TEORIAS Y ENFOQUES DEL LIDERAZGO

TEORIAS SOBRE EL LIDERAZGO

ENFOQUES SOBRE EL LIDERAZGO

Qu es un enfoque? Es la manera de considerar o resolver un asunto o problema.

Qu es una teora? Es un grupo de conceptos, definiciones y proposiciones relacionadas entre s, que tienen validez y han sido comprobados.

Principales Teoras

Principales Enfoques
a. El liderazgo facilitador El poder se ejerce a travs de los dems y no sobre ellos. El lder posee la capacidad para adaptarse, resolver problemas y mejorar sus resultados. b. El liderazgo persuasivo

a. En funcin de las caractersticas del lder: - Teora de los rasgos del lder (principios s.XX): un lder tiene una serie de rasgos innatos, por lo tanto no se puede aprender a ser un lder, tan slo podemos identificar a los que la poseen. - Teoras del Comportamiento del lder (en los 50 y 60): un lder no se define por lo que es, sino por lo que hace (tipo de conducta que opta un lder para conseguir influir en el grupo de trabajo). a. En funcin de la situacin: - Teoras de Contingencias o Situacionales (en los 60 y 70): esta teora define que no existe una nica mejor forma de liderar, sino que el estilo de liderazgo ptimo es de acuerdo a cada situacin.

Optimismo: el lder mantiene altas expectativas para los otros. Respeto: a la individualidad de cada ser humano. Confianza: la confianza se convierte en la ms alta forma de motivacin humana. Intencionalidad: los lderes persuasivos actan a partir de una postura intencionalmente sugerente

b. En funcin de la situacin: - Teora del camino-meta: Todo lder incentiva a su grupo a cumplir las metas. - Teora de las Expectativas: Todo lder motiva a su grupo (llena sus expectativas). c. Teoras actuales: - Teora del carisma o del lder transformador: El lder es como un agente del cambio y promotor del compromiso y motivacin del equipo en tiempos y entornos difciles. a. - Teora del liderazgo participativo: El liderazgo pertenece a los grupos y no slo a determinados individuos. - Teora del liderazgo emocional: Un lder debe poseer inteligencia emocional.

d. El liderazgo sostenible: este liderazgo: - Genera y mantiene un aprendizaje sostenible. - Asegura el xito. - Apoya el liderazgo de otros. - Dirige su atencin a la justicia social. - Desarrolla, ms que utiliza, los recursos humanos y materiales. - Desarrolla la diversidad y la capacidad del entorno. - Tiene un compromiso activo con el entorno. e. El liderazgo distribuido: impulso en el liderazgo mltiple y de esta forma generar un incremento de la capacidad para resolver sus problemas adems de aprovechar las capacidades y destrezas de todos.