ECONOMA SOCIAL

LUIS RAZETO: LA ECONOMA DE LA SOLIDARIDAD

EL SIGNIFICADO ECONMICO DE LA COOPERACIN y LA COMUNIDAD "... Los diferentes tipos de empresas alternativas..., tienen en comn el fundarse en alguna forma de organizacin y accin conjunta de personas que cooperan entre s para mejorar sus condiciones de vida y, en muchos casos, para desplegar un efecto positivo sobre la comunidad en que se desenvuelven. Se ponen en comn recursos materiales, fuerzas de trabajo, conocimientos tcnicos y capacidades varias de los asociados y. de su combinacin y gestin comunitaria, se producen efectos positivos en cuanto a produccin, ingresos y bienestar, para cada uno de los participantes, y tambin para la comunidad (o colectividad) como tal. Si, pues, la accin y gestin conjunta, presente al interior de la unidad econmica. tiene efectos tangibles y concretos sobre el resultado de la operacin econmica, debemos de considerarla en propiedad como un verdadero factor econmico, que tiene -y al cual debe reconocrsele- su propia productividad, al igual que los dems factores que participan en la generacin del producto. A tal nuevo factor econmico lo denominaremos Factor C. atenindonos a la letra con que inicia en el nuestro y en varios otros idiomas, varios de los trminos que designan las diferentes modalidades de accin conjunta, a saber: cooperacin, comunidad, colectividad, coordinacin, colaboracin. La presencia activa de este "Factor C" se constituye entonces como un hecho que caracteriza y distingue a las formas de empresas alternativas, presencia que puede considerarse extensiva a todo el sector de economa solidaria y a la propia estrategia de desarrollo alternativo. Siendo as, es conveniente hacer algunas precisiones mayores sobre los contenidos y los efectos econmicos de este factor. Un primer contenido a destacar es la cooperacin en el trabajo, que puede acrecentar el rendimiento de cada uno de los integrantes de la fuerza laboral y la eficiencia de sta en su conjunto. De este modo, la comunidad proporciona beneficios superiores a los que cada integrante alcanzara recurriendo exclusivamente o la propia fuerzo individual. Hay que tener en cuenta que son cada vez ms los trabajos que no pueden ser emprendidos sino por un sujeto colectivo; en tales casos la cooperacin voluntariamente buscada y aceptada permite el ms perfeccionado grado de integracin del sujeto laboral capaz de asumir su realizacin y control. Otro contenido importante es el uso compartido de conocimientos e informaciones, tanto de carcter tcnico como de gestin, y relativos a las funciones de produccin, comercializacin, administracin, etc.; ello implica beneficios adicionales, como tambin ahorro de costos (dado que las Informaciones no suelen ser gratuitas en el mercado, teniendo al contrario costos significativos). El uso compartido de los conocimientos se expresa en otro contenido importante del "factor C", cual es la adopcin colectiva de las decisiones, que pueden resultar ms eficientes (cuando se

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adoptan bajo ciertas condiciones organizativas apropiadas), especialmente debido a que quienes las adoptan son los mismos que se responsabilizan de su ejecucin. Una buena planificacin colectiva de las actividades resulta especialmente ventajosa, porque los planes son buenos cuando son actuables, y son actuables cuando los que participan en su realizacin prctica estn impregnados de sus objetivos, conocen el lugar y el significado de la propia accin en el conjunto, estn personalmente interesados en su buen cumplimiento, adhieren por su propia voluntad en la ejecucin de lo planificado, por haber participado en su elaboracin. Vinculado a lo anterior, destaca como otro contenido importante el logro de una ms equitativa y mejor distribucin de los beneficios logrados por la unidad econmica entre sus integrantes, lo cual indudablemente colabora en la motivacin del esfuerzo y de los aportes que cada uno hace a la obra comn. Otro contenido del "factor C" digno de ser tenido en cuenta, se relaciona con los incentivos psicolgicos que derivan de ciertos rituales propios del trabajo en equipo o comunitario, que se expresan tanto en el mismo proceso de trabajo como en las actividades anexas que inciden sobre las distintas funciones necesarias al funcionamiento de la empresa. Estos rituales o hbitos de grupo colaboran en la creacin de un clima social favorable al desarrollo de las actividades, y facilitan los procesos de adaptacin y socializacin indispensables. Un no menos importante contenido es la reduccin de la conflictualidad social al interior de la unidad econmica comunitaria, debido a que al menos los conflictos derivados de intereses antagnicos quedan excluidos, mientras que otros conflictos inevitables pueden encontrar adecuados canales de resolucin. Este elemento puede resultar significativo en trminos econmicos, pues los costos de los conflictos laborales y empresariales suelen ser elevados en las empresas privadas. A todo lo anterior hay que agregar que el mismo hecho comunitario o asociativo constituye de por s un beneficio especial para cada integrante, que debe sumarse a la cuenta subjetiva (e incluso objetiva, cuando dicho beneficio permite ahorrar los costos de su logro alternativo fuera de la comunidad laboral) de los resultados globales de la actividad. Tal beneficio especial dice relacin con la satisfaccin de un conjunto de necesidades relacionales y de convivencia, que los miembros de la organizacin pueden alcanzar en el mismo proceso de trabajo y gestin asociativa. Vinculado con esto cabe destacar tambin que el hecho comunitario, y especficamente la presencia operante del "factor C", es uno de los elementos que explican que las unidades econmicas alternativas tengan una tendencia -que hemos mencionado y analizado en varios de los tipos de empresa examinados- a la integralidad en cuanto a la combinacin de los aspectos culturales y sociales con los econmicos. Adems de los ya mencionados efectos de este hecho, cabe destacar que implica que la comunidad o grupo organizado se constituye como parte integrante de las estrategias de subsistencia, modos de vida y estilos de desarrollo, asumidos por cada integrante y sus familias. EL "FACTOR C" TIENE ASI UN SIGNIFICATIVO IMPACTO SOBRE EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS INDIVIDUOS ASOCIADOS, PUES LA COOPERACIN SE CONVIERTE EN UN ELEMENTO FAVORABLE AL DESARROLLO DE UNA PERSONALIDAD MAS INTEGRADA, CAPAZ DE ARTICULAR LAS DISTINTAS DIMENSIONES DE LA VIDA EN UN PROCESO DE CRECIMIENTO QUE ES A LA VEZ PERSONAL Y COMUNITARIO.

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Un ltimo pero no menos importante contenido del "factor C" son los beneficios de la accin comunitaria y colectiva sobre la comunidad mas amplia y sobre la sociedad global en que opero la unidad econmica. Tales beneficios son de muy variados tipos y caractersticas, pero pueden resumirse en un hecho destacado varias veces en los captulos anteriores, a saber, el impacto de las unidades econmicas alternativas en la transformacin y desarrollo hacia una sociedad mas justa, libre y solidaria...." "... EN SNTESIS, EL "FACTOR C" SIGNIFICA QUE LA FORMACIN DE UN GRUPO, ASOCIACIN O COMUNIDAD. QUE OPERA COOPERATIVA Y COORDINADAMENTE. PROPORCIONA UN CONJUNTO DE BENEFICIOS A CADA INTEGRANTE, Y UN MEJOR RENDIMIENTO Y EFICIENCIA A LA UNIDAD ECONMICA COMO UN TODO. DEBIDO A UNA SERIE DE ECONOMAS DE ESCALA, ECONOMAS DE ASOCIACIN Y EXTERNALIDADES, IMPLICADAS EN LA ACCIN COMN Y COMUNITARIA...."