2013

DINMICAS GRUPALES PARA MUJERES

TALLER CREE EN TI PROGRAMA DE MOTIVACION FEMENINA

JOS FRANCISCO FLORES CABELLO ASOCIACIN LAGUENSE CAMINEMOS HACIA EL FUTURO A.C. 04/09/2013

INTRODUCCIN
Con la expresin tcnicas de dinmica de grupo se designan el conjunto de medios, instrumentos y procedimientos que, aplicados al trabajo en grupo, sirven para desarrollar su eficacia, hacer realidad sus potencialidades, estimular la accin y funcionamiento del grupo para alcanzar sus propios objetivos. Son maneras de organizar la actividad del grupo, teniendo en cuenta los conocimientos que aporta la teora de la dinmica de grupos.

OBJETIVOS
Las tcnicas o dinmicas de grupos son medios o instrumentos para alcanzar ciertos objetivos del grupo: estimular la participacin, el intercambio de roles, la relacin interpersonal, el conocimiento y la comprensin de la propia estructura del grupo, el desarrollo de hbitos de convivencia y trabajo en grupo, prevencin de problemas de disciplina, facilitar la interaccin cooperativa (este enfoque de las relaciones dentro del grupo tiene muchos efectos positivos sobre la educacin tanto en el campo de la motivacin como en el del aprendizaje, que supera los otros dos modos de interactuar: competitivo e

individualista),

Podemos clasificar las dinmicas de grupo segn las siguientes categoras:

Dinmicas de Presentacin El objetivo de las dinmicas de presentacin es presentar a todos los componentes del grupo para aprender sus nombres lo ms rpido posible, as como gustos, experiencias y otros datos que pueden resultar interesantes acerca de las personas que forman el grupo con nosotros.

Dinmicas de Conocimiento El objetivo de las dinmicas de conocimiento es profundizar en lo que hemos aprendido sobre los dems componentes del grupo. Nos ayuda a afianzar la informacin recibida en las dinmicas de presentacin o a conocer mejor a nuestros compaeros.

Dinmicas de Afirmacin El objetivo de las dinmicas de presentacin es consolidar los conocimientos que tenemos de cada miembro del grupo como persona nica y los del grupo completo como unidad grupal en la sociedad.

Dinmicas de Distensin El objetivo de las dinmicas de distensin es aumentar la participacin y la comunicacin de cada uno de los miembros del grupo dentro de ste y crear un mayor grado de confianza con uno mismo y con el resto de compaeros.

 Dinmicas de Cooperacin. El objetivo de las dinmicas de cooperacin es ayudar a los componentes del grupo a trabajar en equipo, favoreciendo la colaboracin de todos sus miembros y ensendoles a colaborar entre ellos.

DINMICAS Y PRESENTACIN.

JUEGOS

DE

Por muy lgico que parezca, esta serie de actividades es realmente til cuando se est formando un nuevo grupo o bien cuando un nuevo miembro da los primeros pasos para incorporarse al mismo. En uno u otro caso la incertidumbre ocupa gran parte de la mente del nuevo miembro del grupo. En ambos casos las dudas son muy importantes, pero me atrevera a decir que aun lo son ms en el caso de la incorporacin a un grupo ya formado y que funciona basndose en sus propias normas y costumbres. Estas dudas podemos resumirlas en los siguientes aspectos:

- Qu es esto? Dnde me he metido? La persona est llena de dudas, y quiere conocer, tiene ansia por saber. Quizs slo sepa lo que le han contado del grupo, pero todo ello lo va a comprobar siendo un miembro ms del mismo. Va a prestar mucha atencin a cada movimiento, a cada gesto. No sabe cmo va a desarrollar esta nueva experiencia, porque no tiene muy clara la composicin del grupo, ni su forma de funcionar, ni de comportarse,... Va a prestar especial atencin a lo que haga / diga el coordinador del grupo, que tiene el papel de ayudar al nuevo miembro en sus primeros pasos para que se vaya adentrando en la dinmica del grupo.

- Cmo son mis compaeros? El nuevo miembro mantiene el ansia por conocer. Est desarrollando una nueva experiencia en la que el factor tiempo ser importante para lograr los frutos deseados. Por ello, est deseoso de conocer a los compaeros con los que compartir esta experiencia. En este caso, el coordinador facilitar el conocimiento de los nombres del resto del grupo as como las relaciones, para lo que podran llevarse a cabo tareas por equipos, de forma que se facilite la integracin en el grupo. El nuevo miembro tendr los ojos bien abiertos para tener una primera impresin de sus compaeros pero sin sacar conclusiones, ya que ser en el trabajo y la realizacin de actividades conjuntas donde conocer realmente a cada uno de sus compaeros.

- Y yo? Cmo me comporto? Cmo me ven ellos? Esta es una cuestin de confianza en uno mismo, que indudablemente, es normal, genera dudas a la persona cuando se adentra en una nueva experiencia, en este caso, en un nuevo grupo con personas desconocidas. Crecen las dudas porque no sabe si debe actuar o comportarse como realmente es. No sabe nada, de ah el ansia por saber, por conocer. No sabe cmo ser la primera impresin que d al resto de compaeros, ni si le integrarn en el grupo o bien le rechazarn por ser nuevo,... No sabe siquiera si podr superar su propia timidez ante esta situacin... De todos estos aspectos debe estar muy atento el coordinador del grupo, para hacerlo sentirse lo ms cmodo posible ante el primer contacto. Dos aportaciones en mi opinin: que la persona se comporte como realmente es, dndose a conocer al resto de compaeros, lo que facilitar su integracin en el grupo; y una segunda, dirigida al coordinador: que comente su propia experiencia de la primera vez que pas por alguna situacin similar, de forma que el nuevo miembro tenga en l un espejo que le sirva de referencia en sus actuaciones.

LISTADO DE PRESENTACIN
1-Encuentro a travs de objetos

DINMICAS

DE

Materiales: La mitad de las personas que ingresan al lugar donde se va a llevar a cabo la actividad, dejan un objeto personal en una bolsa (reloj, pulsera, llavero).

Tiempo: Requiere aproximadamente 30 minutos, depende del nmero de personas.

Consigna: Al iniciarse la reunin, o sea en la presentacin, la otra mitad de los participantes, toma un objeto de la bolsa y busca a su dueo. Entablan una conversacin y luego se realiza un plenario donde se presentan todos los integrantes, de a dos (segn cmo se encontraron) en forma cruzada. Es decir, cada uno presenta al otro en primera persona: yo soy... Diciendo las caractersticas del otro.

Dinmica: Es una tcnica en la que el coordinador debe prestar mucha atencin por el nmero de personas que van llegando y quines sern los que buscarn el objeto para encontrar al otro. Es especial para grupos numerosos, heterogneos y mixtos. Se desarrolla de manera coloquial, la primera parte y la siguiente, est teida por el humor, en la mayora de los casos.

2-El Autorretrato

Materiales: Hojas en blanco y marcadores o lpices

Tiempo: Puede llevar 45 minutos o ms

Consigna: El Coordinador invita a cada participante a tomar una hoja en blanco, y dibujar en ella la caricatura de una persona, que ocupe gran parte de la hoja. En un primer momento, en forma personal y durante 15 minutos se realiza el siguiente trabajo: Frente a la cabeza, cada uno escribe tres ideas que no se dejar quitar por ningn motivo. Frente a la boca, escribe tres expresiones de las que ha tenido que arrepentirse en su vida. Frente a los ojos, escribe cules son las cosas que ha visto y que ms le han impresionado. Frente al corazn, cules son los tres amores que nadie le arrancar. Frente a las manos, qu acciones buenas imborrables ha realizado en su vida. Frente a los pies, cules han sido las peores metidas de pata que ha tenido.

Luego del trabajo personal, los participantes eligen una persona en lo posible que no conozcan- con la que comentan lo que han escrito. (15 minutos). En plenario cada uno presenta a su compaero. Al final, se evala la dinmica.

3-Canciones modernas, frases cotidianas o refranes

Materiales: Tarjetas rectangulares pequeas o cartulinas del mismo tamao. En ellas se escriben fragmentos de una cancin, frase o refrn, de manera que en cada tarjeta quede una parte.

Tiempo: Depende del nmero de participantes, pero en general, lleva 30 minutos mnimo.

Consigna: Colocadas las tarjetas en una bolsa, se solicita a cada participante que extraiga una y busque a su complemento. Entablan una conversacin y luego se presentan en plenario.

Dinmica: Es necesario que el coordinador tenga en cuenta la cantidad de participantes, en este caso, en nmero par, para que cada persona encuentre a su compaera. Para ello es preciso llegar al lugar con tiempo suficiente e introducir las tarjetas en

la bolsa, a medida que van llegando. Esta tcnica puede continuar con animacin, usando las mismas tarjetas, pero distribuidas a otra pareja, para que sean dramatizadas las frases o canciones.