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Data de publicao
http://www.saudeocupacionalsp.com.br/blog/420-como-o-fap-afeta-a-economia-dasempresas.html
Capacitao, Realizados
FAP:
Empresa
9 e 10 de fevereiro de 2011
Mudanas na legislao previdenciria em 2010 alteraram os critrios para o Seguro Acidente do Trabalho (SAT). O Decreto n 3.048/99, estabelece o Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP) como um dos ndices bsicos componentes do clculo do Fator Acidentrio de Preveno (FAP), podendo resultar em majorao ou reduo do valor da alquota conforme a quantidade, a gravidade e o custo das ocorrncias acidentrias em cada empresa. Adotando determinados procedimentos, que sero detalhados neste Evento InterNews, as empresas podem obter 50% de reduo da alquota FAP. Para diminuir a contribuio do SAT, so necessrias aes como a implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), destinados igualmente gesto do NTEP. A empresa tambm deve adotar aes administrativas e jurdicas, visando impugnar certos acidentes ocorridos no ambiente de trabalho. Essas iniciativas buscam evitar que as informaes prestadas pela empresa sobre Nexo Tcnico Epidemiolgicos Previdencirio possam ser interpretadas equivocadamente
pelo INSS, reduzindo a base de clculo. Tais aes pr-ativas permitem que cerca de 80% das empresas obtenham reduo do FAP. Participe deste Evento InterNews e conhea prticas que podem reduzir o multiplicador de alquota SAT. Conhea ainda as aes necessrias para o FAP 2011/ 2012 e a importncia da impugnao ao NTEP no resultado do FAP. http://internews.jor.br/2011/07/027fap090211/
Nosso objetivo aliar o conhecimento a um plano estratgico que traga melhoria ao ambiente de trabalho, eliminando ou reduzindo os riscos, de forma que o controle implantado traga a reduo do FAP e consequentemente dos valores de contribuio Previdncia Social. A UNISEST promove a melhoria contnua da performance focada na preveno de acidentes, incidentes e doenas ocupacionais, assegurando que seus colaboradores e parceiros sejam conscientizados e capacitados a reconhecer riscos e assumir posturas prevencionistas. Portanto, indispensvel que a empresa adquira conscincia preventiva no desenvolvimento de programas que proporcionem melhorias nos locais de trabalho e na qualidade de vida de seus funcionrios. Programas de Gesto de Riscos atravs do PPRA, LTCAT, PCMAT, PCMSO, Ergonomia, dentre outros, devero ser utilizadas como ferramentas importantes para adequao s novas regras. Uma vez adaptada, a empresa se beneficiar com a reduo de impostos e passivos trabalhistas o que poder acarretar vantagens competitivas e econmicas e melhoria na qualidade de sua imagem. Importante lembrar que o FAP um mecanismo que premia as empresas que investem na preveno de doenas ocupacionais e acidentes de trabalho. A partir de janeiro de 2010, quando a empresa for pagar o Seguro de Acidente de Trabalho, que varia entre 1% e 3% sobre a folha de salrios, a depender dos riscos da atividade, ser aplicado o FAP, que pode dobrar o valor do seguro ou reduzi-lo pela metade.
Isto quer dizer que uma empresa com folha de pagamento de R$ 300.000,00 poder estar pagando o valor mensal de R$ 18.000,00 (dezoito mil reais), R$ 9.000,00 (nove mil reais) a mais por ms ou estar reduzindo o total a ser pago pelo Seguro de Acidente de Trabalho para R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) por ms.
Parte II - Contribuio para a gesto de FAP e benefcios acidentrios Vamos contribuir para esse assunto. Propomos uma reduo de custos atravs do FAP. Por ele, o Risco Ambiental do Trabalho (RAT = ex-SAT) flexibilizado em funo da sinistralidade da empresa. Em outras palavras: benefcios acidentrios concedidos aos empregados e CATs emitidas - com ou sem afastamento - balizam o FAP. Dessa forma, se esses dois itens citados forem "menores" do que a concorrncia circunscrita ao CNAE da empresa o FAP ser menor, e o RAT idem. O indicador "FAP" assim interpretado: - O "1" significa a mediana dos FAPs de empresas do mesmo CNAE. - Maior do que "1" constitui estar pior (quanto mais prximo de "2,0" - mais alarmante a situao). - Menor do que "1" significa estar melhor (quanto mais prximo de "0,5" - mais aceitvel). O FAP est vigendo desde 2010 e uma das raras benesses oferecidas pelo Governo para se reduzir um tributo, de forma legal e regulamentada. Aproveitar essa oportunidade uma habilidade gerencial estratgica para os negcios. Principalmente, porque a reduo da sinistralidade medida que est ao alcance das aes preventivas adotadas pela empresa, e uma meta sempre almejada. Inicialmente, h que se atentar para o conceito de "sinistralidade": para fins previdencirios significa tanto o acidente tpico ou de trajeto, como a doena ocupacional. Enquanto o primeiro recebe muita ateno na empresa, at pela sua dramaticidade, o segundo evolui muitas vezes de forma silenciosa, sem grande repercusso. A questo que se apresenta : por que um objetivo (reduo de sinistralidade) que conta com profissionais para obt-lo (setores de sade e segurana no trabalho) nem sempre se traduz em um FAP igual ou menor do que "1"? Existem diversas respostas a essa pergunta e j tivemos a oportunidade de escrever sobre isso (1). Simplificando o tema, pode-se afirmar que na maioria dos casos existem processos mal conduzidos ou ao menos, no pensados. Dentre estes, emisso de CAT e atestados mdicos podem no receber a ateno devida, e eles so o ponto inicial dos afastamentos. Basicamente, de forma retroativa: benefcios acidentrios so concedidos aps encaminhamento do empregado Previdncia Social, o que sempre ocorre com uma CAT ou um atestado mdico. Reduzir o nmero de CATs e atestados significa poder diminuir o nmero de benefcios. Menos benefcios, menor o FAP e o RAT. Simples assim. Reduzir a emisso de CAT ocorre tanto pelas melhorias nos ambientes ocupacionais (e aqui a importncia do PPRA), para que menos acidentes ocorram, mas tambm necessita de um controle para verificar se as CATs so mesmo pertinentes. Ex: uma CAT por acidente de trajeto emitida porque o acidente realmente ocorreu no trajeto da residncia para a empresa ou vice-versa? J a diminuio do nmero de atestados pode ocorrer tambm por melhorias no ambiente de trabalho (e aqui novamente a importncia do PPRA), mas a observao mostra que a maior causa para o alto nmero de atestados uma falha ou at mesmo inexistncia de adequado processo de recebimento dos mesmos, anlise de sua pertincia e avaliao interna da capacidade laborativa do empregado. Dessa forma, nem sempre a existncia de profissionais que tratam do PPRA, PCMSO e de Comits de ergonomia, se traduz na reduo da sinistralidade. Empresas esto descobrindo que possvel obter expressivas vantagens com prticas adotadas para reduzir afastamentos, tais como diminuir horas perdidas de trabalho e minimizar declnio de produo que repercute, muitas vezes, por toda a organizao, mormente se o empregado pertencer a um grupo cuja produo tem implicaes imediatas sobre o cronograma: gestores so surpreendidos e obrigados a reestruturar processos, cargos e atividades. significativo salientar que todas as prticas adotadas para controlar atestados repercutem na reduo do FAP e do RAT. Essa reduo expressiva mesmo para empresas que tenham o FAP igual a "1". Observem-se os seguintes dados quem mostram apenas a repercusso da reduo do FAP no RAT:
Empresa "A" Massa salarial anual de R$ 365.000.000,00 e FAP = 1, donde RAT = 3.0%. RAT anual calculado com 3.0% = R$ 10.950.000,00. Projeo de reduo de 10% do FAP (= 0,9), donde RAT = 2,7%. RAT anual calculado com 2.7% = R$ 9.855.000,00. Reduo anual de R$ 1.095.000,00. O declnio da acidentalidade, antes de uma questo de sade e segurana no trabalho, deciso administrativa que define a aplicao de rgido controle de afastamentos (atestados mdicos) e CATs emitidas. * Contribuiu para a elaborao desse artigo o engenheiro Eduardo Milaneli.
http://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Artigo/7655/crise-economica-pensena-gestao-do-fap-e-dos-beneficios-acidentarios.html