EMPRESA DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS "LOS MEJORES ALUMNOS DE CIENCIAS ECONOMICAS"

empresa dedicada a la comercializacion de bebidas su area de comercializacion esta en las sgtes regiones unidades precio de REGIONES a vender venta LA LIBERTAD 150,000 48 LAMBAYEQUE 120,000 45 270,000 PARTICIPACION DE VENTAS ENERO- MARZO ABRIL- JUNIO JULIO- STBRE OCTBRE - DCBRE 35% 30% 15% 20% POLITICAS DE VENTAS REGION LA LIBERTAD 65% VTA CONTADO CONTRA ENTREGA 35% SGTE TRIMESTRE POLITICAS DE VENTAS LAMBAYEQUE 55% VTA CONTADO CONTRA ENTREGA 45% SGTE TRIMESTRE PRESUPUESTO DE COBRANZAS REGION LA LIBERTAD DSCTO CONDICION COBRARA POR EL CONTADO POR EL CREDITO LAMBAYEQUE DSCTO CONDICION COBRARA POR EL CONTADO POR EL CREDITO

DETERMINAR PRESUPUESTO DE COMPRAS Y PAGOS PROVEEDORES

LA LIBERTAD LAMBAYEQUE saldo inicial de mercaderia 20% del total de ventas 18% del total de ventas

DETERMINAR LOS PRECIOS DE COMPRA TENIENDO COMO BASE LOS PRECIOS DE VENTA

margen de venta
LA LIBERTAD LAMBAYEQUE POLITICAS DE COMPRAS 45% 55% 30% 25% POLITICA DSCTO 25% 15%

CONTADO CREDITO

PRESUPUESTO DE REMUNERACIONES
SEDE LA LIBERTAD SUELDO DEMANDA JUD. BONIF. VTAS

GRTE GEN. 2,500.00 20% 1.00% SECRETARIA 1,000.00 VENDEDORES SUELDO DISTRIB. VTAS COMIS. VTAS Vendedor 1 750 100% 1.250% Vendedor 2 750 100% 1.250% El grt gnral. tiene 3 hijos, 1 menor.y una demanda correspondiente al 20% de su sueldo La secretaria es madre soltera y tiene un hijo. DATOS PARA DETERMINACION DE LA QUINTA CATEGORIA DETALLE DE LAS COMISIONES MENSUAL DE ACUERDO A LA TRIMESTRAL ENERO/JULIO 28% ABRIL/OCTBRE 30% FEBRERO/AGOSTO 32% MAYO/NOVBRE 32% MARZO/STBRE 40% JUNIO/ DCBRE 38% 100% 100% DETALLE PARA EL CALCULO DE CTS NOVBRE Y DICIEMBRE AO ANTERIOR ao anterior Comision Novbre Comision Dcbre GRTE GEN. 6,500 8,750 Vendedor 1 3,850 4,500 vendedor2 2,960 3,010 Secretaria mismo sueldo del ao siguiente
PORCENTAJES AFP'S AFPS
INTEGRA PRIMA SNP ESSALUD

APORTE 10% 10%

COMISION 1.74% 1.60%

SEG,VIDA 1.22% 1.30%

13% 9% SOLES INCLUYE IGV

SUCURSALES SUCURSALES /CADA UNO PERSONAS / CADA UNO SUCURSALES /CADA UNO SUCURSALES /CADA UNO

PRESUPUESTO DESERVICIOS
Alquileres: telefono FIJO : celulares: Luz Agua 2 2 4 2 2

350

250 45 3,600 40% 1800 40% 0.75 2650 1,850.00 40% 650 TRIMESTRALES

Contador Abogado Transporte SERVICIO DE VIGILANCIA

Utiles Escritorio

Honorarios RECIBO HONORARIOS 60% principal y sucursal Honorarios RECIBO HONORARIOS 60% principal y sucursal Reparto de BEBIDASpor caja cada uno CENTAVOS factura mensual factura mensual CON IGV compra Mensual principal y sucursal por sucursal 185,000

PRESUPUESTO DE GASTOS VARIOS

60% Utiles de Limpieza PAGO DE UTILIDADES

CON TODA LA INFORMACION ELABORAR LOS PRESUPUESTOS CORRESPONDIENTES VENTAS, COBRANZAS,COMPRAS , PAGO PROVEEDORES, REMUNERACIONES, SERVICIOS, G E IMPUESTOS FLUJO DE CAJA SALDO INICIAL 85,000 SALDO FINAL 25% del saldo inicial TRIMESTRES

PROMOCION 8x7 18x17

9X8 12 X1 1

OS PROVEEDORES

AFILIACION

Prima Integra AFILIACION SNP SNP

T.CAMBIO DOLARES 650 2.8

30

2.8

POR CAJA

incluye igv

SUPUESTOS CORRESPONDIENTES ORES, REMUNERACIONES, SERVICIOS, GASTOS VARIOS

EMPRESA DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS "LOS MEJORES ALUMNOS DE CIENCIAS ECONOMICAS"

empresa dedicada a la comercializacion de bebidas su area de comercializacion esta en las sgtes regiones unidades Valor de REGIONES a vender venta PIURA 160,000 30 ANCASH 140,000 25 300,000 PARTICIPACION DE VENTAS ENERO- MARZO ABRIL- JUNIO JULIO- STBRE OCTBRE - DCBRE 28% 30% 22% 20% POLITICAS DE VENTAS PIURA 60% VTA CONTADO CONTRA ENTREGA 40% SGTE TRIMESTRE POLITICAS DE VENTAS ANCASH 55% VTA CONTADO CONTRA ENTREGA 45% SGTE TRIMESTRE PRESUPUESTO DE COBRANZAS PIURA DSCTO CONDICION COBRARA POR EL CONTADO POR EL CREDITO ANCASH DSCTO CONDICION COBRARA POR EL CONTADO POR EL CREDITO

DETERMINAR PRESUPUESTO DE COMPRAS Y PAGOS PROVEEDORES

PIURA ANCASH saldo inicial de mercaderia 22% del total de ventas 18% del total de ventas

DETERMINAR LOS PRECIOS DE COMPRA TENIENDO COMO BASE LOS PRECIOS DE VENTA

margen de venta
PIURA ANCASH POLITICAS DE COMPRAS 35% 65% 45% 30% POLITICA DSCTO 25% 20%

CONTADO CREDITO

PRESUPUESTO DE REMUNERACIONES
SEDE PIURA SUELDO DEMANDA JUD. BONIF. VTAS

GRTE GEN. 2,000.00 20% 1.00% SECRETARIA 850.00 VENDEDORES SUELDO DISTRIB. VTAS COMIS. VTAS Vendedor 1 750 100% 1.250% Vendedor 2 750 100% 1.250% El grt gnral. tiene 3 hijos, 1 menor.y una demanda correspondiente al 20% de su sueldo La secretaria es madre soltera y tiene un hijo. DATOS PARA DETERMINACION DE LA QUINTA CATEGORIA DETALLE DE LAS COMISIONES MENSUAL DE ACUERDO A LA TRIMESTRAL ENERO/JULIO 28% ABRIL/OCTBRE 30% FEBRERO/AGOSTO 32% MAYO/NOVBRE 32% MARZO/STBRE 40% JUNIO/ DCBRE 38% 100% 100% DETALLE PARA EL CALCULO DE CTS NOVBRE Y DICIEMBRE AO ANTERIOR ao anterior Comision Novbre Comision Dcbre GRTE GEN. 6,500 8,750 Vendedor 1 3,850 4,500 vendedor2 2,960 3,010 Secretaria mismo sueldo del ao siguiente
PORCENTAJES AFP'S AFPS
INTEGRA PRIMA SNP ESSALUD

APORTE 10% 10%

COMISION 1.74% 1.60%

SEG,VIDA 1.22% 1.30%

13% 9% SOLES INCLUYE IGV

SUCURSALES SUCURSALES /CADA UNO PERSONAS / CADA UNO SUCURSALES /CADA UNO SUCURSALES /CADA UNO

PRESUPUESTO DESERVICIOS
Alquileres: telefono FIJO : celulares: Luz Agua 2 2 4 2 2

280

185 30 2,600 40% 1500 40% 0.75 1950 1,500.00 40% 500 TRIMESTRALES

Contador Abogado Transporte SERVICIO DE VIGILANCIA

Utiles Escritorio

Honorarios RECIBO HONORARIOS 60% principal y sucursal Honorarios RECIBO HONORARIOS 60% principal y sucursal Reparto de BEBIDASpor caja cada uno CENTAVOS factura mensual factura mensual CON IGV compra Mensual principal y sucursal por sucursal 185,000

PRESUPUESTO DE GASTOS VARIOS

60% Utiles de Limpieza PAGO DE UTILIDADES

CON TODA LA INFORMACION ELABORAR LOS PRESUPUESTOS CORRESPONDIENTES VENTAS, COBRANZAS,COMPRAS , PAGO PROVEEDORES, REMUNERACIONES, SERVICIOS, G E IMPUESTOS FLUJO DE CAJA SALDO INICIAL 85,000 SALDO FINAL 25% del saldo inicial TRIMESTRES

PRINCIPAL

PROMOCION 20x17 20 X 19

8X7 20X20

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

14.29 12.50 11.11 10.00 9.09 8.33 7.69 7.14 6.67 6.25 5.88 5.56 5.26 5.00 4.76 4.55 4.35 9.09090909 8.69565217

OS PROVEEDORES

AFILIACION

Prima Integra AFILIACION SNP SNP

T.CAMBIO DOLARES 500 2.8

15

2.8

POR CAJA

incluye igv

SUPUESTOS CORRESPONDIENTES ORES, REMUNERACIONES, SERVICIOS, GASTOS VARIOS

De acuerdo a lo conversado adjunto el enunciado para cada una de las escuelas , para su desarrollo , progresivo, segn el modelo se ira desarrollando en el cuaderno y en el excel.

EMPRESA DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS "LOS MEJORES ALUMNOS DE CIENCIAS ECONOMICAS"

empresa dedicada a la comercializacion de bebidas su area de comercializacion esta en las sgtes regiones unidades Valor de REGIONES a vender venta LIMA 190,000 50 PRINCIPAL ICA 85,000 40 275,000 PARTICIPACION DE VENTAS ENERO- MARZO ABRIL- JUNIO JULIO- STBRE OCTBRE - DCBRE 30% 35% 20% 15% POLITICAS DE VENTAS REGION LA LIBERTAD 60% VTA CONTADO CONTRA ENTREGA 40% SGTE TRIMESTRE POLITICAS DE VENTAS LAMBAYEQUE 55% VTA CONTADO CONTRA ENTREGA 45% SGTE TRIMESTRE PRESUPUESTO DE COBRANZAS REGION LA LIBERTAD DSCTO CONDICION COBRARA POR EL CONTADO POR EL CREDITO LAMBAYEQUE DSCTO CONDICION COBRARA POR EL CONTADO POR EL CREDITO

DETERMINAR PRESUPUESTO DE COMPRAS Y PAGOS PROVEEDORES

LIMA ICA saldo inicial de mercaderia 18% del total de ventas 15% del total de ventas

DETERMINAR LOS PRECIOS DE COMPRA TENIENDO COMO BASE LOS PRECIOS DE VENTA

margen de venta
LIMA ICA POLITICAS DE COMPRAS 40% 28% 25% POLITICA DSCTO 25%

CONTADO

60%

CREDITO

15%

PRESUPUESTO DE REMUNERACIONES
SEDE LA LIBERTAD SUELDO DEMANDA JUD. BONIF. VTAS GRTE GEN. 3,500.00 20% 1.00% SECRETARIA 1,200.00 VENDEDORES SUELDO DISTRIB. VTAS COMIS. VTAS Vendedor 1 750 100% 1.250% Vendedor 2 750 100% 1.250% El grt gnral. tiene 3 hijos, 1 menor.y una demanda correspondiente al 20% de su sueldo La secretaria es madre soltera y tiene un hijo. DATOS PARA DETERMINACION DE LA QUINTA CATEGORIA DETALLE DE LAS COMISIONES MENSUAL DE ACUERDO A LA TRIMESTRAL ENERO/JULIO 28% ABRIL/OCTBRE 30% FEBRERO/AGOSTO 32% MAYO/NOVBRE 32% MARZO/STBRE 40% JUNIO/ DCBRE 38% 100% 100% DETALLE PARA EL CALCULO DE CTS NOVBRE Y DICIEMBRE AO ANTERIOR ao anterior Comision Novbre Comision Dcbre GRTE GEN. 6,500 8,750 Vendedor 1 3,850 4,500 vendedor2 2,960 3,010 Secretaria mismo sueldo del ao siguiente
PORCENTAJES AFP'S AFPS
INTEGRA PRIMA SNP ESSALUD

APORTE 10% 10%

COMISION 1.74% 1.60%

SEG,VIDA 1.22% 1.30%

13% 9% SOLES INCLUYE IGV

SUCURSALES SUCURSALES /CADA UNO PERSONAS / CADA UNO SUCURSALES /CADA UNO SUCURSALES /CADA UNO

PRESUPUESTO DESERVICIOS
Alquileres: telefono FIJO : celulares: Luz Agua 2 2 4 2 2

200

190 26 2,100 40% 1450 40% 0.75 2650

Contador Abogado Transporte SERVICIO DE VIGILANCIA

Honorarios RECIBO HONORARIOS 60% principal y sucursal Honorarios RECIBO HONORARIOS 60% principal y sucursal Reparto de BEBIDASpor caja cada uno CENTAVOS factura mensual factura mensual CON IGV

PRESUPUESTO DE GASTOS VARIOS

Utiles Escritorio

60% Utiles de Limpieza PAGO DE UTILIDADES

compra Mensual principal y sucursal por sucursal 185,000

1,750.00 40% 490 TRIMESTRALES

CON TODA LA INFORMACION ELABORAR LOS PRESUPUESTOS CORRESPONDIENTES VENTAS, COBRANZAS,COMPRAS , PAGO PROVEEDORES, REMUNERACIONES, SERVICIOS, G E IMPUESTOS FLUJO DE CAJA SALDO INICIAL 85,000 SALDO FINAL 25% del saldo inicial TRIMESTRES

PROMOCION 8x7 18x17

9X8 12 X1 1

OS PROVEEDORES

AFILIACION Prima Integra AFILIACION SNP SNP

T.CAMBIO DOLARES 560 2.8

30

2.8

POR CAJA

incluye igv

SUPUESTOS CORRESPONDIENTES ORES, REMUNERACIONES, SERVICIOS, GASTOS VARIOS

P. VENTAS
colocar el producto a nuestro cliente Determino el porcentaje de ventas en el ao ya sea mensual,timestral,etc y los lugares de ventas Lo establecido es llegar al 100%

D.DEBITO

Una ves determinada la cantidad a vender se multiplica por el precio para sacar el total de soles presupuestado estraemos el igv que no corresponde a la empresa

determinamos las politicas de tiempo en donde establecemos al contado (%) y a credito

P.COMPR P. COBRANZA

P. COBRANZA
Lo q vamos a cobrar a nuestros clientes por nuestro producto ofrecido Cobranza se divide en UNIDADES A COMPRAR

ventas

Establecemos lo vendido ya se al contado y al credito (%) y asi vemos el total a cobrar

presupuesto compra

descuentos

establecemos los descuentos por contado y por credito(al siguiente mes)

se determina el total vendido menos los descuentos al cliente cobranza neta

D.DEBITO
Es el IGV encontra de la empresa

PAGOS A PROVEEDORES
Se establecen los pagos a los provedores por las compras adquiridas se determina:

PAGOS Se determina del igv estraido por la ventas y a esto se le resta el descuento a los clientes

SE DETERMINAN LOS PAGOS AL CONTADO Y AL CREDITO(Segun los % del total de compra)

DESCUENTOS

Son los decuentos que nos dan los proveedores ya sea por contado o credito(se da al siguiente periodo)

P.COMPRA

PAGOS NETOS

es el pago menos los descuentos, es lo que pagaremos por los productos a dquiridos

D. CREDITO

Se determinan la unidaes a comprar establecidas por la empresa a esto se le resta el stock inicial(politica de la empresa) y se le adiciona el IDADES A COMPRAR stock del segundo trimestre

D. CREDITO FISCAL
Representa el credito a favor de la empresa

presupuesto de compra

Una ves determinado las unidades a comprar se le multiplica por el precio a comprar para determinar el total en soles. determinar el igv de compra

igv de las compras

igv de los descuentos

se determina el igv de las compras menos los descuentos que los proveedores hacen a la empresa

Es el aporte que el afiliado realiza

En el caso de trabajadores depend remuneracin y efectuar con ella

En el caso de trabajadores indepe trabajador.

El aporte obligatorio se compone

Aporte a la Cuenta Individual de

Sirve para construir su Fondo de P

Prima de Seguro de Invalidez, S

Proporciona cobertura de seguro actualmente se sita en un rango

Comisin por administracin de

Retribucin por el servicio de adm trabajador. El porcentaje vara seg 2.30%

Rentas
comisiones R.5ta R.

mpras adquiridas Se determinan del VALOR de presupuesto de las cobranzas o de las ventas segun las politicas es el adicional que se da al trabajador por el esfuerzo en %

TO(Segun los %

RENTA DE 5 CATG

nos dan los r contado o nte periodo)

escuentos, es lo productos a

PLANILLA
RAENTAS 4 Y 3 Instrumento que nos permite saber con cuantos trabajadores contamos , el trabajo que desempea y cuanto gana

ITO

ITO

se divide en ingresos y egresos

CTS

o a favor de la

INGRESOS

SUELDO BASICO ASIGNACION FAMILIAR COMISIONES GRATIFICACIONES(NO AFECTAJULIO/AGOSTO) ESSALUD(9%)

Significa COMPENSACION P DE SERVICIOS se le da a los , calidad de beneficio social preveer en caso de cese de laboral

e las compras la empresa

EGRESOS

RETENCIONES:SNP (13%)Y AFP(% SEGUN LA ENTIDAD) RETENCIONES DE 5TA DEMANDAS

PAGOS

se dan en mayo y noviemb SE DETERMINAN

Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de trabajo. En el caso de trabajadores dependiente el empleador es el encargado de retener parte de su remuneracin y efectuar con ella el aporte a la AFP del afiliado. En el caso de trabajadores independientes, el encargado de realizar el aporte es el propio trabajador. El aporte obligatorio se compone de los siguientes conceptos: Aporte a la Cuenta Individual de Capitalizacin de propiedad del afiliado: Sirve para construir su Fondo de Pensin. Es el 10% del sueldo. Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: Proporciona cobertura de seguro de vida e invalidez. El porcentaje vara segn la AFP y actualmente se sita en un rango de 1.03% y 1.26%. Comisin por administracin del Fondo. Retribucin por el servicio de administracin de los aportes y el Fondo de propiedad del trabajador. El porcentaje vara segn la AFP y actualmente se sita en un rango de 1.75% y

Rentas
R.4ta R.3ra GASTOS Y SERVICIOS
Son los gastosy servicios autilizar en la empresa se determinan los precios para luego retirar el igv

son los impuestos a pagar por obtener ganancias encontramos las rentas de 5, 4 , 3

Ee el impuesto q se le aplica a todo los trabajadores dependientes y se determinalos 14 pagos al ao. SE DEDUCEN LOS 7 UIT(3650) =2550 ESCALAS: 27 UIT 15% 27 A 54 UIT 21% 54 a + 30%

Las rentas de 4 se establecen a los trabajadores independientes (sueldo -10%) impuesto de 3 catg conocido como impuesto empresarial(razon de ser) es el 2% aplicado al valor neto

CTS
Significa COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS se le da a los trabajadores , calidad de beneficio social y su fin es preveer en caso de cese de una relacion laboral

calculo

SUELDO BASICO ASIGNACION FAMILIAR COMISIONES DE CTS tomados de noviembreabril y mayo - octubre GRATIFICACIONES : la suma de los 3 anteriores/6(mitad de ao) se establece la mitad del total del renumerativo computable por los dias laborados

se dan en mayo y noviembre SE DETERMINAN

os autilizar

mitad del

REPORTES DE IGV
DEBITO+
IGV VENTAS DESCUENTOS QUE NOS DAN LOS PROVEEDORES IGV DE LAS COMPRAS IGV DEL DESCUENTO ALOS CLIENTES IGV DE GASTOS VARIOS De 5 , 4 y 3

CREDITO-

RENTAS +

contribuciones sociales

afp snp essalud

DE

S QUE NOS DAN LOS

CUENTO ALOS CLIENTES TOS VARIOS

INGRESOS

EGRESOS

EGRESOS

FLUJO
EXPRESA EL SUPUESTO DE NUESTROS INGRESOS Y EGRESOS Y CONOCER SI LA EMPRESA PODRIA SER RENTABLE Se determina LOS TOTALES EN SOLES

LAS VENTAS TOTALES DESCUENTOS QUE NOS DAN LOS PROVEEDORES

INGRESOS

GRESOS

Pago a los proveedores EL DESCUENTO Q LE DAMOS A LOS CLIENTES GASTOS Y SERVICIOS RENUMERACIONES IGV E IGV RENTAS AL MES SIGUIENTE LEYES SOCIALES PAGOS DE CTS

GRESOS

LEYES SOCIALES PAGOS DE CTS DEMANDAS utilidades