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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43900

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

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Resolucin de 13 de junio de 2012, de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan las ayudas a la pequea y mediana empresa y otras entidades para la elaboracin e implantacin de planes de igualdad, correspondientes al ao 2012.

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Desde la entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integracin de la igualdad efectiva en el mbito laboral a travs de la elaboracin e implantacin de planes de igualdad es una obligacin para todas las empresas de ms de doscientos cincuenta personas trabajadoras. Esta obligacin puede derivarse igualmente de lo previsto en el convenio colectivo supraempresarial de aplicacin. Para las dems empresas, la citada Ley Orgnica establece que la elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, quienes debern tener acceso, adems, a la informacin sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecucin de sus objetivos (artculo 45.5 y 47 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo). Precisamente, para impulsar la adopcin voluntaria de planes de igualdad, la Ley citada tambin prev, en el artculo 49, la posibilidad de que el Gobierno establezca medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeas y medianas empresas, que incluirn el apoyo tcnico necesario. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad tiene atribuidas, en virtud del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, por el que se desarrolla su estructura orgnica bsica, la propuesta y ejecucin de las polticas del Gobierno en materia de igualdad, as como de lucha contra toda clase de discriminacin y contra la violencia de gnero, sealando en su artculo 2 que a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad le corresponde desempear, bajo la autoridad de la persona titular del Ministerio, adems de las competencias que le encomienda el artculo 14 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado, las funciones en materia de cohesin e inclusin social, familia, proteccin del menor y atencin a las personas dependientes o con discapacidad, as como proponer y desarrollar las polticas del Gobierno en materia de igualdad, de prevencin y eliminacin de toda clase de discriminacin de las personas por razn de sexo, origen racial o tnico, religin o ideologa, orientacin o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, y de erradicacin de las distintas formas de violencia de gnero. Asimismo, le corresponde la propuesta, elaboracin y desarrollo de las normas, actuaciones y medidas dirigidas tanto a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades, especialmente entre mujeres y hombres, y el fomento de la participacin social, poltica y econmica de las mujeres, como el desarrollo de las competencias del Departamento en materia de drogodependencias. Segn el artculo 4.1e) del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, corresponde a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, la promocin, impulso, fomento y evaluacin de la implantacin de planes de igualdad en las empresas, en especial en las pequeas y medianas empresas. La presente Resolucin se dicta en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 49 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, que se refiere a la implantacin de proyectos para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres a travs de la adopcin de planes de igualdad y a la eliminacin de la discriminacin por razn de sexo, y que de acuerdo con su disposicin final primera, punto tercero, constituye legislacin laboral de aplicacin

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43901 en todo el Estado, de acuerdo con el artculo 149.1.7. de la Constitucin Espaola. Por lo tanto, las medidas de igualdad laboral entre mujeres y hombres se inscriben, con carcter especfico, en el ya citado artculo 149.1.7. de la Constitucin Espaola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin laboral. Por ello, la gestin centralizada de estas ayudas resulta de la propia jurisprudencia del Tribunal Constitucional que, en su sentencia 13/1992, ha relacionado el poder de gastar del Estado con el nivel de competencias asumidas por las Comunidades Autnomas, estableciendo que en el supuesto en que el Estado tenga atribuida la competencia sobre la legislacin relativa a una materia, mientras que corresponda a la Comunidad Autnoma la competencia de ejecucin, el Estado puede extenderse en la regulacin de detalle respecto del destino, condiciones y tramitacin de las subvenciones. La citada sentencia del Tribunal Constitucional alude tambin a las dificultades de regionalizar o territorializar subvenciones o ayudas dirigidas a fines de inters social y al desarrollo de programas o planes nacionales que, por sus dimensiones o por sus efectos solo pueden realizarse en el mbito estatal, as como por la necesidad de asegurar su plena efectividad y garantizar las mismas posibilidades de obtencin y disfrute por parte de potenciales destinatarios en todo el territorio nacional. Adems, la gestin centralizada resulta imprescindible para asegurar la plena efectividad de las medidas dentro de la ordenacin bsica del sector y para garantizar las mismas posibilidades de obtencin y disfrute por parte de las potenciales empresas destinatarias en todo el territorio nacional, evitando al propio tiempo que se sobrepase la cuanta global de los fondos destinados al sector. Por su parte, la Orden IGD/3723/2008, de 10 de diciembre, modificada por la Orden IGD/1176/2010, de 4 de mayo, establece las bases reguladoras para la concesin de subvenciones, premios, ayudas y becas; la vigencia de esta Orden deriva de lo previsto en la disposicin adicional tercera del Real Decreto 1887/2011, de 30 de diciembre, por el que se establece la estructura orgnica de los departamento ministeriales, y en la disposicin final sptima del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, por el que se desarrolla la estructura orgnica bsica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y se modifica el Real Decreto 1887/2011, de 30 de diciembre, por el que se establece la estructura orgnica bsica de los departamentos ministeriales. De acuerdo con lo establecido en el artculo 2 de la mencionada Orden, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, as como de acuerdo con los principios establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico y Procedimiento Administrativo Comn, se hace preciso desarrollar el procedimiento para la concesin en rgimen de concurrencia competitiva de subvenciones a la pequea y mediana empresa y otras entidades para la elaboracin e implantacin de planes de igualdad, correspondientes al ao 2012. Primero. Objeto. Por la presente Resolucin se convoca para el ao 2012 la concesin de subvenciones en rgimen de concurrencia competitiva destinadas a pequeas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 49 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. No podrn ser beneficiarias de las ayudas contempladas en la presente convocatoria aquellas pequeas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 trabajadores que previamente a la fecha de publicacin de esta convocatoria tengan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas pblicas para dicha finalidad.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Segundo. Requisitos de los planes de igualdad. 1. La concesin de las subvenciones reguladas en la presente Resolucin tendrn como objeto la elaboracin e implantacin de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo en las pequeas y medianas empresas y otras entidades. 2. Para ello, se deber garantizar el compromiso de la direccin de la empresa o entidad y la participacin e implicacin de la representacin legal de las personas trabajadoras, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboracin, implantacin y seguimiento del plan de igualdad. 3. El plan de igualdad y las acciones a realizar en relacin con las reas de trabajo que debe abarcar se debern llevar a cabo utilizando y fomentando un lenguaje no sexista. 4. A efectos de solicitud, concesin y justificacin de estas subvenciones, los planes de igualdad que se presenten debern impulsar principalmente acciones en relacin con las reas de trabajo que se especifican a continuacin: a) rea de acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organizacin. b) rea de condiciones de trabajo: Clasificacin profesional, igualdad en materia retributiva, tipologa de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad. c) rea de promocin profesional y formacin: Reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminacin en funcin del sexo. Formacin especfica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que estn subrepresentadas. Acciones de formacin y sensibilizacin en igualdad de oportunidades y no discriminacin entre mujeres y hombres al personal de la entidad. d) rea de ordenacin del tiempo de trabajo: Medidas de adaptacin de la jornada para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, as como la corresponsabilidad. e) rea de prevencin y actuacin frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicacin y la publicidad. 5. Las ayudas reguladas en esta convocatoria incluyen necesariamente el desarrollo por parte de la entidad beneficiaria de las siguientes fases: a) La elaboracin de un diagnstico de situacin en la entidad en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que incluya datos estadsticos desagregados por sexo. b) La elaboracin de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnstico. c) La primera fase de aplicacin de las medidas previstas en el plan de igualdad. 6. A los efectos de esta convocatoria, el diagnstico, el plan de igualdad y la primera fase de aplicacin se definen de la forma siguiente: El diagnstico consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa de la entidad que permita conocer la situacin sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la entidad. El diagnstico debe incluir informacin sobre los elementos que pueden generar discriminaciones en la empresa (humanos, econmicos, materiales, de organizacin, etc.) sobre los recursos de los que dispone la entidad para plantear el cambio. El plan de igualdad de la empresa consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despus de realizar un diagnstico de la situacin, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razn de sexo y/o gnero. Los planes de igualdad fijarn los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las acciones concretas a Sec. III. Pg. 43902

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43903 adoptar para su consecucin, de forma planificada en el tiempo, incluyendo la relacin de medios materiales y humanos necesarios, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados. La primera fase de aplicacin del plan de igualdad consiste en la implantacin de las acciones definidas en este como prioritarias, vistas las deficiencias detectadas en el diagnstico, y a los efectos de esta convocatoria se deber acreditar la realizacin completa de tres de estas actuaciones como mnimo. 7. A los efectos de esta convocatoria, el plazo para la realizacin de las actividades subvencionadas ser el comprendido entre la fecha de la resolucin de concesin y el 31 de agosto de 2013. 8. En la realizacin de las actividades subvencionadas deber garantizarse la participacin de la representacin legal del personal de la entidad. 9. Deber resultar acreditada la implicacin de la direccin de la entidad y de la representacin legal del personal de la entidad en todo el proceso y en la documentacin que se derive de l, as como la capacitacin profesional y especializacin en igualdad de gnero de las personas que elaboren esta documentacin. Tercero. Financiacin. 1. Cuanta total de la subvencin. 1.1 La cuanta total de las subvenciones que se concedan de acuerdo a la presente convocatoria se imputarn a la aplicacin presupuestaria 26.21.232B.470 correspondiente al presupuesto de la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para los aos 2012 y 2013. 1.2 La cuanta total de las subvenciones convocadas es de 793.272,4 euros, de los cuales 515.627,1 (65%) correspondern al ejercicio 2012 y 277.645,3 (35%) al ejercicio 2013. La cuanta total podr ampliarse con ms crdito del inicial en el trascurso del ejercicio presupuestario, por las causas previstas en el artculo 58 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones y con los requisitos en l contenidos, por una cuanta adicional de hasta 800.000 , condicionada a la disponibilidad del crdito, que se aplicar a las ayudas sin necesidad de realizar nueva convocatoria. 2. Gastos susceptibles de subvencin. 2.1 La cuanta de cada subvencin vendr determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados a continuacin y con un mximo de 10.000 cada subvencin. Solo se otorgar una nica ayuda para cada entidad. 2.2 Las subvenciones concedidas se destinarn a cubrir los siguientes gastos relativos a la elaboracin e implantacin del proyecto de promocin de la igualdad entre mujeres y hombres en la entidad y que se debern desarrollar en los plazos de justificacin establecidos en el apartado noveno de esta convocatoria: a) Importe correspondiente al coste derivado de la elaboracin del diagnstico de la situacin de la entidad en relacin con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Gastos derivados de la elaboracin del plan de igualdad. c) Gastos derivados de la implantacin de la primera fase de aplicacin de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campaas de sensibilizacin interna y/o externa, acciones de formacin, nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad u otros. 2.3 El plan de igualdad puede ser elaborado directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminacin en las relaciones laborales, hasta un porcentaje, en este ltimo caso, que no podr superar el 50% del importe subvencionado.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43904 2.4 En ningn caso sern subvencionables los bienes de inversin ni sus gastos de amortizacin. Cuarto. Concurrencia de la subvencin e incompatibilidades. Las ayudas concedidas sern compatibles con otras ayudas o subvenciones, cualesquiera que sean su naturaleza y la entidad que las conceda, siempre que conjuntamente no superen el coste total de la accin a desarrollar. La entidad solicitante deber declarar las ayudas que haya obtenido o solicitado para la misma accin, tanto al iniciarse el expediente como en cualquier momento en que ello se produzca. En ningn caso, el importe de las subvenciones concedidas podr ser de tal cuanta que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera de las administraciones, entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales, superen el coste de la actividad a desarrollar por la beneficiaria. Quinto. Entidades beneficiarias. La concesin de las subvenciones reguladas en la presente Resolucin tendrn como beneficiarias a las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que, en el mbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organizacin la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo. Podrn ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en la presente convocatoria todas aquellas entidades que, en el momento de presentar la solicitud, cumplan con los requisitos generales siguientes: a) Justificacin documental de estar legalmente constituidas y, en su caso, debidamente inscritas en el correspondiente Registro Pblico. b) Tener personalidad jurdica propia y capacidad de obrar y no encontrarse dentro de los supuestos regulados por los apartados 2 y 3 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, lo que deber acreditarse conforme a lo establecido en el apartado 7 del artculo citado. c) Acreditacin documental de haber justificado, en su caso, suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos pblicos adscritos. d) Cualquiera que sea la forma jurdica que adopten, las entidades que opten a la subvencin de planes de igualdad debern tener una plantilla, en el momento de presentar su solicitud, no inferior a 30 personas trabajadoras que desarrollen su prestacin de servicios a jornada completa y no superior a 250 personas trabajadoras. e) Las personas que no trabajen durante todo el ao y las personas contratadas a tiempo parcial se computarn de forma fraccionada teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 5 de la Recomendacin de la Comisin Europea de 6 de mayo de 2003 sobre la definicin de microempresas, pequeas y medianas empresas, que modifica la Recomendacin 96/280 de la Comisin Europea. f) Para acreditar el nmero de trabajadores y trabajadoras de la empresa, debern presentar los boletines de cotizacin a la Seguridad Social modelos TC1 y TC2 de cualquiera de los dos meses anteriores a la fecha de publicacin de la presente Resolucin en el BOE. Si se trata de sociedades cooperativas, tambin debern presentar un certificado emitido por la Secretara del Consejo Rector en el que se d cuenta del nmero de socios y socias de la cooperativa y del carcter de cada uno de ellos. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos de las personas comuneras. Las empresas deben comunicar a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades cualquier cambio en la plantilla que tenga incidencia en el cmputo del nmero de trabajadoras y trabajadores.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43905 Sexto. Presentacin de solicitudes, plazo, documentacin y subsanacin de errores. 1. Presentacin de solicitudes y plazo. Solicitud: La solicitante de la subvencin deber ser la entidad o el/la representante legal de la entidad solicitante y se presentar en modelo normalizado segn Anexo I de esta Resolucin. Las solicitudes, dirigidas a la Directora General para la Igualdad de Oportunidades, debern presentarse en el Registro General del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Paseo del Prado, nmero 18 y 20, y en la Calle Alcal, nmero 37, de Madrid) o en cualquiera de los registros y oficinas a que se refiere el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (en lo sucesivo, LRJ-PAC). Asimismo, de conformidad con la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrnico de los ciudadanos a los Servicios Pblicos, se podr presentar por va electrnica, dirigindose a la sede electrnica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, cuya direccin es https://sede.msps.gob.es. Para la presentacin de solicitudes por va electrnica ser necesario disponer de un certificado digital emitido por un prestador de servicios de certificacin reconocido, que haya sido debidamente instalado y podr, en todo caso y con carcter universal, utilizar los sistemas de firma electrnica incorporados al documento nacional de identidad. Plazo de presentacin de solicitudes: el plazo de presentacin ser de veinte das naturales, contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la presente convocatoria en el Boletn Oficial del Estado. 2.Documentacin. 2.1 Junto con la solicitud (Anexo I) se deber adjuntar, a efectos de esta convocatoria, la documentacin siguiente: a) En el caso de persona jurdica, documento de constitucin, junto con la certificacin acreditativa de su inscripcin en el Registro Pblico correspondiente, cuando la ley as lo exija para la adquisicin de la personalidad jurdica, y estatutos y, en su caso, modificacin de los mismos debidamente legalizados. En el caso de persona fsica, fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte o permiso de residencia y/o trabajo o, en su caso, autorizacin a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, que se har constar en la solicitud, para que esta compruebe sus datos mediante el Sistema de Verificacin de Datos de Identidad, segn establece el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportacin de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administracin General del Estado y de sus organismos pblicos vinculados o dependientes. Si se trata de comunidades de bienes, se debern aportar los documentos nacionales de identidad de cada uno de los comuneros. b) Tarjeta de identificacin fiscal. c) En caso de actuar por medio de representante, documento acreditativo de su identidad, as como poder bastante en derecho para actuar en nombre y representacin de la entidad solicitante. d) Acreditacin, en su caso, en la forma establecida en el artculo 22 y siguientes del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el da de presentacin de la documentacin. Igualmente, segn lo establecido por el artculo 14 de la mencionada Ley, no ser necesario presentar dicha acreditacin cuando la entidad solicitante manifieste expresamente su consentimiento para que sus datos sean recabados por la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. e) Certificacin, en su caso, de estar al corriente del pago del Impuesto de Actividades Econmicas (IAE) o exento de su abono.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43906 f) Boletines de cotizacin a la Seguridad Social modelos TC1 y TC2 de cualquiera de los dos meses anteriores a la fecha de publicacin de la presente Resolucin en el BOE. Si se trata de sociedades cooperativas, tambin debern presentar un certificado emitido por la Secretara del Consejo Rector en el que se d cuenta del nmero de socios de la cooperativa y del carcter de cada uno de ellos. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos de las personas comuneras. g) Documento firmado que garantice el compromiso de la direccin de la entidad y la participacin e implicacin de la representacin legal del personal en la misma, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboracin, implantacin y seguimiento del plan de igualdad. h) En caso de haber recibido subvenciones con anterioridad de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos pblicos adscritos, certificado de la persona responsable de la entidad de haber justificado suficientemente las subvenciones recibidas. i) Declaracin responsable de quien ostente la representacin legal de la entidad solicitante de que esta se encuentra al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, de acuerdo con lo previsto por el artculo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, cuando la entidad haya sido objeto de procedimiento de reintegro. j) Descripcin de la entidad solicitante, en modelo normalizado segn Anexo II. k) Memoria del proyecto del plan de igualdad, en modelo normalizado segn Anexo III. l) La justificacin, por parte de personas o entidades, de no estar incursos en las prohibiciones para obtener la condicin de beneficiarias, sealadas en los apartados 2 y 3 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, podr realizarse mediante una declaracin responsable, cumplimentada segn modelo que figura como Anexo IV. Toda la documentacin que antecede deber ser original, copia compulsada o que tenga el carcter de autntica, conforme a la legislacin vigente, y se presentar en castellano o, de presentarse en otra lengua, se acompaar, adems, la traduccin al castellano. Los modelos normalizados de los anexos I, II, III y IV se encuentran disponibles en la pgina Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (www.msssi.es) (rea de Servicios Sociales e Igualdad/Igualdad de Oportunidades/Igualdad en el Empleo/ Planes de Igualdad). 2.2 La Direccin General para la Igualdad de Oportunidades podr requerir a las entidades solicitantes la presentacin de cualquier otra documentacin que sea necesaria para la tramitacin de la subvencin. 3. Subsanacin de errores. Si la documentacin aportada fuera incompleta, o adoleciera de cualesquiera otros defectos que se consideren subsanables, de acuerdo con lo previsto en el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC, se le requerir a la entidad de acuerdo con el artculo 71.1 de la citada Ley, para que, en el plazo de diez das hbiles, subsane las faltas o acompae los documentos preceptivos, con indicacin de que, si as no lo hiciera, se le tendr por desistido de su peticin, previa resolucin que deber dictarse en los trminos establecidos en el artculo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier momento, a lo largo del procedimiento, podr instarse a la entidad solicitante para que cumplimente cualquier otro requisito o trmite omitido, de acuerdo con lo previsto en el artculo 76 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, concediendo a tal efecto un plazo de diez das hbiles a partir del da siguiente al de la notificacin, con expreso apercibimiento de que, de no hacerlo as, se le podr declarar decado en su derecho al trmite correspondiente. Se admitir la actuacin del interesado y producir sus efectos legales, si se produjera antes o en el da que se notifique la resolucin en la que se tenga por transcurrido el plazo.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sptimo. Criterios de valoracin. La concesin de la subvencin se har respetando los importes mximos establecidos en esta convocatoria, de acuerdo con los criterios de baremacin siguientes, y segn la ponderacin que se establece para cada uno: a) Coherencia, planificacin y adecuacin del proyecto de implantacin del plan de igualdad hacia la situacin y a las caractersticas de la entidad (hasta 25 puntos). b) Modo de implicacin y participacin, prevista de la representacin legal de la plantilla, o en su defecto, de las propias trabajadoras y trabajadores en todo el proceso de elaboracin, seguimiento y evaluacin del plan de igualdad (hasta 30 puntos). c) Capacidad de gestin: recursos materiales y humanos en relacin con los objetivos y medidas del plan de igualdad (hasta 20 puntos). d) Herramientas y rganos de seguimiento y evaluacin previstos en el plan de igualdad (hasta 20 puntos). e) Antigedad y estructura de la entidad solicitante (hasta 5 puntos). La puntuacin mnima para poder optar a la subvencin ser de 60 puntos. Octavo. Ordenacin, instruccin, valoracin y resolucin del procedimiento. 1. Ordenacin: El rgano competente para la ordenacin del procedimiento ser la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades. 2. Instruccin del procedimiento: El rgano competente para la instruccin del procedimiento ser la Subdireccin General para la Igualdad en la Empresa y la Negociacin Colectiva. 3. Evaluacin: Las solicitudes sern evaluadas por una Comisin de Evaluacin que actuar como rgano colegiado al que se refiere el artculo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y que tendr la siguiente composicin: Presidencia: La Directora General para la Igualdad de Oportunidades o persona en quien delegue. Vocalas: Cuatro personas, dos de ellas designadas por la presidencia, una designada por la Subsecretara y otra por la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Secretara: Una persona funcionaria adscrita a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, designada por la presidencia de la Comisin de Evaluacin. Una vez evaluadas las solicitudes presentadas, la Comisin de Evaluacin formular un informe relativo a las mismas, en el que se concretar el resultado de la evaluacin efectuada. La Comisin de Evaluacin se ajustar, en cuanto a su funcionamiento, a lo previsto en el Captulo II del Ttulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC. El rgano instructor, a la vista de los informes emitidos por la Comisin de Evaluacin, formular la oportuna propuesta de resolucin provisional, debidamente motivada, que deber notificarse a los interesados en los trminos establecidos en el artculo 24.4 y 24.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Examinadas las alegaciones de las personas interesadas, el rgano instructor elevar al rgano competente para resolver la correspondiente propuesta de resolucin definitiva, que deber expresar la relacin de entidades solicitantes para las que se propone la concesin de las ayudas y su cuanta, las condiciones y los plazos de justificacin, especificando su evaluacin. De acuerdo con el artculo 63 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, podrn incluir una relacin ordenada, con su correspondiente puntuacin, de todas las solicitudes que, cumpliendo con las condiciones administrativas y tcnicas establecidas en las bases reguladoras para adquirir la condicin de entidad beneficiaria, no hayan sido estimadas por rebasarse la cuanta fijada en la convocatoria, para que, en el supuesto de renuncia de alguna de las beneficiarias, el rgano concedente acuerde la concesin de la subvencin, siempre y cuando se haya liberado crdito en la cuanta necesaria, a la solicitante o solicitantes que se encuentren mejor posicionadas en la lista de espera. Sec. III. Pg. 43907

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43908 4. Resolucin: La Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, en el ejercicio de sus competencias y previa fiscalizacin de los expedientes, adoptar la resolucin en el plazo de quince das desde la fecha de elevacin de la propuesta de resolucin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 89 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC. La resolucin se dictar y notificar en el plazo mximo de seis meses, contados a partir del da siguiente al de publicacin de la presente Resolucin en el Boletn Oficial del Estado y pondr fin a la va administrativa, pudiendo interponerse contra la misma recurso potestativo de reposicin ante la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, en el plazo de un mes, a contar desde el da siguiente al de la notificacin de la resolucin, o bien ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional ContenciosoAdministrativo, en la forma y plazos previstos en la Ley reguladora de dicha jurisdiccin. Excepcionalmente, podr acordarse una ampliacin del referido plazo mximo de resolucin y notificacin, en los trminos y con las limitaciones establecidas en el artculo 42.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC, comunicndose dicho acuerdo a las solicitantes. Transcurrido el plazo mximo establecido, sin que se haya dictado y notificado resolucin expresa, se podr entender desestimada la solicitud, de acuerdo con lo previsto en el artculo 25.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Las subvenciones concedidas se publicarn en el Boletn Oficial del Estado. Noveno. Pago y justificacin. a) Se har un primer pago del 65% de la subvencin concedida, en concepto de pago anticipado, que se har efectivo tras la notificacin de la resolucin. b) Se har un segundo pago del 20% de la subvencin concedida, en concepto de pago anticipado, cuando se justifique documentalmente el diagnstico de situacin de la entidad en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se haya elaborado el plan de igualdad en la entidad. El plazo para presentar ambos documentos ser entre el 15 y el 30 de marzo de 2013. c) Se har un tercer pago de hasta el 15% de la subvencin concedida, cuando se hayan llevado a cabo las acciones correspondientes a la primera fase del plan de igualdad, entendindose que como mnimo se deber acreditar la realizacin de las tres actuaciones definidas en el plan como prioritarias, que debern haberse ejecutado con anterioridad al 31 de agosto de 2013. El plazo para presentar la justificacin de las acciones llevadas a cabo por las entidades ser entre el 1 y el 15 de septiembre de 2013. El tercer pago se realizar cuando se presente: Una memoria final con indicacin de las actividades realizadas y de los resultados obtenidos, en la que se expongan las fases y actuaciones llevadas a cabo que, como mnimo, debern ser tres de las contempladas en el plan de igualdad como prioritarias, acompaada de la documentacin acreditativa correspondiente. Una memoria econmica justificativa del coste de las actividades desarrolladas, acompaada de los justificantes y/o facturas de las actuaciones realizadas (campaas de sensibilizacin interna y/o externa, de formacin, de promociones internas, nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad u otros) y los correspondientes recibos de pagos, la aportacin de los contratos, recibos de salarios y detalle de las horas invertidas de las personas implicadas en el plan de igualdad y, si procede, la factura de la realizacin del anlisis de las entidades en materia de igualdad, en caso de que se haya subcontratado. Asimismo deber adjuntarse un detalle de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicacin del importe y su procedencia y, en su caso, carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados as como de los intereses derivados de los mismos.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43909 Los modelos normalizados de memorias se encontrarn disponibles en la pgina Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (www.msssi.es) (rea de Servicios Sociales e Igualdad/Igualdad de Oportunidades/Igualdad en el Empleo/Planes de Igualdad). Dcimo. Obligaciones de las entidades beneficiarias. 1) Las personas o entidades beneficiarias de las subvenciones vendrn obligadas a cumplir las obligaciones que, con carcter general, se recogen en el artculo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y adems las siguientes: a) Realizar la actividad que fundamente la concesin de la subvencin en la forma, condiciones y plazo establecidos en esta convocatoria y en la resolucin de concesin. b) Gestionar y realizar de forma directa aquellas actividades que constituyan el contenido principal de los programas para los que se solicita subvencin, a excepcin de aquellas actividades que deban ser subcontratadas, siempre que no exceda el 50 por ciento del importe subvencionado. La subcontratacin se ajustar a cuanto dispone el artculo 29 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y el artculo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. c) Incorporar de forma visible, en cuantos materiales se utilicen o editen para la difusin de los programas o actividades subvencionados, el modelo de logotipo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Las medidas de difusin debern adecuarse al objeto subvencionado. El logotipo del Ministerio, as como leyendas relativas a la financiacin pblica, nicamente debern aparecer en los materiales que se utilicen o editen para la informacin y la difusin de aquellos programas o actuaciones que constituyen el objeto para el cual se ha concedido la subvencin, y en ningn caso, en material publicitario. El modelo y las caractersticas del logotipo que las entidades u organizaciones beneficiarias de subvencin estn obligadas a incorporar, de forma visible, en el material que se utilice para la difusin de los programas subvencionados, con el fin de identificar el origen de la subvencin, son las que figuran en el Anexo V a la presente Resolucin. En todo caso, los citados logotipos deben figurar en lugar preferencial y, al menos, con la misma categora que el logotipo de la entidad beneficiaria de la subvencin. d) Presentar la justificacin de los gastos efectuados con cargo a la subvencin concedida, en la forma, condiciones y plazo establecidos en el apartado noveno de esta Resolucin. e) Comunicar a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificacin de la subvencin, la obtencin de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera de las administraciones o entes pblicos o privados, nacionales o de la Unin Europea o de organismos internacionales, as como su importe y la aplicacin de tales fondos a las actividades subvencionadas. 2) Comunicar a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades aquellas circunstancias que, como consecuencia de la alteracin de las condiciones tenidas en cuenta para la concesin de la subvencin, pudieran dar lugar a la modificacin de la resolucin. 3) Adems, debern comunicar los cambios de domicilio que se produzcan tanto durante la tramitacin como durante los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha de la resolucin aprobatoria.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Undcimo. Modificacin de la resolucin de concesin. 1. Las entidades beneficiarias podrn solicitar con carcter excepcional la modificacin del contenido de la actuacin subvencionada as como de la forma y plazos de su ejecucin y justificacin de los correspondientes gastos, cuando aparezcan circunstancias que alteren o dificulten el desarrollo de la actuacin y podrn ser autorizadas siempre que no daen derechos de terceros. 2. Toda alteracin de las condiciones tenidas en cuenta para la concesin de las subvenciones y la obtencin concurrente de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera de las administraciones o entes pblicos o privados, nacionales o de la Unin Europea o de organismos internacionales, fuera de los supuestos previstos en el artculo 11 de la Orden IGD/3723/2008, de 10 de diciembre, podr dar lugar a la modificacin de la resolucin de concesin, en los trminos establecidos en la normativa reguladora de concesin, de acuerdo con lo previsto en el artculo19.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. 3. El rgano competente para resolver las solicitudes de modificacin ser la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. El plazo mximo para resolver ser de tres meses desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro de entrada la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Transcurrido dicho plazo sin haberse dictado resolucin expresa se entender estimada la solicitud de modificacin formulada, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 43.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC. Duodcimo. Verificacin y control. Las personas o entidades beneficiarias estarn obligadas a facilitar cuantas actuaciones de comprobacin se efecten por la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades. Asimismo, quedarn obligadas a facilitar cuanta informacin les sea demandada y sometidas a las actuaciones de control financiero que corresponden a la Intervencin General del Estado, y al previsto en la legislacin del Tribunal de Cuentas. Decimotercero. Responsabilidad, rgimen sancionador y reintegros. Responsabilidad y rgimen sancionador Las entidades beneficiarias de las subvenciones quedarn sometidas a las responsabilidades y rgimen sancionador que, sobre infracciones administrativas en materia de subvenciones, establece el Ttulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Asimismo, quedarn sometidas a lo dispuesto en el Ttulo IX de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC y en el Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora. Reintegros 1. Proceder el reintegro de las cantidades percibidas, as como la exigencia del inters de demora desde el momento del pago de la subvencin y hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en los supuestos regulados como establece el artculo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en la cuanta fijada en el artculo 38 de la citada Ley, y en los siguientes casos:
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Sec. III. Pg. 43910

a) Obtencin de la subvencin falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido. b) Incumplimiento total o parcial del objetivo, de la actividad o del proyecto subvencionado, relacionado con las reas de competencia de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, que fundamentan la concesin de la subvencin.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43911 c) Incumplimiento de la obligacin de justificacin o la justificacin insuficiente, en los trminos establecidos en el artculo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y, en su caso, en los contenidos sobre este aspecto de esta Resolucin. d) Incumplimiento de la obligacin de adoptar las medidas de difusin contenidas en el artculo 18.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en el artculo 31 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, y en el punto 1 c) del apartado dcimo de esta Resolucin. e) Resistencia, excusa, obstruccin o negativa a las actuaciones de comprobacin y control financiero, as como el incumplimiento de las obligaciones contables, registrales o de conservacin de documentos, cuando de ello se derive la imposibilidad de verificar el empleo dado a los fondos percibidos, el cumplimiento del objetivo, la realidad y regularidad de las actividades subvencionadas, o la concurrencia de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales. f) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por la Administracin a las entidades o personas beneficiarias, as como de los compromisos por estas asumidos, con motivo de la concesin de la subvencin, siempre que afecten o se refieran al modo en que se han de conseguir los objetivos, realizar la actividad, relacionado con las reas de competencia de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, que fundamenta la concesin de la subvencin. g) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por la Administracin a las entidades beneficiarias, as como de los compromisos por estas asumidos, con motivo de la concesin de la subvencin, distintos de los anteriores, cuando de ello se derive la imposibilidad de verificar el empleo dado a los fondos percibidos, el cumplimiento del objetivo, la realidad y regularidad de las actividades subvencionadas, o la concurrencia de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales. 2. Cuando la actuacin de las beneficiarias se aproxime, de modo significativo, al cumplimiento total y se acredite por estas unas acciones inequvocamente tendentes a la satisfaccin de sus compromisos, la cantidad a reintegrar vendr determinada, respondiendo al criterio de proporcionalidad especificado en el artculo 14.2 de la Orden IGD/3723/2008, de 10 de diciembre, por el grado de incumplimiento de los objetivos y la metodologa propuestos en el proyecto de plan de igualdad presentado. 3. Igualmente, en el supuesto contemplado en el artculo 19.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, proceder el reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad subvencionada, as como la exigencia del inters de demora correspondiente. 4. El procedimiento para el reintegro se rige por las siguientes estipulaciones contenidas en el artculo 42 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: I. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el Ttulo VI de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el Captulo II del Ttulo III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. II. El procedimiento de reintegro de subvenciones se iniciar de oficio por acuerdo del rgano competente, bien por propia iniciativa, bien como consecuencia de orden superior, a peticin razonada de otros rganos o por denuncia. Tambin se iniciar a consecuencia del informe de control financiero emitido por la Intervencin General de la Administracin del Estado.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43912 III. En la tramitacin del procedimiento, se garantizar, en todo caso, el derecho del interesado a la audiencia. IV. El plazo mximo para resolver y notificar la resolucin del procedimiento de reintegro ser de 12 meses desde la fecha del acuerdo de iniciacin. Dicho plazo podr suspenderse y ampliarse de acuerdo con lo previsto en los apartados 5 y 6 del artculo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJ-PAC. Si transcurre el plazo para resolver sin que se haya notificado resolucin expresa, se producir la caducidad del procedimiento, sin perjuicio de continuar las actuaciones hasta su terminacin y sin que se considere interrumpida la prescripcin por las actuaciones realizadas hasta la finalizacin del citado plazo. V. La resolucin del procedimiento de reintegro pondr fin a la va administrativa. La prescripcin del derecho de la Administracin a liquidar o reconocer el reintegro se regir por lo dispuesto en el artculo 39 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el Ttulo III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. Ser competente para la iniciacin y resolucin del procedimiento de reintegro la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. VI. Las cantidades a reintegrar tendrn la consideracin de ingresos de derecho pblico, resultando de aplicacin para su cobranza lo dispuesto en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria. VII. El inters de demora aplicable en materia de subvenciones ser el inters legal del dinero incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca otro diferente. Devolucin voluntaria: Conforme a lo establecido en el artculo 90 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, la entidad beneficiaria podr efectuar la devolucin de la subvencin, sin el previo requerimiento de la Administracin, en la Direccin General del Tesoro y Poltica Financiera o Delegacin de Hacienda correspondiente al domicilio social de la entidad subvencionada, debiendo remitir al rgano concedente la correspondiente carta de pago acreditativa del ingreso realizado. La Administracin, si procede, calcular los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en el artculo 38 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y hasta el momento en que se produjo la devolucin efectiva por parte del beneficiario. Decimocuarto. Archivo de solicitudes. Todas aquellas solicitudes desestimadas sern archivadas en el plazo de seis meses desde la publicacin de la resolucin de concesin en el Boletn Oficial del Estado. Las entidades interesadas podrn proceder a recuperar la documentacin original que hubieran presentado, antes de dicho plazo, sin perjuicio de los posibles recursos. Decimoquinto. Informe de evaluacin. 1. Durante el segundo semestre de 2014, la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades elaborar un informe general sobre la implantacin de planes de igualdad en las entidades subvencionadas. 2. Este informe podr incluir una evaluacin general sobre aspectos tales como el grado de cumplimiento de los objetivos planteados en los planes de igualdad subvencionados y principales dificultades detectadas en el proceso de implantacin y desarrollo de las acciones previstas en los planes. 3. Para la elaboracin del informe al que se refiere este apartado, la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades podr requerir la colaboracin de la direccin y de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades beneficiarias, permitiendo y facilitando la recogida de informacin que la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades considere necesaria en relacin con la implantacin del plan de igualdad para el que recibieron la subvencin.

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Decimosexto. Normativa aplicable. En la tramitacin de la presente convocatoria sern aplicables la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, la Orden IGD/3723/2008, de 10 de diciembre, modificada por la Orden IGD/1176/2010, de 4 de mayo, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesin de subvenciones, premios, ayudas y becas y, supletoriamente, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, LRJPAC. Madrid, 13 de junio de 2012.El Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno Bonilla. Sec. III. Pg. 43913

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ANEXO I
SOLICITUD DE SUBVENCIONES PLANES DE IGUALDAD
REGISTRO DE PRESENTACIN REGISTRO DE ENTRADA

1. DATOS DE LA CONVOCATORIA:
Centro Directivo: DIRECCIN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Denominacin de la convocatoria: Resolucin ./2012, por la que se convocan las ayudas a la pequeas y medianas empresas y otras entidades para la elaboracin e implantacin de planes de igualdad, correspondientes al ao 2012 N Exp Boletn Oficial del Estado (fecha)

2. DATOS DE LA ENTIDAD SOLICITANTE:

Nombre o razn social:

Forma jurdica (S.A, Cooperativa, Fundacin, etc.):

CIF/NIF:

Domicilio social:

Cdigo postal / Localidad

Provincia: Telfono 1: Correo electrnico: Telfono 2: Web: NIF.: Cargo:

CC.AA Fax: Plantilla (n trabajadores/as):

Nombre del/de la representante legal o apoderado/a:

3. DATOS DE LA PERSONA TITULAR DE LA CUENTA BANCARIA (Rellenar solo si es distinto de la entidad solicitante):
Nombre de la persona titular: Domicilio: CIF/NIF: Cdigo postal:

4. DATOS DE LA CUENTA BANCARIA

Entidad bancaria: Provincia:

Domicilio: Cdigo postal:

Cdigo Entidad

Cdigo Sucursal

DC

Nmero Cuenta

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5. DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA: (Marque las casillas correspondientes)

En el caso de persona fsica: fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia y/o trabajo. Si se trata de comunidades de bienes, se debern aportar los documentos nacionales de identidad de cada uno de los comuneros. En el caso de persona jurdica, documento de constitucin, junto con la certificacin acreditativa de la inscripcin de la entidad en el Registro Pblico correspondiente, cuando la ley as lo exija para la adquisicin de la personalidad jurdica, y estatutos y, en su caso, modificacin de los mismos debidamente legalizados. En caso de actuar por medio de representante, documento acreditativo de su identidad, as como poder bastante en derecho para actuar en nombre y representacin de la persona, que solicita la ayuda. Tarjeta de identificacin fiscal. Certificado acreditativo de estar al corriente del pago de las obligaciones tributarias. Certificado acreditativo de estar al corriente del pago de las obligaciones de la Seguridad Social. Certificado de estar al corriente del pago del Impuesto de Actividades Econmicas o justificacin de su exencin. Acreditacin del nmero de personas trabajadoras de la empresa mediante los boletines de cotizacin a la Seguridad Social TC1 y TC2 de cualquiera de los dos meses anteriores al de la publicacin de la presente Resolucin. En el caso de sociedades cooperativas, certificado de la Secretara del Consejo Rector en el que se d cuenta del nmero de socios y del carcter de cada uno de ellos. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos de las personas comuneras. Documentacin que garantice el compromiso de la direccin de la entidad y la participacin e implicacin de la representacin legal de las personas trabajadoras, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboracin, implantacin y seguimiento del plan En caso de haber recibido subvenciones para otras finalidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos pblicos adscritos, certificado de la persona responsable de la entidad de haber justificado suficientemente dichas subvenciones. Declaracin responsable de quien ostente la representacin legal de la entidad solicitante de que esta se encuentra al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, de acuerdo con lo previsto por el artculo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, cuando la entidad haya sido objeto de procedimiento de reintegro. Descripcin de la entidad, en modelo normalizado segn Anexo II. Memoria del proyecto del plan de igualdad, en modelo normalizado segn Anexo III. Declaracin responsable acreditativa de no estar incursa en las prohibiciones para obtener la condicin de entidad beneficiaria de subvenciones, establecidas en los apartados 2 y 3 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, , cumplimentada en modelo normalizado segn Anexo IV.

6. DECLARO:

No haber solicitado ninguna subvencin, ayuda, ingreso o recurso para la misma finalidad, procedente de cualquiera Administraciones o Entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales. Haber solicitado o haber sido concedida alguna subvencin, ayuda, ingreso o recurso para la misma finalidad, procedente de cualquiera Administraciones o Entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales para la misma finalidad. CONCEPTO CUANTA ORGANISMO FECHA SOLICITUD FECHA CONCESIN

7. AUTORIZO: (Marque esta casilla si quiere autorizar a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad a solicitar los siguientes documentos)

A la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad para que compruebe los datos mediante el Sistema de Verificacin de Datos de Identidad. A la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad a solicitar a la Agencia Tributaria y a la Tesorera General de la Seguridad Social los datos relativos al cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

8. PRESUPUESTO Y SUBVENCIN SOLICITADA:

PRESUPUESTO TOTAL DEL PLAN DE IGUALDAD (1)
(1) = (2) + (3) La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos y documentacin que acompaan a la presente solicitud se ajustan a la realidad y que conoce las bases de la convocatoria que acepta ntegramente y SOLICITA le sea concedida la subvencin.

APORTACIN DE LA ENTIDAD (2)

SUBVENCIN SOLICITADA (3) (Mximo 10.000)

En.............ade..de 2012
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL
La presente solicitud conlleva la Autorizacin del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella puedan ser tratados automatizadamente y cederlos para fines de evaluacin, seguimiento y control de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Conforme a la LO 15/1999, de proteccin de datos de carcter personal, podr ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin, mediante escrito dirigido a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, C/ Alcal, 37. 28014-Madrid.

SELLO DE LA ENTIDAD

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ANEXO II DESCRIPCIN DE LA ENTIDAD

1. NOMBRE O RAZN SOCIAL DE LA ENTIDAD SOLICITANTE: SI PERTENECE A UN GRUPO DE EMPRESAS, INDICAR EL NOMBRE DEL GRUPO:
Nombre de la persona titular: Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas (CNAE):

2. DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD DE LA ENTIDAD

3. PERSONAL RETRIBUIDO
FIJO N MUJERES N HOMBRES TEMPORAL OTROS TOTAL

4. DISTRIBUCIN DE LA PLANTILLA
RGANOS DE DIRECCIN N. MUJERES N. HOMBRES RGANOS INTERMEDIOS RESTO DE LA PLANTILLA

5. FECHA DE CONSTITUCIN LEGAL DE LA ENTIDAD: 6. ESQUEMA BSICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA ENTIDAD A MODO DE ORGANIGRAMA, CON NMERO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR DEPARTAMENTO MENCIONADO.

FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD

cve: BOE-A-2012-8206

En.............a.de.de 2012

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ANEXO III MEMORIA EXPLICATIVA DEL PROYECTO DEL PLAN DE IGUALDAD

1. ENTIDAD SOLICITANTE
Nombre del/de la titular/es: CIF/NIF:

2. DESCRIPCIN DE LAS ACCIONES YA EMPRENDIDAS EN RELACIN CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LA ENTIDAD. (Detallar cada una de las acciones o medidas que la entidad ya tenga implantadas y fecha de adopcin o implantacin)

3. OBJETIVOS ESPECFICOS FINALES QUE LA ENTIDAD PRETENDE ALCANZAR CON EL PLAN DE IGUALDAD

4. PLANIFICACIN TEMPORAL PARA LA ELABORACIN E IMPLANTACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

(adjuntar cronograma)

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5. IDENTIFICACIN DE LAS PERSONAS DE LA PROPIA ENTIDAD QUE COORDINARN E IMPULSARN LA ELABORACIN DEL PLAN DE IGUALDAD, SEALANDO LAS QUE PERTENECEN A LA REPRESENTACIN LEGAL DE LA PLANTILLA.
En representacin de la entidad: (nombres, cargos y formacin )

En representacin legal de la plantilla o en su defecto de las propias trabajadoras y trabajadores: (nombres, cargos y formacin)

6. MECANISMOS DE PARTICIPACIN PREVISTOS DE LA REPRESENTACIN LEGAL DE LA PLANTILLA, O EN SU DEFECTO, DE LAS PROPIAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN TODO EL PROCESO DE ELABORACIN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

7. IDENTIFICACIN DE LAS PERSONAS INTERNAS O, SI PROCEDE EXTERNAS, QUE ELABORARN EL DIAGNSTICO Y EL PLAN, CON ACREDITACIN DE SUS COMPETENCIAS Y/O CUALIFICACIONES EN TEMAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Personas de la entidad: (nombres, cargos, ttulos, certificados, msteres, cursos, etc., en materia de igualdad)

En su caso, personas externas: (INDICAR LOS NOMBRES Y ADJUNTAR CURRCULOS DE LAS PERSONAS IMPLICADAS EN LA ELABORACIN DEL PLAN Y DE LA PROPIA ENTIDAD EXTERNA)

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8. MEDIOS Y MATERIALES PREVISTOS PARA LLEVAR A CABO LA ELABORACIN DEL PLAN DE IGUALDAD
Medios y recursos de la propia entidad:

En su caso, medios y recursos de la entidad externa:

9. PRESUPUESTO DETALLADO DEL PLAN DE IGUALDAD

Relacionar el total de gastos previstos: -Diagnstico: -Elaboracin del Plan: -Implantacin de las medidas: En su caso, relacionar los gastos previstos de la entidad externa:

Subvencin solicitada a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad:

10. HERRAMIENTASY RGANOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

(Indicadores previstos, frecuencia del seguimiento y evaluacin, difusin de resultados, personas responsables del seguimiento y evaluacin, etc.)

En..ade..de 2012
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD FIRMA DE LA REPRESENTACIN LEGAL DE LA PLANTILLA (en su defecto, por las propias trabajadoras y trabajadores)

La presente solicitud conlleva la Autorizacin del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella puedan ser tratados automatizadamente y cederlos para fines de evaluacin, seguimiento y control de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Conforme a la LO 15/1999, de proteccin de datos de carcter personal, podr ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin, mediante escrito dirigido a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, C/ Alcal, 37. 28014-Madrid

cve: BOE-A-2012-8206

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 Sec. III. Pg. 43920

ANEXO IV DECLARACIN RESPONSABLE ACREDITATIVA DE NO ESTAR INCURSA EN LAS PROHIBICIONES PARA OBTENER LA CONDICIN DE ENTIDAD BENEFICIARIA DE SUBVENCIONES, ESTABLECIDAS EN LOS APARTADOS 2 Y 3 DEL ARTCULO 13 DE LA LEY 38/2003, DE 17 DE NOVIEMBRE, GENERAL DE SUBVENCIONES

D./D ..................................................................................................................................................................., con D.N.I. n............................, en representacin de la entidad..................................... DECLARA 1.- No haber sido condenada mediante sentencia firme a la pena de prdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas pblicas. 2.- No haber solicitado la declaracin de concurso, no haber sido declarados insolventes en cualquier procedimiento, no hallarse declarados en concurso, no estar sujetos a intervencin judicial o no tener la inhabilitacin conforme a la ley concursal sin que haya concluido el perodo de inhabilitacin fijado en la sentencia de calificacin del concurso. 3.- No haber dado lugar, por causa de la que hubiesen sido declarados culpables, a la resolucin firme de cualquier contrato celebrado con la Administracin. 4.- No estar incursa la persona fsica, en alguno de los supuestos de la Ley 12/1995, de 11 de mayo, de Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Nacin y de los Altos Cargos de la Administracin General del Estado, de la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, o tratarse de cualquiera de los cargos electivos regulados en la Ley Orgnica 5/1985, de 19 de junio, del Rgimen Electoral General, en los trminos establecidos en la misma o en la normativa autonmica que regule estas materias. 5.- No tener la residencia fiscal en un pas o territorio calificado reglamentariamente como paraso fiscal. 6.- Hallarse al corriente del pago de obligaciones por reintegro de subvenciones en los trminos que reglamentariamente se determinen. 7.- No tener sancin mediante resolucin firme con la prdida de la posibilidad de obtener subvenciones segn esta Ley General de Subvenciones o la Ley General Tributaria. En .............................................., a ........ de ....................... de 2012 FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD

NOTA: La presente declaracin deber firmarse con la misma fecha que el Anexo I

cve: BOE-A-2012-8206

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Nm. 145 Lunes 18 de junio de 2012 ANEXO V Logotipo El logotipo deber ser incorporado de forma visible en cuantos materiales se utilicen o editen para la difusin de los programas o actividades subvencionados. Dicho logotipo es el correspondiente a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, incorporando as mismo la leyenda de la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades. El logotipo, as como la leyenda relativa a la financiacin pblica, nicamente debern aparecer en los materiales que se utilicen o editen para la informacin y la difusin de aquellos programas o actuaciones que constituyen el objeto para el cual se ha concedido la subvencin, y, en ningn caso, en material publicitario. El logotipo se deber reproducir de acuerdo a las siguientes indicaciones: Subvencionado por: Sec. III. Pg. 43921

Normas para su reproduccin: Para la reproduccin del logotipo, se utilizar el tipo de letra Times New Roman y la leyenda se reproducir siempre en color negro. Pautas para su utilizacin: Se utilizar siempre, en las ampliaciones o reducciones, guardando las proporciones del modelo y las normas de reproduccin, debindose colocar en el lugar preferente del soporte a difundir, con la misma categora que el logotipo de la organizacin o entidad subvencionada.

http://www.boe.es

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D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

cve: BOE-A-2012-8206