SIMULADO 2 FASE EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO
CADERNO DE RASCUNHO
Leia com ateno as instrues a seguir: Voc est recebendo do fiscal de sala, alm deste caderno de rascunho contendo o enunciado da pea prtico-profissional e das quatro questes discursivas, um caderno destinado transcrio dos textos definitivos das respostas. Ao receber o caderno de textos definitivos voc deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscrio; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instrues de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espao reservado, com caneta esferogrfica transparente de cor azul ou preta. As questes discursivas so identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado. Durante a aplicao da prova no ser permitido: a) qualquer tipo de comunicao entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorizao do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou qualquer acessrio de chapelaria, como chapu, bon, gorro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espcie. A FGV realizar a coleta da impresso digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. No ser permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. O tempo disponvel para esta prova ser de 5 (cinco) horas, j includo o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos. Para fins de avaliao, sero levadas em considerao apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. Somente aps decorridas duas horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho. Somente aps decorridas quatro horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova levando o caderno de rascunho. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal da sala. Os 3 (trs) ltimos examinandos de cada sala s podero sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da embalagem de segurana pelo fiscal de aplicao, contendo os documentos que sero utilizados na correo das provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicao antes de presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova!
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PEA PRTICO-PROFISSIONAL
Flix Romo lhe procura em seu escritrio de advocacia contando a seguinte histria: Que foi contratado em 01/11/2002 pela empresa Sucataria Mquinas e Equipamentos Industriais Ltda, localizada em So Paulo, local onde sempre se deu a prestao de servios, at o trmino da contratualidade. Sempre exerceu as funes de auxiliar de produo II, percebendo como ltimo salrio o importe de R$ 3.000,00. Foi dispensado sem justa causa em 02/11/2012, sem receber qualquer verba rescisria. Teve descontado de seus salrios o valor de R$ 1.550,11 relativos ao custo de um equipamento que teria danificado fortuitamente durante o exerccio de suas funes, desconto esse que se deu mesmo sem anuncia do empregado, nem qualquer disposio contratual a respeito. Alm disso, informou que mensalmente tinha descontado de seus ganhos os valores relativos contribuio confederativa, mesmo nunca tendo autorizado referido desconto, nem tampouco ter sido filiado a qualquer entidade sindical. Referidos valores montam R$ 3.584,20. Ainda, a despeito de ter sido contratado para exercer suas funes na jornada compreendida entre 8 e 17 horas, de segunda-feira sexta-feira, somente encerrava suas funes s 19 horas, nunca tendo recebido qualquer valor a ttulo de horas extras, gozando de intervalo intrajornada de 1 hora. Sempre manteve contato com rudos excessivos no desempenho de suas funes, sem que recebesse qualquer adicional compensatrio, e o fone auricular que lhe fora fornecido no cessava o barulho, bem como no havia efetiva fiscalizao de seu uso pelos superiores. Atualmente Flix Romo est desempregado, e no tem condies de arcar com as custas processuais sem o comprometimento do sustento de sua famlia. Por fim, informou que a empresa Sucataria acaba de ser adquirida pela empresa Supermaq Equipamentos de Indstrias S/A, empresa essa localizada na cidade de Santos/SP. Como advogado de Flix Romo, apresente a medida judicial apta a defender seus interesses, ressaltando que devem ser descritas, de forma pormenorizada, as verbas rescisrias eventualmente devidas, no sendo necessrio, contudo, proceder com a liquidao da ao, haja vista tratar-se de procedimento comum, ordinrio.

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QUESTO 1
Loureno Amadeu foi empregado pblico (regime celetista) do Municpio de Valinhos por 03 anos. Exercia o cargo de Auxiliar Executivo e recebia a quantia mensal de R$3.000,00. Aps ser dispensado por justa causa, Loureno entra com ao trabalhista contra o Municpio, pleiteando, alm da reverso da justa causa, equiparao salarial com Joo Rodrigues, que realizava as mesmas atividades de Loureno, mas percebia uma quantia mensal de R$4.000,00. Diante desta situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s indagaes a seguir. a) b) possvel a equiparao salarial no caso em tela? Fundamente sua resposta. Se Loureno trabalhasse para a Sociedade de Economia Mista, seu pleito seria possvel? Fundamente sua

resposta.

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QUESTO 2
Jos Matias fisioterapeuta e, aps participar de uma assembleia na Sade Total Cooperativa tornou-se cooperado. Suas atividades consistiam em fazer atendimento fisioterpico domiciliar, na medida em que a central de agendamentos da cooperativa lhe repassava os agendamentos da semana. Aps 3 meses do ingresso como cooperado, Jos passou a desenvolver suas atividades, diariamente, nas dependncias uma clnica particular de reabilitao de pessoas vtimas de acidentes de trnsito, pois que referida clnica firmou contrato de prestao de servios com a cooperativa. Assim, Jos trabalhava diariamente na clnica, seguindo ordens tanto da cooperativa (com relao a sua jornada e expediente) como tambm de prepostos da clnica (referente prioridade de atendimento de determinados pacientes em detrimento de outros). Considerando o caso narrado acima, responda de forma fundamentada: a) Considerando a atual legislao vigente e considerando a qualidade de cooperado do Sr. Jos, possvel este pleitear reconhecimento de vnculo de emprego com a Sade Total Cooperativa? b) Explique e fundamente, por outro lado, as diferenas entre trabalho temporrio e terceirizao lcita.

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QUESTO 3
Paulo Lima trabalhou para a empresa Ybatuqu por 15 anos, sendo que sempre realizava jornada de 10 horas dirias, em total desrespeito com a legislao trabalhista. Para agravar a situao, sequer recebia pagamento de horas extras pela jornada extrapolada. Ao ser dispensado, Paulo procurou um contador e, pedira a ele que elaborasse um clculo da quantidade devida de horas extras ao longo do contrato. De posse de tais clculos, Paulo procurou um advogado especialista na rea trabalhista e ajuizou a ao. O processo se arrastou por 5 anos na justia do trabalho, sendo que o advogado de Paulo fez um trabalho irretocvel, e todos os pedidos referentes s verbas rescisrias foram julgados procedentes. No entanto, o pedido de condenao da empresa reclamada ao pagamento de honorrios advocatcios sucumbncias no foram acolhidos pelo juzo, apesar de Paulo ter alcanado xito na ao. Desta forma, responda de forma fundamentada: a) possvel haver a condenao em honorrios advocatcios sucumbenciais em favor do patrono no caso em tela, uma vez que Paulo obteve sucesso na maioria de seus pedidos?
b)

Por outro lado, sabe-se que se a matria em testilha versasse sobre pedido de declarao judicial de

reconhecimento de um acidente de trabalho, a matria estaria afeta Justia Comum, conforme art. 643, 2 da CLT. Entretanto, os danos morais da decorrente so de competncia, aps a EC 45/04, da Justia do Trabalho, conforme art. 114, VI, da CF e Smula Vinculante 22 do TST. Questiona-se, pois, se com a remessa da competncia para a Justia do Trabalho, como fica a questo dos honorrios sucumbenciais, de acordo com a jurisprudncia sedimentada no TST.

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QUESTO 4
Joana Lopes, vendedora, trabalhou com contrato por prazo determinado para Cacau Pereira EPP de 01.04.2011 a 25.07.2011. No dia 30.07.2011, Joana fez exame de sangue e descobriu que estava grvida. Com a anlise do exame Joana percebeu que j estava no segundo ms de gestao. Joana compareceu Justia do Trabalho e ajuizou Reclamao Trabalhista (jus postulandi) pleiteando a reintegrao ao emprego ou indenizao substitutiva. A audincia de instruo foi marcada para o dia 20.07.2012 e em 10.09.2012 foi proferida deciso de improcedncia. O magistrado se fundamentou na Smula 244 do TST e afirmou que No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato por prazo determinado, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. A deciso foi publicada e Joana no apresentou qualquer recurso. No ms seguinte, Joana conversou com uma amiga, estudante de Direito, que tinha sido dispensada nas mesmas condies e conseguiu ser reintegrada. A amiga de Joana afirmou que o nico jeito de reverter a deciso seria por ao rescisria. Diante dessa situao hipottica, responda: a) Em quais hipteses uma sentena de mrito pode ser rescindida? A comprovao do trnsito em julgado dispensvel? Joana poder se valer do jus postulandi para ajuizar a ao rescisria? Fundamente sua resposta. b) Como advogado consultado por Joana, responda se essa demanda teria xito? Fundamente sua resposta.

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