Regime Juridico Único Sta Maria

ESTADO DO PAR PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA DAS BARREIRAS GABINETE DO PREFEITO
LEI COMPLEMENTAR N 005/2008. DISPE SOBRE O REGIME JURDICO NICO DOS SERVIDORES PBLICOS DA ADMINISTRAO DIRETA, DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDAES PBLICAS DO MUNICPIO DE SANTA MARIA DAS BARREIRAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE SANTA MARIA DAS BARREIRAS , Estado do Par, faz saber que a Cmara Municipal, por seus representantes, aprova e ele sanciona a seguinte Lei: TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. Esta lei institui o Regime Jurdico nico e define os direitos, deveres, garantias e vantagens dos Servidores Pblicos do Municpio de Santa Maria das Barreiras, das Autarquias e das Fundaes Pblicas. Art. 2. Para os fins desta Lei: I. II. Servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico; Cargo pblico o criado por lei, com denominao prpria, atribuies especficas e vencimento correspondente, com um conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor; Categoria funcional o conjunto de cargos da mesma natureza de trabalho; Grupo ocupacional o conjunto de categorias funcionais da mesma natureza, escalonadas segundo a escolaridade, o nvel de complexidade e o grau de responsabilidade.
III. IV.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos do art. 20, desta Lei. Art. 3. E vedado cometer ao servidor, atribuies e responsabilidades diversas das inerentes ao seu cargo, exceto participao assentida em rgo colegiado e em comisses legais. Art. 4. Os cargos referentes a profisses regulamentadas sero providos unicamente por quem satisfizer os requisitos legais respectivos. Art. 5. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em Lei.
Art. 6. As funes temporrias so criadas por Ato Administrativo de gesto, nas situaes especificadas no Art. 236 das Disposies Transitrias e Finais desta Lei, e tero existncia por tempo determinado, extinguindo-se automaticamente ao trmino do prazo estabelecido ou com a cessao do estado de necessidade de que resultaram. Art. 7. Os cargos pblicos da administrao direta, autarquias e fundaes pblicas, so organizados e providos em carreira. Art. 8. O sistema de carreira dos servidores municipais dever observar as Diretrizes dispostas em lei especfica. TTULO II DO PROVIMENTO, EXERCCIO, CARREIRA E VACNCIA CAPTULO I DO PROVIMENTO Art. 9. Os cargos pblicos sero providos por: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. nomeao; ascenso; reintegrao; transferncia e remoo; reverso; aproveitamento e disponibilidade; readaptao; reconduo. CAPTULO II DA NOMEAO SEO I DAS FORMAS DE NOMEAO Art. 10. A nomeao ser feita: I. II. em carter efetivo, quando exigida a prvia habilitao em concurso pblico, para essa forma de provimento; em comisso, de livre nomeao e exonerao, apenas para atribuies de direo, chefia, e assessoramento, resguardados os casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei para o preenchimento por servidores titulares de cargos efetivos.
Pargrafo nico. A designao para o exerccio de funo de confiana e gratificada recair, exclusivamente, em servidor efetivo, limitadas s mesmas atribuies do inciso II, deste artigo.
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Art. 11. Compete ao Poder Executivo, Legislativo, Autarquias e Fundaes, na rea de suas competncias, prover, por ato singular, os cargos pblicos. Art. 12. O ato de provimento conter, necessariamente, as seguintes indicaes, sob pena de nulidade e responsabilidade de quem der a posse: I. modalidade de provimento e nome completo do interessado; II. denominao de cargo e forma de nomeao; III. fundamento legal. SEO II DO CONCURSO Art. 13. A investidura em cargo de provimento efetivo depende de aprovao prvia em concurso pblico de prova ou de provas e ttulos, observado o disposto no art. 20 desta lei. Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento na carreira, mediante progresso e ascenso funcional, sero estabelecidos em lei especfica. Art. 14. A aprovao em concurso pblico garante, no decorrer do prazo de sua validade, prioridade nomeao, respeitados o nmero de vagas ofertadas e a ordem de classificao dos candidatos. 1. Ter preferncia para a ordem de classificao o candidato j pertencente ao servio pblico municipal e, persistindo a igualdade, aquele que contar com mais tempo de servio pblico municipal, estadual e federal. Caso persista o empate, o critrio utilizado ser o de maior idade. 2. Se ocorrer empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico do Municpio, decidir-se- em favor daquele que mais ttulos possuir inerentes ao cargo, ficando a cargo da Comisso Organizadora do concurso, a adoo de critrios para a seleo e aprovao dos ttulos. Adotar-se- como ltimo critrio de desempate, a maior idade. 3. Fica assegurada a fiscalizao do concurso pblico, em todas as suas fases, pelas entidades sindicais juridicamente organizadas e operantes, representativas de servidores pblicos. 4. Ser de provas ocupacionais, o concurso pblico para provimento dos cargos cujo desempenho a lei no exija qualquer nvel de escolaridade. Art. 15. O concurso pblico ser realizado na sede do Municpio. Art. 16. O Edital do concurso disciplinar os requisitos para a inscrio, o processo de realizao, os critrios de classificao, o nmero de vagas, os recursos e a homologao.
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Art. 17. Na realizao dos concursos, sero adotadas as seguintes normas gerais: I. no se publicar Edital, na vigncia do prazo de validade de concurso anterior, para o mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e no convocado para a investidura, ou enquanto houver servidor de igual categoria em disponibilidade; vedada a estipulao de limites mximos de idade para o ingresso no servio pblico atravs de concurso, respeitando-se apenas o limite constitucional da idade para a aposentadoria compulsria; os concursos tero validade de dois anos, a contar da publicao da homologao do resultado pelo rgo competente, prorrogvel uma nica vez por igual perodo; comprovao, no ato da inscrio, dos requisitos previstos no Edital.
II. III. IV.
Art. 18. A administrao proporcionar aos portadores de deficincia, condies para a participao em concurso de provas ou de provas e ttulos. Pargrafo nico. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de inscrever-se em concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadores, s quais sero reservadas at 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso. SEO III DA POSSE Art. 19. Posse o ato de investidura em cargo pblico ou funo gratificada. Pargrafo nico. A investidura na funo temporria ocorrer nos termos e condies da respectiva contratao. Art. 20. So requisitos cumulativos para a posse em cargo pblico: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. ser brasileiro ou naturalizado, nos termos da Constituio; ter completado 18 (dezoito) anos; estar em pleno exerccio dos direitos polticos; ser julgado apto em inspeo de sade realizada em rgo mdico oficial do municpio; possuir a escolaridade exigida para o exerccio do cargo; no exercer outro cargo ou emprego caracterizante de acumulao proibida; a quitao com as obrigaes eleitorais; no haver sofrido sano impeditiva do exerccio de cargo pblico.
Art. 21. So competentes para dar posse: I. no Poder Executivo:

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a) b) II.
o Prefeito, aos nomeados para cargos de Direo ou Assessoramento que lhe sejam diretamente subordinados; os Secretrios do Municpio e dirigentes de Autarquias e Fundaes, ou a quem seja delegada a competncia, aos nomeados para os respectivos rgos, inclusive, colegiados; no Poder Legislativo, conforme dispuser a sua legislao interna.
Art. 22. O ato de posse ser transcrito em livro especial, assinado pela autoridade competente e pelo servidor empossado. Pargrafo nico. Em casos especiais, a critrio da autoridade competente, a posse poder ser tomada por procurao especfica. Art. 23. A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade e nulidade do ato, se foram observados os requisitos legais para a investidura no cargo ou funo. Art. 24. A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao oficial do ato por rgo competente. 1. O prazo para a posse poder ser prorrogado uma nica vez, por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado. 2. O prazo do servidor em frias, licena ou afastado por qualquer motivo legal, ser contado do trmino do impedimento. 3. Se a posse no se concretizar dentro do prazo, o ato de provimento ser tornado sem efeito. 4. No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituam seu patrimnio, e declarao quanto ao exerccio, ou no, de outro cargo, emprego ou funo pblica. SEO IV DO EXERCCIO Art. 25. Exerccio responsabilidades do cargo. o efetivo desempenho das atribuies e
Art. 26. Compete ao titular do rgo para onde for nomeado o servidor, darlhe o exerccio. Art. 27. de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados: I. II. da data da posse, no caso de nomeao; da data da publicao do ato, nos demais casos.
Pargrafo nico. Ser exonerado ex offcio, o servidor empossado que no entrar em exerccio nos prazos previstos neste artigo. Art. 28. O servidor transferido, removido, redistribudo, requisitado ou cedido, que deva ter exerccio em outra repartio pblica, ter 30 (trinta) dias de prazo para entrar em exerccio na nova sede de trabalho. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo, ser contado a partir do trmino do afastamento. Art. 29. O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio, sero registrados no assentamento individual do servidor. Art. 30. O servidor poder ausentar-se do Municpio, para estudo, ou misso de qualquer natureza, com ou sem vencimento, mediante prvia autorizao ou designao do titular do rgo em que servir. Pargrafo nico. O servidor autorizado a afastar-se para outro Municpio, para estudo em rea de interesse do servio pblico, com nus para os cofres municipais, dever, sequentemente, prestar servio por igual perodo ao Municpio, sob pena de ressarcir o que recebeu no perodo. Art. 31. O afastamento do servidor para participao em congressos e outros eventos culturais, esportivos, tcnicos e cientficos, ser estabelecido em regulamento. Pargrafo nico. A ausncia do pas depender de prvia autorizao do Prefeito, para os servidores vinculados ao poder Executivo e Administrao Indireta, e de autorizao de Mesa Diretora da Cmara Municipal, para os servidores vinculados ao Poder Legislativo. Art. 32. O servidor preso em flagrante, pronunciado por crime comum, denunciado por crime administrativo ou condenado por crime inafianvel, ser afastado do cargo, at sentena final transitada em julgado. 1. Durante o afastamento, o servidor perceber, dois teros do vencimento ou remunerao, tendo direito diferena, se absolvido. 2. Em caso de condenao criminal transitada em julgado, no determinante da demisso, continuar o servidor afastado at o cumprimento total da pena com direito a um tero do vencimento ou remunerao. Art. 33. O servidor no exerccio do cargo de provimento efetivo, mediante a sua concordncia, poder ser colocado disposio de qualquer rgo da administrao direta ou indireta da Unio, do Estado, do Distrito Federal e outros Municpios, com ou sem nus para o Municpio, desde que observada a reciprocidade.
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Art. 34. Ao servidor da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas ou do Poder Legislativo, diplomado para o exerccio de mandato eletivo Federal, Estadual ou Municipal, aplica-se o disposto no art. 38 e seus incisos da Constituio Federal. SEO V DO ESTGIO PROBATRIO Art. 35. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ficar sujeito estgio probatrio por um perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: I. II. III. IV. V. assiduidade; disciplina; iniciativa; produtividade; responsabilidade.
1. A avaliao de desempenho do servidor nomeado, ser feita anualmente, por comisso composta pelo chefe imediato e mais dois servidores, com pelo menos trs anos de servio pblico municipal. 2. Ao servidor no aprovado na avaliao do estgio probatrio, ser assegurado o direito a ampla defesa, observado o devido processo legal. Aps o competente exame da defesa, em se mantendo a reprovao, ser o mesmo exonerado ex ofcio. Art. 36. Vencida a avaliao de desempenho do estgio probatrio, importa no reconhecimento da estabilidade de ofcio. Art. 37. Est obrigado a avaliao do estgio probatrio, todo candidato aprovado em concurso pblico no mbito municipal, ainda que se trate de servidor pblico estvel em outro rgo pblico. CAPTULO III DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art. 38. O desenvolvimento na carreira dar-se- por: I. progresso funcional; II. ascenso funcional. Art. 39. A progresso funcional far-se- pela elevao do servidor a uma posio que lhe assegure gradativo aumento do vencimento base, dentro da mesma categoria funcional.
Pargrafo nico. Na progresso funcional, observar-se- as disposies contidas em lei especfica. Art. 40. A ascenso funcional depender dos critrios a serem estabelecidos em regulamento especfico, o qual definir o nmero de vagas destinadas a esta finalidade. Pargrafo nico. A ascenso funcional depender sempre de aprovao em concurso de provas ou de provas e ttulos. Art. 41. A ascenso no interrompe o tempo de servio, que contado no novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicao do ato que ascender o servidor. CAPTULO IV DA TRANSFERNCIA E REMOO Art. 42. Transferncia a movimentao do servidor ocupante de cargo efetivo, para outro cargo de igual denominao e provimento, de outro rgo, mas no mesmo poder. Art. 43. Caber a transferncia: I. II. a pedido do servidor; por permuta, a requerimento de ambos os servidores interessados.
1. A transferncia ser processada atendendo a convenincia do servidor, desde que no rgo pretendido exista vaga, de igual denominao. 2. O servidor transferido somente poder renovar o pedido, aps decorrido 2 (dois) anos de efetivo exerccio no cargo. 3. Havendo interessados em maior nmero que o de vagas, adotar-se- o critrio de seleo por antiguidade, e havendo empate, ser favorvel quele que primeiro requereu. Art. 44. No ser concedida a transferncia: I. II. III. para cargo que tenha candidatos aprovados em concurso, com prazo de validade no esgotado; para rgos da administrao indireta ou fundacional cujo regime no seja o estatutrio; do servidor em estgio probatrio.
Art. 45. A remoo a movimentao do servidor ocupante de cargo efetivo, para outro cargo de igual denominao e forma de provimento, no mesmo poder e no mesmo rgo, autarquia ou fundao, em que lotado.
Art. 46. A remoo, a pedido ou ex officio, do servidor estvel, poder ser feita: I. II. de uma para outra unidade administrativa na mesma Secretaria, Autarquia, Fundao Pblica ou rgo do Poder Legislativo; de um para outro setor, na mesma unidade administrativa.
Pargrafo nico. Dar-se- a remoo a pedido, para outra localidade, independentemente de vaga, por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente, condicionada comprovao por junta mdica oficial. Art. 47. O servidor em estgio probatrio no poder ser removido, ressalvados os casos de extino de rgos, entidade ou unidade. CAPTULO V DA REVERSO Art. 48. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 1. A reverso, ex officio ou pedido, dar-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2. A reverso pedido, depender da existncia de cargo vago. 3. No poder reverter o aposentado que j tiver alcanado o limite da idade para aposentadoria compulsria. Art. 49. Ser tornada sem efeito a reverso ex officio, e cassada a aposentadoria do servidor que no tomar posse e entrar no exerccio do cargo. CAPTULO VI DO APROVEITAMENTO E DISPONIBILIDADE Art. 50. O aproveitamento o reingresso, no servio pblico, do servidor em disponibilidade, em cargo de natureza e padro de vencimento correspondente ao que ocupava. Pargrafo nico. O aproveitamento ser obrigatrio: I. quando restabelecido o cargo de cuja extino decorreu a disponibilidade; II. quando deva ser provido o cargo anteriormente declarado desnecessrio; III. quando ocorrer vaga nos rgos ou entidades da administrao pblica municipal.
Art. 51. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor ser colocado em disponibilidade remunerada, calculada proporcionalmente ao tempo de servio. 1. O servidor ficar em disponibilidade at o seu obrigatrio aproveitamento em cargo equivalente. 2. O aproveitamento depender de prvia comprovao da capacidade fsica e mental do servidor, por junta mdica pericial do Municpio. 3. Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. 4. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado no cargo que anteriormente ocupava. Art. 52. Ser tornado sem efeito e cassada a disponibilidade de servidor que, aposentado, no tomar posse e no entrar em exerccio dentro do prazo legal, salvo por doena comprovada por junta mdica pericial oficial. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo configurar abandono do cargo, apurada mediante inqurito na forma da lei. CAPTULO VII DA REINTEGRAO Art. 53. Reintegrao o reingresso do servidor na administrao pblica, em decorrncia de deciso administrativa ou sentena judicial transitada em julgado, com ressarcimento de prejuzos resultantes do afastamento. 1. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido transformado, no cargo resultante. 2. Encontrando-se regularmente provido o cargo, o seu ocupante ser deslocado para cargo equivalente, ou, se ocupava outro cargo, a este ser reconduzido, sem direito indenizao. 3. Se o cargo houver sido extinto, a reintegrao dar-se- em cargo equivalente, respeitada a habilitao profissional, ou, no sendo possvel, ficar o reintegrado em disponibilidade no cargo que exercia. Art. 54. O ato de reintegrao ser expedido no prazo mximo de 30 (trinta) dias do pedido, reportando-se sempre deciso administrativa definitiva ou sentena judicial, transitada em julgado. Art. 55. O servidor reintegrado ser submetido inspeo de sade na instituio oficial do Municpio e aposentado quando incapaz.
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CAPITULO VIII DA READAPTAAO Art. 56. A readaptao a forma de provimento em cargo mais compatvel pelo servidor que tenha sofrido limitao em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica do Municpio. 1. A readaptao, ex officio ou a pedido, ser efetivada em cargo vago, de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida. 2. A readaptao no acarretar diminuio ou aumento da remunerao. 3. O servidor readaptado perde definitivamente sua vinculao com o cargo anteriormente exercido. 4. Se no houver possibilidade de readaptao comprovada em inspeo mdica do Municpio, o servidor ser aposentado por invalidez. CAPITULO IX DA RECONDUAO Art. 57. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I. II. inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o que dispe a presente lei nos casos de disponibilidade e aproveitamento. CAPITULO X DA VACNCIA Art. 58. A vacncia do cargo decorrer de: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. exonerao; demisso; ascenso; transferncia; readaptao; aposentadoria; falecimento; destituio.
Pargrafo nico. A vaga ocorrer na data:

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I. II.
do falecimento; da publicao do Decreto que exonerar, demitir, aposentar, readaptar, transferir, destituir e da posse em outro cargo inacumulvel.
Art. 59. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. 1. A exonerao de ofcio dar-se-: I. II. quando no satisfeitas as condies da avaliao do estgio probatrio; quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo legal.
2. A exonerao de cargo em comisso dar-se-: I. II. a juzo da autoridade competente; a pedido do prprio servidor.
Art. 60. Demisso a perda do cargo efetivo de servidor, pelo cometimento de ilcitos previstos nesta Lei. Art. 61. A vacncia de funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio. CAPITULO XI DA REDISTRIBUIO Art. 62. A redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo ou funo, para o quadro de outro rgo ou entidade do mesmo Poder, sempre no interesse da Administrao. 1. A redistribuio ser sempre ex offcio, ouvidos os respectivos rgos ou entidades interessados na movimentao; 2. A redistribuio dar-se-, exclusivamente, para o ajustamento do quadro de pessoal s necessidades dos servios, inclusive, nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgos ou entidades. 3. Nos casos de extino de rgos ou entidades, os servidores estveis que no puderem ser redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade ate seu aproveitamento. CAPITULO XII DA SUBSTITUIAO Art. 63. Haver substituio no caso de impedimento legal ou afastamento do titular de cargo em comisso ou funo gratificada, quando se tornar indispensvel
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tal providncia, em face das necessidades de servio. Art. 64. Nas hipteses consideradas necessrias, os ocupantes de cargo em comisso tero substitutos indicados no regimento interno ou em ato regulamentar e, em caso de omisso, sero previamente designados. 1. O substituto indicado, assumir, automaticamente, o exerccio do cargo nos afastamentos e impedimentos do titular. 2. O substituto far jus a diferena de remunerao do cargo ou a gratificao de funo respectiva, pagas na proporo dos dias de efetiva substituio, quando esta exceder a 30 (trinta) dias, quando haver nova substituio ao trmino de dois meses no mximo. Art. 65. Em caso excepcional ou de interesse pblico e atendida a convenincia da Administrao, o titular de um cargo de direo ou chefia, poder ser designado, cumulativamente, para responder por outro cargo ou chefia da mesma natureza, at indicao de outro substituto ou retorno do titular. Pargrafo nico. A hiptese deste artigo no poder perdurar por mais de 30 (trinta) dias e o substituto perceber vencimento correspondente a somente um cargo, o de origem. TITULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPITULO I DA DURAAO DO TRABALHO Art. 66. A durao da jornada de trabalho ser de 20 (vinte) at 40 (quarenta) horas semanais, salvo as jornadas especiais ou quando disposto diversamente em lei ou norma regulamentar. Art. 67. A jornada de trabalho ser cumprida no expediente ou horrio que a administrao estabelecer para o funcionamento de seus rgos. 1. Nas atividades de atendimento ao pblico que exijam jornada de trabalho superior estabelecida, sero adotados turnos de revezamento. 2. Em casos especiais, atendida a natureza do servio, poder ser estabelecido o horrio para prestao do trabalho. 3. Nos servios que exijam trabalho aos sbados, domingos e feriados, ser estabelecida a escala de revezamento. 4. A frequncia ser apurada diariamente:
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I. II.
pelo ponto mecnico ou manual, de entrada e sada; pela forma determinada quanto aos servidores cujas atividades sejam permanentemente exercidas externamente, ou que por sua natureza, no possam ser mensuradas por unidade de tempo.
Art. 68. A durao do trabalho poder ser prorrogada ou antecipada mediante retribuio pecuniria suplementar, em caso de comprovada necessidade. Art. 69. O servidor ocupante de cargo comissionado ou de funo gratificada, independentemente da jornada de trabalho, atender s convocaes decorrentes da necessidade do servio de interesse da Administrao. CAPITULO II DA ESTABILIDADE Art. 70. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo, adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Art. 71. O servidor estvel s perder o cargo: I. em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II. atravs de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa; III. mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho de estgio probatrio, na forma da lei, assegurada ampla defesa. Pargrafo nico. Ocorrendo demisso de servidor estvel, para cumprimento do estabelece o Art. 169, da Constituio Federal, far jus a indenizao de um ms de remunerao por ano de servio. Art. 72. vedada a exonerao, a suspenso ou a demisso de servidor sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada em processo administrativo. CAPITULO III DO TEMPO DE SERVIO Art. 73. Considera-se como tempo de servio pblico o exclusivamente prestado Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, Autarquias e Fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico. 1. Constitui tempo de servio pblico, para todos os efeitos legais, salvo para estabilidade, o anteriormente prestado em entidade pblica, qualquer que tenha sido a forma de admisso ou de pagamento.
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2. O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade. Art. 74. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerando-se o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Pargrafo nico. Para efeito de aposentadoria, feita a converso, os dias restantes, at 182 (cento e oitenta e dois) dias, no sero computados, arredondando-se para um ano quando excederem a esse nmero. Art. 75. Considera-se como de efetivo exerccio, para todos os fins, o afastamento decorrente de: I. II. III. frias; casamento, at 8 (oito) dias; falecimento do cnjuge, companheiro ou companheira, filhos, irmos e ascendente direto, at 8 (oito) dias; IV. servios obrigatrios por lei; V. desempenho de cargo ou emprego em rgo da Administrao direta ou indireta de Municpios, Estado, Distrito Federal e Unio, quando colocado regularmente disposio; VI. misso oficial de qualquer natureza, ainda que sem vencimento, durante o tempo da autorizao ou designao; VII. estudo, em rea do servio pblico, durante o perodo da autorizao; VIII. processo administrativo, se declarado inocente; IX. desempenho de mandato eletivo, exceto para promoo por merecimento; X. participao em congressos ou outros eventos culturais, esportivos, tcnicos cientficos ou sindicais, durante o perodo autorizado; XI. licena prmio; XII. licena maternidade com durao de 120 (cento e vinte) dias; XIII. licena paternidade; XIV. licena para tratamento de sade; XV. licena para acompanhar pessoa doente da famlia, at 12 meses; XVI. faltas abonadas, no mximo de 03 (trs) ao ms; XVII. doao de sangue, 03 (trs) ao ano; XVIII. desempenho de mandato classista. 1. Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra. 2. As frias e a licena prmio sero contadas em dobro para efeito de aposentadoria, a partir da expressa renncia do servidor: I. no caso de frias, somente sero contadas em dobro, as 05 (cinco)
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ltimas acumuladas; no caso de licena prmio, sero contadas em dobro, as que no registrarem faltas no trinio.
Art. 76. vedada a contagem acumulada de tempo servio simultaneamente prestado em mais de um cargo, emprego ou funo. Pargrafo nico. Em regime de acumulao legal, no se contar o tempo de servio de outro cargo ou emprego, para o reconhecimento de vantagem pecuniria. CAPITULO IV DAS FRIAS Art. 77. Aps 12 (doze) meses de exerccio, o servidor far jus a 30 (trinta) dias consecutivos de frias remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que a remunerao normal, sendo vedado levar conta de frias, qualquer falta ao servio. 1. Durante as frias, o servidor ter direito a todas as vantagens do exerccio do cargo, a partir da data que dele tomar posse. 2. Em casos excepcionais, as frias podero ser fracionadas em dois perodos de 15 (quinze) dias corridos, observado sempre o interesse do servio. 3. O disposto neste artigo se aplica aos Secretrios municipais. Art. 78. O servidor que opera direta e permanentemente com raio X e substncias radioativas, gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese acumulao. Art. 79. Aos docentes em exerccio de regncia de classe nas unidades escolares, devero ser assegurados 45 (quarenta e cinco) dias de frias anuais, sendo 30 (trinta) dias no ms de julho e 15 (quinze) dias no perodo de recesso, conforme o interesse da Escola, fazendo jus os demais integrantes do magistrio a 30 (trinta) dias de frias por ano. Art. 80. Cabe ao rgo competente organizar, preferencialmente, no ms de janeiro, as escalas de frias para o ano em curso, atendendo sempre que possvel, convenincia do servidor. Pargrafo nico. Depois de programada, a escala s poder ser modificada por motivo de relevante interesse da administrao. Art. 81. proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta necessidade do servio e pelo mximo de 02 (dois) anos consecutivos.
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Art. 82. No sero interrompidas as frias, salvo por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar, eleitoral ou por motivo relevante e de superior interesse pblico. CAPITULO V DAS LICENAS SEO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 83. O servidor ter direito licena: I. para tratamento de sade; II. por motivo de doena em pessoa da famlia; III. maternidade; IV. paternidade; V.para o servio militar e outras obrigaes previstas em lei; VI. para tratar de interesse particular; VII. para atividade poltica ou classista na forma da lei; VIII. por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro(a); IX. a ttulo de prmio por assiduidade; X. para estudo ou curso de nvel superior. 1. As licenas previstas nos incisos I, II e III, dependero de inspeo mdica, realizada pelo rgo competente do Municpio. 2. Ao servidor ocupante do cargo em comisso no sero concedidas as licenas previstas nos incisos VI, VII e VIII. 3. Excetuando o inciso X, expirada a licena, o servidor assumir o cargo no primeiro dia til subseqente. 4. O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie, por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo os casos previstos nos incisos V, VII, VIII e X. 5. A licena da mesma espcie concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino da anterior, ser considerada como prorrogao. Art. 84. A licena poder ser prorrogada de ofcio ou mediante solicitao. 1. O pedido de prorrogao dever ser apresentado pelo menos 08 (oito) dias antes de findo o prazo. 2. O disposto neste artigo no se aplica s licenas no art. 83, incisos III, IV, VI, VIII e IX.
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3. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das licenas previstas nos incisos I e II, do art. 83. Art. 85. O pessoal contratado para funo temporria, s ter direito s licenas previstas nos incisos I a V, do art. 83. 1. Na data do termo final do contrato, expirando a relao funcional com a administrao municipal, expira tambm as licenas concedidas. 2. O disposto no pargrafo anterior, no se aplica licena maternidade, que somente cessar com o restabelecimento da capacidade fsica ou aposentadoria do licenciado. 3. Os demais motivos de licena, previstos do art. 83, constituem justa causa para cessao do desempenho de funes. SEO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE Art. 86. A licena para tratamento de sade poder ser concedida pedido ou de ofcio, com base em inspeo mdica realizada pelo rgo do Municpio, sem prejuzo da remunerao. 1. O servidor portador de doena transmissvel compulsoriamente licenciado, enquanto durar esta condio, a juzo do rgo oficial. 2. Sempre que necessrio, a inspeo ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. Art. 87. A licena superior a 60 (sessenta) dias, s poder ser concedida mediante inspeo realizada por junta mdica oficial. 1. Em casos excepcionais, a prova da doena poder ser feita por atestado mdico particular se, a juzo da administrao, for conveniente ou impossvel a ida da junta mdica localidade da residncia do servidor. 2. Nos casos referidos no pargrafo anterior, o atestado s produzir efeito depois de homologado pelo servio mdico oficial do municpio. 3. Verificando-se, a qualquer tempo, ter ocorrido m f na expedio do atestado ou laudo, a administrao promover a punio dos responsveis na forma da lei. Art. 88. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
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Art. 89. O atestado e o laudo da junta mdica no se referir ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio e doena profissional. Art. 90. O servidor notificado que se recusar a submeter-se inspeo mdica, quando julgada necessria, ter sua licena cancelada automaticamente. SEO III DA LICENA PARA ACOMPANHAR PESSOA DOENTE DA FAMLIA Art. 91. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge, companheiro ou companheira, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado, menor sob guarda, tutela ou adoo, e colateral consangneo ou afim, at o segundo grau civil, mediante comprovao mdica. 1. Na hiptese de tutela, guarda e adoo, dever o servidor instruir o pedido com o documento legal comprobatrio de tal condio. 2. A licena somente ser deferida, se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. 3. Caso haja mais de 01 (um) servidor da mesma famlia, a licena ser concedida a apenas a um deles. 4. A comprovao das condies previstas neste artigo, como preliminar para a concesso da licena, far-se- mediante inspeo de sade procedida pelo rgo mdico competente, que emitir o correspondente laudo, para a consequente apresentao no rgo de lotao do servidor. 5. A licena para acompanhar pessoa doente da famlia, ser concedida: I. com remunerao integral, no primeiro ms; II. /3 (dois teros) da remunerao, quando exceder de um at seis meses; III. /3 (um tero) da remunerao, quando exceder a seis meses at 12 meses; IV. sem vencimento, a partir do dcimo segundo e at o vigsimo quarto ms. Art. 92. O rgo oficial poder opinar pela concesso da licena pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias, renovveis por perodos iguais e sucessivos, at o limite de dois anos. Art. 93. Nos mesmos parmetros do artigo anterior, ser concedida licena ao pai, a me, ou responsvel de excepcional em tratamento.
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SEO IV DA LICENA MATERNIDADE, ADOTANTE E PATERNIDADE Art. 94. Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1. A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3. No caso de aborto ou natimorto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 95. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 06 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em 02 (dois) perodos de meia hora. Art. 96. A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana at 0l (um) ano de idade, sero concedido 90 (noventa) dias de licena remunerada. Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 0l (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 ( trinta) dias. Art. 97. Ao servidor ser concedida licena paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos, mediante apresentao do registro civil, retroagindo esta data do nascimento. SEO V DA LICENA PARA SERVIO MILITAR E OUTRAS OBRIGAES POR LEI Art. 98. O servidor ser licenciado quando: I. II. III. IV. em virtude de convocao para o servio militar; requisitado pela justia eleitoral; sorteado para o trabalho do jri; em outras hipteses previstas em legislao federal especfica.
Pargrafo nico. Concluindo o servio militar, o servidor ter 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.
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SEO VI DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 99. A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel, licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos, sem remunerao. 1. Somente ser concedida a licena quando o afastamento for comunicado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. 2. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. 3. No se conceder nova licena antes de decorridos 02 (dois) anos do trmino da anterior. SEO VII DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA OU CLASSISTA Art. 100. O servidor ter direito licena para atividade poltica, obedecendo o disposto na Legislao Federal especfica. Pargrafo nico. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I. tratando-se de mandato Federal ou Estadual, ficar afastado do cargo ou funo; II. investido em mandato de Prefeito, ser afastado do cargo ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III. investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Art. 101. assegurado ao servidor, o direito a licena para desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria, com a remunerao do cargo efetivo. 1. Somente podero ser licenciados os servidores eleitos para cargo de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 02 (dois) anos, por entidade. 2. A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.
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3. O perodo de que trata este artigo ser contado para todos os efeitos, exceto para a promoo por merecimento. SEO VIII DA LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO(A) Art. 102. Ao servidor estvel, ser concedida licena sem remunerao quando o cnjuge ou companheiro(a), servidor civil ou militar: I. II. assumir mandato conquistado em eleio majoritria ou proporcional para exerccio de cargo em local diverso do da lotao do acompanhante; for designado para servir fora do Estado ou no Exterior.
Art. 103. A licena ser concedida pelo prazo da durao do mandato, e, nos demais casos, por prazo indeterminado. Pargrafo nico. A licena ser instruda com o processo da eleio, posse ou designao. SEO IX DA LICENA-PRMIO Art. 104. Aps cada trinio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo far jus a 30 (trinta) dias de licena, a ttulo de prmio por assiduidade, sem prejuzo da remunerao e outras vantagens. Art. 105. A licena ser: I. a requerimento do servidor: a) gozada integralmente, ou em duas parcelas de 15 (quinze) dias; b) convertida integralmente em tempo de servio, contada em dobro, desde que no haja falta registrada no trinio; II. convertida, obrigatoriamente, em remunerao adicional, na aposentadoria ou falecimento, sempre que a frao de tempo for igual ou superior a /3 (um tero) do perodo exigido para o gozo da licena prmio. Pargrafo nico. Decorridos os 30 (trinta) dias do pedido de licena, no havendo manifestao expressa do poder pblico, permitido ao servidor iniciar o gozo de sua licena. Art. 106. Para efeitos de assiduidade no se consideram interrupes do exerccio, os afastamentos enumerados no art. 75. Art. 107. No ser concedida licena prmio ao servidor que:
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I. II.
sofrer penalidade disciplinar ou criminal; afastar-se do cargo em virtude de:
a) licena para acompanhar pessoa doente da famlia que ultrapasse a 30 (trinta) dias consecutivos ou no, durante o trinio; b) licena para tratar de interesses particulares, por qualquer tempo; c) licena para acompanhar cnjuge, companheiro(a), por qualquer tempo; III. faltar ao servio, injustificadamente, mais de 03 (trs) dias durante o perodo aquisitivo. SEO X DA LICENA PARA CURSO DE NVEL SUPERIOR E PS-GRADUAO Art. 108. O servidor, ocupante de cargo efetivo, ter direito a licena para curso de nvel superior e de ps-graduao, fora da sede do municpio, com direito a remunerao, pelo perodo de durao do curso, atravs de regulamentao em ato prprio. 1. A concesso da licena de que trata este artigo, somente ser feita mediante o condicionamento da natureza do curso ao seu aproveitamento em rea de interesse do Municpio. 2. O servidor efetivo, beneficiado com a licena, assinar termo de compromisso, comprometendo-se a desenvolver atividades no Municpio, compatveis com a natureza do curso, por igual prazo da licena, sob pena de ressarcimento dos valores dispendidos naquele perodo. 3. A reprovao, abandono, desistncia ou qualquer outro motivo que implique na descontinuidade do estudo ou curso pelo servidor, perder o direito licena contemplada neste artigo. CAPITULO VI DAS CONCESSES Art. 109. Poder ser concedido horrio especial ao estudante de nvel mdio e superior, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o rgo pblico, sem prejuzo do exerccio do cargo. 1. Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrios no rgo, respeitada a durao semanal de trabalho. 2. A concesso de horrio especial para estudo, dever ser requerida pelo servidor interessado, devidamente justificado e comprovada a incompatibilidade.
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CAPITULO VII DO DIREITO DE PETIO Art. 110. assegurado ao servidor: I. II. o direito de petio em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder; a obteno de certides em defesa de direitos e esclarecimentos de situaes de interesse pessoal.
Pargrafo nico. O direito de peticionar abrange o requerimento, a reconsiderao e o recurso. Art. 111. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidir sobre ele, que o encaminhar ao superior imediato do requerente. Art. 112. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Art. 113. Caber recurso: I. II. do indeferimento do pedido de reconsiderao; das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que a tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2. O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 114. O prazo para interposio do pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 115. O recurso, quando tempestivo, ter efeito suspensivo e interrompe a prescrio. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 116. O direito de requerer prescreve: I. em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes funcionais; II. em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
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Pargrafo nico. O prazo de prescrio do direito de petio, ser contado a partir da data de divulgao, por qualquer meio que chegue ao conhecimento pblico, do ato impugnado, ou, quando este for de natureza reservada, da data em que dele tiver conhecimento o servidor. Art. 117. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 118. Para o exerccio do direito de petio assegurada, na repartio, vista do processo ou documento, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Pargrafo nico. Os prazos contam-se continuamente a partir da comunicao ou cincia do ato, excluindo o dia do comeo e incluindo o dia do vencimento. Art. 119. A administrao poder rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. CAPITULO VIII DA CEDNCIA Art. 120. O servidor efetivo, mediante sua concordncia, poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou de outros Municpios, nas seguintes hipteses: I. II. para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; para exerccio de cargo tcnico ou nos casos previstos em leis especficas.
Art. 121. Nenhum servidor poder ser posto disposio, ou de qualquer forma ter exerccio em repartio diferente daquela em que estiver lotado, sem prvia autorizao do Prefeito, para servidores da administrao direta, fundacional ou autrquica, ou do Presidente da Mesa Diretora, para servidores da Cmara Municipal, atravs de ato competente. Art. 122. O afastamento para estudo ou misso oficial no exterior, obedecer o disposto em legislao pertinente. CAPITULO IX DOS DIREITOS E VANTAGENS FINANCEIRAS SEO I DO VENCIMENTO E REMUNERAO Art. 123. O vencimento a retribuio pecuniria mensal, devida ao servidor, correspondente ao Padro fixado em lei.
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Pargrafo nico. Nenhum servidor receber a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio mnimo. Art. 124. Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo pblico municipal, o disposto no Art. 7, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, da Constituio Federal, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admisso quando a natureza do cargo o exigir. Art. 125. O Municpio instituir atravs lei, no mbito da administrao pblica direta e indireta, Conselho de Poltica de Administrao e Remunerao de Pessoal, que ser integrado por servidores designados pelos chefes dos Poderes Executivo, Legislativo e dirigentes autrquicos e fundacionais. Art. 126. A fixao dos padres de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratrio, observar: I. a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira; II. os requisitos para a investidura; III. as peculiaridades dos cargos. Pargrafo nico. A remunerao dos servidores pblicos e o subsdio dos membros dos Poderes Executivo, Legislativo e Secretrios Municipais, somente podero fixados ou alterados por lei de iniciativa privativa do Prefeito, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices. Art. 127. Remunerao o vencimento acrescido das demais vantagens de carter permanente, atribudas ao servidor pelo exerccio do cargo ou funo pblica. Pargrafo nico. As indenizaes, auxlios e demais vantagens, ou gratificaes de carter eventual no integram a remunerao. Art. 128. Proventos so rendimentos atribudos aos servidores em razo de aposentadoria ou disponibilidade. Art. 129. O vencimento, a remunerao e os proventos, no sero objetos de arrestos, seqestro ou penhora, exceto nos casos de penso alimentcia resultante de deciso judicial. Art. 130. A remunerao do servidor no exceder, em nenhuma hiptese remunerao do Prefeito. Art. 131. As reposies devidas, e as indenizaes por prejuzos que o servidor causar, podero ser descontadas, em parcelas mensais monetariamente corrigidas, no excedentes a dcima parte da remunerao ou provento, aps apurao dos fatos em competente processo administrativo disciplinar, assegurada
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ampla defesa. Pargrafo nico. A faculdade de reposio parcelada no se estende ao servidor exonerado, demitido, ou licenciado sem vencimento. Art. 132. O servidor perder: I. a) II. III. No caso de ausncia ou impontualidade: o vencimento ou a remunerao do dia, quando no comparecer ao servio; metade da remunerao, na hiptese de suspenso disciplinar convertida em multa; o vencimento, a remunerao, ou parte deles, nos demais casos previstos em lei.
Pargrafo nico. As faltas do servidor, em razo de causa relevante, podero ser abonadas pelo titular do rgo, quando requerido o abono no dia til subseqente, obedecido o disposto no art. 75, inciso XVI. Art. 133. As consignaes em folha, para efeito de desconto, no podero, em somatria com os decorrentes de disposio em lei, exceder a /3 (um tero) do vencimento ou remunerao. Pargrafo nico. A consignao em folha, servir, unicamente, como garantia de: I. II. III. IV. V. VI. dbito Fazenda Pblica; contribuies para as associaes ou sindicatos representantes das categorias de servidores pblicos municipais; dvidas para cnjuge, ascendente ou descendente, em cumprimento de deciso judicial; contribuies para aquisio de casa prpria, negociada atravs de rgo oficial; emprstimos contrados junto ao rgo previdencirio do Municpio de Santa Maria das Barreiras; autorizao do servidor a favor de terceiros, a critrio da administrao, com a reposio de custos definida em regulamento. SEO II DAS VANTAGENS Art. 134. Alm do vencimento, o servidor poder perceber as seguintes vantagens: I. II. III. adicionais; gratificaes; outras previstas em lei.
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Pargrafo nico. Excetuados os casos expressamente previstos neste artigo, o servidor no poder perceber, a qualquer ttulo ou forma de pagamento nenhuma outra vantagem financeira. SEO III DOS ADICIONAIS Art. 135. Ao servidor sero concedidos adicionais: I. II. III. IV. por tempo de servio; pela prestao de servio extraordinrio; pela prestao de servio noturno; de frias.
Art. 136. O adicional por tempo de servio devido razo de 1% (um por cento) por ano de servio pblico efetivo, incidente sobre o vencimento base. Pargrafo nico. O Servidor far jus ao adicional por tempo de servio, a partir do ms em que completar o anunio, independentemente de solicitao, que ser incorporado ao vencimento. Art. 137. A hora de servio extraordinrio ser paga com acrescimento de 50% (cinqenta por cento), sobre o valor da hora normal de trabalho. 1. Ser considerado servio extraordinrio aquele que exceder, por antecipao ou prorrogao, jornada normal de trabalho. 2. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 02 (duas) horas por jornada, no podendo exceder ao limite de 60 (sessenta) horas mensais, salvo para os servidores integrantes de categorias funcionais com horrios diferenciados. Art. 138. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor/hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) computando-se cada hora como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Pargrafo nico. Quando se tratar de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo, incidir sobre a gratificao prevista no artigo anterior. Art. 139. Independente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias. Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo.
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SEO IV DAS GRATIFICAES Art. 140. Ao servidor sero concedidas gratificaes: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. pela participao em rgo colegiado; pela elaborao de trabalho tcnico, cientfico ou de utilidade para o servio pblico. pelo regime especial de trabalho; pela participao em comisso, ou grupo especial de trabalho; pela escolaridade; pela docncia, em atividade de treinamento; pela produtividade; de interiorizao; natalina.
Art. 141. A gratificao de representao ser atribuda ao servidor ocupante de cargo comissionado ou funo de confiana, definida em lei especfica. Art. 142. A gratificao por regime especial de trabalho a retribuio pecuniria mensal destinada ao ocupante de cargo que, por sua natureza, exija a prestao do servio em tempo integral ou dedicao exclusiva, respeitados os seguintes limites percentuais: I. II. tempo integral: at 50% (cinqenta por cento) do vencimento base do cargo; dedicao exclusiva: de 51% (cinqenta e um por cento) at 100% (cem por cento) do vencimento base do cargo.
1. O Chefe do Poder Executivo baixar regulamentao, fixando os critrios para caracterizao do regime especial de trabalho. 2. A concesso da gratificao por regime especial de trabalho, depender de prvia e expressa autorizao do Prefeito, do Presidente da Mesa Diretora da Cmara Municipal e dos dirigentes de entidades da administrao indireta. Art. 143. As gratificaes por prestao de servio extraordinrio e por regime especial de trabalho, excluem-se mutuamente. 1. Ao servidor sujeito ao regime de dedicao exclusiva vedado o exerccio de outro cargo, funo ou emprego. 2. A gratificao, em regime de tempo integral, no se coaduna com a mesma vantagem percebida em outro cargo, exercido cumulativamente no servio pblico. Art. 144. A gratificao pela participao em comisso especial de trabalho e
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pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico, cientfico ou de utilidade para o servio pblico, ser arbitrada previamente, no podendo exceder remunerao do servidor. 1. O percentual da gratificao ser fixado pelo administrador, considerando-se a durao da atividade, os graus de dificuldade, importncia e de coordenao. 2. O pagamento da gratificao cessar na data em que for desfeita a comisso ou em que for concludo o trabalho, no sendo, sob nenhuma hiptese, incorporada remunerao do servidor. 3. Esta gratificao no substitui nem impede o reconhecimento do direito autoral, quando a atribuio no for inerente ao cargo. 4. O gratificao de que trata este artigo, s gerar direito a sua percepo, quando em decorrncia de designao ou autorizao por ato formal do poder pblico. Art. 145. A gratificao pela docncia, em atividade de treinamento, ser atribuda ao servidor no regime de hora-aula, desde que a atividade no seja inerente ao exerccio do cargo e seja desempenhada fora da jornada normal de trabalho. Art. 146. A gratificao de produtividade destina-se a estimular as atividades dos servidores ocupantes de cargos nas reas de tributao, arrecadao e fiscalizao fazendria, extensiva aos servidores de apoio tcnico operacional e administrativo da Secretaria Municipal de Finanas. Pargrafo nico. Os critrios, prazos e percentuais para o clculo da produtividade de que trata o caput deste artigo, sero regulamentados por Decreto do Executivo. Art. 147. A gratificao de interiorizao devida ao servidor que, tendo domiclio na regio urbana, seja lotado, transferido ou removido para rgo municipal da zona rural, enquanto perdurar essa lotao ou movimentao. 1. A gratificao de interiorizao ser calculada sobre o valor do vencimento, no podendo exceder-lhe e ser proporcional ao grau de dificuldade de acesso localidade, observado os percentuais fixados em regulamento. 2. Aos servidores que residirem em zona rural, ficam assegurados: I. a) b) reembolso dos gastos com transporte, alimentao e hospedagem quando: a servio do Municpio, se deslocarem de seus domiclios; em perodo de recebimento dos salrios na zona urbana.
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Art. 148. O dcimo terceiro salrio ser pago com base na remunerao ou proventos integrais. 1. O dcimo terceiro salrio corresponder a /12 (um doze avos) por ms de servio, e a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada corno ms integral. 2. Na exonerao e na demisso, o 13 salrio e as frias, sero pagos no ms dessas ocorrncias. SEO V DAS DIRIAS Art. 149. Ao servidor que for designado formalmente, para misso oficial ou de estudos, temporariamente, fora da sede em que esteja lotado, ser concedido, alm do transporte, dirias para fazer face s despesas com pousada e alimentao. 1. A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade, quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede do municpio. 2. As dirias sero pagas, antecipadamente, conforme tabela atualizada por Decreto do Executivo ou por Lei Especfica. 3. Do valor recebido a ttulo de dirias, no cabe prestao de contas. Todavia, o servidor que, por qualquer motivo, no se afastar da sede, fica obrigado a restituir o valor integral das dirias recebidas. Art. 150. Quando em misso oficial fora do Municpio, para fazer face s despesas com transporte local, o servidor poder requisitar valor a ttulo de ajuda de custo, devendo dele prestar contas dentro do prazo de 05 dias, aps o retorno da viagem. Caso esta no se realize por qualquer motivo, dever restituir integralmente o seu valor, no mesmo prazo de 05 dias. SEO VI SALRIO FAM LIA Art. 151. O salrio famlia, atributo previdencirio, no ser devido ao servidor ou dependente do regime prprio de previdncia social, com remunerao ou penso bruta superior a R$ 1.245,00 (Mil, duzentos e quarenta e cinco reais). Pargrafo nico. O adiantamento feito ao servidor, a ttulo de salrio famlia, ser descontado do repasse da obrigao patronal a que tem direito o rgo previdencirio. Art. 152. Considera-se como dependente do servidor, para efeitos de salrio famlia:
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I. II.
O filho menor de 18 (dezoito) anos de qualquer condio; O filho invlido de qualquer idade, desde que total e permanentemente incapaz para o trabalho e que no tenha renda prpria.
1. Sendo invlido o dependente, o salrio famlia ser pago em dobro. 2. A invalidez que conceitua a dependncia econmica a incapacidade permanente para o trabalho, devendo ser comprovada por junta mdica de rgo oficial do Municpio. 3. No se considera dependncia econmica, quando o beneficirio do salrio famlia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive, penso ou provento de aposentadoria. Art. 153. Quando o pai e a me forem funcionrios municipais e viverem em comum, o salrio famlia ser pago ao pai; quando separados, ser pago a um ou outro, de acordo com a distribuio dos dependentes. Pargrafo nico. Ao pai e a me equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta deste, o representante legal. Art. 154. Ser cancelado o pagamento do salrio famlia, quando: I. II. III. cessada a dependncia; verificada a inexatido dos documentos apresentados; um dos cnjuges j o perceba.
Art. 155. O afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, no acarreta a suspenso do pagamento do salrio famlia. Pargrafo nico. Falecendo o servidor, o salrio famlia ser pago ao cnjuge, ou representante legal dos dependentes. Art. 156. O salrio famlia no ser objeto de tributo ou desconto de qualquer natureza. CAPITULO X OUTRAS VANTAGENS E CONCESSES Art. 157. Alm das vantagens previstas nesta lei, ser concedido: I. ao servidor:
a) transporte ou indenizao correspondente, quando licenciado para tratamento de sade, estando impossibilitado de tratar-se no municpio, por falta de tratamento especializado; b) participao no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico;
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c) vale transporte, nos termos da legislao federal; d) custeio do tratamento de sade, quando laudo de junta mdica oficial atestar tratar-se de leso produzida por acidente em servio ou doena profissional; e) quando estudante e mediante comprovao, regime de compensao para realizao de provas e abono de faltas para exame vestibular. II. ao cnjuge, companheiro ou dependentes:
a) auxlio-funeral, correspondente a 02 (dois) meses de remunerao ou provento, aos dependentes ou, na ausncia destes, a quem realizar as despesas do sepultamento; b) custeio das despesas de translado do corpo, quando o servidor, no desempenho de suas atribuies, falecer fora do exerccio. Pargrafo nico. A percepo das vantagens previstas neste artigo, dependem de manifestao do servidor, mediante requerimento devidamente instrudo e deferido. CAPITULO XI DA PROMOO E AVALIAO DE DESEMPENHO SEO I DA PROMOO Art. 158. Promoo a passagem do servidor de um grau a outro da mesma classe e se processar obedecidos, alternadamente, os critrios de merecimento e antiguidade na forma que dispuser o regulamento. Art. 159. O merecimento do servidor ser apurado em pontos positivos e negativos. 1. Os pontos positivos se referem s condies de eficincia no cargo ou funo e ao aperfeioamento funcional resultante do aprimoramento dos seus conhecimentos. 2. Os pontos negativos resultam da falta de assiduidade e da indisciplina. Art. 160. A antiguidade ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio no cargo ou funo, e no servio pblico, apurado em dias. Art. 161. As promoes sero feitas nos meses de janeiro de cada ano, dentro de limites percentuais a serem estabelecidos em regulamento.
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SEO II DA AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 162. O rgo pblico processar, anualmente, a Avaliao de Desempenho, qual ser submetida a totalidade dos servidores pblicos. Pargrafo nico. A operacionalizao da avaliao ficar a cargo das autoridades responsveis por cada rgo, devendo, sempre que possvel, ser adotado procedimento padro. Art. 163. O poder pblico baixar instruo normativa de modo a padronizar os critrios de avaliao. Art. 164. O resultado da avaliao poder ser usado para fins de promoo, de acordo com os padres estabelecidos em lei especfica, ou para o equilbrio do quadro de pessoal. CAPITULO XII DAS ACUMULAES REMUNERADAS Art. 165. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, nos seguintes casos: I. II. III. a de 02 (dois) cargos de professor; a de 01 (um) cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico; a de 02 (dois) cargos privativos de mdico.
Pargrafo nico. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico. Art. 166. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. Pargrafo nico. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso. TITULO IV DA SEGURIDADE SOCIAL CAPITULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 167. A seguridade social compreende um conjunto de aes do Municpio, destinadas a assegurar os direitos sade, previdncia e assistncia social do servidor e de seus dependentes.
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Pargrafo nico. Na seguridade social, prevalecem os seguintes objetivos: I. II. III. IV. universalidade da cobertura do atendimento; uniformidade dos benefcios; irredutibilidade do valor dos benefcios; carter democrtico da gesto administrativa, com participao paritria do servidor estvel e do aposentado eleitos para os colegiados do rgo previdencirio do Municpio.
Art. 168. A seguridade social ser financiada atravs das seguintes contribuies: I. II. III. patronal, incidente sobre a folha de vencimentos e remuneraes; dos servidores, incidente sobre a remunerao, de qualquer quadro funcional; de outras fontes estabelecidas em Lei, destinadas a garantir a manuteno ou expanso da seguridade social.
Pargrafo nico. As receitas destinadas seguridade social, constaro do oramento do Municpio. Art. 169. As metas e prioridades caracterizadoras dos programas, projetos e atividades estabelecidas no oramento, mantero absoluta fidelidade finalidade e ao objetivo do rgo previdencirio do Municpio. CAPTULO II DA SADE Art. 170. A assistncia sade ser prestada pelos rgos estaduais e/ou municipais competentes e, de forma complementar, por instituies pblicas e privadas. Art. 171. Nas situaes de urgncia e emergncia, o setor de Recursos Humanos comunicar, formalmente, ao rgo de seguridade social, no primeiro dia til seguinte, o atendimento mdico do servidor ou de seus dependentes. 1. A assistncia sade fora do domiclio do servidor, depende da manifestao favorvel do rgo de seguridade social do Municpio. 2. O atendimento de urgncia e emergncia fora do domiclio do servidor, obedecer o que dispuser o regulamento. CAPITULO III DA PREVIDNCIA SOCIAL Art. 172. O regime prprio de previdncia social, destinado aos servidores detentores de cargo efetivo e seus dependentes, sero amparados pelo Instituto de
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Previdncia do Municpio que, alm da aposentadoria, atender nos termos da legislao pertinente: I. a cobertura dos eventos de doenas, invalidez, morte e idade avanada; II. proteo maternidade, especialmente gestante; III. salrio famlia e auxlio recluso para os dependentes dos segurados de baixa renda; IV. penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou companheiro e dependentes. 1. O regime prprio de previdncia social no poder conceder benefcios distintos dos previstos no Regime Geral de Previdncia Social RGPS, que compreende, exclusivamente, as seguintes prestaes: I. quanto ao servidor: a) aposentadoria por invalidez; b) aposentadoria por idade; c) aposentadoria por tempo de contribuio; d) auxlio-doena; e) salrio-famlia; f) salrio-maternidade; quanto ao dependente: a) penso por morte; b) auxlio-recluso.
II.
2. A contribuio previdenciria incidir sobre a remunerao total do servidor, exceto salrio famlia. Art. 173. Os servidores contratados contribuiro para o Regime Geral de Previdncia Social, por fora do disposto no 13, do Art. 40, da Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15.12.98, e Art. 12, da Portaria n 4.882, de 16.12.98, do Ministro da Previdncia Social. TTULO V DOS DEVERES, PROIBIES E RESPONSABILIDADES CAPTULO I DOS DEVERES Art. 174. So deveres do servidor: I. II. III. assiduidade e pontualidade; urbanidade; discrio
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IV. V. VI. VII. VIII. IX.
a) b) c)
obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; exerccio pessoal das atribuies; observncia aos princpios ticos, morais, s leis e regulamentos; atualizao de seus dados pessoais e de seus dependentes; representao contra as ordens manifestamente ilegais e contra irregularidades; atender com presteza: s requisies para a defesa do Municpio; s informaes, documentos e providncias solicitadas por autoridades judicirias ou administrativas; expedio de certides para a defesa de direitos, para a arguio de ilegalidade ou abuso de autoridade. CAPTULO II DAS PROIBIES
Art. 175. vedado ao servidor: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. acumular inconstitucionalmente cargos ou empregos na administrao pblica; revelar fato de que tem cincia em razo do cargo, e que deve permanecer em sigilo, ou facilitar sua revelao; pleitear como intermedirio ou procurador junto ao servio pblico, exceto quando se tratar de interesse do cnjuge ou dependente; deixar de comparecer ao servio, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias consecutivos; valer-se do exerccio do cargo para auferir proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo; cometer encargo legtimo de servidor pblico pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei; participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; aceitar contratos com a Administrao Municipal, quando vedado em lei ou regulamento; participar da gerncia ou administrao de associao ou sociedade subvencionada pelo Municpio, exceto entidade comunitria e associao profissional ou sindicato; tratar de interesses particulares ou desempenhar atividade estranha ao cargo, no recinto da repartio; referir-se, de modo ofensivo, a servidor pblico e a ato da Administrao; utilizar-se do anonimato ou de provas obtidas ilicitamente; permutar ou abandonar servio essencial, sem expressa autorizao; omitir-se no zelo e conservao dos bens e documentos pblicos; desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de deciso judicial;
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XVI. XVII. XVIII. XIX. XX. XXI. XXII. XXIII.
deixar, sem justa causa, de observar prazos legais administrativos ou judiciais; praticar ato lesivo ao patrimnio municipal; solicitar, aceitar ou exigir vantagem indevida pela absteno ou prtica regular de ato de ofcio; aceitar representao de Estado estrangeiro, sem autorizao legal; exercer atribuies sob as ordens imediatas de parentes at o segundo grau, salvo em cargo comissionado; praticar atos, tipificados em lei como crime, contra a administrao pblica; exercer a advocacia fora das atribuies institucionais, se ocupante de cargo incompatvel; relatar, injustificadamente, a nomeao de classificado em concurso pblico.
Pargrafo nico. No se compreende na proibio do inciso VIII, o exerccio de cargo ou funo na Administrao Indireta, quando regularmente colocado disposio. CAPTULO III DAS RESPONSABILIDADES Art. 176. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 177. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1. A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio, somente ser liquidada na forma prevista no Art. 132, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 178. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 179. A absolvio judicial somente repercute na esfera administrativa se negar a existncia do fato ou afastar do servidor a autoria.
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CAPTULO IV DAS PENALIDADES E SUA APLICAO Art. 180. So penas disciplinares: I. II. III. IV. V. repreenso; suspenso; demisso; destituio de cargo em comisso ou de funo gratificada; cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.
Art. 181. Na aplicao das penalidades sero consideradas cumulativamente: I. II. III. IV. os danos decorrentes do fato para o servio pblico; a natureza e a gravidade da infrao e as circunstncias em que foi praticada; a repercusso do fato; os antecedentes funcionais.
Art. 182. As penas disciplinares sero aplicadas atravs de : I. II. PORTARIA, no caso de repreenso e suspenso; DECRETO, no caso de demisso, destituio de cargo em comisso ou de funo gratificada, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.
Pargrafo nico. A portaria ou o decreto indicar a penalidade e o fundamento legal, com a devida inscrio nos assentamentos do servidor. Art. 183. Na aplicao de penalidade, sero inadmissveis as provas obtidas por meios ilcitos. Art. 184. Aos acusados e litigantes, em processo administrativo, so assegurados o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Pargrafo nico. Ao servidor punido com pena disciplinar assegurado o direito de pedir reconsiderao e recorrer da deciso. Art. 185. So infraes disciplinares punveis com pena de repreenso quando de natureza leve e primria: I. II. III. IV. inobservncia de dever funcional previsto em lei ou regulamento; deixar de atender convocaes para juri ou servio eleitoral; desrespeitar verbalmente ou por atos, pessoas de seu relacionamento profissional ou pblico; indisciplina ou insubordinao;
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V. VI.
inassiduidade e impontualidade; deixar de atender, nos prazos legais, sem justo motivo, sindicncia ou processo disciplinar.
Art. 186. So infraes disciplinares punveis com suspenso de 15 (quinze) dias: I. II. III. IV. V. VI. a reincidncia de qualquer dos itens do artigo anterior; faltar verdade, por m f, no exerccio das funes; deixar de punir, por condescendncia, subordinado que tenha cometido infrao disciplinar; fazer afirmao falsa, negar ou calar verdade, como testemunha ou perito disciplinar; delegar pessoa estranha a repartio ou servio, fora dos casos previstos em lei, atribuies que seja de sua competncia ou de seus subordinados; retirar, sem autorizao superior e por escrito, qualquer documento, ou objeto pblico da repartio, salvo se em benefcio do servio pblico.
Art. 187. So infraes punveis com suspenso de 16 (dezesseis) a 30 (trinta) dias: I. obstar o pleno exerccio da atividade administrativa; II. conceder dirias ou horas extraordinrias com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos, bem como receb-las pela mesma razo ou fundamento; III. aceitar representao ou vantagens financeiras de estado estrangeiro; IV. a reincidncia de qualquer dos itens do artigo anterior. Art. 188. Nas punies com suspenso, as quais no ultrapassaro 30 (trinta) dias, sero observados: I. II. III. IV. V. o servidor suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo; o servidor suspenso no poder ser licenciado, salvo nos casos do artigo 83, incisos III, IV e V; quando licenciado, a penalidade ser aplicada aps o retorno do servidor ao exerccio de suas atividades; a pena de suspenso, por si s, no incompatibiliza o servidor de permanecer no exerccio de cargo comissionado; a requerimento do servidor e quando houver convenincia, a autoridade que aplicar a pena de suspenso, poder convert-la em multa na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento, permanecendo o servidor em exerccio.
Art. 189. A pena de demisso ser aplicada nos casos de: I. crime contra a Administrao Pblica, nos termos da Lei Penal;
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II. III.
abandono de cargo; faltas ao servio, sem causa justificada, por 40 (quarenta) dias intercalados, durante o perodo de 12 (doze) meses; IV. improbidade administrativa; V. incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI. insubordinao grave em servio; VII. ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo se em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII. aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX. revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X. leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico; XI. corrupo; XII. acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII. lograr proveito pessoal ou de outrem, valendo-se do cargo, em detrimento da dignidade da funo pblica; XIV. participao em gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exerccio de comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XV. atuao, como procurador ou intermedirio, junto a reparties, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais a parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XVI. recebimento de propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XVII. aceitao de comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro; XVIII. prtica de usura sob qualquer de suas formas; XIX. procedimento desidioso; XX. utilizao de pessoal ou recursos materiais de repartio em servio ou atividades particulares. 1. O servidor indiciado em processo administrativo no poder ser exonerado, salvo se comprovada a sua inocncia, ao final do processo. 2. O abandono de cargo s se configura pela ausncia intencional do servidor ao servio, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos e injustificados. Art. 190. Verificada, em processo disciplinar, acumulao proibida e provada a boa f, o servidor optar por um dos cargos. 1. Provada a m f, perder tambm o cargo que exercia h mais tempo e restituir o que tiver percebido indevidamente. 2. Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, funo ou emprego exercido em outro rgo ou entidade a demisso lhe ser comunicada. Art. 191. A destituio de cargo em comisso ou de funo gratificada ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso.
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Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao, efetuada nos termos do Art. 60, ser convertida em destituio de cargo em comisso ou de funo gratificada. Art. 192. A demisso ou destituio de cargo em comisso ou de funo gratificada, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI, do Art. 189, implica a disponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 193. Ser aplicada a pena de demisso, com a nota: a bem do servio pblico ao servidor que: I. II. praticar crime contra a administrao pblica, nos termos da lei penal; revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o faa dolosamente e com prejuzo para o Municpio e particulares; III. lesar o patrimnio ou os cofres pblicos; IV. receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas funes, mas em razo delas; V. exercer advocacia administrativa; VI. apresentar com dolo, declarao falsa em matria de salrio famlia, sem prejuzo da responsabilidade civil e de procedimento criminal que no caso couber; VII. dar causa, mediante ao ou omisso, ao no recolhimento, no todo ou em parte, de tributos ou taxas devidas ao Municpio; VIII. dilapidar o patrimnio pblico. Pargrafo nico. O servidor demitido ou destitudo do cargo em comisso ou da funo gratificada, na hiptese prevista neste artigo, no poder retornar ao servio pblico municipal. Art. 194. A demisso ou a destituio de cargos em comisso de funo gratificada, nas hipteses do Art. 189, incisos XIII e XV, incompatibiliza o servidor para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Art. 195. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. 1. A cassao da aposentadoria ou da disponibilidade ser precedida do competente processo administrativo. 2. Aplica-se ainda, a pena de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, se ficar provado que o inativo: I. aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
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II. III. IV.
aceitou ilegalmente representao, comisso, emprego ou penso de Estado Estrangeiro; praticou a usura em qualquer de suas formas; No assumiu no prazo legal o exerccio do cargo em que foi aproveitado.
Art. 196. As penalidades disciplinares sero aplicadas, observada a vinculao do servidor ao respectivo Poder, rgo ou entidade. I. pela autoridade competente para nomear, em qualquer caso e, privativamente, nas hipteses de demisso, demisso a bem do servio pblico, destituio de funo e cassao de aposentadoria ou disponibilidade; pelo Secretrio Municipal ou dirigente de rgo a este equiparado, no caso de suspenso ou repreenso; pelo chefe de repartio ou outra autoridade na forma do respectivo regimento, em caso de suspenso at 15 (quinze) dias ou repreenso.
II. III.
Art. 197. A ao disciplinar prescrever: I. II. III. em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio. em 2 (dois) anos, quanto suspenso; em 180 (cento e oitenta) dias, quanto repreenso.
1. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2. Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. CAPTULO V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Art. 198. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Art. 199. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
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Art. 200. A apurao sumria, por meio de Sindicncia, ser procedida por 02 (dois) servidores estveis de condio hierrquica superior a do acusado, de cujo trabalho poder resultar: I. II. III. arquivamento do processo; aplicao de penalidade de repreenso ou suspenso de at 30 (trinta) dias; instaurao de processo disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade que a determinou. Art. 201. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor, ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. CAPTULO VI DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 202. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO VII DO PROCESSO DISCIPLINAR Art. 203. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 204. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 (trs) servidores estveis, hierarquicamente superiores ao acusado, designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente. 1. A comisso ter como secretrio servidor de apoio administrativo designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2. No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
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Art. 205. A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art. 206. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I. II. III. instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; julgamento.
Art. 207. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1. Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2. As reunies da comisso sero registrados em atas, que devero detalhar as deliberaes adotadas. CAPTULO VIII DO INQURITO Art. 208. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 209. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. Art. 210. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. 1. Sempre que necessrio, o poder pblico poder designar servidor habilitado para acompanhar as investigaes e diligncias, em defesa do errio.
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2. Em caso de necessidade, o poder pblico poder contratar tcnico e peritos externos indispensveis investigao, desde que no haja similar no servio pblico. Art. 211. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1. O servidor acusado ser notificado do dia, hora e local de sua audincia, devendo, no prazo de 05 (cinco) dias da audincia, apresentar rol de testemunhas, at o mximo de 10 (dez) e requerer as provas ou diligncias de seu interesse. 2. O presidente da Comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 3. Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 212. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexado aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 213. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1. As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2. Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 214. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos Artigos 212 e 213. 1. No caso de mais um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2. O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso.
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Art. 215. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe, pelo menos, um mdico psiquiatra. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 216. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1. O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurandose-lhe vista do processo na repartio. 2. Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3. O prazo de defesa poder ser prorrogado em dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4. No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas. Art. 217. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o local onde poder ser encontrado. Art. 218. Achando-se o indiciado em local incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado 02 (duas) vezes em rgo oficial e jornal de grande circulao do Municpio, com intervalo mnimo de 05 (cinco) dias, tendo o acusado prazo para defesa de 15 (quinze) dias, a partir da ltima publicao. Art. 219. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1. A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2. Para defender o indiciado revel, o Presidente da Comisso designar um servidor como defensor dativo, ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado. Art. 220. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, em que resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas nas quais se baseou para formar a sua convico.
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1. O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2. Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 221. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. CAPTULO IX DO JULGAMENTO Art. 222. Recebido o processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogveis por igual perodo. 1. Se a autoridade entender que os fatos no foram apurados devidamente, determinar o reexame do processo pela prpria comisso ou por outra, a ser designada na forma anterior. 2. Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 3. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 4. Se a penalidade prevista for a demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do Art. 195. Art. 223. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 224. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo. 1. O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2. Autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o Art. 197, 2, ser responsabilizada na forma da presente Lei.
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Art. 225. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 226. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando transladado na repartio. Art. 227. Sero assegurados transporte e dirias: I. II. ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado; aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos. CAPTULO X DA REVISO DO PROCESSO Art. 228. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2. No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 229. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamentos para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 230. O requerimento de reviso do processo ser dirigido autoridade julgadora, que o submeter apreciao da Assessoria Jurdica, para recomendar ou no o seu deferimento. Se o pedido for deferido, ser constituda comisso de reviso, na mesma forma do Artigo 204; se for indeferida, o pedido ser arquivado. Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente solicitar data e horrio para a produo de provas e inquirio das testemunhas. Art. 231. A reviso correr em apenso ao processo originrio, dispondo a comisso revisora de 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, aplicandose-lhe todos os procedimentos do processo original. Art. 232. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.
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Art. 233. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do Art. 196. Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 234. Julga procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico. Da reviso no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO VI DAS DISPOSIES GERAIS CAPTULO NICO Art. 235. Para atender necessidade dos Poderes Executivo, Legislativo, Autarquias e Fundaes, visando suprir deficincia de pessoal, seja para atividades rotineiras ou excepcionais, os contratados sero, por fora do 13, do Art. 40, da Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constituio n 20/98, regidos pelo Regime Geral de Previdncia Social, assegurada suas participaes em concurso pblico ofertado pela entidade contratante. Art. 237. assegurado ao servidor pblico Municipal os direitos de associao profissional ou sindical. Art. 238. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio, em especial a Lei n 001, de 13 de outubro de 1994, considerando-se subsidirios os Regimes Jurdicos nico dos Servidores Pblicos Estaduais, Lei n 5.810, de 24 de janeiro de 1994 e dos Servidores Pblicos Federais, Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas aletraes.
Gabinete do Prefeito Municipal de Santa Maria das Barreiras, 26 de Junho de 2008
ODACIR DAL SANTO Prefeito Municipal
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NDICE TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES TTULO II DO PROVIMENTO, EXERCCIO, CARREIRA E VACNCIA CAPTULO I Do provimento CAPITULO II Da nomeao Seo I Das formas de nomeao Seo II Do concurso Seo III Da posse Seo IV Do exerccio Seo V Do estgio probatrio CAPITULO II Do Desenvolvimento na carreira CAPITULO IV Da Transferncia e remoo CAPITULO V Da Reverso CAPITULO VI Do Aproveitamento e disponibilidade CAPITULO VII Da Reintegrao CAPITULO VIII Da Readaptao CAPITULO IX Da Reconduo CAPITULO X Da Vacncia CAPITULO XI Da Redistribuio CAPITULO XII Da Substituio TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPITULO I Da Durao do trabalho CAPITULO II Da Estabilidade CAPITULO III Do Tempo de servio CAPITULO IV
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Das Frias CAPITULO V Das Licenas Seo I Das Disposies Gerais Seo II Da Licena para tratamento de sade Seo III Da Licena para acompanhar pessoa doente da famlia Seo IV Da Licena maternidade, adotante e paternidade Seo V Da Licena para servio militar e outras obrigaes por lei Seo VI Da Licena para tratar de interesses particulares Seo VII Da Licena para atividades polticas ou classistas Seo VIII Da Licena para acompanhar cnjuge ou companheiro(a) Seo IX Da Licena Prmio Seo X Da Licena para curso de nvel superior e ps-graduao CAPITULO VI Das Concesses CAPITULO VII Do Direito de petio CAPITULO VIII Da Cedncia CAPITULO IX Dos Direitos e vantagens financeiras Seo I Do Vencimento e remunerao Seo II Das Vantagens Seo III Dos Adicionais Seo IV Das Gratificaes Seo V Das Dirias Seo VI Do Salrio Famlia CAPITULO X Outras vantagens e concesses CAPITULO XI Da Promoo e avaliao de desempenho Seo I Da Promoo
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Seo II Da Avaliao do desempenho CAPITULO XII Das Acumulaes remuneradas TTULO IV DA SEGURIDADE SOCIAL CAPITULO I Das Disposies gerais CAPITULO II Da Sade CAPITULO III Da Previdncia social TTULO V DOS DEVERES, PROIBIES E RESPONSABILIDADES CAPITULO I Dos Deveres CAPITULO II Das Proibies CAPITULO III Das Responsabilidades CAPITULO IV Das Penalidades e sua aplicao CAPITULO V Do Processo administrativo disciplinar CAPITULO VI Do Afastamento preventivo CAPITULO VII Do Processo disciplinar CAPITULO VIII Do Inqurito CAPITULO IX Do Julgamento CAPITULO X Da Reviso do processo TTULO VI DAS DISPOSIES GERAIS CAPITULO NICO
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ESTADO DO PAR PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA DAS BARREIRAS GABINETE DO PREFEITO

II. III. IV.

Art. 21. So competentes para dar posse: I. no Poder Executivo:

Pargrafo nico. A vaga ocorrer na data:

sofrer penalidade disciplinar ou criminal; afastar-se do cargo em virtude de:

IV. V. VI. VII. VIII. IX.

XVI. XVII. XVIII. XIX. XX. XXI. XXII. XXIII.

II. III. IV.

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