Plan de Pensiones de la UASLP Ttulo Primero. Generalidades ARTCULO 1.

- Con fundamento en el artculo 87 fraccin IV del Estatuto Orgnico de la Universidad Autnoma de San Luis Potos, se establece el presente Reglamento que tiene por objeto fijar los procedimientos y normar los criterios en los procesos para el otorgamiento de la pensin por jubilacin, vejez e incapacidad a los trabajadores de la Universidad Autnoma de San Luis Potos. ARTCULO 2.- El presente reglamento regir para todo el personal contratado con nombramiento de Rectora y plaza vacante presupuestada a partir del 15 de diciembre de 2000, que preste sus servicios a la Universidad, que haya generado el derecho a la pensin por jubilacin, vejez e incapacidad, conforme a lo ordenado por el presente Reglamento. ARTCULO 3.- Este reglamento no es aplicable al personal contratado por obra y tiempo determinado, as como tampoco es aplicable al personal contratado en programas financiados por ingresos extraordinarios. Ttulo Segundo. Definiciones Para efectos del presente reglamento se entiende por: ARTCULO 4.- SUELDO BASE: Es aquel que se percibe en efectivo por el personal que labora en la universidad como retribucin ordinaria a sus actividades docentes, administrativas, de direccin o de intendencia, por cuota, por unidad de tiempo, en los trminos de su nombramiento. ARTCULO 5.- SALARIO INTEGRADO: Se constituye con el salario base del trabajador, ms premio por antigedad, premio por categora acadmica, as como las prestaciones consideradas en los respectivos contratos, segn sea el caso. Quedan excluidos de la pensin los pagos extraordinarios, compensaciones, estmulos por desempeo acadmico o administrativo, por eficiencia y productividad, incentivos y otros pagos de carcter similar, sean recibidos stos por el trabajador en forma eventual o adicionales a su jornada normal de trabajo. ARTCULO 6.- PENSIN POR JUBILACIN: Es el pago que recibe el trabajador que cumple los requisitos de edad y aos de servicio a favor de la Universidad, sealados en el presente reglamento y que se retira del servicio activo. ARTCULO 7.- PENSIN POR VEJEZ: Es el pago al que tiene derecho el trabajador al retirarse del servicio activo, cuando cumpla con las condiciones de edad y tiempo de servicios no interrumpidos a favor de la Universidad, sealados en el presente Reglamento. ARTCULO 8.- PENSIN POR INCAPACIDAD: Es el pago al que tiene derecho el trabajador al retirarse del servicio activo, cuando se le dictamine una incapacidad total permanente y cumpla el tiempo de servicios no interrumpidos a favor de la Universidad, sealados en el presente Reglamento. ARTCULO 9.- TRABAJADOR ACADMICO: Es la persona fsica que presta labores normales y permanentes de docencia, investigacin o de difusin de la cultura, en los trminos de su nombramiento. ARTCULO 10.- TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a la Universidad, en labores normales y permanentes de apoyo y que haya adquirido su base.

ARTCULO 11.- FUNCIONARIO: Es la persona fsica que en los trminos de su nombramiento realiza las actividades de direccin o de administracin, en las dependencias universitarias en representacin del Rector o en apoyo de actividades de tipo acadmico, administrativo o de difusin cultural. ARTCULO 12.- EMPLEADO DE CONFIANZA: Es la persona fsica que en los trminos de su nombramiento realiza funciones de tipo administrativo y que por la naturaleza e importancia de tales servicios, no podr ser trabajador sindicalizado. Ttulo Tercero. De la Pensin por Jubilacin. ARTCULO 13.- La pensin por jubilacin genera, a favor del trabajador, el derecho vitalicio de recibir el 100% del salario integrado, por la acumulacin de aos de edad y aos de servicios prestados en la Universidad y que sumados sea igual o mayor a 95. Ttulo Cuarto. De la Pensin por Vejez e Incapacidad TTULO CUARTO DE LA PENSIN POR VEJEZ E INCAPACIDAD. ARTCULO 14.- El personal con 65 aos de edad cumplidos y cuando menos 20 aos de servicios no interrumpidos en la Universidad, tendr derecho a la pensin por vejez. ARTCULO 15.- Tiene derecho a la pensin por incapacidad, el trabajador que se le dictamine, mediante certificado mdico expedido por el ISSSTE, incapacidad fsica o mental, en forma permanente total y adems haya prestado sus servicios en la Universidad de manera no interrumpida por el mismo perodo sealado en el artculo anterior. La Universidad podr verificar, el estado de incapacidad permanente total del trabajador, cuando lo considere necesario. ARTCULO 16.- El monto de las anteriores pensiones se determinar de acuerdo a los porcentajes que se aplicarn sobre el salario integrado de la tabla siguiente y segn corresponda PENSIN POR VEJEZ EDAD 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 AOS DE SERVICIO 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 % 66.6 70.0 73.3 76.6 80.0 83.3 86.6 90.0 93.3 96.6

PENSIN POR INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE AOS DE SERVICIO 20 21 % 57.0 60.0

22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34

62.8 65.7 68.6 71.4 74.3 77.1 80.0 82.8 85.7 88.6 91.4 94.3 97

ARTCULO 17.- Cuando un trabajador haya generado derecho a pensin del ISSSTE, por servicios prestados en dependencias ajenas a la Universidad y en esta ltima no alcance a generar derechos para pensin en los trminos del presente Reglamento, el interesado que dese jubilarse o pensionarse en estas circunstancias, concluir su relacin laboral con la Universidad. Ttulo Quinto. De los Criterios del Clculo de las Pensiones. ARTCULO 18.- Para los efectos del presente Reglamento se considera como pensin por jubilacin, el salario integrado en los trminos del artculo 5, del presente reglamento. ARTCULO 19.- No se considerarn dentro del sueldo base para efectos de jubilacin o pensin, los nombramientos expedidos dentro de los ltimos 5 aos anteriores a la fecha en que cause baja el empleado. En los casos contemplados en el artculo 20 no se considerarn los nombramientos expedidos dentro de los ltimos 6 aos. ARTCULO 20.- Para los trabajadores de semestres alternos, el promedio se basar sobre los ltimos 6 aos de labor. Los trabajadores cuya carga laboral sea por curso, el calculo de la pensin se basar en lo percibido en los ltimos 6 aos. En los casos de los trabajadores de semestres alternos y de curso, el clculo del pago semestral o anual se prorratear en 24 quincenas. ARTCULO 21.- En ningn caso, las pensiones excedern del pago correspondiente al nombramiento expedido con jornada mxima contractual y si hubiera un excedente de horas, nombramientos o compensaciones adicionales a lo anterior, sern liquidados en los trminos de ley. ARTCULO 22.- El derecho del trabajador al pago de la pensin correr a partir del da siguiente en que se emita el acuerdo del H. Consejo Directivo y el retiro de sus funciones causar efecto hasta recibir la notificacin escrita del acuerdo, por conducto de la Secretara General de la Universidad. Para el caso del personal acadmico, el retiro de sus funciones surtir efecto al finalizar el curso o el ao lectivo, a efecto de salvaguardar los intereses de los alumnos. ARTCULO 23.- Las pensiones otorgadas se incrementarn en igual porcentaje al aumento que reciba el personal acadmico activo, en las revisiones contractuales. ARTCULO 24.- Los funcionarios y empleados de confianza de la Universidad disfrutarn de los beneficios a que se refiere este reglamento en los trminos del acuerdo del H. Consejo Directivo Universitario de fecha 18 de enero de 1983. Ttulo Sptimo. Del Pago de las Pensiones a travs de los Fondos.

ARTCULO 28.- A fin de cubrir el beneficio de las pensiones, la Universidad constituir un fondo integrado con: a. Aportaciones de la propia institucin, b. Aportaciones de fuentes externas o extraordinarias. c. Aportaciones de los trabajadores, cuya vigilancia en su aplicacin se ejercer en los trminos del artculo 29 de este reglamento. La vigilancia en la aplicacin de los recursos a que se refieren los incisos a y b corresponde al H. Consejo Directivo Universitario, a travs de la H. Comisin de Hacienda. ARTCULO 29.- El monto de la pensin por jubilacin, vejez o incapacidad a que tenga derecho el trabajador, ser cubierto por la Universidad con recursos del fondo de pensiones a que se refiere el artculo anterior y complementado con los porcentajes que establece la Ley del ISSSTE. ARTCULO 30.- En el supuesto de que las condiciones de las pensiones y jubilaciones establecidas en la Ley del ISSSTE o en las diversas disposiciones federales de la materia, se modifiquen, de tal manera que afecten negativamente los porcentajes, los montos, o la estructura de la pensin que el ISSSTE otorgue, la Universidad no tendr responsabilidad. ARTCULO 31.- Los casos de incapacidad total y permanente que fueran dictaminadas mdicamente en forma dolosa, darn lugar a la cancelacin de la pensin que se hubiese otorgado, sin perjuicio de la reclamacin del pago de lo indebido y dems acciones legales que procedan.