LEY N 27815 D.S.

N033-2005-PCM

FUNCIN PBLICA Toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la administracin pblica, en cualquiera de sus niveles jerrquicos.

SERVIDOR PBLICO Todo Funcionario o empleado de las entidades de la administracin pblica en cualquiera de los niveles jerrquicos, sea como nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempee actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.

BIENES DEL ESTADO

Cualquier bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades de la administracin pblica o que se encuentran bajo su administracin, destinado para el cumplimiento de sus funciones.

TICA PBLICA Desempeo de los empleados pblicos basado en la observancia de valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la eficacia en el ejercicio de la funcin pblica.

INFORMACIN PRIVILEGIADA Informacin a la que los empleados pblicos acceden en el ejercicio de sus funciones y que por tener carcter secreta, reservada o confidencial conforme a ley o careciendo de dicho carcter, resulte privilegiada por su contenido relevante y que por tanto sea susceptible de emplearse en beneficio propio o de terceros, directa o indirectamente.

INTERESES EN

CONFLICTO

Situacin en la que los intereses personales del empleado colisionan con el inters pblico y el ejercicio de sus funciones ; asegurar el inters pblico y no favorecer intereses personales o de terceros.

PROSELITISMO POLTICO Cualquier actividad realizada por los empleados pblicos, en el ejercicio de sus funciones, o por medio de la utilizacin de los bienes de las entidades Pblicas, destinada a favorecer o perjudicar los intereses particulares de organizaciones polticas de cualquier ndole o de sus representantes, se encuentren inscritas o no.

REINCIDENCIA Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido sancionado antes por una infraccin anloga a la que se le imputa al empleado pblico. REITERANCIA Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores sanciones administrativas por infracciones de diversa ndole cometidas por el empleado pblico.

VENTAJA INDEBIDA Cualquier liberalidad o beneficio no reconocido por la ley, de cualquier naturaleza, que propicien para s o para terceros los empleados pblicos ,sea directa o indirectamente , por el cumplimiento, incumplimiento u omisin de su funcin.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8.

RESPETO PROBIDAD EFICIENCIA IDONEIDAD VERACIDAD LEALTAD Y OBEDIENCIA JUSTICIA Y EQUIDAD LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

1. 2. 3. 4. 5.

6.

NEUTRALIDAD TRANSPARENCIA DISCRECIN EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO RESPONSABILIDAD

La precedencia en la atencin del servicio pblico requerido, guardando riguroso orden de ingreso. 2. Ser tratados con respeto y consideracin por el personal de las Entidades, en condiciones de igualdad con los dems administrados. 3. Acceder, en cualquier momento, de manera directa y sin limitacin alguna a la informacin contenida en los expedientes de los procedimientos administrativos en que sean partes.
1.

4. Acceder a la informacin gratuita que deben brindar las Entidades del estado sobre sus actividades orientadas a la colectividad, incluyendo sus fines, competencias, funciones, organigramas, ubicacin de dependencias, horarios de atencin y procedimientos. 5. A ser informados en los procedimientos de oficio sobre su naturaleza, alcance, plazo estimado de su duracin, as como de sus derechos y obligaciones en el curso de tal actuacin.

6. Participar responsable y progresivamente en la prestacin y control de los servicios pblicos asegurando su eficiencia y oportunidad.

7. Al cumplimiento de los plazos determinados para cada servicio o actuacin y exigirlo as a las autoridades.
8. Ser asistidos por las entidades para el cumplimiento de sus obligaciones.

9. Conocer la identidad de las autoridades y personal al servicio de la Entidad bajo cuya responsabilidad son tramitados los procedimientos de sus intereses. 10. A que las actuaciones de las Entidades que les afecten sean llevadas a cabo en la forma menos gravosa posible. 11. Al ejercicio responsable del derecho de formular anlisis, crticas o a cuestionar las decisiones y actuaciones de las Entidades. 12. A exigir la responsabilidad de las Entidades y del personal s su servicio, cuando as corresponda legalmente.

1. 2. 3. 4. 5.

Mantener Intereses de Conflicto. Obtener Ventajas Indebidas. Realizar actividades de proselitismo poltico. Hacer mal uso de informacin privilegiada.

Presionar, Amenazar y/o Acosar.

Se considera infraccin a la trasgresin de los Principios, Deberes, Obligaciones, Prohibiciones establecidas en la Ley 27815.

La calificacin de la gravedad de la infraccin es atribucin de la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios de la Entidad de la Administracin Pblica.

1. AMONESTACIN 2. SUSPENSIN 3. MULTA DE HASTA 12 UIT 4. RESOLUCIN CONTRACTUAL 5. DESTITUCIN O DESPIDO Infracciones Leves : 1 2 3 Infracciones Graves: 3 4 - 5

1. 2. 3. 4. 5.

El perjuicio ocasionado a los administrados o a la Administracin Pblica. Afectacin a los procedimientos Naturaleza de las funciones desempeadas: cargo y jerarqua del infractor. El beneficio obtenido por el infractor. La reincidencia o reiterancia.

Sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vinculo laboral: A. AMONESTACIN B. SUSPENSIN TEMPORAL, hasta por 1 ao C. DESTITUCIN O DESPIDO. 2. Sanciones aplicables a aquellas personas que desempean funcin pblica y que no mantienen vnculo laboral. A. MULTA B. RESOLUCIN CONTRACTUAL
1.

El empleado pblico que incurra en infraccin ser sometido al procedimiento administrativo disciplinario conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo N 276 y el DS N 005-90-PCM. Y sus modificatorias. PLAZO DE PRESCRIPCIN Es de tres aos contados desde la fecha en que la Comisin Permanente o Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento de la infraccin.

Secretara General de cada Entidad disea, establece, aplica y difunde los incentivos y estmulos, as como los mecanismos de proteccin a favor de los empleados que denuncien el incumplimiento de lo dispuesto en la Ley y el Reglamento. El Titular de la Entidad establece los criterios para la aplicacin de los estmulos e incentivos, a propuesta de Secretara general. El plazo es de 30 das a partir de la vigencia del Reglamento ( 18 de Abril del 2005).