AFT 13 Dtotrabalho4 Deborahpaiva Aula 03

Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Queridos alunos, com muita satisfao
o que estou aqui para mais uma aula de nosso curso rumo ao AFT 2013. No Edital anterior a banca abordou o tema Contrato de Trabalho. Assim, considero prudente abordar com vocs todo o ponto terico referente ao contrato de trabalho, desde o conceito at a terminao contratual. Em que pese o fato da banca ser a CESPE, irei apresentar, tambm, questes da ESAF, uma vez que os perfis em alguns pontos so semelhantes. Ao final do curso comentarei provas da CESPE na ntegra de concursos de Juiz do Trabalho, com grau de dificuldade similar ao de AFT. Como sempre iremos resolver questes da prova AFT 2010. Observem algumas: (ESAF AFT 2010) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. (ESAF AFT 2010) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram.
Vamos dar incio ao nosso estudo de hoje!
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Aula 03: Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 3.1. Do Contrato Individual de Trabalho (art. 442/456 da CLT): 3.1.1.Conceito: O conceito do contrato de trabalho construdo a partir dos elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego. Contrato empregatcio o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador. A definio constri-se a partir dos elementos ftico-jurdicos componentes da relao empregatcia, deflagrado pelo ajuste tcito ou expresso entre as partes. (Maurcio Godinho Delgado).
Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio Maranho). Segundo Orlando Gomes, o contrato de trabalho a conveno pela qual um ou vrios empregados, mediante certa remunerao e em carter no eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob a direo de empregador. Os doutrinadores de um modo geral criticam a definio dada pela CLT, alegando que a CLT no desvela os elementos integrantes do contrato de emprego e afirmam que ela estabelece uma relao incorreta entre seus termos (porque em vez do contrato corresponder relao de emprego, ele propicia o surgimento da relao de emprego).
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O texto celetista resultou de um acordo terico entre as correntes contratualista e acontratualista na poca da elaborao da CLT, vinculando ao mesmo tempo a noo de contrato com a noo da relao de emprego. Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Art. 442-A da CLT Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. O contrato de trabalho um ato jurdico bilateral, uma vez que as duas partes (empregado e empregador) comparecem para a sua celebrao e para o seu cumprimento. Quando a CLT utiliza o termo contrato individual de trabalho ela est enfocando a unidade do prestador de servios. O conceito de contrato individual de trabalho aquele que tem um nico empregado no plo ativo da relao jurdica formada, ao passo que o contrato de trabalho plrimo possui vrios empregados no plo ativo da relao jurdica. Ateno: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico, apesar de sofrer limitaes, devido ao princpio de proteo do hipossuficiente. Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado o contrato de trabalho tem natureza essencialmente privada no s dos sujeitos pactuantes (mesmo o Estado, quando contratar empregados via CLT, pois age como particular, sem prerrogativas especiais em face da legislao trabalhista), como tambm dos interesses envolvidos e, por fim, da prpria relao jurdica central desse contrato.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Define-se o contrato de trabalho como o negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, noeventual, subordinada e onerosa de servios. (Maurcio Godinho Delgado). Ateno: importante apresentar outros conceitos. a) Contrato de atividade: Consubstancia-se no fato de o contrato de trabalho ser um pacto que tem como uma de suas obrigaes centrais a prestao de fazer, que se cumpre continuamente no tempo. b) Contrato dotado de alteridade: A expresso alteridade traduz a noo de que a prestao de trabalho, referente relao de emprego, corre por conta alheia ao prestador. c) Contrato complexo: Este contrato traz como caracterstica a possibilidade de associar-se a outros contratos, que tendem a ter perante ele uma relao de acessoriedade. Exemplificando: Contrato de comodato de imvel residencial celebrado entre o empregado e o empregador. d) Contratos Plrimos ou de equipe: Plrimos so os contratos de trabalho em que comparece mais de um trabalhador no plo ativo da relao empregatcia pactuada. Exemplificando: contratos celebrados com uma orquestra. Alguns doutrinadores distinguem o contrato plrimo (inexiste unidade de interesse jurdico entre os empregados contratados) do contrato de equipe (h uma unidade indissocivel de interesses). Vejamos, agora, os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego:
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A relao de emprego uma das modalidades especficas da relao de trabalho juridicamente configuradas. (Maurcio Godinho Delgado)
Relao de trabalho toda relao jurdica na qual o objeto contratado ser a prestao de um trabalho humano, independentemente de existir subordinao ou contraprestao salarial entre as partes contratantes. Assim, ela engloba no s a relao de emprego, mas tambm a de trabalho autnomo, eventual, avulso, estagirio, e outras modalidades de contratao de prestao de trabalho sem a configurao dos elementos caracterizadores da relao de emprego. No estgio regular, por exemplo, no h relao de emprego, uma vez que est ausente a onerosidade, ou seja, o estagirio no recebe um salrio pelos servios prestados. O mesmo ocorre no trabalho voluntrio, pois os servios so prestados gratuitamente. No trabalho autnomo, estaro ausentes a subordinao jurdica e a alteridade. J no eventual, inexistir a no-eventualidade. importante lembrar que caso o estgio, seja executado em desconformidade com os requisitos legais, ser considerado um estgio fraudulento e a o vnculo de emprego ir formar-se com o tomador dos servios do estagirio. Na relao de emprego, o trabalho dever ser prestado pessoalmente (pessoalidade) por uma pessoa fsica a uma pessoa fsica ou jurdica, de maneira subordinada (subordinao jurdica), sendo os riscos do negcio inteiramente assumidos pelo empregador. ATENO: A relao de emprego o vnculo existente entre o empregado (pessoa fsica) e o seu empregador (pessoa fsica ou jurdica), atravs da qual o primeiro subordina-se juridicamente s ordens do segundo, recebendo uma contraprestao salarial e no podendo fazer-se substituir, ou seja, os servios devero ser prestados pessoalmente.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A CLT, no art. 442, ao conceituar contrato de trabalho, vinculou-se aos elementos caracterizadores da relao de emprego. Assim, podemos afirmar que todos os empregados so trabalhadores (relao de trabalho), mas nem todos os trabalhadores so empregados (relao de emprego). Para ser considerado empregado, necessria a caracterizao da relao de emprego, atravs da presena de seus cinco elementos constitutivos, pois a ausncia de algum deles acarreta a no existncia da relao de emprego e, portanto, a inexistncia de vnculo empregatcio e de contrato de trabalho. Relembrando os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego: Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica Pessoalidade Subordinao jurdica Onerosidade No-eventualidade Para conceituar a relao de emprego, necessrio caracteriz-la atravs da presena de forma concomitante dos cinco elementos fticojurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as figuras: do empregado e do empregador, so eles: Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural. Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal.
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A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao ao empregador prevalece a despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso.
Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de forma autnoma.
Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o requisito da onerosidade. importante ressaltar que a alteridade considerada um requisito da relao de emprego uma vez que os riscos do negcio so do empregador que dever pagar os salrios de seus empregados mesmo em caso de insucesso empresarial.
No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Atravs deste princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente, pelo modo permanente, noeventual, no-espordico, habitual com que o trabalho deva ser prestado. Questo de prova (CESPE - SERPRO/2008) O trabalho efetuado pelo preso em instituio penitenciria regido pela CLT. ERRADA. O trabalho do preso tem a finalidade de reabilitao. Entre o preso e o Estado no h vnculo empregatcio, uma vez que ele no foi aprovado em concurso pblico, conforme exige o art. 37, II da CF/88). E, tambm porque a Lei das Execues Penais (Lei 7.210/84) exclui esta possibilidade expressamente em seu art. 28, pargrafo 2.
3.1.2 Natureza Jurdica: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico. Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado o contrato de trabalho tem natureza essencialmente privada no s dos sujeitos pactuantes (mesmo o Estado, quando contrata empregados via CLT, pois age como particular, sem prerrogativas especiais em face da legislao trabalhista), como tambm dos interesses envolvidos e, por fim, da prpria relao jurdica central desse contrato. H tambm a divergncia em relao manifestao ou no de vontade. Observem as teorias abaixo: A doutrina diverge em relao s teorias que caracterizam a natureza jurdica da relao de emprego, sendo apresentadas as seguintes teorias: 1. Teoria Acontratualista: Esta teoria nega a natureza contratual, ao mesmo tempo em que nega a manifestao de vontades. Para esta teoria o simples fato do trabalhador est inserido na empresa j constitui a relao de emprego.
2. Teoria Institucionalista: Esta teoria aceita a manifestao de vontades, considerando a empresa uma instituio na qual o empregado, obriga-se por uma situao externa a trabalhar para o empregador. Esta teoria sustenta que a empresa uma instituio, iniciando-se o vnculo jurdico pela insero do trabalhador na empresa. 3 Teoria Contratualista: Esta teoria defende a necessidade de manifestao de vontade das partes para a formao da relao de emprego. Reconhece a manifestao tcita ou expressa da vontade de celebrar um contrato de trabalho. 3.1.3 Elementos do Contrato de Trabalho: O contrato de trabalho um negcio jurdico, ento, para a sua formao devero estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II objeto determinvel; lcito, possvel, determinado ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei. Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do Cdigo Civil.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Elementos Jurdico-formais
Capacidade
Objeto
Forma
Vamos analis-los: Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao manifest-la. No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que ser contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito Civil. O menor de 14 anos absolutamente incapaz e no poder firmar contrato de trabalho (artigos 7, XXXIII da CF/88 e 403 da CLT). J o menor entre 14 e 16 anos possui capacidade relativa. Aos 18 anos de idade o menor adquirir a capacidade plena. Neste ponto, importante ressaltar que h profisses que possui outro limite de idade. Exemplificando: O peo de boiadeiro possui regra prpria, sendo este limite ampliado para 21 anos (Lei 10.220/01) e a me social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para a contratao. O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja representado ser nulo. Ao passo que o ato praticado pelo relativamente incapaz, sem a devida assistncia ser anulvel. importante mencionar a capacidade dos ndios para celebrarem um contrato de trabalho! ndio: De acordo com o antigo cdigo civil de 1916 o ndio era considerado silvcola sendo classificado como absolutamente incapaz. www.pontodosconcursos.com.br 10
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O novo cdigo civil em seu artigo 4 remete a capacidade do ndio legislao especial, sendo esta regulamentada pela lei 6001/73, que instituiu o Estatuto do ndio. A lei 6001/73 estabelece que o ndio que ainda no estiver integrado comunidade estar sujeito a um regime tutelar prestado pela Unio (FUNAI) revelando a incapacidade absoluta deste ndio. Para ser liberado do regime tutelar e adquirir a plena capacidade o ndio dever preencher os requisitos do art. 9 da Lei 6001. Idade mnima de 21 anos; Conhecimento da lngua portuguesa; Habilitao para o exerccio de atividade til na comunidade nacional; Razovel compreenso dos usos e costumes da comunidade nacional. Os ndios podem ser classificados em trs categorias: 1. Isolados: So aqueles que vivem em grupos desconhecidos ou que tem contato eventual com a comunidade. O ndio isolado considerado incapaz, sendo considerados nulos os atos por ele praticados. 2. Em vias de integrao: So aqueles que possuem um contrato intermitente com grupos estranhos e com a comunho nacional j tendo algumas prticas comuns a estas. 3. Integrados: So aqueles que esto totalmente incorporados comunho nacional e em exerccios de seus direitos civis (art. 4 da lei 6001/73). A validade do contrato de trabalho celebrado com o ndio deve ser considerada sob dois aspectos: 1. Quando o ndio estiver integrado comunidade nacional, no h impedimento para que ele assuma as obrigaes derivadas de um contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 2. Quando o ndio for isolado da comunidade nacional, o contrato de trabalho celebrado com ele ser nulo de pleno direito pela ausncia de capacidade do sujeito. Ateno: Os ndios somente podero ser considerados empregados quando integrados ou em vias de integrao Sociedade Nacional. O ndio em vias de integrao pode ser equiparado ao relativamente incapaz e por isso deve ter a assistncia do rgo competente de proteo ao ndio (art. 16 da Lei 6001/73). Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal objeto. O objeto, alm de ser lcito ter que ser possvel e determinado ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade. Exemplificando: Podemos citar um negcio jurdico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio jurdico, devido ilicitude de seu objeto. importante fazer a distino entre o trabalho ilcito e o trabalho proibido. Trabalho Proibido: Irregular ou proibido o trabalho que se realiza em desrespeito a norma imperativa vedatria do labor em certas circunstncias. Podemos citar como exemplo o trabalho noturno do menor, uma vez que a CF/88 veda tal trabalho. Trabalho Ilcito: Ilcito o trabalho que compe um tipo penal legal ou concorre para ele. Podemos exemplificar com o trabalho realizado pelo apontador de jogo do bicho.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera nula tal forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL Forma: O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. No direito do trabalho, em regra, a validade do contrato de trabalho no possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. Excepcionalmente, alguns contratos devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz, do artista, dentre outros. 3.1.4. Efeitos dos contratos de Trabalho: Os efeitos contratuais dividem-se em: Efeitos contratuais prprios ao contrato de trabalho: Os efeitos contratuais prprios abarcam obrigaes dos dois sujeitos trabalhistas: empregado e empregador. Prprios so os efeitos inerentes ao contrato de emprego, como a obrigao do empregador pagar o salrio e a obrigao do empregado prestar o trabalho. Efeitos contratuais conexos ao contrato de trabalho: Conexos so os efeitos resultantes do contrato empregatcio que no decorrem da sua natureza, de seu objeto ou do conjunto de suas clusulas contratuais. Podemos citar como exemplos, os direitos intelectuais devido ao empregado que produza inveno ou outra obra contratual no prevista no objeto contratual. Outro exemplo a indenizao por dano causado ao empregado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3.1.5. Provas: O contrato de trabalho prova-se por todos os meios em direito permitidos. A CTPS a prova, por excelncia. A anotao feita pelo empregador ou por quem o representa, na carteira do empregado, geram contra este presuno juris tantum (relativa) de veracidade. Contra o empregador a presuno de veracidade absoluta (juris et de jure), porque equivalem a uma confisso. A Smula 12 do TST que trata deste tema. Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". 3.1.6. Nulidades: O contrato de trabalho nulo, nos mesmos casos de nulidade do ato jurdico em geral ou quando concludo com o objetivo de fraudar, desvirtuar ou impedir as normas de proteo ao trabalho (art. 9 da CLT). As normas de proteo ao trabalho so imperativas, de ordem pblica, por este motivo que as normas contrrias elas sero nulas. O contrato de trabalho dever preencher os requisitos do art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II objeto determinvel; lcito, possvel, determinado ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei. OJ 199 da SDI-1 do TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva J estudamos que o reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho, com o tomador de seus servios no possvel na Justia do Trabalho, por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. No contrato de trabalho celebrado com a Administrao Pblica no ser possvel o reconhecimento do vnculo de emprego, uma vez que h exigncia de aprovao em concurso pblico, prevista na Constituio Federal (smula 363 do TST). A consequncia da contratao sem prvio concurso pblico a nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. E, temos a recente smula 430 do TST que trata da convalidao das antigas contrataes sem o prvio concurso pblico nos casos de privatizao. O fundamento que na iniciativa privada no exigida a aprovao em concurso pblico. SMULA 430 do TST ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO. Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3.1.7. Classificao de Contrato de trabalho:
Classificao
(Art. 443)
Tcito ou Expresso
Verbal ou Escrito
Prazo Determinado ou Indeterminado
Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. a) Tcito ou Expresso: a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer (prestar o trabalho), pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar (pagar o salrio ao empregado). Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Considera-se empregado toda pessoa natural ou fsica que contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador. Os servios sero efetuados com pessoalidade, onerosidade, noeventualidade e subordinao jurdica.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos fticos - jurdicos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. c) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado. E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos, e um empregado e um empregador celebram um contrato de trabalho por prazo determinado com durao de 3 anos. O contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao empregado. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a dois anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), no contrato de obra certa, no contrato de safra e no contrato de aprendizagem. A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer prazo superior a 6 meses sem que o empregado trabalhe para aquele empregador, contado da data da terminao do primeiro e do incio do segundo contrato. A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que iro possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior a 6 meses. So elas: quando a expirao do primeiro contrato depender de certos acontecimentos ou da execuo de servios especializados. Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela professora Vlia Bonfim Uma empregada foi contratada experimentalmente para exercer a funo de secretria executiva. Vencido este contrato a termo e no aprovada na experincia o seu empregador, por ter notado os seus conhecimentos tcnicos na advocacia a contrata experimentalmente (outro contrato distinto) para exercer a funo de advogada. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-de-obra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir as frias ou a licena-mdica de outro empregado. b) de atividades empresariais de carter transitrio; Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. Exemplificando: Um restaurante de praia que, somente, funciona durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas de chocolates que somente funcionam na poca da pscoa ou tambm fbricas de panetones, que somente funcionam durante o perodo natalino. c) de contrato de experincia. O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias. Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias no mximo. www.pontodosconcursos.com.br 20
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei. Resumindo: Os tipos de contrato por prazo determinado previstos em lei so: o Art. 443, pargrafo 2 da CLT; o O contrato de experincia; o Lei 9601/98; o Contrato por obra certa (lei 2.959/56); o Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73); o Contrato do Artista (Lei 6.533/78); o Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69); o Contrato do Atleta (Lei 9.615/98); o Contrato Temporrio (Lei 6.019/74); o Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82); Lei 9601/98: Esta lei criou uma modalidade de contrato por prazo determinado, que poder ocorrer quando houver necessidade de acrscimo de mo-de-obra. Tal contratao dever ser autorizada por acordo ou conveno coletiva. O empregado poder ser contratado para qualquer atividade da empresa independente das restries do artigo 443, pargrafo segundo da CLT. Sero admitidas vrias prorrogaes dentro do prazo mximo de validade de dois anos, no se aplicando a regra do artigo 451 da CLT que ser analisado mais adiante. O art. 1, pargrafo 4 da referida lei admite dentro do prazo de validade do contrato a estabilidade do dirigente sindical, do cipeiro, da gestante e do acidentado. Os artigos 452 e 481 da CLT aplicam-se a este tipo de contrato. Contrato por obra certa (lei 2.959/56): H doutrinadores que sustentam a derrogao desta Lei pelo art. 443, pargrafo 2 da CLT. O contrato por obra certa uma espcie de contrato por prazo determinado celebrado com o construtor que exerce atividades em carter permanente. O construtor ser o empregador e realizar a sua atividade em carter permanente podendo contratar empregados por tempo certo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73): O contrato de safra um tipo de contrato por prazo determinado sob a modalidade de termo incerto, uma vez que ele est sujeito s variaes sazonais da atividade agrria. Ele ter incio com o preparo e cultivo do solo. O seu trmino ser com a colheita. Contrato do Artista (Lei 6.533/78): O artista poder ser contratado por tempo determinado e pelo prazo mximo de dois anos, devendo o contrato celebrado ser escrito. Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69): O art. 10 desta lei autoriza que o tcnico estrangeiro domiciliado ou residente no exterior poder ser contratado por tempo determinado para a execuo de servios especializados de forma provisria no Brasil. Contrato do Atleta (Lei 9.615/98): O contrato de trabalho celebrado com um atleta dever ser por prazo determinado com durao de no mnimo 3 meses e no mximo 5 anos. Contrato Temporrio (Lei 6.019/74): Trata-se de uma espcie de contrato por prazo determinado, podendo ser celebrado em casos de substituio de pessoal regular e permanente do tomador ou o acrscimo de servio. Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82): Esta lei regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil e transferidos para o exterior. Ressalta-se que esta lei no ser aplicada aos trabalhadores contratados no Brasil e provisoriamente transferidos para o exterior por um perodo no superior a 90 dias, desde que o empregado tenha tomado cincia desta transitoriedade e recebido alm das passagens de ida e de volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, de natureza no salarial. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Smula 188 do TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
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Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. C2) Contrato de Prazo Indeterminado: a regra de todo contrato de trabalho e tambm, o nus para um contrato de prazo determinado que for celebrado contrariamente lei, pois ele ser considerado como contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60 dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias. Ateno: Cooperativa: importante explicar que para que uma cooperativa de trabalho seja considerada lcita ser necessrio ocorrer uma adeso voluntria do cooperado, bem como a dupla qualidade (na qual o cooperado dever ao mesmo tempo ser cooperado e cliente, a cooperativa dever prestar servios ao associado) e a concesso de vantagens (o cooperado dever receber uma retribuio pessoal). Quando os requisitos acima descritos no forem atendidos, a cooperativa ser considerada fraudulenta, sendo o contrato celebrado entre a empresa tomadora ou cliente e a cooperativa, nulo de pleno direito (art. 9 da CLT) e o vnculo empregatcio ir formar-se com o tomador de servios, empregador real. O pargrafo nico do art. 442 da CLT foi revogado. REVOGADO o Art. 442, Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3.1.8. Caractersticas de Contrato de Trabalho:
Caractersticas do Contrato de Trabalho Contrato de Direito Privado Informal Intuitu personae em relao ao empregado Comutativo Sinalagmtico Consensual De trato sucessivo ou dbito permanente Oneroso Bilateral Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do livre ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de direito privado e no um contrato de direito pblico. Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito. Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros devero ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo previso legal. Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se substituir. Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas. Consensual: Nasce do livre consentimento das partes. De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo. Oneroso: H a contraprestao salarial.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes.
3.2. Alterao do Contrato de Trabalho: Os contratos de trabalho podero sofrer alteraes objetivas ou subjetivas. As alteraes contratuais subjetivas so aquelas que atingem os sujeitos contratuais, substituindo-os ao longo do desenrolar do contrato. As alteraes contratuais objetivas so aquelas que atingem as clusulas do contrato, alterando tais clusulas ao longo do desenvolvimento do pacto. No contrato de trabalho as alteraes subjetivas restringem-se, apenas ao plo passivo da relao de emprego (o empregador), atravs da denominada sucesso trabalhista. No tocante ao empregado sabemos que vigora a regra da infungibilidade, ou seja, o contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado. Embora a assertiva abaixo seja da banca CESPE, penso que importante abord-la para focarmos a tendncia da ESAF que cobra doutrina pura. (CESPE/BRB/Advogado/2010) Segundo a doutrina, a alterao denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao polo passivo da relao de emprego. Comentrios: No contrato de trabalho as alteraes subjetivas restringem-se, apenas ao plo passivo da relao de emprego (o empregador), atravs da denominada sucesso trabalhista. No tocante ao empregado sabemos que vigora a regra da infungibilidade, ou seja, o contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado. Est CERTA a assertiva.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Consideram-se alteraes objetivas do contrato de trabalho aquelas que atingem o seu contedo, afetando e modificando as clusulas integrantes destes contratos. As alteraes objetivas classificam-se segundo a origem, segundo a obrigatoriedade, segundo o objeto e segundo os efeitos. Vejamos: a) Quanto origem: Trata-se das alteraes normativas e das alteraes contratuais. As alteraes normativas decorrem de diplomas normativos (Constituio, Leis, Medidas Provisrias, etc.) e tambm das alteraes heternomas (sentena normativa) e alteraes autnomas (conveno, acordo e contrato coletivo de trabalho). As alteraes contratuais so aquelas que resultam do exerccio unilateral da vontade das partes, de um modo geral exclusivamente do empregador, como alteraes ocorridas no regulamento empresarial, por exemplo. Tambm poder resultar da combinao de duas vontades contratuais (alteraes bilaterais). b) Quanto obrigatoriedade: Nesta classificao h subdiviso em alteraes imperativas ou obrigatrias e alteraes voluntrias. Alteraes imperativas ou obrigatrias so aquelas que se impe s partes contratuais, independentemente, de suas vontades e das alteraes produzirem efeitos favorveis ou desfavorveis a qualquer das partes. Como exemplo, podemos citar as alteraes derivadas da lei. Alteraes voluntrias so as alteraes decorrentes do exerccio lcito da vontade pelas partes contratuais, no se impondo necessariamente a ambas. c) Quanto ao objeto: So trs tipos bsicos: C1) Alteraes qualitativas: Dizem respeito natureza das prestaes. Atingem o tipo de trabalho, o tipo de funo, etc.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva C2) Alteraes quantitativas: So aquelas que dizem respeito ao montante das prestaes. Atingem a intensidade do trabalho ou da jornada, o montante de salrio, etc.
C3) Alteraes circunstanciais: So aquelas que dizem respeito situao ambiental ou organizativa referente s prestaes contratuais. So, por exemplo, as modificaes que atingem o local de trabalho, a forma de contraprestao salarial (se pago em utilidades, por exemplo), etc. d) Quanto aos efeitos: Trata-se das alteraes favorveis e desfavorveis ao empregado. As alteraes favorveis tendem a ser sempre vlidas, salvo quando colidirem com as normas proibitivas do Estado. As alteraes contratuais desfavorveis, como as ilcitas, tendem a ser repelidas. Vejamos: O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. importante frisar que isto no significa que o empregador no poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro.
Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios, desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho. O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de confiana. Permite que o empregado que substitui interinamente outro empregado, seja retornado ao cargo anterior. E, que o empregador altere a funo do que foi readaptado, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a www.pontodosconcursos.com.br 28
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que necessariamente a mudana de domiclio e de municpio. acarretar
A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. Transferncia: (art. 469 da CLT) Requisito Exerccio de cargo de Necessidade confiana (art. 469, servio pargrafo 1 da CLT). Verbas de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de 25%) Previso implcita ou Necessidade explcita no contrato servio de trabalho (art. 469, pargrafo 1 da CLT). de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de transferncia de 25%) Ajuda de custo
Extino do estabelecimento (art. No h 469, pargrafo 2 da CLT).
A seguir, apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual! Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. 3.3. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho: A suspenso e a interrupo do contrato de trabalho so institutos do direito do trabalho que sustam de forma restrita ou ampla os efeitos contratuais durante certo lapso temporal. A suspenso contratual a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, sem a ruptura do vnculo contratual formado. A interrupo contratual a sustao temporria da principal obrigao do empregado (prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador), mantidas todas as demais clusulas contratuais. importante ter em mente o conceito e a distino que o jurista Maurcio Godinho Delgado faz: Suspenso Contratual a sustao ampliada e recproca dos efeitos contratuais, preservando o vnculo entre as partes.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Interrupo contratual a sustao restrita e unilateral dos efeitos contratuais, preservando o vnculo entre as partes. No contrato de trabalho h situaes em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho.
Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o empregado no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim, obrigado a pagar-lhe os salrios. Na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe os salrios. Ateno: Observem que mais uma vez o que diz o jurista Maurcio Godinho Delgado: Em princpio, praticamente todas as clusulas contratuais no se aplicam durante a suspenso: no se presta servio, no se paga salrio, no se computa tempo de servio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato de trabalho, etc..
(FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. CERTA. Comentrio: A FCC colocou o termo em regra porque em relao ao acidente de trabalho e ao servio militar obrigatrio ser computado para efeito de indenizao e estabilidade o tempo de servio (art. 4, pargrafo nico da CLT). E, tambm, haver depsitos do FGTS. A CESPE, banca do AFT, possui um estilo parecido com esta questo da FCC.
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Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: 1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. 6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. 8. Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11. Repouso semanal remunerado. 12. Feriados. 13. Licena-maternidade de 120 dias. 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15. Toda licena- remunerada em geral. 16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. Hipteses de suspenso do contrato de trabalho 1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). www.pontodosconcursos.com.br 33
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm, caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao, estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. 5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). 6. Qualquer espcie de licena no-remunerada. 7. Afastamento do empregado em caso de priso.
8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. 9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do contrato de trabalho. 11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso semanal remunerado. 13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. EM RESUMO: Hipteses de interrupo Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. Hipteses de suspenso
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Licena-maternidade. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Licena-paternidade. Qualquer espcie de licena noremunerada.
Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no aborto no criminoso. art. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para Feriados. participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). No perodo do tempo em que tiver Durante a prestao do servio de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. O afastamento do empregado para Encargos pblicos especficos. o exerccio de cargos pblicos. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST).
At trs dias consecutivos virtude de casamento. Art. 473, I da CLT. Art. 473, V da CLT. Nos dias em que
O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Se h instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao ser interrupo do contrato de trabalho. em Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
Afastamento do empregado em caso de priso. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). estiver O empregado estvel somente 35
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva comprovadamente realizando poder ser dispensado caso provas de exame vestibular para cometa falta grave (492 CLT). ingresso em estabelecimento de ensino superior.
3.4.Dispositivos legais consolidados: Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. www.pontodosconcursos.com.br 36
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal, quando o contrato de trabalho estiver suspenso, em virtude de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas, excepcionando a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio. Nem preciso lembr-los que por ser recente, esta OJ tema certo de cair em provas de Processo do Trabalho. OJ 375 da SDI- 1 do TST A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento www.pontodosconcursos.com.br 39
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. 3.5. Admisso de Empregados e CTPS: A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social seguir os modelos que o Ministrio do Trabalho adotar. Ser obrigatria tambm para: I - proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho. Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a www.pontodosconcursos.com.br 40
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. O empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia.
As disposies abaixo relacionadas so muito abordadas nas provas, por isso peo a vocs uma ateno especial a este tema: A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim. Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, conter: I - fotografia, de frente, modelo 3x4; II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; III nome, idade e estado civil dos dependentes; IV - nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ser fornecida mediante a apresentao de: a) duas fotografias com as caractersticas mencionadas no inciso I; b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o classifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por 2 (duas) testemunhas, lavrando-se, na primeira folha de anotaes gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas. Tratando-se de menor de 18 (dezoito) anos, as declaraes sero prestadas por seu responsvel legal. Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a rogo. As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Seguro Social e somente em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes. Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espao destinado a registros e anotaes, o interessado dever obter outra carteira, conservando-se o nmero e a srie da anterior. As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo. Os sindicatos podero, mediante solicitao das respectivas diretorias, incumbir-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe. No podero os sindicatos, sob pena das sanes previstas neste Captulo, cobrar remunerao pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, cujo servio nas respectivas sedes ser fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou rgos autorizados. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o www.pontodosconcursos.com.br 42
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado. Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social fica assegurado o direito de as apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabvel, no podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei. As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar. As anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguidamente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento as emendas,
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas. Tratando-se de servio de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalizao da outra parte contratante, a carteira ser anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa. Recusando-se a empresa a fazer as anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente ou por intermdio de seu sindicato, perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para apresentar reclamao. Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas, ser lavrado um termo de comparecimento, que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome e a residncia do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa.
As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social regularmente emitidas e anotadas serviro de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente: I - nos casos de dissdio na Justia do Trabalho entre a empresa e o empregado por motivo de salrio, frias, ou tempo de servio; II - perante a Previdncia Social, para o efeito de declarao de dependentes; III - para clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional. 3.6. Terminao do Contrato de Trabalho: Os princpios aplicveis terminao do contrato de trabalho so:
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Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade de por tempo indeterminado, sendo exceo o contrato de trabalho por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio com a insero do trabalhador na estrutura empresarial da gnese do Direito do Trabalho. Smula 212 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Princpio In Dbio Pr Operrio

Caracteriza-se este princpio pelo fato de que quando o empregador estiver em dvida em relao a qual norma aplicar ele dever aplicar a norma que for mais favorvel ao empregado.
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos

O empregado no poder renunciar a um direito trabalhista que lhe seja assegurado, portanto ele no poder, por exemplo, renunciar ao aviso prvio ou indenizao compensatria de 40% do valor depositado no FGTS, quando ele for dispensado sem justa causa.
Princpio da Norma mais favorvel

Caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- que for mais favorvel ao trabalhador. Hipteses de terminao do Contrato de Trabalho:
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O contrato de trabalho , em regra, de prazo indeterminado, somente podendo ser celebrado por prazo determinado, nos casos expressos em lei. Sendo assim, para que ele termine ser necessrio ocorrer manifestao de vontade de uma das partes, das duas partes ou ocorrer algum fato que possa acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado. Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de trabalho.
Resilio
Dispensa sem justa causa do empregado
Pedido de demisso
Distrato
Resoluo
Justa Causa
Despedida ou Resciso Indireta
Culpa Recproca
Vamos analisar as modalidades de terminao contratual!
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3.6.1. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregado (JUSTA CAUSA): Conceito: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador, permitindo-se que ele seja dispensado sem o recebimento de alguns direitos trabalhistas. A dispensa por justa causa ocorrer, somente, nas hipteses previstas em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder ser dispensado por justa causa. DICA: vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral. O empregador detm alguns poderes no contrato de trabalho, o poder disciplinar, o poder de comando e o poder de fiscalizar a prestao de servios de seu empregado. Sendo assim, o empregador ter o direito de fiscalizar a forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe punio (Poder Disciplinar). So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como as reincidentes. Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc. b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho. importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos, importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador. A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei. Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; www.pontodosconcursos.com.br 48
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. O que vem a ser cada falta tipificada no art. 482 da CLT? Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento : vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa. Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por justa causa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva e) Desdia no desempenho das respectivas funes : Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena e, por isso, no ensejaria a justa causa. O INSS apenas concede o auxlio-doena quando o empregado se interna espontaneamente para cuidar da sua sade, neste caso de alcoolismo. A doutrina majoritria entende que enquanto no existir lei previdenciria no sentido de conceder o auxlio-doena ao empregado, mesmo quando ele no se interne espontaneamente para se tratar no poder o alcoolismo ser considerado uma doena, e poder ensejar a justa causa. g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar. Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST. Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem : Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes. So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: www.pontodosconcursos.com.br 51
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair. Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e, tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso. Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia. Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder puni-los de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao. DICA: Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em algumas leis esparsas. O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual.
O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis. Jurisprudncia: JT de Minas afasta justa causa de trabalhadora acusada de beijar colegas no local de trabalho Data: 04/11/2011 A 9 Turma do TRT-MG confirmou a sentena que afastou a justa causa aplicada a uma empregada da Embraforte Segurana e Transporte de Valores Ltda. acusada de massagear os ombros de um colega e de beijar outro, no ambiente de trabalho. Na viso da empresa, o
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva comportamento de sua ex-empregada caracteriza incontinncia de conduta e mau procedimento. Para justificar a aplicao da penalidade mxima, a empresa juntou ao processo um vdeo que mostra as imagens da trabalhadora massageando e beijando os colegas. No entanto, os julgadores acompanharam o entendimento expresso na sentena e concluram que esse motivo muito banal, sendo insuficiente para embasar a dispensa por justa causa. Na sentena, o juiz de 1 grau deixou registradas as suas impresses:"Assisti ao vdeo e, data venia, que banalidade!". Compartilhando das impresses do juiz sentenciante, o relator do recurso, juiz convocado Milton Vasques Thibau de Almeida, registrou em seu voto: "a alegada massagem no passou de um toque no ombro do colega e o alegado beijo, um cumprimento cordial". Conforme enfatizou o relator, para que seja caracterizada a justa causa, o empregador deve apresentar provas firmes e incontestveis, demonstrando que o empregado praticou falta grave o suficiente para justificar a aplicao da penalidade mxima. Sob essa tica, o relator entende que um simples cumprimento cordial e um mero toque no ombro no podem ser vistos como atitudes condenveis, j que esses gestos so aceitos socialmente e no chegaram a causar qualquer prejuzo empresa.
Por isso, o relator concordou com as palavras do juiz sentenciante, o qual afirmou que ridcula e digna de riso "a justa causa aplicada autora, uma jovem mulher, 12 horas enclausurada numa sala, que no almoa, mas beija, porque a alma precisa mais de alimento que o corpo, pois o caminho para a transcendncia dista mais que para a morte. Morte, alis, que a reclamada sepultou ao coisificar a reclamante. Afinal, mesmo estranho coisa beijar. Nisso a empresa tem razo". Na avaliao do relator, a empresa exagerou ao pretender encerrar por justa causa um contrato de trabalho que j durava quatro anos, manchando a trajetria profissional da reclamante por causa de simples toque e beijo. Segundo o magistrado, ainda que se entendesse que a conduta da trabalhadora fosse mesmo reprovvel, a circunstncia no exigiria a adoo de medidas drsticas, bastando uma simples advertncia.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Nesse contexto, concluindo que a conduta patronal foi desproporcional aos acontecimentos, o relator, mais uma vez, concordou com as palavras do juiz sentenciante, que assim se pronunciou: "Cumpre lembrar que at mesmo o beijo de Judas no mais condenado, pelo contrrio, deve ser louvado, porquanto aquele gesto salvou a humanidade, vez que condio de possibilidade para a morte na cruz, smbolo da vitria humana contra o pecado". Com base nesse entendimento, a Turma negou provimento ao recurso da empresa, confirmando a sentena que anulou a justa causa, com a condenao da reclamada ao pagamento das parcelas tpicas da dispensa imotivada. TRT1: DESCASO COM O TRABALHO D JUSTA CAUSA A MOTORISTA DE NIBUS Data: 21/10/2011 Passageiros largados nos pontos, ultrapassagens irregulares, envolvimento em acidentes de trnsito por excesso de velocidade, desvio da rota e da fiscalizao, culminando com a danificao do motor do veculo, foram as razes que levaram um motorista demisso, por justa causa, de uma empresa de nibus carioca.
Inconformado por no ter recebido integralmente as verbas decorrentes da resciso contratual, o trabalhador ingressou com ao trabalhista na 60 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro contra a Viao Nossa Senhora de Lourdes, pleiteando a supresso da penalidade. O juzo de 1 grau converteu a dispensa para "sem justa causa", por entender que as irregularidades praticadas pelo motorista no configuraram grave violao da confiana e da boa-f contratual. A empresa recorreu afirmando que o trabalhador, durante os trs anos em que prestou seus servios como motorista, sempre demonstrou desleixo na execuo de suas atribuies. Sustentou que, aps inmeras advertncias e suspenses, o fato que deflagrou a demisso por justa causa foi a passagem com o veculo em local alagado, contrariando o www.pontodosconcursos.com.br 55
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva manual do funcionrio e causando danos ao motor do nibus, conforme ficou comprovado em primeira instncia. A 6 Turma do TRT/RJ, ao analisar o recurso, decidiu reformar a sentena. Por meio de acrdo do desembargador Alexandre Agra Belmonte, considerou que os documentos trazidos aos autos comprovam a incidncia do empregado em inmeras faltas que, juntas, caracterizam o descuido com o trabalho. Para o relator, a dinmica dos fatos deixa claro que o estopim para a resoluo contratual ocorreu quando o empregado passou com o veculo em local alagado, sendo que o desligamento ocorreu de forma imediata e proporcional ao derradeiro fato e ao acmulo de atos faltosos. TST: Acusada de envio de e-mail sigiloso consegue reverter demisso por justa causa - Data: 03/11/2011 Uma auxiliar de arquivo acusada de enviar e-mail com informaes sigilosas da empregadora conseguiu o reconhecimento de dispensa imotivada e o pagamento das verbas rescisrias. Os depoimentos confusos do preposto e das testemunhas da empresa sobre a jornada da autora e o uso do computador e senha de acesso conta de correio eletrnico utilizada para envio das informaes fizeram a Justia do Trabalho do Paran reverter a demisso por justa causa. A sentena continua valendo aps deciso da Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista da Orbenk Administrao e Servios Ltda. A trabalhadora foi demitida sob a acusao de ter enviado a um ex-funcionrio da empresa - demitido uma semana antes por ter-se envolvido em uma briga com um colega - um e-mail com o anexo de um relatrio contendo dados restritos da Orbenk referentes s funes desempenhadas por funcionrios da empresa, informaes consideradas sigilosas. A empresa alega que o intuito do envio era fornecer documentos para compor o conjunto probatrio de uma futura ao trabalhista do empregado demitido. Em audincia, a engenheira que produziu o relatrio, testemunha da empresa, informou que, por no ter senha de acesso ao e-mail, pediu a outro funcionrio, que trabalhava no computador e tinha a senha, para abrir o correio eletrnico e verificar as mensagens recebidas. Nesse momento, ela constatou que uma das mensagens fora devolvida, e deduziu ter sido a auxiliar de arquivo que o encaminhara. Segundo ela, no dia anterior tinha visto a auxiliar utilizando aquele www.pontodosconcursos.com.br 56
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva computador fora de seu horrio de expediente (das 8h s 17h), e o email foi enviado s 17h40, quando o empregado que usava aquele computador j havia ido embora. Em seu depoimento, porm, o preposto disse que a engenheira tinha a senha de acesso quele endereo eletrnico. A 20 Vara do Trabalho de Curitiba registrou que preposto e testemunhas ora dizem que a empregada tinha a senha, e ora no. Ora dizem que ela nunca trabalhou aps as 17h, e ora dizem que sim. Na sentena, o juzo de primeira instncia concluiu que as testemunhas se mostraram pouco convincentes quanto aos fatos narrados, chegando ao extremo de dizer que o e-mail somente poderia ser acessado por um nico computador. Por fim, julgou ser inadmissvel considerar esses depoimentos para reconhecer um ato com a gravidade de ser caracterizado como motivo de justa causa, capaz de macular indefinidamente a vida da trabalhadora. Ao julgar recurso da empresa, o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) manteve a sentena que reverteu a demisso por justa causa em dispensa imotivada, diante da fragilidade de provas. A Orbenk, ento, recorreu ao TST, sustentando a quebra da fidcia para a aplicao da justa causa.
Para a ministra Delade Miranda Arantes, relatora do recurso de revista, os fatos registrados pelo Tribunal Regional no provavam que a auxiliar tivesse encaminhado qualquer e-mail com informaes sigilosas da empresa. A ministra concluiu, ento, que revisar esse entendimento dependeria do revolvimento de fatos e provas, o que no possvel em virtude da Smula 126 do TST. (Lourdes Tavares/CF) 3.6.2. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador (DESPEDIDA INDIRETA): Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta, quando a falta grave cometida pelo empregador.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. 3.6.3. Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio , do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
3.6.4. Resumo das Formas de terminao contratual e as respectivas verbas rescisrias: a) Resilio: Ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho.
Poder ser de trs tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: Ocorrer quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente. Neste caso, o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. www.pontodosconcursos.com.br 59
Indenizao do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva das frias proporcionais acrescidas
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena do empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. Distrato: Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca. 1. Justa Causa: Quebra da boa-f e da confiana pelo empregado que praticou ato faltoso tipificado no art. 482 da CLT, sendo incompatvel a continuidade da relao de emprego.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Incontinncia de conduta: Desregramento ligado vida sexual do indivduo. Mau procedimento: Comportamento do empregado na prtica de atos que atinjam a moral.
Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando consistir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia ou impercia. Embriaguez habitual ou em servio. Violao de segredo da empresa. Ato de Indisciplina ou Insubordinao. Abandono de emprego: ausncia reiterada e injustificada do empregado ao trabalho por certo perodo de tempo, de 30 dias contnuos. (S. 32 TST) Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Exs. Agresso moral ou fsica praticada no ambiente de trabalha a outros empregados ou a terceiros. Atos lesivos da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.
Prtica constantes de jogos de azar. Exemplos: Loterias, bingos A doutrina entende que somente ser considerada justa causa se perturbar o ambiente de trabalho. Atos atentrios segurana nacional. Outras hipteses: No uso dos EPIS e no observncia das normas de medicina e segurana do trabalho, declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, Atos graves praticados na greve em desrespeito lei 7.783/89, bancrio www.pontodosconcursos.com.br 61
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva que reiteradamente deixa de pagar dvidas legalmente exigveis, entre outros. Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de 1/3. Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD 2. Resciso ou despedida Indireta: Ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex. Mulher s poder carregar no mximo 20 quilos e o empregador exige que ela carregue 40 quilos. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivos. Correr perigo manifesto de um mal considervel. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Art. 407 CLT: Menor mudar de funo. 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% www.pontodosconcursos.com.br 62
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio , do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. c) Resciso: A resciso contratual corresponde ruptura do contrato de trabalho decorrente de nulidade. Ex. A administrao pblica direta ou indireta contrata sem concurso pblico, gerando nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. 3.7. Homologaes das rescises contratuais: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. A homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais.
importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detem estabilidadeSmula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 477 2).
Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo (Smula 91 do TST). Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino os efeitos da homologao so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do Trabalho. Trata-se da Smula 330 do TST! Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho: A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas.
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. importante falar da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de www.pontodosconcursos.com.br 66
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. OJ 238 d da SDI- 1 do TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego. Ao decorrer dos cursos que tenho ministrado, percebi que muitos alunos possuem dvidas em relao a alguns artigos da CLT. Assim, resolvi coment-los em nossas aulas. Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O art. 479 da CLT ser aplicado aos contratos de prazo determinado. Para os contratos de prazo indeterminado utilizamse os artigos 477 e 478 da CLT. Quando o empregado for dispensado por justa causa no ser aplicada a regra do art. 479 da CLT. Havendo o trmino normal do contrato de prazo determinado, tambm, no ser aplicada a regra do art. 479 da CLT. O art. 479 ser aplicado quando o empregador dispensar sem justa causa o empregado, antes do trmino normal do contrato de trabalho de prazo determinado. Tal artigo assegura ao empregado, que foi dispensado sem justa causa antes do trmino normal do contrato de prazo determinado, o recebimento de uma indenizao, que calculada pela metade do valor da remunerao que seria devida ao empregado at a cessao do referido pacto. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. A regra do art. 480 da CLT ser aplicada, somente, aos contratos de prazo determinado. O empregado tambm ser obrigado a pagar uma indenizao ao empregador se sair da empresa antes do trmino do contrato de prazo determinado, desde que cause prejuzos ao seu empregador. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. O art. 481 da CLT aplicam-se, somente, aos contratos de prazo determinado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Quando o contrato de prazo determinado, inclusive o de experincia (smula 163 do TST), contiver clusula permitindo s partes a resciso imotivada antes do termo final, estar regido pelas mesmas regras dos contratos de prazo indeterminado. Havendo pagamento de aviso prvio. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Quando ocorrer a culpa recproca para a cessao do contrato de trabalho, a indenizao ser devida metade (conforme smula 14 do TST). Art. 485 da CLT - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. O art. 485 refere-se morte do empregador pessoa fsica, uma vez que a empresa no morre, apenas encerra as suas atividades. Assim, se o empregador era pessoa fsica e vem a falecer, a indenizao devida ao empregado ser simples (art. 477 da CLT) ou em dobro (art. 497 da CLT), dependendo de o empregado ser ou no estvel. O aviso prvio ser devido conforme a smula 44 do TST. Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar www.pontodosconcursos.com.br 70
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. O art. 486 da CLT trata do fato do prncipe. No Direito do Trabalho, ele ocorre quando a Administrao Pblica impossibilita a execuo da atividade do empregador e, por conseguinte, o contrato de trabalho, de forma definitiva ou temporria por intermdio de lei ou ato administrativo. Se o Estado provoca a paralisao temporria ou definitiva do trabalho, deve responder pelo pagamento de indenizao aos trabalhadores. A indenizao que ficar a cargo do governo responsvel a prevista no captulo V da CLT, ou seja, so as indenizaes devidas no caso de resciso. 3.8. rgos competentes para homologar: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houve, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT). A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em negociao coletiva. 3.9. Aviso Prvio: O instituto do aviso prvio a comunicao antecipada de uma parte outra, do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo.
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Caractersticas do Aviso Prvio
Direito Potestativo
Direito Receptcio
(O aviso prvio ir produzir efeitos quando o seu destinatrio o receber)
Direito Irrenuncivel (O empregado no poder renunciar ao aviso prvio, em regra) H a exceo da Smula 276 do TST
( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)
Forma: O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. Prazo: O prazo mnimo, para que esta comunicao seja feita, ser de 30 dias, conforme previsto no art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; A Lei 12.506 de 2011 traz novas regras para o prazo do aviso prvio, observem: www.pontodosconcursos.com.br 72
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica.
Uma polmica que surgiu, com o advento da nova lei, a questo da nova lei do aviso prvio ser ou no aplicada ao empregado domstico. A celeuma gira em torno do fato de que o pargrafo nico menciona servio prestado na mesma empresa e o empregador domstico no empresa. O pargrafo nico do art. 1 da referida lei no inclui o empregado domstico em seu mbito de aplicao. O legislador ao restringiu seus efeitos ao utilizar a expresso empresa.
Vejamos, agora, a OJ 367: OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva importante ressaltar que o prazo de 30 dias, previsto constitucionalmente prazo mnimo. Sendo assim, as partes podero pactuar um prazo maior por norma coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo). neste sentido que a Orientao Jurisprudencial 367 da SDI-1 do TST regulamenta que o prazo de 60 dias de aviso prvio previsto por norma coletiva ser computado como tempo de servio. E tambm, estabelece que este prazo dever ser considerado para o clculo de todas as verbas rescisrias. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (30 dias). 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Em relao contagem do prazo do aviso de prvio, temos a Smula 380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST.
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OJ 122 da SDI-1 do TST
Art. 8 da CLT
Resoluo 129 de 2005
Art. 132 do Cdigo Civil
Smula 380 do TST
A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST. Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil. O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art. 132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado. O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento. Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio comear a ser contado a partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se o dia do vencimento.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Disposies Gerais: O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte. Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado receber, mas no trabalhar.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Em relao ao aviso prvio indenizado temos 04 dispositivos Jurisprudenciais do TST:
Smula 371
Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT. Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do prazo do aviso prvio. Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois de expirado o benefcio previdencirio.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto no cessar o benefcio previdencirio. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio para o FGTS. Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever depositar 8% na conta vinculada do trabalhador. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto da CLT. importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. www.pontodosconcursos.com.br 78
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. Atualizao jurdica: No podemos nos esquecer do recente artigo da CLT em relao estabilidade da gestante no curso do aviso prvio. "Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias." Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
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Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso prvio. A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o respectivo aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Aviso Prvio e Garantia de emprego: Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. As Smulas sobre estabilidade e garantia de emprego sero estudadas no decorrer deste curso. Por ora, gostaria que vocs apenas, guardassem que o aviso prvio no poder ser concedido quando o empregado for detentor de estabilidade, conforme estabelece a Smula 348 do TST. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. A seguir elenco atravs do quadro esquemtico abaixo os empregados detentores de estabilidade.
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Os tipos de estabilidade so: Estabilidade Definitiva Art. 492 da CLT Decenal. Art. 41 da CRFB. Art. 19 da ADCT. Estabilidade Provisria Dirigente sindical. Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia. Gestante. Acidentado. Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS. Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social. Empregados eleitos membros da CIPA. Empregados eleitos diretores de Sociedades Cooperativas.
Breve resumo do tema:
Estabilidade Absoluta
Art. 492 da CLT
Art. 41 da CF/88
Art. 19 da ADCT
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1. Estabilidade Definitiva ou Absoluta: a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal. Remeterei vocs para os comentrios no decorrer desta aula. a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos, a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema, o que faremos no decorrer deste curso, conforme J havia mencionado. Os tipos de estabilidade relativa so: B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT). B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT. B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91). B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91).
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71).
Ateno: OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes. B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)- art. 625 B CLT B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Extino da empresa: De acordo com o art. 2 da CLT o empregador dever assumir os riscos da atividade econmica. Logo, quando a empresa for extinta o empregador dever pagar o aviso prvio aos seus empregados. Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Artigos 487/491 da CLT; Constituio Federal: Art. 7, XXI; O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do TST que ser estudada nas prximas aulas; devido o aviso prvio na despedida indireta; A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do consentimento da outra parte; A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo. Relembrando os artigos da CLT: www.pontodosconcursos.com.br 83
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete)
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais: Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
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3.10. Questes ESAF ( Perfil CESPE) sem comentrios: 1. (ESAF-AFT-2010) Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo. 2. (ESAF- AFT- 2006) Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a)Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. 2. O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a noventa dias, salvo situao
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. 3. O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias.
4. A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. 5. O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio. 3. (ESAF- AFT- 2006) Acerca das hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso. c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas at o 15 dia. d) De um modo geral, nas interrupes chamadas de sustaes provisrias por alguns fica atingida apenas a clusula de prestao obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do empregador, consistente no pagamento do salrio. e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que assim se considera a partir do 16 dia de afastamento, como h ampla sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h cmputo do perodo para fins de contagem do perodo aquisitivo de frias. 4. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tcito ou expresso, equivalente relao de emprego.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao negcio jurdico expresso, por meio do qual se obriga a pessoa fsica a executar, pessoalmente ou por intermdio de terceiro, determinado servio ou atividade de interesse do contratante.
6. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as regras legais que informam a alterao do contrato de trabalho, analise: a destituio do trabalhador de funo de confiana ocupada durante um ano, com a supresso da gratificao salarial correspondente, no configura alterao contratual ilcita. 7. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2007) As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente da empresa no podero ser consideradas para efeito de dispensa por justa causa do trabalhador, mesmo em se tratando de atos de concorrncia ao empregador. 8. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A resciso antecipada e imotivada do contrato de trabalho por prazo determinado, de iniciativa do empregador, no gera a esse a obrigao pertinente ao pagamento da indenizao de 40% incidente sobre os depsitos do FGTS, ante a natureza do contrato celebrado. 9. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2007) Os menores de 18 (dezoito) anos no esto proibidos de trabalhar em horrio noturno, desde que tal circunstncia resulte devidamente anotada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 10. (ESAF - Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por forada extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. A esse respeito, assinale a opo incorreta. a) No pedido de demisso, so devidos ao empregado saldo de salrios, aviso-prvio, 13o salrio e frias. b) Na dispensa com justa causa, so devidos ao empregado saldo de salrios e frias. c) Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. d) Na culpa recproca, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. e) Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
11. (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) Sobre as causas de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, marque certo ou errado. Cancelada a aposentadoria por invalidez, que causa de suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito de retornar ao emprego, com a respectiva indenizao, desde que ocorra dentro do prazo de cinco anos. 12. (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 13. (ESAF Advogado do IRB 2006) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdncia Social para a efetivao do benefcio. 14. (ESAF- AFT 2010) Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho. b) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. c) O fato de o empregado exercer cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, afasta seu direito percepo do adicional correspondente em caso de alterao do local da prestao de servios. d) A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas extras suprimidas para cada seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. e) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
15. (ESAF Advogado do IRB 2006) Presume-se a continuidade do contrato individual de trabalho, quando, dado o aviso-prvio, o empregador o reconsidera, antes de seu termo, comunicando a deciso ao trabalhador. 16. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A extenso dos efeitos produzidos pela interrupo ou suspenso do contrato de trabalho possui tratamento diverso quando o pacto laboral estabelecido por prazo determinado. Nessa circunstncia, estabelece a CLT que, salvo conveno entre as partes interessadas, o perodo de afastamento ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 17. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A celebrao de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por prazo indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela execuo de servios especializados. 18. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A validade do contrato por prazo determinado est condicionada ocorrncia de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a fixao de prazos, de atividades empresariais transitrias ou da necessidade de celebrao de contrato de experincia. Admite-se, no entanto, a possibilidade de celebrao de contratos a termo, sem observncia desses requisitos, quando as admisses representarem acrscimo no nmero de empregados e forem institudas por conveno ou acordo coletivo de trabalho. O empregado admitido nessas condies, detentor de estabilidade por ter sido eleito suplente da CIPA, tem garantida a
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva estabilidade provisria, no podendo ter o contrato rescindido antes do prazo ajustado. ------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.
-----------------------------------------------------------------------------3.11. Questes ESAF Comentadas: 1. (ESAF-AFT-2010) Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: a) Incorreta. A proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, I, da CRFB/88, depende de lei complementar que a regulamente, o que ainda no existe. Sendo assim, no necessrio que haja a indicao dos motivos podendo o empregado seja dispensado imotivadamente. b) Incorreta. Quando a extino antecipada do contrato a termo, que contiver a clusula assecuratria ocorrer por iniciativa do empregador, ter o empregado direito ao saque do FGTS. c) Correta. As garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrria, no incidindo quando a extino contratual se d pela vontade do empregado.
d) Incorreta. A clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo determinado objetiva liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480, respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Quando a extino antecipada de um contrato de prazo determinado que contenha a clusula assecuratria (art. 481 da CLT), ocorrer por iniciativa do empregado, os efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso. e) Incorreta. As parcelas j adquiridas so devidas. 2. (ESAF- AFT- 2006) Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a noventa dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio. Comentrios: A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Portanto correta a letra a. Vejamos o erro das demais assertivas. O erro da assertiva b que de acordo com o Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a dois anos (art. 445 da CLT). O contrato de experincia que no poder ultrapassar noventa dias.
Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias O contrato de experincia somente poder ser prorrogado uma nica vez, no podendo extrapolar o prazo mximo de 90 dias. Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60 dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias. A CLT no estabelece etapas de avaliao de desempenho para o contrato de experincia, portanto este o erro da assertiva d. J o erro da letra e que o contrato de experincia um contrato de prazo determinado que no poder ser confundido com o contrato de prazo determinado para atividades empresariais de carter transitrio. Ele poder ser celebrado para qualquer atividade pelo prazo mximo de 90 dias com a possibilidade de uma prorrogao dentro destes 90 dias.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
3. (ESAF- AFT- 2006) Acerca das hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso. c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas at o 15 dia. d) De um modo geral, nas interrupes chamadas de sustaes provisrias por alguns fica atingida apenas a clusula de prestao obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do empregador, consistente no pagamento do salrio. e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que assim se considera a partir do 16 dia de afastamento, como h ampla sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h cmputo do perodo para fins de contagem do perodo aquisitivo de frias.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios. O afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho ou de doena a partir do 16 dia hiptese de suspenso do contrato de trabalho, porque o INSS pagar o benefcio previdencirio. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho e quando ocorrer o cancelamento da aposentadoria, mesmo aps os cinco anos, ele ter direito a retomar o emprego, sendo facultado ao seu empregador indeniz-lo na forma da lei.
Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O empregador obrigado a depositar o FGTS durante o perodo de suspenso do contrato de trabalho, portanto est incorreta a letra c. Haver a contagem do perodo de suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena ou acidente de trabalho. Isto porque o art. 133, IV, da CLT estabelece que no ter direito a frias o empregado que tiver percebido da previdncia social a prestao de auxlio-doena ou acidente de trabalho por mais de 6 meses, embora descontnuos. 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tcito ou expresso, equivalente relao de emprego.
Est correta a assertiva de acordo com o art. 443 da CLT, abaixo transcrito: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao negcio jurdico expresso, por meio do qual se obriga a pessoa fsica a executar, pessoalmente ou por intermdio de terceiro, determinado servio ou atividade de interesse do contratante. O contrato de trabalho de acordo dom o art. 443 da CLT o negcio jurdico tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Na relao de emprego h o requisito da pessoalidade e portento, o empregado no poder obrigar-se a prestar servios por intermdio de terceiros. Portanto est incorreta esta assertiva.
6. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as regras legais que informam a alterao do contrato de trabalho, analise: a destituio do trabalhador de funo de confiana ocupada durante um ano, com a supresso da gratificao salarial correspondente, no configura alterao contratual ilcita. De acordo com a Smula 372 do TST a destituio de trabalhador que exerceu funo de confiana por dez ou mais anos, no poder ser acompanhada com a supresso da gratificao. Smula 372 do TSTI - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. Portanto est correta esta assertiva, pois o trabalhador estava exercendo a funo de confiana h apenas 1 ano. 7. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2007) As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente da empresa no podero
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva ser consideradas para efeito de dispensa por justa causa do trabalhador, mesmo em se tratando de atos de concorrncia ao empregador. As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente de trabalho constituem justo motivo ensejador da dispensa por justa causa. Observem, por exemplo, o que diz o art. 482, c, j e k da CLT. Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; O art. 482, k da CLT no fala praticado no servio, como menciona o art. 482, j da CLT. aqui que eu quero chamar a ateno de vocs para o que eu falei no incio de apresentao desta obra sobre o caminho errado que a banca tenta induzir o candidato. Observem que quando o legislador quis considerar que a falta fosse praticada no servio ele mencionou expressamente (artigo 482, j da CLT). Portando, devemos desenvolver o seguinte raciocnio jurdico: quando o legislador no mencionar a falta poder ser praticada fora ou dentro do servio e ensejar a justa causa, como as faltas do art. 482, c e k da CLT. Sendo assim, est incorreta esta assertiva.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 8. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A resciso antecipada e imotivada do contrato de trabalho por prazo determinado, de iniciativa do empregador, no gera a esse a obrigao pertinente ao pagamento da indenizao de 40% incidente sobre os depsitos do FGTS, ante a natureza do contrato celebrado. Comentrios: O art. 481 da CLT fala da clusula assecuratria do direito recproco de resciso, logo o aviso prvio, assim como as demais verbas resilitrias sero devidos em um contrato de prazo determinado que a contenha nas hipteses em que uma das partes rompa o contrato, antes do termo final. Art. 481 da CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Sendo assim, a assertiva est incorreta porque a indenizao de 40% ser devida quando um contrato de prazo determinado contiver a clusula assecuratria do direito recproco de resciso e antes de expirado o prazo for rescindido por uma das partes. 9. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2007) Os menores de 18 (dezoito) anos no esto proibidos de trabalhar em horrio noturno, desde que tal circunstncia resulte devidamente anotada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. A Constituio Federal probe o trabalho insalubre, noturno ou perigoso ao menor de 18 anos. Sendo assim, est incorreta a assertiva. Art. 7 XXXIII da CF/88 Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; 10. (ESAF - Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por forada extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. A esse respeito, assinale a opo incorreta. a) No pedido de demisso, so devidos ao empregado saldo de salrios, aviso-prvio, 13o salrio e frias. www.pontodosconcursos.com.br 100
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva b) Na dispensa com justa causa, so devidos ao empregado saldo de salrios e frias. c) Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. d) Na culpa recproca, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. e) Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. Comentrios: A letra A est incorreta porque no Pedido de demisso do empregado, ele quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Sendo assim, quando o empregado pede demisso o empregador no estar obrigado a pagar-lhe o aviso prvio caso ele no trabalhe neste perodo.
Far jus aos seguintes direitos, quando pedir demisso: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. Dcimo terceiro salrio proporcional. 11. (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) Sobre as causas de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, marque certo ou errado. Cancelada a aposentadoria por invalidez, que causa de suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito de retornar ao emprego, com a respectiva indenizao, desde que ocorra dentro do prazo de cinco anos. A Smula 160 do TST fala mesmo aps os cinco anos e no dentro do prazo de cinco anos.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Portanto est incorreta a assertiva. 12. (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. De acordo com o entendimento sumulado do TST, quando o empregado que trabalha no perodo noturno de trabalho for transferido para o perodo diurno de trabalho, ele perder o direito ao recebimento do adicional noturno. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Est correta a assertiva. 13. (ESAF Advogado do IRB 2006) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdncia Social para a efetivao do benefcio.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva De acordo com o art. 475 da CLT o empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. Portanto, est incorreta a assertiva b que diz que o contrato ser interrompido. importante lembrar que quando ele recupera a capacidade de trabalho e a aposentadoria for cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. A Smula 160 do TST estabelece que mesmo aps os cincos anos, quando a aposentadoria for cancelada o empregado ter direito a retornar ao emprego, sendo facultado ao empregador indeniz-lo. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Portanto est incorreta a assertiva, pois o contrato ficar suspenso e no interrompido. 14. (ESAF- AFT 2010) Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho. b) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. c) O fato de o empregado exercer cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, afasta seu direito percepo do adicional correspondente em caso de alterao do local da prestao de servios. d) A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas extras suprimidas para cada seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. www.pontodosconcursos.com.br 103
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva e) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Comentrios: a) Incorreta. A sucesso de empregadores altera um dos sujeitos da relao de emprego (o empregador), logo se trata de alterao subjetiva do contrato de trabalho. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. b) Correta. (Smula 372, I, do TST). Smula 372 do TST I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. c) Incorreta. Porque afronta a OJ 113 da SDI-1 do TST. OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. d) Incorreta. Porque a Smula 291 do TST prev a indenizao nos casos em que o servio suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano e o valor da indenizao calculado razo de um ms das horas extras suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. Antiga redao: Smula 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Ateno: A Smula 291 do TST tem nova redao a partir de 25 de maio de 2011. NOVA REDAO: HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. e) Incorreta. Porque o adicional noturno uma parcela condicional, podendo ser suprimido quando o empregado for transferido para o perodo noturno. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno. 15. (ESAF Advogado do IRB 2006) Presume-se a continuidade do contrato individual de trabalho, quando, dado o aviso-prvio, o empregador o reconsidera, antes de seu termo, comunicando a deciso ao trabalhador. Quando o empregador der o aviso prvio ao seu empregado e depois quiser reconsiderar o ato, o empregado dever concordar para que o contrato continue a vigorar como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. A reconsiderao do aviso prvio , portanto um ato bilateral, que necessitar do consentimento do empregado. Portanto est incorreta a assertiva. 16. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A extenso dos efeitos produzidos pela interrupo ou suspenso do contrato de trabalho possui tratamento diverso quando o pacto laboral estabelecido por prazo determinado. Nessa circunstncia, estabelece a CLT que, salvo conveno entre as partes interessadas, o perodo de afastamento ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. A CLT estabelece em seu art. 472, pargrafo segundo que, salvo conveno entre as partes interessadas, o perodo de afastamento em um contrato de prazo determinado ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. Assim, est correta a assertiva. Art. 472 da CLT O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 17. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A celebrao de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por prazo indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela execuo de servios especializados. De fato, a celebrao de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por prazo www.pontodosconcursos.com.br 106
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela execuo de servios especializados. Assim, a assertiva est correta porque o art. 452 da CLT estabelece exatamente o que diz a assertiva. 18. (ESAF Juiz do Trabalho 7 Regio/2005) A validade do contrato por prazo determinado est condicionada ocorrncia de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a fixao de prazos, de atividades empresariais transitrias ou da necessidade de celebrao de contrato de experincia. Admite-se, no entanto, a possibilidade de celebrao de contratos a termo, sem observncia desses requisitos, quando as admisses representarem acrscimo no nmero de empregados e forem institudas por conveno ou acordo coletivo de trabalho. O empregado admitido nessas condies, detentor de estabilidade por ter sido eleito suplente da CIPA, tem garantida a estabilidade provisria, no podendo ter o contrato rescindido antes do prazo ajustado. A validade do contrato por prazo determinado est condicionada ocorrncia de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a fixao de prazos, de atividades empresariais transitrias ou da necessidade de celebrao de contrato de experincia.
Admite-se, no entanto, a possibilidade de celebrao de contratos a termo, sem observncia desses requisitos, quando as admisses representarem acrscimo no nmero de empregados e forem institudas por conveno ou acordo coletivo de trabalho. Trata-se da modalidade de contrato de prazo determinado prevista na lei 9601/98. O empregado admitido nessas condies, detentor de estabilidade por ter sido eleito suplente da CIPA, tem garantida a estabilidade provisria, no podendo ter o contrato rescindido antes do prazo ajustado. Est correta a assertiva. Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. -----------------------------------------------------------------------------Gabarito: 1. 2. 3. 4. C A D Certa 5. 6. 7. 8. Errada Certa Errada Errada 9. Errada 10. A 11. Errada 12. Certa 13. 14. 15. 16. Errada B Errada Certa 17. Certa 18. Certa
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3.12. Questes de prova ESAF AFT 2010: Questo 24: Assinale a opo incorreta. a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses, embora descontnuos. d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na Justia do Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo oportuno. e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais. Comentrios: a) Correta. O empregado transferido por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte (Smula 29 TST) Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. b) Incorreta. (Smula 51 do TST). Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico renncia s regras do sistema do outro. c) Correta. (art. 130, c/c o art. 131, III, c/c o art. 133, IV da CLT). d) Correta. A Smula 7 do TST estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer extino do contrato. Smula 7 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. e) Correta (Smula 63 do TST). Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. ou os do da de
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Questo 26: Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo. Comentrios: a) Incorreta. A proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, I, da CRFB/88, depende de lei complementar que a regulamente, o que ainda no existe. Sendo assim, no necessrio que haja a indicao dos motivos podendo o empregado seja dispensado imotivadamente. b) Incorreta. Quando a extino antecipada do contrato a termo, que contiver a clusula assecuratria ocorrer por iniciativa do empregador, ter o empregado direito ao saque do FGTS. c) Correta. As garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrria, no incidindo quando a extino contratual se d pela vontade do empregado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva d) Incorreta. A clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo determinado objetiva liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480, respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Quando a extino antecipada de um contrato de prazo determinado que contenha a clusula assecuratria (art. 481 da CLT), ocorrer por iniciativa do empregado, os efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso. e) Incorreta. As parcelas j adquiridas so devidas. Questo 28: Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho. a) Licena - maternidade da empregada gestante. b) Eleio para cargo de direo sindical. c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar. d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico eletivo. e) Priso provisria do empregado. Comentrios: A licena-maternidade da empregada gestante hiptese de interrupo do contrato de trabalho. As demais assertivas so hipteses de suspenso do contrato de trabalho. A seguir elenco para vocs as hipteses de interrupo e de suspenso do contrato de trabalho. Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: 1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. 6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva juzo. 8. Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11. Repouso semanal remunerado. 12. Feriados. 13. Licena-maternidade. 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15. Todas as licenas- remuneradas em geral. 16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. Hipteses de suspenso do contrato de trabalho 1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). 4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). 5. O empregado eleito diretor de S.A. (S.269 TST). 6. Qualquer espcie de licena no-remunerada. 7. Afastamento do empregado em caso de priso. 8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). 9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. 11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do Contrato. 13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. Questo 29: Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador. Comentrios: a) Incorreta. (art. 477, 2, da CLT e Smula 330 do TST) Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. b) Correta. (art. 477, 5, da CLT). c) Correta. A hiptese de resciso indireta do contrato de trabalho quando o empregador no cumprir as obrigaes contratuais est
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva prevista no art. 483, alnea d, da CLT. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; d) Correta. (art. 477, 6, b, da CLT). importante no lembrar a OJ 14 que fala do aviso prvio cumprido em casa, no qual o empregado no trabalhar. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; oub) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. e) Correta. (art. 477, 7, da CLT)
Questo 30: Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e www.pontodosconcursos.com.br 114
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio. e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas,caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie. Comentrios: a) Incorreta. O empregado despedido sem justa causa ter direito indenizao de 40% sobre o FGTS, mesmo que tenha ocorrido saque na sua conta vinculada. esta a interpretao do inciso I da Orientao Jurisprudencial 42 da SDI-1 do TST. OJ 42 da SDI-1 do TST I- devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, pargrafo 1 da Lei 8.036/90 e art. 9, pargrafo 1 do Decreto 99.684/90. II- O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal.
b) Incorreta. A homologao da resciso do contrato de trabalho que tenha mais de um ano de durao segue um rito especial, observem abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. A assertiva est errada ao afirmar salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) Correta. O descumprimento dos prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregado de uma multa prevista no art. 477 8 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. d) Incorreta. O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva dcimo dia, contado da data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. e) Incorreta. (art. 464 da CLT)
3.13. Vamos relembrar os pontos conflitantes dos artigos 477 e 478 da CLT! Anexo I: Artigos 477 e 478 da CLT Para a validade da dispensa do empregado que tenha mais de um ano de servio necessrio que haja a homologao do pedido de demisso ou do recibo de quitao pelos rgos competentes (art. 477, pargrafo 1 da CLT). Percebi que as maiores dvidas dos alunos quanto a este artigo esto no caput (Em que circunstncia devido a indenizao de um ms de remunerao em contrato de prazo indeterminado?) Em geral os doutrinadores ao comentarem os artigos vo direto ao pargrafo primeiro, descartando o caput. Ento vejamos: Os empregados com direito indenizao do caput do art. 477 eram aqueles que antes da CF/88 no eram optantes pelo FGTS e fossem estveis e sujeitos a um contrato de prazo indeterminado. A partir de 1988, o FGTS tornou-se obrigatrio para todos, sendo assim,
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva somente iriam receber tal indenizao os estveis que no fossem reintegrados naquela poca, uma vez que possuam direito adquirido. Esta indenizao no poder ser confundida com a multa por atraso na quitao prevista no pargrafo 8 da CLT. O caput do art. 477 da CLT estabelece: " assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para a cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa". A indenizao referida no caput do artigo a chamada de antigidade, cujo valor est explicitado no artigo 478 da CLT: "A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses". A indenizao de que fala o caput do art. 477 da CLT apenas a indenizao de antigidade (que teve, com o advento da Lei do FGTS, no tendo nenhuma correlao com o pagamento das outras indenizaes que compem as chamadas verbas rescisrias.
O caput do art. 477 da CLT apenas fala da indenizao de antigidade devida pelo empregador ao empregado com mais de um ano de trabalho, e os pargrafos 6 e 8 esto ligados ao art. 477, subordinam-se no ao caput, mas ao Captulo inaugurado com o art. 477, nominado "DA RESCISO". H uma dvida muito comum em relao ao art. 478 da CLT que em relao aos pargrafos 2 e 3, pois a CLT da Ltr/2009 fala em 30 dias e 240 horas por ms para efetuar o clculo para apurar a indenizao. J Valentin Carrion fala em 30 dias e 220 horas, afirmando que 240 horas tinha por base a jornada de 48 horas antes da CF/88. --------------------------------------------------------------------------------3.14. Rescises Contratuais: Consideram-se verbas rescisrias, em sentido amplo, no s o saldo salarial, mas tambm frias simples e vencidas. Com a finalidade de instigar o rpido pagamento das verbas rescisrias o legislador estabeleceu prazos e penalidades pelo no pagamento www.pontodosconcursos.com.br 118
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva dessas verbas. Pelo descumprimento do prazo, estabeleceu duas penalidades, a primeira prevista no art. 477 8 e a segunda prevista no art. 467 da CLT. Assim, o descumprimento do prazo de pagamento das verbas traz como conseqncia para o empresrio infrator as penalidades descritas naqueles dispositivos legais. H exceo ao cumprimento do prazo de pagamento das verbas rescisrias, que o caso da massa falida. Isto porque tais pagamentos sero feitos no Juzo Falimentar, entendendo-se que, por essa razo, a massa falida no se submete a qualquer dessas duas penalidades. A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Feitas essas consideraes iniciais, passamos a anlise do art. 477, 6 da CLT, que dispe de dois prazos para pagamento das parcelas rescisrias.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A devemos analisar o que os Tribunais consideram dia til: EMENTA: ACERTO RESCISRIO DEPSITO BANCRIO MULTA PARGRAFO 8 ARTIGO 477 CLT Extinguindo o vnculo empregatcio na sexta-feira e inexistindo expediente bancrio no sbado, o valor do acerto rescisrio deve ser depositado na conta bancria do ex-empregado, no primeiro dia til subsequente. Portanto, o depsito efetuado na segunda-feira, primeiro dia expediente bancrio aps o trmino do vnculo empregatcio, cumpriu a vontade da lei (alnea a pargrafo 6 artigo 477 CLT), restando indevida a multa do pargrafo 8 do mesmo dispositivo legal. (grifo nosso) Nesse caso, especificamente, no havendo expediente aos sbados nos bancos, o valor da resciso dever ser disponibilizado para o empregado na segunda-feira. Assim, quando do trmino dos contratos por tempo determinado ou quando em contratos por tempo indeterminado, tendo sido o aviso prvio trabalhado, o pagamento das verbas rescisrias estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Isso se deve ao fato de que, em ambas as situaes de trmino contratual, as partes j sabem o dia certo de sua terminao, razo porque o pagamento feito logo aps a demisso. O segundo prazo mais amplo: dez dias corridos, contados da data da comunicao da ruptura contratual, (contados de forma contnua), abrange aqui as situaes que no h a dao do aviso prvio, como o caso da dispensa por justa causa ou extino contratual por morte do empregado, a situao de aviso prvio indenizado, como o caso de dispensa sem justa causa, extino da empresa e ainda o caso de liberao do cumprimento do aviso prvio, como o caso de pedido de demisso do empregado, com pedido de dispensa de cumprimento de aviso prvio, ou ainda com dispensa do aviso prvio, nesse caso comprovada a efetiva nova contratao do empregado no perodo. Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. O descumprimento desses prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregador, de duas multas. Uma multa administrativa que aplicada pelo Ministrio do Trabalho atravs de sua fiscalizao art. 477 8. J a outra a favor
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva do prprio empregado, no valor de seu salrio, devidamente corrigido (art.477, caput da CLT). Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. A possibilidade de no pagamento dessas multas pelo descumprimento dos prazos : a exceo da empresa em processo de falncia e quando comprovadamente, o empregado der causa mora ( 8 do art. 477). Agora, vamos analisar a pena estabelecida no art. 467, com nova redao dada pela Lei 10.272/2001, que dispe: Art. 467 da CLT Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento. Lembretes: Nesse caso o art. 467 da CLT e com a sua nova redao, trata-se de acrscimo sobre as verbas rescisrias e no apenas sobre o saldo salarial. A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo:
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e,
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Ainda considerando as formalidades relativas extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 477 2). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo (Smula 91 do TST). Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino os efeitos da homologao so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do Trabalho. Trata-se da Smula 330 do TST! Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho: A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas.
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. importante falar da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. OJ 270 da SDI- 1 do TST A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou OJ 162 da SDI- 1 do TST A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no artigo 477 da CLT www.pontodosconcursos.com.br 125
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva exclui necessariamente o dia da notificao da demisso e inclui o dia do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do Cdigo Civil de 1916). b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. OJ 238 d da SDI- 1 do TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego. 3.15. rgos competentes para homologar: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT). 3.16. Obrigaes Trabalhistas:
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Estudaremos os clculos trabalhistas, atravs da apresentao de casos hipotticos. Os contratos de trabalho, vigentes h mais de um ano, devero ser homologados quando forem rescindidos. Esta homologao ser feita no Sindicato profissional ou perante rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego. De acordo com o art. 439 da CLT, quando o empregado for menor de 18 anos, a resciso do contrato de trabalho, somente ter validade mediante a assistncia do pai ou da me, ou do responsvel legal do menor. O art. 477, 6 da CLT estabelece o prazo para pagamento das verbas rescisrias: Aviso Prvio Indenizado - At o 10 dia contado da data da notificao da demisso. Aviso Prvio Trabalhado no 1 dia til aps o termino do aviso prvio. Ateno: Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. 3.17. Vejamos, agora, as principais obrigaes trabalhistas: O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao vencido. Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til. Caso o 5 dia til seja um sbado e a empresa no trabalhe aos sbados, o pagamento dever ser efetuado na sexta feira, de acordo com o art. 465 da CLT. Encaminhar at o dia 7 do ms subsequente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), atravs de meio eletrnico, com utilizao do aplicativo correspondente fornecido pelo MTB.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Recolher as contribuies relativas Previdncia Social Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no PIS/PASEP. Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til anterior os depsitos relativos ao FGTS, incidente sobre a remunerao do ms anterior. Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho no 1 (primeiro) dia til subsequente ao da ocorrncia. Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida pelo empregado. Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados nascidos durante o ms, juntando a certido de nascimento ou documentao relativa ao equiparado ou ao invlido. Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no ms anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e recolh-las at o ltimo dia til do ms seguinte. At o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio, salvo se o empregado a recebeu por ocasio das frias. Deve ser efetuado at o dia 7 de dezembro o depsito do FGTS incidente sobre o pagamento da primeira parcela do 13 salrio. At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 (segunda) parcela do 13 salrio, deduzindo, aps o desconto dos encargos incidentes, o valor referente 1 parcela. 3.18. Folha de Pagamento: O salrio deve ser pago em dinheiro. A CLT exige o pagamento em moeda corrente do Pas (art. 463) e considera no efetuado o pagamento em moeda estrangeira (art. 463, pargrafo nico). Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A portaria 3.281, de 1984, do Ministrio do Trabalho, autoriza as empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do empregado, o pagamento dos salrios e remuneraes das frias atravs de conta bancria aberta para esse fim em nome de cada empregado, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado. J vimos que o salrio poder ser pago em utilidades, que a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos e que nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. A lei (CLT, art. 458) dispe que alm de pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. drogas. Esta a figura denominada salrio em utilidades ou in natura. Dispositivos da CLT referentes ao salrio: Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 464 da CLT O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465 da CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. A empresa obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remunerao paga devida ou creditada a todos os segurados ao seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Na folha de pagamento, devero estar discriminados: O nome do segurado: empregado, trabalhador avulso, autnomo e equiparado, empresrio, e demais pessoas fsicas sem vnculo de emprego. Cargo, funo ou servios prestados. Parcelas integrantes da remunerao. Parcelas no integrantes da remunerao (dirias, ajuda de custo, etc.). O nome das seguradas em gozo de salriomaternidade. Os descontos legais. A indicao do nmero de quotas de salriofamlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. 3.19. Parcelas Remuneratrias: Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. (Maurcio Godinho Delgado) Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura). O salrio tratase de um complexo de parcelas e no de uma nica verba.
A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado, quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Porm, no serviro de base de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Conforme estudamos no conceito acima descrito, vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas ao empregado. Observem abaixo as distines entre a remunerao e o salrio: Remunerao (salrio + gorjeta) Conceito de salrio: a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura). Gorjetas: Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado. Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros. Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar). Conforme j mencionado, segundo entendimento sumulado do TST (Smula 354 do TST), as gorjetas integraro a remunerao do
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Salrio Complessivo: o pagamento englobado sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. Ele vedado em nosso ordenamento jurdico. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo: Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. H duas importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a 318 do TST: Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Ateno: importante falar das parcelas no salariais. As parcelas no salariais so as parcelas de natureza indenizatrias, ou seja, parcelas de natureza meramente instrumental. Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado por terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito intelectual. As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos: www.pontodosconcursos.com.br 134
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva a) as indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as ajudas de custo); b) as indenizaes construdas a outros ttulos (indenizao de frias no gozadas, aviso prvio indenizado, indenizao pelo no-recebimento do seguro-desemprego havendo culpa do empregador Smula 389 do TST). A seguir conceituarei as formas especiais de salrio: ABONOS: Abono significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial. ADICIONAIS: Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. Exemplos de adicionais: os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da CLT). COMISSES: a retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o vendedor efetua, ou seja, salrio por comisso. GRATIFICAES: Por gratificaes devemos entender tudo o que for fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que haja imposio legal neste sentido.
As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS, conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em provas de concursos pblicos. Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3.20. Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 3.20.1. Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo: O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais. Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias: Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Vocs j ouviram falar no perodo concessivo e no perodo aquisitivo de frias?
Perodo Aquisitivo
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT.
Perodo Concessivo
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. importante destacar: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Ento, como j falamos anteriormente, o Perodo Concessivo de frias aquele perodo aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, no qual o empregador dever conceder o gozo das mesmas, conforme estabelece o art.134 da CLT. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro, ou seja, quando elas no forem concedidas no perodo concessivo, elas devero ser concedidas em dobro. Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. www.pontodosconcursos.com.br 138
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Exemplificando: Antnio comeou a trabalhar para a empresa WZ em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. Agora vamos falar da gradao das frias! DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade. Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo aquisitivo. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos. Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico:
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. www.pontodosconcursos.com.br 140
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Dica 02: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2. Regime Normal At 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas No ter frias Art. 130 da CLT 30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias Tempo Parcial 22 25 h. semanais 20 22 h. semanais 15 20 h. semanais 10 15 h. semanais 5 10 h. semanais Igual ou inferior 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade Art. 130- A da CLT 18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias 8 dias de frias
Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial:
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Contrato a tempo parcial
No excede 25 horas semanais
No poder prestar horas extras
Mais de 7 faltas no perder o direito s frias e sim reduz metade.
No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT: Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. www.pontodosconcursos.com.br 142
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes na qual o empregado no ter direito s frias. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e www.pontodosconcursos.com.br 143
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
Das Frias Coletivas

Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. (art. 139 da CLT). "Tambm em 15 dias o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de avisos nos locais de trabalho. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem para cada empregado, as frias concedidas. Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. do
Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. 3.20.2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual: O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.
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Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at depois dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem o art. 145 da CLT. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos 129/153 da CLT. importante lembrar que a Smula 07 do TST estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer a extino do contrato. Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449. Abaixo transcrevo outras referentes ao tema frias: importantes Smulas
Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de carter temporrio. Portanto, no podemos falar em prescrio do direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da CLT. Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. 3.20. 3. Efeitos das frias na resciso contratual: A Resilio uma forma de terminao conratual que ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. O Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 1. Justa Causa: Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e s frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3. Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD
2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio , do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
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3.21. Questes ESAF sem comentrios: 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito do direito s frias, aponte a opo incorreta. a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos ter direito a gozar suas frias juntamente com as frias escolares. b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o trabalhador negociar o direito s frias com seu empregador. c) Denomina-se perodo aquisitivo o compreendido entre o instante da admisso no emprego e os doze meses subseqentes, quando so computadas as faltas injustificadas para a definio da durao das frias. d) A falta de concesso das frias no perodo adequado gera ao empregador a obrigao de indeniz-las em dobro. e) Os empregados integrantes de uma mesma famlia, vinculados ao mesmo empregador, tero direito ao gozo de frias em perodo coincidente, se assim desejarem se disso no resultar prejuzo ao normal desenvolvimento da atividade empresarial. 2. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as frias, aponte a opo incorreta. a) O perodo de durao das frias anuais definido em funo do nmero de faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do perodo aquisitivo. b) O perodo em que o trabalhador est em gozo de frias considerado como tempo de servio para todos os efeitos legais. c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com durao igual ou inferior a seis meses, no so consideradas para a fixao do perodo de durao das frias. d) Ao empregador facultado descontar das frias as faltas injustificadas ao trabalho, observado o limite de sete dias por ano. e) No so consideradas faltas ao trabalho as ausncias geradas em razo de priso preventiva do trabalhador, desde que no seja denunciado pelo Ministrio Pblico ou que seja absolvido pelo Judicirio. 3. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias. e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. 4. (Auditor Fiscal - 2006) Relativamente s frias, correto afirmar que: a) A obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria. b) Durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. c) Mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. d) Rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo. e) Salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo de 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses. 5. (Auditor Fiscal - 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais. c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias. e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As frias coletivas anuais podero ser gozadas em trs perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
7. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias. 8. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. 9. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. 10. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. ------------------------------------------------------------------------Gabarito 1. 6. 2. 7. 3. 8. 4. 9. 5. 10.
Ateno: O quadro acima est em branco, propositalmente para que vocs possam anotar o que marcaram. Ao final da aula, vocs encontraro um mesmo quadro com o gabarito correto das questes e a podero conferir os erros e acertos!
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3.22. Questes ESAF comentadas: 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito do direito s frias, aponte a opo incorreta. a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos ter direito a gozar suas frias juntamente com as frias escolares. b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o trabalhador negociar o direito s frias com seu empregador. c) Denomina-se perodo aquisitivo o compreendido entre o instante da admisso no emprego e os doze meses subseqentes, quando so computadas as faltas injustificadas para a definio da durao das frias. d) A falta de concesso das frias no perodo adequado gera ao empregador a obrigao de indeniz-las em dobro. e) Os empregados integrantes de uma mesma famlia, vinculados ao mesmo empregador, tero direito ao gozo de frias em perodo coincidente, se assim desejarem se disso no resultar prejuzo ao normal desenvolvimento da atividade empresarial. Comentrios: a) Correta. (art. 136, pargrafo 2 da CLT) b) Incorreta. O direito s frias de ordem pblica porque objetiva resguardar a sade do trabalhador, sendo irrenuncivel nos termos do art. 9 da CLT. c) Correta. (art. 130, caput da CLT) d) Correta. (art. 134 combinado com o art. 137 da CLT) Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. www.pontodosconcursos.com.br 154
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. e) Correta. (art. 136, pargrafo 1 da CLT) Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. 2. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as frias, aponte a opo incorreta. a) O perodo de durao das frias anuais definido em funo do nmero de faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do perodo aquisitivo. b) O perodo em que o trabalhador est em gozo de frias considerado como tempo de servio para todos os efeitos legais. c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com durao igual ou inferior a seis meses, no so consideradas para a fixao do perodo de durao das frias. d) Ao empregador facultado descontar das frias as faltas injustificadas ao trabalho, observado o limite de sete dias por ano. e) No so consideradas faltas ao trabalho as ausncias geradas em razo de priso preventiva do trabalhador, desde que no seja denunciado pelo Ministrio Pblico ou que seja absolvido pelo Judicirio. Comentrios: a) Correta. b) Correta. (art. 130, pargrafo 2 da CLT). c) Correta. (art. 133 da CLT) Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. d) Incorreta. H uma gradao legal para descontos das faltas prevista no art. 130 da CLT, conforme o quadro esquemtico que elaborei para vocs. O que a assertiva estabelece no existe. e) Correta. (art. 131, V da CLT) Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; www.pontodosconcursos.com.br 156
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. 3. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais. c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias. e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Comentrios: a) Incorreta. A concesso das frias independe da concordncia do empregado e a poca de concesso ser a que melhor atenda aos interesses do empregador. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. b) Incorreta. Segundo o entendimento sumulado do TST, que acompanhou as diretrizes da Conveno 132 da OIT, o empregado que pede demisso antes de completar um ano de servio ter direito a receber as suas frias proporcionais. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. c) Correta. (Art. 136 da CLT) www.pontodosconcursos.com.br 157
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) Incorreta, porque ele ter direito a 12 dias de frias. e) Incorreta, porque a concesso das frias dever ser feita com a antecedncia de no mnimo 30 dias. Art. 135 da CLT A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. 4. (Auditor Fiscal - 2006) Relativamente s frias, correto afirmar que:
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva a) A obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria. b) Durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. c) Mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. d) Rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo. e) Salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo de 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses. Comentrios: Haver a incidncia de correo monetria na obteno da mdia que integra a remunerao do trabalhador. Quando um empregado tirar frias e outro for chamado para substitu-lo, enquanto perdurar a substituio ele dever receber o salrio contratual do substitudo, ou seja, daquele empregado que tirou frias (Smula 159 do TST). Smula 159 do TST I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. As frias indenizadas no sero computadas para o clculo da contribuio do FGTS. OJ 195 da SDI-1 do TST No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. O erro da assertiva d que o clculo das frias vencidas observar a remunerao da poca do rompimento do contrato de trabalho, ou seja, do dia do pagamento e no a evoluo salarial do perodo aquisitivo. O empregado que for dispensado por justa causa e que tiver incompleto o seu perodo aquisitivo de 12 meses no ter direito a receber as suas frias proporcionais.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 171 do TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
5. (Auditor Fiscal - 2006) Marque a opo correta acerca da disciplina legal pertinente s frias. a) A concesso das frias ato do empregador, mas que depende da concordncia do empregado. b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio no tem direito a frias proporcionais. c) Consoante expressa previso legal, o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. d) O empregado que, durante o perodo aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao servio perder o direito de gozo das frias. e) A concesso das frias, e respectivo pagamento da remunerao devida, devero ser efetivados 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Comentrios: A concesso das frias ato do empregador e independe da concordncia do empregado, conforme dispe o art. 136 da CLT. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais. Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. importante destacar: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregado que se demite antes de completar doze meses de servio ter direito s frias proporcionais, conforme o entendimento sumulado do TST.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo parcial. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos.
Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico: Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: www.pontodosconcursos.com.br 162
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. www.pontodosconcursos.com.br 163
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro. importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. 6. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As frias coletivas anuais podero ser gozadas em trs perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. A assertiva incorreta, porque o pargrafo 1 do art. 139 da CLT estabelece que as frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos e no em trs perodos como menciona a assertiva. Art. 139 da CLT Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 7. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Relembrando o tema: As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. importante destacar que: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante que ter o direito de gozaras suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. A assertiva abordou o art. 133, II da CLT e est correta. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 8. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. A assertiva abordou o art. 134, pargrafo segundo da CLT e est correta. Est correta a assertiva. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. 9. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Est correta a assertiva.
Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 10. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Art. 143 da CLT - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). Est correta a assertiva, pois cpia literal do art. 143, pargrafo primeiro da CLT. Gabarito 1. B 6. ERRADA 2. D 7. CERTA 3. C 8. CERTA 4. B 9. CERTA 5. C 10. certa
ANEXO I - Questes CESPE - Provas comentadas: Julgue certo ou errado: 1. (Exame de Ordem 2009.1) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos, poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva CERTA. O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado.
Classificao
(Art. 443)
Tcito ou Expresso
Verbal ou Escrito
Prazo Determinado ou Indeterminado
O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente, ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado. E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada, como um contrato de prazo indeterminado. Assim, quando um contrato de trabalho celebrado por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez ou for celebrado por prazo superior a dois anos, ele estar violando as exigncias legais e ser considerado um contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos. Suponhamos que um empregado e um empregador celebrem um contrato de trabalho por prazo determinado com durao de 3 anos. Neste caso, o contrato ser considerado www.pontodosconcursos.com.br 168
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva um contrato de prazo indeterminado. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. 2. (SERPRO/2008) Os servios prestados por uma pessoa jurdica podem ser objeto de um contrato de trabalho. ERRADA. Os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer (prestar o trabalho), pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar (pagar o salrio ao empregado). Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Considera-se empregado toda pessoa natural ou fsica que contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador. Os servios sero efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao jurdica.Portanto, os servios prestados por pessoa jurdica no podero ser objeto de um contrato de trabalho porque o empregado no poder ser pessoa jurdica. 3. (SERPRO/2008) O trabalho efetuado pelo preso em instituio penitenciria regido pela CLT. ERRADA. O trabalho do preso tem a finalidade de reabilitao. Entre o preso e o Estado no h vnculo empregatcio, uma vez que ele no foi aprovado em concurso pblico, conforme exige o art. 37, II da CF/88). E, tambm porque a Lei das Execues Penais (Lei 7.210/84) exclui esta possibilidade expressamente em seu art. 28, pargrafo 2. www.pontodosconcursos.com.br 169
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 4. (TRT- Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 1. Regio - 2008) Caso ocorra a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido afasta o direito indenizao adicional. ERRADA. Smula 314 do TST Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado a Smula n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. 5. (UnB/CESPE TRT/1. Regio - Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados/ 2008) Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio e do dcimo terceiro salrio, no lhe sendo devidas frias proporcionais. ERRADA. A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa, tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio , do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca (Direitos Pertinentes): Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3 50% do aviso prvio 50% 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 696. (CETURB ES 2010) O contrato de experincia um tipo de contrato a termo, o qual no poder ser celebrado por prazo superior a trs meses, podendo ser renovado somente uma nica vez, sob pena de viger automaticamente por prazo indeterminado. ERRADA. O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado, porque submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias, podendo ser celebrada apenas uma prorrogao, dentro dos 90 dias. Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias no mximo. importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei. 7. (TRT / 16. Regio - Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Por sugesto de amigos, Mrcio aderiu a uma determinada cooperativa de mo-de-obra, destinada prestao de servios na rea de informtica. Prestou servios dirios durante trs anos, de forma pessoal e subordinada, recebendo pagamentos mensais em valores fixos. Nessa situao, a despeito da formalizao de vnculo de natureza cooperativa, deve ser reconhecida a existncia de autntica relao de emprego. CERTA. Quando ocorrer a falsa cooperativa, ou seja, a cooperativa fraudulenta para mascarar o vnculo de emprego, aplicar-se- o princpio da primazia da realidade, prevalecendo os fatos como o trabalho prestado sobre o nome que possa ser atribudo relao entre as partes. Neste caso, haver vnculo empregatcio entre as partes porque o pargrafo nico do art. 442 da CLT refere-se cooperativa regular e lcita. Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. 8. (TRT / 16. Regio - Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Durante o perodo de frias escolares, Jos e dois amigos resolveram montar um pequeno bar em uma praia. Alugaram um imvel e contrataram cinco trabalhadores por prazo determinado, para as funes de cozinheiro, copeiro e garom. Findas as frias, Jos e seus scios resolveram encerrar as atividades, dispensando os trabalhadores sem pagar o aviso prvio e a indenizao de 40% do FGTS. Insatisfeitos, os trabalhadores propuseram aes na justia do trabalho. Nessa situao, os trabalhadores no tero direito aos benefcios postulados, pois so plenamente vlidos os contratos temporrios celebrados. CERTA. Trata-se se atividadede empresarial de carter transitrio. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da www.pontodosconcursos.com.br 172
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva mo-de-obra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir as frias ou a licena-mdica de outro empregado. b) de atividades empresariais de carter transitrio; Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. Exemplificando: Um restaurante de praia que somente funciona durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas de chocolates que somente funcionam na poca da pscoa ou tambm fbricas de panetones que somente funcionam durante o perodo natalino 9. (Analista Judicirio rea Administrativa/TRT9 Regio/2007) O contrato individual de trabalho, que corresponde expresso da relao de emprego, pode ser firmado por acordo tcito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado, podendo suas clusulas ser livremente estipuladas entre as partes, desde que observadas as disposies legais ou regulamentares de proteo ao trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decises das autoridades competentes. CERTA. O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a forma seja determinada por lei ou no proibida por ela.
Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. a) Tcito ou Expresso: a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir www.pontodosconcursos.com.br 173
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. 10. (Advogado Banco de Braslia - 2010) Acerca do contrato individual de trabalho, julgue. Segundo a doutrina a alterao denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao plo passivo da relao de emprego. CERTA. A sucesso uma alterao subjetiva, prevista nos artigos 10 e 448 da CLT, e somente ocorrer em relao ao empregador. O empregado dever pessoalmente, prestar os seus servios e quando ele morre, o seu contrato de trabalho termina.
11. (AGU - Procurador Federal/2010) No caso de recuperao da capacidade de trabalho e cancelamento de aposentadoria de empregado afastado por invalidez, pode o empregador rescindir o contrato com empregado admitido para substituir o empregado aposentado, sem incorrer em indenizao rescisria, se, no momento da celebrao do contrato, tiver restado inequvoca a cincia da interinidade. CERTA. www.pontodosconcursos.com.br 174
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
12. (AGU - Procurador Federal/2010) O empregado afastado em virtude das exigncias do servio militar deve notificar seu empregador acerca do retorno s atividades no prazo mximo de dez dias contados da data em que se verificar a respectiva baixa. ERRADA. O prazo mximo para notificao de 30 dias. Art. 472 da CLT O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
13. (TRT 5. Regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados/2008) A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os servios para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remunerao a ele referente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vnculo empregatcio. ERRADA. H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando, so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios. 14. (TRT 5. Regio - Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados/2008) Durante o aviso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio integral. CERTA. Podemos conceituar o instituto do aviso prvio como sendo a comunicao antecipada de uma parte outra, do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 15. (TRT 5. Regio - Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados/2008) A jurisprudncia considera ser prescricional o prazo de 30 dias para a instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel, prazo este que se conta a partir da suspenso do trabalhador.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva ERRADA. Smula 62 do TST O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. 16. (Exame de Ordem 2008.2) A denominada aposentadoria por invalidez , em relao ao contrato de trabalho, causa de resciso do contrato de trabalho. ERRADA. A aposentadoria por invalidez causa de suspenso do contrato de trabalho. Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal quando o contrato de trabalho estiver suspenso em virtude de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas excepcionando a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio. Nem preciso lembr-los que por ser recente, esta OJ tema certo
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva de cair em provas de Processo do Trabalho. OJ 375 da SDI- 1 do TST A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
17. (Exame de Ordem 2008.2) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residncia, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrncia do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situao hipottica, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez so considerados interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social. ERRADA. Os primeiros 15 dias de afastamento so considerados interrupo do contrato de trabalho e devero ser remunerados pelo empregador. Vou apresentar um quadro com resumo das hipteses de interrupo e de suspenso que sempre apresento em meus cursos. Hipteses de interrupo Licena-maternidade. Hipteses de suspenso
Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Licena-paternidade. Qualquer espcie de licena noremunerada. Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no aborto no criminoso. art. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para Feriados. participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). No perodo do tempo em que tiver Durante a prestao do servio de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. Encargos pblicos especficos. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva pblicos. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST).
At dois dias consecutivos em O empregado eleito para o cargo caso de falecimento do cnjuge, de dirigente sindical (Art. 545 ascendente, descendente, irmo 2 CLT). Porm caso haja ou pessoa que, declarada em sua instrumento normativo CTPS, viva sob sua dependncia estabelecendo que o econmica. empregador pagar a remunerao, estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. At trs dias consecutivos em Greve (art. 7 da lei 7.783/89). virtude de casamento. Por um dia em cada 12 meses de Afastamento do empregado em trabalho no caso de doao caso de priso. voluntria de sangue devidamente comprovada. Aposentadoria por invalidez (art. At dois dias, consecutivos ou 475 CLT). no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. Nos dias em que estiver O empregado estvel somente comprovadamente realizando poder ser dispensado caso provas de exame vestibular para cometa falta grave (art. 492 ingresso em estabelecimento de CLT). ensino superior. Pelo tempo que necessrio quando comparecer a juzo. se tiver fizer que
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 18. (Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-9 Regio/2007) H situaes em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminudos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a resciso do contrato de trabalho. Com relao a esse assunto, julgue os itens subseqentes. A distino principal entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho que, na suspenso, as obrigaes principais das partes no so exigveis, enquanto, na interrupo, apenas o so parcialmente, resultando que, na suspenso, no h trabalho nem remunerao e, na interrupo, no h trabalho, mas o empregado continua a receber salrio. CERTA. A assertiva est correta, pois abrange o conceito doutrinrio de interrupo e de suspenso. Interrupo a paralisao temporria da principal obrigao do empregado no Contrato de Trabalho que a de prestar servios ou estar disposio do empregador. Suspenso a paralisao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho em relao s partes( empregado no presta servios e o empregador no paga o salrio), sem ocorrer ruptura do vnculo contratual. 19. (Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-9 Regio/2007) O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente. ERRADA. Diz o art. 483 da CLT que o empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao, dentre outros motivos, quando o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, exceto em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O errado da questo o sempre. Ateno: Em provas da CESPE, apenas uma palavra poder acarretar o erro da questo. 20. (Analista Judicirio rea Adm./ TRT 5 Regio/2008) Acerca de suspenso, interrupo e resciso de contrato de trabalho, julgue. Considere a seguinte situao hipottica. Antnio, auxiliar de servios gerais de determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva quantia de R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento. Nessa situao, Antnio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa para a resciso do contrato. CERTA. Vamos relembrar as hipteses de justa causa, porque importante que vocs dominem este tema. a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento : vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que neste caso imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa. Ressalta-se que caso a concorrncia for prejudicial ao servio ser concorrncia com a empresa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes : Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Porm para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja a inteno de abandonar. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. 21. (Analista Judicirio rea Administrativa/ TRT 5 Regio/2008) A condenao criminal de um empregado constitui motivo para a resciso do contrato de trabalho por justa causa. ERRADA. A condenao criminal, por si s, no motivo que acarretar a aplicao da justa causa. Ser necessrio ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. 22. (Analista Judicirio rea Administrativa/ TRT 5 Regio/2008) Quando houver pagamento de salrio, os dias de
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva paralisao em decorrncia de uma greve sero considerados causa de interrupo do contrato de trabalho. CERTA. A greve poder ser considerada as duas coisas. Ser interrupo quando os grevistas receberem o pagamento de seus salrios e ser suspenso quando no ocorrer o pagamento dos salrios.A CESPE sempre aborda questes com excees, como fez com a hiptese de greve, que poder ser considerada tanto interrupo quanto suspenso, conforme observamos. 23. (CETURB ES 2010) Em uma resciso, sero consideradas frias vencidas simples aquelas que ainda esto, dentro do perodo concessivo do empregador, mas que no foram gozadas pelo empregado. J as frias vencidas dobradas seriam aquelas que, alm de no terem sido gozadas pelo empregado, esto fora do perodo concessivo do empregador, por isso devendo ser remuneradas em dobro. CERTA. Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por www.pontodosconcursos.com.br 183
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro. Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. importante destacar a Smula 81 do TST estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso, o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Exemplificando: Anbal comeou a trabalhar para a empresa XX em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, neste caso ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. 24. (CETURB ES 2010) A assiduidade e a pontualidade so requisitos para concesso do repouso semanal remunerado, o qual dever ser acrescido do intervalo interjornada consubstanciado no art. 66 da CLT. Assim, aps o descanso de 24 horas seguidas, mais onze horas devero ser somadas a este tempo, perfazendo um total de 35 horas ininterruptas.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva CERTA. O repouso semanal remunerado o direto a um descanso de 24 horas consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da CF/88) e dever ser preferencialmente aos domingos. A lei 605/49 trata do repouso semanal remunerado estabelece o direito ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo empregado ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das empresas nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Os trabalhos nos feriados somente sero permitidos quando for indispensvel segundo as exigncias tcnicas da empresa para a execuo dos servios. Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso semanal e aos feriados ele dever ter assiduidade e pontualidade na semana, sendo assim no ser devida a remunerao do repouso semanal e dos feriados quando sem motivo justificado o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, ou seja, no tiver cumprido integralmente o seu horrio de trabalho. importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o trabalho em domingos e feriados no compensados deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado. Exemplificando: Mrio empregado da empresa WZ atrasou 30 minutos para chegar ao trabalho. Ele era empregado mensalista, ou seja, recebia por ms. Sendo assim, o empregador poder descontar o tempo referente ao seu atraso, bem como a remunerao do dia de repouso. No exemplo acima citado, caso Mrio atrasasse apenas 10 minutos dirios, ou seja, cinco minutos na entrada para o trabalho e cinco minutos na sada do trabalho. Ele no perderia o direito remunerao do repouso semanal remunerado porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT permite esta tolerncia. E, ainda, caso Mrio houvesse faltado dois dias na semana injustificadamente, o empregador poder descontar os dias em ele faltou e apenas um dia de repouso porque cada semana tem apenas um dia de repouso. O empregado ter direito, tambm a um intervalo interjornada de 11 horas consecutivas entre um dia e outro de trabalho (art. 66 da www.pontodosconcursos.com.br 185
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva CLT). Sendo assim, observem que o empregado ter o direito de descansar 35 horas (24+11), entre um dia de trabalho e outro, conforme estabelece a Smula 110 do TST. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 25. (CETURB ES 2010) Em uma resciso provocada por culpa recproca, no h que se falar em verbas indenizatrias. Dessa forma, o empregado ter direito a saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais, acrescidas de um tero, 13 salrio proporcional, alm do direito de sacar o FGTS mais 40%. Nesse caso, o aviso prvio indevido. ERRADA. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio , do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 26. (CETURB ES 2010) No aviso prvio trabalhado, h uma reduo da jornada em duas horas dirias ou sete dias corridos sem prejuzo da remunerao. No entanto, facultado ao empregado trabalhar a jornada normal de oito horas e converter as duas horas que seriam da reduo, em pecnia, haja vista que o labor efetivamente foi prestado.
ERRADA. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 27. (SERPRO/2010) Durante a vigncia de seu contrato de trabalho, Mariana se casou em cerimnia civil no dia 13/4/2010. Nessa situao, Mariana ter direito a justificar suas faltas na empresa em que trabalha at o dia 18/4/2010. ERRADA. De acordo com o art. 473 da CLT, Mariana ter direito a 3 dias consecutivos de ausncia em virtude de casamento. Portanto, ela dever retornar no dia 16 de Abril. 28. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) A interrupo do contrato de trabalho ocorre nas hipteses em que o empregado, embora sem prestar servio, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de servio como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hiptese de interrupo o repouso semanal remunerado. CERTA. Conforme quadro em anexo nos comentrios da questo 17. 29. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado e no recebe o salrio, normalmente sem que seja contado o perodo de afastamento como tempo de servio. Um exemplo de suspenso do contrato de trabalho a licena paternidade. Errada. A licena-paternidade um exemplo de interrupo do contrato de trabalho. 30. (UnB/CESPE SERPRO/2010) Manoel foi contratado no dia 15/08/2009, por uma marcenaria, para prestar servio como auxiliar de marceneiro. No dia 4/4/2010, Manoel foi chamado para cumprir o
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva servio militar. Nessa situao, o afastamento obrigatrio de Manoel causa justificadora da resciso contratual com a marcenaria. ERRADA. O contrato de Manuel estar suspenso e por isto, no motivo para resciso contratual o afastamento para prestar o servio militar. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. 31. (UnB/CESPE SERPRO/2010) Rafael, com 17 anos de idade, trabalha em uma confeitaria e pretende tornar-se eleitor. Nessa situao, para alistar-se, Rafael poder faltar ao trabalho, de forma justificada, at dois dias consecutivos ou no. CERTA.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 32. (AGU - Procurador Federal/2010) Presume-se abusiva a transferncia de empregado que exera cargo de confiana, sem a devida comprovao da necessidade do servio. CERTA Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio empregados que exeram cargos de confiana contratos tenham como condio, implcita transferncia, quando esta decorra de real servio. deste artigo os e aqueles cujos ou explcita, a necessidade de
Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Portanto, para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente a mudana de domiclio e de municpio. A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. E poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do 33. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os servios para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remunerao a ele referente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vnculo empregatcio. ERRADA. Na interrupo do contrato de trabalho o empregador dever cumprir com as obrigaes de pagar salrios porque os efeitos da interrupo no esto sobrestados para o empregador. 34. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) Durante o aviso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio integral. CERTA. Conforme j analisada nas questes anteriores.
35. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) A jurisprudncia considera ser prescricional o prazo de 30 dias para a instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel, prazo este que se conta a partir da suspenso do trabalhador. www.pontodosconcursos.com.br 191
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva ERRADA. Trata-se de prazo decadencial. Smula 62 do TST O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. 36. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi. CERTA. No que se refere alterao do contrato de trabalho, a regra geral a alterao bilateral, ou seja, por mtuo consenso, e ainda assim desde que no resulte direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, como estabelece o art. 468 da CLT. Trata-se do princpio da inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Mesmo que o empregado tenha concordado com as alteraes, elas no podero causar prejuzos diretos ou indiretos a ele, sendo nulas de pleno direito neste caso, pois a norma do art. 468 decorre do princpio da proteo ao empregado, que considerado hipossuficiente em relao ao seu empregador. Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido presuno relativa de que ocorreu coao na vontade, manifestada pelo obreiro. Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador, como exemplo podemos citar a mudana do local de prestao de servios desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho. O jus variandi pode ser exemplificado pelos arts. 450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado que exerce funo de confiana, retorne ao cargo anterior o que substitui interinamente outro empregado, e altere a funo do que foi readaptado em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido. 37. (Exame de Ordem 2009.1) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio. ERRADA. A integrao deste perodo, no tempo de servio do empregado, sempre ser garantida. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 38. (Exame de Ordem 2009.1) indevido o aviso prvio na despedida indireta.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva ERRADA. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
39. (OAB - Exame de Ordem 2007-3) A partir do ms de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salrios. Alberto pode pleitear na justia do trabalho a resciso indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das clusulas contratuais por parte do empregador.
CERTA. Ocorrer a falta grave cometida pelo empregador, quando este praticar quaisquer das hipteses descritas abaixo:
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Esto tipificadas no art. 483 da CLT. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Exemplos: o empregador exigir que a mulher carregue 40 quilos de peso, sendo que a lei determina o mximo de 20 quilos. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo. Correr perigo manifesto de um mal considervel. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
40. (UnB/CESPE TRT - 1. Regio - Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados/ 2008) Diante do posicionamento da Organizao Mundial da Sade (OMS), que catalogou o alcoolismo como doena no Cdigo Internacional de Doenas (CID), sob o ttulo de sndrome de dependncia do lcool (referncia F-10. 2), impe-se a reviso do disciplinamento contido no art. 482, letra f, da CLT, de modo a impedir a dispensa por justa causa do trabalhador alcolatra (embriaguez habitual), aplicando-se, to-somente, a suspenso de seu contrato de trabalho, para que ele possa ser submetido a tratamento mdico ou mesmo possa se aposentar por invalidez, processo n. TST-AIRR e RR-813281/2001.6, min. relator: Jos Luciano de Castilho Pereira. Quanto aos seus efeitos, a situao descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de trabalho. CERTA. H forte corrente doutrinria e jurisprudencial no sentido de considerar o alcoolismo como doena, afastando o tipo apontado como motivo de justa causa (art. 482, f da CLT).
A posio da OMS neste sentido. Porm, a matria ainda no est pacificada e no podemos esquecer que no h lei, Smula ou OJ neste
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva sentido.Pela legislao previdenciria, o empregado, somente, receber o auxlio-doena em decorrncia do alcoolismo, quando for internado para tratamento. O anexo II (CID 10) do Decreto 3.048/99 c/c o art. 20 da lei 8213/91 considera o alcoolismo uma doena do trabalho. O recebimento de auxlio-doena acidentrio poder decorrer de uma doena do trabalho. O perodo de afastamento superior a 15 dias suspenso do contrato de trabalho. Gabarito: 1. Certa 2. Errada 3. Errada 4. Errada 5. Errada 6. Errada 7. Certa 8. Certa 9. Certa 10. Certa 11. Certa 12. Errada 13. Errada 14. Certa 15. Errada 16. Errada 17. Errada 18. Certa 19. Errada 20. Certa 21. Errada 22. Certa 23. Certa 24. Certa 25. Errada 26. Errada 27. Errada 28. Certa 29. Errada 30. Errada 31. Certa 32. Certa 33. Errada 34. Certa 35. Errada 36. Certa 37. Errada 38. Errada 39. Certa 40. Certa
--------------------------------------------------------------------------------------------Por hoje s! At a nossa prxima aula! Estou disposio de vocs para dvidas ou sugestes! Um forte abrao a todos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@hotmail.com
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AFT 13 Dtotrabalho4 Deborahpaiva Aula 03

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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Queridos alunos, com muita satisfao

Vamos dar incio ao nosso estudo de hoje!

No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho.

Prazo Determinado ou Indeterminado

Extino do estabelecimento (art. No h 469, pargrafo 2 da CLT).

Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Princpio In Dbio Pr Operrio

Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos

Princpio da Norma mais favorvel

Dispensa sem justa causa do empregado

Despedida ou Resciso Indireta

Vamos analisar as modalidades de terminao contratual!

Caractersticas do Aviso Prvio

( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)

Resoluo 129 de 2005

Art. 132 do Cdigo Civil

Smula 380 do TST

Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST

Breve resumo do tema:

Art. 492 da CLT

Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial:

No excede 25 horas semanais

No poder prestar horas extras

Mais de 7 faltas no perder o direito s frias e sim reduz metade.

Das Frias Coletivas

Prazo Determinado ou Indeterminado

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