CONCEPTOS DE LDER Segn el Diccionario de la Lengua Espaola (Vigsima Segunda edicin) un Lder es una persona a la que un grupo sigue

reconocindola como jefe u orientadora. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956) lo define como: cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la gua y el control de otros individuos. Por otro lado, los psiclogos sociales lo definen como el proceso mediante el cual un miembro del grupo (un lder) influye a los otros miembros hacia el logro de objetivos especficos grupales (Yukl, 1994). Para stos, el liderazgo tiene que ver con la influencia, quin influye a quin en los grupos. Trabajo 01 Liderazgo

La definicin de Lder. Segn Encarta (2006), lder es una persona a la que un grupo sigue reconocindola como jefe u orientadora. Barahona (2004) opina que lder es un anglicismo que se escribe leader en ingls; es el sustantivo del verbo to lead, que significa encabezar, guiar y conducir. Adicionalmente, DOS (2001) seala que lder es aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos. Finalmente, se puede decir que lder es aquella persona que tiene la capacidad de movilizar un grupo de personas para lograr un propsito especfico. Ejemplos de lderes que han hecho historia mundial, se encuentran a Alejandro Magno, Julio Csar, Gandhi, y ms recientemente, Einstein, John F. Kennedy, Juan Pablo II, Gorbachov, La Madre Teresa de Calcuta, Walea, Mandela, y unos cuantos grandes generales, deportistas o cientficos. La materia prima del lder es el poder, entendido como la capacidad de influir en las personas y en los eventos que las afectan. As, en cualquier situacin o circunstancia se puede encontrar un lder.

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El lder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo comn. De acuerdo a su forma de ejercer la conduccin del equipo, el lder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrtico (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el lder liberal, aqul con una conducta pasiva que delega el poder en los dems).

Cabe mencionar que no puede nacer y florecer un grupo de seres humanos en el que nadie asuma el rol de lder, por sutil que sea su desempeo. Todas las personas necesitan de un cierto grado de organizacin en su vida, y para ello es esencial que exista un gua, alguien que tome o evale las decisiones importantes y que mantenga a sus compaeros animados y enfocados en un objetivo, para que no se pierda el sentido de la unin. Desde un pequeo grupo de amigos hasta un pas entero, todos se basan en un sistema jerrquico y, aunque a simple vista puedan parecer ejemplos dispares, en ambos casos el papel de lder es ms difcil de mantener que de alcanzar. Algunas de las caractersticas ms importantes de todo lder exitoso son: que sabe escuchar a los dems integrantes de su grupo; que se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos bien, prestando especial atencin a sus necesidades; que no se muestra como un amo todopoderoso, sino que intenta dar un espacio a cada uno, para que todos sientan que forman parte de las decisiones; que sabe aprender de sus errores y que no tiene miedo al cambio, dado que en ste reside el secreto de su continuidad en el rol.

Segn: http://www.definicionabc.com/social/lider.php Se conoce con el trmino de Lder, a aquella persona que se desempea como gua o jefe de un grupo, en tanto, una condicin sin equanom con la cual el lder deber contar s o s es que el resto de los integrantes del grupo o agrupacin a la cual pertenece reconozcan sus capacidades distintivas respecto del resto. La principal virtud con la que cuenta un lder es la de tener la capacidad de influir en sus compaeros, en los otros sujetos, tanto su conducta, como sus palabras, logran calar tan hondo en el resto de los individuos que consigue incentivarlos para que tambin trabajen en la consecucin de un objetivo en comn.

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