Parque Industrial Santa Elena, final Calle Siemens, Antiguo Cuscatln,

La Libertad, El Salvador, C.A.

Telfono: 244-1600
Email: comunicaciones@insaforp.org.sv

Somos la institucin rectora y coordinadora Somos la institucin rectora y coordinadora

del Sistema de Formacin Profesional que del Sistema de Formacin Profesional que
facilita el acceso a los servicios de facilita el acceso a los servicios de
orientacin, asesora y capacitacin, de orientacin, asesora y capacitacin, de
acuerdo a las necesidades y tendencias del acuerdo a las necesidades y tendencias del
mercado laboral, mejorando la productividad mercado laboral, mejorando la productividad
con el fortalecimiento de las organizaciones con el fortalecimiento de las organizaciones
y del recurso humano, contribuyendo as a y del recurso humano, contribuyendo as a
elevar la competitividad de El Salvador. elevar la competitividad de El Salvador.

Somos la institucin de formacin Somos la institucin de formacin

profesional modelo a nivel regional, profesional modelo a nivel regional,
reconocida por su capacidad innovadora, reconocida por su capacidad innovadora,
autodeterminacin y por su impacto en la autodeterminacin y por su impacto en la
competitividad de El Salvador. competitividad de El Salvador.


Las asignaciones de la parte de Egresos del Presupuesto se considerarn
Circulante, debern efectuarse por cheques excepto aquellos menores de

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Art6.- Las asignaciones de la parte de Egresos del Presupuesto se considerarn
ampliadas automticamente con el excedente que se perciba en las respectivas fuentes
especficas de la parte Ingresos. (66)
Art7.- La liquidacin del Presupuesto del Instituto, Balance General y el Informe de
Auditora sern presentados al Consejo Directivo, antes del 15 de febrero de cada ao
fiscal, para ser sometidos a los organismos correspondientes. (66)
Art8.- Los contratos por servicios personales se celebrarn y legalizarn slo y mediante
autorizacin del Consejo Directivo, previa provisin de fondos.
Art9.- Todo pago o retiro de fondos deber efectuarse por cheque expedido por la Teso-
rera, refrendado por el Director Ejecutivo o por los que designe el Consejo Directivo. (66).
Art10.- Todo documento de pago llevar el REVISADO del Gerente Administrativo y el
PAGUESE del Director Ejecutivo o el Subdirector. Los pagos efectuados por el Fondo
Circulante, debern efectuarse por cheques excepto aquellos menores de
QUINIENTOS COLONES ( 500.00), que podrn ser hechos en efectivo por medio de caja
chica. (66)
Art11.- La Direccin Ejecutiva, Subdireccin Ejecutiva o el Gerente Administrativo, con
autorizacin del Consejo Directivo, quedan facultados para nombrar, remover o conceder
licencias del personal mvil del Instituto. Se entender como personal mvil los siguientes
trabajadores: porteros, bodegueros de unidades mviles, carpinteros, albailes,
electricistas, hojalateros, vigilantes, serenos, pintores, fontaneros, costureras,
ayudantes de talleres, mozos, jardineros y otras labores anlogas.
El nmero de plazas y salarios de dicho personal mvil ser fijado por el Consejo
Directivo a propuesta de la Direccin Ejecutiva o Subdireccin Ejecutiva del Instituto; los
salarios del personal mvil sern cancelados por planillas quincenales. (66)
Art12.- El arrendamiento de bienes de propiedad del Instituto deber hacerse por escrito.
La base y dems condiciones de licitacin sern determinadas y adjudicadas por el
Consejo Directivo.
Sin embargo, cuando se tratare de arrendar instalaciones de su propiedad, debidamente
equipadas, a centros colaboradores y para fines de capacitacin y formacin profesional,
ser el Consejo Directivo quien autorice dicho arrendamiento conforme tarifas que se
fijar por Acuerdo Ejecutivo del Ministerio de Hacienda. (66)
Art13.- El personal del Instituto podr preestar sus servicios en tiempo extraordinario, en
das de vacaciones o asuetos, cuando a juicio de la Direccin Ejecutiva, as lo reclamen
las necesidades del servicio reconocindoles la remuneracin, de acuerdo con lo que al
respecto regulan las Disposiciones Generales de Presupuestos. (66)
Art14.- El Instituto podr coordinar, promover y otorgar financiamiento a Instituciones
Pblicas o Privadas, dedicadas al desarrollo educativo, cientfico y tecnolgico que
colaboren con aqul en la formacin profesional, de conformidad a lo que establezca la
normativa que para tal efecto autorice el Consejo Directivo. (66)




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Art1.- La ejecucin del Presupuesto del Instituto Salvadoreo de Formacin Profesional,
INSAFORP, queda sujeto a las Disposiciones Generales de Presupuestos, Ley de Corte
de Cuentas de la Repblica y Ley de Tesorera, en lo que fuere aplicable y no contrare a
la Ley de Formacin Profesional. En lo no previsto, se estar a lo que decida el Consejo
Directivo. (66)
Art2.- Los Fondos del Instituto Salvadoreo de Formacin Profesional sern depositados
en Instituciones del Sistema Financiero que a juicio del Consejo Directivo ofrezcan
mejores servicios o condiciones al mismo. (66)
Art3.- El Consejo Directivo designar a las personas a cuyo cargo estarn los fondos
circulantes del Instituto, los cuales se destinarn para cubrir gastos urgentes en efectivo.
Tales gastos no podrn ser mayores de QUINIENTOS COLONES ( 500.00) y sern
autorizados por el Director o Subdirector Ejecutivo. El monto de estos fondos ser
determinado por el Consejo Directivo.
La autorizacin para la creacin de los fondos circulantes a que alude el inciso
precedente deber comunicarse a los organismos de control correspondiente, indicando el
destino especfico, personas a cuyo cargo estarn dichos fondos y funcionarios que
autorizarn los gastos.
Se faculta al Consejo Directivo la creacin de un Fondo Circulante de DIEZ MIL
COLONES ( 10,000.00), debiendo cumplirse para tal efecto con los requisitos fijados en
el presente artculo. (66)
Art4.- El Instituto Salvadoreo de Formacin Profesional cancelar al Estado el valor de
las primas por seguro de fidelidad que deban rendir el Tesorero, Guardalmacn y
Encargados de Fondos Circulantes, as como toda aquella persona que se designe para
desempear cargos adhonores que deban rendir fianza, sin que por ello estn en la
obligacin de reintegrar al Instituto el valor de las primas en mencin. (66)
Art5.- Las compras de equipos, materiales y dems bienes y los contratos de servicios no
personales debern efectuarse de la manera siguiente:
a) Por libre gestin: Con autorizacin del Director Ejecutivo, cuando su valor no exceda de
CINCUENTA MIL COLONES ( 50,000.00);
b) Por libre gestin: Con autorizacin del Consejo Directivo, si el valor de la compra o
contrato no excede de CINCUENTA MIL COLONES ( 50,000.00) y no supera los CIEN
MIL COLONES ( 100,000.00); Y
c) Por concurso o licitacin pblica si su valor excede de CIEN MIL COLONES
( 100,000.00), excepto en los casos en que se tratare de una emergencia o necesidad
urgente, debidamente comprobada por el Ministerio de Hacienda, el que en tal caso podr
autorizar que la operacin se efecte por libre gestin. (66)

INDICE
CAPITULO I
CREACIN, NATURALEZA Y OBJETIVOS.. 2
CAPITULO II
ATRIBUCIONES DEL INSAFORP... 3
CAPITULO III
DIRECCIN Y ADMINISTRACIN.... 4
CAPITULO IV
ATRIBUCIONES DEL CONSAJO DIRECTIVO.... 6
CAPITULO V
DIRECCIN EJECUTIVA.... 7
CAPITULO VI
PATRIMONIO....... 9
CAPITULO VII
REGIMEN FINANCIERO..... 10
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y DEROGATORIA.... 11
CAPITULO VIII
REGLAMENTO Y VIGENCIA.... 12
REGLAMENTO DE LA LEY DE FORMACIN
PROFESIONAL.16
DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL
INSAFORP....34

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LEY DE FORMACIN PROFESIONAL
Decreto No. 554 del 2 de junio de 1993,
Publicado en el Diario Oficial No. 143, Tomo No. 320, del 29 de julio de
1993.
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR,
CONSIDERANDO:
I.- Que nuestro pas cuenta con una poblacin laboral particularmente hbil y
competente, que constituye su mayor riqueza, cuyo aporte a la comunidad ser
ms efectivo en tanto ms elevado sea su nivel de calificacin profesional;
II.- Que la formacin profesional, en sus diferentes modalidades, constituye un
medio adecuado para contribuir al desarrollo econmico y social del pas, al
favorecer la promocin humana del trabajador, elevando sus niveles de
capacitacin y calificacin profesional, y contribuir al aumento de la produccin y
competitividad de las empresas;
III.- Que de acuerdo con el artculo 40 de la Constitucin es obligacin del
Estado legislar sobre los alcances, extensin y forma en que debe ser puesto en
vigor el sistema de formacin profesional, establecido en dicha norma primaria,
que es de imperativo cumplimiento;
POR TANTO,
en uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa del Presidente
de la Repblica por medio de los Ministros de Trabajo y Previsin
Social y de Planificacin y Coordinacin del Desarrollo Econmico y
Social y de los diputados Marcos Alfredo Valladares y Ral Manuel
Somoza Alfaro,
DECRETA la siguiente:
LEY DE FORMACIN PROFESIONAL
LTIMAS REFORMAS:
D. L. No. 455, D. O. No. 189, Tomo No. 329, del 13 de octubre de
1995.
Nombre de la Norma: LEY DE FORMACIN PROFESIONAL
Nmero de la Norma: 554


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LEY DE FORMACIN PROFESIONAL
CAPITULO I
CREACIN, NATURALEZA Y OBJETIVOS

Art.1.-Crase el Instituto Salvadoreo de Formacin Profesional, como una institucin de
derecho pblico, con autonoma econmica y administrativa y con personalidad jurdica,
bajo cuya responsabilidad estar la direccin y coordinacin del Sistema de Formacin
Profesional, para la capacitacin y calificacin de los recursos humanos.
El Instituto de Formacin Profesional en el contexto de esta ley y sus reglamentos podr
denominarse "INSAFORP" o "el Instituto".
El INSAFORP tendr su domicilio principal en la ciudad de San Salvador, pudiendo
establecer oficinas y dependencias en cualquier lugar del territorio nacional.
Art2.-El INSAFORP tiene como objeto satisfacer las necesidades de recursos humanos
calificados que requiere el desarrollo econmico y social del pas y propiciar el
mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador y su grupo familiar.
Para cumplir con los objetivos indicados, el INSAFORP podr utilizar todos los modos,
mtodos y mecanismos que sean aplicables a la formacin profesional.
Art3.-El Sistema de Formacin Profesional consiste en la unidad funcional del conjunto de
elementos humanos y materiales, pblicos y privados, establecidos en el pas, para la
capacitacin profesional.
Para los efectos de esta ley, se entiende por formacin profesional toda accin o
programa, pblico o privado, diseado para la capacitacin en oficios y tcnicas, que
proporcione o incremente los conocimientos, aptitudes y habilidades prcticas
ocupacionales necesarias para el desempeo de labores productivas, en funcin del
desarrollo socio-econmico del pas y de la dignificacin de la persona.
Lo dispuesto en esta ley no se aplicar a los programas regulares de educacin tcnica
autorizados a cargo del Ministerio de Educacin, ni a las instituciones de enseanza
universitaria, militares, de rehabilitacin fsica, artes y deportes.
Art4.-La presente ley regula la formacin profesional en los distintos niveles, iniciales y
complementarios, y se aplicar a los sectores agropecuarios, industrial, comercial, de
servicios, agroindustrial y dems actividades productivas, de conformidad con los planes y
programas aprobados.
El Consejo Directivo del Instituto determinar el momento y forma en que los diferentes
sectores de actividad productiva se irn incorporando a este sistema.


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Art5.-El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ser la unidad primaria del Instituto y
ejercer las funciones generales de enlace entre el rgano Ejecutivo y el INSAFORP.
El Ministerio de Planificacin y Coordinacin del Desarrollo Econmico Social ser la
unidad de enlace en lo correspondiente a la cooperacin financiera y tcnica que se
gestione y canalice por ese conducto.

CAPITULO II
ATRIBUCIONES DEL INSAFORP
Art6.-El INSAFORP tendr las atribuciones siguientes:
a) Elaborar y revisar peridicamente la poltica nacional de formacin profesional,
precisando objetivos y metas de mediano y largo plazo;
b) Organizar, desarrollar y coordinar el sistema de formacin profesional;
c) Realizar investigaciones para determinar necesidades cuantitativas y cualitativas de
recursos humanos calificados para los diferentes sectores econmicos, ramas y grupos
ocupacionales, y planificar las acciones subsecuentes;
d) Dictar normas y evaluar y aprobar los programas de formacin profesional, tanto en el
mbito pblico como en el privado;
e) Otorgar y autorizar certificacin ocupacional a las personas capacitadas dentro del
sistema, con base en normas y procedimientos previamente definidos;
f) Brindar apoyo tcnico a las instituciones dedicadas a la formacin profesional,
especialmente en la preparacin tcnica y pedaggica de instructores, certificando el nivel
docente de los mismos;
g) Coordinar y promover la accin formativa con otras instituciones pblicas y privadas
dedicadas al desarrollo educativo, cientfico y tecnolgico;
h) Impartir directamente cursos y desarrollar acciones de formacin profesional en reas
de inters prioritarias para el desarrollo del pas;
i) Disear programas globales o especializados de formacin profesional enfocados a los
requerimientos de las empresas, que se integren o coordinen con la asistencia tcnica y
financiera brindada por otras instituciones;
j) Formular el proyecto normativo para la complementacin y cooperacin entre los
sistemas de educacin formal y no formal, incluyendo criterios para establecer
mecanismos de coordinacin;

Gobierno, con las polticas sectoriales del Ramo de Trabajo y con las polticas
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Art79.-La contratacin y adquisicin de bienes de servicios del INSAFORP, deber
regularse a travs del Manual del Proceso de Compras y Contratacin de Bienes y
Servicios, el cual deber ser aprobado por el Consejo Directivo.
Art80.-Cuando las necesidades del INSAFORP lo ameriten, el Consejo Directivo podr
calificar de necesidad urgente la adquisicin de bienes y servicios hasta por Cien Mil
Colones; y el Director Ejecutivo hasta por Cincuenta Mil Colones, pudiendo omitir o limitar
la competencia, cuyo procedimiento estar establecido en los Manuales de Control Interno
correspondiente.
Art81.-El proveedor del INSAFORP est facultado para proceder a la adjudicacin de las
compras y/o, de acuerdo a los procedimientos establecidos, mediante la correspondiente
resolucin adjudicativa o modificacin, la cual deber contar con el visto bueno del
Director Ejecutivo.
Art82.-Cuando se promueva concurso pblico para contratar los servicios de capacitacin
de recursos humanos y asistencia a las empresas se invitar a aqullos centros
colaboradores de formacin que estn acreditados por el INSAFORP de acuerdo a la
normativa vigente.
Art83.-El presente Decreto entrar en vigencia ocho das de su publicacin en el Diario
Oficial.
DADO EN CASA PRESIDENCIAL: San Salvador, a los diecinueve das del mes de abril de
mil de mil novecientos noventa y nueve.

ARMANDO CALDERN SOL
Presidente de la Repblica.


EDUARDO TOMASINO HURTADO
Ministro de Trabajo y Previsin Social.

D. O. No. 97, Tomo No. 343, del 26 de mayo de 1999.

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Art69.-Las cotizaciones obligatorias pagadas por los patronos del sector privado y por las
instituciones oficiales autnomas, consignadas por la Ley de Formacin Profesional, como
parte del patrimonio del INSAFORP, sern recaudadas inicialmente con el sistema que al
efecto tenga el Instituto Salvadoreo del Seguro Social para dichos fines, recaudacin que
estar regulada por contrato, cuyas condiciones definir el Consejo Directivo.
Art70.-La Gestin Financiera del Instituto estar normada y armonizada por la Ley
Orgnica de Administracin Financiera del Estado; como parte del Sistema de
Administracin Financiera Integrado "SAFI".
Art71.-El Instituto deber contar con su Unidad Financiera Institucional (UFI), que ser la
responsable de su gestin financiera, que realizar todas las actividades relacionadas con
las reas de Presupuesto, Tesorera y Contabilidad Gubernamental, cuyos funcionarios
estarn sometidos al Rgimen de responsabilidades establecidos por la Corte de Cuentas
de la Repblica; en la Ley AFI y en el Reglamento de la misma.
Art72.-La Unidad Financiera Institucional del Instituto ser organizada de acuerdo a sus
necesidades y caractersticas y depender directamente de la Direccin Ejecutiva.
Art73.-La Unidad Financiera Institucional del Instituto velar por el cumplimiento de las
polticas, lineamientos y disposiciones establecidos por la Ley AFI y su reglamento.
Art74.-El Jefe de la Unidad Financiera Institucional ser el responsable de presentar toda
la informacin financiera requerida por las Direcciones Generales responsables del SAFI y
de conservar todos los documentos y registros pertinentes a la actividad financiera.
Art75.-El Presupuesto del Instituto se estructurar de acuerdo a los principios, tcnicas,
mtodos y procedimientos definidos por el Ministerio de Hacienda a propuesta de la
Direccin General de Presupuesto, en concordancia con la Poltica presupuestaria del
Gobierno, con las polticas sectoriales del Ramo de Trabajo y con las polticas
institucionales. La programacin de la ejecucin fsica y financiera de dicho presupuesto
deber ser presentada a la Direccin General de Presupuesto. El cumplimiento de la
poltica presupuestaria del Instituto, as como la correcta aplicacin presupuestaria ser
responsabilidad de la Direccin Ejecutiva, quien mantendr informado al Consejo
Directivo.
Art76.-El proyecto del Presupuesto del Instituto deber estar en concordancia con la
poltica presupuestaria aprobada por el Consejo de Ministros, que refleje su Plan Integral
de Trabajo y contenga el total de sus operaciones; ste se deber presentar en los plazos
que se estipulen en las normas para el proceso de formulacin del mismo, dictadas por el
Ministerio de Hacienda
Art77.-El Instituto no podr entrar en negociaciones, adquirir compromisos o firmar
contratos que comprometan fondos no previstos en el presupuesto.
Art78.-El Presupuesto para gastos fijos, gerenciales y administrativos, no podr exceder
del 20% de los recursos financieros del Instituto.

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k) Identificar las necesidades de cooperacin tcnica y financiera en materia de formacin
profesional y coordinar su utilizacin;
l) Formular el proyecto normativo para regular y desarrollar el aprendizaje, como una
modalidad de la formacin profesional;
m) Normar y coordinar la vinculacin entre la formacin profesional institucionalizada y la
prctica en las empresas;
n) Analizar las recomendaciones, resoluciones y convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo y otros organismos internacionales en materia de formacin
profesional y gestionar su aplicacin o ratificacin cuando fuere aprobado;
) Las dems que se le asignen en otras leyes.
CAPITULO III
DIRECCIN Y ADMINISTRACIN
Art7.-La direccin y Administracin del INSAFORP estar a cargo de los siguientes
organismos:
a.- El Consejo Directivo
b.- La Direccin Ejecutiva.

Art8.-El Consejo Directivo tendr una estructura tripartita, formada por los sectores:
gobierno, empleador y laboral. Estar integrado por diez miembros propietarios y diez
suplentes, de la siguiente manera:
1.- Por el sector gobierno, tres representantes propietarios y sus suplentes, designados
por los Ministerios de Trabajo y Previsin Social, de Planificacin y Coordinacin del
Desarrollo Econmico y Social y de Educacin;
2.- Por el sector empleador, cuatro representantes propietarios y sus suplentes;
3.- Por el sector laboral, tres representantes propietarios y sus suplentes.
Los Ministerios de Trabajo y Previsin Social, de Planificacin y Coordinacin del
Desarrollo Econmico y Social y de Educacin nombrarn cada uno por medio de un
acuerdo ejecutivo al Director Propietario y Suplente que representarn al sector Gobierno
en la Junta Directiva del INSAFORP.
Los representantes del sector empleador que integrarn el consejo Directivo del Instituto
de Formacin Profesional sern electos por las organizaciones patronales que tengan
personera jurdica debidamente aprobada.
Los representantes de los trabajadores que integrarn el Consejo Directivo del INSAFORP
sern electos por las Confederaciones y Federaciones de Sindicatos que tengan
personera jurdica debidamente aprobadas.

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El Reglamento de la presente Ley establecer el procedimiento de eleccin de los
sectores empleador y laboral.
Nota: Mediante D.L. No. 109, Tomo No. 329 del 23 de diciembre de 1995, se derog el
D.E. No. 46, D.O. No. 100, Tomo No. 327 del 1 de junio de 1995, por medio del cual se
cre el Ministerio de Coordinacin del Desarrollo Econmico y Social. Asumiento el
Ministerio de Relaciones Exteriores las facultades, obligaciones y compromisos de dicho
Ministerio de Coordinacin o el Ministerio de Planificacin y Coordinacin del Desarrollo
Econmico y Social, entendindose que toda referencia en Reglamentos y Convenios en
que se le mencione, sern funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Art9.-El Consejo Directivo estar compuesto por un Presidente, un Vicepresidente y ocho
Directores.
El Presidente y el vicepresidente se elegirn entre los representantes del sector empleador
y los elegir el Consejo Directivo de entre sus miembros propietarios.
El Presidente ser el representante legal del INSAFORP y en caso de ausencia por
cualquier motivo, ser sustituido por el Vicepresidente y en ausencia de ste, por quien
designe el Consejo Directivo.
Art10.-Los Directores durarn en sus cargos tres aos y podrn ser reelectos slo por un
perodo ms.
No podrn ser destituidos si no es por causa justificada.
Art11.-Los miembros del Consejo Directivo debern ser salvadoreos, mayores de
veinticinco aos, de reconocida honorabilidad y competencia.
Art12.-No podrn ser miembros del Consejo Directivo:
a) Los cnyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad de los otros miembros del Consejo Directivo o del Director Ejecutivo.
b) Los miembros que hubiesen sido declarados en quiebra fraudulenta o condenados por
delitos de cualquier clase.
c) Los que estuvieran imposibilitados para el desempeo del cargo por otras causas
legales.
Cuando exista o sobrevenga alguna de las causales mencionadas en este artculo
caducar la gestin del respectivo miembro del Consejo Directivo y se proceder a su
reemplazo en la forma prevista en la Ley.
Se crea un Comit de Honor del Consejo Directivo, el cual tendr a su cargo calificar y
declarar, en forma sumaria, la inhabilidad o incompatibilidad de los miembros de dicho
Consejo.
No obstante, los actos autorizados por cualquier Director, antes de que fuera declarada la
existencia de la causal de inhabilidad o incompatibilidad, no se invalidarn con respecto
del INSAFORP ni en perjuicio de terceros. El Reglamento de esta Ley regular lo relativo
al Comit de Honor.

poltica de formacin profesional, las metodologas y los apoyos didcticos
que determine el Consejo Directivo a propuesta de la Administracin, segn los
N8AFORP Pagina 30
Art60.-La normativa reguladora de Centros Colaboradores se encargar de uniformar la
aplicacin de programas de formacin profesional a travs de los denominados Centros
Colaboradores y establecer los trminos en que se desarrollar la cooperacin y
asistencia antes sealada.
Art61.-EL INSAFORP podr establecer y contratar Centros Fijos, geogrficamente
dispersos, que faciliten la formacin profesional de los jvenes y adultos en todo el Pas y
ofrezcan una gama de especialidades formativas bsicas, de manera continuada y
sistemtica, que permita a stos insertarse exitosamente en el mercado de trabajo.
Art62.-No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, sern requisitos para la
contratacin de Centros Fijos:
a) Que exista demanda de fuerza laboral suficiente y continua, a fin de garantizar el
empleo de las personas que reciban formacin.
b) Que no existan otras instalaciones de Instituciones Pblicas o Privadas que cubran la
demanda de formacin profesional en el rea geogrfica o sector de que se trate.
Art63.-EL INSAFORP organizar la contratacin de instituciones idneas para impartir
cursos de formacin profesional que puedan movilizarse con sus equipos y programas a
cualquier lugar del pas donde se haya detectado la necesidad de formacin de mano de
obra.
Art64.-En la programacin de cursos mviles, el INSAFORP, tendr en cuenta y dar
prioridad a la atencin de las necesidades que generen los proyectos de desarrollo
agrario, agroindustrial o de servicios que se ejecuten en el pas.
Art65.-Los cursos mviles del INSAFORP se dirigirn a capacitar personas para
incorporarlos a la vida productiva, a perfeccionar, a especializar o reconvertir trabajadores
ocupados, a absorber desempleados o a cualquier otra modalidad formativa, siendo su
nico requisito de traslado e instalacin, la garanta que los trabajadores formados
encontrarn un empleo productivo en que apliquen los conocimientos adquiridos en los
cursos.
Art66.-En la organizacin de cursos mviles, el INSAFORP deber aprovechar los
esfuerzos de la comunidad a que se dirijan, gestionando su apoyo y aprovechamiento de
locales, instalaciones y otra ayuda que pueda proveer la comunidad, a travs de sus
instituciones, entidades, grupos organizados y ciudadanos.
Art67.-El INSAFORP establecer permanentemente coordinacin con el Departamento de
Gestin de Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social para asegurar una ptima
utilizacin de la mano de obra calificada que se forme mediante los programas del
Instituto.
Art68.-El INSAFORP como Institucin de Derecho Pblico, con autonoma econmica y
administrativa, estar sometida a las leyes y reglamentos que en lo atinente al Patrimonio
hayan sido promulgadas y sean de aplicacin general a Instituciones similares.

N8AFORP Pagina 29
Art55.-EL SISTEMA estar conformado por:
Las Instituciones de los Sectores Pblico y Privado, Organizaciones no Gubernamentales
y dems Organismos e Instituciones que demanden y ofrezcan servicios de formacin
profesional.
Art56.-Se denominan Centros Colaboradores a aquellas instituciones pblicas o privadas
y ONG's que realizan programas de Formacin Profesional, cumpliendo con los requisitos
exigidos por el INSAFORP y que estn integradas al SISTEMA
Art57.-Son requisitos para inscribirse en el Registro de Centros Colaboradores del
INSAFORP:
a) Poseer instalaciones fsicas higinicas y con iluminacin suficiente, apropiadas para
realizar tareas de formacin profesional y que, a la vez, posibiliten realizar estas tareas en
una o ms especialidades de formacin profesional bsica, aplicada a una variada gama
de disciplinas propias de los diferentes sectores de la vida productiva nacional.
b) Contar con programas de aprendizaje ajustados a las disposiciones y procedimientos
establecidos en la Ley de Formacin Profesional, en este Reglamento y en las
recomendaciones y decisiones emanadas del Consejo Directivo del INSAFORP.
c) Desarrollar planes de adiestramiento que sean considerados por el INSAFORP
necesarios para la zona, sector u ocupacin a la que estn dirigidos.
d) Cumplir con las formalidades y requerimientos contenidos en la Normativa Reguladora
de Centros Colaboradores preparada al efecto.
Art58.-EL INSAFORP podr cancelar de sus registros a los Centros Colaboradores que
incumplan los requisitos y procedimientos establecidos en las normas pertinentes.
La prevencin de cancelacin se har por escrito, concedindole al Centro Colaborador un
plazo no menor de treinta das, para corregir su incumplimiento a satisfaccin del
INSAFORP.
Art59.-Los Centros Colaboradores recibirn del INSAFORP los lineamientos y medidas de
poltica de formacin profesional, las metodologas y los apoyos didcticos
correspondientes en este mismo campo y las subvenciones econmicas en las cuantas
que determine el Consejo Directivo a propuesta de la Administracin, segn los
compromisos pactados con cada Centro Colaborador. Se podrn establecer acuerdos o
compromisos ms amplios con Instituciones Pblicas y Privadas que mantengan varios
Centros de Formacin y se integren al SISTEMA.
El INSAFORP deber controlar, evaluar y certificar la formacin profesional que realicen
los Centros Colaboradores, teniendo permanentemente acceso y capacidad de evaluacin
de sus instalaciones, programas y organizacin administrativa y docente.

N8AFORP Pagina 6
Art13.-Los Directores Propietarios sern reemplazados por los respectivos suplentes en
los casos de muerte, renuncia, ausencia, excusa o impedimento temporal, con los mismos
derechos y facultades. El sustituto completar el perodo que hubiese iniciado el Director
Propietario.
Art14.-El Consejo Directivo celebrar sesiones ordinarias y extraordinarias. Las sesiones
ordinarias se efectuarn solamente una vez por semana y sern convocadas por el
Director Ejecutivo. Las sesiones extraordinarias sern convocadas por el Director
Presidente del Consejo Directivo, por iniciativa propia, a solicitud del Director Ejecutivo o
de cuatro de sus miembros.
Art15.-Los miembros del Consejo Directivo, propietarios y suplentes percibirn dietas por
las sesiones a que asistan, de acuerdo con el presupuesto especial del INSAFORP. No
podrn remunerarse ms de cuatro sesiones en un mes calendario.
Art16.-Para que pueda celebrarse sesin debern estar presentes por lo menos seis
Directores. Las decisiones se tomarn por lo menos con seis votos, cualquiera que fuere
el nmero de los miembros que concurran. En caso de empate, el Presidente, o quien
haga sus veces, tendr doble voto.
Art17.-Cuando algn miembro del Consejo Directivo o el Director Ejecutivo tuviera inters
personal en cualquier asunto que debe discutirse, resolverse o lo tuvieran sus socios,
cnyuges o parientes dentro del cuatro grado de consanguinidad o segundo de afinidad,
deber comunicar su impedimento al Consejo Directivo, retirarse de la sesin tan pronto
se empiece a tratar dicho asunto y mantenerse fuera de ella hasta que se llegue a una
decisin, so pena de nulidad de lo resuelto.

CAPITULO IV
ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO
Art18.-El Consejo Directivo tendr como funciones principales dictar las polticas, aprobar
los planes de accin del INSAFORP y velar por su cumplimiento y, en general, procurar la
debida ejecucin de las atribuciones de el Instituto
Art19.-El Consejo Directivo tendr adems las atribuciones siguientes:
a. Aprobar el proyecto de presupuesto anual y el sistema de salarios del INSAFORP, para
someterlo a consideracin y aprobacin de los organismos competentes;
b. Aprobar el plan de trabajo anual, los reglamentos internos y la organizacin tcnica y
administrativa;
c. Establecer un sistema de informacin sobre la cooperacin tcnica y financiera
internacional que reciban los miembros del sistema, para facilitar una adecuada
coordinacin de los planes y proyectos de formacin profesional;

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d. Proponer al rgano Ejecutivo las reformas a la legislacin y los proyectos de
reglamento que estime convenientes, con el objeto de lograr mejoras estructurales y
funcionales del sistema de formacin profesional;
e. Aprobar los convenios de cooperacin tcnica y financiera del Instituto;
f. Proponer a la autoridad competente la creacin de mecanismos que posibiliten las
relaciones entre los sistemas de educacin escolar y de formacin profesional;
g. Aprobar el informe anual de labores:
h. Aprobar los planes de inversin;
i. Autorizar las ventas de productos obtenidos en el desarrollo de los programas de
formacin profesional que realice el Instituto;
j. Dirigir la poltica general del INSAFORP y coordinarla con la poltica de desarrollo
econmico y social del Estado, en todos los campos de accin que le asignen las leyes y
sus reglamentos, de acuerdo a las necesidades del mercado laboral;
k. Nombrar o contratar al Director Ejecutivo, Subdirector Ejecutivo y Auditor Interno, y fijar
sus emolumentos;
l. Integrar los comits y grupos de trabajo que estime necesarios;
m. Coordinar y desarrollar, las relaciones con otras entidades del sector pblico o privado,
nacionales o extranjeras, de acuerdo con las normas legales pertinentes y a la poltica
institucional;
n. Ejecutar las dems funciones, deberes y atribuciones que establezcan esta ley y sus
reglamentos y las que no estn asignadas especficamente a ningn funcionario y rgano
del Instituto;

CAPITULO V
DIRECCIN EJECUTIVA
Art20.-El Director Ejecutivo y el Subdirector sern nombrados por el Consejo Directivo del
INSAFORP por el trmino de cuatro aos y podrn ser reelectos. El Director Ejecutivo ser
el responsable administrativo del Instituto y desempear sus labores a tiempo completo.
En su ausencia ser sustituido por el Subdirector Ejecutivo.
Art21.-En caso de condena por delito, incapacidad manifiesta o infraccin grave a la
presente ley, a los reglamentos del INSAFORP, a los acuerdos vlidamente tomados por
el Consejo Directivo, ste podr remover al Director Ejecutivo y nombrar al Subdirector por
el trmino de Ley.

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Art51.-Los funcionarios y empleados del INSAFORP que no observen y cumplan con sus
obligaciones quedarn sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestacin oral privada.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin sin goce de sueldo hasta por un da.
d) Suspensin sin goce de sueldo hasta por treinta das, previa autorizacin del Consejo
Directivo.
e) Destitucin del trabajador sin responsabilidad para el Instituto.
Art52.-Los procedimientos que debern observarse para la imposicin de medidas
disciplinarias as como lo concerniente a la interposicin de recursos en revisin de
decisiones que perjudicaren a funcionarios y empleados del Instituto quedan establecidos
en el Reglamento Interno de Trabajo del INSAFORP.
Art53.-Todo lo concerniente a contratacin de personal; jornadas de trabajo y descansos
semanales, asuetos, vacaciones y licencias, aguinaldos y gratificaciones y Rgimen de
Previsin y Seguridad Social estar regulado en el Reglamento Interno de Trabajo del
Instituto.
Art54.-EL SISTEMA tendr como objetivos los siguientes:
a) Promover la participacin de Ministerios, Instituciones Oficiales Autnomas y Privadas,
Municipalidades, Asociaciones Empresariales, Profesionales e Instituciones no
gubernamentales dedicados a la formacin de recursos humanos en programas de prepa-
racin a todos los niveles ocupacionales.
b) Organizar las actividades de los sectores productivos, pblicos y privados, para lograr
una eficiente y efectiva capacitacin, asignacin, coordinacin y utilizacin de los recursos
destinados a la Formacin Profesional.
c) Mejorar los procesos tcnicos de Formacin Profesional existentes, a efecto de permitir
el incremento en la calificacin de recursos humanos disponibles.
d) El perfeccionamiento de las tcnicas de la preparacin profesional se enmarcarn
dentro de las reas estratgicas previamente definidas y basadas en la Poltica Nacional
de Formacin Profesional.
e) Garantizar que los recursos captados por el INSAFORP sean administrados y
destinados a financiar oportunamente actividades de formacin profesional, aportados por
el Estado y el sector privado.

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Art44.-Las decisiones que el Comit de Honor tome se consignarn siempre por escrito y
debidamente sustentadas.
Todo acuerdo tomado ser comunicado al Consejo Directivo en la prxima sesin para su
resolucin definitiva y posterior informe al interesado, as como al sector que representa.
Art45.-Si por decisin del Comit de Honor resultare de que un miembro Director
Propietario del Consejo Directivo sea reemplazado por su respectivo suplente y a ste le
sea imposible, por sobrevenirle una causal de inhabilitacin, completar el perodo iniciado
por el Director Propietario, se informar inmediatamente al sector correspondiente, a
efecto de que ste proceda a las sustituciones correspondientes.
Art46.-El Consejo Directivo considerar como causales de sustitucin en el cargo de
miembro del Comit de Honor:
a) Haber sido condenado por sentencia ejecutoriada a una sancin penal durante el
tiempo que seale la sentencia an cuando se gozare de libertad condicional.
b) Por el incumplimiento de sus obligaciones dentro del Instituto, por falta de cuidado en la
conduccin y cumplimiento de los deberes propios del cargo o por ignorancia o
inexperiencia graves que no garanticen en forma amplia el desempeo de sus funciones.
c) La observancia de mala conducta personal notoriamente inmoral.
d) Los que por resolucin del Consejo Directivo sean destituidos de sus cargos.
Art47.-Las diligencias que practique el Comit de Honor sern de trmite sumario y
tendrn el carcter de confidenciales para proteger en su reputacin e imagen personal al
Director o Directores investigados.
Art48.-El miembro Director que se considere perjudicado por la resolucin del Comit de
Honor de destituirle de su cargo tiene el derecho de que se rectifique lo actuado siempre y
cuando demostrare al Consejo Directivo satisfactoriamente la inexactitud, falsedad o
ligereza en el trmite iniciado en contra de su persona.
Art49.-Las resoluciones, juicios y opiniones que emita el Comit de Honor no ocasionarn
ningn tipo de responsabilidad para sus miembros.
Art50.-La Asistencia de los miembros del Comit de Honor a las sesiones que se
convocaren al efecto ser obligatoria, excepto en casos de fuerza mayor, los cuales
debern ser calificados por el Presidente del Comit o de quien haga sus veces.

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Art22.-El Director Ejecutivo ser directamente responsable de la correcta conduccin
tcnica, administrativa y financiera, del Instituto dentro de los lineamientos establecidos
por la Ley, sus reglamentos y por el Consejo Directivo.
El Director Ejecutivo podr delegar atribuciones propias de su cargo en el Subdirector
Ejecutivo o en otro funcionario del Instituto, con la autorizacin del Consejo Directivo.
Art23.-Para ser Director Ejecutivo o Subdirector Ejecutivo se requiere:
a. Ser salvadoreo por nacimiento;
b. Hallarse en el goce de los derechos civiles y polticos;
c. Poseer un grado acadmico universitario y experiencia atinente al cargo;
d. No ser cnyuge ni pariente, dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad de cualquiera de los miembros del Consejo Directivo.
La prohibicin del literal anterior se aplica tambin al Director y Subdirector Ejecutivo entre
s.
Art24.-El Director Ejecutivo tendr las atribuciones siguientes:
a. Dirigir las actividades de carcter tcnico operativo y administrativo del INSAFORP, de
acuerdo con las polticas y normas que al respecto determine el Consejo Directivo;
b. Administrar los recursos humanos y administrativos del INSAFORP de acuerdo con las
disposiciones legales y reglamentarias correspondientes;
c. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y resoluciones del Consejo Directivo del
INSAFORP;
d. Asistir a las reuniones del Consejo Directivo, ejercer la secretara del mismo y proponer
la agenda de las sesiones;
e. Someter a la aprobacin del Consejo Directivo la programacin de labores, los
proyectos de presupuesto anual, el sistema de salarios, la memoria anual de labores, los
estados financieros contables y los planes de inversin del Instituto;
f. Proponer al Consejo Directivo la creacin o supresin de los rganos administrativos
internos que las necesidades del Instituto requieran; y
g. Ejercer las atribuciones que le confieren esta Ley, sus reglamentos y las que le delegue
el Consejo Directivo.

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Art25.-Corresponde al Subdirector Ejecutivo:
a. Asumir las funciones que le delegare el Director Ejecutivo;
b. Ejercer las dems atribuciones que le correspondan, de acuerdo con las disposiciones
de esta ley y su reglamento.
CAPITULO VI
PATRIMONIO
Art26.- (*).-El patrimonio del INSAFORP estar constituido por:
a. Los bienes muebles, inmuebles y asignaciones presupuestarias que el Gobierno de la
Repblica destine a programas de formacin profesional y que transfiera al INSAFORP;
b. Los subsidios y aportes que le confiera el Estado;
c Cotizaciones obligatorias hasta el 1%, pagadas por los patronos del sector privado y por
las Instituciones Oficiales Autnomas, que empleen diez o ms trabajadores, calculadas
sobre el monto total; de las planillas mensuales de sueldos y salarios; excepto los
patronos del sector agropecuario que cotizarn hasta 1/4 del 1% sobre las planillas de
salarios de trabajadores permanentes. Dicho aporte queda legalmente establecido de
conformidad a esta Ley. Los patronos del sector agropecuario no cotizarn sobre las
planillas de salarios de trabajadores temporales. (*)
d. Los fondos y utilidades provenientes de las inversiones que efecte el Instituto en ttulos
valores y de los intereses por depsitos bancarios;
e. Los fondos provenientes de los productos obtenidos en el desarrollo de los programas
de formacin profesional y de cualquier actividad que desarrolle el INSAFORP, dentro o
fuera del pas;
f. Los fondos que obtenga de prstamos internos o externos;
g. Las herencias, legados, donaciones y dems bienes que obtenga a cualquier ttulo;
h. El producto resultante de la aplicacin de sanciones prescritas por la presente Ley.
Art27.-Se faculta al Consejo Directivo del INSAFORP para establecer mecanismos
apropiados con el fin de captar las cotizaciones obligatorias establecidas en virtud de la
presente ley.

(*) El literal c) ha sido reformado mediante D. L. No. 455, D. O. No. 189,
Tomo No. 329, del 13 de octubre de 1995.

encontraren sus sedes pueden citarse los Programas Mviles, Cursos y Talleres
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Art39.-La Direccin Ejecutiva someter a la aprobacin del Consejo Directivo la estructura
administrativa de cada una de las oficinas regionales que se crearen.
Art40.-Corresponde al Comit de Honor del Consejo Directivo calificar y declarar la
inhabilidad o incompatibilidad de los miembros del Consejo Directivo para desempear su
cargo y cualquier otra atribucin que le sea encomendada por el Consejo Directivo.
El Comit de Honor estar integrado por cuatro miembros Directivos nombrados en el
seno del Consejo Directivo, debiendo estar entre ellos el Presidente del Consejo que ser
el coordinador y un representante de cada sector; uno de ellos fungir como Secretario.
Art41.-Las Resoluciones se tomarn por mayora simple de votos. Todos los miembros del
Comit tendrn derecho a un voto igualitario.
En caso de ausencia del Presidente del Comit en la sesin convocada, se dar por
desierta la sesin hasta nueva convocatoria.
Art42.-Los miembros del Comit de Honor sern nombrados para un perodo de un ao
por el Consejo Directivo y deber reunirse dentro de los quince das siguientes a su
nombramiento para conocer de sus funciones.
Los miembros del Comit de Honor ejercern sus cargos sin recibir ningn tipo de
remuneracin o dieta.
Art43.-El Presidente y el Secretario del Comit de Honor tendrn las siguientes funciones:
a) Convocar a sesiones y preparar la agenda.
b) Dirigir las sesiones.
c) Firmar las actas de las sesiones, as como los dictmenes y comunicaciones.
d) Informar oportunamente de lo actuado al Consejo Directivo.
SECRETARIO.
a) Redactar las actas, dictmenes y resoluciones de las sesiones.
b) Ocuparse de que en cada sesin se cuente con el material de apoyo y equipo
necesario. Se encargar de revisar cualquier tipo de documento dirigido o emitido por el
Comit de Honor.

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Art35.-El Consejo Directivo podr crear Oficinas Regionales con el objeto de facilitar la
prestacin de servicios por parte del Instituto en las regiones que por su desarrollo
econmico tengan un nmero importante de trabajadores que necesiten formacin
profesional y aprendizaje. Se establecern oficinas regionales que el Consejo Directivo
estime necesarias, tomando como criterio para su creacin las demandas de formacin
profesional y las divisiones regionales que tengan establecidas otros organismos,
particularmente las que con criterios geogrficos se determinen.
Art36.-Cada Oficina Regional estar a cargo de un Jefe Regional que tendr las
siguientes funciones:
a) Representar al Director Ejecutivo ante los Sectores Gobiernos, empleador y laboral en
el interior de la Repblica donde fuere designado e impulsar todas las acciones necesarias
que tiendan a la realizacin de los objetivos del Instituto a nivel nacional.
b) Dirigir y coordinar en su regin el desarrollo de los cursos y dems actividades
administrativas y tcnicas del Instituto y proponer a la Direccin Ejecutiva los planes y
Programas anuales de formacin que deban efectuarse en su regin.
c) Presentar a la Direccin Ejecutiva el anteproyecto de presupuesto anual y someter a su
aprobacin el balance de los resultados financieros y tcnicos de los ejercicios que se
concluyan.
d) Informar amplia y oportunamente a la Direccin Ejecutiva del funcionamiento de su
oficina.
e) Deber remitir mensualmente a la Direccin Ejecutiva un informe de actividades
internas y de todas aquellas en las cuales hubiera intervenido la oficina a su cargo.
f) Ejecutar las dems funciones que le encargue el Director Ejecutivo.
Art37.-En las Oficinas Regionales funcionarn los servicios necesarios para el mejor
desenvolvimiento de sus actividades evitndose la duplicacin de tareas y de personal.
Por ello, las Oficinas Regionales se beneficiarn de los servicios de las Oficinas Centrales
del Instituto efectuando solamente aqullos que sean de estricta necesidad local.
Art38.-Las Oficinas Regionales, como dependencias del INSAFORP, debern de
mantener unidad y uniformidad en la ejecucin de los programas que realicen.
Entre los programas destinados a las poblaciones de las regiones en donde se
encontraren sus sedes pueden citarse los Programas Mviles, Cursos y Talleres
Vocacionales y de Formacin los cuales podrn impartirse en Centros Privados, Pblicos
o Municipales.
El curso o conjunto de cursos que se decida impartir sern objeto de acuerdos especficos
entre el INSAFORP y las entidades correspondientes. El Instituto aportar en todo caso su
metodologa formativa y se encargar de la evaluacin, control y certificacin de los
niveles alcanzados por los alumnos.

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Art28.-Para cubrir la cotizacin patronal a que hace relacin la presente ley no se afectar
en ningn caso el salario de los trabajadores.
Art29.-En los contratos para adquisicin de bienes o servicios que celebre el INSAFORP
no intervendr la Direccin General de Presupuesto, ni estar sujeto a las disposiciones
de la Ley de Suministros.

CAPITULO VII
REGIMEN FINANCIERO
Art30.-El presupuesto para gastos fijos, gerenciales y administrativos, no podr exceder
del porcentaje que se establezca en el Reglamento de esta ley con relacin a los recursos
financieros del ejercicio. El presupuesto de funcionamiento u operaciones ser
primordialmente fijado en funcin de la planificacin de programas demandados por los
sectores productivos y de los recursos en disponibilidad para perodos especficos.
Art31.-El ejercicio financiero del INSAFORP se fija en un ao, comprendido entre el
primero de enero y el treinta y uno de diciembre. Los supervit reales que resultaren al
final de cada ejercicio pasarn a formar parte de su patrimonio.
Art32.-El Consejo Directivo del INSAFORP est facultado para adquirir bienes o servicios
hasta por la suma de cien mil colones, pero deber promover concurso o licitacin cuando
se tratase de erogaciones mayores de esa suma. El Director Ejecutivo tendr la misma
facultad, pero hasta por cincuenta mil colones.
Art33.-El Instituto queda autorizado para enajenar los bienes de su propiedad, de acuerdo
a los procedimientos establecidos en las leyes correspondientes.
Art34.-El INSAFORP podr gestionar y contratar emprstitos a largo o mediano plazo para
financiar actividades que no pueda desarrollar con los ingresos ordinarios.
Art35.-La inspeccin y vigilancia de las operaciones y de la contabilidad del Instituto
estar a cargo de un Auditor Interno nombrado por el Consejo Directivo del mismo. El
Auditor Interno deber ser contador pblico certificado o contador pblico en ejercicio,
durar un ao en el desempeo de sus funciones y podr ser reelecto por iguales
perodos. El Consejo Directivo podr contratar los servicios de un Auditor Externo para
garantizar el correcto uso de los fondos del Instituto.
Art36.-El Instituto estar sujeto a la fiscalizacin a posteriori de la Corte de Cuentas de la
Repblica.
Art37.-Cuando el Consejo Directivo lo estime conveniente podr someter cualquier acto,
operacin o erogacin que se proponga efectuar a la aprobacin previa del respectivo
Delegado de la Corte de Cuentas. Si ste la denegare, se podr recurrir a la decisin del
Presidente de la Corte de Cuentas de la Repblica.

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Art38.-Para la labor de fiscalizacin de la Corte de Cuentas de la Repblica se adoptarn
sistemas apropiados a la naturaleza especial del Instituto, acordes con el gnero de sus
actividades, respetando su autonoma administrativa y modalidades tcnicas.
Art39.-El Instituto gozar de franquicia aduanera para la importacin de maquinaria,
equipo, materiales, tiles y dems elementos necesarios para el cumplimiento de sus
fines.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y DEROGATORIA

Art40.-Las cotizaciones a cargo de los patronos establecidas por esta ley sern
obligatorias a partir del 1o. de junio de 1994.
Se establece un sistema transitorio de gradualidad para el rgimen de cotizaciones
obligatorias fijado en el artculo 26 literal "c" de esta ley, consistente en que los lmites
fijados en dicha norma sern alcanzados en un perodo de cinco aos por medio de
incrementos anuales, iguales y sucesivos, del monto de una quinta parte de los
porcentajes mximos sealados.
Art41.-En tanto el INSAFORP no tenga organizado su propio sistema de captacin de las
cotizaciones, stas sern recaudadas por el Instituto Salvadoreo del Seguro Social, en
las fechas y con las formalidades con que se pagan las cotizaciones propias de dicho
Instituto.
Art42.-Durante el rgimen transitorio a que se refiere el artculo anterior, el sistema de
recaudacin de las cotizaciones del INSAFORP ser el mismo que a la fecha de vigencia
de esta ley tenga establecido el Instituto Salvadoreo del Seguro Social, incluyendo
sanciones y recargos por mora en el pago de las cotizaciones y falta de remisin de
planillas. La Direccin General de ese Instituto queda facultada para dictar las
resoluciones correspondientes, conforme lo dispuesto en esta ley.
Art43.-El Instituto Salvadoreo del Seguro Social recaudar las cotizaciones en nombre y
representacin del INSAFORP, depositando las cantidades percibidas en cuenta bancaria
de ste, a medida que las fuere recibiendo.
Art44.-El Estado transferir al INSAFORP los recursos sealados en esta ley dentro de un
plazo mximo de ciento ochenta das a partir de la fecha de su vigencia, de acuerdo a
inventario debidamente aprobado.


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c) Colaborar en los estudios e investigaciones que se realicen, coordinando el trabajo de
las diferentes dependencias.
Operativizar las dems atribuciones que le determine la ley, reglamento y acuerdos del
Consejo Directivo.
Art29.-Las sesiones del Consejo Directivo sern ordinarias y extraordinarias. El Consejo
Directivo celebrar las primeras solamente una vez por semana y sern convocadas por el
Director Ejecutivo; y las segundas, cuando los intereses u obligaciones del INSAFORP lo
requieran y sern convocadas por el Director Presidente del Consejo Directivo, por
iniciativa propia, a solicitud del Director ejecutivo o de cuatro de sus miembros por lo
menos.
Las convocatorias debern verificarse por escrito, con una anticipacin no menor de dos
das excepto cuando por circunstancias especiales sea de urgencia celebrar sesin, en
cuyo caso la convocatoria podr hacerse por cualquier medio El Presidente o quien haga
sus veces presidir las sesiones.
Art30.-Siempre que la Presidencia o la Direccin Ejecutiva consideren oportuna la
intervencin de funcionarios, empleados o Asesores del INSAFORP en las sesiones del
Consejo Directivo, podrn hacerse acompaar de stos para que ofrezcan las
ilustraciones o explicaciones que sean pertinentes.
Art31.-La asistencia de personas extraas al Instituto a las sesiones del Consejo Directivo,
slo ser permitida cuando previamente lo haya acordado el Consejo.
Art32.-Las resoluciones del Consejo Directivo del INSAFORP tendrn validez previa
ratificacin del mismo Consejo Directivo.
No obstante lo anterior, y cuando por la naturaleza de la resolucin o por la urgencia de la
misma se haga impostergable su ejecucin, el Consejo Directivo podr decidir que lo
acordado tenga aplicacin inmediata y se redactar en ese momento la parte resolutiva
del Punto de Acta, que ser rubricada por el Presidente y VicePresidente o un Director.
Art33.-Todas las resoluciones tomadas por el Consejo Directivo se asentarn en un Libro
de Actas. Las actas sern firmadas por el Presidente y por los Directores Propietarios y
Suplentes que asistan.
Art34.-El Director ejecutivo ser el Secretario del Consejo Directivo y, estar encargado
de la custodia del Libro de Actas, siendo adems responsable de que el expresado libro se
encuentre al da.


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Art26.-Corresponde al Consejo Directivo calificar y evaluar el desenvolvimiento,
desempeo y el comportamiento del Director y Sub-Director Ejecutivos.
Art27.-Adems de las atribuciones mencionadas en la Ley del INSAFORP, corresponde al
Director Ejecutivo:
a) Efectuar estudios e investigacin peridicas sobre aspectos administrativos tcnicos y
financieros para apoyar la toma de decisiones en la redefinicin de los procesos de dichas
reas, de otras instituciones dedicadas a la formacin profesional a efecto de realizar
anlisis comparativos y presentar las recomendaciones pertinentes al Consejo Directivo
para su adopcin.
b) Presentar al Consejo Directivo en cada sesin informes sobre las actividades realizadas
en el Instituto.
c) Proponer la contratacin y capacitacin del nuevo personal del Instituto y de las oficinas
Regionales que se crearen, as como dejar sin efecto los contratos de aqullos empleados
que por sus faltas graves sean acreedores a destituciones y de aqullos cuyo
desenvolvimiento en el trabajo no satisfaga las expectativas del Instituto.
d) Autorizar compras, suministros y otros, de conformidad con los lmites establecidos en
las leyes.
e) Elaborar, dar seguimiento y evaluar la ejecucin de los presupuestos del Instituto.
f) Dirigir las negociaciones nacionales e internacionales del Instituto, en materia de gestin
y negociacin de Convenios Marco y/o Convenios de proyectos de cooperacin tcnica y
financiera destinados a la formacin profesional.
g) Participar directamente o por intermedio de su delegado, en las reuniones de los
comits creados en el Consejo Directivo.
h) Proponer y sostener reuniones peridicas con el personal ejecutivo y operativo del
Instituto, a fin de orientar y retroalimentar los procesos tcnico administrativos.
i) Definir y delegar conjuntamente con el Sub-Director, la distribucin de funciones,
atribuciones y responsabilidades, que implica la direccin del INSAFORP.
Artculo 28.- Concierne al Subdirector:
a) Asumir la responsabilidad del funcionamiento del Instituto en ausencia del Director
Ejecutivo.
b) Asistir al Director en el desempeo de sus funciones.


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Art45.-Los recursos humanos que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social destina a
programas de formacin profesional se incorporarn al INSAFORP y sus salarios
continuarn pagndose con cargo a las respectivas partidas presupuestarias de dicho
Ministerio mientras el Instituto no disponga de su propio presupuesto.
Los recursos humanos de los restantes Ministerios y entidades estatales que se destinan a
programas de formacin profesional se incorporarn al INSAFORP de conformidad con la
poltica nacional de formacin profesional que se adopte.
Art46.-Los intereses y amortizaciones relativos a los emprstitos , GOES/BIRF/1571-ES y
GOES/AID referentes a programas especficos de formacin profesional, sern asumidos
por el Estado, incluyndose las partidas correspondientes en el presupuesto nacional.
Art47.-La presente ley prevalecer sobre cualquier otra que la contrare y deroga las
disposiciones legales que se le opongan.
Art48.-El primer Consejo Directivo, deber tomar posesin de su cargo dentro de los
noventa das contados a partir de la vigencia de la presente Ley.

CAPITULO IX
REGLAMENTO Y VIGENCIA

Art49.-El Consejo Directivo dentro de un plazo de sesenta das, contados a partir de la
vigencia de la presente ley, presentar el respectivo proyecto de Reglamento al Presidente
de la Repblica para su correspondiente aprobacin.
Art50.-La presente Ley entrar en vigencia ocho das despus de su publicacin en el
Diario Oficial.


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DADO EN EL SALN AZUL DEL PALACIO LEGISLATIVO: San Salvador, a los dos das
del mes de junio de mil novecientos noventa y tres.

LUIS ROBERTO ANGULO SAMAYOA CIRO CRUZ ZEPEDA PEA
PRESIDENTE VICEPRESIDENTE



RUBN IGNACIO ZAMORA RIVAS MERCEDES GLORIA SALGUERO GROSS
VICEPRESIDENTE VICEPRESIDENTE



RAL MANUEL SOMOZA ALFARO JOS RAFAEL MACHUCA ZELAYA
SECRETARIO SECRETARIO


RENE MARIO FIGUEROA FIGUEROA SILVIA GUADALUPE BARRIENTOS
SECRETARIO SECRETARIO


REYNALDO QUINTANILLA PRADO
SECRETARIO

CASA PRESIDENCIAL:
San Salvador, a los ocho das del mes de julio de mil novecientos noventa y tres.
PUBLQUESE,


ALFREDO FLIX CRISTIANI BURKARD
Presidente de la Repblica.

JUAN SIFONTES MIRNA LIEVANO DE MARQUES
Ministro de Trabajo y Previsin Social. Ministra de Planificacin y Coordinacin
del Desarrollo Econmico y Social.


D.L.No. 554 del 2 de Junio de 1993. publicado en 143, Tomo No. 320
del 29 de julio de 1993

Los miembros del Consejo Directivo deben asistir a las sesiones ordinarias y
completamente conformados a esa fecha, el anterior continuar en funciones
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Iiii. Eleccin del Presidente y Vice-Presidente del nuevo Consejo Directivo de acuerdo a la
Ley, entre los cuatro representantes propietarios del sector empleador. La votacin ser
directa y estar a cargo de los diez miembros propietarios del nuevo Consejo Directivo. Se
requerir mayora simple de los votantes presentes.
iv. Recuento de los votos por el Presidente y Vice Presidente del Consejo Directivo
saliente. Los resultados obtenidos debern plasmarse en acta que al efecto se levantar.
En caso de empate la votacin ser declarada nula y se proceder a una nueva; hasta
obtener la mayora simple requerida.
v. Lectura del informe de las actividades ms relevantes desarrolladas durante el perodo
que finaliza. Dicho informe deber ser aprobado previamente por el Consejo Directivo
saliente.
Art22.-Adems de las atribuciones determinadas en la Ley del Instituto le corresponder al
Consejo Directivo:
a) Promover y difundir la imagen del instituto y del SISTEMA interinstitucionalmente, tanto
a nivel nacional como internacional, divulgando los aspectos relacionados con su
naturaleza y objetivos perseguidos.
b) Promover y coordinar con los Ministerios de Trabajo y Previsin Social, de Relaciones
Exteriores, de Educacin y dems instituciones afines, los programas que considere ms
convenientes para la capacitacin y calificacin de los recursos humanos.
Art23.-La seleccin y nombramiento del Director y del Subdirector Ejecutivos, se har por
medio de votacin directa de todos los miembros propietarios del Consejo Directivo,
requirindose para ello mayora absoluta, debiendo tambin aprobar su salario. El Consejo
Directivo queda facultado para requerir informacin por todos los medios lcitos que
considere convenientes sobre la capacidad e idoneidad de los candidatos a los cargos
mencionados.
Asimismo ser el Consejo Directivo quien conocer de la remocin de dichos funcionarios
por las causales determinadas en la Ley, as como de su renuncia.
Art24.-Corresponde a la Direccin Ejecutiva cumplir y hacer cumplir la Ley del Instituto y
su reglamento, el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento del Consejo Directivo,
toda la normativa reguladora de la actividad del Instituto y las resoluciones emanadas del
Consejo Directivo.
Es de su responsabilidad la correcta conduccin tcnica, administrativa y financiera del
Instituto, estableciendo para ello un programa de seguimiento efectivo y de evaluaciones
peridicas de las acciones y proyectos que le hubiesen sido encomendados por el
Consejo Directivo.
Art25.-Al Director Ejecutivo le corresponde representar al INSAFORP en aqullos actos y
actividades propios de su cargo adems de las que le encomiende el Consejo Directivo.

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Art17.-En caso de renuncia de cualquiera de los representantes, propietarios o suplentes,
sta deber interponerse por escrito ante el Consejo Directivo de INSAFORP, quien lo
har del conocimiento del sector respectivo a fin de que se proceda a la designacin del
sustituto.
Los miembros del Consejo Directivo deben asistir a las sesiones ordinarias y
extraordinarias a que se les convoque. En caso de ausencia reiteradas por parte de los
Directores Propietarios y Suplentes sin previa autorizacin del Consejo, ste solicitar al
sector correspondiente, la designacin de nuevos representantes.
En ambos casos los sectores representados, debern poner especial cuidado que los
sustitutos renan los requisitos exigidos por la Ley y este Reglamento y para su
aceptacin debern contar con la aprobacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Art18.-Por lo menos sesenta das antes de expirar el plazo de tres aos para el que fueron
electos los representantes del Consejo Directivo del Instituto ste deber solicitar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que convoque a los sectores empleador y laboral
a fin de que procedan a la eleccin de sus nuevos representantes o a reelegirlos en su
cargos, por un perodo igual al que seala la Ley.
Art19.-La toma de posesin de los nuevos miembros del Consejo Directivo, se realizar
en una sesin especialmente convocada al efecto, de ser posible en la fecha en la que
concluya el perodo de tres aos para el que fue electo el Consejo Directivo saliente.
Cuando por cualquier motivo los miembros del nuevo Consejo no estuvieren
completamente conformados a esa fecha, el anterior continuar en funciones
desarrollando normalmente sus labores, siendo vlidas de pleno derecho todas sus
actuaciones, hasta que aquel est integrado y asuma sus funciones en legal forma.
Art20.-A esta sesin asistirn los miembros propietarios y suplentes del Consejo Directivo
saliente, as como todos los miembros propietarios y suplentes que hubiesen sido
nombrados o designados para integrar el nuevo Consejo Directivo del Instituto, los que
debern ir provistos de sus respectivos acuerdos y/o actas que les acrediten como tales.
La sesin ser presidida por el Presidente del Consejo Directivo saliente y se invitar a
ella al titular del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, quien tomar la protesta de ley
correspondiente.
Art21.-En la agenda de dicha sesin deber incluirse:
i. Apertura, establecimiento de qurum y lectura de los acuerdos y actas de nombramiento
de los nuevos representantes que integrarn el Consejo Directivo del Instituto.
ii. Toma de protesta a los nuevos Directores propietarios y suplentes por parte del Titular
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social o de su representante.




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Art13.-El Consejo Directivo queda facultado para invitar a sus sesiones, sean ordinarias o
extraordinarias, a representantes de organismos pblicos, privados y a personas
especializadas, quienes tendrn derecho a voz pero no a voto, siempre que interese al
instituto aprovechar sus experiencias y conocimientos para fortalecer las actividades y el
logro de sus objetivos.
Art14.-Los representantes propietarios y suplentes del sector Gobierno sern nombrados
por medio de Acuerdo Ejecutivo en los Ramos de Trabajo y Previsin Social, de
Relaciones Exteriores y de Educacin.
Estos nombramientos debern ser comunicados al Instituto, a efecto de que se les tome la
protesta de ley y asuman sus cargos respectivos.
Art15.-Los representantes propietarios y suplentes del sector empleador sern propuestos
por las organizaciones patronales ms representativas que tengan personalidad jurdica,
quienes elegirn a sus candidatos de acuerdo con lo que al efecto dispongan sus
respectivos estatutos; y estos sern dados a conocer a la Asociacin Nacional de la
Empresa Privada o a la Asociacin que aglutine a la mayora de las organizaciones de
empleadores, para que estas organizaciones en Asamblea General convocada al efecto,
elijan, entre los candidatos propuestos, sus respectivos representantes.
Dicho nombramiento deber ser comunicado al Instituto, a efecto de que se le tome su
protesta de ley y asuman sus respectivos cargos.
Art16.-Los aspirantes a ser Representantes del Sector Laboral ante el Consejo Directivo,
sern seleccionados por las Juntas Directivas de las Federaciones y Confederaciones de
Sindicatos que tengan personalidad jurdica y que se encuentren en pleno ejercicio de sus
actividades, de acuerdo a los registros que al efecto lleva el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
Dicha seleccin se efectuar en Asamblea Especial, con la participacin del 51% de sus
afiliados en primera convocatoria y en segunda, con los que estuvieren presentes, la cual
ser presidida por dos Delegados del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. De esta
Asamblea se deber levantar acta consignando los acuerdos alcanzados; deber ser
firmada por todos los representantes de las Juntas Directivas de la Federacin o
Confederacin de que se trate y ser remitida al INSAFORP para su conocimiento.
Un Comit especial formado por personeros del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y
del INSAFORP, ser el que designe a los representantes ante el Consejo Directivo. Dicha
designacin se dar a conocer al Instituto a efecto de que se proceda a la protesta de ley y
asuman sus respectivos cargos.
Los representantes debern conocer un oficio considerado dentro de la gama de oficios de
formacin profesional y encontrarse laborando efectivamente en su especialidad.


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f) Todas las dems funciones que la organizacin del SISTEMA le demanden para el logro
de sus objetivos.
Art8.-Las instituciones de los sectores pblico y privado, las asociaciones profesionales y
Sindicatos; y, en general todas las organizaciones no gubernamentales dedicadas a la
capacitacin profesional, para poder gestionar demandas u ofertas de formacin
profesional, debern presentar su solicitud directamente al INSAFORP, salvo las
excepciones contempladas en la Ley.
Art9.-El Consejo Directivo es la mxima autoridad en el orden Administrativo, Financiero y
Tcnico. Est integrado por diez miembros propietarios y diez suplentes de acuerdo a lo
establecido en la Ley.
Art10.-El monto de las dietas que deba pagarse a los miembros del Consejo Directivo por
las sesiones celebradas ser el que el presupuesto especial del Instituto determine.
Dichos montos podrn ser modificados por medio de acuerdo del Consejo Directivo y con
la correspondiente aceptacin de la Direccin General de Presupuesto; siempre y cuando
no contradiga a las leyes vigentes de la materia.
Se establecer la asistencia a las sesiones del Consejo Directivo por medio de las firmas
en las actas correspondientes.
Cuando un Director Suplente haga las veces de Director Propietario actuar con los
mismos Derechos y Facultades, y devengar la dieta correspondiente al Director
Propietario.
Art11.-El Consejo Directivo integrar Comits y grupos de trabajo que estime necesarios y
funcionarn como rganos de consulta y anlisis en sus respectivas especialidades, a fin
de apoyar la gestin del Consejo Directivo.
Cada Comit elaborar y mantendr actualizada la agenda en sus propios campos,
asesorando en lo que corresponda a los miembros del Consejo Directivo en aspectos
tcnicos y administrativos del quehacer del Instituto.
Art12.-Los Comits mencionados en el artculo anterior, estarn integrados por tres
miembros del Consejo Directivo, con representacin de los tres sectores que integran este
consejo.
De entre los miembros de cada Comit se elegir un Coordinador, pudiendo cada Comit
hacerse asesorar de personas ajenas al mismo, a efecto de lograr una mayor y mejor
informacin sobre los aspectos que les correspondan atender, fijando las reuniones de
trabajo necesarias.
El Consejo Directivo determinar el pago en concepto de dietas por la asistencia a las
reuniones las cuales sern remuneradas a cada miembro participante en un mximo de 4
reuniones por mes calendario; siempre y cuando esto no contradiga a las leyes vigentes
de la materia.

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REGLAMENTO DE LA LEY DE FORMACIN
PROFESIONAL
Decreto No. 43 del 19 de abril de 1999,
Publicado en el Diario Oficial No. 97, Tomo No. 343, de 26 de mayo de
1999.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR,
CONSIDERANDO:
I. Que por Decreto Legislativo No. 554, de fecha 2 de Junio de 1993,
publicado en el Diario Oficial del 29 de Julio del mismo ao, se emiti la
Ley de Formacin Profesional, que cre al Instituto Salvadoreo de
Formacin Profesional, como una Institucin Autnoma de derecho
pblico y con personalidad jurdica; con el objeto de satisfacer las
necesidades de recursos humanos calificados que requiere el desarrollo
econmico y social del pas y propiciar el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador y su grupo familiar; y
II. Que dentro de las atribuciones que dicha ley le otorga al Consejo
Directivo del referido Instituto, est la de proponer al rgano Ejecutivo
los proyectos de reglamentos que estime convenientes, con el objeto de
lograr mejoras estructurales y funcionales del Sistema de Formacin
Profesional, y el Reglamento de la Ley de Formacin Profesional.
POR TANTO,
en uso de sus facultades legales,
DECRETA el siguiente:
REGLAMENTO DE LA
LEY DE FORMACIN PROFESIONAL

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Nombre de la Norma:
REGLAMENTO DE LA LEY DE FORMACIN PROFESIONAL
Nmero de la Norma: 43

Art1.-El presente Reglamento tiene por objeto facilitar y asegurar el cumplimiento de la
Ley de Formacin Profesional, el funcionamiento del Instituto Salvadoreo de Formacin
Profesional y la operatividad del Sistema de Formacin Profesional o Sistema Nacional de
Formacin Profesional, creados para incrementar la productividad y competitividad de la
fuerza laboral y lograr mejores niveles de bienestar para la poblacin, en el marco de la
estrategia nacional de desarrollo econmico y social definida por el Gobierno de la
Repblica.
Art2.-ara los efectos de este Reglamento, el Instituto Salvadoreo de Formacin
Profesional podr denominarse "INSAFORP" o "El Instituto" y Sistema de Formacin
Profesional, "EL SISTEMA".
Art3.-EL SISTEMA es el conjunto, de normas, instructivos, reglas, disposiciones,
procedimientos e instituciones pblicas y privadas, determinadas y coordinadas por el
Instituto, mediante el cual se concreta el proceso de formacin profesional orientado a
compatibilizar las acciones en este campo con los objetivos del desarrollo nacional y
sectorial, con los recursos disponibles y con las necesidades bsicas de la poblacin.
Art4.-El Instituto para el cumplimiento de sus objetivos, tiene la obligacin de formar y
capacitar profesionalmente a la fuerza laboral del pas en los diferentes sectores
econmicos, procurndole a sta su superacin econmica y social, a travs de su
insercin en el desarrollo del pas, pudiendo para ello utilizar todos los mtodos y
mecanismos que contribuyan a la formacin profesional.
Art5.-Son atribuciones del INSAFORP, adems de las establecidas en el Art. 6 de la Ley
del Instituto, las siguientes:
a) Establecer los lineamientos y mtodos que el SISTEMA ha de adoptar para llevar a
cabo la formacin integral del trabajador, los procedimientos de calificacin del mismo y la
planificacin del desarrollo de las actividades que signifiquen mayor efectividad en los
resultados esperados.
b) Funcionar como rgano Consultivo del gobierno, de los empleadores y de los
trabajadores en asuntos relacionados con los procesos de formacin profesional.
c) Organizar y establecer un Servicio de informacin Profesional y de Orientacin
Vocacional, con el fin de hacer ms eficiente la formacin, seleccin y contratacin de
personal sobre la base de una permanente investigacin de las condiciones,
requerimientos y posibilidades del mercado de trabajo y de las necesidades de los trabaja-
dores.
d) Facilitar la integracin laboral de los recursos humanos formados al mercado laboral,
asistir a las empresas en la seleccin, contratacin y seguimiento del personal adecuado y
promover estudios de mercado de trabajo.

personal sobre la base de una permanente investigacin de las condiciones,
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e) Impulsar la adopcin de un programa o plan operativo anual, en coordinacin con las
instituciones integrantes del Sistema, de acuerdo a las prioridades que surgieren del
estudio del mercado de trabajo, en concordancia con las polticas y estrategias de
desarrollo definidas por los sectores gubernamental y privado, en los campos econmico y
social.
Art6.-El Instituto deber coordinar de forma coherente y lgica, con base en criterios
preestablecidos de clasificacin, el conjunto de Instituciones que integran el SISTEMA, a
fin de lograr el establecimiento de las diferentes especialidades en materia de formacin
profesional, de acuerdo a los requerimientos que surjan.
Los integrantes del SISTEMA podrn, si sus estatutos no se lo impiden, coordinarse con
otras Instituciones afines del sistema, en la promocin de la formacin profesional y as
lograr un mayor nivel de participacin y aprovechamiento del adiestramiento e instruccin
que al efecto se realizare.
En cualquier caso se proceder nicamente con autorizacin y bajo la supervisin del
Instituto.
Art7.-El INSAFORP es el Organismo Nacional Central de coordinacin y enlace del
SISTEMA, constituyendo el medio oficial para la canalizacin de las demandas y ofertas
de formacin profesional, para lo cual tendr las funciones siguientes:
a) Organizar, estandarizar, difundir y actualizar las normas, reglamentos, instructivos,
procedimientos y metodologa que regulan el proceso de demanda y oferta de Formacin
Profesional y que las Instituciones integrantes del SISTEMA, utilizarn para identificar,
formular, programar, negociar, ejecutar, evaluar y dar seguimiento a dichos procesos.
b) Evaluar y emitir dictmenes tcnicos de conformidad con la poltica nacional de
formacin Profesional y sobre la viabilidad institucional, econmica y financiera de los
programas que presenten las instituciones demandantes.
c) Coordinar con las entidades gubernamentales pertinentes, la negociacin de convenios
internacionales, firma de acuerdos marcos y protocolos, adhesin a organismos y
organizaciones internacionales y otros instrumentos en donde se estipularen los
compromisos que las partes estimen convenientes, as como participar en reuniones
internacionales en las cuales se traten temas relacionados a ejecucin de objetivos y
alcances referidos a la Formacin Profesional.
d) Crear y mantener actualizada la Unidad de Comunicaciones del Instituto con
informacin adecuada sobre ofertas y demandas de formacin profesional de instituciones
pblicas y privadas, fuentes externas de cooperacin tcnica y financiera, as como de los
egresados de los diferentes cursos y modalidades de formacin impartidos en el pas.
e) Organizar, coordinar, dar seguimiento y evaluar la capacitacin y asistencia tcnica que
se demande y ofrezca a travs del Sistema de Formacin Profesional; de igual manera, el
fortalecimiento institucional que se requiera para lograr un adecuado funcionamiento del
SISTEMA.
f) Todas las dems funciones que la organizacin del SISTEMA le demanden para el logro
de sus objetivos.