Aula 04 Trabalho

ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Aula 04 (11/09): Resciso
o do contrato de trabalho: justa causa; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 4.1.Trmino do contrato empregado (JUSTA CAUSA): de trabalho por ato culposo do
Atravs do princpio da continuidade da relao de emprego, podemos concluir que o contrato de trabalho , em regra, de prazo indeterminado, somente podendo ser celebrado por prazo determinado, nos casos expressos em lei. Sendo assim, para que ele termine ser necessrio ocorrer manifestao de vontade de uma das partes, das duas partes ou ocorrer algum fato que possa acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado. Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de trabalho. Vamos analisar as modalidades de terminao contratual! A primeira delas ser a Justa Causa. Conceito: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador, permitindo-se que ele seja dispensado sem o recebimento de alguns direitos trabalhistas. A dispensa por justa causa ocorrer, somente, nas hipteses previstas em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder ser dispensado por justa causa. O critrio taxativo ou de tipicidade legal faz com que a legislao preveja de modo expresso os tipos jurdicos de infraes trabalhistas. Assim, no h ilcitos trabalhistas alm daqueles fixados em lei. No Brasil, a lei no prev qualquer procedimento especial para a aferio das faltas praticadas e aplicao das penas e nem mecanismos de cooparticipao no instante de aplicao das penalidades no mbito empregatcio. Assim, pelo padro normativo atual o empregador avalia unilateralmente a conduta obreira e atribui a pena ao trabalhador sem necessidade de observar-se um procedimento que lhe assegure a defesa.
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No h na lei um procedimento previsto para aplicao das penalidades. Vigora o Poder disciplinar unilateral do empregador. A dispensa no precisa ser precedida de qualquer sindicncia para apurao. Assim, bastar ao empregador adverti-lo oralmente ou entregar-lhe a advertncia escrita ou comunic-lo a suspenso ou preparar o termo de dispensa por justa causa. Esta a regra (poder disciplinar unilateral). Porm quando existir norma interna da empresa prevendo a realizao de sindicncia ou processo administrativo anterior a punio, o empregador dever acat-la. Smula 77 do TST: Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou a sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. Escapam a regra da dispensa por justa causa sem necessidade de apurao via inqurito, os estveis e os trabalhadores que tem garantia sindical que devem ser precedidos de inqurito a dispensa. (Smula 197 do STF art. 494 e 659, X da CLT). A dispensa do dirigente sindical somente poder ocorrer quando ele cometa ato faltoso (justa causa) que dever ser devidamente apurado em inqurito judicial, conforme o entendimento sumulado do TST (S.379). Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. DICA: vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral. O empregador detm alguns poderes no contrato de trabalho, o poder disciplinar, o poder de comando e o poder de fiscalizar a prestao de servios de seu empregado. Sendo assim, o empregador ter o direito de fiscalizar a forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe punio (Poder Disciplinar). So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como as reincidentes.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc. b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho. importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos, importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa. c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador. A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei. Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego;
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. O que vem a ser cada falta tipificada no art. 482 da CLT? Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual. H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo: a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a imagem da empresa. A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual.
b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de compostura, etc.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa. Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por justa causa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena e, por isso, no ensejaria a justa causa. Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriagus como hiptese de justa causa.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar. Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST. Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes.
So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair. Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e, tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso. Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe aplicou a pena disciplinar de advertncia. Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado. Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia.
ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder punilos de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao. DICA: Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em algumas leis esparsas. O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual. O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis. 4.2. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador (DESPEDIDA INDIRETA): Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta, quando a falta grave cometida pelo empregador. As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. 4.3. Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. 4.4. Resumo das Formas de terminao contratual e as respectivas verbas rescisrias: a) Resilio; ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena do empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca. 1. Justa Causa: Quebra da boa-f e da confiana pelo empregado que praticou ato faltoso tipificado no art. 482 da CLT, sendo incompatvel a continuidade da relao de emprego. Incontinncia de conduta: Desregramento ligado vida sexual do indivduo. Mau procedimento: Comportamento do empregado na prtica de atos que atinjam a moral. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando consistir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia ou impercia. Embriaguez habitual ou em servio. Violao de segredo da empresa. Ato de Indisciplina ou Insubordinao. Abandono de emprego: ausncia reiterada e injustificada do empregado ao trabalho por certo perodo de tempo, de 30 dias contnuos. (S. 32 TST)
Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Exs. Agresso moral ou fsica praticada no ambiente de trabalha a outros empregados ou a terceiros. Atos lesivos da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Prtica constantes de jogos de azar. Exs. Loterias, bingos A doutrina entende que somente ser considerada justa causa se perturbar o ambiente de trabalho. Atos atentrios segurana nacional. Outras hipteses: No uso dos EPIS e no observncia das normas de medicina e segurana do trabalho, declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, Atos graves praticados na greve em desrespeito lei 7.783/89, entre outros.
Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de 1/3 Ateno: ELE NO TER DIREITO FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD 2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex. Mulher s poder carregar no mximo 20 quilos e o empregador exige que ela carregue 40 quilos. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivos. Correr perigo manifesto de um mal considervel. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Art. 407 CLT: Menor mudar de funo
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. c) Resciso: A resciso contratual corresponde a ruptura do contrato de trabalho decorrente de nulidade. Ex. A administrao pblica direta ou indireta contrata sem concurso pblico, gerando nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. 4.5. Indenizao: Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 485 da CLT - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. Anexo I: Artigos 477 e 478 da CLT: (Breve resumo dos pontos conflitantes) Para a validade da dispensa do empregado que tenha mais de um ano servio necessrio que haja a homologao do pedido de demisso ou recibo de quitao pelos rgos competentes (art. 477, pargrafo 1 CLT).Percebi que as maiores dvidas dos alunos quanto a este artigo esto caput (Em que circunstncia devido a indenizao de um ms remunerao em contrato de prazo indeterminado?) de do da no de
Em geral os doutrinadores ao comentarem os artigos vo direto ao pargrafo primeiro, descartando o caput. Ento vejamos: Os empregados com direito indenizao do caput do art. 477 eram aqueles que antes da CF/88 no eram optantes pelo FGTS e fossem estveis e sujeitos a um contrato de prazo indeterminado.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A partir de 1988, o FGTS tornou-se obrigatrio para todos, sendo assim, somente iriam receber tal indenizao os estveis que no fossem reintegrados naquela poca, uma vez que possuam direito adquirido. Esta indenizao no poder ser confundida com a multa por atraso na quitao prevista no pargrafo 8 da CLT. O caput do art. 477 da CLT estabelece: " assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para a cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa". A indenizao referida no caput do artigo a chamada de antigidade, cujo valor est explicitado no artigo 478 da CLT: "A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses". A indenizao de que fala o caput do art. 477 da CLT apenas a indenizao de antigidade (que teve, com o advento da Lei do FGTS, no tendo nenhuma correlao com o pagamento das outras indenizaes que compem as chamadas verbas rescisrias. O caput do art. 477 da CLT apenas fala da indenizao de antigidade devida pelo empregador ao empregado com mais de um ano de trabalho, e os pargrafos 6 e 8 esto ligados ao art. 477, subordinam-se no ao caput, mas ao Captulo inaugurado com o art. 477, nominado "DA RESCISO". H uma dvida muito comum em relao ao art. 478 da CLT que em relao aos pargrafos 2 e 3, pois a CLT da Ltr/2009 fala em 30 dias e 240 horas por ms para efetuar o clculo para apurar a indenizao. J Valentin Carrion fala em 30 dias e 220 horas, afirmando que 240 horas tinha por base a jornada de 48 horas antes da CF/88. 4.6. Aviso Prvio: Conceito: a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa antecedncia.
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Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio. Forma: O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito.
Caractersticas do Aviso Prvio
Direito Potestativo
Direito Receptcio
(O aviso prvio ir produzir efeitos quando o seu destinatrio o receber)
Direito Irrenuncivel (O empregado no poder renunciar ao aviso prvio, em regra) H a exceo da Smula 276 do
( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Prazo: O prazo mnimo, para que esta comunicao seja feita, ser de 30 dias, conforme previsto no art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; importante lembrar a nova lei do aviso prvio que trouxe prazo diferenciado. Observem: LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Embora a nossa banca seja a CESPE, considero importante apresentar a questo da FCC, que abordou a recente alterao em relao ao prazo do aviso prvio: FCC - Analista Administrativo do TRT da 6 Regio 2012. Questo 28. Em fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao aviso prvio de a) 30 dias. b) 45 dias. c) 33 dias e 51 dias, respectivamente. d) 36 dias e 57 dias, respectivamente. e) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: Letra D. A FCC abordou a nova lei. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. importante ressaltar que o prazo de 30 dias, previsto constitucionalmente prazo mnimo. Sendo assim, as partes podero pactuar um prazo maior por norma coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo). neste sentido que a Orientao Jurisprudencial 367 da SDI-1 do TST regulamenta que o prazo de 60 dias de aviso prvio previsto por norma coletiva ser computado como tempo de servio. E tambm, estabelece que este prazo dever ser considerado para o clculo de todas as verbas rescisrias.
OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (30 dias) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Em relao contagem do prazo do aviso de prvio, temos a Smula 380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST.
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OJ 122 da SDI-1 do TST
Art. 8 da CLT
Resoluo 129 de 2005
Art. 132 do Cdigo Civil
Smula 380 do TST
A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST. Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil. O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art. 132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado. O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento. Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio comear a ser contado a partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se o dia do vencimento. Disposies Gerais: O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte. Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST.
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Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado receber, mas no trabalhar. BIZU DE PROVA Em relao ao aviso prvio indenizado temos quatro dispositivos Jurisprudenciais do TST:
Smula 371
Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT. Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do prazo do aviso prvio. Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto no cessar o benefcio previdencirio. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio para o FGTS. Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever depositar 8% na conta vinculada do trabalhador. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto da CLT.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso prvio. A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o respectivo aviso prvio.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Aviso Prvio e Garantia de emprego: Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. As Smulas sobre estabilidade e garantia de emprego sero estudadas no decorrer deste curso. Por ora, gostaria que vocs apenas, guardassem que o aviso prvio no poder ser concedido quando o empregado for detentor de estabilidade, conforme estabelece a Smula 348 do TST. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Os tipos de estabilidade so: Estabilidade Definitiva Art. 492 da CLT Decenal. Art. 41 da CRFB. Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia. Gestante. Acidentado. Empregados Membros Conselho Curador do FGTS. do Estabilidade Provisria Dirigente sindical.
Art. 19 da ADCT.
Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social. Empregados da CIPA. eleitos membros
Empregados eleitos diretores de Sociedades Cooperativas.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Vamos resumir!
Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Artigos 487/491 da CLT; Constituio Federal: Art. 7, XXI; O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do TST que ser estudada nas prximas aulas; devido o aviso prvio na despedida indireta; A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do consentimento da outra parte; A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo. Relembrando os artigos da CLT: Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais: Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
4.7. Estabilidade: 4.7.1 Da Estabilidade da Gestante: A CLT possui normas especiais de proteo do trabalho da mulher devido s condies fisiolgicas, como a gravidez e a lactao, como a menor fora fsica entre outros. A Constituio Federal prev igualdade formal entre homens e mulheres, ou seja, a igualdade perante a lei. Porm, deve-se buscar a igualdade material ou substancial. O intrprete da lei dever desigualar os desiguais. Assim, determinadas normas jurdicas no afrontam o Princpio da Isonomia, previsto no art. 7 da CRFB/88. A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos: a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a durao de 120 dias; b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de admisso por motivos de sexo; d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e) condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o perodo de amamentao.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; Regras especiais para o trabalho da mulher: A mulher tem que ter um perodo de descanso de 15 minutos antes de prestar o trabalho extraordinrio. Caso a mulher trabalhe aos domingos dever ter uma escala de revezamento quinzenal que garanta no mnimo a cada 15 dias o repouso aos domingos. vedado exigir que a mulher empregue fora muscular superior a 20 quilos em trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Caso a remoo ocorra por impulso ou trao esta vedao no existir. Em relao aos locais de trabalho o empregador ser obrigado: a) a adotar medidas como higienizao, ventilao, iluminao e outros concernentes segurana e ao conforto das mulheres; b) instalar bebedouros, aparelhos sanitrios lavatrios cadeiras ou bancos suficientes que permitam s mulheres trabalharem sem grande esgotamento fsico; c) instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa, e outros a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho. A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa. Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ateno: Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade).E, por fim o inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de prazo determinado. GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. O termo final dos contratos de prazo determinado no se protrai em virtude da aquisio da estabilidade porque o que a estabilidade impede a despedida imotivada. Neste sentido a Smula 244 do TST! Sem prejuzo do salrio garantido empregada durante a gravidez: a) mudar de funo caso por questes de sade a gravidez exija; b) o direito de ausenta-se para seis consultas mdicas e demais exames complementares; c) dois intervalos de meia hora para amamentao (art. 396 da CLT); d) as empresas onde trabalhem pelo menos 30 mulheres o empregador dever ter creches. Porm tal exigncia ser suprida por convnios com Sesi, Sesc e etc. O pagamento de reembolso creche tambm supre a exigncia de instalao de creche;
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA e) exigida a manuteno de uma cozinha, com instalaes sanitrias nos locais destinados amamentao. A gravidez determina duas situaes jurdicas distintas: a) Quatro semanas antes do parto at 120 dias Estabilidade absoluta segundo o jurista Arnaldo Sussekind; b) Nos cinco meses aps o parto Estabilidade relativa, pois estar protegida contra despedida arbitrria e no contra Justa Causa. Os artigos 93/103 do Decreto 3048/99 e a Lei 8.213/91 dispem sobre o salrio-maternidade que devido segurada da previdncia social durante 120 dias com incio em 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado em casos excepcionais, por mais duas semanas antes ou depois do parto mediante atestado mdico especfico. Seja o parto antecipado ou no a segurada ter direito aos 120 dias. O salrio-maternidade da segurada empregada ser uma renda mensal igual a sua remunerao integral e ser pago pela empresa que compensar quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de salrios. No caso de empregos concomitantes a segurada far jus ao salriomaternidade relativo a cada emprego. Para a empregada domstica o salrio-maternidade ser igual ao seu ltimo salrio de contribuio. A empregada domstica faz jus ao salrio-maternidade e faz jus garantia de emprego de cinco meses aps o parto que a estabilidade relativa, pois a Lei 11.324/2006 acrescentou o 4 Lei do Domstico. Ateno: A licena-maternidade de 180 dias, por enquanto aplicada quando haja lei estadual que a regulamente ou quando a empresa participe do programa de empresa cidad (Lei 11.770/08) e em troca de incentivos fiscais adota o prazo de 180 dias. Somente quando a Constituio Federal for emendada que o prazo de 180 dias ser obrigatrio para todos os empregadores. O plenrio do Senado aprovou a proposta de emenda Constituio (PEC), que aumenta de 120 para 180 dias a licena-maternidade.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Na prtica, a proposta amplia o alcance da Lei 11.770/08, de autoria da senadora Patrcia Saboya (PDT-CE), que faculta s empresas privadas a concesso da licena de seis meses, em troca de benefcios fiscais - permite a deduo das despesas extras com a trabalhadora gestante do Imposto de Renda. Em resumo: A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral. A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei. O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento do filho. 4.7.2. Das Formas de estabilidade: A Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. Ela poder ser de dois tipos: a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta: a1) Art. 492 da CLT Decenal. a2) Art. 41 da CRFB. a3) Art. 19 da ADCT. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema. a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta:
Estabilidade Absoluta
Art. 492 da CLT

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Art. 41 da CF/88
Art. 19 da ADCT
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal. a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos. a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. Os tipos de estabilidade relativa so: B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT). Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
H entendimentos doutrinrios no sentido de que aps o advento da CF/88 no h necessidade de ajuizamento prvio de inqurito judicial para apurao de falta grave do dirigente sindical. A fundamentao deste entendimento de que o art. 8, VIII da CF/88 no reproduziu o que diz o art. 543, pargrafo 3 da CLT, tendo suprimido a parte que fala nos termos desta Consolidao.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A Smula 379 do TST sinaliza em posio oposta a este entendimento e afirma a exigibilidade de apurao em inqurito judicial de falta grave praticada por dirigente sindical. Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, pargrafo 3 da CLT, a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. O inciso I da Smula 369 do TST reafirma a necessidade de comunicao pela entidade sindical empresa do registro da candidatura do dirigente sindical no prazo de 24 horas. Portanto, segundo o entendimento sumulado do TST este requisito indispensvel para a aquisio da estabilidade. Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. O inciso II da Smula 369 do TST considera recepcionado pela CF/88 o art. 522 da CLT. Portanto o nmero de dirigentes sindicais e suplentes garantidos pela estabilidade limitado a sete dirigentes e a sete suplentes. Com o advento da CF/88, muitos afirmaram que os artigos da CLT que relativos organizao sindical estariam derrogados em face dos princpios da liberdade e autonomia sindical. Com isto, surgiram muitos abusos por parte dos Sindicatos de empregados que apresentavam listas enormes de dirigentes sindicais.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Diante deste panorama, o TST editou a Smula 369 e limitou a sete o nmero de dirigentes sindicais detentores da estabilidade relativa prevista no art. 543, pargrafo 3 da CLT. O inciso III refere-se categoria profissional diferenciada que aquela que se forma pela aglutinao dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Exemplificando: O motorista uma categoria profissional diferenciada. Assim, o motorista que for eleito dirigente sindical do Sindicato dos motoristas somente far jus estabilidade se exercer na empresa a funo de motorista. O inciso IV assegura a extino da estabilidade quando a empresa for extinta. J o inciso V, estabelece que no ser adquirida estabilidade, no curso do aviso prvio. DICA 01: Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa. Ocorrer com todos os ressarcimentos e vantagens. (artigos 494 e 496 da CLT) DICA 02: A Smula 396 do TST estabelece que exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. DICA 03: A Smula 396 do TST estabelece que no haver nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. Em processo do trabalho, o julgamento extra petita aquele que ocorre fora do pedido, ou seja, no foi pedido pelo autor e mesmo assim o juiz o defere. Julgamentos assim so nulos, mas no caso do deferimento de salrios quando o pedido for de reintegrao, o TST entende que no h julgamento extra petita.
Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA DICA: Geralmente as bancas cobram a Smula 369 do TST, como vocs podero observar nas questes de prova desta aula, mas as orientaes jurisprudenciais 365 e 369 so a minha aposta para as prximas provas. OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT. Os empregados eleitos membros da CIPA que so os representantes dos empregados e no os designados pelo empregador, tero assegurada, tanto o suplentes quanto os efetivos, uma estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Ressalta-se que o artigo 165 da CLT estabelece que o empregado eleito membro da CIPA poder ser dispensado por razes de ordem tcnica, econmico-financeira ou disciplinar (justa causa) devidamente comprovada. CIPA: O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so designados pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero da reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade. Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade).E, por fim o inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de prazo determinado.
GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91). Smula 378 do TST I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. So requisitos para a aquisio da estabilidade do acidentado: a) ter ocorrido um acidente de trabalho ou doena a ele equiparado. b) ter obtido alta mdica. O STF rejeitou pedido de inconstitucionalidade proposto contra o art. 118 da Lei 8.213/91. Inexiste inconstitucionalidade do comando legal podendo a lei ordinria veicular matria sobre garantia de emprego, conforme as leis 8.036/90 e 5.764/71. A garantia de emprego de 12 meses ao empregado acidentado somente ocorrer aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo do auxlio-acidente. B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91). Os representantes dos empregados que tiverem em atividade sejam titulares ou suplentes no Conselho Nacional de Previdncia Social tero direito estabilidade desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave regularmente comprovada por inqurito. B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71). Os empregados eleitos diretores de cooperativas esto abrangidos pela mesma estabilidade provisria do art. 543, ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Os suplentes no tero direito estabilidade prevista no art. 55 da Lei 5.764/71.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)art. 625 B CLT O art. 625-B pargrafo 1 da CLT probe a dispensa dos representantes dos empregados eleitos das comisses de conciliao prvia institudas no mbito das empresas, titulares e suplentes salvo quando houver a prtica de justa causa. Sua estabilidade estende-se aos titulares e suplentes e inicia-se com a eleio, terminando dentro de uma no aps o final do mandato. Ser permitida uma reeleio. B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Os representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS efetivos e suplentes tm direito estabilidade desde a nomeao at uma no aps o trmino do mandato. 4.8. Outras formas de estabilidade: Reabilitados: O art. 36 do Decreto 3.298 de 1999 estabelece que as empresas com 100 ou mais empregados so obrigadas a preencherem de 2% a 5% de seus cargos, com beneficirios da previdncia social reabilitados ou portadores de deficincia. Eles somente podero ser dispensados quando ocorrer a contratao de outro substituto para o seu lugar. Assim, possuem estabilidade at que outro reabilitado ou portador de deficincia seja contratado para ocupar o seu lugar. Portadores de necessidades especiais: J mencionado acima. Tratase da mesma estabilidade que os reabilitados so detentores. Garantia de emprego contra prticas discriminatrias: De acordo com o art. 1 da Lei 9.029 de 1995, fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego ou para a sua manuteno. O art. 4 da referida lei estabelece como conseqncia da despedida discriminatria: a reintegrao ou a percepo de indenizao (remunerao do perodo de afastamento em dobro), conforme preferir o empregado.As prticas proibidas, tambm, esto elencadas no art. 373-A da CLT.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4.9. Multas, homologaes, rgos competentes: 4.9.1.Homologaes das rescises contratuais: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detem estabilidade- Smula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 477 2). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo( Smula 91 do TST).
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino os efeitos da homologao so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do Trabalho. Trata-se da Smula 330 do TST! Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho: A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. importante falar da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. OJ 238 d da SDI- 1 do TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego. 4.9.2. rgos competentes para homologar: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT). A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em negociao coletiva.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4.10. Questes sem comentrios: 1. (CESPE/Analista Judicirio/TRT 9 Regio/2007) H situaes em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminudos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a resciso do contrato de trabalho. Com relao a esse assunto, julgue os itens subseqentes. 64 A distino principal entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho que, na suspenso, as obrigaes principais das partes no so exigveis, enquanto, na interrupo, apenas o so parcialmente, resultando que, na suspenso, no h trabalho nem remunerao e, na interrupo, no h trabalho, mas o empregado continua a receber salrio. 65 A suspenso disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na resciso injusta do contrato de trabalho. 66 A condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador. 67 O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinao do empregado constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. 68 O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente. 2. (CESPE - Advogado da Unio/2009) Considerando as estabilidades provisrias, julgue os itens a seguir. 183 Suponha que Plnio seja eleito diretor esportivo do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Ensino de So Paulo. Nessa situao hipottica, caso Plnio seja o 15. diretor da entidade, ele no ser detentor de estabilidade sindical. 184 Considere que uma empregada contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego, tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da empregada se extinguir em 5/4/2009. 3. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada A) abandono de emprego. B) ato de improbidade. C) ato de indisciplina ou de insubordinao. D) desdia no desempenho de suas funes. Q
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta. A)A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa. B) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos. C) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. D) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. ______ 5. (UnB/CESPE TRT 17. Regio Tcnico Judicirio - 2009) No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 80 A condenao criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa, ainda que exista recurso pendente da condenao. 81 Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as frias vencidas, se houver, e o saldo de salrios. 82 Entende-se como resciso indireta a cessao do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo por base alguma ao considerada justa causa praticada pelo empregador. 83 A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo indeterminado. 87 Havendo culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o 13. salrio devido pela metade. 6. (CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal A) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. B) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA C) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. D) somente seria regular se houvesse a extino da empresa. 7. (CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para prestar servio como domstica. Em 10/11/2008, ela foi dispensada sem justa causa e no lhe foi exigido o cumprimento do aviso prvio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as verbas rescisrias. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta acerca do pagamento das verbas rescisrias. A) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salrio de Jurema, dado o atraso no pagamento das verbas rescisrias. B) A empregadora, Alice, no est sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisrias. C) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salrio mnimo, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias. D) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salrio de Jurema, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias. 8. (CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006)Andria possui curso superior em nutrio e trabalha como nutricionista no restaurante de determinado hotel, alm de exercer a atividade de supervisora de cmara frigorfica, no mesmo estabelecimento empresarial. Andria prestava constantemente servios em sobrejornada. Em 23/4/2005, ela registrou sua candidatura para o cargo de suplente de dirigente sindical, perante o sindicato dos profissionais de nutrio. Em 30/6/2005, a chapa a que Andria pertencia foi eleita, para o perodo 2005/2006. Em 19/2/2006, Andria discutiu com seu superior hierrquico, agredindo-o verbal e fisicamente. Com referncia a essa situao hipottica, assinale a opo incorreta. A) Em virtude da acusao de falta grave, Andria poder ser suspensa de suas funes at a deciso final do inqurito. No sendo reconhecida a existncia de falta grave, Andria ser readmitida ao servio e receber os salrios acumulados a que teria direito durante o perodo em que permaneceu suspensa. B) Andria no tem direito estabilidade provisria, em virtude de pertencer a categoria profissional diferenciada, relativamente atividade principal de sua empregadora. C) Se a atividade de supervisora de cmara frigorfica fosse includa, em 15/3/2006, no quadro de atividades insalubres aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho nessas condies seriam devidos a partir dessa data. D) Andria tem direito a um descanso de, no mnimo, quinze minutos, antes do incio da atividade em sobrejornada.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA E) Se, aps o inqurito para apurao de falta grave, for constatado que no h justa causa para a resciso do contrato de trabalho, e for desaconselhvel a reintegrao, em virtude do grau de incompatibilidade resultante da questo, o juiz determinar a converso da reintegrao em indenizao, em valor correspondente ao dobro da indenizao devida em razo de resciso de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. 9. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Segundo entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: I extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao ou mesmo a indenizao devida em relao ao perodo da estabilidade do cipeiro; II o artigo 522 da Consolidao das Leis do Trabalho que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais estveis foi recepcionado pela Constituio Federal; III tanto os empregados eleitos diretores quanto os membros suplentes de cooperativa tm assegurada a estabilidade no emprego. 10. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Analise as assertivas abaixo sobre a garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em conta a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho: I O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada depende, entre outras exigncias, das atividades que o empregado exerce na empresa. II Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo empregador em razo de falta cometida durante o perodo de garantia do emprego, depende de apurao em inqurito judicial.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4.11. Questes comentadas: 1. (CESPE/Analista Judicirio/TRT 9 Regio/2007) H situaes em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminudos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a resciso do contrato de trabalho. Com relao a esse assunto, julgue os itens subseqentes. 64 A distino principal entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho que, na suspenso, as obrigaes principais das partes no so exigveis, enquanto, na interrupo, apenas o so parcialmente, resultando que, na suspenso, no h trabalho nem remunerao e, na interrupo, no h trabalho, mas o empregado continua a receber salrio. 65 A suspenso disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na resciso injusta do contrato de trabalho. 66 A condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador. 67 O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinao do empregado constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. 68 O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente. Comentrios: 64. Certa. A assertiva est correta, pois abrange o conceito doutrinrio de interrupo e de suspenso. Interrupo a paralisao temporria da principal obrigao do empregado no Contrato de Trabalho que a de prestar servios ou estar disposio do empregador. Suspenso a paralisao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho em relao s partes (empregado no presta servios e o empregador no paga o salrio), sem ocorrer ruptura do vnculo contratual. 65. Errada. A suspenso disciplinar por mais de 30 dias consecutivos que importa resciso injusta do contrato de trabalho, conforme dispe o art. 474 da CLT. 66. Errada. Para ensejar justo motivo para a resciso do contrato de trabalho a condenao criminal necessita do trnsito em julgado e ainda assim desde que no haja suspenso do cumprimento da pena (art.482, d da CLT) Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; 67. Certa. O art. 482 da CLT elenca de forma taxativa os atos que ensejam o justo motivo para que seja aplicada a pena disciplinar de justa causa e improbidade, indisciplina e insubordinao esto entre eles.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: h) ato de indisciplina ou de insubordinao; 68. Errada. Diz o art. 483 da CLT que o empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao, dentre outros motivos, quando o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, exceto em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O errado da questo a expresso sempre. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; RELEMBRANDO: O Brasil adotou o sistema taxativo, limitativo ou exaustivo ao enumerar no art. 482 da CLT todos os tipos legais de justa causa. H divergncia doutrinria no que tange a ser a enumerao da justa causa taxativa apenas no art. 482 ou taxativa na lei. Tal celeuma surgiu, pois h hipteses de justa causa que no esto contidas no art. 482 da CLT e esto determinadas em lei, como por exemplo, a da ausncia do uso de equipamento de proteo individual, a da dvida do bancrio, a do uso indevido de valetransporte, a do rural e a da lei de greve. Os tipos legais de justa causa esto contidos nos arts. 158, 240, 482, 508 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89 e em algumas leis esparsas. O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual. O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. J o art. 508 estabelece ser considerada justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis. Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que neste caso imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: Ressalto que aqui importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Porm para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. 2. (CESPE - Advogado da Unio/2009) Considerando as estabilidades provisrias, julgue os itens a seguir. 183 Suponha que Plnio seja eleito diretor esportivo do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Ensino de So Paulo. Nessa situao hipottica, caso Plnio seja o 15. diretor da entidade, ele no ser detentor de estabilidade sindical.
CORRETA. O art. 522 da CLT que limita a sete o nmero de diretores da entidade sindical foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, conforme o inciso II da Smula 369 do TST.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. DICA: Embora no tenha sido objeto desta questo, importante lembrar que o membro de conselho fiscal do Sindicato e o delegado sindical no so detentores da estabilidade sindical. OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
184 Considere que uma empregada contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego, tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da empregada se extinguir em 5/4/2009.
INCORRETA. A estabilidade extinguir-se- em 05/05/2009, porque de acordo com a CF/88 a gestante ter direito a estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Sendo assim, como o parto ocorreu em 05/12/08, a contagem dos 5 meses expirar em 05/05/2009.
__3. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada A) abandono de emprego. B) ato de improbidade. C) ato de indisciplina ou de insubordinao. D) desdia no desempenho de suas funes. Q
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: Letra D. Antnio foi negligente ao desempenhar as suas funes uma vez que abandonou o posto de trabalho para resolver questes particulares. Tal fato caracteriza desdia no cumprimento de suas funes. Abandono de emprego configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar. Ato de improbidade um ato desonesto do empregado que atenta contra o patrimnio do empregador. E, por fim, indisciplina o descumprimento de ordens gerias e insubordinao o descumprimento de ordens especficas. 4. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta. A)A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa. B) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos. C) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. D) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. QU Comentrios: Letra D. Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. ______ 5. (UnB/CESPE TRT 17. Regio Tcnico Judicirio - 2009) No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 80 A condenao criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa, ainda que exista recurso pendente da condenao. 81 Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as frias vencidas, se houver, e o saldo de salrios. 82 Entende-se como resciso indireta a cessao do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo por base alguma ao considerada justa causa praticada pelo empregador.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 83 A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo indeterminado. 87 Havendo culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o 13. salrio devido pela metade. Comentrios: 80. Incorreta, uma vez que a condenao criminal transitada em julgado que ensejar a aplicao de justa causa. Quando h recurso pendente a condenao no transitou em julgado. 81. Correta. Na demisso por Justa causa o empregado ter direito ao saldo de salrios e s Frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3. 82. Correta. Quando o empregador cometer quaisquer das faltas tipificadas no art. 483 da CLT, o empregado poder dar por rescindido o contrato de trabalho. Tal fato denomina-se de despedida ou resciso indireta. 83. Incorreta. A concesso do aviso prvio devida nos contratos de prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando o contrato expirar antes de seu termo, nos moldes do art. 481 da CLT. 87. Correta. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 6. (CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal A) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. B) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato. C) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. D) somente seria regular se houvesse a extino da empresa. Comentrios: Letra B. H duas Orientaes Jurisprudenciais da SDI- 1 do TST. A OJ. 365 que dispe que membro de conselho fiscal no ter estabilidade sindical e a OJ. 369 que dispe que o delegado sindical no ter estabilidade sindical. QUESTO 77
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA OJ 365 da SDI-1 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. 7. (CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para prestar servio como domstica. Em 10/11/2008, ela foi dispensada sem justa causa e no lhe foi exigido o cumprimento do aviso prvio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as verbas rescisrias. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta acerca do pagamento das verbas rescisrias. A) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salrio de Jurema, dado o atraso no pagamento das verbas rescisrias. B) A empregadora, Alice, no est sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisrias. C) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salrio mnimo, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias. D) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salrio de Jurema, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias. Comentrios: Letra B. De acordo com o art. 477, pargrafo 6, b, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Porm, a empregadora domstica no est sujeita penalidade do art. 477, pargrafo 6 da CLT.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 8. (CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006)Andria possui curso superior em nutrio e trabalha como nutricionista no restaurante de determinado hotel, alm de exercer a atividade de supervisora de cmara frigorfica, no mesmo estabelecimento empresarial. Andria prestava constantemente servios em sobrejornada. Em 23/4/2005, ela registrou sua candidatura para o cargo de suplente de dirigente sindical, perante o sindicato dos profissionais de nutrio. Em 30/6/2005, a chapa a que Andria pertencia foi eleita, para o perodo 2005/2006. Em 19/2/2006, Andria discutiu com seu superior hierrquico, agredindo-o verbal e fisicamente. Com referncia a essa situao hipottica, assinale a opo incorreta. A) Em virtude da acusao de falta grave, Andria poder ser suspensa de suas funes at a deciso final do inqurito. No sendo reconhecida a existncia de falta grave, Andria ser readmitida ao servio e receber os salrios acumulados a que teria direito durante o perodo em que permaneceu suspensa. B) Andria no tem direito estabilidade provisria, em virtude de pertencer a categoria profissional diferenciada, relativamente atividade principal de sua empregadora. C) Se a atividade de supervisora de cmara frigorfica fosse includa, em 15/3/2006, no quadro de atividades insalubres aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho nessas condies seriam devidos a partir dessa data. D) Andria tem direito a um descanso de, no mnimo, quinze minutos, antes do incio da atividade em sobrejornada. E) Se, aps o inqurito para apurao de falta grave, for constatado que no h justa causa para a resciso do contrato de trabalho, e for desaconselhvel a reintegrao, em virtude do grau de incompatibilidade resultante da questo, o juiz determinar a converso da reintegrao em indenizao, em valor correspondente ao dobro da indenizao devida em razo de resciso de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. _ Comentrios: Letra B A) Correta. Andria detentora da estabilidade sindical e por isso, somente poder ser dispensada por justa causa mediante a apurao em inqurito judicial (Smula 379 do TST e arts. 496 e 497 da CLT). Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. B) Incorreta. Andria pertence a categoria profissional diferenciada (nutricionista) e exerce esta atividade na empresa em que trabalha, sendo eleita dirigente sindical do Sindicato dos Profissionais de nutrio ela ter assegurada a estabilidade provisria desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 369 do TST III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. C) Correta (Art. 196 da CLT) Art. 196 da CLT Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11. D) Correta (Art. 384 da CLT) Art. 384 da CLT Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. E) Correta. (Arts. 495, 496 e 497 da CLT) Art. 495 da CLT Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 496 da CLT Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. Art. 497 da CLT Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. 9. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Segundo entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: I extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao ou mesmo a indenizao devida em relao ao perodo da estabilidade do cipeiro; II o artigo 522 da Consolidao das Leis do Trabalho que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais estveis foi recepcionado pela Constituio Federal; III tanto os empregados eleitos diretores quanto os membros suplentes de cooperativa tm assegurada a estabilidade no emprego.
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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: I- Correta. (Smula 339, II do TST) Smula 339 do TST II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. II- Correta. (Smula 369, II do TST) Smula 369 do TST II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. III- Incorreta. (OJ. 253 da SDI- 1 do TST) OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes 10. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Analise as assertivas abaixo sobre a garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em conta a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho: I O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada depende, entre outras exigncias, das atividades que o empregado exerce na empresa. II Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo empregador em razo de falta cometida durante o perodo de garantia do emprego, depende de apurao em inqurito judicial. Comentrios: I- Correta. (Smula 369, V do TST) Smula 369, V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. II- Correta. (Smula 379 do TST) Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
Por hoje s! Aguardo vocs para a nossa prxima aula!

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ANALISTA JUDICIRIO - TRT 10 REGIO DIREITO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES CESPE PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Nas prximas aulas estudaremos: Aula 05 (18/09): Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. Aula 06 (25/09): Salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. Aula 07 (02/10): FGTS. Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licenamaternidade. Aula 08 (09/10): Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); Organizao sindical; conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve e servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. --------------------------------------------------------------------------Tenham uma excelente semana. Abraos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com.br
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Caractersticas do Aviso Prvio

( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)

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OJ 122 da SDI-1 do TST

Resoluo 129 de 2005

Art. 132 do Cdigo Civil

Smula 380 do TST

Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST

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Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social. Empregados da CIPA. eleitos membros

Empregados eleitos diretores de Sociedades Cooperativas.

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Art. 492 da CLT

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