TecnoParque 3.

0, actividad en la
Tecnoparque Colombia es una red
liderada por el SENA para la
promoción del talento, con
compromiso al desarrollo
tecnológico, la innovación y el
talento en Colombia.
Ofrece sin ningún costo las
herramientas, la asesoría, la
infraestructura y los expertos
necesarios en un ambiente
acelerador y de apropiación
tecnológica, para el desarrollo de
nuevas iniciativas de productos y
servicios, que se pueden consolidar
en empresas o nuevas líneas de
negocio, fortaleciendo la
productividad y competitividad del
país.
que queremos invitar a todos los
Colombianos interesados en donar
componentes electrónicos que ya
no funcionen o que no sirvan como:
Discos duros, celulares, mouse,
reproductores de música y demás,
llevándolo del 29 de mayo al 26 de
junio, a las instalaciones de
nuestros nodos a nivel nacional,
donde TecnoParque Colombia hace
presencia en las ciudades de:
Bogotá, Medellín, Rionegro, Pereira,
Neiva, Bucaramanga y Manizales,
¡Próximamente los reutilizaremos en
nuestra CREACION NACIONAL!.

TELETON NACIONAL

TecnoParque Colombia del SENA,

en el Marco del 2009 año del medio
ambiente, organiza la TELETÓN
NACIONAL
 legal vigente. Siempre y cuando
cumplas con los requisitos exigidos
y los criterios por los cuales fuiste
seleccionado.

¿Qué requisitos debes cumplir para

ser seleccionado como beneficiario
¿Sabias que el SENA tiene un
del apoyo de sostenimiento?
apoyo de sostenimiento para ti?
El SENA te brinda un apoyo de
sostenimiento para ayudarte a cubrir
gastos básicos, seguro de
accidentes, elementos y vestuario
de protección personal, durante las
fases lectiva y productiva de tu
formación.
Para ello debes formular y mantener
un plan de negocios coherente con
el programa de formación que
cursas siempre y cuando no hayas
suscrito contrato de aprendizaje.
¿Qué normas amparan este apoyo
de sostenimiento?
Decreto 4690 de 2005
El acuerdo 000005 de 2006
¿Con que periodicidad se
adjudicaran los apoyos de
sostenimiento?
Se efectuara mínimo una vez al
año, siempre y cuando se cuente
con la disponibilidad de recursos.
¿Qué monto de dinero te será
asignado en el apoyo de
sostenimiento?
Durante la etapa lectiva un valor
equivalente al 30% del salario
mínimo mensual vigente y durante
la etapa practica un equivalente al
50% del salario mínimo mensual
• Estar matriculado en un
programa de formación
profesional objeto de contrato
de aprendizaje (formación
titulada con duración total o
superior a 880 horas).
• Estar clasificado en estratos
socioeconómicos 1 o 2 (esta
información debe coincidir
con la registrada en el
sistema de gestión
académica, del centro de
formación a la que aportaste
el día de tu matricula.)
• Estar formulando su plan de
negocio, idea que debe estar
registrada en la unidad de
emprendimiento y
empresarismo de tu centro
de formación.
• No contar con contrato de
aprendizaje ni haberlo tenido
en un programa de
aprendizaje anterior.
• Haber culminado el primer
trimestre de formación con
buen rendimiento académico.
• no ser o haber sido
sancionado con
condicionamiento de
matricula por faltas
académicas o disciplinarias
 durante el trimestre
inmediatamente anterior a la
selección.
• No tener ningún vínculo
laboral.
• No ser beneficiario del fondo
nacional de Formación
Profesional de la industria de
la construcción FIC.
• No haber sido beneficiario de
apoyos de sostenimiento por
parte del SENA en otro
programa.
• Haber presentado su
solicitud, en formato
establecido y en las fechas
publicadas en cada Centro
de Formación.
¿Cuáles son las causales de
suspensión o cancelación de
apoyos de sostenimiento?
Causales de suspensión
• Cuando solicite aplazamiento
o interrupción de su
formación, por un periodo
hasta de tres meses,
debidamente aprobados por
el subdirector.
• Cuando solicite traslado de
una especialidad a otra, por
una vez. Este traslado debe
estar aceptado y registrado
en el sistema de información.
• Cuando la finalización de tu
etapa lectiva, te demores 5 y
30 días hábiles, sin iniciar
etapa practica.
Causales de cancelación
• Cuando te retires del
programa de formación en el
cual te inscribiste.
• Cuando solicites
aplazamiento o interrupción
de programa por un término
superior a tres meses.
• Cuando transcurra un mes y
sigas sin iniciar etapa lectiva.
• Cuando seas sancionado con
condicionamiento de
matricula y conste el acto
académico suscrito por el
subdirector de Centro.
• Cuando suscribas contrato
de aprendizaje.
• Cuando suscribas contrato
de trabajo o prestación de
servicios.
• Cuando renuncies
voluntariamente al apoyo de
sostenimiento.
• Cuando se compruebe
inexactitud en la información
que dio origen al beneficio.
 • Cuando se compruebe con c. La formación se recibe a
las unidades de título estrictamente personal.
emprendimiento o en el
d. El apoyo de sostenimiento
seguimiento, que se esta
mensual tiene como fin
incumpliendo el desarrollo del
garantizar el proceso de
plan de negocios.
formación.

Contrato de aprendizaje y FIC

La Ley 789 de 2002 en su artículo

30 señala que el contrato de
Aprendizaje:

Es una forma especial dentro del

derecho laboral, por lo cual una
persona natural desarrolla la
formación teórica practica en una
entidad autorizada, a cambio de que
una empresa le proporcione los
medios para adquirir formación
profesional metódica y completa.
Por cualquier tiempo determinado
no superior a dos (2) años y por
estos se recibirá un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en
ningún caso constituye salario.
Establece que las características del
contrato de aprendizaje son:
a. facilitar la formación de las
ocupaciones en las que se
refiere el artículo citado.
b. La subordinación esta
referida exclusivamente a las
actividades propias del
aprendizaje.
Ser aprendiz SENA tiene muchos
beneficios
Para los aprendices del SENA esta
nueva figura constituye una garantía
de lograr un patrocinio desde el
inicio de su formación y que al
culminar su etapa lectiva contaran
con una empresa donde desarrollar
su práctica y adquirir la experiencia
profesional para insertarse en el
mercado laboral.
Se trata de aprendices formados
integralmente, altamente calificados,
con capacidad de movilidad
nacional, internacional y sectorial,
con dominio de las nuevas
tecnologías y la innovación,
capases de dar soporte a los
sectores estratégicos de la
economía nacional.
Fondo nacional de formación
profesional de la industria de la
construcción FIC
Este Fondo se creó a través del
Decreto 2375 de 1974, en el cual
los empleadores del ramo de la
construcción aportan un valor igual
a un (1) salario mínimo legal
mensual vigente por cada cuarenta
(40) trabajadores que labor en su
obra bajo sus órdenes.
Según la resolución 00945 de 2002
en su Articulo 3o. destaca que el
Fondo Nacional de Formación
Profesional de la Industria de la
construcción FIC, cubre los
programas y modos de formación
que desarrolle el SENA, dirigidos a
cualquier grupo de población de los
niveles moderno e informal y que
requiera capacitación en oficios
relacionados con el sector de la
Construcción conforme a la relación
de oficios establecida por el
Consejo Directivo Nacional del
SENA.
NORMAS DE CONVIVENCIA
¿Qué es convivencia?
Es la condición de relacionarse con
las demás personas a través de una
comunicación permanente
fundamentada en el afecto, respeto
y tolerancia que permita convivir y
compartir en armonía con los demás
en las diferentes situaciones de la
vida.
Las actitudes de convivencia se
basan en las pautas que rigen la
vida de la comunidad educativa
SENA dentro y fuera de sus
ambientes de aprendizaje y ellas se
reflejan así:
En nuestra vida diaria
• Respetando a los miembros
de la comunidad educativa,
siendo solidario, tolerante y
prudente en la información.
• Moderando las expresiones
afectivas entre aprendices y
evitando situaciones que
incomoden a otros miembros
de la comunidad educativa.
• Cuidando la presentación y
aseo personal.
• Cuidando el bienestar físico y
psicológico de si mismo y de
los demás.
• Reconociendo, compartiendo
y construyendo conocimiento
con los compañeros y demás
integrantes de la comunidad
educativa.
• Valorando la formación como
camino hacia el logro de su
proyecto de vida.
• Respetando las diferencias
de: cultura, religión, ideología
y lengua propia de cada
región.
• Enalteciendo y respetando
los símbolos nacionales e
institucionales.
EN EL SENA • Mantener la organizacion
y el orden de los
En los ambientes de aprendizaje
elementos y materiales
• Utilizar adecuadamente y proporcionados para la
con respeto los espacios formación.
del centro para el
• Optimizar el uso de los
desarrollo de las
recursos y materiales.
actividades propias de
formación. • Garantizar la correcta
disposición de los
• Respetar y cumplir los
residuos solidos según su
tiempos de formación
tipo.
establecidos
Estas normas aplican
• Portar y presentar el
para sitios tanto dentro de
carné de idetificacion las instalaciones del
como aprendiz SENA SENA como en
• Matener la presentación
personal acorde con la
actividad y el lugar

• Respectar y asumir las SBS – SISTEMAS DE

normas de seguridad y BIBLIOTECAS SENA
utilizar los elementos de
protección personal
indicados para el El Sistema de Bibliotecas del SENA
programa de formación. (SBS) está conformado tanto por las
bibliotecas que se encuentran en los
• No fumar, no consumir Centros de Formación, como
licor ni sustancias también los recursos de información
psicoactivas, en línea.
estupefacientes o
alucinógenas.

• No ingerir alimentos y Bibliotecas físicas:

bebidas en los ambientes
de aprendizaje.
Se constituyen en ambientes de
• No utilizar celulares, apoyo a la formación y se
busca personas (beepers) encuentran ubicadas en los Centros
y demás aparatos de Formación de las diferentes
eletronicos durante el Regionales donde prestan los
desarrollo de las siguientes servicios:
actividades de formación.

• Orientación y asesoría en el
uso y manejo de los recursos
de las Bibliotecas del SENA.
• Consulta en sala de las
diferentes colecciones
(material
impreso, audiovisual y
recursos digitales).
• Elaboración de bibliografías
• Préstamo a domicilio
• Prestamos intercentro e
interbibliotecario
• Consulta en Internet.
Biblioteca Digital
http://biblioteca.sena.edu.co/
Las tecnologías de la
información y las
comunicaciones han facilitado la
incorporación de recursos
digitales en la vida laboral y
cotidiana, lo cual trae consigo
retos pedagógicos innovadores y
didácticos, en especial al
vincular estos avances en los
sistemas de automatización para
bibliotecas, la prestación de
servicios en línea, la
conformación de colecciones
electrónicas y la oferta de una
amplia gama de recursos de
información ofrecidos en red.
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO • Aumento en la
- SPE- capacitación y
experiencia de la mano

En el año de 1989 le fue asignada al de obra

Servicio Nacional de Aprendizaje la

• Eliminar las
función de promoción y ejecución de
desigualdades de
la gestión de intermediación pública
información entre
y gratuita de empleo y desde
oferentes y demandantes
entonces cuenta con un Servicio
del mercado laboral.
Público de Empleo –SPE-, con el
que participa decididamente en el
mercado, brindando información
Para mas información ingrese a
transparente y oportuna a la
www.sena.edu.co a través del link
población desempleada y a los
“Servicio Público de Empleo” o en la
empresarios que ofrecen
dirección
oportunidades de trabajo. Además,
http://colombianostrabajando.s
a través del Observatorio Laboral,
ena.edu.co
ofrece información para el análisis
de las características, dinámica y
tendencias del mercado de trabajo
como apoyo para la planificación de
oferta de formación y para el diseño
de políticas de empleo y educación.

Este servicio se basa en los

convenios que Colombia ha
ratificado con la Organización
Internacional del Trabajo –OIT; y
en que debido a la globalización se
ha incremento la competitividad, la
vía del capital humano que requiere
el desarrollo de dos estrategias
claramente identificadas: