1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CENTRO DE CINCIAS JURDICAS E SOCIAIS DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA: IANA MELO SOLANO

DANTAS ESTUDO DIRIGIDO RELAO DE PERGUNTAS: As perguntas que se seguem devem ser respondidas como verdadeiras (v) ou falsas (f) e para cada uma das respostas deve-se utilizar em mdia 3 linhas, para justificar a escolha da assertiva por escrito. 1- A consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no um cdigo, pois no trouxe um conjunto de regras novas, mas apenas reuniu as j existentes, de forma sistematizada. ( ) 2- O princpio de aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador deve ser excepcionado quando a norma ampliar direitos expressamente estabelecidos na Constituio. ( ) 3- Em razo do princpio de aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, nenhuma negociao coletiva pode reduzir vantagens j conquistadas pelos trabalhadores. ( ) 4- Segundo a CLT so nulos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar direitos trabalhistas. ( ) 5-Como decorrncia do princpio da continuidade do emprego, os contratos de trabalho que no estabeleam prazo de durao tero vigncia por noventa dias, considerando automaticamente rescindidos ao final deste perodo. ( ) 6-Na hiptese d trabalhador negar em juzo o rompimento de seu vnculo de trabalho, competir a ele provar que permaneceu trabalhando na empresa. ( ) 7- Consoante o princpio da primazia da realidade e da verdade, os documentos, no Direito do Trabalho, possuem mais valor do que os fatos. ( ) 8- Os contratos de trabalho definidos como tcitos podem ser escritos ou verbais, conforme seus termos encontrem-se ou no vazados em um documento formal. ( ) 9- O contrato de trabalho por prazo determinado, regido pela CLT, transforma-se em contrato por tempo indeterminado quando celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de 30 dias, com previso de renovao por igual perodo. ( ) 10- A onerosidade caracterstica de essencial de todo contrato de trabalho. ( ) 11- Como regra geral, os contratos de trabalho so celebrados intuitu personae, no podendo empregado fazer-se substituir na prestao laboral sem o consentimento do empregador. ( ) 12- O contrato de trabalho por tempo determinado, transforma-se sempre em contrato por tempo indeterminado quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses se sua cessao. ( )

2 13- Os contratos de trabalho expressos podem ser celebrados verbalmente ou por escrito. ( )

14- Nos contratos por prazo indeterminado no h data acertada para a terminao do ajuste laboral. ( ) 15- A CLT admite o contrato de trabalho por prazo determinado apenas em atividades de carter transitrio. ( ) 16- O contrato de trabalho distingue-se do contrato de sociedade, entre outros fatores, porque neste os scios suportam os riscos do empreendimento, enquanto os empregados no assumem os riscos econmicos do negcio. ( ) 17- O ajuste tcito caracterizado pela prestao de servios por algum em benefcio de outrem, sem oposio do beneficiado, e sem a existncia de pacto verbal ou escrito entre as partes. ( ) 18- Os contratos de trabalho em princpio presumem-se celebrados por prazo determinado; a indeterminao do prazo exceo. ( ) 19- Trabalho ilegal aquele em que o empregador no respeita as normas de proteo da CLT. ( ) 20- O recebimento de salrio requisito essencial para a configurao da relao de emprego. Portanto, algum que preste servios profissionais de natureza no-filantrpica, mas que no seja remunerado, no poder ser considerado empregado do beneficirio desses servios. ( ) 21- Conforme a CLT, necessrio que o trabalhador preste servios pelo menos duas vezes por semana para que possa ser considerado empregado do beneficirio dos servios. ( ) 22- Em razo da caracterstica de pessoalidade do contrato de trabalho, o empregador tem o direito de contar com a execuo dos servios pela determinada e especfica pessoa que ele contratou, no podendo o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador. ( ) 23- Somente se considera caracterizada a relao de emprego quando os servios devam ser prestados no estabelecimento do empregador. ( ) 24- O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autnomo a subordinao: empregado trabalhador subordinado, ao passo que o autnomo trabalha sem vnculo de subordinao. ( ) 25- A subordinao jurdica resultante do contrato de trabalho, que confere ao empregador o poder de direo, o poder de comando sobre o empregado, colocando este na situao de cumpridor de ordens emanadas daquele. ( ) 26- A dependncia Tcnica do empregado ao empregador indispensvel para caracterizao da relao de emprego. ( )

3 27- So caractersticas das relaes de emprego: subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto ao empregado. ( ) 28- A no-eventualidade na prestao dos servios importante requisito para a caracterizao do trabalhador empregado. ( ) 29- O estgio no cria vinculo de empregatcio. Todavia, para que o estgio no seja descaracterizado, o estagirio dever estar matriculado e freqentando cursos de educao superior, de ensino mdio de educao profissional. ( ) 30- No estgio, o horrio de trabalho do estagirio deve ser compatvel com o horrio escolar. ( ) 31- Constitui exemplo de trabalhador eventual o chapa, que faz carga e descarga de mercadorias de caminhes, recebendo cada dia de um motorista diferente ou de uma empresa diferente entre muitas para as quais, sem fixao, faz esse servio. ( ) 32- No estgio, deve o estagirio estar matriculado necessariamente em curso de nvel superior. ( ) 33- No estgio, obrigatria a intervenincia da instituio de ensino na relao entre estagirio e empresa. ( ) 34- No estgio, o pagamento do estagirio ser, obrigatoriamente, na modalidade de uma bolsa de estudo para o estagirio. ( ) 35- O trabalhado temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. ( ) 36- Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados,remunerados e assistidos pela empresa de trabalho temporrio. ( ) 37- direito do estagirio entre outros o seguro contra acidentes pessoais. ( ) 38- Aps doze meses de trabalho, o empregado domstico tem direito a um perodo de 25 dias de frias. ( ) 39- Os servios prestados pelo empregado domstico podem estar voltados para uma atividade econmica, desde que sejam realizados no mbito residencial da famlia. ( ) 40- A carteira de trabalho constitui documento indispensvel para a caracterizao, perante a Justia do Trabalho, da relao de emprego. ( ) 41- O contrato de experincia pode ser prorrogado, por sucessivas vezes, desde que respeitado o limite mximo de 90 dias. ( )