FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA

Es necesario equiparar el plazo del periodo de prueba en el Per?

AUTOR:

Snchez Ripalda Gustavo Adolfo

CURSO:

Derecho Laboral

PROFESORA:

Oliva Yesqun, Andrea Mara

Chiclayo 2012

INTRODUCCIN Como sabemos, la legislacin peruana otorga un periodo de prueba que forma parte de los contratos de trabajo que se celebran en el pas. Este periodo es un medio bilateral para que el empleador evale el desempeo del trabajador y este ratifique que el empleador cumple con todos los pagos y beneficios pactados en el contrato, no obstante, la gran cantidad de mano de obra en el pas ha conllevado que se transforme en unilateral para el lado del empleador. Este periodo de prueba no es igual para todos los puestos de trabajo que existen en el mbito de las actividades que las requieran. Varan de tres meses para trabajadores en general y de seis y un ao para trabajadores con funciones y cargos que lo requieran segn la legislacin. Revisando el panorama sudamericano, el banco interamericano de desarrollo menciona que el periodo de prueba en las legislaciones de los pases de Amrica Latina es muy similar al de nuestro pas, mantenindose en el plazo de tres meses de duracin. Ahondndonos en el plazo permisible para el periodo de prueba en el Per y en los dems pases de Amrica Latina, las legislaciones dificultan derechos fundamentales de toda persona humana. Para empezar, se est actuando contraproducentemente con el derecho de igualdad al contener periodos distintos entre los trabajadores de una misma empresa o institucin y no seguir con una misma poltica de meses para todos los trabajadores por igual. Tambin se est infringiendo el derecho al trabajo ya que los latinoamericanos y en especial los peruanos nos aprovechamos de la poca implementacin de las normas y sacamos provecho aun cuando se est atentando contra este derecho vital para la subsistencia del ser humano, utilizando este periodo para que el trabajador no tenga la proteccin contra el despido arbitrario. Muy distinto es el panorama europeo, porque las legislaciones de los pases muestran un plazo mucho mayor cuando no son iguales. En Europa, el plazo de periodo de prueba es de seis meses en la mayora de pases y en algunos es hasta de un ao. Pero esto no quiere decir que las legislaciones de esos pases no se preocupen por la proteccin al trabajador y que dejan a libre disposicin del empleador su contratacin estable o fija, sino que existe un respeto por los derechos y deberes de las personas y una adecuada responsabilidad social empresarial.

Conforme avanza el tiempo, las relaciones laborales se vuelven cada vez ms inestables con la inseguridad y el cambio acelerado en el mbito moral, basado especialmente en la confianza entre las personas. Por este motivo, las contrataciones y la seguridad en un puesto de trabajo requieren de un conocimiento entre los celebrantes del contrato, es decir, que las partes conozcan sus cualidades y sus condiciones antes de que la relacin laboral sea permanente. La gran mayora de personas que conforman la poblacin econmicamente activa en el pas tendemos a tener una visin latinoamericana del trabajo, con muy pocos valores y actitudes hacia la labor realizada, ya sea por las desmotivaciones del trabajo realizado o por la misma tensin y presin econmica que enfrentan los pases en Latinoamrica y que hacen que optemos por un trabajo solo para la subsistencia. Entonces aqu entra el rol del estado como mediador. Pero en la realidad esto no se est reflejando, el estado como protector de los derechos del trabajo; ha menguado y facilitado la promocin del empleo como una va de escape para el gran problema de desempleo que afecta al pas, recurriendo a leyes como es el caso del periodo de prueba de un trabajador, que debera de estar en el mismo plazo para todos los trabajadores en general ya que esto ocasiona abusos por parte del empleador hacia el trabajador. El estado como impulsador del empleo, debe de fomentar alternativas ms eficaces que permitan que los empleadores y trabajadores obtengan las caractersticas y condiciones lo ms cercanas a las ideales para la mejor contratacin por parte de empleadores y obtencin del empleo por parte de los trabajadores. La legislacin peruana promueve el periodo de prueba pero con distintos plazos para los trabajadores, prolongando este periodo bajo supuestos pero que resulten justificados. Pero la ley no nos proporciona esos supuestos por lo que fcilmente podra ser mal utilizada para incrementar abusivamente estos periodos de prueba tan solo por el hecho de que no haya un equiparamiento de los plazos establecidos que ayudaran en gran medida a que reduzcan estos actos que en nada ayudan a los trabajadores en el pas. En lo concerniente a Perodo de Prueba, Enrique Guerrero Gonzles nos dice que la legislacin peruana establece que si se pactara perodos superiores a los seis meses o el ao para el caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, aquellos no surtirn efecto legal alguno. Pero el legislador solo se concentr en los trabajadores calificados y de confianza, y qu pasa con los trabajadores que no son calificados ni de confianza. La ley no nos dice si surtir efecto alguno para estos trabajadores si se pactan plazos superiores a tres meses. En nuestro medio es muy usual, nos dice Enrique Guerrero que el contrato de trabajo consuma todo el periodo de prueba de los trabajadores. De hecho,

muchas veces optamos por celebrar contratos de trabajo cuya vigencia es

idntica al Perodo de Prueba, esto es, tres meses, o seis o un ao dependiendo del tipo de trabajador. Pero aquello no es ilcito ni invlido. Como consecuencia de lo anterior, el vencimiento del contrato no implica que obtengas un trabajo a plazo indeterminado.
Entonces es necesario enfatizar que hay problemas serios con la legislacin peruana por la distincin de los plazos del periodo de prueba entre los trabajadores ya que los empleadores tratan de sacar el mejor provecho posible de esta falta de ineficacia en las leyes y por ende crea ms brechas de desigualdades entre los trabajadores. Esta distincin del periodo de prueba, crea en los trabajadores que tienen un plazo mucho mayor una sensacin de inestabilidad laboral, se sienten vulnerables por la poca atencin e inters del estado por salvaguardar los derechos que por naturaleza les pertenece, una inestabilidad que a la larga podra generar un desorden y un caos de gran envergadura que el estado en esos momentos recin va a tomar conciencia y preocuparse por equiparar este periodo de prueba. Mayormente, se intenta adoptar estos modelos europeos de contratacin por el hecho de que en esos pases se percibe una tranquilidad y estabilidad laboral mucho ms estable que los pases que nos encontramos en vas de desarrollo. Pero este modelo se ha resquebrajado con la crisis europea que se viene suscitando y la contratacin laboral se vuelve cada vez ms difcil y por ende los periodos de prueba sirven como una va de escape para el empleador para no incurrir en elevados costos laborales. Entonces volvemos a la realidad peruana y nos encontramos que vivimos en un pas donde los empleadores lo que buscan es solo maximizar sus ganancias a cuesta de todo, de mantener a sus trabajadores sin un trabajo estable, de recurrir al periodo de prueba como una forma de engaar al gobierno y escabullirse en el fraude. Es por eso que planteo que el periodo de prueba sea equiparable para todos los trabajadores en general, para que no se vulneren los derechos del trabajador y para que este no sienta que est siendo maltratado y cada vez ms olvidado por el gobierno. En conclusin, podemos decir que la equiparacin del plazo del periodo de prueba para todos los trabajadores en general en el Per, es realmente necesaria primero para salvaguardar la estabilidad laboral que necesitan ya que con los plazos permisibles por ley, los empleadores lo utilizan de manera irracional y no les importa el trabajador y segundo porque merece igualar los derechos que todos los trabajadores tienen ya que nos encontramos en un mundo donde los grandes discursos de igualdad social e inclusin no surten efecto en nuestro medio.

LINCOGRAFA: http://www.sutamp.org/wp-content/uploads/2012/03/Legislacion-sobre-Periodo-deprueba.pdf http://books.google.com.pe/books?id=QvacJPAXIwcC&pg=PA155&lpg=PA155&dq =periodo+de+prueba+en+america+latina&source=bl&ots=qtSdtOKVDw&sig=NP9k _EbgxaP2XkvT10OTR7QlSug&hl=es&sa=X&ei=Uuh4UMC6DI2s0AHDh4C4Aw&v ed=0CCsQ6AEwAA#v=onepage&q=periodo%20de%20prueba%20en%20america %20latina&f=false http://books.google.com.pe/books?id=YRPQvuxzDw4C&pg=PA81&lpg=PA81&dq= periodo+de+prueba&source=bl&ots=rbt23oHXhx&sig=nKx4XgUS7qjw1s7pl2xwwjk IRhQ&hl=es&sa=X&ei=mxh5UJzfBJCa9QS5noGQBw&ved=0CE8Q6AEwBg#v=on epage&q=periodo%20de%20prueba&f=false