PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO 1.

PRINCIPIO TUTELAR: tiene por objeto regular la relacin procesal que se da dentro del juicio protegiendo de manera preferente al trabajador, por ser la parte mas dbil esta relacin. Es un principio aplicado no exclusivamente al derecho sustantivo del trabajo, sino al derecho procesal del trabajo, pues la desigualdad que se da dentro de la relacin de trabajo, se presenta tambin dentro del proceso. 2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: art. 106 de la constitucin de la republica: Este principio tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores los cuales se encuentran reconocidos en la constitucin de la republica y que constituyen un minimo de garantas sociales protectoras del trabajador, las cuales son irrenunciables para este, suceptibles de ser mejoradas. 3. ES UN DERECHO NECESARIO E IMPERATIVO, es de aplicacin obligatoria en cuanto a las prestaciones minimas reconocidas por la ley. 4. PRINCIPIO DE REALISMO (realista y objetivo): el derecho laboral debe aplicarse considerando la realidad social de los trabajadores de modo que al resolver un conflicto laboral se aplique con equidad de acuerdo con la posicin econmica de las partes. 5. ES UNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO (naturaleza jurdica del derecho de trabajo)el inters social debe prevalecer sobre el inters particular. 6. DEMOCRTICO: considerandos del cdigo de trabajo literal f)debe tener como fin la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, los que constituyen la mayora de la poblacin con lo que se logra la armona social, para que impere una libertada de contratacin . 7. CONCILIATORIO: considerando 6o del cdigo de trabajo: las normas laborales son eminentemente conciliatorias, buscan la resolucin del conflicto en forma pacifica sin entrar a litis, agotando por la via del dialogo entre trabajadores y patronos y aun dentro del proceso invita a las partes a resolver de forma equitativa y justa. 8. PRINCIPIO DE CONCENTRACIN: arts. 335.-, 337.- y 338.- cd. de trabajo: Este principio persigue realizar en una sola audiencia o en el menor nmero de audiencias, la mayor cantidad de los actos procesales. Lo que significa que en un mismo juicio el juez pueda realizar todas las audiencias posibles en forma sucesiva. 9. PRINCIPIO DE ORALIDAD: artculo 321.- cd. del trabajo: De conformidad con el anterior artculo, los juicios laborales y previsin social deben realizarse en forma oral, esto no excluye la posibilidad de que las partes en algunas actuaciones lo realicen por escrito. La oralidad tambin persigue darle celeridad y sencillez a la solucin del conflicto.

10. PRINCIPIO DEL IMPULSO PROCESAL DE OFICIO: artculo 321.- del cd. del trabajo: Una vez interpuesta la demanda (este acto de iniciacin procesal le compete nicamente a la parte actora), todos los actos que integran el proceso son impulsados de oficio por el juez que est a cargo del trmite. El impulso procesal no termina hasta la ejecucin de la sentencia, la que tambin una vez firme y ejecutoriada debe ser impulsada de oficio por el juez de trabajo y previsin social hasta su conclusin. 11. PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD: 5 considerando del condigo de trabajo: Este principio facilita a las partes el tramite del proceso, ya que no las obliga al cumplimiento de los requisitos que en otras ramas del derecho procesal no se pueden omitir. Tales requisitos como: la fundamentacin legal, el auxilio profesional ( salvo la asesora obligatoria en materia de arbitraje, conforme el art. 409 del cd. De trabajo). No obstante hay requisitos tales como la iniciacin procesal, lo cuales deben de cumplirse, porque la no formalidad, no significa anarqua. Este principio faculta al juez a seguir el trmite de la demanda en los casos en los cuales falten ciertos requisitos, dndoles la flexibilidad de subsanarlos, en un plazo que el indique o subsanar los defectos el mismo. 12. PRINCIPIO DE INMEDIACIN PROCESAL: artculo 321.- del cd. de trabajo: Este principio, obliga al juez a que este en contacto con las partes desde el inicio del juicio hasta su conclusin, donde por ley el juez debe intervenir y controlar la actuacin de las partes. Esto es necesario para cumplir con el principio de concentracin, donde las actuaciones son sucesivas y el juez debe ir conocindolas y resolvindolas, adems de ir resolviendo y notificando a cada una de las partes de forma inmediata. Ya que el juez es el nico que tiene la facultad de resolver. 13. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: Acta conjuntamente con los principios de antiformalidad y concentracin, ya que para que se den los dos anteriores, las partes deben de tener facilidad de entendimiento y de diligencia de las acciones en el proceso, sin mayores requisitos y formalidades. 14. PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL: Persigue el objetivo de la economa de recursos, ya que se busca que en menor nmero de audiencias, y por medio de la concentracin procesal, se realice el menor nmero de diligencias o audiencias, lo que provoca que el juicio no resulte tan oneroso. Este tambin depende los principios de antiformalidad, sencillez y concentracin. 15. PRINCIPIO DE CELERIDAD: Es el resultado de la buena aplicacin de los principios de: concentracin, oralidad, antiformalidad e impulso procesal de oficio. Lo que determina que el trmite del proceso, se realice de forma rpida y efectiva. 16. principio de igualdad: Debe de aplicarse tomando en cuenta el principio de tutelaridad, es decir, protegiendo a la parte ms vulnerable, y observando al mismo tiempo, que ambas partes tengan imparcialidad a la hora de ejercer sus derechos a lo largo del proceso. 17. PRINCIPIO DE INICIATIVA A CARGO DE LAS PARTES: la instauracin del juicio compete nicamente a las partes y a nadie ms que a ellas. opuesto a

este principio se encuentra el de impuso procesal de oficio y el de investigacin que faculta al juez a impulsar el tramite del proceso y por el otro iniciar de oficio el conocimiento de oficio. 18. PRINCIPIO DE PRECLUSIN: se explica por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, haciendo imposible el regreso a etapas y momentos procesales ya consumados. 19. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIN DE LA PRUEBA: Se fundamenta en el sistema de apreciacin y valoracin de la prueba, denominado valoracin de la prueba en conciencia, es decir, en base a principios de justicia y equidad que le permitan llegar al fondo en la bsqueda de la verdad, lo cual permite una flexibilidad en su apreciacin, que solo es permitida dentro del proceso del derecho procesal del trabajo y que no tiene ninguna similitud con otras ramas del derecho.