Legislao Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC) Sobre Provises Trabalhistas

1. O que o Comit de Pronunciamentos Contbeis?

Criado pela Resoluo CFC n 1055/05, o CPC tem como objetivo "o estudo, o preparo e a emisso de Pronunciamentos Tcnicos sobre procedimentos de Contabilidade e a divulgao de informaes dessa natureza, para permitir a emisso de normas pela entidade reguladora brasileira, visando centralizao e uniformizao do seu processo de produo, levando sempre em conta a convergncia da Contabilidade Brasileira aos padres internacionais. O Comit de Pronunciamentos Contbeis uma instituio sem fins lucrativos e tem sua durao definida por tempo indeterminado como previsto em resoluo do CFC. Em seu regimento interno, o CPC esclarece ainda, como dever ser a insero das normas que serviro de base para a emisso dos pronunciamentos, alm de especificar os rgos que faro parte do comit. So eles:
ABRASCA Associao Brasileira das Companhias Abertas; APIMEC NACIONAL - Associao dos Analistas e Profissionais de

Investimento do Mercado de Capitais;

BM&F BOVESPA - Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros; CFC - Conselho Federal de Contabilidade; IBRACON - Instituto dos Auditores Independentes do Brasil; FIPECAFI Fundao Instituto de Pesquisas Contbeis, Atuariais e Financeiras.

1.1 Entidades Integrantes Do CPC e Respectivas reas De Atuao

APIMEC NACIONAL - Associao dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais

Sua misso a defesa das posies das companhias abertas junto aos

centros de deciso e opinio pblica.

BM&F BOVESPA - Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros

 Juntas, as companhias formam a terceira maior bolsa do mundo em valor

de mercado.

CFC - Conselho Federal de Contabilidade

Autarquia especial de carter corporativo, sem vnculo com a

Administrao Pblica Federal.

IBRACON - Instituto dos Auditores Independentes do Brasil

Tem como propsito discutir, desenvolver e aprimorar as questes ticas

e tcnicas da profisso de auditor e de contador.

FIPECAFI - Fundao Instituto de Pesquisas Contbeis, Atuariais e Financeiras.

Atua como

rgo de apoio institucional ao Departamento de Contabilidade e Aturia da FEA/USP.

ABRASCA - Associao Brasileira das Companhias Abertas

Atua na defesa das posies das companhias abertas junto aos centros de

deciso e opinio pblica.

As entidades participantes em comum acordo elegem os membros das mesmas que formaro quatro coordenadorias. Cada uma delas contendo um coordenador e um vicecoordenador que, no receber qualquer tipo de remunerao. No caso de morte ou perda do mandato, dever a instituio do participante, nomear outro membro para ocupar tal funo. Alm das entidades permanentes, outras entidades, como o Banco Central do Brasil, a Comisso de Valores Mobilirios, a Superintendncia de Seguros Privados e a Secretaria da Receita Federal podero vir a participar do comit auxiliando na elaborao e relevncia dos pronunciamentos, porm, no possuem poder de voto.

2. A lei 11.638/07

Promulgada em 28 de dezembro de 2007 e entrou em vigor em primeiro de janeiro de 2008, altera e introduz novos dispositivos a lei das sociedades por aes (lei n6.404/76), cujo principal objetivo a alterao das regras contbeis e tambm alinhar ao IFRS, tendo como principal meta a maior transparncia nas informaes que devero seguir o padro dos pronunciamentos tcnicos emitidos pelo CPC.

2.1 Alteraes Feitas a partir da Lei 11.638/07

Segundo a Fundao Instituto de Pesquisas Contbeis, Atuariais e Financeiras (FIPECAFI), as alteraes necessrias para unificao da contabilidade internacional e inseridas pela Lei 11.638/07, complementada pela Medida Provisria 449/08, transformada em Lei 11941/09, geram uma grande mudana em alguns aspectos. No Ativo, os grupos de contas passam a ser classificados como Ativo Circulante e Ativo No Circulante, que pela redao anterior era o grupo do Ativo Permanente. Dentro do grupo Ativo No Circulante, ficam registrados os grupos Realizvel a Longo Prazo, Investimentos, Imobilizado e o novo grupo chamado de Intangvel. O grupo do Intangvel, criado a partir da Lei 11.638/07, tem a finalidade de registrar as transaes de bens incorpreos, que antes eram registradas em outros grupos do Ativo Permanente, e novas aquisies dos mesmos, como as contas de Marcas e Patentes, Concesses, Direitos Autorais e no Autorais e a nova conta, classificada como gio Pago por Expectativa de Rentabilidade Futura, que representa o valor pago na aquisio por um bem que poder representar futuramente um ganho de capital investido (Goodwill). A Lei 11.638/07 restringia a utilizao do grupo do Ativo Diferido, porm a Medida Provisria (MP) 449/08 hoje convergida na Lei 11941/09, eliminou do balano este grupo, sendo que os saldos que estiverem classificados em suas contas devem ser zerados. Algumas das despesas pr-operacionais classificadas nesse grupo iro para o Imobilizado e alguns gastos com desenvolvimento podero ser reclassificados para o grupo do Intangvel. Outra restrio que gerada pela Lei 11.638/07 a Reavaliao de Ativos que a partir de 2008 no ser permitida, sendo que os saldos existentes devero ser revertidos ou eliminados durante o exerccio. Caso no seja feito, o saldo figurar no balano at que seja baixado o bem, o que atualmente j praticado, porm no poder ter acrscimos. As Depreciaes tambm sofrero alteraes em sua forma de contabilizao. Na prtica contbil aplicada antes da Lei 11.638/07, a depreciao era estimada nas taxas fiscais, porm a partir de 2008, a depreciao ser estimada na vida til do bem adquirido. Contudo, no existe pronunciamento do CPC quanto necessidade de reajustar a depreciao contabilizada em exerccios anteriores.

Com relao ao Passivo, no foram criadas novas contas, apenas os grupos foram reclassificados para Passivo Circulante e No Circulante. O Patrimnio Lquido ficou dividido em Capital Social, Reservas de Capital, Ajustes de Avaliao Patrimonial, Reservas de Lucros, Aes em Tesouraria e Prejuzos Acumulados (Lei 11941/09 Art. 178 2 III). Foram alterados tambm os procedimentos para a contabilizao de reservas relacionadas a incentivos fiscais. Todas estas reservas no podero ser lanadas diretamente na conta de Reserva de Capital; estes lanamentos devero primeiramente ser apurados no resultado. J as reservas para incentivos fiscais contabilizadas anteriormente devero ter seu saldo transferido para a nova Conta de Reservas de Incentivos Fiscais.

3. COMIT DE PRONUNCIAMENTOS CONTBEIS (CPC) 3.1 CARACTERSTICAS BSICAS

O CPC totalmente autnomo das entidades representadas, deliberando por 2/3 de seus membros; O Conselho Federal de Contabilidade fornece a estrutura necessria; As seis entidades compem o CPC, mas outras podero vir a ser convidadas futuramente; Os membros do CPC, dois por entidade, na maioria Contadores, no auferem remunerao.

Alm dos 12 membros atuais, sero sempre convidados a participar representantes dos seguintes rgos:
Banco Central do Brasil; Comisso de Valores Mobilirios (CVM); Secretaria da Receita Federal; Superintendncia de Seguros Privados (SUSEP).

Outras entidades ou especialistas podero ser convidados. Podero ser formadas Comisses e Grupos de Trabalho para temas especficos.

3.2 PRODUTOS DO CPC:

Pronunciamentos Tcnicos; Orientaes; e Interpretaes.

Os Pronunciamentos Tcnicos sero obrigatoriamente submetidos a audincias pblicas. As Orientaes e Interpretaes podero, tambm, sofrer esse processo.

3.3 ESTRURA DO CPC

O CPC possui quatro (04) coordenadores, que so responsveis por reas distintas, como podemos citar:
rea de Operaes Setor de Relaes Institucionais Setor de Relaes Internacionais rea Tcnica

4. Quais os Pronunciamentos Tcnicos do CPC?

O Comit de Pronunciamentos Tcnicos, o CPC, possui diversos pronunciamentos ativos, que sabidamente auxiliam no processo de definio das boas prticas contbeis para as empresas. Tais pronunciamentos so indispensveis para os processos econmicos de mbito de gesto patrimonial. Para que os empreendimentos estejam de acordo com as leis vigentes, devem possuir profissionais capacitados, ou ter como auxlio consultorias especializadas em controle patrimonial.

Segue abaixo, a lista de pronunciamentos tcnicos do CPC que ao todo so 44:

1. Pronunciamento Conceitual Bsico (R1):

2. CPC 01 (R1) - Reduo ao Valor Recupervel de Ativos

3. CPC 02 (R2) - Efeitos das mudanas nas taxas de cmbio e converso de

demonstraes contbeis.

4. CPC 03 (R2) - Demonstrao dos Fluxos de Caixa

5. CPC 04 (R1) - Ativo Intangvel

6. CPC 05 (R1) - Divulgao sobre Partes Relacionadas

7. CPC 06 (R1) - Operaes de Arrendamento Mercantil

8. CPC 07 (R1) - Subveno e Assistncia Governamentais

9. CPC 08 (R1) - Custos de Transao e Prmios na Emisso de Ttulos e

10. CPC 09 - Demonstrao do Valor Adicionado

11. CPC 10 (R1) - Pagamento Baseado em Aes

12. CPC 11 - Contratos de Seguro

13. CPC 12 - Ajuste a Valor Presente 14. CPC 13 - Adoo Inicial da Lei n. 11.638/07 e da Medida Provisria n. 449/08

15. CPC 15 (R1) - Combinao de Negcios

16. CPC 16 (R1) Estoques

17. CPC 17 - Contratos de Construo (Revogado)

18. CPC 18 (R2) - Investimento em Coligada, em Controlada e em Empreendimento

Controlado em Conjunto.

19. CPC 19 (R2) - Negcios em Conjunto

20. CPC 20 (R1) - Custos de Emprstimos

21. CPC 21 (R1) - Demonstrao Intermediria

22. CPC 22 - Informaes por Segmento

23. CPC 23 - Polticas Contbeis, Mudana de Estimativa e Retificao de Erro

24. CPC 24 - Evento Subsequente

25. CPC 25 - Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes

26. CPC 26 (R1) - Apresentao das Demonstraes Contbeis

27. CPC 27 - Ativo Imobilizado

28. CPC 28 - Propriedade para Investimento

29. CPC 29 - Ativo Biolgico e Produto Agrcola

30. CPC 30 (R1) Receitas

31. CPC 31 - Ativo No Circulante Mantido para Venda e Operao Descontinuada

32. CPC 32 - Tributos sobre o Lucro

33. CPC 33 (R1) - Benefcios a Empregados

34. CPC 35 (R2) - Demonstraes Separadas

35. CPC 36 (R3) - Demonstraes Consolidadas

36. CPC 37 (R1) - Adoo Inicial das Normas Internacionais de Contabilidade

37. CPC 38 - Instrumentos Financeiros: Reconhecimento e Mensurao

38. CPC 39 - Instrumentos Financeiros: Apresentao

39. CPC 40 (R1) - Instrumentos Financeiros: Evidenciao

40. CPC 41 - Resultado por Ao

41. CPC 43 (R1) - Adoo Inicial dos Pronunciamentos Tcnicos CPC 15 a 41

42. CPC 44 - Demonstraes Combinadas

43. CPC 46 - Mensurao do Valor Justo

44. CPC PME - Contabilidade para Pequenas e Mdias Empresas (R1) (com

Glossrio de Termos)

Desses 44 Pronunciamentos, os Pronunciamentos Tcnicos CPC 25 e 33R1 so os que abordam o assunto referente as Provises e Benefcios a Empregados respectivamente.

PRONUNCIAMENTO TCNICO CPC 25 - PROVISO E PASSIVO E ATIVO CONTINGENTES

O objetivo deste Pronunciamento Tcnico estabelecer que sejam aplicados critrios de reconhecimento e bases de mensurao apropriados a provises e a passivos e ativos contingentes e que seja divulgada informao suficiente nas notas explicativas para permitir que os usurios entendam a sua natureza, oportunidade e valor. Definies de Termos

Provises - so passivos de prazo ou valor incertos; Passivos - so obrigaes presentes de uma entidade, decorrentes de eventos passados, cuja liquidao se espera resultar em uma entrega de recursos com benefcios econmicos;

Obrigaes - so eventos que gerados por imposies legais ou no formalizadas;

Obrigao legal - aquela que deriva de um contrato (por meio de termos explcitos ou implcitos), de uma lei ou de outro instrumento fundamentado em lei.

Obrigao no formalizada - aquela que surge quando uma entidade, mediante prticas do passado, polticas divulgadas ou declaraes feitas, cria uma expectativa vlida por parte de terceiros e, por conta disso, assume um compromisso; Contingncia passiva: Uma possvel obrigao presente cuja existncia ser confirmada somente pela ocorrncia ou no de um ou mais eventos futuros, que no estejam totalmente sob o controle da entidade; ou Uma obrigao presente que surge de eventos passados, mas que no reconhecida porque: - improvvel que a entidade tenha de liquid-la; ou - O valor da obrigao no pode ser mensurado com suficiente segurana.

Contingncias ativas - so possveis ativos presentes, decorrentes de eventos passados, cuja existncia ser confirmada somente pela ocorrncia ou no ocorrncia de um ou mais eventos futuros, que no estejam totalmente sob o controle da entidade; No que se refere s provises, o CPC 25 trata de separar as provises de outros passivos, haja vista que, diferentemente desses outros passivos, as provises possuem algum grau de incerteza relativa a seu valor ou a seu vencimento.

Desta forma, as provises so reconhecidas como passivos, e os passivos contingentes no so reconhecidos, pois no primeiro caso trata-se de obrigaes presentes cujo desembolso de recursos ser necessrio para liquidar a obrigao. No segundo caso, trata-se de obrigaes possveis, cujo desembolso no possa ser caracterizado como provvel.

Uma proviso deve ser reconhecida, quando atendidas, de forma cumulativa, as seguintes condies:
A entidade tem uma obrigao legal ou no formalizada presente como

consequncia de um evento passado;

provvel que recursos sejam exigidos para liquidar a obrigao; e O montante da obrigao possa ser estimado com suficiente segurana.

4.1 E O QUE SERIA PROVISES?

4.1.1 PROVISES:

Constituda por valores que no so ainda totalmente definidos representando diretamente uma Reduo do Patrimnio Lquido atravs do acrscimo de exigibilidade ou mesmo redues do Ativo. A partir do momento que essas perdas de ativos ou obrigaes se tornam totalmente definidas, deixam de ser consideradas como provises, como por exemplo: a proviso para frias se transforma em salrios a pagar, a proviso para Imposto de Renda passa a ser Impostos de Renda a Pagar. Alm das citadas provises de frias e do imposto de renda, temos outras provises bastante comuns, como: crditos de liquidao duvidosa, estoques obsoletos, para pagamento do 13 salrio, participaes dos empregados nos resultados da empresa, contribuio social sobre o lucro, etc. Trata-se de despesas que, ainda que no pagas, configuram-se como ocorridas, pelo princpio de competncia contbil. O Manual de Contabilidade das Sociedades por Aes apresenta o seguinte conceito para o termo proviso: So redues de ativo ou acrscimos de exigibilidade que reduzem o Patrimnio Lquido, e cujos valores no so ainda totalmente definidos. Representam, assim, expectativas de perdas de ativos ou estimativas de valores a desembolsar que, apesar de financeiramente ainda no efetivadas, derivam de fatos geradores contbeis j incorridos; isto , dizem respeito a perdas economicamente incorridas (...) ou provveis valores a desembolsar originados de fatos j acontecidos.
4.1.2 CARACTERSTICAS

Desse conceito podemos retirar algumas caractersticas prprias das provises:

Representam um fato contbil j incorrido; Reduzem o Patrimnio Lquido; Configuram compromissos financeiramente no efetuados; Representam valores ainda no definidos, apenas estimveis.

Alm dessas caractersticas, ressalta-se que as provises so constitudas em obedincia aos princpios contbeis da Prudncia, Competncia, Continuidade, Oportunidade e da Informao.

4.1.3 ESPCIES

As provises podem ser de duas espcies:

Aumentativas de Passivo Exigvel; ou Diminutivas de Ativo figuram no Balano Patrimonial como contas retificadoras.

4.1.4 LANAMENTO

O registro contbil da proviso efetivado atravs do seguinte lanamento:

Dbito: conta de despesa Crdito: conta de proviso correspondente.

4.2 ELENCO DE PROVISES

ATIVO

PASSIVO

a) Provises para Crditos de

a) Proviso p/ Frias

Liquidao Duvidosa;
b) Proviso p/ 13 Salrio b) Proviso para Ajuste de Bens e

Direitos ao Valor de Mercado;

c) Proviso p/ Gratificao a

Empregados
c) Proviso para Perdas Provveis na

Alienao de Investimentos
d) Proviso p/ Licena Prmio

e) Proviso p/ Gratificao a

Administradores;

f) Proviso p/ Riscos Fiscais ou

Eventuais;

g) Proviso p/ Contingncias;

h) Proviso p/ Resgate de Partes

Beneficirias

4.3 PASSIVO- PROVISO TRABALHISTA

A) Proviso para Frias

B) Proviso para 13 Salrio

4.3.1 CONCEITO So chamadas de Provises Trabalhistas porque se encontra no Passivo Exigvel indicando obrigaes.
4.3.2 Quanto ao Aspecto Fiscal

As provises podem ser:

Dedutveis

So aquelas que a legislao do Imposto de Renda permite a sua dedutibilidade quando da determinao do lucro real.

Indedutveis

So aquelas que a legislao do Imposto de Renda no permite a sua dedutibilidade quando da determinao do lucro real. Veja o uma parte do Pronunciamento Tcnico que trata das Provises Trabalhistas:

PRONUNCIAMENTO TCNICO CPC 33 (R1) BENEFCIOS E EMPREGADOS

1. O objetivo deste Pronunciamento estabelecer a contabilizao e a divulgao dos benefcios

concedidos aos empregados. Para tanto, este Pronunciamento requer que a entidade reconhea:
i) um passivo quando o empregado prestou o servio em troca de benefcios a serem pagos

no futuro; e
ii) uma despesa quando a entidade se utiliza do benefcio econmico proveniente do servio

recebido do empregado em troca de benefcios a esse empregado.

2. Este Pronunciamento deve ser aplicado pela entidade empregadora/ patrocinadora na

contabilizao de todos os benefcios concedidos a empregados, exceto aqueles para os quais se aplica o Pronunciamento Tcnico CPC 10 Pagamento Baseado em Aes.

3. Este Pronunciamento no trata das demonstraes contbeis elaboradas pelos planos de

benefcios a empregados ou pelos fundos de penso e assemelhados.

4. Os benefcios a empregados aos quais este Pronunciamento se aplica incluem aqueles

proporcionados:
i)

Por planos ou acordos formais entre a entidade e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes; Por disposies legais, ou por meio de acordos setoriais, pelos quais se exige que as entidades contribuam para planos nacionais, estatais, setoriais ou outros; ou Por prticas informais que deem origem a uma obrigao construtiva (ou obrigao no formalizada, conforme Pronunciamento Tcnico CPC 25 Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes). Prticas informais do origem a uma obrigao construtiva quando a entidade no tiver alternativa seno pagar os benefcios. Pode-se citar, como exemplo de obrigao construtiva, a situao em que uma alterao nas prticas informais da entidade cause dano inaceitvel no seu relacionamento com os empregados.

ii)

iii)

5. Os benefcios a empregados incluem: A) Benefcios de curto prazo a empregados, como, por exemplo, os seguintes, desde que se

espere que sejam integralmente liquidados em at doze meses aps o perodo a que se referem as demonstraes contbeis em que os empregados prestarem os respectivos servios:
i)

Ordenados, salrios e contribuies para a seguridade social;

ii)

Licena anual remunerada e licena mdica remunerada;

iii)

Participao nos lucros e bnus;

iv)

Benefcios no monetrios (tais como assistncia mdica, moradia, carros e bens ou servios gratuitos ou subsidiados) para empregados atuais;

6. Este Pronunciamento no trata das demonstraes contbeis elaboradas pelos planos de benefcios a

empregados ou pelos fundos de penso e assemelhados.

7. Os benefcios a empregados aos quais este Pronunciamento se aplica incluem aqueles

proporcionados:
iv)

Por planos ou acordos formais entre a entidade e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes; Por disposies legais, ou por meio de acordos setoriais, pelos quais se exige que as entidades contribuam para planos nacionais, estatais, setoriais ou outros; ou Por prticas informais que deem origem a uma obrigao construtiva (ou obrigao no formalizada, conforme Pronunciamento Tcnico CPC 25 Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes). Prticas informais do origem a uma obrigao construtiva quando a entidade no tiver alternativa seno pagar os benefcios. Pode-se citar, como exemplo de obrigao construtiva, a situao em que uma alterao nas prticas informais da entidade cause dano inaceitvel no seu relacionamento com os empregados.

v)

vi)

8. Os benefcios a empregados incluem: C) Benefcios de curto prazo a empregados, como, por exemplo, os seguintes, desde que se espere

que sejam integralmente liquidados em at doze meses aps o perodo a que se referem as demonstraes contbeis em que os empregados prestarem os respectivos servios:
v)

Ordenados, salrios e contribuies para a seguridade social;

vi)

Licena anual remunerada e licena mdica remunerada;

vii)

Participao nos lucros e bnus;

viii)

Benefcios no monetrios (tais como assistncia mdica, moradia, carros e bens ou servios gratuitos ou subsidiados) para empregados atuais;

D) Benefcios ps-emprego, como, por exemplo, os seguintes: iii)

Benefcios de aposentadoria (por exemplo, penses e pagamentos integrais por ocasio da aposentadoria);

E) Outros benefcios de longo prazo aos empregados, tais como: i)

Ausncias remuneradas de longo prazo, tais como licenas por tempo de servio ou sabticas; Jubileu ou outros benefcios por tempo de servio; e Benefcios por invalidez de longo prazo;

ii) iii)

F) Benefcios rescisrios.

9. Os benefcios a empregados incluem os benefcios oferecidos tanto aos empregados quanto aos seus

dependentes e que podem ser liquidados por meio de pagamentos (ou fornecimento de bens e servios) feitos diretamente a empregados, seus cnjuges, filhos ou outros dependentes ou ainda por terceiros, como, por exemplo, entidades de seguro.

10. O empregado pode prestar servios a uma entidade em perodo integral, parcial, permanente, casual

ou temporariamente. Para os fins deste Pronunciamento, a definio de empregado tambm inclui diretores e outros administradores. Definies Os termos a seguir so usados neste Pronunciamento com os seguintes significados: Definio de benefcios a empregados Benefcios a empregados so todas as formas de compensao proporcionadas pela entidade em troca de servios prestados pelos seus empregados ou pela resciso do contrato de trabalho. Benefcios de curto prazo a empregados so benefcios (exceto benefcios rescisrios) que se espera que sejam integralmente liquidados em at doze meses aps o perodo a que se referem as demonstraes contbeis em que os empregados prestarem o respectivo servio. Benefcios ps-emprego so os benefcios a empregados (exceto benefcios rescisrios e benefcios de curto prazo a empregados), que sero pagos aps o perodo de emprego. Outros benefcios de longo prazo aos empregados so todos os benefcios aos empregados que no benefcios de curto prazo aos empregados, benefcios ps-emprego e benefcios rescisrios. Benefcios rescisrios so benefcios aos empregados fornecidos pela resciso do contrato de trabalho de empregado como resultado de:
a) Deciso da entidade terminar o vnculo empregatcio do empregado antes da data normal de

aposentadoria; ou
b) Deciso do empregado de aceitar uma oferta de benefcios em troca da resciso do contrato de

trabalho.

4.4 TERMO DE APROVAO

TERMO DE APROVAO PRONUNCIAMENTO TCNICO CPC 33 (R1) Benefcios a Empregados A Coordenadoria Tcnica do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC) torna pblica a aprovao pelos membros do CPC, de acordo com as disposies da Resoluo CFC n. 1.055/05 e alteraes posteriores, do PRONUNCIAMENTO TCNICO CPC 33 (R1) BENEFCIOS A EMPREGADOS. O Pronunciamento foi elaborado a partir da verso revisada do IAS 19 Employee Benefits (IASB) e sua aplicao, no julgamento do Comit, produz reflexos contbeis que esto em conformidade com o documento editado pelo IASB. A aprovao do PRONUNCIAMENTO TCNICO CPC 33 (R1) BENEFCIOS A EMPREGADOS pelo Comit de Pronunciamentos Contbeis est registrada na Ata da 78 Reunio Ordinria do Comit de Pronunciamentos Contbeis, realizada no dia 7 de dezembro de 2012. O Comit recomenda que o Pronunciamento seja referendado pelas entidades reguladoras brasileiras visando sua adoo. Braslia, 7 de dezembro de 2012. COMIT DE PRONUNCIAMENTOS CONTBEIS

5. O QUE TRATA A IASB 19:

5.1 Viso global

IAS 19 Benefcios a Empregados descreve os requisitos de contabilidade de benefcios a empregados, incluindo benefcios de curto prazo (por exemplo, os salrios, frias anuais), benefcios ps-emprego, tais como os benefcios de aposentadoria, outros benefcios de longo prazo (por exemplo, licena de longo servio) e benefcios de resciso . A norma estabelece o princpio de que o custo de fornecer benefcios a empregados devem ser reconhecidos no perodo em que o benefcio obtido pelo empregado, e no quando pago ou a pagar, e descreve como cada categoria de benefcios a empregados so mensuradas, proporcionando detalhada orientao, em especial sobre os benefcios ps-emprego. IAS 19 foi emitida em fevereiro de 1998 e aplicvel a perodos anuais com incio em ou aps 1 de Janeiro de 1999, com uma reviso da norma IAS 19 emitido em junho de 2011 sendo aplicvel a perodos anuais com incio em ou aps 1 de Janeiro de 2013.
5.2 Objetivo do IAS 19

O objetivo do IAS 19 o de prescrever a contabilizao e a divulgao dos benefcios dos empregados (ou seja, todas as formas de remunerao dadas por uma entidade em troca do servio prestado pelos funcionrios). O princpio subjacente a todos os requisitos detalhados do padro que o custo da prestao de benefcios a empregados devem ser reconhecidos no perodo em que o benefcio obtido pelo empregado, e no quando pago ou a pagar.

5.3 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) No Brasil, a legislao que rege as relaes de trabalho, individuais ou coletivas. a CLT- Consolidao das Leis do Trabalho. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela foi criada atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas, unificando toda legislao trabalhista ento existente no Brasil. Seu objetivo principal a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Foi assinada em pleno Estdio de So Janurio, que estava lotado para a comemorao da assinatura da CLT. O termo "Celetista", derivado da sigla "CLT", costuma ser utilizado para denominar o indivduo que trabalha com registro em carteira de trabalho. O seu oposto o

profissional que trabalha como pessoa jurdica (PJ), ou profissional autnomo, ou ainda como servidor pblico estatutrio.
5.4 DIREITOS DO TRABALHADOR:

Jornada de Trabalho:

o perodo de tempo em que o trabalhador deve prestar servios ou permanecer disposio do empregador. Segundo a Constituio Brasileira, este perodo pode ser de, no mximo, 8 horas dirias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.

Salrio

Salrio a importncia paga diretamente pelo empregador. Pode ser estabelecido por unidade de tempo (ms, semana, dia ou hora), por unidade de produo (ou de obra), por pea produzida, por comisso sobre venda ou por tarefa.

Salrio-famlia

o direito que alguns trabalhadores tm de receber uma ajuda mensal em dinheiro para o sustento de seu(s) filho(s).

13 Salrio

O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano.

Horas Extras

Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todos as excedentes devero ser pagas como extras. O valor da hora extra de uma hora normal de trabalho acrescido de, no mnimo, 50%, mas importante consultar as convenes ou acordos coletivos porque esse percentual pode ser ampliado.

 Frias

Aps um ano de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um perodo de at 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salrio.

Frias Coletivas

So frias coletivas as concedidas, simultaneamente, aos trabalhadores de uma empresa.

Abono de Frias

o direito que o trabalhador possui de vender 1/3 de suas frias ao empregador para receber estes dias em dinheiro.

Intervalo

Durante a jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentao. Alm destes, mes com filhos pequenos em fase de aleitamento tm direitos a intervalos especiais para amamentarem seus filhos

Licena Maternidade ou Licena Gestante

Licena maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, garantido pelo artigo 7, XVII da Constituio Brasileira, que consiste em conceder mulher que deu luz licena remunerada de 120 dias. Perodo da Licena: 120 dias, contados a partir do primeiro dia da licena.

Licena Paternidade

o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem prejuzo em seu salrio, para auxiliar a me de seu filho, que no precisa ser necessariamente sua esposa. Perodo da Licena: 5 dias

Adicional Noturno

Se o trabalho realizado a noite, o trabalhador tem direito de receber uma compensao, tanto em horas como em salrio, pelo seu trabalho.

Repouso Semanal

Repouso semanal uma medida scio-recreativa que visa recuperao fsica e mental do trabalhador. O repouso semanal remunerado e pago pelo empregador.

Vale-Transporte

O vale-transporte um benefcio em que o empregador antecipa o valor gasto com transporte para que o trabalhador se desloque de sua residncia para o local de trabalho e vice-versa.

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio

O FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para proteg-lo em caso de demisso sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situaes especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego.

PIS-ABONO SALARIAL DO PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL

(PIS) O abono salarial do PIS 1(um) salrio mnimo pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal.

Acidente no trabalho

Acidentes de trabalho so aqueles que acontecem no exerccio do trabalho prestado empresa e que provocam leses corporais ou perturbaes funcionais que podem resultar em morte ou na perda ou em reduo, permanente ou temporria, das capacidades fsicas ou mentais do trabalhador.
5.5 SO CONSIDERADOS ACIDENTES DE TRABALHO:

Doenas profissionais provocadas pelo trabalho. Ex: problemas de coluna, audio, viso etc;

Doenas causadas pelas condies de trabalho. Ex.: dermatoses causadas por cal e cimento ou problemas de respirao, causadas pela inalao de poeira etc.; Acidentes que acontecem na prestao de servios, por ordem da empresa, fora do local de trabalho; Acidentes que acontecem em viagens a servio da empresa; Acidentes que ocorram no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.

Insalubridade

Trabalho insalubre aquele realizado em condies que expem o trabalhador a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposio.

Contribuio Sindical

A Contribuio Sindical o desconto, geralmente realizado no ms de maro na folha de pagamento do trabalhador, de um dia de trabalho por ano (equivalente a 3,33% do salrio). Esta contribuio tambm chamada de Imposto Sindical e previsto por lei (artigos 578 a 610 da CLT).

Seguro Desemprego

O seguro-desemprego uma assistncia financeira temporria concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, trabalhador com contrato de trabalho suspenso em virtude de participao em curso de qualificao profissional, oferecido pelo empregador, conforme conveno ou acordo coletivo celebrado para esse fim, pescadores artesanais durante o perodo de proibio da pesca, e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em condies escravas.

Para poder abordar os assuntos sobre Proviso para frias e 13 salario, teremos que falar um pouco sobre o fator gerador desses 2 documentos. Que a FOLHA DE PAGAMENTO.

6. FOLHA DE PAGAMENTO

A folha de pagamento tem funo operacional, contbil e fiscal, devendo ser constituda com base em todas as ocorrncias mensais do empregado. a descrio dos fatos que envolveram a relao de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em fatores numricos, atravs de cdigos, quantidade, referencias, percentagens e valores, em resultados que formaro a folha de pagamento. ( CRC SP/ FIESP )
6.1 Documentos gerados pela folha de pagamentos:

Frias 13 salrio IRRF INSS FGTS Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade

Salrio Famlia

7. PROVISO TRABALHISTAS FRIAS -

(Decreto-lei n 1.535, de

13.4.1977) Frias consiste em Cada 12 meses meu de trabalho eu adquiro o direito de 30 dias de frias, e nesse perodo de descanso vou receber salrio + 1/3 de abono, o que seria esse abono( remunerao + hora extra, comisso) reflexo dos rendimentos. Aqui temos alguns SUB-DOCUMENTOS GERADOS PELA FOLHA DE PAGAMENTO.

- Aviso de frias - Frias proporcionais - Frias anuais, Frias coletivas, Recibo de Frias ( artigos 129 a 149 da CLT) - Proviso de Frias forma de contabilizao Aviso de frias: a notificao que o patro faz para seu empregado, concedendo as frias ( tempo mnimo 30 dias antes da data concedida ) Frias proporcionais so aquelas correspondentes aos meses trabalhados, sem ter completado 12 meses no momento da resciso; Frias coletivas so concedidas a todos os funcionrios da empresa ou parte deles. O empregador dever comunicar ao Delegacia regional do Trabalho (DRT), com 15 dias de antecedncia e seguir outros procedimentos. Mas existem algumas situaes (implicaes): a primeira implicao corresponde ao total de faltas injustificadas acumuladas que o empregado tenha.

7.1 Direito a Frias e Critrio de Contagem (Durao):

Faltas

Frias dias corridos

At 5 dias ................. 30 De 6 a 14 ................. 24

De 15 a 23 ................. 18 De 24 a 32 ................. Mais de 32 ................ 12 Sem direito

7.1.2 Por perodos completos:

Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias normais, com a seguinte durao:
I. II. III. IV.

30 dias corridos: Quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; 24 dias corridos: Quando houver tido de 6 a 14 faltas; 18 dias corridos: Quando houver tido de 15 a 23 faltas; ou 12 dias corridos: Quando houver tido de 24 a 32 faltas.

O empregado perder o direito s respectivas frias quando tiver 32 ou mais faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo.
7.2 Por perodos incompletos:

1 ms trabalhado X 1 avos X 30 dias = 2,5 dias As frias 12 proporcionais sero calculadas com base na proporo de 1/12 de 30 por ms de servio ou frao superior a 14 dias data do balano. Desta forma, conclumos que a cada ms de prestao de servios o empregado adquire o direito de 2,5 dias de frias. 7.2.1 Frias Proporcionais: No trmino do contrato de trabalho, o empregado recebera uma remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha sido adquirido. Frias proporcionais so assegurada em caso de resciso do contrato de trabalho, (exceto: justa causa.) e tambm em frias coletivas.. um exemplo bacana seria as frias natalinas, o patro concede frias a todo mundo da empresa. Mas as frias s de direito a que tem 12 meses na empresa, e aquele funcionrio admitido no meio do ano? vedado a ele as frias proporcionais!

7.3 OBSERVAO: tabela (Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

7.4 CONTABILIZAO A proviso de frias destina-se a registrar em cada perodo de apurao o encargos de frias proporcionais j adquiridas, acrescida de 1/3 do abono, encargos da previdncia (INSS + SAT + contribuies com terceiros) e o FGTS. CONTABILIZADO: como custo de produo ou despesas operacionais. ( como se dentro da minha empresa eu tivesse 2 funcionrios, um que trabalha na administrao da empresa e outro na produo com mercadorias e servios,. Dependendo do gasto, Se a proviso se referir a empregados vinculados produo de mercadorias ou servios, a proviso ser debitada a conta de custos. Caso se referir a empregados da rea administrativa, ser debitado a conta de despesa operacional. RESGISTRADO: registrado no passivo circulante a respectiva proviso representativa da obrigao desse pagamento. CONSTITUIDA: Como Encargo adicional, registrado mensalmente durante o perodo aquisitivo dos empregados. (perodo da prestao de servios) Obs.: No que diz respeito a apropriao da proviso para frias ela deve atender ao principio da competncia. 7.4.1 Lanamentos Aps a apurao das importncias relativas s frias (inclusive adicional constitucional de 1/3) e aos encargos sociais incidentes, devero ser realizadas as contabilizaes dos valores das provises. Para tanto, sugerimos os seguintes lanamentos contbeis: Pelo reconhecimento da Proviso de Frias: D - Despesas com Frias (R) D - FGTS s/ Proviso para Frias (R) D - INSS s/ Proviso para Frias (R) C - Proviso para Frias (PC) C - FGTS s/ Proviso para Frias (PC) C - INSS s/ Proviso para Frias (PC)

Legenda: PC: Passivo Circulante; e R: Resultado.

7.5 EXEMPLO CALCULO - PROV. FRIAS Ex2: Funcionrios admitidos 15 - 03 x1, cujo salrio de R$ 1.200,00e que tenha nove 9 faltas . CALCULO: Data de admisso:15-3 Frias: perodo aquisitivo 15 03- x1 a 15- 03 x2.

Balano em 31-12-x1 (frias anuais) Salrio: 1.200 Direito: 24 dias

1.200 30 dias x -- 24 dias :960 R$

Trabalhou: 10 meses x 1/12 avos: 10/12 Salrio (960)X 10/12

Frias 10/12: 800 Abono 1/3: 266,67 Ex1: Funcionrios admitidos 15 - 03 x1, cujo salrio de R$ 1.200,00 e que tenha cinco 5 faltas . Frias 10/12: Abono 1/3: Sub total : ........................................ 800,00 ........................................ 266,67 ........................................ 1.066,67

____________________________________________________________ Sub total : ........................................ 1.066,67

INSS + SAT + CONT. TERCEIROS(27,8%) .. 296,53 FGTS (8%) ............................................ 85,33

TOTAL DA PROVISO

............................

1.448,53

7.5.1 LANAMENTO NO DIRIO Suponha-se que o valor supra corresponda a dois empregados; um da produo(custo) e outro da administrao.

Nota: Devendo ser contabilizado como custo de produo ou despesas operacionais. Dependendo do gasto. Se a proviso se referir a empregados vinculados produo de mercadorias ou servios, a proviso ser debitada a conta de custos. Caso se referir a empregados da rea administrativa, ser debitado a conta de despesa operacional. Pra isso teremos que dividir o total da proviso para os dois funcionrios, isso acontece dividindo o subtotal por dois, Juntamente com os encargos e FGTS por dois.

7.5.2 LANAMENTO NO RAZO

Desta forma, foram apropriadas ao custo do produto os encargos das frias referentes a produo ( 724,78 ) e nas despesas operacionais as referentes a administrao(724,75) cuja soma est registrada no passivo circulante ( obrigaes) na conta de provises (1.448,53) Obs: quando ocorrer o pagamento do que foi provisionado(frias). a conta de proviso, classificada no passivo circulante, ser debitada, Caso no haja saldo suficiente na conta de proviso, o excedente ser debitado diretamente a custos ou despesas operacionais. Os valores da proviso para frias e encargos sociais sero lanados a crdito em conta do "Passivo Circulante" intitulada "Proviso para Frias", "FGTS s/ Proviso para Frias" e "INSS s/ Proviso para Frias", tendo sua contrapartida em contas prprias de: Custo da produo e Despesa Operacional.

8. PROVISO PARA 13 SALARIO As empresas que trabalham com regime de competncia, visando a apurao dos custos e despesa mensais com maior preciso, apropriam mensalmente 1/12 do valor bruto da folha de pagamento a titulo de proviso para 13 salrio. 13 SALARIO - Lei 4.090/1962

O 13 SALARIO a chamada gratificao de natal, pago todo ano sempre na poca de final de ano. O 13 salrio corresponde a 1 salrio de cada trabalhador. Ex: se ganho 1000 R$ por ms o meu 13 salrio vai ser de 1000 R$.! A proviso para o 13 salrio: o dinheiro que deveria ter guardado mensalmente para no final do ano ter o dinheiro do 13 j separado. Obs: o salrio apenas 1 salrio nominal mas alm do salrio, ele tambm vai ter o reflexo dos demais rendimentos/remunerao que ele tiver: Ex: hora extra(media) e comisses(media) entra no calculo do 13 salrio. Pagamento Obrigatoriamente a legislao prev que pagamentos tem que ser duas parcelas: 1) at o dia 30 de novembro e 2) at o dia 20 de dezembro. Obs: no 1) e 2) tem o recolhimento de FGTS.

8.1 INCIDNCIAS 1 INCIDNCIA: E se o funcionrio no trabalhou o ano inteiro? Ele tem direito ao 13 salrio proporcional (Salrios + renumeraes)/12 x n de meses trabalhado

8.1.2 2 INCIDNCIA: E se o trabalhador comeou a trabalhar no meio de um determinado ms( dia quebrado)? A lei determina que a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser considerada equivalente ao ms integral. Ex: um empregado com o salrio de 1000 foi admitido na data de 10 de julho, chegando ao final do ano, qual ser sua proporo sobre o 13 salrio? R: 500

1000/12 X 6 8.2 PROVISES PARA 13 SALARIO Lanamento no dirio.

Valor bruto da folha de pagamento: 90. 000,00

Lanamento contbil: 7.500,00 7.500,00 ( 1/12 de 90.000,00)

D 13 salrio C - proviso para 13 salrio

REFERENCIAS

http://www.inicepg.univap.br/cd/INIC_2011/anais/arquivos/0434_0740_01.pdf

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/resolucaocfc1159_2009.htm https://professores.faccat.br/moodle/pluginfile.php/13608/mod_resource/content/1/Impa cto%20da%20Lei%2011638.pdf http://www.cpc.org.br/oque.htm http://www.cpc.org.br/pronunciamentosIndex.php http://angelabportela.blogspot.com.br/2010/10/cpc-25-provisoes-passivoscontingentes.html http://www.cpc.org.br/pdf/CPC_33_R1_final.pdf http://www.smtr.campos.rj.gov.br/index.php? option=com_content&view=article&id=55&Itemid=62 http://www.smtr.campos.rj.gov.br/index.php? option=com_content&view=article&id=59&Itemid=66 http://www.cpc.org.br/pronunciamentosIndex.php FABRETTI, Ludio Camargo, Contabilidade tributria / Ludio Camargo Fabretti. 7 . Ed. So Paulo: Atlas, 2009.