slo depende de la importancia de los valores. Cmo nos damos cuenta que una escala de Valores se ajusta a la jerarqua de valores? 1- Los valores de mayor jerarqua traen mayor plenitud a la persona; es decir le permiten ser persona en plenitud 2- Los valores de mayor jerarqua favorecen ms la trascendencia de la persona en relacin con los dems hombres y con el absoluto. 3- Los valores de menor jerarqua sirven de base para los de mayor jerarqua. Son necesarios para alcanzar valores ms altos, pero no son suficientes para lograrlos. 3.- Clasificacin Se han hecho diferentes clasificaciones de los valores, sin embargo la mayora de stas incluye la categora de valores ticos y valores morales. Algunas clasificaciones son: Valores morales: El valor moral te lleva a construirte como hombre, a hacerte ms humano, pero eso solo podr lograrse si decides alcanzar dichos valores mediante el esfuerzo y siendo perseverante. Algunos valores morales son la justicia, la libertad, la honestidad. Los valores ticos: son medios adecuados para conseguir nuestra finalidad. Los valores infrahumanos: Son aquellos que s perfeccionan al hombre, pero en aspectos ms inferiores que comparte con otros seres como los animales, por ejemplo. el placer, la fuerza, la agilidad, la salud. Los valores humanos infra morales: Son aquellos valores que son exclusivos del hombre, y entre ellos estn los valores econmicos, la riqueza, el xito, la inteligencia, el conocimiento, el arte y el buen gusto. De manera social: la prosperidad, el prestigio, la autoridad, etc. Valores Instrumentales: Son comportamientos mediante los cuales conseguimos los fines deseados.

LOS VALORES

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Valores Terminales: Son metas que al individuo le gustara conseguir a lo largo de su vida.

4.- Valores Culturales Los valores culturales estn formados por el compendio de conceptos, creencias y actividades que le permiten al ser humano comunicarse y ser competitivo en la sociedad donde se desenvuelve, en razn de su identificacin con dichos preceptos. 1. Los valores culturales se aprenden 2. Los valores culturales sirven de gua para el comportamiento 3. Los valores culturales son permanente 4. Los valores culturales son dinmicos 5. Los valores culturales son preservados ampliamente. 5.- Valores Organizacionales Los valores organizacionales son la conviccin que los miembros de una organizacin tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.) Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeo en tres aspectos claves, proveen una base estable (gua) sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposicin de valor de una organizacin a clientes y personal y; motivan y energizan al personal para dar su mximo esfuerzo por el bienestar de su compaa. As se crea una fuente de ventaja competitiva que es difcil de replicar ya que se fundamenta en valores propios y nicos de la organizacin. Estas actitudes y el hecho de compartir los mismos valores hacen que se presenten los siguientes beneficios dentro del talento humano de la empresa: Moral alta Confianza Colaboracin Productividad xito Realizacin

Esta realizacin al interior de la empresa abre la posibilidad de una mejor relacin con el entorno, ya que es vista como una organizacin exitosa en trminos de indicadores no tradicionales como puede ser la responsabilidad hacia la comunidad y el medio ambiente, lo cual tambin genera una mayor capacidad de atraer, desarrollar y mantener al talento humano. Pero cuando los valores estn solamente en el papel y no se traducen en conductas y decisiones consistentes, el clima organizacional se deteriora y conlleva bajos desempeos. TIPOS DE VALORES El Respeto La Amistad La Bondad La Fortaleza La Paz La Justicia La Generosidad La Honestidad

LOS VALORES La Perseverancia

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La Prudencia