O sentido do contrato de trabalho nos dias atuais, alm de aspectos econmicos, tambm a principal forma de insero dos trabalhadores

s no mercado de trabalho e por isso um dos fatores importantes para a identificao existencial do homem como ser produtivo. Hoje, ao invs do trabalhador ser subordinado, fala-se dos consumidores ou dos cientistas da sociedade da informao. Estes consumidores que ocupariam a centralidade na ordem jurdica, ao invs do trabalhador sendo aos setores da sociedade do conhecimento dispensadas as principais preocupaes do Direito, do capital produtivo e do prprio Estado O modelo constitucional brasileiro, longe de ser neutro em relao aos problemas das relaes entre capital e trabalho, opta por ser um Estado interventor nesta esfera, o que totalmente relevante para um Estado que qualificado como Democrtico de Direito. Nacionalmente, o trabalho previsto como princpio fundamental da Repblica Federativa do Brasil e do Estado Democrtico de Direito, fundando-se sobre os princpios da soberania, cidadania, dignidade da pessoa humana, pluralismo poltico e nos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. J no plano internacional o trabalho visto como Direito Humano e h direitos humanos fundamentais a serem defendidos enquanto o homem se apresenta como trabalhador. Atualmente, existe o novo paradigma de emprego, em que estruturas produtivas flexveis provocaram a precarizao do mundo do trabalho. funo do contrato de trabalho, do ponto de vista jurdico regulamentar, a relao jurdica de trabalho assalariado, estabelecendo certa segurana nas relaes entre empregado e empregador pelo cumprimento de normas imperativamente impostas. contrato define as obrigaes principais e acessrias das partes, fundadas na boa-f dos contratantes, que podem ser definidas quanto ao empregado no dever primrio de trabalhar e deveres acessrios de obedincia, fidelidade, assiduidade e pontualidade, urbanidade. J o empregador, como obrigao principal, tem a necessidade de dar trabalho com o consequente pagamento pontual do salrio e, acessoriamente, o dever de no discriminar, fornecer instrumentos e local de trabalho com higiene e segurana e respeitar as o empregado alm de cumprir com deveres prprios convivncia social. O Estado impe s partes contratantes obrigaes, especialmente no que se refere necessidade de indenizar o empregado, para o empregador. O contrato de trabalho segue o princpio protetivo, embora em geral, os outros tipos de contratos de Direito Civil em geral so estipulados sobre o pilar da autonomia da vontade. As normas contratuais no so livremente pactuadas, mas do contrato de trabalho decorrem direitos como frias, repousos, que no podem ser renunciados pelo empregado. Ademais, ainda que existam limitaes quanto ao contedo e objeto do contrato de trabalho, isso no nos leva concluso de que o contrato inexista, j que um acordo de vontades inicial o levou a se concretizar. A relao de emprego configurada atravs dos elementos: a) prestao pessoal dos servios - intuito personae por parte do empregado, sendo relevante ao tomador destes servios no s a realizao dos mesmos como a pessoa que os realizou; tal pessoalidade, entretanto, s exigida unilateralmente, do empregador para com o empregado;

b) continuidade que a idia de compatibilidade entre as tarefas prestadas e o fim a que se destina o empreendimento; c) subordinao que revela dependncia de natureza hierrquico. Direito de o empregador comandar, dar ordens, donde nasce a obrigao correspondente de o empregado obedecer a essas ordens, sempre, claro, nos limites legais e tico-morais. Alm de que o emprega tenha que ter a condutas como: o cumprimento de horrios, do dever de comparecer ao estabelecimento, cumprir ordens, regras, advindas do poder de direo do empregador. d) onerosidade que se manifesta atravs do valor pago, existe uma interdependncia entre o fator trabalho e o fator salrio. Os elementos jurdico-formais do contrato de trabalho so: a) Capacidade das partes: se refere a plena capacidade que se adquire com a maioridade referente a idade de 18 anos. A idade mnima para o trabalho de 14 anos, que o jovem pode trabalhar como menor aprendiz. Alm disso, proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos. b) Licitude do objeto: que regra resolvida pelo art. 9 da CLT, que prescreve: "Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao". c) Da forma que se refere a formalidade que da a garantia do empregador no sentido de que, se possui a documentao da relao de emprego, possui um incio de prova a seu favor.

As caractersticas do contrato de trabalho so: a) Trata-se de um contrato - negcio jurdico bilateral em que h um concurso de vontades limitadas pela lei que regulamenta os direitos e obrigaes das partes. b) consensual: gerado pelo simples consenso das partes acordo de vontades.

c) bilateral ou sinalagmtico - dele resultando obrigaes recprocas, contrrias e equivalentes, ficando ambas as partes, simultaneamente na posies de credoras e devedoras. d) oneroso comutativo: equivalncia subjetiva.

intuito personae: a considerao da pessoa de um dos contraentes , parta o outro, o elemento determinante de sua concluso. e) de execuo continuada - durao - ou ele trato sucessivo - h o renascimento peridico das prestaes com dbitos e crditos permanentes. f) tipo de adeso - empregado adere s normas preestabelecidas pelo empregador, com a proteo mnima assegurada pelas fontes formais do Direito. Diferenas de contratos de trabalho e contratos afins:

a) contrato de trabalho e empreitada: no contrato de trabalho o estado de subordinao que lhe tira toda iniciativa, j na empreitada o trabalhador simplesmente obrigado a fornecer obra acabada, e o dono da obra no tem, em tese, ordem alguma a lhe dar sobre o modo pelo qual deva executar o seu trabalho. b) Contrato de trabalho e a representao comercial: a representao comercial semr elao de emprego, o trabalhador aoebas realiza negcios mercantis, agenciando propostas ou pedidos de uma ou mais pessoas para transmiti-los aos representados. Contrato de trabalho e parceria: A parceria se divide em agrcola e pecuria. A parceria agrcola o contrato pelo qual uma pessoa cede um prdio rstico outra, para por esta ser cultivado, repartindo-se os frutos entre as duas, na proporo estipulada.Parceria pecuria o contrato pelo qual uma pessoa entrega a outra animais para que esta os pastoreie, trate e crie, mediante cota nos lucros. O parceiro-cessionrio participa dos riscos da atividade, o empregado no. O cessionrio dirige a explorao do bem tomado em parceria sem a interveno do cedente, isto , no h o poder hierrquico do cedente, enquanto que o empregado cumpre ordens. c) Contrato de trabalho e sociedade: no contrato de sociedade, obrigam-se as pessoas, mutuamente, a combinar seus esforos ou recursos para lograr fins comuns. A doutrina e a jurisprudncia admitem a coexistncia desses dois contratos. d) Contrato de trabalho e mandato: O mandato pode ser definido como o contrato pelo qual uma pessoa, denominada mandante, d outra, denominada mandatrio, o poder de realizar em seu nome um ou vrios atos jurdicos.

Contrato de trabalho com caractersticas especiais: a) Contrato de trabalho da mulher: existem quatro razes para as medidas protetoras do trabalho feminino: a) o reconhecimento da importncia da funo da mulher no lar, na execuo dos trabalhos domsticos e assistncia aos filhos; b) a proteo maternidade, como direito natural da mulher e base da preservao da raa; c) a defesa da mulher, sob o aspecto biolgico; d) a considerao de que o pagamento de salrio inferior mulher atenta contra os princpios da justia social. b) Contrato de trabalho a domiclio: devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia por conta de empregador que o remunere. A subordinao se d normalmente pela fiscalizao do produto, e no pela fiscalizao direta do trabalho. Fala-se em uma subordinao indireta, j que no se manifesta nas exterioridades da subordinao, como a fixao de horrio de trabalho e dever de comparecimento empresa, existindo no controle sobre o produto e sobre a produtividade. c) Contrato de trabalho domsticos: aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Os direitos previsto na lei 5859/72 so: 1) salrio mnimo; 2) irredutibilidade

da remunerao; 3) dcimo-terceiro salrio; 4) repouso semanal remunerado, preferentemente aos domingos; 5) aviso prvio proporcional ao tempo de servio no mnimo de 30 (trinta) dias; 6) licena gestante com durao de 120 dias; 7) licena-paternidade; 8) frias com remunerao acrescida em um tero, e 9) aposentadoria), bem como a sua integrao Previdncia Social. d) Contrato de estgio: O trabalho do estagirio est previsto na Lei 6.494177, com regulamento no Decreto 8.7497/82. O contrato de estgio pode ser feito com estudante regularmente matriculado e frequentando efetivamente cursos de segundo grau e de nvel superior. Deve ser contrato formal (escrito). A relao jurdica engloba trs sujeitos: estagirio, instituio de ensino e sujeito cedente (empresa). Serve como complementao do ensino e aprendizagem. e) Contrato do trabalhador rural: O art. 2 da Lei 5.889/73 dispe que "Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob dependncia deste salrio". Trabalhador rural a pessoa fsica que presta servios a empregador rural em imvel rural ou rstico. Para a lei no importa, o tipo de trabalho prestado, e sim para quem o empregado presta servios. f) Trabalhador avulso: Define Dlio Maranho que "Trabalhador avulso o que presta servios, na orla martima, trabalhando sem vnculo empregatcio para vrias empresas (tomadoras de servio), que requisitam esse entidade, fornecedora da mo-de-obra (sindicato)". a pessoa fsica que presta servios sem a necessria continuidade prpria do empregado. Presta servios sem inserir-se na organizao da empresa. Trabalhador em cooperativas: Segundo Iara Alves Cordeiro Pacheco , o cooperado, pelo principio da dupla qualidade, considerado, ao mesmo tempo, cliente e associado-cooperado. Ainda devem ser seguidos nas verdadeiras cooperativas, luz da Recomendao 193 da OIT, os princpios da espontaneidade da formao, auto-gesto, liberdade de filiao, entre outros. Se caracteriza pela prestao direta de servios aos associados". O cooperativado deve participar como real scio das assemblias, votando e sendo votado. g) Contrato de trabalho temporrio e trabalhador terceirizado: o objetivo suprir necessidade extraordinria de servio ou para substituir pessoal regular da empresa tomadora. O trabalhador temporrio se insere na chamada terceirizao lcita.