Programa de SSL Unitec

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO (UNITEC)
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Nro. Revisin: 0 Fecha de Elaboracin: Septiembre 2009
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Programa de Seguridad y Salud Laboral
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO (UNITEC).
Basado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT y su Reglamento Parcial, Norma Venezolana COVENIN 2260-88; Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-012008); Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional (NT-022008), Gua Tcnica Legal para la Elaboracin del Programa de Recreacin, Turismo y Tiempo Libre.
Realizado por Servicio de Seguridad y Salud Laboral Fecha:
Aprobado por Rector Representante Legal Fecha:
Aprobado por Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro Fecha:
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Nro.Revisin: 0 Fecha de Elaboracin: Pgina 2
Programa de Seguridad y Salud Laboral.
CONSTANCIA DE APROBACION DEL PROGRAMA DE (UNITEC)
SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO
Nosotros los abajo firmantes, reunidos en las instalaciones de la Universidad Tecnolgica del Centro, representantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro Delegados de Prevencin y Representantes del Patrono as como los trabajadores de Universidad Tecnolgica del Centro, luego de haber ledo, entendido y revisado el Programa de Higiene y Seguridad Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro, aprobamos el contenido del mismo para su aplicacin en esta institucin. En Guacara a los ___ das del mes de ________________ del ao 2009.
Representantes del Patrono. Nombres y Apellidos. MILENA ARVELO BRIZETT SNCHEZ Cdula de Identidad 7051301 12144496 Cargo COORDINADOR DE SISTEMAS COORDINADOR DE PROGRAMAS Y EVALUACIN ACADMICA COORDINADOR DE PROGRAMAS ESTUDIANTILES Firma
CARLOS ALVARADO
1377239
Aprobado por. Rector Representante Legal Fecha:
Aprobado por. Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro Fecha:
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Delegados de Prevencin. Cdigo de Reg. INPSASEL CAR-04-1-11M-8030010287 CAR-04-4-32M-8030010288 CAR-04-4-32M-8030010289
Nombres y Apellidos. ZONIA HERNNDEZ ALEXIS BARRETO KENNEDDY TORRES
Cdula de Identidad 7117253 13234905 14024159
Firma
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Trabajadores de la Universidad Tecnolgica del Centro: Nombres y Apellidos. Cdula de Identidad Cargo Firma
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Nombres y Apellidos.
Cdula de Identidad
Cargo
Firma
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Nombres y Apellidos
Cdula de Identidad
Cargo
Firma
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INDICE DE CONTENIDO Introduccin. Objetivos del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Definiciones. Declaracin de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral. Poltica de Seguridad y Salud Laboral. Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral. Representante del Patrono en Materia de Seguridad y Salud Laboral. Divulgacin de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral. Revisin y Vigencia de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral. Descripcin de los Procesos de Trabajo. Identificacin del Proceso de Trabajo. Mapas de Riesgo. Identificacin y Evaluacin de los Riesgos y Procesos Peligrosos Existentes. Planes de Trabajo para abordar los Riesgos y Procesos Peligrosos. Educacin e Informacin. Induccin a nuevos ingresos y cambios o modificacin de tareas / puestos de trabajo. Educacin peridica de las trabajadoras y los trabajadores Procesos de Inspeccin Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. Evaluacin de planes. Monitoreo y Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre de los Trabajadores y las Trabajadoras. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva. Atencin preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores. Planes de contingencia y atencin de emergencias. Recursos Econmicos precisos para la consecucin de los objetivos Investigacin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Realizado por Servicio de Seguridad y Salud Laboral Fecha: Aprobado por. Rector Representante Legal Fecha: Aprobado por. Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro Fecha:
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Ocupacionales. De los accidentes de trabajo. Investigacin y declaracin de accidentes laborales. De la investigacin y notificacin de la enfermedad ocupacional. Compromiso de hacer cumplir los planes establecidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Compromisos para lograr los Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral. Complementos al Programa Evaluaciones de Higiene Ocupacional y Ergonoma. Estadsticas de Accidentes y Enfermedades. Comit de Seguridad y Salud Laboral. Evaluacin y Seguimiento del Programa. Participacin Protagnica de los Trabajadores. Anexos.
INTRODUCCIN.
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El Programa de Seguridad y Salud Laboral, presentado a continuacin tiene como propsito de organizar e implementar las acciones de promocin, prevencin y metodologas que se utilizarn para garantizar a los trabajadores y trabajadoras las condiciones de seguridad, salud y bienestar en una ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, controlar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en la Universidad Tecnolgica del Centro (UNITEC). ste programa se ha elaborado basado en la Poltica de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro y lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento, empleando como gua la Norma COVENIN 2260 y la Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) y est dirigido especficamente a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. El programa considera aspectos bsicos necesarios para la ejecucin, adaptado a las caractersticas de la institucin y a los lineamientos del Servicio de Seguridad y Salud Laboral, Comit de Seguridad y Salud Laboral, quienes lideran el proceso de implantacin del mismo.
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A continuacin los aspectos y/o requisitos contemplados en el Programa de Seguridad para el perodo 2009 2010 de la Universidad Tecnolgica del Centro. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. En la Universidad Tecnolgica del Centro, estamos comprometidos con los lineamientos generales en materia de prevencin y proteccin integral para controlar todas las actividades desempeadas por y en nuestra institucin durante la realizacin de los trabajos y de sta manera garantizar el respeto a la salud y la vida de las trabajadoras y trabajadores, y para dar cumplimiento se debern cumplir los siguientes objetivos: OBJETIVO GENERAL: Desarrollar un conjunto de objetivos, acciones y metodologas
establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
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OBJETIVOS ESPECFICOS: Establecer las condiciones de seguridad y los sistemas de proteccin y dispositivos para prevenir y proteger a las trabajadoras y los trabajadores, contra los riesgos de trabajo que se generan durante el proceso. Manejar los peligros presentes en las unidades de trabajo. Mantener controlados y minimizar los agentes de riesgos a los que puedan estar expuestos las trabajadoras y los trabajadores, durante el desarrollo de las operaciones. DEFINICIONES.
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daos materiales, prdidas econmicas y daos ambientales. Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
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sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Son igualmente accidentes de trabajo: La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que ocurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrficas en el numeral anterior.
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Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la interaccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformacin. Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y
colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevencin, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes por la otra, (bipartito) en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin. Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador: a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin.
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b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social. c. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud. e. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. Condiciones de Prevencin: Son las que permite promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas adecuadas y los procedimientos necesarios. Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de que se causen daos a personas y/o bienes, considerndose una perturbacin de las actividades en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, e instituciones pblicas o privadas y que demanda una accin inmediata. Contratista: Persona jurdica o natural que por cuenta propia compromete la prestacin de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde ste o sta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el
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Trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Delegado o Delegada de Prevencin: Son los representantes de los trabajadores o trabajadoras, elegidos por y entre estos, por medios democrticos, con atribuciones especficas en materia de seguridad y salud en el trabajo, quienes sern sus representantes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Empleador o empleadora: Se entiende por empleador o empleadora la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad Ocupacional los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
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permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud. Enfermedad Comn: Se entiende como el estado patolgico que adquiere todo individuo como ser comn. Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). Evaluacin Inicial: Es la primera evaluacin efectuada en la empresa o centro de trabajo y sirve para planificar la accin preventiva de la organizacin a travs de ella. Su validez perdurar mientras no varen las condiciones existentes en su realizacin.
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Evaluacin de Riesgo: es el proceso por el que se obtienen los datos precisos para que la Empresa pueda tomar decisiones sobre oportunidad de adoptar medidas preventivas y, en caso afirmativo, decidir las medidas ms eficaces sobre la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras. Incidente: Es un acontecimiento sbito e imprevisto que pone en peligro la integridad de las personas, ambiente o instalaciones que de no ser controlado oportunamente pudiese desencadenar y/o generar un accidente o contingencia. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
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Medio Ambiente de Trabajo: Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1. Los lugares, locales o sitios cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Con las excepciones que establece la Ley. 2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y mujer-trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. 3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Medios de trabajo: Son todas aquellas mquinas, herramientas, sustancias, infraestructura con las cuales se realizar la transformacin del objeto de trabajo.
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Morbilidad: Nmero de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o poblacin expuesta. Nivel de exposicin: Nivel de intensidad del fenmeno fsico o concentracin ambiental de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio. Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformacin se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos contingencia. Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevencin, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante la ocurrencia de una
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Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras, sea que surjan de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos y la actividad, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que puedan afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organizacin de trabajo interactan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios. Procedimientos Preventivos: Es un documento que describe el mtodo "seguro" de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, secuencial y completo de su ejecucin para evitar daos a la salud del trabajador o trabajadora que lo realiza. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
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Promocin de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar una respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor control sobre los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las trabajadoras y los trabajadores. Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un dao. Salud Ocupacional: Disciplina rama de la Salud Pblica orientada hacia la promocin, prevencin y mantenimiento del ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de la Medicina del Trabajo y/o Salud Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre otros, con la finalidad de prevenir la aparicin de diversos factores de riesgo, minimizar sus efectos adversos, y proteger la salud e integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras procurando el mayor nivel de bienestar y calidad de vida. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de
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seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. Estos servicios estarn conformados por profesionales d e las distintas disciplinas en el rea de seguridad y salud en el trabajo, as como por aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarn de autonoma e independencia respecto a las partes. Seguridad y Salud en el Trabajo: abarca la prevencin de los accidentes del trabajo y de las enfermedades ocupacionales, as como la proteccin y fomento de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Su objetivo es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. L os trminos (seguridad en el trabajo, salud en el trabajo, higiene del trabajo y mejora del ambiente de trabajo) reflejan la contribucin de distintas profesiones (por ejemplo, tcnicos en higiene y seguridad industrial, ingenieros, mdicos, higienistas, personal de enfermera, mdicos y especialistas). Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo : Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, el anlisis y la difusin de datos, vinculado a los programas de salud en el trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, el
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grupo, l a empresa, la comunidad, la regin o el pas para detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo, y para supervisar el estado general de salud de los trabajadores. Los programas de vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de muerte, enfermedad, lesin o exposicin a riesgos relacionados con el trabajo y evalan la frecuencia con la que se producen en las diversas categoras de actividades econmicas, en un perodo o zona geogrfica determinados. Trabajo: Es el conjunto de actividades fsicas y mentales realizadas para cumplir con el objetivo fijado por el sistema de trabajo. Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea un trabajador o trabajadora durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. Trabajador y Trabajadora: Es toda persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro. Vigilancia: es la recopilacin continuada y sistemtica de datos, su anlisis e interpretacin y la adecuada difusin de los mismos.
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DECLARACIN DE LA POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Poltica de Seguridad y Salud Laboral.

LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO, INSTITUCIN
DEDICADA A LA FORMACIN DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SE COMPROMETE A PROMOVER LA REALIZACIN DEL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE DE SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, MEDIANTE EL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y ERGONOMA, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES, AS COMO LAS ACCIONES ORIENTADAS A LA UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL; CONSTRUYENDO UNA CULTURA DE RESPONSABILIDAD Y MEJORA CONTINUA QUE NOS LLEVE A PRESERVAR Y GARANTIZAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO PARA EL EJERCICIO PLENO DE LAS FACULTADES FSICAS Y MENTALES, EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIN NACIONAL VIGENTE EN MATERIA DEL TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Fecha de Elaboracin: Septiembre 2009. Revisin: Nro. 1 / Septiembre 2010. Aprobado por: Ing. CESAR PEA VIGA. RECTOR.
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Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral.

1. Ejecutar las diferentes actividades administrativas y acadmicas,
desarrolladas por la institucin, en ptimas condiciones de Seguridad y Salud Laboral. 2. Garantizar la integridad fsica del personal administrativo y docente, protegiendo las instalaciones de la institucin y evitando riesgos a las propiedades de terceros. 3. Asegurar el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Seguridad y Salud Laboral vigentes y establecidos por los Organismos y Autoridades competentes del pas. 4. Garantizar la consulta y participacin activa de los trabajadores, delegados y delegadas de prevencin, en el desarrollo e implantacin de las acciones en materia de gestin de Seguridad y Salud de la institucin.
Representante del Patrono en Materia de Seguridad y Salud Laboral.

Se designa al Jefe de Recursos Humanos, como el encargado de la Salud y Seguridad Laboral de la empresa, la cual tendr como principales funciones organizar, desarrollar, implantar, facilitar, planificar y controlar todo lo
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relacionado con el Programa de Seguridad y Salud Laboral, asesorado por el Servicio de Laboral. Seguridad y Salud Laboral y el Comit de Seguridad y Salud
Divulgacin de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral.

La divulgacin de la Poltica de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro, se har a travs de charlas, trpticos, boletines internos, publicacin en carteleras y cualquier otro medio idneo. Con el fin de que todos los trabajadores, clientes, proveedores, estudiantes, conozcan el compromiso de la institucin los involucrados en sta materia. en materia de Seguridad y Salud Laboral; a travs de lo cual se pretende lograr la participacin activa de todos
Revisin
Peridica,
Vigencia
de
la
Poltica
de
Seguridad y Salud Laboral.

La poltica de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro, tendr una vigencia anual, y podr ser revisada por lo menos con un mes de anticipacin al vencimiento de su vigencia.
DESCRIPCIN DEL PROCESO DE TRABAJO.

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ORGANIGRAMA Y PROCESOS DE TRABAJO. A continuacin se presenta el Tecnolgica del Centro. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIN: Organigrama General de la institucin y los
procesos de trabajo desarrollados por los trabajadores de la Universidad
DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIN

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Razn Social: UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO (UNITEC) RIF. J-O7546986-0 NIL 226590-1 Direccin Fiscal: Av. Principal de Araguita a 2Km de la Carretera Nacional de los Guayos, Guacara, Estado Carabobo. Visin Alcanzar prestigio y posicin de vanguardia en solicitudes y desarrollo de innovaciones, as como requerimientos de egresados para conducir procesos de cambio. Misin La Universidad Tecnolgica del Centro expresa su misin en los siguientes trminos: Formar profesionales orientados a ser competitivos internacionalmente, con preparacin para el trabajo y disposicin sostenida para aprender y acometer procesos de cambio. Disear productos y servicios de innovacin para procurar un desarrollo sostenible en el entorno. Valores
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En la Universidad Tecnolgica del Centro valoramos: La innovacin como impulso de la actividad diaria y razn de ser de la organizacin. El reto, como eje medular de la gestin institucional, personal y profesional. El espritu emprendedor como actitud dominante de la accin educativa, fortaleciendo conductas necesarias para el autodesarrollo, la gestin de las organizaciones estudiantiles y las actitudes empresariales. El compromiso con la institucin, sus valores, misin y visin, y con la calidad como valor rector de vida. La tica como principio orientador de las acciones y decisiones tanto institucionales como personales. El trabajo en equipo entre todos los integrantes de la institucin, como un vehculo para alcanzar nuestra misin y visin, y una estrategia importante para el logro de la sinergia institucional. Los aportes de cada miembro de la institucin, como ventaja para incursionar en mercados de alcance mundial, mediante estrategias de capitalizacin del conocimiento.
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La calidad de servicio como una constante dirigida a los clientes internos y externos de la institucin: estudiantes, profesiones, asesores, empleados. La informacin continua y transparente, compartida con todos los actores institucionales, como un medio de retroalimentacin de los esfuerzos realizados y de monitoreo del entorno. El aprovechamiento intensivo del conocimiento para generar innovaciones orientadas hacia una mejor calidad de vida. El respeto de los deberes y derechos individuales, bajo preceptos de honestidad y responsabilidad, expresado en todas las acciones de la institucin y de sus actores. La conciencia ecolgica y responsabilidad social, expresadas en acciones de la universidad hacia el entorno y en la formacin de profesionales ticos, capaces de evaluar el impacto de sus decisiones a futuro. HISTORIA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO (UNITEC). Esta Universidad est ubicada en Guacara (Estado Carabobo), regin central norte costera de Venezuela, es una constitucin privada, sin fines de lucro. Se inici en 1981 con 120 alumnos; hoy en da cuenta con 2200 egresados en las reas de Administracin, Ingeniera Mecnica, Elctrica y en Informacin. En
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1995 se inici un programa de Posgrado en gerencia, en cual en la actualidad ya cuenta con los primeros doce egresados.
Nuestros Productos Profesionales Universitarios en: Ingeniera en Informacin El Ingeniero en Informacin es un profesional con una base solida en el rea de administracin y sistemas de informacin; capaz de ser un agente de cambio en la solucin de problemas empresariales a travs de Tecnologas de Informacin que contribuyan a la productividad de la organizacin e identificacin de nuevas ventajas competitivas. Su papel fundamental se centra en el proceso de gestin de data crtica y el diseo de Redes de Comunicacin. Ingeniera en Redes y Comunicaciones Es un profesional capacitado para ejercer funciones de configuracin de sistemas de comunicacin de datos, colaborar con la administracin de servicios de comunicacin, generar soluciones en el sector tcnico de las comunicaciones, soporte a usuarios en el rea de computadores personales y redes, mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas de comunicacin y mantenimiento de hardware de redes.
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Ingeniera Elctrica El Ingeniero Electricista es un profesional capaz de resolver problemas tcticos y operativos concernientes a la tecnologa elctrica. De igual manera, profundiza sus conocimientos y mejoras sus habilidades en las reas de mantenimiento, sistemas industriales, teora de control y electrnica. El complemento que recibe en las reas de gerencia y sistemas de informacin, hacen del egresado un profesional con formacin multidisciplinaria con un nivel tcnico de calidad. Ingeniera en Produccin Industrial Es un profesional capaz de solucionar problemas en las reas de calidad, plantas industriales, mantenimiento, procesos, mercadeo, produccin, manufactura flexible y sistemas de informacin gerencial, entre otras, dndole un enfoque adicional en las reas de diseo, visin sistemtica y toma de decisiones previendo el impacto de las mismas en los factores humanos sociales y ambientales. Ingeniera Mecnica El Ingeniero Mecnico es un profesional universitario capaz de disear y determinar los procesos necesarios para la construccin e instalacin de piezas industriales, tanto de sistemas trmicos como mecnicos, pudiendo seleccionar la instrumentacin y los sistemas de control necesarios para su buen funcionamiento. La carrera en su parte final est enfocada hacia la excelencia en la calidad, productividad y mantenimiento en los procesos relacionados con
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la ingeniera mecnica, utilizando los recursos de la informtica ms actualizados en el mercado Licenciatura en Ciencias Administrativas y Gerenciales Es un profesional que cuenta con los conocimientos necesarios y est en capacidad de interpretar y tomar decisiones referentes a la situacin financiera y econmica de la organizacin, en concordancia con la situacin econmica de la empresa y su influencia o relacin con ella. La Universidad ofrece las siguientes menciones: Mercadeo, Logstica, Recursos Humanos y Procedimientos Mtodos. Licenciatura en Contadura Pblica El profesional de Contadura Pblica cuenta con las herramientas y y
conocimientos necesarios para disear, planificar, y administrar sistemas de informacin financiera. El Modelo Acadmico de UNITEC, adems de los estudios acadmicos, contiene estos elementos fundamentales.
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Proyectos Institucionales
Los estudiantes participan a lo largo de su carrera en actividades de Proyectos Institucionales, agrupados en que constituyen actividades de investigacin se potencian aplicada, adems, equipos multidisciplinarios donde
habilidades y destrezas de trabajo. El objetivo primordial es fomentar la participacin directa de estudiantes y tutores en proyectos de innovacin y desarrollo que se llevan a cabo en reas tcnicas y cientficas, estrechamente relacionados con el sector productivo.
Trimestre Socrtico
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Es un programa de formacin humanstica-creativa que complementa la formacin integral del estudiante UNITEC. Abarca el mundo de las artes, literatura e historia, entre otros.
Aprendizaje por Iniciativa
Son actividades complementarias organizadas por los estudiantes, que persiguen la satisfaccin de necesidades de aprendizaje, generadas tanto en el rea acadmica como en Proyectos.
Caractersticas del Modelo UNITEC, basada en sus principios de excelencia acadmica, y de un mejor aprovechamiento del tiempo, funciona por el rgimen de trimestre, de acuerdo a las siguientes caractersticas:
1. Se ofrecen tres periodos lectivos (trimestres) al ao.
2. Cada trimestre tiene doce (12) semanas de docencia efectiva.
Cdigo:
3. Todos los estudiantes obtienen ttulos de Tcnico Superiores en la mitad de las carreras de pregrado con duracin de cinco aos.
4. Todos los estudiantes dedican un trimestre de pasanta antes de obtener el ttulo de Tcnico Superior.
5. Todos los estudiantes trabajan en proyectos, 4 horas/semana, a lo largo de sus estudios. Los proyectos no persiguen solo aplicar conocimientos adquiridos; principalmente tienen objeto crear necesidades de aprendizaje y estimular la actuacin de organizaciones estudiantiles orientadas a satisfacer dichas necesidades.
6. En cada uno de los trimestre el estudiante tendr la oportunidad en participar en dos programas que propician su desarrollo integral, estos son el Factor de Aprendizaje por Iniciativa (FAPI), y el Programa de Trimestre Socrtico. Cada uno de estos programas buscan que el estudiante incursione en actividades de inters personal bien sea a travs de deportes, cursos, seminarios, conferencias y examinen temas de cultura general de actualidad, historia, arte, ciencias; esto con el fin de complementar su formacin acadmica.
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7. Las estrategias del proceso enseanza-aprendizaje, evaluacin y de estructura trimestral permitirn optimizar el nmero de experiencias y conocimientos que pueden ser adquiridos en cada trimestre; sin recargar excesivamente al estudiante, asimismo, el uso del tiempo por parte de los docentes ser mejor aprovechado. Vida UNITEC es el programa de apoyo e induccin al modelo universitario de la Universidad Tecnolgica del Centro dirigido a los estudiantes del primer ao de carrera; su objetivo fundamental es brindarle la oportunidad a los alumnos de nuevo ingreso de adaptarse e integrarse de una forma efectiva y rpida a esta nueva etapa. Este programa estudiantil nace con la intencin de renovar, dinamizar e innovar el concepto del modelo del programa de induccin de UNITEC. Est concebido en tres etapas, en donde se mejora y agrega valor a la preparacin de los estudiantes. La primera etapa es fundamentalmente de estmulo y motivacin a los nuevos estudiantes; durante el primer trimestre el alumno realizar actividades de distinta naturaleza, centradas en la creatividad, permitiendo dar a conocer de esta forma las caractersticas del modelo UNITEC. Para la segunda etapa, denominada metodologa de proyectos, los estudiantes inician un proceso de adiestramiento en la gestin de proyectos, en donde el componente tecnolgico es fundamental. Entre las herramientas empleadas estn: Web Office, Microsoft Project, herramientas de comunicacin como blogs y wikis. En este periodo, la plataforma elearning permitir facilitar el
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aprendizaje de los contenidos, debido a que la informacin estar disponible las 24 horas del da durante los 365 das del ao. La tercera etapa corresponde al rea de entorno empresarial, en donde el estudiante tendr la oportunidad de aplicar todas las herramientas aprendidas para resolver problemas que afectan a organizaciones tanto pblicas como privadas, y comunidades en general.
Conceptos Bsicos que Sustenta el Modelo UNITEC Como pilares bsicos de desarrollo del modelo educativo aplicado en la Universidad, se han integrado elementos que definen la creacin de los mismos. De seguidas se exponen estos conceptos sustentadores: Aprovechamiento de talento de estudiantes y profesores es el eje de rotacin del modelo educativo. En torno de esta idea se mueve otra, tan importante como el recurso talento, como es el aprovechamiento del tiempo. El plan de estudios provee medios para trabajar desde el mismo proceso de admisin, lo cual permite el ejercicio de la iniciativa, trabajo en equipo, retos creativos y manejo de situaciones con componentes de incertidumbre. Por otra parte, los estudiantes son empresarios de su propio aprendizaje, en consecuencia se organizan para aprender y adquieren conciencia de
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los recursos que aplican para lograrlo. De esta manera se fortalecen conductas necesarias para el autodesarrollo. Adems, los estudiantes son profesionales en ejercicio simulado, que se estn preparando mejor, con sus estudios superiores. Aceptan retos de trabajo planteados por la Universidad. El diseo del modelo educativo se ancla en dos aspectos fundamentales: Creacin de necesidades de aprendizaje y fomento de su satisfaccin como iniciativa personal, a travs del apoyo constante a la autogestin de las acciones que acometan organizaciones estudiantiles. Preparacin para el trabajo desde el inicio de los estudios. En consecuencia las asignaturas y otras actividades curriculares se desplazan del uso y las aplicaciones, al inicio de los estudios, hacia concepciones ms generales y abstractas hacia el final de la carrera. Caractersticas del Modelo Educativo Con fundamento en los conceptos anteriores se ha diseado un modelo educativo que expresa caractersticas orientadas hacia la concepcin de un esquema innovador, flexible y dinmico del proceso educativo y de los elementos que determinan el concepto de la Universidad. Estas caractersticas hacen que las asignaturas y otras actividades curriculares
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se desplacen del uso y las aplicaciones, al inicio de los estudios, hacia concepciones ms generales y abstractas hacia el final de la carrera. A continuacin se sealan las caractersticas ms importantes: Todos los estudiantes obtienen ttulos de Tcnicos Superiores en la mitad de las carreras largas con duracin de cinco aos. Esto permite fortalecer la preparacin para el trabajo de los estudiantes, a la par que avanzan en sus estudios. Todos los estudiantes dedican un trimestre de pasanta antes de obtener el ttulo de Tcnico Superior. Con ello ejercitan habilidades, aplican conocimientos, generan necesidades de aprendizaje y abren perspectivas laborales para emprender sus propias organizaciones. Todos los estudiantes trabajan en proyectos, 8 horas/semana a lo largo de sus estudios. Los proyectos no persiguen slo aplicar conocimientos adquiridos; principalmente tienen por objeto crear necesidades de aprendizaje y estimular que operen organizaciones estudiantiles orientadas a satisfacer dichas necesidades. Los proyectos son multidisciplinarios y mutuatarios. En los proyectos se trabaja en temas de inters nacional o con atractivo para mercados empresariales, con efecto social y con sentido econmico. Este trabajo se caracteriza por lo siguiente: Alimentan temas de pasantas, cuando con empresas es posible acordar reas de actividades de inters coincidente.
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Las organizaciones estudiantiles pueden emprender, por propia iniciativa, el aprendizaje de temas de su inters, con apoyo de la Universidad. El aprendizaje por iniciativa es un programa diseado y financiado por las organizaciones estudiantiles y autorizadas por la Universidad. Los estudios humansticos se orientan hacia lecturas, discusiones,
conferencias y otras actividades de refuerzo del aprendizaje, a lo largo de los estudios, sobre temas abiertos. Se produce una concentracin de actividades, denominada Trimestre Socrtico. La seleccin de nuevos estudiantes constituye un proceso formativo, con una fase intensiva de 4 semanas de duracin. Adems, est a cargo de una organizacin estudiantil que lo opera desde la promocin hasta la obtencin de la lista final de resultados. La Universidad da cabida al desarrollo de proyectos de innovacin demandados por el entorno productivo y empresarial, como vas para la obtencin de recursos y aprovechamiento del talento de profesores y estudiantes. De esta manera se da respuesta a las preguntas que formula el entorno y se orienta de una manera ms efectiva la vida universitaria al incorporar el valor agregado que aportan los proyectos. MODELO EDUCATIVO UNITEC La Universidad Tecnolgica del Centro - Unitec tiene un Modelo Educativo, a travs del cual se podr entrar en contacto con el mundo empresarial desde el
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inicio de la carrera. Esto representa una ventaja competitiva extraordinaria, sobre los egresados de otras universidades tanto privadas como pblicas. Ms de 3000 egresados a lo largo de 25 aos con el sello de calidad Unitec. Mltiples beneficios del modelo educativo de Unitec: Dedica un trimestre a pasanta. Beneficios. Con ello ejercitas tus habilidades, aplicas conocimientos, y a su vez, puedes identificar reas de inters profesional. Trabajos en Grupos de Proyectos, cuatro horas a la semana, a lo largo de la carrera, y realiza actividades complementarias, mediante el Programa de Aprendizaje por Iniciativa, FAPI y Trimestre Socrtico. Existen cinco reas de Proyectos: Alimento, Calidad y Productividad, Desarrollo Tecnolgico, Energa y Ambiente, y Desarrollo Social. Beneficios. Aprende a trabajar en equipo y se te crean necesidades de aprendizaje, las cuales puede satisfacer con cursos o talleres dados por expertos en el rea requerida. Mientras que el Trimestre Socrtico enriquece culturalmente, a travs de la msica, el teatro y la danza, estimulando el conocimiento por las artes. Tiene la oportunidad de pertenecer a Organizaciones Estudiantiles. Beneficios. Estas organizaciones funcionan como empresas, donde puede concursar para todos los cargos, los cuales son remunerados en la mayora de los casos.
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PROCESOS ADMINISTRATIVOS: La Coordinacin Administrativa de la Universidad Tecnolgica del Centro se encarga en trminos generales de monitorear constantemente la gestin administrativa de la Institucin, teniendo como norte el aseguramiento del uso ptimo de los recursos disponibles, as como la constante evaluacin del desempeo de las diferentes reas de la universidad para acometer planes correctivos que guen a la misma a la consecucin de los objetivos planteados PROCESOS ACADMICOS: Los aspirantes a estudiantes universitarios, se postulan por medio de la pgina de la Universidad Tecnolgica del Centro en internet, luego se procede a la revisin de los datos personales suministrados en la preinscripcin, para que el Departamento de Control de Estudios proceda a la creacin del usuario y la clave para accesar al portal de la universidad en el cual deber realizar los pasos correspondientes a la inscripcin: seleccionar asignaturas, horarios, entre otros; luego se procede al arranque del trimestre a cursar de acuerdo al ttulo a obtener: Tcnico Superior Universitario (10 trimestres), Ingeniero o Licenciado (15 trimestres), as como tambin debe cumplir con la realizacin de Proyectos Institucionales, FAPI, Pasantas, Trabajo de Grado, etc., para poder optar al respectivo ttulo universitario. A continuacin se enumeran los pasos del proceso:
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1. ADMISIN DE ESTUDIANTES a. Preinscripcin b. Formulacin del horario de clase c. Inscripcin d. Pago de Aranceles 2. FORMACIN DEL ESTUDIANTE a. Inicio de actividades acadmicas b. Exmenes parciales c. Exmenes aprobatorios/recuperativos d. Realizacin e informe de Pasantas e. Realizacin del Servicio Comunitario f. Realizacin del Trabajo de Grado g. Acto de Graduacin de Tcnicos Superiores Universitarios y Licenciados e Ingenieros 3. RETENCIN a. Actividades de identificacin con el Modelo UNITEC
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4. PARTICIPACIN EN EL TRIMESTRE SOCRTICO, FAPI, SERVICIO COMUNITARIO.
PROCESOS OPERATIVOS. REA DE SERVICIOS GENERALES. - Mantenimiento y limpieza general de acondicionadores de aire. Realiza los siguientes pasos: 1) Procede a detectar la falla. Chequea tensin elctrica. 2) Chequea presin. 3) Desconecta la energa elctrica. 4) Extrae los filtros de aire del evaporador. 5) Lava los filtros de aire con agua y jabn. 6) Baja las turbinas, con la ayuda de otra persona. 7) Tapa los motores y circuitos elctricos con bolsas plsticas. 8) Lava los serpentines con un hidrojet. 9) Chequea correas y prisioneros. 10) Lubrica con grasa o aceite los rodamientos.
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11) Sustituye el componente daado, si es el caso. 12) Si es fuga, corregir con la soldadura indicada a cada material. 13) Conecta la mquina de soldar al voltaje adecuado con el selector de la mquina. 14) Coloca el amperaje a la mquina de acuerdo al material. 15) Verifica que el equipo funcione correctamente. Herramientas: Destornilladores, alicates, martillo, taladro, llaves mecnicas, juego de rachees, llaves ajustables, extractor de piezas, llaves de tubo, prensa, rebordeadores, segueta, termmetro, corta tubos, peinador de serpentn, escaleras. tester, equipo para detectar fuga, hidrolavadoras, Manguera. Esmeril. Equipo de soldadura. Extintor. Materiales: Gas Fren, contactares, breaker, compresores, motores elctricos, turbinas, termostatos, protectores de fallas, transformadores de 24 voltios, protectores bimetlicos, retardadores, relex de control, jabn, trapos, cidos limpiadores, electrodos, piezas de metal, tubos, vigas. Equipos: Lentes de seguridad, zapatos de seguridad, guantes de tela, guantes de carnaza, mascarilla, protectores auditivos. - Instalaciones elctricas, cambio de tuberas y cableados, balanceo de lneas, tableros elctricos, arreglo e instalacin de lmparas, toma corrientes, interruptores, cambios de cableado, entre otros. - Pasos a seguir:
Cdigo:
1) Corta la tensin elctrica. 2) Verifica si hay tensin elctrica. 3) Asegura que nadie reponga la tensin elctrica, mientras se realiza la actividad, colocando avisos que indique que se esta trabajando en dicha rea y candados. 4) Verifica la falla, si es electrnica, elctrica, silbin quemado o batera daada. 5) Coloca o repone el material daado de acuerdo a indicacin del fabricante. 6) Verifica que el equipo funcione correctamente. Herramientas: Destornilladores, alicates, martillo, dobladores de tubos, corta tubos, segueta, guayas para cableados, remachadora, escalera. tester. taladro, esmeril. Materiales: Tubos, cables, breaker, contactares, conectores, cajas para circuitos elctricos, cajetines, lmparas, apagadores, toma corrientes, teipe, seguetas, ramplus, tornillos, remaches, mechas. Equipos: Lentes de seguridad, guantes antielctrico, zapatos de seguridad, extintor. - Instalaciones y reparaciones de mobiliario, pupitres, mesas, estantes, escritorios, entre otros. Pasos a seguir: 1) Determina el dao del mueble.
Cdigo:
2) Selecciona el equipo y el material adecuado para dicha reparacin. 3) Utiliza ropa, equipo de proteccin personal requerido. 4) Maneja los equipos de soldadura de manera correcta. 5) Conecta las mquinas al voltaje adecuado. 6) En caso de pintar con compresor, colocarse mascarilla para proteccin de vas respiratorias de acuerdo al producto a utilizar. - Reparaciones de baos, duchas, tuberas de aguas negras y blancas. Pasos a seguir: 1) Determinar el dao a reparar. 2) Chequea las filtraciones. 3) Procede a interrumpir el servicio de agua e informa a los afectados. 4) Selecciona las herramientas adecuadas para realizar dicha tarea. 5) Corrige la fuga o cambia las piezas daadas. 6) Verifica la reparacin realizada. 7) Reestablece el servicio de agua. 8) Informa a los involucrados. Herramientas:
Cdigo:
Llaves ajustables, llaves de tubos, destornilladores, ayudante de plomero, martillo, cincel, esmeril de corte, tarraja, segueta, corta tubo. Materiales: Tefln, pego, cemento blanco, tubos, conexiones, llaves de chorro, llaves de lavamanos, llaves de arresto, fluxmetro, silicon, sifones, mangueras. Equipos: Botas de seguridad, lentes de seguridad y guantes de tela. - Ejecucin de labores de pintura de reas internas y externas, oficinas, salones, aulas, entre otros, utilizando diferentes equipos y herramientas, de acuerdo a la situacin. Pasos a seguir: 1) Determinar el dao de la pared. 2) Seleccionar el equipo y el material adecuado para la reparacin. 3) Aplicar pasta profesional con una esptula, de ser necesario. 4) Utilizar ropa, equipo de proteccin personal requerido. 5) Al pintar con el compresor, conectar la mquina al voltaje adecuado, colocarse mascarilla para proteccin de vas respiratorias de acuerdo al producto a utilizar. - Fabricacin y reparacin de estructuras, realiza labores de soldadura y herrera.
Cdigo:
1) 2) 3) 4) 5)
Conecta la mquina al voltaje adecuado con el selector de la mquina. Coloca el amperaje a la mquina de acuerdo al material. Coloca un extintor de incendios a disposicin Corta el material soldar Suelda segn requerimientos
Herramientas: Protectores oculares, destornilladores, alicates, martillo, llaves mecnicas, juego de rachees, llaves ajustables, llaves de tubo, prensa, segueta, escaleras, andamio, mquina elctrica para soldar, esmeril de mesa, esmeril manual, taladro. Materiales: Electrodos, piezas de metal, tubos, vigas. Equipos: Proteccin ocular de acuerdo al tipo de soldadura, mascarilla, lente de seguridad, botas de seguridad, guantes de carnaza, manga de carnaza, polainas, careta para soldar, delantal de carnaza y extintor. - Albailera, colocacin de baldosas. Pasos a seguir. 1) Determina el dao en paredes, techo o pisos. 2) Utiliza ropa, equipo de proteccin personal requerido 3) Selecciona las herramientas adecuadas para realizar dicha tarea.
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4) Prepara la mezcla o concreto en las proporciones adecuadas. 5) Aplica la mezcla de cemento a la pared. 6) Aplica la pasta profesional. 7) Lija la superficie. Realiza acabado final. Colocar baldosas: 1) Prepara mezcla de pego. 2) Prepara pared, a fin de que se adhiera el pego 3) Corta las baldosas de acuerdo a tamao requerido para hacer rodapis y remates. 4) Aplica el pego a las baldosas y las coloca. 5) Realiza remates finales.
Herramientas: Martillo, destornilladores, alicates, escaleras, andamios, pala, cucharas, piquetas, picos, cinceles, cepillo, palustra, carretilla, tobo, nivel, cinta mtrica, cernidora, esptula, segueta, serrucho. . Materiales: Lija, alambre, cemento, pego, arena, piedras, cepillo de alambre,. Equipos:
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Lentes de seguridad, protectores para las vas respiratorias, guantes de goma desechables, zapatos de seguridad, guantes de tela, arns de seguridad, cinta de seguridad. - Remodelaciones de tabiquera. Pasos a seguir: 1) Evala plano de la modificacin a realizar. 2) Demarca el plano en el piso, techo y pared con lpiz o tira lneas. 3) Corta y fija perfiles utilizando segueta, remachadora, taladro. 4) Mide y corta paneles de acuerdo al plano. 5) Coloca puertas. 6) Coloca techo raso. - Instalacin de equipos audiovisuales, de acuerdo a solicitudes. 1) Revisar requerimientos de equipos audiovisuales. 2) Trasladar equipos a los lugares requeridos, de acuerdo a solicitudes 3) Instalar equipos audiovisuales 4) Retirar equipos audiovisuales 5) Trasladar equipos al Almacn para su respectivo resguardo. Herramientas:
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Destornilladores, Alicates. Materiales: CPU, teclados, Mouse, extensiones, regletas, video beam, retroproyectores. Teipe, cables para instalaciones. Equipos: Botas de seguridad, lentes de seguridad y guantes de tela. - Entrega de correspondencias, valija y prensa diaria a los diferentes departamentos. 1) Retirar correspondencia, prensa y libro de control. 2) Entrega correspondencia, valija, prensa a los departamentos. 3) Solicitar firma en el libro de control. 4) Trasladarse al sitio de trabajo. 5) Colocar libro de control en estante. Materiales: Prensa, libro de control, valija, correspondencia. Equipos: Botas de seguridad.
- Encendido y apagado de luces y equipos de aire acondicionado. Apertura y cierre de puertas de reas comunes.
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1) Traslado a los diferentes departamentos y reas de la institucin. 2) Encender / apagar luces y acondicionadores de aires. 3) Abrir / cerrar puertas de reas comunes. Herramientas: Destornilladores. Materiales: Interruptores elctricos, cables. Llaves Equipos: Botas de seguridad, lentes de seguridad.
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.

A continuacin se presentan los Mapas de Riesgo de los diferentes procesos de la Universidad Tecnolgica del Centro.
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IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES. Objetivo: Establecer los lineamientos para la identificacin de peligros existentes en la institucin, as como la evaluacin y el control de los riesgos y gestin del Programa de Seguridad y Salud Laboral. Alcance y Frecuencia: Este procedimiento abarca a toda la institucin, y se aplica cada vez que se requiera identificar peligros, evaluar y controlar posibles riesgos y gestionar el Programa de Seguridad y Salud Laboral. Generalidades y/o Definiciones:
Peligro: Fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o a una combinacin de estos.
Identificacin del Peligro:
Proceso para reconocer si existe un
peligro y la definicin de sus actividades. Riesgo: Combinacin de la probabilidad y la (s) consecuencia (s) de que ocurra un evento peligroso especfico.
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Evaluacin de Riesgos: Proceso general para estimar la magnitud de un riesgo y decidir si ste es tolerable o no. Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la
institucin puede soportar, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y la Poltica de Seguridad y Salud Laboral.
Responsabilidades: Es responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad Industrial, en conjunto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral, identificar los riesgos en la institucin y elaborar los perfiles de riesgos de la Universidad Tecnolgica del Centro. Es responsabilidad del rea de Recursos Humanos, Seguridad, en conjunto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud Laboral gestionar el desarrollo y la implantacin de las acciones contempladas en el Programa de Seguridad y Salud Laboral. Es responsabilidad de los jefes, coordinadores, Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad Industrial, comunicar a todo el personal, incluyendo subcontratistas, clientes y visitantes, los riesgos a los cuales pudiesen estar expuestos y las medidas de prevencin a considerar en cada caso. Identificacin de peligros. El Jefe de Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad Industrial, en conjunto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral, realizar la identificacin de los peligros presentes en las actividades que se llevan a cabo en la institucin y elaborar
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los perfiles de riesgo, analizando todas las tareas que se ejecutan asocindolas con los posibles peligros. El proceso de identificacin de peligros contempla todas las actividades que ejecuta la Universidad Tecnolgica del Centro y que en algn momento estn asociadas con los subcontratistas, clientes, proveedores y/o visitantes; as como las Instalaciones de la institucin. La metodologa que utiliza la Universidad Tecnolgica del Centro identificacin de los peligros es la siguiente: para la
Se efectan un recorrido, inspeccin de seguridad y una reunin, con la finalidad de definir los posibles peligros relacionados con las diferentes actividades que se realizan en la Universidad Tecnolgica del Centro; esto incluye las actividades rutinarias y no rutinarias. En aquellos casos en que existan actividades no rutinarias el Jefe de Recursos y el Tcnico de Seguridad Industrial, identificarn los peligros de esas actividades. Los peligros son clasificados, documentados y divulgados a las partes interesadas por el Jefe de Recursos Humanos y el Tcnico de Seguridad Industrial.
Identificacin de los riesgos. Con la informacin obtenida en la identificacin de los peligros el Jefe de Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad Industrial, en conjunto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral y la participacin de los trabajadores procedern a definir los posibles riesgos asociados a las actividades ejecutadas por la Universidad Tecnolgica del Centro. La identificacin de los riesgos va dirigida a todas las actividades que ejecuta, la Universidad Tecnolgica del Centro, incluyendo las realizadas por
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subcontratistas (cuando aplique), as como el personal que visite sus instalaciones, y por terceros. El Supervisor de Mantenimiento General, Tcnico en Seguridad Industrial, jefes y coordinadores de departamentos debern garantizar que el personal a su cargo tenga la dotacin requerida y conozca el uso correcto y oportuno de los equipos de proteccin personal asignados. Evaluacin de los Riesgos. La Jefe de Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad Industrial, asesorados por el Servicio de Seguridad y Salud Laboral evaluarn los riesgos identificados y clasificados asociados con las actividades que ejecuta la Universidad Tecnolgica del Centro, con la participacin activa de los trabajadores y de los delegados de prevencin y aplicar programas relacionados con la prevencin y control de riesgos. La evaluacin se basar en identificar los peligros existentes, su nivel de riesgo y potencial existente de lesiones a personas o daos a la propiedad. Valorar la eficiencia de las medidas existentes y estimar la necesidad de adoptar medidas adicionales. Los riesgos son cuantificados para conocer la severidad as como su probabilidad de ocurrencia. El Jefe de Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad Industrial y el Servicio de Seguridad y Salud Laboral, garantizarn que todo el personal de la Universidad Tecnolgica del Centro, contratistas y visitantes estn advertidos de los riesgos a los cuales pudieran estar expuestos, as como las medidas de prevencin. El Jefe de Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad Industrial, Servicio de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con el Comit de Seguridad y Salud Laboral, realizarn revisiones continuas de las actividades para evaluar posibles variaciones que puedan convertirse en peligros y riesgos potenciales. Tales como:
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Diseo, planificacin e inicio de una nueva actividad operativa. Cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos diferentes a los habituales. Introduccin de nuevas tecnologas. Modificacin o acondicionamiento de los lugares de trabajo. Cambio de las condiciones de trabajo. Modificacin en forma significativa de algn aspecto relativo a las instalaciones, o a los mtodos de trabajo. Deteccin de daos a la salud de los trabajadores. Actividades de prevencin inadecuadas o insuficientes. Identificacin de nuevos peligros para el trabajador. Requerimiento del Comit de Seguridad y Salud Laboral, de acuerdo a evaluacin previa. Requerimiento del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. De no presentarse ninguna de las situaciones antes sealadas, se realizar una re-evaluacin de riesgo y procesos peligrosos, con una frecuencia mxima de dos aos, de acuerdo a lo establecido en la Norma Tcnica Nro. NT-01-2008.
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PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS. INFORMACIN Y CAPACITACIN PERMANENTE A LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS: Basado en lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT y su Orgnica del Trabajo. El adiestramiento al personal efectuado por la Universidad Tecnolgica del Centro, ser basado en las Descripciones de Cargo y Anlisis de Seguridad en el Trabajo (riesgos laborales vs. procedimientos seguros de trabajo). La primera actividad de adiestramiento tendr inicio al momento del ingreso de la persona trabajador a la institucin, y constar de: Induccin de Nuevos Ingresos: Induccin en materia de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Reglamento Parcial y en la Ley
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La induccin en materia de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL para nuevos trabajadores se llevar a cabo al momento del ingreso y ser realizada por el Jefe de Recursos Humanos y el Tcnico de Seguridad Industrial. En sta actividad inicial se notificar formalmente (verbal y por escrito) al trabajador de la Naturaleza de los Riesgos a los cuales estar expuesto en su entorno laboral: Riesgos Fsicos Riesgos Elctricos Condiciones Disergonmicas Riesgos Psicosociales Riesgos Qumicos Agentes Biolgicos De los daos que pudieran causar a la salud y de las Medidas Preventivas Obligatorias, a seguir en cada caso. Se entregarn , explicarn y aleccionar sobre las Normas Bsicas de Seguridad y Salud Laboral establecidas por la organizacin. Una vez culminado ste proceso de induccin y aleccionamiento, se proceder a efectuar un recorrido por las instalaciones de la Universidad Tecnolgica del
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Centro, haciendo nfasis induccin de seguridad.
en las lecciones y puntos tratados durante la
El Programa de la Induccin de Nuevos Ingresos se regir por el siguiente esquema: Bienvenida. Poltica de Seguridad de la Universidad Tecnolgica del Centro. Objetivos de la Poltica de Seguridad de la Universidad Tecnolgica del Centro. Compromisos para el logro de los Objetivos de la Poltica de Seguridad. Visin, Misin y Valores de la Universidad Tecnolgica del Centro. Notificacin de Riesgos Laborales. Normas Bsicas de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica Del Centro. Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras. Artculos 53 y 54 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Responsables de la Seguridad y Salud Laboral en la Universidad Tecnolgica del Centro. Uso de equipos de Proteccin Personal.
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Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mtodos de prevencin de accidentes. Procedimiento a seguir en caso de accidentes. Planes de emergencia a considerara en casos de incendio incipiente, terremotos, lesionados / enfermos. Recorrido por las reas de trabajo, de la institucin. Baos. Vestuarios. reas para comer. Induccin en puesto de trabajo. Al finalizar la Induccin de Seguridad y Salud Laboral y antes del inicio de las labores del nuevo trabajador, el supervisor inmediato del departamento en el cual prestar servicios el trabajador de nuevo ingreso, adiestrar de manera terico - prctico al trabajador sobre las operaciones de trabajo en el rea al cual ser asignado, con la finalidad que el trabajador desarrolle habilidad, destreza y conocimientos suficientes para desarrollar las actividades encomendadas de manera eficiente y segura. Reinduccin Laboral. Reintegro al Trabajo Post Accidente Laboral. Al momento de reintegrarse a su puesto de trabajo un trabajador que haya sufrido un accidente laboral, se efectuar una reunin de trabajo con el Trabajador, el Supervisor del Trabajador, el Jefe de Recursos Humanos y el Tcnico de Seguridad Industrial, con la finalidad de:
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Analizar las causas que ocasionaron el accidente laboral. Evaluar el cumplimento de las acciones preventivas y
correctivas emanadas, tendientes a evitar la repeticin del hecho. Evaluar la reubicacin de puestos de trabajos (de existir Aleccionar nuevamente sobre los riesgos de su entorno recomendacin mdica). laboral (Notificacin de Riesgos) y sobre las normas Bsicas de Salud y Seguridad Laboral de la empresa. Chequeo de las condiciones y estado de los equipos de proteccin personal. Aleccionar nuevamente sobre su uso y mantenimiento. Estudio de medidas disciplinarias. Se evaluar la propuesta de medidas disciplinarias al Comit de Seguridad y Salud Laboral. Basado en el artculo 55, numeral 11 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT vigente. Concluida la reunin de Reintegro Post Accidente Laboral y antes de la
reincorporacin del trabajador a su entorno laboral, el departamento donde el trabajador presta sus servicios debe aleccionar nuevamente sobre las operaciones de trabajo en el rea al cual ser asignado, con la finalidad que el
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trabajador desarrolle las actividades encomendadas de manera eficiente y segura. Reinduccin Laboral Reintegro al Trabajo con Recomendaciones Mdicas. Cuando un trabajador que haya sufrido un accidente comn o una enfermedad, se reintegre a su puesto de trabajo y por especificaciones medicas se generen recomendaciones especiales para el reintegro laboral, se efectuara una reunin de trabajo entre: el Trabajador, el Supervisor del Trabajador, el Jefe de Recursos Humanos, integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud Laboral y el Tcnico de Seguridad Industrial, con la finalidad de cumplir las recomendaciones mdicas referentes a: Evaluar la ejecucin o la no ejecucin de actividades especficas (de acuerdo a limitaciones funcionales detectadas por mdico especialista tratante). Evaluar y efectuar la asignacin de equipos de proteccin personal normal y especial. Evaluar reubicacin de rea o cambio de puesto de trabajo. Cualquier otra recomendacin mdica para reintegro laboral especfica al trabajador.
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Adiestramiento en materia de Seguridad y Salud Laboral: El adiestramiento a las trabajadoras y trabajadores, estar basado en una
deteccin de necesidades, en cuanto a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, en funcin de los procesos asociados a la actividad, con el fin de convertir las debilidades en fortalezas de prevencin. Trabajadores. Todos los trabajadores de la institucin recibirn adiestramiento mediante talleres y cursos en materia de Higiene Ocupacional, Seguridad y Salud Laboral y Prevencin de Incendios de acuerdo a la Programacin por Departamentos elaborada de acuerdo al cargo desempeado, riesgos, por Recursos Humanos y el Servicio de Seguridad y Salud Laboral. Procedimientos inherentes a su actividad. Procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo. Prevencin de Accidentes Laborales. Legislacin en materia de Seguridad y Salud Laboral Crecimiento Personal Tabaco. Alcoholismo Prevencin y Extincin de Incendios. Nivel Bsico. Manejo de Extintores Porttiles.
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Higiene Postural. Cultura de Seguridad. Orden y Limpieza. Riesgos Especficos. De acuerdo a los riesgos presentes en cada rea. Seguridad vial. Legislacin en materia de Seguridad y Salud Laboral. Uso de Equipos de Proteccin Personal Proteccin manos, ojos, cabeza, pies. Proteccin respiratoria, auditiva Manejo de Materiales Peligrosos. La educacin dirigida a las trabajadoras y trabajadores con discapacidad, se adaptar a las caractersticas individuales de sus discapacidades y los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempean, de conformidad con lo establecido en los artculos 28 y 29 de la Ley para Personas con Discapacidad. Supervisores y Personal del Comit de Seguridad y Salud Laboral. Los supervisores y los integrantes del Comit de la institucin sern adiestrados mediante Cursos Especiales en materia de Higiene Ocupacional, Seguridad Industrial y Prevencin de Incendios de acuerdo a la Programacin. Los temas a ser tratados son:
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Seguridad y Salud Laboral. LOPCYMAT y su Reglamento. Primeros Auxilios Mdicos de Urgencia Nivel Bsico. Deteccin, Laborales. Programas de Seguridad y Salud Laboral Prevencin de Incendios Nivel Bsico. Manejo de Materiales Peligrosos. Redaccin informes. Introduccin de cambios tecnolgicos Identificacin, Evaluacin y Control de Riesgos
Adiestramiento integrantes del Servicio de Seguridad y Salud Laboral Con el objeto de mantener adiestrados a los integrantes del Servicio de Seguridad Laboral, se impartirn talleres y cursos relativos a:
Primeros Auxilios Mdicos de Urgencia. Legislacin en materia de Seguridad y Salud Laboral Manejo de Materiales Peligrosos. Toxicologa Industrial. Control de Emergencias Industriales. Higiene Ocupacional.
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Ergonoma de los Puestos de Trabajo. Tcnicas Generales de Rescate y Salvamento. Control de Emergencias con Materiales Peligrosos. PROCESOS DE INSPECCION EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Basado en el artculo 56 numeral 12, el artculo 60, el artculo 62 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT vigente. Con el objetivo de asegurar el control de los factores personales, de conducta individual, de conducta colectiva y del ambiente, as como de llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, Seguridad y Salud Laborales, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales que puedan influir negativamente en el comportamiento seguro del personal, se realizarn las siguientes inspecciones: Inspecciones sistemticas y eficientes de equipos, mquinas e instalaciones programadas en intervalos peridicos.
Cdigo:
Inspecciones intermitentes y sin previo aviso, con la finalidad de detectar fallos en conducta individual y en la conducta colectiva; detectando faltas a las normas y procedimientos seguros de trabajo. Inspecciones especiales preventivas y predictivas para deteccin y prediccin de fallas en equipos que pudieran causar accidentes. Inspeccin de procedimientos de Permisos de Trabajo. Para ello se establecen: Inspecciones Programadas: las cuales se harn de manera peridica a intervalos regulares con el objeto de efectuar una revisin sistemtica y eficiente de las instalaciones, operaciones y equipos; estas se realizarn mensualmente y la ejecutarn el Tcnico de Seguridad y los Delegados de Prevencin. Auditorias de Seguridad: las cuales se harn de manera intermitente, sin previo aviso, a intervalos irregulares, para detectar cumplimiento continuo de reglas, normas, procedimientos administrativos de Seguridad y Salud Laboral y para atender situaciones especiales. Esta auditoria la realizar el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Tcnico de Seguridad Industrial.
Cdigo:
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.
Planificacin del Plan de Vigilancia Epidemiolgica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Objetivo. Garantizar las condiciones de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en los puestos de trabajo as como el bienestar de los trabajadores y trabajadoras mediante la implementacin de acciones especficas para controlar los factores de riesgos identificados en las reas de trabajo. 1. Fuentes de datos o mecanismos de recoleccin de datos. Mtodo de la observacin directa. Mtodo de la entrevista directa a trabajadores y trabajadoras. Inspecciones de Higiene y Seguridad. Los integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral, el Tcnico en Seguridad Industrial, sern entrenados en la aplicacin adecuada e interpretacin correcta de cada uno de los mtodos o tcnicas arriba descritas. 2. Instrumentos de recoleccin de datos. Formularios de Anlisis de Seguridad en el Trabajo. Formularios de Inspecciones de Seguridad. Formularios de Investigacin de Accidentes Laborales. Exmenes mdicos peridicos a los trabajadores y trabajadoras. Estos instrumentos de recoleccin de datos deben estar debidamente archivados y ubicados de manera accesible a personal autorizado.
Cdigo:
3. Mecanismo de difusin. Publicacin en Carteleras Informativas. Estadsticas Mensuales de Seguridad y Salud Laboral. Informes del Comit de Seguridad y Salud Laboral. Charlas de Seguridad a los trabajadores y trabajadoras.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
Objetivos. Garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras mediante la implementacin de acciones especficas para controlar los factores de riesgos identificados que puedan incidir de manera negativa en la salud de los trabajadores de las reas de trabajo. Planificacin del Plan de Vigilancia Epidemiolgica y atencin preventiva de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. 1. Fuentes de datos o mecanismos de recoleccin de datos. Mtodo de la observacin directa. Mtodo de la encuesta a trabajadores y trabajadoras. Inspecciones de Higiene y Seguridad. Los integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral, Jefe de Recursos Humanos y Tcnico en Seguridad y Salud Laboral, sern entrenados en la aplicacin adecuada e interpretacin correcta de cada uno de los mtodos o tcnicas arriba descritas. 2. Instrumentos de recoleccin de datos.
Cdigo:
Formularios de Anlisis de Seguridad en el Trabajo. Formularios de Inspecciones de Seguridad. Formularios de Investigacin de Accidentes Laborales. Exmenes mdicos peridicos a los trabajadores y trabajadoras. Estos instrumentos de recoleccin de datos deben estar debidamente archivados y ubicados de manera accesible a personal autorizado.
3. Mecanismos de difusin. Publicacin en Carteleras Informativas. Estadsticas Mensuales de Seguridad y Salud Laboral. Informes del Comit de Seguridad y Salud Laboral. Charlas de Seguridad a los trabajadores y trabajadoras.
La Universidad Tecnolgica del Centro, a travs del Servicio de Seguridad y Salud Laboral y con la participacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, con el propsito de mantener un sistema de vigilancia a la salud de los trabajadores y trabajadoras, efectuar las evaluaciones de salud peridicos pertinentes, de acuerdo a la exposicin a los factores de riesgos. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo est en la obligacin de otorgar originales a las trabajadoras y trabajadores, de los resultados de las evaluaciones mdicas ocupacionales, dentro de las 24 horas siguientes a su obtencin, resguardando copias fotostticas en la Historia Mdica Ocupacional, garantizando la confidencialidad de estos frente a terceros, salvo autorizacin escrita por las trabajadoras y trabajadores solicitando lo contrario. El reconocimiento mdico, evaluacin de los efectos de las condiciones de trabajo y la verificacin del estado de salud de los trabajadores y trabajadoras, se realizar contemplando: Evaluacin Mdica Pre- ocupacional, tendiente a conocer el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras en el momento de ingresar al centro e trabajo.
Aprobado por. Rector Representante Legal Fecha: Aprobado por. Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro Fecha:
Cdigo:
Evaluacin Mdica Pre- Vacacional, tendiente a conocer el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su perodo vacacional. Evaluacin Mdica Post- Vacacional, tendiente a conocer el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras al momento de su reingreso al centro de trabajo una vez finalizado su perodo vacacional. Evaluacin Mdicas Especiales, de acuerdo a los riesgos inherentes a cada actividad y se regir por los Protocolos de Enfermedades Ocupacionales, tipificados de acuerdo a los criterios clnico, ocupacional, e higinico.
Los exmenes para el personal en reas administrativas y operativas de la institucin, son los siguientes: Examen Mdico Integral (Antecedentes, hbitos, historia ocupacional, examen fsico ). Exmenes de laboratorio bsicos (hematologa, glicemia, VDRL, Creatinina, Triglicridos, Colesterol, Urea, Orina, Heces, entre otros ). Visiometra. Electrocardiograma. Espirometra, Audiometra, dirigido al personal de Servicios Generales. Imagenologa RX Torax, dirigido a jefes y coordinadores, personal de Servicios Generales. Observaciones: Para cargos administrativos, Servicios Generales y Choferes, se practicar EKG slo en caso de trabajadores mayores de 35 aos o con antecedentes cardiovasculares. Para todos los cargos gerenciales se realizar EKG. El examen mdico post vacacional slo consistir en evaluacin fsica integral.
Cdigo:
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. Niveles Bsicos de Accin de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre de los Trabajadores y las Trabajadoras. Objetivo. Implementar un sistema de vigilancia permanente, sistemtica que garantice la utilizacin del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras, as como la aplicacin de los planes para la recreacin y turismo social como herramientas para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de manera individual. Responsabilidades: El Jefe de Recursos Humanos, Tcnico en Seguridad y Salud Laboral, Comit de Seguridad y Salud Laboral, Servicio de Seguridad y Salud Laboral; sern responsables de consignar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, trimestralmente la informacin relacionada a continuacin. Informacin a consignar: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. efectivamente. 8. 9. Jornadas de trabajo. Horas extras laboradas. Hora de descanso dentro de la jornada. Das de descanso obligatorio. Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. Das de descanso convencionales. Das de descanso convencionales disfrutados Nmero de das de vacaciones. Nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente.
Cdigo:
10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo libre, especialmente en materia de turismo social. Planificacin del Plan de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre de los Trabajadores y las Trabajadoras. 4. Fuentes de datos o mecanismos de recoleccin de datos. Reportes mensuales generados por el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Libro de control de vacaciones. Libro de control de horas extras trabajadas. Los integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral, Jefe de Recursos Humanos y Tcnico en Seguridad Industrial, sern entrenados en la aplicacin adecuada e interpretacin correcta de cada uno de los mtodos o tcnicas arriba descritas. 5. Mecanismo de difusin. Estadsticas Mensuales. Informes del Comit de Seguridad y Salud Laboral. Informes dirigidos al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Polticas para Garantizar la Utilizacin del Tiempo Libre de los Trabajadores y las Trabajadoras. Para garantizar el uso del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras, la Universidad Tecnolgica del Centro, define las siguientes Polticas de:
Vacaciones. Asignacin de Becas para estudios de Educacin Superior. Club de Lectura Porvenir. Programas Recreativos. Programas Actividades / Intercambios deportivos.
Cdigo:
POLITICA DE VACACIONES. Objetivo. Asegurar el disfrute de las vacaciones del personal que labora en la Universidad Tecnolgica del Centro.
Responsabilidad. Ser responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos y de los jefes y coordinadores, elaborar un plan anual de vacaciones colectivas, a fin de que se procesen las mismas con anticipacin, se estime el desarrollo normal del trabajo y se de pleno cumplimiento a las leyes laborales. Las reas de Administracin y Recursos Humanos Nmina, presente poltica. debern garantizar el cumplimiento de la
Alcance. La presente poltica es aplicable a todo el personal que labora en la Universidad Tecnolgica del Centro.
Base Legal. Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento Ley del Seguro Social Obligatorio y su Reglamento
Cdigo:
Ley de Vivienda y Hbitat Ley de Impuesto sobre la Renta
Das de Disfrute: Despus de un (1) ao ininterrumpido de servicios: veinte y cinco (25) das hbiles remunerados. Los aos sucesivos: Un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles (Art. 219 LOT).
Nacimiento del derecho: en la fecha en que el trabajador cumple un ao ininterrumpido de servicios, el cual se computa trabajador en la institucin. desde el ingreso del
Computo del Tiempo El perodo vacacional se cuenta en base a das hbiles, considerndose como inhbiles los que enumera la LOT en el Art. 212 como feriados..
Al hacer el cmputo de las vacaciones, debe considerarse el da sbado como un da hbil.
Consideraciones generales.
Cdigo:
Los jefes y coordinadores tendrn la responsabilidad de hacer cumplir la poltica para la correcta planificacin de las vacaciones del personal a su cargo.
Las vacaciones se otorgan bajo la modalidad de vacaciones colectivas, a cada trabajador se la cancelaran al inicio del disfrute de las mismas lo correspondiente a la remuneracin a que tiene derecho.
Del Pago de las Vacaciones:
El pago de vacaciones se realizar a travs de Depsito Bancario y/o abono en cuenta. Las nminas debern ser enviadas al banco 48 horas antes del proceso. El Jefe de Recursos Humanos y el Coordinador General Liquidacin de Vacaciones. Los pagos por concepto de vacaciones se harn al momento del inicio del disfrute de la vacacin. de Administracin sern la responsables de enviar al Banco los pagos de
Cdigo:
POLTICA DE BECAS PARA REALIZAR ESTUDIOS DE EDUCACIN SUPERIOR. Objetivo: Otorgar becas a los trabajadores de la institucin, para realizar estudios de educacin superior, en las instalaciones de la Universidad Tecnolgica del Centro o en alguna otra institucin de educacin superior reconocida y concertada a nivel nacional. Alcance: Se otorgarn becas a los trabajadores con ms de dos aos de servicio en la institucin. Condiciones generales: La institucin otorgar becas en los casos de solicitud por parte del
trabajador de realizar o continuar estudios de educacin superior en la institucin o en universidades reconocidas, mediante la presentacin por escrito de la propuesta y costo de la misma; previa revisin, anlisis y aprobacin del Consejo Rector.
Cdigo:
El trabajador recibir un permiso remunerado a salario bsico, de acuerdo a los horarios de estudios previamente consignados y aprobados por el rea de Recursos Humanos.
Las becas para realizar estudios de educacin superior deben ser aprobadas en Consejo Rector antes del inicio de los estudios y luego debe informarse por escrito al trabajador involucrado, sealando las condiciones de la misma.
En caso
de no cumplir con los recaudos solicitados, en los plazos
establecidos, no podr ser otorgada dicha beca.
Se considerar como requisito indispensable que el trabajador acuerde con su supervisor los das en que se mantendr ausente por motivo de estudios, con la finalidad de que en ningn momento se afecten las operaciones del departamento en el cual labora el trabajador.
El trabajador deber entregar a Recursos Humanos, los reportes de notas pertinentes de acuerdo a la frecuencia de estudios de la institucin de educacin superior seleccionada.
Cdigo:
Recursos Humanos evaluar dicho reporte e indicar por escrito a Administracin, respetando los lapsos establecidos en el Cronograma de Nmina, la solicitud de pago correspondiente al trabajador.
CLUB DE LECTURA PORVENIR. Objetivos: Proveer conocimientos que fomenten y canalicen el talento de los participantes Brindar acceso a un programa de formacin educativa de alto nivel para quienes no tienen facilidades de participar en modelos formales de educacin. Alcance: Participan todos los trabajadores de la institucin. Condiciones generales: El Club de Estudios Porvenir, es un modelo de auto-aprendizaje, abierto y flexible, acorde con un entorno signado por cambios que exceden la velocidad de respuesta de las opciones formales de educacin. El sistema de aprendizaje certificado se basa en la gestin de su conocimiento, que se evala a travs de una lectura determinada. Fases del programa:
Cdigo:
1ra. Fase. Lectura de un libro y la realizacin de ciertas actividades y /o asignaciones. 2da. Fase. Prueba presencial de conocimientos. Proceso de participacin. Se lee detenidamente el libro asignado. Presentacin de una prueba en la sede de la Universidad Tecnolgica del Centro. Entrega de certificados de reconocimiento por parte de las autoridades de la Universidad Tecnolgica del Centro. Premiacin de los primer, segundo y tercer lugar, en cuanto a resultados de las evaluaciones. Premiacin especial por la lectura y aprobacin de los tres libros en el ao. POLTICA DE PROGRAMAS RECREATIVOS. Objetivo: Establecer los programas recreativos a desarrollar dentro de la empresa, con la finalidad de promover y mantener el ms alto grado de bienestar mental y social de los trabajadores y trabajadoras. Alcance:
Cdigo:
Participarn todos los trabajadores de la institucin. Condiciones generales: Se realizarn las siguientes actividades recreativas: o Da del trabajador o Da del nio. o Carnaval. Alguna otra actividad que debe ser celebrada. En todas estas actividades recreativas se debern respetar las normas de seguridad, con la finalidad de evitar que ocurra algn accidente. Los gastos para estas actividades recreativas sern considerados en el presupuesto de la institucin. As como tambin depender de la disponibilidad econmica de la organizacin. Los trabajadores y trabajadoras de la institucin podrn invitar a los miembros de su familia, segn sea el motivo de la celebracin, previa autorizacin de Recursos Humanos.
Cdigo:
POLTICA DE DEPORTIVOS. Objetivo:
PROGRAMAS
ACTIVIDADES
INTERCAMBIOS
Establecer los programas deportivos de la empresa, con la finalidad que los trabajadores y trabajadoras puedan realizar dichas actividades en beneficio de su salud fsica y mental. Alcance: Participarn todos los trabajadores de la institucin. Condiciones generales: El servicio de Seguridad y Salud Laboral de la empresa,
conjuntamente con el apoyo del Comit, proceder a realizar una encuesta deportiva entre los trabajadores y trabajadoras, con la finalidad de determinar las disciplinas deportivas a desarrollar dentro de la empresa. Luego de haber determinado cuales sern las disciplinas deportivas que se desarrollarn, se solicitar a la empresa los recursos necesarios para comprar los implementos deportivos correspondientes.
Cdigo:
Antes de realizar cualquier intercambio deportivo con otra empresa, se debern realizar los torneos internos correspondientes, con la finalidad de poder representar a la institucin. En las actividades deportivas se debern respetar todas las normas de seguridad necesarias para evitar algn accidente. Durante el desarrollo de las actividades deportivas est prohibido el consumo de bebidas alcohlicas. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrn invitar a las actividades deportivas a los miembros de su familia, previa . Los gastos para estas actividades deportivas sern cubiertos por la institucin.
EVALUACIN DE LOS PLANES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. La evaluacin del Plan de Vigilancia Epidemiolgica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras, debe cumplir con los siguientes parmetros: Satisfaccin de propsitos u objetivos. Valoracin (importancia oportuna) de las respuestas generadas. Oportunidades de mejora de las caractersticas de la informacin.
Cdigo:
La misma ser efectuada de manera mensual por el Comit de Seguridad y Salud Laboral, el Jefe de Recursos Humanos y el Tcnico de Seguridad Industrial. Los resultados de esta reunin podrn ser publicados en carteleras de la institucin y discutidos con otros integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud Laboral, y del resto de las unidades de trabajo de la institucin. Las oportunidades de Mejora detectadas deben ser incluidas por el servicio de Seguridad y Salud Laboral en el Programa de Seguridad y Salud Laboral, para su implementacin inmediata en el lapso posterior inmediato. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: 1.- NORMAS GENERALES A continuacin se sealan algunas normas de seguridad e higiene, las cuales deben ser cumplidas por todos los trabajadores y as evitar que el hecho ya vivido por otro trabajador accidentado pueda repetirse en l.
1. Respete todas las normas, procedimientos y avisos de seguridad. 2. El trabajador no deber intentar hacer un trabajo con el que no est familiarizado. Si debe hacerlo, su Supervisor inmediato le dar las instrucciones y la informacin necesaria. Dicho Supervisor no deber ordenar nunca tareas que el trabajador no conozca.
Cdigo:
3. Estar siempre interesado por todo lo relativo a la Seguridad, no solamente por l mismo sino tambin para ayudar siempre que le sea posible a sus compaeros de trabajo. Si estuviese gravemente preocupado por problemas ajenos al trabajo, podr comunicarlo al supervisor inmediato, quin lo referir al rea de Recursos Humanos, para que se procure solucionar su problema, pudiendo as dedicarse completamente a sus labores y de ste modo evitar un accidente. 4. Obedecer las indicaciones de seguridad dadas por el supervisor inmediato. 5. No deber subir o bajar de vehculos en marcha. Tendr que esperar que estos se paren antes de subir o bajar de ellos y deber hacerse en forma ordenada, usando las puertas correspondientes. 6. No pasar por debajo de sitios en los cuales se estn efectuando trabajos. 7. Est prohibido retirar los Equipos de Proteccin Personal de la empresa. Su uso es para las labores internas solamente. 8. Si no se siente bien de salud, notifquelo a su supervisor, ya que es un riesgo trabajar en esas condiciones. 9. Es obligatorio el uso del calzado de seguridad en las reas operativas de la institucin. 10.Deber mantenerse alejado de cables, mecates y slingas que estn sometidos a tensin. 11.No usar aire comprimido para limpiarse las ropas y las partes del cuerpo, ni dirigir la manguera de aire al compaero de trabajo. Pueden causarse lesiones muy graves. 12.Cuando el trabajador est de turno (Auxiliares de Mantenimiento), antes de retirarse del lugar de trabajo deber informar al relevo sobre cualquier cosa que haya notado y que a su juicio pueda afectar a la seguridad. 13.No se ejecutarn trabajos que puedan afectar el funcionamiento normal de cualquier equipo, sin antes notificarlo a la persona encargada del mismo para que tome las previsiones necesarias.
Cdigo:
14.En caso de que un trabajador sufra una lesin grave, se procurar de inmediato la asistencia en el Servicio Mdico o la ms cercana sealada por la institucin. 15.No se usar gasolina ni lquidos inflamables para limpieza. Se pedirn los productos especiales que existen sin riesgo de incendio. Tampoco se usar la gasolina ni otros inflamables o custicos para el aseo personal. 16.Se prohbe estrictamente los juegos de manos y bromas pesadas, ya sea en el trabajo o durante el transporte de vehculos controlados por la institucin. 17.Queda terminantemente prohibida la introduccin y/o tenencia de licores en los lugares de trabajo, as como la presentacin al mismo en estado de ebriedad. 18.No ingerir alimentos fuera de las reas del cafetn. 19.No debern usar relojes de pulsera, cadenas, anillos ni otras prendas que puedan engancharse en mquinas o equipos o en alguna parte de ellos. 20.No utilice prendas de vestir sueltas o desabotonadas 21.Utilice el equipo de proteccin que requiera en su trabajo tal como se le entrega, sin hacerle reformas. 22.Nunca haga un trabajo que no conoce, consulte al supervisor para que le de las instrucciones. 23.Prohibido el uso de celulares, MP3, MP4, durante la realizacin de trabajos operativos. 24.Informe al supervisor cualquier defecto mecnico y/o condicin insegura de su equipo o herramienta de inmediato. 25.Mantenga limpio su lugar de trabajo y elimine trapos, papeles inservibles, etc. No deje equipos ni herramientas esparcidos por el suelo durante el trabajo, ni despus de terminado ste. Utilice los ltimos diez minutos de su jornada diaria, para ordenar y limpiar su rea de trabajo. 26.Est alerta y piense antes de actuar, la falta de atencin es una de las principales causas de accidentes. 27.No fumar dentro de las instalaciones de la institucin.
Cdigo:
28.Solo a las personas autorizadas se les permite hacer funcionar o manejar las mquinas, equipos y vehculos. 29.No obstaculice los equipos contra incendios. Solo utilice un extintor si sabe hacerlo, notifique a su supervisor o a Seguridad Industrial para su recarga inmediata. 30.Camine, no corra. No trate de ganar tiempo pasando por sitios peligrosos o por encima de los equipos o herramientas. 31.Utilice herramientas en buen estado, y la correcta para cada trabajo, gurdelas en lugares seguros y destinados para tal fin. 32.Trabaje a un ritmo seguro, la prisa insensata, tal como correr en los pasillos o en las escaleras, es peligroso. 33.Repare o limpie mquinas, equipos o herramientas solo si est autorizado, no lo haga con la mquina encendida y en movimiento.
2.- NORMAS ADMINISTRATIVAS.

1. Normas de seguridad en oficinas: a) Solo abra un cajn del archivador a la vez. b) No se pare ante puertas cerradas. c) No camine y lea a la vez. d) Apague el computador u otros equipos al finalizar la jornada de trabajo. e) Camine. No corra en las oficinas. f) Los escritorios deben estar colocados cerca de los tomacorrientes elctricos. g) Utilice el saca grapas y no las uas. h) Los corredores, pasillos, escaleras y otras zonas de trnsito de personas, deben conservarse libres de objetos o materiales que estorben. i) No mecerse en las sillas giratorias.
j) La cuchilla de la guillotina debe permanecer abajo.

Cdigo:
k) Prohibido fumar en el interior de las oficinas. l) No use los cestos de basura como cenicero.
m) El orden y la limpieza juegan un papel muy importante en la Seguridad en las oficinas. La falta de ello no solo produce ineficiencia y accidentes, sino tambin crea una impresin desfavorable a los clientes. n) Los cajones de los archivadores muy llenos de carpetas y abiertos, pueden hacer que ste caiga encima de alguien que est trabajando cerca o que se tropiecen pudindose causar lesiones serias. o) Los cables elctricos colgando en el sitio por donde circulan continuamente personas o colocar un equipo temporalmente encima de un escritorio, son causas comunes de accidentes en una oficina. p) El colocar los bolgrafos y lpices con puntas filosas hacia arriba en un contenedor representa una situacin propensa a originar heridas punzo penetrantes en las manos y/o brazos. 2. Computadores. Control de riesgo de fatiga. a) Procure una iluminacin adecuada para un ambiente de trabajo donde existan pantallas de computadores y terminales. La lnea de visin del trabajador debe ser paralela a las lneas de tubos fluorescentes y a las ventanas. Esto evita el efecto nocivo de los reflejos que se producen en la pantalla. b) El asiento de la silla estar ligeramente inclinado hacia atrs (de 3 a 5 grados). La altura relativa entre la silla y la mesa de trabajo debe ser tal, que las manos queden a la altura del teclado con un ngulo de articulacin del codo entre 90 y 100 grados. c) La temperatura de trabajo debe estar entre los 23 y 35 grados centgrados. d) Se debe mantener limpia la superficie de las pantallas, para evitar la acumulacin de polvo sobre las mismas.
Cdigo:
e) Es fundamental no estar ms de cuatro horas seguidas frente a la pantalla. Se recomienda pausas cortas despus de cada hora de permanencia frente a la pantalla, durante las cuales se pueden realizar otras labores. f) Si dispone de poco espacio en su escritorio utilice un teclado y un ratn que puedan ser ajustado a sus medidas.
3.- ORDEN Y ASEO DEL SITIO DE TRABAJO Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Eso es orden y con ello se logra un ambiente de trabajo ms agradable y sobre todo seguro. Aseo es eliminar la basura y la suciedad. Estos elementos representan un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
1. Se deber tener inters personal en el orden y aseo en el sitio de trabajo y hacer uso correcto de las instalaciones y equipos sanitarios, los cuales merecen la mayor atencin higinica por parte de los trabajadores. Se eliminarn papeles inservibles, trapos, entre otros. Est prohibido introducir botellas de refrescos y vasos de vidrio al lugar de trabajo. 2. Se mantendrn en forma ordenada las herramientas, tiles y dems equipos en uso. Se evitar poner implementos en sitios donde estorben el paso o puedan convertirse en causa de accidentes. 3. Se almacenarn los materiales de forma adecuada y ordenada en condiciones que garanticen y dejen libre espacio para el trnsito. 4. Debern mantenerse los equipos de extincin de incendios, en el sitio que le haya sido designado y no debe ser tocado a menos que deba utilizarse. 5. Se mantendrn despejados los pasillos que conducen al equipo de proteccin contra incendios. No se usarn bajo ningn concepto los hidrantes para fines distintos al suyo propio, sin haber obtenido antes la autorizacin del rea Seguridad Industrial. 6. Cuando realice trabajos con madera, evitar que los clavos sobresalgan. Sern sacados o doblados inmediatamente.
Cdigo:
7. Debern eliminarse de inmediato los desperdicios y trapos impregnados de aceite, grasa o solventes, colocndolos en un recipiente metlico con tapa. Asimismo, se deber limpiar todo derrame de aceite para evitar posibles cadas. 8. No repare o limpie mquinas o equipos si no est autorizado, no lo haga si estn encendidos o en movimiento. 9. Mantenga limpio su lugar de trabajo y elimine trapos, papeles inservibles, etc. No deje equipos ni herramientas esparcidos por el suelo durante el trabajo ni despus de terminado este. Se deben usar los recipientes adecuados para los desperdicios. 10. Deber responsabilizarse por la limpieza y seguridad de su equipo de trabajo. 11. Limpie al final de la jornada de trabajo diaria su rea de labor. Es parte de sus obligaciones y eso refleja su personalidad.
12. Cuando se amerite implantar para la limpieza, cualquier sustancia como solvente o
removedor, insecticida o fumigante, etc. se deber consultar con el rea de Seguridad Industrial y/o Comit de Seguridad y Salud Laboral, a fin de verificar las caractersticas del producto. En lo que a seguridad se refiere (flamabilidad, toxicidad, propiedades fsicas y qumicas, etc.) y utilizar los equipos de proteccin adecuados. 13. Los removedores de pintura, as como los solventes debern mantenerse correctamente ordenados y bien identificados. 14. Al finalizar de comer, recoja los desperdicios y colquelos en los recipientes destinados para ello. RECUERDE:
EVITE ENSUCIAR LO LIMPIO PARA LUEGO, NO TENER QUE LIMPIAR LO SUCIO.
Cdigo:
PROGRAMA 5S, ORDEN Y LIMPIEZA
1. SELECCIN FILOSOFA DE TRABAJO EFECTIVA, ORGANIZADA Y ESTANDARIZADA, A FIN DE 4.-LOGRAR EQUIPOS ELCTRICOS. UN MANTENIMIENTO Y CUIDADO DEL REA DE TRABAJO. 2. UBICACIN 3. LIMPIEZA 4. SALUD E HIGIENE 5. AUTODISCIPLINA
(SEIRI) (SEITON) (SEISO) (SEIKETSU) (SHITSUKE)
4.- EQUIPOS ELCTRICOS. Normativas de Seguridad necesarias para evitar cualquier tipo de riesgos y accidentes, producidos por equipos elctricos.
1. Deber estar siempre alerta contra las posibilidades de ponerse en contacto con equipos elctricos, ya que todas las lneas se considerarn energizadas mientras no se demuestre lo contrario. 2. Se tendr especial cuidado con todos los conductores elctricos, sea cual fuere la tensin que transporten. No los deje sin la proteccin aislante.
3.
Si no estn autorizados para ello, los trabajadores no deben intentar efectuar tareas relacionadas con la electricidad.
4. Si se nota algn defecto en los equipos elctricos, deber informarse prontamente al jefe inmediato.
Cdigo:
5. Si en el curso del trabajo se cae un breaker (interruptor elctrico automtico) no se intentar su reconexin, sino que se llamar al supervisor inmediato, para que d las instrucciones para hacerlo. 6. Cuando sea necesario abrir un interruptor para efectuar un trabajo, deber avisar a su supervisor inmediato, para que coloque un candado que impida cerrar el interruptor. La llave de este candado deber quedar en su poder y la devolver al mismo o a su relevo para que vuelva a cerrar el interruptor. Se usarn tambin las tarjetas de peligro. Podrn usarse varios candados por distintos trabajadores si es necesario trabajar simultneamente en el mismo equipo. 7. Si usted observa a una persona no autorizada ni capacitada manipulando un equipo elctrico o revisando un circuito elctrico o instalacin, informe inmediatamente al Supervisor respectivo. Recuerde, lo hace por el bienestar de esa persona y dems trabajadores de la institucin. 8. Antes de conectar un cable de extensin elctrica deber cerciorarse si hay desperfectos visibles en l o en sus accesorios. No se usar este equipo si estn en mal estado. En caso de duda se entregar al supervisor inmediato. 9. Debern inspeccionarse las herramientas elctricas porttiles antes de usarlas. Asimismo se debe revisar el estado de sus enchufes y conductores. 10. No usar herramientas elctricas porttiles que no tengan su correspondiente conexin a tierra. Se considerar falta grave cortar la pata de tierra de los cables. Deber usarse un adaptador de tierra si el tomacorriente es bipolar. RECUERDE: LA ELECTRICIDAD PUEDE CAUSAR ACCIDENTES FATALES SI NO SE TOMAN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD REQUERIDAS.
5.- MAQUINARIAS Y EQUIPOS. Normativas de Seguridad necesarias para evitar cualquier tipo de riesgos y accidentes, producidos por maquinarias y equipos.
Cdigo:
1. No se harn reparaciones ni trabajos de mantenimiento a mquinas o equipos en movimiento. Para trabajar en ellas se deber solicitar al supervisor inmediato que pida sean paradas, colocado el candado correspondiente y la tarjeta de peligro. 2. Si no est autorizado no se podr hacer funcionar o manejar ningn tipo de mquina o equipo.
3.
No debern retirarse los resguardos de las mquinas, equipos o herramientas, si no se est autorizado para ello. Si se han efectuado reparaciones o ajustes que motivaron el retiro de los resguardos, es responsabilidad de quien los retir colocarlos o lograr que estos se coloquen nuevamente.
4. No se usarn prendas de vestir sueltas en ningn lugar de trabajo, sobre todo cerca de mquinas o equipos en movimiento, bajando o subiendo escaleras o en partes altas. 5. Todas las partes mviles de una mquina que puedan causar lesiones debern estar convenientemente resguardadas. Si no lo estn, informe al supervisor o al Tcnico de Seguridad Industrial. 6. No arranque una maquinaria o equipo sin haber verificado y asegurado que no hay personas que corren peligro de sufrir un accidente al realizar dicha operacin. 7. La persona encargada de trabajos de reparacin y mantenimiento de mquinas movidas por fuerza elctrica, ser responsable de que los interruptores correspondientes hayan sido desconectados e inmovilizados con su candado y el de los electricistas antes de comenzar. 8. Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin de los interruptores de parada de emergencia de los equipos que opera.
6.- HERRAMIENTAS Normativas de Seguridad necesarias para evitar cualquier tipo de riesgos y accidentes, producidos por herramientas.
1. Revise las herramientas antes de usarlas. 2. Cuando se utilice una llave u otra herramienta similar deber adoptarse una posicin del cuerpo que permita conservar el equilibrio.
Cdigo:
3. Se tendr especial cuidado para evitar que la herramienta se zafe y golpee a un compaero. 4. Para trabajos de altura debern llevarse llaves de tipo cerrado en lugar de aquellas de tipo abierta, hay menos peligro de que una llave de tipo cerrada se zafe y pueda ocasionar lesiones. 5. Cuando se use una mandarria deber colocarse el operario de manera que si se desprende la cabeza del mango o si se resbala la pieza al golpearla, no pueda lesionar al compaero que est sujetando la pieza. 6. No debern usarse mazos u otro tipo de martillo para apretar o para aflojar pernos. Debern tomarse todas las precauciones necesarias para proteger los ojos, manos y otras partes del cuerpo, as como tambin a los compaeros que puedan encontrarse cerca. 7. Nunca se golpearn dos metales templados uno contra otro, por el peligro de que las partculas que puedan desprenderse ocasionen lesiones, por ejemplo, no debe golpearse el cincel de una herramienta neumtica con un martillo mecnico. 8. Se tendr especial cuidado de llevar las herramientas de manera que no pueda ocasionar lesiones al trabajador u a otras personas. 9. Toda lima deber estar equipada de mango para evitar lesiones. 10. No se usar una herramienta defectuosa. Estas herramientas sern devueltas al supervisor para su reparacin o para que sean retiradas definitivamente.
7.- MANIPULACIN DE MATERIALES Normativas de Seguridad necesarias para evitar cualquier tipo de riesgos y accidentes, producidos por la manipulacin de materiales.
1. En la manipulacin de materiales se registra el mayor nmero de accidentes, que por cualquier otra causa. Al agacharse para levantar un peso, se deber mantener la espalda tan recta como sea posible y doblar las rodillas. Si la carga es muy pesada se solicitar ayuda.
Cdigo:
2. Debern usarse los equipos de proteccin personal tales como guantes, cascos, botas de seguridad, ya que esto contribuye grandemente a disminuir las lesiones originadas por manipulacin de materiales. 3. El trabajador encargado de la manipulacin de materiales en lugares altos, deber hacer instalar barricadas, poner avisos, o adoptar cualquier procedimiento necesario para impedir el trnsito de personas por debajo de estos sitios. 4. Cuando se est manipulando un objeto con cables, mecates o por medios semejantes, se deber mantener alejada de l a toda persona que pueda ser aplastada o golpeada si este objeto llegara a desprenderse. 5. No debern tomarse con las manos las cargas colgantes; se utilizarn cuerdas, o algo similar para dirigir la carga mientras est en suspenso. 6. Se evitar acercarse demasiado a cables o mecates sometidos a un esfuerzo cualquiera. 7. Se prohbe transportar personas en gras, montacargas. El operador ser responsable del cumplimiento. 8. El manejo de materiales peligrosos vara segn el tipo de material. Usted encontrar informacin sobre el manejo de qumicos en la hoja de datos de seguridad. 9. Asegrese de conocer la identidad del qumico que va a usar. Nunca trabaje sin tener este dato. 10. Use el contenedor apropiado para cada material. 11. Trate el gas comprimido como si fuera potencialmente explosivo y todo contenedor como una posible bomba. 12. Mantenga los cilindros a temperaturas por debajo de los 21 C. 13. Cuando los cilindros estn vacos, tpelos y mrquelos como VACO. 14. Amarre o encadene los cilindros de gas para evitar que se caigan. 15. Como en cualquier otro material, nunca use un cilindro cuyo contenido no haya podido identificar.
Cdigo:
16. Al transportar un lquido inflamable, txico o radioactivo en una botella de vidrio, colquelo dentro de un envase de caucho para protegerlo. 17. Al transferir materiales inflamables utilice un gancho de contacto para evitar que la electricidad esttica encienda el lquido. 18. Antes de usar un aparejo o eslinga de guaya o un mecate de cualquier otro equipo para la manipulacin de materiales, deber revisarse para ver si tiene algn defecto. En caso de duda deber hacerse revisar por el Supervisor. 19. Deber ordenarse y ejecutarse la inspeccin peridica de los equipos de manipulacin de materiales, inclusive las eslingas y cables. 20. No se permitir la operacin de gras a menos de cuatro metros de radio de las lneas elctricas areas. En casos muy especiales un ejecutivo o uno de sus representantes podr autorizar trabajos dentro del radio de los cuatro metros, siempre que el supervisor est plenamente convencido de que el trabajo puede efectuarse sin ningn riesgo y est presente para supervisar personalmente mientras se realiza la operacin. En tales operaciones se deber advertir a los trabajadores para que permanezcan fuera del alcance de las partes de la gra. 21. Cuando se detecten arrimes de materiales, cajas, materias primas, entre otros, inclinados, se deber informar de inmediato al supervisor sobre dicha novedad, y proceder a corregirla de inmediato. 22. Todo producto o material deber ser dotado con una etiqueta o tarjeta de identificacin, la cual deber ser colocada en un lugar visible del recipiente o material del empaque. 23. Cuando se trasladen equipos para trabajos con oxicorte, deber efectuarse mediante carruchas apropiadas. Asimismo, los cilindros debern fijarse a las carruchas a fin de evitar cadas accidentales. 24. Los cilindros de gases comprimidos, debern mantenerse con la tapa de proteccin de la vlvula, mientras se estn transportando, almacenando o no se estn usando. 25. Las materias primas, insumos, materiales, sustancias, piezas, herramientas, etc. debern agruparse y almacenarse por clases y tamaos, en forma ordenada y segura.
9.- ESCALERAS
Cdigo:
Normativas de Seguridad necesarias para evitar cualquier tipo de riesgos y accidentes, producidos por el uso de escaleras.
1. Si trabajase en lugar alto utilice andamios, burros o escaleras apropiadas. No se usarn barriles, tambores, cajas ni otros objetos improvisados. 2. Las escaleras porttiles rectas, deben asegurarse firmemente por medio de ataduras o equipos pertinentes. En casos especiales en que no sea posible asegurar suficientemente la escalera, se deber pedir que alguien est para sostenerla. 3. Cuando se ejecuten trabajos laterales desde una escalera, debern tener cuidado que no se caiga de lado, debido a una inclinacin excesiva o por un esfuerzo hacia un costado. No se saldr de lado ms de lo debido aunque la escalera est asegurada y se lleve cinto de seguridad. En caso necesario deber bajarse y acercar ms la escalera al sitio de trabajo. 4. Cuando se ascienda o descienda por la escalera porttil se estar siempre de frente a ella. Al ascender o descender de una escalera es necesario agarrarse firmemente de ella y tener cuidado de afianzar bien los pies en los peldaos de la misma. 5. Al subir o bajar por una escalera no se debe llevar objetos en las manos. El libre uso de las manos es esencial para ascender o descender por ella. Si se necesitan los objetos o herramientas los harn subir por medio de una cuerda bien atados o con la ayuda de otro trabajador. 6. En los trabajos de vigas, caballetes y andamios es obligatorio el uso del cinturn o arns de seguridad cuando el trabajador haya llegado al punto donde realizar su labor. 7. Se examinar toda escalera antes de usarse para ver si tiene algn defecto. Las escaleras defectuosas debern retirarse inmediatamente del servicio, para hacerles las reparaciones adecuadas o para descartarlas como intiles. No se emplearn escaleras improvisadas. 8. No debern usarse escaleras frente a las puertas, a menos que se hayan tomado las previsiones necesarias para asegurarse de que podrn abrir la puerta mientras se ejecuta el trabajo.
Cdigo:
9. Cuando se utilice la escalera porttil recta, se asegurarn de que la base de ella est retirada del objeto contra el cual se apoya una cuarta parte de su longitud. No se deber subir ms all del ante-penltimo peldao. 10. Cuando se utilice la escalera en un pasillo, pasadizo, deber procurarse ayuda de una persona que sirva como guarda. 11. Nunca se deben utilizar dos escaleras cortas para formar una de mayor longitud. 12. No se pasar por debajo de una escalera, podra caer encima del trabajador una herramienta o ser empujada y hacer caer al trabajador subido en ella. 13. Las escaleras de madera no sern pintadas, se barnizarn para facilitar inspecciones visuales. 14. Cuando una escalera haya perdido las bases o apoyos de goma, se deber informar al Departamento de Seguridad Industrial y/o mantenimiento sobre dicha novedad y por consiguiente se deber sacar de uso la escalera daada hasta que sea reparada.
10.- ANDAMIOS Normativas de Seguridad necesarias para evitar cualquier tipo de riesgos y accidentes, producidos por el uso de andamios.
1. Antes de erigir andamios cerca de los cables elctricos o cerca de equipos elctricos se deber consultar con el supervisor inmediato. 2. Se podrn usar andamios de burros o caballetes siempre que renan las siguientes condiciones: a) los soportes de los extremos deben ser de construccin slida. b) que se usen para las plataformas tablones adecuados, en muy buen estado, de un espesor mnimo de 5 centmetros. c) el caballete debe estar instalado a la altura razonable de 2,40 metros. d) la distancia entre los soportes extremos debe estar limitada a una separacin razonable entre 2.40 y 3.00 metros.
Cdigo:
3. Las barandas no se considerarn prcticas en un andamio de caballete. Cuando se use esta clase de andamios deben asegurarse las tablas para que no se muevan. 4. Cuando se utilicen andamios colgantes debe tenerse especial cuidado y cerciorarse de: a) por causa b) c) que el cable o mecate no pueda desgastarse o daarse durante el trabajo del frotamiento contra cuerpos salientes. que el cable o mecate est firmemente asegurado a las plataformas. que el cable o mecate est sano y firmemente enganchado.
5. Todo andamio deber estar construido slidamente y estar erigido firme y correctamente. 6. Las plataformas de los andamios estarn aseguradas con clavos, de esa forma se disminuye en lo posible el nmero de grietas. 7. Los andamios de ms de 1.60 mts. sobre el suelo debern estar equipados con una baranda aproximadamente a un metro sobre la plataforma. Adems de la baranda mencionada, los andamios de ms de 3.60 mts. de altura sobre el suelo debern tener un riel intermedio colocado a medio metro sobre el nivel de la plataforma. 8. Estas protecciones y barandas son las defensas de mquinas o plataformas de trabajo. Su funcin es proteger al trabajador contra el riesgo de la mquina. 9. Cuando un andamio se utilice para sostener remaches, pernos, ladrillos, etc. deber tener un marco adecuado alrededor de la plataforma para impedir que el material se caiga. 10. Todos los andamios debern estar provistos de escaleras u otro medio adecuado para ascenso vertical. 11. En todo andamio suspendido se debern emplear lneas de seguridad (cuerdas) para sujetar por el arns de seguridad a los trabajadores. 12. En ningn momento y bajo ninguna circunstancia se deber sujetar la eslinga de vida del arns de seguridad al andamio y/o escalera. Hgalo en una estructura fija y resistente a un nivel superior al del usuario.
Cdigo:
13. Los andamios colgantes (guindolas) debern sujetarse a la estructura fija resistente de la institucin. 14. Los andamios colgantes (guindolas) adems de las guayas empleadas para sujetarlos, debern ser dotados con dos (2) cuerdas resistentes, que sujeten a estos en caso de cadas accidentales, debido al rompimiento de las guayas. 15. Cuando se realicen trabajos en andamios y/o escaleras se debern usar las eslingas de vida en forma tensa y aseguradas en todo momento. 16. Cuando se realicen trabajos en andamios colgantes se deber mantener una persona encargada de alargar o acortar las lneas de seguridad y por ende, vigilar el estado de las guayas del equipo. 17. Durante la realizacin de trabajos en alturas, se debern aislar las reas debajo de la zona de trabajo, mediante cuerdas, avisos de personas trabajando, Tarjetas de Seguridad o Cintas de Seguridad.
11- HIGIENE PERSONAL. Desarrollar las normas para garantizar la higiene personal a todos los trabajadores.
1. El personal operativo deber usar los baos para cambiarse la ropa y/o asearse. 2. El personal deber usar los baos para la realizacin de sus necesidades fisiolgicas. 3. Es responsabilidad de todo el personal, mantener en buen estado, tanto los baos como las duchas de la institucin. 4. Cuando se bae, use pantuflas o chancletas, como proteccin para los pies. 5. Cuando se disponga a comer, lvese previamente las manos y la cara. 6. No espute en el piso interno de la institucin, es un acto totalmente antihiginico. 7. Lave antes de usar los Equipos de respiratorios, entre otros. Proteccin Personal para los ojos, cara,
Cdigo:
8. Use medias, preferiblemente de algodn, cuando porte las botas de seguridad, le evitarn severas molestias y posibles lesiones en los pies. 9. Informe cualquier novedad o sugerencia que tenga con respecto a la higiene de la institucin, a Seguridad Industrial y/o Servicios Generales. 10. Para evitar contaminacin por va digestiva, no est permitido ingerir ningn tipo de alimento en las reas operativas. 11. Para evitar la contaminacin del ambiente en las reas de trabajo, es necesario mantener debidamente cerrados los recipientes que contengan contaminantes. 12. Evite enfermedades y posible contaminacin de la piel, cambiando peridicamente la ropa de trabajo. 13. Al finalizar la jornada de trabajo es conveniente utilizar abundante jabn para lavarse antes de salir de la insitucin. 14. Cuide la higiene y presentacin personal, mantenga el cabello corto o recogido (damas), uas y ropa de trabajo limpias. 15. Maneje con precaucin las sustancias y productos qumicos. De tener duda solicite ayuda al supervisor inmediato o al rea de Seguridad. 16. Consuma los alimentos en el rea del Cafetn.
12.- NORMAS PARTICULARES. Establecer las normas internas que se deben cumplir dentro de las instalaciones de la organizacin. 1. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
Todo trabajador est en la obligacin de cumplir a cabalidad con su horario de trabajo. En caso de llegar retardado est en el deber de notificar a su supervisor inmediato o en su defecto al departamento de Recursos Humanos las causas de su tardanza.
Cdigo:
As mismo, el trabajador tendr una concesin de diez (10) minutos de retardo, si llegase despus de este tiempo, su supervisor inmediato y/o Recursos Humanos, autorizar la entrada a la institucin. nicamente se efectuaran excepciones en los casos de paro de transporte, fuertes lluvias o cualquier otro caso que afecte a nivel general. Recuerde que cuatro retardos acumulados en un lapso de treinta das, es una causal de despido, tipificada en el articulo 102, de la Ley Orgnica del Trabajo. 2. RELOJES DE MARCAJE CARNET DE IDENTIFICACIN. Para el control de asistencia, se han colocado relojes de marcaje al lado del rea de Recepcin, para lo cual utilizar el carnet de identificacin, deslizndolo por la ranura del equipo y colocar su dedo ndice de la mano derecha, en caso de que el equipo tenga tal dispositivo. El trabajador deber registrar la entrada y salida de su lugar de trabajo y el inicio y finalizacin de su hora de descanso diario. En caso de que por olvido no marque el carnet, el trabajador deber de inmediato elaborar una correspondencia, firmada por el supervisor, el cual entregar a Recursos Humanos, caso contrario se le descontar media jornada de trabajo sin derecho a reintegro futuro. En el caso de personal nmina cinco, se considerarn para efectos de pago del beneficio de bono de asistencia perfecta, los registros del reloj de marcaje.
3. AUSENCIAS. Las ausencias injustificadas originan llamados de atencin / amonestacin por escrito de la Gerencia de Recursos Humanos, informndole que la misma ha sido considerada como Falta Injustificada. Tres (3) inasistencias Injustificadas al trabajo en un perodo de treinta das, ser causal de Despido Justificado, tipificado en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo. El trabajador que necesite ausentarse deber notificarlo, avisando al supervisor inmediato o en su defecto al departamento de Recursos Humanos.
Cdigo:
4. INASISTENCIA POR ENFERMEDAD. Cuando el trabajador no pueda asistir al trabajo por enfermedad, deber comunicarse con su supervisor inmediato o en su defecto con Recursos Humanos e informar al respecto. Al incorporarse al trabajo deber consignar en el departamento de Recursos Humanos el reposo del Seguro Social Obligatorio o el justificativo mdico respectivo.
5. SOLICITUD DE PERMISO. Toda solicitud de permiso deber ser tramitada con 24 horas de anticipacin a travs de su supervisor inmediato, salvo casos de emergencias comprobadas que se podrn hacer solicitudes inmediatas. La solicitud de permiso deber estar firmada por el jefe inmediato. Dicho permiso deber ser entregado en Recursos Humanos. De realizarse una salida de la institucin, para trmites inherentes a la organizacin, se requiere igualmente llenar la solicitud de permiso y seguir con los pasos anteriormente descritos. Los permisos no son remunerados, con excepcin de los permisos de la institucin, trmites para solicitud de cdula de identidad, inscripcin militar, matrimonio, nacimientos de hijos y/o muerte de familiar directo.
6. TARJETA CESTA TICKETS. A cada trabajador beneficiario, se le entregar una tarjeta en la cual se le depositar mensualmente el monto correspondiente a lo establecido, de acuerdo a la legislacin. En caso de egreso, el trabajador deber entregar en Recursos Humanos, dicha tarjeta.
Cdigo:
7. CARNET DE IDENTIFICACIN.
Todos los trabajadores recibirn un carnet de identificacin, el cual deben portar diariamente en lugar visible. Estn en la obligacin de presentar el carnet de identificacin personal a la entrada de Vigilancia, en caso de ser solicitado. Si el trabajador extrava el carnet de identificacin, le ser descontado por nmina un monto de Bs.: 30,00, para realizar su reposicin. En caso de egreso, el trabajador debe entregar en Recursos Humanos el carnet de Identificacin.
8. USO DE CELULARES. Est terminantemente prohibido, en horario de trabajo el uso de celulares, MP3, MP4, entre otros, en reas operativas, ya que pueden originar descuido en el trabajador y ocasionar accidentes.
9. COMIDAS EN LUGARES DE TRABAJO.

Est terminantemente prohibido comer en los lugares de trabajo por razones de higiene y seguridad.
10.USO DE UNIFORMES Y BOTAS DE SEGURIDAD. Todos los trabajadores operativos y nmina cinco, estn en la obligacin de usar los uniformes que les han sido asignados, durante su jornada de trabajo. As mismo darle el buen uso, como lo es el usar las camisas abotonadas, no daar los uniformes al lavarlos, no usarlos rotos o corrodos. Igualmente el uso de las botas de seguridad, para el personal que le han sido asignadas es de carcter obligatorio en reas operativas.
Cdigo:
11.TRABAJOS DIAS SABADOS. Todo trabajador que por su horario de trabajo o por laborar horas extras, asista los das sbados a la institucin, est en la obligacin de cumplir con el horario de trabajo establecido por el supervisor inmediato y Recursos Humanos. Igualmente estn en la obligacin de usar el uniforme y las botas de seguridad. 12.ESTACIONAMIENTO. Todos los trabajadores, visitantes, clientes, estudiantes, deben estacionar su vehculo, respetando las reas de estacionamiento destinadas para tal fin. As mismo, deben estacionar en posicin de salida. Clasificacin de estacionamientos: Estacionamiento Visitantes Estacionamiento estudiantes Estacionamiento autoridades coordinadores Estacionamiento profesores. Estacionamiento trabajadores. Todo vehculo perteneciente al personal y estudiantes de la institucin, debe tener colocada en lugar visible una calcomana de identificacin.
14.- ENTRADA A LA INSTITUCIN EN FINES DE SEMANA, FERIADOS Y PERODO VACACIONAL. La entrada a la institucin de personal en das feriados, fines de semana y perodos vacacionales, debe estar autorizada mediante comunicacin escrita por su supervisor inmediato y entregada al rea de Servicios Generales, quienes permitirn el acceso a las instalaciones, dependiendo de los casos.
Cdigo:
15.- INGRESO DE NIOS A LA INSTITUCIN.
El ingreso de nios de terminantemente prohibido.
trabajadores
y/o
estudiantes
la
institucin
est
Solo se permite en el caso de actividades recreativas o educativas, propuestas previamente y coordinadas por Recursos Humanos.
13.- LEVANTAMIENTO DE PESO. Normativas de Seguridad que se deben cumplir para una correcta postura al levantar y transportar objetos pesados.
Para levantar pesos y evitar las posibilidades de lesiones corporales se deben seguir ciertas reglas bsicas: 1. Los pies, convenientemente separados para obtener un buen equilibrio corporal; se colocan lo ms cerca posible del objeto que se piensa levantar. 2. La espalda en posicin recta, tan vertical como sea posible del objeto que se va a levantar. 3. El objeto se levanta enderezando las piernas, mantener la carga cerca del cuerpo como sea posible. 4. Cuando se desee colocar el objeto en un sitio hacia adentro no hay que inclinarse hacia delante. De ser posible hay que colocar la carga sobre el borde del estante o mesa y luego empujarla. 5. Al mover una carretilla en una pendiente hacia arriba hay que tirar de la misma; empujarla, si se baja la pendiente.
Cdigo:
6. El manejo de objetos y materiales no siempre es fcil como parece y generalmente es aconsejable detenerse a pensar. Se sugiere hacerse las siguientes preguntas antes de iniciar el trabajo:
Conoce la forma correcta de levantar y est dispuesto a hacerlo como Es la carga muy pesada o de tamao o forma difcil de manejar? El objeto o material presenta algn peligro especial ? Tiene las herramientas apropiadas para mover o levantar la carga? De ser necesario. Tiene el equipo de proteccin personal adecuado? El Supervisor debe dar alguna instruccin especial?
corresponde?
7. Para colocar tambores en posicin vertical se deben agarrar ambos extremos empujando uno hacia arriba y el otro hacia abajo, con un movimiento oscilatorio hasta que el tambor tenga balance sobre la base inferior. El agarre inferior puede soltarse y el tambor afirmarse bien. Cuidado con los pies, hay que colocarlos de manera que al apoyar el tambor no vaya a apretarlos. POSTURA CORRECTA POSTURA INCORRECTA
LEVANTADO
TRANSPORTE
Cdigo:
Reglas bsicas: Haga un tanteo preliminar para cerciorarse de que el peso est dentro de las
posibilidades para levantarlo. Si es muy pesado debe conseguir ayuda. Un hombre normal puede cargar sin dificultad un peso hasta 50 Kg. Una vez comprobado que puede levantar el peso, doble las rodillas de manera que la carga quede entre sus dos piernas. Los pies deben quedar convenientemente separados para obtener un buen equilibrio corporal. Acrquese la carga tanto como sea posible al cuerpo. Mantenga la espalda tan recta como sea posible, no debe arquearse. Tome firmemente el objeto que va a levantar de manera que no se deslice. Si es
necesario, levntelo primero por un extremo donde pueda colocar la mano con mayor firmeza. Acurdese de que sus manos deben estar protegidas con guantes adecuados y sus pies calzados con zapatos de seguridad.
Para levantar el objeto, enderece las piernas procurando en todo momento que
su espalda permanezca lo ms recta posible.
Cdigo:
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL. Basado en el artculo 62 numeral 3, de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT vigente. La Universidad Tecnolgica del Centro, seguir la siguiente Poltica de Dotacin de Equipos de Proteccin Personal: El control de las condiciones inseguras de trabajo se ejecutara estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se utilizaran las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la dotacin y uso de equipos e implementos de proteccin personal. Para ello, la Universidad Tecnolgica del Centro, proveer a sus trabajadores de implementos de proteccin personal, para protegerlos de aquellos agentes de riesgos que no puedan ser eliminados o controlados en su fuente de origen. Entre los cuales se tiene: Proteccin Visual. Proteccin de los Pies.
Cdigo:
Proteccin de las Manos. Proteccin Facial. Proteccin Corporal. Proteccin Respiratoria.
RESPONSABILIDADES: Es responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, Tcnico de Seguridad y Salud Laboral, realizar la entrega de los equipos de proteccin personal y exigir el fiel cumplimiento de lo establecido en el presente procedimiento. Es responsabilidad de los Trabajadores y Trabajadoras, cumplir con lo establecido en el presente procedimiento y con sus actividades de trabajo, respetando las Normas de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. NORMATIVAS GENERALES: La entrega y recepcin de los Equipos de Proteccin Personal se efectuara de manera escrita al momento de ingreso del trabajador y cada vez que se requiera su uso, empleando para ello el formulario Dotacin de Equipos de Proteccin Personal.
Cdigo:
Los formularios empleados en la actividad de Entrega y Recepcin de los Equipos de Proteccin Personal sern debidamente archivados y resguardados.
PROCEDIMIENTO GENERAL: El Tcnico en Seguridad y Salud Laboral, entregara - por escrito a los Trabajadores y Trabajadoras, que por la actividad a realizar lo requieran - los Equipos de Proteccin Personal; empleando para ello el formulario DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EPP. El personal encargado de la actividad: Recibir los Equipos de Proteccin Personal, firmando el formulario de DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EPP. Realizara la actividad de acuerdo a los procedimientos de trabajo establecidos y en estricta sujecin a las Normas de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Al culminar la actividad, efectuar un mantenimiento externo a los Equipos de Proteccin Personal, de ser requerido.
Los registros de DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EPP sern archivados en las carpetas destinadas a tal fin.
Cdigo:
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL. La Universidad Tecnolgica Del Centro, desarrolla un plan de asistencia mdica preventiva en materia de salud ocupacional basado en: 1. Evaluacin Mdica Ocupacional de tipo Pre empleo. 2. Evaluacin de Laboratorio de tipo Pre empleo. 3. Evaluacin Mdica Ocupacional de tipo Pre vacacional. 4. Evaluacin Mdica Ocupacional de tipo Post vacacional. 5. Evaluacin Mdica Ocupacional de tipo Peridica (cuando la empresa lo considere necesario). 6. Evaluacin de Laboratorio de tipo Peridica (cuando la empresa lo considere necesario). 7. Evaluacin Mdica Ocupacional de tipo Post empleo. 8. Evaluacin de Laboratorio de tipo Post empleo. 9. Evaluacin Ocupacional de Puestos de Trabajo y Actividades. Los exmenes mdicos de laboratorios (pre empleo) requeridos sern definidos de acuerdo a la ocupacin ejercida previamente por el aspirante al cargo y por las caractersticas particulares del cargo a ocupar. Los exmenes mdicos de laboratorios (peridicos y post empleo) requeridos sern definidos por las caractersticas particulares del cargo de la persona.
Cdigo:
La evaluacin Mdica Ocupacional requerida para cada cargo, ser definida por el Servicio de Seguridad y Salud Laboral, previa evaluacin de cada cargo y su(s) puesto(s) de trabajo. Para ello, la Universidad Tecnolgica del Centro, contrata los servicios de un especialista en materia de Salud Ocupacional y los servicios de laboratorio a entes, organizaciones y profesionales del rea. Estas actividades sern coordinadas por el rea de Recursos Humanos. El Comit de Seguridad y Salud Laboral, ser el encargado de aprobar el Plan / cronograma de Trabajo y velar por su fiel cumplimiento. PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIAS. La Universidad Tecnolgica del Centro, ha tipificado tres tipos de eventos de emergencias posibles dentro de las jornadas de trabajo, tales son: Desalojo de las Instalaciones. Control de Incendio Incipiente. Atencin Mdica Personal.
1. ATENCIN EMERGENCIA - DESALOJO DE LAS INSTALACIONES. 1.1.Al escuchar la Alarma General y recibir la instruccin por medio de los parlantes del sistema contra incendio, el personal debe:
Cdigo:
1.1.1. Mantener la calma y la serenidad. 1.1.2. Esperar las instrucciones del Coordinador de la Brigada de Emergencias y de los Brigadistas, quienes van a dirigir el desalojo de los trabajadores. 1.1.3. Colaborar con el desalojo de las instalaciones y considerar a aquellos que ameriten atenciones especiales (personas lesionadas, discapacitadas). 1.1.4. Retirarse del rea y dirjase al rea de concentracin; el personal de la Brigada de Emergencias y del Comit de Seguridad y Salud Laboral asumir el control de la emergencia. 1.1.5. Esperar que el personal responsable verifique la lista del personal y constate su condicin fsica.
2. ATENCIN EMERGENCIA CONTROL DE INCENDIO INCIPIENTE. El personal de la institucin debe: 2.1.Mantener la calma y la serenidad. 2.2. Ubicar y activar la estacin manual de alarma ms cercana, notifique va radio transmisor porttil o por las extensiones telefnicas, del Incendio Incipiente.
Cdigo:
2.3.Si puede controlar la situacin: 2.3.1. Ubique el extintor de incendios ms cercano. 2.3.2. Mantenga la CALMA. 2.3.3. Seleccione el extintor porttil de acuerdo al tipo de fuego. 2.3.4. Dirija el chorro a la base del fuego. Nunca dirija el chorro a la mitad de la llama. 2.3.5. Si dispone de dos extintores, dirija uno a la base del fuego y el otro a la zona superior del fuego. 2.3.6. Si hay varios extintores para atacar un mismo foco, hay que usarlos simultneamente. 2.3.7. Hay que asegurarse de extinguir el fuego por completo. 2.3.8. En reas abiertas siempre acte con el viento a sus espaldas. Nunca se ubique de frente al viento. 2.3.9. Al llegar el personal de la Brigada de Emergencias y del Comit de Seguridad y Salud Laboral entregue toda la informacin disponible por usted y permita que los mismos tomen el control de la situacin. 2.3.10. Preste todo el apoyo solicitado por ellos.
Cdigo:
2.4.Si no puede controlar la situacin: 2.4.1. Ubique y active la estacin manual de alarma ms cercana, notifique va radio transmisor porttil o por Incendio Incipiente. 2.4.2. Retrese del rea y dirjase al rea de concentracin; el personal de la Brigada de Emergencias y del Comit de Seguridad y Salud Laboral asumir el control de la emergencia. va telefnica del
3. ATENCIN EMERGENCIA MDICA PERSONAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. Desde el punto de vista legal se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte resultante de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo, ser igualmente considerado como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Procedimiento a seguir: 1. En caso de ocurrir un accidente, cualquiera sea su gravedad, el supervisor del Departamento o Seccin deber acudir de inmediato al
Cdigo:
lugar de los hechos y avisar de inmediato al departamento de Seguridad Industrial y al Comit de Seguridad y Salud Laboral. 2. El lesionado deber ser trasladado para recibir los primeros auxilios bien sea al Servicio Mdico, en caso de accidente menor, o directamente al centro hospitalario si la gravedad lo amerita. De ser as, el encargado del Servicio Mdico para ese momento, mdico o enfermera, deber trasladarse al sitio de la contingencia y desde all coordinar todo lo referente al traslado. Para el traslado se contar con el apoyo de los Bomberos de Guacara, Emergencias 171 y servicio externo de ambulancias.
3. Una vez en el Servicio, el mdico o en su ausencia la enfermera, evaluar el estado del trabajador y de ser necesario 1 ser trasladado al Centro Asistencial ms cercano a la empresa. 4. Posterior a la evaluacin hecha por parte del encargado para ese momento del Servicio Mdico, este servicio elaborar un informe de primeros auxilios el cual ser enviado al departamento de Seguridad Industrial y al Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Cdigo:
5. Una vez que el trabajador haya sido atendido, el Tcnico de Seguridad Industrial con el apoyo del Comit de Seguridad y Salud Laboral, llevaran a cabo la correspondiente investigacin del accidente. 6. Se proceder de inmediato a notificar dicho accidente al INPSASEL, dentro de los primeros 60 minutos de ocurrido el mismo. 7. Posteriormente se preparara la DECLARACIN FORMAL DEL ACCIDENTE LABORAL al INPSASEL dentro de las 24 horas siguientes, bien sea va Internet o haciendo acto de presencia en el Instituto. 8. Se elaborarn las declaraciones al IVSS y al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo. Una vez investigado y notificado el accidente a todos los organismos del estado, el Comit de Seguridad y Salud Laboral apto de seguridad de la empresa proceder a hacer las recomendaciones o la mayor pertinentes a fin de evitar la repeticin del hecho, haciendo hincapi en las condiciones y actos inseguros que debern evitarse brevedad posible. As mismo, se llevar un seguimiento del trabajo, a saber Por parte del supervisor del departamento en el desempeo de sus tareas, una vez reincorporado a las mismas. Por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el control en su reincorporacin del accidente a travs de consultas peridicas.
9.
Cdigo:
Por parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
10. Luego de cumplidos los tramites anteriores, el Servicio de Seguridad y Salud Laboral elaborara la relacin mensual de accidentes y de enfermedades ocupacional, siendo a su vez un mecanismo
informacin a los trabajadores en general sobre la situacin de la empresa en materia de seguridad. 11. La institucin brindar al trabajador todo el apoyo necesario, desde el momento del accidente y durante la evaluacin de la mejora de su salud medicinas, tratamientos, hospitales, clnicas operaciones, situaciones de orden econmico, etc. INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTES La investigacin de accidentes constituye un aporte especial y modelo para
todo mbito comunitario dedicado a la prevencin de accidentes laborales. Sus resultados ponen de manifiesto el por qu de los accidentes o incidentes, a travs de la bsqueda de sus causas inmediatas y bsicas. Por consiguiente, permite reformar o implantar nuevas normas de seguridad tendientes a evitar la repeticin de hechos de la misma naturaleza. Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados, cualquiera sea su gravedad o magnitud. Recordar que todo accidente o incidente de
Cdigo:
consecuencias menores o poco transcendentes, puede repetirse en condiciones similares pero con mayores consecuencias. Es imprescindible investigarlos ya que de sus resultados se desprenden la elaboracin de las medidas correctivas o nuevas normas de seguridad. La investigacin de accidentes debe ser realizada en conjunto por el Servicio de Seguridad y Salud Laboral, Comit de Higiene y Seguridad Laboral, Recursos Humanos, Seguridad y participacin activa de los supervisores. Porque: Son los responsables del trabajo que se realiza Los accidentes afectan el resultado, la calidad y el costo Conocen al trabajador y las condiciones de trabajo Saben donde y como obtener la informacin necesaria Estn en condiciones de iniciar a la brevedad a las acciones correctivas ANTES DE PROCEDER A LA INVESTIGACIN Ser objetivo, iniciar la investigacin buscando causas del accidente. Crear en el error de buscar culpables o responsables sera desviar e invalidar el sentido fundamental de la investigacin de accidentes.
Cdigo:
1. BUSQUEDA DE DATOS Pensar en que factores contribuyeron a la ocasin del accidente. Es imprescindible hacerlo en el lugar del hecho e inmediatamente despus de ocurrido el mismo. Tener en cuenta que si los datos obtenidos son confiables y buenos, pueden contribuir mucho al anlisis de los posibles causas del accidente. Hay que desechar todos aquellos datos que provengan de fuentes pocos confiables. QU SE DEBE DEFINIR? Tiempo y lugar de ocurrencia Tipo y forma del accidente
Determinar: A travs de la bsqueda de datos, el agente causal del accidente. Analizar el mtodo y procedimiento de trabajo para saber si ste hubiere podido contribuir al desenlace del accidente. Condiciones de seguridad en el lugar del hecho Condiciones psicosociales del accidentado, previas al accidente Condiciones del entorno laboral al momento del hecho Condiciones generales del medio ambiente laboral Recurrir a la ficha personal de capacitacin del accidentado
Cdigo:
Una vez cumplido el proceso de la toma de datos y habiendo efectuado el anlisis de las posibles causas desencadenantes del accidente, se puede determinar el probable agente causal del mismo, asociado al peligro presente y a los riesgos que contribuyeron a la materializacin de ese peligro en accidente. Grficamente:
Peligro presente
Riesgo asociado
Probable agente causal
DAO Y/O LESIN Preguntarse qu es lo que tuvo que pasar, para que se produjera el tipo de caracterstica del dao (s) o lesin (s) que se presentan? CAUSAS INMEDIATAS: Una vez determinado que pudo hacer causado el dao y/o lesin, debemos definir cuales pudieron ser las causas que se relacionan directamente con el accidente. Fue un acto inseguro o una condicin insegura? CAUSAS BSICAS: Cules fueron los motivos que dieron lugar a que se produjeran actos o condiciones inseguras?. Es aqu donde hay que prestar atencin al control que se efecta sobre el cumplimiento de las normas de seguridad y revisar a la poltica de seguridad del establecimiento son las adecuadas.
Cdigo:
Con los datos ordenados cronolgicamente, se reconstruye el accidente de su fase primaria hasta su ltimo suceso o viceversa. El mtodo se conoce como rbol de causas. El mismo, pone de manifiesto, paso a paso, el porque del accidente investigado. Elaborar un informe claro en donde consten las causas del accidente y sus consecuencias en cuanto a daos a trabajadores y prdidas a la propiedad. Incluir en el mismo: Los costos directos e indirecto producidos por el accidente Las medidas correctivas o implementacin de nuevas normas de seguridad tendientes a evitar un accidente de la misma naturaleza 2. CRONOLOGA DEL ACCIDENTE Una vez recabado todos los datos es necesario ordenarlos en forma cronolgica para poder reconstruir la ocurrencia del accidente. Recordar que en el proceso de toma de datos no deben tomarse en cuenta las consideraciones propias de esta etapa. Es aqu donde debemos discriminar los datos, desechando aquellos poco confiables y cualquier otro tipo de estimaciones, interpretaciones o juicios de valor, que no hacen ms que entorpecer a la investigacin. Ordenar cronolgicamente el accidente es precisamente ordenar todos los datos recabados desde el ltimo suceso (dao o lesin) hasta su fase primaria (factores que contribuyeron a su ocurrencia).
Cdigo:
Dao o lesin
Causas inmediatas
Causas bsicas
Actos inseguros Condiciones inseguras
Falta de control Falta de capacitacin
ENFERMEDAD OCUPACIONAL. OBJETIVO:
Como actuar cuando existan evidencias del padecimiento de una enfermedad ocupacional por parte de un trabajador o una trabajadora DESARROLLO
1. Cuando se presenten sntomas de alguna enfermedad ocupacional por parte de un trabajador o trabajadora, el supervisor del rea notificar de inmediato al Servicio de Seguridad y Salud y al Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Cdigo:
2. El trabajador ser evaluado previamente por el Mdico Ocupacional en el Servicio Mdico. 3. Dicho trabajador ser referido de inmediato al especialista correspondiente para el control de su enfermedad. 4. La empresa le prestar al trabajador todo el apoyo necesario posible durante la evolucin de la enfermedad (medicinas, tratamientos, econmico, etc.). 5. Una vez superada la referida enfermedad, el trabajador deber ser evaluado previamente por el mdico tratante, para que pueda autorizar su reincorporacin al trabajo en el mismo puesto o en uno distinto al original.
RECURSOS NECESARIOS PARA EJECUTAR EL PLAN. Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las exigencias para la organizacin de este Servicio se regir por los criterios fundados en la LOPCYMAT y su Reglamento. Funciones. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrn entre otras funciones, las establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento:
Cdigo:
1. Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta se efecta. 2. Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras. 3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. 4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el trabajo. 6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos. 7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria. 8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
Cdigo:
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, de conformidad con l o establecido en el Reglamento de la presente Ley. 10.Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con d Reglamento de la presente Ley. 11.Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanto y turismo social. 12.Promover planes pan la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de infraestructura destinada a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 13.Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. 14.Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de las autoridades pblicas. 15.Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. 16.Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, a
Cdigo:
los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para su aprobacin y registro. 17.Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo. 18.Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y trabajadoras. 19.Las dems que sealen la LOPCYMAT y su Reglamento. Integrantes: Tcnico de Seguridad Industrial Mdico Ocupacional Psiclogo Comit de Higiene y Seguridad Laboral Jefe de Servicios Generales Jefe de Recursos Humanos RECURSOS ECONOMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
EVALUACION Y SEGUIMIENTO Este plan ser revisado en su totalidad por el Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa, al trmino de los 06 primeros meses de su implantacin.
Cdigo:
Partes de ste, podrn ser revisadas antes, si el caso lo amerita, para considerar la mejora continua, de acuerdo a lo dispuesto en el Marco legal Vigente para el momento de la revisin.
ASPECTOS DE INGENIERIA: Basado en el artculo 63 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT vigente. Al momento de desarrollar proyectos de ingeniera para compra, instalacin o construccin de nuevos equipos, maquinarias o estructuras, as como proyectos de mejoras o mantenimiento a equipos, maquinarias o estructuras, se efectuara una reunin (dependiendo del proyecto) entre los departamentos y/o entes involucrados: Servicios Generales, Servicio de Seguridad y Salud Laboral, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, la Empresa Contratista que ejecutar la obra; durante esta reunin se trataran los siguientes puntos: Aplicacin de normas de diseos de seguridad a nuevos Aplicacin de normas de diseos de seguridad a
proyectos. instalaciones, maquinarias o equipos existentes en mejora. Metodologa y Normas de Seguridad en la construccin o la Metodologa y Normas de Seguridad en trabajos especficos instalacin de equipos, estructuras y/o maquinarias. de mantenimiento.
Cdigo:
Evaluacin de confiabilidad, eficiencia y seguridad de Evaluacin de seguridad de los suministros y materia prima Evaluacin de la necesidad de un Inspector de Seguridad
equipos, maquinarias o partes a adquirir. (materiales y sustancias). permanente durante el desarrollo de la obra, tarea, construccin. Una vez constatados los puntos anteriores estos trabajos sern sometidos a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su correspondiente aprobacin.
COMPROMISO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Para alcanzar los objetivos establecidos por esta poltica, la UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO se compromete a: 1. Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, que permita prevenir accidentes personales a nuestros trabajadores e invitados, controlando las prdidas y daos a los equipos y maquinas. 2. Integrar la Seguridad como parte intrnseca de cada labor, y operaciones de nuestras Unidades de Trabajo (Almacn, Cines, Oficina Corporativa).
Cdigo:
3. Cumplir con todas las regulaciones legales existente sobre Higiene y Seguridad Laboral. 4. Controlar y reducir al mnimo los riesgos existentes, utilizando para ello un Sistema Integral Gerencial en SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, sustentado en procesos, procedimientos y mecanismos de comprobada factibilidad tcnica.
Responsabilidad del Patrono. A pesar de que cada colaborador debe velar por su propia seguridad y la de su equipo de trabajo, la responsabilidad con respecto a la Prevencin de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales recae bsicamente sobre la Gerencia y Delegados de Prevencin quienes deben instruir, capacitar y hacer cumplir a todos los Colaboradores a su cargo las Normas y Prcticas Seguras de Trabajo. La Gerencia, Comit de Seguridad y Salud Laboral, Servicio de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevencin deben advertir a cada uno de los trabajadores a su cargo, sobre los riesgos a los cuales podrn estar expuestos, de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieran causar a la salud y aleccionarlos en los principios de prevencin, tal como lo estipula la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) segn el artculo 53 numeral 1 y el artculo 56 numeral 3 y 4 y artculo 1 del Reglamento Parcial.
Cdigo:
Carta Compromiso del Patrono de la Universidad Tecnolgica del Centro, hacia el Comit de Seguridad y Salud Laboral: CARTA COMPROMISO Fecha de emisin: 28-09-09 Sres - Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro. Yo, Cesar Pea Viga titular de la cdula de identidad N_1364970 Representante legal de la Universidad Tecnolgica del Centro, por medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construccin y validacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artculos 61 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los artculos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Tcnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos: 1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. 3 Proporcionar educacin e informacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Cdigo:
4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores. 5. Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la poltica, normas y resultados en los aspectos de prevencin, facilitando, fomentando la coordinacin y participacin de las trabajadoras y los trabajadores. 6 Evaluar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. 7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o intermediarias, condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo. 8. Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores. 9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral. 10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevencin, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
___________________________________ Firma y Sello del Rector Recibido CSSL
Cdigo:
Nombre y Firma:
Fecha:
COMPLEMENTOS DEL PROGRAMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO.
CAPITULO II.EVALUACIONES DE HIGIENE OCUPACIONAL Y
ERGONOMIA: Basado en los artculos 62 y 68, de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT vigente. Evaluaciones Higiene Ocupacional: Reconocer, evaluar y controlar los riesgos a la salud presentes en la actividad laboral de las reas de la empresa. Anlisis de los puestos de trabajo en relacin a: Procesos industriales. Maquinarias y equipos. Materia prima, productos, sustancias. Cantidad de trabajadores. Magnitud de las exposiciones molestas para los
trabajadores. Control de riesgos por medio de medidas preventivas emanadas de los estudios, evaluaciones y anlisis de los riesgos
Cdigo:
presentes,
tomando
como
referencia
los
parmetros
procedimientos establecidos por las Normas COVENIN especificas a cada riesgo. Ruido. COVENIN 1565. Iluminacin. COVENIN 2249. Ventilacin. COVENIN 2250. Concentraciones ambientales. COVENIN 2253. Calor y Fro. COVENIN 2254.
Evaluaciones de Ergonoma: Reconocer, evaluar y controlar los Riesgos Disergonmicos presentes en la actividad laboral de las reas de la empresa, siguiendo las pautas establecidas en la Norma COVENIN 2273 sobre Ergonoma. Las desviaciones detectadas y evaluadas sern expuestas en las reuniones ordinarias de produccin del rea en cuestin para la bsqueda de su solucin y de ser necesario se solicitara un estudio de mayor profundidad. Investigacin de la Enfermedad Ocupacional 1. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las enfermedades ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de las autoridades
Cdigo:
pblicas, adems de asegurar la proteccin de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condicin que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta se efecta. 2. Se realizar la investigacin de la enfermedad basndose en el anlisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposicin, a fin de identificar los procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organizacin y divisin del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo. 3. Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador afectado, no existan o estn modificados al momento del estudio, se realizar una reconstruccin (investigacin retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la declaracin de la trabajadora afectada o el trabajador afectado. Esta informacin deber ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la patologa, siempre contando con la participacin de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevencin y/o del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Cdigo:
4. El Servicio de Seguridad y Salud del centro de Trabajo, producto del proceso de la investigacin de la enfermedad ocupacional, deber elaborar un informe contentivo de los aspectos descritos, el cual debe ser presentado al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su debido conocimiento, anlisis de los daos producidos a la salud, la generacin de Propuestas, planes de accin sobre la adopcin de medidas preventivas y correctivas. Elementos a considerar para la investigacin de la enfermedad ocupacional para su declaracin Datos de la trabajadora o el trabajador El informe deber contener la siguiente informacin referida a la trabajadora o el trabajador, a quien se le diagnostic la enfermedad ocupacional: 1. Nombres, apellidos, nmero de cdula de identidad, fecha de nacimiento, estado civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), direccin de habitacin, mano dominante, sexo, condicin actual de trabajo y grupo tnico. 2. Relacin de horas extras laboradas por la trabajadora o el trabajador, durante el tiempo de exposicin a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad, describiendo el nmero de vacaciones disfrutadas, la duracin de cada una, y si son realizados exmenes mdicos antes,
Cdigo:
durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo de examen, por lo menos el ltimo ao. 3. Informacin recibida por escrito acerca de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los puestos ocupados. 4. Educacin recibida respecto a la promocin de la seguridad y salud, la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, as como tambin en lo que se refiere al uso de equipos de proteccin personal, usados en aquellos casos donde no existan formas de control en la fuente o en el medio. 5. Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba, cronolgicamente. 6. Descripcin del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos habituales de trabajo. Informacin que debe ser descrita de forma cronolgica, en atencin a los cargos ocupados, durante el tiempo de exposicin a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad.
Datos de la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cdigo:
1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Indicar su conformacin y fecha, horarios, funciones realizadas durante el periodo en que se esta realizando la investigacin, personas que lo integran con los datos de identificacin personal y los cargos que ocupan. 2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deber mencionar si existe o exista en ejecucin, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el tiempo de exposicin a los procesos peligrosos o riesgos asociados al objeto, medios, organizacin y divisin del trabajo, en caso de ser afirmativo deber indicar si fue elaborado bajo los criterios establecidos en la Norma Tcnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Comit de Seguridad y Salud Laboral: Se deber mencionar si estuvo constituido o no, precisando la fecha de constitucin del mismo y durante el tiempo de exposicin a los procesos peligrosos o riesgos asociados con la enfermedad, de la trabajadora afectada o del trabajador afectado al momento de la manifestacin de la enfermedad, las demandas realizadas por las Delegadas o los Delegados de Prevencin y las acciones tomadas por el Comit de Seguridad y Salud Laboral, con relacin al puesto o cargo evaluado (en caso que se hayan realizado). 4. Inscripcin de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS): Se deber mencionar la fecha
Cdigo:
de la inscripcin de la trabajadora o del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de inscripcin ante el organismo y la participacin de retiro (en los casos en los que aplique).
Criterio higinico ocupacional Por medio del anlisis de la actividad de trabajo, se deber describir y especificar en el informe los siguientes elementos: 1. Tiempo de exposicin, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, as como tambin el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos mdicos, durante el tiempo de exposicin a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la enfermedad. 2. Condiciones de trabajo asociadas a la patologa y procesos peligrosos derivados del proceso de trabajo: a. Intrnsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones. b. Derivados de los medios de trabajo. c. Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interaccin de la trabajadora o del trabajador, con los medios y objetos de trabajo. d. Derivados de la organizacin del trabajo. 3. Monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando expresamente los valores tcnicos de referencia, segn legislacin vigente. 4. Descripcin del o los agentes etiolgicos. 5. Controles realizados: a. En la fuente. b. En el medio.
Cdigo:
c. Controles administrativos. d. Equipos de proteccin personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio, con sus especificaciones tcnicas, demostrando la imposibilidad de utilizacin de las medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilizacin. 6. Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseo del puesto de trabajo. 7. Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos especficos para la construccin del criterio higinico ocupacional, tomando en cuenta los detalles tcnicos y cientficos inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de los mismos, su interaccin con el trabajo, tiempo y niveles de exposicin implicados en la patologa a investigar. 8. En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa, se deber realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relacin a la patologa presentada, considerando los elementos que se expresan en la Norma Tcnica. Datos epidemiolgicos: En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deber contener los siguientes elementos: 1. Morbilidad general y especfica (referida a la patologa al cargo y al puesto de trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de los tres aos anteriores a la fecha de realizacin del estudio y al momento de la aparicin de las primeras manifestaciones de la enfermedad.
Cdigo:
2. Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la empresa a los cargos y puestos sometidos a estudio e investigacin (durante el mismo periodo de la morbilidad). 3. Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma annima), realizadas a las trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares al cargo y al puesto investigado, (slo en el caso que la morbilidad no refleje la patologa presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o estudie enfermedades de tipo msculo esqueltico). 4. Resumen de los reposos mdicos, donde indique los motivos ms frecuentes de ausentismo laboral y el rea a la cual pertenecen.
Criterio clnico: El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deber identificar los signos, sntomas, antecedentes personales, informes mdicos relevantes, examen preempleo (indicando la condicin de salud al ingreso de la trabajadora o del trabajador), peridicos y de egreso, diagnstico mdico y cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o el trabajador, en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio. Artculo 27 del Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N 38.596 del 02 de Enero de 2007. Criterio Paraclnico El Servicio de Seguridad y Salud deber, indicar las evaluaciones de apoyo y soporte del criterio clnico (laboratorio, diagnstico de imagen, espirometra, audiometra, entre otros), realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
Cdigo:
Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del centro. Enfermedad ocupacional 1. Llevar a cabo el estudio de los puestos de trabajo de la institucin y en el caso de la trabajadora o del trabajador afectado, el estudio individual que agrupe todos aquellos puestos y cargos ocupados por ste, considerando: los mtodos de trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, la organizacin del trabajo, las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los mismos, con la participacin de la trabajadora afectada o del trabajador afectado, Delegados y Delegadas de Prevencin y el Comit de Seguridad y Salud Laboral. 2. Garantizar la vigilancia de la salud de las trabajadoras y de los trabajadores, a travs de los exmenes peridicos (pre-empleo, pre y post vacacional, egreso y especiales) y en los procesos productivos, ejecutando acciones de identificacin, evaluacin y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de las trabajadoras y de los trabajadores o que puedan incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia, con el fin de concebir puestos de trabajo adecuados a las trabajadoras y los trabajadores. 3. Elaborar el informe de investigacin de la enfermedad ocupacional, con la participacin de los Delegados y Delegadas de Prevencin, Comit de Seguridad y Salud Laboral. 4. Proponer al comit de Seguridad y Salud Laboral, los planes de accin o cambios requeridos en los puestos de trabajo existentes o estudiados, as como de manera preventiva al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita el
Cdigo:
desarrollo de una relacin armoniosa entre la trabajadora o el trabajador y su entorno laboral. Participacin de las trabajadoras y los trabajadores y la contralora social en la declaracin e investigacin de enfermedad ocupacional. 1. Las Delegados y las Delegadas de Prevencin: a. Acompaar a las tcnicas o los tcnicos de la empresa, a las asesoras externas o los asesores externos o a las funcionarias y funcionarios de inspeccin de los organismos oficiales en el estudio de puesto de trabajo e investigacin de la enfermedad ocupacional, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. b. Solicitar informacin a la empleadora o el empleador sobre los daos ocurridos a las trabajadoras y los trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ello, pudiendo presentarse en cualquier oportunidad en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. c. Solicitar a la empleadora o al empleador los informes procedente de las personas u rganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los organismos competentes, en relacin con la investigacin de la enfermedad ocupacional de la trabajadora afectada o del trabajador afectado. d. Activar cuando sea necesario el estudio del puesto de trabajo, demandando a la empleadora o al empleador su realizacin al igual que su declaracin formal ante el INPSASEL, cuando la empleadora o el empleador no haya cumplido con sus deberes formales. e. Acompaar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo, durante la realizacin del estudio del puesto de trabajo, necesarios para su declaracin formal. f. Velar por la veracidad de la informacin que contenga el informe de investigacin de enfermedad ocupacional, en tal sentido, podrn formular ante el Inpsasel las denuncias que estimen
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pertinentes ante la sospecha de suministro de datos, informacin o medios de prueba falsos o errados, que pudieran vulnerar los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, por lo cual la empresa podra estar incurriendo en infracciones administrativas contempladas en los numerales 6 y 7 del artculo 120 y numeral 3 del artculo 121 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N 38.236, del 26 de julio de 2005. 2. Comit de Seguridad y Salud Laboral: a. El Comit de Seguridad y Salud Laboral tiene la atribucin de promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas. En tal sentido, participar en la realizacin de los estudios de puesto de trabajo e investigacin de la enfermedad ocupacional, necesarios para la declaracin de enfermedades ocupacionales, a objeto de conocer los daos producidos a la salud, valorar sus causas y proponer las medidas correctivas. b. Velar por la veracidad de la informacin que contenga el informe de investigacin de enfermedad ocupacional, en tal sentido, podr denunciar ante el Inpsasel el suministro de datos, informacin o medios de prueba falsos o errados. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N 38.236, del 26 de julio de 2005, numeral 21 del artculo 119, numeral 6 del artculo 120 y numerales 3 y 4 del artculo 121. i. El informe de investigacin de enfermedad, se realizara dentro de los quince (15) das continuos, al diagnstico de la patologa, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relacin a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales (anexo 1) y en
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aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregar a los 30 das continuos siguientes al diagnostico clnico. Declaracin de enfermedad ocupacional, ante INPSASEL. 1. La empleadora o el empleador, asociadas o asociados con trabajadoras o trabajadores bajo relacin de dependencia, deber consignar ante las DIRESAT, adscritas al INPSASEL, la declaracin de la enfermedad ocupacional y el informe de investigacin, desarrollado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participacin de las Delegadas y Delegados de Prevencin o el Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizar el informe de investigacin de enfermedad, dentro de los quince (15) das continuos, al diagnstico de la patologa, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relacin a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales (anexo 1) y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregar a los 30 das continuos siguientes al diagnostico clnico. 2. La planilla de Declaracin de Enfermedad Ocupacional, debe ser consignada conjuntamente con el informe de investigacin, que contendr una portada con los datos de identificacin de la empresa, los datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso de no estar constituido el comit, se deber reflejar la participacin por parte de las Delegadas o los Delegados de Prevencin); los aspectos descritos en los y debidamente llenada y recibida por la sala de registro de la DIRESAT correspondiente a la direccin del centro de trabajo; como tambin las metodologas aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de accin sobre la adopcin de medidas correctivas y preventivas.
Cdigo:
Certificacin de la enfermedad ocupacional. Exclusivamente el INPSASEL, previa investigacin, mediante informe, calificar el origen de la enfermedad ocupacional. ESTADSTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES: Basado en el artculo 56 numeral 11, de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT vigente. La institucin llevara un registro de los accidentes laborales y de las enfermedades, de manera de disponer de ndices de Frecuencias y Severidad por actividad. Todo de acuerdo a lo establecido en la Norma COVENIN 474; con la finalidad de medir la gestin que se viene realizando en materia de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Nro. De accidentes con prdida de tiempo (ACPT): Cuando el trabajador luego de haber sufrido un accidente laboral toma das de reposo. Nro. De Accidentes sin prdida de tiempo (ASPT): cuando el trabajador luego de haber sufrido un accidente laboral regresa a su puesto de trabajo sin tomar ningn da de reposo. Frecuencia Bruta: Mide la proyeccin de todos los accidentes en un milln de Horas-Hombre-Trabajadas (H-H-T). Frecuencia Neta: Mide la proyeccin de los ACPT en un milln de H-H-T. Severidad: Mide la proyeccin de das perdidos en un milln de H-H-T.
Cdigo:
El control estadstico se llevar en electrnico y se imprimir en hojas una vez al mes en funcin de publicarlo en la cartelera de Seguridad.
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Basado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT vigente y su Reglamento Parcial, y en la Gua Tcnica de Prevencin (GTP) 1 Delegados o delegadas de prevencin, del INPSASEL. La empresa tendr conformado un Comit de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL de acuerdo a lo establecido por la Gua Tcnica de Prevencin (GTP) 1 Delegados o delegadas de prevencin, del INPSASEL y la Norma COVENIN 2270-95, y se regir por sus estatutos internos. Reglamento Interno del Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad Tecnolgica del Centro. 1.- El presente reglamento interno regir las actuaciones de los delegados de prevencin y los representantes del patrono, los cuales integran el Comit de Seguridad y Salud Laboral ( en lo subsiguiente CSSL) de la Universidad Tecnolgica del Centro, en sus funciones de consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
Cdigo:
trabajo, establecidas en el artculo 46 de la LOPCYMAT. Las actuaciones del CSSL estarn guiadas por la asesora de Recursos Humanos, del Tcnico en Seguridad e Higiene de la Universidad, y en caso que se requiera por asesores externos a la organizacin. 2.- El CSSL, es un rgano paritario de organizacin democrtica, cuyos integrantes tienen los mismos derechos y jerarquas. Este reglamento interno regular la organizacin y funcionamiento del Comit y deber ser aprobado por todos sus integrantes. 3.- La duracin en el ejercicio de las funciones de los Delegados de Prevencin, ser hasta dos aos, de acuerdo a lo establecido en el artculo 44 de la LOPCYMAT, y ser revocado por las siguientes causales (artculo 64 del Reglamento parcial de la LOPCYMAT): Inasistencia en tres (3) oportunidades a las reuniones y dems actividades convocadas por el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Omisin de tres Laboral. Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del INPSASEL. La duracin en el ejercicio de sus funciones de los representantes del patrono, estar determinada por las Autoridades Universitarias, de acuerdo a decisin tomada en sesin del Consejo Rector. (3) informes ante el Comit de Seguridad y Salud
Cdigo:
4.- Cuando por alguna razn, cese en el ejercicio de sus funciones alguno de los miembros del CSSL antes de finalizar el perodo correspondiente, la parte afectada, proceder a designar a un nuevo representante, y a hacer las notificaciones correspondientes, segn lo establecido en la LOPCYMAT, su reglamento y las normas tcnicas correspondientes. 5.- Al inicio de la primera reunin y al final de cada una de ellas, se designar un Coordinador de debate y un Relator; rotando y alternando estas funciones entre los representantes de los trabajadores(as) y del empleador(a). Si alguno de los designados no asiste, se designar un sustituto al inicio de dicha reunin. Las funciones del Coordinador, sern: Planificar, coordinar y orientar la reunin. Canalizar las propuestas de los otros miembros del comit, para organizar la agenda de la reunin. Hacer el arreglo para la logstica. Presentar los invitados, indicando la razn de su asistencia.
Las funciones de los Asesores Tcnicos:
Asistir a reuniones y actividades convocadas. Asesorar al comit en su rea de competencia.
Cdigo:
Recopilar informacin requerida. Emitir opiniones cuando sean consultados. Otras que le sean encomendadas.
Las funciones del Relator (Secretario), sern:

Registrar la asistencia de los participantes Leer el acta de la reunin anterior, para su aprobacin definitiva y firma. Realizar el acta de la reunin, la cual especificar las personas que asistieron, todos los asuntos tratados, puntos de discrepancias, resultados de las votaciones si fuera el caso, y contenido de los acuerdos adoptados. Dicha acta deber ser enviada en borrador, en un plazo de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de la reunin, a cada miembro del CSSL. Su aprobacin definitiva ser en la reunin inmediatamente siguiente. Realizar las invitaciones a los miembros del CSSL para la prxima reunin, al igual que a los invitados especiales, y en los casos en los cuales surja la necesidad de realizar una reunin extraordinaria. En todos los casos, las convocatorias, deben entregarse con al menos 72 horas de antelacin, indicando los puntos a tratar en dicha reunin, el lugar, y la hora de la misma. En los casos de las reuniones extraordinarias, se respetarn los lapsos de entrega de las convocatorias, siempre que la situacin lo permita. Elaborar y enviar con los otros integrantes el informe mensual para INPSASEL. Redactar y enviar la correspondencia aprobada por el comit.
Cdigo:
6.- En el ejercicio de sus funciones, el CSSL tiene las siguientes facultades:
Participar en la elaboracin y aprobacin del proyecto del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideracin del Instituto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud Laboral.
Contribuir con la vigilancia y revisin de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y a la promocin de la seguridad y salud, as como la ejecucin de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto evaluaciones, auditorias, con el objeto de proponer soluciones y mejoras que puedan ser implantadas.
Colaborar con el buen funcionamiento del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, de la institucin, conjuntamente con el departamento de Recursos Humanos.
Prestar asistencia y asesoramiento, en materia de condiciones inseguras, mejoras en seguridad y salud laboral, trabajadores y trabajadoras. al empleador o empleadora y a los
Cdigo:
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin. De lo cual deben mantener estricta confidencialidad y tica profesional en el manejo de los mismos.
Detectar y corregir las condiciones inseguras, que se presenten en la institucin, conjuntamente con las reas de Recursos Humanos y Servicios Generales. Adicionalmente al cumplimiento de los acuerdos que se logren en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Conocer y analizar los daos producidos a la salud, a objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas pertinentes, para contrarrestar dicha situacin.
Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.- Sern atribuciones del CSSL: Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, considerar, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social y dotacin, mantenimiento y proteccin de
Cdigo:
la infraestructura de las reas destinadas para esos fines y del proyecto y organizacin de la formacin en la materia. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes y la correccin de las deficiencias detectadas.
8.- Las reuniones del CSSL se realizarn una vez al mes, y se fijarn siempre en la reunin del mes anterior. A solicitud de los delegados de prevencin o de los representantes del patrono, se podrn realizar reuniones extraordinarias, para lo cual, deber hacerse la convocatoria de forma personal y por escrito, con al menos 72 horas de anticipacin. 9.- El qurum para las reuniones del CSSL ser de 2/3 de cada una de las partes, y las decisiones se adoptarn por consenso de 2/3 de sus integrantes. 10.- Podrn participar en las reuniones del CSSL, con voz pero sin voto, cualquier trabajador de la universidad o personas externas a la misma, profesionales y asesores en el rea de seguridad y salud en el trabajo, que cuenten con una especial cualificacin o informacin sobre aspectos concretos que se vayan a tratar, siempre que as se requiera por necesidades o requerimientos puntuales del Comit. de sus integrantes. Para ello, se deber evaluar la pertinencia de la asistencia y asesora y solicitar la aprobacin por consenso En caso de no estar presentes todos, se aceptar la participacin de 2/3 de sus integrantes.
Cdigo:
11.- Se podrn conformar Equipos de Trabajo, cuando as se requiera para llevar a cabo o hacer seguimiento a acciones especficas relacionadas con la seguridad y salud laboral de la universidad, representada por al menos dos integrantes de las diferentes nminas administrativas, que se integren por propia iniciativa. 12.- Los Delegados de Prevencin, podrn reunirse una vez a la semana, con el consentimiento y aprobacin de sus supervisores, para tratar asuntos relacionados con la higiene, seguridad y salud laboral de los trabajadores de la universidad. La agenda y puntos a tratar en cada una de estas reuniones, quedar establecida en la reunin mensual del CSSL. Los Delegados de Prevencin debern entregar, en la reunin del CSSL inmediatamente siguiente, un informe con los aspectos tratados en las reuniones semanales del perodo y establecer un plan de accin, para llevar a cabo la ejecucin de las mejoras propuestas. 13.- De cada reunin del CSSL se levantar un acta suscrita por cada persona asistente a la misma, enumerada y la cual ser transcrita en el Libro de Actas del Comit y se dejar constancia de los siguientes datos:
Lugar, fecha y hora de la reunin. Nombres y cargos de los asistentes o condicin bajo la cual fue invitado a la reunin Temas abordados Solicitudes presentadas
Cdigo:
Acuerdos logrados Y dems aspectos que se consideren relevantes.
14.- El libro de actas, deber estar libre de tachaduras o enmendaduras. De haber alguna de estas deber colocarse la siguiente cita: VALE LO ENMENDADO y luego firmarse por todos los asistentes a la reunin. 15.- Dentro de los cinco primeros das hbiles de cada mes, el CSSL deber presentar un informe ante el INPSASEL, sobre las actividades llevadas a cabo en el ejercicio de sus facultades y atribuciones, el cual deber contener como mnimo, para ser considerado vlido, los siguientes aspectos:
Resumen de las reuniones donde se especifiquen las personas asistentes, las solicitudes presentadas y decisiones adoptadas. Actividades de evaluacin del Programa de Salud y Seguridad en el trabajo, as como los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para tales fines. Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y los mecanismos para la evaluacin y seguimiento en la aplicacin de estos acuerdos. Mejoras realizadas en materia de salud y seguridad en el trabajo. Informacin escrita recibida de parte del patrono o patrona en cuanto a los anlisis de riesgos de los puestos de trabajo. Informacin sobre las mejoras en condiciones de seguridad y salud laboral, de los trabajadores contratados por intermediarios y contratistas.
Cdigo:
Las dems que establezcan las normas tcnicas.
16.- El CSSL, trimestralmente, deber informar a las Autoridades Universitarias sobre las mejoras realizadas, asuntos pendientes, acuerdos logrados, estatus de cumplimiento de los mismos y resultado de las visitas e inspecciones por parte del INPSASEL a la Universidad. 17.- Si el INPSASEL, en el ejercicio de sus funciones de supervisin, realizara alguna inspeccin a la universidad, el CSSL deber informar dentro de las siguientes 48 horas a las autoridades universitarias, los resultados de dichas visitas y los lapsos establecidos para las consideraciones y correcciones pertinentes. 18.- Los miembros del CSSL, se comprometen a mantener el debido sigilo y tica profesional respecto a toda la informacin confidencial o no, a la cual tuvieran acceso, para atender un caso en particular o como consecuencia del desempeo de sus funciones y competencias. 19.- Las reuniones del CSSL se considerarn tiempo efectivo de trabajo y por lo cual, se realizarn, dentro del horario de trabajo de la Universidad. 20.- El CSSL, adems de ste reglamento, se regir por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), su reglamento, las normas tcnicas y dems normas legales que contengan o rijan
Cdigo:
la materia relativa a la adopcin de medidas preventivas, de seguridad y salud en el mbito laboral. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA: El Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad Laboral se reunirn para efectuar la evaluacin, seguimiento de las pautas establecidas en este programa de seguridad y se determinara: 1. Estatus de cumplimiento. 2. Verificar si se logro la satisfaccin de propsitos u objetivos. 3. Determinar si las respuestas generadas son las necesarias o requeridas. 4. Verificar si la informacin generada fue oportuna. 5. Verificar si pueden mejorarse las caractersticas de la informacin. 6. Verificar si hubo buena orientacin de la informacin. 7. Plan de accin con actividades no cumplidas. 8. Reasignacin de actividades. Todo esto debe ser realizado de manera formal por medio de Minutas de Reunin y plasmado en el Libro de Actas del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Revisin Anual:
Cdigo:
El programa de gestin de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ser revisado a intervalos regulares y planificados de manera anual por la Servicio de Seguridad y Salud Laboral y entregado al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su aprobacin. Esta revisin ser planificada por el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Revisin Extraordinaria: Cuando sea necesario el programa de gestin de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL debe ser revisado y ajustado, para involucrar los cambios en las actividades, productos y servicios o condiciones de operacin de la organizacin y entregado al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su aprobacin. PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES: De la participacin protagnica de las trabajadoras y los trabajadores y la contralora social. 1. Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma del contrato y tiempo del mismo, Delegadas y Delegados de Prevencin en razn al derecho que les asiste y teniendo el deber social y moral, de un papel participativo protagnico, preventivo de promocin de seguridad y salud en el trabajo, establecidas en el marco legal vigente, tienen derecho a ser consultados, educados e informados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo; razn por la cual deber asegurar el cumplimiento de este aspecto.
el empleador
Cdigo:
2. El papel protagnico de las trabajadoras y los trabajadores es fundamental en el proceso de investigacin, situacin que permitir conocer sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con miras a la prevencin y mejoras de las mismas, a travs del planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que permitan la transformacin de sus realidades laborales, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Por lo tanto la empleadora o el empleador deber establecer los mecanismos que faciliten su participacin en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras, ya sea de forma individual o colectiva.
Cdigo:
ANEXOS - PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL de la UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO.

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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO (UNITEC)

Nro. Revisin: 0 Fecha de Elaboracin: Septiembre 2009

Programa de Seguridad y Salud Laboral

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO (UNITEC).

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CONSTANCIA DE APROBACION DEL PROGRAMA DE (UNITEC)

SALUD LABORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL CENTRO

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Delegados de Prevencin. Cdigo de Reg. INPSASEL CAR-04-1-11M-8030010287 CAR-04-4-32M-8030010288 CAR-04-4-32M-8030010289

Nombres y Apellidos. ZONIA HERNNDEZ ALEXIS BARRETO KENNEDDY TORRES

Cdula de Identidad 7117253 13234905 14024159

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