Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

DIRECTIVA REGIONAL N 036 -2012DREP-DGI.

NORMAS PARA EL PROCESO DE REASIGNACION PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL AMBITO DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN PUNO 2012.
I.FINALIDAD. La presente Directiva establece normas, acciones y procedimientos para el proceso de reasignacin del personal administrativo, de las Instituciones Educativas Pblicos; del mbito de la Direccin Regional de Educacin Puno, y sus Unidades de Gestin Educativa Local, comprendidos bajo el alcance del Decreto Legislativo 276 y su Reglamento DS N 005-90-PCM; con el propsito de garantizar el servicio educativo en forma eficiente y oportuna, en el marco de la RM N 639-2004-ED. II.OBJETIVOS. Garantizar el desplazamiento del personal administrativo en base a un proceso transparente, participativo y de rigurosa aplicacin de los procedimientos tcnicos que demande el sistema de personal. III. ALCANCES.
Direccin Regional de Educacin Puno. Unidades de Gestin Educativa Local. Instituciones Educativas Pblicas. Institutos y Escuelas de Educacin Superior.

IV.- BASE LEGAL.

Constitucin Poltica del Per. Ley N 27783, Ley de Bases de la Descentralizacin. Ley N 27867, Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales. Ley N 28044, Ley General de Educacin. Ley N 28175 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. Ley N 29812, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley N 27557, Ley que restablece desplazamientos de personal en la Administracin Pblica. Ley N 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General. Ley 24241, Ley de los cargos y plazas en la Administracin Pblica, as como las Promociones de Categoras o Funciones sern cubiertos por concurso de meritos. Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. DS N 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa DS N 015-2002-ED, Reglamento de Organizacin y Funciones de la DRE y UGEL RS N 203-2002-ED, Aprueba el mbito jurisdiccional de la DREP. RM N 483-89-ED, Reglamento de Accin Conjunta Iglesia catlica con el Estado

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Peruano. RM N 639-2004-ED, Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el personal Administrativo del Sector Educacin. RM N 761-91-ED, zona de menor desarrollo relativo, su ampliatoria la RM N 1752-91-ED. RM N 091-2012-ED, Aprobar el Clasificador de Cargos del Ministerio de Educacin.

V.-

DISPOSICIONES GENERALES. 5.1 La reasignacin es la accin de administracin de personal que consiste en el

desplazamiento con carcter permanente del personal nombrado de una entidad a otra del Sector Educacin, a un cargo igual o similar conservando su mismo grupo ocupacional y nivel de carrera alcanzado. 5.2 El proceso de reasignacin a Sedes Administrativas, se convocara solo mediante proceso de concurso autorizado por disposicin expresa de acuerdo a la Ley N 24241 y en concordancia con el Articulo N 32 de la RM N 1174-91-ED. El proceso de reasignacin del personal administrativo estar a cargo del Comit de Evaluacin que se constituir en la DREP y UGEL, para dicho efecto, su conformacin se realizara de acuerdo al artculo 52 de la RM N 639-2004ED y adems se incluir al Especialista en Racionalizacin. El proceso de reasignacin del personal administrativo; la realizara las UGELs en su mbito jurisdiccional, y la DREP estar a cargo de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior. Las plazas vacantes sern reportadas por el Director de cada Institucin Educativa a la UGEL, la cual previa verificacin y conformidad remitir dicha informacin a la Direccin Regional de Educacin antes de la publicacin de plazas vacantes establecido en el cronograma. las reasignaciones, de personal administrativo procede por: a) Inters personal. b) Salud. Son requisitos generales para la reasignacin del personal administrativo, los siguientes: a) Tener Ttulo Profesional, Tcnico, Especialidad o Grado de Instruccin. b) Estar en servicio activo como personal nombrado; c) Ser servidor comprendido en la carrera administrativa; d) Tener como mnimo un ao de servicios oficiales en el lugar del ltimo cargo; e) Tener tres aos de servicios oficiales administrativos en otros lugares, para la reasignacin a zona urbanas de la Capital de Departamento, y cinco aos de servicios oficiales administrativos, en otros lugares para la reasignacin a las ciudades de Lima y Callao; excepto para las zonas urbanas de menor desarrollo relativo en los que exigir slo el tiempo de servicios sealado en el inciso d) del presente artculo. f) No estn comprendidos en los alcances del presente Reglamento, los profesores que laboran en las reas de la Docencia y Administracin de la Educacin (Especialistas y otros cargos incorporados en la Carrera), por estar normado este derecho en el rgimen privativo de la Carrera Pblica del Profesorado, establecido por las Leyes Ns. 24029 y 25212 y 29062.

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Las plazas vacantes del personal administrativo en Instituciones Educativas nocturnas, sern cubiertas teniendo en cuenta adems el orden de prioridad excluyente: a) Personal que labora en el mismo turno b) Personal del turno diurno de la misma Institucin Educativa. c) Personal del turno diurno de otras Instituciones Educativas. Las plazas administrativas vacantes por convenio producidas, sern cubiertas por reasignacin siempre y cuando no tengan personal administrativo excedente. En caso de existir personal administrativo excedente, debe ser reubicado necesariamente en una Institucin Educativa del mismo convenio.

5.9

5.10 El pase o el informe escalafonario ser expedido por el rgano de origen, el que tendr una antigedad no mayor de seis meses y contara con los siguientes datos: Apellidos y Nombres completos. Estudios realizados: Titulo Profesional o Tcnico, Especialidad o Grado de Instruccin. Cargo Actual Nivel y Grupo Ocupacional de Carrera. Nivel remunerativo. Cdigo Modular. Centro de Trabajo: Indicando lugar, distrito, provincia, departamento. Tiempo de Servicios Oficiales. Tiempo de servicios en el ltimo cargo prestados en forma real y efectiva. Meritos y Demritos siempre que estos se encuentren comprendidos dentro de los ltimos cinco aos y no haya sido rehabilitado el servidor mediante resolucin. La comisin de Procesos Administrativos, certificara que el trabajador que solicita reasignacin, no se encuentre en proceso investigatorio o administrativo respectivamente. Accin administrativa independiente de las acciones de transferencia de la documentacin pertinente a la entidad de destino (D.S. N 027-2003-PCM). 5.11 Los responsables de Escalafn, bajo responsabilidad expedirn por una sola vez en cada semestre el pase para reasignacin a solicitud del interesado, llevando un estricto control para evitar duplicidad en su expedicin.

VI

DISPOSICIONES ESPECFICAS. 6.1 Reasignacin por Inters Personal, se realiza mediante evaluacin del
expediente presentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguientes criterios: a) Experiencia laboral hasta 40 puntos. b) Unidad Familiar hasta 40 puntos c) Estudios de capacitacin, perfeccionamiento hasta 20 puntos especializacin y post grado. 6.2 La experiencia laboral, se acreditar con el informe de escalafn, y se calificar hasta un mximo de 40 puntos, considerando lo siguiente: a) Tiempo de servicios oficiales, que se calificar 1 punto por cada ao de servicios hasta un mximo de 15 puntos. b) Tiempo de servicios en el lugar del ltimo cargo, que se asignar 2 puntos por cada ao de servicios hasta un mximo de 10 puntos. c) Los servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo se calificara hasta un mximo de 15 puntos, considerando:

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Por trabajar en zona de FRONTERA, cuando el centro de trabajo est ubicado dentro de los cincuenta kilmetros de la lnea fronteriza: Capital de Provincia : 03 puntos Capital de Distrito : 06 puntos Otros Lugares : 10 puntos Por trabajar en zona de SELVA, cuando el centro de trabajo est ubicado en el departamento de Puno; en la Provincia Carabaya y Sandia: Capital de Provincia : 03 puntos Capital de Distrito : 06 puntos Otros Lugares : 10 puntos Por trabajar en zona RURAL, si el centro de trabajo, est ubicado en centros poblados dispersos cuyas actividades predominantes sean las agrcolas, ganaderas o extractivas. Distrito : 03 puntos Casero : 06 puntos Lugar inhspito : 10 puntos. Por laborar en zona de ALTURA EXCEPCIONAL, cuando el centro de trabajo est ubicado a ms de 2,800 metros de altura sobre el nivel del mar: Capital de Provincia : 03 puntos Capital de Distrito : 06 puntos Otros Lugares : 10 puntos Por trabajar en zona URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO, cuando el centro de trabajo est ubicado en Pueblos Jvenes o Asentamiento Humano, y/o zonas urbano - marginales reconocidos como tales por los Consejos Provinciales respectivos se calificar: Lima o Callao : 03 puntos Capital de Departamento o de Regin : 06 puntos. Capital de Provincia : 10 puntos. 6.3 La constancia de Medio Geogrfico del centro del trabajo, se acreditara mediante constancia expedida por el responsable del rea de Gestin Institucional de la UGEL, donde presta servicios el personal que solicita reasignacin. La Unidad Familiar, se evaluara solo si los familiares directos: cnyuge, hijos menores estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 aos o incapacitados dependen del servidor solicitante y residen en el lugar de destino. la Unidad Familiar, se evaluara hasta un mximo de 40 puntos, teniendo en cuenta lo siguiente: a) Por razones de residencia del(a) cnyuge en el lugar de destino se asignara en forma excluyente: Si labora en el Sector Educacin : 30 puntos Si labora en otra dependencia del Sector Pblico : 25 puntos Si no labora en el Sector Pblico : 20 puntos Si no labora : 15 puntos b) Estado de Viudez con hijos menores o estudiantes : 30 puntos residentes en el lugar de destino c) Padres mayores de 70 aos o incapacitados con : 10 puntos residencia en el lugar solicitado.

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La Unidad Familiar, se acreditara adjuntando los siguientes documentos: a) b) Constancia de trabajo del cnyuge, expedida por la autoridad correspondiente. Declaracin jurada simple, del trabajador que acredita su vinculo matrimonial, y la existencia de hijos menores si fuera el caso, as como su ubicacin domiciliaria adjuntando la correspondiente partida de matrimonio y/o partida de nacimiento de los hijos. En caso de convivencia, se podr acreditar con documento expedido por la autoridad competente y la existencia de hijos menores si fuera el caso y su ubicacin domiciliaria. Los hijos menores, estudiantes o incapacitados a cargo de padres viudos se acreditar con la constancia de estudios de los hijos o constancia expedida por el rea de Salud que acredite la incapacidad del hijo y la Partida de defuncin de la conyugue, que indicara su estado de viudez, la existencia de los hijos menores y la ubicacin domiciliaria de ellos. los padres mayores de 70 aos que dependen directamente del trabajador, se acreditara con el DNI y la declaracin jurada simple del trabajador, sobre el vnculo familiar, y la ubicacin domiciliaria y supervivencia del padre o padres.

c)

d)

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Los estudios de especializacin post-grado, capacitacin y perfeccionamiento realizados en los ltimos 5 aos, se acreditara con la certificacin correspondiente y se asignara hasta un mximo de 20 puntos considerando lo siguiente: a) Estudios de Especializacin, post grado relacionados con el cargo, de duracin no menor de un ao o dos semestres lectivos de 10 puntos cada uno, hasta un mximo de 20 puntos. b) La Capacitacin o perfeccionamiento de 3 meses hasta un ao, se otorgara 5 puntos por cada uno hasta un mximo de 10 puntos. c) La capacitacin o perfeccionamiento de 1 mes a 3 meses de duracin se asignara 2 puntos por cada uno hasta un mximo de 06 puntos. d) La capacitacin o perfeccionamiento menores de 30 das, 1 punto por cada uno hasta un mximo de 4 puntos.

6.8

las solicitudes de reasignacin por razones de inters personal se presentaran en el rgano de destino, adjuntando el pase del rgano de origen y los documentos que acrediten los criterios a evaluarse Los postulantes presentaran sus solicitudes solamente con los documentos que se requiera para su calificacin y de acuerdo a la ficha de evaluacin.

6.9

6.10 La Unidad de Tramite documentario o el que haga sus veces, verificara, los folios numerados y remitir en forma directa al Comit de Evaluacin de Reasignacin dentro de las 24 horas de su recepcin. 6.11 En las solicitudes de reasignacin, los interesados indicaran en forma precisa los motivos de la peticin proponiendo como alternativa para su nuevo centro de trabajo hasta tres lugares ubicados en el mbito geogrfico del rgano de destino. Estas alternativas se utilizaran considerando el orden de procedencia del respectivo Cuadro de Prioridades. 6.12 En la solicitud de reasignacin, el postulante precisara de acuerdo: Reasignacin Interna: hasta 03 Instituciones Educativas Reasignacin Externa: hasta 03 distritos de la Jurisdiccin de la UGEL.

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6.13 Al cronograma del proceso de reasignacin se dar estricto cumplimiento de acuerdo al Anexo N 01 adjunto a la presente directiva. EVALUACION DE EXPEDIENTES DE REASIGNACION POR INTERES PERSONAL: 6.14. La evaluacin de expedientes de reasignacin por Inters Personal estar a cargo de un Comit de Evaluacin integrada por: a) Un representante del Titular de la Entidad, quien lo presidir. b) El Jefe de la Oficina o rea de Personal o su representante, quien actuar como Secretario Tcnico. c) Un representante de la Organizacin Sindical debidamente acreditado. d) El Especialista en Racionalizacin. 6.15. El Comit de Evaluacin para reasignacin cumplir las siguientes funciones: a) Publicar las plazas vacantes orgnicas y presupuestadas. b) Evaluar los expedientes de reasignacin. c) Formular y publicar la relacin de expedientes calificados. d) Absolver los reclamamos presentados dentro de la fecha establecida. e) Publicar el cuadro de mritos. f) Adjudicar las plazas vacantes en estricto orden de precedencia. g) Remitir a la Oficina y/o rea de Personal o a quien haga sus veces las constancias de adjudicacin de la plaza con el expediente, para la proyeccin de las resoluciones correspondientes. h) Presentar un informe respecto a los logros obtenidos, dificultades encontradas y sugerencias pertinentes. i) Elaborar oportunamente las actas de instalacin, evaluacin de expedientes, adjudicacin de plazas, absolucin de reclamos y otras que el comit crea conveniente. 6.16. El cuadro de mritos determinara el estricto orden de precedencia que sern atendidas las solicitudes de reasignacin y contendrn los siguientes datos: a) Orden de precedencia. b) Apellidos y nombres completos. c) Puntaje total. d) Cargo actual, y e) Lugar de procedencia y las tres alternativas del lugar de destino. 6.17. El cuadro de mritos para reasignaciones se elaborara de acuerdo al siguiente esquema: a) Interna, cuando la reasignacin se produce dentro de la misma jurisdiccin del rgano Intermedio. b) Externa, cuando la reasignacin se produce de un rgano de ejecucin Desconcentrado a otro de la misma regin. 6.18. La adjudicacin de plazas vacantes para reasignacin se efectuar en acto pblico y estricto orden de mrito, de acuerdo al orden de precedencia en que se ubiquen los servidores en el cuadro de mritos teniendo en cuenta lo siguiente. a) Los servidores de acuerdo al orden de mritos, alcanzados elegirn las plazas vacantes a ocupar, dejando constancia escrita del mismo.

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b)

en caso de no estar presente el trabajador en el acto pblico, se le asignar de oficio la plaza vacante de acuerdo a las alternativas sealadas en su solicitud o a un ligar cercano de no existir vacantes en las alternativas propuestas, sin lugar a reclamos posteriores.

6.19 Cada rgano de destino expedir las respectivas resoluciones de reasignacin, en un plazo mximo de 05 das concluido el proceso de reasignacin, con vigencia a partir del 01 de enero del 2013. VII. REASIGNACIN POR RAZONES DE SALUD.

7.1. La reasignacin por razn de SALUD, procede en los siguientes casos: a) Cuando el trabajador ha hecho uso del mximo de 12 meses de licencia por enfermedad que motiva la peticin de reasignacin y no obstante ello, requiere necesariamente tratamiento asistencial en el lugar de destino, o b) Por necesidad de atencin mdica especializada permanente del servidor, conyugue, hijos o padres en el lugar de destino. 7.2. La reasignacin por razones de salud, se efectuar al lugar solicitado o al ms cercano, de tal forma que posibilite el desempeo de las funciones y el tratamiento de la enfermedad. Se ejecutar durante todo el ao, previa calificacin de las causas que la motivan, realizada por los mdicos de los rganos de origen y de destino. 7.3. El interesado presentar al rgano de destino su solicitud, para reasignacin y el certificado mdico expedido o visado por los centros asistenciales por el Ministerio de Salud o por la Seguridad Social con las pruebas auxiliares que acrediten la enfermedad, teniendo en cuenta el trmite siguiente: a) Trmite documentario o el que haga sus veces remitir el expediente al mdico de la Entidad para su calificacin y diagnstico. b) El expediente con el diagnstico del mdico del rgano intermedio dar lugar al procesamiento de la accin administrativa, siempre que existe plaza vacante. c) En caso que el diagnstico del mdico no amerita la reasignacin por razones de salud, el expediente se remitir al comit de evaluacin para su calificacin como reasignacin por inters personal, siempre que la solicitud haya sido presentada antes que se elabore el cuadro de Mritos, en caso contrario se devolver al interesado. 7.4 De no existir mdico en el rgano de destino, el titular de la entidad coordinara con el rea de Salud respectiva para el diagnstico mdico.

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VIII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

8.1

En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaracin jurada, informacin, documentacin presentada por el administrado, se declarar la nulidad del acto administrativo, independientemente de las acciones administrativas y penales a que hubiera lugar. Una vez presentado el expediente, no se aceptara por ningn motivo adjuntar otros documentos o insertos posteriores. los servidores que soliciten reasignacin, solo podrn presentar un expediente al ao y en forma excluyente para una de dichas acciones de desplazamiento. Mientras no se expida la resolucin de reasignacin el personal administrativo permanecer en su cargo de origen, no siendo posible su desplazamiento mediante memorndum u oficio. El servidor una vez que tenga la resolucin de reasignacin, gestionara ante el rgano de origen, que remita al lugar de destino la carpeta y legajo personal. El personal administrativo reasignado que no asuma su nuevo puesto en el plazo mximo de 05 das desde la vigencia de la resolucin, despus de recibida la transcripcin de la resolucin, de oficio se dejara sin efecto el acto administrativo. El personal administrativo una vez adjudicado y consentida la reasignacin, no podr renunciar. la inasistencia del personal administrativo a la adjudicacin de plazas en acto pblico, es responsabilidad solo del administrado, en caso de imposibilidad de concurrir puede ser representado mediante carta notarial. Se debe tener en cuenta el Art 80 del reglamento aprobado con la RM N 639-2004-ED, que establece: el proceso de reasignacin a Sedes Administrativas se convocar slo mediante proceso de concurso autorizado por disposicin expresa de acuerdo a la Ley N 24241 y en concordancia con el Art. 32 de la RM N 1174-91-ED.

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8.10 Las Oficinas de la DREP y UGELs realizaran el Control, verificaran la correcta aplicacin de la presente directiva y los procedimientos en la expedicin y ejecucin de las resoluciones de reasignacin. 8.11 La proporcin de plazas a adjudicarse por convenios y por salud ser no ms del 10% del total de plazas a adjudicarse. 8.12 Se considera plaza vacante para efectos de publicacin y reasignacin aquella que tienen asignado necesariamente un cdigo nico, generado por el Sistema NEXUS y debe estar en el PAP de la institucin.

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8.13 La reasignacin del personal administrativo de Sede a Sede Administrativa es procedente, mas no procede de Institucin Educativa a la Sede Administrativa del rgano Intermedio. 8.14 Los mdicos encargados de evaluar o emitir diagnstico mdico, respecto de la salud del personal administrativo que solicitan reasignacin o rotacin debern abstenerse de recomendar bajo responsabilidad el desplazamiento de los servidores sometidos a su exmen accin administrativa que solo compete al jefe de personal o al presidente del comit de evaluacin, toda recomendacin distinta al diagnstico y que vaya en contra de esta norma debe estar tomada como no puesta en el documento mdico respectivo. IX.- DISPOSICIONES FINALES. 9.1 Las reasignaciones en las UGELs y en la DREP, se realiza en estricto cumplimiento de la presente Directiva, bajo responsabilidad de la comisin. El personal administrativo que solicite reasignacin, solo podr presentar su solicitud a un rgano intermedio autorizado (DREP, UGEL), por la presente Directiva; y la Infraccin a esta disposicin anula su derecho a reasignacin en la UGEL que obtuvo su desplazamiento. El Comit de Reasignaciones de la DREP, verificar y supervisar el desarrollo del proceso en las UGELs. Los Comits de Reasignacin de las UGELs, bajo responsabilidad remitirn al Sistema de Personal de la DREP, la relacin de plazas vacantes que queden al concluir con el cronograma de reasignaciones. El proceso de reasignacin en la Sede Administrativa de la Direccin Regional de Educacin Puno, no se llevara a cabo por estar en un proceso de reestructuracin organizativa mediante OR N 006-2011. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, sern resueltos por el Comit de Reasignacin de la UGEL y/o DREP. Puno, octubre del 2012

9.2

9.3 9.4

9.5

9.6

FIRMADO EN ORIGINAL
Prof. EDMUNDO CORDERO MALDONADO DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACIN PUNO

ECM/DREP JMPM/DGI FZP/JOAJ FMLCH/JOAD SZBP/EAUP OAA/ERAC. C.c./Archv.

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ANEXO 01.
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CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE REASIGNACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL AMBITO DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION PUNO 2012
1. CONVOCATORIA Y PUBLICACION DIRECTIVA 2. PUBLICACION DE PLAZAS VACANTES 3. PRESENTACION DE EXPEDIENTES 4. CALIFICACION EXPEDIENTES 5. PUBLICACION PRELIMINAR RESULTADOS 6. PRESENTACION DE RECLAMOS 7. ABSOLUCION DE RECLAMOS 8. PUBLICACION DEL CUADRO FINAL 9. ADJUDICACION DE PLAZAS EN ACTO PBLICO 10. VIGENCIA DE LA REASIGNACION DEL 24 AL 28 DE SETIEMBRE 2012. DEL 01 AL 09 DE OCTUBRE 2012. DEL 10 AL 17 DE OCTUBRE 2012. DEL 18 AL 19 DE OCTUBRE 2012. EL 22 DE OCTUBRE 2012. DEL 23 AL 24 DE OCTUBRE 2012. DEL 25 AL 26 DE OCTUBRE 2012. EL 29 DE OCTUBRE 2012. EL 30 DE OCTUBRE 2012. DEL 01 DE ENERO DEL 2013.

Nota: las plazas vacantes se publicaran en www.drepuno.gob.pe de todas de las UGELs e Institutos y Escuelas de Educacin Superior.

COMISION DE REASIGNACION DREP.

ANEXO 02.

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FICHA DE EVALUACIN DE EXPEDIENTES PARA REASIGNACION POR INTERS PERSONAL APELLIDOS Y NOMBRES: EXPEDIENTE N. INSTITUCION EDUCATIVA: LUGAR:. DISTRITO: PROVINCIA:.. REGION: .. CARGO ACTUAL:. JORNADA LABORAL: .. ALTERNATIVA N 1. 2. 3.
CRITERIOS ESPECFICOS
I.- EXPERIENCIA LABORAL

PUNTAJE MAXIMO

PUNTAJE TOTAL

(Hasta 40 puntos)

1.1.- TIEMPO DE SERVICIOS--------(01 punto por cada ao, hasta 15 puntos) 1.2.- TIEMPO DE PERMANENCIA (02 puntos por cada ao, hasta 10 puntos) 1.3.- UBICACIN GEOGRFICA----------------------------------(mximo 15 puntos) a) POR FRONTERA - Capital de Provincia-----------------------------------------------------03 puntos - Capital de distrito--------------------------------------------------------06 puntos - Otros lugares--------------------------------------------------------------10 puntos b) POR SELVA - Capital de provincia-----------------------------------------------------03 puntos - Capital de distrito--------------------------------------------------------06 puntos - Otros lugares--------------------------------------------------------------10 puntos c) POR ZONA RURAL - Distrito----------------------------------------------------------------------03 puntos - Casero----------------------------------------------------------------------06 puntos - Lugar inhspito----------------------------------------------------------10 puntos d) POR ALTURA EXCEPCIONAL - Capital de provincia-----------------------------------------------------03 puntos - Capital de distrito--------------------------------------------------------06 puntos - Otras zonas----------------------------------------------------------------10 puntos e) POR ZONA URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO - Capital de departamento-----------------------------------------------06 puntos - Capital de provincia-----------------------------------------------------10 puntos

II.- UNIDAD FAMILIAR (Hasta 40 puntos).

A) POR RESIDENCIA DEL CNYUGE: Si la labora en el Sector Educacin ----------------------------------- 30 puntos

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- Si la labora en otra dependencia del Sector Pblico------- ---- 25 puntos - Si la labora en el Sector -------------------------------------- 20 puntos

- Si no labora --------------------------------------------------------------- 15 puntos B) POR HIJOS MENORES ESTUDIANTES O VIUDA (O) -------------30 puntos

C) PADRES MAYORES DE 70 AOS O INCAPACITADOS ------------- 10 puntos

III. ESTUDIOS, CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO(Hasta 20 puntos)

A) Estudios de especializacin relacionados con el cargo, no menor de 01 ao, o de dos semestres, c/u 10 puntos, hasta---------------------------20 puntos.

B) La capacitacin o perfeccionamiento de 03 meses a 01 ao, c/u 05, hasta un mximo de ------------------------------------------------------------------- 10 puntos. C) La capacitacin o perfeccionamiento de 01 a 03 meses de duracin se asignar 02 ptos c/u hasta un mximo de ------------------------- 06 puntos D) La capacitacin o perfeccionamiento menores de 30 das, 01 pto c/u hasta un mximo de ------------------------------------------------------------------- 04 puntos

PUNTAJE TOTAL

Apellidos y Nombres del Evaluador---------------------------------------------------------------FIRMA------------------------------------------

Apellidos y Nombres del Revisor-------------------------------------------------------------------FIRMA------------------------------------------

Puno, ..de .. del 2012

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