LCOOL E DROGAS NO TRABALHO

LCOOL E DROGAS NO TRABALHO Hoje segunda-feira e o colega de departamento, que senta ao lado de sua mesa faltou ao trabalho. Ele, alis, no trabalhou em muitas segundas-feiras do ano que ora termina. Ningum entende como o colega, com mulher e lindos filhos consegue ser to irresponsvel. Essa pequena ilustrao nos ajuda a introduzir um dos grandes problemas que ameaam a instabilidade econmica do nosso pas: a questo do uso e consumo de bebidas alcolicas e drogas em geral, antes, durante e depois do ambiente de trabalho. A cada dia que passa tem se comprovado que o consumo de lcool e drogas tem afetado a vida de boa parte dos 82 milhes de trabalhadores brasileiros. As empresas tambm tem tido prejuzos enormes. Segundo clculos do Banco Interamericano do Desenvolvimento (BID), o Brasil perde por ano US$ 19 bilhes de absentesmo, acidentes e enfermidades causadas pelo uso do lcool e outras drogas. Estatsticas recentes apontam o Brasil entre os cinco primeiros do mundo em nmero de acidentes no trabalho. So em mdia 500 mil por ano e 4 mil deles resultam em mortes. Os setores em que mais ocorrem so: construo civil, indstrias metal-mecnica, eletroeletrnica, moveleiras e madereiras. Independente das razes que levam ao alcoolismo ou a dependncia de drogas, este um problema que deve ser enfrentado para que os trabalhadores, familiares e empresas ganhem em qualidade e produtividade. O uso de drogas no local de trabalho um problema mundial de sade pblica. E, portanto, deve ser tratado sem discriminao, recomenda a Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Dados levantados pela OIT indicam que 20% a 25% dos acidentes de trabalho no mundo envolvem pessoas intoxicadas que se machucam a si mesmas e a outros. No mbito das relaes de emprego, a intoxicao habitual faz com que o trabalhador se mantenha em atividade, enquanto pode, por mera obrigao. Passada a fase de euforia e da desinibio, vem a fase da dependncia, cuja tendncia se agravar a ponto de dominar totalmente o organismo humano. O uso peridico e prolongado reduz a capacidade para o trabalho na medida em que afeta o raciocnio, a concentrao, etc., alterando sobremaneira o comportamento do trabalhador relativamente sua responsabilidade, postura, valores morais, e todo mais que possa exclu-lo do convvio social. PREJUZOS PARA A EMPRESA Alm dos problemas de ordem fsica, mental e moral que as drogas em geral causam a um trabalhador, existe a repercusso deste conjunto de acontecimentos na vida da empresa, atravs de: Impontualidade, faltas constantes e injustificadas no trabalho; Afastamento e acidentes de trabalho; Desperdcio de material devido m qualidade da produo, que , por sua vez, resultado da perda da concentrao, clareza visual e habilidades do funcionrio dependente; Diminuio da produtividade e qualidade dos produtos; Executivos tomam decises demoradas ou erradas. Quando bebem exageradamente em ocasies sociais, podem divulgar assuntos sigilosos da companhia ou da empresa; O alcolico tem tendncias megalomanacas, o que pode fazer um alto executivo gastar desnecessariamente; Nas fases manaco-depressivas, o profissional que bebe exageradamente pode perder grandes oportunidades de

trabalho; Funcionrio fumante interrompe com maior freqncia seu trabalho para fumar; Ocorrncias disciplinares; Licena/sade longas e freqentes; Aposentadorias precoces; etc... SINAIS DE PROBLEMAS (Que provocam mudanas no desempenho e no comportamento do empregado, antes produtivo e interessado): Absentesmo (faltas freqentes justificadas por atestados mdicos com diagnsticos que se repelem, mal definidos, genricos, mas nunca mencionando as drogas como causa); Lentido; No realizao de tarefas determinadas; Acidentes no trabalho e fora desse; Perda de horas em outros setores; Queda de produo e qualidade; Constantes faltas ou atrasos; Sadas freqentes durante o horrio de trabalho; Pequenos acidentes na execuo do trabalho; Constante alterao de humor; Mentiras e endividamentos com os colegas; Pouca preocupao com aparncia e higiene pessoal; Nega que bebe e usa drogas, se abordado; Desinteresse pelo trabalho; Estado de excitao, euforia e aumento de energia fsica; Reclama de formigamento na ponta dos dedos e pernas; Sangramentos com difcil coagulao; Tremores nas mos e cimbras Apresenta inchao, vermelhido no nariz e no rosto; Olho vidrado e dilatao das pupilas; Renite constante; Palidez e respirao acelerada; Uso freqente de colrios e outros medicamentos; FORMAS DE AJUDAR Ter um dilogo franco e aberto com o dependente o primeiro passo para tentar a sua reabilitao; Quando oferecidas, normalmente, as adeses de funcionrios aos Programas de Recuperao so espontneas e a partir de um bom trabalho de reabilitao o dependente resgatado vida familiar, social e para o trabalho. Oportunizar uma vida familiar estvel, prtica de lazer, valorizao profissional em consonncia com uma equilibrada dedicao profissional so os grandes aliados para uma vida saudvel, longe de vcios. COMO EXECUTAR UM PROGRAMA Antecedendo todo trabalho de preveno e reabilitao dentro de uma empresa devese fazer um diagnstico precoce entre os funcionrios para constatao ou no do problema. A pessoa mais indicada para conversar sobre o assunto, na falta de um departamento de recursos humanos, o superior imediato. A abordagem tem que ser feita de forma discreta e sutil. A franqueza fundamental para lidar com os dependentes qumicos. preciso mostrar aos funcionrios que a continuidade no mercado de trabalho depende do comportamento das pessoas. Para dar certo, o programa necessita o envolvimento de todo quadro funcional da empresa e at da famlia do funcionrio. Alm disso, os programas de preveno no devem ser uma iniciativa isolada, mas relacionados com outras frentes de trabalho. Devem ser desenvolvidas paralelamente atividades de lazer, sade, educao, esportes, msica, etc. Pequenas e mdias empresas interessadas em desenvolver programas voltados para preveno e controle do uso do lcool e drogas podem contar com o auxlio de diversas entidades e profissionais especializados no assunto. H vrias formas de executar um trabalho de preveno. Entre outros deve existir periodicamente dentro da empresa: palestras preventivas, testes toxicolgicos, opo de convnio com clnicas e centros de recuperao, grupos de apoio, orientao e atendimento mdico e de assistncia social.